抓好非公企业党建工作的几点思考

抓好非公企业党建工作的几点思考（精选15篇）

1.抓好非公企业党建工作的几点思考 篇一

抓好基层企业文化建设的几点思考

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随着发展加快，越来越多的企业更加注重文化建设在企业发展中的重要作用，通过企业文化建设，增强职工对企业的忠诚度和认同感，促进职工和企业保持高度一致，并自觉遵守企业的各项制度，从而提高企业核心价值观，获取企业理想的利润。

企业文化是指在企业经营管理过程中所形成的企业精神、价值标准、职工的行为规范、思想道德水平和科学文化水平以及文化娱乐活动等多方面内容的综合反映。是企业快速发展的源动力。由于企业文化具有举旗、铸魂、导行、塑形、造势等方面的重要作用，因此，将文化引入企业管理领域，以尊重人在企业的主体地位为中心，激发员工的内在活力，开发员工的动力源泉，全面提高员工的素质，最大限度地调动员工的激情与智慧，实现员工的全面发展，使企业的各种生产要素得到最佳组合，不断提高企业的经济效益，使企业持续、健康、稳定发展。

做好基层单位的企业文化建设，就是为企业健身强魄，为企业健康、持续、稳定发展提供强有力的推动力。作为基层单位在企业文化建设中要做好以下几个方面的工作。

抓好示范性

环顾世界优秀企业，大凡领跑成功的必有一位优秀的精神领袖，如松下幸助之于松下，张瑞敏之于海尔，盖茨之于微软等，他们的人

1格魅力和亲和力，如幽兰之香引来更多的人才，如闪亮灯塔指引前进的方向。现在，优秀的管理方案可以拿来，新颖的创新点子可以学来，但要调动员工积极性，我们就需要一个一呼百应的精神领袖，带领我们充满希望地往前冲。

基层单位领导干部要在本单位企业文化建设中起到表率作用，成为“精神领袖”，在一定程度上说，领导的境界就是企业的境界。同样，在基层单位，领导干部的经营理念、价值观从程度上说，也就是基层单位的经营理念、价值观。因此，领导干部素质决定着基层单位企业文化建设水平的高低，制约着企业文化建设的发展。不断提高基层单位领导干部的思想道德水准，提升精神境界，转变工作作风，是搞好企业文化建设的关键。搞好企业文化建设，就要加强基层领导干部的学习示范作用。要把自己领导的团队努力培养成学习型团队，基层领导首先自己要成为学习型经营者，这样才能带出学习型组织，只有学习型组织，才能产生先进文化力，进而迸发创新力。所以，基层领导要不断加强学习，引导广大员工成为学习型员工。

突出层次性

企业文化建设要坚持高起点，主要体现在企业的核心价值观和经营理念上坚持高标准。企业文化要突出个性，努力形成自家的独特文化，这个特色包括两个方面：一是突出企业特色，要认真研究和重视企业发展的历史，体现企业文化的继承性，认真研究企业自身的特点和长处，有目的、有意识地发挥这些特点和长处；二是学习古今中外先进的思想理念，吸收一切好的东西为我所用，同时还要把企业发展

战略与企业文化战略紧密结合起来。具体说要突出两个层次：

一是人的因素。二十世纪末最成功企业是学习型企业，它们不仅具有最佳业绩、最强竞争力，更重要的是人们在学习的过程中逐渐在心灵上潜移默化地升华了生命的意义。随着社会经济飞速发展，其管理核心是发挥人的主观能动性，实现从感性思维到系统思维和创造性思维的转变，这对人的知识水平、经验积累提出了更高的要求。所以，学习永远对企业探索发展起着至关重要的作用。现代企业的竞争是人才与科技的竞争，而企业文化绝不是片面地发掘员工体力，更重要的是发掘员工的智力资源，注重于人的因素。企业文化的本质特征是倡导“以人为本”的管理哲学，反对“见物不见人”的管理思想，是将培育先进的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节，大力加强人才工程的建设。

二是制度的因素。规章制度是企业文化建设的重要组成部分，也是企业正常运转的强制手段。企业必须建立和完善各种规章制度，用科学的制度规范员工的言行，充分发挥规章制度保证和推动企业正常运转的规范制约作用。基层单位要特别重视制度建设，完善各项内部管理制度，使员工行为有章可循，有法可依，使企业的风气正、人心顺，员工遇事不推诱、相互不扯皮，团结协作，令行禁止。同时，企业文化建设还要十分重视提高广大员工的文化素质和思想道德素质，并将其作为一项长期的战略性任务来抓。通过开展不同层次、不同内容的系统培训，不断提高员工队伍文化素质，增强企业竞争力。

形成共建性

很多人把企业文化认为是老板文化、高层文化，这是片面的，企业文化井非只是领导的一己之见，而是整个企业的价值观和行为方式，只有得到大家认同的企业文化，才是有价值的企业文化。

要得到大家的认同，首先要征求大家的意见。企业应创造机会让全体员工参与基层管理，共同探讨企业的文化，确定了企业文化理念后，就要进行导入，把理念转化为行动。在进行导入时，要让大家结合自己的具体工作进行讨论，明确公司为什么树立这样的理念，每个人应如何改变理念，使自己的工作与文化相结合。

企业如人，只有道德水准提高了，修养、修炼的境界才会高人一筹，才能为企业发展注入强大的动力，使企业永远立于不败之地。企业文化建设要坚持高起点，但坚持高起点又要从实际出发，同基层单位发展的每个阶段相适应，还要坚持与时俱进，不断修改、完善、提高。

企业文化建设要从实际出发，注意基层单位企业文化建设与本单位发展相适应，不能好高鹜远，超越发展阶段，要坚持一步一个脚印，扎实推进。

强调创新性

创新是一种文化发展的本质特征，企业文化建设重在建设，贵在创新。要把企业文化建设纳入先进文化的范畴和轨道，弘扬中华民族的优秀文化传统，了解和把握国内外成功

企业先进文化的发展趋势，吸收和借鉴他们的典型经验，立足企业实际，突出企业特色，把握时代发展的脉搏，遵循先进文化的发展

规律，与时俱进，继承、创新和发展。

爱因斯坦说过：“提出一个问题比解决一个问题更为重要，因为解决一个问题也许是数学上或试验上的成功，而提出新的问题、新的可能性，从新的角度看旧问题，却需要创造性的想象力，而且标志着科学的真正进步”。这也说明了推动创新的根本在于解放思维，解放个性。基层单位要对一些思维活跃的青年员工，适时调整或者轮换他们的工作岗位，让他们开拓视野，提高能力，着重培养创新型人才。

企业文化建设是一项十分重要的工作，其内容之多，范围之广，作用之大，所带来的效益无法估量。因此，基层单位必须高度重视这项工作，不断探索企业文化建设的新路子、新方法，从而更好地推动企业建设的飞速发展，提高企业竞争力。

2.抓好非公企业党建工作的几点思考 篇二

1 提高认识

1.1 必须充分认识种子的特殊性

1.1.1 种子具有不可替代性。

不同的作物或同一作物不同品种在同一生态区的同一季节, 它的播种时限和栽培方式及要求是不同的。而同一品种在不同的地区、不同的气候类型、不同季节, 它的播种时限和栽培方式及要求也是不同的。因此, 种子具有不可替代性。

1.1.2 种子质量造成的损失非常严重。

种子与其它商品相比, 它所造成的损失是成百上千倍的。一粒种子的真假伪劣所造成的损失不只是其本身, 还涉及到由此所带来的人工劳动、化肥、农药等损失, 并误了一季的庄稼。因此, 它具有严重的损失性。

1.2 必须充分认识种子管理的专业性

1.2.1 必须掌握种子的专业法律知识

(1) 《种子法》是种子管理的基本法律。它系统地规定了种子管理的基本制度。它的效力高于所有关于种子的行政法规、地方法规、部门规章和地方政府规章。有关种子的行政法规、地方性法规、部门规章和地方政府规章不得与《种子法》的规定相抵触。《种子法》是一部专业性法律, 也是一部基本法, 在贯彻落实过程中, 还要遵守《行政许可法》、《行政处罚法》等程序法以及《刑法》、《广告法》等法律中的相关规定。

(2) 行政法规在种子管理制度中的重要性。为贯彻落实《种子法》的有关规定, 国务院对《种子法》规定的一些原则性问题作出了具体规定。国务院颁布实施的行政法规已经被《种子法》确定为我国种子管理的重要制度。因此, 行政法规对于种子管理工作有重要作用, 要学好、用好。

(3) 地方法规是种子管理制度的重要部分。它是以《种子法》为依据, 结合当地实际制定的, 是对《种子法》的补充和完善, 在实际工作中比较具有可操作性。因此, 它是种子管理工作的重要组成部分。

(4) 部门规章对于有效贯彻落实《种子法》具有特殊意义。农业部及时制定和颁布实施的专业性、技术性很强的各种原则规定, 是对《种子法》贯彻落实的保证, 对于指导各省、自治区、直辖市制定地方性法规和规章, 促进全国统一建立开放、竞争有序的种子市场具有重要作用。

1.2.2 必须掌握种子的专业技术知识

(1) 农作物种子的含义:种子是植物个体发育的一个阶段, 从受精后种子的形成开始, 成熟后的休眠、萌发, 是一个微妙独特的生命历程。它既是上一代的结束, 又是下一代的开始。《种子法》中所称种子, 是指农作物和林木的种植材料或者繁殖材料, 包括籽粒、果实和根、茎、苗、芽、叶等。种子管理工作中所指的种子是《种子法》中描述的种子。知道什么种子由农业部门管理, 什么种子不由农业部门管理是种子管理工作者应该掌握的基本知识。

(2) 种子形态构造:种子的外部构造主要由外形、色泽、大小构成。而种子的内部则由种皮、胚和胚乳三个主要部分组成。因此, 要掌握种子的基本构造, 能识别各种农作物种子。

(3) 种子的寿命与劣变:种子寿命是种子群体在一定环境条件下保持生活力的期限。通常在种子管理工作中, 作物种子的寿命是指它在一定的具体条件下能保持其生活力的年限。当时间、地点以及各种环境因素发生改变时, 作物种子的寿命也就随之改变。种子劣变是指种子结构和生理机能的恶化。导致种子劣变的因素有种子特性 (包括种皮结构、化学成分、种子的生理状态、种子的物理性质) 和环境因素 (包括温度、湿度、气体、光、微生物及仓库害虫等) 。因此, 在种子管理工作中, 必须掌握和熟悉各种作物种子的寿命和劣变。

1.2.3 必须掌握种子生产的技术知识

(1) 种子生产的基础条件:主要是生态条件 (包括有效积温、生育期的高温值、昼夜温差和无霜期;日照时间和光照强度;年降雨量和雨季分布;土壤类型和土壤肥力;风力和传粉昆虫的活动情况等) 、自然条件 (主要是地形地势是否便于隔离、排灌、防霜等) 、生产水平和农民素质。种子基地应具备较好的农业生产条件和较高的农业生产水平, 从事种子生产的农民应有较高的文化素质。只有具备了这些条件, 生产出的种子才能保证符合种子质量标准, 才不会给农业生产造成巨大损失。

