煤矿基本情况汇报

煤矿基本情况汇报（共11篇）

1.煤矿基本情况汇报 篇一

煤矿安全检查情况汇报

市工信局：

为了认真贯彻市政府商政办法[2011]37号文件精神切实抓好当前煤矿安全生产工作，我办召开了安全检查专题会议，成立了安全检查组，由候来年副主任带队，从4月20至4月21日，组织开展了全市煤矿安全大检查。此次检查共查出各种事故隐患21条，下达限期整改书2份，明确了整改时间、措施和责任，要求县（区）经贸局督促整改的落实。检查中针对存在的问题，检查组要求洛南县、商州区主管局及各企业：一是高度重视当前煤矿安全生产工作。要充分认识做好当前煤矿安全生产工作的重要性，突出预防为主、超前部署，强化监管、落实责任，加强指导和督促检查，确保各项安全措施落实到位，有效防范和坚决遏制煤矿事故发生，扎实做好世园会期间的煤矿安全生产工作；对于检查出的隐患和问题，要举一反三，及时召开专题会议，主要领导亲自研究、安排、部署隐患整改工作。二是加强“一通三防”管理。煤矿企业要进一步健全、完善“一通三防”管理机构和制度，紧紧抓住采掘布局、通风系统、瓦斯管理、安全监控、现场管理五个重点环节，把矿井和采掘工作面通风作为重要的基础性工作来抓。采掘工作面风量必须稳定可靠，满足安全生产需求，严禁无风、微风作业。采掘工作面 1

及机电设备附近，必须按规定设置灭火器材。煤矿要按照规定做好监控仪器、仪表的校验、标校工作，确保监控仪器、仪表准确可靠。矿井掘进工作面应积极推广使用“双风机、双电源”。安全监测监控系统不能正常运转、采掘部署不合理、通风系统不完善或风量不能满足要求的矿井，不得组织生产。三是加强机电运输管理。进一步完善提升运输系统各类安全保护装置，提升设备必须严格按照《煤矿安全规程》规定，装设保险装置、后备保护装置和深度指示装置，各种装置必须动作灵敏、可靠。斜井井巷中阻车器、挡车栏、躲避硐室等防跑车与跑车防护装置安全设施必须齐全、完善。切实加强煤矿机电运输设备检验检修和日常维护保养工作。斜巷和立井使用的罐笼防坠器，每年应进行一次脱钩试验，每半年进行一次不脱钩试验；提升装置使用的钢丝绳及连接装置，必须按规定及时进行检验，磨损、锈蚀断丝超限的钢丝绳和不合格的连接装置必须及时更换。要按规定制定检修计划和措施，明确检修任务和范围，指定专人或质量检查员负责检查验收。四是认真做好防治水工作。煤矿企业要严格执行《煤矿防治水规定》和《关于修改<煤矿安全规程)第二编第六章防治水部分条款的决定》(国家安监总局第37号令)，健全防治水机构，坚持“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”的防治水原则，落实“防、堵、疏、排、截”五项综合治理措施，重新确定矿井水文地质类型，按规

定配备探防水设备，认真制定并落实探防水措施。资源整合矿井有采空区、火烧区或水文地质条件不清楚的，在施工过程中必须采取“逢掘必探”措施；采空区、裂隙和地面导通，雨水有可能灌入井下的矿井，遇大雨要及时撤出井下人员。五是积极建设完善“六大系统”。要按照《煤矿井下安全避险“六大系统”建设完善基本规范(试行)》、《煤矿井下紧急避险系统建设管理暂行规定和全省《煤矿井下安全避险“六大系统”建设完善工作规划》，结合实际，完善煤矿安全避险“六大系统”方案，落实相关责任，采取有力措施，加快实施进度。监测监控系统、压风自救系统、供水施救系统和通信联络系统尚未建设完善的，要坚决责令停产整改。六是加强应急救援预案管理。要按照《陕西省煤矿重特大安全生产事故灾难应急救援预案》要求，进一步完善应急救援工作体制机制，建立健全煤矿安全生产事故应急预案体系，提高防范应对事故灾难能力。应急预案未编制、内容未完善、未下发执行的煤矿，5月底前必须完成应急预案的编制、完善和执行，并按规定进行评审和备案，每年至少进行一次应急救援预案演练。七是加强在建煤矿的安全监管。要把在建煤矿的安全监管作为煤矿安全工作的重点，要经常深入在建煤矿进行检查，确保矿井严格按照设计进行施工，严防边建设、边生产的行为发生八是深入开展隐患排查治理活动。要对各级检查部门检查出的隐患进行“回头看”，加大隐患排查治

理和督促检查力度，对本地、本单位隐患排查工作进行再安排、再部署。

检查中发现的安全隐患如下：

2011年5月3日

2.煤矿基本情况汇报 篇二

关键词：煤矿企业,班组长工作部署,安全管理

班组作为煤矿企业最低一层建制, 是生产及安全管理的切入点和落脚点, 是安全生产管理的基础环节。在生产过程中, 班组都承担着繁重的生产任务, 班组长对本班的人员管理、作业计划、质量管理、安全管理负有很大的责任, 各项工作完成好坏决定了企业各项指标完成的数量及质量。班组长是现场直接指挥者和决策者, 负责具体的生产任务, 与广大一线职工紧密接触, 最清楚生产现状以及职工的生活、精神、思想等各方面的状况及动态, 是安全生产管理的“现管”, 安全生产管理可以做到有的放矢。作为兵头将尾的班组长对企业的安全生产起着至关紧要的决定性作用, 不断提高班组长的综合素质是企业高效、健康发展的必要条件。作为一名合格的班组长体现在以下几个方面:

1 具有较高的思想觉悟

首先, 爱岗敬业, 作为一名煤矿班组长, 应该感到责任重大, 树立热爱矿山、热爱本职工作的思想, 干一行、爱一行、专一行。干好本职工作就是人才。其次, 坚持安全生产煤矿企业工作条件非常艰苦、工作环境复杂多变、工作场所存在许多安全隐患, 稍有疏忽或违章, 就可能导致事故发生, 或影响安全生产或造成人员伤亡。作为煤矿这一特殊行业, 员工流动性较大, 新招员工在安全方面的知识和技能都相对较差且安全意识淡薄, 另外个别员工有侥幸思想, 因此坚决制止员工违章操作, 严格管理, 在安全生产方面不得有半点马虎, 更不得心慈手软, “宁听矿工骂声, 不听家属哭声”, 做到不安全不生产。第三, 有责任心。有责任心是干好本职工作的前提, 工作就是一种责任, 企业需要具备强烈责任心的员工。员工有了强烈的责任心, 工作才能做到尽心尽力、尽善尽美, 企业才具备发展竞争力。科学地有计划的组织生产, 按章作业, 坚持上标准岗, 干标准活。第四, 能起表率作用, 班组长在工作中要一马当先, 发挥模范带头作用, 以身作则, 吃苦在前, 享受在后, 用实实在在的行动感染职工、带动职工。第五, 文明作业, 爱护材料、设备、工具等公共物品, 保持工作环境整洁有序。

2 具有较强的管理能力

班组单位虽小却事关大局, 班组长职务不高却责任重大。搞好班组管理, 是按质按量完成生产任务的先决条件, 是排查治理隐患、杜绝“三违”、防范安全事故发生的安全防线, 是搞好现场管理的关键。班组长具有双角色, 即是普通工人又是一线生产的管理者, 担负着繁重而艰巨的管理重任。

首先, 安全生产管理的主体是人的管理, 而人的行为受思想的支配, 只有准确掌握人的思想, 才能有效预防不安全行为的发生。班组长是与职工接触最直接, 时间最长的一级管理者, 班组长首先每天要了解、掌握本班职工的思想动态, 了解他们是否有影响安全生产的情绪, 如家庭中、生活中、工作中等困挠职工安心上班的问题, 及时了解、开导、解决, 有针对性对可能引发职工思想问题的因素提前摸底排查, 变事后应付为事前掌控, 对不能及时解决问题、情绪不稳的人员, 可暂时安排其休息, 杜绝职工带隐患上岗, 促进安全生产, 减少事故发生机率。其次, 安全生产管理的重中之重是现场管理。班组现场管理反映着企业综合管理水平。现场管理主要包括作业计划的制定要科学、合理, 现场人员的管理要针对作业人员的素质、技能等合理地配置到岗位中;现场作业管理要合理安排工序、执行质量标准化标准、正确使用和操作设备并及时维护, 材料准备充分, 存放场所便于工作需要并符合标准化要求, 做到科学的现场管理, 避免作业计划、工序安排、人员配置不合理, 或材料准备不充足等情况影响生产进度而降低工作效率。第三, 日有反思, 善于总结。曾子曰:“吾日三省吾身”。反思问题才能知道自己存在的差距, 在实际工作中, 重点是对工作中的败笔予以总结反思, 找出工作中存在的问题及做的不足之处, 及时纠正, 从中汲取教训, 找出工作的新思路、新办法、新举措, 创新工作方法;总结自己也要学习别人的经验教训, 可以引为己用, 这是成本最低的财富。坚持经常对自己的工作进行总结, 促使工作能力不断提升。聪明者不是不走弯路与错路, 而是少走弯路与错路, 特别是走弯路与错路后懂得及时分析错误原因所在, 并引以为戒。第四, 具有超前意识。所谓超前意识就是对工作要超前思考、超前部署, 即超前管理。对班组长来说, 首先要考虑第二天的工作如何做, 再就是谋划更长一段时间的工作如何做。在现场管理中及时发现并排除安全生产隐患, 隐患不论大小, 不排除不生产, 做到生产现场“小隐患不过班, 一般隐患不过天。如果隐患当班未能处理在交接班时交待清楚, 避免事故发生, 细节决定成败。

