省委老干部局调研

省委老干部局调研（精选8篇）

1.省委老干部局调研 篇一

甘肃省委老干部局关于组织全省广大老干部和老干部部门深人学习《江泽民文选》的通知

各市州委老干部局，省直各部门(单位)人事(干部)处、老

干部处：

《江泽民文选》已在全国出版发行，这是党和国家政治

生活中的一件大事。根据中共中央《关于学习<江泽民文

选>的决定》和省委及省委组织部的部署要求，现就全省

广大老干部和老干部部门深入学习《江泽民文选》作如下

通知：

一、要充分认识学习《江泽民文选》的重大意义，切实增强学习的主动性和自觉性。《江泽民文选》生动记录了以江泽民同志为核心的党的第三代中央领导集体带领全党全国人民把中国特色社会主义事业推向前进的历史进程，科学总结了我们党领导人民战胜各种艰难险阻、全面开创中国特色社会主义事业新局面的宝贵经验，集中反映了我们党坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，坚持把马克思主义基本原理同当代中国实践和时代特征相结合创造性地提出的新的重大理论成果，为我们更深入地学>-7领会“三个代表”重要思想，更好地用“三个代表”重要思想武装头脑、指导实践、推动工作，提供．了最好的教材。认真学习《江泽民文选》，对于我们高举邓小平理论和“三个代表“重要思想伟大旗帜，坚定不移地贯彻落实党的基本路线、基本纲领、基本经验，坚定不移地贯彻落实科学发展观，全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设具有十分重要的意义。各级老干部部门要充分认识学习《江泽民文选》的重大意义，切实增强学习的主动性和自觉性，在认真抓好离退休干部党支部和广大老干部学习的同时，组织老干部工作人员学习好、领会好、运用好《江泽民文选》，切实把学习活动抓紧抓实抓出成效。

二、要认真学习，深刻领会《江泽民文选》的精神实质。各级老干部部门要按照胡锦涛同志在学习《江泽民文选》报告会上的重要讲话和中央《决定》的要求，组织广大老干

部和老干部工作人员认真学习《江泽民文选》，潜心研读原著，把握精神实质，真正学通弄懂，切实把思想和认识统一到中央《决定》上来。学习《江泽民文选》，最根本的是要学习领会好“三个代表”重要思想。要进一步深刻领会“三个代表“重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质、历史地位和重大意义，全面完整地把握“三个代表”重要思想的科学体系；进一步深刻领会“三个代表”重要思想的基本观点和丰富内容，系统掌握贯穿其中的马克思主义的立场、观点、方法；进一步深刻领会“三个代表”重要思想在建设中国特色社会主义一系列重大问题上进行理论思考取得的重大成果，深刻认识“三个代表”重要思想同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论是一脉相承而又与时俱进的科学体系。要把学习江泽民同志的著作同学习马列著作、毛泽东著作、邓小平著作结合起来，同学习党的十六大以来党中央提出的科学发展观、构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村、建设创新型国家、树立社会主义荣辱观、加强党的先进性建设等重大战略思想结合起来，加深对“三个代表“重要思想和科学发展观等重大战略思想内在联系的理解，增强把“三个代表”重要思想和科学发展观统一起来加以贯彻的自觉性和坚定性。在学习中，一要牢牢把握建设中国特色社会主义这个主题，进一步深刻认识和科学回答什么是社会主义、怎样建设社会主义这个根本问题，紧紧围绕推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设，深刻领会发展是党执政兴国的第一要务，进一步坚定建设有中国特色社会主义的信念；二要牢牢把握和紧紧抓住党的建设这个关键，进一步深刻认识和科学回答在长期执政的历史条件下建设什么样的党、怎样建设党这个重大问题，进一步增强推进党的执政能力建设和先进性建设的主动性和自觉性；三要牢牢把握解放思想、实事求是、与时俱进这个活的灵魂，认真学习江泽民同志运用马克思主义的立场、观点、方法解决重大理论和实际问题的科学态度和创新精神，努力提高运用马克思主义世界观和方法论，研究和解决当前老干部工作面临的新情况、新问题的能力；四要牢牢把握和坚持始终代表中国最广大人民根本利益的马克思主义立场。深刻领会立党为公、执政为民的本质要求，使我们的各项工作充分体现全心全意为老干部服务的宗旨，实现好、维护好、发展好老干部的根本利益。

