企业介绍(0901)

企业介绍(0901)（10篇）

1.企业介绍(0901) 篇一

00262 法律文书写作（2006年版）（章节练习题）

第九章 仲裁文书、公证文书

一、单项选择题

1.仲裁申请书当事人的称谓写作（）。

A．申请人与被申请人

B．申诉人与被申诉人

C．原告人与被告人

D．上诉人与被上诉人

2.仲裁调解书的效力与（）相同。

A．仲裁协议书

B．仲裁申请书

C．仲裁裁决书

D．仲裁答辩书

3.仲裁委员会通过调解的方式，解决仲裁纠纷的文书是（）。

A．仲裁调解书

B．仲裁裁定书

C．仲裁协议书

D．仲裁裁决书

4.依据公证书的内容和性质来划分类别，可以分为三类：民事公证书、经济事务公证书和（）。

A．合同公证书

B．涉外公证书

C．收养公证书

D．学历公证书

5.公证申请书的标题，应写明（）。

A．××公证申请书

B．申请书

C．公证申请书

D．××申请书

6.继承公证不包括（）。

A．法定公证

B．继承权公证

C．遗嘱公证

D．遗赠公证

7.在仲裁程序开始后，被申请人就其与申请人之间的同一纠纷问题，提出相反的仲裁请求的文书是（A.仲裁反申请书

B.仲裁答辩书

C.仲裁申请书

D.仲裁裁决书）。

8.仲裁协议书在写作中，关键的问题是要把各方协商一致达成的请求仲裁的内容写得（）。

A.明确、具体

B.明确、概括

C.明确、简洁

D.明确、合理

9.写好一篇仲裁裁决书的核心和关键是（）。

A.写明标题

B.写好文号

C.写好申请人和被申请人的基本情况

D.写好仲裁机关查明的事实证据和仲裁的理由、法律根据

10.仲裁保全措施申请书（）。

A.提交人民法院执行

B.提交人民检察院执行

C.提交公安机关执行

D.提交仲裁委员会执行

11.仲裁申请书中的当事人应称为（）。

A.申诉人与被申诉人

B.原告与被告

C.申请人与被申请人

D.仲裁人与被仲裁人

12.根据公证书的内容、性质划分为民事公证书、经济事务公证书和（）。

A.涉外公证书

B.婚姻公证书

C.收养公证书

D.合同公证书

13.关于公证书年度的全称及公证机构的简称和编号写法正确的是（）。

A.京公证字（1998）第×号

B.（1998）京公证字第×号

C.第×字（1998）京公证字

D.（1998）第×号京公证字

14.仲裁机构根据当事人的申请，依法对当事人之间的纠纷进行审理后，就实体问题作出的书面处理决定，所使用的文书是（）。

A.仲裁调解书

B.仲裁协议书

C.仲裁申请书

D.仲裁裁决书

15.一般公证书的首部不写当事人的身份事项，但下列哪种公证书的首部应写明当事人姓名、性别、出生年月日、住

址等身份事项？（）

A.继承公证书

B.赛事公证书

C.拍卖公证书

D.合同公证书

16.仲裁调解书的结构、内容与写法与（）大体相同。

A.民事判决书

B.民事裁定书

C.仲裁裁决书

D.民事调解书

二、简答题

1.公证书证明的内容必须符合哪些条件？

2.当事人申请仲裁应当符合哪几个条件？

答案部分

一、单项选择题

1.【正确答案】 A

【答案解析】（P256）

2.【正确答案】 C

【答案解析】 仲裁调解书的法律效率与仲裁裁决书相同。（P260）

3.【正确答案】 A

【答案解析】 题干描述的是仲裁调解书的定义。（P259）

4.【正确答案】 B

【答案解析】 依据公证书的内容和性质来划分类别，可以分为三类：民事公证书、经济事务公证书和涉外公证书。（P261）

5.【正确答案】 A

【答案解析】 公证申请书首部，居中写明标题“××公证申请书”。（P264）

6.【正确答案】 A

【答案解析】 继承公证包括3种：继承权公证、遗嘱公证、遗赠公证。（P267）

7.【正确答案】 A

【答案解析】 在仲裁程序开始后，被申请人就其与申请人之间的同一纠纷问题，提出相反的仲裁请求的文书是仲裁反申请书。（257页）

8.【正确答案】 A

【答案解析】 仲裁协议书在写作中，关键的问题是要把各方协商一致达成的请求仲裁的内容写得明确、具体。只有这样，才有实际意义，才能产生应有的效用。（255页）

9.【正确答案】 D

【答案解析】 写好仲裁机关查明的事实证据和仲裁的理由、法律根据，是写好一篇仲裁裁决书的核心和关键。（258页）

10.【正确答案】 A

【答案解析】 仲裁委员会根据我国《仲裁法》的规定，应按照我国《民事诉讼法》的有关规定将当事人的申请提交人民法院。（258页）

11.【正确答案】 C

【答案解析】 仲裁申请书的基本结构、层次略同于民事起诉状，当事人部分写作申请人与被申请人。（256页）12.【正确答案】 A

【答案解析】 根据公证书的内容、性质划分为民事公证书、经济事务公证书和涉外公证书。（261页）

13.【正确答案】 B

【答案解析】 关于公证书年度的全称及公证机构的简称和编号写法正确的是（1998）京公证字第×号。（262页）14.【正确答案】 D

【答案解析】 仲裁机构根据当事人的申请，依法对当事人之间的纠纷进行审理后，就实体问题作出的书面处理决定，所使用的文书是仲裁裁决书。（258页）

15.【正确答案】 D

【答案解析】 在合同公证书中，当事人为自然人的，应写明其姓名、性别、出生年月日、身份证号码、住址。（267页）

16.【正确答案】 D

【答案解析】 仲裁调解书的结构、内容与写法与民事调解书大体相同。（260页）

二、简答题

1.【正确答案】 公证书所证明的是一种法律行为、法律事实或文书，因此，它所证明的内容：第一、必须是客观事实；第二、必须符合我国现行的法律规定。（60页）

2.【正确答案】 当事人申请仲裁应当符合下列条件：（1）有仲裁协议；（2）有具体的仲裁请求和事实、理由；（3）属于仲裁委员会的受理范围。（255页）

2.企业介绍(0901) 篇二

设立外商投资企业的主要法律依据

法律:《中华人民共和国中外合资经营企业法》

《中华人民共和国中外合作经营企业法》

《中华人民共和国外资企业法》

行政法规:

《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》

《中外合作经营企业法实施细则》

《中华人民共和国外资企业法实施细则》

申请设立外商投资企业的流程可参阅下图 (以广东省为例) :

(一) 申请设立中外合资经营企业、中外合作经营企业的程序及所需文件的流程图 (见表一)

说明:

1. 上述程序适用于新设立生产性企业, 服务业企业或新设立外商投资企业, 外商投资设立股份有限公司、投资性公司以及外商以并购方式投资, 外商进行战略投资依其各自的专项规定办理。

2. 广东省目前外商投资项目由省各级外经贸部门实行外商投资项目、可行性研究报告和合同、章程合并审批。

3. 项目单位可以根据项目具体情况和需要, 决定是否编制项目可行性研究报告。项目可行性研究报告不再由政府行政机关审核。

(二) 申请设立外资企业的程序及所需文件的流程图 (见表二)

申请设立外商投资企业的基本条件

1. 中国投资者必须是具有法人资格的经济组织;

2. 外国投资者可以是公司、企业和其它经济组织或个人;

3. 中外投资者有足够的出资设立外商投资企业的能力, 经营场地等, 设立企业的条件已落实;

4. 有具体的经营项目, 且项目符合外商投资产业指导目录;

5. 设立外商投资企业的有关文件资料已按要求准备齐全。

申请设立外商投资企业需要向审批机关和公司登记机关提交的材料申请设立外商投资企业需要向项目核准机关、审批机关和公司登记机关提交的材料或文件名目, 详见前两图中对办理各程序所要求的材料或文件名目的说明。

设立外商投资企业审批及登记办理流程

(一) 申请设立中外合资经营企业、中外合作经营企业的基本程序

●项目核准程序

中方或外方投资者可以通过各种途径选择合资 (合作) 者, 在了解合资 (合作) 者的业务范围和资信状况, 确定合作意向后, 由中方投资者编写项目申请报告, 报审批部门 (中国发展改革委员会或地方主管部门) 审批 (备案) 。获得核准后, 中外投资者应向工商行政管理部门申请企业名称登记, 以保护名称专用权和防止重名。

●中外合资经营企业、中外合作经营企业的合同、章程的申报审批及申领外商投资企业批准证书程序

获得项目核准后, 由中方投资者将合同、章程等法律文件报送审批部门 (商务管理部门) 审批。对于申请设立中外合资经营企业而言, 审批部门在收到合同、章程等申报材料或文件之日起90日内决定批准或不批准。而申请设立合作企业的, 审批部门将在收到合同、章程等申报材料或文件之日起45日内决定批准或不批准。经批准后, 由商务部门颁发外商投资企业批准证书。

●中外合资经营企业、中外合作经营企业的公司登记程序

申请设立中外合资经营企业、中外合作经营企业的中外投资者在领取外商投资企业批准证书之日起30日内向工商行政管理部门办理中外合资经营企业、中外合作经营企业的工商登记注册手续, 并领取中外合资经营企业、中外合作经营企业的营业执照。营业执照颁发的日期为中外合资经营企业、中外合作经营企业的成立日期, 至此, 中外合资经营企业、中外合作经营企业作为一个公司法人组织正式成立。

(二) 设立外商独资经营企业的审批及登记基本程序

外国投资者设立独资企业, 可委托具有相应资格的咨询代理机构办理申请和报批等事项。填写《在中国设立外资企业申请表》、编制可行性研究报告、编写公司章程等有关文件向商务管理部门申请报批。根据外资企业法的规定, 商务部门应当在收到申请之日起90天内决定批准或不批准。经批准后, 由商务管理部门颁发外商投资企业批准证书, 凭批准证书办理相关登记注册手续。

外商投资企业在领取营业执照起30日内还需向有关部门办理相关登记手续, 如到银行开来外汇及人民币账户;到税务部门办理税务登记;办理海关登记;到外汇管理部门办理外汇管理登记;到劳动局办理招工、招聘手续, 境外人员就业手续等。

