求职简历的制作的大小

求职简历的制作的大小（精选9篇）

1.求职简历的制作的大小 篇一

yjbys

女 26岁 广东人

学历： 大专

工作年限： 1-2年

期望薪资： -3000元

工作地点： 广州 - 不限

求职意向：其他服装/纺织设计/生产 | 纸样师/车板师 | 服装打样/制版 | 服装/纺织品设计 | 网页设计/制作

沟通能力强 学习能力强 有亲和力 诚信正直 责任心强

工作经验(工作了2年6个月，做了2份工作)

广州维尼达有限公司

工作时间：2014年4月 至 7月[1年3个月]

职位名称：纸样师

工作内容：1、手打纸样

2、设计产品开发

3、跟进与车版师做样板

4、必要时手工制作样板产品

5、完成上级安排的职外工作：产品对接客服、产品对接采购、行内活动跟进与安排...

6、关于产品的包装跟进

IWODE定制

工作时间：2010月 至 1月[1年3个月]

职位名称：服装打样/制版

工作内容：纸样调板，协助师傅完成每一件新款下单纸样整合;

检查整合普通款和设计师款;

跟进团购单纸样、车间到样衣成品;

学习新知讯，转化入工作;

协助新品开发···

教育经历

至今在校 广州大学 纺织服装学院 服装设计与制作

语言技能

普通话：较好 粤语：较好

自我描述

本人性格和蔼，平易近人，说了会听，听了去懂，懂了去做，做了慎做;错了会认，认了会改，改了会服。总之就是;简单做人认真做事。熟悉服装软件基础ET打板软件、博克、富怡、Photoshop、CARELDRAW、服装cad等相关软件。对服装成品制作过程也有一定的基础等。

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2.求职新人必学的求职简历制作方法 篇二

有些应聘的人只是极其简单地写了几句情况，比如：“本人本科毕业后长期从事计算机工作”，然后就问“我可以吗”或“工资几何”？这显然让人很为难。还有些应聘者连姓名都不写，这点诚意都没有还怎么应聘？

二、应聘国内公司，至少应该有一份中文简历，这样便于传阅。

处理速度也快得多。英文简历并不能代表你的英文水平，因为这不是考试，别人完全可以代劳；再说，用自己最擅长的语言说事情，不是效率最高么？

三、简历应该力求用简单的话把实质内容说详实。

有些简历这方面做的很好，如在前面直接写清楚：“张三，男，北京市人，75年5月生，北京理工大学计算机专业学士，毕业”。然后再在下面的表格中详列各项目。有的简历半天也不知道是男还是女，家在哪里，让人一通胡猜；

四、不要怕在简历里面写电话或现在的工作单位。

换工作都是很正常的事情，招聘最简洁的方式是电话而不是email，如果都用email，那么招聘工作的效率就会下降一半还多。再说，email发来发去好几天都过去了，谁会等呢？就算是写工作单位的电话，我们也会给你保密，这是招聘的规矩，即使别人问“你是哪儿啊？”，我们就会那么全盘招供么？这点信任还是应该有的嘛。所以，留下的通信方式越多越好；

五、要用最少的话把最得意的、最实质的内容写清楚。

3.应届毕业生的求职简历的制作 篇三

第一部分：姓名，性别，婚姻状况，年龄，手机号码，E-mail地址，家庭住址。在这一部分，一定要注意内容的真实性，以及确保手机号码能够随时联系到你，E-mail地址的备份作用也不容忽视，因为在实际工作中，出现通知求职者的时候会出现手机号码过期，不通，或者号码不存在的问题。在这个部分最好不要把家庭电话，身份证号码及详细的家庭地址写上，以防遭受不必要的损失，因为用人单位对这些资料的需求是入职后才会要求提供。

第二部分：自我评价。针对求职职位，在这里最好是能具体的说明自己具备的能力。如能使用Powerpoint软件制作会议说明，能用Excel软件编写简单的人事数据库等等，这个比什么精通OFFICE软件的描述来得具体和直观。