三、要加强领导，精心安排，确保学习活动深入开展、取得实效。学习《江泽民文选》是当前和今后一个时期党的思想政治建设和党员干部理论学习培训的重要任务。各级老干部部门要高度重视，切实加强组织领导，对学习《江泽民文选》作出安排部署，并认真抓好落实。要从老同志实际出发，采取灵活多样的学习方式组织好老同志的学习。通过举办报告会、座谈会，利用党课、党员活动日等形式和载体，增强学习效果。要充分发挥离退休干部党支部在组织老同志学习中的作用。要为离退休干部党支部和老同志配备一定的学习资料，方便老同志的学习。对居住分散、偏远、行动不便的老p-]志，要采取上门辅导、寄送资料等方式抓好学习。通过学习，使广大老干部深刻理解中央的决定，调动他们参与社会主义现代化建设和党的建设新的伟大工程的积极性，为全面建设小康社会、实现“十一五”规划作出新的贡献。

各级老干部部门，要着眼于服务中心、服务大局，着眼于提高老干部工作质量和水平，着眼于加强老干部工作队伍建设，把学习《江泽民文选》作为老干部工作当前政治学习的重要内容，精心组织好老干部工作人员的学习。要大力发扬理论联系实际的马克思主义学风，坚持学习理论与指导实践相结合，改造客观世界与改造主观世界相结合，紧密联系老干部工作和个人思想实际，做到学以致用、用以促学、学用相长，努力在思想上有新解放、认识上有新提高、用上有新收获、实践上有新创造。要把学习《江泽民文选》同推进老干部工作紧密结合起来，坚持边学习边运用，把学习成果尽快转化和落实到当前老干部工作上来。要全面落实老干部各项待遇，切实抓好离退休干部党支部建设工作，抓好老干部活动中心、老年大学工作，抓好国有改制、破产企业老干部工作，抓好离休干部医药费管理改革等重点工作，力求取得新的成绩。要对今年的工作进行认真梳理，查漏补缺，认真抓好落实。要结合本地本单位的实际，及早谋划明年的老干部工作。

请各地各单位将组织老干部和老干部工作人员学习

《江泽民文选》的情况，及时报告省委老干

2.省委老干部局调研 篇二

本刊讯8月3日，省委政法委副书记、省综治办主任、四川省“三电”领导小组副组长王萍率省“三电”办工作人员赴中国电信四川公司调研指导。四川电信总经理杨国光、副总经理董涛参加调研，并向王萍一行作了通信设施安全保护工作汇报。

王萍对四川电信在通信设施安全保护以及打击盗窃破坏通信设施违法犯罪等方面所做的工作给予充分肯定。她指出，电信设施保护是整个“三电”设施保护工作的基础，要从三个方面抓好做强：一是针对四川电信通信设施点多、线长、面广、易于盗窃、难于防范的特点，各级领导要高度重视，认真研究解决措施。二是狠抓企业内部防范工作。切实做好电信设施的“三定”管理工作，将“三定”作为基础工作纳入常态管理;建立外包单位黑名单制度，严防监守自盗案件的发生;建立健全企业内部治安保卫机构，进一步充实人员力量;整合企业内部护线队伍和综治巡逻队伍，充分发挥护线人员作用。三是省综治办将进一步协调相关企业和职能部门，采取挂牌督办、联合执法、施工前置执法等措施，加大案件侦破力度，严堵销赃渠道，减少外力破坏，不断提高通信设施安全保护成效。

杨国光对省委政法委、省综治办、省“三电”办长期以来给予电信的关心、支持、指导表示感谢。他谈到，近年来四川电信通信设施被盗次数和损失金额大幅下降。通过加快网络技术改造，大力推进“光进铜退”工程，进一步降低盗窃破坏通信设施发案率。四川电信将继续按照省委政法委、省综治办、省“三电”办的部署和要求抓好执行，全力做好通信设施安全保护工作，为推动我省“高位求进、加快发展”作出新的贡献。

