关于面试指南：广州南航的面试经历

关于面试指南：广州南航的面试经历（共10篇）

1.关于面试指南：广州南航的面试经历 篇一

周炜，本市某名牌高校理科冷门专业毕业生，目前供职于一家管理咨询公司――和他一拨进咨询业的，大多是经济管理专业的学生。周炜在他们那届毕业生里也算小有名气：不少大公司的面试名单上，都有他的名字。而最让大家跌眼镜的，是周炜几次“另类”的面试经历――“他怎么运气那么好……”

去微软实习给他们看我的“拳头”

早在毕业前1年半，周炜就铁了心想进咨询业谋职，可他学的专业离咨询业相差十万八千里，“当时我想，唯一的办法就是能拿出点跟人家不一样的经历，用它‘敲门’，才会有奇迹发生。”正好这时微软到学校召开招聘实习技术支持工程师宣讲会，他便跃跃欲试――人家可是《财富》评出的第二大受人尊敬的公司!而排在第一位的通用电器公司，周炜已经在那里兼职过一段时间了。

我知道微软的“生日”

微软那次在复旦、交大、浙大和南大总共才招30个实习生，还包括硕士生和博士生。我的技术水平倒还过得去，但和这些人竞争起来，肯定不占优势。

对于那些感兴趣的宣讲会，我都会从自己储备的资料库里找出有关的背景资料，这次也不例外――什么微软全世界有多少员工啦，微软的“生日”啦，比尔・盖茨提出的第一个远景目标啦……我能倒背如流。至于技术上的问题，我并不担心：人家有人家的优势，我也有自己的长处嘛!

那天宣讲会开始没多久，微软的人力资源经理搞了个“智力提问”：“哪位知道微软的‘生日’?”我大喜，立即举手回答，奖品是件微软T恤衫。后面的问题我全知道答案，看着我再次举得高高的手，经理想了一下，还是把话筒递给了另一个学生。

宣讲会结束后，我马上套上T恤，挤到那个经理身边去投简历。和我聊了一会儿，或许是觉得我身上的激情很对微软胃口，她对我说：“要是等会儿的考试你没过，也可以来找我。”哇，好大一颗定心丸!

T恤证明我的实力

宣讲会结束后立即笔试，之后是5轮面试，当天就会知道结果。我从宣讲会现场出来，没直接去考场，而是回到寝室，打开电脑上网――刚才开会时听微软技术中心的总经理提到过一种最新的编程语言，叫XML。对此我虽有所耳闻，但一直没弄明白，趁着还没轮到考试，先临时抱佛脚，搞搞清楚再说。要不然，问题搁在心里总有点痒。

大致浏览了一篇介绍XML的英文文章后，我赶紧冲到教室考试。这时，离开考只剩几分钟了。考卷第一部分是很简单的排列组合题和一些微软很喜欢出的IQ题，还有一部分是些IT概念题，比如微软在.net之前还提出过什么概念。这种题目当然难不倒我――《计算机世界报》我都看了好多遍了，IT界的潮流动向我早就烂熟于心。中间一部分是编程题，我轻松解出第一道，却卡在另一道上，直到交卷我也没想出肯定的办法，只好凭感觉写了几句充数。

交卷时，那个监考的微软工程师先是一愣：“你怎么会有这件衣服?”原来，我身上的这件T恤只有他们员工才有资格穿，“外人”轻易没法弄到。我把刚才拿到T恤的“光荣经历”和盘托出，他的态度立即变了：“那你别走，帮我统计面试人数吧。”我的那张卷子他看也没看，就直接交到面试考官手里了。

XML我不会，但我能学会

我的面试被排在晚上9点半。进门时，考官正在“逼问”一个计算机系的小姑娘“WindwosNT系统的安全性”。小姑娘红着脸，一问三不知。我灵机一动，想起在一个惠普公司的讲座上听到过这个问题的答案，所以一轮到我，我就对考官说：“你刚才问的那个……我知道。”听我滔滔不绝地讲了一遍，考官挥挥手：“你过了。”哈，要是他问别的，说不定我也答不上来。

最搞笑的是第二轮面试。考官问我对什么感兴趣，对了，刚刚才“磨”好的那把“枪”，这回可以派上用场了，我立即说：“我对XML很感兴趣!”考官一听，对我也“感”上了兴趣：“那你说说看。”我这个人有个优点，越是紧张，思路越清楚。当下，我把刚看过的那篇文章背了个八九不离十，什么XML的原理、XML的好处、XML的应用前景……考官听得津津有味。完了，他让我用XML写个算法，这下我只好老实交代：“我只知道原理，但我不知道具体怎么写。但给我时间学，就没有问题。”也许看我不是学计算机的，居然能那么“快速”地了解最尖端的技术，考官笑了一笑，放我过了关。

接下来的面试倒没法“耍花招”。有一关气氛还相当紧张：要你当场用C语言编一段程序，考官就坐在对面瞪着你。我埋头画了5分钟草稿，考官却觉得我的方法并不是最好的，写了一段新的给我看。看了他的方法，我不服气地追问了几句，直到心服口服才罢休。也许正是这点帮了我――他觉得我有求知欲，反正这关我也过了。

[关于高手面试实录的面试指南]

2.成功的面试经历 篇二

第1家 做了详实的准备，并在接到电话的时候问了一下对方主要想了解我哪方面的知识，准备了一个系统性很强的绩效考核PPT，并告诉对方自己是个认真对待每一件事的人，虽然对方在电话里的要求是随口说的一句话，但我承诺了会做一个针对性非常强的PPT，我就一定会做到。

第2家 问到离职原因，很认真地说明了自己在原来工作中存在的问题，并告诉对方自己已认识到错误，并希望能得到老板的原谅，同时说明经历这种事件后给了自己很大的启迪。

第3家 谈到收入时，我的要求是我现工资的2倍多，问我为什么会这么要，而在原单位会这么少，有没有觉得老板在剥削自己。非常诚恳而自信地回答，我要的是行业的水平，而且这个水平与我现在的能力匹配。对原单位的老板非但没意见，而且是非常感激的，并绝不会对原单位提薪酬的要求，因为1年前我入职的时候就是这个收入，而且与当时的能力是吻合的，我很感激原单位对我的培养，使得今天的我能力能达到1年前2倍多的价格。

第4家 当主考官问到一个有关专业问题，我不明白的时候，马上取出本子来做记录，并提出自己的疑問，同时对主考官致谢致歉，谢谢他给予的知识点对我有很大的帮助，同时对我极可能不能满足招聘的要求而浪费他的时间而致歉。

现在细回想起来，好像前4家都是在我回答完这几个问题后，主考官就立刻表示了对我的欣赏和合作的意愿。特别是第3家，主考官认真地说我有着一个金子般的心态，如果这次我没有更优先的选择，我可以在任何时候加入她的单位，并希望我能一直与她保持联系。

