检察保密工作总结

检察保密工作总结（共15篇）

1.检察保密工作总结 篇一

市检察院加强检察保密工作经验交流材料

近年来，市院在上级业务部门的具体指导下，从加强领导、健全制度入手，积极做好检察保密工作，推进了保密工作的规范化、制度化建设。该院连续三年被当地市委评为保密工作先进单位。他们的主要做法是：

一、坚持“高起点建设、高标准管理、高质量运作”的指导思想，从强化领导、健全组织

入手，始终坚持“三项原则”，牢牢把住保密“组织关”。一是坚持“一把手”负责原则。为加强对保密工作的领导，该院成立了以检察长为组长，分管检察长、各局、科、室负责人为成员的保密工作领导小组，适时召开保密工作会议，传达、学习保密法规和上级院通报的典型案例，增强干警对搞好保密工作重要性的认识。同时，在制定岗位目标时，保密工作被列为一项重要的考核内容，明确规定保密工作一旦出现问题，将扣除一定的分数，并视情对当事人予以一定的处分；二是坚持横向联系原则。该院保密领导小组主动搞好与市保密局的联系，积极争取他们的指导和支持；三是坚持明确分工原则。院保密领导小组总体领导和管理全院保密工作，而所有涉密系统如办案、机要、密码、通信、(来源：好范文 http:///）计算机等保密设施日常管理工作则主要由办公室具体负责。

二、加大两项投入，把好保密“建设关”。为使保密工作更加规范标准，更好地服务于检察工作，该院不断加大软硬件的投入：一是注重硬件设施建设。在经费不足的情况下，该院加大对保密设施投入，夯实保密工作基础，在机要室、传真机房、文印室、档案等重点部位都安装了防盗门、报警器。对机要通道设备室配齐了“三铁一器”设施，使其达到了规范的防盗、防潮、防火、防尘要求；二是注重保密队伍建设。长期以来，该院一直重视把好保密人员的选用关，定期进行考核审查，不合格的及时调离保密岗位。现在该院的保密岗位都是由一批政治过硬、业务熟练的干警担任，他们政治素质好、责任心强，对待工作认真负责。为了进一步使保密人员掌握专业技能，提高管理能力，该院积极组织保密人员参加州、市有关部门举办的培训班。同时，适时召开保密会议，传达学习上级关于保密工作的一系列文件，确保将文件精神落到实处。

三、强化三个到位，把紧保密“管理关”。该院紧紧抓住保密工作的管理环节，做到“三个到位”：一是管理制度到位。根据有关保密工作的一系列工作制度、规定和办法，该院从工作实际出发、先后制订和完善了《传真机房工作制度》、《设备维护制度》、《密码、传真机保养制度》、《密码设备台帐制度》、《密码文件管理制度》、《报送报表制度》、《硬盘、u盘管理制度》等16项规章制度，并装订成册，专职密码人员、分管领导以及所有涉密人员做到人手一册，使保密工作的运作有章可循。如依据《传真文件审批签发制度》的规定，该院传真文件必须由办公室主任签发。每份传真件一律由保密人员认真填写传真登记表，注明编号、密级，防止明密混发情况的发生；二是督促检查到位。为强化保密工作，该院把督查工作摆在重要位置，坚持每周保密管理自查制度，加强对涉密要害部门的管理，经常提醒有关人员保守秘密，执行保密纪律、强化密码工作人员的责任。同时，在“四节”（元旦、春节、五一节、国庆节后增加清明、端午、中秋节）来前夕，由保密领导小组负责对涉密部门进行安全专项检查，发现问题及时纠正；三是安全防范到位。对于平时办案的涉密材料，由业务部门指定专人负责管理，归档时由档案员按密级分类立卷归档。保密领导小组还适时下发有关机密文件失泄密的内部通报，供有关涉密部门传阅，起到了较好的防范和警示作用。检察机关重建以来，该院从未发生一起失、泄密事件。

2.检察保密工作总结 篇二

泄密问题分析

检察新闻宣传中往往出现在以下泄密问题:

第一, 报道内容违反一般性保密规则。如按照《检察工作保密条例》, 对于检察机关的编制、装备;重大案件查处的调度、部署及案件内容;利用技术手段获取与案件有关的重要情报、资料的内容等, 一般不得公开宣传, 但因为检察新闻撰写人员不熟悉禁止性规定, 造成在不经意中泄露秘密。

第二, 报道尺度把握不紧。一些新闻宣传报道对检察秘密缺乏保护意识, 在新闻宣传中有的加大对工作成就的宣传而间接泄密, 有的一味追求宣传内容真实性而间接泄密等等。

第三, 报道环节掌握不准确。对案件的报道环节往往缺乏认识, 如一般案件类信息, 刑事案件批准逮捕后可发消息, 提起公诉后可发案例通讯;自侦案件的宣传后移一个环节, 立案后、逮捕后均不能作对外宣传, 提起公诉后可发消息, 一审判决下达后可发案例通讯, 但一些新闻宣传往往因为抢报而违反上述要求。

第四, 报道审查不严格。对记者、检察宣传人员采写的有关检察机关单位、部门和个人的稿件, 一般经新闻主管人员事先审核或事后备案审查, 但因为审查不严格以及事后审查制度不健全, 使得事先防泄与事后查补无法实现, 从而导致新闻审查关口失卡。

泄密原因总结

产生上述问题的原因是多方面的, 主要的是:

第一, 检察机关对形势变化应对不足, 宣传导向不够明确。随着社会的迅猛发展, 公民主体意识逐渐增强, 媒体和公民的知情诉求反映到检察工作中必然是检察信息的大量公布, 这给检察宣传中的保密工作带来了新的课题。但一些检察院形势教育抓得不紧不力, 保密教育不与时俱进, 检察宣传与保密教育脱节, 报道的方针不够鲜明, 报道的尺度不够明确。

第二, 检察宣传人员对保密知识了解不深。最近几年检察院新进大学生较多, 因为没有接受正规教育和培训, 他们对检察宣传中的保密知识的了解很少, 主要局限于基础的东西。

第三, 保密机构对检察宣传保密教育重视不够。某些基层检察院主管部门对检察宣传保密问题教育较少, 上级检察机关宣传部门和保密机构相应培训也不到位, 检察宣传中的保密教育往往流于形式, 不系统, 不经常。

相应对策研究

第一, 进一步明确检察宣传的政治导向。市院保密委员会可与政治部在各检察机关和检察宣传人员中进行一次政治教育, 明确检察宣传必须贯彻“正面宣传为主”、“团结、稳定、鼓劲”为辅的宣传方针, 坚持正确的舆论导向, 保持高度的政治敏感性, 一切从有利于维护社会稳定和法制权威出发, 既大力宣传检察工作在打击犯罪、营造和谐社会方面的成绩, 又要防止片面追求轰动效应, 从而出现泄密。

第二, 加强检察宣传保密教育培训。各级检察机关要在平时将培训重点放在加强检察新闻宣传人员的宣传纪律和保密教育, 加强检察宣传中的保密法制教育工作, 市院保密部门可统一组织或由各院自行通过办培训班、专题辅导、集中教育、图片展览等多种方式, 较为系统地组织开展对检察干警的保密法制教育工作, 使检察干警全面了解和掌握保密法律法规知识, 提高检察宣传人员的保密素质, 用以指导检察宣传工作。

第三, 尽快建立和严格实行归口管理制度。北京市人民检察院已出台了《新闻纪律》, 并在2004年底发出了《关于进一步改进和规范新闻宣传工作的通知》, 下一步市院应结合工作实际, 进一步加强制度制定, 同时与各分院、基层院严格落实事先审查制度和事后备案制度, 检察新闻宣传在明确归口政治部负责后, 凡是媒体记者到检察院进行采访、报道有关案件或检察工作, 下级院要及时汇报, 上级要根据宣传规定和保密规则提出指导性意见;基层院各部门所有向外发布检察宣传信息, 必须经主管人员审核后, 由主管检察长签发, 对基层院编写新闻报道, 要由基层院按月或季度上报上级院主管部门, 上级院要结合宣传纪律和保密规则严格审查, 就出现的问题及时提出意见。

3.检察系统计算机应用中的保密问题 篇三

一、泄密的情况

1、因操作人员保密意识不强和业务水平不高而造成的泄密。计算机作为一种具有高技术特点的信息处理工具，在检察机关办公自动化、信息化管理等方面应用时间不长，因此一些检察人员尚未养成良好的保密意识和工作习惯，如有些工作人员因事离机时不注意及时关机，使各种输入、输出信息暴露在界面上；还有的让无关人员操作计算机，使涉密信息在不知不觉中泄露。计算机作为一种信息处理工具，在硬件和软件上都有许多加密、保密功能，由于对计算机知识掌握不多，许多功能不会使用而造成泄密情况时有发生。如计算机不敢加开机密码，涉密文件不知如何加密，并且习惯将所有文件都放在一个目录内，结果不管是谁操作，一进入计算机系统就能看到全部信息。