3.省委老干部局调研 篇三

王小乐指出，开展“两学一做”学习教育，是加强党的思想政治建设的重大部署，是推动全面从严治党向基层延伸的重要抓手，体现了中央、省委持续抓党的思想政治建设的坚定决心。这次学习教育，省委把老干局列为省“两学一做”学习教育协调小组成员单位，负责对全省离退休干部党员开展“两学一做”进行指导，充分体现了省委对离退休干部政治上的尊重、思想上的关心，对老干部工作的重视关怀。全体党员要按照敏尔书记关于“带着责任学，与时俱进学，针对问题改，立足岗位干”的总要求，自觉学在前列、改在前列、干在前列，推动全省老干部工作系统“两学一做”学习教育深入开展。

王小乐要求，扎实有效开展好学习教育，要坚持“学”在前列，夯实学习教育的思想基础；要坚持“做”在前列，争当知行合一的模范标兵；坚持“改”在前列，树立老干部工作部门良好形象；要坚持“干”在前列，推动老干部工作迈上新台阶。

王小乐强调，“两学一做”，关键在做。全体党员要按照中央和省委对新时期共产党员提出的新标准、新要求，争做合格党员，做到“四讲四有”，争当“五个先锋”，同时，要结合老干部工作实际，落实好“六个带头”，即：带头学习宣传老干部工作方针政策、带头贯彻落实中办3号文件精神、带头探索离退休干部服务管理新途径、带头为离退休干部办实事做好事、带头推动老干部工作转型发展、带头为党的事业增添正能量。（贵州省委老干部局）

4.省委组织部人才调研 篇四

（2010年7月12日）

尊敬的各位领导：

在兖矿集团深入贯彻落实全国人才工作会议精神，大力实施人才强企战略，推动企业跨越发展的关键时候，省委组织部各位领导莅临兖矿集团调研指导工作，充分体现了对兖矿集团的关心、重视和支持，我代表兖矿集团表示热烈欢迎和衷心感谢！

前不久召开的全国人才工作会议，是在世界政治经济格局发生深刻变化，我国社会主义现代化建设在新的起点上向前迈进，人才工作面临新形势新任务的大背景下召开的一次重要会议。会议颁布实施的《国家中长期人才发展规划纲要》和胡锦涛总书记、温家宝总理所作的重要讲话，深刻阐述了新形势下加强人才工作的重大意义，提出了人才工作的一系列新思想、新理念、新要求，进一步明确了做好人才工作的总体思路、重点任务和政策措施，是指导我们做好人才工作的行动纲领，对于加快实施人才强国战略、实现全面建设小康社会的宏伟目标具有重大而深远的意义。

近年来，兖矿集团在省委省政府和省委组织部的正确领导下，紧紧围绕建设“主业突出、核心竞争力强、国际化企业集团”的目标，把人才工作摆在优先发展的战略位置，大力实施人才强企战略，促进了企业平稳较快发展，在安全生-1-

产、技术创新、煤炭资源开发、产业结构调整和国际化建设等方面创出新水平。

我们的做法是：

一、倡树“四种理念”营造人才工作氛围。人才问题是关系党和国家事业发展的重大问题，也是事关企业兴衰成败的重要因素。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。自然资源终归是有限的，唯有人力资源才是永不枯竭的战略资源，人才优势是最需培育、最具潜力、最可依靠的优势。谁掌握了人才竞争这个关键，谁就能永续发展、长盛不衰。为此，我们大力倡导四种理念：“人力资源是第一资源，人才优势是最大优势”的理念，“以人才结构优化推动产业结构优化、以人才转型升级推动企业转型升级、以国际化人才推动国际化建设”的理念，“人岗相适、用当其时、人尽其才、才尽其用”的理念，“人人都是人才、人人都能成才”的理念，真正把人才战略作为企业的第一战略，做到谋划发展首先考虑人才保证、制定计划首先考虑人才需求，研究政策首先考虑人才导向、部署工作首先考虑人才措施。2005年以来，兖矿集团先后5次召开人才工作会议，制定实施人才工作规章制度26项，提高了人才工作科学化、制度化、规范化水平。

