设备管理员安全生产责任制度

设备管理员安全生产责任制度（精选16篇）

1.设备管理员安全生产责任制度 篇一

设备管理员安全生产责任制

一． 公司的设备管理员由安全员和安检组工作人员担任要贯彻国家、上级部门关于设备设计制造、检修、维护保养及施工方面的安全规定和标准，做好主管范围业务内的设备安全工作。负责制定和修订设备的操作规程和管理制度。二． 设备管理员负责各种机械、设备、电气、动力、仪表、管道、通风装置及工业建筑物的安全管理，使其符合安全技术规范、标准和制度要求。

三． 负责组织设备、机械、施工、容器、管道及安全附件、气瓶、防毒、防静电装置、机械和电气装置、装备的定期检查和校验工作。及时整改检查中发现的问题，有重大隐患要坚决停用。

四． 参照有关规定编制设备检修计划。在制定或审定有关设备设计、改造方案，编制设备检修计划时，应有相应的职业安全技术措施内容，对安全措施完成情况负责检查监督。五． 设备管理员组织设备安全大检查，对检查出的有关问题，要有计划的及时整改，按期实现安全技术措施计划和事故隐患整改项目。

六． 对外来检修的有关人员、组织做好安全教育工作及施工中的安全管理工作，负责贯彻有关施工纪律的管理规定。签订施工合同必须有安全责任条款。

七． 负责设备事故的调查处理，及时向安全部门通报。八． 加强设备维护保养。定期更换设备油料、管件和密封圈，清扫、擦拭设备，做到勤检查，勤维护，勤保养。九． 做好设备检修记录，建立完整的设备、设施档案。十． 完成经理交办的其他工作。

2.设备管理员安全生产责任制度 篇二

近日, 朔州市金融工作办公室和朔州市质监局联合印发了《关于在全市开展特种设备安全责任保险工作的意见》, 对在该市范围开展特种设备安全责任保险的原则、目标、承保及要求做出了具体安排。

朔州市率先推动特种设备保险文件的出台, 是市政府及有关部门深入贯彻落实“省十条”和朔州“市十条”的一项具体措施, 旨在通过建立“政府引导、市场运作、立法保障”的责任保险发展模式, 将保险机制引入与公众利益密切相关的安全领域, 发挥保险化解安全责任风险、及时补偿公众经济损失、减轻特种设备事故处置压力的积极作用。

该文件明确, 特种设备安全责任保险的投保范围为电梯、锅炉、压力容器等各种特种设备的使用单位或产权所有者。被保险人所有、使用或管理的特种设备在运行过程中发生意外事故造成第三者的人身伤亡或财产损失, 依照法律由被保险人承担的经济赔偿责任, 由保险公司根据保险合同进行赔偿。同时, 该文件还明确, 保险事故发生后, 保险公司将对仲裁、诉讼及事先经保险人书面同意支付的其他必要、合理费用进行赔付。

3.设备管理员安全生产责任制度 篇三

从内容上看，《条例》对安全生产责任制度的规定主要着眼并力求达到以下三个方面：

1、将安全生产责任制度确立为安全生产的基本制度。在安全生产工作的制度体系中，安全生产责任制度处于整个制度体系的核心地位，它是其它各种具体制度得到确立和运行的基础，决定并影响着其他各种具体制度的内容、形式、地位及其效果，这是因为其他各项具体制度都必须依据安全生产责任制度的总体要求来设计，《条例》对各级政府及有关部门的安全生产职责作了较为具体明确的规定，从而为安全生产工作提供了最基本的“规矩”和内容框架。

2、以安全生产责任制度推动安全生产工作机制的建立。从安全生产工作运行各环节及相互关联情况看，责任到位，工作才能有效到位，也就是说，安全生产工作的组织实施与落实到位是围绕着责任这一核心来展开的，并由责任的设定、分解、传导、检查与落实形成了一个有机的整体。因此，无论是一级政府或政府的一个部门，还是一个生产经营单位，首先必须对安全生产工作相关参与者所处岗位的安全生产责任进行明确，都必须将自己承担的安全生产整体责任一层一层、一个方面一个方面地进行分解，使安全生产工作的各相关参与主体都承担相应、明确、具体的责任，并对责任的落实情况进行必要的监督检查，对没有认真履行安全生产职责的部门单位或有关人员则要明确其必须承担的相应责任。《条例》第二十七、二十八、二十九、三十条的内容就是按照这一要求进行规定的，目的在于建立起确保安全生产工作有效落实的机制。

3、由安全生产责任制度建立起安全生产工作正常运行的保证体系。安全生产责任制度的确立在于确保安全生产工作的落实到位，因此，这一制度确立的首要目的在于建立起安全生产工作正常运行的保证体系。从工作保证体系的构成要素看，主要包括了两个层面：第一层面是由责任内容、责任目标、责任形式、责任要求、监督检查、保障措施方面所构成的责任运行与责任保障体系；第二层面是由以层层负责为主要内容的责任落实保障体系。即以下一级比上一级更具体、下一级的落实来保证上一级落实、上一级对下一级的责任制落实情况进行监督检查，由此形成一个“横向到边、纵向到底”的责任保证体系。

《条例》确立的安全生产责任制度总体上包括了责任主体、责任内容、责任约束与责任追究等方面内容。

1、安全生产责任主体。《条例》明确了安全生产工作的相关责任主体，最为主要的主体包括政府、政府的监管部门及生产经营单位三类。(1]政府。政府是安全生产工作的领导责任主体，《条例》中所明确的“政府”主要是指省人民政府、社区的市人民政府、县(市、区)人民政府及乡镇人民政府(或相当于各乡镇人民政府一级的街道办事处)。第五条规定“地方各级人民政府应当加强对安全生产工作的领导，实行安全生产目标责任制……，对本行政区域内的安全生产工作负责。乡(镇)人民政府应当按照法律、法规的规定履行安全生产监督管理职责，明确安全生产监督管理机构，确定安全生产监督管理人员，加强安全生产监督管理工作”。(2)部门。是指政府的有关部门或机构，这是安全生产工作的监管责任主体，《条例》明确了作为监管主体的两类部门即负责安全生产监督管理的部门和负有安全生产监督管理职责的部门，如第六条规定县级以上地方人民政府负责安全生产监督管理的部门对本行政区域内安全生产工作实施综合监督管理。县级以上地方人民政府有关部门(即各负有安全生产监督职责的部门)在各自职责范围内依法对有关安全生产工作实施监督管理。也就是，政府的监管部门在各自的职责范围内，具体代表着政府对安全生产工作进行研究部署、组织实施、检查督促和抓好落实，并承担自己应负的责任。(3)生产经营单位。《条例》第四条规定“生产经营单位是本单位安全生产的责任主体，应当…一建立、健全安全生产责任制度，……生产经营单位主要负责人是本单位安全生产工作的第一责任人，对安全生产工作全面负责，其他负责人对各自职责范围内的安全生产工作负责”。这一规定实际上明确了生产经营单位是安全生产第一位的主体，也是最主要、最直接、最基本的责任主体，而在生产经营单位主要负责人、相关负责人、各部门以及从业人员等实际上又是一个个具体的主体，生产经营单位必须严格依照《条例》规定，认真落实安全生产保障措施，加强内部管理，改善工作基础，切实搞好安全生产各项工作，切实负起安全生产工作最主要、最直接和最基本的责任。

2、安全生产责任内容。《条例》作为我省安全生产工作方面的地方性法规，明确规定了各级政府、政府的有关部门及生产经营单位的安全生产具体职责及责任，对于有关主体来说，是必须全面履行的法定义务，是强制性的，而不是选择性的，不履行法定的义务、不落实法律法规规章所要求的工作必须负相应的责任。《条例》第二十七条、第三十条对政府的安全生产职责作出规定，第二十七条规定县级以上地方人民政府的安全生产工作职责：(1)加强对安全生产工作的领导，将安全生产工作纳入本地区国民经济和社会发展总体规划，制定安全生产中长期规划；(2)宣传贯彻执行国家安全生产法律、法规和方针、政策，研究制定安全生产重大政策及措施；(3)组织、督促、支持各有关部门、单位依法履行安全生产监督管理职责，督促落实安全生产目标责任制和行政责任追究制度，及时协调解决安全生产工作中的重大问题；(4)加强安全生产基础设施建设，加大财政对公共安全设施、应急救援装备、事故隐患治理的投入；(5)鼓励和支持安全生产科学技术研究和安全生产先进技术的推广应用；(6)建立健全安全生产监督管理和应急救援体系，制定和完善应急救援预案；(7)加强安全生产宣传教育，提高公民的安全生产意识；(8)法律、法规和上级人民政府规定的其他安全生产工作职责。第三十条规定乡(镇)人民政府的安全生产工作职责：(1)宣传贯彻执行国家安全生产法律、法规和方针、政策，研究部署安全生产工作，建立安全生产目标责任制；(2)组织开展安全生产监督检查，对监督检查中发现的生产安全事故隐患或者安全生产违法行为，应当责令限期改正，并及时向县级人民政府负责安全生产监督管理职责的部门和有关部门报告；(3)法律、法规规定的其他职责。《条例》第二十八条、第二十九条则对政府监管部门的安全生产职责作出规定。第二十八条规定县级以上地方人民政府负责安全生产监督管理部门的安全生产职责：(1)宣传贯彻执行国家安全生产法律、法规和方针、政策；(2)指导、协调和督促有关部门依法履行安全生产职责，组织安全生产综合检查和专项检查，具体实施安全生产

目标责任制管理和考核工作，综合监督安全生产应急救援工作；(3)负责本行政区域的安全生产形势综合分析和生产安全事故统计工作，定期通报本地区安全生产形势，发布安全生产信息；(4)依法对生产经营单位的安全生产工作实施监督管理，对安全生产违法行为实施行政处罚；(5)经同级政府授权，组织生产安全事故调查处理i(6)会同有关部门建立本行政区域重大危险源数据库信息系统和监管制度；(7)建立安全生产违法行为信息查询系统，及时记载生产经营单位、安全生产中介服务机构的违法行为和处理情况，供社会公众查询；(8)组织、指导、协调安全生产宣传教育培训工作；(9)法律、法规规定的其他职责。第二十九条规定县级以上地方人民政府有关部门的安全生产监督管理职责：(1)宣传贯彻执行国家安全生产法律、法规和方针、政策；(2)依照有关法律、法规的规定，对涉及安全生产的事项实施行政许可和监督管理：(3)依法对本行业、本领域生产经营单位执行安全生产法律、法规情况进行监督检查，建立事故隐患排查治理监督检查和重大危险源监管制度，督促、指导生产经营单位建立健全和落实安全生产责任制；(4)定期分析本行业、本领域的安全生产形势，制定年度安全生产工作计划和生产安全事故的预防措施，并向负责安全生产监督管理的部门定期报送安全生产工作计划和生产安全事故统计、工伤统计等相关信息；(5)参加生产安全事故调查，配合做好事故善后工作，落实事故处理的有关决定；(6)法律、法规规定的其他职责。

3、安全生产责任约束。《条例》所确立的安全生产责任制度明确了安全生产责任约束的内容，特别是责任的内容及落实结果对于相关主体来说具有约束性，具有较强的压力，通过一定的方式对各级各有关部门、有关单位落实安全生产责任的情况考评监督，对工作落实、责任落实、有效防止和减少事故的政府、部门、单位给予相关的奖励，对责任不落实或落实不到位，或由此而造成生产安全责任事故的有关政府、部门、生产经营单位及有关人员要进行相关的责任追究。第十一条规定了地方各级人民政府应当对在改善安全生产条件、防止生产安全事故、参加抢险救援等方面取得显著成效的单位和个人给予奖励。第五条要求地方各级人民政府应当实行安全生产行政责任追究制度，第二十七条则具体明确规定县级以上地方人民政府要“督促落实安全生产目标责任制和行政责任追究制度”；第二十八条规定县级以上地方人民政府负责安全生产监督管理的部门“具体实施安全生产目标责任制管理和考核工作”。第六章则按照“有权必有责、用权受监督”的要求，对安全生产各主体不认真履行安全生产职责必须承担的法律责任进行了具体的规定。

4.生产设备责任人管理办法 篇四

一、目的：

规范公司生产设备的日常管理，加强对生产车间和部门生产设备的管理，实现一机一牌，责任到人。

二、适用范围：

辛集市恒瑞不锈钢制品有限公司范围内的所有生产设备使用部门。

三、管理规定：

1、各车间于该规定下发之日安排专人负责，并悬挂 “设备管理责任牌”。

2、填写标准：设备管理责任牌共分四栏内容，（1）“所属车间”为使用设备车间的全称；（2）“管理责任人”为设备所在的班组长或工段长；（3）“检修责任人”为车间分管维修工；（4）“使用维护责任人”为设备的主操作工。所有填写部分字迹必须工整清晰；

3、粘贴位置：标牌应粘贴在设备的醒目位置，并且不易受到触碰破损，从而保证目视化效果；

四、责任规定：

1、对生产过程中非人为原因造成的“设备管理责任牌”破损或丢失，“管理责任人”应立即上报更换新牌；对于人为原因造成的破损或丢失，将对“管理责任人”和“使用维护责任人”通报批评并罚款10元/次；