第二部分：学历简介。在这个部分最好对求职职位有针对性的介绍在内，最好能列举专业课程及相关介绍。如学历过于单薄不妨加上中学学历的简单描述。

第三部分：社会实践。大学生求学期间打工的机会很多，在这里是人事部对你初步工作能力的了解，在这里尽量的选取与求职职位相对应的要求来做详细描述。比如说：加强了自己的团队协作意识啦，与人沟通能力啦，销售的实践啦，销售的心得啦，或者是英语能力的应用林林总总不等。

第四部分：获奖证书。列举专业证书，比如英语或者电脑方面的技能证书，如果是比较偏门的证书，需要做个简单的描述。这也是对求职者学习能力和实践能力的一个佐证。

第五部分：语言能力。包括英语，普通话，粤语，其他外语，及地方语言。看你针对的职位列举并说明。

第六部分：个人爱好。这个部分HR也能从中大致判定，你的健康状况和你与人交流的情况，所以不能忽视。

那么投递简历的时候要注意：

第一、要有针对性，针对招聘广告的要求做出修改。

第二、投递的时候最好是附上WORD文档，及黏贴到E-MAIL的信件当中去，最好不要通过招聘网站投递。

第三、切记不要把所有的证书都扫描作为附件电邮，那样效果不好。第四、注意排版的整齐划一，能用一页纸简单表格能涵盖以上内容为佳。

谈谈办公室文员(行政助理、销售助理、人事助理)的岗位职责和撰写简历的方方面面。

办公室文员(行政助理、销售助理、人事助理)的岗位职责归纳大致如下：

1、接听电话，过滤电话，接待来访客人;

2、填写各种报表及打印相关文档，例如考勤统计，培训PPT的美化;

3、订购各类文具及办公室用品;

4、复印，传真，装订并归类各式文档;

5、收发快递信件，分发报纸，信件及传真件 那么针对这些岗位职责，简历可以做以下针对处理：

1、如果是形象还不错，不妨在简历上贴上一张素颜证件照，毕竟公司接待来访客人也是需要门面的。

2、强调自己运用自己运用EXCEL、WORD、POWERPOINT的实际能力，而不是一句简单的精通OFFICE软件就了事，例如可以说协助老师用POWERPOINT美化课件，协助老师用EXCEL统计同学的出勤状况和成绩评定等等具体事例

3、在企业上班和学校不同的是会运用到大量的办公用品，所以可以在简历里谈谈自己对办公室用品的一些了解。

4、对于传真机，打印机，装订机的使用掌握情况，可以在实习经历或社会实践中的经历提提自己的心得体会中谈谈。

5、喜欢自助旅行的同学也不妨在简历的爱好中注明是自助游并曾经去过哪些地方，体现的是个人独立处理事情的能力。

6、如果专业课程中有关文秘、礼仪课程的不妨可着重谈谈课程的内容及自己的理解。谈谈客户代表、销售专员的岗位职责和撰写简历的方方面面。客户代表、销售专员的岗位职责归纳大致如下： 岗位职责：

1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户;

2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩;

3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力;

4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。那么针对这些岗位职责，简历可以做以下针对处理：

1、最好在简历上贴上自己的正装证件照。

2、针对应聘的岗位强调自己的社会资源和人际关系。

3、针对自己的实习或者社会实践岗位是销售类的谈谈自己的心得和体会、总结。

4、可以在简历谈谈自己对销售的看法，对电话销售的理解，自己的人生目标。

5、不妨在校的时候选取保险公司的销售作为社会实践的工作，因为保险公司的销售培训会比较系统、实用，这段经历对你将来的销售生涯会起很大的作用。

6、爱好最好写喜欢阅读人物传记，管理类书籍，还有相关的运动

一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。2、89%职业路径混乱

工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊!3、85%电话沟通一问三不知

或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你? 4、82%信息表达不到位

描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊!干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你? 5、78%投递职位与经历不匹配

人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。顶级就业力专家闫岭指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”? 6、70%未表达真实价值

花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊!7、36%相片不合适

这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，根据向阳生涯的招聘官统计,有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT。8、26%信息错乱明显