2、因计算机操作人员人为故意或过失而造成的泄密。个别人员为徇私情，利用职责上的便利，接受亲朋委托，违反办案纪律及计算机使用管理规定，通过计算机查询、调取有关案情，将有关案件信息告知他人，致使有关案件信息泄密。多人共用一台机器，一些人由于操作水平所限，习惯于将信息直接存储到计算机硬盘上，造成不应有的信息“共享”。

3、在计算机维护、维修过程中造成的泄密。带有涉密信息的计算机出现故障需要维护、维修时，违反规定不经检察技术部门处理，而由其他专业人员或部门维修时，造成的泄密。

4、因存储介质保管不严造成的泄密。计算机具有极强的存储能力，可以任意修改、复制存储在上面的信息。有些工作人员误以为文件删除后信息就没有了，用不着专门保管。其实通过一定的技术手段完全可以把信息复制出来，从而造成泄密情况的发生。

5、在因特网上受到黑客攻击而造成泄密。如果内网(检察机关内部局域网)与外网(因特网)在没有断开的情况下而使用本系统的计算机轻易上外网，网上B0等黑客软件很多，一旦被其感染，就可能使计算机被远程控制，从而导致泄密。

检察机关的信息化建设比政府落后一些。基层检察院的计算机应用，在最近几年才逐步实现计算机打字到单机办公和业务应用（如检察统计、财会电算化），到接入党政网、建设机关局域网。有的接入了互联网、建立了网页或网站。大部分院的局域网并没有多少应用。人们主要在考虑如何筹集资金、购置计算机设备和软件、提高办公和业务处理的自动化水平。在计算机化、网络化的环境下怎样进行检察保密管理，安全事故和失泄密会造成什么样的后果，还没有得到基层检察院的足够重视。下面笔者根据计算机应用、网络建设和管理的实际经验，结合网络安全保密的信息、技术趋势，总结基层检察院计算机保密管理存在的问题、分析原因、提出对策，供检察系统从事保密工作和网络管理工作的同仁参考，也希望引起使用计算机网络的检察官们重视。

二、防范的对策

1、提高对计算机保密问题重要性的认识，加强保密教育，积极做好事前预防。泄密不仅会影响到刑事诉讼正常进行，对检察机关形象造成恶劣影响，而且还可能对控告人、举报人、证人等人员安全、声誉造成严重损害。因此，加强计算机操作人员的保密教育是十分必要的。要在普及教育的基础上，突出对重点部门、涉密人员的经常性教育；在思想教育的基础上突出重点涉密部门的制度建设，在细化职责的基础上突出严肃执纪，保证制度落实。

2、加强对检察局域网的技术防范，保证涉密信息安全。首先要同步规划落实相应的保密设施，配置符合国家规定的专门保密设备，所采取的保密措施应以处理信息的密级要求相适应。计算机检察信息系统联网应当采取系统访问控制、数据保护和系统安全保密监控管理等技术措施。其次，在局域网与外部网(因特网)之间采取物理隔断，以防止黑客访问或病毒侵入。此外，注重防火墙技术的应用。根据本单位的安全策略，设立规则，对外网与内网、内网相互之间交流的统计信息进行检查，防止失泄密。

3、制定和健全计算机应用管理制度和措施，形成严密的防范体系，防止泄密事件发生。第一，应加强对计算机使用的管理，并自上而下建立计算机信息安全责任制。做到每一台计算机都由专人负责，并规定相应的操作权限，严禁无关人员操作使用。对涉密较多的场所如打字室、机要室等，设立相应的控制区，不允许无关人员随便出入。第二，在移动存储设备的管理上，应规定必须使用经检察技术部门登记在册的移动存储设备，标明密级和编号，存有涉密信息的设备严禁带出机关。如移动存储设备损坏必须统一由技术部门销毁，不得随意丢弃。第三，在涉密设备维修方面，必须报经检察技术部门处理，不能解决的要保证在无涉密内容的情况下才能送交专门技术人员修理，而且必须由检察技术部门人员在场陪同实施监督。第四，根据检察业务的不同程序分配使用权限，根据办案的实际权限来分配查阅、修改案件内容等业务范围。第五，对存有检察业务内容的数据库进行加强处理，保证数据的安全。要对数据库进行多重防护和加强处理，即使计算机专业人员非法进入检察机关数据库系统，也得不到有效的信息，确保检察信息数据的安全。第六，重要数据记录修改设置日志。由于检察信息数据的高度敏感性，对一些重要数据，即使在职权范围内也必须记录每项数据的修改过程及内容，保证数据在出现问题时也能找出原因和责任者。

4、加强检察干警计算机技能培训，提高操作人员计算机应用水平。要重视计算机及网络知识、技术应用的培训工作，要将相应的保密技术、技能作为计算机的培训内容，把熟练运用计算机与网络的能力作为现代检察官的必备能力之一，制定相应的考核标准和办法，纳入干警考核程序。

4.检察院与电脑维修公司保密协议书 篇四

甲方： 法定代表人： 地址：

乙方： 法定代表人： 地址：

因乙方正在为甲方提供电脑、打印机、复印机等信息化设备维修服务，这些设备可能存储或记录着甲方的检察秘密。为了明确乙方的保密义务，有效保护甲方的检察秘密，防止检察秘密被公开披露或以任何形式泄漏，根据《国家保密法》、《中华人民共和国合同法》及相关规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本保密协议。

第一条 检察秘密的范围：

1、在一定时间内不宜公开的的案件信息和统计数字；

2、举报人的姓名、单位、住址，以及涉及和危害举报人安全的情况；

3、检察机关内部讨论与研究分析案件的情况及对策；

4、正在复查的刑事申诉案件的有关材料和处理意见；

5、已解除国家秘密但在一定时间内不宜公开的案件材料；

6、检察机关的内部文件、资料；

7、检察机关尚未公开的人事安排和职务任免事项。第二条 保密义务人。

乙方为本协议所称的保密义务人，包括乙方派往甲方提供相关服务而可能接触或知悉甲方检察秘密的工作人员。

第三条 保密义务人的保密义务：

1、严格遵守国家保密法律、法规和规章制度;

2、不提供虚假公司或个人信息，自愿接受保密审查；

3、不记录、存储、复制甲方的检察秘密；

4、不擅自处理、销毁甲方送修涉密设备或载体中存储的检察秘密；

5、不以任何方式泄露所接触或知悉的甲方检察秘密。第四条 保密义务的终止。

在乙方接触或知悉的甲方检察秘密向社会公开披露之前，乙方均有义务予以保密。

乙方是否正在为甲方提供服务、该协议是否履行完毕，均不影响其保密义务的承担。

第五条 违约责任：

1、保密义务人违反协议中的保密义务，应承担违约责任。

2、乙方如将甲方有关案件信息泄露给案件当事人或其他个人和组织，造成严重后果的，甲方将通过法律途径追究其侵权责任，直至追究其刑事责任。

第六条 双方确认。

在签署本协议前，双方已经详细审阅了协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。

第七条 协议的效力和变更。

1、本协议自双方签字或盖章后生效。

2、本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。第八条

本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：

乙方：

****年**月**日 年

5.保密组织机构及保密工作职责 篇五

公司设立保密委员会，保密委员会主任由总经理担任，保密工作实行总经理负责制。保密委员会由公司相关领导和部门主管组成，下设保密办公室作为保密委员会的常设工作机构，并配备保密员；设置计算机管理小组，配备计算机系统管理员、计算机安全保密管理员、计算机安全审计员；设置定密工作小组，明确定密责任人。按“业务工作谁主管、保密工作谁负责”原则，各部门主管负责本部门的保密管理工作。2.1 保密委员会工作职责

1）贯彻执行党和国家以及上级保密工作部门有关保密工作方针、政策、指示、以及有关保密法律法规；

2）制定公司保密工作计划规划，研究部署本单位保密工作；

3）将保密工作纳入公司日常行政管理和科研生产工作中，听取保密工作情况汇报，研究解决保密工作中的重大问题； 4）组织审定公司保密管理制度； 5）审查审批公司保密工作重要事项；

6）指导、协调、监督、检查公司保密工作开展情况，每年工作会议不少于两次； 7）召开会议查处公司失、泄密事件案件，提出处理意见，及时采取补救措施； 8）总结、推广保密工作先进经验，表彰奖励保密工作先进集体和个人； 2.2 保密办公室工作职责

1）向保密委员会提出工作建议，具体落实保密委员会的工作决策和部署； 2）制定保密管理制度并组织实施；

3）组织指导对涉密人员的审查界定，组织开展多种形式的保密教育培训； 4）组织涉密人员保密自查和各类保密专项检查工作； 5）组织协调保密审查工作；

6）监督指导涉密活动的保密管理工作； 7）组织确定和调整保密要害部门（部位）；

8）监督指导计算机和信息系统、通信及办公自动化设备的保密管理工作； 9）监督指导保密防护措施的实施；

10）查处违反保密法律法规和公司保密管理制度的行为和泄密事件，提出处理意见及时向保密委员会报告； 11）依据签订的保密责任书、保密管理制度执行情况、保密工作落实情况，提出保密责任追究和奖惩建议；