设立外商投资企业的服务机构

为了便利中外投资者办理设立外商投资企业的审批手续, 提高政府工作效率, 目前, 许多地方政府可提供“一站式审批”的服务, 由商务部门和相关政府部门采取联合办公形式, 对外商投资事项进行集中受理和审批。

“一站式审批”机构多由各省、自治区、直辖市和计划单列市成立的外商投资服务中心担当, 为外国投资者提供全过程服务, 例如在前期帮助寻找合作伙伴;协助选择厂址;编制项目建议书并代理上报;代办企业名称登记;编制可行性报告, 代拟合同、章程, 代办申请营业执照;中期可代办规划设计、工程建设和用地、环保、消防以及公共事业等有关建设手续和协调工作;后期可代聘员工, 提供相关信息等服务。

此外, 熟知中国外商投资政策法律的一些专业咨询顾问公司、律师事务所、会计师事务所等中介服务机构也活跃在外商投资的服务领域。投资者可以根据自身的实际需要, 寻求专业机构优质高效的专业服务。

3.宁波银行小企业金融产品介绍 篇三

（1）便捷融。便捷融是宁波银行向小企业提供的企业自有房地产抵押项下的公开授信额度。它具有以下特点：1.授信期限长：一次授信，两年有效。2.贷款入账快：自助提款，无需再次审核，立等可取。3.审批效率高：通常2至3天即可回复。4.财务费用省：循环授信额度，额度内随借随还，大大节省财务成本。5.使用范围广：额度可用于贷款，承兑汇票、贸易融资等各类授信产品。

（2）诚信融。诚信融是宁波银行向小企业发放的短期小额信用贷款。它具有以下特点：1.手续简便：无需提供任何抵押或企业保证，只需追加业务夫妇保证即可。2.额度灵活：根据客户在宁波银行日常结算和存款来确定信用额度。3.审批高效：流程短，到账快。4.期限长：最长可达6个月。

（3）专保融。专保融是宁波银行向小企业提供的由宁波银行签约担保公司保证的授信业务。它具有以下特点：1.采用专业担保公司保证，无需另行提供抵押物。2.审批速度快：通常2至3天内可回复。3.使用范围广：可用于贷款、承兑汇票、贸易融资等各类授信业务。

（4）友保融。友保融是宁波银行向小企业发放的一般企业保证项下的循环授信额度。它具有以下特点：1.采用企业保证的方式，无需另行提供抵押物。2.提款速度快：审核提款，无需逐笔签订借款合同。3.使用范围广：可用于贷款、承兑汇票、贸易融资等各类授信业务。4.财务费用省：循环授信额度，额度内随借随还，大大节省财务费用。

4.生物0901班全程教学活动纪实 篇四

主题：魅力

目的：进一步提高同学们的综合素质，响应落实生化系教育全程教育实践计划，培养同学们教学思想和教学能力，培养教师职业技能。主持：刘辰艳

第一环节：由五位同学讲已备好课的内容。1． 任俊荣——古代文明的魅力。2． 刘小宝——诗歌的魅力。3． 王培栋——哲学的魅力。4． 郇倩文——口才的魅力。5． 柳大军——教师的魅力。

节目：朗诵《春天，我们一起种下希望》

表演者：谷晓玲 任俊荣 赵婉清 郇倩文

第二环节：有五个主题，四位同学抽签决定主题，即兴准备一段演说。

爱国

尊师

重教

爱校

团结爱国——胡锦涛

团结——赵婉清 尊师——郭燕燕

重教——王娜

节目：手语《国家》

表演者：柳慧芳

胡利利

贾耀惠

曹静

郝鸿玮第三环节：由老师和学长对同学们的讲课进行点评后语：

此次教师技能实践活动，我们邀请了系领导和学长们前来观看，呈现了一堂精彩的课，他们以“魅力”为主题，虽是理科生，但同学们展现了语言的魅力，表现出理科生良好的文学素养。

身高为师，学高为范。教师，人类灵魂的工程师。假如我们能搏击蓝天，是他们给了我们腾飞的翅膀；假如我们是击浪的勇士，是他们给了我们弄潮的力量；炬，是他们给了我们青春的光亮。走进师院，我们有这样一个机会：支教，来感受教师这个职业的神圣。首先，任俊荣同学，带我们走进中国古代文明的魅力，她用甜美的嗓音，亲切的表情，引人入胜的实例，把我们带入丰富多彩，首爱情诗开题，雄厚的嗓音，饱满的激情，带领我们畅游在诗歌的爱情海洋；王培栋同学则以一副西方名画引题，畅谈哲学的魅力；潇洒的文字，哄亮的言辞，郇倩文同学让我们领略口才的魅力；柳大军同学，则高举教师的爱，从各个方面表述教师师爱的魅力和对学生的责任。同学们讲完课后，深情地朗诵《春天，我们种下希望》把教师的责任讲台的神圣再次升华，让我们这些未来的园丁深感责任感和使命感。教师不仅要有良好的教师技能，还需有应变能力。的让同学讲出自己的感受和心得。虽然有的同学表现水平稍弱，锻炼了上台的勇气。最后，一首《国家》手语表演送给我们的祖国。系领导老师们和学长们对同学们的表现一一作了点评。通过这次活动，同学们找到了自己的优点和缺点，自己的教师技能。我们在一步步的完善自己，为了支教那神圣的三尺讲台，子们求知的眼睛，不断地提高自身的修养。这次的活动，下观看的同学，都获得了很大的益处。这周的教师技能实践活动到此就结束了，表现得到了老师和学长的好评。让我们一起期待下一组同学们的精彩表现吧！

即兴又提高了为了面对今后孩他们的精彩

生化系

0901

刘辰艳

爱校

在同学们的精心准备下，假如我们是不灭的火灿烂辉煌的文明殿堂；刘小宝同学则以一

第三环节，我们利用五个主题，但也从中找到了自己的弱点，无论是组织和参与的同学，还是台

5.企业介绍(0901) 篇五

学号 2009306202210 市营0901 周旬

对我来说，谈判一直是件神秘的事情，一直以来对谈判充满憧憬，所以在去年选课是看到商务谈判时，我就毫不犹豫的选择了它，通过学习我渐渐认识到了“谈判”需要丰富的知识，果断的性格甚至需要独特的人格魅力。直到上完这门课才真正了解谈判的真实含义。

“人生一世，必须交际。进行交际，需要规则。所谓礼仪，即人际交往的基本规则，是人际交往的行为秩序。”

在现代社会，礼仪不仅仅是关系到我们的个人形象，更是一门非常有用的学问，也是一门高深的文化。说它有用，是因为通过合理的着装以及礼仪，来促进贸易谈判；说它高深，同样是交谈，为什么有人能谈的很和谐，而有的人却把人惹的大发雷霆，生意告吹。

通过学习商务礼仪，让我受益匪浅。我想这对我为人处世方面及以后找工作会有很大帮助！给别人也会产生好的印象。同时增强了我的内在素质，也塑造了我的外在形象，增进了交往„„

随着人们日常交际的频繁，在商务活动、公务活动、社交活动中越来越重视交往的细节，也许一个微小的细节决定了一个人的第一印象。俗话说：“没有规矩，不成方圆。”所以，做任何事情，都应有一定之规。礼仪，是一种在人与人交往中的行为准则和规范，是互相尊重的需要。

商务礼仪，从坐姿，站姿，握手，微笑，递名片等一系列在日常的商务交往中经常碰到的细节问题中感受商务礼仪的真谛。老师用行为教学引导同学去学习，并且通过一边教学，一边知道我们该怎么做，让我深刻体会到礼仪的重要性。学习商务礼仪可以提高个人的素养。比尔盖茨曾讲过，企业竞争，是员工素质的竞争，进而到企业，就是企业形象的竞争，教养体现细节，细节展示素质，可见一个人的素养高低对企业的发展是多么重要啊！可以交际应酬，因为商务活动中毕竟是离不开礼仪的，在不同的交往活动中我们会遇到不同的人，如何让人感到舒服，却又没有拍马屁的嫌疑是非常关键的。有助于维护企业形象。在商务交往中，个人便代表了整体，个人的所作所为，一举一动，一言一行，就是企业的典型活体广告。等我们一出学校，找工作，面试，哪一样不要求我们要有良好的商务礼仪。当今社会，大学生的就业压力越来越大，如何才能在庞大的就业压力与挑战中拔得头筹，如何才能在面试中给主考官留下一个好印象，一直是困扰每个毕业生的最大问题。而很多公司在招新人，除了考虑学历，更会观察是否有良好的礼仪规范，从最基本的穿着打扮，到言谈举止，主考官可是看的很清楚呢。因此有人说礼仪是面试成功与否的重要砝码是很有道理的。良好的礼仪表现会给别人留下最好的第一印象，进而取得他们的好感，尊重与信任，而没有什么会比信任更为重要了。而能够在面试的种种细节上表现出良好的素质，相信在与客户洽谈时也一定不会有差错，同时还能代表公司形象。良好礼仪同时还是人际关系的润滑剂。现代企业强调团队精神，而礼仪可以促进这一力量。好的商务礼仪在人际交往中会给人一种亲和力，增进吸引和情感交流，增强信任和了解。谈判就是人们为了协调彼此之间的关系，满足各自的需求，通过协商而争取达到意见一致的行为和过程。其实我们每个人每天都会接触到有关谈判的内容，只是我们没有明确地意识到而已。人与人之间的关系千万种，需求无处不在因此分歧也无处不在，所以谈判也就无处不在了。比如我们上街购物，会很自然地与货主讨价还价。如果说谈判真有什么玄妙之处的话，那么就在于它是一项既充满智慧、勇敢，又充满艺术和技巧的人类活动。

谈判是由人来实现的，人的心理对谈判具有强烈的影响。商务谈判心理是指在商务谈判中谈判者的各种心理活动，它是商务谈判者在谈判活动中对各种情况、条件等客观现实的主观能动的反映。譬如，当谈判人员在商务谈判中第一次与谈判对手会晤时，对方彬彬有礼，态度诚恳，易于沟通，就会对对方有好的印象，对谈判取得成功抱有希望和信心。反之，就会对其留下坏的印象，从而对谈判的顺利开展存有忧虑。

人与人的交往最害怕的莫过于冷场、尴尬、僵局的出现，在这些时候我们往往不懂得如何去圆场，或者说造成这些状况的原因很难准确地把握并避免。谈判中也会出现僵局，也会进展不顺以致无法继续，而造成僵局出现的原因也有很多。如立场观点的争辩、有意无意的强迫、人员素质的低下、信息沟通的障碍、合理要求的差距等。