(2) 种子生产技术:为了保证生产的种子质量和数量, 繁殖田和种子生产基地应该选择地势平坦、土壤肥沃、地力均匀、排灌方便、旱涝保收及病、虫、鼠、雀等危害轻、没有检疫性病虫害、便于隔离、交通方便、生产水平和生产条件较好的地方。制种用的亲本种子质量必须符合国家种用标准, 播种时必须确定父母本的播种期和父母本行比。为提高种子质量, 必须认真抓好田间管理, 搞好去杂去劣工作, 才能获得较高纯度的亲本种子及整齐一致的杂交种子。只有懂得种子生产技术, 才能搞好种子检验。

2 加强种子管理队伍建设

2.1 加强职业道德教育培训

2.1.1 规范职业道德

种子管理工作者要具有诚实守信、客观公正、提高技能、强化服务、廉洁自律的爱岗敬业精神。

2.1.2 多途径开展职业道德教育培训

(1) 接受教育。通过送出去的方式在学校、培训机构和上级业务部门进行培训, 以规范其职业行为。

(2) 自我教育。要在本单位开展种子管理者的自我学习和自身道德修养。

2.1.3 建立职业道德检查和奖惩机制

(1) 政府或单位要进行职业道德监管。对种子管理者的职业道德情况实施必要的行政监管, 以树立种子管理机构和管理者的良好职业形象。

(2) 建立奖惩制度。对于遵守职业道德, 工作符合职业道德规范行为的人, 要予以必要的物质和精神奖励;对于没有职业道德的人要实行必要的惩罚, 以期达到激励先进, 鞭策后进的目的。

2.2 不断提高种子管理者的专业法律知识和业务技术能力

2.2.1 加强法律、法规培训, 提高执法水平

多数县级种子管理机构的工作人员是从种子公司或是农业局抽调组成。有些根本不懂种子方面的法律知识, 有些只是略知一二。执法管理者的素质良莠不齐, 可能导致在具体的种子管理工作中存在着执法偏差, 甚至有违法执法的行为发生。因此, 对种子管理者应送出去进行理论培训, 以提高有关种子方面的法律知识;在具体的现场执法工作中, 应由有经验、能正确执法的老同志带着执法, 进行现场培训。只有不断提高执法水平, 才能公平、公正、正确执法。

2.2.2 加强种子专业技术业务知识培训

如前所述, 种子是一种特殊的商品, 种子的专业知识涵盖内容多而且复杂, 只有真正掌握了种子方方面面的专业知识, 才能做到正确处理种子案件中的纠纷, 还原种子生产者、经营者事实真相, 才能更好地保护农民的利益。因此, 种子管理工作者必须不断加强培训, 接受再教育, 更新知识, 扩大业务知识面, 提高自己的业务能力, 才能胜任本职工作, 搞好种子管理。

3 整合资源, 分清责任, 解决问题

3.1 集中统一执法, 充分发挥各自的职能

根据《种子法》的规定, 农作物种子管理工作是县级以上工商行政管理部门或县级以上农业行政主管部门管理, 但同时又有承担责任的义务。现在农业行政主管部门既有农业综合执法机构, 又有种子管理机构, 这就有可能形成政出多门、多头执法、各自为政的局面, 甚至有可能会为局部利益而损害全局利益。为了不浪费国家的人、财、物资源, 针对现状, 要想将工商和农业两个部门进行集中统一执法难度极大, 甚至不可能。但是至少农业行政主管部门是可以将农业综合执法大队和种子管理站进行整合, 集中统一执法的。按照贵州省农业厅关于农业综合执法机构和专业执法机构的分工要求, 种子市场的执法检查和行政处罚是分开的, 种子管理站负责市场监管, 执法大队负责处罚。从理论上说, 这有利于种子管理工作的公正、公平性。但从近几年的实际工作来看, 恰恰是适得其反。

首先, 种子管理站在市场监管工作中查获的违法案件调查的证据, 农业综合执法大队不能采用。按照《行政处罚法》的规定, 必须重新进行调查取证, 而违法相对人在农业执法大队重新进行调查时可能会毁灭证据并翻供, 造成农业执法大队最后无法定案, 最终对违法相对人只能作出证据不足, 不予追究的结论。

其次, 种子管理站查获的违法案件并没有作出违法性结论。因此, 农业执法大队所作出的处罚结论与种子管理站查获的违法案件性质不相符合, 有处罚不当之嫌。

第三, 农业执法大队本身查获的违法案件与作出的处罚决定存在着适用法律条款错误的现象, 因为农业执法大队只熟悉相关的法律执法程序, 不懂种子的专业知识。比如, 农业执法大队查处的未经备案销售种子的违法案件, 所采用的是《贵州省种子管理条例》第二十七条的规定, 但经营者销售未经备案的种子往往是未经审定或超审定范围的种子, 种子管理站没有给予办理备案登记。因此, 适用法律条款不正确, 应该适用《种子法》第六十四条的规定, 最后作出的处罚决定是错误的。

所以, 只有集中统一执法, 充分发挥各自的职能, 才能把种子管理工作做好做实。

3.2 明确责任, 制定责任追究制

种子管理工作责任重大, 它关系着农民的增产增收和农村社会稳定, 而当前种子管理工作牵涉的面较广, 部门多, 造成多头执法, 存在着只享有执法权利, 没有管理失职责任的现象。一旦发生种子质量事故, 造成巨大损失时, 涉及的管理部门相互推诿、扯皮, 出现种子管理工作存在真空现象。因此, 要制定责任追究制, 明确各个部门的权利、责任, 必须明确行政不作为的部门应该承担的责任, 并追究其行政责任和法律责任。

3.3 完善执法条件, 提高执法效率

3.抓好非公企业党建工作的几点思考 篇三

【关键词】职业教育 德育工作 特色教育

技师学院的学生是由一群特殊群体组成的，这些学生一般在初中的时候成绩都为中下等，之所以成绩差，主要的原因就是他们把精力放到了其它方面，这就使得这批学生的管理存在一定的难度，他们大多数同学都有一技之长，但却表现得桀骜不驯，对于这批学生的德育教育，一定要讲究方法和策略，以使他们能够养成良好的习惯，能够树立正确的世界观、人生观以及价值观，使他们将来成为对社会有用的人，使技师学院可以凭借德育工作，打造出职业教育学校的特色。

首先，加强德育技师学院的管理，使德育工作逐步规范化

1、德育工作的开展要做到全员参与

技师学院如果想管理好学校，管理好学生，那么就必须做到全员参与，让每一个人都参与到学生德育工作来，学校应该成立相应的德育管理小组，由校长主抓学校的全面德育工作，党支部要在德育工作当中发挥出它的核心作用，班主任是德育工作的主力，政治课教师和师德标兵也要加入到德育队伍当中来。团委和学生会还要利用好广播站、宣传栏做好德育宣传工作，并定期对学生的德育情况进行检查，通过全员参与，使德育工作深入每个学生的心，增强学生的德育意识。

另外，为了使德育工作在技师学院能够全面展开，学校还要做到与社会和家长建立桥梁关系，能够通过警校共建，让学生了解更多违法犯罪的事情，学生如果把精力放到学习上，那么德育工作自然好做，所以学校还应该在平时的时候结合学生所学的学业，请一些技术能手和往界的优秀毕业生，以使学生能够有一定的自律能力，规范自己的日常行为，使德育工作得以全方位的展开。

2、要通过德育活动促进德育工作的开展

在技师学院当中，如果想让学生具有良好的品质，对于德育工作就要常抓不懈，在平时的各项活动当中，学校都要注意对学生进行强化的教育，可以通过学生会成员对学生的德育情况进行检查，纳入到各班的量化考核当中，作为评选优秀班集体的依据，这种做法既可以提高学生的班集荣誉感，还可以强化学校的德育管理。学校在进行德育教育的时候，还应该凭借各大重要节日来加强对学生的教育，比如说三月的学雷锋教育月，可以让学生开展学雷锋活动，在感恩教育日让学生学会感恩父母、老师以及朋友等等，使学生能够积极的参与到活动当中，通过切身的感受使自己的情感得到升华，培养自己优良的品质。

1、要强化学生的文明礼仪教育

文明礼仪教育可以彰显出一个学校的精神风貌，我们可以将德育教育渗透到日常的活动当中，可以利用升旗仪式时的旗下讲话，对学生进行德育教育，也可以利用班会课让学生对美和丑进行，进行还可以利用技师学院的墙壁设立一些文明礼仪的标志牌，让学生能够从小事做起，认真做好每一件事，以此来提高道德修养，将自己良好的精神风貌展现在大家面前。

2、对学生要加强法制教育

要抓好学校的德育工作，必须要对学生进行法制培训，因为许多违法犯罪行为的发生，都是由于没有良好的品质造成的，所以在技师学院内要让学生增强法制观念，知道哪些不文明的行为可能会触犯法律，可以在每学期聘请法制方面的工作人员来校讲座，通过身边一些活生生的例子，来教育学生们遵纪守法，也可以利用知识竞赛等形式，来对学生进行法律知识宣传，另外学校要结合法制教育的开展，定期对学生是否携带管制刀具，或是否沉迷于网吧等情况进行检查，以预防悲剧的发生。

3、要加强对“问题学生”的德育管理工作

技师学院的学生水平都不算高，一般都在学校当中学习成绩不够理想的学生，为了以后有更好的发展，才进入到技师学院来学习，而这部分学生之所以学习成绩不理想，一般都是因为存在一定的思想问题，如果对这样的学生不加以管理，那么在以后他们很可能会荒废学业，甚至会走上违法犯罪的道路，這就需要在平时的时候班主任和科任老师多和这样的学生沟通，了解他们思想出现劣迹的原因，帮助他们进行心理疏导，使他们能够身心健康的成长。

4、在德育活动当中要注重赏识教育

技师学院的学生正处于青春期，这一时期的学生极易产生叛逆，因此在这一时期对学生进行德育教育，一定要注意多用赏识的眼光看待他们，在平时的时候对他们要多些鼓励，少些责备，多些关爱，少些冷视，少用一些有色的眼光去看待他们，使他们可以感受到大家所给的温暖，不会因为别人一句不经意的话而对自己失去信心，也不会因为自己在丧失信心的情况下，产生自暴自弃的想法，教师适度的表扬和赞赏，可以使孩子们增加自信，让他们充满奋发向上的激情，从而使自己逐渐发展成为一个品德高尚的人。

5、要在校园内打造出德育文化的氛围

在技师学院的校园文化建设当中，要把德育教育做为重中之重，通过各种活动推进学校德育工作的开展，营造一个良好的校园文化，通过学校的校园文化把学校的德育工作顺利的推进，使学校朝着一个健康向上的方向发展，比如通过广播站来向学生每天广播一些有用的信息，让学生在头脑中形成正确的是非观念，通过班级篮球比赛等活动增加学生的集体荣誉感等等，通过学校的校园让学生在各种活动当中能够提升自己的内涵，努力让自己融入到学习和生活当中。