12）完成保密委员会交办的工作，定期向保密委员会报告工作。2.3 定密小组工作职责

1）了解掌握国家秘密事项界定的相关政策和规定； 2）熟知公司武器装备科研生产任务；

3）制订《公司定密事项一览表》，由公司负责人批准； 定密责任人职责

4）根据科研、生产的实际情况，对定密及密级变更进行审批； 2.4 计算机管理小组职责

1）负责对计算机和信息系统进行技术管理；

2）会同保密办对通信和办公自动化设备进行安全管理； 3）配合保密办进行各项日常保密监督检查。2.5 公司负责人保密工作职责

1）对本公司保密工作负全面领导责任；

2）保证党和国家有关保密工作方针、政策以及有关保密法律法规在本公司的贯彻执行；

3）保证《武器装备科研生产单位保密资格标准》在本公司的贯彻实施； 4）定期听取保密工作汇报，掌握保密工作整体情况；

5）对重要保密工作事项提出明确要求并进行督促检查，采取有效措施解决保密工作中的突出问题；

6）内对领导责任制落实情况进行监督考核； 7）为保密工作提供人力、物力、财力的保障；

2.6 分管保密工作负责人（保密委员会主任）保密工作职责 1）对本公司保密工作负具体领导责任；

2）定期听取保密工作汇报，掌握保密工作全面情况； 3）及时研究和部署保密工作；

4）对保密工作做出批示并提出明确意见和要求； 5）对保密工作落实情况进行监督检查； 6）内对公司负责人保密工作情况进行检查； 7）为保密工作机构履行职责、开展保密工作提供保障。2.7 其他负责人保密工作职责

1）对分管工作范围内的保密工作负直接领导责任；

2）结合分管工作实际情况对保密工作进行研究和部署，并提出具体要求和措施； 3）为保密管理与科研生产管理的结合提供保障； 4）保证保密管理措施在科研生产活动中的实施；

5）对分管业务工作范围内的保密工作落实情况进行监督检查。2.8 保密办公室主任保密工作职责

1）贯彻执行公司保密管理制度，对保密办公室工作负责； 2）在保密委员会领导下，开展日常保密工作； 3）制定保密工作计划并组织实施；

4）指导保密员、计算机管理“三员”及涉密人员开展保密工作； 5）负责员工保密教育，执行保密工作奖惩制度。2.9 涉密部门负责人或项目负责人职责

1）直接负责并掌握本部门或本项目的保密工作情况； 2）采取具体措施组织落实公司保密工作部署； 3）对保密措施落实情况进行监督检查； 4）遵守公司保密管理制度，切实履行保密职责。2.10 保密员职责

1）在公司保密委员会及保密办领导下负责开展分管的日常保密工作； 2）对各部门保密工作进行指导、监督和检查；

3）对涉密人员、涉密载体、非密化处理依规定进行界定和管理； 4）对涉密计算机、通信及办公自动化设备相关保密工作进行监督和管理； 5）负责日常保密信息、保密档案的收集、管理和涉密载体的管理； 6）对保密工作中需要改进的事项向保密委员会及保密办提出建议； 7）具体落实保密委员会及保密办分工及布置的工作； 8）完成领导交办的其他保密工作任务。2.11 计算机系统管理员职责

1）负责公司计算机系统的日常运行维护和管理工作；

2）负责计算机防病毒和恶意代码查杀，及时安装操作系统、数据库和应用系统的补丁程序；

3）负责公司涉密计算机的口令密码设置（每15天更换1次，8位复杂密码），密码记录本应锁在密码文件柜内；

4）负责用户帐号管理以及安全保密设备和系统所产生的日志管理； 5）负责公司涉密和非涉密存储介质和载体的保密管理工作； 6）对非涉密信息系统的信息发布进行监督管理；

7）对过程文件资料及保密工作档案进行管理，并定期对重要信息进行备份。2.12 计算机安全保密管理员职责

1）对计算机设备、设施和计算机系统进行安全防护，确保正常运行，定期对操作系统进行升级；

2）定期对计算机防病毒软件进行升级（内网和涉密计算机均为15天升级一次）； 3）负责计算机密钥的设置和周期更换（内网、上网机一月更换一次，涉密计算机15天更换一次）；

4）负责检查涉密计算机的物理隔离措施； 5）负责检查非涉密计算机是否存储涉密信息；

6）负责涉密计算机、非涉密计算机、移动硬盘及存储介质定期的保密安全检查； 7）负责便携式计算机、移动硬盘及存储介质的保密安全检查； 8）对涉密存储介质的保密管理

9）定期参加上级保密管理机构的计算机安全员培训，并对本单位计算机工作人员进行安全保密知识教育。2.13 计算机安全审计员职责

1）负责对用户违反安全策略的情况，以及对系统管理员、安全保密管理员的操作和设置工作进行审计，以发现用户或其他管理人员的违规操作，形成安全审计报告；

2）制定文档化的涉密计算机和信息系统安全保密策略，并根据环境、系统和威胁变化情况及时调整更新；

3）定期（3个月）形成文档化的安全保密审计报告；

4）定期（1年）根据系统综合日志，进行一次风险评估，形成文档化的风险分析报告，对存在的风险及时采取补救措施； 5）参与保密工作的监督检查。2.14 涉密人员职责

1）贯彻执行党和国家有关保密工作的方针政策和法律条款； 2）依据保密标准结合本职岗位的保密要求开展保密工作； 3）履行保密义务和责任，自觉遵守涉密人员管理规定； 4）定期（1个月））按要求进行保密自查； 5）因私出国（境）应报告并履行审批手续；

6）离岗、辞职应履行保密承诺及执行脱密期管理规定。2.15 机要室管理职责

1）遵守公司管理制度，执行公司保密规定； 2）未经同意，无关人员不得进入机要室； 3）进出机要室必须登记签字；

4）外来人员因工作需要进出机要室，需工作人员全程陪同； 5）涉密信息的处理及输入、输出、存储必须按规定操作； 6）做好涉密载体及存储介质的借用、保管工作； 7）做好涉密信息的非密化处理工作； 8）收集、管理公司保密档案，做好台账记录。2.16 文印室管理职责

1）遵守公司管理制度，执行公司保密规定； 2）未经同意，无关人员不得进入文印室；

3）打印、复印、传真、上网查询、信息下载，应做好登记及审查； 4）按要求做好传真及互联网信息收发工作； 5）文印室禁止处理涉密信息； 6）信息交换需按规定操作。2.17 员工保密守则 1）不该说的不说； 2）不该知道的不问； 3）不该看的不看；

4）不在私人信息往来中涉及秘密； 5）不在非保密场所谈论秘密；

6）不私自录制、复印、打印、拷贝、拍摄、摘抄、收藏秘密； 7）不向无关人员泄露秘密；

8）不带秘密载体游览公共场所或探亲访友；

6.保密工作总结 篇六

2015年弹指间已经过去，回首这一年以来的工作，感慨颇深。在这一年中，我正式地成为了一名保密专员，对照自己的保密职责，我将2015年的保密学习、工作总结如下：

一、保密教育知识培训情况

1、这一年中，通过学习关于加强保密工作的文件精神，在公司领导组织下，积极参与观看保密教育宣传片，增强自身保密意识；

2、通过典型事例，听领导、同事谈保密工作的历史经验，从现实事例中得到启示；

3、通过院信息中心的计算机技术指导，学习到相关技术保密知识；

4、每月做好保密工作自查，并按要求进行保密考试培训等，熟悉保密知识问答，努力做到保密精神深浸透，保密工作零失误，少疏忽，无遗漏。

二、日常保密工作开展情况

这一年里，我作为一名客户服务部的保密客服员，认真学习保密法和各项规章制度、条例，熟悉作为一名客户保密员的岗位保密职责，并按规定履行保密工作职责，主要工作如下：

2015年3月份，会议室内网预定系统上线，会议室预定工作由原来的纸质签单提升为信息化操作管理，客户预定会议室可直接通过内网预定途径，自行进行会议室预定、取消及变更等操作。在此项预订操作中，预订内容涉及了院领导及各客户的个人信息，包括会议主题、时间、开会场所等内容，因此要求我做到接收预订信息后，及时通知到业务部门进行安排，并于下班前将当日预订信息文件单据等同Key一起放入密码文件柜中，在对文件的收发、传递、保管等各个环节都做到手续清楚登记。在这项保密工作中，自己严于律己以身作则，除了上班时间外，还做到不把涉密文件带回家，不在公共场合谈论保密事项，严格遵守保密工作制度，对保密系统管理工作认真负责。