2、“设备管理责任牌”的信息应及时准确维护，人员岗位变动后应及时交接，如出现信息维护不及时、不准确者，将对“管理责任人”进行通报批评并罚款10元/次；

3、设备出现人为损坏、丢失相应的配件等，导致设备不能正常开机，设备“使用维护责任人”和“管理责任人”负全责。

4、“使用维护责任人”和“管理责任人”交接班要清晰明了，不得含糊，每班必须检查责任设备的完好情况，并记录到《交接班记录》上，发现异常及时上报。

5、设备“使用维护责任人”未尽到保养维护责任的，出现如设备电器箱灰尘多等日常维护保养不到位现象的将视严重程度给予10—50元罚款；

6、上述中管理和使用维护责任人，若出现失职行为导致设备出现严重故障影响生产的将严厉追究相关人员责任；

7、本规定自下发之日起开始执行。

希望各车间和部门高度重视设备的基础管理工作，通过全员参与，齐抓共管，使用好、维护好、管理好设备，保障生产有序进行。

5.设备管理员安全生产责任制度 篇五

2012年特种设备安全管理工作责任书

为进一步落实国家安监总局提出的继续开展“安全生产年”活动，确保社会稳定，促进经济发展，促进城市安全运行，根据国务院修定的《特种设备安全监察条例》等有关法律、法规，确保安全使用特种设备，防止和减少事故、保障人民群众生命和财产安全、保障特种设备使用单位的利益，全面推进五角场镇创建国家安全社区工作，提升社区安全，特签订本目标责任书。

一、特种设备范围

特种设备是指涉及生命安全，危险性较大的锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、电梯、起重机械和场（厂）内专用机动车辆。（包括房屋建筑和市政工地用起重机械设备）

二、单位法人代表（负责人）职责

1．单位法人代表（负责人）为本单位的第一安全责任人，对本单位特种设备的安全全面负责。

2．特种设备使用单位，应当接受特种设备安全监督管理部门依法进行的监督检查和检测检验机构进行的定期检验，保证特种设备的安全使用。

三、具体要求

1．严格执行《特种设备安全监察条例》和有关安全生产的法律、行政法规的规定，保证特种设备的安全使用。

2．特种设备使用单位应当使用符合安全技术规范要求的特种设备，严禁安装使用“三无”产品。

3．建立本单位特种设备安全工作责任体系，配备专（兼）职特种设备安全管理人员和特种设备作业人员。并经有关部门考核合格，取得国家统一格式的证书，方可从事相应的管理或作业工作。

4．特种设备在投入使用前或投入使用后30日内，特种设备使用单位应当向特种设备安全监督管理部门登记，登记标志置于该特种设备的显著位置。

5．特种设备使用单位应当建立特种设备安全技术档案。应当包括以下内容：

①特种设备的设计文件、制选单位产品质量合格证明，使用维护说明等文件以及安装技术文件和资料。

②特种设备的定期自行检查的记录。

③特种设备的日常使用状况记录。

④特种设备及其安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表的日常维护保养记录。

⑤特种设备运行故障和事故记录。

6．加强特种设备的日常维护保养，例行每月两次的安全检查，并做好记录；发现异常情况的，应当及时处理，消除事故隐患后方可重新投入使用。

7．特种设备使用单位应当严格按照定期检验的要求，在安全检验合格有效期届满前1个月向特种设备检测检验机构提出定期检验要求。未经定期检验或者检验不合格的特种设备，不得继续使用。电梯的日常维护保养必须由依照条例取得许可的安装、改造、维修单位或者电梯制造单位进行，或受电梯制造单位委托、受托企业必须具有相应资质并签订《电梯安装安全责任书》。电梯应当至少每15日进行一次清

洁、润滑、调整和检查。

8．制定特种设备事故应急措施和救援预案，发生特种设备事故后，应当立即启动事故应急预案，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失；保护好事故现场，并及时逐级向上级有关部门报告。

9．本内，确保不发生特种设备伤亡事故和有重大影响的生产事故。

10．特种设备的基本情况、维保单位的维保合同、管理人员和作业人员的证书复印件报集团安全管理部备案。

11．本责任书一式两份，签约双方各执一份。

公司（盖章）

主要负责人（签字）

2012年月日

签约单位（盖章）

主要负责人（签字）

6.公司与设备管理部安全目标责任书 篇六

为做好公司2015安全生产工作，强化公司内部安全管理，落实安全生产责任制，确保我公司及全体职工的生命财产安全，公司与设备管理部签订如下安全目标责任书。

一、工作目标

1、死亡及重伤（含交通责任）事故为零。

2、重大火灾（爆炸）事故为零。

3、触电事故率为零。

4、重大环境污染事故为零。

5、职工职业发病率为零

6、劳保用品的正确佩戴率100%。

7、安全培训教育合格率100%。

8、执行操作规程率100%。

9、安全隐患整改落实率100%

10、安全设施、安全标志、安全警示的设置率、规范率达到100%。

二、责任内容

1、对所管辖范围内安全生产负责，建立健全安全规章制度和操作规程。

2、积极参加公司组织的各类安全检查、培训工作，不断提高安全技能。

3、全面负责本公司范围内各种生产设备、电气和管路的管理，对设备进行定期检查和定期保养，使之保持良好运行状态。

4、参加定期组织的安全生产大检查，对生产设备、电器存在的问题，制定整改措施方案，落实责任人，限期整改完善。

3、严格执行动火、电焊、用电安全，不得违章作业、违章指挥。

5、组织制定有关设备维修、保养的管理制度及安全操作规程，并负责监督执行。

6、确保生产设备的安全防护装置齐全、有效。凡安装、修理、搬迁机器设备竣工时，须重新检验安全防护装置是否完整有效，方可移交运行。

7、确保维修作业时安全，防范措施到位与核实，不得出现防范措施不落实而擅自作业导致安全事故的发生。

8、完成公司安排的其他临时性安全工作。

三、考核

如未完成安全生产工作目标，将按照公司安全管理考核标准进行考核；造成严重后果，构成犯罪的，给予相应的行政处分，并移交司法机关进行处理。

四、附则

1、本责任书有效期限为一年，即：2015年 1月 1日至 2015年12月31日。

2、本责任书期一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（分管安全副总经理）签字：

乙方（设备管理）签字：

年

7.设备管理员安全生产责任制度 篇七

大庆油田是我国最大的石油生产基地, 是集勘探开发、工程技术、化工生产、装备制造、生产保障、矿区服务等业务于一身的特大型国有企业。大庆油田1959年发现, 1960年开发, 至目前累计生产原油突破20亿t, 实现连续27年年产原油5 000t吨以上, 创造了我国石油工业原油产量、上缴利税、油田采收率“三个第一”。大庆油田有限责任公司 (以下简称大庆油田) 先后荣获“全国设备管理优秀单位”、“全国矿产资源合理开发利用先进矿山企业”、“全国五一劳动奖”、首批“中国工业大奖”和“中国最具创新力企业”等荣誉和称号。

大庆油田目前拥有油气及固定资产2 900亿元, 主要设备26.3万台 (套) , 设备新度系数0.45。油田设备构成复杂, 种类繁多, 几乎涵盖国民经济的各个领域;设备工作环境比较恶劣, 管理难度较大。伴随着油田的建设和发展, 大庆油田设备管理工作继承和发扬大庆精神、铁人精神, 不断夯实基础工作, 走出了一条自主创新之路, 为油田生产提供了有力支持和保障。

二、大庆油田设备管理主要工作

1. 以规范管理为先导, 建立健全制度标准体系

肩负着保证国家能源安全重任的大庆油田, 始终将设备管理工作摆在事关企业发展的重要地位来抓。以科学的态度、务实的精神、规范的管理和创新的勇气向管理要效益、要安全, 是大庆油田重要的设备管理理念。通过多年实践探索, 逐步健全完善了《大庆油田有限责任公司油气资产及固定资产管理办法》、《大庆油田有限责任公司固定资产报废及处置管理办法》、《大庆油田有限责任公司固定资产租赁管理办法》、《大庆油田有限责任公司设备管理办法》、《大庆油田有限责任公司装备计划管理办法》、《大庆油田有限责任公司设备修理、机械加工管理办法》以及《固定资产验收转资管理工作细则》、《固定资产调拨管理工作细则》、《固定资产清查盘点工作细则》、《设备管理检查实施细则》、《红旗设备评比实施细则》、《设备技术改造实施细则》、《石油钻机、修井机井架定期检测实施细则》13个设备管理制度, 180个“机械设备专业企业标准”, 120个“主要设备操作维护保养规程”, 涵盖油田12大类151种主要生产设备的《大庆油田有限责任公司设备巡回检查点项规范》以及设备管理先进基层队、站、库评比方案、细则等。大庆油田早在2004年就启动了国际标准化管理内部控制体系, 形成了重制度、重程序、重证据的浓厚规范化管理氛围。通过建立健全规章制度、标准和内控体系, 进一步明确了岗位职责, 理顺了业务流程, 强化了自我监督机制, 使各项设备管理行为更加规范、高效、科学。

2. 以服务生产为宗旨, 打造“四站”维护保障体系

“四站”即设备保养站、润滑站、监测站和回场检查站。设备保养站负责回站设备的专业维护和保养工作;设备润滑站负责设备油水管理, 包括润滑油、防冻液的收发、检验、更换和回收等工作, 是设备实现“按质换油”的重要执行场所;设备监测站负责对主要设备的温度、速度、压力、振动、介质状态和运行参数进行定期或在线的监测, 根据监测分析结果预知设备故障隐患, 采取主动维护或预知维修等策略, 确保设备长周期平稳运行。主要监测对象有大型内燃发电机组、天然气压缩机、油水站库机泵和石油钻机等;设备回场检查站负责活动设备出车前和收车后的定期专业检查工作, 是保证设备安全运行的重要措施。打造功能完善的“四站”, 是现场设备安全平稳运行的维护保养保障体系, 是设备管理的重要依托。

大庆油田“四站”建设工作实行统一规划, 统一建站标准, 包括场站规模、设备、工具和仪器的配置标准, 以及技术人员配置标准, 定期组织专业培训, 定期组织专业检查、专业评比, 定期组织现场经验交流活动。目前大庆油田已建成“四站”160个, 其中保养站46个、润滑站32个、监测站15个、回场检查站67个, 这些站点还远远不能满足油田生产的需要, 还将根据实际需要有计划地扩建、改建和新建站点。

3. 以先进理念为引领, 推行TnPM规范化管理

根据大庆油田实际, 实施了“油田设备定置管理模式”, 并遵循“行为规范化、流程闭环化、控制严密化和管理精细化”理念, 按照“五个六架构”开展了TnPM———全面规范化生产维护管理模式的试点工作。“五个六架构”即开展6S活动 (整理、整顿、清扫、清洁、安全、素养) 、清除6源活动 (污染源、清扫困难源、故障源、浪费源、缺陷源、危险源) 、运用6大工具 (单点教材体系、可视化管理、目标管理、企业教练法则、企业形象法则、项目管理) 、完成6项改善 (改善影响效率的环节、影响质量的细微之处、影响制造成本之处、造成疲劳动作的环节、改善安全隐患之处、工作和服务态度) 、追求6个零目标 (质量零缺陷、材料零库存、安全零事故、工作零差错、设备零故障、生产零浪费) 。同时配套加强了设备润滑管理, 强化了状态监测和故障诊断技术的推广应用, 开展了主动维护、预知维修和绿色维修的试点工作, 为新时期大庆油田设备管理工作的提档升级铺平了道路。

4. 以信息系统为平台, 提升决策效率和管理效果

大庆油田一直重视设备管理信息平台建设, 专门立项自主研发“大庆油田有限责任公司设备信息管理系统”和“大庆油田公司资产设备管理办公平台”, 建立了设备管理专业门户主页, 编辑出版“大庆油田设备管理动态”期刊, 营造出快捷、高效、科学、系统、现代化管理和学习的信息平台, 提升了决策效率和管理效果。

大庆油田设备数量多、种类杂, 每类设备要保留整个寿命周期的信息, 致使数据处理与归档工作量庞大, 给设备信息管理系统研发带来较大难度。2007年, 包含设备档案管理、增减变动管理、运转记录管理、维修管理、润滑管理、状态监测管理、综合查询管理、统计分析管理和报表管理等13个功能模块的设备信息管理系统成功通过测试, 并上线全面应用。在这套系统中, 全公司共用一套数据库, 强化了设备动态数据维护管理, 真正把设备实物形态管理与价值形态管理有机结合起来, 能及时、快捷、准确地为生产经营和设备管理提供支持。目前, 信息管理系统已积累了上亿个油田设备信息数据, 形成了宝贵的数据资源。

另外, 大庆油田于2008年启动了ERP (Enterprise Resource Planning) ———企业资源计划系统的研发工作。ERP是集财务、采购、销售、生产、库存等业务功能为一体的企业信息管理平台, 是企业规范运作、提升管理水平的现代化手段, 设备管理模块 (PM) 是ERP系统的重要组成部分。按照总体部署, 大庆油田将利用3年时间完成ERP系统项目建设任务。