简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何„„”，如此“含蓄”的表达，真让HR哭笑不得。9、6%多岗多投

一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投，HR直接拉你进“恶意投递黑名单”!10、4.5%隐瞒基本信息

简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面

4.大学生毕业求职简历的设计与制作 篇四

作者：钟尚联

【摘要】随着新成长劳动力已进入高峰期，特别是高校毕业生近年增量多、压力大，大学毕业生就业竞争激烈，通过为毕业生求职提供适当的职业指导方案，设计与制作出一份卓有成效的求职简历是打开求职成功之门的钥匙，使大学毕业生在求职时更好地展示自己的特色，使供与求之间找到一个切合点，提高就业率，从而有效优化社会人力资源配置。

【关键词】大学生；求职简历；设计与制作

每年伊始，各级政府和高等学校为大学毕业生举办的各种招聘活动，风风火火地拉开了序幕，大量的毕业生正奔走在这些大大小小的应聘舞台上，寻觅着自己发展的空间。在全社会就业形势严峻的情况下，新成长劳动力已进入高峰期，特别是高校毕业生近年增量多、压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧，大学毕业生就业竞争激烈。这里就大学毕业生如何通过设计与制作优秀的毕业求职简历，在求职时更好地展示毕业生的特色、有效提高就业率进行探讨。

一、大学生毕业求职简历设计与制作的必要性和现实意义

大学生毕业求职简历的设计与制作，就是指将毕业生的基本情况、学习经历、实践经历、能力、求职意向等个人求职信息，以统一规范的视觉形象表达出来，给用人单位烙下深深的记忆，从中加深对毕业生的认识了解，认可聘用毕业生。任何一个好单位，都会收到大量的求职简历，在早期筛选时，没有哪个人事主管会逐一仔细阅读（read）所有简历，而是用以一种浏览（scan）的方式匆匆而过，每一份简历所花费的时间一般都不超过一两分钟。无法吸引他们注意的简历很可能被忽略而被搁置或丢弃。在全社会就业形势严峻的情况下，新成长劳动力已进入高峰期，大学毕业生已开始感受到市场竞争的现实性和残酷性，感受到尽快提高自身竞争力的重要性和紧迫性。在竞争中求生存和发展，既是挑战，也是机遇，如何更有效地展示毕业生的特色、在求职中把握机遇和迎接挑战，使自己在求职中脱颖而出，成为大学毕业生职业生涯中关键的一步。因此通过为毕业生求职提供适当的职业指导方案，设计与制作出一份卓有成效的求职简历是打开求职成功之门的钥匙，使供与求之间找到一个切合点，从而优化社会人力资源配置。

二、大学生毕业求职简历设计与制作的基本要素

求职简历应全面、完整，主要包括以下基本要素：（1）“本人基本情况”：包括姓名、年龄（出生年月）、性别、籍贯、民族、学历、学位、政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。一般来说，一个内容要素用一两个关键词简明扼要地概括。（2）“学习经历”：主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历，应该前后年月相接。（3）“实践、工作经历”：主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，在各种实习机会当中担当的工作。（4）“能力、性格评价”：这种介绍要恰如其分，尽可能使毕业生的专长、兴趣、性格与所所谋求的职业特点、要求相吻合。用第三人称的立场写作，如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。（5）“求职意向”：简短清晰，主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求，切实表明对工作的期望。（6）“联系方式”：一定要清楚地表明怎样才能联系到本人，区号、电话号码、E-mail地址等。（7）“求职信”：通常建议使用电脑打印的文稿，如果毕业生字写得不错，可手书一篇写工整漂亮、简短的求职信，效果会更好。（8）“备注”：其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，附上有关证明文件，有需要的加上中外文对照。

三、大学生毕业求职简历设计与制作的原则

一份卓有成效的求职简历设计有六条重要原则：

（一）重点突出、简明扼要

招聘人员面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过一两分钟，因此简历一定要重点突出，言简意赅，流畅简练。应以一个工作目标为重点，根据企业和职位的要求，求职者应当事先进行必要的分析，巧妙突出自己的优势，有针对性地设计准备简历。如盲目地描写成一个适合于所有职位的求职者，很可能将无法在任何求职竞争中胜出。