最后，要注重德育教育活动的实效性

任何一项工作的开展要想收到成效，都需要切实的进行开展，技师学院的德育工作要想取得较好的效果，同样也需要加大力度，狠抓各种活动，使德育工作的开展不是仅仅流于形式，比如说对学生的日常管理，让学生形成良好的习惯，就需要学校组织人员对学生进行定期的检查，通过检查督促学生按照学校的规章制度来做，为了让学生在德育教育活动中收到较好的实效，还可以让学生轮流来当执勤者，使他们在督促别人的时候，增加自律能力，进而提升他们各方面的能力。

4.抓好非公企业党建工作的几点思考 篇四

点思考

基层税务所抓好纳税服务工作的几点思考2007-02-02 21:53:16

基层税务所抓好纳税服务工作的几点思考

内容提要：就基层税务所如何抓好纳税服务工作的问题，笔者进行了深入的思考，并从四个方面作出阐述：

一、强素质为纳税服务打基础；

二、严管理为纳税服务添动力；

三、抓廉政为纳税服务作保障；

四、求创新为纳税服务谋发展。以期能够为我局各基层税务所进一步做好纳税服务工作提供帮助。

当前，在全局开展“优化税收环境，提高服务质量”的活动中，作为基层税务所如何找准位置充当好角色，牢固树立

“四个第一”的服务理念显得尤其重要，即：把纳税人的合理合法需求作为改进和创新纳税服务的第一信号；把提高为纳税人服务的质量和效率作为优化纳税服务工作的第一目标；把纳税人的满意度作为衡量纳税服务水平高低的第一标准；把营造一流的税收环境作为优化发展环境的第一要务。笔者认为应努力从以下几个方面去思考和落实。

一、强素质为纳税服务打基础

作为一线基层税务所的税务人员，常年与纳税人打交道，自身形象的好坏、素质的高低直接代表着税务所乃至整个税务局的形象和服务水平。如果我们这支队伍的素质不高基础不牢，就将难以适应现代服务方式和服务理念。因此，增强税务人员的素质其实就是在为优化纳税服务做准备、打基础。那么提高人员的素质应从哪几个方面去入手呢？笔者认为基层税务所应围绕着力培养提高干部的政治素质、职业道德素养、专业理论知识水平等方面去努力。

1、要坚持用马列主义的观点和方法去引导大家的言行，要经常有计划的多组织学习唯物辩证法等哲学理论知识和党的路线、方针、政策；教育大家紧跟时代步伐，自觉践行“三个代表”的重要思想，坚定党的理想信念不动摇，认真贯彻执行党的十六大报告精神，树立正确的人生观、价值观、利益观。

2、要努力加强职业道德教育，大力开展和提倡依法行政、依法治税、依法办事、文明服务的活动，努力营造高效、快捷、优质的投资环境和投资氛围。教育大家要自觉树立超前意识、环境意识、公仆意识，杜绝对立心态、对等心态、补偿心态。认清自身与纳税人的关系是服务与被服务的关系，要摆正位置，充当好角色，以良好的职业道德素养去赢得纳税人的信任，真正激发纳税人自觉纳税、诚信纳税的光荣感和自豪感。

3、要有针对性的加强专业理论知识的学习、培养与更新，认真落实我局

开展的“创建学习型××地税”等一系列教育活动。想方设法为大家营造良好的学习氛围，既要积极为年轻同志的成长进步铺路搭桥，又要鼓励老同志自觉更新观念搞好“传、帮、带”，激发大家自觉学习的积极性和主动性，达到互帮互学，共同提高的目的，真正为提高纳税服务水平掌握过硬的业务技能和本领打下坚实的基础。

二、严管理为纳税服务添动力

一个单位，一支队伍有没有朝气，有没有凝聚力和战斗力，关键要看其管理制度是否建全，管理措施是否到位，管理方法是否得当。俗话说严格管理出成果、出效益、出战斗力讲的就是这个道理，基层税务所纳税服务水平的高低将直接反映其队伍建设、服务质量、办税效率等管理是否严格。因此，要为基层税务所的纳税服务注入新的活力、增添新的动力，严格要求、严格管理势在必行。

1、要把以人为本、带好队伍作为

我们抓好各项工作的前提，要注重从带思想、带作风上入手。生活上关心体贴，工作上严格要求，严格管理，不允许任何一位同志掉队，使大家牢固树立强烈的事业心、责任感。

2、要建立健全严密的规章制度，加强服务质量和办税效率的管理。以严密的规章制度去管理人、约束人，以科学的措施和办法去规范服务，去促进办税效率和服务质量的提高。

3、通过科学严格的管理手段和管理方式，大力加强和改进岗位目标责任制的落实和岗位轮换制度的施行。使大家养成自觉服从管理的习惯，增强自我管理、相互管理的意识。

总之，服务质量和办税效率与税务干部的思想、作风建设有着密切联系，只有严格管理，使干部队伍建设、纳税服务水平继续充满生机和活力，才能不断提升服务质量和提高办税效率。

三、抓廉政为纳税服务作保障

俗话说：”公生明、廉生威”，如果

没有公正廉洁的队伍，我们的投资环境、纳税服务将是一句空话。实践证明以廉政促队伍、以廉政促税收、以廉政促服务是抓好各项工作的有力保障。因此，坚持把抓廉政建设贯穿于税收战线的各个环节，是对“优化税收环境，提高服务质量”最大的支持和保证。

1、要建立和完善公开、公正、透明的纳税服务机制和办法，使我们的税收队伍在服务过程中始终处于“两权监督”和纳税人的监督之下。

2、要持之以恒、毫不松懈地抓好廉政建设教育，坚持用正反两方面的典型事例教育、警醒、引导大家自觉遵守勤政廉政公约，自觉维护地税干部的形象。

3、要用严明的廉政纪律和制度来约束大家，使责任落实到每一个人，板子打到具体人身上，对有违法违纪或不廉洁行为的人和事决不姑息迁就，确实使干部认识到依法办税、廉洁奉公、为民服务是职责之所在，是份内之事。

总之，我们应充分认识到纳税服务与廉政建设的关系，如果没有“廉政”作保障，税收与服务将成为“无源之水，无本之木”。

四、求创新为纳税服务谋发展

环境要改善，服务须提高。我们应充分认识到现代区域经济的发展对投资环境和服务质量提出的更高要求，纳税服务的好坏直接影响到税收环境的成败，如果因循守旧、固步自封终将会被时代所淘汰。小平同志讲：“发展才是硬道理”，同样，纳税服务要发展，只有不断赋予其文明化服务、规范化服务、信息化服务、超前化服务的新内涵，只有不断去探索、去创新，才能使我们的税收环境和事业更加兴旺发达。

1、我们应努力从“三超前，两及时，一回访”的特色服务中去吸取好的经验。三超前，即将服务延伸到：入区前、注册前、纳税前。两及时，即纳税人只要在纳税中有不方便的地方，我们就及时改善；只要在纳税中有困难，我们就及

时帮助。一回访，即定期到纳税户进行回访，了解其服务需求和服务的意见、建议。要勇于探索，大胆创新不断充实和完善纳税服务体系，真正使人、财、物达到最佳结合，为实现“四个第一”的服务理念迈出扎实的一步。

2、我们不能只是把服务停留在适应新的理念和模式上，应积极简化办税环节和程序，承诺限时服务；拓宽服务渠道，创新服务方式；主动送政策上门，实施面对面零距离服务。确实使纳税服务做到：“有求必应，有言必纳”，即只要企业有需求我们就要及时答复，只要企业有合理化建议我们就要采纳和改进。

5.抓好民兵军事训练的几点思考 篇五

目前，我国民兵军事训练的总体形势是好的，但一些方面仍停留在层次比较低、与遂行任务要求有较大差距的水平上。因而有必要紧贴任务需求，对民兵军事训练进行深化改革。

构建科学合理的训练体系。应着眼未来民兵参战支前需要，提高专业技术分队训练比例，并紧密结合各地实际，合理确定各类分队的训练任务比重。具体说，就是要以民兵战时担负的任务为牵引，对现行《民兵军事训练大纲》进行修改、补充和完善，增加对口专业分队和部分新组建专业技术分队的训练内容，适度压缩基础课目训练内容和时间，增大应用性和协同性课目训练比重，把主要时间和精力用于实战性强的课目训练上。

着力改进训练方法手段。目前，民兵训练装备器材和教练员缺乏，训练经费短缺，以人武部为主体分散组织民兵训练很难落实，即使落实了，训练质量也难以提高。因而，新形势下的民兵军事训练改革必须在建立新的训练方法手段上下功夫，即：科学整合现有训练资源，实行基地化区域联训，实现民兵训练基地化、训练基地专业化、训练手段模拟化、训练教管网络化、训练保障一体化，使民兵训练真正走上正规化、规范化的道路。具体讲，就是以一个市（地区）为一个训练区，将该区域内各县（市、区）现有民兵训练基地改建为专业化训练基地，在各基地配备训练所需的专业教员和装备器材（或模拟器材）等各种教学设备。专业训练基地的种类和数量视该地区民兵担负的任务而定，一个基地可以担负1个专业，也可以担负2至3个专业的训练。民兵训练时，由人武部负责人员召集，训练基地负责统一组训。对一些特殊专业，军分区组训不了的，可采取由省军区建立训练基地，实行跨区联训。只有这样，才能提高训练的质量和效益。

6.抓好非公企业党建工作的几点思考 篇六

非公企业党建工作存在的问题

近年来，非公企业党组织发展一直比较迟缓，通过调查研究发现非公企业党建工作普遍存在以下几方面问题：一是非公企业党员的数量偏少，党的力量薄弱、影响力不大；二是非公企业党组织活动开展不够正常，一些党组织和党员作用发挥不够；三是部分企业主对建立党组织和开展党建活动态度冷淡，给党建工作带来阻力和困难；四是非公企业党组织自身建设亟待加强。

加强非公企业党建的对策建议

一、加大发展党员力度，壮大队伍力量

党员是基层党组织的细胞，是搞好党建工作的基础和前提。非公企业中党员数量少，党的力量薄弱，是制约党组织发挥作用的一个瓶颈。因此，推进非公企业党建工作必须认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，切实做好发展党员工作，夯实党在非公企业领域的组织基础。要紧密结合非公企业的特点，注重在企业生产经营管理骨干和技术骨干中发展党员，把那些懂技术、善管理，积极向党组织靠拢的青年骨干分子吸收到党内来。

二、主动发挥自身优势，搞好党建活动

非公企业党建工作没有现成的模式可以照搬照用，只有开拓创新，才能走出一条新路子。企业党组织要以创新精神开展各种党建活动，在活动内容上，围绕企业生产经营这个中心，以“提高企业经济效益，促进企业和谐发展”作为党群共建的结合点，把技术创新活动和企业文化建设作为载体；在活动形式上，坚持有利于生产经营和“小型、分散、业余、务实”的原则。

一是要将企业党建工作与群团组织建设结合起来。群团是党组织联系企业职工的桥梁和纽带，以工会、共青团、妇委会为依托，在建立群团组织的基础上再建立党组织，逐步扩大党组织的覆盖面。

