劳动保障局医疗保险工作情况汇报

劳动保障局医疗保险工作情况汇报（共13篇）

1.劳动保障局医疗保险工作情况汇报 篇一

2018年劳动保障局医疗保险工作总

结

年劳动保障局医疗保险工作总结2007-12-07 21:12:53第1文秘网第1公文网2006年劳动保障局医疗保险工作总结2006年劳动保障局医疗保险工作总结(2)文章标题：2006年劳动保障局医疗保险工作总结

一年来在县委、县政府的领导下，在市医疗保障部门的正确指导与帮助下，在局领导班子的高度重视与大力支持下，全所同志紧紧围绕我局年初制定的继续实施八四四工程和具体工作目标的要求，以学、转、促活动为契机，以服务于广大的参保患者为宗旨，团结协作共同努力，我县的医疗保险工作健康平稳的运行，现就一年来的工作总结如

下：

一、转变工作作风、树立服务观念

医疗保险工作的宗旨就是服务于广大的参保患者，为广大的参保人员服务，不应成为一句空洞的口号，在具体工作中需要有一支敬业、奉献、廉洁、高效、乐于为参保患者服务，热爱医疗保险事业的工作人员，因此，根据县委要求，按照我局开展学、转、促活动的实施方案精神，全所同志积极参加每次局里安排的集体学习活动，通过学习，结合医疗保险工作的实际，在思想观念，工作作风，工作方法上力争实现三个转变，树立三个观念，即转变思想观念，树立大局观念，识大体、顾大局，紧跟时代步伐。医疗保险工作的目的就是要切实让广大的参保患者有病及时得到治疗，发生的医疗费用按照政策规定及时的得到报销，通过工作人员的辛勤工作，让广大参保人员满意，促进我县社会稳定；转变工作作风，树立服务观念。医疗保险工作的宗旨是：服务于广大的参

保患者，因此，我们以为参保患者服务为中心，把如何为参保患者提供优质服务贯穿于工作的始终，工作中坚持公平、公正、公开的原则，客观公正，耐心细致，经常加班加点是很平常的事了，有时为了工作加班到深夜两、三点钟；转变工作方法，树立责任观念，医疗保险改革是一项全新的工作，没有成功的经验可直接借鉴，而且直接关系到广大参保患者的切身利益，因此，我们在认真学习政策理论的同时，努力学习业务知识以便能熟练掌握医疗保险工作的有关政策，提高业务水平，以对事业对参保人员负责的精神，本着既救人治病又让参保患者的利益最大化，同时，又不浪费医疗保险基金，节医疗费用开支，努力使医疗保险基金的风险损失降为零。

二、突出经营意识，认真做好医疗保险基金的收缴和管理工作。

在基金收缴工作中，我们坚持应收尽收，减少流失的原则。征缴工作确定工资基数是关键，征缴医疗保险费是难

点。因此，我们首先把参保单位上报的参保人员基本情况，特别是月工资基数进行认真核对，要求参保单位把本人签字的工资表报上来，经我们审核确定后，参保单位再按政策规定比例缴纳医疗保险费，有的单位为了少缴纳费用，借口找出各种理由不如实上报工资基数，但我们很耐心，他们跟我们磨，我们不厌其烦地讲政策，讲原则，我们认为，既然领导和同志们信任我们，让我们从事医疗保险工作，我们就应尽职尽责，克服各种困难，如果造成基金损失是我们的责任。由于参保单位特别是非县财政拨款的企事业单位，经济实力参差不齐，有的单位缴纳一个月或一个季度以后，迟迟不再续缴，针对这种情况，我们一是不怕丢面子，不怕磨破嘴，积极追缴直到单位缴纳了费用为止；二是不定期召开催缴医疗保险费会议，要求欠费单位主要负责人和会计参加，组织他们一起学习《社会保险费征缴暂行条例》并以事实说明医疗保险改革给单位和参保

职工带来的诸多益处，通过我们耐心细致的工作，经济效益较差的单位也能克服困难，想办法缴纳了应缴的医疗保险费。到××年底，参保单位××个，占应参保单位的*，参保职工××人，占应参保人数的*.*，其中在职××人，退休××人，超额完成覆盖人数××人的目标。共收缴基本医疗保险金××万元，其中单位缴费××.*万元，个人缴费××.*万元，共收缴大病统筹基金*.*万元，其中单位缴纳*.*万元，个人缴纳*.*万元。

三、稳步扩面，解决困难企业的医疗保障问题。

让广大职工都能参加医疗保险，使他们能够病有所医，享受医疗保险待遇，是医疗保险工作十分重要的任务，是最为实在有效的为广大职工办实事，办好事。为此，自去年以来，我们狠抓扩面工作，参保单位从年初的××家扩展到××家，参保人员由××人扩大到××人，覆盖单位和人数均达到应覆盖的*以上。在工作中我们本着处理好医疗保险扩面工作

中当前利益与长远利益，局部利益与全局利益，职工利益与企业利益的关系，首先把经济利益好有能力缴费的单位收进来，这样可以增加基金规模，提高医疗保险基金抵御风险的能力。其次，在扩面工作中，为了解决有些经济效益差的企业，难以解决单位职工医疗费用的困难，主动深入到企业，倾听企业及职工有什么苦处，有什么想法，有什么疑问，对他们提出的问题详细解答，欢迎他们参加医疗保险。如县社系统共有职工××人，其中在职人员××人，退休人员××人，退休人员与在职职工的比例为*：*.*，并且职工工资基数很低，一半以上人员工资在我县平均工资的*以下，并且县社企业经济形势逐年走下坡路，在职参保人员逐年减少，而退休人员逐年增加，面对这种情况

2006年劳动保障局医疗保险工作总结

2.劳动保障局医疗保险工作情况汇报 篇二

一、如何创建基层劳动保障工作平台

1、建立完善机构

我县的基层平台建设始于2005年, 当时, 面对日益增多的城镇下岗失业人员, 我县在城镇人员特别集中的两个镇乡的16个社区建立了"社区就业服务站", 以帮助下岗失业人员实现社区就业。

2、选好工作人员

选好镇乡劳动保障所和社区工作人员是做好基层劳动保障工作的基础。所以, 通过与市人事局共同审定, 我们把工作人员的选任条件定为:年龄40周岁以下, 中专或高中文化以上, 思想政治素质好, 热爱劳动保障工作。为提高基层劳动保障工作人员的素质, 分别于2006年5月和2007年7月开展了为期半个月的劳动保障业务知识培训。对所有工作人员进行了劳动法律、法规、就业服务、职业培训、社会保险、退管服务、劳务开发和微机操作等各类业务知识进行了全面培训。经考核合格者颁发《上岗证》, 确保了工作人员的政策水平和业务水平。51-51免费论文网-网-欢迎您

3、到位工作经费

由于2006年才开始全面建设镇乡、社区两级劳动保障工作机构, 当年的业务经费没有纳入财政预算, 经我们争取, 市政府从财政给各镇乡追加拨款0.8-1.5万元不等, 共计30万元拨款。而今年, 所有镇乡劳动保障业务经费纳入财政预算, 每个镇乡均在1万元业务经费以上。结合基层劳动保障的实际, 首先从抓硬件入手, 争取劳动部门资金, 购置了办公设施, 做到了“五个一”, 即有一块牌子、有一部电话、每人有一套桌椅、有一个资料柜、有一台电脑。镇劳动保障服务所有独立的办公场地96平方米, 配备9套办公桌椅;五个社区劳动保障站, 同各社区居委会合署办公, 做到了标识台帐、规章制度、流程五统一。

4、明确制度职责

根据省、市对镇乡劳动保障工作平台的要求, 在梨树县县委制订的职责的基础上, 结合我县实际情况, 制订和印发了《梨树县镇乡劳动保障所工作职责》和《梨树县社区劳动保障工作站工作职责》, 并要求各所、站将职责、制度上墙, 向服务对象公开。在制订了职责的基础上, 我们还制定了“六清楚”、建好“七本帐”、“六送到”的具体工作要求。“六清楚”即:摸清本辖区失业人员的失业时间、文化特长、家庭状况、就业去向、退休人员情况;建好“七本帐”即建立失业人员情况帐、失业人员求职安置帐、用工信息台帐、就业困难人员跟踪服务帐、职业技能培训台帐、退休人员管理台帐、农村富余劳动力和外出务工人员登记台帐;“六送到”即为失业人员送政策、送观念、送信息、送技能、送岗位、送温暖。

二、基层劳动保障平台建设取得的成效

1、就业和再就业形势稳定

目前, 我县城镇登记失业率控制在4.5%以下, 下岗失业人员再就业各项扶持政策得到了很好落实。尤其是在小额担保贷款、公益性岗位开发和再就业培训工作方面取得了长足进展, 受到了省、市领导的肯定和下岗失业人员的称赞。51-51免费论文网-网-欢迎您

2、退休人员社会化管理服务工作成绩斐然

基层劳动保障平台建设彻底改变了过去退休人员社会化管理工作停滞不前的局面。我县现已形成了以市退管中心为管理主体, 镇乡、社区为社会化服务的网络, 退休人员社会化管理服务工作蓬勃开展。

