电力公司对外宣传报道工作经验交流

电力公司对外宣传报道工作经验交流（共11篇）

1.电力公司对外宣传报道工作经验交流 篇一

电力公司宣传思想政治工作经验交流材料

探索新思路，实践新方法，收获新成果

宣传思想政治工作是党的工作重要组成部分，更是企业发展必不可少的基础工作。近年来，我公司积极探讨、总结宣传思想政本文来自大秘书治工作的新作法、新经验，讲究工作的务实性，注重成果的实效性，紧贴生产经营开展工作，确保宣传思想政治工作与安全生产、经

营管理融为一体。

宣传思想政治工作在生产经营工作中的不可替代性在我公司第二期农网改造工程实施过程中得以充分体现，现将我公司一些具体的做法介绍如下，供大家共同探讨。

一、发挥主动性，为难、热点问题鸣锣开道。

实施农村电网建设与改造是国务院安排部署全国农电工作的三大目标任务之一，其实施内容、实施办法、实施效果及社会效益等相关问题职工知多少，群众又知多少呢？民众知之甚少对工程的顺利开展将会造成多大的影响呢？早在二期农网改造工程开工之前，这些问题就已被我公司圈点为宣传的重点内容。

找准难、热点问题，主动出击，成效如何，关键在于宣传方法是否得当，宣传对象是否找准。我公司将职工、广大农民和各级政府选定为重点宣传对象，并根据其特点采用了不同的宣传方法。对于工程的参与者――职工，我们采用了输入式的宣传方法，通过文件、会议等形式，给大家灌输农改相关内容，让大家深刻领会到此项工作不可懈怠，工作责任重于泰山，农网改造直接关系到企业的效益、农民的利益；对于工程的直接受益者――农民，我们采用了诱导式的宣传方法，广大农民既是一个庞大的宣传对象群体，同时也是最难接受宣传思想内容的队伍。我们对此有充分的思想准备，并采用了循序渐进，润物无声的方式去潜移默化他们，用理论、靠实践（已整改过地区的用电状况）去感化他们，使他们茅塞顿开，认识到农网改造利国更利民，对自己有实实在在本文转载于大秘书网的好处；对于工程的有力支持者――各级政府，我们更是不敢怠慢，对他们的宣传到位意味着政府和企业形成合力，这更便于工作的顺利开展。对政府的宣传我公司更重于双方站在同一平面上进行交流、探讨，在此过程中将我方的宣传内容传递给对方，形成共识，获得有力支持，共同致力于这项德政民心工程实施中。

事实胜于雄辩，在农网改造期间，职工忘我的投入，农民积极的配合，政府大力的支持充分说明，我公司针对实际，对症下药，不拘一格的宣传方式已为农网改造施工起到了鸣锣开道的作用。

二、展开持久战，为网改进程铺平道路。

如果说有力的宣传攻势为农网改造工程鸣锣开了道，那么持久请支持原创网站wenmi114.com深入的思想政治工作则为网改进程保驾护航，铺平了道路。

社会各界积极参与支持农网改造使工程的实施有了一个良好的开端，但这并不意味着网改过程的风平浪静，涉农问题、社会矛盾等都成为网改进程中的绊脚石。持久深入的宣传思想政治工作成为我们解除这些绊脚石的有力法宝。

农网改造过程中，居民照明户200元自备金的收取曾一味困绕着我们，收取难度过大，严重影响到施工进度和施工人员的情绪。针对具体问题，做持久、深入的宣传思想工作，已成为当时新的工作“课题”。为此，我公司充分发挥“大政工”的作用，多点多面展开工作，党政领导兵分几路，深入调查、了解实情，抓住症结，蹲点工作。一方面与当地政府积极沟通，寻求帮助；另一方面与农民朋友推心置腹，坦诚交谈，了解他们的真实想法，耐心细致的做好农民的工作。与此同时，根据调查情况，有针对性的制定了整改“三优”政策，即优先对供电设施差、危及安全的村社进行改造；优先对各级领导重视（主要是乡、村社）自备金按时足额回收，且交清历年陈欠电费和材料费，社会问题解决好的村社进行改造；优先对负荷增长大且积极要求整改的村社进行改造。由此，农民逐步认识到，自己200元自备金的投入与整改后良好的供电质量相比简直是微不足道，小投入换来大收益。同时，各级政府也充分发挥“父母官”的作用，协助我们进一步做好宣传和施工工作。思想工作做到了田间地头，农民思想上想通了，行动上也跟上了，加之经过实际调查而制定的“三优”政策，更激发了农民踊跃交款要求整改的主动性。自备金收取不再是“拦路虎”，各村社争先恐后集体交款的事实也深深的感动了杭后电力公司的全体员工，想尽一切办法早施工，施好工的想法已在每位杭后电力人心中油然而生，施工积极性随之提高，施工热情大涨。

持久细致的宣传思想工作促使我公司在生产经营中收到了多点开花的胜利成果。

三、讲求方式的多样化，为网改赢得满堂喝彩。

农网改造作为一项社会工程，赢得群众满意，政府放心是我们的期望值所在。为此，我们内抓管理，外树形象，严明施工纪律，严禁行风事件发生。

对内加强职工尤其是施工人员的职业道德教育和服务技能培训。对外则主动接受社会监督。坚持外举内查，外奖内罚相结合的方法，健全

2.改进基层单位宣传报道工作浅谈 篇二

一、吸引领导重视。基层单位宣传报道工作，在一定程度上离不开单位领导在人力、物力、财力上的支持，这是做好基层单位宣传报道工作的前提条件。为做到既有组织和物质保证，又有良好的工作环境，就要做好三件事：一是制造轰动效应，吸引领导注意。主要有两种形式：其一是造势，抓住本单位影响比较大的事情，采写几篇有轰动效应的稿子，在一定级别媒体的显著位置发表，通过此种办法，引起本单位领导的重视；其二是借势，主要借助名人和各级领导的力量达到制造声势的目的。借助名人无非是借名和借力，借名，主要是借助名人的影响力，提高宣传报道稿件的知名度，进而通过媒体的影响，提高单位宣传报道工作的知名度；借力，主要是采取与名人联合撰写稿件或请名人撰稿的办法，提高稿子的质量和层次，提高其在重要媒体和显著版面上的上稿率；借助上级领导的力量，主要是经常有意识地请单位领导参加一些重要的宣传报道工作会议，使其及时了解本单位宣传报道工作状况，上级领导对本单位宣传报道工作评价和要求。与此同时，宣传报道工作的负责人，还要根据实际情况，不失时机地提出本单位宣传报道工作“上水平”的建议和要求领导解决的具体问题，以求得到领导的重视和支持。二是粘贴依靠，让单位领导参与宣传报道工作。主要办法是：在安排总结表彰单位宣传报道工作时，请领导参加，并尽量要求领导讲话，对宣传报道工作给予指导；在日常宣传报道工作中，多向领导请示汇报。特别是对一段时间内某一主题宣传报道工作的设想，要主动征求领导的意见；对比较重要的宣传报道稿件，还要请领导审阅把关。通过上述具体的行动和操作方法，不仅要把单位领导的注意力吸引到宣传报道工作上来，更重要的是要让单位领导亲自参与宣传报道工作，最大限度地理解和支持宣传报道工作。

