街道社保工作总结

街道社保工作总结（共13篇）（共13篇）

1.街道社保工作总结 篇一

2011年龙山街道半年社保工作总结

1、加强街道下辖11个村（居）社区劳动和社会工作保障站的业务培训工作，定期召开会议，原原本本传达县局政策文件精神，使基层劳动保障工作者及时领会有关文件精神，严格按照有关规定和程序办事。

2、农村劳动力转移和劳动力技能培训工作：劳动力技能培训全年指标420人，现完成培训300人，完成全年指标的95%。

3、做好被征地农民的应保尽保工作：今年街道初审西峰坝和后洋村的231名失地农民保障工作。积极开展城镇居民医疗保险工作的宣传，指导社区扩大城镇医保的参保范围。

4、做好辖区内城镇居民的灵活就业社保补贴申请初审工作，半年初审1037人。

5、完成了六个月的企业用工调查，并及时上报企业用工需求。开展辖区内企事业单位的劳动年检工作。

6、做好辖区内的劳动争议调解工作，受理并调解成功劳资纠纷案件23起，督促辖区内企业建立劳动争议调解组织，并及时向县劳动保障监察大队备案。做好简易工伤（3000元以下）的受理、核查，认定工作，并及时报送。半年简易工伤报送12起。

7、大力推进城乡居民养老保险工作，截至6月底，已登记并缴费开户人，同时做好城乡居民养老保险的待遇审核和丧葬费发放工作。

2.街道社保工作总结 篇二

一、加大社保档案重要性的宣传力度

社保档案是社会保障事业中的一个分支, 可社保档案的作用常被社会大众忽视。随着社保体系的逐步完善, 社保档案显得越来越重要, 它是记录社保工作的重要载体, 对社会保障事业现阶段或未来发展具有很大的指导作用和借鉴意义, 它的收集、整理、保存和开发利用是一项具有重要意义的工作。因此, 社保档案工作要发展, 要实现其社会价值, 首先要让社会大众从思想上认识到社保档案的重要性, 这就需要档案部门采取多种形式加强宣传, 使社保档案为社会大众所了解和认识。如可以通过编写社保档案利用实例汇编成册分发给社会大众, 对社保档案的作用进行宣传;也可以通过网络, 借助社保中心的网站, 介绍社保档案工作情况以及社保档案的相关知识;或者利用广告、报刊、广播电视等各种宣传媒介等形式, 及时进行有关社保档案的宣传, 使社会大众对社保档案重要性的认识不断增强、加深, 从而提高每一位公民的社会保障意识。

二、建立全国统筹的社保档案管理体系

建立全国统筹的社保档案管理体系可以为社会保障事业的进一步发展和不断完善奠定重要的基础。首先, 进一步完善社保档案管理体系, 加强养老、医疗、工伤、失业、生育的五险合一的管理机制, 避免社会各保障职能部门间的交叉重复, 全力整合社保档案资源, 构建社保档案利用平台, 以最大限度地实现社保档案信息资源的共享。其次, 加强对社保档案的形成、整理、保管、利用各工作环节的研究, 制定操作性强、科学统一的社保档案管理工作规范。建立和健全社保档案管理的标准体系, 统一社保档案格式, 规范社保档案记载内容, 将社保档案管理标准贯穿于社保档案收集、整理、保管、使用、销毁全过程, 达到社保档案从形成到最后销毁等一系列工作都有章可循。再次, 档案行政管理部门要加大对社保档案管理工作的监管力度, 指导规范建档。各级档案行政管理部门和社保部门要相互配合、通力合作、齐抓共管、合力推进社保档案的管理工作。最后, 档案管理软件的开发与应用要在管理制度上做出较为细致的规定, 以彻底改变社保档案信息系统的无序状态, 使社保档案工作逐步走向规范化、标准化。

三、加快社保档案管理信息化进程

推进社保业务档案管理信息化, 实现社保业务档案管理信息化与社保经办业务处理信息化实时对接, 做到业务档案归档实时化, 管理电子化。通过采取自动化手段, 改进社会保险业务档案管理、服务方式, 在实现社保业务档案规范化管理和不断提高业务档案服务效能的同时, 充分发挥业务档案主动防范风险、保证社保经办整体安全的职能, 以实现建设统一的社会保险档案信息化管理体系模式, 不断提高社保业务档案管理水平。积极利用计算机网络, 社保部门可以实现所有社保缴费的网络征收、保费的网络支付, 可以利用社保档案信息网了解社保工作状态, 实现无纸化办公, 提高工作效率;用户可以通过社保档案信息中心的网站, 输入自己的社保账号就可以查询到自己的社保缴费等情况, 轻松完成缴费、支付等所有的工作环节;通过网络, 可以和商业银行的信用档案系统、公安的户籍档案系统等进行信息交互, 实现更大范围的信息资源共享。各地社会保障部门要重视社保档案管理的信息化建设, 加大投入力度, 努力建设社会保障档案信息网络, 建立社保档案数字档案库, 实现社保档案信息资源的共享;着力进行社保档案软件研发工作, 提高档案借阅的自动化管理水平, 改变过去手工操作的陈旧管理模式, 以便对借用者的情况、借用时间、归还时间等进行综合掌握。社会保障各部门和档案行政管理部门要努力合作, 共同促进社保档案信息资源的整合与共享。

四、实施重要档案备份制度

实施重要档案备份制度, 是提高抵御各种突发事件影响能力的一项重要举措。我国自古以来就有对重要档案实行多套异地备份的制度, 在危害档案安全的突发社会事件和自然灾害频发的今天, 必须进一步强化风险防范意识, 更加重视实施重要档案异地备份制度, 提高灾害应对能力。采取重要文件异质异地备份保存制度, 逐步将纸质档案扫描为电子档案, 再将这些电子文件转换成其他载体如胶片、光盘等异质保存。这样既能保持微缩影像技术在档案存储方面的优点, 又能发挥计算机技术在档案开发、利用中的优势, 是社保档案管理工作理想且合理的选择。

五、提升社保档案管理人员的综合素质

一是通过提高社会群体的档案意识, 使得社保档案管理人员能认识到档案管理的重要性, 然后提高档案管理人员的自觉性。二是对档案人员进行专业的培训, 提高档案人员的专业素质, 另外社保部门还可以通过把掌握和应用档案信息技术技能水平作为衡量档案专业水平的一个重要指标, 纳入各项档案人员考核范畴。三是引进高素质的专业人才, 可以通过选拔优秀人才、从社会上招聘高层次档案专业人才到社保档案部门工作。通过以上措施, 培养出一支政治素质高、档案业务精通的管理队伍。

参考文献

[1] .张瑞辉.郑淑清.加强社保档案管理推进社保事业发展.兰台世界, 2005.5

3.如何创新社保档案管理工作 篇三

【关键词】社保档案；管理；内容；现状；措施

一、社保档案的内容及特点

（一）社保档案的内涵。社保档案主要以文书、文件、会计凭证、音像及实物等为主，是对参保人基本资料的原始，能够有效的反映参保人履行缴费义务及享受社保待遇的真实情况。可以说社保档案是做好社保工作的重要前提和基础。参保人员可以通过社保档案来有效的维护合法权益，同时社保部门也需要依赖于社保档案来努力提高管理的科学性。当前社保部门管理的社保档案大致可分为六类，即文书档案、会计档案、声像档案、业务档案、基建设备档案和实物档案。由于档案门类不同，因此在档案材料整理归档方法上也存在一定的差异，因此在实际工作中，需要遵循安全保管和方便利用的原则，依照国家相关的档案管理规范要求来对社保档案进行整理和管理。

（二）社保档案的特点。（1）数量庞大。近年来，我国社保制度改革的力度不断加大，参保人员已开始向农村拓展，实现全民参保的步伐不断加快，这也使社保档案数量呈现出迅猛增加的特点，社保档案数量越来越庞大。（2）动态变化。参保人员的社保档案，在其工作发生变化时，会随着工作关系发生转移，同时个人工资发生增减变化时，各项社保缴费情况也会随之发生变化，社保档案呈现出动态变化的特点。（3）以人为本。社保档案作为个人参与社保的重要原始凭证，个个是其最基础的形成单位，因此社保档案也是维护个人利益的重要凭证。（4）规范性强。社保档案具有统一的办理程序和缴付费标准，利用规范的记录卡、登记清册及报表，所形成的材料与所属哪个单位无关，具有一致性和规范性。

二、社保档案管理的现状

（一）对社会保险档案重视不够。社保档案不仅数量十分庞大，而且工作环节繁琐，一旦对其重视度不够，那么在软硬件及人员配置方面会存在不到位的情况，相关信息管理也会出现混乱现象，存在较强的随意的性，从而对社保档案管理水平的提升带来较大的影响。

（二）社会保险档案多头管理。由于社保档案涉及面较广，不同类别的社保档案其管理部门也不同，这也导致多头管理问题存在，不同档案分属于不同的部门进行管理，各部门之间缺乏有效的沟通和配合，部分社保经办机构在档案管理工作中将各类档案分开在不同科室进行管理，不遵循档案集中统一管理的原则，而且管理方法各异，这为个人查询和利用档案带来了许多不便。