一是全市各社区劳动保障工作站都建立了退休人员基本情况详细个人信息台帐, 实行了规范的网络管理;二是各社区都建立了退休人员活动中心, 多数社区设有退休人员健身房、棋牌室、图书阅览室、电视室、医疗站等。三是我们在档案局的指导下建立了标准化的退休人员档案管理中心。

3、城乡统筹就业工作取得显著成效

在做好城镇下岗失业人员再就业工作的同时, 我县积极开展城乡统筹就业工作。依托各基层劳动保障平台, 今年我县在农民工培训和劳动力转移输出方面取得了显著成效。

一是农民工培训工作蓬勃开展。由于有基层劳动保障平台为基础, 今年市上把农民工培训领导小组办公室设在了我局, 负责统筹、协调和管理全市农民工培训工作。今年, 全县28个镇乡都建立了以党委、政府分管领导为主任, 劳动保障工作人员具体负责的农民工职业技能培训中心。在培训中, 我们坚持贯彻培训结合就业的原则, 大力开展订单式培训和定向式培训。经职业技能鉴定, 由劳动保障行政部门颁发初、中级《职业资格证书》290余个。县里财政支出农民工培训补贴105万元。免费论文网-网-欢迎您

3.市劳动和社会保障局老龄工作汇报 篇三

市老龄工作委员会：

20××年，我局在市委、市政府的正确领导下，在市老龄委的具体指导下，认真按照我市老龄工作的总体要求，积极发挥劳动和社会保障部门的职能优势，坚持用好、用活、用足上级政策，不遗余力地为全市老龄同志办实事、解难题，努力使广大离退休人员和医疗参保职工老有所养、病有所医，确保了机关企事业单位离退休人员养老金的按时足额发放，基本满足了老年人群体的基本医疗需求，受到了市委、市政府领导高度赞扬和社会各界的好评。现将一年来的工作情况总结如下：

一、挖掘工作潜能，确保养老金按时足额发放，努力维护社会的和谐稳定

一年来，我局党委高度重视老龄工作，始终坚持把维护离退休人员合法权益、切实为老龄同志办实事、解难题作为践行“三个代表”重要思想的出发点和落脚点，坚持以实现社会的和谐稳定为目标，不断提升老龄工作管理层次，强化老龄工作服务措施，使我局为全市老龄工作服务的总体水平得到了切实的提高。

一是服务意识，管理手段，社会化发放及时到位。全年共筹集发放养老金4.1亿元，发放率达100;

二是及时掌握企业生产经营情况，确定合理的缴费基数，组织业务人员积极配合地税机关征缴养老保险费，基本达到了应收尽收，全年共收缴企业养老保险费1.6亿元，追缴企业陈欠养老保险费7100万元;

三是积极向上争取资金，取得省里的帮助支持。20××年争得了省里的2.5亿元的资金支持，弥补了我市养老金发放的缺口。同时，在基本养老保险制度改革上，我们从我市实际出发，把适时提高老龄群体待遇问题放在首位，坚持用好、用活、用足上级政策，千方百计为老龄群体办实事、解难题。自去年7月1日新的养老保险金计发办法实施以来，全市已按新办法为4800人办理了退休手续，使养老金待遇水平得到了切实的提高,人均提高养老金达45元。并为136011名职工做实了6的个人养老金计发账户。目前全市所有参保的.178290名职工个人账户已全部输入微机，实现了现代化管理。

二、堵塞管理漏洞，严格养老金发放工作的程序

在做到应收尽收养老费的同时，我们狠抓了养老金发放的管理工作，堵塞了漏洞。一是建立了通报制度，对全市社会化发放养老金进展情况逐月通报，详细掌握底数。二是加大了督促检查力度，特别是对工作相对滞后的地方，采取了严谨的定期巡检手段，严防养老资金被挪用或挤占，指定了专人负责，加强了督促指导。三是全面进行了离退休人员生存状况调查工作，实行了养老金支付申报制度，杜绝了养老金超期支付现象。四是建立健全了稽核制度，规范稽核流程，明确稽核职能，全方位的开展了稽核工作，确保了养老金发放的规范化管理。

三、完善社会化管理体系，促进社区管理服务工作的开展

按照省厅的工作布署，我们加大了把社会化管理服务的触角向社区延伸的工作力度，选择部分破产企业、停产无能力缴费企业，退休和失业人员较为集中的社区，在先行社区服务试点的基础上，按照市政府的统一安排，对全市180个社区，每个社区选派了一名劳动保障和低保协理员，利用三个月的时间，对全市社区的老年人进行逐门逐户的认真登记，初步掌握了老龄群体的基本情况，为减轻企业负担，逐步将企业离退休人员纳入社区管理，做好了前期的工作准备。

四、注重服务的实效性，突出对老年人的关爱

针对部分企事业单位参保前，离退休职工医疗难的突出问题，我们积极采取了加大宣传力度、发督促函、降低缴费比例等多种有效措施，不断扩大离退休人员参保面，实行了离休干部医疗费社会化统筹。目前现已有3983名(其中市区2325名)离休干部，参加了医疗费社会统筹。全市参保率已达到95，使这一突出矛盾基本得到了消除，有力地保障了全市老年群体享受医疗保险优惠待遇，维护了社会的稳定。在此基础上，我们本着老同志利益无小事的思想，竭力为老年人办实事。

一是建立了医保老年患者就医“绿色通道”。对医保患者门诊、住院实行“一条龙”服务，为他们提供方便、快捷的就医条件;

二是针对老年人行动不便的情况，简化就医手续，实行“一站式”服务，设计了医疗保险就医流程，患者在医疗保险服务窗口就可以办理所有的住院手续，使就医程序更为清晰、简洁;

三是建立多渠道的医保征求意见制度。设立举报箱和举报电话，对参保的老年人反映的问题及时进行解决和纠正，并及时反馈，保证了老年人的权益;

四是依托我市医保现代化的计算机网络管理系统，建立信息服务查询系统，方便老年人电话查询个人帐户余额;

4.劳动保障局医疗保险工作情况汇报 篇四

省电视电话会议后，市委副书记冯昕讲了话。一是认清形势，提高对全民创业工作重大意义的认识；二是多策并举开展好全民创业工作；三是明确任务，全面落实。完善配套政策，不等不靠制订具体措施，并注意做好新政策的对接工作。2010年元月底之前各县、市（区）要出台全民创业具体政策；四是加强领导，形成支持全民创业的合力，要广泛宣传发动，抓好政策落实，强化监督检查。要求各单位于12月5日前将会议贯彻情况报市劳动和社会保障局。

二、区人事劳动和社会保障局就业创业工作开展情况

今年以来，我局结合“三新大讨论”及“改革创新年”活动，开展“全员创新、岗位创新”，较好地走出了一条就业创业的路子，受到了市委主要领导的好评，并得到了上级劳动保障部门的肯定，多家媒体也给予了报道。

一是创建就业创业服务体系。区成立了就业创业服务中心，在各镇、街道、管委会成立就业创业服务所，在社区成立就业创业服务站。使下岗失业人员、城镇复原转业退役军人、高等院校毕业生、城镇登记的失业人员、外出务工返乡创业人员等“五类”服务对象，不出就业创业服务机构，就能享受到再就业优惠证办理、小额担保贷款、免费技能培训和创业培训申请、免费职业介绍、免费用工和求职信息发布、社保补贴发放、“4050”人员岗位补贴发放等“一条龙”、“一站式”服务。

二是创建创业指导团。为及时对创业者提供切实有效的帮助和指导，于今年成立创业指导团，将辖区部分学者型领导干部、业务部门“行家能手”、优秀专业技术人才、企业成功人士吸纳进创业指导团，向有创业愿望，有创业条件的创业者讲授相关法规政策，介绍创业相关知识，提供项目开发、开业指导，帮助进行市场分析，传授创办、经营企业经验，从而实现创业指导团与创业者的良性互动，最大程度地提高了创业者创业成功率和稳定经营率。

三是创建创业者互助组。为增强创业者的综合实力，各社区分别成立了创业者互助组，互助组成员之间实行信息资源共享，流动资金相互拆借，经营商品相互调配，仓储设备相互借用等互助服务。

四是建立创业项目储备库。针对部分想创业、能创业人员市场信息闭塞、筛选创业项目困难的问题，于今年初创建了创业项目储备库，组织有关专业人员成立项目评审组，对所有征集到的项目进行可行性调查，经济效益、生态效益、环保效益、社会效益评估，并做出前瞻性的市场前景和风险预测。目前，我区创业项目库已征集创业项目86个，涉及特色种植、特色养殖、特色餐饮、食品加工、家电维修等行业。创业项目库建好后，通过召开推介会、发放推介函、在区创业网上发布、在区人力资源市场设立大型电子展屏滚动播放等方式免费推介创业项目，并在区、镇（街道）服务大厅专设窗口接受项目咨询。今年以来，我区共接受创业项目咨询2200人次，通过从创业项目库中挑选项目成功创业的有126人，创业成功率达90%，带动380余人就业。