3 具有全面的职业技能

包括实际操作能力、业务处理能力、技术能力以及相关的科学理论知识水平等。煤矿企业班组长大多文化程度在初中及以下水平, 这是制约企业发展的重要因素之一。煤炭企业基本上实现了机械化作业, 随着井巷开采深度的增加, 对采掘技术的要求越来越高, 没有过硬的专业知识, 没有精湛的职业技能, 就无法把工作做好, 所以对所从事的工作必须要熟练、专业, 不能做外行管理内行的领导。坚持提高班组长自身的技能水平是问题的关键所在。作为班组长必须充分利用业余时间加强业务知识的学习, 积极参加各类培训, 多向有经验的老员工请教, 技术上不懂的问题向工程技术人员询问, 做到勤学、勤问。智慧来自实践, 作为班组长, 不能只当指挥官, 要与职工同劳动, 经验是通过实践获得的, 有了现场工作经验, 工作中遇到问题才能迎刃而解, 从而提高自身的应急能力, 减少在突发事件中不必要的伤害和损失, 提高工作效率, 为企业安全高效发展做贡献。

工作中难免会出现种种问题、困难, 不能惧怕、不能逃避, 要敢于承担责任, 充分调动员工的积极性、能动性, 开动脑筋, 协力解决问题, 以完成工作任务, 要树立办法总比困难多的意识。

4 有团队精神

社会学实验表明, 两个人以团队的方式相互协作、优势互补, 其工作绩效明显优于两个人单干时绩效的总和。团队精神强调的不仅仅是一般意义上的合作与齐心协力, 它要求发挥团队的优势, 其核心在于大家在工作中加强沟通, 利用个性和能力差异, 在团结协作中实现优势互补, 发挥积极协同效应, 带来“1+1>2”的绩效。因此, 共同完成目标任务的保证, 就在于团队成员才能上的互补, 在于发挥每个人的特长, 并注重流程, 使之产生协同效应。班组是较小的团队, 团队由个体组合而成, 班组里的每个成员组成这个小团队的个体。团队的高效是从每一位成员的高效而来, 针对煤矿员工文化水平较低这一实际情况, 要加强成员的思想觉悟教育, 树立一损俱损, 一荣俱荣的集体观念, 热爱矿山, 热爱集体, 团结互助;注重成员的日常安全教育、业务能力培训, 提高每个成员的综合素质。班组长要了解团队成员的特点, 有针对性地进行管理, 知人善任, 为不同的人安排合适的位置, 利用其长处, 做到人尽其才, 充分调动成员的工作积极性, 使其发挥最大效能, 创造最大价值。要关心、爱护员工, 关心员工的生活, 及时掌握思想动态, 对于员工反映的实际问题, 要及时解决, 条件不够、不能满足的, 要给员工一个答复, 让员工感到团队的温暖、及组织对其的关心。任何成员的落后, 都会影响团队的进步, 只有每个成员共同成长, 才能提高团队的整体形象, 打造出优质高效的团队。

5 有全局观念

江泽民同志指出:“胸无全局者, 不足以谋一域……”在任何工作和事情面前, 要以集体为重, 站在全局的角度看问题、想办法, 明确局部与整体的关系, 在决策时能够通盘考虑, 以企业发展大局为重, 在必要时能够勇于牺牲局部“小我”和眼前利益, 为企业战略实现和长远发展的大局让路。我们要懂得, 在一定条件下, 某些局部和一时的“失”, 正是为了全局和长远的“得”, 这是事物全局和局部关系的辩证法, 必须牢固树立全局意识。有了全局意识, 就要切实把握全局, 把注意力放在那些事关单位整体利益和重大问题上。要站在更高的起点上, 从全局利益出发, 观察问题、思考问题、研究问题、解决问题, 不断增强把握全局的能力, 有力推动全局的工作。按这个要求来分清轻重缓急, 知道应该做什么, 不应该做什么, 应该先做什么, 后做什么, 心往一处想, 劲往一处使, 不能只局限在自己的小圈子里, 要自觉地把本班组的工作放到集团公司、全矿、本部门的大局中, 用宽广的眼界和思维审时度势, 不能因小失大。

参考文献

[1]对做好煤矿企业安全管理工作的研究[J].中小企业管理与科技 (上旬刊) , 2011 (02) .

[2]尚国彪.建设本质安全型矿井的思考和建议[J].中州煤炭, 2010 (02) .

3.浅谈煤矿电动机烧毁情况分析 篇三

摘要:通过对煤矿现场使用的电动机烧毁情况进行分析,结合井下现场的具体情况提出采取的几项措施预防电动机烧毁的次数,降低影响生产的事故率,为今后煤炭企业的应用和管理提出可借鉴经验。

关键词:安全生产 电动机 断电保护 分析 措施

中图分类号:TM32文献标识码:A文章编号:1006-8937(2009)03-0094-02

电动机在煤矿生产过程当中占有着至关重要的地位。机电设备的运转是否正常,直接影响到煤矿的安全生产。而在我矿生产运行当中,烧坏电动机则是我矿影响生产多、造成经济损失大的主要事故原因之一。相关资料显示,工作面烧一台电动机影响生产轻者几个小时,重者会影响到几个班的生产。根据我厂检修资料统计,全年平均烧坏大小电动机约300台次,仅矿内检修费就需近105万,如外修则需200多万。不仅如此,影响生产所造成的间接损失就更大了。

从现场烧毁电动机的情况来看,地面较少、井下则较多(约占90%);固定的井下设备烧的少、采区运输机用的电动机烧的多(占井下的85%左右)。从所烧的电动机绕组来看,有的是匝间;有的是两相;有的是三相;有的是由接地引起的相间烧毁。造成烧毁的主要原是电动机长时间过负荷,温度升高,绝缘损坏、接地等故障。

电动机的使用寿命与电动机的实际温升高低、使用与维护情况等有直接关系。电动机在运行中长时间超过允许温升,电动机的寿命就会缩短。中小型电动机的寿命一般为15年;井下小型电动机寿命5年。现场使用经验表明,只要电动机使用合理、维护得当,运行中不超温、超载,电动机就会超过5-15年以上的使用寿命;反之,就会大大缩短使用寿命,就现场电动机烧毁情况根据我们近年来的工作经验对其原因分析如下:

1电动机电源电压不稳定,超过允许用电范围

国家标准

规定:电动机电源电压不准超过额定电压的±5%。如果井下采区变电所内的动力变压器运行后,未校验二次出口电压便投入运行,因而不知道电动机的端电压是否满足不超额定电压的±5%的要求,这样就会导致电机过压或欠压烧毁。

2三相电动机断相运行。造成电动机两相电的原因有

①电动机接线时接线端子螺栓未拧紧或铜、铁相接,长时间运行接线处发热,最后在接线处把线烧断或螺栓松动,从而造成电动机两相运行。

②空气开关内的熔断器额定电流与电动机的额定电流不匹配,或在安装时受到损伤,则在启动时负载增大可能烧断一相。

③开关频繁启动。空气开关触头烧损未及时处理,或开关触头压簧因过热失去弹性而引起一相接触不良。真空开关的真空管如果松动,就会出现两相拉不开或一相合不上的情况,这样也会造成电动机两相运行,其输出功率下降。在满载的情况下,因两相运行其相电流升高到1.73倍,导致电动机两相过热烧毁。

3电动机长时间过载运行。采区电动机过载的主要原因

①采区运输机械安装铺设不合格,不平不直或超长安装或两台设备搭接不合理,造成撒货量增大掩埋机头机尾,卡链、托带,使电动机长时间过载运行。

②采区电缆选择不当或变电所与工作面距离过远,造成线路压降过大,使电动机欠压,有载启动困难,启动时间长、电流大而过热。

③工作面上货量大,超载运输或拉上山启动,使电动机启动困难,超载超温运行而过热。

④工作面检修人员利用电动机频繁的正反转启动、接链、断带,使电动机在短时间内正反向启动几十次。在电动机绕组内产生很大的冲击电动力,使绕组绝缘震动而损坏,最后形成匝间或相间短路。

⑤流水运转当中,突然某一台运输机出现故障停止运行,造成其它运输机堵转或掩埋,即烧毁。

4电动机超压启动或欠压运行

造成这种现象的原因是安装电工不负责任。我国生产的防爆电动机多为△接或Y接两种接法,如果电工不看电源电压等级和电动机的接线情况而直接接线运行,电动机电压超过额定电压的√3倍或欠压√3倍导致电动机烧毁。

5轴承损坏使电动机转子和定子相碰,其原因有

第一,润滑油型号不符合标准或油脂不合格,由于电动机超温或旋转而溢出。

第二,电动机长时间运转,未及时注油及油脂不清洁。轴承缺油后,其寿命将大大缩短。而轴承间隙的磨损过大又使转子与定子相碰,严重时电流增大造成电动机“扫堂”而烧毁。

6电动机散热不良

电动机温升除与电流有关外还与环境温度、本身散热情况有很大关系。采区运输机械用电动机往往被煤或矸石压埋,有时电动机风翅损坏未及时更换也会造成通风不良和表面散热不好。水冷电动机无水或水压小或水管堵、漏未及时发现,当电动机有载运行时就易使电动机过热。