三、存在问题和今后打算

一年来，我在保密工作上有了更多的认识与进步，但也存在着一些问题，保密意识、责任意识，对保密工作的主动性、自觉性和创新性欠缺。在今后的工作中，我要顺应时代发展需求，不断增强自身的保密意识、责任意识，提高做好保密工作的主动性和自觉性；自觉将自己置于保密监督之中，接受保密检查。

吕亚亚

7.科技档案的保密工作 篇七

一、增强科技档案的保密意识

要在思想上高度重视，不断增强科技档案的保密意识。有的同志保密观念淡薄，认为在当前高科技迅猛发展的时代有密难保，科学技术无国界，应该“造福全人类”，发表论文时，毫不保留地论述科技成果关键技术内容；接待外单位参观时，将其高新成果的技术档案资料供他人阅览。有的同志认为，科技档案已经立卷归档，进了档案室，就如同进了保险柜，可以高枕无忧；有的同志图省事，不经过机要途径办理邮寄涉密档案材料或在他人借阅时不仔细查阅相关手续、对象等。所以，我们每位同志要从思想上重视科技档案的保密工作。

二、加强科技档案保管过程中的保密工作

1. 从源头抓起，实行“超前控制”。

即对档案收集工作从一开始就予以规范，在科研计划下达的同时，下达相关的归档计划，切实履行“五落实”，即落实归档单位、项目、建档负责人、文件材料、时间。在项目完成后，档案部门应主动与科技管理部门联系，直接参加项目验收、检查归档计划落实情况。凡达不到要求的，不予验收。实行“超前控制”使科研项目的材料从开始之日起就纳入正常归档轨道，有效防止“先天不足”，保证科技档案齐全，避免了应归档材料失控而导致失、泄密的情况。

2. 档案库房管理。

科技档案库房是科技秘密的储藏重地，是保密要害部位，应设置专门库房，配备专职档案工作人员。制定严格的库房管理制度，无关人员一律禁止入内，实行全方位封闭式管理。从保密的角度考虑，科技档案库房的设置不宜设在楼房底层，库房与阅览室应分开，库房的门窗配备“三铁”、闭路监控系统、防盗报警器等相应技术防范设施。实践证明，档案库房的科学管理，是做好档案保密、维护档案安全的基本保障。

3. 科技档案应单独编制档案目录，单

独检索，建立科技档案统计台账和存放地点索引，彻底解决密与非密科技档案混装问题。同时，还应按规定在卷内目录上登记卷内文件的密级及保密期限，并在案卷封面上注明所划定的密级，在划定密级时要本着“案卷的密级宜高不宜低”的原则，以防由于密级不明确而泄密，并能对今后的解密提供方便。

4. 对到期档案的销毁工作不能大意。

要严格审批手续，登记造册，按规定监销，避免档案在最后一个工作环节中失、泄密。

三、科技档案利用过程中的保密工作

档案工作收集是前提，整理是手段，提供利用是最终目的。然而档案的提供利用过程也正是最不容易控制，最容易发生失、泄密的过程。因此，档案保密工作的重心必须放在提供利用环节上，确保利用对象与利用范围的有效控制，不发生人为的泄密事件。

1. 正确处理科技档案保密与利用的关系。

科技档案是档案馆中核心的材料，无论是保密还是利用，都与国家利益息息相关，要高度重视。科技档案保密的目的是为了更好地利用，只有通过利用，才能体现科技成果价值；片面地强调保密，就会失去保密工作的意义，档案管理工作也就失去了生命力和活力。科技档案的利用，首先必须是保密基础上的利用，无限制的利用最终会给党和国家的利益、安全造成危害。保密与利用二者是对立统一的辩证关系，只有正确处理保守国家秘密与科技成果档案利用的关系，积极寻求两者之间的最佳结合点，才能做到既充分发挥科技档案的作用，又能做好保密工作，维护档案保密安全，确保党和国家利益不受损害，使档案随时处于受控范围内。

2. 做好科技档案利用的监督工作。

任何一项管理工作，一旦失去了有效的责任监控，就难免会出现这样那样的问题。科技档案利用过程中的监督程序，是保密工作的一项重要措施，它能有效地发现、制止并纠正档案利用过程中对档案保密不利的情形发生，以保证档案的完整与安全。档案利用监督可从以下几方面实施：

(1）制度监督。档案部门和保密部门的责任取向不一致，档案部门注重科技成果档案的利用和管理，而保密部门注重的是科技档案在保密期限内是否确保绝对安全以及不发生失、泄密。档案利用的规章制度一般包括：阅览制度、借阅审批制度、外借制度、复制制度等一系列工作规范。科技档案保密制度应依照档案工作程序来安排保密工作的程序，制定一个既能突出档案工作的特点，又能与档案管理和保密工作相衔接的档案保密制度，如在借阅审批制度中可针对不同层次的利用人员确定相应的利用范围，规定相应的审批手续等等。只有切实做到制度化规范借阅等利用行为，并努力杜绝档案保密工作中的主观随意性，利用工作才能真正走向正轨。

(2）人员监督。首先，运用目标管理岗位责任制形式，实行工作责任的具体细化和分解，坚持“谁主管、谁负责；谁操作、谁负责；谁出问题、谁负责”的原则，保证级级相紧扣、层层负责任、事事抓落实。笔者所在的油田企业除成立油田保密委员会外，还在党政办公室设立保密办公室，具体负责日常的保密工作。其次，提供利用首先要将利用对象与利用范围控制在一定的时间、范畴内，利用对象应该是科技项目的直接参与人员。档案管理人员应明确告知：利用者必须承担保密义务，对违反规定的利用者，依法追究其责任。在利用过程中，要根据不同利用对象的不同目的，掌握其思想动机，加强利用过程中的监督，在利用者离去之前，应仔细检查、翻阅被利用过的案卷及文件，发现问题必须及时查处，并在利用登记簿上备注说明。再次，企业保密委员会应定期或不定期地对科技档案利用情况进行检查，包括利用范围、目的、效果等，及时堵塞失、泄密的漏洞，防患于未然。一旦发现秘密载体丢失、被窃等情况时，应立即报告，采取相关的补救措施，努力将损失降到最低。

(3）借阅监督。首先，任何单位和个人查阅科技档案必须出具有效的行政介绍信并说明查阅理由。科技档案原则上不得借出，必须在档案室内阅览。这种方式既快捷、方便，又能提高利用率，减少繁琐的审批手续，同时也有利于保护科技档案，便于档案的周转，保证科技档案的齐全完整，又可以维护科技档案的安全。其次，做好档案利用登记工作。登记本上对借阅人、借阅目的、所查档案的卷号、借阅数量等进行详细记录；收回档案时，必须当面清点、注销。再次，对科技成果档案利用过程实行动态管理，有条件的档案馆还可以安装摄像监视器。在利用者离开之前，应仔细检查被利用过的案卷内的有关材料，及时发现偷拍、涂改、撤换、抽取、损毁等违章情况。

四、做好档案开放中的保密工作

8.做好保密工作的思考 篇八

[关键词]保密工作;提高素质;加强管理;技术保障

随着社会经济的快速发展和科学技术的不断进步，随着铁路改革的不断深入和发展，工作信息大量增加，客观上增加了保密工作的难度，一旦发生泄密事件，将会给国家及铁路带来不可估量的损失。因此站段作为铁路基层单位，提高保密防范意识，强化保密基础管理，确保党和国家秘密安全，是一项重大的政治责任。保密工作必须体现时代性，把握新特点，抓好技术支持，迎难而上，更好的为企业的发展做好服务和保障作用。

一、紧跟时代要求、提高素质，夯实思想防线。

当前铁路改革不断深入发展，国际国内形势风云变化的情况下，不断加强和促进保密工作，具有深刻的现实意义和长远的战略意义，强化提高保密意识，夯实思想防线至关重要。

一是要发挥保密组织作用。保密工作领导小组认真贯彻执行上级有关保密工作的方针、决定，把保密工作纳入重要议事日程，实行党委领导下的逐级负责制，强化党政领导干部保密工作责任制的落實，分管领导带头履行保密职责，定期召开专题会议，听取保密部门工作汇报，解决保密工作中存在问题。

二是要吃透保密文件要求。要将路局保密规定要求和《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》纳入到党委中心组学习计划中，并做好学习笔记，组织交流座谈，有针对性的制定落实措施，扎实推进保密工作有序开展。

三是要开展宣传教育。站段及车间充分利用交班会、联检验收、专项检查等时机，在干部职工中开展保密宣传教育活动，引导广大干部职工树立正确的价值观，不断强化责任意识和保密意识，防止有意或无意的泄露秘密。

