保安员流失调查报告

保安员流失调查报告（10篇）

1.保安员流失调查报告 篇一

物业保安流失之我见

物业服务作为一个新兴的服务行业，经过30年的发展，到了今天，物业服体现在了方方面面，我们的生活也是越来越离不开物业服务。目前很许多物业管理公司具备优秀的管理队伍、高效的运行机制，而且从借鉴国外先进的管理理念和管理方法中提升了自身的质量标准和质量保障体系，它的发展无疑与国民经济的增长、人民生活水平和质量的提高有着密切的联系。然而，在物业管理的管理领域不断扩展，管理覆盖面迅速扩大的同时，物业管理企业出现内部管理与市场需求跟不上的矛盾；物业管理企业在不断扩充情况下，企业内部相继出现保安人员流失、招聘困难等问题，这些问题的产生，不但对企业声誉造成一定的影响，而且很大程度地制约着物业管理行业的健康发展。许多企业的人力资源部把大量的工作精力放在了招聘上面，效果还是一般，逼迫无赖的物业企业部分选择了保安外包。这不仅增加了企业人力资源成本，也影响了企业的服务品牌创造。针对物业管理行业保安招不到、用不好、留不住的“三难”问题；笔者进行了一个调查和分析：针对“三难”有自己的一番见解：

保安对物业管理企业的薪资福利和工作中有成就感的认同率很低。导致保安的流动性很强。很多的企业将其当作“仪仗队”，一味追求形象（高大、靓仔）。试问企业把员工当“花瓶”只是摆设，员工怎么能够充分发挥其能力？这是对保安职位定位的错误。它误使员工认为保安职业是吃青春饭，造成绝大部分保安不认同自己的工作。而较多的保安在企业除薪酬外，希望得到的是提高自己能力的机会、发挥自己能力的机会。试问多少企业给保安机会了？ 俗话说“无事生非”，很多的企业因为缺人招聘不到的人，苍茫上岗，在岗的保安，根本不知道该做什么好？岗位说明书、各种公司的其他必要的培训都没有操作，较多保安上岗时由于对业务不熟，误认为无事可做，得到的认知是保安上岗极其无聊。经验告诉我们，新入职的保安，物业公司对其封闭培训的时间越长，将来他（她）在公司服务的期限也就越长，原因是当他（她）懂得了如何去工作，能够保持工作的繁忙状态，会感到很充实。由此可见培训对于保安稳定性的重要性。

物业公司本身的管理水平也影响保安的稳定性，物业在中国发展的速度非常的迅速，导致没有大量的管理充实物业管理队伍，部分的管理人才没有具备专业的知识和水平，导致公司管理混乱，什么人都来指挥一下保安，作为基层的保安，很多的不知道听谁的好，不知道怎么做才是对，很是盲从，大量的人员由此流失了。

招聘保安的时候，招聘人员描绘公司的发展非常的美好，但是到公司以后，发现和招聘时描绘相差太大，人事部、保安部、客服部等部门沟通不够，协调不好，年纪的保安一看，感觉被忽悠了，有了走的心，很快就付出了行动。

怎么留住人，是每个企业面临的问题，但是我们很多的企业的观念是“铁打营盘流水的兵”，只知道一味的招人，不懂得留人，当有离职后，还振振有词“这样的人不留也吧!”这样的HR经理，这样的人才观念，不懂得堵漏只知道放水，再多的资源也是浪费，如何寻找到理想的保安呢？

一、做好人力资源规划和岗位分析，准确界定岗位任职资格

在招聘工作前，人力资源部门要与保安部门负责进行充分沟通，并结合企业发展要求，对每个具体岗位进行深入分析研究，确定招聘的岗位名称、岗位职责、人员数量以及任职资格，防止大众化招聘，不符合岗位要求，或者人员能力过高，与其岗位不匹配，这些都会直接导致新进员工的流失。做好人力资源规划和岗位分析，准确界定岗位任职资格，确保招进来的都是适合企业发展需要的合格人员，而并非是“优秀人员”。在实际的招聘工作中，一些企业盲目追求优秀人才（身高、年纪），而忽视本企业的现实情况，忽视企业能否为员工创造好的工作平台，从而导人才和企业不能匹配，造成保安流失，因此要做好招聘前的准备工作。

二、加强保安培训，增进了解，稳定队伍

通过前期招聘，保安虽然对企业有了初步的了解，但毕竟未正式地进入公司，对他们来说，新企业的环境依然是陌生的，工作很难迅开展起来。为保证保安能快速进入岗位角色，岗前培训，必不可少。同时，面对新的工作环境和对企业了解的逐步深入，保安都会对企业做出新的评价，并与其进入企业前的心理期望比较，就会产生积极或消极的心态变化，而保安培训的一个主要目的就是稳定保安队伍的心态，提升其信心。保安培训最好的是两个人：一个对班长、一个是招聘他时的招聘专员，班长培训：保安知识及技能培训；招聘专员：经营理念、企业精神、企业价值观、企业行为规范，最好的方式建议让老员工带保安（师傅带徒弟），“磨刀不误砍柴工”，准备好了，总是好的；

三、增强保安的企业满意度和主人翁意识，为其创造良好的工作条件和氛围

保安对企业满意度如何，直接关系到保安的流失率，对企业的满意度高，则流失率就低，反之则高。然而影响保安满意度的因素多种多样，不同岗位还有不同，这就要求人力资源部门和主管部门加强与保安之间的交流和沟通，真实了解其工作中存在的问题和想法，做好满意度调查，切实帮助保安解决遇到的问题，从而为保安创造良好的工作条件和氛围，增强保安的企业满意度

关心、尊重并信任保安，真正的有主人的感觉，以人为本的企业文化是留住人才的根本，保安是企业未来价值的创造者，关心、尊重保安，信任保安是留住保安一个最为基本的条件，企业要努力创造以人为本的企业文化，给员工充分授权，给员工自主完成工作的机会。这一点，不仅仅体现在人力资源部门的工作管理上，更主要体现在保安所在部门及主管领导的管理工作上。当保安抱着美好的愿望和憧憬踏进新的企业时，往往希望能受到企业管理层和部门同时的欢迎、关心和重视，希望能得到上级领导的信任，企业若忽视保安的预期想法，对保安的到来若无其事，就会直接导致保安对企业的满意度降低，企业因此也就可能失去失去一个优秀的保安。

企业希望人员具备主人翁的意识和精神，必须创造好这样的氛围，不但自己尊重，同时也通过宣传和沟通，让每个业主也尊重我们的保安，一些素质不怎么高的业主，有自己交了管理费，自己就成为小区保安员的主人，小区保安是自己仆人的心态，不尊重小区保安员的人格。当小区保安员在履行自己正常工作职责时遇到这种业主时，就会受到刁难，有时不免会产生冲突。当冲突发生，业主吃亏时（由于保安员大多年轻力壮，有些甚至是退伍军人，所以，当保安员和小区业主发生肢体冲突时，吃亏的多数是业主），舆论往往会对小区保安员不利，物业管理公司为了息事宁人，也会对当事的保安员进行处理。这就令不少小区保安员有低人一等的感觉，而离开本小区保安员的行业。

四、帮助保安成长，建立每个保安职业生涯规划，实现自身价值

目前的物业公司，本身的管理水平，建立职业生涯规划很难，很多的管理岗位不是内定、空投就是关系户，基层的保安没有得到的机会，即使没有出现上述的情况，因为公司发展的缓慢，不能及时提供更多的提升空间，导致很多保安流失，其实这个时候，可以转岗，可以在岗提升，更可以直接输出人才，让所有的基层的保安，看到希望，让所有的人明白一个道理“企业不要求你在企业干一辈子，但是在企业干一阵子，你可能受益一辈子”让每个保安从心里的喜欢上自己的工作和岗位

很多的公司的保安是提供食宿的，保安24小时工作在小区里、生活也在小区里，每天的工作和生活单调无聊，公司应该在工作中培训、生活上关怀，让每个保安都有家的感觉，不要让他们边缘化。

中国的物业企业都在发展，发展过程中，决定性的因素就是人，不管是管理人才，还是一线操作人才都是很匮乏，如果连保安都招不到、用不好、留不住的企业，我觉得需要深思！

2.塔里木大学教师流失问题调查研究 篇二

关键词：教师流失问题调查研究

一所优秀的高等学校必须具备一支高质量的教学队伍，这对提高学校教学质量和学校未来的发展起着重要的作用，塔里木大学作为南疆地区唯一的一所综合性大学，每年向社会输送了大量的优秀人才，虽然近几年来学校师资队伍建设取得了长足的进展，但是留不住人才，优秀教师流失严重成为亟待解决的问题之一。

一、塔里木大学教师流失状况分析

1.教师流失的特征与表现

（1）流失教师的学历职称层次较高

据近几年教师学历职称比例统计显示，2006年高学历高职称教师占学校教师总人数的25%，2007年下降到24.8%[1]，2008年为23.5%，2009年上升为24.2%，2010年为29%，2011年为33%，从上述数据资料可以看出，流失教师的学历和职称层次普遍较高。

（2）热门专业教师流失严重

从流失教师的专业上来看，流失的教师大多从事社会急需的紧俏专业或与经济密切相关的热门专业，如计算机、外语、经济和理工类等专业，而农科类的专业教师流失很少。这些流失教师的专业往往都是学校的薄弱专业，这不仅使得学校教师队伍专业结构不平衡，更直接危及到了这些专业课程的正常开设，也使得这些专业课程的教学质量严重下降。

（3）流失教师以中青年教师为主

近年来塔里木大学流失教师年龄大多在30岁-45岁之间，他们早就渡过了毕业后的过渡期及创业前的准备期，这些教师年富力强、精力充沛、创造力旺盛，并且有几年甚至多年的工作经验，有些还是所在单位的佼佼者，正因为有了这些好的自身条件，就容易促使他们对自身的工作环境和工作待遇产生不满足，造成了大多数中青年教师的流失。