二、建立通讯员队伍。加强宣传报道工作，队伍建设至关重要。它不仅是完成宣传报道工作任务的骨干力量，而且也是重要的新闻信息渠道。通过他们具体深入的活动，才能及时抓住日常工作和生活中一些新的鲜活的东西，使宣传报道工作富有生气和活力。首先，要建立一支骨干队伍，即把在省市级报刊上发表过新闻稿件的人员组织起来，作为建立宣传报道工作队伍的核心和骨干，在通讯员队伍中发挥其主力军的作用。其次，要把有一定写作基础、具备一定素质、喜欢宣传报道活动的人员编为第二梯队，从中培养和发掘人才。在一个基层单位只有建立起这样一支前有带头人、后有接班人的宣传报道工作队伍，在宣传报道工作上才能做得有声有色，长盛不衰。

三、分层次培养使用人才。主要分三个层次：一是有计划地把骨干通讯员送外参加宣传报道高级班培训，或者类似于此类性质的学习班学习深造。同时重点抓好两项工作：第一项工作是抓好带任务学习，即凡是送外培训的骨干通讯员，每人必须带三篇新闻稿件，有针对性地当面向高手学习、请教，力争在省级报刊上发表１～２篇新闻稿件；第二项工作是抓好专题学习汇报，即凡派出学习的宣传报道骨干通讯员，学习回来后集中向通讯员作专题学习汇报。这样，一方面使外出学习者有压力，促使其能学到更多的东西，另一方面使没有参加学习的通讯员也多了一条增长知识、开阔思路、提高写作能力的途径。二是定内容，压担子。采取定期召开通讯报道汇报会的形式，让通讯员重点汇报各自手中掌握的新闻线索。在此基础上，有针对性地专题研讨报道内容。然后按照新闻性和时间性的要求，指派一名或若干名骨干通讯员采取一带一或一带几的办法，分别将要撰写的新闻内容落实到人头。通过这种形式，不仅拓宽了新闻渠道，而且发挥了骨干通讯员的积极性，更重要的是使更多的新人得到了培养和锻炼。三是有重点地培养新人，对进步比较快、有发展前途的通讯员，每年抽出半个月的时间，与记者一起实地采访，有意识地让他们进行锻炼和深造，促使其尽快脱颖而出，成为新闻报道工作的骨干。

3.格瑞公司宣传报道工作汇报材料 篇三

尊敬的各位领导、各位同事：

按照会议安排，下面我将格瑞公司宣传工作开展情况向大家汇报一下，不当之处，敬请批评指正。

一、围绕发展大局，突出宣传重点

在改革发展的新形势下，公司领导高度重视宣传导向，强调倡导全系统“一盘棋”的思路，要求站在全系统高度把握宣传工作，强化宣传工作的思想教育职能。在工作中，我们认真传达贯彻省公司各项指示精神，结合企业实际，确立宣传重点，以员工喜闻乐见的形式，开展广泛而深入的宣传。一是在全系统年度工作会议以及公司工作会议期间，我们在第一时间制作了网站宣传专栏，迅速将领导重要讲话和会议材料予以公布，使员工及时了解和掌握会议精神，迅速统一思想，明确工作目标和任务。同时，为扩大宣传覆盖面，在公司综合楼新建了一处宣传橱窗。

二是围绕行业文化架构体系，开展了多角度、多层次的宣传报道。首先是在内网开辟了《烟草行业文化架构体系》内容专栏，第一时间将《体系》内容传达到全体管理人员。为充分营造氛围，在厂区内悬挂了横幅，在车间橱窗张贴了《烟草行业文化架构体系》展板，印制了包含《烟草行业文

1化架构体系》内容和企业文化内容的卡片发放到每一名员工手中。

三是为纪念改革开放30周年，在《徐州日报》作了专题宣传，同时在公司内制作了专题图片展，展板以“老旧照片”、“创业发展”和“新风景线”三个部分，通过不同阶段的鲜明对比，全面展示了格瑞人艰苦奋斗的创业之路，激发了广大干部职工在新形势下的工作干劲。

各项重点宣传工作的开展，提高了广大员工的认识水平，增强了大局意识和主人翁责任感，也进一步增强了队伍的凝聚力。

二、立足企业实际，贴近生产一线

2008年，格瑞公司在新形势下取得了来之不易的发展成绩，7000吨的年度产量创下了历史最高水平，其中更凝聚了全体员工特别是一线员工的任劳任怨和无私奉献精神。因此，我们在宣传工作中加强对员工队伍的宣传报道力度，肯定成绩，鼓舞士气。

在夏季检修期间，我们在生产线设立专职通讯员，跟踪报道每日检修情况，大力宣传维修人员战高温、斗酷暑的顽强精神；在年初生产高峰期，我们派通讯员跟随中夜班及加班加点员工进行采访报道，大力宣传一线员工团结一致迎战高峰的敬业精神；另外，对于受省公司表彰的年度先进个人，我们进行了专题采访和通讯报道；对于一线员工日常生产中的小改小革，予以充分关注和宣传展示；同时，及时加强对公司产值利税增长情况和全年目标任务完成情况的报道，进一步展示成绩，增强信心。

为扩大宣传面，我们进一步加强与《东方烟草报》、《徐州日报》等行业内外权威媒体的合作，同时结合行业视觉识别系统更新了公司外网网页。通过加强对外宣传，充分展现了格瑞员工的积极面貌，树立了企业发展的良好形象，也为公司进一步发展营造了良好的外部环境。

08年，共发表关注一线生产稿件百余篇，报道了一大批优秀员工，很大程度上起到了凝心聚力、激发干劲的作用。

三、提高队伍素质，增强宣传力量

公司于4月9日组织召开了年度宣传工作会议，总结和部署工作，通报上年度稿件数量及稿费情况，并为通讯员发放了培训书籍。

为进一步加强通讯员队伍建设，公司从各部门挑选骨干，调整充实了通讯员队伍，并于7月份组织了通讯员培训，进一步提高写作水平和积极性，提高对省公司投稿的规范性。下半年以来，公司根据省公司下达的任务分解了各部门稿件任务量，并坚持每月统计和通报任务完成量，同时，列入年度考核。