5. 以传承经验为基础, 深度挖掘自主创新潜能

大庆油田设备管理工作伴随油田建设经过50年的长足发展, 以客观、实事求是的态度, 不断总结提炼、推广应用好的设备管理经验和做法, 形成了设备现场“十字作业” (清洁、润滑、紧固、调整、防腐) 、润滑“五定” (定人、定质、定点、定量、定期) 、操作手“四懂三会” (懂性能、懂原理、懂结构、懂用途和会操作、会保养、会排除故障) 、“红旗设备评比”、“设备回场检查”、“设备定置管理”和“岗位练兵”等优良传统。在传承宝贵经验的基础上, 针对新形势和任务需要, 加大管理创新和技术创新力度, 取得了丰硕成果。潜油电动螺杆泵研制取得显著突破, 取消了有杆驱动, 提高了运行稳定性和可靠性, 电机效率达到78.1%。高孔密深穿透及高孔密大孔径系列射孔器的研制, 解决了现有生产线无法批量生产射孔器的难题, 经现场试验, 能够大幅度提高油气井产能。自动混浆双机双泵固井水泥车的研制, 提高了混配能力和控制精度, 实现了三种控制方式无干扰切换。测调联动试井车采用分体式双滚筒联动控制, 实现了水井测试与注水调配一次性完成, 实现了测调联动作业, 解决了传统水井测调工艺复杂、繁琐、工作量大等问题。往复式无杆柱塞潜油电泵采油技术, 把直线电机与柱塞式抽油泵结合为一体, 可节电30%以上、增加泵效、提高采液量、减少占地面积、可在线调参、可彻底解决管杆偏磨等问题。柔性节能型抽油机通过采用柔性拖动控制技术, 使机型合理地由14型降为10型, 不但节省大量钢材, 还能大幅度降低能耗。

6. 以大庆精神为灵魂, 塑造过硬设备管理队伍

大庆油田设备管理系统坚持传承大庆精神、铁人精神, 始终注重管理人才、专业技术人才、现场操作人才的培养, 注重打造作风过硬的设备管理队伍, 涌现出享誉全国的钢铁1205钻井队、敢打硬仗的硬骨头十三车队、永做精品站培育精品人的中十六联合站等设备依赖型优秀基层单位, 更有一大批像被授予“功勋员工”及“新时期好工人”修理工朴凤元、“全国技术能手”电焊工冯东波一样高素质的一线操作员工。3 000名设备管理人员和12万名设备操作员工组成的高素质设备管理、操作和维修“铁军”, 为大庆油田持续稳产、高产提供了坚实有力的保障。大庆油田荣获历届“全国设备管理优秀单位”称号, 2008年荣获第四届世界维修大会“特殊贡献奖”, 2009年荣获中国设备管理评估成果“卓越贡献奖”。

8.学校安全管理责任制度 篇八

卢家庄联办小学

二0一七年二月

卢家庄联办小学学校安全管理责任制度

1、学校安全管理工作“一岗双责”责任制

2、学校安全管理责任制

3、学校消防安全责任制

4、学校饮食卫生安全责任制

5、学校交通安全责任制

6、周边环境安全管理责任制

7、学校特种设备、器械安全管理责任制

8、学校门卫安全管理责任制

9、班级管理安全责任制

10、学生路队管理责任制

11、组织师生外出活动安全管理责任制

12、体育活动、训练安全管理责任制

13、校园网络安全管理责任制

14、校舍维护长效责任制

15、重大信息报告工作责任制

16、学校安全管理责任制度

17、卢家庄联办小学安全保卫工作制度

18、卢家庄联办小学治安管理制度 19卢家庄联办小学安全巡查制度

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1、学校安全管理工作“一岗双责”责任制

为认真贯彻《全国中小学幼儿园安全管理办法》、《山东省中小学安全工作暂行规定》等法律法规，进一步落实学校安全管理“一岗双责”，加强管理，严密防范，最大限度杜绝并妥善处置学校突发事件，结合我校实际、特制定本制度。

一、学校成立安全管理工作领导小组 组长：校长

副组长：后勤副校长

组员：教学副校长、工会主席、教导主任、少先队辅导员、总务主任、级部主任

二、职责

1、组长职责

组长是学校安全管理工作的第一责任人，全面负责全校安全管理工作。根据学校工作部署，结合实际把安全工作融入到业务工作中，同时研究、同时布置、同时检查、同时考核；完善具体管理制度，把安全工作和责任落实到人，使每一位教职工都明确自己的职责、工作要求和方法；实施对安全工作日常落实情况的检查监督，准确掌握工作动态，积极整改安全隐患，并按规定每月向市教育局报告；按学校有关规定，实施对教职工安全工作的考核奖惩。

2、副组长职责

副组长是安全工作的直接责任人，协助组长具体管理学校安全工作，落实安全管理措施，组织开展安全事故预防和隐患排查整治工作。组织并制定关于分管部门安全工作计划，完善各项安全管理制度，落实学校安全管理制度，组织召开安全卫生工作会议，传达上级文件精神，布置开展学校安全卫生工作，掌握并督促各部门贯彻执行制度和岗位职责情况，发现问题，及时整改，经常对学校建筑物、水、电、食品卫生、活动场所等设施设备进行安全检查、整改工作。

3、教学副校长职责

主抓全校师生教育、教学活动的安全工作，加强对安全卫生的相关法律、法规和文件的宣传和教育，增强师生安全意识和防护能力，负责各类考试活动的安全管理。

4、教导主任职责

主抓全校教育科研的安全管理，加强教育教学研究活动安全教育，负责外出培训、学习进修教职工安全管理；负责学校电教器材、网络设施、网上信息及电教、实验教学活动的安全管理。

5少先队辅导员职责

负责学生德育工作、法制教育和学生行为习惯养成教育，防止学生思想偏激和人格扭曲引发的恶性事件；负责学校艺体活动的安全管理；协调校园周边环境的整治，隐患排查等的安全管理。

6、总务主任职责

主抓学校建筑物、场地、设备设施及后勤服务的安全管理，切实做好全校师生的用电、交通、房屋、围墙、厕所、食品卫生、疾病预防等的安全稳定工作；负责各类物资物品运输、储存、保管、使用的安全管理；负责学校固定资产的安全管理和使用。

7、教职工各岗位安全管理职责

教职工为工作岗位职责范围内安全工作具体责任人。

①班主任

加强对学生安全教育，提高安全意识，把安全工作细化到学生的日常生活、学习的每个环节；正确、及时处理偶发事件，课堂内发现问题及时处理解决，遇到安全事故，在实施救护工作的同时，及时向校领导汇报；在集体活动、集会中，必须全程参与与管理学生安全；对有安全隐患的人、事、物，要采取积极行动，把问题解决在萌芽状态，不能解决的，应及时报告校领导；关心班级学生健康成长，实施住校生安全教育和管理学生往返的安全管理。

②任科教师

协助班主任加强安全教育，认真执行学校规章制度，切实履行安全工作职责，上课不迟到早退和旷课，自始至终不离开学生，及时清点学生到课堂情况，掌握学生动态，及时发现各种隐患，采取相应方式处置和报告。

③后勤工作人员

根据各自不同的工作分工，各负其岗位的安全职责。

三、工作制度

1、实行分工管理制度。领导小组每个成员必须认真做好所分工的安全稳定工作，教职工对自己所承担的工作要认真负责，落实岗位责任制。

2、督导检查制度。领导小组每个成员对所分工项目随时进行检查，及时发现问题、解决问题、清除隐患。

3、例会制度：每月要召开安全领导小组会议，分析、总结、通报学校安全工作情况，随时改进工作方法，使安全工作落到实处。

4、责任追究制度：对安全管理工作做出突出成绩的教职工给予表彰奖励，对因忽视安全工作、不履行或不正确履行安全职责而导致安全事故的，要根据《学校安全管理责任追究制》的相关规定，实行责任追究，在考核中实行“一票否决”。

2、学校安全管理责任制

一、指导思想和工作目标

进一步健全和落实学校安全工作责任制，通过全员安全管理和安全教育活动，在广大师生中树立起安全观念，进一步加强对安全工作的领导，强化安全管理意识，增强全体师生安全防范意识和能力，消除事故隐患，防止各类事故的发生，确保学校和谐、稳定、平安地发展。

二、建立校园安全工程长效机制

1、实行校园安全工作责任制。

（1）学校安全工作领导小组分工、责任：

校长：学校安全工作第一责任人，全面负责学校安全工作。

后勤副校长：学校安全工作直接责任人，督导落实学校安全工作。负责组织安全自救演练、安全防范知识宣传、安全防范意识教育管理（含心理安全教育管理）； 负责学校安全工作会议记录、材料整理归档等。

教学副校长：负责教学活动、网络、功能室、教室设施设备安全管理。

少先队辅导员：负责课间、交通、学校周边治安和校外实践活动安全管理；负责体育教学、场地器材、群体运动和竞赛安全管理。负责校园内师生和财产安全保卫管理工作。

总务主任：负责用电、消防安全管理；负责公物维修、危楼改造安全、地质灾害安全管理；负责常见病预防、卫生防疫、食品卫生等安全管理。

（2）级部主任安全工作责任：负责贯彻落实学校制定的班级安全工作责任制，定期开展级部内安全工作检查总结反馈整改，消除级部内安全事故隐患，防止级部内各类事故的发生。搞好年级组内办公室财产设备的安全保管工作。（3）班主任安全工作责任：

①班主任必须高度重视学生安全教育。以高度的工作责任感，认真负责的精神，做好学生的安全管理工作，严格禁止一切不安全行为，坚决杜绝安全事故的发生。②对本班学生经常进行安全教育，不断增强学生的安全意识，让学生充分意识到自身与他人安全的重要性，积极配合班级安全管理工作。

③成立班级安全管理队伍，建立班级安全管理规章制度。

④做好安全管理工作，确保本班学生的课堂安全（谁上课，谁负责）、课间安全、劳动安全、集会安全、上下楼梯安全、集体外出活动安全、交通安全（教育责任）。

⑤加强学生日常道德行为规范教育和管理。做好学生的思想工作，认真进行法制教育。防止学生中拉帮结派与社会上不法分子联系，严禁学生参与打架、斗殴等危及人身安全的行为。⑥发生事故时，及时认真处理并向学校报告，负责或协助学校做好事故善后工作。⑦定期检查、总结本班的安全工作，及时发现和消除安全隐患。

⑧所负责的班级如出现较严重的不安全行为，学校将在其工作量化评估中按测评标准扣分。如发生安全事故，期末、年终评估、考核时不能评优，若发生重大责任事故，除依法追究相关法律责任外，将对责任人进行调岗或解除聘任合约。（4）科任教师及教辅工作人员安全工作责任：

①教职工必须高度重视学生安全教育。以高度的工作责任感，认真负责的精神，做好学生的安全管理工作，严格禁止一切不安全行为，坚决杜绝不安全行为，坚决杜绝安全事故的发生。

②与所任班级班主任商议设立班级安全管理队伍，协助自己搞好课堂教学安全工作。③学生放学，路队护送值日教师必须认真维持好纪律和秩序。如值日教师未经请假不到位或虽到场而放任不管，发生安全事故，应负完全责任，情节严重的，要负法律责任。④学生需离开班级课室，到其他场室上课时（如体育、美术课等），课前科任教师要亲自组队，使学生秩序井然地前往目的地。严禁队伍高声喧哗、争先恐后，互相推拉、蜂拥而至的秩序混乱的现象发生。课后科任教师亦要严格要求学生有序地回到班级课室。如科任教师不负职责，学生在课前集队，课后离场发生安全事故，应负完全责任，情节严重的，要负法律责任。

⑤体育教师要严格要求控制好学生上体育课的运动量，教学活动前保护措施要求坚决落实，危险动作不准学生单独做，严防体育事故发生。组织学生室内外劳动时，教师要求亲自带领，严禁学生带险劳作。学生活动课（含文体、科技等活动）负责教师始终要在场组织，防止事故发生。学生体育、劳动、活动，如负责老师不到位或中途离开，而发生安全事故，应负完全责任，情节严重的，要负法律责任。

⑥负责学生午休、晚休管理的人员要按时值班，认真清点人数，维护好学生休息纪律，不能擅离岗位。如值班人员不尽职责，学生在休息时发生安全事故，应负完全责任，情节严重的，要负法律责任。

⑦禁止体罚或变相体罚学生。男教师与女学生个别谈话时，必须在公共场所，严禁关门与女生谈话。

⑧科任教师及教辅人员，所负责的班级如出现较严重的不安全行为，学校将在其工作量化评估中按测评标准扣分。如发生安全事故，期末、年终评估、考核不能评优，若发生重大事故的，除依法追究相关法律责任外，将对责任人解除聘任合约。

2、实行安全教育进课堂制度。

把安全教育列入学校教育教学的计划之中，作为素质教育的重要内容长抓不懈。安全教育不仅要针对学生，还要针对教职员工、学生家长。学校多渠道、多形式地开展安全宣传教育活动，使学生掌握必要的自我防范常识，提高自我保护能力。要通过活动课程和研究性学习等校本课程，采取安全知识竞赛、安全预案演习等形式丰富安全常识、强化安全意识。学校利用学期初和学期末等特殊的时间段，对学生有针对性地进行安全教育，要加强养成教育、心理健康教育，减少学生伤害事故。

3、实行安全隐患排查、整改定期制。建立学校安全工作小组、级部主任、班主任、教学工作人员安全工作例会制度，每两个月召开一次安全专题例会，每一个月进行一次安全隐患大排查和整改。

4、实行安全工作一票否决制。

严格执行安全工作一票否决制，不搞“下不为例”。凡发生安全责任事故的年级组、班级、部门和个人，坚决取消当年评先、选优的资格，并依法依规追究责任人的责任。

3、学校消防安全责任制

一、校长消防安全岗位责任制

1、认真贯彻执行《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国安全生产法》和公安部《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等有关消防法规。