二、突出管理重点、有章可循，筑牢制度防线。

要通过建立完善各项规章制度，明确相应的保密管理措施和相关处罚规定，将涉密部门、部位和重点涉密人员的管理纳入制度化、规范化管理轨道。

一是要加强涉密人员教育管理。保密部门负责人熟悉保密业务，每年定期开展忠诚教育和安全保密教育，涉密人员全部签订安全保密责任书，严格执行个人重大事项报告制度。同时组织、人事部门做到对保密工作人员每年进行岗位资格审查，审查合格后方可从事保密工作。任何一个可能泄密的场合都要注意保密，因此对携带秘密载体的涉密人员的教育，就显得至关重要，要在教育对象上增强针对性。对领导干部加强学习教育，强调多研究，做到重视和支持保密工作;对保密工作人员举办培训班，强调多培养，传授新知识、新技术，提高防泄密、防窃密能力;对一般干部广泛教育，强调多提醒，树立“人人皆涉密”的思想，营造浓厚的氛围。要在教育内容上增强新颖性。把保密法律法规的宣传和高新技术的学习作为重点内容，使涉密人员增强保密意识，了解现代通讯设备、计算机网络泄密的原理和预防措施。要在教育方式上增强灵活性。将保密学习与业务学习相结合，常规教育与随机教育相结合，保密教育与涉密岗位相结合，不断增强涉密人员做好新形势下保密工作的责任感和信心。

二是要加强设备管理。放置密码设备的房间应保持安全、保密、安静，闲杂人员不得随意进出、走动，并在该房间内安装铁门、铁窗、铁柜和防盗报警系统，保持环境良好。不存在违规布线加密传真机的问题;不存在私自连接非涉密设备、加装分机和更换其他终端问题。密码和密码设备手续齐全、登记规范、帐物相符，能够做到双人监管，值班人员交接班时能做到认真清查核对密码和密码设备，专柜存放，领用和归还做到严格登记，并履行交接手续。密码工作人员离开工作场所时，能够做到将与密码相关的资料、载体等放入保密柜。回复密传文件，做到坚持“密来密往”的原则，严禁“密来明复”。

三是要加强资料管理。密码电报的签发、递送、阅办、保管、归档和销毁工作符合管理要求;复制密码电报坚持从严控制，复制的密码电报视同原件管理;不得违规转发、摘发、复制和扩大阅读范围;密码电报能够做到专柜存放、专人管理;在加密传真机使用上规范管理、不得密电明复、明密混用;传达密码电报坚持在具备安全保密的环境中进行，不使用无线电话、录音录像设备、不允许无关人员进入;需销毁的密码电报应做到开列清单，经主管领导签字后，由2名密码电报管理人员按照要求监销。在涉密文件起草环节上，定密符合科学准确要求，密级标注符合要求，涉密文件在涉密计算机上起草，办公环境符合安全保密要求;在印发和传输环节，印发报送范围遵循“根据工作需要知悉”和“知悉范围最小化”原则;召开各种保密会议，会场采用统一保管手机和安装手机干扰器的措施，确保信息安全。在阅读管理涉密文件环节，符合保密管理制度，不允许超范围阅读传达或擅自复制汇编文件信息资料，阅读环境符合保密要求;在清退销毁涉密文件环节，坚持定期进行清退和销毁，手续健全，做到个人持有涉密文件资料不过夜，文件阅后立即交保密干部按规定保管。

三、侧重信息安全、多措并举，构建技术防线。

随着信息时代来临，计算机技术广泛应用，网络正逐步渗透到我们生活中各个方面，信息时时处于暴露威胁之中，信息保护变得更加重要。作为站段涉密部门要清醒的认识到这给保密工作带来的巨大隐患。

一是要定期巡查。由保密部门牵头，计算机维护部门配合，每季度联合对互联网计算机检查一次，确保每季度全部计算机覆盖检查一遍。重点检查七个方面：是否对非涉密网络处理信息类别进行了明确规定。是否制定了非涉密网络安全保密管理制度，制度内容是否符合国家有关保密法律法规。是否对非涉密网络定期开展保密检查。是否与涉密网络连接，连接控制措施是否符合保密要求。是否接入涉密计算机及移动存储介质。是否在非涉密应用系统中存储、处理、传递涉密文件信息资料。是否在非涉密服务器和计算机终端上存储、处理涉密文件信息资料。特别是严禁“一机双网”，严防办公网信息外泄，在特殊、敏感、重要时期，结合有关要求加强临时抽查，同时建立计算机保密检查登记签认制度。

二是要关注网络信息。站段宣传部门及车间要高度重视互联网舆情风险，加强职工安全上网宣传教育。通过开展多种形式法制信息安全保密等宣传，积极引导广大干部职工增强安全保密意识和依法上网、安全上网的自觉性，坚决做到涉密信息不上网，尚未公开发布的内部文件、电报等文档资料不上互联网。

9.保密工作总结 篇九

今年以来，我委将保密工作列入重要的议事日程，确立了“保密工作无小事”的思想理念，把“明确责任、落实制度、加强管理、保住秘密”作为保密工作的总思路，从组织建设入手，将保密工作摆在了突出位置。上半年，我委领导班子人员调动，根据工作需要我们及时调整了保密工作领导小组。由单位一把手亲自挂帅担任保密工作领导小组组长，对保密工作总负责;由一名副主任直接分管保密工作，负责指导、协调和督促、检查保密事务，及时处理保密工作中的重大问题和失泄密事件;领导小组成员由各科室科长组成，加强了对全体干部职工的保密教育力度。

二、加强教育，完善制度，切实提高保密意识。

认真学习《保密法》和《保密法实施办法》，观看保密警示教育片，切实开展好保密工作的教育与宣传。及时传达贯彻省、市、县保密工作会议精神，及县保密局文件精神(县密委[20xx年，我们充实完善了《保密制度》，严肃保密工作纪律，发生失密、泄密，视情节轻重、危害大小，依据国家有关保密规定给予批评教育或处分。20xx年度，我委没有发生泄密事件和违反保密法规的现象。

三、实事求是，认真做好保密工作。

1、加强对机密文件、材料的管理。机关的文件起草、打字、复印、信息系统保密管理均由专人负责。凡属机密文件、材料一律由办公室保管，不得任意交他人代收代转。全面执行《国家秘密载体保密管理规定》，密件文件在收发、传递、使用、保管和清退等各个环节做到登记明确、手续清楚。规定文件不准横传、不准带入家中及公共场所，向外借阅文件、档案均应由单位领导批准，做到了上缴文件齐全，没有丢失现象。严禁将机密文件和材料带出机关，确因工作需要必须随身携带机密文件、材料外出，经主要领导批准，使用专用文件箱(包) 携带。凡到上级机关参加的各类会议所发的文件、资料，会后一律交办公室文书登记保管，需用时，办理借阅手续。领导干部工作调动的，保密办认真做好所有文件、资料、刊物的清退存放工作。档案室严禁无关人员进入，各办公室每天午休或下班前都检查文件、材料是否收好，文件柜、门窗是否关严锁好，有无火灾隐患等，防止意外事情发生，确保文件资料的绝对安全。

2、加强计算机信息网络的保密管理。贯彻落实《中共中央保密委员会关于严禁用涉密计算机上国际互联网的通知》，坚持“谁上网、谁负责”的原则，认真学习贯彻抓好计算机系统保密管理工作的落实。根据“谁上网、谁负责”的原则，今年上半年我委对所有的计算机进行逐台检查，没有发现涉密信息的计算机上互联网，凡上互联网的计算机均没有存放涉密信息。我委办公室的计算机安装了隔离卡，将政务内网与互联网实行物理隔离，杜绝泄密隐患。

另外，在积极做好日常保密工作管理的同时，我委按照县保密局的要求，征订了《保密工作》刊物，给有关科室配备了碎纸机，多方面地支持保密工作的开展。

10.保密工作总结 篇十

1、参与我办效能建设实施意见、绩效考核办法等制度的制定，并认真做好各项工作，践行效能建设的各项要求。

2、认真做好定密工作。依据上级文件规定，协助市检察院、人防办、邮政局对国家秘密事项一览表进行修订，并联合制发文件执行。同时，进取履行职责，配合有关部门对不明确事项进行鉴定，共计为**公安分局鉴定文件2次，涉及多份文件及一本文件汇编，为案件的及时查处供给了重要保障。同时就定密工作写出经验交流材料在全省行政执法培训班上作了交流。

3、依法开展保密检查。按照省局的部署和要求，高考前联合市公安局、教育局，对市、县招办试卷保密室开展了专项检查，消除了可能存在的安全隐患。11月下旬开展了以领导干部职责制、保密要害部门、部位等为主要资料的保密工作检查。同时也加强了对网络信息的日常检查，一般每半个月对“中国**”门户站点上有关单位的网站进行一次资料审核和检查。

11.检察保密工作总结 篇十一

关键词：大检察思维；未成年人；刑事检察；协同配合

近年来，上海市奉贤区人民检察院未成年人刑事检察工作在由专人办理到设立小组再到独立建制的发展历程中，形成了集审查逮捕、审查起诉、出庭公诉和个案预防、综合治理等职责于一体的办案模式和运行机制。各地的未成年人刑事检察工作既有必要借鉴奉贤模式的成功经验，又应该兼顾本区域内的未成年人刑事检察工作的实际情况，合理配置资源，尊重本辖区内未成年人检察工作的实际开展工作。