（4）流失教师的流向多为发达地区

塔里木大学教师流失的方向从地域来看，主要流向东部地区，流向一些大的中心城市，从工作单位的角度来看，部分教师选择进入其他经济待遇相对较高的院校，也有些教师流向国家机关或者三资企业。

2.教师流失的原因调查

（1）调查问卷及调查的基本情况

为调查塔里木大学教师流失状况，我们设计了调查问卷，于2012年4月间进行调查。调查样本的选取采用以各学院为单位的随机抽样方法。共发放问卷50份，回收48份，最后进入数据分析的有效问卷为48份，有效回收率为96%。调查问卷分为基本信息和教师离校原因两个部分。

基本信息部分包括四个人口变量。四个人口变量中年龄划分为4段：①25—30；②31—35岁；③36—40岁岁；④40岁以上。教育水平以学历来划分，分别为①大学本科②硕士研究生；③博士研究生。性别分别为男性和女性。婚姻状态分为未婚和已婚。

调查对象按性别分：男性28人（占总人数的58.3%），女性20人（占总人数的41.7%）。按婚姻状况分：已婚41人（占总人数的85.4%）。按学历分：本科学历10 人（占总人数的20.8%），硕士学历36 人（占总人数的75%），博士学历2 人（占总人数的4.2%） 。按年龄分：25岁-30岁之间的有10人（占总人数的20.8%），31岁-35岁之间的有18人（占总人数的37.5%），36岁-40岁之间的有12人（占总人数的25%），40岁以上的有8人（占总人数的16.7%）。

（2）调查结果分析

在对这48位教师将来是否会离校及离校原因进行调查问卷分析后得出，有6位教师目前有离校意向（占总人数的12.5%），还有28位教师表示将来如果有合适的机会自己将会选择离校，（占总人数的58.3%）将这些教师的离校原因进行数据统计后得出下表：

通过问卷调查显示目前有离职意向的6人，及将来有合适机会将会选择离校的28人年龄大多在25-36岁之间，这个年龄段正处于青年的中后期，他们早就渡过了毕业后的过渡期及创业前的准备期，他们年富力强、精力充沛、创造力旺盛，并且有几年甚至多年的工作经验，有些还是所在单位的佼佼者，而社会的迅速发展提供了许多极具吸引力的行业，新的机遇使一部分本来就不安于现状的教师产生需要冲突和目标冲突，甚至产生职业倦怠感，使教师的工作满意度降低，从而造成大多数中青年教师的流失。

其次学历高低对教师不稳定的影响也比较显著，通过问卷调查显示，有17.6%的教师选择因为学校的工作条件及学校目前的地位影响了自己事业更大的发展而选择跳槽，而这些教师大部分都是硕士研究生或以上学历，这些学历高并且科研能力强的教师，由于自身具有较强的市场竞争力，相对择业面宽一些，因此对各方面的期望度也就相对较高，一旦在工作的某些方面有不如意，就很容易产生“跳槽”的念头。相反，一些毕业于本科院校的教师，学校不但给他们提供了进修学习提高自己的机会，而且他们的薪资待遇与市场上同等学历的人相比也不算低，所以这一部分群体相对来说满意度比较高，离职意愿不强。

根据问卷调查显示有14.7%的教师因为对学校的人事制度或分配制度不满意而选择离校，有8.8%的教师因为自己的工作没有得到学校的认可和肯定而选择离校，虽然学校近年来经过一系列的改革，在吸引优秀人才、稳定教师队伍等方面也取得了一些阶段性的成果，但是由于改革步伐的缓慢，改革后仍然存在着很多问题，如职权集中、工作效率低下、协调能力及应变能力差；在分配上缺乏竞争机制，中青年教职工和优秀人才待遇偏低，教师的积极性没有得到提高。在人事管理方面过度的追求稳定，对人才管得过死；在工资、职称晋级以及人才引进等方面缺少灵活性和自主性；在奖励、住房待遇及任用人才等方面也不尽如人意，这些问题极大地挫伤了教师的积极性。在这种体制下，教师必然不能全身心地投入到教学科研中去，这不仅限制了优秀人才的发展空间，也从根本上制约了学校的发展[2]。另外，学校在重用人才和人才培育方面尚未形成一个公平的竞争环境， 学校为了快速发展，提高科研和教学水平，想方设法的吸引外来人才，并且给予住房、津贴、科研启动经费等多方面的优惠政策，而对于本校一些与引进人才水平相当的骨干教师却没有提供相应的条件，明显的厚此薄彼。这种反差使一些中青年教师的工作积极性遭到挫伤，对学校产生不满，从而另谋高就，到其他高校去做“外来和尚”。

根据问卷调查显示自然条件差、经济发展落后也是部分教师选择离校的原因之一，由于塔里木大学地处天山南麓，塔克拉玛干大沙漠北缘，受地理环境影响，气候干燥，降雨量少，春秋多风沙，冬季干冷，夏季干热。这些气候上的特点，对于在这里工作和生活的人来说是一个不小的挑战，特别是从内地城市招来的硕士或者博士，他们一直生活在湿润温暖的地方，初次来到西北地区，从心理上和生理上接受这种环境都需要一个过程[3]。同时，由于地处偏远地区，交通不便，气候恶劣等原因在一定程度上限制了经济水平的发展，塔里木大学所在的南疆地区经济水平滞后，缺少吸引人才的硬件环境，缺乏竞争力，教师的福利与待遇无法与发达城市相比，在这种双因素的影响下导致部分教师产生了离职的念头。

二、塔里木大学教师流失所造成的影响分析

1.教师队伍青黄不接，影响到教学质量

许多教师离校都很突然，而这些流失教师的专业往往都是学校的薄弱专业，这就使学校的职能部门在安排工作上感到措手不及，致使有些教学计划规定的课程开不全，就算是勉强开课，安排的新教师也是边学边教，无法保证教学质量。即使在流失后学校又重新招收了一批教师，但这些新招收的教师大多是刚刚毕业，在教学上毫无经验，致使学院的教师队伍青黄不接，中青年教师断层明显。

2.课题数量下降，科研成果减少

不少流失的教师都是学校的科研骨干，他们大部分都带有课题，这些教师的流失不仅削弱了学校的科研力量，还直接或者间接的会导致学校课题数量下降、科研成果流失，影响学校整体科研水平。

3.加剧了教师队伍的不稳定性

当在校教师看到那些离开学校的教师福利待遇比在学校大幅度提高时，心理极容易产生不平衡，他们会认为自己从事的职业和自身的价值难以得到社会的认同和尊重，一旦时机成熟， 他们也会想方设法的向待遇较高、发展机会较多的地区和其他职业流动。

三、解决塔里木大学教师流失问题、留住人才的对策建议

1.以事业来留住人才

面对严酷的外部自然环境我们无能为力，但是我们可以优化自己的内部环境。学校要在搞好教学基础设施建设的同时，改善教师的工作和生活环境，为他们提供舒适的生活条件；良好的工作环境，配备先进的实验室和计算机、互联网络等现代信息技术设施，并开展学术交流活动，营造百家争鸣的浓厚学术气氛；还要充分挖掘出现有教师的潜能，鼓励他们在职攻读学位，有计划安排他们到国家重点实验室、重点院校和国外高校进修。转变观念，打破旧框框，扫除论资排辈障碍，充分调动起每一位教师学习和研究的积极性，用支持教师个人的事业发展带动全校整体的事业发展。

2.以新的制度留住人才

对于学校而言，要在人才生活待遇水平不高的情况下调动人才的积极性，建立有效的薪酬激励机制是关键。学校必须改进和完善各项制度。从分配制度上来看，要充分体现出按劳分配的原则，奖勤罚懒，不管是校内原有的教师还是引进的教师在待遇上要一视同仁，作到既能吸引外来优秀人才，又能留住本校骨干教师。从人事制度上来看，要改变终身制，实行合同制，引进竞争和激励机制，这样不但可以激活教师资源，提高学校教师的整体水平，也能使学校在教师流动中处于主动地位。从职称评定制度来看，要敢于打破常规旧习，按水平而不是按资历认定职称高低，职称评定要充分体现公平、公正、公开的原则[4]。

3.用感情留住人才

通过问卷调查我们可以看出，中青年教师是我校教师队伍流动的主体，工资收入低、生活条件差、住房紧张，一直是导致中青年教师走出校门的重要原因，作为高校教师来说他们也不愿意轻易更换自己的工作环境，甚至是职业。所以学校应该抓住他们的这一心理，努力营造一种良好的工作氛围，比如对优秀青年教师给予一定的生活津贴，在住房分配政策上也对他们给予一定倾斜，使青年教师结婚成家无后顾之忧。虽然这样做还不能从根本上解决问题，但却能在一定程度上缓解他们因社会分配不公而产生的一些不平衡心理，让他们从心底感受到学校的关怀和温暖。也许一时的条件不能留住人才，但真挚的感情可以留住人才。让教师觉得学校有时刻在关心着他们的工作和生活。对一些教师的合理要求，学校必须认真重视并加以解决，当教师对学校的某些做法产生困惑和不解时，学校应该耐心的对教师进行讲解，切忌独断专行，要时刻树立教师是办学主体的思想，要加强学校的文化建设，培育团结向上的塔大精神，形成融洽友爱的内部氛围。要树立大胆创新、开拓进取、扩大开放的新观念，表彰为学校发展做出重大贡献的优秀人才，形成“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的良好社会风尚[5]，给人才提供良好的人文环境使教师能够感觉到自己确实是学校的主人，有责任也愿意为学校的发展作出贡献。

参考文献：

[1]塔里木大学本科教学工作水平评估自评报告，2007：18.

[2]肖立民.西部地区高校教师资源管理探析[D].兰州大学：兰州大学，2008.