谈判既然无处不在，在谈判中遇到的问题和解决问题的方法对我们的生活也是深刻的启示，学习不是让人记住什么，而是当你需要的时候可以轻易的找到。将有限的知识放入无限的生活与问题中，触类总会旁通，学习的精神也许大于学习的内容吧！

现在学期快结束了，说真的，还真舍不得。对老师的印象也很深，幽默，有亲和力，尤其令人羡慕的是他丰富的生活阅历。在他讲课的过程中除了商务谈判的东西，还贯穿很多课外知识，也拓展了我们的知识面。

6.企业介绍(0901) 篇六

系部：电子信息系班级:计算机0901 姓名：刘鹏 学号：

21大三就在学习和实习中结束了，这个暑假我还是在河南中瑞科技发展有限公司实习，在这个暑假中，我实现了基础到技术的转变，在以前从事基础的工作中，我利用工作之余学习简单的技术，现在已正式从事技术方便的工作，下面我具体谈下这个暑假的工作经历。

主要工作是网络优化方面的技术。

移动通信网络的条件会不断的变化,如周围环境,话务量分布等,另外移动网络中有大量的小区参数可以调整,如接入电平门限、切换电平门限、相邻小区定义、频率配置等,它们都会直接影响服务质量和用户满意度,同时对网络指标也会产生很大的影响.所以为了保证整个移动网的服务质量,就必须一直观察和监测整个移动网络,找出并排除故障,提高移动网络的网络质量,这就是网络优化的基本任务.移动通信网络优化是指对正式投入运行的网络进行数据采集、数据分析,找出影响网络运行质量的原因,并通过对系统参数的调整和对系统设备配置的调整等技术手段,使网络达到最佳的运行状态,使现有网络资源获得最佳的效益,同时对网络以后的维护及规划建设提出合理的建议。

GSM网络优化主要包括交换网络优化和无线网络优化两个方面。

网络优化是一个长期的过程，它贯穿于网络发展的全过程。只有不断提高网络的质量，才能获得移动用户的满意，吸引和发展更多的用户。在日常网络优化过程中，可以通过OMC和路测发现问题，当然最经常的还是用户的投诉。在网络性能经常性的跟踪检查中发现网络指标达不到要求、网络质量明显下降或来自的用户投诉、当用户群改变或发生突发事件并对网络质量造成很大影响时、网络扩容时应对小区频率规划及容量进行核查等情形发生时，都要及时对网络做出优化。

网络优化的目标

优化的过程的结果是寻找一系列系统变量的最佳值,优化有关性能指标参数,最大限度地发挥网络地能力,提高网络的平均服务质量.从网络的角度看,网络优化的主要目的是:

1.提高网络的服务质量

主要包括高质量的语音和其他业务的服务质量,足够的网络覆盖率和无线接通率等.2.尽可能的减少运营成本

主要包括提高设备的利用率,增加网络容量,较少设备和线路的投资.从企业的角度看, 网络优化的主要目的是:

1.创造企业竞争的优势

2.降低成本

对网络不断优化后,用户将感觉到:

1.掉话次数减少;

2.呼叫建立失败次数减少;

3.通话质量不断改善;

4.网络有较高的可用行和可靠行.我们将看到:

1.掉话率下降;

2.切换成功率提高;

3.小区覆盖率提高;

4.拥塞率下降;

5.接通率提高;

优化过程是多次反复调整的过程,直至网络调整到最佳的运行状态.网络优化分类

网络优化可分为两类:集中优化和日常优化

集中网络优化是指在网络扩容或大的变化后,一项或多项指标突然明显恶化,局部网络性能明显低于网络的平均水平情况下,进行的有针对行的专题优化.除此之外就是就是大量的日常优化工作,这种优化效果与阶段行优化相比不太明显,但日常优化工作是保证整个网络质量上升的基础.网络优化的主要内容

网络优化工作的主要内容包括一下几个方面.1.无线网络优化

无线部分具有诸多不确定因素，它对无线网络的影响很大，其性能优劣常常成为决定移动通信网好坏的决定性因素。当然，无线网络规划阶段考虑不到的问题如无线电波传播的不确定性（障碍物的阻碍等）、基础设施（新商业区、街道、城区的重新安排）变化、取决于地点和时间的话务负荷（如运动场）、话务要求、用户对服务质量的要求的增加，都涉及到网络优化工作。

无线网络优化的主要内容包含:

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

(7)网络规划 工程监督 设备排障 网络测试 统计数据分析 话务平衡 覆盖优化

2.交换网络优化

GSM网络优化不只有是无线部分的优化,还有交换部分的网络优化,应该从全网进行.交换优化的主要内容是对局数据和路由数据进行优化,调整网络负荷均衡,包括信令负荷均衡、设备负荷均衡及链路负荷均衡等,使信令、话务路由畅通,优化路由.网络优化的主要过程

网络优化工作是一项复杂、艰巨的系统工程，贯穿于规划、设计、工程建设和维护管理的全过程，各方面的调整相互牵连、影响。因此在工作中应时时注意从全局出发.网络优化工作主要过程有系统调查、数据分析、制定和实施优化方案等。一: 在工作中，我们监测调查工作主要包括：

1．确认监测目标和范国

利用BSS系统中固有的性能统计机制，定期地对网络运行状态进行分析。移动通讯网络是一个动态的多维系统,一旦投入使用，它会在以下四个主要方面变化：

1)终端用户的变化(新的呼叫模型、用户的地理分布)

2)网络的运行环境的变化(新的建筑、道路、植被)：

3)网络结构的变化(覆盖范围、系统容量)；

4)应用技术的变化(新设备、新标准、新业务)。

除了定期分析处理系统的观测数据以外，日常的维护、故障排除工作也是和网绍的性能密切相关的。

2．确定网络优化的对象和目标

网络中存在的问题和需要改进之处是指那些没有达到性能要求的部分(包括日常性优化和集中性优化),主要目的是解决：

1)局部网络或个别网络单元(小区)的性能明显低于网络平均水平；

2)一项或多项指标突明显恶化；(如某个小区掉话较高)

3)网络运营质量末达到省公司的预期目标；

4)性能观测数据的定义。

3．计数器观测周期和统计报表

这是指计数器的记录／刷新时间。在报表中一般有早晚忙时监测和全天监测两类。

二: 数据采集

数据采集包括OMC话务量采集、路测数据采集、CQT测试数据采集、用户投诉情况收集以及其它仪表的测试结果等等，其中优化工程师日常优化依据的重点是OMC话务统计数据和路测数据。优化中评判网络性能的主要指标项包括长途来话接通率、无线接通率、载频完好率、掉话率、拥塞率、话务量和切换成功率等，这些也是话务统计数据采集的重点。路测数据的采集主要通过路测设备，定性、定量、定位地测出网络无线下行的覆盖切换、掉话及质量现状等，通过对无线资源的地理化普查，确认网络现状与规划的差异，找出网络干扰、盲区地段，掉话和切换失败较高的地段。然后，对路测采集的数据进行分析，如:测试路线的地理位置信息、测试路线区域内各个基站的位置及基站间的距离、各频点的场强分布、覆盖情况、接收信号电平和质量、邻小区状况、切换情况等，找出问题的所在从而提出解决方案。

三: 数据分析和问题的定位

网络优化的关键是进行网络分析与问题定位，网络问题主要从干扰、掉话、话务平衡和切换四个方面来进行分析。

干扰分析： GSM系统是干扰受限系统，干扰会使误码率增加，降低语音质量甚至发生掉话。一般规定误码率在3%左右，当误码率达8%-10%时语音质量就

比较差了，如果误码率超出10%则语音质量不可容忍，无法听清。通话干扰的定位手段包括话务统计数据、语音质量差引起的掉话率、干扰带分布、用户反映、路测(RxQual)及CQT呼叫质量拨打测试。

掉话分析：掉话问题的定位主要通过话务统计数据、用户反映、路测、无线场强测试、CQT呼叫质量拨打测试等方法，然后通过分析信号场强、信号干扰、参数设置（设置不当，切换参数、话务不均衡）等，找出掉话原因。

话务平衡分析： 话务平衡是指各小区载频应得到充分利用，避免某些小区拥塞，而另一些小区基本无话务的现象。通过话务平衡可以减小拥塞率、提高接通率，减少由于话务不均引起的掉话，使通信质量进一步改善提高。话务平衡问题的定位手段包括话务统计数据、话务量、接通率、拥塞率、掉话率、切换成功率、路测和用户反映。话务不平衡原因主要表现在：基站天线挂高、俯仰角、发射功率设置不合理，小区覆盖范围较大，导致该小区话务量较高，造成与其它基站话务量不均衡；由于地理原因，小区处于商业中心或繁华地段，手机用户多而造成该小区相对其它小区话务量高：小区参数，如允许接入最小电平等设置不合理而导致话务量不平衡；小区优先级参数设置未综合考虑。

四: 优化方案制定及优化调整实施

系统调整内容包含增加设备容量，调整信道数，搬迁基站位置，改变天线位置，调整天线倾角，修改切换参数、频点、小区参数等，在覆盖忙区或高话务量地区增加信道或增加微蜂窝基站。

7.中英文企业介绍语篇体裁比较分析 篇七

随着经济全球化的迅速发展,各国企业越来越多的走上国际舞台。企业介绍也就成为国内外潜在顾客或合作者了解企业的一个窗口,扮演着越来越重要的角色。作为一种以企业自我推介为主要交际目的的体裁,企业介绍的语篇、语言特征明显,具有较强的实践和学术研究价值,本应得到语言学者的重视。但是综观相关文献发现,国内仅有少数学者对这一语篇体裁予以关注。刘杰英[15]从语用的角度对企业介绍言语行为的文化内涵进行研究,于建平、单爱珍[16]则从功能语言学视角对50家国际著名公司的英文介绍进行分析,总结出公司介绍的语体特征。除此之外,几乎没见到其他针对企业介绍语篇特征的系统研究,而对企业介绍进行跨语言的研究则更为少见。

鉴于企业介绍对于企业树立形象、扩大影响力和拓展市场等方面的重要作用,以及国内外语言学界对该体裁文本研究的不足,本文拟以体裁分析理论为基础,试图准确描述企业介绍文本的体裁结构及语言特征,并探讨不同语言和文化之间的企业介绍的异同及其原因。