通过这次找工作，我真正地明白了，坦诚、真实、有一个平常而且感恩的心态是打动别人最好的武器。

3.南航乘务面试自我介绍 篇三

南航乘务面试自我介绍篇一：

早上好/下午好，我叫x，你可以叫我xx。我像燕子一样在空中飞翔的感觉。它真的能有这个机会来面试一个巨大的荣誉，我想回答你可能会提高，我希望今天我能有好的表现。现在我将简要地介绍一下自己。我今年20岁，出生在江苏省。我成长在一个甜蜜的家庭，由我的爸爸，妈妈，弟弟和我。我是一个乐观和自信的女孩。我有一个光明的未来充满信心，我相信我能做到最好。守时和勤奋是最重要的未来的事业，我将尽我最大的努力。虽然我刚从学校毕业，我有信心我的未来。在天空飞翔成为空姐一直是我从小的梦想。这就是为什么我渴望在飞机上工作，为什么我会站在这里，来这里面试。我希望我的申请将被授予，所以我会把我最好的服务世界各地的民航总局我的梦想可以成真的一名成员。这一切。和你谈话很愉快。谢谢。

南航乘务面试自我介绍篇二：

尊敬的各位领导、各位评委，大家好!我是今天的94号选手!今年21岁，身高1米66，体重54公斤，来自美丽富饶而又历史悠久的邢台。现就读于某某学校的高铁乘务员专业，曾获校级奖学金及三号学生荣誉称号，在校期间也曾接受过专业的高铁乘务员礼仪培训并参加了大学生礼仪大赛。今天也是由于对礼仪的热爱及对高铁乘务员的敬仰来到了这里，在此非要感谢高铁组给予我这次机会!我的专业教会我如何与人交流，我的礼仪又为我做好这份工作提供了优势，所以我希望各位评委能给我一次机会，让我继续在这条大道上放射出自己更加灿烂的光芒!

南航乘务面试自我介绍篇三：

我是**号选手**，我来自******。中原自古多才俊，在这块人才辈出的热土上，涌现出了诸如兰空飞行员李剑英等天之骄子。如今，在**一中受到了三年优秀教育的我，虽不能像李剑英那样架雄鹰搏击长空，可为了胸中那不灭的翱翔蓝天的渴望，为了不辜负我1米68的身高，不辜负五官端正、举止端庄、极具亲和力的面容，我希望能通过自己的努力成为一名空乘人员，工作在蓝天白云间，仰观宇宙云卷云舒，俯看祖国大好河山。空乘，一直是一个单纯女孩傻傻的梦想，美丽，浪漫，与白云为伴，蓝天上的天使，是我对它的理解。也许，我不像天使那样美丽，但我会发自内心地以乘客至上，乘客才是我的天使。我会关心别人的感受，躬下身子，学会倾听，学会沟通，学会服务，学会微笑，学会享受飞翔带给自己和他人的快乐。

也许，我还稚嫩，但我会努力，也希望从你们这里得到一次让梦想飞翔的机会。我相信，当梦想被赐予一双翅膀，飞翔再也不是一种渴望，我要飞向那远方，跨越那大海高山白云蓝天世界。我知道我要的那种幸福就在那片更高的天空，我要飞翔，我要阳光，我要飞得更高。

南航乘务面试自我介绍篇四：

尊敬的各位领导、各位评委大家好!我是今天的第31号选手，今年21岁，身高163，体重46公斤，就读于某高铁乘务员专业学校。我喜欢微笑，喜欢礼仪，喜欢生活充满激情与挑战。在校期间是校礼仪社的一员，曾多次参加各种大型的迎宾、礼仪等活动。因而具备了足够的耐心和信心，也更好的锻炼了与人交流沟通和待人接物的能力。因为我的家人是铁路职工，我从小就耳濡目染，看着他们每天虽辛辛苦苦，但却幸福而又满足，除了感动，我更多的是对铁路职工的敬仰!我致力于加入这蓬勃发展的铁路行业，愿为这伟大的事业奉献我的青春和活力!希望各位评委老师可以记住我，一个优雅大方、热爱铁路事业的第31号选手。

4.关于面试指南总攻略 篇四

有的求职朋友在应聘时，最先关注的就是该公司工资待遇方面的情况，其实，这是一种极不可取的行为。

军是一名本科生，并已有五年多的外企工作经验，软硬条件都不错。某天军从报纸上看到一家较有名的公司招聘高级工程师，要求正与自己的条件相符，军便传真了一份简历过去。二天后，该公司通知军去面度，主考官极为热情地迎接了军，两人刚坐定，军就问主考官：“你们这里每天工作几小时？”听到军的提问，主考官的笑容顿时少了许多，得到主考官的回答后，军又问：“那有双休日吗？”主考官已露出不悦之色。随后的大幅度也是随便地问了几个问题之后，就把军打发走了。 从主考官开始的笑容里可以看出他对军有一定的兴趣的，但军一开始却没给主考官好感，反而留下了一种先追求享有才肯付出的不佳印象。这种人实时招进来，如果他遇到比这里条件更好的公司，很快就会跳槽，而现代人力资源管理的最高境界追求的正是人员的稳定性，对军这种流动性较大的人，主考官自然不会多加考虑。 其实大部公司都有一套较完善的薪资和福利方面的制度，求职朋友完全没必要在应聘时就急着先向主考官了解这方面的情况，以免错失良机。

求职时制作个人简历中的几点注意

在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。

1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

2、字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

3、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！

4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。

6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。

7、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。 8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。 9、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。

女大学生择业：三大法宝VS三大理由

一年一度的就业招聘高峰会又拉开了大幕。毕业生、用人单位你来我往好不热闹。然而在这热闹的场景中，总有不和谐的音符。“不要女生”成了众多用人单位心照不宣的首要标准，让众多女生饮恨而去。

用人单位之所以毫不留情地拒绝女毕业生，在他们那里有三大理由。

第一大理由，在生理和能力上，有的用人单位觉得女生不如男生。

第二大理由，女性恋爱成家，特别是生儿育女后，多数以家庭为重，将主要精力放在了相夫教子上，不利于专心工作和事业的开拓。

第三大理由，女性就业成家后，很快就要做妈妈，养孩子，使用人单位不能尽其才能。这是目前绝大多数用人单位拒绝女生的最关键的原因。

针对用人单位拒绝女生的三条冠冕堂皇的理由，女同胞大可不必泄气悲伤。俗话说“尺有所短，寸有所长”，其实女性也有男性无法比拟的优势。女生择业求职从当前形势和今后趋势看，有三大制胜法宝。

第一大法宝，女性在强壮、力量等刚性方面不如男性，但女性在柔性上，却有不可比拟的优势，如女性的温柔可人、做事精细、感情丰富、善于体谅别人、吸引力强等等，这些特点在诸如公关、营销、文秘、导游、财会等职业上具有得天独厚的优势。

再从辩证的角度讲，刚柔相济、刚柔互补，才能更好地开展工作；一个单位男女数量只有成合适的比例，工作才能开展得有声有色。女生应将这一优势积极向用人单位介绍、宣传，将自己的劣势转化为优势。