（三）缺乏专业社会保险档案的管理标准和规范。社会保险档案管理缺乏国家標准，造成社会保险档案的各地管理办法不统一。在社会保障档案的不一样专业类别中，管理的规范和水平也不一致。哪些资料需要整理归档，如何进行整理归档；哪些资料不需要归档，如何销毁；哪些资料需要分类、分级管理；哪些资料需要集中统一管理，如何管理；客观上没有形成良好的运行机制和工作秩序。主观上也需要建立标准化、规范化的管理制度和管理程序。

三、创新社保档案管理工作的措施

（一）提高认识，加强领导。加大社保档案工作宣传力度，利用各种宣传手段和宣传渠道，广泛宣传社会保险档案工作的重要性，提高每一位公民的社会保障意识，加大对社会保险档案工作的重视程度，积极争取各级党委、政府领导对社会保险档案工作的重视与支持，加大资金及人力投入，切实解决社会保险档案工作中存在的人员匮乏、资金短缺、库房紧张等现实问题，为建设和完善社会保险档案工作创造良好氛围和有利条件。

（二）建立健全相关制度，规范程序，理顺社保档案工作管理机制。对每一类档案制定出相应的管理制度，构建一个完整的制度体系，做到有章可循，照章办事，依法建档。对各门类档案的收集、整理、保管、移交、存档等要有一个明确的程序，做到既符合工作进程，又符合档案管理要求。平时工作中形成的文书材料、业务报表、台帐、图表、会计帐簿等，要及时立卷归档，遵循集中统一管理的原则，避免社会各保障职能部门间交叉重复而造成的浪费，实现社会保险档案的集中管理。

（三）加大经济投入，使管理更加规范化。应尽快制定社会保险档案管理办法，将社会保险档案工作纳入规范化管理。管理办法应就社会保险档案存储的内容及范围、档案室的配套设备、档案室的管理、档案管理人员的职责、档案管理软件的开发与应用等作出较为详实的规定，以彻底改变社会保险档案管理上的无序状态，逐步形成上下管理一致的社会保险档案管理体系。

（四）大胆引进现代化信息技术。各级社会保险部门应克服资金紧张的困难，购置先进的微机设备装备档案室。在机型上在一个省内要尽力做到统一，以便为下一步计算机联网及共享社会保险档案数据奠定基础。同时应着力进行档案管理的软件开发工作，实现档案的自动快速编目及档案信息的自动检索；可以实现对档案资料的快速统计，实现系统的网上互联。

四、结束语

随着我国社会保障事业的不断完善，社保档案管理工作需要加快观念的更新，大量创新相关的标准和规范，确保社保档案管理工作效率和水平的提升，充分利用新技术和新方法，加快对社保档案管理新模式和新途径的探索工作，加快推动我国社会保障事业的健康、有序发展。

参考文献

[1]刘水.浅论社保档案信息资源开发利用[J].劳动保障世界（理论版），2013-02-20.

[2]胡友凤.关于社保档案管理的思考与探索[J].科技信息，2014-02-05.

4.社保工作总结 篇四

金冶里社区工作委员会

关于呈报劳动和社会保障2011年工作总结的报告

区人力资源和社会保障局：

今年以来，我社区劳动和社会保障工作在党工委的正确领导下，在区人社局的精心指导和各部门的大力支持下始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以促进全社区发展、稳定的大局为已任，认真学习贯彻党的十七大精神，全面落实省、市、区劳动保障工作会议精神和各项政策法规，坚持为民服务、为民解困、为民保障的工作宗旨，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。为确保社会和谐有序发展做出了积极贡献，现将2011年度劳动和社会保障工作总结如下：

一、工作完成情况

（一）精心组织，加强领导

社工委和党工委把劳动保障工作纳入重点工作范围内，切实加强对劳动保障工作的领导，将劳动保障工作与经济建设同安排、同部署，实行场所、工作、人员三落实，由主要领导负总责，主管领导亲自抓，职能部门主要抓，确定专人具体抓的工作机制，职责明确、责任到人、形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。社保专干、居委会、居民小组长、家政公司等联合成立劳务输转、培训工作领导小组，负责协调关系、落实措施等工作，为进一步做好我社区劳务输转管理和服务工作，建全完善组织机构，更好地协调处理劳务纠纷，保障劳务人员的合法权益，经党工委研究，成立了由社区书记任组长，副书记任副组长，社保专干，家政公司为成员的劳动保障工作领导小组。同时根据区委办公室、区政府办公室的有关文件精神，成立了社区劳务工作站，并选拔政治思想好、为群众热心办事的人员为社区劳动保障信息员，专门负责为群众提供务工就业信息。

（二）心系居民，全面做好就业再就业工作

为了让群众及时了解国家劳动保障的有关政策和就业信息，社区在劳务培训信息发布栏定期发布国家劳动保障的有关政策和就业信息、培训信息。社区工作小组为了弄清社区的下岗失业人员的基本情况，建立下岗失业人员档案，理清下岗失业人员再就业的诉求，开展了“再就业援助月”和“春风行动”活动。一是进行调查摸底，及时掌握实情。社区工作小组走访了3310户，进行调查摸底，现今社

区现登记各类失业人员294人，其中下岗失业人员109人。截止现在，失业人员就业安置190人，其中下岗失业人员再就业安置68人，困难人员再就业8人，劳务输转300人，办理《就业失业登记证》102本。社区各类人员技能培训40人，发布用工信息48条,采集用工信息14条，开发空岗280个,签订劳动合同272份。在调查的基础上，建立了基础的台帐和档案，对他们的就业诉求进行了分类归档，为今后提供就业信息奠定了基础。二是提供信息，促进就业。及时地将有关部门举办的职业培训信息和招工信息张榜公布到社区信息栏。建立困难就业群体帮扶，通过家政公司和社区培训，对就业困难人员、“零就业家庭”建立一户一档，根据各自优势进行援助，同时有针对性地为下岗失业人员推荐就业岗位。为8名就业困难人员发放各种就业宣传手册，并为他们落实创业培训。三是做好服务，为民解困。大力推动创业带动就业工作，对于自主创业人员进行小额担保贷款。一年来，我们共计为16名自主创业人员成功办理申请小额担保贷款计66万元，为创业带动就业提供强有力保障。对失业登记人员及时办理《就业失业登记证》，并对领证人员进行跟踪回访。截止目前，我们已办理发放《就业失业登记证》102本。

（三）维护合法权益，拓展劳务输转渠道

为了切实维护劳动者的合法权益，社区对辖区的用工单位进行了摸底核查，并进行定期的劳动监察，记录备案，保障农民工能按时拿到工资，并且执行最低工资制度。今年社

区共督促签订劳动合同272份。在全市开展“民营企业招聘会”之际，社区为辖区私营企业、个体工商户、下岗失业人员、大中专院校毕业生和进城务工人员开展《就业促进法》、《劳动合同法》和《就业指导》等相关法律法规宣传与咨询服务。社区通过多渠道收集用工信息，努力拓宽劳务输转渠道，有计划、有组织地输转劳动力，截止目前，社区劳务输转301人，其中组织输出102人，自谋输转159人，境外输转40人，实现劳务收入300万元，登记回乡创业人员60人，登记农民工2000人，为富余劳动力就地输转奠定了坚实的基础。

（四）尽心尽职，认真落实社会保险工作

社会保险工作是社会保障体系的核心内容，社会养老保险工作对于我们来说又是一个新起点，我们在人员偏少的情况下，在党工委和社工委的指导和各部门的配合下，克服各种困难，使得社会保险工作得以有序的启动。一是城乡居民医疗保险工作。我社区城乡居民医疗保险工作，秉着夯实基础，积极启动，稳步推进，逐步覆盖的工作思路，为真正实现人人享有基本医疗保障的目标，维护社会公平，促进社会的和谐，进行了小组人员包楼栋入户宣传工作，使 2011年我社区参加城镇居民医疗保险的有3555人，参保率达到98.7%。二是城乡居民养老保险工作。社区领导对城乡居民养老保险工作高度重视，将其作为10月份的中心工作来抓。在养老保险工作开展前，社保专干积极行动，认真做好政策

培训。在社保局的组织下，社保专干参加了区社保局举办的业务知识培训会议。同时，利用领导班子会议和机关干部学习日进行全面学习，吃透精神，掌握政策，详细了解城乡居民养老保险政策。为确保无工作群众老有所养，社区全体人员在领导的领导下进行了多渠道的宣传，制作车体标语，进行车体广告宣传；在人口聚集地、集市街道张贴、发放宣传资料；组织全社区工作人员进行入户宣传调查，开展政策宣讲和舆论宣传，深入浅出地讲解城乡居民养老保险政策的核心内容，突出宣传内容的针对性、实效性，使群众明白三个参保条件、明白一个缴费基数、明白十个缴费档次、明白两项参保补贴、明白一个缴费方式、明白两项待遇构成、明白一个参保程序、明白一个缴费时限、做到一个放心，极大的提高了居民的参保积极性。