五是打造就业创业知识和技能培训平台。为给有创业愿望、有创业能力、有创业基本条件的人员充“电”输“氧”。我局成立了人力资源训练中心，并有效整合利用市一技校、二技校、昌荣职业培训学校等培训资源，积极开展创业培训。为加大创业知识向创业技能转化力度，让政府、培训机构、银行、借款创业者均能将实现多赢，结合再就业小额贷款发放，我们创立了“培训加贷款”模式，分步骤对借款人开展人员管理、成本控制、企业运作等方面的知识培训，指导借款人开展市场调查，制定创业计划书。今年以来，共对203名借款人进行了贷款前创业培训。

六是创建创业孵化园。XX年年11月在西市场街道武庄市场设立了下岗职工创业孵化园，摊位费、卫生费由政府买单，地税、国税免交，优先享受再就业小额贷款等优惠政策，从而使想创业、能创业、信誉度高的下岗职工实现了 “无负担”、“零风险”创业，为他们进行“二次创业”提供了免费“试验田”。

七是创建创业者信用体系。针对过去存在的再就业小额贷款自觉主动还款难、上门催款的工作人员遭打骂、部分公务员害怕担保、不良逾期贷款金额过大、劳动保障工作人员的工作量超负荷、计划外经费的支出过大等问题。创建小额贷款信用评估机制。建立了个人信用档案。开展了信用社区创建活动。并结合小额贷款发放，加强对借款人的诚信培训和法制教育，帮助下岗失业人员建立个人信用意识，使每个创业者贷款后增加了诚信度和责任感。近年以来，累计发放小额担保贷款1138笔2585万元，累计应回收942笔1709.7万元，已回收941笔1707.7万元，回收率达到99.9%,逾期12户16.7万元，目前已回收11户16万元。

下一步我们将采取以下措施，进一步推动就业创业工作。一是充分发挥就业创业服务中心作用，使有就业愿望的创业者不出服务中心就能享受到 “一条龙”、“一站式”服务。二是继续发挥创业指导团、创业者协会和创业者互助组作用，进一步提高就业创业成功率。三是进一步完善创业项目储备库。积极引导创业人员挑选创业项目、降低投资风险、提高创业成功率。四是继续打造就业创业知识和技能培训平台，大力开展就业和创业培训，为返乡民工就地就业和创业提供服务。五是充分发挥创业孵化园的辐射作用，为已经具有资金和技术的返乡人员创业提供必备条件。六是采取相应措施应对外出民工返乡潮。

1、开展全面普查。对返乡民工的基本情况逐人登记，以镇、街道、管委会为单位进行登记造册，尔后输入区就业创业服务中心微机。

2、开办座谈会。在镇、街道、管委会举办返乡民工座谈会，征求和听取他们对就业创业方面的意见和建议。

5.阿乡劳动保障工作汇报 篇五

尊敬的及各位领导：

今天，一行来我乡检查指导劳动保障工作，首先，我代表乡党委、政府对各位领导的到来表示热烈的欢迎！下面，我就阿勒腾也木勒乡的劳动保障工作情况汇报如下：

一、基本情况

阿勒腾也木勒乡地处裕民县最东端，是一个以农为主,农牧结合的少数民族聚居的自治区级贫困乡。行政区域面积为701平方公里，乡辖5个行政村，也都是自治区级扶贫开发重点村。全乡共有农牧民1275户，人口5677人，其中哈萨克族4200人，占全乡总人口的74%。有草场47万亩，有耕地7.4万亩，主要分为山前平原灌溉区和井灌区两大区。2009年全乡完成农村社会生产总值8200万元(现价)，固定资产投入完成650万元，农牧民人均纯收入预计达到4200元左右，较上年增加420元左右。

2009年全乡累计转移农业富余劳动力1667人，其中：向外地转移 84人，就近就地转移 1583人，实现劳务创收 55.89万元，人均增收 330元，劳务技能培训 389人，取得职业资格证书 389人。目前全乡共有农业劳动力3342人，其中：农业富余劳动力900人。截止目前，已转移农业富余劳动力1667人，其中：向外地转移84人，就近就地转移1583人，创劳务收入 55.89万元，人均增收 330元。

二、劳动保障工作情况

（一）加强领导，为劳务输出提供组织保障

为了进一步扩大劳务输出规模，做大做强劳务产业。一是加强领导。为了确保劳务输出工作顺利开展，我乡成立了由党委书记任组长的劳动力转移工作领导小组，确定由党委书记牵头抓，班子成员协助抓，劳动保障工作人员具体抓此项工作。二是建立完善乡村劳务输出网络。乡政府成立了专门负责农村劳务输出的指导站，在5个村设立联络处，确定了5名联络员（协理员），开展日常劳务输出工作。我乡对在外务工人员和有能力、有条件准备外出的农民建立了档案，录入了微机，实现了规范化管理。三是建立了务工人员联系点。为了规范务工人员的行为，维护务工人员的合法权益，我乡在务工人员比较集中的地方建立了联系点，与用工单位保持联系，及时了解务工人员的情况，及时向乡里反馈信息。

（二）积极宣传引导，使务工人员树立维权观念

我乡把劳务输出做为一项主导产业来抓，树立“加强培训、提高素质、搞好服务、抓好维权、健全网络，不断提高劳务输出的质量和效益，努力把乡劳动保障事务所建成高水平的劳务输出“中介组织”。一是利用媒体，进行宣传。与县广电局共同设计制作了1期以农村劳务输出为题材的电视记录片，该片记录了我乡劳务经济的发展过程和发展现状。同时请务工典型现身说法，让更多的农民认识到劳务输出所带来的经济效益；二是入户走访，宣传务工政策，打消务工人员的心里顾虑。通过乡村干部深入到农户家中走访、召开座谈会、发放宣传单和《外出务工实用手册》等形式，让外出务工人员及时掌握国家出台的对农民工的优惠政策，鼓励农民外出务工；三是开展劳务政策、法规讲座，对劳动力进行培训。为了让农村劳动力掌握外出务工的基础知识和如何

维护自己的合法权益，近年来在县人事劳动和社会保障局大力支持下，开展了期政策法规讲座，极大地提高农民工的法律知识和维权观念。

（三）发挥妇联作用、鼓励妇女外出务工

近几年来，乡妇联为解决农村妇女出门难的问题，积极与上级各部门联系，把转移剩余农村女劳力作为拓宽妇女就业门路、增加收入的有效途径。2009年初以来，乡妇联与村妇委会通过到农户家中走访、座谈和宣传妇女务工典型等形式，使全乡广大农村妇女真正树立起了“外出务工光荣、劳务输出致富”的新观念。同时以村妇委会为单位，建立健全了妇女劳动力转移服务组织，充分发挥村妇女干部、女务工能人的引带作用，引导农村妇女劳动力外出务工。

（四）齐抓共管、切实抓好劳务输出的服务工作

一是抓信息服务。为了拓宽就业渠道，乡里多方与各职能部门、用工单位联系，同时充分发挥劳动保障协理员的作用，广泛搜集用工信息，及时分类整理，通过广播、宣传单、电子大屏、会议等形式向农户发布，让农户及时了解、掌握用工信息。2008年上半年共发布信息25条，有组织的输出劳动力100多人。二是抓政策服务。为使一些困难户也能到外务工，乡里规定农民外出务工有困难的，村里必须尽全力帮助解决，没有路费的村里先垫付路费，务工人员挣到钱后再还。同时由乡村组织帮助协调办理各种证件和手续，帮助照顾老人和孩子、看护房舍。三是抓好输出后服务。为解除外出人员的后顾之忧，乡里建立了外出人员档案，掌握他们在外工作、生活、收入情况，并及时解决在外人员所遇到的难题，激发其务工热情，督促他们守法，安心务工。

（五）典型引带、促进全乡劳务经济全面发展

一是发挥乡村干部作用，带领农民外出务工。乡里要求村干部必须有一人直接带领农民外出务工，把带领农民外出务工情况，作为考核村干部称不称职、合不合格的一项重要标准。二是靠能人带动，引导农民外出务工。充分发挥务工能人联系广、信息灵、渠道多的优势，鼓励能人带领农民外出寻找就业门路。例如：阿村村民王永亮，是一位敢闯敢为的农家汉。2001年，他凭着农家人的朴实与执着，到乌市、克拉玛依等地闯天下。几年过去了，他通过自已的努力，成为我乡家喻户晓的劳务输出经纪能人，成功的他没有忘记家乡人，每年通过他输出的剩余劳动力达到100人以上。

（六）鼓励劳动力就地转移，进一步拓宽劳动力转移渠道

我们紧紧抓住农业产业化生产和社会主义新农村建设的契机，想尽办法拓展本地农村劳动力就业空间，实现部分富余劳动力就地转移。一是利用井灌区土地，就地转移劳动力。井灌区有农业种植大户15户，他们每年用工量都在30人左右；二是利用新农村建设，就地转移劳动力。近三年来，全乡每年修建的抗震安居房都在80栋以上，可吸纳本地劳动力30人左右；三是利用妇女刺绣工艺品，就地转移劳动力。少数民族妇女创作的刺绣工艺品创劳务收入5万元。四是利用红花丝采摘，就地转移劳动力。今年我乡种植红花2.1万亩，在采摘季节，山间平原各村的男女老少搭建简易帐蓬，吃住在红花地采摘红花丝，据统计可创劳务收入470万元。五是鼓励村队富余劳动力从事二、三产业，就地转移劳动力。通过各项惠民政策的出台，农牧民大力发展特色养殖业。例如：阿村的刘玉萍在乡政府驻地开了一家农佳乐食堂，月收入可达3000元以上；克村的阿依努尔身为残疾，但她身残