再从能力上讲，女性的语言表达能力、交际能力、忍受力等都较强，在文字、播音、解说、信息分析、资料整理等职业上有男性无法比拟的优势。

第二大法宝，在当前热门职业和未来发展的职业中，女性更是炙手可热。如在高科技产业中，白领丽人办起事来更是精细麻利，效率更高；在管理上因具有女性的温柔，更易让人接受；在教育、医疗等领域，女性的温柔、细心和爱心让人们如浴春风；在导游职业中，导游小姐让人倍感亲切。可以说在不久的将来，女性就业将是“风景这边独好”。

第三大法宝，针对女性以家为重、生孩子影响工作的论调，女生可以反驳家庭、事业双丰收是完全可以的，现实中的例子也充分证明了这一点。而且随着社会的发展，男女在家庭中的地位和职责将会发生变化，目前男人在家庭中相“妇”教子、干家务已不少见。如此一来，女性在家庭中可得以大大解脱，用人单位“女性以家庭为重、不以事业为重”的忧虑，将会被证明是多余的。

总之，女毕业生求职、择业时，应充分发挥自己的优势、展示自己的优势，让用人单位充分地了解自己和社会发展趋势，提高就业率，从而找到理想的工作。

面试：如何在一分钟内抓住考官的心

1、增加与公司的关联性。你如果半天也扯不到和应聘公司相关的内容，面试官一定会心存疑问：这个人到底是来干什么的？

2、适当展示过去的成就。既不要说得太过??要永远记住“楼外有楼”，也不要表现得太保守??你自己都不愿展示，怎么叫别人发现你的优势呢。

3、说话要有条理。把自己的信息编排一下次序，再告诉面试官，这样可以体现你有很强的目的性和逻辑性。

4、态度坦城，心态自然。要和面试官做平等交流，不要给人感觉自己很“被动”。也不必满脑子地想“表现一定要好”，否则心态就会有所扭曲。

5、把握非语言因素。声线可略微低沉，语速要适当放慢。可以有适当手势，但不要过多，不然会分散面试官的注意力。

6、注重细节。全靠点滴积累。如果需要你幻灯演示，你却挡在幻灯机前滔滔不绝，岂不搞笑？

如何找到第一份工作

毕业在即，许多人已开始着手寻找踏入社会的第一份工作。然而，在谋职人如过江之鲫的今天，想要脱颖而出的话，对求职前的准备、面试的技巧与事后的动作就不可打马虎眼了。

现在的新人类或新新人类对于工作的认知与过去完全不同。过去因为工作机会少，大部分谋职者只希望有工作可做、有钱可领，按部就班地一步一步往上爬就不错了。相对的就比较受资本家的控制与指挥，稳定性也较高于冒险性。

现在就不一样了。除了接受教育外，还会想工作后要进修充电、勇于冒险创业、尝试新鲜的工作等。

在这种情形下，新人类在职场上就表现出忠诚度低、服从性低、流动率高、培训成本高等二低二高的状况，让企业主头痛不已，不知如何因应是好。

不过对于有心人而言，求职前应准备如下：已明确知道自己未来要从事的工作且是学以致用者，在求职面试及职场上的表现，一般都不错。但若不知自己想要做什么工作，就要加倍用心地了解自己专长与工作内容，而在最短的时间内，找到自己的最爱。至于在学校学非己趣者，一样在求学期间就要注意自己的志趣并利用学校的资源学习第二专长（自己所兴趣的专长）。

除了上述的基本工作要做以外，在心态方面，不要眼高手低、不要将薪资高低列为第一考虑因素。也不要因为企业的门面不够气派或薪水低就打退堂鼓，而应想想自己缺乏社会与专业知识的经验，老板肯花钱来让你学经验，你何乐而不为呢？

在注意事项方面，要多收集就业资讯，多请教师长与企业的员工，以明了企业发展情形与工作内容、福利、制度等讯息，并可要求自己订下一段试用期，以明了自己与公司是否互相合适。 而在填履历表时，履历表主要是表现出你求职的诚意，填写或用电脑打字时，都要力求文笔通顺、强调个人在学校或社团内的表现、符合工作的特质与能力及对公司的了解程度，也不要Copy履历表，而以一份表格通吃所有应征的企业。最好寄限时信，以表积极度。 至于面试方面，服装仪容一定要端庄正式，以留下好的第一印象；随时注意自己的言行举止，因为有些公司在应征者一进门时，就开始打分数，就算不评分，说不定你的礼貌，还会获得意外的协助呢；对话态度不要紧张，不知道的事坦然以对，但可补充愿加强了解；不要只问薪资，而要关心工作内容与职涯发展；面试后可以书函或电话向面试者表达谢意，表明个人想工作的意愿与诚意。若此，相信您必能很快觅得伯乐。

如何提高你参加招聘会的成功率

在招聘会上，经常有一种现象，有的人花几元门票一次就能找到工作；而有的人带着厚厚的一沓简历表东奔西走，频繁地步入各种招聘会，花了数百元也难尽如人意，为寻找一份工作而苦苦期盼；更有一些人缺乏必要的防范意识，被一些招聘者的花招所欺骗，白扔了所谓的“抵押金”、“培养费”等，生了气、受了害。

当然，同是参加招聘会，结局的反差如此之大，一方面是由于求职者的自身条件可能有所不同，另一方面，也与一些求职缺乏必要的准备和没有基本的应聘知识有关。因此，本文介绍参加招聘会的14个注意事项，以帮助求职者能提高应聘成功率，尽快走上工作岗位。

1、会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。

2、保证良好的精神面貌。年轻的毕业生应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任要从事的工作。

3、进入人才市场不宜太晚。毕业生就业市场的时间安排一般非常紧凑，及早进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。

4、交谈不必太早。进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，对到场单位情况做个初步了解，然后根据自己的求职意向，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。

5、参会时不要带过多的证件原件。因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看其简历。

6、充分利用大会的会刊。从上面查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间和体力，提高应聘效率。

7、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数，还可以去发现招聘单位及招聘人员有无破绽，了解其真实情况。

8、听议论、听反响。在求职时，应注意听招聘者向其他求职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见，品一品招聘单位的口碑，如果各方面情况都适合你，且这家单位的口碑良好，则可以决定报名，接受用人单位其他形式的挑选。

9、多小心、防受骗。近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。

10、不要让家长陪同。在人才市场，不能让家长在身边出谋划策，否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。

11、重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。面谈时，避免先谈待遇，如果能就单位的情况谈些有深度的看法或建议，是最好不过的。

12、留下必需的资料。如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。留下资料后，不要坐等，而应积极地与单位联系，以争取主动。

13、会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待。因为用人单位会收到很多简历，可能将你漏掉。及时电话联系，一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入公司的愿望，给用人单位又一次深刻认识。

14、签约一定要慎重。毕业生就业协议书是一种就业合同，具有法律效力，签约不可随便。签约时应基本了解单位的大致情况。

面试应善用说服术

在大多数人的心目中，似乎面试就是考官问求职者答的这一模式，其实这样往往会使求职者处于十分不利的被动状态，而如果能善于运用说服术就不同了。

说服术用于求职，是指应聘者用事先准备好的说话去影响招聘人员的思想，使其做出于应聘者有利的、预期的行为。其实早在我国的春秋战国时期，人们就已经懂得了用说服术去获得职位这一方法了。如当时著名的政治家、军事家张仪原是个穷光蛋，他运用说服术，说服了秦王，获得了丞相一职，从此出将入相，不可一世，还有当时的苏秦、公孙衍等莫不如此。