随着省公司“一报一刊一网”格局的日渐成熟，公司在做好内部宣传的同时，积极动员和鼓励通讯员写稿、投稿，并根据上级约稿，有针对性地开展宣传报道，努力为省公司报刊网的建设贡献自己的力量。

结合“管理年”活动，公司修订完善了宣传报道相关制度，于11月正式发布实施了《江苏格瑞实业有限责任公司宣传报道工作管理规定》，进一步明确了工作职责、审批程序、奖惩机制等，使宣传报道工作更加规范，更加符合省公司规定。

通过一系列举措，公司通讯员力量进一步壮大，素质进一步提高，责任感进一步增强。在全体通讯员的共同努力下，2008年，公司共发布内外网新闻457篇，同比增长42%，在省公司发稿269篇，同比增长87%。

四、落实上级精神，提高工作水平

在08年的宣传工作中，我们尽管取得了一些成绩，但工作质量离上级要求仍有差距。主要体现在培训力度不够，经费投入有限，通讯员素质与全系统整体水平仍有差距等方面。对于存在的问题，我们将高度重视，努力改进，也恳请各位领导和同事予以批评指导。

在今年的宣传工作当中，我们将在省公司党组和党群部的正确领导下，认真落实上级指示精神，努力提高工作水平。一是召开公司宣传工作会议，认真落实本次会议精神，部署全年工作任务，表彰优秀通讯员。二是加强通讯员培训，组织通讯员采风等活动，通过提高队伍素质，努力完成好省公

司下达的目标任务，同时提高稿件质量和工作规范性。三是加强对科学发展观活动等重点工作的宣传力度，积极服务于市场开拓、生产管理和企业文化培育。

总之，新的一年，我们将认真落实上级指示精神，学习借鉴兄弟单位先进经验，努力提高自身宣传工作水平，为促进江苏烟草工业新形势下的改革发展而不懈努力。

4.电力公司对外宣传报道工作经验交流 篇四

__省电力有限公司是国家电力公司全资子公司，２０００年_月_日由__省电力工业局改制而成。公司主营电网经营、电力生产、电力电量购销、电网调度与管理；[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http:///)一

站在手，写作无忧!]兼营电力技术开发、试验研究、信息通信、电力建设（包括勘测、设计、施工、修造、安装、调试）、燃料购销、物资购销、职业培训、咨询服务、房地产开发、广告装潢等。公司本部机构设１６部１中心，公司现有直属单位３３个、二级单位８个、视同直属的合资联营单位１８个，正式员工约２３６２３人；有多种经营企业２３８个，并与全省６０个趸售县（市、区）的供电企业签订代管协议，实现代管５６个。到２００１年底，全省电力装机总容量达１２４５．４１万千瓦，资产总额２８７．５１亿元。２００１年３月２６日，__省电力有限公司被国电公司正式命名为中国一流电力公司。

__省电力公司为了保证“资产经营责任、安全生产责任、党风廉政建设责任制”的贯彻落实，促进__电力竞争性生存、可持续发展，提高企业效益、社会效益、员工效益，实现“客户满意，政府放心”的终极目标，紧紧围绕“咬定双满意，奋力创一流，加速实现两个带全局意义的根本性转变”的工作主线，积极探索构筑“立体、动态、集约、高效”的内部监督体系，实施财务总监、总会计师及财务部门负责人委派制、片区审计工作派出制和监督巡视制度。通过监督管理体制、机制、制度的创新，推动监督运行机制的流程重组、功能再造，确保监督管理的有效和长效，[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http:///)一站在手，写作无忧!]实现生产安全、经济安全和政治安全。公司现有审计人员９３人，其中：本部及派出机构２８人，基层单位配备专职审计人员６５人，初步形成公司本部、审计工作部、基层内部审计三个层面的内部审计监督体系。

一、完成的主要工作及效果

省公司按照现代企业制度的要求，建立了“立体、动态、集约、高效”的监督体系，实施了财务负责人委派制、片区审计工作派出制和监督巡视组制度。作为监督体系组成部分的内部审计，紧紧围绕“经济安全”这个主题，在内部审计体制、机制和管理方面有所创新和突破，先后成立了审计委员会、试行了审计项目经理制、实现了审计工作向职代会报告制度、召开了高规格的审计工作会议等，初步理出了一条适应现代企业制度的内部审计工作思路。２００１年，公司系统共完成４１５个审计项目，完成工程、合同审计签证７７８份，查纠违规金额３，５９４万元，核减工程造价１．５亿元，提出管理建议９１７条。

一是开展了综合审计调查工作。审计部门围绕企业经营者关心的重大问题，选择专项管理课题，开展了形式多样的综合审计调查，为企业经营管理提供了帮助，得到各单位领导和部门的重视。如对火电厂煤耗管理的审计调查，促进了基层单位对入厂煤质量的管理；对大修理费用的审计调查，进一步明确了大修与技改的界限；对结算中心的资金管理审计调查，提出了运用多种财政杠杆盘活存量资金的建议；对多经企业内部业务管理的审计调查，促进了多经企业内部市场的统一和规范管理；对投资管理的审计调查，区分了投资与借款的界限；对科技开发费的审计调查，提出统筹安排、集中开发、推广应用的意见，有利于克服科技投入的重复、浪费现象。

二是前移审计关口，开展了事前审计。审计部门事前介入管理的作用逐步显现，并愈来愈得到各单位的重视。在会计决算报表报送之前，审计部门能以审计的视角，对经营管理情况进行总结、分析和评价；审计人员还积极参与了物资和工程招投标工作，重要合同没有内部审计审查，不对外签约；对基建工程项目，审计部门及时会同有关部门组织进行事前检查，纠正了一些不规范的行为，起到了积极有效的作用。

三是全面启动了小型基建工程结算审计。从１９９８年开始全面启动了小型基建工程结算审计，由省公司审计部直接审计、组织片区审计、委托中介机构审计的小型基建项目综合审减率达６％。通过审计，小型基建管理得到加强，使审减率逐年下降，审计效果得到较好体现。

四是开展了任期经济责任审计。审计部门对经营管理第一责任人组织进行了任期经济责任审计，在完成离任经济责任审计的同时加大了届中经济责任审计力度，对企业经营管理的薄弱环节和经营管理上不合规的经济行为及时给予预警；省公司还把内部审计评价融入干部届中考核工作中，配合人事部门在鉴

证、评价领导班子经营能力上发挥了作用，使审计职能得到进一步强化。

五是加强了农网改造工程项目审计。公司审计部组织完成了对全省３０个县电力公司的农网资金使用情况调查，组织完成了４２１个农网单项工程审计，审减金额１０８０万元；及时纠正了农网资金未按规定专款专用以及农网工程物资采购等方面存在的问题。农网审计工作取得的成绩，在这