2、校长对学校范围内的消防安全管理工作负总责，组织实施各级消防安全岗位责任制，明确消防安全责任人。

3、把消防工作纳入学校管理全过程，做到“五同时”即同时计划；同时部署；同时检查；同时总结；同时评比。

4、落实消防安全经费，改善消防设施，满足消防安全需要。

5、主持召开消防安全工作会议，对重大消防措施和发现的火险隐患整治作出决策，并督促职能部门贯彻执行。

5、发生火灾及时报警，并服从命令，做到机智、勇敢、迅速参加扑救。

6、加强对管辖范围内人员的消防安全教育，提高全体学生的消防安全意识。

4、学校饮食卫生安全责任制

学校食品与安全关系到学生身心健康和社会稳定，为防止学校食物中毒或食源性疾患事故的发生，保障全体师生身心健康，根据《食品卫生法》有关规定，特制定饮食卫生责任制。

一、校长

1、全面贯彻执行食品卫生相关法律、法规。

2、学校食品卫生工作列入学校工作计划。

3、成立学校食品卫生安全工作领导小组。

4、督促各部门各行其责。

二、分管副校长和总务主任

1、贯彻执行食品卫生相关法律、法规。

2、建立健全食品卫生管理制度。

3、定期检查各种制度落实情况，定期召开食品卫生安全工作会议。

三、校医（卫生保健教师）

1、对学生加强健康教育，教育学生科学、卫生、合理、营养膳食。

2、对学生加强流行性疾病防治教育，预防流行性疾病。

3、及时处理学生食物中毒事件。

四、班主任

1、对学生加强日常卫生安全教育和疾病预防教育。

2、负责对本班学生的晨检工作，及时向校医汇报学生健康情况。

5、学校交通安全责任制

一、责任落实

1、校长全面负责学校交通安全工作

1、后勤副校长、少先队辅导员具体负责学生上下学交通安全的组织领导

2、少先队辅导员负责学生放学整队、拉线、学校前大道车辆疏散及协查值日教师路队护送情况

3、路队护送值日教师：路队护送值日教师安排责任心强的班主任，具体负责路队监管工作，原则上护送到村。

二、责任内容

1、要进一步强化学生交通安全知识教育。学校要通过多种形式，定期对学生进行交通安全知识教育，每周不少于1次，增强师生安全意识，让学生详细了解交通规则。

2、严格落实学校路口安全值勤制度。学校要结合本校实际制定并严格执行学校门口及主要交通路口值班制度，要明确职责，安排好人员，实行无缝隙管理，在学生上学和放学的集中时间，必须有师生佩戴袖章值勤，疏导交通，监督学生按交通规则行走，并做好值班记录。

3、学校要建立并落实学生上学、放学主要路段巡查制度。成立学校道路巡查小组，由分管领导带队，定岗、定人、定责任段，在距学校门口50米路段内实行学校学校责任管理，安排专人在学生上学、放学高峰期，对学生在路上的交通规则遵守情况进行巡查，对违纪学生及时制止，尽心批评教育，做好相应记录。

4、学校要把路口值勤情况，路段巡查情况纳入学校全员管理，列入对学生、班级及教师的目标考核，实行一日一统计，一周一通报。

5、在学校门口和学生比较集中的交通路口设置醒目的警示牌，提醒机动车辆注意减速慢行，严禁机动车辆随意出入校园。

6、教职工，学生骑自行车要做到八不准：不准“飚车”、“飞车”；不准多车并行；不准勾肩搭背；不准撒把骑车；不准倒骑车；不准在公路上赛车；不准骑车带人；不准在公路上停车玩耍。

7、学校要加大对教职工、学生专用车辆的监督管理力度。督促车主对促学生专用车定期保养，按时季检，不准使用无照司机及车证不符司机。监督学生不乘坐不合格车辆和无合格手续车辆。校园内严禁打闹、追跑，严禁攀爬、围追车辆。

8、校外单位在学校举行的所有集体活动，主办单位要有专人维持秩序，学校负责监督检查。在活动无安全保障的情况下，学校有权责令活动中止；校内工程施工人员，要求到学校办理登记手续，并定期接受保卫处的安全教育。

9、严格实行交通安全目标责任制和责任追究制，校长是第一责任人，学校要根据实际，建立健全具有可操作性的安全工作责任制，任务分解到人，实现学生交通安全工作规范化、制度化，达到预防为主的管理目标。

10、学生发生交通安全事故的，应立即送医院及时抢救，并责任落实到人。

6、周边环境安全管理责任制

一、校长为周边环境安全工作第一责任人，对周边环境安全工作负有领导责任。

二、分管副校长为组织实施的直接责任人，对周边环境安全工作负有组织和指导责任。

三、安全保卫工作领导小组成员负责周边环境安全的日常工作。

1、负责对学校周边环境进行调查，对矛盾纠纷采取有效措施，把矛盾纠纷化解在萌芽状态、避免矛盾纠纷激化或酿成群众性事件。

2、要把排查调处工作纳入工作职责，特别是在放假前后和开学前后，认真排查，使每一起矛盾纠纷都能做到早发现、早报告、早控制、早化解，把矛盾解决在萌芽状态。

3、校长和分管副校长要在开学初定期召开有关部门领导人联席会议，研究部署学校周边环境的整治工作。对难以解决的问题及时上报上级主管部门。

4、强化责任追究。对因领导不重视，措施不到位，导致应排查的矛盾纠纷未得到及时排查或对排查出来的矛盾纠纷疏于调处，造成矛盾激化，以致发生重大矛盾纠纷或群体性事件的，要对第一责任人、直接责任人和日常工作人员追究责任，事故重大的，在考核中实行一票否决。

7、学校特种设备、器械安全管理责任制

一、校长为特种设备安全管理第一责任人。

二、分管副校长为特种设备安全运行和保养直接指导人，负责对设备安全运行情况和保养情况的检查和考核工作。

三、特种设备操作人员负责设备的日常安全运行和保养工作。

1、操作人员坚守工作岗位，严格执行各项规章制度、精心操作，确保设备安全运行。

2、当班人员要严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不做与工作无关的事，不得擅自离开工作岗位、不得违章操作。

3、随时注意控制台工作仪表变化，观察设备运行情况。出现问题及时报告处理，对安全保护装置，经常进行检查。

4、对运行设备应定时进行检查，并准时认真填写设备的运行记录，做到准确、整洁、不漏项，对设备故障及所采取的措施，记入运行记录中，向有关领导汇报。

5、认真做好设备的维护保养工作，按时向润滑部位上蜡上油，保持消烟除尘设备运行正常。

6、设备发生故障时，应积极主动采取处理措施，并立即向有关领导汇报，事故未经妥善处理，操作人员不得离开现场。

7、保持设备房内外清洁、设备干净、仪表清晰、工具摆放整齐。

8、经常总结工作、钻研业务技术、不断增强安全意识，提高技术水平，圆满完成工作任务。

9、由于违章操作等原因发生安全事故的，按安全责任追究制以及学校有关规定予以惩处。造成重大事故的在考核中实行一票否决，并追究法律责任。

8、学校门卫安全管理责任制

一、后勤副校长是门卫管理的直接责任人，负责监督和检查门卫安全工作，对发现问题及时提出整改意见。

二、门卫管理人员职责

1、教学时间，按时间表准时开关校门；学校假期校门关闭。其它时间有人进出要及时开关。

2、周一至周五教学时间（包括课间和上课时候），无班主任假条的学生不得让其外出。

3、工作时间，教师出校门时要持教导处和政教处假条；妥善安排好来学校参观、考察、视导、检查的领导和教师进出校门；家长、客人及其他人进入校园办

事

要

询

问、登

记 要

求 家 长、客 人 及 其 相 关 人 员 在 传 达 室 等 待，然 后 通知

班 主 任（或让班主任通知学生）和相关教师到传达室会见；若确需到办公室会见的，需请示和询问相关领导和教师。杜绝任何非教学人员进入教学楼（若有社会青年进入校园，不听劝阻的，及时报告给政教处）。制止商人、闲散人员进入校园。

4、劝阻家长接送止步，不得进入教学楼内。

5、劝阻与学校活动无关的机动车辆进入校内。

6、经常检查校门的牢固程度，发现有异常现象及时报告校长或总务处，催促学校及时处理。

7、门卫房屋及相关设施经常检查，尤其是用电状况，发现问题及时报告并处理。

8、静校后，检查教室及校园里有无学生逗留，发现有学生逗留及时报告学校相关人员，做好遣送工作。

9、夜间巡视校园在一次以上，检查各教室、办公室及其他用房的安全情况，检查有无可疑人员进入，做好防盗、防火工作。

10、坚守工作岗位，保证日夜有人值班。

11、学校领导交给的安全要求和任务，不得拖延，不得拒绝，不得由其他人代替，要不折不扣地完成。

12、接受学校领导和教师对门卫工作的安全检查，实事求是地汇报有关工作，不得隐瞒、谎报。

13、及时向校长和政教处反映门卫、安全等情况，对需要紧急处理的，周密考虑，及时而完好地处理。

14、没有特殊情况，保卫室不准存放学生物品。

9、班级管理安全责任制

一、后勤副校长具体负责班主任的组织领导工作

二、班主任是班级安全管理第一责任人

1、班主任要对班级学生进行交通安全、防火安全、紧急情况下安全疏散、受到不法侵害时的安全保护等方面的教育。

2、坚决执行集体外出活动的审批手续，外出前必须有针对性地进行安全教育，外出时班主任必须跟班。

3、采取措施保证学生往返学校不乘坐“三无”车辆和农用车。

4、禁止学生参与赌博或变相赌博活动，不观看淫秽音像制品或读物，严禁学生进营业性舞厅、电子游戏场所。

5、重视对学生的心理健康教育，帮助学生克服心理障碍，防止因此而发生自伤、自残和其他破坏性行为。

6、正确对待早恋现象，科学处理早恋行为。

7、教育学生自觉遵守社会公德，不打架斗殴，不偷盗，提防他人教唆、威胁、引诱个人犯罪。

8、教育学生远离高压电区、库塘水域等危险场所。

9、教育学生不吃腐烂变质食品，注意饮食卫生。

10、严禁体罚或变相体罚学生，严禁侮辱学生人格。

11、加强学生的道德品质培养，加强学生的纪律教育。

三、任科教师职责

1、对学生做好各项安全教育工作，杜绝学生在课中发生的各类意外事故。

2、上课期间应观察、关爱学生，随时留心课堂中出现的各种异常现象，如有异常须及时按学校有关制度处理并解决；发现学生行为具有危险性的应及时告诫、制止、教育。

3、严格课堂点名制度，发现缺少学生及时报告。

10、学生路队管理责任制

一、后勤副校长全面负责学生的路队管理，包括路队纪律、安全、交警联系。

二、少先队辅导员具体负责学生的路队管理、检查和考核，对发现的问题及时召开会议，提出整改意见。

三、值日教师职责

1、值日教师要按指定的位置及时到岗，护送、检查学生路队情况。发现问题及时处理，并及时与领导取得联系。

2、值日教师对路队走的不好的班级要进行批评，警告，扣分，并及时与班主任取得联系，督促学生改正错误。路队得分情况要纳入班级量化考评。

四、班主任的职责

1、学生放学路队要求队伍整齐，有秩序地走出校门口，不抢先，不簇拥，不讲话，不边走边看书，不追跑打闹，不随意掉队无故停留。每条路队有路队长。

2、班主任老师要将班中学生带到校门口。要利用路队整队的机会，加强对学生的纪律与安全教育。及时反馈路队情况，及时表扬和批评。

11、组织师生外出活动安全管理责任制

一、校长对外出活动实行全面监控并负全责，组织外出须经校委会会议决定并上报教体局审批，审查外出活动方案，决定带队领导人选。

二、分管副校长具体分工负责实施，制定活动方案和应急预案。召开外出活动人员会议。

三、坚持谁组织谁负责的原则，对外出活动的师生安全全面负责，10人以下须由中层副职带队；10人以上须由中层正职带队；50人以上须由副校长带队。谁带队，谁是安全第一责任人。

四、班主任负责对学生进行必要的安全教育，活动中耐心正确组织学生活动，保证学生人身安全。活动前和结束后，班主任要及时认真的清点人数，向活动领导汇报。涉及到哪个班级的学生，班主任必须跟队。

12、体育活动、训练安全管理责任制

一、后勤副校长对各种体育活动安全负责，负责把活动的方案上报校委会讨论通过，制定活动方案和预案。

二、分管活动、训练的领导是负责活动、训练安全的第一责任人。

三、各种体育活动、训练的教师是直接责任人。

（1）体育活动，实行谁组织谁负责的原则。体育组长要具体负责体育场地器材、设施的管护，定期或不定期进行检查。老师组织学生体育活动，要认真检查体育设备，对已损坏，不符合要求的设备，严禁学生使用，应及时报修并出示警示标志。

（2）开展活动前必须对学生进行安全教育，讲明活动要领，做好示范、指导以及防护工作，运动前做好各项准备活动。

（3）老师不得指导学生开展有危险性的活动，学生不准离开老师自行开展有危险的活动，学生要听从教师指导，学会正确的运动技术和自我保护。

（4）在体育活动中老师有组织、指导的责任，因组织指导过错造成学生身体伤害事故老师要负责任。

（5）不得强行让学生做一些力所不及的运动。

（6）在组织学生参加田径、军训和赛跑及召开校运会时，要事先了解学生病史，身体不适者、特异体质者严禁参加。

（7）任课教师必须在上课时讲清楚运动注意事项，准备好必要的安全防范措施，严格实行体育用具使用前的安全检查。

（8）学生必须遵守课堂常规，按时上课，听从指挥、不迟到早退。（9）上体育课任课教师必须穿运动服、球鞋。（10）认真做好准备活动。

（11）学生要听从教师指导，学会正确的运动技术和自我保护。（12）训练前和结束后都要清点人数，并回收管理好活动器材。

（13）体育课或课外锻炼中，凡出现受伤情况，应及时送往校医务室或医院，并及时向校长室汇报。

13、校园网络安全管理责任制

学校校园网是为教学及学校管理而建立的计算机信息网络，目的在于利用先进实用的计算机技术和网络通信技术，实现校园内计算机互联资源共享并为师生提供丰富的网上资源。为了保护校园网络系统的安全、促进学校计算机网络的应用和发展，保证校园网络的正常运行和网络用户的使用权益，更好的为教育教学服务，特制定如下管理条例。