我有一个朋友小张也是个说服高手，他原是个在国有企业工作了近十年的普通职工，虽然他仅有高中的学历，但他依靠自学，掌握了渊博的学识，并有着过人的洞察力，对管理也很有研究，但一直以来却得不到上司的赏识。后来，他来到了另一个同行企业，面见厂长，进行了一番长谈，他先分析了当今市场形势的严峻性，后提出了一些同行企业常见的管理上的问题，然后再提出了解决这些问题的方案，当中更夹杂了自己所具备的管理上的优势，那厂长听完后对小张的才干佩服得五体投地，立即聘他为车间主任。 说服术跟常规的问答式面试相比，其最根本的优势就是主动权的转移，前者的主动权在求职者手里，后者则由用人单位把握。总之，善用说服术可大大提高求职的成功率。

5.南航广西招飞初检面试开始 篇五

2012年南航广西招飞初检面试工作启动，日程安排已确定，全区各地设初检面试点48个，各学校可组织学生就近参加初检面试，不受辖区地域限制。其中南宁面试体检在10月8日至12日进行，共开设南宁二中、沛鸿民族中学、三十三中等6个初检面试点。

根据2012年度南航广西招飞初检面试日程安排，南宁共设有6个初检面试点，各面试点面试体检的`进行时间不相同。设在上林中学的初检面试点将在10月8日上午开始面试和体检工作。10月9日上午初检面试点设在宾阳中学;10日上午设在武鸣县广西地区民族高中;11日上午设在南宁二中，下午设在沛鸿民族中学;12日上午设在三十三中。具体时间为9时至11时、15时至17时。

据介绍，初检面试的科目为外科和眼科，初检面试合格的学生将取得到桂林市进行复检的资格。如果学生未能及时在学校报名，可到初检地点现场补报并参加面试体检。

6.关于面试指南：广州南航的面试经历 篇六

人事经理总结面试初次跳槽的人员，时常会听到：上司不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类。中层人员的答案常为合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理等;中高层人员答案常为公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理等。把以各种上回答追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康，在撒谎、不诚实，因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化……对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。由此可见，离职原因的回答在面试中也占据很大比重。

针对以上问题，汇总了面试忌讳提及的离职原因：

1、收入太低

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。

2、人际关系复杂

现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。

3、分配不公平

现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

4、领导频频换人

工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。

5、上司有毛病

既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

6、工作压力太大

现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于疲惫不堪的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。

7.关于面试指南：广州南航的面试经历 篇七

二、设定面试试题的基本要求

尽管面试试题类型繁多、性质不同、功能各异，但在设计、编制时，都有一些最基本的要求。

1.题目内容要明确、具体

笔试的重点，在于考查应考者的知识，而面试的目的是要进一步考查报考人的能力水平、工作经验、个性品质以及其他方面的情况，以弥补笔试的不足，为选择合适人才提供充分依据。题目内容如果不明确、不具体，则面试的目的难以达到，进而将影响录用考试总体目标及录用计划的实现。面试要依据面试评价目标制订试题，从面试目标出发编制试题。

2.题目必须体现重点

既然面试的目的是特定的，那么，面试题目必须是面试所要考查的重点。否则，面试时就会出现主考官漫无边际地提问、应考者不得要领地应答的局面。

3.题目要兼具科学性和实用性

面试试题不仅应该是正确的、科学的，而且从达到面试目的这个角度而言应该是实用的、有效的。并不是任何表述科学、严密的问题(如笔试中的问题)都可以用在面试之中，用逻辑类的问题来考查应考者的思维能力效果往往并不好，因为这类题目在面试的压力情况下，常令应考者张口结舌，无话可说，使面试无法进行下去;而我们请应考者就某一社会现象自由地发表自己的看法，常能使应考者有话可说，于自然表述中体现出其思维水平。

4.题目既要有共性又要有个性

从面试的重点内容看，通常除“仪表风度”和“言语表达”两项不必编制题目外，其余各项均要编制相应的题目，以便面试时有针对性地提问、考察。另外，由于报考人的经历不同，不可能对每个人都用同一套题目依序一问到底。因此，每项面试内容可以从不同角度出一组题目，面试时根据情况有选择地提问，这样效果更佳。

同类岗位的面试题目也可分为个性问题和共性问题两大类。

个性问题，要针对报考人的不同经历和岗位要求提出，而且问题必须非常明确具体，能紧紧抓住个人经历和岗位要求中有代表性的东西，提问不在多而在精。个性问题事先要经过周密考虑，基本上是定型的，但并不排斥根据临场情况作必要的变通。

共性问题，主要指围绕岗位所需专业知识所提出的问题，对各个应试者提问的范围和重点应基本相同，故称为共性问题。但要注意，所谓共性，是指提问的范围、类型、性质、大小和难易程度等，而不是对所有报考人都使用同一套试题。

5.问题要有穿透性和一定张力

问题要有穿透性和张力是指问题能够拓展应考者的素质。要达到这一目的，问题的制作就不能太直白，即“正面提问，正面回答，正面评价”，这种试题是没有任何作用的。好试题是具有一定的穿透性的。如下例：

例题1：房改是目前社会普遍关注的问题之一。对于房改，绝大多数人欢迎，但对房改具体措施的实施又各执己见，特别是买房，现在对大多数人来说是可望不可及的事情。请结合你自己的住房情况谈一谈你对房改的看法。

这类题目的目的不是考查应试者的专业性知识，而是看其观察问题的能力，思考问题的深度，有没有独立见解，思想是否成熟，思路是否清晰，是否能自圆其说。此题的测试要素是综合分析能力与言语表达能力。测试点为思维的逻辑性、严密性，思维的广度和深度，分析比较能力，推理判断能力，综合概括能力，观察力和知识面，言语表达的逻辑性、流畅性、准确性和简洁性。

例题2：众所周知，机关工作会议多，效率较低，你认为怎样才能提高会议效率? 此题的测试目标是计划组织能力。测试点有制订计划能力，协调配合能力，组织实施能力，以及如何处理好行政首长层层负责制与充分发挥每个人的积极性的关系。

6.题目要有新颖性

为提高试题的效度，应该注意材料新、视角新、观念新、表述新、形式新，避免重复，特是简单重复，以便于测评应考者某些方面的真实水准。需要注意的是，这种新颖、新异、鲜要与富于启发性结合起来，从而促使应考者的相似联想和对比联系进入活跃状态，摆脱束与紧张，切实挖掘其潜力而表现潜在素质。曾经有一道面试题是这样的：“孙中山说：青年要立志做大事，不要立志做大官。拿破仑却说：不想当元帅的士兵不是好士兵。请你对此加以评析。”从应考者对两种看似截然相反的观点的比较、分析和评价中，可以比较有效地测评其思维能力、表达能力、价值观和进取心。