智不残，自已在乡驻地开了一家囊铺，月收入可达2000元以上。

另外，今年我县遭受四十年不遇的旱灾，由于持续高温、多风、少雨，水库蓄水量少，致使我乡遭受严重旱情，农作物经济损失严重，乡党委在确定党员干部包扶重灾户的生产生活的同时，积极做好群众的思想工作，让他们不要为难发愁，外出务工同样能有收入，同样能够弥补因为受灾带来的损失。通过广大干部动员、帮助联系用工单位等，仅灾后全乡就输出劳动力233人，可收入50万元。

（七）强化职业技能培训，提高外出人员素质

我乡农牧民文化程度普遍偏低，外出的富余劳动力中，以初中学历为主，在外务工者只能从事以体力劳动或简单操作为主的工种，收入水平相对较低。为了实现劳务输出向技能型、智力型转变，确保农民务工人员出得去、稳得住、能赚钱、形象好，在组织劳务过程中，充分发挥培训基地作用，制定劳务输出培训计划，积极开展劳动力技能培训，全面提高务工人员的技能水平和自身素质。针对以上原因，乡劳动保障事务所充分利用“农牧民素质工程”、“科技之冬”、“科技文化卫生三下乡”等活动，开展法律、进城务工常识和职业技能等培训，提高农业富余劳动力的整体素质，拓宽就业渠道。截至目前，我乡共举办各类劳动技能培训班6期，培训人员289名。其中：中式面点培训98人，中式烹调培训151人，电焊工培训75人，美发培训35人。摩托车修理培训29人。

三、存在的问题

一是由于我乡财力匮乏，债务过多，无能力支付相应的工作经费。

二是由于我乡劳动保障专职工作人员短缺，不能满足工作的需要。

三是由于无交通工具，且我乡各村之间的相隔距离远，给工作人员入村入户开展工作带来诸多不便。

我乡劳动保障工作虽然取得了一些成效，但我们仍存在一些不足。今后，我们将进一步加大劳务输出工作力度，把劳务输出做大做强，为加快我乡经济发展，促农增收打牢基础。

中共阿勒腾也木勒乡委员会

6.一个乡镇劳动保障工作者的心里话 篇六

老张, 福州某乡镇劳动保障事务所的工作人员, 从事劳动保障工作十余载, 据说平时是个内向沉默之人, 但当记者和他谈起他熟悉的基层劳动保障工作时, 他的话匣子一下子就打开了。

就业再就业工作频有亮点

在基层, 和群众打成一片, 老张深知做好就业再就业工作的重要性。20世纪90年代, 老张的身边曾发生过一户人家因为夫妻双双下岗、孩子大学学费无着落而去跳河的惨剧。从那时起, 老张就发誓, 一定尽全力做好促进就业再就业工作。

小郑, 目前是一家小加工厂的老板。2005年, 小郑从福州某职校毕业之后, 一直工作无着。小郑小时患小儿麻痹症, 走路不太利索, 父亲早逝, 母亲又常年患病, 家境一直很困难。老张得知小郑的情况后, 辗转了许多家乡镇企业之后, 终于为小郑找到了工作。小郑经过几年的资本积累和刻苦努力之后, 终于开了一家属于自己的加工厂。小郑感慨地说:“如果没有老张之前的鼓励和帮忙, 就没有今天的他。”

小张, 老张辖区内的居民。2006年大学毕业之后, 一直致力于创业, 但因一直没有找到合适的创业场地而使创业计划一直耽搁下来。老张了解到小张的想法之后, 想方设法地为小张寻找到合适的场地, 并帮他申请到了相关的创业优惠政策, 让他梦想成为现实。现在小张的创业项目在当地已经有了小名气, 在带来经济效益的同时, 也带来了社会效益……

可能还有许多许多的故事, 但是老张没有继续往下举例了, 他坦言, 自己这几年虽然尽心尽力做好群众的就业再就业工作, 但还是有很多他心有余而力不足的地方。老张说, 希望国家的政策越来越好, 让他有更多发挥的空间。

乡镇企业社保征收难

谈起社保征收工作, 老张点起了一支烟, 神情有些落寞。老张说, 在乡镇, 社保工作有着很大的难度。

首先是劳动合同的签定, 大部分在乡镇厂矿企业就业的人仅仅满足于给工资就行, 其他的一概不管不问, 不参加社会保险, 不与单位签定劳动合同。一旦碰到诸如工伤、年老等问题, 纠纷就来了。许多中小企业主也和老张诉苦:“现在企业生存困难啊, 下个月的订单都不知道在哪里, 谈何社保啊……”每每此时, 老张总是特别无奈。

其次, 下岗失业人员的续保工作难。下岗人员居住分散, 户头在本乡镇, 而人却不知在何方, 很难开展续保工作;有的下岗失业以后, 抵触情绪很大, 上门跟他们提社保, 他们认为老张们只管他们“要钱”, 不管他们就业, 因此说来说去还是“不进油盐”;有的下岗失业以后, 确实没有找到很好的就业门路, 生活有困难, 确实无钱缴纳保险费。

不仅下岗失业人员, 灵活就业人员的扩面征缴工作也难。由于多方面原因, 当老张们深入到个体户及其他灵活就业的人员家中, 开展社会保险扩面工作时, 有的一听说“保险”两个字, 就把社保同商业保险联系在一起, 混淆不分, 让老张一下子很难跟他们说清楚, 甚至处于尴尬的境地。

商业保险近几年在乡镇有很大的覆盖面, 而社会保险在老百姓眼里还是一件新鲜事物, 他们在认识上有很大的误解。有的认为, 自己正当壮年, 养老等问题离他们还很遥远, 现在考虑还为时过早, 再加上“养儿防老”的思想也还很严重。殊不知社会在进步, 许多陈旧观念需趁早根除才是。还有一部分人, 当你好不容易给他把政策讲透彻, 他们也明白这是件好事, 表示愿意参保, 可就是农村说的一句土话———“来话不来钱”, 这让老张极度苦恼。

希望劳动保障平台建设进一步增强

谈起对未来劳动保障工作的期望, 老张说, 劳动保障平台建设需要进一步加强。劳动保障工作也是近几年才向乡镇延伸的, 无论对于政府还是对于劳动保障工作人员来说, 都还有一个探讨的过程。这项工作本身在乡镇延伸, 随着社会越来越发展, 劳动保障工作只有越来越加强, 才能为社会经济发展等各方面保驾护航;也只有做好这项工作, 才能从根本上保社会稳定大局。

首先, 就目前来说, 在乡镇, 人们普遍对劳动保障及这项工作认识不深, 甚至根本不知道它到底是怎样的一项工作, 这正是老张认为要加强平台建设的原因所在, 要把劳动保障服务中心推介出去, 把这项工作推介出去, 让广大人民群众深入了解劳动保障涉及自身的权利和义务, 并自觉履行和维护它。比如, 加强阵地建设, 树立良好的单位形象, 起码让人们知道服务中心的存在, 在他们遇到就业、劳动纠纷、参加社会保险等问题时, 能够找到我们, 并能够及时解决问题。

7.全县劳动和社会保障工作情况汇报 篇七

全县劳动和社会保障工作情况汇报2007-02-06 12:27:2

5全县劳动和社会保障工作情况汇报

今年来，在县委县政府的正确领导下，我们以保持共产党员先进性教育活动为契机，紧紧围绕全县工作大局，学习工作两不误，认真做好各项劳动和社会保障工作，下面我将主要情况作一汇报。

一、半年来工作情况

（一）较好地完成了上半年就业再就业工作各项目标任务

截止目前为止已完成了上半年全县城镇新增就业人员、下岗失业再就业人员、困难再就业人员、新增农村跨地区就业各项指标，城镇登记失业率控制在以内。切实做好了再就业优惠证的发

放，落实了职工免费培训、公益性岗位补贴、职业介绍补贴、社会保险补贴、小额贷款发放等各项优惠政策，发放优惠证本，免费培训职工人，发放公益性岗位补贴万元、职业介绍补贴万元、社会保险补贴万元，发放小额贷款万元。各项再就业优惠政策得到了较好的落实。冯山、城东、花园三个社区及开发区的劳动保障服务站做到了机构、人员、设备的建立和健全。再就业培训基地建设一期工程已启动，各项手续正在办理之中，院墙已围，正在作招投标前的准备工作。

（二）以扩面征缴为重点的各项社会保险工作全面推进

到月底，参加企业养老保险人，机关事业单位养老保险人，医疗保险人，失业保险人，工伤、生育保险分别为人、人。协助地税征缴各项社会保险费万元，比去年同期增长万元，其中企业养老保险万元，机关事业单位养老保险万元，医疗保险万元，失业保险万元，工伤生

