经理助理求职个人简历

经理助理求职个人简历（精选17篇）

1.经理助理求职个人简历 篇一

>>基本资料姓 名： 性 别： 男 籍 贯： 民 族： 汉族 婚姻状况： 已婚 年 龄： 现所在地： 身 高： 证件类型：>>求职意向/概况毕业学校： 语言水平： 英语:熟练 其他 专 业： 英语 计算机能力： 熟练 最快到岗： 1个月内 工作年限： 6个月 希望地区： 湖北武汉 其他 希望岗位： 公司生产、品质、人事总监/经理 公司副总经理/厂长 总经理助理 待遇要求： 面议

其它要求：公司可提供食宿，可购买保险，

经理助理求职简历

。 从业经验： 职业技能/专长： 1.精通和主导推行过ISO9000,QS-9000,ISO/TS16949:,14000/18000，ROSH等体系.培训和推行过精益生产(JIT),TQM,TPM,QCC小组品管圈活动,PDCA,“5S”活动，培训和运用过现场实务管理,绩效考核,沟通管理,时间管理,执行理念和运用,品质管理,领导力培训.能运用办公软件,CAD。熟悉ERP(SAP)与Tj-ERP系统,工序软件系统,U8系统.I-M2系统.2.适合生产、品质、工程、人事等管理工作。熟悉汽车、五金、电子、电器、塑胶、电镀、喷塑/粉/油等行业。 自我评价： 1． 本 人 有近12 年 的 工 厂 管 理 工 作 经 验 。近5 年 的 外 企 工 作 经 验，近5年的港资厂工作经验 2. 本人第二专业为英语，对英语听、说、读、写、译方面有一定的实力（在外资企业工作时做为工作与沟通、交流的工具经常要用），熟悉外贸英语和商务英语并取得了商务英语证书。（注现边工作边攻读英语本科，今年可取得国家认可的毕业证书）3.本人具有很强的责任心和使命感，具有良好的沟通、组织和协调能力,能够有效运用公司各种资源和团 队做战方法等>>教育/培训时 间院校名称专业/课程学历/培训获得证书9月~仍在读 黑龙江延边大学 英语 本科 今年可取得本科英语证书 9月~207月 黑龙江北方外国语学校 英 语 大专 1994年9月~7月 江西师范大学 计算机应用 大专>>工作经验至今在4家公司服务 11年6个月工作经验（年5月 ~ 目前）公司性质： 中外合营（合资、合作） 行业类别： 生产・制造・加工 担任职位： 副总经理 薪资水平： 保密 工作描述： 该公司有三个分公司，本人主要负责对非标与标准件精密五金、冲压加工、部份汽车配件、军工企业配套产品、激光设备配套产品、模具加工、多种设备及配套零件的加工工厂，全面负责工厂的设计、制造、加工、销售等的运作、维护、发展等，对工厂进行全面的规化、管理（如对公司各部门的工作管理，整个公司体制、体系的制定、运作、维护，独立经营与核算，该公司有近400人。对老板负责。 离职原因： 合同到期（10月 ~ 209月）公司性质： 跨国公司（集团） 行业类别： 生产・制造・加工 担任职位： 品管部经理兼管理者代表、生产部经理 薪资水平： 保密 工作描述： 从月到10月担任品质部经理兼管理者代表职位，主要从事品质部的各项管理工作和公司的质量体系的推行与维护 。从2010月到2007年9月担任生产部经理职位,负责公司全面的生产管理工作。该公司属集团公司（以生产和贸易相结合)，有三个分公司，主要与通用、福特汽车公司配套生产汽车类塑胶产品(内饰件)、组装件（如各类汽车内风窗系列）、电镀件,喷油件和塑胶模具的设计制造。负责品质部时主要对本厂的产品品质和外协供应商的产品品质进行管控(主要是注塑件,电镀件,喷油件,组装件)，对本厂质量体系的推行和维护及其它工作,负责对外协供应商开发和对其体系的督导及制程的不定期的稽核等工作.需经常用英语与国外客户进行邮件往来的沟通.对总经理负责。负责生产部时对生产（注塑、排拉组装生产汽车内各类塑胶产品(内饰件)）全面负责与管理。均对总经理负责 离职原因： 攻读英语（4月 ~ 年10月）公司性质： 港资企业 行业类别： 生产・制造・加工 担任职位： 人事部、品质部、生产部主管/经理 薪资水平： 保密 工作描述： a.从194月到5月从事品管部主管/经理工作.b.从205月到7月从事生产部主管/经理工作.c.从207月到2005年10月从事人事部主管/经理工作.（该公司目前有4000多人，属港资企业，主要是配套生产各种规格汽车（如：通用、福特等）、马达零部件产品及各类电动工具（如BOSS、西门子，法雷奥等）、玩具内零件.从事主管/经理工作时均是独立掌管部门工作,对总经理负责） 离职原因： 家事（199月 ~ 年4月）公司性质： 私营・民营企业 行业类别： 生产・制造・加工 担任职位： 工程部技术员/助理工程师 薪资水平： 保密 工作描述： 协助主管工程师编制和设计钣金件加工,、精密五金加工、冲压加工、模具及设备制造等。从事数控冲床编程,解决生产和品质问题.(该公司有500多人，属民营企业，主要是给深圳华为供货,主要生产各类精密五金件、冲压件及配套模具、各类设备配件、各类机箱、电控箱、屏蔽体/盒、铝型材产品、弯角件、散热器等） 离职原因： 另有发展

2.经理助理求职个人简历 篇二

大学生就业问题，从高校的培养模式由“精英化”转到“大众化”以来，一直是困扰我国人力资源配置的一个问题。2008年美国次贷危机引起的全球经济衰退，使我国经济面临着“新世纪以来最困难”的局面。在这样的就业环境下，大学毕业生须知找到理想工作不仅要在专业能力和综合能力上全面发展和提高自己，更要懂得如何在激烈的就业竞争中有效地推销自己。而向用人单位有效推销自己的第一步就是设计一份有创意的简历，这样才有可能引起招聘人员的兴趣。

一份完整的简历主要包括四部分：自荐信、履历表、一系列支持履历表的证书或材料、身份证复印件。简历的制作方式有很多，比如：卡通简历、网页简历、flash简历等。本调查只选取普通纸质简历的一部分———履历表，其操作性定义为2009年应届大学毕业生对自己的基本情况、社会实践经历、职业定向等进行的概括性描述。

二、研究对象和方法

（一）程序

首先，由从事人员招聘的专家和人力资源开发专业的在读硕士研究生组成团队，讨论求职简历标准，制定评分细则。简历中必须有的内容：标题、个人基本信息、求职意向、岗位胜任力综合素质(外语和计算机水平、专业描述、实践奖励、特长爱好/自评)。评分细则的制定是依据招聘人员对这些维度的重视程度来分配权重的，另外评分细则中还有一项基础分，即表格、字体、语法、照片、色彩搭配等排版的审美效果。

