关于保险成功的秘诀

关于保险成功的秘诀（共16篇）

1.关于保险成功的秘诀 篇一

每个人都希望自己拥有职场成功的秘诀，这样就能够一帆风顺的直到事业顶峰。每个人的成功都会源于自身的某个独到之处，在某个领域能取得专业技水平的突破，职场成功的秘诀更能让你锦上添花。

和很多早期进入外企工作的白领一样，我也是学“洋文”的。其实毕业的时候我心里也有过挣扎?现在看来，我的选择是明智的，刚参加工作的时候中国在改革开放，而我在国内的职业生涯也就随着国家的一步步开放而发展。所以我经常对别人说，我能取得一点点成绩，和抓住了发展机遇有很大的关系。

进入美国公司工作，我不仅了解、接触到国际先进的管理和经营理念，让我感想最深，也是工作中最重要的，是要用西方的思维对待工作和身边的人。美国公司强调“优胜劣汰，适者生存”，这会让你在工作中充满压力，但是这种压力也是你工作的动力，因为在外企，和压力同时存在的还有发展的机遇。

在外企工作，一定要有自信，并且在工作中把自己的自信表现出来。有的时候，老板的信心就来自于你自信的表现，不管是在开会的时候，还是在向上司阐述自己观点的时候，只有对自己的观点表现出充分的自信，你才能让老板相信并支持你的观点。

成功关键词、情商、把握机会可以说我是“时代的产物”吧。

我毕业的时候中国刚刚开放，外语人才不是很多。那时候我们真的很幸运，仅靠外语这一块“敲门砖”就可以进入外企，现在不同了，你不仅要外语好，而且要精通专业知识，对行业情况比较熟悉，还要再加上一点点运气。

后来我先后在日本公司、欧美公司任职，主要从事的是销售、贸易工作。我觉得，不管做什么，每干一样工作都要把它做好。外面的机会多的是，关键是要把握住你面前的工作机会，干一行就要专一行。

想要把工作做好，能力是一方面，和别人的关系也很重要。就像有一句话是这样说的：“你的智商很高，但是你的情商在哪里?”在外企工作，无论是和外国人还是和中国同事打交道，要想把工作做好，首先要和他们相处好。和外国同事相处，就和学外语一样，首先要了解别人的文化，在工作上多为他人着想。现在很多刚毕业的大学生觉得自己很了不起，但是，外企里都是受过高等教育的人，你的大学学历又算得了什么呢?大公司的老总们，不一定是公司里最聪明的，但是一定是最会协调人际关系的。所以，人们说，“人做好了，才能把事情做好”，这里的做人，就是指提高自己的情商吧。

职业规划与企业要求相吻合

20世纪90年代初，我本科毕业，班上的大部分同学都走上了工作岗位，而我选择了留在学校继续读书。拿到硕士学位以后，我顺利地进入了大学所在地的一家德国公司，做过行政经理助理，也管过销售，最后，在上司的建议下，我才转行干了HR。当时公司的老板说我外语好，有和别人沟通的优势，又善于和别人打交道，做HR一来可以满足公司职位的空缺，二来也可以发挥我自己的特长。

刚走上人力资源总监的位置不久，我就面临着裁员和降薪两大难题。当时公司为了调整产品结构和降低成本，需要裁掉近1/5的员工，有的员工还要接受降薪的待遇。那个时候我的心理压力非常大，脑子里总是转着这两件事情。由于对HR工作还不是很有经验，我深入研究了相关的法律，并且经常向公司的律师咨询，和公司的高层接触。那个时候，很多员工觉得自己遭受了不公正的待遇，很多人到我的办公室要求得到解释。我只能不厌其烦地向他们一个个地进行解答，并且还要在对话的过程中注意自己的语言。人都是逼出来的，那时侯就是逼着我去研究自己的工作，逼着我去努力适应新工作的要求。

现在我每周还要去参加MBA的课程的学习，在那里也可以接触到很多关于HR的课程，这对于已经有了工作经验的我来说是再好不过了。在外企工作，你不主动地进修、学习，就一定会被淘汰。

想要把工作做好，能力是一方面，和别人的关系也很重要。就像有一句话是这样说的：“你的智商很高，但是你的情商在哪里?”在外企工作，无论是和外国人还是和中国同事打交道，要想把工作做好，首先要和他们相处好。和外国同事相处，就和学外语一样，首先要了解别人的文化，在工作上多为他人着想。现在很多刚毕业的大学生觉得自己很了不起，但是，外企里都是受过高等教育的人，你的大学学历又算得了什么呢?大公司的老总们，不一定是公司里最聪明的，但是一定是最会协调人际关系的。所以，人们说，“人做好了，才能把事情做好”，这里的做人，就是指提高自己的情商吧。

在一个行业、企业里的坚持与努力，是绝大多数职场成功者的最主要的制胜法宝。面对行业的失意、专业的暂时冷僻或者一时的困境，有很多人会选择另辟蹊径，摆脱专业另谋生活出路，轻易跳出专业等于放弃了自己的优势。殊不知三百六十行，行行出状元。只要能在某个专业或领域里持之以恒，不断地学习进取并提升自己，占居独特的优势，职业前途自然不会差到哪里去。那我们要想成为职场成功者呢?成功的办公室文化要求悉心的培养。退后一步，考虑自己的身份和话语权可以如何通过有意义的方式作出贡献。专注于成为具有社区性思维的领导者，即不仅关心自己在文化内的发展，更特别专注于其他人在文化内成长和繁荣所需的因素。李绘芳老师认为职场成功要素重要有以下几点：

一：时间

尽管与成功相关的函数变量有很多，但其中最基本的变量就是时间，时间就是成功的正相关函数。人一生正常用于工作的净有效时间是200天，这是在不迟到、不早退、不请假、不旷工的前提下。那么一个人要想成功，除了正常的200天以外，就是8小时以外做了多少小时功课，累加起来能否使自己工作的净时间达到400天、600天、800天，甚至1000天呢?有几人能做到这一点呢?谁做到了谁就找到了成功的最基本的函数关系。成功就是有效时间积累!

二：秉性

职场成功的第二个变量就是适合自己秉性的工作，秉就是禀赋，是基础，性就是性格，这些都是与生俱来的，是天生的，人可以修身养性，但不能改身造性，人只有找到适合自己秉性的工作，才能有最大的人生绩效。有人讲过，这世界上99%以上的人都干着不适合自己的工作，干适合自己的工作，是人生之幸事，也是职场的奢侈需求，因为寻找到适合自己的工作，并且持续地干下去，有太多的干扰电波。

三：文化

职场成功的第三个变量就是文化，文化分大文化和小文化，大文化就是指人活着的目标，小文化是指为活着的目标养成的日常行为习惯。我见过很多人有丰富的知识、有很高的学历，就是没有文化，这叫有知识而没有文化的人，因为他们活着没有目标，不知道为什么还活在这个世界上。在这高速变革转型的时代，价值观混乱的人比比皆是，漫无目的地活着，没有任何目标，既没有长期的，也没有短期的，只是活着。

四：与时代和谐程度

职场成功的第四个变量就是与时代和谐的程度，我见过很多的职场人之所以不成功，职业发展毫无规则，越努力与成功越远，其根本原因就是与时代和谐不起来，甚至与时代背道而驰，用句最时髦的话就是不能与时俱进。在职场上行走，几乎每天都会遇到不如意的事情，面对不顺心的事怎么办?大吵大闹，摔摔打打，使坏报复都不是办法。环境你改变不了，他人你改变不了，唯一能改变的就是你自己，所以面对不如意的事情，只能是从自己身上找原因，先让自己的心平静下来，才能解决问题。

[关于职场成功的秘诀]

2.关于保险成功的秘诀 篇二

1. 兴趣永远比利益重要

如果你只关注诸如哪些市场正在飞快增长、一单生意能赚多少钱这样的问题, 坦白说, 你的企业已经离倒闭不远了。要取得长远的成就, 你必须花时间找到自己的兴趣点, 了解何种事业能激发你的热情。有哪些事情是你在拿不到报酬的情况下, 仍然愿意每天干上10个小时而不觉疲倦?要知道, 工作不是一天两天的事情, 而是需要你坚持做很久的项目, 兴趣很重要。

2. 找到目标市场是最重要的工作

别把宝贵的启动资金过多地投入在固定资产和办公场地上。公司启动之初, 你需要的仅是一部电话、一台电脑和一个助理, 或者不太费钱但是能使你的公司显得更成熟的设备, 把你的精力用于开拓市场。要知道, 与布置豪华的办公室相比, 销售和现金流才能让公司进入正轨。

3. 尽可能地雇佣最好的人

不论员工是刚毕业的学生还是工作经验丰富的老人, 你都需要确认他/她能给公司带来一些特别的东西, 而不仅仅是个温和好相处的家伙。你应该让他们像学习销售等关键业务那样去了解公司的愿景和经营风格, 后者是企业的生命力所在。你每付给员工10美元薪水, 他们就应该承担10倍于此的销售任务。我曾经见过一些小企业, 每个员工的销售业绩能达到50万美元。

4. 学习别人失败的教训

除非你的亲友是个成功的企业主, 否则不要指望他们能给你生意上的好点子, 他们的视野与你不同, 体会不到你的立场。与身边人相比, 不如去讨教有过失败经验的人, 这样的人能给你白金级别的宝贵经验。

5. 拿出30%的时间了解外界

外界是指办公室之外的活动。要与客户建立更深层的关系, 你需要与他们面对面地真正接触, 充分利用公关活动、交易会和行业研讨活动等机会。我见过一些金牌销售员, 他们熟悉客户的程度甚至超过了熟悉家人。