一、未成年人刑事检察工作存在的问题

我国的未成年人刑事检察工作可以说还处于工作制度、机制探索和建立阶段，各地未成年人刑事检察工作，包括最高人民检察院的未成年人刑事检察工作都处于一个不断探索和完善的状态。因此，现阶段的该项工作存在以下问题：

1.未成年人检察工作发展不平衡

在最高人民检察院未成年人刑事检察厅的指导下，各地检察机关基本做到了未成年人刑事案件的专人办理。但是，这仅仅是迈出未成年人刑事检察工作的第一步。就全国而言，未成年人刑事检察工作也内在着城乡差距、东西差距。无可否认，城市地区、东部地区在经济条件上具有先天的优势，有足够的资金用于未成年人刑事检察工作，特别是困难的未成年被害人的司法救助工作。此外，检察人才队伍间的数量差距也是造成该项工作发展不平衡的重要原因。

2.未成年人刑事检察工作党的效果不明显

各地检察机关都在努力贯彻党中央和最高人民检察院的工作要求，但是侵害未成年人权益的案件并没有减少，未成年人刑事犯罪案件并未减少，且有微增的趋势。我们做了工作，却没有明显的看到预期成效。若否定过去的工作，固然有些不近人情。未成年人刑事检察工作花费了工作人员很多精力，从审查逮捕到审查起诉，乃至于法庭审判，检察人员都在尽心尽力，但为什么某些未成年人反复犯罪。工作做了不少，没有做出明显的效果，这本身就是问题。

3.未成年人刑事检察工作的社会认知度不高

如果将未成年人刑事检察工作等同于未成年人工作，就错了。如果将做好未成年人工作看成检察机关的工作，也是大错特错的。未成年人的工作涉及到家庭监护教育、学校保护教育、社会观护、国家保护等一系列方方面面的工作。做好某一年龄段的未成年人工作，在一定意义上讲就是做好了未来若干年我们整个国家的工作。因此，未成年人工作（包括未成年人刑事检察工作），需要全社会各方面的力量相互协同，共同形成保护未成年人的强大合力才能解决好这一关系国家与民族未来的大事情。因此，做未成年人刑事检察工作，需要各方力量的参与。但是目前未成年人刑事检察工作尚未引起社会的高度关注，社会组织、社会公众对该项工作缺乏全面的了解，认为保护未成年人就是打击侵害未成年人权益的犯罪；更缺乏对涉罪未成年人的包容和理解，而是歧视和限制。就此而言，一个懂得保护、能够容纳、善于观护未成年人的社会环境尚未形成。

二、以大检察思维实施未成年人刑事检察工作

1.根据区域实际，统筹协调，合理配置检察资源

任何工作都要有人来做，未成年人刑事检察工作亦不例外。

首先，合理配置检察人员。初步建议是从检察机关内部业务部门选拔一批具有办理未成年人涉罪刑事案件工作经验的检察人员，特别是要求有相当不部分的女检察人员。其次，调配专门的办公场所、办公设备，并划拨专项经费。未成年人刑事检察工作是一项长期的利国利民的工作，保障未成年人检察工作的硬件条件是开展好该项工作的物质保障。再次，加强检察机关内部专业人才的培养。心理咨询、心理矫治与辅导这类专家型的人才的引进受经济、社會、地理等各种因素的影响，紧靠检察机关及相关政府部门的努力，短时间内难以取得成效。但是，检察机关可以经过专业学习和培训，培养并组建一支自己的专业人才队伍，是未成年刑事检察人员未成一专多能的复合型人才。

2.加强调研工作，使未成年人检察工作更加符合实际，具有针对性

关于调研工作，笔者认为应采用多样化的形式。相关数据我们可以从当地司法行政机关、教育部门、卫生部门、公安机关调取，一些数据也可以直接向学校调取，对于一些具体的技术性的问题可以通过调查问卷、座谈、走访等形式收集。总之，调研既要保证材料的真实，也要讲究效率。同时，调研应定期进行，并形成调研制度，以充分保证第一手材料的可靠性。在完成调查之后，应对收集的资料、数据等进行分类、整理、统计，为未成年人刑事检察工作提供准确的参考依据。

3.整合内部资源，打破部门壁垒，构建未成年人刑事检察一体化工作机制

未成年人刑事检察工作不能成为各部门都参与都不负责的相互推诿、相互扯皮的工作。以上海市奉贤区人民检察院的未成年人刑事检察工作模式为例，该院为了实现未成年人案件办理和权益维护的无缝衔接，建立了从批捕、起诉、预防到被害人权益保护的一体化工作机制。笔者认为，奉贤模式的该项机制可以借鉴。这种将涉及未成年人的各部门工作统一划归未成年人检察部门，既利于责任划分，也便于监督考核。笔者建议应注意以下机制的建设。

一是未成年人刑事检察内部工作机制的建设。从上海市奉贤区工作模式看，未成年人刑事检察部门就是一个为未成年人专门设置了“小检察院”。该部门的每项工作均相应建立一套工作、考核、评价机制，以保证工作规范开展、责任到位。

二是加强未成年人刑事检察部门各职能岗位与外部对口部门的工作衔接，并建立起一套沟通、协调机制。如应通过检察机关与政府部门、法院的沟通协调，建立一套未成年人刑事检察部门与司法行政机关、公安机关、法院等部门的信息通报、案件信息共享与事件处置工作机制，以切实达到检察机关未成年人刑事检察工作与其它相关部门之间的无缝对接。

4.为成年人刑事检察宣传工作应突出实效

未成年人刑事检察宣传工作要出实效，首先要解决宣传什么的问题。笔者认为，未成年人刑事检察工作的宣传，既要宣传先进的工作做法和经验，也要宣传未成年人刑事检察工作本身，更要宣传未成年人刑事检察工作需要怎么样的社会参与。其次，笔者认为应解决好怎么样宣传的问题。未成年人刑事检察工作宣传应采用传统媒体和新媒体（包括自媒体）相结合，进行连续的无死角宣传，让公众充分了解未成年人刑事检察工作，告知其该项工作和每一位公民的关系，使公众知道参与该项工作的途径、方式，从而增添未成年人刑事检察工作的社会力量。

每一项机制从形成到成熟都需要一个不断探究、不断探索、不断实践、不断调整过程，非一蹴而就的。做好未成年人刑事检察工作不仅需要检察机关理顺职能，建章立制，依法履行职责，还需要全社会的积极参与和支持。

12.检察保密工作总结 篇十二

一、建立完善的定密责任人管理体系

一要明确定密责任人的任用条件。目前, 我国的定密责任人制度还处于起步阶段, 对相关人员的选择和任前考察工作还没有规范的程序和做法。笔者建议应明确定密责任人的基本任用条件、审查标准和工作职责;定密责任人的选择和任前考察工作, 应由各级党委负责, 并列入组织人事部门管理的范畴, 通过管人来有效管密。二要定期开展定密培训。定密责任人上岗前, 必须对其进行专门的业务培训。对于不同级别、不同部门、不同性质的单位个人, 其培训、考核可以根据实际需要按不同方式组织, 实施不同等级的业务培训。三要实施动态监督管理。办公室应制订相关管理规定, 针对责任人因公或因私出国、职务升迁、工作变动、离岗等提出具体要求;建立和完善定密责任人数据库, 将定密责任人的基本情况、培训课时、授权时间等信息录入数据库, 以实现对定密责任人的动态管理。同时, 还要建立权益保护和激励机制, 对定密责任人的合法权益, 通过岗位津贴等形式予以保障;对在履行职责过程中取得成绩或出现问题的定密责任人, 要做到奖罚分明。四要运用科技手段提升工作效能。建议将以计算机、通信和网络技术等为代表的科技手段引入定密工作之中, 以提升定密责任人的工作效能。如可组织开发定密管理系统, 对涉密计算机中的电子文件进行数据化、智能化的定密、加密和解密, 有效推动定密工作的信息化。