（二）广告效应、鲜活有力

将个人简历视为一个“广告”，版面设计要美观又富个性，色调统一中有变化，是真正的“第一印象”；毕业生可根据自己的个性才能，做出一些创意作品，这样可以使简历增加一些现代气息，更有“广告”效应。“广告”通常要求简短而且富有感召力，可运用动作性短语使语言鲜活有力，使用有影响力的词汇、适当引用专业术语，提高简历的说服力，有效“推介”自己。

（三）诚恳谦虚、自信礼貌

行文中所表现出的语气，要做到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌。这样会令招聘者对毕业生的人品和素质留下良好的印象，而现在已经有越来越多的企业重视技能和学历的同时，也很重视一个人的品行、开拓与团队合作精神等基本素质。倘若在众多高学历的应聘者的激烈竞争中，这方面的因素更加凸现，也常常是因为这些非技能性的因素使最终的获胜者脱颖而出。

（四）开门见山、目标明确

开门见山介绍自己，直接把个人情况表格放到最前面去，才是最简洁的做法。目标陈述要明确有力，目标含糊不清、或根本没有目标的简历意味着写简历的求职者自己也不明了方向，自己也不能肯定想要的工作。不要把希望寄托在公司能帮求职者找到合适的位置。

（五）强调实践、注重技能

仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，招聘工作人员想要的是证据证明毕业生的实力，要强调实践经历和职业技能，列出所有与求职有关的技能，展现学历以外的实践经历。

（六）避免花哨、注意细节

避免简历中用的词汇稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨，过于标新立异。同时注意细节，如用圆括号括起电话号码的区号，使阅读者便于区分电话号码；电子邮件地址和网址单独排列，电子邮件地址和网址分行排列便于识别，两者并列应该间隔多个空格。

四、大学生毕业求职简历设计与制作的方法

简历设计与制作受着各种要求的局限和条件的制约，而毕业生正是把这些限定条件和局限变为诱发独特形式和创意的依据。下面扼要地谈谈简历设计与制作的方法。

（一）收集材料

个人基本情况，标准相、相关实践相片，主修、辅修与选修课科目及成绩单，学校推荐表，学校情况及专业介绍，毕业证，各类资格证、合格证，各类获奖证书，专业作品等，扫描成可供电脑编辑使用的格式。在充分收集和占有资料的基础上进行素材提炼、加工。

（二）根据目标组织文案

目标陈述要明确有力，必须包括以下重要信息：公司名称，寻求的职位头衔，所拥有的最有利的、与工作有关的技能，例如寻找某某公司中的某某职务，可以充分利用毕业生实践技能，可以充分发挥毕业生的教育和工作经验等。（1）列写教育程度：在目标之下，列举出所受的相关教育和训练。持续的学习和训练说明毕业生有上进心，所以阐明在基本教育后所受的相关教育。（2）列写实践目录：?把所做过的社会实践、兼职都列出来。包括公司名时间和职位，并描述所做职位的职责，想一想有没有做出什么超出工作职责的成就。超额完成情况、为公司节约情况、为公司新产品做的宣传，多用数字，数字总是很有说服力的。

（三）根据目标筛选材料

根据目标筛选相关材料佐证文案，把有关联的东西组织在一起并使它们更吸引人。考虑那些确实与目标是有关的，删去那些无关的。一般来说，对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地做适当的筛选。盲目地罗列所有材料，效果会大打折扣。

（四）版面设计

“突出个性、与众不同”是大学生毕业求职简历成功的法宝。一份好的简历，除了以上对内容方面的要求之外，版面设计也是一个非常重要的因素，是真正的“第一印象”。简历的版面设计，要板块清晰、脉络分明，主旨突出，清新美观；在新颖性、美观性、专业性、吸引力等巧显个性。在总的设计策划和设计思路下，运用多样统一、对比和谐、对称与均衡、节奏与韵律等形式美原理，对内容和设计元素进行整理加工，寻找适合的组合形式，为主题表现寻找恰当的定位。这阶段既要用合理的视觉流程方式（位置关系流程、形象关系流程、重心诱导流程、导向诉求流程等）组织版面构成的元素，又要运用艺术的形象思维和感觉去捕捉开发适合于主题和内容的形式创意。结构安排要合理，内容精确，条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当。注意版面要根据专业特点设计，有的可以类似公函的风格，有的可以是个性特色简历，但都要能体现出求职者的基本职业素养。