6. 永远不要停止接收信息、寻求与同行合作的机会

几家小公司形成合力, 就有可能吸引到更大的合同和客户。大公司往往偏爱能力全面而平衡的供应商, 如果你能通过与别家联合的方式提供全套服务, 他们就会倾向于选择你们的联合体而不是分开找两家供应商。1+1大于2.5。与过去那种与合伙人闹得鸡飞狗跳的传统模式相比, 这种公司间的联盟显然要好得多。

7. 没有什么能确保你一定成功

3.名牌成功的秘诀 篇三

肯德基的故事

上世纪80年代末期，我在《人民日报》工作的时候，组织过一篇报道叫“肯德基吃什么？”有四个小标题：第一个小标题是“肯德基吃鸡”，但是鸡很多，为什么吃肯德基？所以有第二个小标题“肯德基吃快”，说到那儿就能吃，符合现在的快节奏生活，但是快餐也很多，包括中国的一些熟食都能买来吃；所以有第三个小标题“肯德基吃派”，没去美国但是吃了美国饭了；第四个标题“派是什么玩意？”肯德基吃文化，所谓“肯德基的派”就是美国人的文化、美国人的生活方式。所以很多人吃肯德基不是奔着鸡去的，而是吃的美国文化，因为美国的经济发达，大家对美国的文化有一种迷信，起码有一种向往。实际上肯德基卖美国的文化赚钱。这种文化越吃越多，越吃越信美国文化，资源是有弹性的，随着消费而增长。

肯德基的启示

品牌效应应当对转变粗放型经济发展模式起作用。落实科学发展观，需要两条线操作：第一条线就是硬资源的节约利用和循环利用；第二条线就是软资源的利用，利用软资源，如信息、知识、科技、文化等发财。肯德基就是把软资源和硬资源放在一起，统筹加以考虑，然后设计出一种模式，并把这种模式用品牌加以覆盖，加以代表，获得受到法律保护的独立的自主知识产权的成功典范。这正是中国企业应该学习的东西。

红塔山的故事

我是抽烟的，前些年最流行的烟是红塔山，做到一百万大箱，现在掉下来了。这个名牌，国家烟草局局长曾经说过：保卫红塔山。但是保卫不住。什么原因呢？我们研究一下，红塔山为什么全国出名？是靠硬资源，不是靠软资源，烟的质量取决于烟叶的质量，所以在全国最早引用美国烟叶，利用云南的地理位置种全世界最好的烟叶，所以所有的烟民都知道，要抽好烟叶，就抽红塔山，至于红塔山什么意思？红塔山里面有什么软资源？有什么文化？谁也不知道，就知道是好烟叶。随着烟叶越种越多，其他的烟厂也都拿到了好烟叶，所以要抽好烟叶，不一定要抽红塔山了，各地都有自己的好烟了，它的全国市场就被蚕食掉了。

那么美国的万宝路为什么没有掉下来？除了硬资源以外，它造就了一种软资源，万宝路的广告怎么做的？一个万宝路的烟盒特写：一只手打开烟盒，拿出一根烟来，送到一个人的嘴里，这个人穿着牛仔服，叼上烟以后，骑上马，跑起来，形象和气质就有了。他的形象与气质不是烟叶给它的，是这种文化给它的。这个品牌本身创造的价值不仅靠烟叶，关键靠的是软资源。

红塔山的启示：

我们中国的品牌，我说的可能刻薄一点，包括我们最知名的品牌还是靠硬资源打品牌，没有靠软资源打品牌。或许也曾有过开发软资源的想法，也有做过的，但是做了半截，不是很成功的。我们当前最迫切的是发展模式的转换，而发展模式的转换最重要的，就是要把软资源的利用提到议程，而软资源的利用一定要实施品牌战略和名牌战略。从国家方面来看，哪个企业符合这个潮流，哪个企业发展的后劲就很大。

奔驰、宝马的故事

世界大的汽车公司核心技术都差不多，他们靠什么树立自己的品牌呢？仅靠核心技术区别不了，大家都差不多，那就靠产品特色。比如说奔驰，一说奔驰，都说二排坐着很舒服；宝马要出一个牌子怎么办？它就做头排，他把开车的地方做得很舒服，年轻人你开一个宝马出去很有派头，所以叫“坐奔驰、开宝马。”沃尔沃怎么办呢？一排、二排都要做了，它做安全。它的很多部件都是按照安全第一的标准来做的。同是名车，却各有特点。

奔驰、宝马的启示

品牌就像演员，就是要让人家记得。品牌就怕雷同、没特点，演员也同样。一个品牌要能够持续发展下去，就应该有自己的支点。支撑点有很多，每个企业不可能都具备，但是我想至少争取具备一个。要么你拥有核心技术，就像因特尔，全世界都要用你的芯片。要么你有自己的产品特色，就像奔驰、宝马，以产品特色取胜。

方正、联想的故事

我在《人民日报》工作的时候，《人民日报》当时要上激光照排，花了大钱请美国人，没成功，外国人不懂汉字，思维不对。后来花了60万人民币，请来北大方正，问题解决了。不是说任何的东西美国人都是强项，某一个环节可能是弱势、某一个环节可能是强势。

联想收购IBM的PC业务之后，大家很担心。说IBM这样的企业，搞PC都赔钱，你搞就赚钱吗？问柳传志，IBM为什么赔钱？柳传志说：因为它是穿着西服卖油条，我穿工作服卖油条。什么意思呢？成本很高，西服五千块钱一件，成本高，炸油条炸五个月也挣不了这么多。PC虽然利润低，但是我成本低，我穿着工作服卖，还可以赚钱，我的优势环节在成本，特别是人力成本，我比它低多了。这个就是优势环节的问题，很多人认为做不好，未见得做不好。

方正、联想的启示

这几年老宣传要打“经济乒乓球”的理论，中国的足球好不容易踢到世界杯，但是乒乓球常常把冠军拿回来，都是中国人，为什么足球这么差？乒乓球这么好？原因是，踢足球要的是体魄，这一点吃粮食长大的中国人与吃牛肉、喝牛奶长大的西方人无法抗衡；而乒乓球需要的是灵活，中国人就非常灵活。乒乓球这种体育项目能够使中国人避素质弱之短，扬身手灵活之长。经济也是类似，WTO就是永不闭幕的奥运会，这里面有些经济项目属于乒乓球项目；有些项目属于足球项目。中国应该把“乒乓球”项目抓住、做好，做出名牌，我看像家电、服装、皮革等等，应该是我们中国的长项。方正、联想也正是抓住优势产业获得成功的一个实例。

仙妮蕾德的故事

我在美国看见一个企业，当然这个企业是咱们台湾人的，也是中国人干的，这个企业的名字叫仙妮蕾德。仙妮蕾德在美国卖保健品，卖的是什么玩意？枸杞子，如果向美国直接卖枸杞子，那一定卖不出价钱，一旦注入了文化，就不同了。告诉美国人健康就是阴阳五行平衡，大楼也按照阴阳八卦建，美国人看了这个说不懂，但是不敢说不对，因为我们中国有五千年的文化。他們拼命琢磨，到底什么叫“阴阳五行”，就是金、木、水、火、土。琢磨琢磨似乎有点懂，还不全懂、又懂又不懂的消费者是最理想的消费者。所以仙妮蕾德就发得很快，实际上仙尼蕾德的品牌支撑就是中国文化，而且就是中医文化，阴阳五行。我在那儿看了一个礼拜，感受很深，我说这个事应该是大陆做的，结果大陆人脑袋不开窍。

仙妮蕾德的启示

品牌的重要支点就是文化，你的产品一定要有特殊的文化、鲜明的文化来支撑、用文化立你的品牌。

五粮液的故事

现在，五粮液白酒产量达到48万吨，是全国的冠军，它是通过品牌整合成功的。自己的五粮液品牌，同时整合了五粮春、金六福、浏阳河，这些品牌原本都不是它的，而是别的酒业公司的，然后加盟到五粮液，五粮液罐装酒，然后广告由这些公司做。这样一种联盟带来的好处是什么？第一，它的酒生产效益大大提高，因为好酒、坏酒是一锅做出来的，现在各层次都有品牌、各层次的质量在价格上都体现出来。第二，销售克服了地方保护。所以它现在做到48万吨，我认为很伟大，其中方法就是这么简单———品牌整合。

五粮液的启示

4.关于海底捞的成功秘诀 篇四

张勇解释：因为在海底捞工作太累，能干到店长以上，都对海底捞有贡献，应该补偿。他说，如果是小区经理(大概管5家分店左右)走，给20万;大区经理走，送一家火锅店，大概800万。海底捞至今十几年的历史，店长以上干部上百，从海底捞拿走嫁妆的，只有三个人。

文化才是魂。有人说，企业文化是洗脑，是宗教，甚至是传销。我说，没错，企业是要为股东创造价值，为社会作出贡献，给客户提供产品和服务，为员工带来回报和机会的地方，所以企业不是政府，企业的首脑永远不会民选，董事会或股东授权企业领导人管理公司，由他来带领企业。洗脑，无可厚非。

授权。

开题说海底捞的核心是授权，这是其企业文化的一大核心。

海底捞的授权到了什么程度?

