辩论赛职场话题（精选4篇）
1.辩论赛职场话题 篇一
公司青年“安全生产”主题辩论赛活动方案
一、活动目的 通过举办以安全生产为主题的辩论赛，围绕安全生产的热点话题，增强青年对安全生产的关注和思考，提高青年安全意识，同时通过辩论的形式，进一步加强团队凝聚力和协作能力，为团员青年提供展示个人风采的舞台。
二、活动地点：中控楼会议室
三、活动时间（6月22日）
1、赛前对阵抽签： 8:30
2、辩题抽签： 8:35
3、预赛辩论赛： 13:00-14：40
4、决赛辩题抽签： 14:40-14：45
5、决赛辩论赛： 14:45-16：15
四、比赛程序
1、主持人宣布辩题分组情况、介绍参赛队、所持立场以及各位队员。
2、主持人介绍规则、评委。
3、选手进行辩论比赛。
4、评委点评发言。
5、宣布比赛结果。
五、比赛规则
1、赛制：比赛采用团队分组辩论，评委团打分制。
2、队伍组成：以分会为单位，合计十三支队伍。每支队伍由四名选手组成，包括三名辩手、一名替补，每队设队长一名。
3、抽签规则
1）对阵、辩题抽签：队长分别进行抽签，决定对阵形势。2）辩题和正反方抽签：采用猜硬币的方式，猜错硬币面的先在待选辩题中选择一道辩题，猜对硬币面的再选择本方为正方还是反方。
3）每组辩论结束后，评委团给出评分结果。
4、辩论流程 每支参赛队分一辩、二辩和三辩，比赛分陈词、攻辩、自由辩论和总结陈词四个阶段。
1）陈词阶段 陈词阶段由双方一辩轮流发言，由正方一辩开始，每位辩手各3分钟，记时员将在距离结束30秒时，举红色旗子提示，时间结束时，由记时员鸣声提示、主持人终止辩手发言。陈词阶段要求辩手在阐述观点时，论述内容丰富，有说服力，引述资料充实恰当，要求尽量脱稿。
2）攻辩阶段 本阶段由双方辩手进行一对一攻辩，发问方不得对对方回答进行反问。每次提问不超过10秒，每次回答不超过20秒。首先由正方二辩选择反方一名辩手进行一对一攻辩，其次由反方二辩选择正方一名辩手进行一对一攻辩，再次由正方三辩选择反方一名辩手进行一对一攻辩，最后，由反方三辩选择正方一名辩手进行一对一攻辩。本阶段双方累计时间为3分钟，发问方时间结束为1分钟，要求至少提出三个问题；回答方时间为2分钟，要求正面回答，语言简洁。时间结束时尚有时间一方可以继续发问或阐述。
3）自由辩论阶段 本阶段双方累加总时间为10分钟，双方各为5分钟，由反方首先进行发言。计时员将在距离结束时间30秒时，举红色旗提示，时间结束，吹口哨提示，由主持人终止辩手发言。尚有时间的一方可以继续发言。本阶段提倡积极交锋，对回避重要问题两次（含两次）以上，需酌情扣分，对于对方已经明确回答的仍然纠缠不放的，适当扣分。每对辩手之间要交替发言，每位辩手至少需要起立发言两次，否则视整体情况给予适当扣分。
4）总结陈词阶段 本阶段由双方三辩对整场比赛进行总结陈词，由反方三辩先进行发言。双方时间各为4分钟，计时员将在结束30秒时，举红色旗子提示，时间结束时，计时员吹哨提示，主持人示意终止辩手发言。本阶段要求辩手对辩论赛整天态势进行总结，分析问题有层次，逻辑性强，对于脱离实际，背诵事先准备的稿件，给予扣分。
5、评分 评分表分为“个人得分表”和“团队得分表”，总分各100分。“优秀辩手”以“个人得分表”为依据：获胜方以“团队得分表”为依据，与“个人得分表”无关。具体评分分为以下几大方面：
1）观点阐述：要求辩手在阐述观点时，论述内容丰富，引述资料充实、恰当，不仅需要补充本方观点，也应针对对方观点进行辩驳。
2）辩论技巧：要求辩手辩论技巧好，能对对方所提的观点进行正面反驳。
3）应变能力：要求辩手能够对对方所提问题作出及时的，恰当的反应。
4）语言表达：要求辩手发言时，语言表达能力强，富有感染力。
5）美感风度：要求辩手发言时富有风度。
6）团队得分：综合团队在整场赛事中的表现，根据其配合程度，综合给予评分。评分为评委退席评议后给出。
7）个人得分：为前五项分数加总，评分为现场评议。
六、奖项设置
1）团体：一等奖一队，二等奖一队，三等奖一队。
2）个人：优秀辩手两名。
2.辩论赛职场话题 篇二
麦穗卷发