二是要将企业党建工作与创优活动结合起来。实践证明，党组织在非公企业中发挥着政治核心作用，党员代表着企业先进生产力的发展要求，抓好非公企业党建工作必须与创优活动结合进来，充分调动党组织负责人、党员和企业主的积极性，在企业内开展“三个争创”活动。开展争创优秀党务干部活动，引导企业党务干部，克服畏难思想，增强做好非公企业党建工作的责任感。开展争创党员先锋岗活动，引导党员克服雇工心态，增强发挥先锋模范作用的主动性。开展争创文明企业主活动，教育、引导企业主克服冷淡心理，增强支持党组织和党员开展党建活动的积极性。

三、努力维护员工利益，增强党的凝聚力

在非公企业发展壮大的过程中，企业党组织要把维护员工的合法权益和关心员工的生产生活作为党组织的一项重要工作来抓，从而提高党组织在企业中的地位。首先，要维护员工的合法权益。党支部在员工的合法权益受到损害时，要有理有节地做好劳资关系协调工作，努力化解矛盾、理顺关系。其次，要关心员工的生产生活。党支部要采取多种形式，广泛征求意见建议，及时掌握员工生产生活存在的困难，发挥组织优势，自觉地帮助企业员工解决难题，把党组织的关怀和温暖送到每一位员工的心坎上，使他们衷心地拥护党组织，相信党组织，不断增强党组织的向心力和凝聚力，把广大员工紧密地团结在党组织的周围，努力实现企业生产经营与企业党建工作共同发展的双赢局面。

四、加强党组织自身建设，巩固执政基础

7.对企业党建工作的几点思考 篇七

关键词：党建,国企,思想,GDP,基层,内容与形式

党建工作是党务工作者最核心最重要的工作。作为国企, 应该要把党建工作和生产经营工作摆在同等重要甚至是更为重要的位置上来。如果企业只是一味抓经济, 抓GDP, 而忽视了党的建设, 忽视了思想作风建设廉政建设, 也许GDP上来了, 但党的思想工作却落下了。所以, 作为专门从事党建工作的党务工作者, 更是始终要认清自己的主业, 心无旁骛抓思想, 抓党员队伍, 凝心聚力, 把好方向掌好舵, 才能更好地为经济建设开山铺路。

企业基层党建工作是做什么的?党建工作的核心就是抓党员思想, 抓党员行为, 努力建设一支与企业保持一致, 思想先进, 能够始终代表企业员工, 服务于企业员工的党员队伍。党章总纲明确指出, 党是工人阶级的先锋队, 代表着企业先进生产力的发展要求, 代表着企业先进文化的前进方向。所以, 党员的思想不先进, 不能紧扣企业发展的方向和脉搏, 不与时俱进, 何以称为先锋队?但是思想作为一种意识, 是大脑的一种反应, 是看不见摸不着的, 是最难捉摸的, 而且还可以是随着外界影响随时变化的。一个人的心里在想什么, 另一个人是很难猜到的, 通过现代最先进的科学仪器也不一定能够侦测出来。我们只有通过人的行为大体判断一个人的思想如何。但是有时候这种判断有可能也是偏离真相的, 有的人阳奉阴违, 表现在我们面前的行为不一定能够代表他的真实思想。所以, 思想政治工作是人间最难做的工作之一。但是作为共产党员, 作为党务工作者, 再难的工作也要去做。这其中首先最重要的一点, 就是正人先须正己。要求别人做到的, 自己首先要做到。身教胜于言传。自己先做一个榜样, 做一个模范, 别的党员自然跟着做。平时能看出来, 关键时能豁出来, 起着很大的作用。这就是党员的先锋模范带头作用。

其次, 企业基层要定时定期进行宣传, 组织学习。宣传企业的党的思想理论以及价值观。这就要求党务工作者一方面自身要不断加强学习, 努力提升自己的理论素质和思想水平, 这样才能更好的去教别人;另一方面还要不断组织党员和积极分子上党课, 共同学习提高。根据企业党支部下发的文件资料, 如《习总书记重要讲话读本》, 《党章》, 《廉洁自律准则和纪律处分条例》, 各种党课教学课件等等, 每季度组织党员学一次肯定是学不完的, 应该每月甚至每周组织一次政治学习。这样的学习活动是很有必要的。这样的学习过程也是一个价值观不断确立, 强化的过程, 理想信仰不断坚定的过程, 补钙的过程。习总书记说过, 理想信念就是共产党员精神上的“钙”, 没有理想信念, 理想信念不坚定, 精神上就会缺“钙”, 就会得“软骨病”。所以, 企业只有通过不断的宣传、学习来提高党员的思想意识和价值观, 以此坚定他们的理想信念, 与企业同进步共发展。

再次, 就是党支部要严把发展新党员入党考察这一关口, 真正的做到成熟一个发展一个, 宁缺毋滥。在入党之前, 组织要通过多方位的考察, 了解清楚发展对象思想到底进步到什么程度了?是否真正的了解了党的文化理念?是否已经做好了同企业共进退的准备?决不能让浑水摸鱼者混入党内, 扰乱我们的党组织文化和党员的思想。

最后, 企业党组织要对思想战线意识形态工作予以高度的重视。经济建设是企业的中心工作, 意识形态工作也是企业党组织的一项极端重要的工作。我们要巩固党组织文化在意识形态领域的指导地位, 巩固企业员工团结奋斗的共同思想基础。我们的工作要在紧紧围绕经济建设这个中心的同时, 紧抓住对意识形态领域的引导和管控。经济建设工作做不好会影响上企业的发展, 意识形态工作做不好同样也会给企业的发展带来一定程度的影响。因此, 企业要定时定期地通过宣传、学习等方式, 弘扬主旋律, 传播正能量, 大力弘扬企业文化核心价值观和党的思想理论。

对于企业基层的党建工作, 内容比形式更加重要。形式固然有其重要性, 但内容更加重要。内容是什么?内容就是通过企业基层的党建工作的开展, 是否真正实现了党员思想的统一, 党员队伍是否有战斗力?党员是否起到了先锋模范带头作用?党支部是否成为了坚强战斗堡垒?企业是否抓住了员工队伍的真正思想, 调动了员工的积极性?等等。这不但是企业党建工作的内容, 也是党建工作的追求目标。但是这些有时是很难量化的, 很难去准确考察把握的。所以企业对基层党建工作的考察, 有时就机械的变成了是否作了记录?记录表格是否规范?党建信息系统是否填写?等等。而这些工作做好了就代表着党建工作做好了吗?党建工作目标就达到了吗?结果却不一定。而企业基层的党建工作是跟着上级考察标准这个指挥棒走的, 我们是否应该探索出一套更加有效的以考察党建工作内容实效为主的考核办法?以免使我们的工作不流于形式而更加注重内容。譬如我们对员工开展的无记名调查问卷活动就是了解员工思想和心态的一种很不错的方法。

参考文献

[1]贾进文.关于基层党建工作创新的一点思考[J].工会博览, 2016, (7) :30-31.

[2]冯刚.对新形势下国有企业党建工作的一点思考[J].东方企业文化, 2014, (11) :96.

8.抓好学生安全工作的几点建议 篇八

一、发挥安全教育课的主渠道作用

学期初要制订完整、翔实的安全教育及活动方案，把对学生的安全教育作为一项重要内容，纳入正常的教育教学工作中。

二、进一步发挥全员育人作用

在平时的教学实际工作中，要密切关注学生表现及其动向，对于学生当中出现的不安全行为，要及时了解其心理状态、行为动机等，严肃地给予指正、批评和耐心的教育，力争全体师生都是安全教育的监督者和实践者。通过及时、细致、耐心的分析、沟通，了解其出现不安全行为的原因，有的放矢地开展深层次的思想教育，使其明白这些不安全行为可能产生的严重后果，从而产生强烈的心灵震撼。

三、加大宣传力度

要充分利用国旗下讲话、学生集会、校园广播等途径，坚持开展食品卫生安全、交通安全、消防安全、突发事件应急安全常识宣传，组织学生参与举办校园安全专题板报、书画展，5·12当天向遇难者默哀、逃生演练等活动。宣传教育的同时，结合实际参与活动，既明确思想，又形成技能。

四、家庭教育不容忽視，和谐宽松的家庭氛围尤为重要

1.要坚决避免学生心理脆弱或过度压抑而走极端。

2.建立和谐的家庭成员关系，教育子女到家、离家要及时告知父母，杜绝溺水等偶然事件的发生。我校放暑假第一天，七年级的一名学生离家后未告知父母去向、未取得父母同意，私自去渭河游泳，最后发生溺亡事故就是活生生的案例。

五、要更大程度地发挥相关社会职能部门的巨大作用

如：公安、消防、交通、气象、医疗卫生等部门应定期深入校园、社区、农村，开展宣讲、巡展活动，用发生在身边的铁的事实和血的案例去教育学生，做到安全教育警钟长鸣。

有了正面的宣传、引导、教育，侧面的事实、案例的警钟长鸣及和谐轻松的氛围当中循循善诱而耐心细致的指导，我想，广大青少年学生的安全意识一定会牢固树立，而且根深蒂固，多方面的共同努力必将会促使我们身边的学生不安全事件数量大幅度下降。

9.抓好非公企业党建工作的几点思考 篇九

在电力企业改革不断深化、市场竞争日趋激烈的形势下，电力企业党组织建设遇到了前所未有的挑战。电力企业党建工作如何面对新情况，适应新形势，提出新措施，解决新问题，显得尤为紧迫和重要。本文就如何抓好电力企业的党建工作谈几点粗浅的认识和体会。

一、充分认识做好企业党建工作的重要性和必要性

就我们电力企业而言，企业党的建设是企业各项工作不可缺少的内容，其效能发挥得如何，直接影响企业改革、发展、稳定的大局，因此，我们要充分认识加强电力企业党建工作的重要性和必要性。

1、加强党建工作是贯彻落实“三个代表”重要思想的需要。党的十六大中曾提出：“党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，应该成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者”。电力企业是国有企业有生力量，应该成为实践“三个代表”的排头兵。“三个代表” 重要思想，是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。“三个代表”的重要思想是新时期党建工作的行动指南，党要成为先进生产力、先进文化、最广大人民群众的根本利益的忠实代表，就必须深深扎根于人民中间，充分发挥基层党组织作用。实践“三个代表”重要思想，需要领导干部树立“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的思想，要求领导干部以坦诚的心灵，真挚的情感，炽热的心肠，无声的行动去做好各项工作。所有这些，都说明加强企业党建工作的极端重要性。多年来的工作实践表明，电力企业党组织在宣传贯彻“三个代表”重要思想方面做出了卓有成效的贡献，企业党建工作已经成为企业各项工作中的重要组成部分。党建工作责任重大，作用突出，地位重要，任何时候都不能动摇、不能放松、不能削弱。实践证明，凡是行政工作好的单位，党建工作一定走在前头。

2、加强党建工作是保证企业改革发展顺利进行的需要。党的十六届四中全会《决议》指出，“国有企业党组织要适应建立现代企业制度的要求,完善工作机制,充分发挥政治核心作用。”这为我们在新的历史条件下加强电力企业党的建设指明了方向，要求企业党组织必须坚决执行党的路线方针政策，成为推动企业改革发展稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。企业党组织不是在企业发挥全面的核心作用，而是在政治方面发挥核心作用。党对国有企业的政治领导，应当是包括党的思想工作、组织工作在内的政治领导。加强党建工作能为企业的改革发展提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持。在发展企业生产力，在推进企业文化建设，在维护职工根本利益上，在教育、管理党员和自身建设上，在引导员工解放思想转变观念上，都需要抓好党建工作。多年