[3]杨思信.西北人才流失的现状、成因及对策[J].兰州交通大学学报（社会科学版），2004（10）：84-85.

[4]韩雪枫.教师流动现象及原因和对策[J].重庆科技学院学报（社会科学版），2006（5）：91.

3.保安员年终总结报告 篇三

一、坚决服从上级领导的安排，认真领会管理策略和精神，并贯彻落实到岗位实际工作中。

二、在日常工作中严格遵守各项规章制度、管理规定，保持严谨自律的工作作风，营造健康的工作氛围。

三、坚持“预防为主、防治结合”的治安管理方针，严格要求自已，加强对岗位的巡查力度。

四、坚持“预防为主、防消结合”的消防工作方针，加强自己的防火意识，

五、本人在日常工作中与其他队员充分配合，增强了凝聚力和队员的团队精神。

4.物业保安员个人述职报告 篇四

保安员个人述职报告

本人王刚，行政部保安员。入职时间2014年10月8日。至今已在银泰的大家庭中度过了三个多月的时间。能够来到银泰工作。在这个充满关

怀，充满愉悦氛围的大家庭中，我感到很荣幸。在这三个多月的工作中，我努力适应新的环境，接受正规专业的管理。使我受益匪浅，学到了

很多知识，得到了很大的提高。基本掌握了作为一个保安员的工作职责。现将我这几个月来的工作述职做如下汇报。

一、努力提高自身整体素质

1、在日常的工作中严格遵守保安

员的职责，按照领导和主管的指挥调动认真完成工作。

2、虚心向老员工学习，不断完善和提高自己的各项素质。

3、熟悉并且熟练的掌握工作流程，做到仔细认真，不出差错。

4、听从领导以及主管的工作安排，并且做到无纰漏，良好的完成工作任务。

5、注重自身仪容仪表，在

岗期间端正态度，对于顾客的提问做到有求必应。耐心解释。

二、熟练的掌握启闭店的流程

1、每天按时到岗，在员工进场前到达指定地点进行开门启店。

2、启店过程中严格要求，并且检查工牌的佩戴情况，禁止其他人进入卖场。及时做出相关的纪录，并上报主管。

3、每天闭店按时对各个楼层的门进行锁闭，并且确认无误后方可继续进行。以确保夜间的商场安全。

4、闭店时做到确定楼层无顾客时方可继续至下一层，如有专柜盘点人员，及时通知夜间值班人员看守

三、按时检查商场消防安全隐患

1、每周定期在主管的带领下对商场进行消防安全检查，并及时做好纪录。

2、巡场期间随时发现问题随时进行通知并整改。

3、定期对商场的消防设施设备进行检验并且登记。

4、遇到消防设施设备损坏的情况下，及时与主管汇报。

四、在岗期间发现的不足以及改正的方向

经过这几个月的工作和磨练，虽然做出了些许的贡献，但依然存在着很多不足。需要及时的改正。努力改正懒惰懒散的现象，严

格按照公司的要求规范自己。认真听从领导和主管的工作安排，并且迅速的去完成工作任务。在岗期间规范自己的仪容仪表和言行举止。做到礼貌、得体、大方。做到眼疾手快，做好自己分内

工作的同时，协助其他部门做好工作。在接下来的一年中。我会努力学习，不断完善自己的不足之处。在工作中请领导和主管对我进行监督。如有不对之处请领导和主管对我进行批评、教育。我一定虚心接受。

忙碌的2014年就结束了!全新的，充满挑战的，无限激情的2014在不觉中悄然而来。

2014是一个充满着色彩的过程，它记载着青春的风雨历程。没有风雨怎么见彩虹?没有艰辛怎获甘露?我在一天天学习中成长，在一次次失败中壮大，但我始终坚信，付出就一定会有收获，在公司真实付出了，真实努力了，我将得到远远比我想象的要多。

回顾在公司的这两年里，给我感慨最多的就是感恩，首先我要感谢公司，是公司锻炼了我，改变了我，在碧桂园我学会了做人，做好人，我学到了什么是团队精神，什么叫一分耕耘一分收获，什么叫关心他人就是关心自己，更懂得

做工作要勤奋务实，在安全节约就是效益的基础上用心做好每一件小事。随之要感谢我们的主管，没有他认真耐心的教导和鞭策，我们聚在一起充其量也只能叫做团伙，在没有加入这个团队之前，我行我素，自我观念极强。是主管带人如带兵，带兵如兄弟的作风教会了我，令必行，禁必止。下级服从上级，个人利益服从公司利益的团队精神。

在别人看来，保安员就是站站岗巡巡逻，即轻松又舒服。有这种看法的人大错特错，因为保安员就跟当今军队一样，外松但内紧。也就是说，每一个保安员一上岗他就拉紧了自己头脑的弦，时刻都保持着清醒的头脑，并且随时准备防止一切突发事件的发生。是公司相信我们才把整个公司的安全保卫交给我们，部门相信我才把这个区域交给我，我就一定用最出色的结果来完成我的每一项任务，所以，保安员责任重，区域广，任务大，工作细的不能有半点马虎。

这一年里，我本着育人不如律己的

态度，严格要求自己，认真完成部门交给我的每一项任务。为人随和，以礼待人，尊重上级，团结同事，工作积极性高，安全防范意识强，取得了部门领导和同事们的充分认可。

虽然在工作中取得了一定的成绩，但也有不足之处，和有经验的同事相比还是有一定的差距，主要体现在工作情绪不稳定，业务技能不足，工作经验缺乏上，这些都还要继续加强，自我管理，积极主动学习。

这一年是收获的一年，感谢部门领导信任，在下半年里部门对我做了重点培训，培养我做部门管理骨干，这使我更加加大了工作使命感，在今后的工作中，我一定要加强自我管理，积极努力学习，主动认识自己工作中的不足，并加强改善，下决心做到好好学习，天天向上。

我于……年……月份在……工作，现任……。几年来，自始至终努力用一个优秀称职的保安员的高标准严格要求

自己，重视文化理论管理知识方面的学习。特别是担任……以来，对公司的基本状况、组织结构、经营理念、运作模式都有了比较全面透彻的了解和认识，使自己的政策理论水平及管理技能亦有了更为显著的提升。

工作方面

除积极做好日常管理工作外，比较顺利的完成了如下几项较有影响力的工作：

一、狠抓岗位执勤，强化服务质量。

质量是企业的生命。对公司而言，服务质量的优劣直接关系到公司的根本利益和前途命运。

保安人员的一举一动，一言一行，每时每刻无不代表着公司的形象，影响着公司的声誉。我所监管的分队虽仅寥寥数人，但除了白天和队员们一起上班外，夜晚还进行巡查。队员们往往不是不会做，而是大多不够仔细认真

二、时刻洞察队员心态，及时解决疑难病症。

队员们大都来自不同省份，不同地区;家庭条件，生活习俗，性格特点，文化教育程度等各方面迥然各异，千差万别。在物欲横流，瞬息万变，竟争残酷的纷繁年代，他们的思维模式和思想境界理所当然的不拘一格，大相径庭。

三、注重道德修养，加强团队合作。

保安队伍就像驰骋在足球场上的一支球队，胜败的关键则在于这支球队整体配合的默契程度。如果配合不佳，即使某人脚法奇准，技能再突出，至终也只能是功亏一篑，俯首败北。于此，我特别注重队员思想品格的教导和熏陶，许多建议和意见总是尽量让队员们共同探讨，研究处理，不断加强队员之间的交流和自我更新，提高他们共同的方向感，信任感，让他们真正体会到团队合作精神的力量和作用，充分认识自己真实的人生价值。

四、合理协调各种人际关系，加大公司影响力。

作为最基层工作的班长，确实具有

举足轻重，不可或缺的主要地位。经常与同事进行交流沟通，加深了解，增进友谊，缩短距离，解决问题，巩固了护卫点，大大提高了公司的知名度和影响力。

建议

班长是与工作人员打交道的第一直接责任人，具体工作，具体问题均由他们身体力行、亲自面对或解决。工作人员关系的融洽与否，班长尤为关键。唯有这样，公司才能在巩固老点的基础上，开辟新点，不断发展，不断壮大，始终独占鳌头，永远屹立于煌煌之峰巅。

工作中存在的主要问题

日常管理工作还不够严格规范，与有些相关部门的关系协调还有待进一步完善。

下一步工作计划

1、加大管理骨干队伍的管理和培训，管理上严格落实公司的各项规章制度。

2、加强保安人员的专业技能培训，针对部门人员变动大，素质不齐的实际情况，制定详细的培训计划。

3、加大安全和消防安全的管理力度，针对各辖区、各岗位所存在的隐患认真进行整改，对各岗位实行班长安全责任制，谁管理谁负责。

4、协助公司各部门做好各项管理工作。

今后，务必更加不断创新，大胆开拓，深化管理运行机制的改革，并恳切希望能够为公司肩挑重任，尽心尽力，奉献所学，奋斗终生。

商场保安员述职报告

尊敬的各位领导：

我于xx年xx月xx日入职xx购物中心工作。在中心工作接近一年的时间，在这段时间里，首先感谢各位领导和同事对我的信任、关心和帮助使我能够得到这次来之不易的晋升机会。在各级领导的教育指导下，工作上取得了一定的进步。现暂由队员调任本部门副班长一职。职务的变化，工作自身的要求与标

准都有了一个更高的档次和要求。如何能在短时间内实现自我对角色的转换，去更好的开展今后的工作，我个人认为除了在部门领导的带领与指导下，以及队员们的共同帮扶下，还应了解当前对职务的要求、职责和责任等所需要注意的事项。

自入职以来，我自始至终努力用一个优秀称职的保安员的高标准严格要求自己，重视文化理论管理知识方面的学习，对公司的基本状况、组织结构、经营理念和运营模式都有了比较全面的了解和认识，使自己的政策理论水平以及岗位技能亦有了更显著的提升。在注重提高自身素质的同时，创造条件、灵活运用采取多种方式使自己在各个方面能够不断的得到提升。在部门逐步形成可爱学习、敬岗位、讲团结、比成效的良好氛围。