灵感来自于上世纪80年代摇滚女歌手的麦穗卷，最能展现头发的浓密与空灵，小脸的效果非常明显。值得注意的是，太深的发色很难表现“麦穗”或“玉米穗须”的空灵与蓬松，发色最好是浅栗棕或棕金色头发中染上少许淡金色和淡红色，可以使发质更显飘逸感。有意思的是，较之长发，这款发型更适合长度刚到肩头的头发，关键是要让脸两侧的头发蓬起来。
资深发型师邢栋造型秘技：
下颚两侧的发丝线条对脸形的修饰和发型的轮廓尤为重要，层次低或发丝不够蓬松都会造成沉重的感觉，再加上发丝自身的重量，头顶位置也容易变得扁塌，为了演绎出蓬松丰盈的外观，可以取少量发蜡用手打散发丝，并向上托出，最后喷上定型喷雾。
微卷长发
若有若无的螺旋卷配上中分发型看起来非常时尚。想显得成熟优雅，中分线要很明显，如果想实现减龄效果，中分线就要刻意模糊些。
资深发型师邢栋造型秘技：
普通的微卷长发往往是在耳朵下方开始加入卷发元素，但是脸颊两侧就会显得单薄软塌。今年流行将卷度提升到颧骨位置，不仅能让发型更显饱满，也避免整体造型过于保守。
顺直低马尾
秀场上，模特们都绑起了扎实的低马尾，中分或是侧分，头顶梳理得光洁服帖，发丝光亮顺滑。梳成这等“齐、滑、光、亮”的低马尾，灵感完全来自于1990年代正处于巅峰时刻的麦当娜，像碧昂斯、莎拉·杰西卡·帕克等时尚偶像也爱梳着低马尾，呈现出一丝不苟的“面貌”，于清爽中倍添几分优雅。资深发型师邢栋造型秘技：
要令低马尾看起来柔顺有光泽。只要掌握“齐”“滑”“光”“亮”四字原则。梳发时注意边梳边喷亮发喷雾，才能令秀发不毛不碎。避免头顶发丝出现不服帖的问题，关键在于：从头顶分缝处先预留出三角形的发量，其他部分头发先向后梳理，最后将预留出的头顶发丝融入。名媛发髻
现在的发髻走的是极致精细路线，花样百变的样子绝不是随手而成，无论是刻意打造的凌乱发尾还是梳理得井井有条，发髻都演绎出上流社会的名媛千金范儿，因此也成为各大秀场的造型师爱用发型之一。
资深发型师邢栋造型关键：
在梳发髻的时候，后脑勺的头发要不梳得整整齐齐，要不留些松散的空隙，使后脑部分的头发自然蓬起，也能修饰头形，让头部看上去浑圆饱满，脸形更小巧。
齐刘海内卷大波浪
这种厚重感十足但又不沉闷的刘海最容易凸显你的精致五官，扁塌鼻子即时变立体了!不必担心前额的头发太多会给人呆板的印象，只要能将它修剪得稍有弧度，就能突出可爱纯真的气息。配合内卷大波浪，更令你有古典主义韵味。
资深发型师邢栋造型秘技：
这个发型卷发方向以向内卷为主，只有小部分内层发是向外卷的，这种方法可让头发显得更丰满。脸颊周围的两大片头发，用“筒”卷方式做成S状卷发，可以收紧双颊，复古感立现。
古典发饰
古典发饰配自然复古发型是今年的大热门，欧洲丰收舞女郎佩戴的麦穗和野果枝刊犬的花环、古典发饰等等，无不洋溢着古典主义的自然风情。
资深发型师邢栋造型秘技：
3.职场为话题的作文 篇三
大多数人以为只要把业绩做好，其他事情大可不必留意。许多人也因此自鸣得意，七个不服八个不忿，一副侍材气傲，对同事无不藐视，甚至对上级，对领导缺少应有尊重，觉得离开自己事情就做不成，盘子就玩不转。
其实这是一种典型的职场幼稚病，一但处在这种境地，距离孤芳自赏、孤家寡人只差一步，结局无外乎三种，要么选择主动离开，要么被排挤出局，要么被开除出局。
一般认为，业绩当然是经营业绩，把业务做好，多拿订单，取得良好的经济效益就是职场业绩，也是立足职场的根本，这当然是，但只是基础，不是全部。人在职场，许多时候都需要团队协作，对团队的倚赖甚至超过个人能力的发挥。一个订单到手，只是开始，前面是设计、是产品，是营销，是企划，是众多部门的协同合作。拿奖金，出风头大多是拿订单的人，而真正设计、预算、财务及其他成本控制部门大多默默付出，幕后辛勤工作。
订单变现，只是产业链上最后一环，也是接力赛跑的最后一棒，可以设想领奖台上最后一棒独享耀眼的光芒，参加接力跑的其他选手什么心理感受。
此时顶着巨大压力，面对众多选手提出不公质疑压力的教练五味杂陈，难以言表。
说起来，这其实还是职场定位出现偏差。
略观职场，大致有四种人，比较典型。