来的实践告诉我们，企业党建工作搞好了，抓实了，党组织的优势发挥了，企业的三个文明建设就能更好地协调发展。

3、加强企业党建工作是以人为本构建和谐企业的需要。《党章》中规定：“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。”这些虽然是党建工作的任务，也说明了企业党建工作的重要性所在。我们常说人力资源是第一资源，就从人才资源角度来看，党员队伍是先进人才资源，而且有坚定的信念和严密的组织。这样的先进人才资源是我国国有电力企业独有的。当前，电力企业中的干部队伍绝大多数是党员，这是一支不可忽视的队伍，这也说明党建工作在打造和谐企业中发挥着重要作用。

二、当前党建工作中存在的主要问题

电力企业党建工作在长期的实践中虽然积累了丰富的经验，取得了可喜的成效，但由于长期受计划经济的影响，在社会主义市场经济的新形势下也自然会存在“不适应”、“不符合”和“不完善”的问题，传统的管理理念和工作方式依然在人们思想上留下“烙印”。具体表现在以下几个方面：

１、思想认识出现“淡化”。有些企业领导干部对企业党建工作重要性认识不足，存有“重经济，轻党建”的思想。“重经济、轻党建”的结果，造成两手抓变成了一手抓，他们片面地认为经济工作是硬指标，完不成要丢面子、挨板子、影响位子，党务工作是软任务，紧点松点无关紧要，由于认识问题尚未完全解决，主观上影响了电力企业党建工作的正常开展。有的企业领导干部认为，企业是一个纯经济组织、目标是追求利润最大化，担心党组织开展活动会影响企业的生产经营，因此，对企业的党组织开展工作不大支持，党建工作缺乏必要的财力、物力、人才支持。有些领导干部把党建工作的重要性只是说在嘴上，挂在墙上，写在文件上，没有落实到行动上，经常是 “说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。

2、管理方法开始“老化”。一些单位党组织的工作方法与快节奏、追求高效的生产经营方式不相适应，缺乏时代感和针对性，对不准焦点，抓不住难点。党内开展的活动，年年都是一个模式印出来一样，活动载体变化少，让人感觉到都是“四菜一汤”、“老三篇”的多。面对党员中出现的多层次的需求实际，一些单位党建工作方法没有很好地体现层次性和差异性，不愿动脑筋想办法，“规定动作”多，“自选动作”少，千人一面，百病一方。一些单位的党务干部除了会做些劝说疏导工作之外，没有别的办法，使群众认为党建工作缺乏解决实际问题的能力和应有的权威性。企业党组织很少认真研究党员的心理需求，党员真正喜欢的教育手段跟不上，习惯于我说你听，缺乏灵活多样的方式。

3、党组织作用有所“弱化”。一些企业党组织的政治核心作用难以体现，主要表现在难以参与企业重大问题决策，难以参与管理人员的选拔、任用和管理，难以对企业行政领导干部实行有效的监督。现在员工群众中流传着诸如 “围绕厂长转，书记靠边站”、“跟着厂长天天都有奖，跟随书记只能得鼓励”顺口溜，还有的认为厂长和书记的关系由过去的“哥俩”变成了“爷俩”，凡事都由厂长说了算，党组织成了附庸。甚至出现一些企业党组织工作“看厂长脸色行事”。有的党组织开展工作“一靠惯性，二靠党性，三靠感情，四靠个人影响”，有的党组织面临“一无权，二无钱，一张嘴巴讨人嫌”的尴尬境地。这些现象说明企业党组织作用已有“弱化”的倾向。

４．企业政工队伍开始“退化”。社会上普遍存在“政厚党薄”现象，政工人员已越来越少，有些单位已出现青黄不接的局面，党建活动经费一降再降，让政工干部经常是“巧妇难为无米之炊。一些单位政工干部年龄老化，知识结构单一，党务部门成了安置老弱病残和富余人员的场所，出现了党务工作者整体素质下降的趋势。有的政工人员感到自己低人一等，开始出现自悲感现象；有的认为“十年政工两手空空”，在政工的岗位上没有什么前程，因而不安心党务工作，致使一些能力强、素质好的党务工作者转行；有的政工干部因知识面窄，容易形成“上班看文件，教育抓文件，教育完还是交文件”的怪现象；有的政工干部成了文件的“中转站”、领导的“传话筒”；有的成了“书生型”、“水鸭式”、“副品型”的政工干部；有的只埋头于日常事务性工作，习惯于发号施令，缺乏与时俱进、开拓创新意识，难以适应市场经济下新形势的要求。

三、做好党建工作应采取的对策

在新形势、新任务面前，新情况、新问题层出不穷，要求我们以改革的精神、拼搏的勇气、创新的思路、艰辛的探索，不断掌握新知识、积累新经验、增长新本领，不断加强和改善企业党建工作，实现党建工作变“虚功”为“实功”，变“软功”为“硬功”，变“无效”为“有效”，变“短效”为“长效”。

第一，实践“三个代表”，树立“三为”理念。“三个代表”重要思想和科学发展观是新形势下加强和改进企业党建工作的行动指南，也是保证企业精神文明建设不断加强的指导思想。践行“三个代表”重要思想是我们各级党委的首要之责。要把贯彻执行“三个代表”重要思想，贯穿于党建工作的始终，要用“三个代表”重要思想武装头脑、指导实践，推动工作，努力抓好企业党组织的思想建设、政治建设、组织建设和作风建设。要真正做到实践“三个代表”重要思想，本人以为要把“为企业所需要、为员工所拥护、为党员所欢迎”的“三为”理念作为党务工作者

思想理念。为企业所需要：就是要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，紧紧围绕企业的中心任务来开展党建工作。要解决党建工作“游在外围，站着说话”的陋习，根据企业实际找准结合点，选好着眼点，把握切入点。为员工所拥护：就是要有亲民、爱民、利民的思想意识，把员工的利益高高举过头顶，发挥员工群众的首创精神，要坚持“企业发展与员工发展相协调”的战略取向，让员工在推动公司发展中施展才华，实现个人价值，在提升自我价值的创造中推动公司的发展。要在维护好、实现好、发展好广大员工群众的根本利益上取得新的实绩，努力为员工提供一个风正、气顺、心齐、人和的良好氛围。为党员所欢迎：就是要不断增强党组织凝聚力、向心力和战斗力，让广大党员感到能不断陶冶情操、开阔视野、增长见识。要教育广大党员努力争当“三个模范”，即勤奋学习，善于思考的模范；解放思想，与时俱进的模范；勇于实践，锐意创新的模范。要让广大党员政治视野上有进步，工作学习有收获，思想觉悟有提高，能感受到党组织大家庭的温暖。

第二，抓住 “三个重点”，发挥“三大作用”。企业党建工作要做的事很多，但我认为主要抓住 “三个重点”工作：一要抓好班子。办好企业的事关键在干部，核心在班子。要努力建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子，不断增强班子驾驭全局能力、市场开拓能力、经营管理能力、学习创新能力和组织领导能力，把领导班子建设成为思想解放、干事创业、员工拥护、奋发有为的坚强领导集体，推动企业各项工作全面、和谐、可持续发展。二要建好支部。按照“精干、高效、协调”的原则，把那些党性强、作风正、素质高、能力强及富有创新精神的党员干部选拔到支部书记岗位上来。要开展以红旗党支部竞赛为抓手，促进支部建设工作，以支部班子坚强、党员队伍过硬、基础工作扎实、思想工作活跃、保证监督有力为目标，努力把各基层党支部建设成为坚强的战斗堡垒。三要管好党员。用“三个代表”重要思想武装广大党员，对党员严格要求，严格教育，严格管理，严格监督，使广大党员坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观。通过抓好“三个重点工作，努力发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，实现一个支部一个堡垒，一名党员一面旗帜，一个干部一根标杆，让广大员工看到企业党建工作的实际效果。

第三，把握“三个定位”，发挥“三大优势”。准确把握党组织的“议大事、谋大局、把方向”的三个定位，充分发挥企业党组织的政治导向、宣传发动和组织协调三大优势，这是广大党务工作者必须长期坚持的工作方法。所谓“议大事、谋大局、把方向”，就是开展党建工作要站在战略的高度、发展的大局上去思考问题，主动放到解决本单位的热点难点问题上去谋划工作。在新形势下，要按照“双向进入、交叉任职”和“集体研究、分别体现、双向反映、科学民主”的要求，建立和完善党组织参与重大问题决策的工作机制。当今社会，政治与经济的联系密不可分，离开政治抓经济或离开经济讲政治都是不可能的。电力企业党组织对保证党和国家的方针、政策

在本企业的贯彻执行，已有比较丰富的经验。党组织拥有的政治信息资源，是企业的一笔宝贵财富。发挥政治导向优势，就是要当好“导向器”，发挥宣传发动优势，就是要当好“发动机”，发挥组织协调优势，即当好“润滑剂”。按照《中共中央关于加强和改进国有企业党的建设工作的通知》要求，在社会主义市场经济条件下，我们应当坚持做到“五个不变”。一是企业的经营机制变了，坚持发挥党组织的政治核心作用不变；二是企业的决策机制变了，坚持党组织参与重大问题的决策不变；三是企业的组织形式变了，坚持全心全意依靠职工办企业的方针不变；四是企业的利益分配机制变了，坚持党要管党，从严治党的方针不变；五是企业管理方式变了，发挥党的思想政治工作的优势不变。

10.抓好非公企业党建工作的几点思考 篇十

随着经济体制改革的不断深入，湖南省内的绝大部分信用社已完成了县一级法人运作的重大转变，改制后信用社的改革与发展任重而道远。湘乡农村信用社要打造“扎根基层，服务三农”的良好形象，最终实现企业又快又好的发展，员工的教育培训工作就必须紧扣服务三农的发展战略，这样才能为企业发展提供人才支持和智力保证。加强对信合员工的教育培训，不断提高员工的理论知识水平和实际动手操作能力，培养一支思想素质高、技术娴熟的学习型和知识型员工队伍，构建一个和谐的学习型企业，是当前湘乡农村信用社全面提升企业管理水平，更好地为建设社会主义和谐社会服好务，主动承担更多的社会责任的必要前提，这也是湘乡农村信用社创建“和谐信合”的必由之路。那么作为湘乡市农村信用社，如何抓好员工的教育培训工作呢?笔者从建立健全企业教育培训体系，对员工教育培训要制定周密的计划和有制度、有机激励机制，员工教育培训工作要结合实际和企业的需求多层次、多样性的广泛开展以及要正确处理好业务开展与员工教育培训的关系等四个方面，结合实际，谈谈一些看法和肤浅的认识。

