节能目标考核制度

节能目标考核制度（13篇）

1.节能目标考核制度 篇一

企业节能目标评价考核自查报告

省经委、省统计局（市州经委、统计局）：

公司认真贯彻落实科学发展观和节约资源基本国策，进一步加强节能工作，坚持发展与节能同步、开发与节约并举的指导方针，以产业结构调整为依托，以节能新技术、新工艺的引进推广为重点，以构建节能型产业体系为目标，切实加强组织领导，严格目标责任管理，强化全员节能意识，确保实现“十一五”节能降耗目标，广泛深入地开展企业节能降耗工作，公司节能降耗工作取得了一定的成效。根据省经委等部门《关于认真做好全省千家企业和百家企业节能目标责任评价考核工作的通知》要求，公司对节能目标完成情况和节能措施落实情况进行了自查，现将有关自查情况报告如下：关于认真做好全省千家企业和百家企业节能目标责任评价考核工作的通知》要求，公司对节能目标完成情况和节能措施落实情况进行了自查，现将有关自查情况报告如下》中规定的节能目标是——“十一五期间节能万吨标准煤”,即平均每年节能吨标煤。、、三年已分别完成节能量万吨、万吨和万吨标准煤。在此基础上，我公司确定的节能目标是，在基础上节能吨标准煤。

1、千家企业十一五节能目标以国家下达的节能目标为准，即与省政府签定的《“十一五”节能目标责任书》确定的节能量为准；百家企业十一五节能目标以我省“百家企业节能行动实施方案”下达的节能目标为准，即与省、市州经委签定的《“十一五”节能目标责任书》确定的节能量为准。

2、企业xx节能目标原则上5年平均分摊，具体计划由企业确定，但前3年没有完成的部分应分摊到后2年）

2、节能目标完成情况

（1）产值节能量公司实现工业总产值万元，同比升（降）％；综合能源消费量吨标准煤，同比升（降）％；万元产值综合能耗吨标准煤/万元，同比升降％。公司实现产值节能量＝（万元产值综合能耗—万元产值综合能耗）工业总产值＝吨标准煤。

（2）产品节能量主要产品的单位产量综合能耗完成情况如下：

（1）单位产品综合能耗

tce/t，比下降tce/t；

（2）单位产品综合能耗

tce/t，比下降tce/t；

（3）单位产品综合能耗

tce/t，比下降tce/t；

（4）单位产品综合能耗

tce/t，比下降tce/t；

（5）单位产品综合能耗

tce/t，比下降tce/t。在的基础上，完成的产品节能量计算如下：

（1）产品节能量=(产品单位产品综合能耗

-产品单位产品综合能耗)该产品产量；

（2）产品节能量=(产品单位产品综合能耗

-产品单位产品综合能耗)该产品产量；

(3)

产品节能量=(产品单位产品综合能耗

-产品单位产品综合能耗)该产品产量；

(4)

产品节能量=(产品单位产品综合能耗

-产品单位产品综合能耗)该产品产量；

(5)

产品节能量=(产品单位产品综合能耗

-产品单位产品综合能耗)该产品产量。公司合计产品节能量为以上几种产品节能量相加，共吨标准煤。

1、以产值能耗计算节能量时必须用可比价计算，可比价的计算方法为：

年产品年可比价产值＝（产品9年总产值）÷（企业所属行业中以年为基期的价格指数），价格指数由当地统计部门提供。年可比价产值可用以下公式验证：

年产品年可比价产值＝（产品年产量）（该产品年不含销售税额的产品实际销售平均单价）。企业不知道可比价的用现价计算，但必须说明，实际节能量以统计部门审核结果为准；

2、千家企业除石油化工、化工企业外，考核时主要以产品节能量为准，石油化工、化工企业因产品较多，可以产值节能量计算；

3、百家企业主要以产值节能量为准，个别企业情况特殊的可以产品节能量计算；

4、产品较多的企业，计算前5种主要产品。）

2.节能目标考核制度 篇二

1 实施学校节能考核的意义及现状

“十二五”期间全国纳入考核范围的学校达552家 (全部为高等院校) , 节能任务共达到60.8万吨标煤, 占万家企业“十二五”总节能任务25000万吨标准煤的0.24% (表1) 。节能任务占比虽小, 但是, 国家采用按重点用能单位节能管理模式对其进行节能监督管理, 标志着开启我国公共机构节能工作的新篇章。

目前学校节能考核已渐渐在全国各地展开。在考核归口管理上学校与工业企业有所不同, 工业节能考核从全国到地方均是由工业 (经贸) 部门组织实施, 归口比较统一;而学校节能考核有些地方是教育部门主导, 有些则是发展改革或经信 (贸) 部门, 全国范围内仍未统一。学校考核的指标主要是年度节能目标完成情况、组织领导制度、节能目标责任制、节能管理情况、技术进步、法律法规执行情况等6方面, 其中年度节能目标完成情况一般设置为年度考核的否决性指标 (表2) 。

2 现阶段存在的难题

2.1 年度节能目标完成情况指标计算不统一

以2012年为例, 国家万家企业节能目标责任考核工作方案里明确了各项打分的分值设置, 但缺乏对学校领域的节能量核算统一方法依据的指导。部分省或地区节能主管部门根据自身情况对节能量核算方式有明确的指导, 如广东省在2012年考核方案中明确学校节能量原则上按在校生人均能耗进行计算, 山西省考核明确要求采用学生人均综合能耗计算。以这两个省为例, 虽原则上均是以学生人数作为学校的“产品”进行统计, 但也未明确说明所统计的学生类型、范畴和统计方法。当然国家层面有可能是为兼顾不同类型学校特色的原因, 未做明确要求, 但应该就关键的指标如节能量的计算方法在年度考核方案的要求中进行明确, 从原则上指导各地计算口径的统一。

2.2 重要数据填报存乱象

在能源消耗统计、学生人数统计方面, 往往是学校本身有一套数据, 上报教育部门或者别的主管部门是另外的数据, 两者之间存在差别。考核中我们发现, 部分学校上报学生人数和用能上较为随意, 没有使用上报上级主管部门并通过认可的数据。

2.3 数据引用原则有待规范

形象地讲, 学校产品可以理解成是学生, 产量就是总学生人数。高校学生的种类主要有专科生、本科生、硕士生、博士生等注册在校生, 同时还有函授生等非在校生。因国家未明确数据引用的原则, 目前学校在总学生人数的统计上有分歧, 主要有两种:一是是否将注册在校生和非在校生进行合计, 这是统计的范围问题;二是是否直接将不同类型学生的人数简单求和得出, 这是计算的方法学问题。为何会产生人数范围和统计方法的分歧?主要是因为不同类型的学生所使用能源的水平有差异, 也就是说培养不同类型 (如研究生和本科生) 的学生所要耗费能源值可能不一样。高校对学生的用能管理根据学生类型有所不同, 不同类学生的宿舍人数设置和学生科研投入情况等因素对学生用能水平有较大影响, 这些因素决定了本科生、硕士生和博士生的平均人均用能指标不可能在同一基准上。比如在考核中我们发现, 某师范大学的计算学生总人数是专科生、本科生和硕士生等注册在校生的人数求和, 不包括非在校学生;而某理工大学的总学生人数是在校生和非在校生 (即函授生等) 的人数之和。这两种算法折射出两个地区指导考核时使用的人数计算基准不一致, 得出的考核结果自然也会缺乏可比性。

2.4 能源统计范围界定不一

目前学校能源计量工作基本能做到了单栋楼宇的能源计量, 也就是说做到了二级计量的配备和统计, 但由于教学、办公、学生公寓、教师宿舍、食堂、图书馆、体育馆等楼宇数量较多, 在数据采集和使用方面存在较大的混乱。以教师公寓用电为例, 如在某医科大学教师公寓的用电均为教师独立缴费, 学校未安装有该教师公寓的总表, 这部分能源很容易被统计人员理解为不属于学校用能, 准备考核材料时未统计进来, 造成实际用能统计偏少;而另一所医科大学的情况是, 对教师公寓用电有单独的表头作为统计, 并在能源统计时纳入其中。这样显然造成能源统计基准出现偏差, 想要规范考核统计, 能源统计范畴则需要在下一步工作进行界定。

3 对策

3.1 统一标准

有关考核部门应该在每年的考核方案中进一步明确学生人数和能耗统计的范畴和算法, 建立统一的能耗考核指标, 指导各地按统一的规则进行考核, 当考核计算方法和能耗统计方法一经确定, 应在五年内保持原则不变。