次国家审计署统一安排的农网工程审计中，得到了各级审计机关的好评。

六是积极配合监察部门完成对有关经济案件的查处。公司审计部配合监察部门落实了职工来信来访反映的个别领导干部经济问题。通过实事求是、客观公正地调查落实，有的澄清了问题，解脱并保护了干部，有利于领导更好地开展工作；有的查清了事实，帮助责任人员从思想上认识存在问题的性质，达到了教育干部的目的。

七是审计成果得到有效运用。各片区审计工作部建立了片区各单位的审计电子台账，动态分析经济安全危机点；开展了审计工作回头看活动，加大审计成果运用检查力度，组织对１９９９年以来审计成果运用和落实情况的监督检查，解决“审用脱节”问题，根除“审而不改，审而无用”现象；省公司还为各单位主要领导建立了电子邮箱联系制度，审计部门对监督检查中发现的共性问题通过电子邮箱发送给各单位主要领导，各单位领导对提出的审计意见能给予重视，部分单位还对照电子邮箱中提出的问题，举一反

三、对照自查。

二、采取的主要措施

审计部门围绕企业的“改革、发展、稳定、管理、服务”的重点，在健全组织、完善制度、改进方法、提高审计成果运用等方面做了大量工作，__电力的审计工作从弱到强，正在发挥越来越重要的作用。

（一）不断创新，建立了新型审计监督组织形式

省公司按照“有限责任、有人负责、有效制衡”的要求，根据内部审计工作的发展趋势，在分析了过去联合审计组织形式利弊的基础上，为解决审计力量和力度问题，提出了“立体式、集约化”的审计组织体系的思路，实行审计机构派出制，进行垂直管理和领导。通过笔试、面试、考核等层层选拔，选派一批（２４人）优秀审计人才到４个片区审计工作部工作，其中总审计师４人（副处级）、正科级审计员７人、副科级审计员１３人；审计工作部中审计人员的工资、奖金、津贴、各项社会保险及发生的管理费用由省公司指定单位代办，费用单列，由省公司统一考虑并列入公司财务预算。

其效果主要表现在：监督力度得到加强，监督领域得到扩展，工作效率明显提高，工作更加贴近被审对象，审计服务得到有效体现。通过片区审计人员的辛勤努力，内部审计组织体系改革的举措得到了有关单位的充分理解和认可，片区审计开展的工作及取得的成效也得到省公司和片区单位的积极肯定。

（二）加强审计队伍培训，建立健全内部审计制度

为使审计人员适应企业经营管理的需要，更好地服务于企业，我们采取多种形式对审计人员进行培训：一是以审代培，以老带新。在开展审计项目时组成审计组，在人员组成上有意识地将“新手”与“老手”搭配，让“新手”在审计实践中学会审计；二是举办专题培训班。省公司先后举办了经济法规、审计业务、审计计算机应用和工程预决算知识等培训班，受训审计人员近４００人次；三是送出去培训。参加国家电力公司、省审计厅、华东审计部举办的各种业务培训１５０余人次。系统审计人员的整体素质有所提高，队伍结构正朝多师方向发展。

同时制定了具体的工作制度、规范或办法，颁布了《内部审计处罚规定》，首次赋予内部审计直接处理、处罚权，对试图违纪的人起到了威慑作用；出台了片区审计工作规则及相关管理办法，各片区审计工作部也陆续出台了各种内部审计管理标准，完善了审计信息交流网络，建立了工作部与监督巡视组沟通联系制度，结合自身实际开展了审计质量控制活动，并建立了审计成果的定期跟踪制度，初步建立了适应新的组织体系有序运转的操作平台。

（三）优化审计业务流程，构筑立体审计监督网络

作为省公司“立体、动态、集约、高效”监督体系的重要组成部分，完成了审计监督体系的建设，对原有审计业务流程进行了重新整合，构筑新形势下系统的、分层的审计监督体系。提升了审计监督的功能，围绕“三项目标”（依法经营、闭环控制、Ｑ×△Ｐ最大化），突出“三项核心业务”（责任审计、制度审计、效益审计），强化“三大功能”（监督、评价和咨询），明晰“三个层次”（审计部、片区审计工作部、基层内审）的界面，通过制定规范化的审计工作制度、运用现代信息技术和新型的审计组织形式，加大了审计监督的力度，提高了审计工作质量及审计成果的运用。

（四）在审计项目管理中推行项目经理制，使内审主要职能在审计实践中和谐统一

为了提高审计工作质量，发掘和培养审计骨干，最大限度地调动审计人员的潜能，给审计人员提供一个充分展示自我价值的机会，根据省公司审计体制改革的基本思路，对综合性审计调查项目逐步实行柔性化管理机制，不再采取指定审计项目实施对象的做法，引入项目竞争机制，通过招标方式择优选定审计项目负责人。

审计部首次对电力市场开拓暨购销比价管理调查项目实行公开招标，在审计项目管理中引入招投标制度，通过这种形式，对现有审计资源进行优化配置，选择最优的审计工作实施方案，选择最佳的审计项目负责人，从而推动审计工作质量的提高。

三、几点体会

一是审计干部对审计作用认识的提高是做好审计工作的基础。广大审计干部认识到，内部审计不仅是监督，更是一种特殊的企业管理活动，在职能上体现监督与服务的兼容性，即监督下的服务，服务中的监督，是监督与服务的高度统一；审计工作是公司经营管理工作的重要组成部分，是公司内部控制的关键环节，必须紧紧围绕__电力的战略目标和工作主线，与公司的其他监督一起，把工作重点放在防范企业经营风险上，进一步强化审计监督职能；审计干部还在审计实践中逐步树立了“有为才有位”的思想，认识到“正人先要正已”，按照“独立、客观、公正、廉洁”的审计行为准则，并不断在审计实践中学习和提高自身经营管理水平，通过揭示经营管理中存在的问题，并提出加以改进的措施，实现为企业经营管理服务的目的，进而找准自身的位置。审计干部对审计作用认识的不断提高，为开展各项审计工作奠定了基础。

二是各级领导的重视和支持是发挥审计职能作用的关键。公司党组高度重视内部审计工作，刘顺达总经理多次强调“三合”（合法、合规、合程序）是立业之本，是企业稳健经营的关键，要把监督摆在显著位置，关键是要把“四个凡事”（凡事有章可循、凡事有人监督、凡事有人负责、凡事有据可查）落到实处。有些单位领导还亲自布置内部审计的任务并提出具体要求；单位内部重要会议、重大决策请审计人员列席并听取意见；省公司及部分基层单位成立了以公司总经理为主任，有关领导及主要部门负责人参加的审计委员会；有８０％的基层单位实施了审计向职代会报告制度。所有这些，对审计职能的发挥起到了关键作用。