一、信用社建立健全企业教育培训体系是确保提高员工业务技术水平和综合素质的基本保障

湘乡市农村信用社自从开始体制改革以来，特别是近两年来对员工的教育培训有所重视，企业的教育培训工作得到了一定的发展，有力地促进了信用社员工教育培训工作的顺利开展，广大员工包括一线基层的业务技术素质有了明显提高，思想观念发生了很大的变化，由过去“要我学习”转变为现在的“我要学习”，员工在工作岗位上按操作规程办事，按职责规范工作，企业的管理水平跃上了一个新台阶。

但是，由于历史的原因，湘乡信用社的员工普遍存在文化素质和技术水平偏低的现状。为此，要突破这一现状，迅速提高员工整体素质，提升企业的管理水平，必须从构建企业教育培训体系入手。建立专门的教育培训管理部门，作为信用社职能管理的部门，充实教育培训专职人员，制定周密的中长期教育培训规划和每年培训计划及实施方案;信用社所属各职能部门、基层信用社专职员工教育培训人员，抓好每季度、每年的业务技术培训工作，这样有助于提高信用社员工队伍总体素质，员工创造性、主动性和积极性将得到进一步的提高，信用社的各级管理水平也将逐步提升到一个新的台阶。

二、信用社教育培训体系必须做到“三有”，即有计划、有制度、有激励机制。

作为农村信用社，企业建立健全教育培训体系必须做到：

（一）是教育培训工作要有计划。包括总体的教育培训规划、企业的中长期教育培训计划和实施方案，各职能部门、要制定周密的年度员工培训计划，按计划和培训项目流程组织开展教育培训工作，并由教育培训管理部门和相关职能对培训计划落实完成情况进行监督。严格按照“①培训需求—②制定计划—③组织实施—④总结、评估—⑤监督、检查”全过程进行管理和监督。

（二）是要制定完善的教育培训制度，制度是落实和实施计划的可靠保证，要将员工的教育培训工作以制度的形式固定下来，形成企业管理制度的一部分。例如制定员工教育培训管理办法、管理人员培训考核管理办法、新员工上岗前培训制度、员工安全教育培训制度、员工岗位

培训制度、基层工作岗位培训考核办法等等，明确各个部门、各个员工按规定接受培训的课程、课时，使培训具有可操作性。

（三）是教育培训要建立健全激励机制，要鼓励员工积极参加企业组织的各种业务技术培训学习活动，对认真参加学习培训并且所学科目考试优秀的员工，要给予一定的精神奖励和物资奖励。对企业批准参加上级和社会组织的各种函授培训学习的员工，要确保他们的学习时间，同时要制定其学习期间合理的报酬管理办法，激发他们的学习积极性。在竞聘上岗方面，上岗条件要对个人经过业务技术培训取得的合格证以及学历、职称等要有明确的要求，从而激发员工积极向上的进取心、事业心和终身学习的愿望。

三、信用社员工教育培训工作要结合实际和信用社实际的发展需要，多层次、多样性的广泛开展培训工作

作为农村信用社，企业员工的教育培训要多层次地进行，要做到有的放矢。

（一）是要根据湘乡农村信用社的中长远规划、工作岗位的需要以及员工的专长，按企业领导人员、管理人员、各岗位一线操作人员等进行多层次的开展。企业领导人员主要以提升领导人员驾驭把握全局能力、科学决策能力、综合协调能力、风险管理能力等现代管理能力为目标，着重培养领导人员的综合治企能力。管理人员主要从岗位职责、领导方法与艺术、法律法规、金融经济专业知识、计算机基础应用、常用公文写作等方面进行教育培训；专业技术人员重点根据业务开展的发展需要，结合工作实际，学习与专业有关的新知识、新理论、新技术；作为基层第一线员工主要是加强法律法规、思想政治，业务操作能力，优质服务等方面的教育培训。

（二）是湘乡农村信用社员工教育培训工作要多样性。即采用内培外送等多种形式的教育培训工作。岗位培训要采取“送出去”培训和内部培训相结合的培训方法。涉及到员工的业务技术方面的教育培训。由信用社选择有培训资格的培训机构，采取选拔有事业心和责任感强的优秀员工送出去培训的形式强化教育培训工作。同时还要加强企业内部教育培训的形式，组织员工进行针对性的培训学习。如工会和共青团可以组织技能比武等活动提高员工的业务水平。同时，还要采取“请进来” 的办法，聘请一些资历深、水平高的大学教授、讲师和上级主管部门的有经验的领导到信用社来上课，为企业培养一批高素质的人才。另外，还要鼓励员工参加国家组织的各种资格、等级考试考证。如：会计证、银行从业资格证，初中级会计师师、注册会计师、计算机等级、英语等级等方面的学习考试，为企业培养许许多多的复合型人才。

四、信用社在员工教育培训工作中要正确处理好工作与员工教育培训的关系作为信用社，企业在对员工进行全员教育培训的同时，要保证工作与员工培训两不误。要做到这一点，就要强化员工的教育培训工作与本职工作的统筹安排，除了进行周密的计划外，还要在实施员工教育培训学习上做到管理知识学习与业务技术知识的培训统筹安排；中层管理人员(部门主任、基层社主任等)的教育培训与普通员工的教育培训统筹安排；基层第一线员工的教育培训与后勤服务人员的教育培训统筹安排。员工的教育培训既要确保业务开展工作的连续性，又要让员工的教育培训学习时间得到充分的保障。管理人员可以利用星期五下午的时间聘请有一定经验的专家统一授课；各个社的员工每季分期分批可以由信用社集中培训学习一至二天；各个社充分利用每个月的例会组织员工进行思想政治及业务学习，学习的内容一定要结合当前的形势和信用社的实际情况进行，涉及的业务技术知识都可以与平时的实际工作中遇到的各种问题进行安排。通过学习培训，广大干部员工还可以写出心得笔记供员工之间进行交流学习。这样，就能够把员工的教育培训与工作经营有机地结合起来，真正做到工作和培训学习两不误。

总之，随着信用社改制后的快速发展，对高素质人才队伍的建设迫在眉睫。员工教育是一项长期的系统工程，是一项充满希望和挑战的事业，做好教育培训工作意义十分重大。农村信用社要把实施大教育、大培训，培养高素质人才队伍作为基础性、战略性工作来抓。强化对企业员工的教育培训工作，努力提高员工的业务技术素质，造就一支思想政治觉悟素质高、实际工作操作能力强、业务技术精湛的干部员工队伍。为湘乡农村信用社的发展提供人才支持和智力保证，努力打造一支为三农服务的排头兵，为社会主义和谐社会和新农村建设服好务。

湘乡市栗山信用社：

2007年进业务员

11.浅谈企业党建工作的几点思考 篇十一

关键词：新形势；企业党建工作；问题；对策

1 企业党建工作中存在不足

1.1 党建工作理念和工作方式相对落后 现阶段企业党组织在党员教育和管理工作上都存在着理念落后和方式陈旧等状况，这种状况存在对于党组织作用的发挥构成了较大的威胁，阻碍了企业紧跟时代发展的步伐。尽管现阶段企业党组织在工作上进行计划的制定，但由于工作方式自身的传统却大大影响了工作效率。在企业党员教育和管理上更是多采用知识灌输和传统内容的教育方式，这种过多理论知识的传播使得企业员工对教育工作产生抵触情绪。加上教育手段没有与当前先进的信息化手段相结合，存在极大的应付成分，极大的影响了企业党建工作的质量和效率。

1.2 企业党建特色活动单一化相对严重 富有特色的党建活动本身是帮助企业内部党组织推动企业生产经营和发挥自身核心价值作用的关键手段，但现阶段企业内部特色党建活动的缺乏以及针对性的不强等，大大影响了企业生产经营活动的有效开展，使得企业内部员工和群体差异性越来越大。同时企业党组织在党员关心工作上还不到位，大大影响了党建工作效果的发挥。此外，部分企业在党建工作经费投入上还相对较少，加上党员之间沟通交流渠道的有限，这些问题的存在都大大影响基层党组织作用的发挥，也降低了党组织对企业生产经营活动辅助效果。

1.3 党员队伍教育落后、管理松散 伴随着市场竞争的激烈，对企业管理要求越来越严格，国有企业管理者将大部分精力都放在了安全生产经营上，将忙生产、抓安全变成了一种常态，并逐渐形成了一个“重生产、轻学习”现象，使得国有企业党组织内部的实践活动不能做到正常开展，一般都是走过场。另外，在部分企业内部，党员管理职能主要体现在党费的收取上，党支部学习内容也就是进行文件的朗读了解以及报纸的阅读，这种学习形式过于单一，方式也过于简单，最终影响党员学习的效果。

2 新形势下企业党建工作的有效途径

为了全面提升企业党建工作质量和工作水平，需要全面了解企业党建工作具备现实意义，并在此基础上找出现阶段企业党建工作中存在的问题，这样才能进一步探索企业党建工作的有效途径，新形势下企业党建工作完善的途径：

2.1 强化企业党建工作思想意识 企业员工和领导的党建工作思想意识是企业党建工作顺利开展的关键。在今后企业发展过程中，企业党建工作作为企业一切工作的生命线。对于企业来说，强化企业领导的党建工作意识，让企业领导能够提升对党建工作的重视，并清楚地认识到党建工作的重要意义。此外，企业党组织和党员干部更要提升自身的使命感和危机感，给企业员工做到党建工作的宣传和教育工作，提升企业员工对党建工作的认知并能够自觉地履行新形势下企业党建工作的重大使命，做好和强化企业党建工作。

2.2 丰富党建工作的内容和形式，提升党组织的凝聚力 国有企业需要强化党组织建设工作，进一步丰富党建工作形式和内容，并在工作和生活中给予党员干部支持和帮助，真正做到帮助党员解决生活中的实际问题，让企业内部党员都能够感受到党的温暖，将企业内部的生产经营工作与党建工作紧密地联系在一起。例如，企业党建工作中开展“五好党支部”、“青安岗”、“生产突击先锋岗”等一系列优秀党建工作活动，调动和激发党员的参与工作和党组织活动的积极性和主动性，使党员先锋模范作用在企业内部得到全方位的发挥，提升党建工作的劳动效率，增强党组织的凝聚力和战斗力。

2.3 做好企业党建工作制度创新 除明确党建工作的指导思想外，还需做好制度的建设工作，党建工作制度过去都是沿用传统的制定，这种传统的制度在很大程度上不能缺失。新形势下企业各项工作的有效开展，也不利于党建工作实效性的提升，所以完善企业党建工作制度显得尤为突出。首先是要制定出科学有效的制度，建立完备的配套设施，其次就是要用实践检验工作，检验完成后在用制度的形式固定下来，确保其规范性。最后就是要做好继承和创新两者关系的处理工作，需要企业明白创新也不是盲目的创新，而是在继承的基础上进行创新。

2.4 完善党员队伍建设，构建学习型党组织 党员队伍建设是党组织建设的基础，党组织的地位和作用的发挥也都用党员行动体现的，所以去强化国有企业党员队伍建设尤为重要，但国有企业党员队伍建设面临着生产任务重、党员分散以及党员文化层次差距大等一系列问题，所以需要企业结合自身的实际情况，在党员队伍建设过程中不断创新新的学习方式，调动广大党员干部的学习积极性，并开展“每周学习”、“职工培训”等系列组织活动，培养党员的“终身学习”理念，切实提升党员队伍素质。

2.5 探索“互联网+党建”模式，实现党建思想政治工作网络化 积极探索“互联网+党建”模式，创造性地开发建设了党建云，将党组织建设、党员教育管理服务等工作网络化、智能化，提供规范便捷的党务管理、创新多样的组织活动、一站式党员服务、多视角学习宣传、思想沟通交流、辅助基层组织科学决策等可定制、可扩充、安全可靠的诸多功能，初步实现了与传统党建工作资源共享、优势互补，在推动企业党建工作手段创新、模式创新、机制创新，改善企业党建思想政治工作的生态环境等方面进行了有益探索和实践。

3 结束语

综上所述，新形势下企业党建工作作为一项综合的系统工程，本身具有长期性和复杂性的特征。面对现阶段企业党建工作中存在的不足，强化企业领导和员工的党建工作意识，丰富党建工作的内容和形式，做好企业党建工作制度创新、完善党员队伍建设，这样才能强化推动企业党建工作的开展，提升企业党建工作的质量和水平。

参考文献：

[1]赵双庆.浅谈企业加强党建工作的切入点[J].城市建设理论研究（电子版），2013（22）.