3.2 与高等学校节约型校园考核工作相结合

从本质来看, 推动学校节能考核工作与住房和城乡建设部、教育部推行的建设低碳校园约束行动都是为实现学校节能降耗。两项工作都需要计算节能量, 但在对学生人数计算方法的问题上, 笔者认为住房和城乡建设部、教育部关于的《高等学校节约型校园指标体系及考核评价办法》 (以下简称《办法》) 所提出的学生人数折算方法比较合理。《办法》规定了以正式注册在校学生 (折算规模) 的总人数为统计对象, 参用本科生为基准, 不同类型学生的用能基准进行人数折算 (表3) , 例如1名硕士研究生折算为2名本科生。按不同的类型学生进行相应折算出用能的学生规模人数, 此方法值得参考。

3.3 健全学校能源消耗统计制度

能源消耗统计是加强能源管理, 推进能源节约工作的基础和前提。引导学校按《关于印发<公共机构能源资源消耗统计制度>的通知》 (国管节能[2011]393号) 文件精神, 上报国管节能表、台账等相关报表, 作为考核数据引用的支撑, 保证数据可查可追溯。按照能源资源消耗统计的要求, 进一步敦促学校健全能源消耗统计报送制度。学校节能领导小组应做好组织分工, 公共楼宇由总务处 (科) 进行能源资源消耗统计, 各学院做好本学院实验室等楼宇消耗统计, 将统计范围扩大到各学院。及时统计本学院的主要楼宇能源消耗量, 建立学校楼宇的能源数据统计、分析制度, 形成收集及时、统计准确、分析深入、传送快速的数据信息统计报送机制。

3.4 加快推动学校能源计量体系建设

结合质监等行政部门从管理方面入手, 加大能源计量的行政引导、技术服务和宣传推动力度, 引导企业全面加强能源计量工作, 在人员培训、仪器检定、制度建立、数据分析等方面提供优质服务。笔者有幸参与广州市学校2013年度计量管理检查工作, 对比实施考核前学校的能源计量状况, 考核后的状况有了较大的改观。

3.5 多指标辅助考核工作的思考

3.节能目标考核制度 篇三

关于印发万家企业节能目标责任考核实施方案的通知

发改办环资„2012‟1923号

各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团发展改革委、经贸委（经信委、经委、工信委、工信厅），有关中央企业：

为深入推进万家企业节能低碳行动，确保实现万家企业“十二五”节能2.5亿吨标准煤的目标，根据《国务院批转节能减排统计监测及考核实施方案和办法的通知》（国发„2007‟36号）、国家发展改革委等12个部门《关于印发万家企业节能低碳行动实施方案的通知》（发改环资„2011‟2873号）要求，我们组织制定了《万家企业节能目标责任考核实施方案》（以下简称《考核实施方案》），现印发给你们，请结合实际情况，认真贯彻落实，并就有关事项通知如下。

一、各地区要充分认识开展万家企业节能目标责任考核的重要性，将万家企业节能目标责任考核工作，作为强化企业节能责任，推动落实万家企业节能低碳行动实施方案各项政策措施，促进企业建立节能长效机制的重要手段，切实加强组织领导，狠抓工作落实，确保考核工作取得实效。

二、各地区要将《考核实施方案》及时转发至当地相关企业，组织开展相关培训活动，使企业全面了解有关考核要求。要制定考核方案，落实工作经费、人员等保障条件，充分发挥节能监察机构和第三方节能量审核机构作用，确保考核工作顺利开展。我委将把各地区组织开展万家企业节能目标责任考核情况纳入对省级人民政府节能目标责任评价考核内容。对在万家企业节能考核工作中弄虚作假的地区和企业，予以通报批评，依法依纪追究相关人员责任。

三、各地区要按照《考核实施方案》要求，组织对万家企业2011

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年节能情况进行考核，于今年10月31日前，将考核结果报我委。国家将把2011年和2012万家企业节能考核工作情况纳入对2012省级人民政府节能目标责任考核内容，但不对万家企业2011节能考核结果进行奖惩问责。

附件：

1、万家企业节能目标责任考核实施方案

2、万家企业节能目标责任评价考核指标及评分标准（略）

3、各地区万家企业节能目标完成情况汇总表（略）

4、各地区中央企业节能目标完成情况汇总表（略）

5、各地区未完成节能目标企业汇总表（略）

国家发展改革委办公厅 2012年7月11日

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附件1

万家企业节能目标责任考核实施方案

一、总体思路

按照《万家企业节能低碳行动实施方案》的要求，坚持指标完成与措施落实相结合，定量考核与工作评价相结合，统一标准与分类考核相结合，依法强化对万家企业的节能监管，通过开展节能评价考核，形成倒逼机制，促进万家企业落实各项节能政策措施，提高节能管理水平，建立节能长效管理机制，确保实现“十二五”节能目标。

二、考核对象、内容和方法

（一）考核对象。国家发展改革委公告的万家企业节能低碳行动企业名单内的用能单位。

（二）考核内容。包括节能目标完成情况和节能措施落实情况两个部分。节能目标完成情况是指“十二五”节能量目标进度完成情况；节能措施落实情况包括组织领导、节能目标责任制、节能管理、技术进步、节能法律法规标准落实等情况。

（三）考核方法。采用量化评价办法，根据万家企业节能低碳行动实施方案要求，针对不同领域的企业，相应设置节能目标完成情况指标和节能措施落实情况指标，满分为100 分。节能目标完成情况为定量考核指标，以国家发展改革委公告的“十二五”节能量目标为基准，根据企业每年完成节能量情况及进度要求进行评分，分值为40 分，节能目标完成情况为否决性指标，未完成节能目标，考核结果即为未完成等级；节能目标完成超过进度要求的适当加分。

节能措施落实情况为定性考核指标，根据企业落实各项节能政策措施情况进行评分，满分为60 分，对开展创新性工作的，给予适当加分。具体考核指标及评分方法见附件2。

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（四）考核结果。根据考核得分情况，考核结果分四个等级，95 分及以上为超额完成、80 分—95 分为完成、60 分—80 分为基本完成、60 分以下为未完成。

三、考核步骤

每年1 月份，万家企业对上节能目标完成情况和节能工作进展情况进行自查，写出自查报告，按照属地管理原则，于2 月1日前上报当地节能主管部门。地方节能主管部门要在认真审核企业自查报告基础上，组织对万家企业进行现场评价考核。省级节能主管部门要于3 月31 日前完成本地区万家企业考核工作，并于4 月30 日前将《各地区万家企业节能目标完成情况汇总表》（见附件3）、《各地区中央企业节能目标完成情况汇总表》（见附件4）、《各地区未完成节能目标企业汇总表》（见附件5）报国家发展改革委。

四、考核结果运用

（一）省级节能主管部门要于4 月底前向社会公告本地区万家企业节能目标责任考核结果。

（二）国家发展改革委及时向社会公告各地区万家企业节能目标考核总体情况、中央企业节能目标完成情况和未完成节能目标的企业情况，并将考核结果抄送国资委、银监会等有关部门。

（三）对节能工作成绩突出的企业（单位），各地区和有关部门要进行表彰奖励。对考核等级为未完成等级的企业，要予以通报批评，并通过新闻媒体曝光，强制进行能源审计，责令限期整改。对未完成等级的企业一律不得参加评奖、授予荣誉称号，不给予国家免检等扶优措施，对其新建高耗能项目能评暂缓审批；在企业信用评级、信贷准入和退出管理以及贷款投放等方面，由银行业监管机构督促银行业金融机构按照有关规定落实相应限制措施；对国有独资、国有控股企业的考核结果，由各级国有资产监管机构根据有关规定落实奖惩措施。

4.节能目标考核制度 篇四

自治区节能减排工作领导小组办公室：

根据自治区人民政府新政办发明电［2009］83号《关于开展2008年节能目标责任评价考核的通知》要求，现就阿克苏地区完成2008年节能目标任务和落实节能措施情况自查报告如下：