1 研究方法

本文采用定量分析和定性分析相结合的研究方法。为了实现本文的研究目的,笔者根据《财富》杂志发布的2010年世界企业500强和中国企业500强名单,从中随机选取25家外国公司和25家中国公司,公司业务类型涵盖了饮料、石化、建筑、航空、零售、IT等各个领域,具有较强的代表性。各公司的企业介绍文本均来自于公司网站,其中外国公司的企业介绍为英文而中国公司的则为中文。在收集语料之后,为便于分析,分别对英文企业介绍用W1…W25,对中文企业介绍用C1…C25进行编码,建成英文企业介绍和中文企业介绍两个子语料库。

本文依据Swales和Bhatia的体裁分析理论,在语篇宏观层面采用语步(Move)和步骤(Step)分析法对企业介绍文本进行交际目的、体裁结构分析,在微观层面对各语步、步骤的语言表现特征进行分析。语步(Move)是“由具体交际功能所形成和限定的文本的一个切分单位”[17],是一级分析层架,步骤(Step)是二级层架。语步是通过若干下级步骤来实现的。每个语步都有自己的交际目的和功能,同时又是为实现整个语篇体裁的总体交际目的服务的。Swales[7]曾将学术论文的引言部分的归纳为三个语步、十个步骤的CARS体裁模式。本文受其启发,首先对每篇中英文企业介绍中的语步及步骤进行根据其交际功能和目的进行辨识并一一标注,然后通过统计各语步和步骤在企业介绍文本中出现的频率及各语步相互之间出现的次序总结出企业介绍文本的基本体裁图式结构,归纳两种语言下的企业介绍文本的交际目的、体裁结构和语言特征异同,并从社会文化的角度对体裁差异进行阐释。

2 结果与讨论

2.1 中英文企业介绍的语篇体裁结构

根据Swales[7]58和Bhatia[18]23的定义可知,体裁是一种可辨认的、内部结构特征鲜明、高度约定俗成的交际事件,其主要分类标准是一套公认并共同遵守的交际目的,即交际目的决定体裁的存在,交际目的使得某类语篇具有大致相同的结构。这种特定语篇的体裁结构既是人们运用语言办事的程式,也是帮助人们理解这种语篇的认知结构。

就本研究而言,无论是中文还是英文企业介绍,它们的核心交际目的是相同的,即向读者介绍企业的基本情况,对企业进行宣传,让读者对企业产生正面印象,吸引潜在的客户或合作伙伴。通过语料研究发现,为了实现上述交际目的,中英文企业介绍基本上都出现了“公司概述、营业内容、实力展示和公司理念”四个具有明确交际功能的语步,而它们又是通过其下属十二个步骤实现的(见表1)。

表1中的M1…M4分别代表语步一…语步四,而S1…S12则代表步骤一…步骤十二。通过统计结果可知,语步一(公司概述)、语步二(营业内容)的出现频率为100%,也可以理解为这两个语步是企业介绍体裁的必要语步,语步三(实力展示)、语步四(公司理念)虽在部分语料中未曾出现,但在两个语料库中也都有高达80%左右的出现频率,因此,这个四语步结构足以概括企业介绍的语篇体裁结构特征(尽管企业自身的多样性和网络排版的灵活性,表1中的语步和步骤在出现次序上与所收集的企业介绍语篇中的实际情况并不完全一致)。

从表1中的数据看到中英文企业介绍在体裁结构上的主要差别体现在第三语步实力展示。这一语步是由S6-S9四个步骤实现的。根据数据显示,两个语料库中S6、S8步骤的出现几率比较接近,都在60%左右。但在S7收入/利润/资本步骤,中文语料中出现了15篇,在英文企业介绍中却只有4篇,有比较明显的差距。实际上,大部分国外企业将收入、利润和资本等内容放入了财务报告之中,而很少在企业介绍里出现。但是中国企业则普遍使用这一步骤来通过一些数据更直接地显示公司的规模和盈利能力。中国企业介绍中的S9荣誉步骤使用频率明显超过外国企业,他们通过“2010中国最有价值品牌”、“在中国/世界企业500强中排名第…位”等荣誉来美化公司形象,增强公司在读者心中的地位。从中外企业介绍在S7和S9步骤中的差异可以看出中国企业在实力介绍方面更加主动,这也符合我国作为新兴经济体其企业处于新兴增长的阶段,一方面国际知名度不够高,另一方面又急需要融资的实际情况。

除了语步和步骤数据统计方面体现的差异之外,在语料收集和分析过程中我们还是发现了中英文企业介绍体裁结构的一些其他差异。中文企业介绍语篇往往具有相当程度的凝练性和综合性,公司综述几乎能够涵盖所有语步内容。如国家电网公司综述(语料C1):

国家电网公司成立于年月日(),以建设和运营电网为核心业务(S5),承担着保障更安全、更经济、更清洁、可持续的电力供应的基本使命(S11),经营区域覆盖全国26个省(自治区、直辖市),覆盖国土面积的88%(S8),供电人口超过10亿人(S6),管理员工超过150万人(S3)。公司运营菲律宾国家输电网和巴西7家输电特许权公司(S8)。2010年,公司名列《财富》世界企业500强第8位(S9),是全球最大的公用事业企业(S1)

但是英文企业介绍里各语步独立性更强,往往对公司整体概况的介绍也仅涵盖语步一和语步二这两个必要语步,如英国石油公司(语料W3)的综述仅用一句话:“BP is one of the world's leading international oil and gas companies(S1),providing its customers with fuel for transportation,energy for heat and light,retail services and petrochemicals products for everyday items(S5).”有些英文公司介绍甚至每个语步里的各个步骤都在网页上分栏显示,如通过our history,our brands,our values,social responsibility等栏目将公司历史、品牌、价值观和社会责任等步骤表现出来。

两种语言的企业介绍在体裁结构上的这一差异主要是由于中国文化对整体感的强调,而西方文化则强调个体。因此,中文企业介绍普遍表现为一个涵盖该体裁主要语步及步骤的综合语篇,注重完整性,但英文企业介绍就明确划分每个步骤和语步,注重独立性。

两种语言语料的另一种明显差异体现在开篇语步的步骤上。25篇中文企业介绍的中的17篇开篇是S2步骤,即以介绍公司的历史或成立时间开始。但在25篇英文企业介绍中15篇以S1步骤、6篇以S5步骤开始直接介绍公司类型和公司业务内容,以S2步骤开始的仅有4篇。这种差异的原因也可追因到中国文化中的间接和西方文化的直接。企业介绍的直接交际目的就是让读者知道企业是从事什么行业的,是否具有合作的可能。英文企业介绍的开篇直奔主题,将最关键的信息直接透露出来。而中文企业介绍则较为婉转,先介绍公司的历史渊源,慢慢过渡到公司的现状,然后再介绍公司的其他信息。

2.2 中英文企业介绍语篇各语步/步骤微观特征

语步一(公司概述)主要起到提供信息的功能,其目的是让读者了解该公司的基本情况。由表1可知,所有的企业介绍中都有对公司类型或性质的描述,公司的历史及公司规模介绍也存在于绝大多数的企业介绍之中。不过,中文企业介绍里的各个步骤更显得程式化,表述方式比较单调,比如说常用“…公司成立于…年,是…企业”这种语句,但是英文企业介绍却用“Our history is full of discoveries,starting in 1908 with oil found in a rugged part of Persia after a long and difficult search.(来自语料W3)”“Over the last 125 years Exxon Mobil has evolved from a regional marketer of kerosene in the U.S.to the largest publicly traded petroleum and petrochemical enterprise in the world.(来自语料W2)”等诸多非常灵活的表述。尽管这个语步在两种语言里的基本功能是大体一致的,但英文企业介绍通过多样化的表述致力于表现公司的个性和创意,而中文企业介绍则追求形式上的统一和传统。此外,中文企业介绍里公司历史步骤S2往往只提供公司成立时间的信息,而英文企业介绍则比较详细地描述企业成立发展的主要过程和成就,通常还辅以图片或表格形式加以补充。究其原因,中资企业普遍成立时间偏短,但许多国外企业拥有几十年甚至上百年的历史,能够为之感到自豪,因此重笔描述以宣扬其企业的生命力和可信力。

语步二(营业内容)的主要功能是让读者了解该公司主要从事的业务范围和销售或开发的产品、品牌,从而产生购买产品或加入合作的欲望。因此,该语步通过S4步骤对公司的产品和品牌进行宣传,将该公司知名产品或品牌与该公司形象进行关联,在读者心理起到强化作用。约的公司介绍未出现这一语步,主要原因是这些企业的营业内容并无明确的产品或品牌,如电力公司、建筑公司等。S5步骤则是对公司业务内容进行介绍,这是包括那些无特定产品或品牌的所有公司让读者了解其公司业务的一个重要窗口,也是在语步一基础上对公司的进一步介绍。

语步三(实力展示)的主要目的是对增强读者对公司的好感和正面印象。通过S6、S7、S8三个步骤来宣传公司的运营实力,给合作者或潜在合作者以信心。S6运营能力主要是指公司的生产、销售或服务的能力,区别于以公司资本量和雇员数等为内容的S3公司规模。本语步中的S6、S7步骤明显特征是注重数据的使用。典型的语句有如:“Walmart serves customers and members more than 200 million times per week at more than 8,838 retail units under 55 different banners in 15 countries..”(来自语料W1)“2009年全集团完成经营收入2428.96亿元(含初装费),同比增长9.77%…”(来自语料C12)。步骤S9则以公司所获的荣誉进一步展现公司的竞争力和良好形象。