二、加快经营管理人才、高级技术人才、高技能人才三支人才队伍建设。一是着眼增强干事创业、加快发展能力，加强经营管理人才队伍建设。深化“四好”领导班子建设，加强学习培训和实践锻炼，努力造就一支具有现代经营理念的高素质经营管理人才队伍。先后组织20批305人到清华、复旦等高校脱产学习。在兖矿本部与南开大学联合举办EMBA班。适应企业国际化建设的要求，加大国际化人才引进和培养力度，在2004年成功收购澳思达煤矿之后，又于2009年把握危中之机成功收购菲利克斯公司。除委派少数管理人员外，大力推动人力资源属地化，不仅并实现了平稳交接、稳健运营，并且推进了兖矿人才国际化的进程。二是着眼提升技术研发创新和应用能力，加强专业技术人才队伍建设。完善企业技术创新体制和机制，发挥煤液化及煤化工国家重点实验室、国家级技术中心、水煤浆气化国家工程中心、博士后科研工作站等科研机构的平台优势，加强产学研联合，完善研发项目和资金合同管理制、首席科学家负责制和科技创新奖励制度，充分调动专业技术人才积极性和创造性，在煤炭、煤化工等领域培养了一批权威技术专家和高素质的创新型、应用型人才队伍。目前，集团公司拥有“泰山学者”岗位2个、享受国务院特殊津贴和有突出贡献的中青年专家29人，高中级专业技术人员6585人，占管理人员总数的42.79%。三是着眼提高岗位操作技能，加强高技能人才队伍建设。广泛开展创建学习型企业、争做知识型职工活动，通过技术比武、岗位练兵、劳动竞赛、小改小革等多种形式，鼓励职工立足岗位学业务、学技术、练本领、强技能，培育一支业务精湛、技术过硬的高技能人才队伍。集团公司年培训技能人才1.7万人次，现有山东省“首席技师”5人；高中级技术工人8874人，占工人总数的12.40%。被国家劳动和社会保障部命名为全国高技能人才培养示范基地，并获得全国技能人才培育突出贡献奖。

三、完善人才评价、选拔、激励、调配四个方面的工作机制。从企业实际出发，积极探索符合市场经济要求、有利于推动科学发展的人才工作新机制。一是坚持德才兼备原则，建立健全以业绩为重点，综合考虑品德、知识、能力等要素的人才评价体系。制定《四好领导班子考核评价标准》、《管理人员业绩考核评价办法》、《专业技术人员管理考核办法》等，对领导班子半年一考核、管理人员和专业技术人员实行一季一考核，年终总兑现。二是坚持公开、平等、竞争、择优的原则，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，建立健全有利于优秀人才脱颖而出的选拔任用机制。2005年以来，对58个副处级以上管理岗位实行公开竞聘，一般管理人员全面实行竞争上岗。三是坚持贡献与报酬挂钩的原则，建立健全鼓励创新、鼓励创造、鼓励奉献的分配与激励机制。制定《经营管理者薪酬管理办法》，将经营管理者收入与安全生产、经济指标、项目建设、重点工作完成情况等挂钩，严格考核兑现。每两年举办一次优秀技术技能人才评选活动，对评选出的优秀技术技能人才给予每月500—3000的技术津贴。同时，对市场营销、技术研发等关键岗位制定特殊考核激励政策。四是坚持企业统一调配与发挥市场机制对人才资源配置的基础性作用相结合，建立健全有利于走向生产一线、新建项目、省外项目的人才调配机制。适应集团公司建设贵州、新疆、陕西榆林、内蒙古鄂尔多斯和澳大利亚“五个资源开发基地”和鲁南、邹城、兖州“三个化工园区”的战略部署，制定《关于资源开发项目人力资源对口支援的意见》，鼓励各类人才到资源开发单位、新建单位、艰

苦岗位锻炼成长。2005年以来先后向贵州、陕西、新疆、内蒙和澳大利亚等外部开发单位输送优秀管理人员和专业技术技能人才351人，劳务输出677人，定向培养3456人，保证了集团公司快速发展对人才的需求。

四、抓好人才培养、引进、使用三个环节。一是多措并举，加大现有人才培养力度。把人才工作的重点放到现有人才的培养上，以“泰山学者”、煤炭行业“653”和“金蓝领”工程为载体，加强与高等院校、研究机构的合作，加强对各领域、各层次专业人才的培养。实施专业技术人员“素质提升工程”，采取“引进来”、“走出去”、联合办学、网上学校等多种形式，年培训专业技术人员3000多人次。目前公司拥有大学以上学历人员10994人，其中博士112人、硕士627人。二是多渠道抓好人才引进。建立健全人才、智力、项目相结合的引进机制，根据产业发展实际，打破常规，创新方式，重点引进一批煤化工、电解铝、金融、市场营销等专业急需人才。对一些高层次人才“不求所有、但求所用”，通过咨询、兼职、短期聘用、技术合作等方式，借脑引智。2005年以来，共招聘煤炭、化工、冶金等专业高校毕业生4760人。通过到科研院所招聘、开展项目合作等方式，引进煤化工专家14人、煤电铝专家25人。三是切实留住和用好人才。坚持尊重人才、关心人才、爱护人才，提高各类人才的工作、生活待遇和社会地位。对招聘来兖矿工作的家在外地的紧缺专业大学毕业生给予1至3万元安家费，对引进的电解铝、轻合金等高层次技术专家免费提供住房。拓宽专业技术人员成长通道，推行管理岗和技术岗分设，大学本科以上学历毕