育保险分别为万元、万元。各项社会保险扩面人，其中：企业养老保险扩面人，医疗保险扩面人（不含教师），失业保险扩面人，工伤、生育保险扩面分别为人、人。与此同时认真做好乡镇机关事业单位养老保险、教师医疗保险、城镇灵活就业人员养老保险及改制破产单位职工养老保险关系接续工作，各项社会保险工作整体推进。目前，各项社会保险基金积累约万元。其中：企业养老金万元，医疗保险万元，失业保险万元，机关事业单位养老万元，工伤、生育保险分别万元、万元。

（三）切实维护职工权益，加强劳动关系协调

半年审批退休人员共人，接待来信来访人次，受理劳动争议案件件，已经调解件。通过专项劳动监察，追缴社会保险费万元，补发职工工资万元，补签劳动合同份，追回拖欠工资万元（其中拖欠农民工工资万元），积极参与水泥厂、粮食系统破产改制过程的善后处理

工作，协助各领导小组做好职工安置、社会保险关系接续，补偿待遇落实各项工作。

二、主要做法

⒈积极汇报，争取领导重视

今年来，我们根据上级会议精神，结合实际，向县委、县政府做好汇报，争取领导重视和支持。月份组织召开了高规格的全县就业再就业暨劳动保障工作会议，月份、月份分别就社会保险扩面征缴、全县教师基本医疗保险参保召开了部门协调会议。年初与各乡镇、部门签订了社会保障工作目标责任书，政府办公室下发了《关于认真做好今年社会保险“五险一单”申报核定工作的通知》、《关于开展社会保险扩面征缴专项检查的通知》，指导全县社会保险工作的顺利开展。与此同时，我们在县领导的重视支持下，积极跑部、跑省反映实际困难，以争取更多的资金倾斜和政策支持。

⒉争取配合，形成工作合力

今年，我们在县委、县政府的正确领导下，一方面积极主动发挥劳动保障部门的作用，一方面积极争取相关部门的配合支持。定期不定期与财政、地税部门召开联席会议，通报基金征缴进展情况，共同探讨、解决工作遇到的新情况、新问题。积极做好与财政、银行协调，做好下岗职工小额贷款发放工作。积极争取工商、公安、财政、地税、审计部门支持，形成工作合力，全力抓好社会保险基金扩面征缴工作。

⒊突出重点，全面推进各项工作

以促进就业再就业工作，社会保险基金扩面工作为重点。一是认真落实好再就业各项政策，做好下岗职工培训、职业介绍工作，帮助他们实现再就业。二是各项社会保险扩面区分情况，企业养老保险扩面重点是非公有制企业和已参保单位中的未参保人员、灵活就业人员，并认真做好失地农民参保的调查研究工作；失业保险重点是事业单位；医疗保险的重点是教师、机关事业单位和

乡镇改革已到位的干部职工；工伤保险的重点是矿山、建筑等高风险企业和用人单位，努力做到应保尽保，完成好全面扩面征缴工作任务。与此同时，认真做好职业技术工人培训、鉴定，劳动工资、劳动仲裁、劳动监察等各项劳动保障工作。

三、存在及需要解决的主要问题

一是再就业政策落实力度有待进一步加大。如公益性岗位、小额贷款的发放，同时，再就业政策更新快，资金用途广，今年开始推行的“”人员再就业社会保险援助活动还未启动。二是就业再就业形势严峻。近年来，企业改制、破产力度加大，下岗失业人员增多，新成长劳动力就业难，同时，高技术人才缺乏，就业供求总量矛盾与就业结构矛盾同时并存。三是企业养老保险金收支矛盾突出。由于我县大多数企业处于停产半停产状态，企业职工脱岗后中断投保，企业实际缴费人数占参保人数的，加上企业离退休人员养老金实行社会化

发放，养老金发放要求“三不”，刚性增强，企业交多交少，甚至不交费都得及时发放，而基本养老金收缴由于缺乏手段，企业缴费积极性弱化，少数单位帐上有钱就是不交。同时退休人员的增加、待遇的提高，按照目前的发放情况，月发放在万元以上，全年支出多万元，而根据近年来收缴情况来看，每年企业正常交费可收缴万元左右，缺口在万元以上，收支相抵，缺口较大。四是社会保障制度尚不完善，机关事业单位养老保险、医疗保险改革政策还没有到位，造成乡镇干部、教师养老保险、医疗保险待遇难以得到很好的落实。五是按照政策，从今年月份起停发国有企业下岗职工生活费，人员向失业保险并轨，而我县失业保险基金结存不到万元，支付压力较大。六是再就业培训基地建设虽然已经启动，但有些手续正在办理完善中，涉及到建设、国土、环保、消防等相关部门，金额达万元，按照政策可以减免一些税费，还需要做大量的工作。七是

《劳动保障监察条例》颁布以后，劳动监察力度加大，劳动监察人员不足，请求县领导进一步重视和关心，早日解决劳动监察机构人员编制问题。

四、今后的工作措施

⒈进一步争取县委县政府、上级主管部门的重视和支持，积极向上争取资金，并确保资金及时到位。

⒉按照有关政策，及早介入困难企业破产、改组、改制，将其拍卖资产变现资金抵交在职职工养老金，并按一定的标准买断退休工人养老保险，按照社会保险不得减免的原则，切实解决好企业职工退养问题。

⒊加大部门的配合支持力度，进一步扩大社会保险覆盖面。按照各险种涉及到的相关部门，做好协调配合工作，形成整体合力，将孝昌境内应参保的企业、单位、职工全部纳入参保范围。进一步加力度、强措施，加大基金征缴力度，提高基金征缴率。

⒋加大对社会保险费征缴的监督

处罚力度。充分发挥劳动监察、税务、法院、纪检部门各自的职能，运用经济的、法律的、纪律的手段对有能力支付社保费而不按期交费的单位和法人代表加重处罚。

⒌进一步加大宣传，在电视台、媒体、会议上加大做好全县劳动保障工作重要性、必要性的宣传力度，推动我县“两个确保”、促进就业和再就业、基金扩面征缴为重点的各项劳动保障工作健康顺利开展。

8.劳动保障局医疗保险工作情况汇报 篇八

**市是一个以采矿、冶金、建材、化工、服装行业为主的老工业城市，现有大小企业2000余家，从业人员近30万人，其中矿山企业从业人员约占1／3。针对矿山企业点多、面广、事故预防难度大的特点，我市自1999年同步实施工伤保险和医疗保险以来，坚持以管理促扩覆，不断完善政策，强化服务，规范运作，稳步推进工伤保险。截止2005年底，已有1411家企业、15.4万人参加了工伤保险，累计征收工伤保险基金4450万元，支付各项伤残待遇2187万元，初步建立起较为完善的责任、管理和预防体系，为保障工伤职工的合法权益、减轻企业负担、维护社会稳定发挥了重要作用。我们的主要做法是：

一、坚持目标管理，建立工伤保险的责任体系

主要从三个方面着手：

一是政府推动，强化责任。市委、市政府将工伤保险扩面征缴纳入各级党政主职经济目标考核内容之一，实行目标管理责任制，逐月量化考核，年终奖惩兑现。为强化工伤保险扩面稽核征缴，市政府还建立了扩面征缴奖励制度，每年除安排专项工作经费和从基金中提取专项调查、预防和鉴定费外，工伤保险每扩面新增1名参保人员还奖励5－10元。在这一责任体系的带动下，工伤保险覆盖范围逐步扩大，基金支撑能力稳步增强，每年新增200余家企业、3万余名参保人员，新增基金收入800万元以上。

二是部门联动，强化配合。劳动保障、安全生产、卫生、财政、工会等部门密切配合，齐抓共管，共同做好工伤保险的相关管理、制度建设、信息传递等工作。去年我市开展了为期3个月的社会保险扩面征缴攻坚战，5家部门整体联动，新增工伤保险扩面1.5万人。我们会同安全、财政、卫生等部门，对不同类型企业和不同对象参加工伤保险，因企制宜，因人而施，如大冶有色金属公司是一家以矿山采掘为主体的企业，扩覆时，我们会同有关部门，从实际出发，在参保费率上，将后勤服务单位与主体区别对待，对老工伤则一次性预提费用，促使其1.4万人全部参保。

三是政策驱动，强化引导。我市1999年出台了《黄石市城镇职工工伤保险暂定规定》，《工伤保险条例》颁布后，因地制宜，不断探索，先后制定了《黄石市工伤职工就医和医疗费用结算管理暂行办法》、《黄石市工伤保险费率浮动试行办法》、《黄石市劳动能力鉴定暂行办法》等10多件政策性文件，建立起从工伤认定到劳动能力鉴定、扩面征缴到待遇给付、工伤医疗管理到医疗康复、工伤预防到浮动费率等一整套工伤保险配套政策，形成了较为完备的政策体系。改制企业老工伤人员工伤待遇补偿问题极为复杂，稍有不慎，有可能引发社会稳定问题。为了做好这项工作，我们坚持摸清情况，对照现行政策分类排队，严格把关，并做好耐心细致的宣传解释工作。目前已累计为5720名工伤职工预留工伤费用11510万元，解除了他们的后顾之忧。