一、教学副校长全面负责校园网络安全

二、分管电教的主任具体负责校园网络的安全，负责检查校园网络的使用和维护，对发现的问题及时向学校提出整改意见。

三、各科室负责人要认真落实所辖微机及配套设备的使用和保养责任，确保所用的微机及外设始终处于整洁和良好的状态。

四、网络管理员（计算机教师）职责

1、学生上机时要按照分配的编号上机。校内互联网上网服务场所要做好学生上机记录，并对记录要保留60天，以配合相应部门的检查。

2、上课教师要监督和指导学生的上网活动，以保证学生不浏览、不制造、不传播有害信息。

3、严禁学生在校内互联网上网服务场所从事电脑游戏，特别是网络游戏以及网络聊天等活动。

4、积极配合国家安全部门、文化部门的安全整治和调查工作。

5、保证遵守学校其他各项网络信息安全管理制度和管理条例。

14、校舍维护长效责任制

一、校长对校舍维护全面负责，定期召开安全检查会议，参加校舍安全检查。

二、总务主任协助校长做好校舍使用、维护和校舍档案的管理，组织相关人员对校舍进行排查，消除安全隐患，担任校舍维护领导小组副组长。

三、校舍维护领导小组职责

1、校舍根据校长或校务会议统一分配使用，并设专人负责管理和检查。

2、任何部门或个人未经允许不准擅自调换或占用学校房屋，更不允许个人居住或用于存放物品。

3、管理人员要定期对校舍进行检查，并做好检查记录，发现问题及时向领导报告并提出处理意见。

4、每年初要制定出校舍建设和维修计划，报经校务会议或主管部门批准后，认真组织实施。

5、定期组织有关人员对校舍进行安全检查，对年久失修和长期闲置的房屋要采取必要的安全防范措施。

6、新建房屋竣工后，必须经有关部门验收合格，办理完各种手续，记入固定资产总帐和明细帐后方可投入使用。

7、建立健全校舍档案和房屋登记卡片，完善各种房屋执照。

8、学校有关工作人员应经常在校园内巡回检查校舍及各类公用设施使用情况，定人、定时进行日常维修养护，以保持校舍的完好和设施的正常使用。

9、各类修理人员在做好全校的课桌椅、办公用具、照明以及电器、线路管道的维修保养工作外，应注意文明生产、安全生产，厉行节约，注意修旧利废，做好工具的维护保养。

10、各部门应爱护公物，发现问题及时报修，并查找损坏原因。

15、重大信息报告工作责任制

一、高度重视重大事件报告工作迅速、准确地向上级报告重大紧急事件信息，为上级及时掌握情况和指导工作提供决策依据，是学校综合治理的一项重要职责。

二、强化紧急重大事件报告工作的组织领导，把报送紧急重大信息工作列入重要议事日程，主要负责人要亲自抓，配备专门人员负责报送工作。特别是要注重选配政治敏锐、责任心强，具有较强科学判断能力、综合分析能力、协调处置能力的人员充实领导机构，以便迅速、准确地处理紧急重大事件。凡发生重大事件的，主要负责人要亲临现场，指挥事件处理。要根据工作需要，投入必要的物力、财力，重视信息化建设，确保信息报送渠道畅通。严格执行24小时值班制度和节假日领导带班制度，尤其在节假日和重大活动期间，要分别落实值班领导和工作人员，确保24小时信息报送工作有效运转。

三、建立健全重大信息及时报送制度

一旦发现重大事件苗头和发生紧急重大事件，必须严格按照以下时限上报信息：凡发生重大事件的，必须在第一时间内上报，并及时报告后续情况。在第一时间报告紧急重大事件时，对一些情况尚不明朗，还需进一步核实的，应先报告所掌握的基本情况，然后再根据事态发展和对情况了解的深入，进行后续跟踪报送及时续报。

四、严格实行紧急、重大信息报送责任制

建立健全信息报送责任制，主要负责人要时时关注紧急、重大信息，并对向上级报送紧急、重大信息负总责。对因迟报、漏报和瞒报造成重大损失和严重后果的，将追究责任人和当事人的相关责任。

16、卢家庄联办小学外来人员、车辆进出学校登记制度

为进一步加强学校安全工作，切实保障师生的人身安全，维护学校正常的教育秩序，根据有关法律法规，特制订此制度。

1、门卫应热情接待上级主管部门、兄弟单位和其他有关单位的人员以及学生家长来校检查或联系工作。

2、对上述来宾、来客和来访人员，必须予以查询、登记，并与学校被访人员联系，征得同意后，方可进校。

3、严格把守校门，拒绝一切外来推销人员进入校内。

4、教师不得带外来人员进校，会客一般安排在门卫室或校门口。

5、学生在校期间不得随意自由进出校门，如遇特殊情况，应由家长来接，方可外出。

6、重大节假日，外来人员未经行政值班人员允许，不得进入校园。

7、被允许进校车辆必须按指定位置停放。

8、携带公物出校必须主动出示有关部门的证明，门卫做好记录后，方能离校。

卢家庄联办小学安全保卫工作制度

为加强学校安全保卫工作，保护人民财产不受损失，加强对学校各个方面的安全保卫工作，经学校研究制定安全保卫工作制度，落实安全保卫工作具体措施如下：

一、由学校安排安全保卫工作，协调有关人员，加强对校内的安全保卫工作，在思想上重视安全保卫工作，树立全员护校的思想，保证学校师生、财产的安全。

二、定期召开安全保卫工作领导小组会议，找差距，总结经验，做到安全保卫工作万无一失。

三、采取人防、物防、技防三大防线，保证校内安全无误，通过责任落实人的具体措施，建立人防，安装摄像探头、红外探头、防盗门窗等物防，从思想上，技术上要求，如何操作和利用设施和设备达到校防的目的。

四、建立门卫保安制度，安保人员按制度值勤，实行二十四小时保安轮值制，外来人员进入校门要审查登记，未经批准，学校财物不得带出学校，上课时间，学生未经老师同意不得出校门。

五、建立保安定时巡逻制度，放学后保安员负责对各层楼、校园巡逻一次，晚上每半小时对校园巡逻一次。

六、大门、楼梯铁门定时开关。各室落实财物保管责任人，每天下班前检查财物和关好门窗。

七、保安和体育教师要经常检查学校设施，保证学生活动安全。

八、寒暑假期间，由行政、教师、保安和工人轮值护校。学校定期开展防风、防盗、防潮、防火、防毒等安全教育。

卢家庄联办小学治安管理制度

为了加强治安，创建文明校园，达到“四无”（无治安案件、无刑事案件、无重大灾害事故、无违法犯罪）标准，特制定如下制度

1、全体师生必须树立法制观念，增强防范意识，做学法、知法、守法的典范。

2、学校治安实行校长负责制,政教处具体分管，认真作好组织实施工作，发现问题及时解决。

3、学校安全保卫人员、门卫人员必须坚持原则，遵纪守法，坚守岗位，秉公办事。

4、值日领导要做好值日期间安全工作的检查，值周教师及安全值日人员做到职责清楚，分工明确，责任到人。

5、各处室、各班级、都要遵循“谁主管谁负责的原则”。强化防盗、防火、防电意识。

6、门卫人员、安全值日人员、值周（日）教师、对可疑人员要及时报告，并协助解决。

7、加强饮食卫生管理、严防食物中毒。

8、加强传染病的预防工作，严防在校园内传播。

9、加强休假期间的安全保卫工作，确保学校各种财物安全。

卢家庄联办小学安全巡查制度

为了维护校园的秩序和稳定，保护师生的生命财产安全，真正把学校安全作为重要的日常工作常抓不懈，经研究决定，建立学校安全巡查制度。

第一条 ：建立学校安全巡查督查制度，是学校安全工作制度化、规范化，落实安全工作责任制的必要步骤，是坚持“学校安全，预防为主”的重要手段，是强化责任制，改进机关作风的有力抓手。机关各科室检查人员和备查学校对安全工作务必要高度重视，做到警钟常鸣，常抓不懈。

第二条：巡查主要内容

1、学校门卫、值班教师、带班领导的值班情况；

2、学生管理情况；

3、学校安全管理制度的建立落实；

4、学校的消防、照明、用电、紧急疏散等安全管理；

5、学校安全工作紧急预案的建立落实

6、其它涉及学校安全管理的各项工作。

第三条：巡查人员各值班领导轮流担任，每一组检查人员不得少于2人。

第四条：检查人员可根据自己的工作情况，在规定时段的任何一天对学校进行检查。第五条：参加安全巡查人员，必须认真负责，仔细排查，切实履行职责。

第六条：巡查人员认真做好巡查、督查情况的记载，建立完备的安全工作资料。

第七条：学校夜间安全巡查工作将作为一项长效机制，长期开展下去。确保校园平安和师生安全。

卢家庄联办小学

9.消防安全责任管理制度 篇九

2、定期进行防火安全检查,及时消除各种火险隐患,纠正违反消防法规、规章的行为,向防火负责人报告,提出对违章人员的处理意见;

3、知道防火工作,落实防火组织、防火制度和灭火准备,对职工进行防火教育,纠正违反消防法规、规章的行为,冰箱防火负责人汇报、提出对违章人员的处理意见。

4、组织参加本业务系统召集的会议,参加施工组织设计的审查工作,按时填报各种报表。

5、对重大火险隐患及时提出消防安全措施的建议,填发《火险隐患整改通知书》,并报给消防监督机关备案。

6、组织义务消防队的业务学习和训练。

10.坚持精细化管理贵在强化责任制度 篇十

在国有联合站引入和应用精细化管理的的效果上,虽然已取得了一些成绩,但还不太理想,跑、冒、滴、漏现象依然存在,各项管理措施的衔接上还有待进一步加强。精细化管理应从哪些方面才能正确理解和科学应用呢?怎样做才能达到理想的效果呢?

一、正确理解精细化管理的基本概念有助于把握此项工作开展的方向。

精细化管理是一个管理概念,它指出精在事前,细在过程,管在质量,它追求的是细分对象、细化职能和岗位、细化分解每一项具体工作、细化管理制度的各个落实环节。它要求员工都要有一个认真的态度去完成每一件事,不能相互推诿。它在实施中注重细节、立足专业、科学量化,并通过规则的系统化和精细化管理,运用程序化、标准化和信息化手段,使组织管理各单元精确、高效、协同和持续有效运行,只有做到这三点,才能使精细化管理落到实处、落实到位。

精细化管理在运用中要防止认识上的误区。精细化管理并非使问题复杂化、繁琐化,精细化本身就是要把复杂的问题简单化、简单的问题进行量化。要把实现目标的最优秀、最有效的行为标准化成为可操作的方式,最大限度地解决问题“差不多”或“可以”的思想,关注的就是细节问题,就是在做事、处理问题、思考问题上要做细,因为细节会决定成败。若片面理解、行而上学,把整个问题都复杂化,就会陷入越精细化越失败的误区,不利于创新工作的开展和联合站发展。在运用的同时把握好一个“度”,工作做到位就达到要求了,防止过分细化,不好操作。

二、在关注细节的同时,必须要落实责任

落实责任,是联合站开展各项工作中一个最基本的要求。责任不落实,再正确的战略也发挥不了作用。即使一个很小的细节没有落实或没有落实到位,也有可能影响全局,影响到整个联合站的发展,没有落实责任的事情一切都是空谈。因此,落实责任,是每个联合站都不容忽视的问题。

1、责任不落实就是一种无效责任。

无论责任大小,没有落实到位,一切都是空谈。因此,在联合站管理中,制度制定出来了,却不把制度上的责任落实到人头上,没有有效的监督和运行机制,那么这个制度就等于一纸空文,这样就造成了管理效益低下,谁想干啥就干啥,没有约束,工作起来马马虎虎,无法将有效的工作进行下去,长此以往,就会影响联合站的发展。归根结底责任落实不到位不外乎有两种原因:一是责任心的缺失导致不去落实;二是没有找到自己要落实的根本责任,工作做了不少却没有抓住要点,自然就形成了无效责任。为了适应市场经济的发展,责任落实才是至关重要的,这样才能说这个人对这个联合站负了责,也才能认为这个人为联合站做出了成绩,简单点说就是用责任心做正确的事。

2、只有认真做事才能落实责任。

“责任也是一种能力”。一个人到底他有多大的能力,而他有能力,又愿意付出多少,关键要看他所承担的责任能不能落到实处。他有责任而又落实不下去,那么这个人在这个工作岗位上就没有这个能力。责任能够让一个人具有最佳的精神状态,精力旺盛地投入工作。因此,为了保证联合站组织系统的高效运转,就应该把那些具有落实责任能力的人放到合适的岗位上,对关键的岗位,联合站领导要做好其后盾,使他们无后顾之忧,使他们能够尽职尽责地去工作,才能为联合站创造价值,也才能把自己展现在人们面前,使自己的劳动才更能有意义,也就是用正确的人做正确的事。