其次，随机搜集郑州航空工业管理学院、河南教育学院、河南师范大学、河南大学等高校2009年应届毕业生的求职简历410份，按专业分类整理，实习经历、制作格式相近的仅保留一份，并对筛选出的159份简历进行编码。

最后，由3名人力资源开发专业在读硕士研究生依据评分细则，独立将编码好的159份简历各项成绩输入计算机。利用excel2003求其各个项目的平均得分作为项目的实际得分，借鉴中小学考试成绩公布的方式，将各项目所得成绩分为四个等级。

（二）对象和方法

随机搜集郑州航空工业管理学院、河南教育学院、河南师范大学、河南大学等高校2009年应届大学毕业生的求职简历410份。筛选出符合拟定标准的159份简历，男女比例为49.6%∶50.4%。

（三）数据处理

用excel2003将数据输入电脑，借助统计软件spss16.0进行描述性统计分析和性别差异性检验。

三、结果

用描述性统计呈现各维度成绩的分布情况(见表1)，总分的优秀率为2.5%。

各维度的性别差异性检验见表2，基础分的性别差异性显著，总成绩的性别差异性不显著。

四、分析与讨论

（一）简历中存在的问题分析

按照讨论拟定的评分细则计分，所调查的159份简历中总成绩优秀者占2.5%。简历失分的原因主要集中在以下几个方面：

第一，96.2%的简历标题是“个人简历”四字或个人格言。这类简历与标题是“×××的求职简历”或者“×××的个人简历”的简历同时出现在简历堆中给招聘人员的印象是不言而喻的。后者把自己的名字写在首行醒目的位置，由于“首因效应”，招聘人员很容易记住求职者的名字，而且有时招聘人员也会认为这是求职者自信的一种表现。

第二，32.7%的求职意向不合格，即没有求职意向;23.9%的应聘岗位不明确。求职意向是简历中不可或缺的内容。而部分求职者担心竞争激烈，不注明具体的职位，抱着随他们安排的心理或干脆表态“愿意在贵公司任何部门”，这样的表达只会让用人单位感到求职者不适合任何职位。如今的用人单位比较看中“术业有专攻”的人，因此，大学生对自己的职业生涯要有清晰的规划，围绕所学专业的一个领域明确地表达求职意向，才能吸引招聘人员的眼球。

第三，实践及奖励维度的优秀率仅4.4%。对于缺乏工作经验的应届大学毕业生来说，兼职或者学校组织的实习显得比较重要。而简历中对这一部分的介绍却只以顺叙的形式，简单描述什么时间在哪个地方实习或做过兼职，并没有告诉招聘人员活动的目的及其整个过程。模糊的描述导致招聘人员无法推测求职者的动手操作能力。而采用倒叙的方式或有针对性地量化社会实践成果并突出过程及列举有代表性的奖项，招聘人员可以判断出求职者是否具有胜任基础岗位的能力。

第四，爱好、特长、自评有利于招聘人员评价求职者的价值观与企业的文化是否匹配。有9.4%的求职简历没有爱好、特长、自评等内容。46.5%的简历描述的与应聘岗位关系不大，如一个应聘营销岗位的求职者写的兴趣爱好是读书、思考，而营销岗位更注重社会交往能力，简历中应该展现应聘者与应聘岗位所需人格特质相一致的方面。

第五，12.6%的简历出现有扣分情况。问题主要集中在简历中出现了“很好”“精通”“获得大家一致好评”“有良好的组织协调能力”等模糊词汇以及涉及有关个人隐私的身份证号码、家庭情况、户籍等，提到了用人单位忌讳的福利报酬问题。

（二）简历制作中的性别差异性分析

简历制作的基础分存在性别差异，但总分不存在性别差异。

基础分部分都是细节问题，从某方面可以反映出男女生对待就业的态度，显然，社会角色的期待使男性肩上的责任重于女性。传统观念认为女性比男性的简历制作更精致，但结果显示不存在性别差异。访谈得知，就业指导课上老师对简历的制作给出了模版，千篇一律，缺少创新，同时也折射出高校就业指导课系统有效开设的必要性。

这里也凸显出一个值得思考的问题：男女生在制作简历时的水平是相当的，也就是说公平筛选简历的话，男女生进入面试的机会应该是一样的。但现实生活中仍能听到一些女大学生喊着“招聘人员对女性应聘者存在性别歧视”。鉴于此，呼吁女性，要想提高就业率可以从简历的制作开始，把握好每一次机会。

五、结论与建议

3.求职流行“微简历” 篇三

A常见的10种“微简历”

平铺直叙型汽修专业，工作2年，有正在招工的请联系我。电话：123……7890。

总结提炼型爱运动，得过院校足球赛冠军，完成了川藏骑行之旅，喜欢有挑战性的工作；爱阅读，喜欢小说、诗歌、传记，希望通过不断的阅读来丰富自我……我是一个平凡的人，希望你们能发现我的不平凡。

诚实可靠型本人22岁，女，大四已经结课，旅游管理专业，北京人，喜读百书，愿学百事，脚踏实地中不断地积极进取。有在“新东方”学校的实习经验，在将自己历练成千里马的路上，期待并无限努力在3年内进入到世界500强工作。

热情四溢型爱网球，爱动漫，爱生活。来自长坂坡的坚强男子，毕业于××，软件与硬件配置还算一般，怀揣不熄的梦想努力着。现实的社会，茫茫的人群，我希望能有单纯的劳动机会，在劳动中升华、成就自己。这个世界需要几个我这样的人。

写实诙谐型就读于号称就业最难的生物工程专业，本科，号称女生不宜的“伪网页程序员”。身材娇小、体形匀称、腿细长。我爱做发酵实验，也热衷拍写真。我做过“交流生”，还喜欢“仙剑”和“古剑奇谭”。刚刚毕业这半年我是一个仪器销售员，专门回校“讹诈”老师的科研设备经费。“做网页”神马的，我最喜欢了。

抒情号召型有一个女孩儿她很乖，她热爱一切美好的事物。任何她走过的地方，都会留下她的微笑。她志愿成为一名××，为此，她已经做好准备了，这个女孩儿就是陈玉，想了解她，那就来××网吧。

幽默搞笑型哥是80后的尾巴，90后的老大。武汉大三学生，2012年才毕业。哥不会打魔兽，没有女朋友，但哥几乎每晚在自习室神游。哥要好好努力，去实现小时候吹过的牛。

真诚谦虚型不谙办公室之道，但熟悉各类办公系统操作流程。不求工资上万，只求有人慧眼识珠。你给我的也许只是一个机会，但我愿回报你所有的信任。

明确目标型双十年华，聪明伶俐；举止温文，呼朋聚友；国标身材，吃苦耐劳；十载寒窗，苦读成才；专心所致，百炼成钢；思前想后，谋求3G；给我平台，尽展我能；给我自由，必成大业；君子诚言，恳求机会。

个性表达型本人1984年5月某日中国制造，长178厘米，净重63千克。采用人工智能，各部分零件齐全，运转稳定，经过20多年的运行，属质量信得过产品。该“产品”手续齐全，无限期包退包换，售后服务好。