7电动机接地

当电动机任意一相绕组绝缘性能遭破坏时,就会使其余两相绕组对地电压变为线电压,绕组因电压升高击穿绝缘,造成相间短路烧毁电动机。所以在井下绝对不允许电动机绕组接地情况出现。

8电动机受潮

库存的电动机保管不善,有的在露天风吹雨淋或在湿度大的地点存放,在井下长时间存放、运输当中过水、运行地点有淋水等都会使电动机受潮,绕组受潮后绝缘性能大大降低。通电后绝缘击穿造成短路烧毁电动机。

9井下现有的空气开关选择的熔断器或热继电器等短路保护装置过大而不能可靠的保护电动机

①熔断器只能保护短路,不能保护过载和两相运行;例:JH-20调度绞车电动机功率20KW、电压660V、额定电流24.8A、启动电流161A。为使电动机在启动时熔断器不烧断,取安全系数为2,选用QBZ-80开关熔断器额定电流为80A。若电动机在满载时出现两相运行,则相电流增大√3倍、为43A。只有熔体额定电流的53%,若电动机长时间过载1.5倍、电流为24.8×1.5=37.2A。过载电流远远小于熔件额定电流,所以电动机已烧毁,而熔件也不会熔断。

②热继电器目前所采用的大多数为母线过载传热的间接加热方式,首先是灵敏性差;在电流较大时,电动机已经烧毁了而热继电器接点还未闭合,达不到保护的目的。其次是可靠性差,它在不同温度环境下动作时间是不同的;若开关周围温度低,继电器的动作时间就会慢,造成电动机已经过载而继电器还未动作。

10现场对电磁继电器、电动机综合保护器等保护元件的整

定不合理也是导致电动机烧毁的主要原因。操作人员为保生产蛮干,将保护整定过大而导致电动机已烧毁 、开关还未动作。

4.煤矿安全大讨论情况汇报 篇四

一、思想意识方面：

1、没有牢固树立“安全第一、生产第二”、“安全工作是我们的第一要务”的思想，没有真正把安全“重于一切、高于一切、压倒一切”的政治任务来抓，安全这根弦没有始终如一的保持绷紧，自觉不自觉的存有松劲、麻痹的思想，没有很好的坚持安全管理的“五个观念”。今年以来，我矿重点工程比较多，特别是生产任务紧张时，部分干部员工中存在重生产、轻安全的现象，将班前会讲的、平常进行的安全教育、领导的教育、亲人的嘱托抛到了脑后；部分员工存在早干完活、早上井的思想，忽视安全，违章指挥，违章作业。

2、对员工的安全教育不到位。今年以来，我们不断创新安全教育形式，提高员工安全技术素质，但整体效果不好，不同程度的存在流于形式和缺乏针对性的问题，员工的安全意识和自主保安、互保联保意识淡薄，安全第一的观念不强，不同程度存在着“无知无畏”现象。这起事故就是员工安全意识淡薄、严重违章作业造成的。

3、“三铁”对“三违”的力度不够。执行规章制度要求不严，导致少数管理人员存在好人主义现象，造成部分员工“三违”现象严重，工作中存在“看惯了、干惯了、习惯了”问题，甚至仍存在胡干、蛮干、马虎、凑付、不在乎的现象。

二、安全管理方面：

1、各级安全生产责任制落实不到位。今年以来，我们重新修改制定了安全生产管理制度和安全生产责任制。但是，部分干部工作飘浮、不扎实，深入现场不够。有些安全生产第一责任者，没有清醒地认识到自己在安全生产中的责任，甚至还存在相互扯皮、责任不落实、工作严重不负责任等现象。

2、对安监员要求不严、管理不到位。少数安监员工作不负责任，对规程措施现场兑现监督检查不力，有些问题和工程该整改的没整改，改挂停的没挂停，造成有的施工现场标准不高，工程质量低劣，存在的问题不能及时解决，给安全工作埋下隐患。

3、对基层管理人员安全工作的监督监察不到位。监督力度不够，导致少数干部存在重生产、轻安全的思想，没有把安全工作真正放在第一的位置，抓的不严、不细，程度不同的存在“说起来重要、干起来不要”的现象。

三、生产管理方面：

1、区队管理不到位。没有正确处理好安全与生产、安全与效益、安全与速度的关系。部分区队在生产任务紧的时候，一门心思放在生产上，无论安排工作或是日常检查总是突出生产进度，抓安全的力度相对削弱，重生产、轻安全；班前班后会，只安排工作量，安全措施方面强调的不够；日常安全教育流于形式，凑合应付，缺乏针对性；员工图省事、怕麻烦，违章作业大有人在。

2、现场安全管理不到位。没有正确处理好重点与非重点的关系，对一些非重点工程从思想上重视不够，管理上急躁、粗放，对安全工作没有很好科学地协调，疏忽大意。

3、专业管理不到位。客观上讲，近期我矿安全管理重点多，生产接续相对比较紧张。专业安排的生产任务比较紧，而在安全管理上，强调的比较少，有时没有做到安排生产的同时安排安全工作。

四、技术管理方面：今年以来，我们加大数字化矿井建设，提高了矿井科技水平和安全管理水平。但是在技术基础工作管理中，主要是在规程措施管理方面，还存在一些问题。

1、规程措施的编制审批存在不严不细的问题，特别是对一些临时性工作，存在措施编制不及时的现象，使有些施工项目作业时无章可循。

2、在措施的贯彻方面存在不细不透的现象，导致部分员工对措施内容似懂非懂，影响了措施在实际工作中很好的落实兑现。

3、在现场落实上，部分干部员工中存在着“看惯了、干惯了、习惯了”的问题，认为井下工作天天干，老生常谈，可以凭经验干，而没有把规程措施的规定要求落实到每道工序、每一环节。质量问题、违章行为都是由此而引发的。

五、干部作风方面：下半年的工作，海域投产，工广改造完成，产量进尺等指标完成的不错，以至于在部分干部员工中滋生了骄傲自满情绪，车到站、船到岸、歇歇脚，态度不端正，工作上要求不到位，管理不到位，表现在工作中软、松、不认真，特别是“6.27”煤矿安全大讨论情况汇报第2页事故并没有引起足够的重视，警钟敲得不够响。在今后的安全工作中，我们认真接受事故教训，痛定思痛，端正认识，稳定心态，以平常的心态，一级抓一级，层层抓落实，进一步查找深层次的原因，特别是管理上存在的问题，牢固树立“以人为本、安全为首”的安全管理理念，突出五个重点（安全教育培训、质量标准化建设、安全科技投入、安全制度建设、安全责任落实），开展好两项主题活动（三季度“安全平安季”和四季度“安全效益季”活动），实现三个阶段性目标（至今年底确保实现安全生产，至明年六月底实现上半年安全生产，至明年8月11日实现安全生产一周年）。切实采取有效措施，遏制我矿事故多发的势头，推动我矿安全状况的稳定好转。

一、深刻吸取事故教训，强化员工安全培训，深入开展安全思想整顿

1、重点抓好内部员工安全和业务素质教育。要有专人负责，排出培训计划，充分利用每周一三五的安全业务学习日，提前半个小时召开班前会，对员工进行安全应知应会知识、规程措施等方面的学习；每月由各专业组织对本专业员工进行业务培训。

2、抓好十二种人的排查。各单位每周对安全重点教育的十二种人进行排查和重点管理，并将排查情况报安监处，由安监处组织集中培训。

3、本周安全第一责任者培训活动，聘请有关专家进行安全基础知识教育，定期开展员工基础技能应知应会的培训，全面提高员工素质。

4、组织开展“怎样当好区队长”讲座，提高基层区队长的管理素质；

5、重新制定“三违”、“严重三违”的培训制度，对严重三违人员要由家属、单位领导、安监处、工会一起进行培训帮教，并在电视曝光亮相。

6、要加强组织领导。矿成立安全教育培训督查小组，由安监处、人力资源科、政工科、工会和综合办组成，每周对基层单位自我培训和安全活动日活动等情况检查1次，并将检查情况在早调度会上通报，每月每个单位随机抽10人进行考试，以保证培训效果。

二、继续强化安全质量标准化建设

1、深入开展“双基”、“三创”活动，突出掘进工程质量，加大基础管理力度。

2、突出薄弱环节，加大监督检查力度。继续抓好“三项制度一个办法”的落实兑现，坚持日检、旬检、月检相结合，正规检查和抽查相结合的质量检查制度。严格执行工程质量验收与工资挂钩办法，严格按质量标准化标准和规程措施要求进行验收，验收人员在现场上尺上线，实事求是，评出结果并签字，不搞人为平衡。

3、突出责任落实，加大奖惩考核力度。继续加强对专职质检员定岗定责，划片管理，将其工资收入与分片质量情况挂钩，从安全施工、工程质量、创建标准三个方面进行严格的考核。

4、突出管理创新，加大制度建设力度。由安监处牵头，制定实施我矿安全质量工作评估办法。自七月份开始，从“三违”、挂牌、事故、工程质量、煤质、通风、机电、员工教育和制度建设等方面，每月对各生产单位进行安全评估，排出名次，对排在后面的不放心单位，进行重点管理。

三、继续强化安全技术管理

1、继续抓好数字化矿井建设。重点抓好信息化、自动化上去以后，安全安全制度配套落实，不断提高矿井安全管理水平。

2、继续抓好技术管理基础工作。从规程措施的编制、审批、传达贯彻和在现场的落实兑现入手，全面提高规程措施质量，很好地指导安全生产。

3、坚持重大隐患排查和治理，真正做到不安全不生产，先安全后生产，强化执行力、落实力，做到大问题不过天，小问题不过班，及时消除事故隐患。

四、继续强化安全管理体系和安全管理制度建设按照有关安全生产法律法规的要求，进一步完善我矿安全管理体系、管理制度以及各级各岗位安全生产责任制，强化各级管理人员的安全生产法律责任意识，强化各基层单位负责人安全生产第一责任人的意识，加大安全责任落实、追究力度。