业生，见习期满经考核合格直接安排到专业技术岗位。积极创造良好的工作生活环境，确保各类人才能够引得来、留得住、用得好。

虽然兖矿集团在创新人才工作机制，加强人才队伍建设方面做了一些工作，取得一定成绩，但与省委组织部的要求和先进企业相比，还存在一些问题和不足，特别是随着兖矿集团的快速发展，省外、海外煤炭资源综合开发的快速推进，人才数量不足、人才结构不够合理的问题日益显现，人才工作机制需要进一步完善。我们将深入贯彻落实全国人才工作会议精神，在省委省政府和省委组织部的正确领导下，解放思想，更新观念，创新思路、机制和办法，深入实施人才强企战略，加快建设主业突出、核心竞争力强、国际化的企业集团，为实现富民强省新跨越作贡献。重点抓好四个方面的工作：

1．认真研究制定企业人才工作规划。与当前正在研究制定的《兖矿集团“十二五”发展规划及“十三五”远景规划》相衔接，瞄准2015年建成亿吨级煤炭企业集团和国内一流的煤化工产业基地、铝型材基地、机电城套装备制造基地的目标，研究编制《兖矿集团人才工作规划》。切实把人才工作摆在优先发展的战略位置，做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，为企业跨越发展提供坚实的人才保证。

2．坚持改革创新，完善人才工作机制。认真落实“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才工作指导方针，用战略的思维、宽广的视野和

完善的政策推动人才工作。结合企业管控体系建设，把党管干部原则与落实经营管理者用人权结合起来，完善人才管理体制。从培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等方面，构建充满活力、富有效率、更加开放的人才工作机制。大力营造尊重人才、见贤思齐的舆论环境，鼓励创新、容许失误的工作环境，待遇适当、无后顾之忧的生活环境，公开平等、竞争择优的制度环境，不拘一格选拔人才，立足实践锻炼培养人才，统筹开发国内国际两种人才资源。

3．突出工作重点，抓好三支人才队伍建设。实施“个十百千”人才建设工程，利用3-5年，建好2-4个泰山学者岗位，在不同领域引进和培养10名急需和紧缺创新型领军人才，培养200名国际化经营管理人才和掌握核心技术、创新型的专家型拔尖人才，公司级优秀技术技能人才突破1000名，建立集团公司千名高层次人才信息库，努力培养一支数量充足、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍。

5.团省委调研活动发言稿 篇五

一、办学特色简介早在六十年代初，北台小学曾因“小学生德、智、体综合训练”实验研究成果显著，而获得周恩来同志亲笔提名的“全国文明单位”殊荣。进入八十年代，一直在着力探索小学生日常行为规范养成训练。并为国家教委制定《小学生日常行为规范》提供了最初蓝本。1991年，全国“学雷锋”现场会在抚顺召开，时任国家教委副主任的何东昌同志亲笔为北台小学提写校名，柳斌副主任为学校题词。在应试教育向素质教育转轨后的今天，新一代北台人又初见成效地探究出新背景下养成教育的新内涵：尊重教育规律，尊重人格特点，尊重学习兴趣、尊重个性发展。养成教育不仅要教会学生科学文化知识，更重要的是，要锻炼和培养学生从小就具有生活的勇气、向上的精神、创造的激情和社会责任感。2005年，北台小学承办了“东三省美育学术研讨会”，“以好习惯成就好生活”为主题的北台小学养成教育经验在东三省百余所小学中推广。关怀人的生命质量，使每位北台教师、学生和家长都涵养成心灵高贵，品格高尚，气质高雅北台人是新时期北台小学独特的育人目标。