二、制定有效的保密工作落实措施

一要抓组织落实。海事部门办公室领导应重视保密工作的组织建设, 建立保密工作小组, 配备专兼职保密干部, 明确职责和分工。通过建立和健全处室内勤制度, 把保密工作延伸到各处室, 赋予内勤人员保密管理职能, 形成保密工作的管理网络。定期了解检查保密工作情况, 研究解决保密工作存在的问题, 充分发挥保密组织的作用, 保证保密工作落到实处。二要抓思想落实。这主要是指把保密思想教育落到实处, 切实提高干部职工对保密工作的认识, 消除存在的“天下太平、资讯发达、无密可保”、“情况复杂、科技先进、有密难保”、“保密是领导的事情, 与己无关”等错误观念。可以采取如下措施开展保密教育:一是对新录用的人员进行上岗培训, 使保密教育成为必修课;二是及时传达学习上级关于加强保密工作的文件精神, 增强保密意识;三是经常运用典型事例开展保密教育, 邀请老领导、老同志谈保密工作的历史经验, 从现实事例中得到启示;四是把保密教育渗透到外事业务工作中, 在敏感时期和承担重要外事任务时, 强调保密工作;五是定期组织保密专项教育, 组织干部职工观看保密教育片, 进行保密知识测验;六是利用中层干部学习、职工大会等机会开展保密宣传工作, 宣传新《保密法》的各项规定, 切切实实地增强广大干部职工的保密意识, 保证保密工作取得成效。三要抓制度落实。保密法律、法规和规章, 是我们开展保密工作不可缺少的依据和保障, 海事部门办公室要抓好制度建设, 一方面要依据新《保密法》并根据本单位的实际, 组织制定和修订保密工作制度, 使保密制度不断完善;另一方面要抓制度的执行, 不能认为有了制度就可以高枕无忧, 如果不能很好地执行, 就会成为一纸空文。在实际工作中, 要经常检查制度的执行情况, 利用各种机会宣传已经制定的各项保密制度, 发现问题及时提出整改措施。四要抓技术防范落实。一方面, 应积极推进保密技术防范的硬件建设, 划拨经费用于添置、更新保密工作需要的设备。另一方面, 应积极开展对办公自动化设备进行防窃听和防监测的安全检查, 积极配合国家安全、保密部门对海事部门办公设备 (包括电脑、通讯工具、交通工具、赠送的物品及办公、会议的场所等) 进行安全检查。

三、开展常态的保密自我教育工作

13.保密工作总结报告 篇十三

一直以来，党委组织部、党校根据学校保密办的要求，认真开展保密宣传教育和自查整改工作，部工作人员的保密意识不断提高，现将自情况报告如下：

一、领导重视，组织健全

市府办始终把保密工作作为一项重要工作常抓不懈，主要负责人多次开会研究保密工作，成立了以主要负责人为组长，分管负责人为副组长的领导小组。专门配备了涉密计算机和刻录设备。

二、开展形式多样的保密教育，切实提高保密意识 为加强计算机及其网络的保密管理，防止计算机及其网络泄密事件发生，确保国家秘密信息安全，强化计算机保密安全意识，市府办采取多种方式，多渠道对计算机保密相关人员进行宣传教育。一是将《计算机及移动存储介质保密管理规定》予以转发至各科室，要求结合实际，认真组织学习，并抓好贯彻落实。二是开保密专题会议进行保密工作布署和进行警示教育。

三、以督促检查为手段，堵塞保密漏洞

为了及时发现计算机保密工作中存在的泄密隐患，堵塞管理漏洞，市府办十分重视对计算机及其网络保密工作的督促检查，采取自查与抽查相结合，常规检查与重点检查相结

合，定期检查与突击检查相结合等方式，今年以来，市府办对计算机及其网络的情况进行了进行了一次全面检查，通过检查，查找计算机保密工作中存在的管理漏洞，并整改到位。

四、自查情况

（一）涉密计算机使用管理情况

我单位有涉密计算机1台，经查，没有违规上国际互联网及其他公共信息网的现象，没有感染木马病毒；没有使用过非涉密移动存储介质；没有安装无线网卡等无线设备。，所有涉密计算机均违规上互联网。

（二）非涉密计算机使用管理情况

我单位有非涉密计算机4台。经过检查，非涉密计算机没有储存、处理过涉密信息或曾经储存、处理过涉密信息；所有非涉密计算机均安装了杀毒软件，并按规定升级和查杀木马病毒；没有使用过涉密移动存储介质。

（三）移动储存介质使用管理情况

我单位没有涉密移动储存介质；没有在涉密与非涉密计算机之间交叉使用移动存储介质；非涉密移动存储介质没有存储、处理过涉密信息或曾经存储、处理过涉密信息。

（四）办公网络使用管理情况

我单位办公网络严格按照保密规定，金宏网和互联网实行物理隔断，金宏网和互联网计算机没有存储、处理过涉密信息。

（五）涉密载体清理情况

14.保密情况工作总结 篇十四

二00八年我局保密工作，在县委保密委员会的正确领导和具体指导下，认真贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神，牢固确立了“保密就是保安全、保稳定、保发展”的指导思想，坚持把“查问题、堵漏洞、除隐患”作为保密工作永恒的课题常抓不懈，结合我局实际，注重在盯住弱项打基础，提高标准抓落实上下功夫，保密工作的整体水平有提高，呈现出稳定安全、稳步发展的良好势头，保障了卫生工作各项任务完成。具体情况汇报如下：

一、加强保密领导，确保工作落实

今年，局党委始终从讲政治的高度，深刻认识加强保密工作的重要性，从创新卫生局党委机关工作和保持高度稳定出发，抓好保密工作的落实。一是建立健全组织，加强对保密工作的组织领导。我们坚持主要领导负全责，并成立了保密工作领导小组，由 任组长，任成员，使保密工作时时、处处、事事有人抓，有人管。二是把保密工作纳入局党委工作议事日程。我们把保密工作与日常工作紧密结合，统一部署、检查和讲评，做到年初有计划，季度有检查，半年有讲评，年终有表彰，每月分析一次保密形势，针对问题搞教育，并把保密工作作为一个硬性指标，实行一票否决。三是把保密工作融入机关业务工作之中。我们坚持把保密工作融入机关经常性工作之中，做到部署、检查、总结、讲评工作时保密问题逢会必讲，遇事必议，与经常性、基础性工作和在一起，并常抓不懈，坚持业务工作做到哪里，保密工作就落实到哪里。

二、深化保密教育，巩固思想防线

今年，我们针对卫生系统特点加强保密工作研究，强化经常性保密安全教育，制定有效防范措施，使全局人员牢固树立了保密安全观念，增强了保密工作自觉性。

一是抓好专题教育。今年，我们进行了保密专题教育，主要学习贯彻上级有关保密工作的文件规定。教育中，采取集中教育与随机教育、专题教育与专题辅导相结合，消除了个别干部思想上存在的高技术条件下“有密难保、无密可保、保密无用、与己无关”等模糊认识，牢固树立了“保密就是保稳定、保安全、保发展”的思想，工作的责任感、紧迫感明显增强。

二是抓好涉密人员教育。为确保保密工作的落实，在实际工作中，我们本着教育者先受教育的原则，注重抓好涉密人员的保密教育，组织涉密人员认真学习掌握保密法规常识，带头严格遵守保密纪律，并把保密纪律的强弱、保密素质的高低作为考核和任用干部的一项重要内容抓紧、抓实。

三是落实保密教育制度化和经常化。我们把保密教育作为政治教育的一项重要内容，坚持把保密教育与时事政策教育、经常性思想政治工作和经常性管理教育工作有机结合起来，充分利用各种时机，采取多种形式，努力达到教育效果，不断增强机关干部的保密观念。

三、落实保密制度，堵住失泄密渠道

（一）注重涉密人员的选调和培养。我们注重加强对所属涉密人员的思想教育和业务培训，打牢思想基础，提高业务素质。每年，对涉密人员进行一次政审，较好地避免了“重用轻管、只用不管”的现象。

（二）加强涉密载体的管理。我们从严格制度入手，加强对涉密文件的管理。一是严格保密制度。严把密级文件的“收文、发文、登文、送转、清退、借阅、保管、销毁”等八个关口，建立了“六本”即：收文、转（发）文、内部文件、复印密级文件、借阅文件和印章使用登记。二是加强对涉密文件的管理。我们对会议文件、起草的领导讲话等涉密材料，按内容标注相应密级，并对使用范围、印发份数、登记、回改、销毁、存档都有明确要求。对涉密文件的印刷、复制都是严格按规定的份数在打字室进行。三是加强对废弃秘密文件的销毁和管理。机关的废弃文件、资料、信封、文件余页、废页，我们都及时主动撕碎销毁，较好地堵塞各种失泄密渠道。

（三）加强涉密设施的管理。随着科学技术的不断发展，我局办公自动化设施有了更新和发展，这给保密工作带来了许多新情况、新问题。为有效预防失泄密问题的发生，我们严格遵守微机使用规定，严禁在硬盘中存储涉密文件资料或随意拷贝涉密文件资料，所有涉密微机都没有加入国际互联网。同时，我们还规范了移动电话、寻呼机等通信工具、书信等到方面的使用管理。

存在的问题：

一是个别人员的保密观念还不强，缺少敏感性。

二是经常性的保密管理与经常化、制度化要求还有差距。

15.检察保密工作总结 篇十五

一、近五年来检察建议工作的基本情况

近五年来, 盐城市民行检察部门共发出各类检察建议775件, 采纳681件。其中建议法院启动审判监督程序的再审检察建议, 发出245件, 采纳167件, 采纳率68%;对人民法院审判活动存在的违法情形或审判人员的违法行为提出的检察建议, 发出53件, 采纳53件, 采纳率100%;对法院执行活动进行监督的执行检察建议, 发出451件, 采纳435件, 采纳率96%;其他督促履行职责类、改进工作类检察建议等工作性检察建议, 发出18件, 采纳8件, 采纳率44%。