7.题目要注重形式

除了内容，面试题目在形式上也要达到一定的要求，比如：

(1)试题的大小要适度。尽量短小精炼，采取“大题化小、成套组合”的方法。否则，会使应考者觉得题目太大，无从下手;或者太琐碎、细小，也会影响面试质量。

(2)试题要有开放性、启发性。能触发思想火花，启发应考者思路，并运用自己的实践经验作答。如辩论、演讲的题目，就要有争议性，利于思辩，应考者愿谈、可谈。

(3)试题所引用材料应考者要熟悉。试题力求与应考者的实际生活接近，便于其理解，并能从容自然地回答问题，使考官了解到其真实的思想情况。如果选择生僻的材料，其结果是应考者无以作答。比如“根据你以往的经验，要想获得多数同事的好评，最主要的靠什么?”这道题紧贴应考者的实际，让其凭借自身以往的经验答题，使应考者不感费解，能够自然地表露真实的想法。

(4)试题要清晰。即试题的表述要做到清晰易懂，使应考者能迅速、准确地理解题意。除了以上7项要求外，面试试题的编制还应满足以下条件：

(1)语言要精炼、明确，不可模棱两可，语意不清。模棱两可或语意不清会给应考者带来思考障碍，影响应考者的充分发挥。

(2)问题不可过长。过长的问题本身会成为应考者理解问题的障碍，这也是面试与笔试的一个重要区别，一般面试问题的阅读时间不可超过40秒。

(3)试题编制要注意政策法规，不可设计侵犯应考者****的问题，凡涉及到个人隐私、家庭情况等方面的敏感问题，尽可能回避。

8.我的腾讯面试经历 篇八

生活的精彩在于它的不可未知性，谁也不会想到，7天的训练营给整个带来了怎样的变化，也不会想到整个人生的轨迹会因此有着怎样的转折。

大半年后我又回到了上海，回到了张江，时常路过夏天入住的如家，就想起那些生命里重要的人，各种表情的他们，还有一起经历的日子。

训练营为自己敞开了一扇门，引领着我重新认识自己，进而重新定位。几个月之后也正是带着在训练营所感受的和领悟的，还有兄弟姐妹们的鼓励和祝福踏上了求职之路。和大多数求职者一样，也经历了网申、笔试、面试漫长而艰辛的过程。从最初的茫然无措，到沮丧失落，到重新振作，到拿到Offer,错过了一些，但也收获了很多。

从决定找工作到投出第一封简历，中间经历了一个准备期，包括简历的建立，求职信的准备，还有搜集目标企业的往年校园招聘中的相关问题，例如笔经和面经等。

简历是求职的敲门砖，对于所有求职者而言是接触HR的一张名片。简历的制作上，我的建议是准备两种形式，一是打印版的，这种形式的简历要求语言简练，信息点清晰明确。另一种是电子版的，这种形式的简历多用于网申，由于不同公司的网申模板不同，可以制作一份电子版的简历，覆盖基本面的信息，对于项目、实习经验上可以做较为细致的表述。这样在网申时将需要的信息从自己的电子版简历中复制粘贴即可，可以省去大量的时间和精力。当然求职的岗位不同，简历也不能千篇 一律，那在简历制作上就需要根据不同的岗位要求，有不同的侧重点。

准备就绪之后，开始了我的求职记。我一共面试了三家公司，进的盛大是我面试的第二家，在此之前经历了长达一个星期的腾讯面试，最后在VP面被拒之门外，满是遗憾。但也正是这第一次求职经历给我带来了巨大的震撼。

腾讯的笔试题以大量的推理题为主，可以适当的稍作准备，熟悉题型。笔试通过之后进行一面，一面是群面形式，这是一个考察团队合作能力的环节。从“实习2009”的选拔到训练营的培训，都积极锻炼了团队协作能力，这为在群面中的表现有很大的帮助。当然更多的是展示一个真实的自己，面试中做一个真诚的人，将受到来自竞争对手的尊敬和面试官的欢迎。二面是1对1的单面，我投的是市场类职位，面试官要求在短时间内做出项目的推广方案。这个时候考察的便是应变能力和一些专业方面素质了。训练营中各种不同的培训内容都在一定程度上提高了我们的应变能力，面对不同的状况能迅速做出反应。三面我被转到面游戏运营，对于我来说是个蛮大的挑战，用了一天时间疯狂弥补相关方面的知识，赶鸭子上架的进了面试间，对游戏一窍不通的我，面试中就感觉远不如二面的顺畅。唯有放平心态，积极应对，这和我当初参加“实习2009”的选拔一样，心态平和的努力走好每一步，最后自然有属于自己的收获。晚上收到腾讯的电话通知继续四面，被转到面产品类。VP面是从未经历的高压面，各种问题层出不穷，没等到我话说完，面试官已经开始下一个问题了。自身的一些原因让我就这样告别了腾讯，但我却是很满足，因为面完了所有的非技术类岗位收获颇丰。

这是一次结果并不那么理想的面试，但过程却意义非凡，也正是我想和大家分享的。求职路上，结果并不是想的那么重要，而一路上你所收获的远大于最后所收到的是一封拒信还是一份offer。而“实习2009”也是一样，训练营中所收获的点点滴滴将成为日后不可取代的一笔宝贵财富。

腾讯之后面试的是最终拿到Offer并选择进入的盛大，巧合的是去年夏天在训练营时，我们一行“实习2009”的份子就曾参观过盛大网络。而现在我就在这里，开始一段新的生活。

而“实习2009”我的开始是在那里!

9.行政总监的面试经历 篇九

自己10：45依照该司的请求时间进入该司，然后前台小姐给了一份表格填写，大约花了10分钟填写终了，交回给前台小姐，然后前台小姐要我在会客室等，

大约11：50前台小姐过来说到我面试了，我满怀冲动的心情跟她走，心理想呆回见到总经理该如何好好表现，结果进入了该司人力资源经理的办公室，我当时就有点差别，行政总监怎样由人力资源经理面试，反正来了，就进去吧。

进去后，坐下来，人力资源经理就说：你本人引见一下你的工作阅历吧；我就开端讲述本人过去的工作阅历，并选择之前在每家公司比拟有代表性的工作业绩引见；在我引见的3分钟时间内，人力资源经理连续打了3个哈欠，或许广州的夜生活比拟丰厚的缘故吧；并且在我引见的同时，我总听到一点声音，刚开端不好意义去看个终究到底是哪里发出来的，最后真实忍不住朝声音的发出地看看，原来那位人力资源经理的两条腿在很凶猛的抖，我只记得小时分这样抖的时分我妈会严厉的批判我，并说“男抖穷，女抖贱”。今天那位人力资源经理的抖的确有很高的程度，抖在地毯上都能发出声音，并且刚好有阳光的映照，地毯上也有一点点灰土或者是细小纤维在飘，

10.一次难忘的面试经历 篇十

作者：曾子墨

来源：《课外阅读》2007年第05期

参加摩根斯坦利的最后一轮面试时，一位分析员面无表情地与我握手寒暄后，他不动声色地发问了：“如果你找到一份工作，薪水有两种支付方式，一年12000美元，一次性全部给你；同样一年12000美元，按月支付，每月1000美元。你会怎么选择?”