二、夯实工作基础，规范工伤保险的管理模式

工伤保险和各项社会保险一样，成败的关键在于科学、严格、有效的管理。为此，我市从基础管理入手，逐步建立工伤认定、劳动能力鉴定、工伤医疗管理等“一体化”的管理模式，确保了工伤保险制度的稳健运行和可持续发展。

一是规范工伤认定。我市建立了重大工伤事故现场勘查制度、疑难案件集体讨论制度和定期会诊制度，严格按《条例》规定的程序进行工伤认定。《工伤保险条例》实施以来，我市劳动保障部门累计作出工伤认定1300余件，其中有约4‰经行政复议和行政诉讼，维持率和胜诉率均达100％，没有发生一件工伤认定不合法、不准确。好范文出品

二是强化劳动能力鉴定。我市确定了10多家工伤定点医疗机构，建立了由40多名医疗专家组成的专家库，检查、鉴定时随机抽选、临时调度，切实做到“及时、客观、公正”，杜绝和减少人为因素。近两年，我们对500余家改制企业的1.2万名老工伤职工，本着对伤残职工负责、对用人单位负责、对工伤保险基金负责的态度，采取专家组进驻企业、分类组织鉴定等办法，作出客观公正的鉴定结论，较好地保障了企业及劳动者的合法权益。

三是加强工伤医疗管理。为切实加强工伤医疗管理，本着“保证治疗、合理用药、防止浪费”的原则，我们制定了工伤事故首诊报告、工伤定点医疗机构就医、工伤医疗费用审核和异地工伤管理等系列制度，推行“人性化”管理服务。既及时地解决了工伤职工治疗康复中的实际问题，又有效地控制了工伤保险基金的不合理支出。我们对5000余名成建制驻外的职工和本地工伤医疗费预计超过5000元的工伤职工，建立工伤档案，跟踪管理。对高位截瘫等重伤康复治疗人员，则设立“家庭病床”，实行定期上门问诊和后续管理。通过跟踪管理服务，仅去年就核减不合理医疗费用支出36万元，扣减违规医疗费用68万元，有效地堵塞了漏洞。

四是完善业务经办程序。从1999年实施工伤保

险，我市就设立了医疗、工伤、生育保险行政科室和经办机构，在经办机构内部设立了工伤、生育保险科室，配备了相应的工作人员。实施《工伤保险条例》后，进一步健全了劳动能力鉴定委员会，并在所属县（市）设立了工作站。工伤保险经办机构内部严格按《工伤保险经办业务管理规程》开展工作，保证经办业务科学、严谨、缜密。为了规范工伤医疗机构行为，减少基金

流失，确保工伤职工能得到及时有效的救治，对工伤定点医疗机构实行协议管理，定期考核。为了规范基金管理，对工伤保险基金中的工伤认定调查费、工伤预防费和劳动能力鉴定费采取按项目结算的方式，不单独提取，按规定开支比例使用，确保了基金的安全、完整。

三、加强综合治理，形成事故预防的工作机制好范文出品

为确保工伤保险的健康发展，我们将工伤保险管理工作延伸到企业，建立预防工伤事故的工作机制，从源头上控制工伤保险基金的支出。2005年，全市参保单位重大工伤事故发生率较上年下降43％，工伤人员人均医疗费由9688元减少到7662元，工伤保险基金支付率从79％降到51％。

一是建立部门协调配合制度。我市工伤保险经办机构与安监部门建立了互通信息、工伤事故会审制度，定期通报、交流工伤事故管理、伤残等级鉴定及企业的安全状况、职业病危害等信息，及时介入，未雨绸缪，以防止企业瞒报、漏报或迟报工伤事故而影响伤残人员康复的现象，变被动的工伤赔偿为积极的事故预防。

二是推行“两项费率”。根据行业或企业工伤事故频率及风险概率实行行业差别费率和企业浮动费率，是发挥工伤保险事故预防作用功能最直接的手段。我市将企业的浮动费率与工伤保险基金支付率及工伤事故（职业病）发生率直接挂钩，优则下浮，差则上调，拉开了工伤保险缴费费率，三类风险较大的行业缴费费率最高相差2.5个百分点。好范文出品

三是健全工伤保险奖惩机制。我市积极探索工伤保险奖惩制度，明确了可从工伤保险基金中列支6％的工伤预防费，主要用于培训和对预防工伤事故、职业病成效显著的用人单位进行奖励。对每连续两年未发生工伤事故和无工伤费用支出的企业，除对企业下浮费率外，还将奖励在事故预防和工伤保险方面做出突出贡献的企业和个人；对发生重大、特大或造成巨大伤亡事故的企业，除对本企业上浮费率外，安监部门还将对其进行惩罚。

四是加强宣传教育。为增强企业经营者和职工的工伤保险意识，预防和减少工伤事故，实施《工伤保险条例》以来，我们组织了多种形式的政策业务培训班、轮训班和知识讲座，先后有800多家企业的4000余名劳资人员、安全生产人员和职工参加了培训。对新纳入工伤保险的企业，我们组织专人逐家串讲，宣传政策，解疑答难。此外，还通过报纸、电视、广播和互联网等媒体，宣传工伤保险政策，普及工伤预防知识，使工伤保险、职业病和安全生产知识为大多数群众所知晓。

9.劳动保障局医疗保险工作情况汇报 篇九

现阶段, 在政府人力资源建设中依然存在很多问题。首先, 政府部门管理人员的素质不高, 思想观念比较保守, 缺乏相应的活力。难以发现新问题以及新变化, 缺乏开拓创新的精神。不能适应社会主义市场经济的不断变化。其次, 政府部门的公务人员依然存在“官本位”的现象, 缺乏积极参与社会流动的意识, 不愿意放弃自己的职位, 从事其他部门的行业。竞相追逐名利、身份和地位, 严重腐蚀了公务人员的素质。再次, 政府部门对公务人员缺乏科学的评价机制, 在选任公务员的时候缺乏相应的竞争力, 公务人员的退出机制也不健全, 缺乏优胜劣汰的效应。

1.1 职位的细化政府部门需要不断的引进人才, 才能够加强公共管理。

相对于企业的激烈竞争, 政府开拓性、挑战性的工作要少一些, 即使遇到有挑战性的工作, 也只是在某一个阶段或者是某一个事件上, 领导部门只有不断进行开创性的工作, 才能为最终决策提供科学依据, 提高决策的准确性。但是随着市场经济的发展, 政府部门越来越需要高级人才, 需要对职位进行细化, 防止政府部门管理人员出现冗余。政府人事管理部门需从政府机关的职责入手, 根据实际需要引进合适的人才, 将引进人才的成本将至最低, 真正实现政府人才引进的效益化。这样既能满足职位的需要, 又避免了对人才的压制, 能够进行有效的管理。

1.2 政府雇员机制的实施政府雇员机制的实施是符合市场经

济发展机制的行政人员的管理制度, 与传统的公务员制相比, 既能够实现人才选用的灵活性和自由性, 又增加了多元化以及多样化的人才队伍, 增强了政府工作人员的适应性。雇员制聘用的主要是高端人才, 现阶段, 政府的雇员制已经引入了市场的机制, 对于传统的录用方法造成了很大的冲击, 作为一种全新的用人机制, 逐渐解决了人员终身制、不能合理流动的问题。政府雇员制的实行, 不仅有利于提高政府的工作效率, 还有利于政府职能的转变, 能够促进政府与社会各界的沟通, 转变并改善政府的工作作风。

1.3 人才的引进人力资源的发展实际上就是人才的引进与培养, 加强对于人才的培训也是其中的一部分。

处于知识爆炸的今天, 信息的传播也已飞速的方向发展, 进而加快了知识的传播速度, 使知识的传播更加便捷。现阶段, 很多政府部门的管理人员已不能适应新形势下管理工作的需求, 为适应新的潮流, 政府部门不断引进新知识的人才, 这虽然满足了政府对高知识人才的需求, 但是却违背了政府“改革精简”的原则, 加重了政府管理部门人员的冗余。政府机关应该加强对原有人员的继续教育与培训工作, 才能降低人才引进的成本, 因此, 政府在引进一小部分能够掌握新知识的人才的同时, 重视对原有人才的培训, 只有这样, 才能真正提高政府人员的忠诚度以及对工作努力的程度, 进而, 提高政府的工作效益, 降低成本。

1.4 政府薪酬改革改进政府部门的工资制, 拉大政府人员之间的差距。

真正实现“能者上, 庸者下”, 不断适应市场经济发展的大环境, 将政府管理人员之间的档次拉开。但是, 现行的公务员的非领导职位却没有从根本上得到改变, 讲功劳、讲苦劳的情况依然比较普遍。工资作为公务员唯一的收入来源, 目前依然沿用计划经济时代的传统做法, 缺少极差之间的区别, 平均主义倾向比较严重, 进而严重影响了政府人员工作的积极性。为适应新的市场变化, 应将公务员之间的档次拉开, 将总成本压缩, 提高职位的收入, 进而提高每一位工作人员的效率, 降低人力资源的总成本。