海底捞的服务员，有权给任何一桌客人免单。对了，是服务员不是经理，是免单也不是免一两个菜品。送菜、送东西之类的就更别提了。请查一下网上那些“人类已经不能阻止海底捞了”这个关键词吧，段子太多了。

杨小丽是跟着张勇打天下的第一人，也是海底捞的第一副总。当年海底捞走出简阳的第一站，是西安，店长就是杨小丽。有一天，张勇讲述到，杨小丽给他打来电话，兴奋的说：张哥，我们有车了。张勇问，什么车?杨小丽说，一辆小面包车，刚买的。张勇就傻了，一家刚刚异地开分店的小火锅店，店长买了一辆车，竟然没跟老板请示。张勇却也完全没怪罪她，后来，这也就成了海底捞的文化。

这种授权，如何不让员工有主人感?

待遇。

待遇不仅仅是钱的问题。餐饮行业大多包吃包住，但很多餐饮企业服务员住的是地下室，吃的是店里的伙饭。海底捞的宿舍一定是有物管的小区，虽然挤一点，但是档次是高的。房间还有电脑，有wifi。海底捞的服务员不用自己洗衣服，有阿姨洗;吃饭也不在店里，是由阿姨做菜。

有人说海底捞培训好啊，先培训标准再上岗。可你们知道吗，海底捞的新员工培训，包括如何使用ATM机，包括如何乘坐地铁：买卡、充值等等。这家企业，在帮助自己的员工，多数都是农民，去融入一个城市。

这种待遇，如何不让员工心存感激?

真诚。

海底捞真是一个奇怪的企业。作为餐饮行业最常考核的指标(KPI)，比如利润、利润率、单客消费额、营业额、翻台率，这些都不考核。张勇说，我不想因为考核利润导致给客人吃的西瓜不甜、擦手的毛巾有破洞、卫生间的拖把没毛了还继续用。

那么他们考核什么?考核客户满意度、员工积极性、干部培养。

这三个指标，作为一个做了很多年管理工作的人，我实在想不出他们是如何解决内部公平问题的。但是我知道，今天你看到的海底捞员工真诚的微笑，就来自于这里。

海底捞不考核翻台率，但是海底捞的员工比谁都重视翻台率。回到开头的那句话，企业文化才是魂，所有的利润和翻台率，都是附加的、随之而来的、不重要的。

这种真诚，如何不让员工有积极性?

尊重。

尊重不仅仅来自待遇，不仅仅是让他们住得好吃得好，而是尊重每一个想法。现在被诸多火锅店抄袭的眼镜布、头绳、塑料手机套，这样的一个个的想法，竟然是出自一些没有什么文化的服务生。并且，这一个个点子，就如此复制到了每一家店面。

廖一梅说爱情：我这一辈子，遇到爱，遇到性都不稀奇，稀奇的是，遇到了解。我曾经把这句话翻译到职场来：对于一个职业人，这一辈子，遇到高薪，遇到高职位，都不稀奇，稀奇的是遇到老板的尊重和了解。这种尊重，如何不让员工有成就感?又如何不让员工有创造力?

承诺。

在海底捞有个说法，叫“嫁妆”。一个店长离职，只要任职超过一年以上，给8万块的嫁妆，就算是这个人被小肥羊挖走了，也给。

张勇解释：因为在海底捞工作太累，能干到店长以上，都对海底捞有贡献，应该补偿。他说，如果是小区经理(大概管5家分店左右)走，给20万;大区经理走，送一家火锅店，大概800万。

海底捞至今十几年的历史，店长以上干部上百，从海底捞拿走嫁妆的，只有三个人。这种承诺，如何不让员工有忠诚度?

然后，讲一个段子。

海底捞刚进北京的时候，租第一个店面就被骗了。整整300万，是张勇账上所有的现金。对方背景强劲，这笔钱完全追不回来。

张勇说，当时负责的主管经理急得好几天吃不下饭，张勇都不敢给他打电话。后来听说这群人要找黑社会解决骗子，他才给主管经理打了电话。

他说，你们就值300万?干点正经事吧。(大体是自己不要犯法去帮公司追钱的意思)

他说，他心疼，但是他不怨员工，将心比心，是他自己去办也会受骗。

张勇有一次被问到，有今天的成功，是因为什么。

张勇答，可能是因为我比较善良吧。

结尾，我想讲一个另外一家企业的小故事。

顺丰，有一次我妈给我寄快递，两千八百多公里，次日早晨就到了。

因为顺丰经常给我送快递，那个大姐也比较熟络，我顺口说了一句：真快啊。

大姐接话到：那是，你也不看看是谁在送。

她讲这句话的时候，眼睛闪光，下巴微翘。

5.关于成功秘诀 篇五

有些人看到一些东西自己很喜欢，想卖给别人。其实你错了，你觉得好别人不一定觉得好。大多数人赚不到钱是因为自私，只想自己想要的，不替别人想别人想要的。不去为别人服务，不去分析别人需要什么。只想自己想要的，不去想别人想要的。

想要实现梦想，就要动手去做，现在就做。只去想不去实现的梦想不是梦想，是空想。我们不要做空想家，空想是不会成功的。我们要把梦想视觉化，做成图片，做成梦想版贴到抬头就能看到的地方。就像鲁迅先生的“早”字，每天都看见。让它时刻提醒自己，自己有梦想。鞭策自己为了自己的梦想不要停下来，坚持不懈直到成功。

6.赵本山的成功秘诀 篇六

现在,从“企业家”这个角度,来解读大众眼中的娱乐明星赵本山,这会让熟悉他的人觉得很“意外”。因为它颠覆了“小品之王”、“春晚之子”赵本山的娱乐形象,让人们发现那个“土味”十足的赵本山的另一面:办学校,招弟子,推动造星运动,建立刘老根大舞台连锁表演平台,经营影视产业(《乡村爱情》、《关东大先生》等),其旗下资产竟高达数亿元,已然成长为一家集团公司。这一切,赵本山本人是如何成功转型,且又是如何做到的呢?

其实,早在很久之前,赵本山在保持自己娱乐明星地位的同时,就已悄然向企业经营者和管理者转型。他成功利用一个小品演员的影响力,为自己捞到第一桶金,并利用自己的人脉资源进行投资,构建起自己的商业帝国,进而完成从实业家到投资商的转型。这些,不仅能让人了解赵本山的创业过程,甚至对于每一个人学习如何利用身边的资源,进而发展自己的事业,都有一定的借鉴意义。

春晚成就了诸多明星,但只有赵本山完成了从文化英雄到财富英雄的华丽转身。这让他有别于同是从辽宁走出来的潘长江、巩汉林,也让他超越了姜昆、冯巩等名门笑星。而陈佩斯与春晚舞台早早地分道扬镳,都是赵本山转变为财富英雄的绝好注脚。可以说,赵本山的每一步都契合了时代的脉搏,他的成功,归功于他比一般明星看得远,也更是他历经艰辛、奋力打拼的结果。

现在看来,赵本山的创业之路,与中国成百上千积累起可观财富的名人基本相似。他早年将铁岭的煤拉到本溪卖,后来筹办饮料厂没成功,入主辽足沾了一身“闹心”退出,最后锁定影视演艺行业。在赵本山那些同学眼中,本山传媒能成功的主因,应该归功于赵本山的为人,这也是他们最想学习的地方:“主要是学习赵本山做人,非常低调、真诚和实在。”

不论赵本山如何成功,有一点最让人佩服,就是他不忘本。在历届春晚上,他成功地把家乡铁岭推向了全国,也带动了东北二人转的发展,他本人俨然成为了沈阳展示给全国的一张名片。这是赵本山的一种营销手段,也是他的聪明之处。说起自己的生意经,赵本山用一句话来形容:“过去别人经营我,现在我经营别人,也经营自己。”

赵本山的经历,是一个小人物奋斗成功的典型。他的成长不仅仅是关东传奇,也是中国的传奇。他的成长看似顺风顺水,实际上每一步都恰巧迎合了这个时代的需要。白山黑水民风粗犷,赵本山的二人转就跟东北的烈酒一样泼辣,又不时来点粗口,这看似与现代文明有些背离,但人们的精神正需要“桑拿”和放纵。

7.成功的秘诀 篇七

第一组的人既不知道村庄的名字，也不知道路程有多远，只被告知跟着向导走就行了。刚走了两三千米，就开始有人叫苦；走到一半时，有人已经愤怒了，抱怨为什么要走这么远，何时才能走到头，有人甚至坐在路边不愿走了；越往后，他们的情绪就越低落。

第二组的人知道村庄的名字和路程有多远，但路边没有里程碑，只能凭经验来估计行程的时间和距离。走到一半时，大多数人都想知道已经走了多远，比较有经验的人则说：“大概走了一半的路程。”于是，大家又簇拥着继续往前走。当走到全程的3/4时，大家情绪开始低落，觉得疲惫不堪，而路程似乎还有很长。当有人说“快到了、快到了”时，大家又振作起来，加快了行进的步伐。最后，他们筋疲力尽地到达了村庄，但每个人都觉得整个过程很痛苦。

第三组的人不仅知道村庄的名字、路程，而且路旁每一千米都有一块里程碑，人们边走边看里程碑。行进中他们用歌声和笑声来消除疲劳，情绪一直很高涨，所以很快就到达了目的地。

心理学家从这个实验中得出了这样的结论：如果人们的行动有明确的目标并能够不断将行动与目标加以对照的话，那么他们就清楚地知道自己与目标之间的距离，这样人们行动的动机就会得到维持和加强，就会自觉地克服一切困难，努力实现目标。