五、继续强化落实安全生产责任制严格落实安全生产责任制，一级抓一级，一级带一级，切实将安全生产责任制落实到现场，确保实现安全生产。

1、强化专业管理，全面落实各级安全生产责任。各专业要把“超前分析、严格管理、扎实工作”贯穿到安全生产的全过程，彻底改变看惯了、干惯了、习惯了、对存在的各种问题熟视无睹、无动于衷等不良现象，提高工作效果。对查出的各类问题严格落实整改，及时消除安全隐患。切实解决落实不下去、浮在表面等现象。加大各专业安全管理力度，切实提高专业安全质量管理水平。

2、继续开展“科室包挂区队”活动。要求机关科室人员按照安全整治责任分工，对所包挂区队的安全工作进行有针对性监督和指导，每月至少参加两次区队班前会，每周深入现场一次，并建立包挂记录，并且由区队签字。

3、强化安监队伍建设，进一步完善各种管理制度，狠抓安监人员的教育、考核和奖惩，加强队伍内部的管理，对工作严重不负责任或失职的，坚决清除出安监队伍。切实加强监督检查和安全执法力度。

4、抓好h2101面撤除、4401面安装、海域气体、防治水、一通三防以及2420面施工等现场安全管理重点，确保万无一失。

六、深入开展好两个主题活动按照我矿安全工作“季季有主题、月月有活动”规划，三季度继续开展“安全平安季”活动，突出抓好安全质量标准化工作，全面提高工程质量，不断夯实安全基础，为四季度安全生产打下坚实的基础。四季度开展“安全效益季”活动，全力打好四季度安全攻坚战，实现安全生产。安全是最大的政治、最大的责任，安全工作搞不好，就是失职。我们将以此次事故为鉴，深刻吸取事故教训，零起点零起步，举一反三，常抓常新，一步一个脚印，扎扎实实的把安全工作做实做细，让悲剧不再重演，确保实现安全生产，不辜负组织的信任和员工的期望。

[煤矿安全大讨论情况汇报(共2篇)]篇一：煤矿安全大讨论心得体会

煤矿安全大讨论心得体会

[煤矿安全大讨论情况汇报(共2篇)] 安全生产，是煤矿永恒的主题。“安全

二是制度约束，根据其岗位的不同特点，建立完备的安全规章制度、安全操作规程及工作措施，严格要求劳动者按制度和规章进行生产，提高劳动者的安全生产责任心。

三是标准约束，安全生产必须实现标准化，生产现场做到统一标准，对操作者，指挥者都应该统一到一个标准上，对安全生产的考核，也必须按统一标准进行。是检查约束，各级领导深入到现场，深入细致地进行安全生产检查，发现问题，立即整改，使检查做到经常化、制度化、标准化。只要措施得力具体落实，无论对领导，对职工都是一种良好的约束。

五是监督约束，各级安全管理，监督人员在各自的巡视范围内，预先发现，分析判断或控制各种不安全因素防止事故的发生。监督也是一种自我约束，只有通过上述五个方面约束机制，才能不断提高领导者，劳动者安全生产自觉性，使遵章守纪成为一种良好习惯。(风险管理世界网-安全员之家)

三、立足岗位，让安全生产大讨论活动落到实处

结合这次活动，我立足本职工作岗位逐项对照自己的工作，认真检查、反思。首先从对安全生产重要性的认识上检查自己，正确理解安全生产的意义，结合安全生产法律、法规，规范自身的行为，提高遵章守纪的自觉性，其次要不断学习本岗位业务技术知识学习安全规程，按章作业，坚持不安全，不生产的原则，杜绝各类事故的发生，篇二：煤矿安全大讨论心得

“深入学习讲话、认真吸取教训、夯实安全

根基”大讨论心得体会

安全生产，是煤矿永恒的主题。“安全

工作都无从谈起。而煤矿党建工作是煤矿政治工作的核心内容，作为党委书记我深刻体会到了党建工作对安全生产的重大影响力。今后公司党建工作要始终紧密结合安全生产，创新安全宣教形式，做好群众安全工作，有力地促进企业安全生产。一是把安全思想隐患排查，作为思想政治工作融入安全生产的有效途径，全方位、多层次开展工作，从思想源头进行化解矛盾，确保安全生产。二是要持续开展“党员争星晋级”、“党员责任区”、“三员、劳模、先进人物身边无“三违”等活动，充分发挥党员在安全生产中的先锋模范和战斗堡垒作用。三是要充分开展好“安全生产月”活动，通过电视、广播、黑板报、条幅、班前会等各类形式全方位、多角度、多层次大力营造浓厚的舆论宣传氛围，切实让“加强安全法治，保障安全生产”的理念入脑入心。四是加强宣传报道工作，及时报道安全生产中的好的办法、先进事迹、典型人物，用先进典型教育人、影响人、感染人带动全体员工提高安全操作水平和安全意识。

三、勇于担当、主动作为，尽职尽责做好本职工作。

在当前形势下，我们的企业面临着巨大的困难，需要我们每个人共同面对，只有齐心协力才能共度难关。在安全管理中要勇于负责敢于担当，尤其是党员干部，更应该有担当意识、担当精神和担当能力。一是带动广大党员加强学习，进一步学习上级的有关文件精神，对文件中各项要求进行了逐字逐句地研究、探讨，不遗漏任何疑点，做到实事求是，客观公正，转变思想，在今后的工作中，始终冲锋在前，吃苦在前，困难面前勇于承担，切实起到模范带头作用。二是无论领导干部还是普通职工，都应该有一颗“工作责任心”。作为单位的管理者必须要有一颗比普通职工更为“负责”的工作责任心。此外，“一岗双责”与“管生产必须管安全”都在告诉我们，各级领导、各相关

部门不仅要完成本职范围内的业务工作，同时承担业务职责范围内的安全生产目标管理工作，按照“谁主管、谁负责”的原则履行安全生产职责。

三、转变作风、持续提高，全力以赴破困局。

5.关于全区煤矿安全检查情况汇报 篇五

区安委会：

为认真贯彻区委、区政府近期召开的安全工作会议精神，切实抓好当前煤矿安全生产工作，我办召开了安全检查专题会议，成立了以单位主要负责人为组长的安全检查组，主任带煤炭线负责***，副主任带地矿线负责**，从7月26日至7月30日，组织开展了全区煤炭行业第四次安全生产大检查，此次检查共查出各类事故隐患39条，其中通风系统12条、机电设备8条、现场管理13条、防尘防治水方面6条，下达限期整改6份和停产整改通知书3份，明确了整改时间、措施和责任，要求各镇、管委会安全办督促整改落实。通过检查，煤矿安全意识得到提高，安全条件进一步改善，事故隐患得到及时消除。但是通过此次检查,仍然发现存在一些不容忽视的问题和事故隐患，具体表现在以下几个方面：

一、“一通三防”方面：**煤矿暗斜井通风系统未完善，通风线路布局不合理，工作面有串联通风现象；**煤矿井下局扇风机位置安装不合理，送风不到位，微风作业；**煤矿一工区整个风量不足，不能同时满足两个档头作业，二工区存在串联通风；大部煤矿违规使用尼龙风筒；多数矿井防尘措施未完善，未配置洒水降尘设施，其中**煤矿煤尘较重，17刨巷溜煤斗与进风口未分开，致使工作面环境极差；瓦斯检查制度和“一炮三检”制度普遍执行不严格，存在空班漏检现象，井下废弃巷道未及时打好永久性密闭等。

二、煤矿防探水方面：通过检查发现所有煤矿均未对水文地质情况进行详细调查，没有绘制水文地质图，防探水措施不完善，探放水设备配置不齐全，未严格执行“有疑必探，先探后掘”的防探水原则，其中最为严重的是 ***煤矿未吸取去年血的教育，进入隔离防水煤柱内进行采掘活动，留下重大事故隐患，我办就该情况立即召开了专题会议，下达了停产通知单，责令撤出井下现场作业人员，消除事故隐患。

三、机电设备方面：**、**、**、**等四家煤矿井下瓦斯断电仪使用不规范，瓦斯探头位置安放不到位，对瓦斯起不到监测监控的作用；南风煤矿井下电器还存在失爆现象；部分煤矿“一坡三档”设置不齐全，钢丝绳无强检记录等。

四、现场管理方面：井下现场管理不严，**、**煤矿84#、85#未使用专用运输箱，乱丢乱放，放炮不使用水炮泥；大部分煤矿井下无瓦斯牌板记录，**、**煤矿局部巷道存在空棚空帮，断梁折柱现象。

五、技术管理方面：各煤矿安全管理制度未建全、不规范，落实不够。在技术管理方面，矿井“四图”未及时填图、上报，作业规程新布置的技改工程未及时报批等。

总之，安全工作责任重于泰山，我们应引起高度重视，以逐步建立煤矿安全长效机制为工作重点，督促煤矿建立、健全安全生产责任制，及时整改，消除隐患，从根本上确保全区煤矿安全生产不出任何事故。