B巧用“微简历”谋职

为了有效利用“微简历”，中国职业规划师洪向阳认为，微博的博友们要注意以下技巧：

锁定目标、收集信息、主动出击

如果你是一个对自己有明确职业定位的人，那么可以先在微博中或采用信息订阅的方式对感兴趣的企业添加关注，这样企业的招聘动态就能尽在掌握之中，不必去每家企业的网站搜寻招聘信息，也不必为找企业HR的联系方式而绞尽脑汁。主动与招聘方进行沟通，先人一步获得录用通知。

添加圈子、关注负责人、近距离沟通

在微博中先找出自己感兴趣的圈子，尤其关注那些V字认证用户，因为其中有不少是企业负责人。进入了这个圈子，直接通过微博表明想法，可以与掌管人员录用生杀大权的负责人近距离地沟通，说不定机会就在短短几条微博沟通之后降临。

建立微博圈、充分沟通、分享经验

建立自己的微博求职小圈子后，定期抽出适量的时间进行维护，通过圈内人信息交流相互增进沟通，及时分享招聘信息和面试经验。

多方查证、了解目标公司

微博展示的很可能只是企业的某个方面，理智的做法是多从其他的渠道来了解自己感兴趣的目标公司。

4.求职研发经理个人简历 篇四

目前所在：广州年 龄：29

户口所在：韶关国 籍：中国

婚姻状况：已婚民 族：汉族

身 高：176 cm

体 重：68 kg

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：IT-管理，电子/电器/半导体/仪器仪表

工作年限：10 职 称：高级

求职类型：全职 可到职日期：两个星期

月薪要求：10000～14999元 希望工作地区：广州，，

工作经历

**公司 起止年月：

公司性质：民营企业 所属行业：计算机服务(系统、数据服务,维修)

担任职位：研发经理

工作描述：带领研发团队，完成项目研发工作。

负责公司新产品开发。

把握和协调各部门工作。

研发集中监控产品，其他一系列集中监控类产品研发。

利用嵌入LIUNX开发各类监控产品

离职原因：

**公司 起止年月：

公司性质：民营企业 所属行业：制药/医疗

担任职位：开发经理

工作描述：1)负责公司产品开发和设计，完成公司给予的开发任务。

2)拟制产品技术资料。

3)维护公司产品，不断提升产品稳定性和可靠性。

4)解决日常工艺和成品生产中出现的质量问题。

5)协调各部门，完成部门目标和公司目标。

6)组织和部署团队人员，带领团队，完成开发目标

7)实现开发绩效管理和考核，激励开发团队，提高工作效率。

8)对开发进度的把握和监督

离职原因：发展空间小

**公司 起止年月：

公司性质：私营企业 所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职位：开发部经理

工作描述：管理和经营开发部。

负责公司新产品开发。

把握和协调各部门工作。

研发集中监控产品，机房监控系统产品等一系列集中监控产品。

利用嵌入LIUNX开发各类监控产品

离职原因：寻求新的发展

**公司 起止年月：

公司性质：私营企业 所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位：电子工程师

工作描述：负责公司电子称项目的设计,到最终的样机调试成功.

主要是按照客户要求设计方案的.

离职原因：待遇过低

教育背景

毕业院校：广州航海高等专科

最高学历：大专 获得学位:毕业日期：

专 业 一：电子信息科学与技术专 业 二：通信原理

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

语言能力

外语：英语 良好粤语水平：优秀

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

1.熟悉C语言;熟悉单片机系统.并能编写程序在其上实现各种功能.

2.精通Protel99se;会使用Keil C51、proteus、AUTO CAD、CROLE DRAW等软件.

3.6年开发经验,熟悉Linux+Apache+Mysql+PHP技术.三年开发管理能力!

4.大学英语三级;有简单的日语听、说、读、写能力;国、粤语流利.

5.经营和管理开发部门的能力,擅长利用自己掌握的技术能力管理开发部,使开发部门正常运作,按时,按质完成开发计划.

6.擅长沟通协调,制定目标，带领和指导团队朝目标前进。

7.有自己的一套考核制度，激发开发人员不断前进。使骨干人员和公司紧密相联!

自我评价

个人自传： 工作努力, 善于学习, 对市场具有洞察力和分析力，勇于承担责任, 争取成效,待人正直诚信,具有良好的亲和力。

无论在哪个公司都争取做的最好，为公司、企业业绩更上一层楼而努力。

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5.质检经理求职个人简历 篇五

国籍： 中国 目前所在地： 广州 民族： 汉族 户口所在地： 广州 身材： 168 cm 70 kg 婚姻状态： 已婚 年龄： 43 岁 培训认证： 诚信徽章： 求职意向及工作经历 人才类型： 普通求职 应聘职位： 经营/管理类：总经理、副总经理、行政/人事类：副总经理、总监、市场/营销总监：副总经理 工作年限： 21 职称： 中级 求职类型： 全职 可到职- 随时 月薪要求： 3000-20000 希看工作地区： 广东省

教育背景 毕业院校： 杭州电子产业学院（现杭州电子科技大学） 第一文库网 最高学历： 本科取得学位: 学士 毕业- 1988-08-01 所学专业一： 电子工程系无线电专业 所学专业二： 受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 取得证书 证书编号 1984-08 1988-08 杭州电子产业学院（现杭州电子科技大学） 电子工程系无线电专业 毕业证 1988-10 1988-12 成都技术监视局 R、L、C参数计量 R、L、C计量员证 1991-03 1991-05 北京产业大学 彩电调谐器全国联合设计-CAD

语言能力 外语： 英语 一般 国语水平： 良好 粤语水平： 一般 工作能力及其他专长 爱好爱好： 1.足球、柔道、拳击等体育项目 2.音乐、唱歌。

6.经理助理求职个人简历 篇六

简历是对自己的生活经历,包括学历、工作经历等,有选择重点地加以概括叙述的一种常用写作。简历的内容有很强的目的性,“简历是求职者给招聘单位及主考官的第一印象,其重要作用是引起招聘单位对求职者的关注和兴趣,进而对其产生信任和欣赏的感觉。”[1]从这个意义上讲,简历写作不仅仅是写作技巧的问题,它也是自我推销能力的体现。换言之,简历是大学生求职的敲门砖,是实现其与用人单位之间人际关系的桥梁。

那么,求职简历应该如何设计才能最大程度地发挥好大学生与用人单位之间的纽带作用呢?本文围绕评价理论的三个子系统,提出求职简历写作中的一些实用性建议,引导大学生通过不同的方法来增强简历的人际力量,从而达到强化求职者和招聘经理之间人际联盟的最终目的。

1 评价理论

评价理论是马丁(J.R.Martin)等人20世纪90年在系统功能语言学的基础上发展起来的一个系统性的词汇-语法框架。其研究内容涉及说话者或作者在各种社会关系中用以表达某种特定的价值取向和立场所采用的现实或潜在的协商手段。即人际意义在社会关系中是如何实现的。正如Martin所言:“评价理论是关于评价的,即语篇中所协商的各种态度、所涉及到的情感的强度以及表明价值和联盟读者的各种方式。”[2]