2 企业人力资源体系的构建

2.1 加强人力资源的战略管理伴随市场经济的发展, 现代的人力资源管理也有了突破性的改进。

战略性人力资源的管理是其中一个重要的环节。这就要求企业从根本上改变传统的管理模式, 将原先辅助性的管理职能升职为具有战略意义的管理职能, 进而保证人力资源在企业中的战略价值, 能够有效的适应企业的发展战略。人力资源的管理工作随着战略性人力资源的构件进行了重新的定位, 它已不仅成为单纯的执行者, 而且还参与主导企业的发展战略中, 因此, 企业应围绕发展战略目标进行人力资源的规划, 提高企业的竞争力。

2.2 科学业绩评价体系的建立企业管理突破性进展的实现需要建立能够适应现代企业人力资源管理的科学评价体系。

业绩的评价工作应在充分的收集、分析之后做出客观、公平、公正的评价, 进而决定企业员工的薪酬待遇以及职位的变动等。首先, 应该建立以定量考核为主的员工评价体系, 对员工进行分级管理;其次, 通过对员工进行准确分析的基础上, 建立能够覆盖每一位员工的目标体系, 明确员工的职责分工;最后, 要建立有效的激励约束机制, 实现奖惩分明, 提高员工的进取心。

2.3 完善企业用人机制在市场经济的条件下, 企业应逐步打破人才流动的体制障碍。

作为以盈利化为最大目的的现代企业管理, 企业必须根据市场的变动做出及时的调整, 力求以最小的成本获取最大的利益。因此, 企业应注重人力资源的配置问题, 进而保证员工与其他生产要素的有机结合。作为人力资源的管理部门, 应该注重员工的贡献率, 实施相应的奖惩措施, 通过竞争上岗等措施控制员工的总量, 进而调整人力资源的配置, 实现人力资源的优化配置。

在市场竞争激烈的今天, 应牢固树立人力资源是第一资源的观念, 并制定相应的对策, 推动企业的发展。

3 农村人力资源体系的构建

3.1 农民权益的保障在市场经济发展的今天, 农民权益的保障问题是不容忽视的, 农民在劳动就业方面应享有一定的权利。

应该加快农业的发展趋势, 开辟新的发展途径, 调整产业结构。保障进城务工农民工就业的正当权益, 消除农民工进城务工的歧视性规定。大力发展农村教育, 创建农村成人教育体制, 提高农民工的教育水平。还要重视农民工的社会权益以及土地的权益。

3.2 加强农村人力资源的开发农民的组织化有利于推动农村人力资源的开发。

提高农民的组织化程度, 从而加快对农村人力资源的开发, 促进农村的全面发展。在市场经济的今天, 农民组织化是一种必然趋势, 也能够有效地提高农民的经济效益。人力资源的价值关键是实现资源的优化配置。农民组织化的程度越高, 越能与市场进行密切的联合, 人力资源也就能充分发挥其作用。农民组织化, 有利于促进农村经济的综合发展, 提高农业的竞争力。

3.3 提高农村教育水平只有不断提高农村的教育水平, 才能有效地促进农村人力资源的开发。

作为推动现代化建设主体的人, 只有不断的学习, 才能适应现代化建设的步伐, 人力资源建设是建立在提升人的能力的基础之上的。其中最基本的途径就是学习, 不断增强学习的能力, 进而提高人力资源的能力。首先, 要为农民提供各种学习的机会, 使他们能够真正成为现代化的农民, 提高自己的创新能力和把握市场的能力;其次, 要提高农民的学习力度, 实现终身的学习, 进而能适应不断变化的市场。

摘要：作为人口众多的一个国家, 人力资源体系的构件是必不可少的, 还有利于和谐社会的构建, 因此, 以科学的发展观推动国家的进步是至关重要的。本文主要根据当前中国的现状, 通过政府、企业、农村等方面分析劳动保障工作中人力资源体系如何构建的问题。

关键词：市场经济,劳动保障,人力资源

参考文献

[1]刘伟.浅谈企业人力资源管理体系的构建[J].北方经贸, 2008 (7) .

[2]嵇景涛.我国农村人力资源开发问题研究[J].山东农业大学, 2007.

[3]苗琳.新形势下的政府人力资源改革[J].徐州工程学院学报, 2006 (10) .

10.劳动保障局医疗保险工作情况汇报 篇十

尊敬的各位领导：

首先欢迎各位领导来我所检查指导工作，我乡地缘优势突出，内外交通便利，全乡总人口4102人，辖区总面积45平方公里，辖5个行政村，居住有汉、维、哈、回、东乡、满、羌等7个民族，其中少数民族占22%,农业人口3867人。

我所始建于2007年，设于乡文化活动中心，办公面积73平米。几年来在乡党委领导下，局领导的具体指导下，我所始终将促进农村劳动力就业、实现农民增收、提高人民生活水平作为出发点，把扩大就业和转移农村剩余劳动力作为经济和社会发展的重要目标，进一步扩大了劳动力转移规模。现将半年来的工作汇报如下：

1、在上级领导和有关部门的支持下，我所2011年的信息及报表报送情况始终坚持落实工作与加强宣传两手抓，充分地发挥政务信息宣传的主渠道作用。截止目前上报信息21条，较好的向上级有关部门展示了我乡劳动保障工作的风貌。

积极拓宽信息渠道，完善信息网络。通过多种渠道、主动收集用工信息，增加信息的数量和质量。

2、大力宣传新农保政策，力求将惠农政策落到实处

根据局里安排、在乡领导指导下利用集市、下村等机会，用发宣传单、拉家常等方式积极宣传新农保政策，并提前准备、做好各村预参保人员摸底工作，截止目前已将各个数据整理出来，为下步入户登记打好了基础。

3、劳动力培训及转移服务情况

全年劳务输出目标340人,培训目标1020人,技能性培训200人,单项能力培训500人。

1、完成5个村劳务输出登记台帐和富余劳动力台账,外出务工人员回乡创业情况统计表,全乡创业9个。

3、完成全乡辖区内企业用工备案工作，检查中无发现使用童工和拖欠农民工工资现象。

4、完成技能性培训174人。完成单项能力培训200人，大学生参加培训4人次。

5、完成劳动力转移180人,占全年目标50%。暨省外输出19人，市外输出79人，市内82人次。

4、农民工回乡创业情况

2011年，我乡外出务工返乡创业的农民工9人。政府并为他们提供小额贷款创业资金，创业的项目主要是小型制造业、运输业、餐饮服务业、养殖业、文印、摩托车修理等，带动了周围乡村一大批人员的就业问题。下一步的工作打算

11.劳动保障局医疗保险工作情况汇报 篇十一

2008年，劳动保障综合服务中心建成投入使用。服务中心设施先进，功能齐全。8月份，市行政审批服务中心劳动保障分厅正式设立，劳动保障所有业务在综合服务中心内可以全部办结，彻底改变了过去由于场地分散给群众带来不便的状况，有效提高

了行政效能和工作效率。

一、劳动保障分厅的主要功能和基本设置

劳动保障综合服务中心建筑面积13100平方米，一层为前台综合服务大厅，是集所有劳动保障业务于一体的多功能配套服务大厅；二层为后台支持区和档案管理区，主要包括劳动保障信息网络系统的中心机房和数据库，还有统一管理下岗失业人员、企业离退休人员档案和各项业务档案的档案室；三层以上为办公区。劳动保障综合服务中心将为办事群众和单位提供全方位、立体式、多渠道的“一厅式”服务。

（一）涵盖劳动、就业、社保所有经办业务。为方便办事群众和单位办理劳动保障各项业务，综合服务大厅的服务内容包含了就业再就业、社会保险、培训鉴定、劳动监察、信访接待、政策咨询等各项业务，将各项业务集于一厅方便快捷，实行全程办事代理，大大提高了行政效能和工作效率，实现了真正意义上的“一站式”服务。

（二）集中办理劳动保障所有公共管理、公共服务和经办项目。主要包括：求职登记、职业介绍、职业指导、职业培训、兑现再就业政策、小额贷款发放、社会保险申报登记、缴费基数核定、社会保险待遇支付、退休审批、工资审批、医疗“两定”机构认定、工伤认定、劳动能力鉴定等，同时协调银行设立了专门服务窗口。

（三）实现了前台服务和后台支持办公一体化。综合服务中心建成使用后，劳动保障系统各单位实现了集中办公，形成了前台对外综合服务、后台业务办理和机关办公、后勤保障四位一体的管理模式，前台服务窗口受理的各项业务，能够即时办理的，将即时办理；需要送交后台业务部门审核审批的业务，及时进行处理，并按照办理时限及时反馈办理结果，使“一站式”服务更加快捷有效。

（四）建立了统一的劳动保障信息网络系统。我市是“金保工程”国家级示范城市，目前建立了全市劳动保障系统集中统一的数据中心，建成了社会保险网络、劳动力市场网络，覆盖了全市劳动保障系统各经办机构、街道社区和医院药店，劳动保障各项服务通过网络进一步延伸，为职工提供岗位信息、培训信息、医保刷卡、个人账户查询、政策咨询等项服务，网络应用初见成效。

二、劳动保障分厅工作开展情况

劳动保障分厅工作正式启动以来，以内强素质、外树形象为目的，坚持以人为本，推行政务公开，增强服务意识，完善工作机制，提高工作效率，各项工作稳步推进，树立了劳动保障部门务实高效的良好社会形象。