二、存在的问题

回顾2011年的劳动保障工作，虽然我们做了一些工作，也取得了一定的成效，但我社区劳动保障工作起步较晚，基础薄弱，服务平台和服务水平还有待提高；对企业检查监督力度还不够；业主和职工不签订劳动合同、部分业主没有资质证件、群众维权意识淡薄，经常发生劳动争议。主要表现为：一是劳动者的就业观念陈旧。虽然经过我们宣传教育，但目前仍有部分劳动者的就业观念陈旧，存在着挑岗位，不愿吃苦，怕受累的嫌工作地点离家远等现象，给我们就业再

就业工作的开展带来了一定的影响。二是劳动保障执法力度不够。需进一步规范劳动力市场，督促经营户与员工的劳动合同的签定这一项工作也存在不少的困难，他们对劳动法认识不够深，员工的自己保护意识不强。三是组织化程度不高。由于受资金短缺、传统观念等各种因素影响，组织富余劳力进行免费职业技能培训程度不高，使就业机会减少，降低了就业率。

三、今后的打算

在今后的工作中，我社区将进一步加强组织领导，按照市委提出的“两个坚定不移”的要求，把劳务动保障工作作为建设和谐社会的一项主要内容，作为一项富民保障的新兴产业和大事来抓，切实把劳动保障工作做大做强切实让群众受到老有所养、病有所医、生有所保、伤有所疗、失有所得的保障。

1、强化社区劳动保障工作人员的培训，不断提高自身素质和工作水平。积极参加市、区劳动保障部门组织的业务培训，是工作人员的服务意识、为民意识不断增强;工作方法，工作作风不断改进；业务素质和工作效率不断提高。做到政策运用到位，办事程序规范，业务操作准确。

2、拓宽就业渠道，促进劳务输转。做好劳动保障监察工作，切实维护好劳动者合法权益。在市、区党委政府和有关部门的支持帮助下，依托各级劳动力市场、职业培训机构

和社会办学力量，开展输转前的引导性培训和 “定单式”培训，切实提高劳动者的就业技能，促使我社区劳务输转工作由数量型向质量型转变、苦力型向技能型转变、体力型向智力型转变、自谋自发型向规模组织型转变，提升输转档次和规模。同时大力宣传《劳动合同法》、《就业促进法》，做好劳动合同签订工作，进一步做好“两网化”工作。充分发挥社区劳动保障基层平台作用，大力发展劳务派遣和社区下岗失业人员的劳务输转工作。

3、加强基础建设，提高管理水平。夯实基础平台，充实社区劳动保障服务机构专职人员，加强业务培训，落实办公金费和养老、医疗保险。发展劳动保障中介服务组织，做好富裕劳动力调查、劳务输出和参保单位。加大资金投入，更新设备，整合资源，完善数据台账。

5.社保工作总结 篇五

一、全镇劳动力就业概况：

截止到目前，我镇共有农村劳动力6456人，城镇劳动力2100人。其中从事第一产业的劳动力319人，占全镇劳动力3.7%;从事第二产业的劳动力4489人，占全镇劳动力的52.4%;从事第三产业的劳动力3673人，占全镇劳动力的42.9%;富余劳动力75人，占全镇劳动力0.87%。

二、各项工作完成情况及工作中的一些做法

1、城乡居民养老保险收缴工作完成情况。开展好此项工作将会解决人民群众今后的养老问题，解决劳动力的后顾之忧。在此项工作上，我们要求各村认真做好宣传工作，使之家喻户晓，人人皆知。截止到目前，我们已办理城乡居民养老保险5089人，完成全年指标4900人的103.8%。并及时做好到龄参保人员养老金申请与发放工作，使新到龄人员及时领到养老金，此项工作深受百姓好评。

2、抓好农村劳动力转移就业培训工作。办班培训，提高劳动力的就业本领，为劳动力拓宽择业打下良好的基础。在培训工作上，本着“实际、实用、实效”的原则，根据市场用工需求，我们采取针对性培训。技能培训工作始终作为社保所一项工作重点。截止到目前，我们已成功举办了叉车、插花、家政、电工四期培训班360人，目前正在小学开办电脑中级培训班，这期班的完成，将超额完成全年培训指标任务。

3、做好农村劳动力求职登记与推荐就业工作及城镇失业人员就业扶持力度。就业是民生之本，解决群众的就业，就是解决民生的根本问题。针对就业工作，我们采取五项措施：一是做好劳动力情况调查摸底，对劳动力情况进行动态管理;二是对于镇域内企业我们采取定时下户，并要求协管员负责本辖区企业就业岗位信息的搜集。每名协管员年推荐劳动力就业不低于20人。三是积极同空港工业区、林河工业区等劳务部门密切联系，建立互动就业信息服务平台;四是同职介积极联系，在我镇举办招聘会，为劳动者和用人单位搭建就业平台，通过现场与用人单位进行供需见面、洽谈;五是加强对城镇失业人员就业扶持力度。对该类人员实行每周定期询问制度，实行就业跟踪，建立档案管理台帐，同时录入微机。通过以上五种做法，截止到7月底，我镇农村劳动力就业及转移就业275人，完成全年指标267人的103%;接收失业人员档案124份，档案转出90份，完成全年指标56人的161%;空岗信息采集1154个，职业指导446人次。发放失业金

6.3万元60人次，为失业人员办理医药报销4545元。办理就业失业登记证180 份。为促下岗失业人员再就业，为所有符合市区优惠政策的失业人员全部办理了自谋职业及弹性就业的手续，目前，享受市、区优惠政策的 120人。

4、城镇“一老一小”医疗卡发放及社会化退休人员档案接收工资补支等工作。(一老一小316人社会化退休人员210人)社保卡的使用，实现了“持卡就医，实时结算”，解决了原来手工报销周期长和占压个人资金的问题，社保卡的使用和推广让病人在看病结算方面更加顺畅便捷。在此项工作上，社保所及时把办理好的社保卡发放到本人手中，并讲解社保卡的正确使用方法。今年上半年发放“一老一小”社保卡341张。为方便企业退休人员报销医疗费实行居住地就近报销制度，共接收企业退休人员210人，并做好社会化退休各项工作。接收破产退休工人关系，按时发放这部分人的煤火费、洗理费及工资补支等工作。

5、积极推进就业转非工作。“就业转非”延续了去年新出台的“转非进职保工作”，此项工作是为推进二三产业稳定职工就业。转变农村劳动力户籍身份，进入城镇职工社会保障体系，使其享受与城镇职工同等的养老和医疗社会保障待遇。就业转非与去年的政策有所变动，不能补缴工龄，只能按城镇户口缴纳各种保险，所以今年的“就业转非”工作有点难度。1——7月份办理转非34人，今年指标130人。下半年为了做好此项工作，准备采取以下两项措施，其一是“典型引路，现身宣传”，用去年

转非进职保的例子教育广大群众，使他们更加深入的认识到转非的好处以及给他们带来的实惠。其二是“言传身教，突出重点”，我镇顺美三厂人员比较集中，而且大数为女工，且自20xx年开始，单位就为职工缴纳了社会保险，去年该厂转非31人，这些人都亲身体会了转非的好处，用这些人的经历教育其他人，启发他人赶上最后一班车。

6、劳动监察工作。做好此项工作是维护地区稳定，促进社会和谐的一项重要工作，在此项工作上，我们把解决劳资纠纷作为重点，把解决拖欠工资作为重要任务，做好企业用工及工资发放日常巡查工作，及时化解劳资矛盾。半年来，共受理分内、分外举报案件12起，解决劳资纠纷12起，涉及职工43人，涉及金额16.5万元。

6.社保工作总结 篇六

一、各项工作目标任务完成情况

1、扩面工作取得了新的成绩。

xxxx年12月底全县参保职工人数为16493人，比上年底净增加4673人，完成市局下达全年任务的 100%，实际缴费人数为14841人，比上年年底净增加了4401人，完成市局下达全年任务的100%，其中个体工商户新增2421人，私营企业780人，工业园区参保人数为544人，农民工参保人数达到1660人，大集体参保人数达到1970人。

2、养老基金征缴有了较大的增长。

截止xxxx年12月底全县基金征缴为3612万元，比上年同期增加1092万元，其中收缴历年基金欠费230万元，基金征缴完成市局下达全年任务的100%。

3、进一步巩固发放成果。

xxxx年12月底，全县离退休人数为4173人，比去年年底净增了554人。月发放养老金为261万元，共发放养老金2873万元，发放率和社会化发放率继续保持100%。