8.关于保险成功的秘诀 篇八

1、成功的秘诀，在永不改变既定的目的。——卢梭

2、一朵成功的花都是由许多雨、血、泥和强烈的暴风雨的环境培养成的。——冼星海

3、如果你希望成功，当以恒心为良友，以经验为参谋，以当心为兄弟，以希望为哨兵。——爱迪生

4、大多数人是保守的，不轻易相信新事物，但能容忍对现实中的众多失败。——卡莱尔

5、要成功不需要什么特别的才能，只要把你能做的小事做得好就行了。——维龙

6、成功的唯一秘诀——坚持最后一分钟。——柏拉图

7、成功的最佳捷径是让人们清楚地知道，你的成功符合他们的利益。——拉布吕耶尔

8、知识、辨别力、正直、学问和良好的品行，是成功的主要条件，仅次于兴趣和机遇。——佚名

9、只有胜利才能生存，只有成功才有代价，只有耕耘才有收获。——佚名

10、荣誉妒忌成功，而成功却以为自己就是荣誉。——让·罗斯唐

11、如果你想在这个世界上获得成功，当你进入某个沙龙时，你必须让你的虚荣心向别人的虚荣心致敬。——让莉斯夫人。

12、我们听说过多少“即将成功的人物”！他们究竟都去了何方？——何瑟·平内罗

13、拼命去争取成功，但不要期望一定成功。——迈克尔·法拉第14、只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。——罗曼·罗兰

15、胜利者往往是从坚持最后五分钟的时间中得来成功。——牛顿

16、如果你问一个善于溜冰的人怎样获得成功时，他会告诉你：“跌倒了，爬起来”，这就是成功。——牛顿

17、本来无望的事，大胆尝试，往往能成功。——莎士比亚

18、不应当急于求成，应当去熟悉自己的研究对象，锲而不舍，时间会成全一切。凡事开始最难，然而更难的是何以善终。——莎士比亚

19、懒惰受到的惩罚不仅仅是自己的失败，还有别人的成功。——朱尔·勒纳尔

20、成功的秘诀——很简单，无论何时，不管怎样，我也绝不允许自己有一点点灰心丧气。——爱迪生

21、失败带给我的经验与收获，在于我已经知道这样做不会成功的证明，下一次我可以避免同样的错误了。——爱迪生

22、成功——功与过的试金石。——拜伦

23、成功是陡峭的阶梯，两手插在裤袋里爬不上去。——佚名

24、成功的艺术处理的最高成就就是美。——歌德

25、许多次失败总会造就一次成功。——佚名

26、不会在失败中找出经验教训的人，他的通向成功的道路是遥远的。——佚名

27、不断的奋斗就是走上成功之路。——孙中山

28、我成功，因为志在要成功，我未尝踌躇。——拿破仑

29、什么是成功的秘诀？“A=X+Y+Z”，“A代表成功，X代表艰苦劳动，Y代表正确方法，Z代表少说废话”。——爱因斯坦

30、一个获得成功的人，从他的同胞那里所取得的，总是无可比拟地超过他对他们所做的贡献。——爱因斯坦

31、在一个崇高的目的支持下，不停地工作，即使慢，也一定会获得成功。——爱因斯坦

32、要想成功，你必须自己制造机会，绝不能愚蠢地坐在路边，等待有人经过，邀请你同往财富与幸福之路。——歌夫

33、一分钟的成功，付出的代价却是好些年的失败。——勃郎宁

34、人生所缺乏的不是才干而是志向，不是成功的能力而是勤劳的意志。——郭尔王

35、成功之道无他，惟悉力从事你的工作，而不消存沽名钓誉之心。——朗费罗

36、有很多人是用青春的幸福作了成功的代价。——莫扎特

37、失败和挫折等待着人们，一次又一次使青春的容颜蒙上哀愁，但也使人类生活的前景增添了一份尊严，这是任何成功都无法办到的。——梭罗

38、对于成功的坚信不疑时常会导致真正的成功。——弗洛伊德

39、成功的快乐在于一次又一次对自己的肯定，而不在于长久满足于某件事情的完成。——罗兰

40、每一个人都多多少少有点惰性。一个人的意志力量不够推动他自己，他就失败，谁最能推动自己，谁就最先得到成功。——罗兰

41、人所缺乏的不是才干而是志向，不是成功的能力而是勤劳的意志。——部尔卫

42、“以准备失败的心情去迎接胜利”，这是一个人面临得失的时候所必须有的一种态度。假如只准备成功而不准备失败，当失败时就会来不及了。——罗兰

43、成功的花，人们只惊羡它的明艳，然而当初的芽儿浸透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨。——冰心

44、多数人在人潮汹涌的世间，白白挤了一生，从来不知道哪里才是他所想要到达的地方，而有目标的人却始终不忘记自己的方向，所以他能打开出路，走向成功。——罗兰

45、不干，固然遇不着失败，也绝对遇不着成功。——邹韬奋

46、容易成功和难于成功同样能刺激人的愿望。——巴尔扎克

47、当一个人一心一意做好事情的时候，他最终是必然会成功的。——卢梭

48、成功之秘诀，在始终不变其目的。——毕困士腓特

49、我决不相信，任何先天的或后天的才能，可以无需坚定的长期若干的品质而得到成功。——狄更斯

50、高傲自大是成功的流沙。——阿比

51、常往光明快乐一面看，这就是我一生成功的诀窍。——科克

52、切记，成功乃是辛劳的报酬。——索福克勒斯

53、谋及下者无失策，举及众者无顿功。——桓宽

54、作为一个科学家来说，我的成功……最主要的是：爱科学——在长期思索任何问题上的无限耐心——在观察和搜集事实上的勤勉——相当的发明能力和常识。——达尔文

55、合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。——老子

57、不成心专一事，决不能达成一志。——道元

58、一个不注意小事情的人，永远不会成功大事业。——卡耐基

59、失败是成功之母。——菲利普斯

60、成功好比一张梯子，“机会”是梯子两侧的长柱，“能力”是插在两个长柱之间的横木。只有长柱没有横木，梯子没有用处。——狄更斯

61、一旦你产生了一个简单的坚定的想法,只要你不停地重复它,终会使之成为现实。提练、坚持、重复,这是你成功的法宝;持之以恒,最终会达到临界值。——杰克·韦尔奇

62、当机会呈现在眼前时，若能牢牢掌握，十之八九都可以获得成功而能克服偶发事件，并且替自己找寻机会的人，更可以百分之百的获得胜利。——卡耐基

63、饱暖则气昏志惰，饥寒则神紧骨坚。——王永彬

64、自古成功在尝试。

65、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。经典语录大全()提供。

66、成名每在穷苦日，败事多于得意时。

67、努力是成功之母。——塞万提斯

68、培育能力的事必须继续不断地去做，又必须随时改善学习方法，提高学习效率，才会成功。——叶圣陶

69、勇敢，事会成功；勤劳，幸福必来。

70、富贵本无根，尽从勤中得。——冯梦龙

71、有很多人是用青春的幸福作成功代价的。——莫扎特

72、凡作事，将成功之时，其困难最甚。行百里者半九十，有志当世之务者，不可不戒，不可不勉。——梁启超

73、高傲自大是成功的流沙。——阿比

74、骄傲是只拦路虎，常挡在成功的道路中间。——佚名

75、谁和我一样用功，谁就会和我一样成功。——莫扎特

76、一个目标达到之后，马上立下另一个目标，这是成功的人生模式。——姚乐丝·卡耐基

77、好事尽从难中得，少年勿向易中求。——李成用

78、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。

79、一个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功。

80、不为失败找理由，要为成功找方法。

81、一个羞赧的失败比一个骄傲的成功还要高贵。——纪伯伦

82、一个人失败的原因，在于本身性格的缺点，与环境无关。——毛佛鲁

83、障碍与失败，是通往成功最稳靠的踏脚石，肯研究、利用它们，便能从失败中培养出成功。

84、成功就是当洋溢的生命力突然冲决堤坝而汇入一条合适的渠道。——何怀宏

85、成功的秘诀在于恒心。——迪斯雷利

86、要想成功，就千万不能忽视任何事情……他必须对一切都下功夫，那也许还能有所收获。——屠格涅夫

87、执著追求和不断的分析，这是走向成功的双翼。不执着，便容易半途而废；不分析，便容易一条道走到天黑。

88、要成功就要周详考虑谋定而后动，一旦决定即雷厉风行一干到底，害怕失败什么都别干。

89、成功并不是重要的事，重要的是努力。

90、伟大的事业不是靠力气速度和身体的敏捷完成的，而是靠性格意志和知识的力量完成的。

91、目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。

92、没有失败经验的人，不可能成功。

93、在一个崇高的目的的支持下，不停地工作。即使慢，也一定会获得成功。——爱因斯坦

94、导致成功的最大问题，是我们从自己的错误中得到的经验教训。

95、成功＝艰苦的劳动＋正确的方法＋少谈空话。——爱因斯坦

96、从不获胜的人很少失败，从不攀登的人很少跌交。——惠蒂尔

97、成功往往是最后一分钟来访的客人。

98、因害怕失败而不敢放手一搏，永远不会成功。

99、失败也是我需要的，它和成功对我一样有价值。——爱迪生

9.关于保险成功的秘诀 篇九

远远的，她走了过来，身材纤细而轻柔，近了才发现，她面容姣好，妆容精致。当你跟她聊起来时，又会发现她气场强大，目光坚定。她就是目后佐道设计公司的CEO、畅销书女作家、为巴菲特和比尔·盖茨安排中国之行的那个女人——王潇。