我心里“嘭”地一跳，这人怎么不按常理出牌啊!我搬出课本里的名词：“这取决于现在的实际利率。如果实际利率是正数，我选择第一种：如果是负数，我选择第二种；如果是零，两者一样。同时，我还会考虑机会成本，即便实际利率是负数，假如有好的投资机会能带来更多的回报，我还是会选择第一种。”说完这一长串的答案，我不禁有些沾沾自喜，因为我知道回答这类问题时，相对于答案本身，思考的过程更被看重。

“一般人都说选择第一种，你还不错，考虑得很周全。”淡淡的一句点评后，他并没有就此罢休，“那实际利率又是什么呢?”

“名义利率减去通货膨胀率。”幸好经济学的基础知识还没有完全荒废，我庆幸。“现在的联储基金利率是多少?通货膨胀率在什么水平?”

这一次，我真的被问住了!准备面试时，我就告诉自己要秉承一个原则，不懂的千万不能装懂，不知道的更不能胡编乱造。于是，我老老实实地回答：“对不起，我不知道，不过如果需要，我回去查清楚后，马上打电话告诉你。”

那位分析员不依不饶又提出一个通常只有咨询公司才会问的智力测验：“9个硬币，有一个重量和其他的不一样，你用两只手，最多几次可以找出这枚特殊的硬币?” “三次。”我不服输地飞快回答。“还是9枚硬币，改变其中的一个条件，两次就可以找出这枚特殊的硬币，这个条件应该怎么修改?”“告诉我这枚特殊的硬币比其他的硬币重还是轻。”我再一次以飞快的速度给出了正确答案，他终于低声说了句“good”。

据说在我的评定书上，他填写的意见是：不惜代价，一定要雇用!篇二：记难忘的面试经历之最后一试不以成败论英雄

话说上次复试归来，心里久久不能平静，这个经历让我难以忘记，同时心里也有些兴奋，这让我古井不波的心里散发着炽热的火焰，也许是以前的工作太过于平淡了，以至于一次新奇的体验让自己对未来的职场充满太多向往。

所谓独乐乐不如众乐乐，我想还是把这个经历写出来，与众同行分享，就当是一次案例分析，也算是点燃一盏灯、照亮一大片吧，不过心里还是有点小邪恶，套用一句时髦的话说：艾玛，哥们啥时候变得这么崇高呐！

11月26日，正当我在写初试的经历时，手机响了，看着那个熟悉的号码，正在敲键盘的手指不经意的擅抖了一下，我接通了电话，还是那个熟悉的声音说：徐先生，您明天有空？我心里想，就算没空也得说有空呀，我说：有空的。

对方说：好的，明天上午9点30分，公司老总裁想和您再谈谈，您最好9点到公司。

我说：好的，明天见。

放下手机，我就知道明天的打卡算是黄了，没时间分享啦，想想还是一门心思把这个面试经历给写出来吧，才写三分之一呢。不过，收到这个消息算是不错，至少在复试中的表现不是想像中的那么差，接着，在群里和好友分享一下，同时也想请教一下是否需要准备？实际上让我期待的不是最后一面会有什么问题，而是在想，会不会还有什么新花样？分享群里的同行也让我淡定，要相信自己，我也开玩笑的说：话说，面试这玩意，有时候真的让人有只可意会，不可言传的感觉，就像是前世五百年的把酒言欢，才换来今生一次不期而遇的携手同行！11月27日，早上，有点小冷，真是有点纠结，面试嘛，总归要精神一点吧，但是这个天穿西服那就是只要风度不要温度啦！以前哥们喜欢装成熟，结果装过头了，看起来就成四十左右的气质，三十左右的年龄。想想今天还是做回自我吧，穿个轻薄羽绒服，我嚓，话说这个轻薄羽绒且是桔色，颜色有点小艳撒，管不了这么多啦，哥们也来一回不走寻常路的感觉。

坐上去公司的车，看着窗外的风景，心里想起一句话：任尔东西南北风，我自岿然不动。这次面试，自己该如何破局？虽说面对老板，投其所好是最佳选择，但是，职场金字塔，越向上越窄，身居此位，该有自己的理念吧，对，成不成是一回事，哥们要敢于亮剑，你不待见我，我也不一定非要跟你走嘛！要下车的时候，觉得前面那个人影好熟悉，想想明白了，原来是我在上次面试中向集团办推荐的一个人选，心里陡然有点小疑解惑。下车后，我们边走边聊上次面试的事情，我说我当时也有点紧张的，既是面试官也是被面试者，对案例也没有准备，不过这个感觉让我难忘，我还告诉她最后我对他们的点评和推荐了。她听后说，后来她们三个又去复试了，只不过时间很短，然后就是今天来最后面试。

到公司后，按程序登记，到人事部报到，还是杨先生接待，让我们在会议室里等，说老板要晚点过来，在此期间，我们也做了不少的交流，原来都是三茅的卡友，我还笑着说，我把这个面试经历写出来了，有空的话去给我的征文捧个场哦，嘿嘿！过了一会，杨先生拿了几本过来说，老板还要晚一点到公司，这里有几本书可以先看一下，也是公司组织学习里用的材料。我一看，只见书名写着《平衡计分卡》、《战略意图》《组织协同》《战略地图》，顿时心中就是一沉，心想这不是怕什么来什么嘛，平衡计分卡这玩意平时还真没怎么用过，如果仅谈考核，那还可以应付，但是谈具体的平分计分卡的操作方式，细节问题，今天可能就是败走麦城啦！想到这里，还是临时抱佛脚、死马当作活马医吧，挑一了本书就开始找重点看看，希望能有所顿悟！这一看，时间就飞快，10时50分，老板来了，问我们是不是来面试人事经理的，我们笑着回答，老板说让我们稍等一下，这时，只见杨先生拿着两份档案来，对我们说11点准时开始面试，还笑着问我们在派出所有没有备案。杨先生对我们说，一会我先面试，他说除了老板外，还有战略中心总经理，并为我们作了介绍这几为面试官的姓名。11点，老板来到会议室，有点笑弥勒的样子，紧跟着集团办主任（实际应为总监吧，为了和前篇对应，还是称集团办主任吧）、然后就是战略中心总经理。我看这情况，心想今天这阵容强大撒、我坐在对面，站起来一一和他们打招呼。这时，只见老板拿着我的一系列资料问集团办主任说：这份资料你要看吗？

集团办主任说，前两轮的面试中，我们有过充分的沟通和了解。老板向我望了望说：徐先生您81年的呀，怎么看起来和他一样呢？然后说，徐先生，要不您再简单自我介绍一下？

我笑笑，心里想，艾玛，真是祖国尚未统一，忧国忧民的心思尽显示在咱脸上了，难道这就是传说中的一张年轻的脸上刻满了沧桑？我清清嗓子说好，于是我把我的基本情况介绍一下，当然在，介绍的时候，对于第一家公司经历着重提项目运营管理，第二家经历着重介绍社会责任方面工作，第三家公司的经历就是重点介绍企业文化和咨询项目的事。