评价理论的框架包括三个子系统:态度(Attitude)、介入(Engagement)和级差(Graduation),这三个子系统之间彼此独立却又有着紧密地联系。态度是指心理受到影响后对人类行为(Behavior),文本/过程(Text/Process),及现象(Phenomena)做出的判断和鉴赏。该系统又分三个子系统:判断系统、情感系统和鉴赏系统。介入系统指说话者/作者用来调整对自己话语所承担责任的手段。介入可以分为单声和多声。单声的话语是通过陈述语气的肯定形式来实现的。多声的话语表现形式多种多样,主要通过投射(Projection)、模糊词语(Hedges)和情态(Modality)等手段来实现。所以单声意味着排除对话性(Elide Dialogism)。级差系统则对评价的力度或焦点进行分级,包括语势(Force)和聚焦(Focus)两个子系统。语势调节可分级的态度范畴的力度(Volume),如是强势(Raise)还是弱势(Lower)。聚焦是把不能分级的态度范畴分级。聚焦分明显(Sharpen)和模糊(Soften)。

评价理论为语篇分析提供了新的分析工具。它已经被应用到很多不同体裁和类型的语篇当中,例如,学校场合语篇、媒体语篇、学术语篇、自传等等。评价理论在各类话语分析中的应用表明,“它是一个富有张力的功能语言学理论框架。”

鉴于评价理论人际关系的本质及其强大的生命力,以及本质上的人际意义功能,本文认为评价理论对大学生简历写作有着较强的理论与实战指导作用。

2 评价理论对简历写作的启示

2.1 从态度系统看

评价理论的前身系统功能语言学认为,语言一方面用于传达信息,另一方面在于与他人建立或保持良好的人际关系。而简历是大学生与用人单位之间的桥梁,为了能吸引招聘者的眼球,我们应该尽量鼓励学生从以下几方面着手:第一,在简历写作中要大胆而诚实。在简历写作中不要弄虚作假,同时,也应该尽量展现自己的优势和能力,多用肯定性的词汇。第二,用词简洁、精炼。因为HR在招聘时要阅读成千上万份简历,决定一份简历的去留往往只需要几十秒的时间。第三,根据所申请的具体职位设计简历。要明了所申请职位应该具备什么样的素质,从而让自己的能力与该职位的有机匹配。例如,若要应聘教师职位,简历中应凸显“责任感”、“耐心”、“热心”等与教师相关的素质。

2.2 从介入系统看

介入系统指说话者/作者用来调整对自己话语所承担责任的手段。根据一些学者诸如P.R.White和Caroline Coffin的研究,大多数文本是多声的。尽管如此,他们也发现,在众多声音中,必然有一个声音是处于主导地位。作者通常用第一人称来投射其真实的观点、判断和情感;第二、第三人称所陈述的内容通常用于证实或增强作者观点的可信度。

从这方面而言,尽管通常认为简历是用自我陈述来展示应聘者的能力和素质,鼓励学生合理适当地以其他方式为自己提供佐证,这可以进一步增强可信度。例如,在简历中附上他人对自己能力的正面评价可以为简历增添砝码。

2.3 从级差系统看

简历的本质及其人际意义的目的决定了简历大多是对自己的肯定、赞美之词。但肯定和赞美之词一定要结合自身实际把握好度,否则反而会降低内容的可信度。也就是说,在措词(语势)上一定要恰当,避免空泛,要以事实、数据说话。

3 结语

本文围绕评价理论的三个子系统,结合大学生求职简历的本质和功能,从态度、介入和级差三个方面提出了求职简历写作中的一些实用性建议,引导大学生通过不同的方法来增强简历的人际力量,从而达到强化求职者和招聘经理之间人际联盟的最终目的。

为了让简历在大学生求职中最大限度发挥“敲门砖”的作用,实现大学生与用人单位之间沟通的良好局面,作者认为大学生在简历写作中首先要严把内容关,根据应聘岗位设计简历、如实凸显自己的相关优势、剔除与职位不相关的信息;在措词方面要简而精,尽量以词组或动词短语等形式评价自己的能力,自我评价要合理,体现级差性;其次要选用合理利用介入系统,在自我评价中适当借用他人对自己能力的评价以增强说服力,在简历的形式和布局上下功夫,从视觉上吸引招聘者的眼球。

摘要：围绕评价理论的三个子系统,提出求职简历写作中的一些实用性建议,引导大学生通过不同的方法来增强简历的人际力量,从而达到强化求职者和招聘经理之间人际联盟的最终目的。

关键词：评价理论,简历,人际力量

参考文献

[1]刘舸.简历如何突出求职者的优势[J].秘书,2005,(12).

7.求职简历要简而有“力” 篇七

记得看过一期天津卫视的求职节目《非你莫属》，其中有一位来自北京的求职者，已经42岁的他本是大专肄业，可他却在简历上造假，过度修饰自己的简历，由于简历简而无“力”，引发了作为嘉宾的企业老板们的质疑。这位叫郑启生的求职者在简历上注明自己是研究生，但他却解释说：“我是没有文凭，但是我在国外的一所心理学大学有六年的学习经历，我认为自己达到了这样的水准。”对于这样的解释，BOSS团显然难以接受。慕岩称：“你说的大学，教授打坐、禅修为主，与你所说的心理学相差太远了。”

针对求职者简历上的造假，主持人张绍刚直言不讳地提醒说：“我要对所有的求职者包括现在的应届毕业生说一句，不要在简历上做过多的修饰，因为简历中你所做的所有修饰在面试中都会被发现，你做的粉饰越多，台塌得越快，你摔得会越疼。”主持人的提醒有一定道理，对于求职者而言，在做简历时必须诚实，不能造假，更不能有过多的修饰，如果妄图以假乱真，总有被人识破的时候，到时跌倒的是自己。求职者做简历，不仅要简而有“力”，还要实事求是，把坦诚的自己亮给大家。同时，还要结合自己的专长和经验，在简历中找准职业定位。因为，在职场中我们可能面临很多择业选择，在做这些选择之前，应该先认清自己，了解自己想做什么，能做什么，需求是什么，这就要懂得如何做好职场定位，在简历上做好这方面的功课，对求职者來说，才最“给力”。

别把简历搞得太个性

有一位求职者在做简历时，对自己的各项素质进行了具体而客观的评价，有十几项，分别给出了或正或负的价值数额。最后，她给自己评定的市场价值是每月5000元。她之所以这么评定，是因为读大学四年，花费了父母大量的金钱和感情，需要足够的物质来回报家人和维持自己在职场上打拼的基本生活费用。为此，她在简历上很个性地给自己列了一份递减帐单：1、基本价值：5000元——除了回报家人和个人的基本生活费外，还要支付工作技能进一步提高的费用，需要3000元；2、技能价值：减300元，书本上的知识转化为实际的工作能力不是那么简单，贵单位给予学习实践的机会，应减去300元的“学习费用”；3、经验价值：减500元。入职后深知自己经验欠缺，需要一个过渡阶段，在基本价值上可以降低500元。于是，她向招聘单位提出了月薪3800元的要求，比自己的市场价值少要1200元。