二、少先队工作改革中国的学校教育，几十年来一直受计划经济模式所制约，把学生当成某种定型产品，用同一规格来衡量，限制了学生个性在群体中的和谐发展。面对现代教育下的新型人才观，2002年，北台小学果敢地终止了延续四十多年的“三好学生”评选，退出了具有北台特色的“好习惯单项奖”和“进步、发展、成功”三个综合奖的学生评价体系。将评价方式由学生之间的横向比较转变为学生自身的纵向比较，用发展的眼光评价孩子成长，让每个孩子都找到成功者的感觉。这一创举，在社会上引起强烈反响，中央电视台《实话实说》栏目组专程为我校这项改革录制了一期节目，中央人民广播电台，北京青年报，工人日报、辽沈晚报等几十家新闻媒体争先报道。遵循“好习惯、好生活”的办学思路，回归家庭、回归社会、回归生活是北台小学少先队改革与创新的主要特点，为此北台小学采撷了环保、感恩、读书这三个富有时代特征的教育主题，作为少先队工作的切入点，与学校德育工作紧密结合，通过一系列丰富多彩的少先队活动，引导孩子自主养成良好习惯。(一)环保活动的开展刚刚过去的3月9日，是第36个世界地球日。无限制开采导致的自然资源枯竭已经是一个世界性难题，而保护地球上的每一个生命是每个公民应尽的责任和义务。北台小学少先队紧跟时代步伐，抓住环境保护这个切入点，在学生中开展了一系列环保教育活动，培养少先队员们的社会责任感和使命感。

1、成立环保协会2006年5月，北台小学绿眼睛环保志愿者协会成立。“一点环保，一点收获”这八个字是环保协会口号。虽简单，却朴实地反映出了北台师生的环保理念，从小事开始，从点滴做起，让小习惯改变大世界。这是从学生中征集的“绿眼睛”环保标志，绿叶和蓝色地球构成一只别致的眼睛，象征着每一位北台人永远憧憬绿色世界、关注环保。(课件：这是我们的会刊和会报)

2、手拉手减碳行动2008年5月我校参加了“辽宁省百万青少年手拉手减碳行动”。这是我校少先队与团市委联合召开的“拒绝白色污染、减碳行动我先行”活动启动仪式。团省委携多家媒体来到我们学校拍摄活动实施情况。这是大队部组织开展的减碳活动中队会、环保袋制作、护树行动这是组织学生走进社区进行环保宣传。

3、拯救动物募捐活动课堂是北台小学少先队活动的另一阵地。结合学校综合实践课，我校张立辉老师自己编写了拯救黑熊的系列课程。在课程结束后，少先队组织队员以小组为单位，到社会上开展募捐活动，先后募捐款额5600余元，发言稿《团省委调研活动发言稿》。孩子们将这些捐款全部邮到亚洲动物基金四川龙桥黑熊救护中心。此外，环保协会还开展了救助流浪小动物募捐活动，这是救助中心工作人员给我们送来的锦旗和表扬信。通过这些活动，同学们懂得了所有的生命都是地球的主人，爱护动物也是爱护我们的人类。

4、环保实践活动在环保热潮中，学校很多中队走出校园：这是孩子们在参观三宝屯污水处理厂；这是到海新河复兴生态园进行参观；这是收集的雪糕棍制作环保竹简，写下自己的环保宣言。这是孩子们用废旧盒子制作的工艺品。孩子们收集抚顺各地的水样开展调查；有的中队开通绿色家庭课堂，让孩子回家宣传环保，让自己的父母也加入到环保行列中来；有的中队调查市中心垃圾桶的分布，并且把调查结果写成了给市长的一封信…这些走出校园，走入家庭，走向社会的实践活动使孩子们的思想道德水准得到很大提高。他们增强了公民意识，树立起社会责任感，走出了以自我为中心的小圈子，心中有他人的良好品质逐渐形成。(二)感恩活动的开展当今社会经济飞速发展，人民生活水平日益提高。但与此同时激烈的社会竞争所带来的生存压力也导致了很多人心态失衡。针对这一客观事实，培养孩子不浮躁、不功利、不世故的处世态度则成为我们学校德育工作的另一个主题。我们从感恩教育入手，涵养孩子善良、健康、阳光的好品质。

1、少先队员的感恩阵地--感恩墙。2004年北台小学在全国率先建起第一座感恩墙。几年来，同学、老师们定期上交自己制作的感恩作品，利用让我说声谢谢你这个板块，抒发自己的感恩之情，这面感恩墙成为了师生情感交流的窗口。