语步四(公司理念)的交际功能和目的是向读者传达企业的奋斗目标和行为准则,在读者心理树立良好的企业形象,并对企业的将来发展增强信心。公司理念是企业精神的具体化、理论化,也是企业发展和进步的行为指南。S9-S11分别从公司价值观、社会责任和公司发展目标三个方面将公司的理念具体化了。在表述S9公司价值观时,中英文企业介绍里都倾向用简练的语言来表述,如“中国移动的核心价值观是‘正德厚生臻于至善’。”(来自语料C4)“Our shared values—integrity,customer-first,accountability,respect and excellence—unite us and guide us in business decisions.”(来自语料W7)。步骤S10企业社会责任在两种语言的语料里都广泛出现,说明中外企业都重视作为社会成员的责任,他们在这一步骤里所述的内容有回报社会、回报投资者、保护环境等行动或计划。来自每个语料库的76%企业介绍语篇中都出现了S11公司愿景/目标,这一部分的普遍存在旨在让读者对该企业的今后发展有信心,期待与之合作。从语料中看,这一步骤的内容可以分为两种,一种是很具体的发展目标,如“到2015年,美的年销售收入将突破2000亿元...”(来自语料C21),另一种是比较模糊的愿景,如,“Our mission is to be the world's premier consumer products company focused on convenient foods and beverages.”(来自语料W20)

2.3 中英文企业介绍语篇体裁典型语言策略

根据语料分析发现,积极词汇被广泛地运用于中英文企业介绍语篇体裁,属于共性的语言策略。作为宣传类体裁的一种,企业介绍语篇在词汇选择上往往偏向于积极、正面的词汇,以达到给读者留下良好印象的目的。在语料中我们发现了许多形容词、名词的积极词汇。如用“世界一流”,“著名”,“最具公益心的”,“世界企业500强”,“Most Admired”,“largest”,“leading”,“leader”等词来描述公司,用“更安全、更经济、更清洁、可持续”、“诚信、创新永恒”、“精品”,“attractive,safe and environmentally sound”,“innovative and tailored”,“honesty,fairness and integrity”,“strength and expertise”,“excellence”等词来描述公司目标或价值观。

中文企业介绍语篇中存在大量政治词汇,但英文企业介绍中却未出现。如语料C8:“贯彻落实党中央、国务院的决策部署,坚持科学发展、绿色发展、和谐发展,围绕“一个目标”,促进‘两个转变’,落实‘三步走’…”语料C10“中建总公司忠诚实践邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观…”语料C7“中国中铁还被中央和国家有关部委授予全国最佳诚信企业、全国学习型组织标兵单位…”政治词汇在企业介绍语篇中的大量出现体现了中国企业(特别是国企)深受政府政策的影响,承担着一定的政治任务,同时通过强调企业与政府的关系增强读者对公司资质的信心。而外企往往是市场的主体,更多遵循市场规则发展。

在英文企业介绍中使用了大量的We(our)第一人称来指代企业,但在中文企业介绍中仅在语料C18中出现过一次。英文企业介绍中第一人称复数的使用有助于拉近读者与公司之间的距离,更显得亲切。中文企业介绍则普遍用公司名称来指代企业,一定程度上显示了语篇的严肃性和客观性。这显示了两种文化下作者对企业介绍语篇性质的定位不同,中文企业介绍作者眼里的企业介绍语篇更正式。

3 结束语

本文通过对自建中英文企业介绍语料库中的50个语篇进行体裁比较分析,总结出了企业介绍体裁基本特征和中英文企业介绍体裁的一些异同点。从体裁结构看,“公司概述、营业内容、实力展示和公司理念”这四个语步及其下属的十二个步骤构成了企业介绍语篇宏观建构特征。中英文企业介绍体裁结构层面的差别主要体现在中文企业介绍在S7收入/利润/资本步骤、S9荣誉步骤出现频率明显多于英文企业介绍,中文企业介绍多以S2公司历史步骤开篇,英文企业介绍开篇步骤往往为S1公司类型。从企业介绍各语步/步骤的微观特征看,由于两种语言企业介绍的各语步/步骤的交际功能和目的基本是一致的,因此在他们在语言表现上也基本类似,但是中文企业介绍各个步骤的语言更趋于程式化,而英文企业介绍表现方式更为灵活。企业介绍语篇体裁还存在一些典型的语言策略,如,中英文企业介绍语篇中都广泛使用积极词汇,政治词汇大量出现在中文企业介绍之中,英文企业介绍语篇中普遍使用We(our)来指代公司,中文企业介绍则直接使用公司名称来指代。本文对中英文企业介绍语篇体裁异同点给予了分析,认为作者所处的文化环境、公司的历史长短、公司与政府间的关系和企业介绍作者对该语篇性质的定位等方面的不同是造成两种语言企业介绍语篇体裁差异的主要因素。

本文所做的研究有利于深刻认识和理解企业介绍这一语篇体裁,对企业介绍写作的谋篇布局和语言使用策略及中英文企业介绍翻译具有一定的参考价值。

摘要：基于Swales的语步-步骤分析法,对随机选择的50家中外企业介绍语篇进行体裁比较分析,发现“公司概述、营业内容、实力展示和公司理念”四个语步及其下属十二个步骤构成了企业介绍语篇的体裁结构特征,而中英文企业介绍语篇在宏观和微观体裁层面均存在一定差异。文章还分析了导致这些差异的原因。

8.企业介绍(0901) 篇八

郝若阳

37号

导论：我国现行的海关法是在2000年7月8日中华人民共和国主席令第35号公布的《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国海关法〉的决定》提出，自2001年1月1日起施行。本法共九章、一百零二条，其中涵盖了不少关于通关环节的条款，有对进出进运输工具的规定、进出进货物的规定、进出进物品的规定、及税费计算、货物担保等诸多方面、各个层次加以规范，使我国海关为履行现代海关的神圣职责提供了法律依据，对我国所面临的进出口的环节上的问题与争议加以规范性的约束，为实现快速通关与安全通关的双重目标做出了重大贡献。但是，国际贸易形势的多元化、国际贸易货物的种类纷繁复杂，导致市场可能在瞬息之间做出调整，在加入WTO之后，我国的国际贸易增长迅速，海关的工作量与风险系数陡然上升，这要求海关要对市场的变化有着敏锐的洞察力，针对不同的市场要求，提出适应的对策解决贸易量飞速增长对我国经济造成的不利影响。本文就海关法关于货物进口环节的基本规则进行阐述与分析，介绍进口货物通关的基本流程，解析国际贸易安全与便利所面临的新挑战，阐述我国海关通关制度的发展趋势并总结出提高通关效率的建议和措施。

关键词：进口货物、通关程序、国际贸易安全 进口货物通关概述

在国际贸易实践中，通关的概念存在广义和狭义两种。广义的通关是指进出境货物、物品等按照国家的法律法规要求，办理进出境必要手续的整个过程，包括向商务部、海关、检验检疫局等机构办理一些前期备案和申请，货到后报关、报检、提货、银行付汇等手续。狭义的通关主要的着眼点是海关与进出境当事人的关系，简单地说就是货物、物品等通过海关，具体是指进出境运输工具负责人、货物的收发货人及其代理人、物品的所有人向海关申请办理货物的进出境手续，按照国家法律法规的要求履行申报、查验、缴税和放行等责任的全部过程。本文所讨论的进口货物通关的基本规则是建立在狭义的通关概念基础之上的。一般进口货物通关程序法基本规则与改革方向

《中华人民共和国海关法》涉及到一般进口货物通关程序的法条共有22条，加上各类海关总署和国务院出台的关于进口货物监管的条文、规章、规定、决定、公告、要求、管理办法、有关事项等，共同组成了一般进口货物通关程序的法律规定。通关程序法是海关与收发货人在通关过程中，通过一系列的手续、步骤在不同阶段实现自己的权利，履行自身的义务的一系列规则的总和。就一般性贸易货物的进口与出口通关而言，虽然进口通关都需要经过申报、查验、纳税、放行等环节，但是由于涉及出口关税、许可证、配额的出口货物的数量与种类远远少于涉及进口关税、许可证、配额的进口货物的数量和种类，海关需要对涉证涉税的进口货物分配更多的监管资源，同时还需要对国家的出口贸易予以通关方面的支持，因此，在实践中，一般进口货物的通关时间一般而言要比同类货物出口通关的要长一些。对进口企业而言，越长的通关周期意味着市场供应的周期将会被拉长，国内消费者需要等待更长的时间才能购买到心仪的进口物品，势必会影响我国进口贸易总量以及遏制了消费者的消费能力；对进口厂家而言，要提前预定生产原料，如果遇到原料预定不及时的情况，会导致设备停机不能生产，给企业造成不小的损失。近些年来，随着社会经济的发展，国内的消费者越来越喜欢消费国外进口的高端甚至是奢侈品，在这种趋势之下，一些不法分子利用各种手段与方法进行走私，破坏了国内正常的经济秩序，为国家税收带来了不小的损失。美国“9.11”事件以后,国际贸易安全与便利问题成为国际海关关注的首要问题,《世界海关组织全球贸易安全与便利标准框架》的出台意味着海关法律制度的重大变革。它对中国海关的影响直接体现在海关边境保护、保障供应链安全与便利、口岸一体化管理等职能的转变上。中国海关法应在指导思想、篇章结构和具体法律制度上做出相应调整,以适应贸易安全与便利问题的调整。提高通关效率，也要保证国际贸易的安全，是我国海关亟待解决的问题。要解决这个问题，笔者认为要从一般进口货物的通关程序上进行适合当下实情的改变。

现行的通关作业时单项串联式的流水作业，一旦某个环节出现“阻塞”，势必影响下阶段的作业，早场整个通关“流水线”的中断，由此也降低了整体通关效率，形成两头轻、中间重的“橄榄形”通关流程。为了改进这种状况，我国在学习了一些国外在通关管理中运用的风险管理理论与实践后认为，应当将通关分为前期、现场、后期三个阶段；加重每票货物通关的前期风险分析与后期管理，简化现场通关手续，形成“哑铃形”的通关流程。在不同的通关阶段，海关与收发货人的工作重点是不同的。

如何保证国际贸易安全和便利的平衡发展呢？笔者先对一般进口货物通关程序进行剖析，并提出一些建议。1.通关的前期阶段：

近些年来，我国法律规定，可以向海关提出货物的提前申报——预申报制度。预申报制度是指进过海关批准，进出口货物的收发货人、受委托的报关企业可以在取得提（运）单或载货清单（舱单）数据后，向海关提前申报。在进口货物的品名、规格、数量等已确定无误的情况下，经批准的企业可以在进口货物起运后、抵港之前前3日内，提前向海关办理报关手续，并按照海关的要求交验有关附随单证、进口货物批准文件及其他需提供的证明文件。提前报关是我国法律规定的一种特殊申报方式，申报过程将一些审核繁琐、需要长时间审核的手续放在货物现场通关阶段一并审核，使得货物在进入港口时节省了大量等待海关同意进境批示的时间，提高了申报效率。所以它也是一种不完全的预申报方式。但要注意的是，海关要对信用度低的企业的进口货物和高危险度的商品要进行重点监管，建立起有效的预警机制，在整个通关环节中对于高风险的环节进行重点审核，结合通关实务、加强海关内部交流，掌握走私分子新的犯罪伎俩，使得存在有违法行为的企业无处遁形。2.现场通关阶段：