三是审计组织体系的建立健全是审计工作有效开展的保障。截止２００１年底，基层单位共有２１个单位设立了独立的审计科，其他规模较小的企业均配备了专职审计员；同时借助片区审计、社会审计力量，扩大了审计复盖面；各电业局审计部门还配备了工程技术人员，开展对工程决算的审计；公司系统共有专职审计人员９３人，其中公司本部２８人，基层单位６５人，为审计工作的开展提供了保障。

四是审计成果的落实和运用是审计工作不断提高的动力。审计人员认识到审计发现并提出问题不是审计工作的终结，而是审计工作新阶段的开始，因此审计不但会提问题，而且能针对存在问题产生的原因，提出从制度上、措施上加以完善和改进的办法，督促被审单位举一反三进行整改，促进被审单位树立依法经营观念，提高制度化、科学化管理水平，只有这样，才能真正体现审计监督的价值和意义，才能实现管理的有效和长效。省公司对审计处理意见和决定，建立审计意见执行情况台账，进行跟踪监督或后续审计；对审计委员会决定的落实情况列入了下次会议议程；在干部任用上，人事部门注意吸收审计部门的意见；在公司系统双文明先进单位评比中，审计占有重要一票，较好地克服了“审而无用、审而不改、审而不究”的问题，大大鼓舞了审计人员的工作积极性，促进了审计工作质量的提高，成为推动审计工作不断发展的动力。

在充分肯定审计工作取得的成绩和总结经验的同时，我们还清醒地看到，目前公司系统的审计工作仍然存在一些问题和不足，一是部分单位对审计作用认识不足，审计工作开展不平衡；二是审计人员的数量和素质尚未能完全适应公司系统经济安全的需要，审计人员知识结构和队伍结构有待进一步改善、队伍稳定性尚存在问题；三是审计工作质量保证体系尚未完全建立，有效的审计监督的约束机制尚未完全形成；四是内控审计工作的开展亟待加强。

__省电力系统的内部审计工作，在各级领导的关心、支持和帮助下，虽然取得了一些效果，但与内部审计要达到的最终目标还有一定的距离，尚需不断探索、不断完善、不断发展。新的一年，公司内部审计工作将以“三个代表”重要思想为指导，围绕公司的“两出两化、国际一流”战略目标和２００２年__电力工作主线，以创国际一流电力公司审计为目标，务实创新，推动公司审计工作上一个新台阶。

5.电力公司对外宣传报道工作经验交流 篇五

（试 行）

第一章宣传总纲

第一条 根据公司发展的新形势，为了进一步规范公司新闻宣传工作的管理，提高新闻宣传工作水平,使新闻宣传工作更好地为建设“一强三优”现代公司服务，特制定本办法。

第二条 公司新闻宣传工作要坚持以科学发展观为指导，自觉服从和服务于公司中心工作；坚持团结、稳定、鼓劲，正面宣传为主的方针，把握正确的舆论导向，遵循客观、准确、及时、实事求是的原则。

第三条 新闻宣传工作是公司党委的重要工作，担负着宣传党的路线、方针、政策，宣传企业三个文明建设成果和教育人、引导人、鼓舞人的重要责任，担负着传播供用电形势、政策、法规，沟通与社会的联系，增强理解和信任，塑造阿克苏电力品牌的重要责任，必须要增强政治意识、责任意识，大局意识，严守党的宣传纪律和公司的保密规定，严防失实报道和泄密事件发生。

第四条 本办法适用于阿克苏电力有限责任公司机关各部室、所属各单位。

第二章新闻报道制度

第五条新闻报道报告制度

为保证思想政治工作部及时了解全公司的新闻信息，建立新闻报道报告制度。

(一)公司举办的重大活动、重要会议，需要邀请公司内外媒体采访报道，举办单位（部门）应在请示主管领导书面同意后，于举办活动或会议前三天书面通知思想政治工作部，以便及时组 1

织报道和采集文字、音像资料。各基层单位举办的重大活动、重要会议，需要请内外媒体采访报道的，必须提前报公司思想政治工作部同意。

（二）各部室、各单位通讯员应及时将本单位、本部室的新闻稿件信息，通过邮件方式或其他形式向思想政治工作部上报。

（三）开展的各类重要活动，由于相关单位或者有关部室未及时上报思想政治工作部，使得信息失去实效性，由相关责任部室及单位自负。

（四）基层单位或者有关部室一般性的新闻类信息，超过3天的，公司网站将不再刊登和刊用。

第六条 新闻报道审核制度

（一）各单位通讯员上报的新闻信息和资料，必须经本单位主管领导审核签字后或者电话确认无误后方可上报思想政治工作部。上报稿件必须进行备注。对重要的时效性新闻要早做策划,不能漏报、晚报。

（二）公司本部撰写的新闻稿件必须经部室主任审核把关或者公司主管领导签字确认，或者采用电话确认的方式进行，必须在上报的新闻稿件内容背后进行备注。

(三)阿克苏门户网站管理。公司外网新闻由思想政治工作部进行上传和及时更新，为保证新闻稿件质量，今后各单位上报的新闻稿件，公司门户网站只采取选择性的进行刊登，除重大事件新闻外，每天刊登各单位的新闻稿件信息将不超过一条。

第七条对外宣传制度

（一）思想政治工作部按照公司确定的对外宣传工作任务和目标，不断加强与新闻媒体的联系，努力扩大对外宣传的渠道，及时组织报道公司改革发展的新成就，树立企业良好形象。今后

无论各单位、各部室上报的所以新闻稿件除了本单位、本部室主要负责人审核签字确认后，并同时上报公司思想政治工作部进行确认，未经允许，今后不得擅自对外进行宣传报道。

(二)公司各单位、各部室在遇到外界新闻媒体要求采访报道时，应及时报公司思想政治工作部，一律不得自行接待，由思想政治工作部负责处理。确需接受采访和报道的，应在征求新疆电力公司外联部负责人同意后，履行公司必备的书面呈批手续，由公司思想政治工作部安排采访事宜。