[2]张宜明.重组企业党建工作的思考与实践[J].现代企业文化，2013（32）.

[3]赵银.国有企业如何做好党建工作促进企业的发展[J].中小企业管理与科技，2015（6）.

12.加强企业统计工作的几点思考 篇十二

长期以来, 在不同类型的企业中, 各种统计业务分别由不同的部门负责, 分别向主管领导呈送并对外报出。这种管理体制及运行方式存在着诸多弊端。如没有一个专门的部门从企业适应市场竞争的多侧面多角度、从经营管理的全方位来综合考虑企业需要的各种统计信息, 更谈不上对企业目前搜集汇总的各种统计信息进行更高层次的配套综合分析, 即使企业各部门之间也难以实现有效的信息交换与共享。因此企业要设计并制定本企业的统计指标体系及统计信息的报送要求。要充分考虑企业经营与管理的需要, 考虑企业面向市场、参与竞争的需要, 把政府统计部门、企业主管部门的要求同本企业的实际相结合, 提出完整的指标体系并分解到各个部门、单位, 明确其报送或提供的时间、内容及方式。

明确各部门的统计责任并要收集、审核、汇总、提供各种统计信息。为确保企业统计资料的系统性完整性, 应该在各部门的工作职责中明确相应的统计责任, 要求其按统一确定的口径、范围及时间提供相应的统计资料及分析报告, 要特别重视一些被忽视的部门的信息。将统计信息自下而上的单向运行变为上下左右之间的多向运行。这种信息运行方式应该包括三个层次:一是各种基础信息由各基层单位 (如班组、柜台) 向各职能部门运行, 满足各职能部门的汇总需要;二是各职能部门的专项信息向综合统计部门横向运行, 满足其综合对比及分析研究的需要;三是经过加工、分析的各种综合信息由综合统计部门向企业领导、各职能部门及基层单位多向运行, 分别满足其管理决策、研究问题和了解情况的需要。

2 科学设置和完善指标体系, 规范企业统计工作

随着市场经济的不断发展, 企业的所有制形式不断丰富, 原有的统计指标体系在很大程度上已不能适应企业自身的发展要求。科学设置和完善指标体系, 已成为企业统计工作的当务之急。我们必须根据企业管理需要设计企业统计报表和指标体系, 要克服贪大求全的作法, 处理好宏观与微观、需求与可行的关系, 删繁就简, 讲究高效务实。

在具体设置和完善指标体系时, 应当遵循以下原则, 既满足国家宏观的要求, 也要满足企业微观的要求。一是全面性原则。指标体系的内容应包括企业业务发展状况, 企业运营收入、效益和投资情况, 企业人力资源以及当地社会经济等方面的信息, 并且尽量使指标按市场要求细化;二是规范性原则。指标体系应从指标名称、指标概念、统计口径、审核关系、取数来源等方面进行统一规范和要求, 力求指标设置更加科学化;三是及时性原则。随着企业生产规模的不断扩大, 新型业务的不断出现, 市场竞争格局不断变化, 要对指标体系及时进行调整。统计指标的设置, 应以满足整个企业特别是业务发展部门的需求为主, 坚持适度超前, 并不断扩大统计指标规模, 力争以规模效应为企业决策提供服务支撑;四是客观性的原则。指标体系要能客观有效地反映本企业在建立现代企业制度过程中和市场经济条件下的经济效益、市场竞争能力、主要业务的发展前景等重要信息。

3 超前预测, 为企业科学决策提供依据

企业的生产经营要以企业的内部条件和外部环境为基本依据, 要通过统计工作及时、准确、全面、系统、完整地反映企业内部生产经营的实际情况, 而且还能搜集、整理与企业生产经营决策有关的外部环境信息。只有通过对这些信息和数据资料进行分析研究, 并根据这些资料进行必要的加工、调整、改制或延伸, 再结合其他信息进行计算、对比、分析, 然后才能据此进行科学预测。所以在加强企业内部统计基础工作的同时, 我们还要建立和完善对外部信息的收集、加工和传递工作, 发挥网络的优势, 建立起信息高速公路。还要强化原始记录管理, 改进统计报表, 完善统计指标体系, 提高收集信息的准确性、科学性和适应性。迅速为企业管理者做出新产品开发、提升指标、成本系统优化、产品结构调整等决策提供依据。要根据历史和现实的统计信息资料, 从主观与客观、宏观与微观、内因与外因, 环境和条件等方面进行全方位的分析, 挖掘出质量更高, 效用更大的统计信息。利用科学的预测和估计方法, 为企业的发展规划作出科学的决策和估计。彻底解决统计的滞后性, 为提高企业的核心竞争力做出贡献。

4 系统分析, 提高企业的管理水平

现代企业管理离不开统计工作, 统计工作是企业经营管理的基础。统计数据来源于企业内部的生产经营活动, 只有深入搞好企业统计工作, 真正做到准确, 及时, 全面, 通过系统地收集、整理、分析企业的经济统计资料, 才能为领导了解情况制定政策, 才能为制定和检查计划的执行情况提供科学依据;为企业制定成本控制措施, 提高经济效益, 为严格考核奖惩提供广泛而详细的资料。随着企业的资本运营和规模经营, 统计工作必将以其强大的数据处理功能进一步强化企业管理工作。企业统计工作是企业进行信息交流的载体, 是企业进行科学管理的一项及其重要的基础工作, 它可以使企业准确掌握市场, 在激烈的竞争中争取主动, 不断地从市场中捕捉新情况, 新问题, 科学动态地抓好管理工作。还要通过不断地强化统计调查、统计分析、统计核算和统计监督, 以便更好地为企业管理水平的提高发挥作用。

5 加强统计队伍建设, 提高统计人员素质

统计人员要努力提高自身素质, 强化责任意识。因为只有提高统计人员素质, 调动统计管理人员的工作积极性, 才能保证统计信息质量, 做到信息准确可靠。要加强对企业统计管理人员的培训, 提高统计人员业务能力, 全方位激发统计管理人员的潜力, 按照国际市场竞争的规则要求来锻炼统计人员, 提高工作效率, 统计人员更应自尊、自信、自强, 方能自立。对此, 统计人员务必刻苦学习, 努力工作争取创新, 多出成果。与此同时, 企业领导和有关部门, 也应为统计人员创造机会, 组织他们学习统计知识及相关的业务知识、法律制度和微机知识, 支持他们参加统计工作会议, 鼓励统计人员参加业务水平和技术职称的考试, 引导他们积极提供统计资料, 主动参与企业管理, 对工作积极并有较大贡献或较快进步者, 应该及时给予表彰。在主观上能勤奋者, 加上客观条件之改善, 统计受重视, 将水到渠成, 必将使企业管理水平迈上一个新台阶。

摘要：随着现代企业制度的建立和现代管理的发展, 企业规模越大, 生产经营的节奏越快, 统计工作越显得重要。特别是当前企业要面临来自各方面的压力与挑战, 要想在激烈的市场竞争中立于不败之地, 企业就必须全面提高决策水平和管理水平, 而统计工作质量的高低则是决定企业决策水平和管理科学与否的重要条件, 因此企业必须加强统计队伍建设, 提高统计人员素质, 进一步改进工作方法, 健全统计法制, 形成一套合理有效的统计管理模式, 真正体现统计的“信息”、“咨询”、“监督”三大职能。

关键词：企业统计工作,管理体制,统计人员素质

参考文献

[1]李安有.加强企业统计工作的几点思考[J].辽宁行政学院学报, 2007, (07)

13.当前电力企业工会工作的几点思考 篇十三

近年来，随着电力企业改革力度的加大，企业内部组织结构不断调整，劳动关系呈现复杂化，队伍结构呈现多样化，这给电力工会工作带来巨大的困难与挑战，面对现在社会和职工对工会工作要求越来越高的形势，电力工会要想实践好“三个代表”重要思想,落实好科学发展观，就必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题，以与时俱进的精神状态迎接挑战，这样才能探索出适应新形势要求的工会工作新路子。

一、加强工会自身建设，提高民主管理水平

一是健全完善组织机构。要按照《工会法》第十条之规定，在企业25人以上的单位、部门建立基层工会委员会；在公司级单位建立工会委员会，形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织。要重点对重组改制单位工会组织进行重建或改建，实现工会组织横到边、竖到底的网络构架。

二是加强工作制度建设。电力企业必须根据企业的实际，不断完善工会工作制度，如民主管理制度、职工参与制度、深入基层调研制度、工会工作评判制度、“合理化”建议制度等，扎实有效开展工会工作，让工作有法可依，有规可循，不断规范

三是不断提高队伍素质。要加强对工会队伍的培训，提高工会干部素质，对工会干部进行分层次、有步骤地培训，提高了基层工会干部的工作能力和领导水平，同时按照精干高效、德才兼备和“四化”的标准，大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来，为完成新的历史条件下的工作任务提供良好的人才保证。

二、履行教育职能，加强企业文化建设，构建和谐企业

1、创新载体，搭建良好工作平台

首先，在新的历史时期，电力企业工会要在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。要学会根据不同的队伍类型，合理确立工会的工作内容、活动方式、工作重点，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。

其次，关心职工生活，努力为职工办实事。要不断完善职工文体活动场所，通过开展形式多样的文体活动，为职工提供良好的平台，丰富员工生活，倡导“爱生活、爱工作”的健康文明生活方式。要关心生活有困难的同志，关爱离退休老职工，积极为他们排忧解难，解决实际问题。切实让广大员工感受到组织的关心，工会的温暖。

2、务求实效，细化工会工作对象

第一，要深入调查了解企业不同职工群体的实际情况。了解他们不同的思想动态、收

入来源、生活情况以及迫切需求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体状况；既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性的开展工作。

第二，要积极参与协调企业不同职工群体间的利益关系。目前，企业职工队伍分化为不同的职工群体已成为不争的实事，由于政治待遇、经济分配的差异，不同职工群体间时常产生矛盾，工会要按照经济上兼顾公平，注重效率，政治上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。