一、节能目标完成情况（40分）

1、全年地区（含农一师、不含石油开采业，下同）万元GDP能耗为2.4676吨标准煤，比全疆平均水平高24.8%，万元GDP能耗降低率为6.04%，完成了与自治区政府签订的责任目标任务(降幅好于自治区平均水平近3.54个百分点)。地区实现节能量39.1万吨标准煤，比上年多节能2.7万吨标准煤。随着生产的发展，全社会能源消耗总量为608.35万吨标准煤，较上年增加6.64%。从能耗总量和结构看，第一产业能耗总量26.87万吨标准煤，占4.42%，比上年提高0.84个百分点；第二产业能耗总量315万吨标准煤，占51.8%，降低0.2个百分点，其中，工业能耗总量304.11万吨标准煤，占50%，降低0.56个百分点；第三产业能耗总量120.15万吨标准煤，占19.7%，下降4.75个百分点；城乡居民生活能耗总量133.7万吨标准煤，占22%，提高4.07个百分点；损耗6.91万吨标准煤，占1.13%，下降1.37个百分点。从单耗看，第一产业万元增加值能耗0.31吨标准煤，下降1.02%；第二产业万元增加值能耗5.25吨标准煤，下降8.86%；第三产业万元增加值能耗0.97吨标准煤，下降3.59%；居民人均能耗0.62吨标准煤，上升14.81%。

2008年全地区万元GDP电耗为1094.99千瓦时，下降0.68%；规模以上工业万元增加值能耗为7.79吨标准煤，下降8.68%。自查得20分。

2、2008年地区万元GDP能耗下降6.04%，三年来累计下降9.76%，“十一五”万元GDP能耗降低进度达48.8%，这个成绩是地方和农一师上下共同努力的结果，来之不易。同时也应看到，我们今后的节能降耗任务依然艰巨。据测算，要完成“十一五”节能降耗目标，今后2年万元GDP能耗应在2008年的基础上下降10.13%，年均下降5.1%以上，形势非常严峻。自查得16分。

二、节能措施落实情况（60分）

3、节能制度建设情况。

①根据《国务院批转节能减排统计监测及考核实施方案和办法的通知》（国发［2007］36号）精神，制定了《阿克苏地区单位GDP能耗统计办法》、《阿克苏地区单位GDP能耗监测办法》、《阿克苏地区单位GDP能耗考核办法》、《阿克苏地区主要污染物总量排放统计办法》、《阿克苏地区主要污染物总量减排监测办法》、《阿克苏地区主要污染物总量减排考核办法》，建立了阿克苏地区的单位GDP能耗统计、监测、考核体系。自查得3分。

②2008年8月对各县（市）及重点用能企业上半年目标完成情况进行了检查和考核；并对部分企业进行执法监察检查。于2008年11月20成立了节能监察办公室。按照自治区、地区对节能执法监察工作的要求，地区监督管理力度明显加强。先后开展了节能监察、节能审核、节能规划、节能项目和资金的审报工作，明确了产业结构调整节能降耗的方向，突出抓好重点用能单位能源计量和节能减排成员单位的工作执行情况。2008年，地区节能办按照《阿克苏地区节能工作考核办法》内容，会同发改、统计、建设、煤炭、交通等部门组成督查组，开展了以落实节能目标责任为主要内容的督查活动，促进各县（市）加强领导、落实责任、强化措施。13家重点耗能企业的能量平衡、能源监测工作也陆续开展。自查得3分。

③节能工作协调机制得到实际运行。

一是为切实加强阿克苏地区节能工作的领导，召开了2008年地区节能减排工作会议，从体制上保证了节能降耗工作的顺利进行。二是工作机制得到进一步完善。地区节能减排领导小组多次召开节能减排工作协调会，对节能降耗工作项目实施定期监督监测和检查，及时解决工作执行中出现的问题,并将节能指标纳入地区年度城市经济目标考核中重要指标之一。自查得1分。

4、调整和优化产业机构完成情况。

①第三产业发展加快，对地区节能降耗起到了积极促进作用。地区重视服务业发展，出台了一系列鼓励、支持服务业发展的政策措施。2008年，地区第三产业增加值增长15%，高出GDP增幅1.4个百分点。第三产业结构得到优化，第三产业比重比上年提高0.65个百分点。同时第三产业单位增加值能耗下降

3.59%，这是在近几年持续上升的基础上，首次出现的下降，这种下降是具有趋势性和根本性的，表明地区第三产业中能耗相对较低的现代服务业所占比重正在逐渐增加。第三产业的健康发展，对优化经济结构和能耗结构，转变经济发展方式，都起到了积极促进作用，也为“十一五”节能降耗工作，奠定了坚实基础。自查得3分。

②重点考核的工业用能企业主要产品生产实现节能18.3万吨标准煤，占地区节能量的46.8%，是带动地区节能降耗的主要力量。在重点耗能企业填报的19项单位产品能耗指标中，下降的占74.2%；25个能耗指标数据中，下降的占70.0%。其中，六大高耗能行业（化学原料及化学制品制造业、非金属矿物制品业、黑色金属冶炼及压延加工业、有色金属冶炼及压延加工业、石油加工炼焦及核燃料加工业、电力热力的生产和供应业）增加值占地区工业增加值比重下降0.05个百分点。自查得3分。

③制定了地区加快产业结构调整，淘汰落后产能的工作措施和工作计划。

对高污染、低效益企业和不符合能耗标准的在役通用设备，实行了有计划、有步骤的关停、改造，对照国家《淘汰落后生产能力、工艺和产品目录》强制执行。对不按期淘汰的企业 , 由相关县（市）人民政府及有关部门依法责令其关停，下大力气关闭了一批不符合国家产业政策，工艺技术落后和能源消耗高的小企业。今年，地区关闭地条钢生产厂5家、小炼焦厂2家、实心粘土砖厂14家，停产技改低产能矿井14口。自查得6分。

5、节能投入和重点工程实施情况。

①在地区财政相对困难的情况下，2008年安排节能减排专项工作经费18万元，节能减排宣传活动经费3万元，拨付节能减排专项资金1286万元，节能技术改造中央财政支持资金1245万元。2008年，地区财政已将节能专项资金纳入部门预算并足额落实。自查得2分。

②大力推广节能建筑新材料、新技术，对712个工程项目，约258.73万平方米的新建民用建筑和公用建筑实施了建筑节能50％的标准。积极开展既有建筑节能改造工作，节能改造既有建筑67410㎡，共计投入改造资金171.92万元。以库车县天山小区节能65％的示范点建设为契机，大力推广建筑节能技术体系，阿克苏信诚房地产开发公司投资5989万元，在水韵明珠住宅小区采用地源热泵技术进行供暖、制冷，经初步测算年节约标准煤7322吨。阿克苏怡和·浪琴阳光小区地源热泵供暖项目在2007年底已实现20万㎡供暖的基础上，2008年通过二期项目建设，年底两个小区将实现28万㎡供暖，地质八大队办公楼、地区人民医院、华龙房地产开发公司新建的高层宾馆及住宅楼(2.9万㎡)积极采用地源热泵取暖,共计31.6万㎡。太阳能技术也得到广泛应用，沙雅县银桥国际大酒店对原先供热系统全面进行改造（面积为5311.6㎡），采用太阳能供热水系统已投入使用，各项指标均能够满足使用要求。自查得3分。

③2008年新建居住类建筑全面执行节能65%的标准，公共建筑100%达到节能设计50%的标准，全年审查建筑节能工程项目 675 项，建筑面积259.61万㎡。自查得3分。

6、节能技术开发和推广情况。

①为贯彻落实《国务院关于印发节能减排综合性方案的通知》和《“十一五”国家十大重点节能工程实施意见》的要求，国家发展改革委、财政部组织的全国高效照明产品推广工作于2008年8月启动，采取由财政补贴中标企业，再由中标企业按照中标协议供货价格减去财政补贴资金后的价格销售给终端用户，最终受益人是大宗用户和城乡居民，对大宗用户、城乡居民的财政补贴额度分别为30％和50％，承担自治区财政补贴高效照明产品推广任务的国家中标企业是佛山电器照明股份有限公司（自治区唯一享受国家财政补贴企业）。自治区下达给地区11万只高效照明产品的推广任务，目前完成4万多只，并向行署建议在全地区政府机关及各事业单位办公区推广高效节能照明灯具。2008年地区还在各县（市）主要街道等主要干道大力推广太阳能照明设施，目前，全地区采用太阳能照明灯具457盏，年节能28.69吨标准煤。自查得2分。

②2007年累计投入研发资金70万元，2008年累计投入研发资金118万元，较上年增加了48万元。自查得2分。

③把农村和农业节能作为建设社会主义新农村的重要内容，加快淘汰和更新高耗能落后农业机械，加快农业节水排灌机电设施更新改造，大力发展农村沼气等可再生能源。2008年地区推广棉花膜下滴灌面积76.67万亩，占棉花总播面积350.54万亩的21.87％；共建设沼气池11618户，节约标准煤17427吨，完成全年任务的100％。截此目前，全地区累计建沼气池46161户，节约标准煤69241.5吨。有效地促进了节能技术和节能产品推广应用，形成了良好的节能服务机制。自查得1分。