第一种无疑就是上面这种，大多能力超强，做事雷厉风行，甚至有些刚愎自用，对员工，对下属，甚至对上级都几乎苛刻，这是业务骨干，事业精英，看来春风得意，无比光耀，但无论领导，同事、朋友，甚至家人与之相处都不会舒适自在，这是充满激情的英雄主义奋斗者，言之所语，目之所及，都是商机，俱是生意，全是利益，是社会普世价值观的事业成功者。如果个人创业，成功几率很大，因为有明确的目标，有敏锐的洞察力和行动力。但在组织，也是规矩的破坏者，麻烦的制造者，就和大闹天宫的孙悟空一样，事不少干，祸没少闯，一但不合我意，说走就走。
第二种是能力稍逊但人际关系很好，业绩不行，大错误不犯，小错误不断，但深得同事、老板喜爱的善解人意型。这类人话不多，事更少，到哪都不是主角，到哪多都不多，少都不少，但能长久。憨厚外表下有愚痴的心机，以不变应万变，看似木讷呆傻，实则绝顶聪明，看似得到的少，实则持久的多。这些人大多不会承担主角，但给谁当配角都不会讨嫌，就和家常豆腐般，凉拌可，红烧可，烩菜也可，没有挑剔，只当绿叶，不开红花。
细观周围，这类人不少，如果机缘巧合，亦会升至高层，使许多精明人大跌眼镜。其实道亦道，非常道，偶然中有其必然。
第三种人在职场，抱着游戏人生的态度，但看起来机灵聪明，可能厚黑学看得多了，抑或鸡汤灌得肚胀影响智商。和前两种不同，他们在业务上没有多少兴趣，关注点在升降兴衰，世态炎凉上，而这些，大多和自己没有多少关系，谁要是升，想方设法靠近并拢，百般讨巧；谁要是降，准会寻找机会：“我早就看他有问题，这事情不牢靠。”如果这人降了又升，也会不计前嫌，继续讨好。这种人大多惹不得，离不得，有时还会被上级重用，成为潜伏身边的“余则成”。
第四种人是领导的最爱，属下的灾难。这些人对领导毕恭毕敬，唯唯诺诺唯恐闪失，对工作兢兢业业，无限忠诚，但大多知识水平稍逊，人际关系不行，见员工倏忽变脸，横眉冷对，严厉呵斥，窃取下属成绩，推脱自己责任，甚至有些品行恶劣者行为不端者做欺上瞒下，中饱私囊之事，但由于擅长表现伪装，善于用严苛手段打压下属，加之业绩较好，往往瑕不掩瑜，作为细节处理。给这类人做领导无比舒适，做下属却是灾难。
人在职场，无论你是老板高管，还是基层普通一员，或多或少都有开心，有无奈，有激情烧火的岁月，有淡泊平常的生活，这和职务无关，生活本是如此。
4.辩论赛职场话题 篇四
2013-10-24 康路网 毛毛
初入职场的新人们，最怕的就是和同事之间的人际关系处不好。其实，新人们也不要太过担心，只要抱有真诚的心理，并勿触碰一些交往误区就可以了。而在处理同事关系时，首先要做的就是不要讨论敏感话题。下面，小编就为大家盘点一下同事间不可聊的话题。
1、宗教
在办公室里，别和同事谈论你的宗教信仰或者是你对其他宗教信仰的看法。宗教信仰是非常隐私的事情，每个人都对这方面的事情比较敏感。尤其是当你置身于一家国际化多元化的企业时，你的同事可能来自世界各地，每个人都有自己的宗教信仰，他们绝对不想听到你对自己的宗教高谈阔论。
2、你的职业志向
在办公室里大谈特谈你的职业抱负，或者如何渴望去个大公司，肯定会让同事和上司对你的忠诚产生怀疑。如果你想在当前的公司得到提升，那么要记着，用行动去说话。出色地完成工作，让老板知道你期望得到晋升，但是不要让这件事成为办公室茶余饭后的消遣，以防那些有心人知道你的打算。
3、政治
政治也是一个很敏感的话题，关于国家、政府、执法机构等的相关消息和说法都是不宜出现在办公室里的内容。尤其当你身处外企之中，工作同伴可能来自美国、法国、墨西哥、俄罗斯、日本等等不同的国家，谈论政治也许会让彼此的立场很尴尬。
4、你和爱人、孩子、父母之间的一些问题
当你在与同事或者上司谈论家庭中的烦恼时，他们很可能会就此怀疑你是否会因为这些
事情耽误了工作。谈论家庭问题会同样还会暴露你的弱点——你肯定不想这样，尤其是当你还坐在领导者的位置上时。
5、健康问题
别在办公室里谈论自己的健康问题。如果你这么做了，那么你的上司和同事就有理由怀疑你能否继续胜任目前的工作。当然，如果健康问题严重到必须请假的话，你就得跟老板好好谈谈了。但是请记住，无论怎样，没有人想听有关你的疾病的那些鸡毛蒜皮的事。
6、你的性福生活状况
为什么不应该在办公室里谈论自己的性生活呢？很简单，因为这件事是你和爱人的隐私，与别人没有一点关系！而且，这种话题还会引起他人的反感。再说的极端点儿，一些品行不好的人可能会因此把你列为性骚扰的对象哦。