4、养老保险基金支付能力上升。

xxxx年12月底，养老保险基金历年累计结余为5927万元，可支付月数上升为22个月。

5、社区管理也得到迅速发展。

社区服务管理人数为4153人，达到100%。2

6、加强稽核工作。

对全县已参保人员14884人进行了稽核，其中书面稽核 100%，实地稽核人数达到70%以上。

二、主要工作情况和做法

(一)离退休人员养老金发放工作继续得到巩固

1、保障了离退休人员养老金及时足额发放。我们严格落实两个“确保”要求，积极做好离退休人员养老金发放工作。全县离退休人员4090名，1―11月应发养老金2614万元，实际发放2614万元，我们一直以来始终将确保发放作为工作的根本目标紧抓不放，高度重视，强化工作责任制，规范了养老金发放程序，从而保证了发放工作做到了无少发1人，无错发1人，实现了按时足额发放，发放率达到100%和社会化发放率达到100%的目标要求，从而有力地保障了离退休人员的基本生活。

2、严格把好退休审批关。我们在与人事劳动部门建立联合审批机制把好正常退休关口的基础上，针对申请特种工退休的人员逐渐增多的情况，加大了对申请特种工退休人员的资格认定工作力度，我局成立特种工审核小组，会同人事劳动部门按照人员岗位资料三对照的要求，对申报特种工退休的人员逐一进行核实和认定，然后上报市劳动局，通过严格审核有效地遏制了退休人员增长过快的势头。

3、杜绝虚报冒领现象。为了堵住虚报冒领养老金的缺口。我们配置了指纹认证软件。今年5月底开始对全县的离退休人员进行了指纹采集认证工作，现已基本结束，大大提高了离退休人员生存认定的准确性和效率。同时，加强平时对离退休人员信息的掌握，建立了离退休人员死亡住处反馈机制，从而有效杜绝了死亡冒领现象的发生。

4、积极做好了离退休人员的调待工作。今年8月，省下发退休人员调待文件，我局迅速组织人员，加班加点，仅6天时间，全县符合条件的3678名退休人员的调资和补发金额全部到位,得到退休人员的一致好评。

(二)养老保险扩面征缴取得显著的进展。

(1)、强化领导，形成合力。通过多年的工作实践，我们深深地体会到，社会养老保险工作如果没有各级党政的支持，社会各部门的配合，就不能形成强大的合力，扩面征缴也难以实现。早在20xx年，我县就成立了基本养老保险扩面征缴工作领导小组，县政府常务副县长任组长，成为推动我县社会保险工作的坚强核心。特别今年县委[xxxx]12号文件的出台后各部门、单位立足本部门职责，密切配合、各负其职、协同作战，督促相关单位参保。县委宣传部、县文体广电局、县电视台把宣传养老保险政策作为政策性、公益性宣传内容。县财政局安排好扩面征缴工作经费，各乡镇要成立社会保险扩面征缴小组，“一把手”负总责，指定一名班子成员分管，积极督促所管辖范围内的个体工商户、私营企业及其职工参保，动员有条件的失地农民参加养老保险。

在各类全县性的会议上，县委、县政府主要领导始终不忘强调社保扩面工作，要求各级领导干部充分认识到社保扩面工作是政府各部门的共同职责，务必各司其责，各尽所能，群策群力将扩面征缴工作抓好抓实。县政府办建立了社会养老保险扩面征缴奖励机制，规定每年按全县养老保险费固定征缴总费的1%和增长部分的1.5%拔付激励经费。xxxx年县政府特批我局向社会公开招聘的十名养老保险协管员，并一次性拔付了十名协管员的工资10万元。党政领导的关心和重视，是我县养老保险扩面征缴工作全面取得突破的根本保证。

2、加强宣传。形式多样、内容生动、与时俱进的宣传工作一直以来是我县社会保险的一大特色，今年来，围绕构建“民生工程”，狠抓扩覆征缴，我县的社会保险宣传工作力度得到进一步强化。一是在坚持举办社会保险宣传周。从二00五年开始，每年春节前夕都举行一次大规模养老保险宣传活动，为期一周，全局工作人员全部参与，同时聘请了退休人员现身说法，工作人员和退休人员披着印有宣传标语的彩带，奔赴到全县各社区、厂矿企业和各个乡镇，散发宣传，宣讲有关养老保险政策。脚步遍及全县170个乡村，散发宣传单5万余份，同时，充分发挥广播、电视等各宣传媒体的辐射效应，使社会保险优惠政策深入人心。另外，利用企业用工招聘大会的平台，设立社保政策咨询服务台，散发宣传单，积极广泛地向社会进行了社会保险相关政策法规的直接宣传、解释工作，并了解企业招工情况，采取跟踪上门服务，督促用工单位参保。二是在城区重要街道和各乡镇出入口及集市悬挂、张贴宣传标语和群众喜闻乐见的漫画共20xx幅(张)，街道办、社区、重点企业等出宣传板报80期。三是培植典型，以点带面，在各乡镇建立1―2个示范村，挨家挨户上门宣传，重点为相对富裕的失地农民、乡镇企业职工、村组干部及家属、个体工商户、民办老师、农村退伍军人，由点及面，再通过“扩散效率”带动其他人参保。四是不断创新宣传形式，加强与地方媒体的合作，与县电视台在《xxxx新闻》中联合开设“社保之声”节目，播放社保新政策、政策热点、社保受惠典型等，润物于无声之中，提高了全民的社会保险意识。利用“电影下乡”活动，播放有关社保方面的幻灯片。五是通过邮政向全县个体工商户、失地农民寄送新年贺信;六是为每个扩覆干部制作有社保标语的卡通名片，印制4万份印有社保政策的礼品袋，让社保政策通过各种途径进入千家万户。通过多种形式的宣传，扩覆工作取得了较大的进展。

3、创新机制，规范管理。整合资源，优势共享，努力打造一个覆盖广泛、运行有效的扩覆征缴网络是确保社会保险健康持续发展的重要条件。在《关于养老保险扩面征缴工作的实施意见》中，县委、县政府将扩面任务下达到全县10个部门(单位)和12个乡(镇)和富溪工业园区，明确了各相关单位的“一把手”为本单位扩面征缴工作的第一责任人，要求将扩面工作纳入对部门和单位的年度工作目标考核中，且根据考核结果年终进行奖优罚劣。对完成任务的进行奖励，未完成任务的在全县通报批评，并对各单位主要负责人实行“三不政策”：不得评优评先，不得提拔重用，不得发放第十三个月奖励工资，有效地将相关部门纳入了社会保险工作体系中;为拓展社保宣传队伍，我局在村组织中指定干部作为社会保险协管员，专门举办了二期村级社保协管员培训班，参训人数达210多人，制定了扩面的奖惩措施，对任务完成前十名的实行奖励，充分调动了他们的积极性。还在全县公开招聘了10名文化素质，工作能力强的人员为“全职协管员”，分赴到全县各个乡(镇)、街道、社区、企业开展社保知识宣传，养老保险扩面征缴工作，另外还聘用了20名退休人员为“临时协管员”，深入到群众中去宣传社保政策。

4、优化服务，加强监管。加强社会保险经办能力建设，提高工作效率，努力以最优质的服务为参保对象提供服务，是我们为全面推进扩面征缴工作的重要举措。一是构建工作人员岗位任职资格体系，细化岗位职责，加强干部职工的培训工作，建立学习制度，规定每周五下午全局学习政策业务知识，并积极参加省市举办的各类培训班，从而提高了队伍的整体素质;二是不断提高服务水平，统一办事程序，明确窗口服务项目，统一文明用语，坚持首问责任制，限时结办制，自觉接受社会的公开监督，真正建立起前台参保“一站式”，后台管理“一户式”，咨询服务“开放式”的管理服务模式。

围绕努力实现“应收尽收、应保尽保”的目标，在强化社会保险稽核上，成立由劳动保障、监察部门牵头，社会保险领导小组成员单位参加的社保基金征缴执法检查及协调小组，定期分组对各类参保单位和私营企业、个体工商户、灵活就业人员等进行依法检查，督促其及时参保，按规定缴纳养老保险金，做到应保尽保、应征不漏。坚持专项稽核和常规稽核相结合，其中实地稽核人数达到50%以上，以优势企业、大中型企业和欠费企业为重点，着力解决企业少报、漏报、瞒报基数和缴费人数问题。对于通过稽核查出来的问题严格按照程序进行处理，狠抓稽核整改，确保了稽核工作成效。

(三)社会化管理服务工作已迈入正轨

1、建立健全各项规章制度，完善工作条件。我县于xxxx年出台了《关于积极推进退休人员社会化管理服务工作的实施意见》，对社会化管理服务工作进行了规划部署，对落实社区、乡镇劳动保障工作平台建设管理服务内容和标准提出了明确要求。建立了岗位职责、考核制度、工作流程等相关制度和规定。

2、管理服务内容不断拓宽。一是建立并逐步完善了企业退休人员基本信息库(卡)，并登录了微机。二是发放了企业退休人员社会化管理服务联系卡。三是定期开展了养老金领取资格认证工作。

3、因地制宜地开展了丰富的文体活动。在我局的参与组织和协调下，各社区先后组织离退休人员开展了各项有利身心健康的文体活动。

三、存在的主要问题

在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到我局的社会养老保险扩面征缴工作还存在不少问题和不足，应保尽保，应缴尽缴，应发尽发的压力仍然很大。