3、联合站的发展责任必须由全体员工共同承担。

一个联合站是由一个个员工支撑起来的,那么每一个联合站的责任,也是由每一个员工承担起来的,你在联合站中肩上的担子越重,那么你所承担的责任就越大,不管干什么,责任就伴随着每一个人工作生命的始终,因此每一个人都承载着关系到联合站兴衰成败的责任,不可推卸。一个缺乏责任感的人,或者一个不落实责任的人,首先失去的是联合站对自己的基本认可,失去的是社会对自己的基本认可,其次失去了别人对自己的信任与尊重,甚至也失去了自身的信誉和尊严。勇敢地承担责任和落实责任,努力地完成每一件事,你才能发现你就是联合站中的一员,你才觉得你有一种强烈的归属感和使命感。只有抱着这种态度去工作、学习,才能达到目的,实现人生价值的目标。

4、制定岗位职责的最终目标是把责任落实到位。

在一个联合站里,每个人都有岗位,每个岗位都制定有岗位职责,每个岗位职责,就是你落实责任的基础。岗位职责制定好后,每一个员工都要认清责任,才能减少对责任的推诿,也才能承担起这些责任,也才能知道自己在干什么,干的符合不符合职责要求。因此,明确了自己的岗位职责和责任后,才可能把工作进行通盘考虑,才能有计划地做好每一件事,才能分清主次,尽心尽力去做,才会减少、甚至不出现失误,才能把工作做得无可挑剔。

三、精细化管理发展的基础是责任制度

联合站特别是国有联合站作为市场经济主体,在市场经济条件下,外部市场因素控制不了的情况下只能抓好内部管理,减少各项支出,降低成本,才能使联合站正常生产和经营。因此,联合站必须把实施精细化管理的基础放在责任落实上,提高联合站管理的执行力,增强联合站的综合实力。

精细化管理与责任制度两者之间相辅相成,相互依托。精细化管理要求以规范化为前提,系统化为保证,预算化为标准,信息化为手段,它所进行的每一步,都与目标责任制度相对应。联合站中如果不完善管理责任制度,不建立健全各项具体的目标责任制,就无法细化责任和量化考核。所以,制度高于一切,责任无小事,严格按规章制度规定的程序、责任要求办事工作,精细化管理才能有效实施,才能取得良好效果。

实施精细化管理贵在责任制度落实,责任制度不落实或落实不到位,都将成为制约精细化管理实施的一大障碍。在日常管理工作中,一些工作部署和安排在逐级贯彻落实中如果出现“截留”、“缩小”、偏差或扭曲变型等现象,就会出现不能将正确的信息传递到每个员工中去的情况。因此,需要通过各种形式的培训来提高每位员工的职业道德、职业素质和职业技能,使之习惯于管理流程的制度化、专业化和标准化,从而减少损失,达到将各项责任落到实处、提高执行力、促进联合站健康持续发展的目标。

摘要：进行精细化管理,必须要完善制度和标准,优化工作流程,做好细节衔接,认真严格考核,将管理理念贯彻到具体工作中去,才能取得实际的效果。本文通过对精细化管理、责任制度的分析,阐述精细化管理与责任落实两者之间的关系,只有两者同时运用才能把执行力落到实处,才能把联合站的绩效考核制度建立健全,也才能从细节上减少联合站不必要的浪费,降低成本,提升联合站经营质量,促进联合站可持续发展。

11.设备安全管理制度 篇十一

一、矿山机械设备要经常性检查，定时维护修理。认真检查各部件是否有螺丝松动损坏，一经发现，及时更换修复。

二、对年限较长的机器设备，应及时改造和报废，另行购置符合国家标准或行业标准的新设备。

三、对安全设备进行经常性维护保养，并定期检测，保证正常运转，维护、保养、检测应当全好记录，并由有关人员签字。

四、严禁使用国家明令淘汰，禁止使用危及生产安全的工艺、设备。

五、设备的安装必须按图纸要求安装，安装要认真检查是否安装合理，能否正常安全运转工作。

六、操作工人发现机械设备有异常声音或振动时，应立即停机处理，严禁机器带病作业运转。

12.安全生产目标管理和责任追究制度 篇十二

（一）安全生产目标管理制度

根据国家《安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》和《四川省关于重特大安全事故行政责任追究的规定》等安全生产的法律法规，结合我司实际，特制定本制度

一、安全生产目标

公司安全科对安全人员的培训教育全年不低于4次：对驾驶员、车辆经营者组织安全学习教育全年不低于12次．安全学习出勤率达到95％以上。

公司领导每月路检路查不少于3次：安全科的领导路检路查每月不少于6次；安全员每月上路检查12次以上：排除事故隐患必须100％。

车辆安全及故障执行公司制定的质量目标1/100万车公里，以后每年递减0.5/1 00万车公里进行考核。

控制发生重特大交通事故，预防发生一般交通事故。

各职能部门要切实做好公司防火、防盗安全保卫工作，定期开展安全检查，及时整改事故隐患。消防器材、办公设备、固定资产保持98％的完好率。

二、公司为完成安全生产目标，公司领导把安全工作纳入议事日程，建立健全安全机构，按规定配备安全员、车管员、安全稽查员、保险员和安全教育员，明确岗位职责，健全和完善各种安全规章制度。

三、公司加强安全生产管理，落实安全生产责任制，将安全生产目标进行层层分解，层层签订安全生产工作目标责任书，并逐级检查 考核落实。

四、公司坚持每月召开一次安全生产工作会或安全生产专题会，对安全生产情况作综合性的分析、研究，检查安全生产目标的完成情况，对存在的问题进行整改。

五、运输科每月或车辆年审日分别组织驾驶员召开一次安全例会，并根据安全生产的需要组织必要的安全活动。

六、公司加强对员工和所属机动车驾驶员、车辆经营承保人、市场物流客户的安全法规、安全生产常识、安全生产意识的宣传学习和教育。按照教育与处理相结合的原则严管重罚。

七、公司在元旦、春节、五一、十一等重大节日前，对所属驾驶员和车辆进行一次综合性的大检查，清除不合格驾驶员，禁止不合格车辆上路。

八、公司对车辆实行强制二级维护保养。

九、公司坚持车辆月检制度和例保检查制度，对查出的事故隐患必须进行整改，并做好安全检查情况及整改情况记录。

十、公司对发生的大小事故按“四不放过”原则进行处理。

十一、公司积极开展夏秋百日安全竞赛活动和抓好冬季安全行车工作，根据公司的实际情况制定相应的安全防患措施，全力抓好事故多发季节的安全工作。

十二、公司按照安全管理新机制的要求，建立科学、规范而整体配套的安全管理目标，狠抓各项基础工作，努力探索在新形势下安全管理的新方法，以不断适应安全生产发展的需要。

十三、公司针对出现的安全生产问题，及时制定安全管理的措施进行整改，并加强安全督促、检查和考核，确保安全生产目标的完成。

十四、公司安全生产领导小组执行没有对公司安全生产目标任务的管理，监督各部门安全生产管理工作情况。跟踪监督各部门按安全生产目标任务要求完成既定目标。

十五、公司安全生产领导小组每12 月对公司安全生产目标开展考核工作，对各部门安全目标提出考核意见和建议，交公司总经理审核，是确定和奖罚安全生产奖金的依据。

（二）安全生产责任追究制度

根据《安全生产法》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》和《四川省关于重特大安全事故行政责任追究的规定》等安全生产的法律法规，结合我司实际，特制定本制度。

第一条、公司范围内，对因安全生产工作失职或失误，以及违反安全生产法律法规、管理制度或操作规程的部门和个人的责任追究适用本制度。

第二条、建立健全安全生产责任体系，制定完善各部门及各岗位人员安全工作职责和安全生产责任制，明确落实安全生产责任。公司主要负责人对公司的安全生产工作负全面的领导责任：分管各项工作的负责人对其分管业务职责范围内的安全生产工作负领导责任。各部门对本部门或业务职责范围内的安全生产工作负管理责任。公司负责人以外的其他人员对其业务职责范围内的安全生产工作负管理责任，其中与管理对象存在直接管理关系的部门或人员对管理对象的安全生产工作负直接的管理责任。

第三条、各部门和人员必须严格执行安全生产的法律法规、管理制度和安全操作规程，自觉履行安全工作职责，确保生产安全。专职安全管理以外的岗位人员实行“一岗双责”，在履行本岗位工作职责的同时，必须认真履行本岗位或本业务范围应有的安全职责。

第四条、安全生产责任的调查追究原则上由相关职能管理部门负责。需要调查追究安全生产责任的，由相关职能管理部门提请公司安全生产领导小组同意，并在公司安全生产领导小组的监督指导下组织进行，根据本制度以及相关的法规制度的规定逐级追查安全生产责任，在充分调查的基础上形成书面的调查处理意见，报请公司安全生产领导小组批准执行。运输生产事故及火灾事故的责任调查追究由安全科负责，机械事故的责任调查追究由运输科负责，工伤事故的责任调查追究由办公室负责，其它场内事故的责任调查追究由工会部门负责。相关职能管理部门认为其他部门有必要参与调查处理的，应提请本公司安全生产领导小组组成由相关部门人员参加的专门机构负责调查处理。

第五条、有下列情形之一的除对在调查追究中被认定负有领导或管理责任的人员相应的经济处罚外，同时视情节轻重对被认定负有领导责任的公司负责人给予警告、记过的处分，对被认定负有管理责任的人员给予警告、记过、降职或撤职的处分：、发生死亡2 人或群伤的责任行车事故的；、行车事故死亡率和受伤率同时超过上级下达的控制计划的；

3、同发生多次违规违法行为的。

第六条、有下列情形之一的，除对在调查追究中被认定负有领导或管理责任的人员相应的经济处罚外，同时视情节轻重对被认定负有领导责任的单位负责人给予降职或撤职处分，对被认定负有管理责任的人员给予撤职处分；、发生一次死亡3一9人或一年内发生3一5次死亡2人或群伤的责任运输安全事故的；、发生无人员死亡的机械事故的；、发生财物损失或伤3人以内（不含3人）的场内事故的；

4、发生无人员伤亡的火灾事故的：、行车事故发生率、死亡率、受伤率和损失率指标全超过上级下达的控制计划的；

第七条、发生重大、特大事故时，相关部门领导立即到现场组织抢救，了解事故的发生情况，查找事故原因，做好善后处理工作，及时向上级有关部门上报。

第八条、按照谁主管、谁负责的原则。落实安全生产责任制，认真贯彻执行上级有关安全生产文件精神，做好安全生产监督、检查、宣传和教育工作。

第九条、有关部门负责人和责任人在接到隐患通知后，要立即制定整改措施和方案，确保事故隐患及时排除，并将整改结果上报。

第十条、对不按有关文件规定认真贯彻执行落实安全生产工作的，造成安全生产事故的进行追究。

第十一条、对失职、读职、玩忽职守、不履行职责的进行追究。

第十二条、对未完成生产目标的部门、责任人的处理，对在调查追究中被认定负有领导或管理责任的人员相应的经济处罚外，同时视情节轻重对被认定负有领导责任的单位负责人给予降职或撤职处分，对被认定负有管理责任的人员给予撤职处分。

第十三条对违反安全制度的各类行为的责任人的处理，对在调查追究中被认定负有领导或管理责任的人员相应的经济处罚外，同时视情节轻重对被认定负有领导责任的单位负责人给予降职或撤职处分，对被认定负有管理责任的人员给予撤职处分。

第十四条、本制度未尽事宜，参照相关的法律法规和管理制度执行。

第十五条、本制度由公司安全安全生产领导小组负责解释和监督执行。

成都xx物流有限公司

13.设备管理员安全生产责任制度 篇十三

1 分区管理和巡检制度的必要性

我院是一个综合性三级乙等医院,病床1 200张,共有大中型医疗设备600余台,随着医学技术水平的不断提高,每年还要新增一批医疗设备用于临床需求。手术室、重症监护室、急诊科等一些急救科室所拥有的医疗设备量大,且要求时刻保证仪器设备的正常运行,需要医学工程技术人员投入大量的人力、精力对设备进行维修、维护,但医院医学技术人员数量有限,且并非所有技术人员的技术水平都全面,对所有类型设备的原理、使用维护及常见故障都了如指掌,因此在工作中会存在一些设备维修不及时、不完善的现象,会造成医护人员和医学工程技术人员之间的矛盾,给医生、患者及家属增加心理负担,同时影响了医院的形象。

医疗设备的数量多、使用率高,相应的设备故障率就会增多,同时产生医疗事故的几率也会增加。新的“医疗事故处理条例”的实施,促使我们必须高度重视医疗设备质量的管理与保证[1],因此医疗设备的分区管理和医学工程技术人员的定期巡检,不仅是必要的,也是必需的,医院每台手术的完成,每个常规项目的检查、诊断和治疗都是由医生护士和完好的仪器设备配合完成的。由此可见,保证医疗设备的正常运行对于医院的日常工作起着不可估量的作用。

2 医疗设备的分区管理

(1)全院医疗设备根据所在科室和其功能进行划分,分为6个设备管理区———一区:手术室、重症监护室;二区:急诊科、内外科门诊;三区:检验科、核医学科、输血科;四区:影像科、放疗科;五区:特检科、内镜中心;六区:透析中心及普通病区。根据以上分区,将医学工程技术人员按其技术特长分别分配一个设备管理区。