7、重点耗能企业节能管理情况。

①完成本地区重点用能企业年度节能目标。

2007年13家重点用能企业共消费了1345097吨标准煤，2008年共消费了1260272吨标准煤，同比下降6.26%；2007年13家重点用能企业的产值能耗总计6.2371吨标准煤/万元，2008年产值能耗总计

5.1091吨标准煤/万元，同比下降112.42%。自查得3分。

②落实了能源利用状况报告制度，2008年重点企业参加自治区培训一次。自查得3分。

③对重点企业能源管理负责人进行了备案，并设立了能源管理岗位。自查得2分。

8、重点领域节能工作落实情况。

①通过加大施工图审查力度，采取对新建建筑热计量系统和既有建筑热计量改造必须达到工程建设强制性标准的要求，将建筑节能和供热计量设计列为施工图设计专项审查内容，凡没有达到要求的工程项目，施工图设计文件审查一律不予通过，必须补充设计，直至达到规定要求方可发放施工图设计文件审查合格证书等有力措施，确保了新建建筑施工图设计审查100%符合建筑节能和热计量要求。自查得2分。

②2008年完成新建建筑热计量安装面积32.72万平方米，完成既有居住建筑热计量改造21.75万平方米。自查得1分

③制定了可再生资源的相关政策。自查得1分。

④地区建设局成立了专门的建筑节能管理机构。自查得1分。

⑤地区财政局共拨付建筑节能资金240万元。自查得1分。

⑥制定下发了交通领域能源统计消费的通知。自查得0.5分。

⑦编制公共机构节能规划，实施节能改造。自查得0.5分。

⑧制定了《阿克苏地区单位GDP能耗统计办法》和《阿克苏地区节能工作考核办法》。自查得1分。

9、法律、法规执行情况。

①为认真落实《中华人民共和国节约能源法》和国家、自治区节能减排综合性工作方案，地区制定了《阿克苏地区节能减排综合性工作方案》、《阿克苏地区“十一五”后三年节能降耗工作规划》、《阿克苏地区2008年节能降耗工作意见》、《阿克苏地区单位GDP能耗统计办法》、《阿克苏地区单位GDP能耗监测办法》、《阿克苏地区单位GDP能耗考核办法》、《阿克苏地区主要污染物总量减排统计办法》、《阿克苏地区主要污染物总量减排监测办法》、《阿克苏地区主要污染物总量减排考核办法》等一系列配套文件。自查得1分。

②2008年共开展节能执法监督检查2次。自查得1分。

③实施了高耗能产品能耗限额标准。自查得0.5分。

10、节能基础工作落实情况

①为加强节能监察，地区申请建立阿克苏地区节能监察机构，此项工作已经落实，于2008年11月20日编办下发批复。自查得1分（见《关于成立阿克苏地区节能监察办公室的批复》。）

②地区非常重视节能降耗的宣传培训工作，年初即要求相关成员单位制定了切实可行的宣传培训计划，并认真落实。在今年的全国“节能宣传周” 期间（6月15日—21日），根据国家、自治区的要求，地区节能减排工作领导小组办公室周密安排，组织地区经贸委、发改委、财政局、教育局、科技局、统计局、建设局、质监局、环保局、广电局、工会、团委等单位共同开展了以“依法节能，全民行动”为主题的系列宣传活动，并在活动结束后及时进行了总结和通报，把节能宣传周各项工作落到了实处。为了营造浓厚的全民节能氛围，9月16日又下发了《关于进一步开展节能降耗宣传培训工作的通知》（阿地节办字［2008］21号）。各县（市）和地区各成员单位都按照要求认真落实，全面开展节能宣传活动，取得了良好的社会效果。一是地区节能减排办抽调人员，搜集资料，克服种种困难，利用一个月的时间编印下发了地区第一本具有较高学习实用价值的《＜中华人民共和国节约能源法＞宣传手册》，为社会各界学习节约能源法、掌握节能小技巧提供了方便；二是地区节能减排工作领导办公室与依法治阿领导小组办公室组织各县

（市）、地直各单位及企业开展了节约能源法知识测试活动。共有160个单位、6794人参加了知识测试，测试成绩平均96分，达到了目的；三是在全地区范围内开展了“宝发杯”节能知识有奖竞赛活动。在10月31日的《阿克苏广播电视报》上刊登了试题和答题卡，各单位都能按照要求组织参加竞答，收回答题卡5680张，并按照竞赛规则抽出了一、二、三等奖项，对获奖人员进行了奖励。同时，还通过多种形式开展了一系列宣传活动，全地区共出动宣传车20台次；出简报14期；在阿克苏报刊登节能专题报道17篇；在广播电视台制作专题报道75期，用维汉两种语言播出1050次，制作公益广告30条，在A1—A6六个频道总计播出2282次；制作宣传展板300多块、悬挂横（条）幅500多条、张贴标语2000多条、发放宣传资料30000多张、接受咨询群众近万人，做到了报纸上有内容、电视上有镜头、广播上有声音，在全社会努力营造宣传节能的浓厚氛围。我们还根据工作实际需要，组织举办三期规模以上工业企业能源统计培训班和一期建筑节能培训班、一期《用能单位能源计量器具配备和管理通则》培训班等各类节能知识培训班8期，参加上级节能知识培训学习2期，共计培训工作人员480人次。自查得2分。

③为认真落实国家、自治区统计局修定的《能源统计报表制度》，地区制定了《阿克苏地区单位GDP能耗统计指标体系实施办法》。解决了2名地区统计局能源统计人员编制，并协调充实了有关县（市）能源统计专职人员，进一步加强了能源统计工作。自查得2分。

5.目标考核制度 篇五

安全目标考核制度2007.8安全无小事，责任重于泰山。根据我校安全目标管理责任书目标和要求，结合我校的实际情况，为提高我校广大教师的安全责任意识，确保我校的安全和教学工作的正常运行，围绕我校师生安全意识、安全教学、安全出入、安全饮食和安全管理等特制定本制度。

组织领导

1、为落实“谁主管，谁负责”的工作原则，校长为安全工作第一责任人，并对本校的安全工作负总责。

2、将安全工作列入我校工作计划，定期召开校安全工作会议，研究、分析校安全工作形势，发现问题及时解决处理，并形成书面整改材料。

3、将安全工作纳入我校工作考核之中，严格执行安全工作领导责任制和“安全工作一票否决制”。

思想认识

1、认真学习贯彻党中央、国务院关于安全生产的一校列方针、政策，贯彻落实学校安全目标管理责任书的目标和要求，教育本校每位教师树立安全防范意识，坚持职责分工明确，做到防患于未然。

2、树立责任意识、主人翁意识、团结意识和安全防范意识，坚持“四不放过”原则，做到：看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事。

3、以辨证唯物主义的观点武装我们的思想，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚持科学的发展观，运用马克思主义的立场、观点和方法看待我们周围的人和事，坚决杜绝“法轮功”等伪科学对我们的浸染。

责任目标

1、目标要求：建立适合本校特点的安全工作管理制度和安全保障措施，团结协作、齐抓共管，努力完成学院安全工作任务。定期对校安全工作进行检查，做好会议记录、检查记录和调查处理报告工作，要求达到办公室门锁开关自如、门窗闭合严实、办公设备齐全、电源电线不留隐患的目标。发现隐患，必须及时与相关部门联系修整。

2、检查要求：坚持安全防范意识，实行职责分工，责任到人，坚持自我主事，自我管理的原则，认真仔细地检查每一个环节，做到工作环境安全无隐患。惩罚办法

1、严格按照我校的安全工作落实情况，实行“一票否决制”。

2、若出现安全责任事故，则按照学校的有关制度处理。同时，做好事故责任人的思想教育工作，找出错误的根源，提出整改的措施和办法，防微杜渐、警示他人。

6.节能目标考核制度 篇六

天津市工信委发布天津市万家企业2013年度节能目标责任评价考核结果。按照《国家发展改革委办公厅关于印发万家企业节能目标责任考核实施方案》要求, 天津市有关部门、区县节能主管部门、市属集团公司组织开展了天津市万家企业2013年度节能目标责任评价考核。