这位求职者的简历给人的第一印象很深刻，也很有个性。她认为自己的市场价值月薪为5000元，她减去三项支出后，向单位提出月薪3800元，这样的简历不仅不“给力”，而且会让主考官摸不着头脑，给人一种不踏实、耍花样的感觉。求职者做简历，既要简练，又要有力，要让HR在最短的时间内抓住你的“闪光点”，而花哨、含糊、修饰性太强的简历，则是HR们最反感的东西。曾经有位名牌大学生，他在求职时独出心裁地利用百余天时间写出一份10万字的自传体“简历书”。他在“简历书”中写道：“我以实录的形式，将我和我的团队的奋斗轨迹及成长之路撰写成书。如今，我以简历的形式展现出来，就是让它在求职时展示自己，增加自己的含金量，企业了解了我的成长经历，才会认识到我的价值，给我提供施展本领的空间。”

然而这位求职者带着这份10万字的“简历书”跑了多家企业，结果是HR们并没有对他的“简历书”产生兴趣，认为这样的自传体谁都会编，而且过于个性，并不能真正说明求职者具有多大的工作能力和多少的实践经验，因此，他在求职过程中历经坎坷，并没有把自己推销出去。

还是《非你莫属》主持人张绍刚说得好，做求职简历太重修饰、强调个性，并不能给自己带来好处，最终摔疼的只能是自己。所以，求职者做简历没有必要做得太另类，简而有“力”最好。当然，更没必要煞费苦心洋洋万言，甚至浪费时间写出几万字的自传体，这么做只能是“王婆卖瓜，自卖自夸”，在HR面前并不会得分。相反，HR给出的评价是，此人简历太虚，做事可能不够踏实，企业选人还是擦亮眼睛为好。

8.产品品牌经理求职个人简历 篇八

基本信息

真实姓名： 穆彬

性别： 男

年龄： 27 岁

身高： 170CM

婚姻状况： 未婚

户籍所在： 贵州省习水县

最高学历： 本科

工作经验： 1年以下

联系地址： 贵州省习水县

求职意向

最近工作过的职位： 渠道经理

期望工作地： 贵州省/遵义市

期望岗位性质： 全职

期望月薪： 3800~4800元/月

期望从事的岗位： 产品品牌经理/主管

期望从事的行业： 电力/水利/新能源

技能特长

技能特长： 作为年轻人，学习能力强，掌握新鲜事物快，能够创造性地开展工作。同时作为刚毕业的大学生，我会正式自己能力不足，社会经验有限，需要加强学习。

教育经历

遵义师范学院 (本科)

起止年月： 201x年7月至201x年7月

学校名称： 遵义师范学院

专业名称： 计算机

获得学历： 本科

工作经历

中国联合网络通信有限公司仁怀市分公司 - 渠道经理

起止日期： 201x年1月至201x年2月

企业名称： 中国联合网络通信有限公司仁怀市分公司

从事职位： 渠道经理

业绩表现： 本人在工作期间主要是发展2/3G业务以及代理商渠道的发展。

企业介绍： 国有联营 电信和其他信息传输服务业

联系方式

9.工程经理个人求职简历 篇九

性 别： 男

婚姻状况： 已婚

民 族： 汉族

户 籍： 四川-南充

年 龄： 35

希望岗位： 工业/工厂类-产品开发经理/主管

寻求职位： 生产经理、工程经理、设备维护管理

教育经历

1995-09 ～ -07 四川工业学院 铸造 本科

工作经验至今3月工作经验，曾在3家公司工作

***公司名称 (-10 ～ -10)

公司性质： 外资企业 行业类别： 计算机硬件

担任职位： 生产主管 岗位类别： 生产管理主管/督导

工作描述： 1.统筹HGA生产的所有相关事项以保证产品品质及订单交期的达成。.

2.跟进生产，及时/有效处理生产线上的各种异常问题。

3.负责对所有员工的培训与发展，以提高员工的工作技能及改善相互之间的竞争与合作关系。

4.平衡与优化所有组长/拉长的工作安排。

5.监控并改善工场5S的管理工作。

6.负责对所有员工的组织纪律管理。

7.负责对所有组长/拉长的绩效考核与评估工作。

8.良好的内部门或外部门沟通能力，以保证各种指令切实有效的执行或各种问题的及时解决。

9.以提高生产效率，降低生产成本，改善产品品质为宗旨，对生产工艺或操作方法等提出有效的合理的改善方案。

***公司名称 (-03 ～ 2006-09)

公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业

担任职位： 高级PE工程师 岗位类别： PE/产品工程师

工作描述： 1.改善AC电动工具品质，包括AC电钻，电锯，打磨机，刳刨机，螺丝枪等。

2.分析并解决各电动工具的产品/制程异常问题。

3.跟进生产，及时/有效处理生产线上的各种异常问题。

4.复制模及cost down项目的及时跟进与处理。

5.各种物料MRB的跟进与处理。

6.制程中的各种失效模式及效应分析与预防。

7.熟悉与电动工具相关的UL, CE, WEEE & RoHS, PAH 等标准。

8.掌握了相关的ERP知识及系统的应用。

9.新进同事的培训与发展。

***公司名称 (1999-07 ～ -12)

公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： R&D 工程师 岗位类别： 产品开发经理/主管

工作描述： 1.各种夹具/治具的设计。

2.生产/产品制程改良。

3.生产线上的异常问题及时跟进与处理。

4.新产品/项目的全过程跟进，包括模具，工程样板，装配检查，试产以及包装的设计。

5.SOP及WI等文件的编辑。

技能专长

专业职称：

计算机水平： 中级

计算机详细技能： MS office software,AutoCAD,Pro/E,etc.

技能专长： 本人具有多年在著名的大型外资公司的生产工程类的管理经验，且具有生产及设备维护等相关的扎实的实践经验。

1.具有良好的团队管理技巧。

2.擅长与各类“客户”交流、协调合作关系。

3.具有丰富的生产过程中各种异常问题处理的相关经验。

语言能力

普通话： 流利 粤语： 一般

英语水平： 英语专业 CET-4

英语： 良好

求职意向

发展方向： 生产管理，工程管理

自身情况

自我评价： 1.积极，乐观向上，成熟稳重，诚实可信，并具有创造及创新精神，极强的职业雄心。

10.农民工求职也应亮简历 篇十

小王的这份简历只有3页纸，上面记录有自己学习电焊的经历，3家用人单位的评价，年龄、学历、籍贯、健康状况等一应俱全。小王是职业中专学历，为了推销自己就搞了个简历，没想到刚递出两份，就有了回应，一家大型汽修厂马上同意和他签订三个月的试用合同。

虽然近期我国受金融危机的影响，许多农民工被迫返乡，工作难找，但有些技术工种仍十分短缺。农民求职也要讲究技巧，学会推销自己，这样就有可能在最短的时间内找到最满意的工作。随着网络信息化的发展，网上求职也越来越普及，有求职简历能让企业人事部门的人顺利找到自己。