也称海关现场监管，是指进口货物进入关境到海关放行和出口货物申报到海关放行的阶段。在传统的海关制度中，历来以海关现场监管为重点，因为对于一般贸易的进口货物而言，海关放行即为货物结关、海关监管的终结，此后，货物可以不受海关限制自由流通，所以，将海关工作的重心定位在现场监管阶段有其合理性。但是，随着多种贸易方式的产生和进出口货物量的剧增，加快货物通关速度和降低货物通关成本成为当务之急，由此，简化海关现场监管手续，减少货物在口岸的实际停留时间，在此基础之上，也要对货物单证的审核以及报验商品的鉴定要更加的细致与高效，这就要加强海关队伍的专业性：海关应提倡企业进行进口货物的集中申报，拓宽集中申报制度所适用的货物种类；与长期从事进口报关代理的企业建立起长效的定期申报制度，从而加快通关速度；对禁止进口的商品能准确识别和快速鉴定，对高风险货物重点排查，其他货物仅审核其不符合通关规定的部分；在查验过程中建立起有效的监督机制，杜绝关员为获私利对货物设置重重关卡，拖延货物放行的时间。实现海关工作重心的转移势在必行。3.通关后期阶段：

又可以称为海关后续管理（监管）阶段，是指进口货物放行后海关监管的延续。传统观点认为，对于一般进口货物，在对其放行后是不存在海关后续监管的，因此也就不存在通关的后期阶段。在现代海关制度下，这一观点是不全面的。实行通关后期阶段有很多好处：当海关需要对收发货人自我估算的关税进行审查与清算时，如果与实际应当缴纳的关税存在差异，应当多退少补。如果存在着延迟缴纳制度，则收发货人应当在货物放行后，可在法律或海关规定的期限内缴纳税关税。后期监管的内容还可以纳入到企业信用账户信息中,根据本次现场通关的数据和历史记录，在货物放行后的相当长的时间内对企业的通关风险数据进行监控，对数据进行分析和评级并向企业提出整改意见，最后将整个信用账户信息在总部整理汇总后，以指导海关决定该企业下一次的通关方式。另外，通关的后期阶段的内容，还方便了海关对本次货物的信息与市场上同类货物、同类企业的相关信息进行比对，发现可能存在的问题或今后可能会发生的问题，使海关监管单元从货物向企业转移，建立起长期的企业后续稽查制度。目前，在我国实行的通关制度中，对通关的后期阶段并没有明确的法律约束与规定，仅有一些管理办法等行政规章制度，上文中提到的内容主要建立在世界一些主要国家的海关通关实践基础之上，所以加快制定适合我国国情的海关后期通关制度的法律规定，是当下迫在眉睫的任务。

通关程序简化的产生以及提高通关效率的措施 随着世界经济全球化和区域经济一体化的发展，特别是海关关税水平的进一步降低，传统的非关税化措施（如配额、许可证和数量限制等）进一步受到约束。繁杂的海关手续已被全球商界及相关的国际组织视为一种非关税措施，因为它阻碍了贸易的顺畅发展，增长了贸易成本。为此，商界及相关的国际组织对贸易便利化的呼声愈来愈高。

在国际立法中，对海关制度的简化与协调是通关制度的发展趋势。例如，联合国贸发会《哥伦布宣言》对海关在国际贸易中的地位提出了更广泛的看法，国际商会的《国际海关指南》提出了海关高效管理的另一种模式。另外，其他有关运输工具手续和海关制度的公约如《便利国际海运公约》、《国际民航公约》有关便利内容的附约，以及有关暂准进口的《伊斯坦布尔公约》和《关于国际货运的国际陆运公约》中都体现了简化通关制度的立法趋势。通关制度简化的国际立法的集中体现是《京都公约》，这是世界海关组织在全球范围内为实现各个国家和地区的海关制度和做法朝着高度简化、协调和统一方向发展的重要依据。区域性立法中典型体现通关制度简化的是2008年4月产生的欧盟现代化海关法典，该法典替代了实施了16年之久，经7次修改。两次修正的欧盟海关法典。鉴于经济形势和人文理念的发展，以及中国入世后履行承诺的需要，我国的通关制度正处于不断变革过程中。我国不仅已经按照入世承诺降低了关税水平，并且优化通关工作已成为优化投资环境的重要组成部分。

9.企业介绍(0901) 篇九

中小化工企业大都实行以岗位技能工资制为基本工资，结合效益工资及其他工资制度相配套的分配机制，具体介绍如下：

岗位技能工资制度从1992年实施至今已有19年的历史，当时大部份中小化工企业是政府批准的改革试点企业，其工改资金来源于以下三部分：一是职工标准工资下降一级的级差约15元/人;二是国家和省政府确定的副食品价格等各项补贴约46元/人;三是省政府试点奖励的工改资金25元，总计是86元/人。

（一）基本工资主要由10个单元组成

1. 岗位工资。

(1) 1992年企业实施工资制度改革时，改革小组组织岗位测评，根据职工所在岗位的劳动四要素———劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件，综合评分确定岗级，岗级分四个系列设置：生产操作及辅助岗岗位系列、专业技术职务系列、管理岗位系列、行政职务系列，岗位工资从300元到677元不等，每级级差为29元。其中生产操作及辅助岗共设八个岗级：一类岗工资最高为503元，八类岗工资最低为300元;管理人员从低到高共设4个岗级，从办事员副到科员正，岗位工资从300元到387元，专业技术人员根据技术职务高低对应套入相应岗级，共设7个岗级，从员级到高级，岗位工资从358元到590元，各系列人员均按其所在岗位执行相应岗级、系列的工资标准，实行易岗易薪。(2)岗位工资从1992年开始实施起，分别在1994年1月、1995年1月、1996年12月、1999年12月、2001年10月、2002年10月作了提高调整，调资比例按前一年的20%、30%、35%进行调整，只有在1999年按50%进行调资，级差从12元到29元，2001年取消书报洗理费，融入岗位工资，2005年对部分中干的岗级进行调整。

2. 技能工资。

技能工资是1992年工改前个人的现行等级标准工资降一级就近靠入新拟技能标准工资，工人的技能工资共设五档27级，依次是初级工6级 (1-6) 、中级工8级 (7-14) 、高级工5级 (15-19) 、技师4级 (20-23) 、高级技师4级 (24-27) ，当时最高255元，最低56元;管理人员和专业技术人员的技能工资共设三档33个等级，初级管理16级 (1-16) 、中级管理9级 (17-25) 、高级管理8级 (26-33) ，当时最高342元，最低56元。94年-95年，技能工资标准调过2次，普调5级;1997年按“企业等级工资标准对照表”套调，至今未曾调整过;1992年之后新进厂职工，其技能工资按熟练工、技术工、初中、高中、技校生、大专、本科等学历情况分别套入相应等级。

当时规定“推行岗位技能工资后，中小化工企业应建立正常晋级考核制度，按考核结果增减职工的技能工资”，但这条规定一直没有实施。

3. 年功补贴。

1992年实施，新参加工作的职工在第1年到第10年，每年1元，从第11年开始每年0.5元;外单位调入公司的职工，在外单位工作的实足工龄每年0.5元，进公司的前10年每年1元，第11年起每年0.5元，23元封顶。

4. 山区工龄津贴。

1993年9月实施，按职工的工龄每年

1元计算。

5. 职务津贴。

工人25元/月，科员30元/月，受聘助级职称、副科级35元/月，受聘中级职称、科级40元/月，受聘副处级、副厂级45元/月，受聘高工、处级、正厂级50元/月，公司领导副职55元/月，公司领导正职60元/月。

6. 倒班补贴：

2005年5月实施：生产一线三班倒75元/月、生产一线二班倒55元/月，后勤三班倒55元/月、后勤二班倒35元/月。

7. 艰苦岗位补贴：

2005年8月起执行，针对工作在艰苦岗位上的维修钳工，每人每月40元。

8. 在岗津贴：

2006年9月在全公司执行，副科以下人员每人每月50元。

9. 夜餐：

三班倒大夜班0:00---8:00为6元/班，三班倒小夜班16:00---24:00为4元/班;保卫处经警队员每人每月90元;小车班驾驶夜餐110元;二班倒的甲醇、甲醛夜餐为20元、热电厂二班倒夜餐为33元。

1 0. 五天制加班费：

对生产一线的三班倒工人实行每周40小时工作制加班费补贴，每月计发一天200%加班工资(有请假人员不得享受该加班费)。

（二）效益工资

1. 减员增收奖。人均200元/月，2008年7月实施。

2. 效益工资。按经济责任责任制考核计发，2007年5月从关键车间开始实施，2008年3月覆盖所有单位。

3. 盈利奖。

（三）其它工资制

1. 新进大中专毕业生保底工资制：2007年实施。

2. 等级工程师津贴制：2008年9月实施。

对副处级以下专业技术人员实行等级工程师，分为一至五级，聘任后分别享受每月1000、800、600、400、200元的等级工程师津贴。

3. 生产车间工资总额包干制：2009年9月实施。

4. 承包工资制：2010年1月实施。

5. 处室直属车间第一责任人绩效考核奖励制：2010年6月实施。

6. 模拟年薪制：企业从2011年执行，对企业负责人实行模拟年薪制，每月预发放几千元的生活费，年终考核结算。

二、中小化工企业薪酬管理体系存在的问题

一是有1/3的员工认为所获得的薪酬不能较好的体现其所付出的劳动、不能体现员工所在岗位的价值和本人的工作业绩，薪酬依据难以服众。

二是固定部分与浮动部分的结构不合理，大部份企业设置了浮动工资，但具体应该哪部分来浮动，应该浮动多少是薪酬管理体系中的一个难题。

三是不同员工之间的薪酬差距不合理，72%的员工认为企业不同部门、不同层级的员工工资差距不合理、同一部门不同岗位之间的薪酬差异不合理，新老员工之间、一般员工与核心员工之间，公司级员工与分厂公司级员工之间没有体现应有的区别。