天津市共有国家公布的万家企业211家, 其中19家企业因破产、兼并、改组改制、能源消费量发生较大变化等原因未予考核, 2013年实际考核企业192家, 年节能量共计163.85万吨标准煤。192家企业中, 超额完成等级53家, 占27.6%;完成等级104家, 占54.17%;基本完成等级28家, 占14.58%;未完成7家, 占3.65%。

(未完待续)

7.安全生产目标考核制度 篇七

第一条 为贯彻落实《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》和《安全生产法》、《安全生产条例》等法律法规，坚持“安全第一、预防为主，综合治理”的方针，建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制，进一步加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，提高安全管理水平，有效的控制安全生产事故的发生，结合我司实际情况特制定本制度。

第二条 公司负责落实(集团)公司下达的安全生产目标责任书及新增安全目标任务。每年初由公司经理与各分管副经理签订《安全生产目标责任书》，分管副经理与各科室负责人签订科室《安全目标责任书》。

第三条 层层建立安全生产目标管理制度，并根据责任书内容进行考核。

第四条 公司安全目标如下：

（一）单位职工死亡、重伤事故为零。

（二）火灾事故责任事故为零。

（三）行车安全三项考核指标：安全行车责任一般事故率、安全行车事故死亡率、安全行车责任事故伤人率不高于（集团）公司所下达标准。

（四）较大及以上道路交通责任事故发生率为零。

（五）安全隐患排查和整治及安全检查制度化、规范化，落实隐患排查整治措施,隐患整改合格率达100%。

（六）建立健全各类事故应急预案并开展演练。

（七）建立健全安全生产管理制度，严格执行安全生产“一岗双责”制度。

第五条

安全否决指标：

（一）发生职工因工死亡或重伤责任事故的；

（二）发生场内死亡责任事故、重特大火灾责任事故的；

（三）发生因源头管理造成一次死亡1人或重伤2人以上责任事故的；

（四）发生中毒事件，造成严重后果或不良影响的；

（五）安全三项考核指标中任何一项超标的；

（六）未按照行业主管部门要求开展安全生产专项活动的。第六条 各科室应根据与公司签订的《安全目标责任书》建立各岗位的安全目标，将安全指标具体落实到各岗位和人头，加强工作责任心，落实安全职责，认真督促检查，确保目标任务的完成。

第七条 年终，公司将对各科室进行安全目标管理的考核评比，考核评比的内容和程序如下：

（一）考核评比内容：

1、是否将科室《安全目标责任书》所要求的目标责任层层细分到各岗位、人头，并落实责任。

2、是否制定岗位安全操作规程和各项安全预案、措施，是否科学、合理。

3、是否开展有针对性的岗位安全教育培训。

4、是否定期对所分管工作的安全生产开展情况及分管片区的场内安全情况进行检查，并留有记录。

5、是否及时对所检查出的安全隐患进行整改并制定出防范措施，整改后是否进行复查，并留有记录。

6、是否发生安全、治安、消防事故，对发生的事故是否进行调查，是否按照“四不放过”在原则进行处理，并留有记录。

7、安全指标是否控制在目标范围内。

8、各科室、岗位具体考核评比细则按照各岗位《安全生产目标考核细则》所规定的项目实施。

（二）考核评比程序：

1、年终各科室首先对本科室的安全管理工作开展情况进行一次全面自查，并做出自查报告。

2、公司安全生产领导小组会对全司安全管理工作开展情况进行全面检查。

3、由安全生产领导小组组织各科室的主要负责人和有关工作人员召开安全考核评比会议，对安全检查情况进行公布和评比。

4、公司办公室将考核评比情况予以公示。

5、根据安全奖惩制度做出处罚意见，并予以公布。第八条 考核评比办法

1、安全目标考核实行考核，考核得分90分（含90分）以上的为优秀，参加评先评优；考核得分85分为合格；考核得分85分（不含85分）以下的为不合格，按照公司安全目标考核奖惩办法给予相应的处罚。

2、对考核不合格和发生安全事故的部门，实行一票否决，公司给予取消其评比先进的资格。

3、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，并进行责任追究。

4、因管理不力致使区域内存在的安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员给予行政处分；构成犯罪的，上报司法机关依法追究其刑事责任。

5、具体考核记分办法依据各科室、岗位《安全生产目标考核细则》所实际考核得分计算。

安全生产目标考核奖惩制度

第一条 为贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《四川省安全生产条例》、《生产事故报告和调查处理》（国务院493号令）、《四川省生产经营单位安全生产责任规定》（省政府216号令）、《四川省生产安全事故报告和调查处理规定》（省政府225号令）等法律法规，建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制，建立健全安全生产激励和约束机制，调动广大干部职工搞好安全工作的积极性，切实加强安全目标管理，落实安全管理责任，防范生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，结合我司安全管理工作实际，特制定本制度。

第二条 公司应建立健全安全生产激励机制和约束机制，及时表彰奖励安全生产先进，严肃查处安全生产违法、违规行为，排查整改事故隐患，推进安全生产管理长效机制的建立和完善。

第三条 公司应建立健全安全生产目标考核评比制度，落实“一岗双责”，落实科室和人员负责本单位的安全生产目标考核工作。本安全奖惩制度与该资产经营责任书、安全生产目标责任书挂钩。

第四条 公司每年应结合自身实际，及时将（集团）公司下达的安全生产目标计划层层分解落实到部门、车头、人头，层层签订安全生产目标责任书，定期考核，严格奖惩。组织开展的安全生产竞赛、评比活动也应明确安全目标责任，制定考核评比制度，严格考核，奖惩兑现。第五条

建立健全安全生产一票否决制，凡发生以下情况的，实行一票否决。

（一）发生职工因工死亡或重伤责任事故的；

（二）发生场内死亡责任事故、重特大火灾责任事故的；

（三）发生因源头管理造成一次死亡1人或重伤2人以上责任事故的；

（四）发生中毒事件，造成严重后果或不良影响的；

（五）安全三项考核指标中任何一项超标的；

（六）未按照行业主管部门要求开展安全生产专项活动的。第六条

发生重大工伤责任事故、重大火灾责任事故或一次死亡3人以上责任交通事故的，取消领导班子成员、事故相关责任人参加当年各项先进评比表彰资格。

有下列情形之一的，取消安全责任人当安全生产先进的评比表彰资格：

（一）发生致人重伤、死亡或3人以上轻伤的场内事故，或单位损失10000元以上的火灾事故的；

（二）发生一次死亡2人以上的责任行车事故，或当年发生三次以上死亡1人、负同等以上责任行车事故的；

（三）行车安全指标超过目标计划的；

（四）因违法生产、违规经营、违章操作或违章指挥受到（集团）公司及有关部门告诫的；

（五）因发生有较大影响的生产安全事故，或因违章指挥、违规经营、违章操作，存在重大事故隐患，或因安全管理不到位等原因被政府及行业主管部门通报批评或处理的；

（六）单位的安全生产工作存在其它严重问题的。

第七条 从业人员在评比期内有下列情况之一的，取消其参加安全生产先进个人的评比表彰资格：

（一）工伤事故、火灾事故、交通事故、污染事故、危化品泄露事故等各类责任事故和治安案件的直接或相关责任人；

（二）因违法生产、违规经营、违章操作或违章指挥被通报批评、告诫或查处的直接或相关责任人；

（三）履行安全工作职责不到位，或贯彻落实安全生产的法规制度不力，或对单位（或部门）的安全生产工作被通报批评、告诫、处罚等负有不可推卸的责任的；

（四）有其它违反安全生产的法律法规、规章制度或安全操作规程的行为的。

第八条 公司每年应预提与生产经营规模相适应的安全经费，对符合下列条件之一的给予表彰奖励：

（一）定期评选出的安全生产先进集体和个人；

（二）专项安全劳动竞赛活动先进集体和个人；

（三）举报反映本单位管理范围内的事故线索、事故隐患、违法违规行为，经查证属实，并有利于单位安全生产管理的；

（四）安全生产建议或意见合理可行，在一定程度上能推动或改进本单位安全生产工作的；

（五）其它在安全生产方面应予以表彰奖励的。第九条 对符合以下条件的科室，公司每年将按照安全综合考核情况评比表彰安全生产先进单位或集体，并给予荣誉和物质奖励：

（一）始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全工作方针，贯彻执行安全生产的法律法规、行业规章和管理制度，安全生产工作有计划和措施，有布置和组织，有落实和检查，有总结和评比，有效地开展安全预防工作，安全生产工作卓有成效；