制作简历首先要清晰，复杂的简历并不能增加求职的成功概率，相反，简单明晰的简历更容易让招聘方抓住重点。因此简历一般用A4纸打印1页即可，最好不要超过2页。

简历内容应该包括个人基本信息、工作经历、知识结构（所受教育及专业培训）、技能证书以及与工作有关的兴趣爱好。

在“应聘职位”一栏，不要为了增加录取概率而填写过多的职位，一般填写一个职位，最多不超过两个职位。

据就业指导专家介绍，调查显示，招聘方接到求职简历后最关注的内容依次是：工作经历、技能特长、学历与专业、性格及爱好特长、外在形象等。

11.经理助理求职个人简历 篇十一

1 存在的问题

1.1 PDA使用者因素

1.1.1 视力影响

视力减弱或老花眼的工作人员操作会很吃力, 常会出现点错操作界面而直接影响PDA的正确使用。

1.1.2 输入法掌握程度

部分年龄偏大的工作人员或文化程度较低的临时聘用人员, 对输入法的掌握较为困难, 在遇到需要输入信息操作时压力大。

1.1.3 PDA日常保养知识欠缺因素

因责任心、新知识接受能力、接受培训的及时性等原因导致部分PDA使用者未很好地掌握其日常保养知识、如何正确充电、消毒擦拭方法等, 易导致PDA使用寿命缩短。

1.2 PDA本身因素

1.2.1 体积

PDA体积过大, 不利于使用者随身携带, 增加使用者工作过程的中断次数, 由此因素曾造成工作人员误将PDA放入灭菌器导致PDA毁损, 给医院或个人带来不必要的经济损失。

1.2.2 电池因素

电池持续使用时间短, 在使用过程中因没电自动关机而导致信息丢失, 给使用者带来工作中的不便, 影响了录入信息的准确和及时性, 加大了工作量, 并影响到使用者的工作积极性。

1.3 PDA支持系统因素

1.3.1 无线网络的稳定性

稳定的无线网络与信息技术支持是PDA正常使用的基本保证。目前经常遇到的问题有开机连接模式无法默认、自动锁机、登录失败, 导致使用者工作情绪不稳定, 并直接影响到日常工作程序的有序进行。

1.3.2 PDA的传输速度因素

潘妮妮[2]研究指出, PDA系统存在保存速度较慢、在临床使用中耗费时间较多的缺点。传输速度过慢还可导致数据传输中断甚至丢失, 影响了数据的正确录入。

2 对策

针对PDA使用者因素, 护士长根据工作人员视力、输入法掌握情况及责任心调整工作人员岗位, 定岗定责及PDA交班制度, 定期进行理论及操作考核, 杜绝因使用者因素影响PDA正常使用或缩短使用寿命的现象发生。针对PDA本身的因素, 护士长规定PDA固定放置小篮筐, 并要求PDA使用者在使用过程中随时检查点亮, 并购置卡座式充电器, 保证PDA在不使用时可以随时充电。针对PDA支持系统因素, 护士长定期与我院计算机中心网管联系, 及时做好医院信息系统 (hospital information system, HIS) 对消毒供应中心质量追溯系统的支持系统维护。

3 小结

PDA在消毒供应中心质量追溯系统中既是一个必备硬件, 也是直接影响到追溯系统的有效性及可实施性的软件载体, 合理科学地使用及保养, 其信息支持系统的匹配度高低及管理者务实求真的管理方法是PDA能够真正发挥其功效的保证。

参考文献

[1]中华人民共和国卫生部.WS310-2009医院消毒供应中心第1部分:管理规范[S].2009-04-01.

12.会计助理个人求职简历 篇十二

姓名：CNrencai 性别：男

目前所在： 天河区 年龄： 23

籍贯： 汕尾 国籍： 中国

婚否： 未婚 民族： 汉族

身高： 161 cm 体重： 50 kg

简历求职意向

求职职位： 会计：会计助理，统计员/出纳员：

工作经验/年： 无 专业职称： 无职称

工作类型： 均可 就职时间： 随时

期望薪资： 1000--1500 求职地区： 广州,广东省

工作履历

广州劳联人力资源服务有限公司 起止年月：-03-01 ～ 2010-07-26

公司性质： 私营企业所属行业：服务业

担任职位： 会计

工作描述： 记流水账，负责银行业务，缴纳社保，公积金

离职原因： 家里有事

海丰金鹏国际酒店有限公司 起止年月：-07-01 ～ 2009-09-01

公司性质： 股份制企业所属行业：服务业

担任职位： 财务部实习生

工作描述： 审核原始凭证与记帐凭证、核实账单和信用卡、核数填写工资单、整理资料归档、登记固定资产

离职原因： 要回学校上课

教育简历

毕业学校： 广东理工职业学院

最高学历： 大专获得学位: 毕业时间： 2010-07-01

所学专业： 会计电算化 第二专业： 无

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2009-05-01 2009-06-01 广东电大 会计电算化 会计从业资格证书 -

语言能力

外语： 英语一般 粤语水平： 一般

第二外语： 无 国语水平： 一般

简历自我评价

在学校学过金蝶，用友软件，修过会计实务的实训(手工账)，本人做事比较认真，为人诚恳，能吃苦耐劳

求职自我介绍参考

本人在平常生活中较追求完美，一旦决定做的事情就会坚持到底，学习能力较强，在平常喜欢逛街，善于交友，比较平易近人，善于观察，比较细心，有一定协调及管理能力，稳重,做事条理性强

1.三年的工作经历，让我了解了房地产开发及工程建设项目的流程，掌握了建设工程流程和相关法律法规，熟悉招投标和工程造价的相关知识，具有土建现场施工管理经验，熟悉结构设计规范积累了工程结构设计控制经验。忠实守信;提倡团队协作精神;沟通、协调以及适应能力强。有扎实的专业基础知识，自信、有激情、有毅力。

1.热爱销售行业，乐于投身无线互联网领域及软件行业; 2.具备一定的IT基础，掌握计算机及互联网基本知识及应用; 3.能快速学习和接受新知识，较强的独立工作能力和工作主动性; 4.有良好的语言表达和沟通能力，团队意识强，有责任感，勤奋努力，能承受一定的工作压力。

武汉市户口 身高1米84 ―― 班组织委员锻炼效果：自身的沟通、领导、协调能力得到初步的提高。充分锻炼了口头表达能力，并培养了团队精神和亲和力。做为一名员工，我不怕苦，且很耐用，别人不做的我做，别人能做的我努力做更好。

在工作中，使我学会了不少学校没有的知识与管理技能。能够熟练的运用Microsoft Office(如：Word、Excel、Powerpoint、等)的各种功能进行高效的办公室日常工作;。 本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心。

本人性格活泼开朗，爱好广泛，学习热情和积极性较高，适应能力和学习能力强，易接受新事物，敢于尝试有挑战性的工作。在校期间，担任校团委组织部部长，多次参加学校演讲，协助召开学生会议，也曾在校刊上发表诗歌，积极参加学校文艺演出和校运动会。学习认真刻苦，牢固掌握英语专业知识，能够熟练运用听说读写译。

本人积极认真地学习各门理论课程，并取得良好的成绩，培养自己的创新能力，积极充实自己的知识面，对计算机软硬件方面的知识都有提高和储备，并有兴趣继续钻研开发，顺利完成寒假实践和社会实习等教育环节!为今后的工作创造了宝贵的经验!