第三章惩罚

第八条坚持惩处从严的新闻宣传工作管理。通讯员不经领导同意，擅自外发稿件，给本公司和社会上造成严重影响的，视情节给予该通讯员相应的经济处罚和行政处理。

第九条通讯员外发的稿件，虽经领导同意，但稿件内容出现严重问题，给公司和社会造成严重影响的，根据责任情节，给该通讯员和负责审核的单位领导相应的经济处罚和行政处理。

第十条公司各部室违反对外宣传的有关要求，擅自报道企业重要信息，给公司和社会上造成严重影响的，视情节给予部室负责人相应的经济处罚和行政处理。

第四章附则

第十一条本办法由公司政治工作部负责解释。

6.xx公司宣传报道稿酬管理办法 篇六

为进一步做好公司宣传报道工作，调动广大员工采写新闻和投稿积极性，提高新闻稿件及图片的质量，尊重作者的劳动价值，特制定本办法。稿酬发放的基本原则

以优稿优酬、注重原创为原则。2 稿酬发放范围

凡被国家、市级、区级宣传媒体或公司内部采用的稿件、图片，一律给予稿酬奖励。3 不发放稿酬与奖励的情况

3.1 公司内部各种规章制度、各种通知、公告及启事等； 3.2 未经审核而在媒体发表的、内容不实的、给公司造成负面影响的稿件；

3.3 标题新闻或一句话新闻； 4.4 其他不支付稿酬与奖励的情况。4 稿件、图片稿酬发放标准

4.1 公司内部采用的稿件、图片稿酬标准

4.1.1 公司内部采用的稿件、图片是指公司办公平台、公司内刊、公司网站、橱窗采用的稿件和图片。

4.1.2 文字稿件按以下标准计算稿酬：200字以下每篇10元；200～500字，每篇15～25元；500～1000字，每篇30～50元；1000字以上，按每千字40～50元计算。

4.1.3 图片稿酬标准：公司内刊内页（黑白）采用的图片每幅5元；公司内刊目录、内页（彩色）、封

二、封

三、封底图片、宣传栏

橱窗每幅10元；封面每幅25元。公司办公平台的稿件配图不再另行计酬。

4.1.4 公司内部专职宣传人员在工作计划内采写的稿件、拍摄的图像原则上不给稿酬，积极主动挖掘、采写的稿件应给予稿酬，按上述4.1.1至4.1.3条执行。

4.1.5 制作专题片，按每分钟50元计算奖励。

4.1.6 公司选登的各类获奖征文每篇30元，刊登的典型、先进事迹材料每篇30元。

4.1.7 展现职工风采的文艺类原创稿件，诗歌每首10～20元，小说、散文每篇30元，围绕公司安全生产、经营管理撰写的诗歌、小说、散文稿酬，具体按第4.1.1至4.1.3条执行；美术、书法作品等，每幅20元。外部媒体采用的稿件、图片稿酬标准

5.1 被微信公众号、微博大V、自媒体平台采用的文字稿件，按以下标准计算稿酬：200字以下每篇15元；200～500字，每篇20～30元；500～1000字，每篇35～60元；1000字以上，按每千字50～60元计算；采用的图片，按每幅15元计算。

5.2 被公司重要客户或主管部门采用的稿件，按第5.1条2倍计酬执行。

5.3 被区级公开发行的报刊及电视台、电台采用的稿件，每篇按5.1条标准的2倍奖励；被市级主要报刊及电视台、电台采用的稿件，每篇按5.1条标准的4倍奖励；被国家级报刊及电视台、电台采用的稿件，每篇按5.1条标准的8倍奖励。

5.4 小说、诗歌、散文等展现职工风采的文艺类原创稿件，每篇稿费的发放标准为相应级别媒体新闻稿件标准的2倍，美术、书法作品等，每幅100元。稿酬的统计发放

6.1稿酬由行政部统计、申请，由财务部发放到作者，每季度发放一次。各部门做好本部的稿件情况统计，以便核对确认，做到及时发放。7 附则

7.1 本办法由行政部负责解释。7.2 本办法自下文之日起执行。

重庆xx公司股份有限公司

7.医院对外宣传报道工作规定 篇七

为了进一步加强和规范医院对外宣传报道工作，充分发挥新闻宣传对医院改革、发展和稳定的促进作用，现对医院对外宣传报道工作作以下规定：

一、对外报道宣传工作必须严格执行党的宣传工作方针，对外联

系、发布、宣传等具体工作由医院办公室负责统一管理。

二、各科室须指定1-2名新闻宣传通讯员，与医院办公室保持经

常联系，共同做好科室宣传策划和新闻报道等工作。

三、科室通讯员要有对新闻的敏感性，及时向医院办公室提供科

室开展的新技术、新项目、研究的新成果及涌现出的先进典型等方面的信息和文字材料，内容多样，形式不拘。需要外部媒体宣传和报道的内容，通讯员要提前一周与医院办公室联系，说明活动具体事项。

四、为保证对外宣传报道稿件的科学性和准确性，通讯员或科室

其他人员提交的新闻稿件（纸质）均须科室负责人审核签字，同时将电子文稿发送至医院办公室。

五、被外部媒体录用并经医院办公室备案的稿件均作为医院奖

励作者的依据。

六、关心医院宣传、积极撰写稿件的通讯员或医护人员将按《医

院新闻宣传稿件奖励暂行规定》执行。

医院

办公室

二〇一三年一月二日

医院宣传通讯员工作规定

为了进一步加大医院宣传工作力度，及时反映各支部、各科室最新工作动态，展示员工精神风采，确保院外网信息量和覆盖面，医院外网信息及时更新，现对医院通讯员工作作如下规定：

一、队伍组建

各科室根据具体情况，推选1-2名（临床2名：医生护士各一名。职能科室1名。）思想觉悟高，工作责任性强，具有新闻敏感性，能够及时撰写新闻或其他稿件的从业人员担当宣传通讯员。通讯员不能正常履行职责时，要及时调整，并报医院办公室备案。

二、岗位职责

通讯员要热爱本职工作，关心科室发展，及时向医院办公室提供科室开展的新技术新项目、研究的新成果和涌现出的先进典型等方面的信心和文字材料。

1、对于各科室需要新闻媒体宣传和报道的内容，通讯员应提前与宣传处联系，以便媒体报道工作的正常开展。

2、为确保宣传稿件的科学性、正确性，提高通讯工作质效，各科通讯员撰写的稿件要遵守《对外宣传报道工作规定》，经科主任审核签子后再提交宣传处。

3、对于管理及临床工作中出现的对医院有负面影响的消息，为防止媒体炒作，减少负面新闻给医院和科室带来损失，通讯员要及时告知宣传处，以便提前做好预案。

三、稿件内容

1、通信稿件的内容尽量与医院网站的栏目设置相吻合，包括：科室动态信息（含重要会议、组织学习和参观活动的信息），典型疑难杂症、重大成功抢救、医疗新技术项目、先进典型等，以及本人和周围同事的感