特此汇报

6.高坪苗族乡煤矿安全发展情况汇报 篇六

汇报

高坪苗族乡煤矿安全生产工作在县委、政府的正确领导下，在主管部门的精心指导下，着力开展筠连县安全生产重点监控县“摘帽”工程的主题活动，通过责任落实，隐患排查，培训教育，专项整治等方面狠抓落实，全乡的煤矿安全生产工作取得了新的突破，安全生产形势逐步好转的同时已带来一些不稳定因素，现将情况汇报如下：

一、煤矿基本情况

1、黄金岩煤矿设计生产能力9万吨/年。2014年2月18日四川省经济和信息化委员会以川经信煤炭函„2014‟143号文件批复矿井基本完成建设任务，各主要生产系统均达到9万吨/年生产能力，现煤矿证照齐全；矿井为高瓦斯，法定开采煤层2#、8#，8#煤层鉴定报告显示该煤层无爆炸危险性，煤层不易自燃，平硐上山开拓，“一进一回”中央并列式通风，风井为两台同等能力风机型号为FBCDZNo17-6(I)2X110kw；矿井采用平硐水沟自然排水，矿井为双回路供电，另备柴油发电机组一台，型号800GF、功率为800Kw； 矿井安设KJ90NA安全监控系统一套，备用主机一台。安设有；瓦斯传感

器16个，风筒开停传感器2个，风门开关传感器5个，局扇开停传感器4个，主扇开停传感器2个，温度传感器5个，负压、风速各一，一氧化碳传感器6个，二氧化碳传感器3个，氧气传感器4个，避难硐室生存室压力传感器1个。特种作业人员：矿长5人，技术负责人1人，技术员1人，瓦检员13人，爆破员20人（6人持煤监证，14人经公安培训），安全员11人，监控系统操作工5人，电工5人，探放水工5人，防突工4人，机车司机3人，矿山救护队员7人。四川省宜宾市地质工程勘察院出具的《黄金岩煤矿矿井水患现状调查报告》显示该矿为（II）级水患矿井。2014年2月19日筠连县安全生产监督管理局批复同意该矿进行节后隐患整改，整改期限为30天。2014年3月27日筠连县煤矿复产复工验收组人员会同我乡政府人员一起到达该矿进行现场核查，截至目前县上还未下达相关复产文件。

2、槐树煤矿设计生产能力15万吨/年，煤矿于2012年7月份通过150kt/a技改综合竣工验收，并于2012年11月23日取得煤炭生产许可证。矿井为高瓦斯矿井，平硐暗斜井开拓，矿井2#、8#煤层鉴定为不易自燃和无爆炸倾向性；2010年5月经煤炭科学研究总院沈阳研究室对8#煤层进行鉴定,+1200m—+1300m无煤与瓦斯突出危险性。矿井排水为平硐自流；矿井采用双回路供电；

矿井安装KJ73N型安全监测监控系统，KJ70N人员定位系统，矿井配备特种作业人员：矿长7人，技术负责人1人，爆破工13人，安全员15人，电工16人，瓦检员20人，绞车工3人，监测监控工6人，主扇司机3人，机车司机7人，探放水工2人，防突工1人，信号把钩工3人，矿山救护10人，井下作业人员培训合格219人。2012年6月25日四川省煤矿安全监察局以川煤监审批【2012】209号文件同意该矿扩建工程安全设施竣工投产。2013年11月4日筠连县经济商务和信息化局以筠经商信息[2013]263号文件同意该矿井下布臵“二采四掘”即:1222采煤工作面,128-14采煤工作面,+1230m东绕道石门掘进工作面,1221机巷掘进工作面,118-21机巷掘进工作面,128-23机巷掘进工作面。

二、煤矿存在问题

（一）、槐树煤矿：

（1）、交通运输问题：我乡槐树煤矿从场镇到厂大约4公里左右的路面未硬化，且弯道大、坡度较陡，无法满足今后运输需求，并存在一定安全隐患。

（2）、山地灾害问题：槐树村白腊组居民因地质灾害多次上访，煤矿因此多次停工停产，延误工期。基层政府因无章可循无法从正面予以解决。

（二）黄金岩煤矿：

因地质灾害导致我乡英雄村李

一、泡桐、关心、关平、方家缺水，一到干旱季节，也就是该矿矿临纠纷最突出的时候，甚至引起群体性上访。

三、针对问题采取的措施

（1）、针对槐树煤矿的公路问题，我乡已与县交通局洽谈，争取到从场镇到余家组地段的计划，还有接近2公里的路面无着落。

（2）、矿邻纠纷问题我乡针对不同情况，特别是槐树村白腊组的居民，乡政府安排乡干部到户一对一宣传，配套相关政策落实资金动员移民搬迁。并发放帐篷在灾害天气做好应急避险工作，防止群众集体性上访事件发生。对英雄村涉及到饮水困难的组，由政府出面协调配套相关政策，村民投工投劳、企业援助的方式，暂时解决了饮水难的问题。

四、需要县上政策支持诉求

（一）、交通运输问题：？

（二）、矿邻关系问题:建议县上协调主管部门在英雄村五皮山建一个提灌站，将辐射英雄、先锋、槐树、麻园四个村大部分的饮水问题。同时恳请县上对群众的合理诉求督促企业落实，对群众的不合理诉求坚决予以打击。营造风清气正的投资软环境。

（三）、山地灾害，不容忽视。建议县上出台相关政策，让基层政府处理问题有章可循，将很多问题处理

7.煤矿基本情况汇报 篇七

税费优惠方面, 一是对煤层气勘探开发作业的设备及专用工具等免征进口关税和进口环节增值税。对煤层气勘探开发作业的设备、仪器、零附件、专用工具, 免征进口关税和进口环节增值税。二是明确了对煤层气抽采企业实行增值税先征后退政策, 以及设备加速折旧和投资抵免、技术开发费加计扣除等税收优惠政策。同时, 对地面抽采煤层气暂不征收资源税。目前, 大部分省 (市) 已制定相关措施, 部分税费优惠政策已落实到企业。

财政补贴方面, 对煤层气作民用燃气、化工原料等, 中央财政按0.2元/立方米煤层气 (折纯) 标准对煤层气开采企业进行补贴, 在此基础上, 地方财政可根据当地煤层气开发利用情况对煤层气开发利用给予补贴。山西省财政对民用煤层气每立方米补贴0.05元;河北、辽宁等省正在研究制定省级财政对煤层气开发利用补贴的具体标准。

发电上网方面, 鼓励煤矿企业利用煤层气发电, 允许自发自用;多余电量需要上网的, 由电网企业优先安排上网销售, 不参与市场竞争。上网电价比照生物质发电电价政策, 即执行当地2005年脱硫燃煤机组标杆电价加补贴电价 (0.25元/千瓦时) 。目前, 江西等省煤层气电厂所发电量已实现上网销售。

价格管理方面, 民用煤层气出厂价格由供需双方协商确定。未进入城市公共配气管网的民用煤层气销售价格由供需双方协商确定;进入城市公共配气管网并纳入政府管理范围内的民用煤层气销售价格, 按照与天然气等可替代燃料保持等热值合理比价关系的原则确定。

矿业权管理方面, 煤炭和煤层气矿业权发生重叠的, 要求双方协商开展合作或签订安全生产协议。双方无法签订合作协议的, 国土资源管理部门按照有关规定进行调解。调解不成的, 由国土资源管理部门按照采煤采气一体化、采气采煤相互兼顾的原则, 支持煤炭生产企业综合勘查开采煤层气。

对外合作方面, 国务院修改了相关条例, 煤层气开采对外合作由原来的中联煤层气有限责任公司实施专营, 扩大为由中联煤层气有限责任公司、国务院指定的其他公司实施专营。商务部、发展改革委、国土资源部正在开展扩大对外合作试点工作。

8.煤矿基本情况汇报 篇八

关键词：新形势 煤矿 基本建设队伍 政工工作

对于煤矿企业的生产经营来说，基本建设队伍政工工作具有非常重要的意义，它不仅能够有效的提高企业的生产效率，同时还能够有效的保证煤矿企业的安全生产。在社会不断发展和进步的过程中，煤矿企业也应该要很好的跟上社会的实际发展需求，通过开展合理和有效的政工工作，让煤矿企业的生产经营方式能够更好的适应社会发展，从而让煤矿企业的经济效率得到有效提高，煤矿的安全生产也才能得到有效保证，最终让煤矿企业的核心竞争力得到提升。但是在新形势下，煤矿企业的基本建设队伍政工工作还存在很多需要去解决的问题，只有对这些存在的问题进行认真的分析和研究，找出相应的解决措施，才能够做好煤矿基本建设队伍政工工作。

1 新形势下煤矿基本建设队伍政工工作存在的问题分析

1.1 政工队伍的建设工作还有待加强。在社会发展的过程中，各个行业都在积极扎实开展争先创优活动以及对科学发展观进行深入的贯彻和落实，但是从煤矿企业自身来讲，它具有自身的特殊性以及不足的地方。政工的基本队伍建设工作不管是在干部的素质方面还是在工作机制方面都存在很大的不同，对于基层政工人员来说本身的发展比较局限，工资待遇也相对较低，这样就使得那些高素质和高学历的人不愿意从事基层政工工作。如果煤矿企业政工人员的素质比较低，就没有很好的能力来开展企业的思想政治工作，他们所掌握的安全生产管理知识和现代科学技术知识都不足，这样在有效开展煤矿基本队伍建设政工工作时就会产生比较严重的影响。