她被称为“潇洒姐”，因为她的每一次人生选择都让人大跌眼镜，然而，每一次却都是成功的。考大学时，成绩优秀的她没有选择名牌大学，却选择了北京广播学院；进了央视做了播音员之后，没多久又辞职，进了一家咨询公司；在咨询公司做得风生水起时，又辞职考研，接着成立了自己的公司……

跑龙套没关系，虚度光阴才可耻

那是一个普普通通的早晨，读高三的王潇骑着自行车去上学，前面的红灯亮起来了，她停下来不经意地往身边看了看，心里一阵恐惧。看着身边如潮水般的人群，一刹那间，她如醍醐灌顶般顿悟：这不就是芸芸众生吗？难道我也要成为这芸芸众生中的一员，悄悄地来再无声无息地走吗？从那时起，王潇就不再满足于按照家人的期望考一所名牌大学，她希望能走出一条不寻常的路。但这条路到底在哪里呢？

终于，校园里的一张海报让她如获至宝，是北京广播学院（现中国传媒大学）的招生通知。成绩优秀的她轻松地考上了北京广播学院播音系。在播音系，她没费多大力气就拿到了前三名，但王潇并不满足，她觉得既然读了播音系，那毕业后就一定要进入最好的平台——中央电视台。

可要想进入央视，除了成绩好，还要在各个方面修炼自己。她最喜欢《笑傲江湖》里的吸星大法，把别人的优点全吸过来，然后用到自己身上。所以一有空，她就坐在电视机前琢磨，把每个播音员的优点和特色都记下来，然后再一点一点吸收。没事的时候，她就拿出报纸模仿。

大学时代，当别的女生在关注如何嫁入豪门的时候，王潇整天琢磨的却是，如何能成为豪门的一分子，让自己的孩子做富二代。幸运的是，作为学院优秀干部，她被选送到央视实习。但刚开始，她的实习工作并不是播音员，而是帮主持人取盒饭。即便是送盒饭，王潇也没有忘记吸星大法，她随时都在找机会偷师，学习主持人的仪态仪表，甚至是口型和下巴的角度。虽然是送盒饭，她也时时刻刻以一个播音员的标准来要求自己，每次她都要化个淡妆，搭配好服饰。她时刻做好一个满分的自己，只为了等待那不知何时降临的机会。

终于，机会来了，如小说般的桥段发生在她身上。一天，当班的新闻女主播严重感冒，另外一位女主播又因为交通堵塞而迟迟没到，就在大家焦急地左一个电话右一个电话时，王潇站了出来：“能让我试试吗？”众人惊讶！于是，化妆师简单地给她化了个妆，就开始试镜了。这一试不当紧，大家议论：“没想到这个送盒饭的小姑娘藏着这么深的水，看她播新闻的范儿，完全就是一新闻女主播嘛！”

就这样，只过了半年，王潇就成为了央视整点新闻的主持人。留在了央视，家人终于松了一口气，妈妈认为，女儿很快就会红遍全国。可就在妈妈庆幸女儿捧上金饭碗时，王潇又做出了一个令人匪夷所思的选择——辞职！央视女主播，多少人羡慕的职业，可她说辞就辞了。

其实，留在央视没多久，王潇就发现，自己工作的全部内容就是对着镜头念稿子，很机械，很没意思，再想想未来的几十年都要在这种机械的生活中度过，她惶恐了。

直到有一次回学校参加艺术节开幕式，她坐在最后一排，看着大幕徐徐拉开，久违的好心情一下子又回来了。那一刻她就明白，该辞职了。“播音员不是我的目标，开心才是做一切事情的意义。不开心的感觉一旦出现便再也勉强不来，除非你能接受凑合着过一辈子。”王潇如此向朋友解释。在表面的光环和心情愉悦之间，王潇选择了后者，虽然那时候的她甚至没有想清楚什么职业才能让自己开心。母亲非常不解，王潇说：“如果我现在还留恋央视女主播的光环，那对以后踏实走路没有任何好处。我现在还年轻，所以错了还能改。在年轻的时候多试点错的，才能尽快找到对的，磨刀不误砍柴工啊！”

不做开心的井底之蛙

辞职后没多久，她听朋友说公关行业既有趣又锻炼人，便投身一家外资公关公司，从做剪报的小助理做起。虽然刚开始都是打杂，但这一次的打杂生涯比在央视快乐多了，和同事们一起讨论、一起加班、一起在工作间隙聊各种八卦。她像只出笼的鸟儿，每天大步走路，大声说话，是周围人的开心果儿。虽然公关活动的琐碎很容易让人焦躁，但王潇却感到发自内心的满足感。她感叹道：原来这才是我一直想要的工作。

就在王潇还在为自己的顺利转型而沾沾自喜时，一位同事却给她浇了一盆冷水。那天，当王潇像往常一样嘻嘻哈哈的时候，那位同事发话了：“王潇，你看着，十年后你是什么样，我又是什么样！”原来那位同事，只是把这里当作一个跳板，而她真正的目标是进入奢侈品行业。同事的这番话给了她当头一棒，是的，开心很重要，难道一辈子只做个开心的井底之蛙？那位同事很快便辞职去了国外深造，想想那个十年之约，王潇也辞职准备考研。

闭关一年之后，王潇被人大艺术学院新媒体专业录取。在学校，她终于可以静下心来想一想自己需要的到底是什么。研二那年，她正式注册了自己的设计公司。

公司的主要业务和几年前在公关公司的内容大同小异，不同的是，她曾经的角色是小助理，现在是CEO；以前听命于老板，现在听命于客户。

王潇的一次次选择令很多人不解，身边也有不少亲友劝她：“工作意味着责任和重担，本来就不是用来享受的，等退休之后想怎么享受就怎么享受。”可王潇却认为，这个理论很荒谬，一个人的一生那么短，而工作还占据了大半时间，选择凑合过一辈子实际上就是在慢性自杀。她要的不仅是开心的生活，还有开心的工作，她要做一个有理想、有能力的开心人。

正因为这种乐观爽朗的性格，王潇有一帮闺蜜，而她人生的第一桶金也是靠自己的好人缘赚来的。创业初期的王潇在很长时间里开不了张，刚好一个闺蜜的家族企业有一个设计项目，闺蜜拉着她来到家人面前，郑重地说：“她是王潇，做的设计非常好，她一定能胜任这个项目。”王潇瞠目结舌，因为说这话的闺蜜从来没见过她的设计，事实上她那时也没什么能拿得出手的作品。为了不辜负闺蜜的好意，王潇更加拼命工作，打了第一个漂亮胜仗。

毕业之后，王潇全身心地投入到了自己的事业之中。第一年为了维持员工们的日常生活，她不停地找项目。找到了项目她又恨不得压榨出自己的每一分钟和每一滴心血，以使每一个项目都更接近完美，为自己的公司积累口碑。那段时间，她严重焦虑、极度失眠，即使是一个5000元的小项目，都会被她当成救命稻草一样。王潇的这种拼命三郎精神，终于在业界赢得了良好的声誉，连奔驰、宝马这样的世界500强大客户也找上门来了。

2010年初的一天，王潇接到了一个陌生人的电话，对方声称，因为对王潇本人和她公司作品的认同，希望王潇能参加他们一个项目的投标。慕名找上门来的生意对王潇来说已经不是第一次，她根本没有多想就带着标书坐上飞往深圳的航班。最终，她赢得了这次标的。

直到活动开始前20天，王潇才被告知，这次活动的神秘来宾是巴菲特和比尔·盖茨（2010年9月末，巴菲特和比尔·盖茨在中国举办慈善晚宴）。接待这两个天才般的人物，全球无数人梦想着和他们说上一句话，甚至握个手，这绝对是一个大惊喜，一个梦幻般的事件！

在王潇和其团队几天几夜不眠不休的努力下，活动安排得紧凑而圆满。

那次慈善晚宴，国内的媒体做足了报道。2010年9月29日，王潇终于见到本世纪人类金融世界最传奇的神话人物——巴菲特！她挽起巴菲特的手臂，与他并肩行走，微笑交谈。当她告诉巴菲特，自己就是这次活动的导演和策划者时，巴菲特说：“你现在做得很好，你应该一直做下去。”这句话听起来很简单，但王潇知道这背后有巴菲特50多年来一直坚持在金融投资领域的经验，这句肯定的话语有相当的分量。

而此时，当年与同事的十年之约也即将到来。当年那个23岁、整天只知道开心就好的王潇已经成为了一名成功的企业家。之后，王潇和那名同事虽然并没有再见，但在一本杂志上，她们已经见过了。在一本女性杂志上，前页介绍的是王潇，后页介绍的是那个女同事，那个人已经有了自己的连锁企业，同样不辱誓言。

爱情从来就不是种瓜得瓜种豆得豆

跟很多有梦想、希望独立的姑娘一样，王潇每隔两三年就纠结一次。好在每纠结一次后，她选的路都是对的。她觉得，想要过得好，善于总结是必须的基础，要养成反省的习惯。最重要的是，反省后记得不要犯同样的错误，不要在同一个地方跌倒，爱情、事业都是一样。

25岁的时候，她觉得自己的生活很好，未来还有无限可能；到了29岁，她望着镜子里眼角的细纹，开始意识到人的确会变老。于是，她为自己有质量地变老做一些措施，这些措施包括心灵和外表。她认为，作为女性，你的外表和性格共同决定你的命运，这是残酷的现实。人都是以貌取人的动物，如果你单身，要保持时刻准备着的状态，也就是说随时都要看上去很美。很难说哪朵云彩会下雨，也许转角就遇到爱。