想等。

2、稿件采编工作要严格遵守当合国家各项有关制度和规定，不得采集那些表明类似“未经许可不得转载”的信息，稿件中非自写信息要注明信息来源，避免侵犯著作权。

四、投稿要求

1、行政处室通讯员结合科室工作实际情况，如科室检查管理举措、有关会议、外事活动等，及时以消息或通讯形式向医院办公室发稿。

2、临床、医技科室通讯员结合临床病例、季节性疾病以医疗新闻及科普形式积极向医院办公室投稿，稿件发送前注意经科室负责人审核。

五、组织管理

1、医院办公室负责通信员通讯新闻报道工作的整体指导和协调。根据工作重点，定期召开通讯员工作会议，评估与部署阶段工作；开展业务培训，通过综合评比，推选优秀通讯员，予以表扬与奖励。

2、医院办公室负责与通讯员的日常联络与管理，做好通讯稿件的征集、初审、对外报道、院网录用、登记、汇总、发放稿费等工作。

3、对于积极提供宣传信息，认真撰写新闻稿件的通讯员，医院办公室按《关于医院宣传稿费奖励暂行规定》执行。

医院

办公室

二〇一三年一月二日

苏大附二院高新区医院宣传稿件奖励暂行规定

为了进一步调动全员从业人员撰写医院新闻和医疗科普及反映身边先进典型、抒发工作情感的积极性，加大稿件撰写力度，促进医院文化建设，现对医院宣传稿件奖励作如下暂行规定：

一、奖励对象：经办公室备案并被院内、院外媒体录用的所有宣传稿件的作者。

二、从业人员按照《医院对外宣传报道工作规定》投稿，一经录用，随院外网同期奖励，标准按定稿字数计算（院内外网稿件文字一般控制在1000字以内），图片新闻、书法、摄影、绘画作品稿费均为10元。

400字以下，稿费20元，400-600字，稿费30元，600-800字，稿费40元，800字以上，稿费50元。

三、经医院办公室并被外部媒体录用的稿件，医院将给予作者1:1稿酬配套奖励。

四、院内外网编辑人员撰写稿件不另享稿费。

区医院

办公室

二〇一三年一月二日

医院媒体来院采访暂行规定

为确保不影响临床正常救治及患者隐私不受侵犯，共同努力构建医院与媒体间的和谐关系，营造医院良好的社会舆论氛围，现对媒体来院采访作以下暂行规定，请各科室积极配合并遵照执行。

一、记者来院采访一般情况下周一至周五到医院办公室办理采访手续，由医院办公室负责和具体科室联系，了解情况确定采访事宜，并开具医院采访通知书。其他时间（节假日期间和夜班）由科室值班人员向行政总值班汇报，由行政总值班确定采访事项。

二、记者凭医院办公室开出的采访通知单或行政总值班的具体安排，到相关科室进行采访，临床工作人员、医院保卫科积极配合做好相关工作。

三、针对一般社会新闻，如果患者主动要求媒体介入寻求帮助且对我院没有任何负面影响，为搞好与媒体的关系，各科室应积极配合。

四、媒体采访前，工作人员要协助征求并尊重患者的意见，在患者同意前提下媒体方可进行采访拍摄。

五、对于任何有损医院形象的新闻事件（如投诉、纠纷、患者自杀等现象），科室负责人除向有关部门汇报外，为防止媒体负面炒作，各科室通讯员应主动协助科主任联系医院办公室，以便医院办公室提前做好负面事件和突发事件的媒体预案，力争将影响降到最低。

六、对于陌生媒体记者，医院办公室工作人员要认真查看，核对相关证件和介绍信，正确分析判断新闻事件，对医院有重大影响的新闻事件，要第一时间向主管领导汇报。

七、媒体采访时，工作人员注意不得透露医院有关机密，避免给医院科室造成损失。

八、所有接触记者的医院工作人员，做到友好接待记者，并委婉转告医院关于媒体来院采访的有关规定，请勿发生冲突。

区医院

办公室

8.关于加强对外宣传报道工作的通知 篇八

为更好的推进公司宣传报道工作的规范化、制度化和科学化，特此通知：

一、各支部把每季度对外宣传报道的上报稿件进行汇

总，并留相应报纸原件或者复印件留存。

二、各支部汇总表将于1、4、7、10月2号前将电子版

和纸质版（纸质版要有支部盖章）报回党群工作部进行稿酬发放。

三、对于漏报、错报、误报引起不良后果，除对支部办

事员相应考核外，对支部书记也要进行考核。

9.电力公司的电视宣传广告词 篇九

2. 基层工作爬电线杆安全第一，安全的落回地面。

3. 和谐天下，给力万家。

4. 冠军驻心，安全筑魂!

5. 观念讲大局，意识讲安全，工作讲特色，业绩创一流。

6. 供一流电源，保万家安全!

7. 供你所需，供创为民。

8. 供电不断电，安全不冒险。

9. 敢为天下先，心系民安全。

10. 服务有你，安全到家。

11. 服务为民，安全为本。

12. 服务你我他，安全靠大家。

13. 电网是百姓的光明线，安全是员工的生命线。

14. 电网链接万千家，安全第一。

10.加强宣传报道工作方案 篇十

为全面贯彻落实的十七大、十七届四中全会精神，及时准确地报道xx经济及社会各项事业发展的新亮点，充分调动和发挥广大干群的工作积极性、创造性，经乡党委、政府研究，现就加强我乡宣传报道工作提出如下意见：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“三贴近”原则，围绕中心，服务大局，弘扬主旋律，打好主动仗，不断提高引导社会舆论的能力，为建设社会主义新农村，构建和谐社会提供舆论支持。

二、组织领导

为切实抓好宣传报道工作，乡成立宣传报道工作领导组，组长：余述珍；副组长：邓铭、方志先；成员：郑学家、刘锡新、陈绍军、张家若、叶章凤、王正、陈然、张丰、陈圣珣。并成立网络管理办公室，主任：邓铭；成员：郑学家、刘锡新、张丰。

三、宣传重点

新闻外宣传工作要遵循“服务经济、推进改革、树立形象”的宗旨，围绕经济建设这个中心，服务于改革发展稳定大局，精心组织好重大主题、重要活动和各种典型的宣传报道。突出党建、招商引资、农村基础设施建设、旅游经济、争创双拥模范县、计划生育等工作的宣传报道，树立老区新形象，提高xx知名度。

四、任务指标

每个办公室每月向党政办报送信息，由党政办主任审编上报，登稿完成数属于本部门。每个办公室每月在县级以上媒体刊登任务数为：党政办3篇、计生办2篇，纪检、政法、财政所、经发办、共青团、林技、农技等部门分别为1篇。