2、教师感恩活动。人的情感是相互的，感恩双方只有彼此坦诚交流，真心付出，才能换来真正的感恩之情。日常教学中，我们注重培养学生的感恩品质，更注重培养教师的感恩情怀。去年教师节，少先队在全校教师中发起了，“向不良社会习气挑战，教师节我向学生献礼”的教师感恩活动，在教师节当天，我们的每一位老师都为学生精心准备了礼物。有的老师给每位同学准备了一本精美的图书，有的老师给孩子们献上一支鲜花。有的老师亲手给孩子制作一份贺卡，低年级的老师拌了一大盆水果沙拉，让孩子们和老师一起品尝幸福的滋味等等，在给学生赠送礼物的同时，老师们用真挚的话语表达自己的感激之情。告诉孩子，教师节是老师感谢你们的日子，是你们让老师有了自己的节日，是你们让老师拥有一份太阳底下最神圣的职业，是你们让老师的生活充实幸福。这一活动受到新闻媒体的关注，多家新闻媒体给予报道。身教胜于言传，这是每位北台老师都懂的道理，只有老师具备了感恩情怀，肯于付出感恩行动，才能熏陶我们的孩子成为懂得感恩的人。

3、感动北台榜样人物评选活动。为了深化感恩教育成果，营造和谐温馨的校园氛围，提升学校文化内涵。教师节过后，少先队部策划了感动北台榜样人物评选活动。并将感恩教育扩大了范围。邀请家长也参与到我们的感恩行动中来。思格斯说过：孩子的发展能力60%取决于父母的行为，30%是学校教育，10%是社会环境影响。这就告诉我们家庭教育的重要性。教育者只有和养育着的育人观念达成一致，我们的教育才能达到事半功倍的效果。此次感恩活动共征集感恩故事二百余分，最后确定了76位感动北台的好教工、好学生、好家长候选人，并将它们的事迹简介发布在校园网上，面向社会宣传，这其中最让我们感动的是家长事迹。我们的家长有常年资助贫困学生的，有因血型稀有而常年坚持义务献血的。有继母向不是自己亲生孩子倾注全部爱心的，有热衷于社会公益活动无私奉献的，有为社会创造出巨大价值的。家长的事迹不仅激励了学生，更教育我们的老师怎样工作、怎样生活、怎样做人。大家手里拿到的校刊《源》就是此次活动专刊，上面刊登了这76位候选人的详细事迹材料。相信您读了一定会感慨万分。我们的颁奖晚会就定在今年的六一，现正在紧锣密鼓的筹备过程中。通过这些感恩活动的开展，每一位北台师生都深刻认识到，感恩不仅是一种情怀，更是沉淀在人内心深处的良好品质，只有懂得感恩的人才能品尝到幸福的滋味。(三)读书活动的开展98年，北台小学在抚顺市第一个提出打造书香校园的口号。13年来，我们从未间断过阅读的脚步。A座三楼的缓步台上，我们将30本小学生必读书目用阿基米德曲线串联，以多米诺骨牌形式排列，告诉孩子读书可以让我们厚积薄发。感恩长廊上我们定期给教师推荐书目。关注读书展板以图文并茂形式每周向孩子们推荐儿童读物。利用校园网站为家长推荐育子书目。对于在读书活动中表现突出的优秀师生，我们分别设平台予以宣传。十多年读书活动开展中，我们感受到，读书是输入，写作是输出，好比人的呼吸，一吐一纳才能完成整个学习过程。我们号召全校师生都要把笔杆子动起来。02年中央文献出版社出版了我校教师共同编写的《小学教育教学方法模式积淀》一书。07年，记录我校养成教育发展历程的《给养成教育以实效》由沈阳师范大学出版社发行。我们的校刊《源》迄今为止已经编写了17期，《北台月报》及时收录学校大事，搭设师生与家长互动交流的平台。近年来北台师生纷纷建起了自己的教育博客，记载育人故事，抒发育人感受。生活在浓郁的书香氛围中，我们逐渐向我们的育人目标--成为具有儒雅书生气息的北台人靠近。国家中长期教育改革与发展规划纲要指出，2010-2020这十年时间，首要任务就是把我们的社会打造成一个学习型社会。我们抚顺市委也曾提出全民读书，打造学习型城市的号召。我想北台小学十几年读书活动的开展正是在有条不紊的贯彻落实国家和地方关于精神文明建设的基本要求吧！