(2)每个设备管理区内的设备均由该区的医学工程技术人员负责全面的维护维修及保养。医学工程技术人员需要做的工作有:(1)负责仪器使用人员在医疗设备方面的培训,包括仪器的原理、使用、维护保养及常见故障的处理;(2)仪器出现故障,如人为操作不当引起的,可组织相关人员进行培训,以达到防微杜渐之目的,同时对科室人员提出的关于仪器方面的疑问作出解答;(3)协助科室负责人联系或解决相关仪器设备的维修工作;(4)对待报废处理设备提供合理的技术鉴定并提出仪器报废建议;(5)建立设备区内仪器的安装和维护保养记录;(6)定期或不定期组织医护操作人员对相关设备进行使用培训,使医护人员不但会用仪器,同时了解仪器的基本原理、操作规程,为仪器的良好运行提供保证。

(3)医疗设备维修工作是一项综合性、技术性很强的工作,直接影响到医疗设备的完好率和使用率。现在医疗设备的维修,大都采用被动性事后维修,不利于解决大中型医疗设备突发故障和开机率的矛盾,维修工程技术人员应转变观念、改进维修方式,针对各类设备的不同特点,合理采用预防性维修、预测性维修、主动维修和被动性事后维修[2]。在维修工作中,采用跟踪维护和即时维修的方法[3],掌握和了解易损件情况,及时提出购买配件种类型号,做好零配件的储备工作,做到及时准确、有备无患。

3 巡检制度的建立

3.1 设备检查

医疗设备仪器的运行质量直接关系到医院日常工作的顺利进行,这就要求医学工程技术人员把定期监督、检查仪器设备的安全性和可靠性的工作作为重点。正常使用的设备出现突发故障的情况是很少的,大部分的故障都是由于零部件的轻微磨损逐渐发展形成的,设备定期检查就是早期发现征兆察觉隐患的一种极为有效的手段[4],技术人员应对每个设备管理区内的设备定期进行巡检,普通病区每周1次或2次,对于手术室、重症监护室、急诊科等重点抢救科室要加强巡检频率,在巡检过程中及时与仪器设备操作人员沟通,充分了解每一台仪器的使用情况,根据不同仪器的各项功能指标和精度参数对仪器进行功能和精度检查,及时发现问题,需要更换的零配件做好登记,对仪器突发的故障进行及时处理,必要时现场指导医护人员对仪器的操作使用。

3.2 设备保养

医疗设备是现代科技的产物,对使用维护要求非常严格,因此维护人员要根据每台设备使用手册中的操作规程和保养规范严格操作,如彩超、CT对电源、温湿度、防尘等都有要求,每次巡检结束后都要填写维护保养记录并由科室负责人在巡检记录单上签字,确保使用者与维修技术人员对仪器设备的运行情况达成共识。

重视预防性维护,除特殊的抢修外,根据巡检记录单的记录情况,针对设备管理区内的仪器,根据轻重缓急依次对其进行科学性维护和保养以确保仪器处于最佳工作状态[5]。对于通用的医疗设备维修,可根据需要相互协调共同完成。

4 分区管理和巡检制度的意义

(1)提高了医疗设备的使用率和完好率。在未进行分区管理和巡检前,设备无人进行日常检查、维护、保养,医学工程技术人员根据各科室临时报修进行被动性事后维修,这种即时维修常因技术人员不固定或时间冲突,造成了设备停用,给患者和临床工作带来了不便,也给医院造成了经济损失。分区管理和定期的巡检使以上情况大大降低,因为有了前期的预测性维护和保养,使得仪器能长期保持正常运转,提高了设备的使用率和完好率,提高了医疗服务质量,实现了社会效益和经济效益的双丰收。

(2)增强了医护人员和医学工程技术人员之间的相互了解,有利于临床科研项目的开展。医疗设备定期的维护保养及维修,使得临床工程师与医护人员之间有了更多的了解和交流,对彼此工作有着更深的理解和支持。临床医师与工程师一起对仪器设备的功能进行开发,使设备发挥其最大的效益,并有利于跨学科科研的开展与提高,更好地为患者服务。

医疗设备的分区管理和巡检制度的建立,确保了医院各科室医疗设备的安全性、可靠性和有效性,保证了设备的正常运行,把医疗设备在医疗教学科研中的功效最大化地发挥出来,提高了医疗教学的水平,增强了医患满意度,为医院整体发展提供了可靠的、有效的保证。

摘要：叙述了制定医疗设备分区管理和巡检制度的必要性,阐述了分区管理和巡检制度的具体实施方法,分析了实行设备分区管理的优势和制定巡检制度的有效性,总结了医疗设备分区管理和巡检制度为医院医疗设备的管理和使用带来的重要意义及其应用后为临床工作带来的有效作用。

关键词：医疗设备,分区管理,巡检制度

参考文献

[1]黄晓云.探讨手术室设置专职医学工程师的必要性[J].中国现代临床医学杂志,2006,5(9):49-50.

[2]何贵荣.浅谈二级医院医疗设备的管理[J].中华现代医院管理杂志,2005,3(6):36.

[3]常宗强,张东.浅谈医疗设备的维护管理[J].中国医药指南,2011,9(6):338.

[4]牛晓洋.医院医疗设备的管理[J].中华现代医院管理杂志,2008,2(2):86-87.

14.安全管理责任分工制度（推荐） 篇十四

为进一步强化我校的安全工作，为学校的教育教学创造良好的安全环境，维 护稳定的工作秩序，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定我校安全管理责任分工制度。

一、学校安全工作领导小组 组 长 戴喜文

副组长 金 昊 组 员 张维生 谢艳辉 李少平代长军

二、领导责任分工

1、组 长 ：主持学校安全工作，对安全工作负总责（第一责任人）

2、副组长：协助组长做好全面安全工作，对安全工作负责。3、组 员：具体负责整个学校安全管理工作 , 重点落实消防、治安的管理工作；参加各种安全保卫工作会议，与上级及相关单位（如派出所）建立经常性联系，转达、发放有关安全、消防等方面的文件、精神和材料；负责门卫的日常管理；与学校重点岗位责任人签订《岗位安全责任书》。、领导小组成员及部门负责人按所分管的职责范围分别负分管领导和直接主管领导责任。

三、按职责范围划分的各部门的安全责任分工： 总务处

责 任 ：张维生负分管领导责任，田春雷负主管领导责任； 安全责任主要内容：

具体负责整个后勤安全管理工作；

1、对校舍和所有师生的教学设施和生活设施如体育器材、门窗、栏杆、护栏等进行定期安全隐患排查，发现问题及时维修、排除和督办；

2、对总务后勤职工进行安全教育；

3、按有关规定落实防火、防盗、防人身伤害等方面的安全措施；

4、组织值更人员昼夜巡逻，保卫校园；

5、抓好用电知识宣传，及时检查线路和校内供电设施，杜绝电工违章操作和玩忽职守，落实教工安全用电措施，及时处理用电中存在问题和故障，确保校园用电安全；

6、及时检修供水设施、管线，严格维修工操作规章，确保供水安全；

7、按有关规定配备防火器材和防火设施，对学校教职工进行消防技能培训；

8、监管、规范校内建筑施工，封隔施工场地，防止干扰师生教学和生活，严防砸、碰伤师生；

9、对不符合安全要求和建筑规范要求的建筑设施和生活设施进行改造；

10、负责教职工、学生校内活动的设施安全维护与保障；

11、检查、督促财务室、仑库、基建工程、配电室、门卫的《岗位安全责任制》的落实情况。

教导处

责任 ：谢彦辉负分管领导责任；夏勇强、张洪艳负直接领导责任；

安全责任主要内容：

1、抓好理、化、生教学实验安全；

2、严禁教师在教室、实验室、印刷室、办公室等教学重地焚烧纸张、文件等易燃品；

3、对易燃、易爆和有毒药品要安全存放；

4、对存放贵重物品的房间及实验室、电教办公室、机房、图书室等重要部门的门锁钥匙要专人掌管；

5、认真研究做好学校计算机校园网络安全的防护工作；

6、检查各实验室、电教办公室、计算机房、图书室等处安全隐患，并及时上报处理。

7、检查、督促各实验室、电教办公室、计算机房、图书室的《岗位安全责任制》的落实。

政教处

责任 ：代长军负分管领导责任；王佳宁、刁宏伟负直接领导责任

安全责任主要内容：

1、具体负责整个学校安全管理工作；对学校各部门、各年级、各部位的安全工作进行检查、指导、督办；对全校学生进行防火和维护消防设施等安全教育；

2、依靠上级机关和协作单位，加强校园周边环境的治理。防范、打击学校及周边各类违法犯罪活动，治理有可能对师生的人身、财产安全造成伤害的安全隐患和事故苗头；

3、防止社会不法分子和可能影响教学秩序的人员进入校园，处理校园突发治安事件和安全纠纷，协助有关部门进行案件侦破；

4、组织学生到校外活动，必须经校长同意，外出活动前加强对学生进行安全教育。特别要注意交通安全，防止人身伤亡事件发生；

5、社会实践、外出参观要按规定签订安全责任书、上报上级有关部门，与接待、服务部门和单位签订安全责任协议；

6、与交管部门协作加强校门口上下学的交通安全管理，疏通校门口交通通道。要求学生放学时不得在校门口逗留、聚集，过街时走人行横道；

7、加强对学生在集中上下楼梯时的安全教育，特别是在上、下课时，要加强指挥与疏导；

8、加强对学生上实验课的安全教育。

9、要求班主任老师转变教育观念，改进教育方法、严格禁止讽刺、挖苦、体罚和变相体罚学生，坚决杜绝由此引起的学生出走、精神失常等恶性事件发生，切实保护学生心理安全；

10、抓好对学生的常规管理，加强思想教育，禁止学生带管制刀具进学校，防止斗殴事件发生，杜绝学生违法犯罪；

11、负责教职工、学生校内外活动的安全教育、防护和保障；

12、巡查学生公寓楼、教学楼等处是否有安全隐患，发现问题及时上报处理。

办公室

责任：李少平负分管领导责任，王春光、张学宇负主管领导责任；

安全责任主要内容：

1、对全校教师进行安全教育；

2、管好公章，坚持盖章签字审批制度；

3、管好学校人事、文书档案，加强档案机密安全管理；

4、巡查办公室、会议室、档案室等处安全隐患，发现问题及时上报处理。

5、检查、督促各个办公室的《岗位安全责任制》的落实。

财务室

责任：戴喜文负分管领导责任。安全责任主要内容：

1、财务人员要增强安全意识，严格执行国家财经纪律和学校财务制度，严格按规定限额存放现金，落实各种措施，以防被盗；

2、取送现金要采取安全措施，确保沿途安全；加强发票和财务章的管理，以防金融诈骗。

宿舍楼

责任 ：代长军负分管领导责任，霍智丽、张广侠负直接领导责任

安全责任主要内容：

1、与舍务管理人员签订《安全责任书》，实行安全责任目标化管理；

2、对全体舍务工作人员进行防火、防盗教育；

3、对入住宿舍楼的学生进行防火防盗、食品卫生的安全教育，督查履行《学校宿舍楼安全、消防、卫生管理制度》的情况；

4、对宿舍楼楼道、厕所等公共场所的安全设施和安全状况经常巡视、督促、检查，发现问题或隐患及时汇报与处理；

5、检查、落实舍务人员履行岗位安全责任情况；

各岗位上教职工是学校安全工作的具体落实者和直接责任人，都要增强安全意识，学习安全知识，严格遵守《彰武二高、一中安全管理制度》、《岗位安全目标责任制》，发现安全事故隐患要及时采取有效措施，超出职责范围的，应当立即报告学校有关领导，要坚决克服麻痹思想，杜绝渎职行为。

四、考核和责任追究

１、学校要把安全稳定工作列入重要议事日程，列入学期、工作计划和学期、工作考核目标，并把安全管理工作的落实情况与每学年末对全校教职工的考核评价挂钩。、今后凡因对安全工作重视不够，措施不力而导致发生安全责任事故如失火、失窃、师生伤亡等的直接责任人和负有主管领导责任、分管领导责任的人，取消当年评优资格，在考核评价中相应 扣分。对直接责任者，要令其停职检查，按有关规定给予政纪、党纪处分；相关领导要在全体教职工大会上做检查。、今后凡因对安全工作重视不够，措施不力发生重大安全事故，致使学校财产重大损失和师生伤亡，造成恶劣影响的，对重大安全事故的防范、发生负有直接责任、主管领导责任、分管领导责任和总责的，一票否决、扣除当年年终奖。

校安全工作领导小组将逐级追究责任，对直接责任人、主管领导、分管领导、总管领导视具体情况、责任大小，分别给予行政处分和党籍处分，构成玩忽职守罪或者其他犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。

彰武县第二高级中学 彰武县第一初级中学

15.安全生产责任制管理制度 篇十五

一、目的 构建公司安全生产组织保障体系，加强安全生产责任制的管理，保障安全生产责任制在安全生产管理中重要作用的充分发挥。

二、适用范围 本制度规定了公司安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核等要求，适用于公司及所属各部门安全生产责任制管理。