1、扩面工作艰难，尤其是私营企业。一些企业主思想未解决，员工参保意识淡薄。近年来，通过社保机构的努力，私营企业和个体工商户参保积极性有所提高，但大部分私营企业和业主对养老保险的认识有偏见，他们追求的目标是“效益最大化”，认为参保给其增加了负担，为此他们不断为员工承担缴纳社会保险费的义务，有的私营企业员工自我保护意识差，尤其是职工下岗后再就业，为了保住工作，不愿也不敢提出参保之事。私营企业往往以各种借口，推诿扯皮，不愿参加养老保险。

2、欠费企业资产变现难。随着企业改制进一步加深国有企业有很大部分面临停产、半停产、甚至倒闭。长期欠缴养老保险费，没有一点缴费能力，有的企业有固定资产，但又难以变现。如经委罐头酿酒厂有闲置的厂房，但地处老街交通不便的地方，一时难拍卖。有的甚至连固定资产都没有，如物资局下属四大公司连办公场所都没有，名存实亡。

3、征缴手段单一、缺乏强制性。私营企业主、个体户、企业领导在社会保险认识上的局限性或者由于生产经营等方面的问题导致的直接结果就是他们对职工参保和缴费持消极态度，不愿甚至拒绝参保和缴费，对此虽有规定可以作相应的处罚，但社会保险经办机构在征缴上手段不硬，而在不同方面具有约束力的有关部门，却又因条条管理的限制和自身工作上的一些规定和要求，不愿强制执行，申请人民法院强制执行程序较多，时间较长，且要付出一笔费用，一时又难以奏效。由于缺乏强制性，养老保险扩面工作的困难重重。

四、明年工作打算

1、认真落实《xxxx县基本养老保险扩面征缴工作实施意见》(丰发[xxxx]12号)文件精神，充分利用政府各部门职能作用，实行部门联动。督促用人单位参保，维护劳动者合法权益。

2、落实工作责任制，严格考核、兑现奖惩，建立制度化、程序化的扩面工作体制，建立月报制度。确保各项指标完成。建议县政府年终要将各责任部门工作目标，完成情况列入政绩考核，考证体系。有关部门在开展评先、评优活动时 ，对完成安全履行缴费义务和参保的用人单位及法人代表，实行一票否决。

3、进一步做好宣传工作，提高私企业主、个体工商户和广大职工的参保意识和自我维权意识。引导劳动者改变就业观念，同时，深入细致地、有针对性、连续持久地宣传养老保险政策，通过上门，办培训班或借助报纸、广播、电视等新闻媒体，加强对养老保险政策、法规、基金管理、养老金发放以及企业离退休人员社会化管理等方面进行宣传，参照商业保险的运作方式，制作简明易懂的宣传资料，促进广大劳动者的社会保险意识的提高,使之自觉依法维护自身权益，发现企业主不参保、不缴费的，积极向有关部门举报，直至申请劳动仲裁。

4、劳动保障部门要加大监察力度，加强对企业劳动合同的管理，通过要求企业在用工时与劳动部门签订劳动合同，从源头上遏制企业逃避社会保险责任的行为。

7.对社保档案管理工作的粗浅认识 篇七

一、加强社保档案管理的现实意义

社保档案是在社会保险活动中各个历史时期所产生的具有保存价值的文件和资料, 主要涵盖文书档案、会计档案、业务档案和网络设备档案。这些档案构成了维护广大参保职工根本权益不可替代的重要依据, 也成为社会保险事业进步和发展的记录。作为社会保险业务基础建设的重要内容, 社保档案以准确、翔实、完整的纸质与数字化记载, 通过其潜在价值向现实价值的合理转化, 为领导决策和服务参保职工提供有力的佐证。加强社保档案管理, 是完善业务基础建设, 提高社保经办机构的管理服务水平, 促进社会保险工作健康和谐发展的重中之重。

1. 为领导科学决策提供依据。

目前, 我国正在进行社会保险制度改革, 社会保险政策的出台, 保险待遇、缴费基数、缴费比例、缴费期限的确定, 都必须查阅档案资料进行综合分析。因此, 社保档案准确完整与否, 直接影响到领导的科学决策, 从而影响到参保职工的利益, 影响到政府的形象。

2. 为服务参保职工提供服务。

为参保职工服务是社保经办机构工作的出发点和归宿。方便参保职工查阅本人的参保信息, 提供政策服务, 都依赖于社保档案。如何提供方便、快捷、准确的查阅方式, 利用档案资源为参保职工提供优质服务, 搭建起社保经办机构与参保职工沟通的桥梁, 是社保档案管理人员的职责所在, 也是社保档案管理工作的发展方向。

3. 为社保基金安全提供保证。

社保基金是广大参保职工的“养命钱”, 一旦社保基金流失, 将严重影响社保基金体系的整体安全。上海社保基金流失案震惊全国, 该案件的破获即得益于从社会保险财务档案中找到了证据。同时, 社会保险财务档案的完整保存、规范管理, 也可以有效预防基金被挤占和挪用, 保护参保职工的合法权益不受损害。如果忽视社保档案工作, 缺乏系统的社保档案管理机制和管理手段, 基金安全就难以得到有效保障, 为广大参保职工提供优质服务就难以实现, 社会保险科学发展观也就无法贯彻落实。

4. 为信访工作提供原始资料。

曾经有某单位职工向有关部门举报社保部门养老金待遇计发有误, 理由是他和另外一个人同时参加工作, 从事同一种工作, 只是不在一个单位, 退休后他们的养老金待遇却大相径庭。接到举报信后, 相关部门立即组织人员开展调查, 经调阅他们的档案、有关退休审批手续及两人的社会保险缴费记录, 并和有关政策对照, 发现两人确是同时参加工作, 工龄相同, 但两人的缴费时间和金额各不相同, 所以养老金待遇也就不同。在向举报人说明相关情况, 进行政策宣传解释后, 得到了举报人的理解。

二、社保档案管理的发展方向

从现实情况来看, 我国正在加紧建立独立于企事业单位之外的社会保障体系, 使得社会保险档案的重要性日显凸现。当前, 社会保险档案工作者的重要使命就是开发和利用社保档案信息资源, 不断创新社保档案服务机制, 积极主动地为经济建设主战场服务、为社会保障事业服务。要通过转变服务方式, 利用计算机网络为参保群众提供服务, 并加强各项事务管理, 促使社保档案管理现代化。

1. 从自我服务向社会服务发展。

传统的社保档案管理方式, 主要是根据本单位的工作需要而进行社保档案的收集和整理, 社保档案的借阅也仅限于本单位工作人员和参保单位的劳资人事干部, 利用率普遍不高。把本应属于参保群众知情的社会保险政策、个人缴费情况、社会保险待遇等档案束之高阁, 或者以保密需要等理由予以搪塞和推诿, 造成参保群众不了解政策而上访的事件时有发生, 给相关部门和参保人带来了不必要的麻烦。因此, 社保档案管理应是一个开放性的管理模式, 它的宗旨应是为参保群众服务、为社会服务。如何提高档案利用率, 应从以下两方面着手:首先要转变服务观念, 改变机关作风, 从“求我办事”转变为“为您服务”。其次要提高检索技术, 材料归档后便于检索。建立符合规范的全宗卷, 绘制社保档案存放示意图, 编制社保档案检索工具, 如案卷目录、全引目录、专题目录。配备适用的社保档案管理软件系统, 实现全部社保档案的计算机检索。

2. 从纸质媒介向电子媒介发展。

8.试论如何科学开展企业的社保工作 篇八

关键词：企业社保工作有效途径

一、引言

随着我国社会经济高速发展以及科学发展观在企业中日益深入，企业严格按照科学发展观的要求有秩序的开展社保工作，这对促进现代企业的建设与发展具有重要的意义。在新的历史时期，企业的社保工作应以“民生”为主，围绕“保增长、保民生”的科学工作目标，促进企业的社保工作更快更好的发展。

二、社保工作概述

社保是社会保险，是指国家为保障人民生活、保持社会安定，通过立法强制的手段为参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的特质帮助的制度。即只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，按规定已缴纳各项社会保险费，就符合社会保险的条件并可享受社会保险待遇。企业的社保主要是指企业在国家的监督下，对本企业职工在失去劳动能力或失业后提供的一系列保险措施。具体是企业和职工通过集中建立基金，将劳动者有可能发生的劳动风险分散，使企业职工能够在丧失劳动能力或暂时失业后的基本生活得到保障，可以依靠国家给予的惠民政策解决衣食住行问题，从而真正实现病有所医、老有所养。一般而言，社保通常说“五险”即指：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。

三、企业的社保工作面临的主要问题

当前，我国企业的社保工作中普遍还存在一些问题，主要表现在以下方面：

1企业对社保工作的重视不足

当前，我国企业领导大多只重视企业经济发展，普遍对企业的社保工作重视不足，导致企业的社保工作不能科学开展。企业缺乏专业的社会保险管理人才，为了节约企业成本，社保工作往往由财务部门兼管，由于企业人员调动频繁，导致企业的社保工作的正常进行难以得到保障，因而也就无法发挥社保在企业发展中的作用。近年来，由于企业逐渐做大做强，领导逐渐认识到社保工作的重要性，伴随着现代社保服务机构的日益出现，企业通过社保代理服务机构对企业实行社保管理工作，在节约企业人工管理成本的同时也提高了对企业的社保工作的管理效益。