1.2 没有充分认识到煤矿政工工作的重要性。煤矿企业在实际的生产经营中主要是以经济效益为核心，但是政工工作却不能直接产生效益，所以很多人对政工工作不是很重视。对于基本建设队伍政工工作来说只有通过长时间的积累才能够取得比较好的效果，在这个过程中需要付出很多的努力。煤矿基层职工在实际的工作中风险比较高，工作强度也很大，而且他们本身的素质也不高，所以他们对思想政治工作的开展不是很支持，导致企业基本建设队伍政工工作的开展存在很多的阻碍。

1.3 政工人员的创新能力和工作积极性需要进一步的提高。在开展实际政工工作中工作人员需要具有很好的观察能力，对于当前的形势要能够有效的把握，在开展实际工作时应该要处于主动的地位才能够取得比较好的效果。但是从实际情况来看，很多煤矿基本队伍建设政工人员在实际的工作中只是为了完成上级布置的任务，积极性和主动性比较缺乏。另外很多工作人员的创新意识不强，不能很好的适应社会发展的实际需求，在实际的工作中方式比较单一和落后，这样就可能会让政工工作的效果受到比较严重的影响。

2 新形势下做好煤矿基本建设队伍政工工作的措施

2.1 在开展实际政工工作的时候应该要注意艺术性。只用通过改变传统比较单一和落后的工作方式才能够从根本上做好新形势下煤矿基本建设队伍政工工作，要让新形势下的新要求得到充分的体现，让思想政治工作的基本原则和要求能够和企业的实际发展需求有效的结合。在开展政工工作的时候也应该要注意艺术性，对企业的生产实际情况和职工思想中存在的问题进行认真的分析和研究，从而找出有效的解决措施。

2.2 对政工工作的方式进行不断的创新。煤矿基本队伍建设政工工作的人员要改变传统的工作思路，对工作进行不断的创新，在开展思想政治工作的时候要能够对职工的积极性进行充分的调动，采用各种有效的工作方式让企业职工能够在比较良好的氛围中接受教育，让职工自身的思想觉悟得到提高。同时在实际的思想政治工作中还应该要积极的利用现代科学技术和信息交流平台，让企业职工的休闲生活和思想政治工作能够有效的结合；另外还可以积极的利用网络来开展企业思想政治工作，比如QQ、微博、微信以及网站等形式，让思想政治工作能够深入到职工的生活当中，这样才能够真正的让煤矿基本建设队伍政工工作落实。

2.3 对政工工作的内容进行不断的创新。煤矿企业在开展思想政治工作的时候应该要和企业职工的实际需求有效的结合，让企业职工的实际需求得到很好的满足，让他们能够感受到组织的关心和关怀。思想政治工作应该要帮助企业职工树立比较良好的价值观、世界观以及人生观，加强培养企业职工的竞争意识和市场意识。另外企业在开展思想政治工作的时候还应该要将人文关怀有效的结合，让企业职工能够得到更多的温暖。

2.4 重视对政工队伍的建设工作。首先要加强对政工人员的培养和教育，让他们能够得到系统学习科学知识的机会，这样他们才能够去得到新知识，更新自身的知识结构。其次还需要对政工人员的素质进行全面的提高，让思想政治工作的开展更加规范化、科学化以及现代化。

3 结束语

新形势下，煤矿基本建设队伍政工工作的开展需要对传统工作理念进行改变，对工作方式进行不断创新，同时还需要结合企业的实际生产需求，让企业职工的需求得到很好的满足，这样才能够不断加强煤矿基本建设队伍政工工作。

参考文献：

[1]窦双旺.探讨新形势下政工人员如何做好思想政治工作[J].今日中国论坛，2013，01：8+11.

[2]任毅.新形势下做好煤矿政工工作的有益探索[J].办公室业务，2013，09：248-249.

9.全市煤矿安全生产工作情况汇报 篇九

资兴市煤炭局

近年来，我市按照党中央、国务院对安全生产工作的统一部署，认真贯彻实施《煤炭法》《安全生产法》、《湖南省安全生产条例》等法律法规和国务院、省政府《关于进一步加强安全生产工作的决定》，建立煤矿安全生产控制指标体系，落实煤矿安全生产责任，加强煤矿安全监管体系建设，强化煤矿安全生产执法监督管理，深化煤矿安全生产专项整治，在煤炭经济持续稳定增长的同时，全市煤矿安全生产形势总体稳定，自2003年起到现在，全市未发生一起较大以上安全事故。

一、我市煤矿安全生产工作的主要特点

（一）加强法制宣传教育，提高依法行政能力。一是切实加强对煤矿贯彻执行安全生产法律法规、依法履行安全生产工作职责情况的监督检查。二是切实加强和改进安全生产行政执法工作，制定了《资兴市煤炭局行政处罚自由裁量权制度》和《资兴市煤炭局行政处罚自由栽量权执行基准》，提高执法的针对性和实效性，把安全生产行政执法工作推上新台阶。三是搞好结合，统筹推进依法行政和其他各方面工作。把贯彻落实《国务院关于加强法治政府建设的意见》与《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》紧密结合起来，促进安全生产的 1

各项政策措施、规章制度落到实处，促进企业切实履行安全生产主体责任。

（二）实施安全生产目标管理，强化安全责任。一是年初及时制定印发《煤炭安全生产工作要点》，明确工作思路、工作任务和工作目标。二是层层组织签订责任状，健全安全生产责任体系。市人民政府与产煤乡（镇）人民政府、街道办事处签订了年度煤炭安全目标责任书，煤炭局与煤矿签订了煤炭行业目标管理责任状，各乡（镇）也按“属地管理”、原则，与辖区内煤矿企业签订了年度安全生产目标责任书。全市上下形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、其他领导分头抓、职能部门监督抓、煤矿企业自觉抓的煤矿安全生产责任体系。三是实行全员风险责任制。煤炭局每名干部职工都联系了具体煤矿，对煤矿安全生产、技改扩能、标准化建设工作实行分组包干，并制定了具体考核办法，缴纳了风险抵押金，使得人人肩上有担子，个个身上有压力，激发了干部职工的责任心和工作紧迫感。四是定期召开煤矿安全生产工作例会，研究部署煤矿安全生产工作中遇到的新情况和新问题。五是建立健全企业安全管理机制，层层落实煤矿安全责任。按照国务院23号文件的各项要求，各煤矿进一步完善各项安全管理制度，配齐安全管理人员。明确企业法定代表人、分管负责人、技术负责人以及生产辅助岗位人员承担安全生产责任，形成健全完善的安全生产管理体系。

（三）加强安全监管体系建设。市委市政府十分重视煤矿安全生产工作，在煤矿安全监管体系建设方面，一是保证了领导力量。市委市政府安排了3名直接分管领导，并定期听取、调研煤矿安全生产工作情况，及时解决安全生产工作中的突出问题。二是保证了监管力量。六个产煤都成立了煤炭管理站（和安监站合署），有驻矿安监员31人，基本保证了每个煤矿2名监管人员。三是保证了安全资金。只要是煤矿安全生产工作实际需要的经费，市政府不打折扣。这两年，安排了煤矿数字化瓦斯远程监控系统联网资金50万元、安全质量标准化建设奖励资金120万元、煤矿井下人员定位系统建设奖励资金90万元。每年用于乡镇煤管站基础设施和安全装备资金达30万元。

（四）深化煤矿安全专项整治，改善煤矿安全生产面貌。一是严厉打击非法采矿，消灭了非法开采，煤炭生产迈入法制化、规范化轨道。市、乡煤炭管理部门建立了举报制度、24小时监控制度和动态巡查工作制度等，不断巩固打非成果，确保了非法煤矿无一反弹。二是突出安全整治，安全生产条件得到改善。按照“单产上规模、质量标准化、开采规范化、系统独立化”的要求，大力开展煤矿达标活动，采取“示范带动、分类推进”的办法，各煤矿对照质量标准化建设要求，加大资金投入，改造井下各系统设施和地面生产生活设施。通过开展质量标准化建设，煤矿地面设施、采掘系统、通风系统、防治水系统、提升运输系统、供电系统和井下人员定位系统、压风、防尘、瓦斯监测监控系统建成和进一步完善，并通过验收。全市煤矿矿容矿貌及矿井安全生产条件明显改善，办矿水平有了质的飞跃。三是加强隐患排查治理，消除安全事故隐患。进一步健全和完善“专家查隐患、政府搞督查、部门抓监管、企业抓落实、执法促整改”的工作机制。市乡煤炭管理部门坚持关口前移，不断加大监管执法力度。每年根据监管执法计划，有效开展监管执法工作。平均每年执法检查各类煤矿100矿次左右，矿均4次，监察覆盖率100％。通过不断加大执法力度，有力地强化了煤矿企业依法办矿，加大安全投入，注重职工培训，加大隐患排查治理力度，重视煤矿安全执法工作的意识，确保了全市煤矿安全生产形势进一步稳定。

（五）加强制度建设，筑牢煤矿安全生产防洪墙。一是建立安全监管长效机制。企业建立了安全检查和隐患整改制度，形成了以企业自查、乡级排查，市级抽查相结合的多层次立体监管网络。市煤炭管理部门针对不同时期安全工作重点和季节性特点，定期组织开展安全监督检查活动。市级煤炭管理部门每季组织一次全面安全检查；各煤管站至少每月对所辖煤矿进行一次全面检查；驻矿人员每天都到矿检查；煤矿企业必须有跟班安全员，坚持每日每班安全检查；煤矿矿长实行跟班下井制，实施现场监督，及时处理并制止冒险蛮干和各种违规违章行为。针对查出的隐患，按照“谁检查、谁签字、谁负责”的原则，落实责任，登记造册，跟踪监控，对存在重大隐患的矿