三、术语和定义

3.1 安全生产责任制 安全生产责任制是企业的一项基本管理制度，主要指企业的各岗位人员对安全生产所负责的工作和应承担的责任的一种制度以下简称“责任制”。

3.2 到位标准 在本制度中，指在安全生产过程中履行安全生产责任制的行为和活动的具体要求。

3.3 引用文件： 《中华人民共和国安全生产法》

四、职责

4.1 企业安全生产第一责任人负责组织制订、签发本企业各级责任制，对本企业领导班子成员、分管部门领导进行责任制的沟通与评估。

4.2 企业其他负责人负责对分管部门领导进行责任制的沟通与评估。

4.3 管理部负责人负责责任制制订的具体实施工作，以及各岗位员工的履职评估。

4.4 安全环保办公室负责企业及各部门领导责任制的编制工作及安全生产责任制的考核工作。

4.5 各部门负责人负责本部门员工岗位责任制的编制、沟通与评估。

4.6 各班长负责本班组员工岗位责任制的沟通与评估。

五、管理要求

5.1 责任制的制订与发布

5.1.1 企业安全生产第一责任人应根据企业安全生产需要，作出责任制制订的决定。

5.1.2 管理部负责人接受责任制制订任务后，应在 2 个工作日内组织编制-1-

完成责任制制订计划。

5.1.3 安全生产小组负责人应组织开展以下具体工作：

5.1.3.1 在 5 个工作日内组织编制完成责任制制订方案。

5.1.3.2 在 20 个工作日内组织完成企业领导、各部门（车间）领导责任制初稿的制订工作。

5.1.3.3 收集汇总安委会成员讨论决议，5 个工作日内组织完成企业领导、各部门（车间）领导责任制的修改工作。

5.1.4 各部门（车间）负责人应根据责任制制订方案，组织开展以下工作：

5.1.4.1 在 20 个工作日内组织完成本部门员工岗位责任制的制订、内部审查及员工意见征求工作。

5.1.4.2 依据内部审查结果及员工建议，5 个工作日内组织完成本部门员工岗位责任制的修改工作，并上报安全环保办公室。

5.1.5 各岗位人员的安全生产责任制应包括：

5.1.5.1 安全生产职责；

5.1.5.2 到位标准；

5.1.5.3 权限与义务。

5.1.6 各岗位人员的安全生产到位标准应包括：

5.1.6.1 贯彻、落实政策法规的行动；

5.1.6.2 组织，参加的安全生产活动；

5.1.6.3 执行安全生产的巡视，检查；

5.1.6.4 参与风险评估研究；

5.1.6.5 参与体系的内审；

5.1.6.6 对评估发现问题的处置；

5.1.6.7 对纠正行为的实施进行回顾；

5.1.6.8 参加应急演练与救援；

5.1.6.9 参与安全事故调查；

5.1.6.10 对安全生产风险管理体系进行回顾；

5.1.6.11 日常事务包括与相关方沟通安全生产问题。

5.1.7 安全生产小组负责人应组织收集汇总各部门（车间）岗位人员的责任

制后，应在 20 个工作日内完成组织评审及修改，并传送公司管理部。

5.1.8 管理部负责人应在 10 个工作日内组织完成责任制的复审及修改工作，并提交企业安全生产第一责任人。

5.1.9 企业安全生产第一责任人，应在 20 个工作日内组织企业安委会成员对责任制进行审定、签发。

5.1.10 审定后的责任制，应交由管理部负责人，管理部负责人，应组织在 5 个工作日内以文件形式进行发布。

5.2 责任制的沟通

5.2.1 责任制沟通应遵循逐级沟通的原则。

5.2.2 企业安全生产第一责任人应在 5 个工作日内，对分管副职、分管部门的负责人进行责任制的沟通。特别关注新提拔的中层干部，确保其理解并接受。

5.2.3 企业分管副职应在 5 个工作日内对分管部门（车间）的负责人进行责任制的沟通。特别关注新提拔的中层干部，确保其理解并接受。

5.2.4 各部门（车间）负责人应在 5 个工作日内对本部门分管副职、专责、班（站）长进行责任制的沟通。特别关注新提拔的中层副职、专责、班长，确保其理解并接受。

5.2.5 班长应在 5 个工作日内对本班组人员进行责任制沟通。特别关注新上岗、转岗的员工，确保每个员工理解、接受并履行其责任制。

5.2.6 各岗位人员均应熟悉并理解自己的安全生产职责，有疑问时逐级向上反馈，上级应做好沟通和解释。各级人员责任制的沟通应做好记录。

5.3 责任制的培训

5.3.1 安全生产责任制培训应纳入部门级安全教育。

5.3.2 安全生产责任制培训至少每年进行一次，由部门自行组织。

5.3.3 安全环保办负责对各部室责任制培训情况进行监督、考核。

5.4 责任制的执行与评估

5.4.1 各岗位人员应严格按岗位责任制履行岗位职责。

5.4.2 企业安全生产第一责任人每年应对企业分管副职、分管部门负责人的责任制履职情况进行评估，并将履职评估情况通知管理部。

5.4.3 企业分管副职每年应对分管部门（车间）负责人的责任制履职情况进

行评估，并将履职评估情况通知管理部。

5.4.4 部门（车间）负责人每年应对分管副职、部门专责、班长的责任制履职情况进行评估。汇总本部门各岗位履职情况报送管理部。

5.4.5 班长每年应对班组员工的责任制履职情况进行评估，并将评估情况报送部门负责人。

5.4.6 各级岗位责任制的评估结果，应向当事人进行反馈。

5.5 责任制的修订

5.5.1 管理部负责人每年应结合岗位需求及履职评估情况，对企业各岗位的责任制进行回顾，对发现的问题或不足，按安全生产责任制管理流程进行纠正或更新。

5.5.2 当部门或岗位职责发生变化时，管理部负责人应在 1 个月内，向企业安全生产第一责任人提出责任制修订建议，并按安全生产责任制管理流程组织修订和更新。

5.6 责任制的考核

5.6.1 安全环保办公室结合岗位履职评估情况对安全生产责任制进行考核，考核参照公司《安全生产责任制》、《安全生产考核管理制度》执行。

5.6.2 各级岗位责任制的沟通应做好记录，记录至少保存 3 年。

*****有限公司

16.设备管理员安全生产责任制度 篇十六

社会责任成本是企业必须承担的对自然环境、对社会各利益相关者的义务所产生的成本。企业社会责任包括四方面内容：一是企业对资源和环境保护方面的社会责任;二是企业在社会公共福利方面应尽的社会责任;三是企业对其雇员的社会责任;四是对产品或服务质量履行的社会责任。

在纯粹的计划经济体制中，经济活动没有外部性，个人和集体、社会和企业结成利益的共同体，没有经济学意义上的外部成本，因此也没有社会责任的概念。在制定经济政策也只需从整体利益考虑，不需要区分经济组织的内外部成本。在市场经济体制中，企业主会主动关心企业的内部成本，而外部成本就与企业主无直接关系。不仅不愿主动承担外部成本，在没有法律约束的情形下，甚至规避诸社会责任成本，更甚至会把内部成本转变成外部成本。

长期的计划经济中，医院的医疗服务是没有外部经济性的，而现代市场经济条件下，医院的医疗服务具有极强的外部经济性，这种外部经济性使医院的总成本中有一部分是外部成本。正如其它企业一样，对于医院的内部成本，自负盈亏医院的管理机构主动会努力节约，而其外部成本就不会努力降低，甚至会有意或无意地将其内部成本转化为外部成本。所以，对于医院的外部成本也必须有相应的监管机制约束。

虽然中国以建立市场经济体制，但救死扶伤的义务这一社会责任仍然是存在的，因为医院既具有社会公共机构的特性，又具有企业的特性，这种双重性使医院应承担比一般的企业更多的社会责任成本。医院社会责任成本的核算有助于分清医院的内外部成本，便于对其成本波动作准确的成因分析消除目前医院普遍存在的对于无偿的救死扶伤义务的两难境地。政府在对企业进行绩效评价时，需要了解企业几乎所有的社会责任成本信息。所有这些信息的提供都必须以社会责任成本的会计核算为前提。

2 医院社会责任成本的核算内容

2.1 对无支付能力人的义务救死扶伤的义务的成本

在当前，这项成本至少应由公立医院承担，从长远看，可以由所有的各类医院承担，再通过财政转移支付和社会责任基金开支的方式抵消之。

2.2 对于医院污染物（包括使用过的纱布、药棉、衣物、病人排泄污物、使用过的注射器等）的处理成本

对医院污染物、源目前仍没有统一和有效的管理制度和处理流程规范医院的污染物、源的处理成本，曾出现多起的此类典型违法的事件。

2.3 公益福利成本

这是指医疗机构为公共事务、公益医疗和保健事业和社会福利事业所发生的各项耗费和支出。例如，为预防艾滋病、非典型肺炎、禽流感等传染病等的知识宣传普及方面的支出。

2.4 职工责任成本

这是指企业为其职工的各项事业所发生的耗费与支出。职工责任成本的表现形式有劳动报酬、集体福利、教育培训支出、职工社会统筹保障金等。是保持社会稳定，促进社会持续、健康发展的前提条件;

2.5 医疗服务消费者责任成本

这是指医院对现实的和潜在的接受医疗服务的顾客履行相应的责任和义务过程中所发生的各项耗费与支出。这类成本包括：因医疗技术事故的承担抚恤和补偿费用;因医疗责任事故承担的赔偿费用;如对医疗产品(包括药品的使用进行指导和培训的支出，医疗产品寿命终了时协助消费者进行报废和无害化处理的支出等。医疗消费者责任成本可以看成是医疗产品设计成本链和销售成本链向客户的延伸。

2.6 其它公益性紧急救治义务的成本,

如自然灾害前的卫生预防成本、灾后的疾病防治成本;意外紧急事故后的救治成本;严重传染性疾病的预防和救治成本。

这类成本以前是通过政府以临时的紧急法令和特别政策等方式临时划拨款项抵消，今后应在更多的专项基金开支，以实现这类成本的稳定性、均衡性和合法性，防止因政府政策的变动而变动。

3 设立医院社会责任会计制度的思路

3.1 正确定位政府主管部门和各类医院的关系是医院承担社会责任的前提

由于沿袭了国有生产企业改革的老思路，医院经营不灵活，就首先想到放权让利，于是诸如门诊科室由游医承包，病人因无钱医治而死在医院门口，医院抛弃危重病人与野外等各种各样缺乏医疗职业道德和社会公德的现象很多。医院管理体制改革中对公立医院的定位错误是根源。正如其它领域的改革，公共医疗体制的改革仍然过于强调政府授权，没有建立对于授权者的监督和制约机制，长期的计划经济体制形成的一种理念，即政府具有高度理性，政府能从全局出发，着眼于人民整体利益、长远利益。各级医疗主管部门往往以包代管，层层分解权利责任，这种中国管理上的总体思路已在财政收支包干管理、国有企业承包经营管理实践中证明是有严重缺陷的，即公共性或外部经济性的企业或事业的承包管理，必然导致公共性机构或企业应有的社会责任的丧失。医疗改革没有真正在政府权力制约机制上改革。只有有效的法律制约才能使政府的理性从可能变成现实，真正使政府和公共机构关心公共利益，关心社会责任。

3.2 建立医院外部的用于社会责任成本摊销和预提的专项基金

救死扶伤是医院和医生的天职，但是，这需要制度保障，而不是仅靠职业道德支撑，何况救死扶伤的义务是无法穷尽的，医院首先要运转才能谈得上进行公益性或人道性的救助活动。医院有限的资金与整个社会无限的人道和公益的医疗服务之间是矛盾的。因此，建立专项的基金可以缓解这两者的矛盾。与基本医疗保险制度的配套改革，即有益于医院的成本管理，又有利于推进社会救助保障制度;用于社会责任成本开支基金管理制度法律化规则和违法制裁机制是保证基金正常运行的关键，防止随意支出。

必须严格区分公立和私立医疗机构，而公共医疗机构的责任就是为所有人服务，救死扶伤，而不是追求盈利的目标。因为公立医疗机构是由纳税人的税收资金经营资助的。如果要求医院内部建立专项基金不利于各类医院在同一起跑点竞争，也不变便于对基金运行的监督，因此适宜在医院之外设立专项基金，这样可以避免医院的成本开支稳定规范，避免因社会责任成本支出使各期成本的大幅波动。该基金可以有四部分组成：由各医院缴存部分，该部分用于医疗服务的责任成本，如用于医疗责任事故和医疗技术事故的赔偿;由社会保障机构转移支付的社会保障金并专门用于公益性的救死扶伤;由国家财政转移支付的专项资金;由社会各界捐助的款项。

总之，建立医疗社会责任成本核算体系有助于医院等医疗机构自身的改革，有助于医疗监督机构以有效的制度管理代替对医院的道德说教，这对于构建和谐社会也有极其重大的作用，避免医院在当前的医疗管理体制下面对救死扶伤义务时的两难境地;也使各类医院能在同一的规则下公平承担社会责任，使各医院的成本具有可比性。

摘要：正如其它具有公共或半公共性机构的运行机制的改革, 医疗改革必须突破诸如放权让利, 面向市场的改革总体思路, 以外部高效监督机制保证使兼具公共性和非公共性的机构的公共性服务高度独立于非公共性服务。而先决条件是建立医院社会责任成本的会计制度使医院的内部非公共服务的成本约束刚性的前提。

关键词：社会责任成本,摊销,预提,社会责任基金

参考文献

[1]张先治.中国企业财务管理目标探讨.会计研究1997第11期

[2]宋献中.建立我国社会责任会计的总体构想.财经理论和实践1997年第5期

[3]许家林.社会责任的创立及基本结构.中国农业会计.1997年第3期