而王潇也的确是在转角处遇到了自己的真命天子。王潇有过一段失败的恋情，她是最后一个知道男友劈腿的。接到朋友的告密电话时，她立刻就蒙了，因为双方已经见过家长，婚期也定了。她试图挽救，但还是没有成功，最后咬咬牙还是分了。后来，她想通了，这事自己有责任，一要怪自己学艺不精，二要怪自己运气不好，最紧要的是要赶快行动起来改变自己。连安妮斯顿和妮可·基德曼都能被劈腿，爱情从来就不是种瓜得瓜种豆得豆的，这事儿压根儿就不丢人！

之后，王潇加入到了剩女的大军，每天将自己打扮得妩媚而知性，频繁参加各种聚会。就在她时刻准备着的时候，爱情便迅速地来了。他姓叶，是王潇的中学同学，高中时就移民了，比王潇年龄小。在一次聚会遇到他时，也没聊几句，但第二天却收到了他送来的玫瑰花。之后，两人就不紧不慢地联系着。两年后，同一个日子，王潇像往常一样打开电脑浏览新闻，突然门铃响起，打开门，一群闺蜜涌进来。闺蜜们列队站成两排，留了一条走道，他吃力地捧着999朵玫瑰缓缓地走到王潇的面前，掏出钻戒，单膝跪下，说：“嫁给我吧！”

而此时闺蜜们一起大喊：“同意！同意！”迫于众人的呼声，王潇接下了玫瑰花和钻戒，她心想，想跟我玩战术，走着瞧！这么多年的摸爬滚打，她太清楚男人的每一个举动、每一次试探是什么意思了。所以她可以跟任何一个男人毫无障碍地聊天，但却当不了他们的女朋友，因为她总觉得他们不够高明。但叶先生根本不玩那一套，一上来就把他的一切坦诚地放在王潇面前，她反而没招了。

叶先生对王潇的追求简单又明确：“你很漂亮！”“我很喜欢你！”“你能嫁给我吗？”三步而已。一开始，王潇根本没想过自己跟叶先生能走到一起，因为他的中文不好，不能明白自己为什么永远在“折腾”。但后来，他的一句话打动了王潇，他说：“我不知道你的人生意义是什么，也不知道我的人生意义是什么，但我知道，只要我们在一起，生一个属于你我的孩子，那就是全部的意义。”王潇愣住了，在她本以为尚处于男女之间相互谈情的阶段，人家一下子就到达彼岸了。她之前想象的无数招数，被叶先生的无招轻松化解了。王潇被彻底打败了。

走入婚姻的王潇更加深刻地明白人生是怎样一回事，她开始想着放慢步伐，享受生活，明年她准备放下工作休息一下。“那你干什么去？”身边的人问。

10.关于保险成功的秘诀 篇十

一、理解是教育的灵魂,师爱是开启心灵的钥匙

苏霍姆林斯基说过:“教育的全部奥秘在于爱护学生。”在工作实践中,我深切地体会到:教师播撒的一片爱心,是诱导和助长学生上进的雨露养分!作为班主任,要爱每一位学生,要在了解和研究学生上下工夫。掌握学生的方方面面,摸透学生的内心世界。

我班的季××,人称“调皮大王”,身上每天都脏兮兮的,学习成绩很差,是全校有名的“问题学生”。一天,一名学生跑来报告,季××又欺负同学了。我连忙赶到教室,只见他正骑在张××的背上乱打,于是我把他俩拉开,带到办公室。见季××那副满不在乎的样子,真想好好地训他一顿。但我转念一想,像他这样的学生,批评对于他早已习以为常了,多批也无济于事。于是我和蔼地对他说:“老师知道你是不会无缘无故打人的,究竟为什么呢?”他瞪着一双大眼睛惊异地看了我一会儿。我又说:“你不要怕,老师会主持公道,不会偏心眼儿的。”这时他终于开口道:“张××骂我是个野孩子。”说完委屈地哭了起来。看着他那满脸污垢的黑脸蛋,我拿了肥皂、毛巾带他到水池边洗净了脸和手臂,又把他带回了办公室,严肃地说:“张××这样说你很不文明,但你骑在他背上打他对不对呢?假如张××骑在你身上又怎样?”这时,季××惭愧地低下了头,张××也主动地认了错。我又说:“今后有什么纠纷,记着找老师,老师会秉公处理的!”他俩顺从地点了点头。

从那以后,我有意识地多接近季××,与他一起儿玩,找他谈心,了解他的家庭情况。后来他无论遇到什么事,也都主动来找我,跟我讲真心话。原来,他爸爸整天喝酒抽烟,对他的学习、生活很少过问,妈妈言语有缺陷。这时我终于明白了他成绩差与家庭因素是分不开的。作为教师,应该像父母那样,关心、爱护学生,让学生健康快乐地成长!

教师育人时不能只靠批评,因为它常常会使一些学生产生逆反心理,收不到预期效果。对于那些学困生,教师要用更多的爱心、更大的耐心去关怀、爱护他们,让他们树立信心!教师只有理解学生,付出师爱,才不负“人类灵魂的工程师”的美誉!

二、启迪是教育的智慧,期待是对学生最大的关爱

学生往往缺乏建树良好品德的意志力量,他们有的往往只是决心,缺乏信心,更没有恒心。季××变了,由一个惹人讨厌的学生变成爱学习、讲文明、守纪律的好学生,教师和学生都看在眼里,甜在心里。可是,好景不长,由于他意志控制力差,在教育转化中出现了反复。

上学期刚开学不久,有学生报告季××玩火。我马上把他找来,办公室的教师纷纷向我诉说季××以前的“罪行”,要我好好地教育他,并与其家长沟通。第二天晨会课上,我给大家讲了《不说谎话》的故事,通过一个放羊的小孩说谎骗人,最后自食其果的实例,使大家懂得“说谎害己害人”的道理。我还讲了《诚实的孩子》的故事,通过列宁小时候打碎花瓶,勇于认错的实例,进一步教育学生要做诚实的孩子!最后,我以和蔼的态度启发学生联系自己:“你有没有做错了事,可能人家还没有发现,至今还瞒着大家呢?”这时,季××的脸“唰”地一下红了。下午,他终于主动到我这儿认了错:“星期天在学校玩火,把老师的收费收据给烧了,还拿了老师的“红五星”奖章、图书等。”我既严肃又亲切地说:“你犯了错误,能主动认错,是个诚实的学生。希望你以后改错要有恒心,发奋向上,做一个受人夸奖的好学生!”那天晚上,我又到季××家进行了家访,争取家长配合学校对其进行教育。

对待季××这样反复犯错误的学生,我没有放弃对他的教育,更没有认为他是“朽木不可雕也”,而是正面启发引导,充分尊重、信赖,更多的容忍、谅解,寻找其发光点。教师的“爱”浸入学生心灵后,能产生巨大的力量,不仅使幼小的心灵萌发出善良的美德,而且能点燃他们智慧的火花!教师关爱学生就是要三分教育七分等待,因为学困生的转化需要时间和空间。工夫没有白花,现在的季××课上专心听讲,课后乐于助人,讲文明、懂礼貌,成绩不断进步,向着“三好学生”的目标迈进!

是啊,教师的真诚爱护和关心,能使学生受到鼓舞,激励其奋起直追!班主任对学困生的转化需要关爱、需要有耐心、需要有火一样的热情,更需要有教育的智慧启迪!教师的爱是神奇而有魅力的!

摘要：教师所从事的是一项高尚而神圣的职业,做一个成功的班主任秘诀只有一个字“爱”。理解是教育的灵魂,师爱是开启心灵的钥匙;启迪是教育的智慧,期待是对学生最大的关爱。班主任对学困生的转化需要关爱、耐心、热情、启迪,教师的爱是神奇而有魅力的。

11.成功的六大秘诀 篇十一

-----在佛罗里达大学毕业典礼上的讲话

非常荣幸能来参加你们的毕业典礼，分享你们庆祝的喜悦。今天晚上我要单刀直入，告诉你们他们在商学院没有教过你们的东西，那就是，成功的六大秘诀。

首先：你是谁永远比你知道什么更重要。

不管你有多么聪明，总有人比你更聪明。这时就要看你的个性了。你能更好的与别人合作吗？你能让团队放声大笑、打破房间里的紧张气氛吗？你能帮助达成一个双方都满意的折中方案吗？如果你想成功，你就得更多的显示出你的价值来。每天都带点能使你显得与众不同的东西来上班。让你的老板因你在他的团队里而感到高兴。

秘诀之二：在街上见到人要打招呼。你会觉得这听起来有点奇怪，但是这个世界上的每个人都需要得到别人的尊重。你不看重他们，他们也不会看重你。如果你每天晚上在办公室见到清洁工，一定要记住他们的名字。在走出办公楼的路上，与门卫调侃一下他喜欢篮球队的表现。

任何正常的人都会竭力给首席执行官留下一个深刻的印象，但是如何对待那些对你的职业提升毫无帮助的人，才是考查你性格的真正尺度。

秘诀之三：你有时应该感到害怕。

只有尝试一些你认为自己不能做的事情时，才会发现自己是否是对的。恐惧是对未知事情的一种自然反应。但是，一旦你认识到恐惧是一种正常的反应，而且记住了它几乎总是引导你去了解一些使你成长起来的东西，恐惧就成了一种积极的向导。

秘诀之四：向你的导师学习，也向折磨你的人学习。

这些年来，我为比自己聪明的人工作过，也为没有自己聪明的人工作过。但是我从他们每一个人身上都学到了一些东西。当一个糟糕的老板或者一个完全缺乏教养的同事折磨你时，请在脑子里记清楚他们是如何控制局面的。因为，从别人的过失里吸取教训，比从自己的错误中吸取教训容易的多，而且绝没有那么痛苦。