老板看了我的简历问：您的第一份工作经历是什么行业呢？

我想，这年头就得闻弦歌而知雅意，于是我说：第一家公司是机械行业、第二家算是服装行业、第三家是压铸行业。老板接着又问：有在科技型企业的工作经历吗？

我想了想说：第一家企业虽说是机械制造行业，但是也涉及软件开发的产品，需要国家强制认证的。

老板笑笑问道：徐先生，刚才您在介绍经历时候，提到验厂，这是什么工作呢？

这个时候集团办主任补充的说道：这是不是有关社会责任方面的呢？

我没有做思考，我说：验厂主要包括人权、品质、反恐怖验厂，而人权验厂主要审核劳动法律方面的制度保障、消防与员工福利保障方面的建设与预防，而反恐一般以欧美国家海关相关条例为基础，审核企业在安全保障，内外安全预防和控制方面的管控措施。

老板放下简历，笑着问：有处理过工亡或工伤事件的经验吗？

我听了这个问题，心里想还是那句老话说得好呀，正想睡觉时，就有人送枕头了，这个事确实有经验，我把做成交叉壮的手从桌子收回来说：这个事还真的有，有过员工意外死亡事件处理，也有过几起9级工伤的处理。

老板问：工伤事件多了，对企业会有什么不好的影响？

我说：如果一个企业发生的工伤事件多了，首先影响企业的社会形象，其次，地区劳动部门也会加强督导，特别是年检的时候可能会麻烦点。

老板往椅子上一靠，说道：如果员工下班途中被别的摩托车撞了，而肇事者又跑了，对于这样的工伤情况该如何处理。

听了老板的问题，我在心里猜，是不是公司以前遇到类似的问题，我想了想，沉思一下说：一般情况下，所谓的工伤指“三工”的情况，对于这个问题，我的思路是：

1、请交警出具事故责任认定书。

2、查看该员工下班路线是不是通常的公司到员工家中的线路，有没有在中途拐道情况。

3、尽人道主义援助精神，主动为员工垫付治疗费用。

4、员工医疗期满后，视身体情况安排工作或调岗，当然对员工家庭也可以适当照顾。

5、最后就是和员工协调解决，原则上是公司以法为基础，以情为核心、以理做后盾，如果员工再有过激的行为，那么舆论也会对员工不利。

老板说，这个人道主义精神企业还是要做的，然后又问，您以往的企业劳资纠纷多吗？

这个问题，对于制造业，特别是传统制造业的hr来说，不陌生，我说：也有不少小纠纷的，以前公司的老板有政府背景，我经历过最紧张的一次就是省市县三级劳动监查部门到公司调查的事。

老板问：那么对于劳资纠纷问题，您是如何解决的呢？如果员工去仲裁怎么办？

听到这个问题，我想这和初试的问题有点类似，心里就猜是不是这家公司也经常遇到劳资纠纷的问题？不过，这仅仅是猜测。我顿了一下，向三位面试官望去，然后说：

对于劳资纠份的事，我原则上是把问题在公司内部解决，即使员工去仲裁，那么按程序，仲裁委员会也是先通知公司和员工协调解决。所以，这个时候公司需要化被动为主动，我的思路是：

1、安抚员工情绪，弄明白员工目的是什么？员工的诉求是什么？

2、维护公司利益，坚守底线。

3、与员工沟通谈判，把问题解决在谈判桌上。

4、谈判需要注意方法，员工最在意的是什么？无非就是拿到钱！所以可以告诉员工，想拿钱就得守规矩，双方都要有所让步。同时要暗示员工，官字两张口、人嘴一张皮，要打官司可以，这个时间公司拖得起，当然，这个官司嘛，公司还不一定输，所以，快速的解决问题就得把期望变得合理。

这个时候，只见战略中心总经理抬起头说：这种时间的折算是要考虑的。老板掉过头对战略中心总经理说：你看有什么问题要问？

战略中心总经理拿着我的简历说：您的简历有一个致命点，就是稳定性不足，三家公司呈五四一的态势，不管您是不在我们公司工作，但是这个稳定性都需要考虑，您能解释一下这几家公司的离职原因吗？

听了战略中心总经理的话，我觉得有点压力，看样子此人非常在意这个问题呀，我心里回忆了第一家公司的经历，我自认从进公司起，因为老板的看重，虽说不是上刀山下火海，但起码也是指哪打哪吧，当然在工作中也是敢想敢做，起得比鸡早，睡得比狗晚，像牛一样做事，星期天别人在休闲，我在加班，业务时间人家在吃喝玩乐，我盘着腿坐在新华书店查资料，作为公司最年轻的主管，我想这就是我报答老板的最好方式，但是面临第一次重要晋升机会时，因为年龄问题被踢出局，第二次面临晋升，公司给我的答复是：小徐，你不是本地人，没有在这里买房，再加上你的技能全面，让公司觉得你不稳定。这个时候我才明白，为什么我的朋友加老师，也就是公司的生产部长、品质部长会先后离开公司，听说是要晋升副总的，他们和我一样都是外地人。我心里自我发问，西楚霸王项羽那个土豪有资格骂屌丝韩信的背叛？

当然这一切都是那个电光火石之间，我抬起对战略总经理说：我在第一家公司工作五年，虽说感觉不错，有两个原因让我做出离开江阴的决定，一是我的朋友兼老师建议我跳出井底看世界，多拓展一下自己的知识，增加自己的阅历，苏州无疑是个不错的选择，台资、外资众多，企业管理相对规范、空间很大。二是家人的建议，兄弟姐妹都在苏州，希望能互相照应。

回答完毕，我心里突然跳出一句话：为什么我的眼里常饱含泪水，因为我对这片土地爱的深沉？不过随即就想到，别扯淡啦，再装深沉就露馅啦。

战略中心总经理又问：那第二家公司离职原因是什么呢？难道没有个人原因？

我身体前伸，两手互握，吸口气说：第二家公司是港资企业，但是老板仍是苏州本地人，之所以离开有两方面原因，一是公司对政府的影响力降低（董事长曾是政府副厅级实职官员，随着董事长去世，公司对政府影响力降低）、老板的接班人持英国绿卡又无意接班，加上行业竞争加剧，企业规模萎缩近三分之二，同时新组建的公司市场行情不好，企业向电子商务和物业转型又不理想。二是个人学历偏低，理论深度和广度欠缺，个人想进一步升造。

战略中心总经理盯着我，又问道，那上家公司呢，什么原因离职？

对于这个问题其实真的没什么好说的，不过人家既然问了，我只能说到：合同期到了。

战略中心总经理笑笑问：企业没有挽留你？

我答：老板是希望我留下来，不过我老家父母身体受伤了，所以我没续签而回老家了。

这个时候，只听战略中心总经理说，既然你有机会留下来，为什么要放弃？

这个问题真让我有点泪流满面的冲动，我不得不把思绪又回到那个让我心累的日子里，只有一个兵做薪资，其他各块自己兼任，做考核、抓培训、什么事都要亲力亲为，为了普工招聘，那是发传单、摆地滩、贴广告，被城管追着坐车跑，那是两眼一睁，忙到熄灯，做得事都是山不过来，我跑过去！如果我今年知天命，或是接近花甲之年，也许就会碌碌无为混一生，领着老板发给我的最佳黄牛奖退休拉倒。只可惜哥们刚过而立之年，胸中热血尚未冷，有着对这个专业与行业的执著追求，此身恰以弄潮儿，手把红旗迎风立，不管怎么说，哥们也要扑腾一下吧！