在以后的工作方面，除了积极做好日常的管理工作外，我要加强本班同事的统一学习，增强岗位技能，狠抓岗位

执勤，强化服务质量。质量是企业的生命，对公司而言，服务质量的优劣直接关系到公司的根本利益和前途命运。

保安人员的一举一动，一言一行每时每刻无不代表着公司的形象，影响着公司的声誉。今后的工作中我会时刻洞察队员们的心态，及时解决疑难病症，做好队员的思想工作，需要经常与队员沟通，掌握队员的心里状态以及想法。针对队员不同的心里开展思想工作，提前解决队员思想上的问题。为更好地配合班长今后的工作，我会加强对现场的督查与检查工作，抓好班上的日常工作标准及要求，严格执行公司的的公司规章制度，做到有功必奖，有错必惩。进一步提高队员的工作积极性，不断提高自己和队员的业务素质，使其保持良好的工作状态。坚持查岗、查哨制度，掌握人员在岗情况，做好考勤工作和安保人员的调配工作，发现问题及时解决，重大问题及时回报。

经过这接近一年的工作和磨练，虽

然做出了些许贡献，但是依然存在着很多不足，需要及时改正，严格要求公司的要求规范自己。认真听从主管以及领导的工作安排并且迅速的完成工作任务。上班期间规范自己的仪容仪表和言行举止。做到礼貌、得体、大方、眼疾手快。在今后的工作当中我会更加努力学习，不断完善自己的不足之处，在工作中请领导和主管对我进行监督，如有不对之处请领导和主管对我进行批评、教育，我定虚心接受。

以上就是我的述职报告，感谢各位领导在百忙当中抽出时间来查阅我的述职报告。

此致

敬礼！

物业工作个人述职报告

斗转星移，时光如梭，转眼已近岁末，回顾自已一年来的工作厉程，收获及感触颇多。一年中在各级领导的大力支持和热心指导及各位同事的积极协助下，凭着自己认真负责的工作态度，圆

满完成了公司领导及服务中心主任赋予的各项工作，较好的履行了自身职责，积累了工作经验。

虽然我是******服务中心的一名老员工，从不会到会，从不熟悉到熟悉，我逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点，但以后要不断学习的东西还很多，现将一年来我的工作汇报如下：

一、更一步完善的做好办公室业务员工作，主要负责各部门收发和文件的管理和上请下达，这项工作看起来简单但真正做好也不容易，一要细心文件的管理稍微不注意就容易丢失；二要耐心要耐心的向各个部门传达文件精神并倾听他们的声音；三要恒心做好一件事并不难难的是将每一件事都做好，文件的传达有个时效问题必须要及时的传达给各部门并要做到持之以恒，正是因为心里面有这三颗“心”所以我工作上从不敢轻心，尽职尽责的将工作做好；

二、自从我们公司一月份开始对医

院医疗区收费以来，我做到熟悉各种费用的收费标准和计算方法。一是认真核对每天的发票和现金，确保每天现金账目清晰、准确，同时认真核对发票、账单，搞好

票据的管理；二是搞好每星期的例行对账，按照财务制度，我细化一星期的收支情况，按公司财务要求定期进行对账，没有出现漏报、错报的情况；三是及时收缴各种服务费，结合物价和人工工资的增加，向科室要求增加服务费。四是负责每月员工考勤报公司人事部核对和员工工资、资金、加班费的领取、发放、核对；

三、坚守岗位，认真受理业主、住户、科室的电话、口头投诉并作记录，及时联系其他部门作出正确有效处理；

四、不定时对各区域进行巡查，现场处理职权以内事件，如处理不来事件做好记录，告之主管部门或主任；

五、不定时对绿化、除四害进行检查，发现要整改的地方，及时要求工人

进行整改，随时保持与绿化、除四害公司及主管人员的联系，做好每年的各大节日花卉的摆放和平时医院的相关要求；

六、每到放长假、有台风前都打好各类通知《温馨提示》张贴出去，让业主、住户、科室病人能感受到我们物业服务中心带给大家的温馨；

七、积极参加公司和医院的各种培训学习，注重用理论联系实际，用实践来锻炼自己。参加服务中心每周的办公例会，认真做好会议记录，并提出急需协调的事项；

八、严格控制成本关，一是每月的物料申请，我和保洁主管一起合作尽量的做到精减、压制，同供应商讨价还价，为的是使成本降到最底；二是办公用品，整个武警医院员工都知道，要从我手上领办公

用品是最难的，我总是要他们以旧换新，所以他们多次都是自己解决，都说几块钱的事又难得来找我报销；三是

服务中心的饭堂开了一年多了，据了解我们武警医院是公司所有饭堂价钱最低的，但为了让兄弟们吃的可口些，我和饭堂大姐不怕多走路到处找便宜的食品，为的是让大家以最低的价钱吃到更好的饭菜。

九、工作中的不足和改进，在这一年里，工作成绩是不可否认的，但我个人认为还是存在有不足之处，比如：工作中有时遇事太过急燥，突发事件的应变能力还有待加强等。

送走了充实的2014，当然要满怀信心的迎接2014，在新的一年里我要不断的学习业务知识提高个人工作能力，要使自己在目前的工作岗位上更上一个台阶，要做个说实话、做实事的好员工。

5.企业员工流失调查报告 篇五

在当代，企业要立于不败之地，除了自身的硬实力和软文化之外，人才也是一个重要的方面。但现在，许多企业都面临着人才流失的困境，这里，我们通过一份企业员工流失调查报告看看人才流失的原因究竟是什么，并如何解决当前的困境。

一、调查过程

(一)调查目的与意义

1.调查目的

在竞争激烈的21世纪随着社会经济的发展，X有限公司的人员流失情况越来越严重，因此急需要找出公司人员流失的根本原因，故此要对X有限公司进行一次调查。

2.调查意义

在竞争日益激烈的今天对企业人员不正常流失都已司空见惯了，正是这各类企业还是众多消费者以及人员自身都熟视无睹的盲区就会成为制约企业发展的瓶颈。因此公司必须要调查出人员流失的原因并对此现象进行分析，正所谓“人才难得又难知，要爱惜人才”，要留着他们，就要找出减少人员离开的相对政策，从而为企业提供一条可资借鉴之路。

(二)调查对象概况

1.调查对象全称 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

2.调查对象地址 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

3.调查证明人

姓名：xxx

联系电话：xxxxxxxxxxxxx

与调查主题关系：xx

(三)调查时间：04月11日—月19日

(四)调查方式：访谈(包括电话访谈)

访谈对象：销售业务员：xxxxx ;联系电话：xxxxxxxxxxxx

客服：xxx 联系电话：xxxxxxxxxxxxxx

访谈对象的选择原则：选择不同岗位的人员，主要是想通过员工在不同职位对于公司现状的看法以及对于公司不同问题的指出。

搜集资料概况： (1)资料名称：《行政管理实践环节一体化》, 资料来源：光盘

(2)资料名称：《员工培训制度》，资料来源：公司内部资料;

二、调查对象现状

(一)公司介绍 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

(二)人才流失现状

在现代社会发展在进步和完善的同时，各类企业在吸引人才方面有更大的自由选择，同时，个人在选择职位是是也有了双向性的选择。所以留住人才的问题也面临了更大的挑战，人才流失已经成为现代企业很棘手的一个问题。近两年来，人们选择职业和流动方向的主要标准是薪酬收入问题，企业在(如销售人员)流失最为严重，因收入成为选择职业的第一考虑因素，潜意识受到了功利价值观的影响。由于全球经济的不景气，对企业发展也起到一定的影响，导致公司的效益于之前几年的相差较大，最后落到职工身上的福利也就越来越少，薪酬增涨幅度也越来越小，使部分人才对单位丧失信心，再加上培训，晋级，提拔，考核等方面不足，使员工认为在这种环境下很难有什么发展前景，因而纷纷离职，导致人才流失。公司对员工无任何人文关怀，工作单调，使人产生枯燥感，个人感到岗位不能发挥自己的特长一个有上进心的员工，在努力工作的同时，常常会审视自己所从事的`工作的发展前景，如果企业不能够给员工提供一个良好的发展前景，工就会考虑作出新的选择。很多企业创业之初，薪酬待遇和工作环境都比不上对手企业，但他能够吸引和留住一批忠实员工，靠的就是掌门人给广大员工勾画出来企业培训是提高企业战斗力的又一把利刃。现在商业上的竞争归根结底是优秀人才的竞争，一个关键人才的得失可能直接导致企业的兴衰。

三、调查结论

(一)企业人才流失中存在的问题 企业的绩效考核和薪酬制度主要问题表现在：绩效评价中目的不清、原则不明、方法不当，考核和评估标准较单一。这种考核制度严重挫伤了人才的积极性、主动性和随着知识经济时代的到来和社会生活水平的提高，员工的需求开始从低层次的物质需求转化为高层次的精神需求，作为人才一般物质待遇都会不错，根据马斯洛的需求理论他们早已超越了生理、安全的需要，而对于在社交、尊重、自我实现的需要比普通员工更为强烈，他们更看重工作满意度和成就感，关注自己在企业中的发展机会和前途。