秘诀之五：有时你要当杰克罗斯犬。

杰克罗斯犬做什么呢？他们扑向机会。在追逐想得到的猎物时，他们会一而再，再而三的跳起来捕捉。在商业世界，它意味着从不交平庸之作，意味着想尽办法，争取把工作做的更好、更快，而且节省开支。它还意味着当你有主意是要大胆说出来。但是我得警告你们：绝不要过多的承诺，也不要办事缩水。具体表现很重要。你的可信度对你的成功至关重要。

我要讲的第六个秘诀，也是最后一个秘诀：安排好你做事的轻重缓急。

在你事业的初期，成功的关键在于，要在拥有勇往直前的勇气、信心与自知有所不知之间保持一种平衡。你还需要听取别人的意见，了解别人的看法。请记住：在任何机构中，没有任何一个人是不可缺少的，不管他在事业的阶梯上爬了多少年，也不管他爬的有多高。

12.面试成功的秘诀 篇十二

“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。

面试成功的秘诀2：不忘本令考官难忘

“你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

面试成功的秘诀3：尽量体现机智、果敢和敬业

“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。国家就业专家陈老师指出如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

面试成功的秘诀4：自我介绍不超2分钟

“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。

面试成功的秘诀5：强调温馨和睦的家庭氛围

“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

面试成功的秘诀6：说与工作“无关紧要”的缺点

当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

面试成功的秘诀7：回避回答对上级具体的希望

“你希望与什么样的上级共事?”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

面试成功的秘诀8：座右铭与应聘行业相关

通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。

面试成功的秘诀9：尽量回避待遇问题

考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

面试成功的秘诀10：遇到提问陷阱采用迂回战术

“如果我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

16个经典面试问题回答思路：

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

13.美国通用电气公司成功之秘诀 篇十三

面对如此辉煌的业绩，你一定想知道通用取得成功的秘诀是什么?我们从公司总裁韦尔奇的话中或许可以找到答案。他向股东们承诺说要把通用发展成为由“一流”员工提供“一流”产品和“一流”服务的公司。他进一步解释说:“一流”员工就是指那些具备非凡个人能力、能够调动并激励其他人绝对统一地完成艰难使命的人。显而易见，韦尔奇这里所指的“一流”员工就是通用取得常胜不衰的关键因素之一。

1981年，通用新总裁杰克·韦尔奇上任后，对公司进行了大刀阔斧的改革。在改革中，韦尔奇极力倡导组织学习，鼓励员工从学习中改变固有观念，不断适应新的市场要求。为了培养人才，通用不惜花巨资在纽约建立了克罗顿威尔管理发展中心，每年对公司一万名员工进行培训。通用将克罗顿威尔看做是管理创新的实验室，是公司上下级之间相互沟通、传达价值观、经营理念的良好渠道。克罗顿威尔因此被《财富》杂志誉为“美国企业的哈佛”。正如负责克罗顿威尔管理中心的包汗所说:“有时它是一个论坛，有时是个情报通信站，有时又是一个辩论的场所，或是一个布道坛。这个过程让所有高级主管在任何时候都能追踪公司的动向。我们最想完成的一件事，是创造并培养一支精良的队伍，这就是所谓领导者要做的事。这不是某个人坐在一匹马上发号施令，而是一种开创远大目标并培养一支有相同远大目标的精良队伍的能力。这支精良的队伍便是组成今日通用的关键因素。”

从以上讲话中我们不难发现，通用之所以能取得如此巨大的成功跟它拥有一支精良的人才队伍密不可分。在开发高素质的员工队伍方面，通用的业务领导人发挥了重要作用，但吸引并造就一流人才的重任责无旁贷地落在了通用的人力资源职能部门肩上。因此，建立一个高质量的人力资源组织对通用来说至关重要。通用在建立高质量的人力资源组织方面采取了三种行之有效的方法，即人力资源领导者计划、内部员工转岗、外部人员招聘。下面本文将对通用所做的有益尝试做一详细介绍，以供其他正寻求建立高质量的人力资源组织的公司借鉴。

1 人力资源领导者计划

随着经济全球化的日趋明显，技术的飞速发展和信息经济的形成，全球竞争的加剧使国家、地区和企业的竞争不再只靠资本投资和规模经济等传统方法保持长期竞争优势，人们逐步认识到人力资本才是企业竞争力的根本。今天的企业不再只满足于人力资源管理继续承担传统的招聘、甄选、薪酬和培训的任务，而是希望人力资源管理能够与生产线管理结合起来，能够有效应对变革并能有效进行沟通，支持企业质量改进计划，参与制定企业战略，为整个企业的总体和长期发展提供支持。

通用电气公司为实现这一目标采取的重要方法之一就是建立了人力资源领导者计划。他们的做法是坚持不懈地发掘组织内最有才能的人，然后投入大量资金进行培训和指导。四十多年来，通用用这种办法培养了大批优秀的人力资源专业人才。该计划学期为两年，每次招收60名学员。培训的目的在于提高学员的人力资源管理能力和具备灵活的商业头脑。学员通过理论与实践相结合的方式掌握这些技能。

在两年的学习过程中，学员一般要完成三次特定的岗位轮训。第一次岗位培训是在人力资源职能部门学习如招聘、薪酬、劳资关系、人员甄选或其它重要的人力资源管理技能。第二次培训，学员可选择到其它职能部门实践，也可选择在通用的公司审计部门学习。在审计部门学习期间，学员可获得到通用其中一个商业单位从事内部审计工作的机会。如果学员选择了到其它职能部门实践，那可能就是通用的六个西格玛质量改善部门，或是销售、市场营销、制造业等部门。最后一次是为期八个月的培训，这次学员学习与最初人力资源培训内容不同的其它人力资源技能。这种亲身实践法让学员们在实际工作中学到知识并掌握技能。

在实践的同时，学员还要学习理论知识，他们要参加由克罗顿威尔管理发展中心举办的每半年四次、为期一周的教育研讨会。这60名学员来自于通用12个不同的商业单位，他们在这里聆听世界知名的专家讲授商业概念和人力资源技能知识;并接受变革管理、基础财政、以及各类人力资源技能的培训。每次研讨会学员以报告会形式结合分组讨论项目的方式学习。在这里，学员不但得到正规训练，还获得了与其他学员相互交流、磋商并加强联系的机会。这也是通用人力资源领导者计划最具实效的地方之一。

两年学习期满后，学员通常被永久安置在其学习期间所在商业单位的人力资源管理职位上。以后，学员可根据自己对某项职业的渴望和对某个地方的喜爱，追求通用其它商业单位的人力资源管理职位。

2 内部人员转岗

通用建立其人力资源组织的方法之二，是在公司内部把从事其它工作的人员转换为从事人力资源工作。如果你对人力资源工作感兴趣，又具备这方面的敏锐头脑，公司就会给你这个机会。你可以参加公司安排的一些课程，如“领导能力开发”、“人力资源开发论坛”、“人力资源定位”、“工会关系研讨会”、“评估面谈”、“双赢谈判”等来掌握人力资源知识。这些课程由通用内部的人力资源专业人员讲授，也请外部的咨询人员授课。学员在学习过程中大量接触案例研究、听报告并着手集体项目开发来掌握人力资源技能知识。这种内部人员转岗法培养出来的学员具有双重知识背景，他们既了解人力资源职能部门的工作，又熟悉以前所从事过的部门的工作，这使他们在为一线经理提供人力资源支持时能更好地了解他们的实际需求。

3 外部人员招聘

通用建立其人力资源队伍的方法之三，是吸引外部经验丰富的人力资源专业人员加盟通用。这些人才基本来自其它公司。他们通常拥有人力资源技能，经验丰富，只是欠缺通用的文化价值观。通用非常强调统一的公司价值观。公司总裁韦尔奇认为:“即使工作完成出色，但如果不具备公司的价值观，这样的人公司不会要。”因此，外来人才要参加通用组织的“人力资源定位”课程。该课程主要向学员介绍通用人力资源组织的使命以及在通用使用的各种人力资源实践法和系统。同时，通用也允许这些经验丰富的外来人才向人力资源组织灌输不同的思想和观念。这些新理念对从未离开过通用的人力资源专业人员来说特别有价值，令他们眼界大开。

对这一点，马克·哈特深有体会，他现在是通用塑料公司的一名人力资源经理，在来通用以前，他在另一家《财富》500强企业里从事过五年人力资源管理职业。他说:“我刚来通用时，这里的同事对我从前雇主那里带来的最佳实践成果表现出了极大的热情，令我惊讶万分。我立刻感受到自己是这个队伍里有贡献的一份子。”

综观以上三种培养方法，我们不难看出通用在建立和开发其人力资源队伍方面下了很大的工夫，且成绩显著。但通用并不满足于此，还在想方设法地完善人力资源领导者计划并准备开发新的培养计划。因为通用清楚地认识到拥有一支高质量的人力资源组织对推动企业日常事务的正常运转和取得企业成功非常重要。这也是处于当今激烈竞争商业环境中的企业迫切需要的。可见，独具特色的人才培养机制正是通用保持常胜不衰的秘诀。

参考文献

[1]程刚.杰克·韦尔奇.领导艺术[M].中国商业出版社,2001.