五、奖惩办法

凡县级电视台、金寨宣传、组工、“两办”信息、县直部门简报、金寨先锋网、政府网等以上媒体采用的，超额完成部分按最高一级（国家、省、市、县）计算，每条奖励200元、50元、30元、20元。每个办公室（除任务外）每年超额累计达30篇的，另行奖励200元；达50篇的另行奖励400元.凡一稿多投按最高一级的一条计算。登稿情况自己收集，年终由分管宣传工作的党委委员和党政办主任核实签字后，报乡长审批兑付。

各站、所办公室一年报道累计未达到任务要求，给年终考评造成不利影响的，予以通报批评。宣传报道工作实行半年一通报，年终一总评，评出结果作为年终干部评先评优的重要依据之一。

六、几点要求

1、新闻宣传是党和人民的喉舌，新闻事业是党的事业的重要组成部分，必须坚持党管新闻的原则。

2、为保证外宣工作的时效性和全面积累材料，乡内所有重大新闻事件发生时，都应及时通知有关新闻工作人员，各村、乡直各单位在掌握有关信息情况后，及时向有关部门汇报。

3、乡全体干部职工要围绕“团结稳定鼓劲、正面宣传”为主体，识大体、顾大局，做到宣传工作“四勤”，即：勤动脑、勤动手、勤动腿、勤动口，及时为xx的发展提供舆论导向，时刻关注xx发展。

11.公司宣传报道管理办法 篇十一

第一章 总 则

第一条 为进一步加强和规范公司宣传报道管理工作，促进公司《×××》期刊制度化、规范化、程序化运作，提高刊物质量和工作效率，结合公司实际，制定本办法。

第二条 公司宣传报道工作的指导方针是：坚持“团结、稳定、鼓劲、正面宣传为主”的方针，解放思想、实事求是、与时俱进，把握好、发挥好、引导好舆论导向，始终做到贴近行业，贴近工作，贴近员工，努力营造有利于公司又好又快发展的舆论氛围。

第三条 公司宣传报道工作应遵循的基本原则是：统一协调、严明纪律、服从全局、资源共享、规范程序、分级负责、尊重事实、正确引导、加强策划、注重实效。

第四条 公司宣传报道工作的主要内容：

（一）公司贯彻落实上级单位方针、政策情况。

（二）各级领导视察公司各项目情况及重要指示精神。

（三）上级主管部门制定的重要政策、公司规章执行情况。

（四）公司及各项目召开的重要会议、作出的重大部署、开展的重要工作、组织的重大活动。

—1—

（五）公司各项目安全生产、管理、科研成果、重大建设项目等动态信息。

（六）公司各项目优秀典型突出的先进人物。

（七）公司企业文化建设等方面的重要情况。

第五条 公司各项目的宣传报道管理可参照本办法制定。

第二章 组织保障

第六条 成立宣传工作领导小组，由公司董事长任组长，总经理任常务副组长，公司副总经理、公司各工程项目部经理、总监办总监为成员。宣传工作领导小组下设办公室，办公室主任由公司综合部负责人担任，办公室成员由公司及公司各工程项目的宣传人员组成。

第七条 宣传工作领导小组的主要职责是对《××》的办报方向和重大事项进行把关，并审定《××》工作安排、重要工作方案和内容等。

第八条 宣传工作领导小组办公室是《××》的编辑部门，负责《××》的日常管理工作。需提请宣传工作领导小组决定的事项，由宣传工作领导小组办公室提出。

第九条 《××》稿件的来源主要由公司各部门、各项目经理部、总监办、设计单位等参建单位提供。根据每年、每一阶段 —2—的报道重点选取稿件刊登。选稿原则：急稿及时发，好稿、重点稿优先发，一般稿平衡发。

第十条 公司各项目应根据项目规模确定1－2名相对固定的专（兼）职通讯员，主要职责是：负责本项目与编辑部的日常宣传报道工作联系；及时向编辑部提供本项目施工情况、科研成果、先进人物、先进事迹等动态情况；负责组织项目完成编辑部征集稿件的工作。

第三章 稿件审核

第十一条 一般稿件原则上有宣传领导小组办公室审核。公司机关的稿件按照业务范围由公司主管部门审核，各项目的稿件按照业务范围由本项目相关部门审核。

第十二条 稿件专业性较强或有关重要数据、事实、提法等，在交由稿件提供项目（部门）审核后，还须经公司相关业务主管领导审核，必要时呈公司主要领导审定。

第十三条 重大会议，重大活动，重大事件，难点热点等问题的专题策划报道稿件，传达贯彻国家大政方针，贯彻落实公司重要部署、重要会议精神，省、市、区领导、公司领导视察工作类稿件，提交有关部门审查后，交宣传工作领导小组办公室审核，再呈公司主要领导审定。

—3—

第十四条 公司主要领导的重要讲话和有关报道提交领导本人亲自审核。

第十五条 审核人应坚持准确、真实、客观的原则，遇到不清楚的问题要调查了解清楚，对稿件内容诸如专业术语、领导讲话、评价等要认真核实，避免失实。

第十六条 为了保证良好的宣传报道效果，各类宣传报道稿件，均应由作者提供相应的新闻背景材料。

第四章 稿费

第十七条 稿酬按稿件的质量、篇幅、新闻价值等情况计算出报酬，向作者付清，费用由公司开支。

第十八条 被《××》采用的稿件可获稿酬，标准为：

（一）消息、简讯类：每篇30元；

（二）特稿、头条、专题报道：500字以内，每篇100至200元；500字以上，每篇200至300元；

（三）通讯：800字以内，每篇50至100元；800字以上，每篇100至200元；

（四）新闻图片、书法、摄影、绘画作品：基准为30元，根据质量情况可适当上浮，上限不超过50元；

（五）散文、诗歌：每篇30至50元。

第十九条 编辑部根据稿件的新闻价值、宣传价值的不同，给予不同标准的稿酬，在一版发表的稿件稿酬适当增加，凡采用的稿件稿酬不得低于50元。

—4—

第二十条 凡在公司以外报刊上刊发的介绍我公司或公司各项目情况的各类新闻稿件，通讯报道类300元/篇，文学体裁200元/篇。费用由公司开支。

第五章 责任与考核

第二十一条 宣传报道工作要纳入公司及公司各项目工作目标责任制，各项目（部门）在组织申报先进集体表彰活动中，要将宣传报道工作列为专项的考核指标，切实推动公司宣传报道工作。

第二十二条 公司于每年底评选产生“优秀宣传标兵”3-5名，奖励金额为××元/名。

第二十三条 所有新闻宣传内容必须符合国家大政方针，严格遵守公司保密规定。对不遵守宣传报道纪律，造成宣传报道失实或泄密的项目（部门）和个人，要追究责任。

第六章 附则

第二十四条 本办法由公司综合部责解释和修订。

第二十五条 本办法自 2013年9月1日起实施。