四是薪酬体系的等级过多，达到14级，级差又太小，只有29元。岗位等级过多容易造成晋升困难，而且职务决定薪酬，激励效果削弱，无法反映因技能、态度不同引起的贡献差异。同时员工的发展、工作环境的改善、自我成就的满足等因素考虑过少。

五是内外部不公平，一方面多数员工认为，企业后勤等技术含量低、工作挑战性弱的职位薪酬普遍偏高，而生产、专业等技术含量高、挑战性强的职位薪酬偏低，即员工职位价值评价不合理，薪酬存在内部不公平。相对于其他企业来说，企业薪酬待遇水平偏低，外部不公平。基层员工薪酬与市场薪酬水平持平甚至略高一些，中层管理人员薪酬与市场薪酬水平大致相当，高层管理人员薪酬则低于市场薪酬水平，致使高层管理人员流失率较高，说明高管的薪酬存在外部不公平。

六是不同岗位之间的岗位评价序列模糊。在这种薪酬体系下，显然无法实现对个人价值的全面真实反映。同一职务序列和同一工作年限的员工收入基本一致，不同职务不同岗位之间的工资差别也较少，员工的薪酬与个人职务、级别等紧密联系的，员工想突破以前的工资级别只有提级。

三、中小化工企业薪酬管理体系改革思路

（一）薪酬管理体系改革遵循的原则

1. 进一步改革薪酬管理体系的分配结构与分配内容，建立按劳动报酬分配与按生产要素分配，特殊群体特殊分配政策的多元分配机制，多方式多渠道增加职工收入，进一步增强企业的凝聚力和竞争力。

2. 全面引入市场竞争规律，建立职工收入与企业效益、个人贡献、岗位职责相挂钩，能升能降、能增能减的动态激励约束机制。

3. 进一步打破平均主义、大锅饭，建立针对人力资源的不同特点，合理拉开关键岗位与普通岗位的收入差距，逐步形成高技能、高风险、高效率、高收入的分配机制。

4. 坚持职工民主参与的原则。

5. 坚持分配制度改革指引人事劳动用工制度改革的原则。

6. 坚持整体推进、分步到位的原则。

7. 坚持改革和稳定相结合的原则，在推进薪酬管理体系改革的同时妥善处理新旧政策衔接的问题，使绝大多数职工通过改革得到实惠。

8. 认真贯彻国家最低工资保障制度和有关政策的原则。

（二）设想新的工资制度

1. 设立岗位工资：主要由基本工资、工龄工资、倒班津贴、班组长和工段长津贴、加班工资等工资单元组成，形成一个系数跟基数。

2. 效益工资由基本效益工资、月效益工资2个工资单元组成。

3. 其他配套的工资制度。

(1)模拟年薪制。对企业负责人实行模拟年薪制，每月预发放几千元的生活费，年终考核结算。

(2)等级工程师津贴制。对副处级以下专业技术人员实行等级工程师，分为一至五级，一年一聘，津贴视情况调整。

(3)新进大中专毕业生保底工资制，工资数额市场化，每年一定。

(4)操作岗位一岗五薪制或一岗多薪制。初级工、中级工、高级工、技师、高级技师一岗五薪，或者主操、副操、学徒一岗三薪。

(5)优秀管理者或技术专家协议工资制。

四、岗效薪酬改革带来的影响

中小化工企业自实行岗效薪酬制以来，收到一些积极的效果。首先工资结构单元简化了，工资计算方法明晰，每位职工对自己的收入清清楚楚，有助于职工监督和核实，便于工资的日常管理;其次变职工的身份管理为岗位管理，以岗位劳动要素和现实劳动贡献作为确定工资分配的依据，比较充分地体现了不同劳动贡献在工资分配上的差距，较好地贯彻了按劳分配的原则;同时通过岗级差，合理地拉开高技能岗位和普通岗位之间的工资收入差距，初步形成高技能、高风险、高效率、高收入的分配机制，有效地发挥工资分配的激励作用，鼓励职工通过提高自身素质，向高技能岗位流动。

薪酬管理体系是一项系统工程，只有深入了解各个时期的薪酬管理体系，密切结合实际，灵活运用，循序渐进，逐步改善和完善薪酬管理体系，企业才能得到长久的发展。

参考文献

10.企业介绍(0901) 篇十

全球变暖和气候变化已经成为制约可持续发展的关键问题。不断推出的节能减排法律法规、不稳定的能源价格、碳交易市场的出现及公众对气候变化日益增强的意识, 都是企业在制定未来规划时需要考虑的重要因素。企业要确保在竞争激烈的商业环境下立于不败之地, 并对未来的全国性或者地区性气候政策做好准备, 就必须了解和温室气体排放相关的风险并进行有效的管理。

在目前全球竞争激烈的商业环境下, 客户对环保问题越来越关注, 企业面临来自零售商对于减少产品碳足迹的压力, 此外还有不断提高的能源价格, 这些都使珠江三角洲地区的生产企业把温室气体排放核算和管理作为一种当务之急的战略来考量。

珠江三角洲地区的生产企业在中国甚至全球零售业中占有相当大的比例。珠江三角洲地区以服装、家用电器等轻工业生产为主。这类行业在全国出口总额中的比例高达30%。尽管这些行业的能源强度相对较低, 但是在提高能源效率方面具有很大空间。国际上针对纺织行业所做的调查表明, 通过实施能源审计和建立有效的能源管理系统, 纺织行业通常可以节省5%～25%的能源成本。在中小型企业进行首次能源审计并实施投资回报期短的节能项目可以实现每年5%～10%的节能量。因此, 通过节能和二氧化碳减排可以带来可观的成本节约。

为了响应消费者应对气候变化所带来的价值观念转变, 在北美和欧洲的一些大品牌和零售商也为今后可能出现的碳排放限制做好准备, 积极提倡在其产品、供应链、业务运营中进行评估、沟通和减少碳排放。所有这些正在影响到珠江三角洲的供应链。

对于在供应链上所产生的碳排放量采取透明的态度, 即报告其碳排放量, 并证明为减少二氧化碳排放量而努力的制造商来讲, 他们将拥有更多的竞争优势。中国许多出口型企业处于竞争激烈的国际商务环境下, 而且是向那些对品牌非常敏感的工业领域供货。在这种情况下, 碳排放核算为这些企业提供了强有力的手段, 使其从竞争对手中区分自己并体现公司的价值观。

一些零售商也提出了测算产品碳足迹的倡议和方法学。然而, 这些倡仪和方法学比较分散, 没有统一。几大零售商目前也正在独立开发并推广在其供应链上的碳排放核算和碳足迹计算方法。因此, 要求制造商提供关于其碳排放表现信息和相关调查表的可能也日益增加。

认识到在珠江三角洲地区拥有可观的节能减排潜力, 以及很多制造商有主动测算并减少其碳足迹的意愿, 世界自然基金会香港分会 (WWF HK) , 荷兰ECOFYS北京分公司以及香港生产力促进会 (HKPC) 共同发起了珠江三角洲低碳生产项目 (简称LCMP) , 向参与该项目并且计算其碳足迹的制造商颁发标识, 以奖励持续减少其产品碳足迹所做的努力。并且低碳生产项目还为企业提供一套计算和报告企业碳足迹的软件工具, 同时通过采用温室气体排放管理评分清单和最佳实践技术评分清单帮助企业发现并确定潜在的节能领域。在项目实施过程中, 还对企业提供了碳排放核算的相关培训。

低碳生产项目符合所有主要的国际碳排放核算和报告标准以及相关倡议。因此, 参加本项目意味着一个制造商还可以根据国际化标准向其他一些倡议报告其碳排放信息。低碳生产项目和现有的其他倡议不同之处在于, 低碳生产项目的主要目的是承认珠江三角洲地区的企业在减少温室气体排放方面所做出的积极努力, 并为企业提供确定和报告温室气体减排和降低能源成本的工具。

通过参与低碳生产项目, 企业可以提高成本底线和生产力, 可以赢得更多客户, 可以满足利益相关方和投资者对企业环保和社会责任方面的需求, 可以克服监管的挑战, 可以为全球化竞争做好准备, 可以提升品牌价值。

2 项目的目标

低碳生产项目是专门针对珠江三角洲地区的企业开发的。项目的总体目标是建立一个碳排放核算和标识系统, 以支持珠三角地区的企业提高其碳排放方面的表现。

低碳生产项目和标识的具体目标是:

(1) 认可制造商在减少温室气体排放方面所取得的成就;

(2) 为制造商提供相应的工具, 帮助其核算并减少温室气体排放量;

(3) 建立起一个鼓励珠江三角洲地区的制造企业持续降低其二氧化碳排放的体制框架。

低碳生产项目最初的重点是珠江三角洲地区的塑料制品行业以及电子和纺织行业, 今后可能会拓展到其他行业。

3 获得项目标识的标准

低碳生产项目标识是根据一个工厂在以下三个方面的得分来确定其碳排放表现的, 即:

(1) 在温室气体减排方面取得的成果;

(2) 温室气体排放管理系统的好坏;

(3) 在生产和运营能效方面与最佳实践的差距。

3.1 温室气体减排

低碳生产项目标识的目标是鼓励制造商减少其温室气体排放。因此, 作为标识系统的一个组成部分, 对制造商的温室气体排放进行核算是非常必要的。低碳生产项目标识采用每单位营业额或者单位产品产生的温室气体排放量作为标准之一。采用这个相对指标, 企业可以比较每年在减少碳排放方面的表现, 来避免由于产品产量绝对量增加或者减少带来的影响。

采用单位销售额计算相对温室气体排放量是符合企业经济激励政策的, 不但提高了销售收入, 同时在使用能源资源方面更加高效。对于低碳生产项目标识而言, 销售收入指的是一个公司从事一般的商业活动, 通常是向客户销售产品和提供服务所获取的收入。

由于销售收入在很大程度上取决于销售价格, 一些公司可能会更倾向于使用其他指标, 例如价值增加值, 标准允许小时 (SAH) 等。在征得低碳生产项目秘书处同意的情况下, 参与项目的公司可以根据需要采用其他的指标。