2企业的社保工作开展缺乏规范

尽管依照国家规定，企业与职工签订相应的劳动合同，参加社保，按时足额申报缴纳社保费。但在具体实施中，由于企业对社保工作重视不足，社保工作没有落实到位；企业的社保制度不健全，社保流程不规范，导致出现一些规范性错误，在一定程度上影响了企业的社保的质量和实效，对企业的社保工作产生了消极影响。

四、科学开展企业的社保工作的有效途径

随着我国各项社保制度的日益完善，为企业的社保工作的科学开展提供了坚实的制度保障。针对目前我国企业的社保工作中存在的问题，要做好社保工作，应从以下几方面入手：

1加强对社保工作的重视

社保工作关系到民生，关系到职工的终生利益，关系到企业的健康发展和国家的长治久安。随着我国改革开放的不断深入，市场经济获得前所未有的发展。人们在获得更多发展机遇的同时，也面临着更多的风险和挑战，如失业、生病和老迈等。当人们失业或者失去工作能力，社保对保障人们的生活水平有重要作用。因此，应加大对社保工作的重视，做好企业的社保工作，使企业职工都能够病有所医、失有所保、伤有所疗、老有所养。同时，从另一方面说，企业参加社保，既是维护劳动者合法权益的重要手段，也是分散企业风险的重要手段。此外，企业做好社保工作，有助于树立企业良好形象，增强企业凝聚力，增加吸引和留住人才的筹码。

2设立专门的社保服务机构，规范社保服务流程

首先，企业应设立专门的社保服务机构，配备专门的工作人员，建立、健全企业的社保服务机构的内部管理和协调制度，并定期召开工作例会和业务办理交流会议等；其次，要规范企业的社保工作程序。在开展社保工作时，应主动到地区社保管理部门进行登记，并定期如实向社保经办机构申报企业的工资总额和职工工资实际所得，缴纳足额的社保费。

3加强企业的社保宣传

社保宣传是做好企业的社保工作的保障。负责企业的社保工作的部门应善于利用职工喜闻乐见的报纸、电视、互联网等大众媒介来开展企业的社保工作的宣传和普及；应将社保的宣传工作视为日常工作的重要内容，并根据国家社会保障的相关政策不断进行调整及完善，对企业的社保工作有明确的说明，让职工对社保的具体事项有更深入的了解。如养老保险方面，应将职工离休、退休后所享受的待遇等具体细节写明；在生育保险方面，则应将产假期限、产假工资、生育津贴和营养费及医疗服务等方面做具体细致的说明等等。

4提高社保工作人员的素质

企业的社会保险方面的工作既具有管理性质，又具有服务性质，它要求工作人员既具有较高的政治素质又具备专业的社会保险知识。因此，企业的社保工作人员必须坚持“以人为本”的基本原则，突出“人”的价值与重要性，要将职工的切身利益放在首位，严格依据国家政策，更好地为职工服务；要随时关注国家政策，保证社保工作方向的正确，不断提高自身的政治素养和业务素质。社保工作直接关系着职工的待遇与福利，在实际的社保工作中，影响因素很多，工作人员应坚持以大局为重，具有较强的责任心，切实为职工利益负责。企业的社保工作也是一项富于创造性的工作，应鼓励工作人员创新，努力培养创新理念，通过创新科学的工作方式保障职工权益，促进职工队伍稳定团结，最终促进整个企业的和谐发展。

5提高企业的社保工作的透明度

企业的社保工作应科学管理，要将社保工作公开化，提高企业的社保工作的透明度。企业应通过媒介手段向职工公布企业每年各项社保费用的缴纳情况，让企业的工会组织和职工进行监督。

五、结论

社会保险工作关系到民生，民乃国立之本。企业的社保工作的科学开展不仅关系到职工权益的维护，企业的健康发展，而且关系到国家的长治久安。因此，现代企业必须充分认识到社保工作的重要性，认清社保工作中存在的问题，采取更加先进的工作方法与工作理念，提高企业的社保管理工作的效率和质量。

参考文献：

[1]王冬宁 企业社保工作的科学开展[J] 科技创新导报 2011（23）

[2]高洪静 浅谈新形势下企业社会保险工作[J] 人力资源管理 2011（02）

[3]邢起春 国有企业社保工作的问题及对策[J] 现代经济信息 2011（20）

9.2014社保工作总结 篇九

2014年，西街社区社保站在县劳动保障部门和城关镇党委、政府领导下，经过不懈的努力，各项工作圆满完成。现将具体工作总结如下：

全年社区统计新增就业人员4592人，其中“就业困难”人员122人实现了再就业；换发放《再就业优惠证》85人；申请办理养老保险补贴154人；入户采集进城务工人员信息1106人。

一、就业人员信息采集工作

为了全面摸清社区内的城镇居民，下岗失业人员就业基本情况，有针对性地做好下岗失业人员就业困难对象、“零就业家庭”人员及其他城镇居民的就业和社会保障服务工作，提供就业援助和帮扶，在社区开展一次下岗失业人员及城镇居民家庭就业、身份信息入户采集活动。我们对采集的信息，逐人登记造册，共计入户采集辖区务工人员信息1106人。

二、就业服务工作

“就业是民生之本”安国之策，在工作中我们始终把社区就业和再就业工作摆在突出的位置，为更好的促进下岗失业人员再就业，把各项优惠政策落实到实处，我们经常把招工信息及时送到下岗失业人员手中，鼓励下岗失业人员自谋职业、自主创业，引导他们转变就业观念，发展灵活多样的

就业新形式。通过我们的不懈努力今年社区新增就业人员4592人，其中“就业困难”人员122人实现了再就业。

三、《再就业优惠证》换证工作

为进一步加强《再就业优惠证》的管理。我们对2009年前领取的《再就业优惠证》的下岗失业人员进行换证工作，共换发85人。此次换证内容是将以前持证人领取的《再就业优惠证》和《失业证》进行两证合一，统一换发《就业失业登记证》，我们接到下岗失业人员所提供的《再就业优惠证》，一一做了详细的审查和记录，并及时帮其换发《就业失业登记证》。

四、养老保险补贴工作

针对辖区内自己缴纳养老保险的下岗失业人员，我们积极指导符合条件的154名人员认真完善养老保险补贴申请资料，共计完成发放补贴金额556668.36元。

五、积极做好企业退休人员档案管理工作及各项社会保险的申报、缴费工作

1、企业退休人员档案管理工作。按照中央和省市有关企业退休人员社会化管理的精神要求，我们认真做好企业退休人员的信息核对和档案管理等日常服务工作。截止年底，我们共计接收企业退休人员档案526册。

2、城镇居民医疗保险收缴工作

在构建和谐社会的过程中，为解决城镇居民“看病难看病贵”的问题，工作人员耐心地对居民们提出的参保政策、缴费标准等问题一一进行解答，并开展咨询、复印、填表、审核、收费一条龙服务。2014年，共有4256名辖区居民参加了城镇居民基本医疗保险，共计缴费185920元。

3、城镇居民养老保险收缴工作

未解决城镇居民老有所养的问题，国家建立了城镇居民养老保险制度，我社区今年共计完成养老保险收缴318人，收缴金额75200元。

总之，今年2014年虽然做了一定的工作，但也存在一些问题和不足，在今后的工作中，我们要认真总结经验，改进不足，进一步加大工作力度，扎实工作，使社区社保站工作再上新台阶，新水平。

10.社保所工作总结 篇十

***社会保障工作在乡党委政府的正确领导下，坚持以邓小平理论及“三个代表”重要思想为指导。全面学习贯彻党的十七大以来的会议精神，深入学习省市劳动保障工作会议及全县城乡社会养老保险工作会议精神，以完善社会保障体系和促进经济社会全面协调发展为要求，紧紧围绕乡党委政府的中心工作，坚持以人为本，树立科学发展观，以提供优质服务，规范业务经办，提高管理水平为重点，继续扩大社会保障覆盖面，努力打造和谐常村，并为全乡经济社会全面发展保驾护航。

一、人力资源和再就业工作

我乡人力资源和社会保障所积极应对金融危机，给我乡造成的就业影响，充分发挥促进就业和保持社会稳定的基础作用。拓宽就业渠道，大力开发公益性岗位，加大劳务输出力度，全面落实再就业优惠政策，强化措施、狠抓落实，认真完成了各项业务工作。

截止目前，积极组织技能培训会四次，培训人员***名，完成新增城镇就业***人，下岗失业人员再就业***人，开发公益性岗位安置就业困难群体**人，城镇失业率控制在**%以内。劳务输出***人，占计划任务的***%。其中有组织输出***人，实现劳务收入***亿元；完成特困家庭培训就业援助***人，消除“零就业”家庭**户，帮助**人实现就业，做到出现一户清除一户，动态清零率实现百分之百。