6.省委老干部局调研 篇六

3月29日，云南省委书记、省人大常委会主任秦光荣带队调研云南广播影视改革发展工作情况，实地考察了云南广电局、云南人民广播电台、云南电视台、云南电影集团公司和云南广电网络集团公司。云南省委常委、副省长李江，省委常委、昆明市委书记张田欣，省委常委、省委秘书长、副省长曹建方，省委常委、宣传部长赵金，副省长高峰参加调研。

秦光荣听取了各单位工作汇报，对近年来云南省广播影视事业发展成绩给予了充分肯定，并对全省广播影视工作提出6点希望：一要紧紧抓住正确舆论导向这个首要任务，努力提高舆论引导能力。把迎接和宣传党的十八大作为今年新闻宣传工作的首要任务，营造良好舆论环境。坚持导向立台、新闻立台、深度立台、特色立台，切实提高安全播出保障能力。二要紧紧抓住服务大局这个中心工作，努力为推动跨越发展贡献力量。大力宣传推动跨越发展的新举措、新气象，大力宣传保障和改善民生的政策措施和成效，大力向海内外宣传和推介云南。进一步加强舆论监督，坚持全面客观的原则，增强舆论监督实效。三要紧紧抓住民族文化强省建设这个战略目标，强化精品意识，完善扶持机制，培育壮大主体和市场，加快走出去步伐，推进地面数字电视传输标准海外推广应用，努力推动广播影视节目的繁荣发展。四要紧紧抓住信息网络这个重要平台，努力搭建政府与公众良性互动的沟通桥梁。五要紧紧抓住公共服务这个根本出发点和落脚点，大力实施和完成好“十二五”村村通、户户通等工程，提高边远少数民族地区广播电视有效覆盖质量和水平，大力实施县级城市数字影院建设工程，加快推进三网融合，努力保障人民群众基本文化权益。六要紧紧抓住深化改革这个强大动力，努力破除影响和制约广播影视事业科学发展的体制机制障碍，努力开创云南广播影视跨越发展的新局面。

7.省委老干部局调研 篇七

李小鹏在听取了山西省质监局的汇报后表示，山西省质监系统坚持实施以质取胜战略、加强质量监管和技术基础工作、服务新农村建设和节能减排等，都是很有意义的工作。

李小鹏说，当前，全国都在一手抓抗震救灾，一手抓经济发展，还要做好奥运会准备工作。山西质监部门不但积极支援抗震救灾，踊跃捐款，保证抗震救灾物资的质量，而且在全力以赴保障奥运安全方面也做了大量工作。山西进入奥运会举办城市销售的食品生产企业有130家，奥运食品安全一定要做好;要确保特种设备安全，充分发挥质监部门职能作用，加强监督管理，为山西经济发展、人民生活水平提高做出更大的贡献。

8.省委老干部局调研 篇八

6月10日，陕西省委常委、省委政法委书记安东赴西安市调研“两新组织”参与社会治理工作。安东同志考察了碑林区社会组织发展培育中心，并与新经济组织、新社会组织代表进行座谈。安东强调，要广泛动员组织“两新组织”、人民群众和社会各界参与，进一步提高社会治理水平，促进社会安定和谐有序发展，让人民群众在三秦大地生活得更加幸福。

安东指出，创新社会治理体制，提高社会治理水平，是全面深化改革的一项重大任务。各级各有关部门一定要充分认识加强“两新组织”对社会治理的重大意义。新社会组织所从事的扶残助困、应急救援等工作，让需要帮助的人得到帮助，体现了中华民族优秀传统文化和社会主义核心价值观的要求，有利于促进社会和谐稳定和公平正义。新经济组织在促进就业再就业、繁荣市场经济等方面发挥了积极作用。在社會治理中，各级党委、政府要积极动员“两新组织”参与进来，充分发挥其影响力，促进经济社会健康发展。

安东要求，要建立健全促进“两新组织”和社会各界参与社会治理的政策措施，广泛动员社会各界参与，努力做到社会的事社会管，群众的事群众办。相关职能部门既要搞好服务保障，也要加强管理引导，促进“两新组织”依法、健康、有序发展。