6.学生流失报告制度 篇六

学校要切实加强学生的学籍管理，稳定学生情绪。为防止流失和辍学，特制定下列制度和措施。

一、学生流失报告制度：

1、凡学生不请假，不到校者，在两天内班主任必须弄清原因，三天内向学校报告。

2、发现学生两天不到校上课，班主任及时了解原因，做好学生和家长工作，发现辍学动向，应采取有力措施，动员学生返校学习。

3、除丧失学习能力者外，不准退学，擅自退学或因学校工作失误造成退学，按义务教育法处理。

二、防止学生辍学的措施：

1、严格执行《义务教育法》和孟庄镇关于实施义务教育的法规，维护适龄儿童依法受教育的权利。

2、学校坚持教育工作面向全体学生，努力提高教育和管理水平，为学生创造良好的环境，提高学校声誉。

3、班主任要关心爱护学生，及时了解学生的思想动向，做好家访工作，严禁体罚和变相体罚。

7.蛇口保安公司调查报告 篇七

谢东良

人说机遇与挑战并存，无论什么行业都有可能会面临危机和困境。目前，中国保安行业经过近30年的发展，正面临着一个新发展的瓶颈，随着改革开放的深入和社会主义市场经济体系的逐步确定和完善，“保安服务”一词逐渐进入了人们的视野。目前，全中国保安企业有3000多家，保安队伍更是数千万人，保安行业拥有无限的发展空间。作为维护社会稳定，维护社会公共治安和治安秩序的重要治安社会力量和辅助警察力量，保安这支队伍发挥着重要而积极的作用，是不可替代的。同时，在经济迅猛发展的今天，社会各界对于安保的需求也在日益增加，在警力有限的情况下，这无疑为保安业发展提供了契机，必将带动保安业的新一轮发展。为更深层次了解保安服务市场运作及保安队伍的情况，本人于2013年7月18日至2013年8月12日对深圳南山区蛇口保安服务公司进行了走访调查。现将情况汇报如下：

一、公司基本情况

8.保安员流失调查报告 篇八

滩头中学：陈昌龙

何俊

滩头乡中学，地处偏远农村，学生流失现象比较严重，但我校在高度重视教育教学工作的同时，一直把控制学生辍学流失作为扎实推进素质教育的重点，制定控流方案，积极配合相关部门构建“依法控流、管理控流、扶贫控流、改革控流”的长效控流机制，取得了一定成效。但是，从目前流失的状况来看，我校控流的形势仍然十分严峻，控流工作任务仍很艰巨，需要我们进一步加大力度，完善措施，切实做好控制学生辍学流失工作。

一、流失现状

滩头乡中学，地处农村，虽然控流工作尽心尽力，但我校学生流失率一直居高不下。现对七年级级和八年级两个年级的流失生进行统计，七年级学生半学期共流失 48 人，流失率8.3%。八年级，半学期共流失29人，学生流失率6.8%。调查结果表明，社会环境、家庭环境造成的辍学率，高于生活贫困的辍学率，家长文化水平低的家庭，辍学率高于家长文化水平高的家庭辍学率，行为习惯差的辍学率，高于学习基础差的辍学率。

辍学的学生，在家闲呆的占40%左右，在本地务农、经商的占30%左右，外出打工的占30%左右。由于无事可做，很多青少年经常出入游戏厅、网吧，迷恋不劳而获的虚幻世界，贪图享乐，不思进取，逐渐堕落，沾染恶习。个别流失学生，与在校学生勾结，在校外诈骗钱物，打架斗殴，给家庭带来了无法挽回的损失，也给社会带来了一定的危害。

二、流失原因

通过调查走访、调研论证，分析我校学生流失的原因，主要有以下几个方面：

1、受小农意识影响，加之一些家长素质不高，还没有树立用知识改变命运，让孩子追求高层次生活标准的人生理想，局限于目前的生活状态，把知识看得很淡，认为读不读书没有关系，不读书同样吃放，有的甚至比别人还生活得更好，便以家庭困难，无法支付上学开支为由而退学。这种情况占3%左右。

2、随着市场经济发展和国家体制改革，尤其是一些高校毕业生不再由国家统一分配工作，部分学生就业困难，国有职工下岗、待岗等诸多因素，对学生负面影响较大，新的“读书无用”论抬头，从而导致辍学。这种情况占10%左右。

3、受“金钱万能论”思想影响，一些家长认为只要有钱就无所不能，抱着“有钱能使鬼推磨”的思想让孩子在家经商或外出打工，既能早挣钱，又不必为供孩子读书付出更大的成本。这种情况占5%左右。

4、学生从小学升入初中，由于学习环境、教育方式、学习方法的改变，部分学生受智力因素、周围小气候等因素的影响，渐渐成为学习差生，学习跟不上，因而辍学。这种情况占5%左右。

刚进入七年级的部分同学学习基础差，升入初中后由于科目增多，难度增加，加之教学方法陈旧，学习方法单一，校园生活枯燥无味，学习成绩直线下降，对学习失去了兴趣，产生了厌学思想，最终导致学生流失的现象，也是造成学生流失的原因之一。

5、因上网成瘾，把网吧当作自己的家，整日整夜泡在网吧，无心学习而退学。这种情况占15% 部分学生白天没有心思学习，夜间偷偷翻窗爬墙外出上网，受不了学校的严格管理而辍学流失迷恋网吧是造成学生辍学流失的最大祸根。好学生上网一个月变为中等生，中等学生上网一个月就变为差生，最终导致学生辍学流失。

6、学校办学形式单一，教育内容脱离实际，教育方法不当，片面追求升学率，在升学无望的情况下，导致一些学生丧失了学习兴趣和信心，从厌学到弃学。这种情况占2.5%左右。

7、受地区经济情况影响，一些农户家中人口多，耕地少，收入甚微，仅能维持正常的生活开支，无力供子女读书，因而导致辍学。这种情况占2.5%左右。

8、受社会不良风气的影响，少部分学生想操社会，从而结交社会不良人员，吃喝玩耍，染上恶习，违法乱纪而最终辍学，这种情况占3%。

9、家长外出打工或父母离异，孩子无人看管，失去了家庭的温暖，渐渐厌学，最终辍学。这种情况占15%左右。

10，因早恋，不能正确处理学习和恋爱的关系，造成不良的社会影响，经教育后，仍然不改正而辍学。这种情况占2%

11、因小学阶段时行为习惯就不好，升入初中后，经老师和家长配合教育，其行为习惯仍然极差，无论是教室或是寝室里，还是上课时间或休息时间，目无班规校纪，我行我素，无法管束自己的行为，最终辍学。这种情况占5%

12、因家庭溺爱，老师和家长不能密切配合教育，造成学生行为习惯差，屡屡违反学校规定，经反复教育，收效甚微，影响恶劣，劝其退学。这种情况占5%

三、对策与建议

建议召开控流工作会议，在控流工作中落实一个“规范”，推行“七项”制度，强化一个原则，使控流工作制度化、规范化。

（一）确定一个“规范”，即控流工作规范，其基本程序是：加强学籍管理、确认流失学生名单、下放劝学通知书、深入学生家庭，动员学生入学、向政府及相关部门报告流失学生情况。

1、加强学籍管理，就是从小学一年级开始，就对每一个学生进行学籍登记，无论转出或转入都必须出示相应的入学依据。

2、确认流失学生名单：对校生要求退学或连续2日无故不到校的，由领导、教师进行家访，对学生是否辍学予以确认。

3、下放劝学通知：确认学生辍学后，学校要向其监护人送达劝学通知书，规劝其学生复学。

4、向政府及相关部门报告流失学生情况：自在校生要求退学或无故不到校之日起7日内，经相关部门人员说服动员没有效果，确定流失的，要详实填写流失报告，上报学校。并建立流失生档案，对流失原因、去向等情况做好记录，并及时向政府部门报告。

（二）推行7项制度：即年度控流工作目标责任制、包保制、控流责任追究制、“学困生”和“贫困生”帮扶制、控流工作与教学质量互认制、“三无”推进制、控流工作奖惩制。

1、年度控流工作目标责任制。入学，学校分别给各年级下达年度控流指标：年级组和学校分别签订《控流工作目标责任书》。

2、建立包保制，学校领导包年级、年级包班级，班级包教师，教师全员包学生。层层签订《包保责任书》，把责任分解到每个人，落实到各层次人员头上，形成纵向到底、横向到边的防控网络。

3、建立依法控流责任追究制。大力宣传有关法律和控流工作的相关政策，发挥家长学校的作用，通过召开家长会、致家长的一封信、专题辅导讲座等形式，提高家长支持学生读书的积极性和守法的自觉性。同时明确学校领导、教师和监护人的各自控流职责和责任。对不履行工作职责、玩忽职守、弄虚作假给工作造成损失的相关领导、教师实行责任追究。

4、建立“学困生”和“贫困生”帮扶制。把在学习态度、学习方法、学习品质等方面存在障碍和困难的“学困生”和家庭经济困难的“贫困生”，作为控流工作的重点，建立“学困生”和“贫困生”的帮扶制度和成长档案，密切关注他们的思想、学习、生活状况，及时发现流失动向，采取有效措施，最大限度地控制学生流失。

5、实行控流工作与教学质量互认制。对学校教学质量的评价，遵循“学生掉头，分母不变”的原则，即以现有年级学生考试成绩的总和作分子，以该年级入学时的学生数作分母，来评定年级的总成绩，并用以评价年级和学校的整体教学质量。评价结果记入班级、年级教师总评之中

6、实行“三无”年级推进制。根据学籍报告、定期检查、调查走访等掌握的情况，在全校开展无流失生班级、无流失生年级的评选活动。

7、实行控流工作奖惩制。把控流工作纳入对年级、领导、教师的年度工作考评之中，与领导、教师的津贴奖金挂钩，与教师结构工资挂钩，与教师的年终考核挂钩，与班级评优挂钩，对考核成绩优秀的予以表彰奖励；对控流工作考核成绩较低，是因工作不力造成学生流失的个人，要给予责令检查，通报批评，并不评优选先。

5(三)、强化一个原则，即对学生采取惩戒有利原则。经学校、年级、班级，家庭反复教育，仍不悔改的多次违纪的学生，不宜让其留校读书，应劝其回家休息，净化学校、年级、班级的学习环境。这种做法固然给该生造成一定的影响，但对其他大多数学生来说却是福音。这也告诉学生做错事是要付出代价的，学校如此，社会也如此。当然对这类流失生，学校对年级、班级、科任老师可以考核，但不能进行批评和责任追究。