13.行政经理个人求职简历 篇十三

性别：女

年龄：30岁民族：汉

工作经验：2年以上居住地：浙江台州路桥区

身高：户口：浙江台州路桥区

自我评价

性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚是我的一大特色。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，时间观念强。随着工作和自学的不断深入我的专业知识和实际动手的能力愈来愈强，但更重要的是培养起了我较强的学习能力和团队意识，能迅速的适应环境，并能很快融入群体。

求职意向

希望岗位：行政经理

寻求职位：人事/行政

希望工作地点：浙江台州路桥区

期望工资：3000/月到岗时间：随时到岗

工作目标/发展方向

目前任职浙江澳凌信息科技有限公司，目前职位人事兼行政，希望能有更好的发展机会。

工作经历

▌-06——-02：浙江澳凌信息科技有限公司

所属行业：其他(股份制企业)

担任岗位：行政/人事类/行政文员

职位名称：人事专员兼行政

职位描述：1、招聘渠道拓展、选择;根据招聘需求发布招聘岗位;搜索人员简历;通知面试;实施初试;组织复试(体检);通知录用等。

2、负责人员管理、合同签订、工资发放、日常餐费工作服、入离职手续;每月社保名单留存以及社保、公积金的等。

3、后勤管理等。

▌-07——2011-06：宁波鼎驰信息科技有限公司

所属行业：其他(私营企业)

担任岗位：行政/人事类/行政文员

职位名称：人事行政主管

职位描述：呼叫中心招聘管理，完成员工招聘，组织员工的招聘及录用、职务聘任以及续聘工作;负责员工考勤、奖惩制度的落实;负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理等等。

▌-10——2010-06：宁波市对外贸易经济合作局宁波市服务外包协会

所属行业：其他(行政机关)

担任岗位：行政/人事类/行政文员

职位名称：助理

职位描述：参与协会的各项工作。搭建平台，服务企业。组织展会，配合招商。开展调研，促进人才队伍建设。完善制度，加强协会的内部建设。

教育经历

14.Evernote变身个人助理 篇十四

但现在，你可以期待这个外延大脑非但记忆力超群，而且越来越聪明。一个可以证明这一点的功能是，从下个月起，当你用Evernote写点什么时，Evernote会像你的个人助手一样将相关信息（做过的笔记、有关的人、相关的新闻）显示给你。

这个功能被称为“情境”（Context），在2014年10月2日的Evernote EC4大会上发布。

“当我在写点什么时，我有时候会特别想知道我是不是漏掉了什么重要的信息。Context的功能就是帮助你进行高质量的写作。”Phil Libin，Evernote的创始人和CEO在接受《第一财经周刊》采访时说 。他将Evernote的功能总结为书写、收集、发现和演示，而书写无疑是最重要的一部分。

现在Context能为用户提示的信息，除了用户过去的笔记，也包括与书写内容有关的LinkedIn上的联系人信息，《华尔街日报》、TechCrunch等媒体平台上发布的相关新闻。

“未来我们也会将相关书籍提示给用户，可能是相关的章节或者文字。”Libin说。

“我们得考虑究竟如何呈现这些信息。你肯定不想才写几个字就有相关的内容跳出来打断你的书写。这样无法帮助用户提高效率。”Zeesha Currimbhoy说。她所负责的增强智能团队（Augmented Intelligence team，简称AI team），按照Libin的说法，“负责所有能帮助用户更聪明工作的那部分”。

这个不过9人的团队成立不到两年，此前被称为数据产品团队（Data Product team）。他们很快意识到他们要做的事情并仅仅是进行数据挖掘和分析以让软件变得更加聪明，而是让软件来辅助用户变得更聪明。

一个为他们所津津乐道的故事是，他们是受到了卡斯帕洛夫（Garry Kasparov）的启发。这位国际象棋大师在败给IBM的深蓝之后，发明了被称为高级国际象棋（Advanced Chess）的象棋规则，让计算机和人类结为队友然后进行博弈，博弈双方可以借助计算机的计算能力，也可以依然使用自己的智慧和直觉。

“我们不是要让计算机聪明到能完成所有人类能做的事情，而是要让它来帮助人类做人类不擅长但计算机很擅长的事情。”Currimbhoy说。

无法求证这个故事对Evernote内部的真实影响有多大，但从这个团队的命名也许能看出一些端倪：他们没有用人工智能（Artificial Intelligence）这个词语，而是用了增强智能。

事实上这个团队最初的努力看上去并不特别，通过关键词搜索到相关的笔记，通过图片识别技术将文字找出来等等。这些看上去是Google，或大多掌握诸多数据的公司一直以来在做的事情。

但有所差异的是，Google有着大量的公开数据，而Evernote面对的却是诸多用户相对私密的数据。

“你不能将所有用户的笔记数据都混在一起进行搜索，你得分开处理每个账户内的数据；而且有些用户只有10条笔记，有些却有几千条。所以我们面临的不是大数据的挑战，而是如何处理上亿小数据的问题。”Currimbhoy说。

在今年5月，这家公司已经拥有了超过1亿的用户，这些用户使用不同语言，遍及全球各地。

这个部门最初的一个小功能是Type-ahead，这个功能希望能在用户输入关键词之前就预测到用户是想要查找什么。在这个问题上，Google通过海量的用户行为数据来预测用户最有可能要搜索什么，但Evernote无法用一个用户在自己账号内的行为习惯来预测另外一个用户的使用习惯。

和这个功能相关的是之后被称为Descriptive Search的功能。“当我们面对搜索框闪烁的光标时，我们有时会想不起来笔记是如何命名的……有多少次你会想要只是输入‘上周，旧金山’”AI团队的工程师Adam Waiz在一篇解释Descriptive Search的博客中说。现在Evernote能让你用最自然的方式在搜索框中提问，然后为你反馈出恰当的笔记。

而最近，这个团队正忙于研究如何让Evernote更加理解你。

“例如我和我的丈夫在Evernote中共享购物清单，Evernote需要做到我丈夫在超市时它能显示他也许需要这个笔记，而不是别的。”Currimbhoy说。她说在未来，Evernote会像是明白你的潜意识。

这些努力与其说让Evernote看起来像是懂得用户的潜意识，不如说是让它更像智能个人助手。

Google、Apple、微软这样的巨头也一直在做这样的努力，例如Google Now能基于用户过往的搜索习惯来预测可能需要的信息，或是直接告诉用户现在到了该出发前往下一个开会地点的提示。