井果断实施停产整顿，并派专人蹲点盯住整改。二是建立安全投入长效机制。全市地方煤矿提取安全生产费用，企业的安全投入逐年增加。特别是近两年来，煤矿每年投入技术改造和安全质量标准化建设的资金上亿元，煤矿装备水平得到了切实提高。煤炭局每年为各乡镇煤管站安排一定的安全装备资金，配备了探放水设备、风表、罗盘、瓦检器、自救器以及摩托车和办公设施设备等。三是建立煤矿职工生命安全保障机制。在全行业推行了职工意外伤害保险和职工工伤保险，有效保障了煤矿职工利益。

（六）构建应急救援体系，增强抵御事故风险的能力。一是制定和完善了市、乡、矿三级应急救援预案，每年组织一次集中学习、培训和演练，提高应对突发事件的紧急处臵能力和应急救援能力。二是采取与湘南区域救护基地资兴矿业救护队联合救援的办法，签订救护协议。市、乡、矿成立应急小分队，依托专业背景和专家优势，保证了救援力量。三是加强了灾害气候监测预警，配齐防洪防汛救援物质、设备、人员等。

（七）加强安全生产宣传教育，强化安全意识。一是广泛开展了安全生产教育培训行动，不断提高全民安全素质。每年培训煤矿从业人员达3500人次，基本保证了从业人员持证上岗；二是努力推进煤矿群安工作。按照小煤矿大安全的思路，把煤矿职工参与安全生产监督管理作为煤矿安全生产的重要环节来抓，协助煤矿企业建立群安组织，营造“人人懂安全、人人讲

安全、人人要安全”的安全生产氛围。三是积极开展和参加安全活动。精心组织行业企业参与全省煤炭产业联合工会一年一度的“群安工作竞赛”活动、煤炭系统“安全生产知识竞赛”、羽毛球赛、企业职工篮球赛等。通过组织和参与各项有益活动，既提升了煤矿职工的劳动技能，又丰富了煤矿企业的文娱生活，增强职工凝聚力。

二、我市煤矿安全生产存在的主要问题和下步工作设想 虽然我市近年来煤矿安全生产工作取得了一定成绩，但存在所谓问题仍然突出。一是安全生产认识不足。部份煤矿企业对煤矿安全质量标准化达标工作缺乏主动性、积极性和长期性，存在搞好标准化就是花钱的思想，对开展煤矿安全质量标准化工作就是夯实煤矿企业基础安全管理工作的认识不足。二是发展不平衡。个别煤矿遗留问题多，导致质量标准化建设工作缓慢。三是煤矿安全管理有待进一步加强。煤矿安全管理人员、技术人员、特殊工种配备还不足，不能满足煤矿安全生产的需要；煤矿安全生产责任制、各工种岗位责任制、规章制度、操作规程、基础资料等有待进一步完善；煤矿安全隐患整改不到位现象仍然存在。下一步，我局将主要做好以下几方面工作。

一是进一步督促煤矿企业按照要求开展隐患排查治理，对排查出来的隐患进行分析研究，能改的立即改，一时无法整改的，要按照整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”原则开展整治行动，并落实监控措施。

二是加大煤矿技改扩能、质量标准化建设力度，全面夯实煤矿安全生产基础，提升煤矿安全生产水平。

三是督促煤矿企业全面完善安全避险“五大系统”，全面提升煤矿安全保障能力，保障“五大系统”安全可靠运行，充分发挥各大系统的作用。

四是对全市煤矿灾害预防与处理计划及应急救援预案进行检查，特别是对瓦斯和水害防治工作，开展预防性安全监管执法。

五是认真查处煤矿存在的安全生产违法行为和事故隐患，严格按照标准进行处臵。

10.煤矿基本情况汇报 篇十

原有非煤矿山企业31家，大部分非煤矿山企业采矿许可证到期，国土资源局注销了7家非煤矿山企业的采矿许可证，新批了市富伟石料厂和市木石镇鑫源石料厂2家采矿许可证。今年4月份，富伟石料厂和鑫源石料厂办理领取了安全生产许可证，实有非煤矿山企业26家。由于环境整治等因素，目前允许生产的采石场共17家，主要集中在木石、官桥、柴胡店和东沙河4个镇境内。其中，木石镇6家，官桥镇2家，柴胡店镇5家，东沙河镇4家。

一、基本情况

今年以来，在市局的正确领导下，我们认真贯彻落实上级关于非煤矿山安全生产工作的一系列安排部署，围绕“六抓六好”的工作思路，不断强化措施，加强监管，确保了非煤矿山行业的安全稳定。

（一）理清全年工作思路。今年，我们确定了非煤矿山行业“六抓六好”的工作思路，即：抓源头管控，把非煤矿山和相关行业行政许可和“三同时”制度落实好；抓基层基础，把非煤矿山和相关行业安全生产条件巩固好；抓日常监管，把非煤矿山和相关行业规范好；抓专项整治，把非煤矿山和相关行业突出问题解决好；抓依法治安，把非煤矿山和相关行业非法违法行为治理好；抓职业卫生，把非煤矿山和相关行业“治脏”行动开展好。

（二）及时贯彻上级指示。4月20日，市局召开全市非煤矿山安全生产工作会议之后，我们认真学习领会会议精神，按照市局要求，结合实际，制定了《市非煤矿山“打非治违抓责任”百日集中整治活动方案》和《市非煤矿山行业安全生产大检查活动的通知》，并于23日在柴胡店镇召开非煤矿山“百日集中整治”现场会，公安治安大队、国土资源局、11个有山镇安监中队和所有非煤矿山企业参加了会议。会议传达学习了市局非煤矿山安全生产工作会议精神，安排部署了非煤矿山打非治违抓责任百日集中整治活动和安全生产大检查活动等近期的重点任务，对做好下一步非煤矿山安全生产工作提出了要求。

（三）多措并举防范事故。一是关口前移抓预防。严格非煤矿山新建企业“三同时”工作，督促企业高起点、高标准、高质量建设，确保不产生新的安全隐患。认真按照省政府213号令和有关制度的要求，积极帮助企业完善软件材料，改善现场条件，严格行政许可初审，及时为市富伟石料厂、市木石镇鑫源石料厂两家新建采石场办理安全生产许可证。二是集中精力查隐患。组织开展春季非煤矿山安全生产专项整治活动，以非煤矿山企业采场工作帮、边坡角、台阶高度为整治重点，全面提高非煤矿山企业的安全生产条件。指导督促各有山镇、市直有关部门加大对非煤矿山及其相关行业日常监管力度，提高检查频次，监督企业做好安全生产工作，强化隐患排查治理，对发现的隐患，做到整改责任、措施、资金、时间、预案“五落实”，确保隐患整改落实到位。三是监管注重全过程。春节后，我们下发了《关于开展全市非煤矿山复工督查的通知》，周密部署非煤矿山企业复工工作，继续开展了“五个普遍”活动，即：普遍进行一次复工前的调查摸底、普遍进行一次复工前的设备检修、普遍进行一次安全生产隐患自检自查、普遍进行一次职工复工前的安全教育培训、普遍进行一次非煤矿山企业复工检查验收工作。各有山镇安监中队对企业复工进行验收后，我们于3月上旬对全市非煤矿山春节后复工情况进行一次专项督查，确保各采石企业的复工安全。

（四）提高标准规范生产。根据市局工作安排，在非煤矿山和相关行业继续开展标准化创建活动，新增2家非煤矿山企业确保通过五级标准化验收，力争所有规模以上建材行业通过市级及以上标准化验收。春节后，我们及时安排部署了标准化创建工作，收集整理了验收新标准下发给有关镇街部门和企业，指导帮助企业开展标准化建设。同时，加大已通过枣庄市级安全标准化验收企业的动态管理，充分发挥安全标准化对企业安全工作的规范约束作用。

（五）始终做好应急准备。精心组织非煤矿山应急救援工作预防性检查，采用定期检查与随机抽查相结合、全面检查与专项检查相结合、熟悉救援环境与发现消除事故隐患相结合的形式，深入各采石场进行预防性检查，重点检查各类安全隐患、企业职工安全培训和“三违”情况、应急预案制定和应急演练开展情况。对查出的安全隐患，及时通报采石场和镇安监中队，跟踪监督整改。对一些重大的安全隐患，由安监中队、采石场及专业救护队联合商定的安全保障措施和处置方案，限期整改到位。

二、存在问题

11.煤矿基本情况汇报 篇十一

1. 课题申报与结题

本课题于2007年8月15日由西北师范大学、华南师范大学、内蒙古师范大学、南京师范大学、南京大学等五所高校联合申报,西北师范大学主持申报。

全国教育科学规划办于2007年10月26日批准立项,批准号:DCA070186。

课题2007年11月20日开题启动,到今天(2012年8月2日)结题,整个研究过程持续了五年。

2. 课题申报的原因

当年为什么要申报这个课题?主要原因大致有这样几个:

(1)我们认为,任何学科的建设与发展,不能没有对自身历史的研究。基础研究、应用研究、历史研究是一门学科建设的三大支柱。在我国电化教育(教育技术)领域,学人对历史的研究关注是很不够的,基本情况是:应用研究较多,基础研究较少,历史研究极少。检索文献,专门对中国电化教育(教育技术)发展史进行系统研究的文章、专著,可说是凤毛麟角;相反,我国学人研究美国教育技术发展史,却有了一些文章和专著,如《美国教育技术发展史研究》、《美国教育技术的理论及其演变》、《美国教育技术学的历史与范式演变》等。人们对于美国教育技术发展史的关注,远远超过了对自己国家教育技术发展史的关注。应该改变这种状况,我们既要关注美国教育技术发展史的研究,更要关注中国教育技术发展史的研究,不研究自己国家的教育技术发展史,何以建设具有中国特色的教育技术学科体系?