（五）制作打样

在毕业生选择审定设计稿后即可进行正稿的制作，印前必须再次进行认真的审定工作，并打印成样稿进行校对。除了校对图、文外，还要看原大实样，看设计是否与原设想和定位目标一致，设计是否达到了预期目的，还就考虑黑白稿、彩色稿的效果，最后才印成正稿。

（六）充实更新

毕业求职简历的设计与制作，大学毕业生应在毕业前早做准备，有条件的话可以专业人员来帮忙，让简历设计与制作更好；同时注意多收集本校、其它院校的求职简历仔细研究，看看他们如何成为“纸上英雄”；还有，大学毕业生应不断更新求职简历，要预知自己将来可能更换的工作。

五、结语

5.求职简历制作 篇五

真实姓名： 吕东波 性别： 男

年龄： 26 岁 身高： 172CM

婚姻状况： 未婚 户籍所在： 贵州省

最高学历： 本科 工作经验： 3-5年

求职意向

最近工作过的职位： 电线销售

期望工作地： 贵州省/贵阳市

期望岗位性质： 全职

期望月薪： 5000~6000元/月

期望从事的岗位：平面设计与制作,服装/造型设计,业务拓展主管/经理,大客户经理,演员

期望从事的行业： 通信(设备/运营/服务),机械/设备/重工,影视/媒体/艺术/出版,航天/航空,能源(石油/化工/矿产)

技能特长

能吃苦耐劳，善于学习沟通，有很好的理解能力，从事过近两年的销售工作。

教育经历

贵州民族大学人文科技学员 (本科)

起止年月： 20xx年9月至20xx年6月

学校名称： 贵州民族大学人文科技学员

专业名称： 体育教育

获得学历： 本科

工作经历

贵州人文户外活动有限公司 - 教练

起止日期： 20xx年7月至20xx年12月

企业名称： 贵州人文户外活动有限公司

从事职位： 教练

业绩表现： 培训过贵阳很多企业及部分政府单位人员。

6.求职简历的制作的大小 篇六

1 文字巧妙转换成表格

通常大家制作表格时，都是采用表格和边框工具来绘制表格，或者利用“表格→插入→表格”命令来定制表格，请问如已输入了文字，则有没有办法让文字快速产生表格呢？

答：有，可以用Word提供的表格与文字之间的相互转换功能完成。灸?方法是这样：

（1）按照自己的计划先将表格中的各项内容输入Word文件中，在这需注意的是，一定要利用一种特别的分隔符隔开准备产生表格列线的文字内容，该分隔符可以是逗号、制表符、空格或其他字符。

（2）选中需产生表格的文字内容，在菜单栏单击“表格→转换→文本转换成表格”命令，在弹出的.对话框中的“文字分隔符位置”选项中选逗号（一定要和输入表格内容时的分隔符一致），同时按所要的表格形式对其他选项做适当的调整。