14.平凡女孩的成功秘诀 篇十四

从身无分文到借钱创业，从零收入到最高10万元的营业额，从巴掌大的服装店到拥有了自己的品牌服装，这在江门激烈竞争的服装行业里，算是不俗的成绩。阿媛，一位来自四川泸州的女孩，她告诉记者，女性的执着和细腻是创业走向成功的“秘诀”。

月营业额最高达10万元

说起阿媛的服装店，水南路一带的同行都知道，这是一家开业刚满2年的小店，但是，店中的衣服从一、二百元到五、六千元的衣服，没有一件不抢手。“在我的熟客中，有90％家住本地，而10％是从广州过来。”阿媛说，平均每个月，在广州的几个熟客都会舍近求远，专程来小店里挑几件衣服，一买就是上万元。现在小店里的营业额平均一个月就有3~4万元，最好的还卖过10万元。

借钱租铺位开始创业

很多人都羡慕阿媛小店里的生意，可是谁能想象得出她曾经走过了一条艰辛、曲折的创业路呢？

阿媛告诉记者，她家住在泸州下面的一个县城里。20岁时，阿媛从会计专业学校毕业，在工厂做了一段时间的会计之后，她辞职回家帮爸爸打工。爸爸是当地一家很大的私营企业的老板，企业的效益很好，爸爸每个月给阿媛的薪水是4000元。

两年之后，阿媛共攒了4万多元。1997年，她带着这些“薪水”只身一人来到深圳找朋友玩，谁知还没有到一年，身上的钱就被挥霍精光，还好在江门有一个要好的朋友，于是她从深圳辗转到了江门投靠朋友。在这个平静的城市里，她开始意识到，自己不再是个懵懂无知的小女孩，要为自己的生活做打算了。

很快，她发现自己的目标--服装店。“我是一个贪靓的女孩，从小就喜欢打扮自己。”阿媛说，从小自己就非常注意服装搭配和流行时尚。在小学4年级的时候，她就开始偷偷化妆，用压岁钱来买高跟鞋。心想着自己有着“扮靓”的天分，经营一家服装店应该是轻而易举的事情。于是，身无分文的她开始借钱租铺位。

创业要有应对危机的勇气与智慧

经过精心的筹备，2003年初，阿媛的服装店开张了。谁知天公不作美，“非典”突袭广东，人们都不敢出门逛街，江门的商业市场也受到严重打击。阿媛的小店连续3、4个月几乎没有创收。面对这样的压力，阿媛经常做恶梦，吃不下饭。

“我不甘心这么输下去。”阿媛说，她不是一个容易屈服于困难的女人，相反，越是在困难面前，她个性中不服输的一面越是显露出来。

她不断地转变思想，为自己的小店寻找市场她开始细心地调查江门人的穿着习惯和消费水平。最后，她发现，本地人在穿着上相对保守，不但非常注意衣服的实用性，而且又要求漂亮中有流行的时尚元素，于是在进货上，她把所有的心思都放在淘“既实用又美丽”的衣服上。

同时，她也意识到，买方和卖方不是单纯对立的买卖关系，而是应该要成为消费市场的好朋友，因此在经营策略上，她非常注意去引导客人的穿衣搭配和选购理念，与客人建立信任的关系。

很快地，她这种热情、容易亲近的“服务选购”方式受到了消费者的欢迎，越来越多客人成为她的熟客和朋友。在她的努力下，小店的营业额扭亏为盈，而且越来越红火。

15.销售的成功秘诀 篇十五

相比于销售过程中的其他因素，一个人对销售的思维方式更能决定销售的最终结果。友善、微笑、热情、积极、沉着、自信。这会使得销售更为容易。

在销售之前，人们都会通过不同的方式来调节自己的精神状态。我的方式就是做好充分的事前准备，这其中包括想好如何在第一时间内接触到顾客。

你的成功是建立在你的自信基础之上的，而你的自信又是建立在你的准备工作之上的。要有必胜的信念，要让自己的思想指导成功之道，并持之以恒。

16.关于王献之成功的秘诀 篇十六

成功，多么富有魅力的字眼。多少人为之拼搏，为之奋斗，然而，它对人们的要求也很严格的。要想成功，应该持之以恒，也就是说持之以恒是通向成功的桥梁。

古今中外，在各个领域取得成功的人比比皆是，但大凡取得成功的人，无不是在事业上持之以恒的典范。

我国古代著名的书法家王羲之，一次，他的儿子王献之向他讨教成功的秘诀。王献之把儿子带到墨池边，指着那池墨色的水说:“你看，多年来，我每次练完字后，洗掉笔上的残墨，竟然染黑了这池清水。”王献之望着这池被残墨浸黑的水，似乎明白了什么。试想，王羲之不持之以恒地苦练，世间能有什么“天下第一行书”《兰亭序》吗?

还有，被誉为“发明大王”的爱迪生，为了发明电灯，为了寻找合格的灯丝材料，先后失败一千多次。一千多次啊!何等的坚韧，何等的耐力!他终于成功了。他造福全人类，他的名字走进了千家万户。他成功的秘诀在哪里?就在那千百次地失败中诞生。

我们这些莘莘学子，在学习上也应该拿出这种精神，努力学习，掌握文化。成为祖国未来合格的建设者和接班人。我们要以王羲之、爱迪生等人为榜样。如此，绳便可锯木，水滴可穿石。

持之以恒是成功的秘诀。

王献之人物介绍

王献之(344-386)，字子敬，小名官奴，王羲之第七子。由于其书艺超群，历来与王羲之并称“二王”，或尊称为“小圣”。官至中书令，人称王大令。王献之曾经担任过州主簿、秘书郎、秘书丞、长史、吴兴太守等官职;成为简文帝驸马后，又升任中书令(相当于宰相)。但政绩一般，远不如他的书名显赫。

王献之生于这样的家庭，父亲是大名鼎鼎的“书圣”，母亲及叔、祖辈、众兄弟都是书法大家，从小的习是在所难免的。而他较之他人又更为勤勉，在学习书法时更为下力、专注、其性情也颇具乃父之风。

王献之学书和他的父亲一样，不局限于学一门一体，而是穷通各家，所以能在“兼众家之长，集诸体之美”的基础上，创造出自己独特的风格，终于取得了与王羲之并列的艺术地位。他说的“从山阴道上行，山川自相映发，使人应接不暇”，成为历来赞美稽山镜水的名句。

王献之的书法艺术，主要是继承家法，但又不墨守成规，而是另有所突破。在他的传世书法作品中，不难看出他对家学的承传及自己另辟蹊径的踪迹。前人评论王献之的书法为“丹穴凰舞，清泉龙跃。精密渊巧，出于神智”。他的用笔，从“内拓”转为“外拓”。

他的草书，更是为人称道。俞焯曾说：“草书自汉张芝而下，妙人神品者，官奴一人而已。”他的传世草书墨宝有《鸭头丸帖》、《中秋帖》等。清朝乾隆皇帝将它收入《三希帖》，视为“国宝”。

他还创造了“一笔书”，变其父上下不相连之草为相连之草，往往一笔连贯数字，由于其书法豪迈气势宏伟，故为世人所重。

王献之是以一生精力研习书法的。他很有头脑，曾经对父亲说：“古之章草，未能宏逸......大人宜改体。”(张怀瓘《书断》)他不满意于一切都和别人一样，所以自创新体。张怀瓘《书议》说：“子敬才高识远，行草之外， 更开一门。夫行书，非草非真，离方偱圆，在乎季孟之间。兼真者，谓之真行;带草者，谓之行草。子敬之法，非草非行，流便于草，开张于行，草又处其中间......笔法体势之中，最为风流者也。”他的非草非行的新书体，被称为“破体”，又叫“一笔书”。

王献之主要成就

政治生涯

曾经担任过州主簿、秘书郎、秘书丞、长史、吴兴太守等官职;成为简文帝驸马后，又升任中书令(相当于宰相)。但政绩一般，远不如他的书名显赫。故人称“大令”。

他一生最大的贡献是如何教养后代成长。他自己一生为后代做出了榜样!这是王献之一生政治生涯不可缺少的部分。也是他最伟大的业绩。

书法成就

他一生的书法艺术并不守旧，且与父不同，字身喜带长形。

王献之家学渊源，学习勤奋。其诗文书法，为东晋后起之秀。

他王献之笔下的草书，下笔熟练、润秀、飞舞风流，不亚于父亲王羲之，父子合称二王。

王献之自小跟随父亲练习书法，胸有大志，后期兼取张芝，别为一体。他以行书和草书闻名，但是楷书和隶书亦有深厚功底。由于唐太宗并不十分欣赏其作品，使得他的作品未像其父作品那样有大量留存。传世名作《洛神赋十三行》又称“玉版十三行”。前人评论王献之的书法为“丹穴凰舞，清泉龙跃。精密渊巧，出于神智”。他的用笔，从“内拓”转为“外拓”。

他的草书，更是为人称道。俞焯曾说：“草书自汉张芝而下，妙人神品者，官奴一人而已。”他的传世草书墨宝有《鸭头丸帖》、《中秋帖》等，皆为唐摹本，他的《鸭头丸帖》，行草，共十五字，绢本。清代吴其贞在《书画记》里对此帖推崇备至，认为：“(此帖)书法雅正，雄秀惊人，得天然妙趣，为无上神品也。”他的《中秋帖》行草，共二十二字，神采如新，片羽吉光，世所罕见。清朝乾隆皇帝将它收入《三希帖》，视为“国宝”。

王献之学书和他的父亲一样，不局限于学一门一体，而是穷通各家。所以能在“兼众家之长，集诸体之美”的基础上，创造出自己独特的风格。终于取得了与王羲之并列的艺术地位。书迹有宋米芾临的《中秋帖》等。