二、企业职工基本养老保险工作

根据《***省企业职工基本养老保险条例》及市、县业务主管部门工作要求，结合本乡工资制度改革，切实抓好企业职工基本养老保险工作，全额完成了事业单位职工的养老保险征缴工作，并为企业退职未参保对象的***人纳入了基本养老保险。

三、城乡居民社会养老保险工作

为逐步建立和完善城乡居民社会养老保险制度，促进城乡社会保障事业快速发展，根据《国务院关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》及***（***）**号文件精神，我县已列入城乡居民社会养老保险制度试点县。从***年**月起，发放年满60周岁及以上人员的养老金待遇。城乡养老制度的建立是改善民生、构建和谐社会的现实需要，常村乡党委、政府把试点工作当成最重要的惠民工作来抓，对社会养老保险工作进行了专题研究、专项部署、专项动员、专项安排、专项落实。

11.街道社保工作总结 篇十一

朝阳区档案局召开“三严三实”专题组织生活会会上，李军同志代表支部作对照检查发言，从支部工作与业务工作联系不紧密；支部工作开展不够深入；工作创新性不足；作风建设抓得不紧等四个方面进行了深刻剖析，并找出问题产生的原因，提出了今后的努力方向和详细的整改措施。（范文瑶）

大兴区档案局积极做好本馆原貌声像记录工作为保存区档案馆原貌，记录档案馆变迁史，区档案局积极做好本馆原貌照片及视频的拍摄工作。本次拍摄内容主要包括档案馆内的查档室、信息查阅中心、展室内的展板、特藏室内的展品以及库房内的档案、图书、资料和报纸等，并对档案局新的办公楼及档案局的前身档案科所在的办公地点进行拍照，共拍摄照片60余张、录像时长12分钟。（杨辉）

丰台区档案局传达贯彻北京市档案工作会议精神区档案局局长谷卫介绍了大会概况，强调了会议的重要意义，并重点解读了国家档案局副局长王绍忠、北京市委秘书长张工以及市档案局局长吕和顺在大会上的讲话内容。最后，谷卫同志要求各分管领导和科室负责人会后认真研读《北京市关于加强和改进新形势下档案工作的实施意见》、《北京市“十三五”时期档案事业发展规划（报审稿）》，紧密结合吕和顺局长在市档案工作会议上的讲话精神，进一步完善我区“十三五”时期档案事业发展规划。（吕萍）

房山区档案局部署2016年机关档案工作测评区档案局对参加测评的单位提出具体要求：一是各单位要予以高度重视，在经费、人员上给予保障，对照《测评办法》、《测评细则》及时开展本单位的档案工作测评；二是测评单位将本单位室藏具有永久和长期（30年）保存期限的文书、业务、会计、科技、照片档案进行全文数字化扫描；三是其他未通过档案工作测评的单位，根据本单位实际情况，可自愿提出在2016或2017年完成档案工作测评。（王琳）

东城区档案学会明确工作重点一是加强学会的组织建设，做好会员登记等日常工作。二是强化档案业务培训，提高会员专业素质。三是丰富学术活动内容，提高学术交流活动的质量。四是扩大科普宣传范围，深入挖掘地方特色，设计制作展览。（范红）

怀柔区档案局提出“五围绕五提升”做好2016年档案工作前不久，区档案局组织召开了2016年机关工作会。会上，局长果洪斌对全体干部职工提出了五点要求：一要围绕服务抓落实，提升社会满意度。二要围绕管理抓落实，提升精细化水平。三要围绕团结抓落实，提升集体凝聚力。四要围绕创新抓落实，提升工作能力。五要围绕担当抓落实，提升责任意识。（胡乃琪）

门头沟区档案局加强重点工程档案接收工作近日，区档案局向110家相关单位下发了《门头沟区加强重点工程档案接收移交的通知》，要求各单位对重点工程档案移交工作提高认识，明确职责，并按照《门头沟区建设工程档案管理办法》将本单位2006年以前形成的重点工程档案在2016年底前移交区档案馆，确保重点工程档案安全、完整移交进馆。（果蕾）

海淀区副区长陈双到区档案馆调研副区长陈双对区档案馆2016年工作提出要求：一是要树立服务理念，创新工作方法，特别是在档案测评和征集、编研等工作中，可以探索借助专家或政府购买服务的方式来解决人才不足等问题；二是加强调查研究，分析海淀档案工作形势，进一步明确未来的工作目标，参照国内外先进的做法和经验，要利用发挥好驻区开设档案专业的高校的智力优势推动档案工作；三是加强档案全员培训，对于工作努力积极的同志可以创造更多的学习机会，进一步提升档案队伍素质；四是做好新馆搬迁工作，并强调在新馆搬迁和其他各项工作中做到严以律己，不出问题。（赵怀平）

密云区档案馆迎来档案查阅“小高峰”短短6个工作日，区档案馆就接待利用者270余人次，查阅案卷204卷，出具证明151份。利用者以查阅婚姻、建房等民生档案居多，工作人员主动热情，忙而不乱，及时、准确满足利用者的需求，为百姓买房、养老、领取补助等提供了有力保障。（曹金波）

石景山区档案馆全力做好治乱疏解建高端记录和服务工作区档案馆多角度拍摄“大杂院”清理整治工作，记录西黄村、北辛安、西井等9个棚户区以及衙门口、麻峪改造项目改造前、改造中、改造后情况。同时，深入主责部门，摸清档案收集工作的推进情况，形成归档意见方案。同时，利用馆藏做好档案查阅服务工作，与房屋征收中心等单位建立联系，为房屋征收、棚户区改造等重点工作和重大建设项目，提供便捷的档案利用服务。（王欢）

通州区加强会计档案管理工作前不久，区财政局、区档案局联合印发《关于转发北京市财政局北京市档案局关于转发<会计档案管理办法>的通知》。要求各单位严格按照通知精神做好会计档案管理工作，以适应社会经济的快速发展和信息技术的广泛应用。（杨润东）

平谷区档案局召开2016年工作部署会一是加强档案数字化成果的开发利用工作。二是推进开放档案、公开信息的自助查询、阅览工作。三是大力推动基层单位档案数字化工作，做好档案进馆前的数字化对接。四是深化依法治档，做到档案执法检查、行政管理检查相结合。五是培养基层单位档案的责任意识，发挥好档案局的行政管理职能。六是档案征集工作要在弥补馆藏、跨地域征集上有新的突破。七是要继续做好档案展览宣传工作。八是抓好各项工作的规范化管理。（贾伊花）

西城区档案局口述档案采集取得新进展为充实馆藏史料，区档案馆积极采集“活历史”、“活档案”，邀请11位抗战亲历者及其后人讲述抗战历史，追忆抗战中的西城往事，录制整理口述影像资料3小时49分钟。采集金从政口述档案，以《“平淡天真”—我的父亲爱新觉罗·载涛》为题，从历史篇、生活篇、轶事篇三方面介绍载涛生平，积累视频、音频素材10余小时。（宋杨）

顺义区档案局加强人才队伍建设根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，区档案局通过动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示、任职等程序，选拔任用了正科级干部2名、副科级干部1名，为新成立的宣教培训科和信息化科充实了力量。选拔工作严格落实廉政要求，确保领导干部任职的公平、公正。（乔砚潮）

12.街道社保工作总结 篇十二

近年来, 为落实党中央“加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系”的重大决策, 新乡市各级党委、政府高度重视, 大胆探索, 强力推进, 从2008年开始试点, 将争创全国试点列入了新乡市委、市政府的重点惠民、利民的民生工程, 连续实施了民生保障三年行动计划和建设幸福新乡民生保障工程, 切实把实现城乡居民社会养老保险全覆盖目标, 作为改善民生、促进社会公平正义的一项重大举措。2012年7月份, 市辖四个区城乡居民社会养老保险纳入国家试点范围, 标志着新乡市实现所有县 (市、区) 国家试点全覆盖。2012年年底, 全市城乡居民社会养老保险参保252万人, 覆盖率98%, 其中, 64万60周岁以上老人按时领取养老金, 发放养老金5.1亿元, 发放率100%。新乡市城乡居保工作一直走在全省的前列, 并在国务院召开的全国新型农村和城镇居民社会养老保险工作总结表彰大会上受到表彰。