二、目前检察建议工作存在的问题

(一) 检察建议采纳率不理想, 监督效果欠佳

最高检对提出再审检察建议的程序作出了比抗诉程序更为严格的规定, 即提出再审检察建议必须经本院检察委员会决定, 并报上一级人民检察院备案。③部分基层检察院为规范监督程序, 提高检察建议的权威性, 对发出的其他类型检察建议也作出提交检委会讨论决定。但目前, 检察建议的监督效果更多取决于法院单方面的态度, 缺少法律保障, 再审检察建议对法院的约束力明显不如抗诉。

1.实践中存在人民法院对检察建议不予回复的现象。部分法院对检察建议的重视程度不够, 接受监督的积极性不高, 对收到的再审检察建议和其他检察建议不在规定的时间内回复检察机关, 既不与检察机关主动沟通, 又不给检察机关回函, 最后不了了之。④还有部分法院在收到检察建议后, 仅口头与检察机关沟通, 作口头答复, 不符合《若干意见》中规定的书面回复形式。如江苏省盐城市响水县检察院办理的于某因与高某、卞某健康权纠纷一案, 该案件审查终结后, 于2013年2月21日对该案作出响检民再建〔2013〕7号民事行政检察再审检察建议书, 并于2013年2月27日向响水县人民法院送达了再审检察建议书, 法院签收后未及时对该建议书作出处理并给予回复。2013年9月9日响水县检察院依据《若干意见》以及《人民检察院检察建议工作规定 (试行) 》的规定, 向响水县人民法院发出响检民 (行) 〔2013〕014号检察建议书, 建议法院对本院响检民再建〔2013〕7号民事行政检察再审检察建议作出处理, 并将处理结果在收到本建议后一个月内书面回复本院, 响水县人民法院仍未予回复。

2.检察建议采纳率不理想。再审检察建议不必然启动再审程序, 而是由人民法院决定是否需要再审。⑤对于再审检察建议案件, 人民法院是由审监庭或立案二庭审查, 既充当立案庭, 又充当审判庭的角色, 往往越过程序性审查, 直接审查案件实体问题, 进而判断案件是否能够采纳, 没有区分采纳及再审结果两个步骤进行审查。对一些明显有错误的案件, 人民法院出于对考核和维持既判力的考虑, 往往也不采纳再审检察建议, 而是采取不进入审判监督程序的体外循环方式进行调解处理或者以院长发现提交法院审委会讨论自行进入再审程序。如赵某与盐城某公司劳务合同纠纷案, 江苏省盐城市滨海县人民检察院于2013年7月31日向滨海县人民法院发出滨检民建再 (2013) 1号再审检察建议, 滨海县人民法院未在3个月内回复检察院。2013年11月5日, 滨海县人民法院作出 (2013) 滨商监字第0003号民事裁定书, 裁定书载明“经本院院长提交审判委员会讨论认为, 该调解书确有错误, 应予再审。”该案是经检察院调查收集固定了相关证据后, 向法院发出的再审检察建议, 法院不采纳也未提及检察机关的检察建议, 而直接以院长提交审判委员会讨论决定的方式启动了再审程序, 严重打击了检察人员的办案积极性, 削弱了检察机关的权威。

(二) 检察建议运行机制不规范

《若干意见》及修改后的《民事诉讼法》对检察建议的文书格式、接收机关及跟踪监督机制均未有规定。关于文书格式, 因缺乏统一的文书格式, 导致实践中做法不一, 文书制作上的不规范在一定程度上也削弱了检察建议的权威性。关于接收机关, 目前在法院和检察院之间未能形成完整的衔接机制, 实践中检察机关发出的再审检察建议送达法院后, 法院内部立案庭与审监庭之间存在相互推诿的现象。其他检察建议发出后缺少明确的接收机关, 部分人民法院是由立案庭统一接收检察建议, 分流到审监庭、执行局、办公室等部门, 但是否回复和整改情况无法跟踪。关于跟踪监督机制问题, 遇到法院或其他单位对检察建议不予回复或不予采纳, 检察机关便无其他跟踪监督手段, 使检察建议的监督难以落到实处。对一些执行监督检察建议和工作性检察建议, 即使进行了回复, 也大多流于形式, 提出的整改措施不具体不可行, 或实践中不落实, 使得检察建议达不到预期的监督效果。对于这种被“采纳”的检察建议, 实际整改情况如何, 监督效果如何, 检察机关缺少跟踪监督的机制和手段。如我们提出的工作性建议, 法院立案庭受理后分给职能庭, 职能庭又将此分给原办案承办人, 承办人将此置之一边, 既不向检察院回复, 也不向庭长和分管院长汇报, 根本达不到监督的效果。

(三) 各地各类检察建议工作发展不平衡

目前, 各地检察建议工作存在发展不平衡的现象。从检察建议的类型来看, 运用较多的仍然是再审检察建议, 审判活动监督检察建议、工作性检察建议发出较少, 执行监督检察建议发出数量可观, 但质量不高。执行监督是民行检察多元化监督的一个重要方面, 主要手段为检察建议。但目前执行监督工作还未能深入, 发出的检察建议多为监督虚假诉讼而延伸出来的中止执行检察建议, 对执行活动中存在的深层次的违法行为未能充分履行监督职责。从地区分布来看, 大部分基层院民行部门都积极运用检察建议作为监督手段, 但也有少数基层院民行部门检察建议发出数量较少, 未能充分发挥检察建议的作用, 加之法院对检察建议采纳率不高, 致检察机关发再审检察建议积极性不高。

三、完善民行检察部门检察建议工作的相关建议

(一) 增强文书说理性, 提高检察建议的质量

质量是案件的生命线。办案过程中, 如果不讲求办案质量, 片面追求发出检察建议的数量, 监督就失去了应有的价值。提高检察建议的质量, 也是提高检察建议权威性的重要手段。一是增强检察建议的说理性。严格运用证据认定案件事实及适用法律, 做到证据分析透彻、法理阐述深入、逻辑论证严谨, 准确指出违法情形, 提出的建议意见切实可行, 力争使所发出的检察建议有理、有据、有节。二是规范办案程序。参照办理抗诉或者提抗案件的有关规定, 严格规范内部办案程序, 在受理、审查、集体讨论、拟稿、签发、送达等各个环节严格执行程序。三是加强业务水平。有针对性的开展形式多样的岗位练兵和业务培训活动, 加强办案工作流程培训, 完善受理程序、法律文书说理等制度, 进一步提高民行检察干警的法律监督能力。

(二) 加强沟通交流, 建立检察建议工作的衔接机制

一是要加强与人民法院常态化的交流沟通。交流对修改后《民事诉讼法》的学习体会, 新民诉法仍未明确检察建议的法律地位, 从维护司法公正的角度出发, 尽量消除人民法院对检察机关监督的抵触心理, 谋求在执法思想上的求同存异。二是建立检法两院检察建议工作的衔接机制。针对检察建议工作, 加强与人民法院的沟通、协调, 力争形成会签文件, 以文件的形式明确检法两院间的衔接程序。建议由省院与省高院以联合发文或会议纪要的方式, 对检察建议工作的流程和衔接机制进行统一规范, 指导全市范围内的基层检察院、基层法院。以防检察建议如泥牛入海, 流于形式。三是采取必要措施确保检察建议的监督效果。向同级人民法院发出检察建议后, 检察机关民行部门要与法院相关承办人保持联系, 及时沟通, 全面掌握案件在法院审查的进展情况。如未在规定时间内回复的或拒不整改的, 及时采取相关措施, 督促法院及时回复并作出整改。⑥对于人民法院长时间不回复检察建议, 或者对正确的检察建议拒不采纳的, 可以向人大、政法委、上级法院、上级检察院等领导部门通报, 同时人大、政法委有关部门督促法院给予答复。对于采纳的检察建议, 也要不定期抽查回访, 以确保建议落到实处。

(三) 平衡各项工作, 提高各项建议的数量和质量

各基层院应因地制宜, 积极挖掘本地工作的特色和亮点, 充分发挥各地各项检察建议工作的优越性, 争创品牌。同时应注意不能盲目追求数量, 必须严格按照法律规定, 确保每一件检察建议都有法可依、有理可循。市院要做好带头工作, 积极指导各基层院开展民行检察工作, 对各地检察建议的得力做法要及时总结, 并加以推广宣传, 使全市民行检察部门的检察建议工作更加和谐健康发展。

参考文献

[1]谈剑秋, 邵怡.新民诉法背景下民事检察建议的运用与制度完善[J].黑龙江政法管理干部学院学报, 2014.1.