(2)我国的电化教育(教育技术)学科专业建设正在走向成熟,已经建成具有专科、本科、硕士、博士、博士后的比较完整的人才培养体系,这在世界上也是少有的。一个成熟的学科专业,它的课程体系中,不能没有发展史课程的设置,而开设“中国电化教育(教育技术)发展史”课程需要有专门的教材和教学参考资料,我国的电化教育(教育技术)学人应该在这方面努力做点研究工作,为开出这门课程提供必要的基础。

(3)我国的第一本“科技史”(《中国科学技术史》,科学出版社,1978年)是由英国人李约瑟编写的。我国的第一本“电化教育(教育技术)史”,应该由我们中国人自己来编写。当代的我国电化教育(教育技术)学人应该肩负起这个使命,我们相信,经过努力我们是可以完成这个使命的。

本课题研究得到中央电化教育馆和北京大学、清华大学、北京师范大学、华东师范大学、深圳职业技术学院等20多所高等院校的支持,一大批业内精英参与了研究,真的“中国电教是一家”。

二、研究目的、内容和方法

1. 本课题的研究目的

(1)通过本课题的研究,以史为鉴,找出一条符合中国国情、具有中国特色的电化教育(教育技术)发展道路,加速我国教育现代化的进程。

(2)为开设“电化教育(教育技术)史”课程奠定基础。

2. 研究对象和范围

(1)对象:1915—2010年中国电化教育理论与实践发展的历程、经验和教训。

(2)范围:本课题的研究范围是“大电教,非小电教”,是“电教事业+ 电教学科+ 电教产业”,是“学校电教+社会电教”。

电教是个大系统,由五个子系统构成(普通学校、高等学校、成人教育、广播电视教育、计算机网络系统)。

3. 研究的框架

本课题的研究框架可以概括为“三个阶段、四个范畴、十三个子课题”。

(1)三个阶段:中国早期的电化教育(1915—1949),新中国初期的电化教育(1949—1978),新中国电化教育重新起步全面发展阶段(1978—2010)。

(2)四个范畴:电教事业、电教学科、电教产业、电教学者。

(3)十三个子课题:①中国早期的电化教育研究;②新中国初期的电化教育研究;③电化教育的组织机构和管理研究;④中国的学校电化教育研究;⑤中国的社会电化教育研究;⑥远程教育发展历程研究;⑦电化教育产业发展历程研究;⑧电化教育理论体系建设研究;⑨电化教育学科专业建设历程研究;⑩电化教育实验研究;{11}中国电化教育学术团体与学术活动研究;{12}电化教育学者与学术思想研究;{13}中国电化教育大事记要与文献选编。

4. 研究方法

本课题主要采取文献法、调查法和个案研究法。

史论结合,有史实有史观,史为主论为辅,以史立论,论从史出。

5. 预期成果形式

本课题成果形式有研究报告、系列论文、一本教材、一套丛书。

6. 组织管理

本课题按照总课题组和一级子课题组两级进行管理。

三、研究过程

1. 六次研讨会

本课题五年研究期间曾举行六次研讨会。

(1)2007年11月20日,兰州,主题:开题启动;

(2)2008年4月10—11日,广州,主题:讨论研究对象、范围、框架;

(3)2010年1月5—7日,广州,主题:中期研讨;

(4)2010年8月2日,兰州,主题:阶段性成果交流;

(5)2011年12月2日,广州,主题:检查进度,部署结题;

(6)2012年8月2—3日,兰州,主题:结题。

2. 曾经有过的几个争议问题

(1)关于电化教育的诞生和历史阶段的划分

我国电化教育是哪年诞生的?对于这个问题,学者们看法不一,大致有以下几种观点:①1903年,南京汇文书院用电影教学;②1915年,金陵大学设校园电影放映场;③1918年,商务印书馆拍摄教育影片;④1920年,金陵大学用电影、幻灯推广良种棉花种植;⑤1923年,晏阳初用幻灯进行平民识字教育;⑥1936年,教育部电化教育人员培训班开班。

经过讨论,多数人认同第二种观点:我国电化教育诞生于1915年,其标志性事件是金陵大学设校园电影放映场。这种观点有文献可查,有照片为证,比较确切。

我国的电化教育是先有其事,后有其名,其事是1915年最早出现的,其名是1936年正式确定的。关于我国电化教育发展的阶段划分。学者们的意见也不一致,经过研讨,大家同意采取“三阶段论”,将我国电化教育发展历程划分为三大阶段:中国早期电化教育阶段(1915—1949),新中国初期的电化教育阶段(1949—1978),电化教育重新起步全面发展阶段(1978—2010)。各子课题研究,对此必须统一。重新起步全面发展阶段,如需再划分阶段,各子课题可以有不同。

(2)关于本课题的题目

有人提出最好将课题题目中的“(教育技术)”去掉,因为,许多人对“教育技术”概念的理解,都接受了这样的观点:“自从有了教育,就有了教育技术,教育技术的历史与教育同样久远。” 如果按照这个观点,教育技术至少有4000年的历史。再如果按照“自从有了人类,就有了教育”的观点,那么,教育技术的历史就有了100多万年。本课题研究的不是这种教育技术的历史,而是有现代技术媒体参与的教育的历史,是电化教育的历史。“电化”包括前天的电气化,昨天的电子化,今天的信息化。经过讨论,大家同意这个看法:本课题研究的是电教史,不是教育史。研究的时间跨度是1915年到2010年,不是4000年、100多万年。但对课题题目中的“(教育技术)”,大家认为不好去掉,因为这是全国教育科学规划办规定的题目。

(3)关于本课题研究对象

本课题的研究对象要不要包括电教产业和社会电教?经过讨论,一致认为应该包括。因为,本课题研究的是“大电教”,不是“小电教”,是“电教事业+电教科学+电教产业”,是“学校电教+社会电教”,是“课堂电化教学+课外/校外电教活动”。

关于电化教育产业。电化教育产业是电化教育系统的一个构成要素。电化教育事业是一种公众事业,具有公益性,不应完全产业化,但不能没有电化教育产业。电化教育事业和学科的发展,不能没有电化教育产业的支持,电化教育产业是电化教育事业和学科发展的物质基础,电化教育发展史不能没有电化教育产业的篇章。

我国电化教育产业的发展历程,大致经历了三个时期:20世纪80年代是形成期;90年代是快速成长期;新世纪以来,进入深入发展期。目前。对电化教育产业实践与理论比较系统地研究还少见到,这次确立“电化教育产业历程研究”作为一级子课题,进行较深入的研究,也只是起步的探索。

关于社会电化教育。我国的电化教育最初是在社会教育领域兴起的。20世纪20年代初期,我国的一些教育革新者陶行知、晏阳初等,利用幻灯普及民众教育,点燃了我国电化教育的火种。30年代到40年代末,我国的电化教育主要在社会教育领域实施,管理电教的政府机构是教育部社会教育司,高等学校电化教育专业培养的主要是社会教育工作人员。解放后,特别是70年代末电教重新起步后,我国电教实践和研究的重心发生了很大变化,由社会电教转移到学校电教,对社会电教的研究很少关注,除部队电教外,对其他社会电教进行较深入系统研究的很少。部队电教一直受到重视,研究成果累累,部队电教人对历史的研究走在了地方电教人的前面。2002年总参电教局组织编写了《中国人民解放军教育技术发展历程》一书,40多万字,记述了1978年至2001年我国军队电化教育的发展历史。

在讨论课题研究对象时,有人说,我国电化教育自20世纪90年代改名教育技术后,研究的领域扩大了、泛化了,由电教领域扩大到一切教育、教学领域;而功能缩小了,主要只是学校教育的功能,由大电教变成了小电教。这次电教史的研究,应回到大电教,使电教的功能得到扩展、延伸,从学校教育功能向社会教育功能延伸:向“三农”延伸,向社区延伸,向行业延伸。电教的服务对象不应该仅仅是大中小学生,而应是社会上所有需要接受教育的人。在这种认识基础上,确立了“中国的社会电化教育研究”这个一级子课题。

四、 研究成果

1. 研究成果

已发表论文37篇,专著7部。完成了13本丛书和一本教材《中国电化教育(教育技术)发展史》的书稿。

2. 两点发现

(1)传承与创新:将外国的先进理论和技术拿来,按照国情使之本土化,为我所用,是我国电化教育(教育技术)发展的基本途径、主渠道。

(2)我国电化教育(教育技术)将近100年的发展,走过的是自己开辟的道路,这是一条既不依附西方,也不自我封闭,而是从国情出发,与国际接轨的自主创新之路。

3. 几点启示

从电化教育发展的历程中我们可以深切地体会到,在艰难困苦的条件下,我们的电化教育几经周折,能够得到发展和壮大,以致有了今天的辉煌,是几代电教工作者坚持不懈、努力奋斗的结果。回顾历史、总结经验,它留给我们的启示,主要有以下几点:(1)开放的视野;(2)包容的心态;(3)进取的信念;(4)独立的品格;(5)奉献的精神。

五、研究的不足与今后打算

1. 研究的不足

(1)由于时间久远,一些重要的史料还未全部收集到手,影响了一些事件的进一步落实。

(2)本研究只涉及中国大陆部分,未包括台湾、香港、澳门等地区的电化教育(教育技术)发展状况。

2. 今后打算