2 用“+”、“-”号巧制表格

资产负债表格制作一般的Word用户都会，但如果只利用键盘上的“+”号和“-”号来快速完成表格制作，可能很多朋友都不会，它的灸?操作方法又是如何进行？

7.教你如何制作求职简历 篇七

教你如何制作求职简历

如何制作个人简历?如何写一份好的求职简历? 写好一份简历是求职的关键，对于公司方面来说，在没有看到人的情况下，简历实际上就是第一刷选关。事实上，很多人都知道简历的重要性，却一而再，再而三的犯一些低级错误，几十份简历还收不到一份面试通知。一份格式完美、内容翔实、重点突出的简历明显的，会得到更多的面试机会。 那么书写简历主要需要规避哪些方面的问题，尽可能的获得公司的面试机会呢? 格式方面。格式方面能够反映出一个人的审美观、思维条理性、软件操作的熟练性以及细心度。 内容翔实。书写简历一定要实事求是，并把所需要反映的情况尽可能的`反映进简历中去，不要有所遗漏。 重点突出。公司方面一般非常注意简历中的工作经历这一部分。在看完求职目标后，公司方面最知道的则是你的历史。 这三个方面是书写简历过程中最重要的，还有其他方面的细节，不一一列举。总的原则是，在简历书写过程中，应该尽量的考虑到公司方面的审核人员，他们需要了解哪些信息?他们喜欢看到什么样的简历?什么样的简历能够吸引人?自己应该如何表达出自己的长处?结合自己的特点，应该采用什么样的简历书写顺序，能够更方便的表达出自己。

8.网页制作专员求职简历 篇八

◆ 基本资料

姓 名： 应届毕生求职网

年 龄： 22

国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚

民 族： 汉族

目前所在： 广州

户口所在： 韶关

体 重： 70 kg

身 高： 160 cm

体 重： 50 kg

◆ 求职意向

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 销售， 客服及技术支持， 行政/后勤

工作年限： 1 职 称：

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 天河区,越秀区,天河区

◆ 工作经历

广州滙宝投资咨询有限公司 起止年月：2012-10 ～ 2013-04

公司性质： 私营企业 所属行业：计算机软件

担任职位： 淘宝美工

工作描述： 对实物拍摄的图片进行处理，美化，编辑，用淘宝助理进行上传图片!

离职原因： 公司搬迁

广州滙宝投资咨询有限公司 起止年月：2012-10 ～ 2013-04

公司性质： 私营企业 所属行业：计算机软件

担任职位： 网页制作专员

工作描述： 主要负责网站页面的.设计与制作、公司网站各栏目信息内容的收集，整理及更新!

离职原因： 公司搬迁

永和大王 起止年月：2010-05 ～ 2010-12

公司性质： 私营企业 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职位： 前台点餐收银

工作描述： 主要负责接待客人，为顾客提供点餐服务，收银!

离职原因： 学业

◆ 志愿者经历

广州亚运会亚残运会志愿者 起止年月：2010-11 ～ 2010-12

担任职位： 普通志愿者

工作描述： 主要负责城市志愿服务示范项目“大拇指”行动，为每一个有需要的人提供咨询服务!

◆ 教育背景

毕业院校： 广东科学技术职业学院

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2013-07

专 业 一： 计算机应用技术与管理 专 业 二： 数据库管理与应用

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书

2011-02 2011-09 广东科学技术职业学院 计算机应用技术 Visual C# 2005 Programming Language

2011-09 2012-01 广东科学技术职业学院 计算机应用技术 Programming with ADO.NET 2.0(C#)

2011-09 2012-01 广东科学技术职业学院 计算机应用技术 Technology Specialist SQL Server 2005

2012-01 2012-07 广东科学技术职业学院 计算机应用技术 .NET Framework 2.0 Web Applications

2012-09 2013-01 广东科学技术职业学院 计算机应用技术 实用软件工程方法

2012-09 2013-01 广东科学技术职业学院 计算机应用技术 .NET Framework 2.0 - 基于 Windows 的客户端开发

◆ 语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 一般

其它外语能力： 无

国语水平： 优秀

◆ 工作能力及其他专长

专业能力：◇了解数据库应用与管理知识，如SQL Server2005、HTML(DIV+CSS)、Dreamweaver、ASP.net 、ADO.net 、C#!