9.银行保安辞职报告 篇九

进入一家公司一段时间后，我们或许会因为一些原因离去，这时就要静下心来好好写写辞职报告了。那么辞职报告应该包括什么内容呢？以下是小编精心整理的银行保安辞职报告，欢迎大家分享。

银行保安辞职报告1

尊敬的领导：

您好！

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入银行工作之后，由于行领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这些年在行里的保安工作，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得行里目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。

为了不因为我个人能力的原因而影响行里的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去xx银行的工作。我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

非常感谢行里十多年来对我的关心和教导。在银行的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是xx银行的一员而感到荣幸。我确信在xx银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝xx银行领导和所有同事身体健康、工作顺利！

再次对我的离职给行里带来的不便表示抱歉，同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

辞职人：xx

20xx年x月x日

银行保安辞职报告2

尊敬的领导：

本人因XXXXXXXXX，决定辞去XX公司保安工作，在此感谢公司领导和同事给以我这段工作期间的各种帮助和栽培，我对公司是有深厚的感情的，我不愿意因为我给公司造成哪怕一丝一毫的损失，所以我决定在两个月之后辞职，方便酒店在招聘相关人员交接工作，最后祝咱们酒店蒸蒸日上，越办越红火。

辞职人：xx

银行保安辞职报告3

尊敬的领导：

您好！

我是咋们银行的保安xx，我在这里向您递交我的辞职报告。希望您能在看到的报告后，能够批准我的辞职申请。

在咋们银行呆了也有将近五年的时间了，我一直都是兢兢业业的，对银行的保卫工作一直都是认真负责，切实保障来咋们银行的存取款的用户财产安全。我也是中是有再认真学习银行的相关知识，遇到用户有不懂的地方，我也是在自己职位方便的基础上，尽量帮助客户解决问题。押运员过来取钱或者放款的时候，我也是积极配合他们，做好对接工作。

在银行的工作，尽管我是认真负责的，但是银行并没与看到的我努力，这么些年银行的一些措施做法，也是让我感觉比较失望，跟我的预期有很大的差距，所以我在想了很久后，决定离开，找一份新的工作。

反正也是要走了，我就说一下我在银行的感受吧。其实不仅仅是我，其他员工跟我应该有有差不多的想法，我们银行在晋升体系上面没有很具体的制度，所以不少的员工在工作了好多年后，都没有看到升职加薪的望头。所以大家对到工作也就渐渐地失去了积极性，和工作的目标。所以很容易对工作就产生一种“得过且过”的感觉，在自己的范围内完成任务就好，不会想着去为银行开拓业务。

还有一点是比较重要的，就是咋们银行给人一种人文关怀不是特别重的感觉。比如在端午节，其他公司都有发粽子，咋们银行提都没提，这就比较让人失望，特别是与朋友群的朋友晒照片对比起来，就更加觉得公司冷淡了。其实大家要的不是那几个粽子，大家也不缺那么一点钱，只是觉得我们银行在员工的关怀上面不够，不是特别关心员工的生活，给人一种银行特别冷漠的感觉。向我们银行有不少的员工都是年轻人，现在很容易因为结婚、生子、房子等等问题产生焦虑等情绪，可是完全没有看到银行有对此有任何关心的感觉。

其实对于一份辞职报告来说，我这是有点偏题的。不过因为我在这个银行工作了有好多年，说没有感情是骗人的。所以我即使要辞职离开了，我也是希望银行能够发展的越来越好的，我希望领导能够看到我一个老员工的心声，对银行的建设有所改变。

最后，祝福领导身体健康，银行也能够办的红红火火！

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

银行保安辞职报告4

尊敬的领导：

您好！

我是银行的保安。我今天正式递交辞职报告。

我自20xx年x月x日进入xx银行的，20xx年x月x日调入到筹备组，到现在已经有三年了，在这里我真正真正成为一员专业的保安，学到了很多外面小银行学不到的专业安保工作，很感谢银行给我这样子的机会。

今天我选择离开纯属个人原因（我要到另外一个城市，因为我爱人在那），不是因为承受能力不行，也不是工资待遇问题。希望领导能够体谅我的苦衷。

我也很清楚这时候向银行辞职于银行于自己都是一个考验，银行正值用人之际，银行最近的安防任务艰巨，上上下下都崩紧了神经。也正是考虑到银行今后推进的合理性，本着对银行负责的态度，为了不让银行因我而造成的人员调配紧张，我郑重向银行提出辞职，望银行给予批准。

祝银行项目顺利推进创造辉煌，祝银行的领导和同事们前程似锦鹏程万里！

辞职人：xx

20xx年x月x日

银行保安辞职报告5

尊敬的xx银行领导：

您好！

首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职申请，我在我们xx银行已担任保安职位已有一段时间，很遗憾自己在这个时候突然向xx银行提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在xx银行继续发展！

家中父母原因，强烈反对，以及本人学业方面等因素，多次强烈要求我回家。然而在xx没什么建树，每月的工钱也不够自己花，工作了还要问家里人要钱，愧疚于心。

离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。感谢那么多兄弟以及领导对我的教诲，教会了我许多受用一生的东西，很感谢你们，也感谢xx银行对我的栽培。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。

同时，很荣幸曾身为xx银行的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激！衷心祝愿所有在xx辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

银行保安辞职报告6

尊敬的领导：

您好！

很遗憾在这个时间向银行正式提出辞职，来到xx银行也快两个月了，刚开始觉得xx银行的氛围就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和睦，在这里有过欢笑，有过成绩，固然也有过痛楚。固然有些烦恼，但是在这里至少学了一些知识。

在这一个多月的事情中，我确实学习到了不少知识。然而因为一直毫无成绩感让我开始了思索，大概我不适合银行保安这项工作。并且到这里的目标也只是让本身这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里生长。由于当初连应聘我都不知道，只是稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来，我发明如今处境和本身的目标并不雷同。并且当初您说好的一些承诺也没有消息，这一个多月的时间也白白浪费了。我想，应该换一份工作了。

辞职人：xx

20xx年x月x日

银行保安辞职报告7

尊敬的领导：

您好！

这次，我是来向您请求辞职的。回头算起来，今年是我来银行的第x年了，转眼间x年的时间一进过去了，而现在的我也不再是过去那个什么都不知道的毛头小子了。在这里的这些年确实非常的不错，就我个人而言也是一份非常适合的工作。看着人们来来往往，而我的职责就是保护好银行的安全。

在这x年来，客户们来来往往，但是却没有出现过安全事故，虽然没有我正式出场的机会，但这也是最好的结果。我非常自豪自己担任银行保安的这些年没有出现过问题，这虽然不能证明自己的能力，但是却证明了我们xx区的居民们都是遵纪守法的好公民，这不是更好的事情吗？

自然，在这样的安逸下，我的工作也渐渐的从保卫银行，变成为教导客户们按要求排队，甚至是解决客户的纠纷上。当时的我感到这样不行，作为一名工作人员，不能仅仅只是作为一个花瓶。尽管我从没有放松过自己的保安工作，但是我也在想办法在工作中更多的付出自己的贡献。

为此，我主动的去学习，再加上工作的耳濡目染，很快掌握了银行的基本业务流程，也学会了银行自助机器的基本操作。在日常巡视的工作中，遇上对银行业务不熟悉，或是找不到路的客户，我都会主动的上前帮助。这样的事情在大堂经理忙不过来的时候经常会发生。因此，我也和其他的工作人员们取得了良好的关系。

这x年来，我努力地在工作中提升自己，也和客户的交流中听闻了不少，和同事们的学习中也增长了不少知识。尽管这是个安逸的工作地点，但是我却不再想继续这样安逸下去了。作为一名员工，银行给我的确实是很好的待遇。但是作为一名工作者，我想去更多的见识一下外面的世界。尽管外面的世界可能也只能遇上相似的工作，但我也不希望就在一个地方耗费一生。谢谢大家在这些年对我的照顾，我也很荣幸在这里为xx银行工作，但是，再见了。希望领导能尽快安排顶岗人员，我会负责的教导他自己的工作，并坚持到结束的最后一刻！

最后，祝愿xx银行能继续在这片土地上平安顺利的运行，希望xx的大家的工作都能节节高升！

此致

敬礼！

辞职申请人：xxx

20xx年x月x日

银行保安辞职报告8

尊敬的xx领导：

您好！

我是咱们银行的保安xx，在我们银行工作也有很长的时间了，说实话与各位接下了很大的友谊，这时候我却要离开银行，这让我颇有一些不好意思，总觉得像是辜负了大家对我的期望，背离了我的职责一样。

我也算是我们银行的老员工了，在我们银行初建的时候我就来到了我们银行工作，与大家朝夕相处，银行里的各位领导和员工们也没有因为我是个保安就对我小看，而是很正常的跟我相处，这实在是让我感激。

因为在我来到我们银行之前，总觉得银行工作是个好工作，在银行工作的人肯定会看不起我这样看大门的，但是大家如此待我，我又怎么能不做回报呢？因此我在这些年里也可以说是尽心尽责，只要有我在就不让银行里出一点问题。

在这些年的工作中我也多次的受到领导的表彰和办理业务的客户们的赞赏，心中也颇为自得，之前也从未想过有一天我会主动离开银行，但是却没想到如今发生了这样的事情，让我主动离职。

但是这实在是我的身体不适，对我的影响很大，让家中人都轮番来劝我好好的休息一下，不要再去工作了。但是当时的我倔强，也没把这当回事，就当做小病正常的调养，觉得没事多休息一下，平时吃点药就可以了。可是在最近，那种不适感却越来越强烈，已经有些影响到我的生活了，吃药也不是没用，只是效果并没有那么好。在上次请假去医院检查了一下以后，医生也是建议我休息一下，这才让我不由得为了自己的身体着想，而想到要辞职了。