低碳生产项目开发了一个在线的温室气体排放核算工具, 低碳生产项目参与者依靠该核算工具可以建立其碳排放清单并监测其碳足迹。这个工具完全符合《温室气体议定书》和其他国际碳足迹和温室气体排放报告的倡议。《温室气体议定书》是应用最广泛的碳排放核算国际标准。使用《温室气体议定书》的用户包括备受尊敬的大小型公司, “碳排放披露项目 (CDP) ”也建议其参与者使用《温室气体议定书》。低碳生产项目的网上碳排放核算工具包含了适用于珠江三角洲的不同燃料的二氧化碳排放因子和电网排放因子。使用该工具可以自动生成温室气体排放报告, 不仅可以提供给低碳生产项目管理部门, 还可以用于企业内部管理以及和外部的沟通。

在低碳生产项目中, 可以采用一定的指标衡量温室气体排放量的相对值, 如营业收入、价值增加值、产品的数量、标准允许小时, 以及其他适当的指标, 或者是有关行业建议的指标。例如, 使用营业收入作为指标可以允许企业的产量和温室气体绝对排放量同时增长, 但是只要单位营业额的温室气体排放量减少, 公司就会获得相应的低碳生产项目标识。根据营业收入来衡量温室气体排放符合经济诱因, 即公司必须增加营业收入, 同时降低能源消耗和成本。

温室气体减排评分表如表1所示。根据年度某单位指标的温室气体减排量, 制造商最高可以得到100分。公司单位指标的温室气体减排量越大, 分数越高。为了进行评分, 将每年的温室气体减排量四舍五入到0.5个百分点, 这样做也是为了反映在建立温室气体排放清单过程中潜在的不确定性。

由于每二年进行一次标识认证, 根据某单位指标年度温室气体减排量所获得的分数, 取二年的平均值评分。在项目试点期, 只是根据一年的分数进行评分。

假如一个工厂单位营业额温室气体减排在2007年达到2%, 2008年达到3%, 那么2007年和2008年这家工厂平均温室气体减排量是2.5%, 所以该工厂在温室气体减排量方面的得分应是50分。

3.2 温室气体排放管理系统

建立温室气体排放管理系统的目的是把减少温室气体排放的工作融入到企业所有业务领域的管理结构中。由于大多数的温室气体排放来自能源使用, 在低碳生产项目中, 认为能源管理和温室气体排放管理系统是可以互换的。此外, 制造商可能已经建立了完善的能源管理系统, 但是有可能没有将能源和温室气体排放联系起来。

一个好的温室气体排放管理系统/能源管理系统可以不断降低温室气体排放, 因为公司一直致力于减少能源消耗。在温室气体排放管理系统/能源管理系统中可以针对不同方面进行评分。在国际上的许多工业能效自愿项目中, 已经有了很好的能源管理评分实践经验, 可以作为鼓励提高能源效率和减少温室气体排放的有效工具。通过评价能源管理系统的优劣, 低碳生产项目标识对于持续改进能源效率和减少温室气体排放的企业给予奖励。这并不意味着企业每年都会减少大量的温室气体排放, 因为很可能随着不断深入的实践, 进一步提高能源效率的措施会越来越少。随着时间的推移, 所有的或者大部分的温室气体减排潜力已被挖掘。

评价企业的温室气体排放管理水平的目的是鼓励企业建立和实施温室气体排放管理系统, 从而为实现持续的温室气体减排而不断努力。温室气体排放管理部分的得分占整个评分系统的35%。温室气体排放管理评分建立在评分清单的基础上。该评分清单的结构和ISO14000能源和环境管理体系一致, 包括四个方面, 即:温室气体排放管理/能源管理政策;温室气体排放/能源目标和管理方案;实施和运行;检查和纠错。评分清单还按照ISO的结构为建立和实施能源和温室气体排放管理体系提供了指导。

可以按照以下标准对企业在每个方面的表现进行打分:

0分—没有发现实施任何温室气体排放/能源管理;

1分—部分实施温室气体排放/能源管理;

2分—全面实施温室气体排放/能源管理。

在清单中有些问题是强制性问题。如果一个公司在此类问题上的得分是零分, 将被认为是一个重要的缺点, 意味着该公司不能获得低碳生产项目颁发的标识, 必须处于准备级别。

温室气体排放管理评分清单为认证机构提供如何给企业评分的指导, 可以根据有关证据进行打分。

温室气体排放管理评分清单的最高分数是100分。例如一个工厂获得60分, 那么它在温室气体排放管理方面的得分是60/100=60%。在计算标识的总体得分时应当采用60分。

3.3 能源效率最佳实践

能源效率最佳实践清单用于评价参加低碳生产项目的企业在通用设施和周边设施以及技术维护方面和最佳实践的差距。这样做是非常重要的, 因为如果一个评分系统只考虑了企业的温室气体减排量和能源管理系统的好坏, 而不考虑能源效率最佳实践, 那么对于那些在过去已经大量投资高能效设备的企业来讲有失公允, 因为这些企业进一步提高能源效率的选择余地会相对较小。通过采用能源效率最佳实践清单可以修正这种情况。此外, 能源效率最佳实践清单还可以作为一个帮助企业发现提高能效领域的有效工具。

低碳生产项目中一个重要的组成部分是评估目前参与厂家所使用的工具、技术现状和行业所知的相关节能最佳实践之间的差别。评估能够保证参与者在参加低碳生产项目之前在节能技术上所做的投资得到相应的奖励。最佳实践评分占决定工厂标签等级的总评分的40%。

最佳实践的评分是根据对两张核对清单 (一般性设备和行业特有生产工艺设施) 的评估而得出的。

由于不同工厂和不同行业在一般性设备和工艺设施的能源使用分布上都各有不同, 因此, 在计算总的最佳实践评分时, 一般性设备和工艺设施的核对清单有相同的加权比重。

核对清单涵盖了一系列可以广泛应用在行业和工厂的技术。然而, 未必所有的技术或工艺都可以应用在评估的工厂里。因此只需要找出核对清单中与工厂现场拥有的工具和特定行业工艺相对照的项目进行评估。核对清单中每项最佳实践, 会根据工厂的不同情况给予下列分数:

0分—没有发现实施任何最佳实践;

1分—部分实施最佳实践;

2分—全面实施最佳实践。

因为核对清单中有些项目较其他重要, 因此对部分项目在计算总分时会给予较高的加权比重。

工厂最佳实践评分最高分值是由两个核对清单 (一般性设备和特有生产工艺设施) 中适用于此工厂所有项目的最高值之和, 再以相同的加权比重相加所得。每个核对清单的最佳实践评分是将验证方评估得出的总分除以最佳实践评分最高分值, 因此最佳实践评分值为百分值。工厂的最佳实践评分总分是两个核对清单最佳实践评分百分值的平均数。

举例来说, 一般性设备清单的最佳实践评分最高分值为120, 而特有生产工艺设施清单的最佳实践评分最高分值为40。经过评估, 厂家在两个清单上分别取得60分和30分。那工厂的最佳实践评分总分就是 (60/120+30/40) /2=62.5%。

如总评分不低于40%, 该工厂拥有获得低碳生产项目合格标签或更高级别标签的资格。但如果最佳实践评分总分低于40%, 则代表该工厂将仍然处于准备水平。

而如果厂家得到总评分100%, 则会在低碳生产项目标签系统中的最佳实践评估部分得到满分。

目前为止, 低碳生产项目只开发了三个行业的最佳实践评分清单, 分别是塑料制品行业、制衣行业和电子行业。其他行业的评分清单将根据需要陆续制订。

4 项目标识类型

低碳生产项目设有4种类型的标识, 分别是认证级、银级、金级和白金级。除此之外, 还设立了一个级别, 是专门针对已经注册参加低碳生产项目并准备在今后获得标识的企业, 即准备级别。申请参加低碳生产项目的企业在准备级别最多只能是两年的时间, 在两年内必须获得一定的标识, 否则将被取消参加低碳生产项目的资格。标识如图1所示, 用不同颜色以示区别:白金级为蓝色, 金级为金色, 银级为银色, 认证级为绿色。准备级没有标识。

获得白金级标识, 说明企业已经全面建立并实施了温室气体排放管理系统, 并且正在达到最佳能源效率实践水平和温室气体减排。获得金级标识, 说明企业建立并实施了较好的温室气体排放管理系统, 并且正在达到部分最佳能源效率实践水平和温室气体减排。获得银级标识, 说明企业建立并实施了有限的温室气体排放管理系统, 总体上低于最佳能源效率实践水平, 并且达到平均温室气体减排。获得认证级标识, 说明企业已经建立了温室气体排放清单, 但是还没有全面的温室气体排放管理系统, 总体上低于最佳能源效率实践水平。准备级别指目前暂时不愿进行标识, 但是希望为获得标识做好准备的企业。这类企业可以先建立温室气体排放清单, 并且根据最佳能源效率实践水平和温室气体管理评分清单对其温室气体排放表现进行自评。

对于抵消其温室气体排放和/或使用可再生能源的制造商, 相关的信息可以在低碳生产项目的证书中得到体现。

总分超过80分的公司可以获得白金标识, 得分在60～80分的公司可以获得金级, 得分在40～60分的公司可以获得银级, 而得分低于40分的公司可以从低碳生产项目获得证书, 证明该公司在项目中处于认证级别。得分必须超过20分才能得到认证级别的标识。

5 项目总分计算

在计算低碳生产标识的分数时, 三个评分标准的权重决定了总分数, “温室气体减排”占25%;“温室气体排放管理系统”占35%;“能源效率技术的最佳实践水平”占40%。

在计算一个企业的总分数时使用上面的权重, 并采用以下公式:

所获标识的分数=分数1×权重1/最大分数1+分数2×权重2/最大分数2+分数3×权重3/最大分数3

6 项目试点

2008年底, 低碳生产项目在在深圳设厂的三家港资公司中进行了试点。通过在三家企业实施的能源诊断, 发现节能减排空间从12%到24%不等, 相当于每年可以减少约4000t CO2排放。根据粗略计算, 如果能够将低碳生产项目在珠江三角洲地区的大约5.5万家港资企业推广, 每年仅CO2排放就可以减少7400万t。试点项目之一的香港利华成衣集团总裁在项目发布会上表示, 欧美市场越来越重视厂商对环保的承诺程度, 通过参与低碳生产项目获得标识认证, 可以提高企业竞争力, 同时节约能源, 降低生产成本。该公司计划在9个月内, 在现有的5个厂房实施15项节能环保措施, 预计每年能为公司节约216万元, 并且投资回报期都低于一年半。