和其他公司比起来，Evernote拥有的信息更个人化。这家公司一直以来的诸多尝试，让它平台上的内容不仅仅有一本正经的工作学习笔记，还包括各种各样的零散信息。

它和Moleskine这样的纸质笔记本厂商合作，鼓励人们将在纸上的任何涂鸦数字化；它也和生产便签的3M合作，鼓励人们将小便签上的灵感、日程记录下来。Evernote手机端的应用程序支持你扫描名片、文档、收据等信息。它甚至还和打印机厂商合作，方便你将手边大大小小的纸质信息扫描下来。你完全可以说Google也无法了解那么多散落在你生活中各个角落的信息。

而在去年推出企业版本后，对于很多人而言，工作信息和生活信息不再割裂。在物理世界中，这些信息本来就是统一存储在我们的同一个大脑中。

“其实对我们挑战最大的是设计。”Phil Libin说。

在诸多个人智能助理的尝试中，一些产品虽然聪明，但相当恼人。

“它会跳出来问，你想要的是这个吗？请点确定。没有人喜欢这样，有时候聪明和惹人讨厌只是一线之隔。”Currimbhoy说。

在设计Context时，AI团队讨论最多的问题之一是，那些相关信息究竟什么时候会跳出来。

“当你思如泉涌打字飞快时，你不希望有什么来打扰你。但如果你写写停停，那也许会是个好时机。”Currimbhoy说。

Evernote在决定要推送什么信息的时候也相当谨慎。“我们要帮助你提高效率，所以我们不会根据你写的东西推送电影或者视频什么的。”Libin说。

Evernote还把预测用户所需笔记的功能谨慎地放在搜索功能中，而不是直接推送：当你点击搜索框，下面会出现预测的提示，同时，也会说明为什么会做出这样的预测。

15.财务主管/经理的求职个人简历 篇十五

姓 名： 刘女士 性 别： 女

婚姻状况： 已婚 出生日期： 1977-10-1

2学 历： 高中 工作年限： 10年以上

户 籍： 湖南邵阳 现居住地： 广东广州

求职意向：

期望行业： 咨询业（顾问、会计师、审计师、法律）

期望职位： 财务主管/经理、会计、总账主任、其它相关职位

期望薪资： 年薪3-4万人民币 面议 期望地区： 广东广州、广东深圳

自我评价：

本人获取了会计从业资格证书和会计初级技术证书。

1、熟悉全盘帐务处理,包括现金和银行日记帐对帐,原始凭证的审核和记帐,核对应收应付帐款,财务报表和申报纳税等一系列工作；.2、.具有一定的成本核算能力；

3、具有较强的财务信息统计、预测、分析能力；

4、熟悉国家相关财税法规和政策，熟练使用用友和金蝶财务软件；

5、良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和处理问题的能力；

6、工作认真细致，原则性强。有较强的会计处理和监督能力.7、爱好文学，有较强的沟通和文字处理能力

教育背景：

2004/07至2008/07 中专 会计学 宝安会计培训中心

本人参加会计职业技术培训学习,先后取得全国会计从业资格证和初级专业资格证书

1994/07至1997/07 高中 文科 洞口第四中学

本人以优异的成绩顺利毕业,在校期间本人性格活泼开朗,团结同学,尤其擅长写作,曾多次在年级比赛中获得一等奖

工作经验：

本人现在深圳天霖物流快递有限公司担任总帐主管。主要工作职责如下：1.负责对费用报销的审核，经办人员费用报销必须取得正规合法的发票，财务部对金额及票据的合理性、合法性的审核负责。

2、编制和录入各类会计凭证，进行帐务处理，负责会计凭证及财务档案的装订和保管；

3、监管出纳的日常收付工作，审核，控制和完善内部帐务流程； 每日监督出纳清查盘点现金库存、核对银行往来转帐结存余额，监督和检查资金使用和管理；

5.、向税务所提交财务报表，办理税务申报，缴纳各种税费及所有涉税事项。

6.负责发票的领购及开具，必须按照公司制度严格控制发票的开具，及时将开出的发票明细做帐登记，发票存根联按号装订成册，由税务局核销后购买新发票，并存档备查。

7.负责汇算清缴，每月及时向公司管理层提交会计报表、财务管理报告。

联系方式：

联系电话：***

16.行政人事助理求职个人简历 篇十六

基本信息

姓 名： YJBYS

性 别： 女

年 龄： 25岁

婚姻状况： 已婚

最高学历： 本科

工作年限： 3年

政治面貌： 共青团员

现所在地： 江西

籍 贯： 江西

联系电话： ***********

电子邮箱： ***@yjbys.com

求职意向

工作类型： 全职

期望薪资： 面议

工作地点： 江西

求职行业： 建筑、房地产、装修 金融保险、证券、期货 餐饮、酒店、娱乐旅游 人力资源服务、人力资源开发

求职职位： 文员 经理助理/秘书 人力资源专员 人力资源助理

工作经历

-09 - 2014-08 江西**安装工程有限公司 行政人事助理

工作描述： 公司档案的管理，文件的存档，会议记录，招聘人员，做台帐

教育经历

-09 - 2011-07 江西财经大学 工商管理 本科

自我评价

17.经理助理求职个人简历 篇十七

江西省人力资源专家汤焱林17日接受记者采访时认为，大学生应理性对待“捆绑式”就业，多数情侣在工作技能方面存在差异，不适合在一家企业就业，情侣若互相迁就可能会为感情埋下隐患。江西理工大学无机非金属材料专业学生朱强和范莉是一对情侣，为了毕业后能够继续在一起，他们精心制作了一份“情侣简历”，双方将自己的基本信息、求职意向、教育经历等信息填在一张简历表上，到同一家单位求职。“我们打算去江浙地区，但面试的第一家单位对我们不是很感兴趣。”朱强颇显沮丧，“连续投了几家单位，最后都因意见不同放弃了面试。”

虽然经历了几次挫折，但女友范莉依旧对未来充满了信心，“先不急着考虑签约，总有适合我们两个人的工作。”

在本月16日江西理工大学举办的招聘会上，欧阳明和薛凤这对相恋了两年的情侣成为了众多情侣求职者中的“幸运儿”。

“投簡历时没想这么多，就是想两个人能够继续在一起。”对于能和自己的女友被同一家公司录用，欧阳明显得非常兴奋，“可能是考虑到一起来公司工作，不会有随便跳槽的念头吧。”

录取欧阳明和薛凤的公司负责人表示，录用情侣求职者首先看重的是双方的能力，欧阳明和薛凤两人所学专业一致，在校成绩优秀，具有较强的专业素质，适合在一家企业工作。

“‘情侣简历’在人才市场中很少见。”17日，江西省人力资源专家汤焱林接受记者采访时表示，大学生情侣需谨慎对待“捆绑式”就业，多数情侣在工作技能方面存在差异，不适合在一家企业就业，情侣若互相迁就可能会为感情埋下隐患。

“‘毕分族’出现的原因有很多，可能是因为感情基础不牢固、现实压力大，也可能是因为两人志趣不相投。”汤焱林建议，毕业生情侣最好先考虑工作，待两人有了经济基础和工作经验之后，再考虑到同一个地方继续爱情，这样的爱情才是禁得住考验的爱情。

（新华社04 美编12）