计算机能力： ◇ 计算机运用能力较强，对Word、Excel、PowerPoint Access

等Office办公软件熟练，真心希望能为贵公司尽上绵力;

◇ 熟悉photoshop CS4

◇ 计算机网络及多媒体知识

◇ 熟悉计算机网络原理、虚拟机(Microsoft Virtual PC)环境

Windows Server 2003

语言能力： ◇ 有良好的沟通技能，交际能力较强。

◇ 普通话标准、流利，且具备较好的理解能力、书面与口头交流能力。

综合能力： ◇ 责任心强，吃苦耐劳，有团队精神。

◇ 具有良好学习能力。

◇ 做事耐心、细心、有条理。

◆ 个人自传

本人性格开朗，工作认真努力，热忱开朗，比较善于与人沟通，用于接受挑战，工作认真负责细心，能吃苦耐劳，有较强的亲和力;平常爱好运动，打球：如羽毛球、乒乓球等，喜欢上网，看书，听音乐; 迎难而上，积极进取，乐于听取别人好的意见跟建议; 在工作方面，经验不足，但本人理解、接受能力以及抗压能力都相对较强，相信通过自己的努力，能够、也愿意为企业创造最大的工作价值!

写得好，不如说得好，说得好，不如做得好，干得好不如干得巧;

高质量+好的方法+正确的心态 是我的追求!

◆ 联系方式

9.制作优秀求职简历的七个黄金法则 篇九

1.传达出职业精神Business-like professional

在写作优秀求职简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让HR感到你对未来职业生涯的充分准备;而如果你是个在职场拼杀多年的应聘者，就应该通过简历传达出你的职业精神和成熟干练。有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。

形式上，一份专业的简历应当符合以下9点：

要疏密有致、主次分明

控制在一页范围内

各种级别的字体要选择适当

不要使用框格

不要出现Resume字样

不要以学校的Logo和名称作为页眉

不要出现个人隐私资料如性别(Sex/Gender)，生日(Date of Birth)，出生地(Born City)等

不要贴照片(公司要求除外)

使用时间逆序

打印你的简历时，应该注意：

要使用80g左右的的白色或奶白色纸张

不要选择彩色打印

不要选择喷墨打印

不要用复印的简历

2.不要一份简历打天下

越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘内容不要叙述。

3.充分表达自己的独特之处(USP=Unique Selling Points)

一群苹果，中间一只香蕉，香蕉说：I’m different!

简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的USP吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出UNIQUE的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“说话”原则：

关键词说话(Key Words)：关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。前面提到HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢?是关键词!HR们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来作为求职者，你需要通过简历告诉公司你过去取得的成就。但是，仅仅罗列成就并不足以吸引HR的目光。比如，如果你仅仅说“负责实施公司的销售计划，使公司的销售额得到增长”，这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信你是一个出色的销售人员。要用动词说话、数字说话、结果说话，这些点睛之笔，将吸引简历的阅读者的目光，让他们记住你的故事，让他们相信：“我就是你们要找的人”。

动词说话(Action Words)：参见附表中的动词。避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel”或“because”之类的词语。使用过去时态。动词要多使用实意动词。例如在表达“做”的时候，我们应该尽量选择“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”，而不要使用“did”之类的非实意动词。

数字说话(Numbers’Saying)：一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。例如：Increased membership by over 25%;或Achieved sales of over $1500 daily。尤其是针对于表达自己工作成果中的成本降低，收益增加，和时间节省。结果说话(Results’Saying)：表明以往工作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明。Review:如何展现自己的USP?How to Show Your Unique Selling Point在你自己的简历中，综合运用上面提到的四种方法：关键词说话，动词说话，数字说话和结果说话。一方面在形式上，条理清晰，重点突出;另一方面，在功能上，通过这样的简历你和HR沟通的成本将大大降低，加大你在8-10秒之内吸引HR眼球的竞争能力。

4.裁剪你的简历：PRI原则

全球知名的`PDA生产商的经营禅宗中有一个著名的RIDDLE——“How To Put A Mountain Into A Teacup”(怎样才能将一座山置一只茶杯里?)

面对这个古怪的题目，其实首先应该提出的就是——“Why we have to put a mountain into a teacup”(为什么我们要将一座山置一只茶杯里?)

答案其实是充满中国参禅的感觉——“No one need dirty rocks. And only diamonds need to be left!”(没有人需要一堆乱岩石，最终只有钻石会被留下!)

这个著名的PALM禅宗故事恰好说明我们在写作简历时的一个重要标准——PRI原则!

什么是PRI原则呢?