当然这一方面是因为我也有些担心我的身体，另一方面则是为了我的职责着想，我是一名保安，而且还是银行保安，我的责任远比其他地方的保安要重。这种责任也需要我有着一个健壮的体魄，能够应付那些可能发生的危险事情。

虽然说我们的治安好，我在银行的工作也就是看着那些小偷小摸，在平时帮助大厅里的人们排个号，跟他们说一些注意事项帮助银行的各位职员们减轻一下工作压力。但是我的身体一样不能马虎，一个身体不好的保安说出来像什么样呢？

所以我虽然心里有着万分的舍不得，但是还是得要离开我这个工作了如此之久的工作岗位，让其他的能人来接替我的工作，也希望大家在工作中也多多的注意身体，我们银行的业绩和服务能够越来越优秀，让更多的人选择来我们银行做业务。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

银行保安辞职报告9

尊敬的领导：

您好！

记得第一天来到银行，当时我什么都不懂的时候到现在，我学到了很多东西。如果没有您，可能我与这些东西永远都是那么的陌生，也许我在这里学到的东西有一天我会派上用场。但是，到现在为止，我也没有达到应该达到的要求，我完不成我应该完成的任务。完全是个人能力不足，所以我大可以一走了之，最后顶多背上个不负责任的声誉。当然，责任是另一码事。我想说在这段时间里面我发现了很多问题，也切身经历了很多参加工作之前完全没有想象到的事情，我的经历告诉我这样的责任我是负担不起的。所以我选择辞职，我想这对我个人来说是非常明智的。

我为我能在xx银行担任保安工作感到自豪、为银行做出微薄的贡献，看到银行的成长是我的骄傲。我是这样的，相信很多人都是这样的，作为这样的银行的保安本来就应该有很强的责任感和荣誉感。

辞职人：xx

20xx年x月x日

银行保安辞职报告10

尊敬的公司领导：

您好！

首先，是感谢。感谢各位领导，同事在我的工作中所给予的照顾、支持和批评指正，让我看到了自己在工作中的不足，提醒我及时改正错误，变得更努力、更上进。这也将为我以后打下良好的工作基础。

我的突然离职，给领导和同事增添了许多麻烦，也给部门的开展工作增加了诸多不便，在此，我致以深深的歉意。

站在平时的岗位边，看着这眼前刚刚适应的环境，回想自己在这x个多月时间里。要说自己对这个岗位有多深的感情，那是虚谈。但是，再怎么样也是自己辛辛苦苦努力过将近x个月的地方，都将成为我即将过去的回忆。突然的离开让我变得很不舍。经再三考虑，还是决定提笔写此报告，呈请领导批准。

最后，我想感谢同事们的关心和帮助，感谢领导对我一步步的提携和照顾。没有你们，我不可能有这么丰富和美好的一个回忆。

祝愿银行在以后的日子里稳步发展，祝领导和同事在以后的日子里工作顺利。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

银行保安辞职报告11

尊敬的领导：

您好！

我是在您的银行做保安的工作，我是xxx。在您银行工作也有好几年了，这是我干的最久的工作，也是我比较长久接受的工作。现在说要离开，我真的挺不舍的，可是现实也很无奈。我是家里唯一的孩子，他们现在是无人照料的情况，我在这里的工作又离家里远，一年到头也回不了几次家。我爸妈都想我回家工作，离他们近点，他们放心一些，就不会因为担心我在外的生活过的不好而伤神了。我先跟您写我的辞职给您，提前告知您，也方便您有时间看。

作为儿女，我不想因为工作的原因伤了他们的心，在这里工作我很开心，但我不能因为这个，就完全只顾自己，我是一个孝顺的人，不可能会去放弃我的父母那边，所以就只能把这边保安的工作辞了。希望您谅解我。人常说“父母在，不远游”，我已经远离家乡父母许久，现在我长大了，有能力了，我希望自己可以尽到赡养他们的责任。我选择回去找一份靠他们近的工作，方便照顾他们。其实有想过接他们过来，但是他们不愿意离开故乡，说不习惯这里的生活，那我也只好作罢，他们从来就迁就我，现在由我来迁就他们。

我虽是银行的一名保安，但是在这也学会了很多，懂得很多为人处世的原则，对于我以后的工作和生活都是很有好处的。所以感谢您愿意收留我在这里工作，虽是一份比较小的工作，但是我很珍惜，都不敢懈怠一分，只想做好保安本职，也是报答您的恩情。我在会一直等到辞职批下来，干完最后一班的。我的这个选择或许不是最好的，但是是我自己选择的，那我就不会去后悔这个决定。之后将要承担的责任我都会去做到。此工作是我难得坚持的，在银行工作的美好回忆我应该永远都不会忘记。感谢在这些年来在这里得到更好的锻炼，才会有如今的我的成就。

我在这边的工作现在我都做的差不多，没有什么问题，也不会给您添麻烦的，不会给银行的工作添麻烦。银行的保安工作一直都有足够的人在坚守，我的辞职不会有影响。希望您还是可以尽快批准，这样我也就可以安下心来做最后的换岗工作。祝您工作有好心情，祝银行的事业也是有更大的发展空间。

此致

敬礼！

辞职人：

年月日

银行保安辞职报告12

尊敬的领导：

您好！

我是安管办的保安。我今天正式递交辞职信。

我自进入银行到现在已经有x年了，在这里我真正真正成为一员专业的保安，学到了很多外面学不到的专业安保知识，很感谢银行给我这样子的机会。

今天我选择离开纯属个人原因，不是因为承受能力不行，也不是工资待遇问题。希望领导能够体谅我的苦衷。

我也很清楚这时候向银行辞职于银行于自己都是一个考验，银行正值用人之际，银行最近的安防任务艰巨，上上下下都崩紧了神经。也正是考虑到银行今后推进的合理性，本着对银行负责的态度，为了不让银行因我而造成的人员调配紧张，我郑重向银行提出辞职，望银行给予批准。

祝银行项目顺利推进创造辉煌，祝银行的领导和同事们前程似锦鹏程万里！

此致

敬礼！

辞职人：

日期： 年 月 日

银行保安辞职报告13

尊敬的领导：

您好！

我是银行的保安xx，我在这里向您递交我的辞职报告。希望您能在看到的.报告后，能够批准我的辞职申请。

在我们银行呆了也有将近x年的时间了，我一直都是兢兢业业的，对银行的保卫工作一直都是认真负责，切实保障来我们银行的存取款的用户财产安全。我也是中是有再认真学习银行的相关知识，遇到用户有不懂的地方，我也是在自己职位方便的基础上，尽量帮助客户解决问题。押运员过来取钱或者放款的时候，我也是积极配合他们，做好对接工作。

在银行的工作，尽管我是认真负责的，但是银行并没与看到的我努力，这么些年银行的一些措施做法，也是让我感觉比较失望，跟我的预期有很大的差距，所以我在想了很久后，决定离开，找一份新的工作。

反正也是要走了，我就说一下我在银行的感受吧。其实不仅仅是我，其他员工跟我应该有有差不多的想法，我们银行在晋升体系上面没有很具体的制度，所以不少的员工在工作了好多年后，都没有看到升职加薪的望头。所以大家对到工作也就渐渐地失去了积极性，和工作的目标。所以很容易对工作就产生一种“得过且过”的感觉，在自己的范围内完成任务就好，不会想着去为银行开拓业务。

还有一点是比较重要的，就是我们银行给人一种人文关怀不是特别重的感觉。比如在端午节，其他公司都有发粽子，我们银行提都没提，这就比较让人失望，特别是与朋友群的朋友晒照片对比起来，就更加觉得公司冷淡了。其实大家要的不是那几个粽子，大家也不缺那么一点钱，只是觉得我们银行在员工的关怀上面不够，不是特别关心员工的生活，给人一种银行特别冷漠的感觉。向我们银行有不少的员工都是年轻人，现在很容易因为结婚、生子、房子等等问题产生焦虑等情绪，可是完全没有看到银行有对此有任何关心的感觉。

其实对于一份辞职报告来说，我这是有点偏题的。不过因为我在这个银行工作了有好多年，说没有感情是骗人的。所以我即使要辞职离开了，我也是希望银行能够发展的越来越好的，我希望领导能够看到我一个老员工的心声，对银行的建设有所改变。

最后，祝福领导身体健康，银行也能够办的红红火火！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

银行保安辞职报告14

尊敬的领导：

您好！

打算年底离职，做完今年的工作，也是之前和领导有沟通过的，虽然您挽留我，但是我也是下定了决心，抱歉，要离开银行了，我也是在此给您写这份报告。

其实打算离开，也是有些纠结的，毕竟在银行做保安的时间也是比较的久，对这也是有感情的，但考虑到家庭以及个人以后的一个发展，还是要走，这也是生活所要去面对的，没有什么事情都是可以顺顺利利的，还是有一些情况是无法去改变的，同时也是要为自己的家庭而考虑。在这工作的日子，也是挺感激的，毕竟能给我这份工作，让我得到能力的体现和有一份稳定的工作，不过而今要走，我知道领导不舍，而我自己同样也是如此，毕竟在这真的待了挺久的，但生活里的事情，很多时候我也是预料不到，此次家里也是出了一些状况发生。要离开，自己的工作我也是去和同事去处理好，我知道，银行的工作很重要，所以不能松懈，这些年来都是如此，那么在离开的这段时间更是要做好，做到有头有尾的才行，而保安的工作，可能普通人看来其实比较的轻松，但其实并不是如此的，时刻都是要保持着警惕的心理，特别是银行本来也是关乎着钱的地方。