一、抓基层平台建设, 是推进全覆盖工作的关键

把党和国家的好政策落实好的关键在经办, 经办工作的关键在县乡。基层经办管理服务能力建设是国家和省推进试点工作最为关注的问题之一, 国务院反复强调要加强经办管理服务能力建设, 河南省试点工作领导小组出台了“申报新农保试点七条标准”, 对基层平台建设提出了具体要求。新乡市把做好国家试点工作作为贯彻落实科学发展观的重要任务, 把经办管理服务能力建设作为做好试点工作的基础性工程, 把规范基层平台作为提高基础能力的重要途径。市委、市政府向省试点工作领导小组作出了郑重承诺, 要下大力加强基层平台建设, 为实现新农保制度全覆盖夯实基础。2009年, 根据试点工作需要, 市政府对第一批试点县的经办机构建设提出了明确要求;2010年, 市政府下达了督查通知, 对第一、二批试点县 (市) 经办管理服务能力建设情况进行了督导;2011年, 结合第三批试点申报, 市政府印发了《关于对申报全国新农保试点七条标准达标工作的督查通知》, 人社局出台了《关于加强乡镇、街道人力资源和社会保障服务所建设的意见》, 开展了基层经办能力建设达标验收活动。各县 (市、区) 党政主要领导高度重视, 认识一致, 思想统一, 积极调整编制、充实人员、保障经费, 把市政府的要求落到了实处。通过采取一系列措施, 促进了基层平台建设, 提升了经办管理服务能力, 有效促进了国家试点工作的顺利开展。2012年, 在全省创建省级城乡居保示范县、示范乡 (镇) 、示范村工作成绩突出。辉县市、辉县市上八里镇、新乡县张青社区、原阳县西衙村、延津县尚柳洼村榜上有名, 示范点在全省排名第一。

二、抓体制管理, 是推进全覆盖工作的基础

理顺管理体制是提高工作效率, 提升经办管理服务能力的重要方面。乡镇经办机构直接面对保障对象, 大量的业务经办、档案整理和便民服务工作是日常工作的常态, 必须理顺管理体制, 提高上传下达和落实的效率, 保障工作人员集中精力、专职专责搞好服务。为理顺管理体制, 我市把对乡镇、街道人力资源和社会保障服务所实行县以下垂直管理作为申报试点的必备条件, 实行“一票否决”制。市政府还两次下发通知, 明确要求“对工作不力的县 (市、区) , 将进行通报批评, 记工作差错一次, 并追究主管领导的责任”。对在督查中发现的落实不到位的问题, 市政府责令各县 (市、区) 主要领导做出书面整改承诺, 对整改情况一天一通报;对整改进度缓慢的县 (市、区) , 由市领导与县 (市、区) 党政一把手进行约谈。由于采取得力措施强力推动, 把这项工作落到了实处。目前, 全市8个县 (市) 、4个区的132个乡镇人力资源和社会保障服务所全部实现了有独立的办公服务场所、专职工作人员, 工作经费纳入财政预算和县以下垂直管理, 为推进城乡居保的全覆盖奠定了坚实的基础。

三、抓队伍建设, 是推进全覆盖工作的保证

能不能把国家的政策落实好, 人是决定因素。为加强新农保队伍建设, 保障试点工作的基本需要, 我们从三个方面入手, 强化人员管理。一是积极整合资源, 充实工作人员。采取了在全供事业单位人员中调整、在优秀大学生村官中选聘、县 (市、区) 人社局下派和公开招录等方法配足了工作人员, 保障了工作人员专职专责进行服务。严把人员“入口”关, 对配备的人员实行一年试用期, 对试用期满考核合格的正式聘用。二是加强培训, 提高人员素质。针对新农保政策新、队伍新、合作机构新、保障对象新的实际, 以准确把握政策、熟悉业务流程、掌握信息技术为重点, 在省级培训的基础上, 先后举办5期培训班, 培训业务骨干180多人次。各试点县 (市、区) 结合实际开展专项培训工作, 基本将县乡新农保工作人员培训了一遍。三是建立经办工作人员持证上岗制度。所有工作人员经过培训、考核, 成绩合格的发放上岗证, 实现持证上岗。四是通过政府购买服务等形式解决了村协管员的工资待遇问题, 调动了一线人员的工作积极性。

四、抓规范管理, 是推进全覆盖工作的手段

在加强基层经办管理服务能力建设中, 注意加强规范管理, 以规范求具体, 以具体促落实, 收到了较好的效果。具体地讲就是坚持“四个统一”, 即:统一基层平台建设标准, 保证乡镇平台实行县以下垂直管理, 抓好机构、编制、人员、经费、场地、设施“六到位”;统一使用全省信息系统, 提高经办工作效率, 对各试点县 (市、区) 工作实时监控, 为实现试点工作的精确管理打下了坚实的基础;统一试点工作制度 (如:统一工作职责、统一服务承诺、统一工作流程、统一管理规定等) , 规范日常工作, 提升经办管理服务水平;统一业务标识 (如:统一机构标牌, 统一服务场所、统一办公设施, 统一人员服装、统一挂牌上岗等) , 提升经办机构形象, 增强工作人员的责任感。通过“四个统一”, 强化了基层平台建设, 提升了经办管理服务能力, 促进了全市城乡居保全覆盖工作的顺利开展。2012年, 更是在“四统一、六到位”的基础上, 吸取城镇企业职工基本养老保险的经验教训, 重点推进城乡居民社会养老保险业务档案规范化管理达标认证活动, 在全省率先启动城乡居保业务档案规范化管理工作。目前全市8个县 (市) 全部通过第一批达标验收, 顺利通过档案行政部门的“省一级”档案管理等级认证。

五、抓信息化建设, 是推进全覆盖工作的根本

13.社保基金工作总结 篇十三

20xx年，我们根据年初制定的工作要点，在推进民生实事、提升服务水平、实施社保新政以及稽核内审等方面积极作为，各项社保经办工作任务圆满完成。

(一)全面贯彻抓落实，认真执行社保新政。

1、各项社保待遇显著提高。4月份，完成全区9.5万名企业退休人员基础养老金的调整工作，人均增加195元/月，达到2145元/人/月;完成全区**年度工伤伤残津贴调整工作，调整后的人均伤残津贴为2082元/月，平均增加额192元/月，增幅为10%。5月份，提高我区近4000名失业人员的失业保险待遇，每人月增168元，达到1048元/月。

2、居民大病补贴制度全面落实。贯彻执行并跟踪完善居民医保大病补贴制度，积极预测数据走向，平衡把握基金的承受能力，确保居民医保大额补贴制度的顺利实施，将政府的惠民政策真正落到实处。

3、生育保险经办服务不断强化。做好生育保险的业务培训、宣传解释及信息系统测试等工作，按政策要求积极做好生育保险就医确认、生育医疗待遇零星报销、追溯期生育津贴补发、医院前台住院登记等经办服务，确保新旧政策顺利衔接和系统的平稳运行。

(二)立足全局抓服务，稳健推进民生实事。

1、社保卡发放成效显著。按照市社保局下达给我区的发卡任务，我们制定了**年禅城区社保卡发放计划，强化宣传动员，明确区居民和退休人员的发卡工作的责任主体，建立社保卡发卡工作的激励机制，加强与市社保局、各发卡银行协调解决发卡过程中出现的问题，全区社保卡发放工作取得突出成绩。

2、居民养老保险制度不断完善。调整了我区城乡居民社会养老待遇水平，将全区约2.6万城乡居民基础养老金由原来的.100元/人/月调升至120元/人/月，增幅达20%;同时增加城乡居民养老保险待遇享受人员丧葬补助费1355.6元。在不断完善居民养老保险制度的同时，也提高了居民的参保积极性。

3、服务企业群众活动扎实开展。

一是开展“改进作风、创新服务、提升效能能”活动。从企业发展、群众需求出发，制定《禅城区社保局“改进作风、创新服务、提升效能”活动实施方案》，并通过开展12项精心选定的活动，目前已在压减行政成本、科学优化业务经办流程、进一步下放审批权限、创新服务方式、提高经办效率等方面取得较明显的实效，切实提高服务企业、服务群众的水平。

二是开展党员与企业、村居一对一服务活动。以各党支部和各分局为责任主体，以各管线和各党小组为驱动推手，把全局57名在职党员分别与我区57个重点企业以及部分村居实行一对一挂钩，求真务实、科学有效地为企业、群众排忧解难。目前，各责任主体已与各企业、村居举行了见面会，建立畅通的沟通渠道，收集并解决当前存在的社保问题。接下来，各责任主体继续保持与企业、村居的良好沟通，及时了解并解决社保问题，并定期开展送政策、送培训、送宣传到挂钩企业、村居活动。

(三)突出重点抓创新，不断夯实经办基础。

1、经办服务更加便民。一是实现了“参保证明”的自助打印服务，大大地方便群众办事。二是实行社保关系转入的信函办理制度，通过信函和网络直接对接参保人的社保关系接续资料，提高办事效率，方便参保人办事。三是将市直工伤保险待遇业务结算方式由月结改为日结，缩短工伤待遇支付时间，提高工作效率。四是优化居民养老保险参保流程，通过区民政、区残联等部门提供资料，直接为特殊困难群体办理参停保业务，免去前往前台办理的麻烦。

2、社保服务更加靠前。

(四)控制风险抓防范，实时开展基金监管。

1、内控内审日益优化。实行财务预算案，强化资产和财务内审监督工作。聘请会计师事务所对财务收支、预算的合理性和执行情况以及资产的管理情况进行审计监督。对居民养老保险业务经办权限进行清理，防范业务风险。