（一）实行政务公开。规范了办事程序和业务流程，公开办事大厅办理事项，设计制作了办事指南、业务流程等公示板，各科室的职责、权限、工作标准、责任人以及各项行政许可事项、审批事项和服务事项的办事程序、申报材料、办理时限、收费标准等在局政务网站向社会公开。实行了服务承诺制，公开了咨询、服务和举报方式以及处理结果，各项工作一律做到政策公开、程序公开、结果公开，并就完成时限和服务标准进行了承诺，设立了群众意见箱和举报监督电话，主动接受群众和社会监督。工作人员全部实行置签服务，行政执法人员全部持证上岗，亮证执法，努力为群众办实事。

（二）提高行政效能。从提高服务质量和工作效率入手，实行了首问负责制，凡遇到办事或来访群众的问询，耐心解答，热情服务，并引领到相关窗口办理。根据工作需要，在综合服务大厅设立了信访接待室，建立完善了群众来信来访登记、限期办结、跟踪督办和定期通报制度，将信访工作与各项业务工作紧密结合起来，实行人本化服务，对上访群众认真宣讲政策，答疑解惑，真心实意为群众解决实际困难。随着工业化进程加快，本着为企业服务的宗旨，针对大项目企业的用工需求，加强与大项目企业的合作，积极开展订单式定向培训，为企业提前储备各类技术技能型人才，满足了企业的用工需求。加快了电子政务建设

步伐，在局政务网站中设置了行政审批、服务承诺和办事指南相关内容，并积极探索网上审批的具体办法。近日，开通了劳动保障12333政策咨询服务电话，群众可通过拨打电话咨询劳动保障工作流程和相关政策，体现了便民高效的服务宗旨。

（三）强化内部管理。开展了纪律作风整顿活动，通过集中学习有关文件，观看政务礼仪专题片，举办以“怎样做一个优秀的机关工作者”为主题的演讲，干部职工深入剖析了在纪律作风建设方面存在的问题，并提出了具体的整改措施，工作作风有了一个大的转变，工作面貌焕然一新。通过开展纪律作风整顿，进一步健全完善了各项工作制度，并在工作中严格执行，使工作人员做到有章可循、照章办事。加大了监督检查力度，建立了班上查岗制度，局领导每周不定期查岗，并及时通报出勤情况，平时的检查结果作为考核的重要依据，杜绝了迟到、早退、脱岗等现象的发生，实现内部管理的科学化、规范化和制度化。

（四）树立良好形象。努力推进办公现代化建设，新的综合服务大厅更加宽敞，服务设施更加完备，服务条件得到了很大改善。工作人员自觉主动，热情服务，未发生过群众对办事程序和结果不满意的现象。通过政风行风民主评议问卷调查，群众满意度排名居市直单位前列。认真贯彻各项收费标准，并实行财政专储，严格执行收支两条线，不存在乱收费现象。劳动保障依法行政能力不断增强，特别是为民办实事、办好事的能力和水平不断提升。

三、存在的困难和问题

工作中取得了一些成绩，但也还存在着一些问题。一是实行全程办事代理的流程还不健全，大厅服务功能还需要进一步完善；二是电子政务建设力度不够，特别是行政审批软件开发相对滞后，需要投入一定的资金；三是规范管理方面还有些薄弱环节，内部监督机制还有不到位的地方。这些问题必须引起高度重视，采取有效措施，切实加以解决。

四、下一步的工作打算

（一）继续完善服务功能。结合分厅实际情况，对所有审批事项，实行集中办理，阳光作业；努力开拓服务领域，不断完善现代化办公手段，确保行政审批事项在服务大厅办理；强化对分厅的业务指导，尽快使行审批事项“一表通行”，使分厅功能更加健全，服务更加完善。

（二）加快电子政务建设。积极筹措资金，在现有基础上，加强分厅网络及网页建设，建立行政审批局域网，确保劳动保障分厅与市行政审批服务中心网络连接，运用现代网络技术对窗口办件实行全程监控，实现网上审批。

12.劳动保障局医疗保险工作情况汇报 篇十二

今天，尹局长带领市劳动保障局的各位领导在百忙之中来鱼台检查指导工作，充分体现了市劳动保障局对鱼台劳动保障工作的关心和支持。我们倍受鼓舞。为了便于各位领导了解情况，指导工作，下面我就0四年我县劳动保障工作作一简要汇报。

一、目标任务完成情况1、0四年实现就业再就业任务指标5178人，实际完成9768人，完成全年总任务指标的188、64%，其中下岗失业人员再就业任务指标1688人，实际完成3221人，完成全年总任务指标的190、82%

2、开发岗位安排困难群众再就业0四年任务指标218人，实际开发公益性岗位安排再就业325人，城镇登记失业率控制在2.99%以内。

3、0四年新增劳务输出计划数14680人，实际完成85707人。完成全年总任务指标的583、84%

4、失业保险指标完成情况：0四年失业保险参保任务指标10100人，实际参保19604人，完成全年指标的192.14%，失业保险基金收入任务指标金额175万元(企业+机关事业)，实际征缴收入182万元，完成全年任务的104%。

5、企业参保职工增长情况：04年净增计划1400人，实际净增参保职工1416人，完成净增计划的101.14%。

基本养老保险费征缴情况：04年征缴计划2299万元，实际征缴2312万元，完成计划率100.56%。

6、农村养老保险工作：期末农村养老保险参保2737人，收取保费17、8万元，超额完成全年任务，以县政府的名义出台了《鱼台县关于建立失地农民基本养老保障制度的通知》，全面启动了失地农民基本养老保障制度

7、全年职业技能鉴定中心培训和鉴定十余个工种1036人，当年启动，当年超额完成任务，华福开关厂、供电公司的技术人员全员参加了技能鉴定，鹿洼煤矿300名采煤工、掘进工正组织报名。

8、县政府成立了以分管县长为组长的工伤保险工作领导小组。12月份召开了全县工伤保险工作会议，全面启动我县的工伤保险工作，参保职工1300人，工伤保险基金收入4000元。

9、医疗保险业务全部实行微机化管理。共有8714名职工参加了基本医疗保险，其中在职人员7646人。全年收缴基本医疗保险金31、44万元。支付医疗保险金36、97万元。基金累计结余360万元。十月份我们按照县委县政府的安排将全县企业的50名军转干部也纳入了基本医疗保险体系。在全县行政事业实行基本医疗保险的同时，全面实施了大病统筹。医保扩面工作开展不理想。

二劳动信访工作扎实有效。

我局认真落实社会治安综合治理各项措施，认真排查化解因劳动保障方面的问题引发的各种不稳定因素。在全面排查化解各种不稳定因素的基础上，重点排查了拖欠职工工资和福利待遇、改制破产企业职工安置、困难职工基本生活保障等涉及职工群众切身利益，易诱发大规模群众上访的问题。对影响社会稳定的矛盾和隐患，作到了早发现，早控制，早化解，努力把问题解决在基层和萌芽状态。对于上访职工群众提出的问题迅速研究解决，一时难以解决的或不合理要求，耐心细致地做好解释和说服教育工作，不把矛盾上交和外推。对于劳动保障方面的老上访户进行了认真梳理，摸清底子，加大稳控力度并组织力量对问题逐一调查处理。对部分企业军转干部和伤残军人的生活困难问题严格按照中央和省市有关规定，积极协助有关部门确保各项政策措施落实到人，解决好他们的生活困难。

三、干部队伍精神面貌有了新变化

13.劳动保障局医疗保险工作情况汇报 篇十三

抓学习，强素质。年初制订学习计划，完善局党组中心学习组学习

制度和职工学习例会制度。认真组织学习《加强党风廉政建设和反腐败工作的意见》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等党纪条规，建设学习型班子和队伍，增强班子和队伍的素质。

抓教育，促自律。认真落实反腐倡廉大宣教工作的有关要求，把反腐倡廉教育纳入党员和干部教育培训计划。创新宣教形式和内容，积极开展反腐倡廉专题教育、示范教育、警示教育和岗位廉政教育。组织观看教育影片，开展革命传统教育、理想信念教育、形势任务教育、党员权利义务教育，开展“党风廉政教育月”、“廉政文秘杂烩网文化‘六进’”、局主要领导定期讲廉政党课等活动。通过宣教活动，进一步筑牢广大干部职工拒腐防变的思想防线。

抓建设，立制度。以预防为主，着力加强制度建设，研究制定了“××市劳动和社会保障局关于贯彻落实《××市贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划〉实施办法》的具体措施”。结合社会保障部门社保基金数额大，事关职工群众养老、医疗、失业、工伤、生育保障切身利益的实际，切实加强社保基金内控制度建设，规范业务流程，严格业务、财务和审核、审批等重要岗位的职责权限，严格社保基金收、支两条线管理，从源头和制度机制上确保社保基金安全。

抓信访，促和谐。建立完善信访工作领导机制和工作机制。完善了信访登记、签收、转发和催办制度和信访工作接待制度，确保信访事项依法依规办理。今年1至10月，受理群众投诉、举报、来信655件，接待来访1657人次。