（二）坚持抓好职工的全员安全教育和培训工作，安全宣传形式多样，有声有色；安全培训有计划，有落实；安全学习制度逗硬，内容丰富，效果显著，从业人员的安全意识普遍较强；

（三）安全管理组织机构健全，安全生产责任制、岗位责任制健全，安全操作规程、管理制度完善，基础资料齐全规范，统计报表及时、真实；

（四）重视后场安全管理，加强劳动安全和安全技术监督，严格执行劳动保护用品使用管理制度，职工上岗按规定正确佩戴使用劳动保护用品人数面达95%以上。抓好环境保护工作，千方百计创造条件，实现安全生产和文明生产；

（五）重视车辆维护保养和保险工作，严格执行公司有关车辆维护保养和保险的管理规定，无擅自在外保养、保险或严重脱保现象；

（六）认真落实安全管理的制度、责任和措施，不断强化内部安全管理。严格执行国家关于禁运、限运物品的规定，加强“五不出站”管理，严禁易燃、易爆、易腐蚀等危险物品进站上车，站、车秩序良好；

（七）安全生产秩序良好，全年无火灾事故，无职工死亡或重伤以上的工伤事故，无较大或较有影响的责任行车事故，无违法违规现象，安全工作目标考核达标。

第十条 对符合下列条件的优秀个人，纳入本单位先进评比范畴。表现优秀的，授予劳动模范、先进生产者（工作者）、安全生产标兵等称号，并进行表彰奖励；表现特别突出，达到政府及行业管理部门规定的评比、表彰条件的，按规定程序给予推荐和上报：

（一）认真坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全工作方针，自觉遵守安全生产的法规制度和劳动纪律，严格执行作业技术规范和安全操作规程，在认真搞好本职工作的同时自觉履行安全工作职责，无违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的行为；

（二）自觉参加单位及行业管理部门组织的安全教育培训和各类竞赛活动，学习培训考核成绩优异，模范带头作用强；

（三）爱护车辆、机具设备和安全设施，坚持对使用管理的车辆、实行“三检制”，勤保养、勤检查，主动发现并及时消除事故隐患，未发生质量事故和机械事故；

（四）服从管理，配合检查，自觉落实各项安全技术措施和管理措施，配合单位抓好事故防范，防范工作落实到位、扎实有效；

（五）敢于坚持原则，能及时制止并自觉抵制违法违规行为，积极向本单位举报反映安全生产中的违法违规行为，有针对性地提出安全生产的合理化建议和意见，协助单位抓好安全生产；

（六）工作出色，成效显著，成本消耗低，工作质量高，未发生生产安全事故，无任何违法、违规、违纪行为，无其它不良记录。第十一条 组织开展安全活动，应在活动结束时按照事先确定的标准严格考核，及时对评选出的先进集体和先进个人进行表彰奖励。

第十二条 对于及时举报反映事故线索、事故隐患或违规经营、违章操作、违章指挥行为，或及时制止违法违规行为，或在事故中积极抢救伤员和国家、集体财产，采取措施降低损失等对防止事故或减少事故损失的，经查证属实，根据线索价值或挽回的损失大小，由受益单位、受益人或接受举报的单位一次性给予2000元以下的奖励。

8.公司年度工作目标考核制度 篇八

一、总则

[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http:///)一站在手，写作无忧!]为了加强企业管理，明确责任，根据公司发展的需

要，在公司各项业务快速发展的今天，细分岗位目标和建立健全工作目标责任制考核制度，是加强企业管理和规范员工行为、促进企业稳定长久发展的有力保证。如何能够实现各部门的“量化”奋斗目标为百年皖王奠定基础，作为工作目标责任制考核制度的建立健全是推动企业管理升级的坚实助手。完善的考核制度是对管理人员和员工工作的鉴定，是对全体员工行为规范和业绩表现的科学评价，使皖王集团更加制度化、规范化、程序化。考核制度的建立和完善是一个系统工程，随着企业的发展壮大，它需要修改、完善、补充，使制度趋于合理，便于操作，促使全体员工自觉维护企业利益，听从指挥，服从分配、尽职尽责，充分发挥主人翁意识、爱岗敬业，调动员工的工作积极性，树立高度的责任感和集体荣誉观念，提高劳动生产率，增强企业活力，塑良好的企业风气，特制定本目标考核制度。

二、适用范围

本考核制度适用于皖王集团的各个部门

三、考核目的通过行之有效的考核激励机制，以提高员工的素质，能力和工作热情，使部门、个人工作目标均得到可持续性提高。

四、考核原则

1、客观性原则：考核要以事实为依据，避免主观臆断和个人感情色彩。

2、开放沟通的原则：在考核过程中，管理者与员工要进行充分的沟通与交流，考核结果要及时反馈给被考核者，并帮助其解决和改进工作中出现的问题与不足。

3、公开原则：管理者要向各部门明确说明考核的程序、标准等事宜，增强目标考核的透明度。考核的标准、程序、结果要和员工公开。

4、差别性原则：对不同部门，不同岗位进行考核时，要根据不同的工作目标制定贴切的衡量标准，考核的结果要拉开差距，不搞平均主义。

五、考核对象

综合部、生产部、品控部、原粮采购部、销售部、装卸部、运输部

挂面车间机电科

六、考核指标（标准）：

考核小组每月一次定（不定）期考核，考核分综合考核（35分）与各部门工作目标量化考核（65分）。参加人员：中层管理人员、厂办领导、考核小组人员。实行打分评等级制，每个部门满分为100分。

即：优：80—100分、良：70—80分

一般：60—70分

不合格：60分以下

得优者（80—100分）集团给予充分肯定，通报表扬，奖金（物质）奖励，并作为年终评定先进的累积分；

得良者（70—80分）集团公司给予通报表扬，并作为年终评定先进的累积分；

一般（60—70分）集团给予提出整改意见，限期整改，并在一定时间内或下次考核要前进一个台阶，否则通报批评；

不合格（60分以下）集团给予通报批评、限期整改，在下次考核中仍滞止不进的，对部门负责人进行经济处罚或调出本岗位。

年终将对各部门进行一次总评，产生先进部门（集体）

七、成立考核小组、明确责任

组长：张传贝吴秀芝任正刚

副组长：单树立

考核员：陈学彦王念龙

下设办公室：

皖北面粉有限公司综合办：

主任：陈学彦

成员：各部门负责人

具体要求：

1、考核小组对集团公司各部门进行目标考核。

2、在生产经营活动中，每月不定期抽查不少于两次。

3、抽查结果分别由陈学彦作书面记录，经当事人确认，报企划部王念龙归纳整理后，提出整改意见，经考核组组长批准后，报集团公司办公会。

4、对违规现象及处罚结果，张榜公布，并限期整改。

5、处罚标准依据公司相关制度及考核领导小组综合意见。

八、考核流程

按《工作目标责任制考核管理办法》对各部门不定期进行考核

负责：考核小组

完成对考核情况的复核，并提出整改意见

责任人：王念龙

负责：考核小组

完成考核得分情况的统计并经各部门确认签字

责任人：各部门责任人

负责：考核小组

每月25日前每月27日前

每月

28

日

前

建立档

案作为年终考评的依据

责任人：企划部

报公司办公会讨论审批，

责任人：考核组长

报考核组长审批签字

责任人：考核组长

每月29日

前

九、具体办法：

考核工作按照工作目标责任制考核标准，采取现场考核、听取汇报、查资料、看记录、问情况等方法进行。

十、突出性工作加分及减分：

1、工作目标责任制考核是集团公司对各部门年度内各方面工作所进行的量化考核，其结果将作为评价领导干部工作实绩和各部门评先选优的重要依据，并按考核结果进行通报。

2、凡有下列因素在考核时予以加分：

1）、各部门有上年度被评定为先进集体的，年终总评时加计5分；

2）、各部门成员在本年度被集团公司表彰的，年终总评时给予本部门加计每人次2分；

3、凡有下列因素之一的在考核时予以减分：

1）、各部门在本年度受到集团公司的通报批评，年终考评时按每次扣5分。

2）、本部门成员本年度受到集团公司通报批评的，年终考评时给予本部门按每人次扣2分。

4、对加分或减分，均以发文的文件或奖牌、证书、处罚单为依据。

十一、本考核办法自公布之日起执行。

9.节能目标考核制度 篇九

本刊讯：根据《转发市经济和信息化委等十部门拟定的天津市“十二五”节能目标责任评价考核实施方案的通知》(津政办函[2011]87号)要求，天津市经信委对列入市重点监控的50家耗能企业开展了2011年节能目标完成情况和节能措施落实情况综合评价考核，通过听取汇报、现场核查、专家点评等方式，充分了解企业节能工作进展情况，严格按照评分标准量化计分并划分考核等级。