想到此处，我抬起头，目光坚定的回答：老板是做出挽留的决定，但是我对企业环境进行评估，以及对人力资源管理在企业管理中作用做过预测，个人觉得，既使留下来也不能发挥人力资源管理的作用，对于公司和个人来说，并不能达到我们双方都希望的结果，所以没有留下来的意义和必要。

战备中心总经理这个时候笑了，不过，紧接而来的就是尖锐的问题，她说，既然企业的问题占大部分，那你在进企业之前为什么没有对企业进行调查呢？到企业里发现企业存在各种问题，在做出离职的决定，是不是对自己有百害无一利呢？

看着战略中心总经理脸上的笑容，我心里虽赞同，却也不以为然，对企业调查？呵呵，我们这行做上主管层以上职位的，对企业调查会相信网上的那句结论？我们需要了解的是老板的想法和理念，这个是需要观察和体会的。再说了，敢进深山的，有几个不是想打虎的？富贵险中求就是这个道理，就像上梁山的，有几个不是想扶大厦之将倾，救民众于水深火热之中？ 只听战略中心总经理继续说道，作为招人的部门不稳定，人没招自己却走了，对于企业来说，又如何放心呢？ 这个问题的提出，真让哥们笑了，其实对于这个问题，哥们真的思考过，同时也叹哥们点背，工作过的同事一年换好几拔太正常，原来只有新人笑，有谁听到旧人哭！对我来说是多情自古伤离别，但是对于离职的同事来说，就是劝君更尽一杯酒，相逢举杯共庆解放时！

我换个坐姿，声音有点低沉的说：据我了解，在很多公司，当然也包括我以前的公司，人力资源从业人员的流动率是紧跟普工的流动率之后。

对于员工来说，没有人愿意一直漂泊，同时，员工也明白，在企业中工作越久，对企业和对员工都是有利的，但是，为什么员工愿意冒着风险离职？我想，这除了员工自身原因外，企业是不是也要反思一下？

如果一个岗位在一个段时间内有一个人离职，我们可以说是员工的问题，换个人还是离职，我们仍然可以说是员工的问题，如果第三个人离职，是不是考虑部门领导的方式与风格问题，那么第四个人离职呢？我想应该是公司的体制问题了。对我们来说，如何去反思这个问题？不管什么时候，招人都不是问题，如何去用人，如何留人才是问题的关键。我想员工最在意的就是，员工自己一直在进步，而企业却是按兵不动。

除了这些话，其实我心里真的还想补充一句：“真以为老板都是虎躯一振乾坤动，王霸之气冲宵汉呀，员工会无条件的献出自己的忠诚？这年头无所谓忠诚与背叛，就看你把员工摆在什么样的位置？”

战略中心总经理笑了笑，接着问，您的工作经历，你对人力资源这份工作有什么感想？

我沉思了一下，我很想说，其实hr的高度完全取决于老板的胸怀，虽说稳定性的问题已经让我基本出局，但是我想还是委腕的说出来吧，于是我说：这个问题我还真的认真思考过，应该说目前的人力资源管理这个概念很时髦，但是大部分情况还是以事务性的工作为主，应该说我们与外资企业的同行相比，能力上并不输多少，而是输在平台上，有时候在民营企业中，有些事从技能上不是做不到，而是环境不支持、条件不具备，很多时候，这个机会一旦错过，或许就永远错过了。

战略中心总经理问道：那你希望进入什么样的公司工作呢，对公司有什么要求？

我想了想，回答说：其实我的想法还是比较简单的，希望能与公司一起发展，当然，也希望公司的环境不是那么太复杂，最起码不要一棍子扔出去，撂倒的全是关系户吧。（其实心里还有一句没说出口，那就是只要不是庙小妖风大，池浅王八多就行，嘿嘿）

这个时候，只见战略中心总经理接个电话出去了，老板接过话题问：那民营企业的人力资源工作都与外资企业的人力资源资源工作都有什么不同？

听到这个问题，我顿时放松了心情，笑着说，这个问题在初试的时候我也和集团办主任做过交流，我说两者的不同点在于：外资企业平台好，编制较全、管理相对规范，hr技能相对单一和专业，像颗螺丝钉。民营企业管理相对来说不够规范，编制不全，hr通而不专，技能相对全面，就像救火队员，啥都能露个一两手。

老板听了笑笑说：其实外资企业也没想像中的那么好，除了新加坡、欧美企业较好，其他不见得就规范到哪里去。

老板看着我说：以前公司总部在大西北，搬到苏州这里来，公司对人力资源管理不重视，这几年也犯了不少不该犯的错误，比如说公司曾做了一批管培生计划，一百人只有二个人留下来，说明公司在操作过程中仍有许多细节没有重视。所以，公司希望招聘有经验的、专业的人力资源经理来负责这些事，再比如说，公司以前处理过员工，是苏州本地人，属于拆迁安置户，这些人家境富裕，心思根本不在工作上，只是来混日子，所以，在招聘上就要多把把关。

这个时候集团主任补充说：其实那几个员工之所以被开，还有一部分原因是在工作中不服从领导安排等其他因素在内。听老板这样说，我也笑笑说，这种事情我也经历过、情况确实就像您说的那样。老板这个时候忽然问：您认为企业文化对员工的有什么样的影响？

我笑着说：企业文化对员工确实有很重要的影响，不同的员工有着不同的需求，有的员工追求待遇、有的员工追求平台、有的员工追求晋升、有的员工需要关心，好的企业文化就能满足员工的这种需求，从而让员工的凝聚力增强，起到稳定人心的作用。所以，企业文化的重要作用就是要起到正面的、给人正能量的宣传与引导作用。篇三：难忘的美的面试经验

我参加过的面试不少，说的最难忘的莫过于美的面试经验，下面就与大家分享下！

美的面试是一个让我终生难忘的经历。3月23日网投美的招聘。忘记几日接到美的面试，只记得面试时间是下午五点半。那天有n组面试，每组10人左右。面试官只有一位，男的，姓张，美的广告部的一个领导。

转折号我被安排在第二组，这一组全是我们学院的，但我们不是同学，也不熟悉。面试开始，面试官介绍了自己，介绍了招聘的岗位要求，同时介绍了面试分两个环节进行。

美的面试经验如下：

首先是自我介绍环节，限时3分钟。在同学自我介绍的时候，面试官总是提出问题，打断我们。而且提的问题都很犀利，很直接，不留任何余地给你。我是最后一 个自我介绍，还没说几句，就被他打断了，同时打断的还有我的思路。之后便我介绍了实践情况，自我介绍草草收场。在这一环节，我已经预见到了我的结果。