选择年底离职，也是希望自己可以好好的过个年，然后来年去处理好家庭的事情，我依旧会继续的工作，可能也是做保安，不过是在老家那边了，抱歉，给领导也是带来了麻烦还需要您再去招人，不过我相信新来的同事肯定以后也是会做的比我好的。在这我也是有了很多的成长，无论是学到的，或者累积到的经验，对于自己来说，其实都是一种收获，让自己能更好的处理好安保的工作，这些会让我以后能在岗位上做的更好，只是无法再为银行而服务了，抱歉，但我也是很感激，这个机会是领导给我的，而今也是由于家里的原因无法再继续做了。其实也是有遗憾的，之前我也是没想过自己会以这种方式离职，特别是之前看到其他的同事离开，都是有很多的不舍，但这就是生活吧，很多的事情的确无法控制。

但也是感激，毕竟在银行待了那么长的时间，我也是不再是个刚出社会的新人了，这些是银行给予的，以后也会去珍惜用好的，而此次的离开，也望领导批准。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

银行保安辞职报告15

尊敬的领导：

您好！

首先，是感谢。感谢各位领导，同事在我的工作中所给予的照顾、支持和批评指正，让我看到了自己在工作中的不足，提醒我及时改正错误，变得更努力、更上进。这也将为我以后打下良好的工作基础。

我的突然离职，给领导和同事增添了许多麻烦，也给部门的开展工作增加了诸多不便，在此，我致以深深的歉意。

站在平时的岗位边，看着这眼前刚刚适应的环境，回想自己在这三个多月时间里，要说自己对这个岗位有多深的感情，那是虚谈。但是，再怎么样也是自己辛辛苦苦努力过将近三个月的地方，都将成为我即将过去的回忆，突然的离开让我变得很不舍，经再三考虑，还是决定提笔写此报告，呈请部门领导批准。

最后，我想感谢同事们的关心和帮助，感谢领导的提携和照顾。没有你们，我不可能有这么丰富和美好的一个回忆。

祝愿银行在以后的日子里稳步发展，祝领导和同事在以后的日子里工作顺利。

辞职人：xx

10.保安岗位辞职报告 篇十

保安岗位辞职报告范文1

尊敬的__：

您好!

在__酒店工作的这段时间里，我很荣幸得到了各位领导和同事们的照顾，工作上，我学到了许多宝贵的经验和实践技能;在生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。工作的这段时间，将是我最珍贵的一笔财富。

随着时间推移，越来越深感自身专业知识的薄弱，所以想自己有必要再去学点有关本专业的知识，请酒店领导给予支持和理解，准予我的辞职申请!

在这里，特别感谢酒店领导及各位同事在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感_总一直以来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。

急切盼望领导批准我的辞职信，并协助我办理相关的辞职手续，在没离开酒店之前，我还是会认真坚守在原来的工作岗位上。

顺祝您身体健康，事业顺心、蓬勃发展!祝同事们工作愉快;祝酒店大展宏图!

辞职人：__

_年_月_日

保安岗位辞职报告范文2

尊敬的领导：

您好!我是酒店的保安。我今天正式递交辞职报告。

我自20__年7月23日进入___酒店，20__年8月4日调入到安保组，到现在已经有三年了，在这里我真正真正成为一员专业的保安，学到了很多外面小酒店学不到的专业安保工作，很感谢酒店给我这样子的机会。

今天我选择离开纯属个人原因(我要到另外一个城市，因为我爱人在那)，不是因为承受能力不行，也不是工资待遇问题。希望领导能够体谅我的苦衷。

我也很清楚这时候向酒店辞职于酒店于自己都是一个考验，酒店正值用人之际，酒店最近的安防任务艰巨，上上下下都崩紧了神经。也正是考虑到酒店今后推进的合理性，本着对酒店负责的态度，为了不让酒店因我而造成的人员调配紧张，我郑重向酒店提出辞职，望酒店给予批准。

祝酒店项目顺利推进创造辉煌，祝酒店的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

辞职人：__

_年_月_日

保安岗位辞职报告范文3

尊敬的酒店领导：

感谢领导对我的信任，给我机会来__物业酒店工作。其间我认识了不少朋友，学到不少新的知识，也有过很多愉快的时间，但是我因家中事务太多，加上离家较远给工作带来很多不变，特请辞去现在的保安工作，望领导能够谅解，如果您发现以往的工作有什么问题，请与我联系，手机号不变，并希望能保持联络。

希望酒店领导能理解，并批准我的辞职请求为盼!

此致

敬礼!

辞职人：__

_年_月_日

保安岗位辞职报告范文4

尊敬的王总：

在酒店工作了三年的我对酒店有着一种格外亲切的感觉。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……

在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。

人往高处走，这句千古不变的名言似乎在什么时候都非常适用，但是对于我来说，讲这句话时，声音是哽咽的，因为我马上就要离开我工作了三年多的酒店，离开与我并肩工作了三年多时间的同事和关心我的领导们。当我做出这个决定的时候，心中的波澜久久不能平息。而在我把这个决定告诉您的时候，王总，您又是那样的通情达理，不仅语重心长地替我权衡利弊，分析情况，提醒我要做好家人的解释工作，而且又在办理手续方面给予我各种便利和一定的补偿，我真的不知该说什么才好。也许，千言万语也抵不过一句感谢，我想再对您说一声“谢谢您，王总”!

王总，在这里，祝愿您的事业能够得到不断的进步，祝愿酒店在您的领导下蒸蒸日上，也真诚的祝福您在未来的人生旅途中一帆风顺。

此致敬礼

辞职人：__

_年_月_日

保安岗位辞职报告范文5

尊敬的领导：

你们好，首先对我提出辞职深表歉意，心怀内疚的写下这份辞职报告，我也算是我们酒店的老员工了，很遗憾今后不能继续留在酒店上班了。

在酒店上班的这些年里，我自认为对工作认真负责，坚守在自己的岗位上，同时也见识到了很多的东西，虽然只是一个保安，但是在酒店里学习到的知识也有很多。我们保安的工作和服务也是衡量酒店服务质量的一个重要的因素，同时也是维护酒店、员工、顾客财产的重要保证。因此在酒店的这几年里，非常感谢酒店对我进行的技能培训，使我对保安这项工作有了更加深刻的体验，也让我学习了更多的服务礼仪，这些都提高了我的职业素养和职业技能。

尽管酒店对我做了很多的培养，我的工作也越加的顺利，但是我还是需要提出辞职，不是因为我不知道知恩图报，而是我觉得现在的保安承受的压力越来越大，我们的工作有了更多不确定的因素，我们的工作尽管做的很到位，但还是会有很多出人意料之处。比如停在酒店的宝马车被人刮坏给酒店带来经济和名誉上的双重损失，这样一些意外的事情让我更加觉得自己的工作做得不到位;更重要的是因为要维护酒店周边环境的整洁，于是对于附近居民在我们酒店旁边乱停车会进行管理，结果弄得周围的居民对我个人有意见，并且有时候会有一些辱骂的行为，还有很多类似于此的事情，都让我觉得工作没有得到尊敬，自尊心受到很大的打击。我之前的工作没有遇到这样的情况，是因为我对保安的职责没有很明确的执行，经过学习之后认识到了保安工作的严格执行的重要意义，于是在之后的工作中都更加严格要求，工作要求提高了，但是顾客并没有提高相关的意识。鉴于此，我还是觉得应该换个环境。

离开工作这么多年的酒店，确实有很多的不舍，特别是舍不得这么多年之间的同事友谊，更加觉得对不起酒店领导的栽培以及酒店的信任，但还是很荣幸成为酒店的一员，最后希望酒店的发展更加顺利，财源滚滚。

此致

敬礼!

辞职人：__

_年_月_日

保安岗位辞职报告范文6

尊敬的领导：

您好!

我是在我们酒店工作的保安人员__，由于个人的发展原因，决定离开酒店保安的工作，所以向您提出辞职的申请。

我来到酒店工作已经一年的时间了，在这一年里，我认真工作，不断学习，积极的配合领导和同事做好保安的工作，确保了酒店的财产安全，以及客人的人身安全，在我的岗位上，可以说，我做的还不错，也算是敬职敬责了，但这一年来的工作，总感觉自己还是不太合适做保安的工作，觉得这份工作不是太合适自己的发展要求，其实酒店的这份工作还是不错了，而且工作的环境，待遇也不错，只是我自己觉得保安工作还是不太合适我，在保安工作中也是没有太多的一个工作激情，虽然是认真的做保安工作，但那是我自己在这个岗位上，那么就是要尽到做好这份保安工作的职业，而不是觉得自己对这份工作很有兴趣。

在保安工作期间，我也是学到了很多安保的知识，酒店也是会不定期的组织我们进行培训，了解安保的一些知识，消防的一些演练，也是让我懂得了很多，明白酒店是非常看重我们的工作的。除了学习这些，我也是对酒店的行业有了一定的了解，对酒店的工作有哪些也是懂得了很多，和没来酒店之前相比，我可以说学到了特别多的东西，也让自己的能力得到了进步，同时在这份工作中也是更加明确了自己以后的一个发展方向应该是怎么样的，的确是保安的工作不太合适我，同时对于酒店行业的兴趣没有那么的大。

我知道领导对我是非常看重的，这也是我平时工作认真，对事情有责任心的表现让领导觉得我是值得被信任，被培养的，可是我内心来说，并不是特别的想在这个职业上继续的干下去，也不太符合我自己的一个发展需求。我知道这也是很辜负了领导的期望，但是如果我长期在保安的职位上干下去，而自己又不想做这份工作，那么更是对酒店不负责任了，也是可能在今后的工作当中造成懈怠，如果出了问题，那么更是不好的了。

领导，此次辞职的申请我也是考虑了很久，想了很久的，并不是一时冲动的决定，而是真正的觉得我个人是不太合适这份工作，也是想对酒店负责，避免以后我工作出现松懈造成对酒店的影响的，我在离职前也还是会认真的做好工作的，请领导放心，也希望领导能批准我的辞职申请。