2011年，50家重点监控耗能企业2011年综合能源消费量3622.27万吨标准煤，占年度控制目标的98%，万元产值能耗同比下降13.4%，顺利完成全年节能目标任务。其中，中国石油天然气股份有限公司大港油田分公司等11家企业为超额完成等级。

10.党员目标管理考核制度范文 篇十

党员目标管理责任考评制度，是把党员的教育、管理、目标完成进行有效管理和考评融为一体的一项有力措施，实行党员目标管理考评，就是为了深入开展“一个支部一面红旗，一个党员一盏明灯”活动，充分发挥党员教师在各项工作中的先锋模范作用，并根据每个党员的具体情况，将党员的标准、履行义务以及责任区目标等工作的完成情况和数量、效果，使党员目标完成情况得到有效的管理和考核。

一、党员目标管理

1、党员要正确履行党员义务，增强党性观念，加强党性修养，充分发挥党员的先锋模范作用。

2、党支部根据上级对党员的要求，发动党员讨论制定本单位党组织工作目标，其内容包括业务工作、领导班子建设、党的组织建设、党风廉政建设、精神文明建设等，并将各项工作任务分配落实到每个党员。

2、党支部按照党员活动制度的要求，定期组织党员习《党章》、《准则》，明确任务的基础上，党支部根据党员的实际情况制定党员目标管理责任书，由党员签字承诺。

3、党员目标确定后，党支部对党员目标的实现，提出具体要求和管理措施，加强具体指导和检查督促，狠抓落实，以保证目标的实施。

二、党员目标考评

1、支部每学期对党员教师进行一次考核，每学年进行优秀党员评选，考核评选结果作为年终评优重要依据。

2、党员教师必须严格遵守党的组织纪律制度，积极参加党支部及上级组织开展的各项活动，自觉接受考评。

11.安全管理目标及考核制度（模版） 篇十一

安全管理目标分解及考核制度

中铁七局集团有限公司沈阳地铁九号线十标项目经理部

二0一四年三月十日

施工现场安全管理目标

为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化施工现场安全生产与文明施工的管理，消除施工中的因公伤亡事故，为职工提供一个良好的工作环境。特制定本施工项目的安全预控管理目标。

一、管理目标

1、伤亡控制指标

死亡率为零、重伤率为零、年轻伤频率3‰以下，杜绝死亡事故的发生。

２、安全生产、文明施工目标

施工现场管理必须符合相关的要求，得分率必须达到85% 以上。

3、安全管理人员持证率100%，特殊工种持证上岗率100％，施工现场安全各项设施合格率100%，安全防护设施使用率100％，劳动保护用品及防护用品合格率100%，发放、使用率100%。

4、施工现场文明施工合格率100%。

5、施工过程中做到无伤亡、无火灾、无中毒、无塌方、无物体坠落、和无机械安全事故。

预控目标：省级文明工地。

二、安全管理目标的保证措施：

（一）、加强对职工与民工的安全教育培训，提高全员安全意识。

以人为本，加强对职工和民工的安全生产思想教育和安全知识培训，进一步贯彻落实以中央领导同志对安全生产工作的重要指示，认真学习贯彻《建筑法》《劳动法》和部、省、市有关安全生产法规、标准规定，提高思想意识。项目部管理人员、特种作业人员持证上岗，做好新职工进场三级安全教育和节前节后的安全教育，深入开展“安全周”“安全月”“三不伤害”等安全教育宣传活动。

（二）、强化安全管理、确保安全达标

1、建立健全以项目经理为首、主管、工长、项目技术负责人为辅、专职安全员、班组兼职安全员为骨架安全生产保证体系，完善安全生产责任制度，层层管理，层层落实，责任到人，实现目标管理。

2、安全管理资料，使之起到考核、指导、见证作用。

3、对多发性事故进行专项治理，重点抓好对高处坠落、触电、物体打击、坍塌、机械伤害、中毒等事故的积极防治，制定合理措施计划，认真交底组织落实，防止事故发生。

4、安全管理做到“七到位”即：

（1）安全规章制度落实到位（2）安全责任落实到位（3）安全检查制度到位

（4）安全培训教育制度到位（5）安全设施机械设备检验准用到位（6）安全技术措施经费投入到位（7）对事故违章查处到位。通过做好以上工作，不断提高施工现场安全管理工作。

（三）、搞好文明施工，树立企业形象

严格贯彻落实规范标准，从工地的大门、道路、作业场地、办公区、职工宿舍、生活设施、食堂、厕所等严格按标准逐条落实，并制定相应的措施制度，保证文明施工，使工地真正成为沈阳市文明建设的“窗口”。

（四）、加强安全生产文明施工科学管理，提高地铁施工安全技术含量，不断改善作业环境和劳动条件。不断学习科学的管理方法，对事故隐患采取预测、预控、预防的措施，实施有效对策。控制危险点，消除事故源，做好超前防范工作，坚持“先防护后施工，无防护不施工”的原则。使整个施工活动的全方位、全过程、从开工准备工作日起就一环扣一环的抓紧抓好，抓出成效。

以上安全管理目标及实施主要措施，望工地严格执行。

二、安全管理目标暨考评检查项目达标责任考核制度

为更好的地贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针，根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）的有关规定，特制定各级管理人员安全管理目标暨考评检查项目达标责任考核制度。

（一）考核内容

1、伤亡控制指标；

2、施工现场安全达标目标；

3、文明施工目标。

（二）安全管理目标暨考评检查项目达标责任落实

1、项目经理是本项目安全生产的第一责任人，对本项目的安全生产负总责；所辖工段的负责人是该工段安全生产的第一责任人，对该工段的安全生产负总责。

2、各部门，如技术、工程部、安全部等按各自的安全职责，对自己所负的安全职责负直接责任。

3、项目部管理人员按目标责任分解负各自的安全责任。

（三）考核办法

1、实行逐级考核制度，项目经理接受公司考核，负责对项目部管理人员进行考核。

2、考核结果作为评选先进、个人立功的重要依据之一。

（四）安全管理目标暨考评检查项目达标责任考核制度化

1、每月进行一次安全达标责任考核，并认真执行不走过场，防止流于形式。

2、考核记录存入档案，作为个人业绩评价的重要依据之一。

三、项目安全管理目标暨考评检查项目达标责任分解

1、安全生产第一责任人 姜兴涛

2、安全直接责任人 周向伟

2、安全方案措施交底责任人 奥海波

3、施工现场安全生产总负责人 赵延博

4、安全生产监督检查责任人 仝聚永

6、现场文明施工责任人 薛 涛

9、安全防护用品用具责任人 唐伟博

10、施工现场封闭管理责任人 张宏涛

11、临时用电安全管理责任人 陈庆文

12、特种设备及设备机具完好责任人 郭文北

17、现场防火防汛安全责任人 赵延博

18、盾构施工安全责任人 姜兴龙 20、材料堆码安全责任人 高旭阳

21、生活设施安全责任人 周金磊

22、安全内业资料安全责任人 王博仁

23、安全应急救援责任人 周向伟

24、安全事故处理责任人 姜兴涛

四、项目安全管理目标暨考评检查项目达标责任考核办法

为确保项目安全管理目标的实现，达到责任明确，责任落实到人，考核到人，特制定本考核办法。

（一）项目安全管理目标

1、杜绝死亡事故和重伤事故，月轻伤率＜3‰。

2、确保月施工安全检查和评价达优良等级；争创沈阳市安全文明施工样板工地。

（二）考核细则

1、根据相关安全检查标准对责任人进行打分考核。当考核分在90分（含90分）以上为优秀，考核分在80分（含80分）以上为良好，考核分在75分（含75分）以上为合格，考核分在75分以下为不合格。

2、各责任人考核表通过指挥部考评检查评分表，汇总所得出的结果用来评价项目部各级管理人员目标责任落实的好坏，直接体现了项目部安全管理的业绩。

（三）奖惩办法

1、达优良等级的奖200～1000元；

12.节能管理目标责任制度 篇十二

录入：系统管理员

节能减排是深入贯彻落实科学发展观的必然要求，是实现科学发展的重要举措。我镇按照科学发展观的总体要求，积极落实节能目标责任制，加快节约型设计院建设步伐，有效地降低能源消耗，减少排放，提高经济效益和社会效益。根据《中华人民共和国节约能源法》、《国务院关于进一步加大工作力度确保实现“十一五”节能减排目标的通知》，结

合我镇实际，制定回里镇2010年节能减排工作计划。

一、目标任务

万元产值综合能耗比2009年下降10%；规模以上工业万元增加值综

合能耗下降6%以上。

二、工作措施

（一）明确工作职责

1、在我镇节能减排工作领导小组的指导下完成目标责任书的内容。

2、完成约束性考核数据统计:万元生产总值能耗、工业增加值能耗完成数据由专人统计负责，严格按照上级要求，及时、准确的上报各类数

据，发现问题及时反馈。

3、各项控制性考核指标任务分配：

(1)将节能指标作为考核入回重要条件坚决淘汰落后生产能力企业;

（2）工业节能由经贸办负责；

（3）公共机构节能由党政办负责。

（二）重点用能单位节能管理

1、制定驻回企业节能减排责任制

实行重点用能单位节能监测计划和节能状况公告制度。重点用能单位应当建立健全节能管理制度，加强用能计量和检测，开展能源审计，实施节能奖惩措施。鼓励重点用能单位制定严于国家标准、行业标准或者地方标准的单位产品能耗限额企业标准，并报送镇政府党政办公室存

档。重点用能单位应当于每年一月底前报送节能减排目标。

镇政府对重点用能单位报送的能源利用状况报告进行审查。对节能管理制度不健全、节能措施不落实、能源利用效率低的重点用能单位，省工业经济综 合部门应当开展现场调查，组织实施用能设备能源效率检测，责令实施能源审计，并提出书面整改要求，限期整改。

2、严格细化新建项目审核标准

在批准建设项目控制性详细规划和方案设计之前，将建筑布局、朝向、体形系数和窗墙比对建筑节能的影响作为考察建设项目的主要指标；对

达不到节能要求的，不颁发建设工程规划许可证。

建设单位应按照建筑节能标准和技术要求组织或者委托相关部门对工程项目进行规划设计、施工图审查、施工建设，并组织竣工验收；工程

竣工验收后应将验收报告镇建设服务所备案。

设计单位应当严格按照节能设计标准和要求进行节能设计,设立节能专篇，将建筑节能体现在各项专业设计中。设计文件审查机构在审图时，应当对建筑节能进行专项审查。对不符合建筑节能强制性标准的，不得

出具审查合格书。

施工单位应当按审查合格的设计文件和建筑节能标准的要求进行施工，保证建筑工程施工质量；对进入施工现场的墙体材料、保温材料、门窗部品、采暖空调系统、照明设备等进行见证取样送检，保证产品说

明书和产品标识上注明的性能指标符合建筑节能标准要求。

监理单位应当按照工程监理规范实施监理，对不符合建筑节能标准的施工行为及时纠正，予以制止。县级以上人民政府建设行政主管部门应当加强施工过程中建筑节能标准执行情况的监督检查，发现未按施工图

设计文件进行施工和违反建筑节能标准的应当责令改正。

供热单位应当按建筑节能标准建设和改造热源、供热管网系统及换热站，在设计、施工招标文件及相关合同中明确建筑节能技术要求和产品

技术指标，并按供热工程验收规程组织验收。

对建筑节能产品或技术实行核准制。省建设行政主管部门负责发放建筑节能产品或技术核准证书。各市（地）、县建设行政主管部门负责本地区建筑节能产品或技术核准推荐申报工作，并对获得核准的建筑节能

产品或技术实施监督管理。

（三）制定严格的考核措施

1、加强督查力度。

将节能减排目标任务列入镇政府督查的重点内容，由镇政府负责每月对目标任务完成情况开展考核监督与通报，确保该项工作按时序进度顺利推进。考核结果按照区委政府要求上报对进展缓慢、措施不力的单位

和负责人予以通报批评。

2、加大考核力度。

镇政府把节能减排目标任务完成情况纳入各单位、企业经济社会发展综合评价体系，作为各单位领导干部综合考核评价、“三个文明”考核评比的重要内容。镇政府将把治污减排目标任务完成情况作为对各地和有关单位实施环保“一票否决”的重要依据。对没有完成节能目标任务的单位，主要领导和分管领导不得参加评奖，不得授予荣誉称号。同时，镇政府将对没有完成节能减排目标任务的地区和单位主要负责人实行

问责。

3、实行奖惩制度。

根据区域负责、属地管理的原则，各单位、部门要在科学测算的基础上，把节能减排各项工作目标和任务逐级分解明确到具体项目和负责人，使目标任务真正落实到每一个企业、每一个工程项目、每一个具体责任人。各部门主要负责人是本单位节能减排工作的第一责任人，对本单位节能减排目标任务的完成负总责。对完成节能减排目标任务的单位和部门主要负责人各给予现金奖励。对没有完成节能减排任务的各单位、企业主要负责人，要缴纳现金罚款，分管领导及相关部门负责人也要给予一定额度的处罚。对不能完成节能减排目标任务的项目实施阶段性

项目限批。

（四）落实责任制和责任追究制

进一步强化节能减排目标责任制，加强工作的组织领导。落实主要领导“第一负责人”制。把节能减排目标任务完成情况纳入各科室年终考评的重要内容。我镇将把节能减排目标任务完成情况作为对全镇各企业、单位，实施“一票否决”的重要依据,对没有完成目标任务的企业和单位，不得授予荣誉称号。同时，对未完成节能减排目标任务的企业、单位主

要负责人实行问责。

问责制度具体细则：

第一条 建立节能工作问责制。将节能指标完成情况纳入各单位经济社会发展综合评价体系，作为部门领导干部综合考核评价和企业负责人

业绩考核的重要内容，实行问责制和“一票否决”制。

第二条 建立节能专项检查制度，严肃查处各类违法违规行为。上级区政府节能办公室每年要定期组织开展节能专项检查，严肃查处各类违法违规行为。设立节能环保违法行为和事件举报电话或网站，充分发挥社会公众监督作用。建立节能环保执法责任追究制度，对行政不作为、执法不力、徇私枉法、权钱交易等行为，依法追究有关责任人的责任。

第三条 评价考核的办法。采取半年自查、年末检查考核的方式进行。

第四条 根据指标分解情况，通过与责任单位签订《节能目

标责任书》实施评价考核。

第五条 评价考核采用百分制，分为优秀、合格、不合格三个等级。综合评价90分（含90分）以上为优秀，70分以上至90分（不含90

分）为合格，低于70分为不合格。

第六条 评价考核结果为不合格的单位和企业，将通过一定的形式向社会进行公布，须在60天内限期整改，申请重新评价考核，并列入下

一重点节能监察对象。

第七条 评价考核结果为优秀的企业，在申报节能改造项目时，优先

进行申报。

第八条 被考核单位对考核结果有异议的，可在15日内申请复查。

第九条 对在节能工作中做出显著成绩、取得明显效果的单位或个人，由特区人民政府或者有关部门给予表彰。

第十条 评价考核结果作为各单位领导干部综合评价和企业负责人业绩考核的一项重要内容。对未完成节能目标的部门或乡镇，一律不得参

加评奖、授予荣誉称号等。

（五）积极推广节能技术和节能产品

我镇将推广节能技术和节能产品列入重要工作计划之一，充分动员企业淘汰落后生产线，开展清洁生产技术。并通过招商平台，积极引进节能新产品、新技术和新工艺。对于积极参与节能实施企业予以年终奖

励。

（六）加大宣传力度

充分发挥新闻媒体和社会监督作用，大力表彰先进典型，曝光环境违法

行为，鼓励社会监督，营造节能减排良好氛围。

（七）加大督查力度

将节能减排目标任务列入镇政府督查的重点内容，由镇节能减排工作领导小组办公室牵头,组织相关部门不定期对目标任务完成情况进行督查考核与通报，确保该项工作顺利推进。对进展缓慢、措施不力的单位和

13.责任目标考核奖惩制度 篇十三

为确保项目安全管理目标的实现，达到责任明确，责任落实到人，对目标考核结果做到奖优罚劣，特制定以下规章制度：

一、项目经理对月考核结果真实性负责，根据所对应的考核分数为依据，分优良、合格、不合格，三个等级。90分以上为优良，80分以上为合格，70分以下为不合格。

二、达到优良等级的奖励100~300元。达不到合格等级的，罚款200元；连续三次达不到合格等级的管理人员除经济处罚外，将采取下岗处理措施。

蓟县房产公司综合楼项目部

2008年8月10日