第三，要把握工作重点，真正有效地履行维护职能。要把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。只有把这部分职工的利益维护好，工会的基本职责才能得到充分的体现，工会组织才能在企业改革发展稳定的大局中找准位置，发挥应有的作用。

3、宣传社会主义荣辱观，大力弘扬劳模精神，巩固职工思想基础

一是可以通过召开学习“八荣八耻”职工座谈会、荣辱观论坛、征文比赛等，加强职业道德教育论文发表，倡导社会主义荣辱观，引导员工主动学习的意识，增强员工政治责任感和社会责任感，促进良好社会风气的形成和发展，展示出新时代宁德电业人的新风尚。二是积极发现、培养、宣传身边的劳动模范、先进集体和个人，树立典型，并组织广大员工积极想劳模学习，营造了学先进、赶先进的良好氛围。

三、履行劳动保护监督检查职责，维护职工的合法权益

1、工会劳动保护工作要与“创做”结合，发挥辐射功能工会组织要紧紧围绕“企业发展与职工发展相协调”战略，从为企业筑建安全平台、为职工搭建成才擂台、为发展构建和谐舞台的角度，把劳动保护工作与“创学习型组织，做知识型职工”活动有机结合。围绕中心、服务大局，积极营造重视安全生产的氛围，提高职工安全素质和自我保护能力。要通过组织职工学习劳动保护的政策法规和企业有关劳动保护、安全生产的规章制度，避免安全思想意识产生“峰谷差”；要通过开展技术攻关以及“结对学艺”、“一岗多能”等多种形式的技术培训活动，引导职工以个人高技能保障自我安全、保障他人安全、保障企业安全，避免事故重复“交学费”。这样不仅有助于提高职工的劳动保护意识，也有助于促进个人技术业务的“升级”，在完成任务中做到“强强联手”。

2、工会劳动保护工作要与“文化”结缘，发挥凝聚功能

一是要将安全理念宣贯时刻在线。工会劳动保护工作要通过编写安全文化手册、制作安全标语、设置安全文化长廊、开辟安全网站、开展安全大讨论等，让职工随时学习安全理念，感受安全文化氛围；通过举办全员安全操作规程考试、安全技能大比武、安全知识竞赛等，促职工在竞技中学习安全理念；举办“安全在我心中”主体征文比赛、演讲比赛、安全艺术系列展演等，让职工在娱乐中感受安全文化的熏陶。

二是要将安全活动渗透于管理之中。工会首先要引导全员唱好“主题歌”，切实围绕生产开展富有工会特色的工作。针对工作环境、工作要求和工作人员的技术能力、个人情绪

等客观和主观因素，为确保生产的安全和工作的顺利完成，开展工会劳动安全互保、填写危险点预控卡等。其次要打好“组合拳”。工会劳动保护工作不能局限于围绕安全管理，更要进入安全管理，要通过开展安全生产月、安全合理化建议征集、安康杯竞赛、工会劳动保护示范评比等，使工会劳动保护工作更具真知灼见，使企业的每位职工都能够更加明确自己肩负的安全生产职责，并发挥出整体效应，保障企业各项安全生产经营目标顺利实现。

3、工会劳动保护工作要与“维权”结实，发挥服务功能

一是要加强源头参与的力度。工会要充分运用职工代表大会“聚焦”企业安全生产和劳动保护工作，在提案征集、审查、办理的过程中把劳动保护提案督办好；在与企业行政进行平等协商、签订集体合同时，要在深入调研、论证的基础上把劳动保护条款制定好；要通过组织职工代表开展劳动安全巡查活动，把劳动保护措施落实情况检查好。

二是要加强“安康杯”竞赛活动的深度。“安康杯”竞赛是一项群众性的活动。职工群众既是这项活动的参与者,也是受教育者,更是最终的受益者。工会需要从强化职工安全生产意识与促进企业稳定发展相协调的高度，突出竞赛目标和方法，注重针对性和长效性，培养职工树立我要安全、我会安全、我保安全的意识，达到全员共享“安康”的目的，使群众性“安康杯”竞赛活动发挥更大的作用。

三是要加强职工作业和休息环境的“洁净度”。工会需要充分利用自身安全生产监督检查网络，积极反映职工对企业劳动卫生工作的意愿和要求，促进企业抓好生产现场的粉尘、噪声等治理工作，为职工生命安康降“噪”。要通过《环境保护法》、《劳动保护法》、《清洁生产法》及相关法律法规知识竞赛、劳动保护工作交流会、推进会等形式，促进企业生产与环境保护协调发展。

四是要加强为职工办实事的宽度。工会劳动保护工作不仅在于形，更在于心。认识要有新高度，形式要有新突破。要通过组织开展适合不同年龄、层次的群众性体育活动，给职工创造出属于自己的健身“动感地带”；通过职业健康监护体检、职业病防治、体能测试、建立健全职工健康档案论文等，进一步拓宽工会劳动保护渠道，为职工多办实事。

五是要加强专项队伍培养速度。劳动保护主要包括安全技术、工业卫生和劳动保护制度三个方面。工会要充分行使《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》授予的在劳动保护工作中的代表权、参与权和监督权，建设一支懂政策、敢维权、善监督的工会劳动保护工作队伍，这对于提高维权效能有着重要的作用。随着企业发展和时代进步，工会劳动保护专项队伍建设也有着“提速”的要求。因此，工会需要从促进企业安全生产工作、实现职工安全健康合法权益、推进和谐共进的高度，进一步加强专项队伍培养力度和建设速度。

四、不断创新，切实履行工会职能

近年来随着电力体制改革的不断深化，电力企业公司化运作程度越来越深，各项制度改革的步伐日益加快，基层工会工作也面临着新的环境、新的挑战，它要求企业工会工作要与企业经济的发展相呼应，与企业体制、机制、制度的完善同步，这就注定了我们在新的历史条件下，做好基层企业工会工作，必须用超前思维不断创新工会工作方法，使企业工会工作向法制化、规范化和科学化迈进。

首先，要与企业的实际工作相结合，紧紧围绕开拓市场、优质服务、安全生产以及岗位练兵等任务做文章，用工会的号召力把职工团结在企业的中心任务周围。

其次，要与企业职工的利益相结合，在建立和完善职工参政、议政权利上创新，在增加企务公开透明度上创新，在如何维护职工利益上创新。第三，要与企业的机制、制度相结合，在企业机制、制度的框架内，制定自己的考评机制、创新激励、奖惩激励、目标激励以及各种规章制度，促使企业工会工作越做越好，越创越新。第四，要大力倡导工人阶级的创新精神，充分展现主人翁风采，努力破解企业创新的主体。在企业创新的过程中，普通工人也应该成为企业创新的主体，成为企业创新的主力军。职工技术创新是企业和时代发展的需要。所以企业中要营造浓厚的尊重工人创新的氛围，不断增强工会组织的创新力、战斗力和影响力，切实把工会建设成为名副其实的“职工之家”，为构建和谐企业、推动经济社会发展做出新的更大的贡献。

14.抓好非公企业党建工作的几点思考 篇十四

摘 要 在现代企业管理中。做好慰问帮扶工作，是企业工会竭诚服务员工、不断增强工会组织吸引力和凝聚力的有效途径和方法。因此，本文就针对企业内部工会慰问帮扶工作进行了分析。

关键词 企业工会工作 慰问帮扶工作

企业工会工作是党的思想政治工作在企业中深入群众，融入群众的重要组成部分。为使该工作适应新形势、新要求，进一步发挥好桥梁和纽带作用，更好地支持和配合企业完成各项生产经营任务，应重视企业工会的工作，发挥工会的优势，特别是工会工作最明显最突出的表现方式，帮扶慰问工作的开展。在现代企业管理中。做好慰问帮扶工作，是企业工会竭诚服务员工、不断增强工会组织吸引力和凝聚力的有效途径和方法。

一、加强自身组织建设，提高慰问工作的水平

重视自身建设。通过中心组学习、干部理论学习、工会小组学习等各种学习形式，深入学习总书记各项讲话、十八大精神和工会的相关制度精神，与时俱进，进一步强化工会成员政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高综合素质，为工会的整体慰问帮扶工作水平的提高打下基础。

建立科学的慰问帮扶制度。应在做好充分调研的基础上，统筹安排，不可一概而论。组织慰问活动要严格遵照制度执行，要加强监督检查，不搞“平均主义”，要让真正困难的员工得到真帮助，让慰问对象感到慰问的严谨性和正规性。

建立健全的慰问帮扶档案。对每一个慰问对象都要高度负责，分别建立慰问档案，随时更新，动态管理。另一方面，慰问品发放应坚持种类多样化、精细化，慰问过程要有记录。对慰问对象和慰问效果进行跟踪回访，确保连惯性、连续性。还要跟踪慰问的效果，树立工作人员的责任意识。

二、选择正确慰问群体，促进企业的工会发展

确定慰问对象不能随意。在确定帮扶对象时，要有走访调研，及公示的环节。可与帮扶对象所在社区居委会沟通联系，完整了解帮扶对象的家庭实际情况。避免帮扶对象选择失误，让真正困难的人没有得到帮扶，从而造成不良的影响。目前企业中，需要帮扶的对象主要可分为几方面：

1.大病群体。对患有大病、重病的，要借助政策和通过大病救助等方式，减轻帮扶对象的医疗负担，并通过提供一定的经济援助或实物帮助，尽力帮助他们解决实际困难，度过生活难关，让他们切身感受到企业的温暖。

2.助学群体。对子女读书难的困难家庭，建立长期助学计划，在每学期开学前上门家访，了解其子女读书情况，并协调相关职能部门落实困难家庭的助学措施，帮助顺利完成学业，增强其家庭的脱贫能力。

3.家属群体。对有就业能力、就业意向的员工家属，帮助其转变就业观念，做好服务工作，一方面积极提供就业信息；另一方面多渠道帮助寻找就业门路，想方设法促进其就业或自谋职业；有条件的企业可帮助联系家政服务、发展经营项目等，为帮助其家庭脱困提供条件。

4.遗属群体。这个群体最需要人文方面的帮扶，特别是重大节日期间，要减轻他们失去亲人的痛苦，防止他们产生被抛弃被忘记的心理。要做到声声“问候”捧在家属的手中，真挚的情意温暖在遗属的心里。对遗属的问候要更加贴心，细致，要鼓励他们积极面对困难，乐观生活。

5.其他困难群体。定期走访慰问，积极向帮扶对象宣传企业的政策，了解其家庭生活状况，帮助其协调解决就业、就医和子女就学等方面的困难，使其感受到组织的关怀和温暖。

三、做好节日慰问工作，营造温馨的职工之家

全国总工会明确规定“逢年过节”指的是国家规定的法定节假日，“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必须的一些生活用品等。因此企业可按照此规定，结合自身慰问对象，营造浓厚的节日氛围，选择适当的帮扶措施。

送米、送油、送慰问金只能解决一时之需，却不是长久之计，要想彻底改变“节日慰问暂时脱贫，节后冷清继续贫困”的现状，更多的是教会员工脱贫致富的技巧，自力更生，这才是从源头上解决贫困的方法。真情流露，深入群众，真心实意为员工排忧解难，慰问工作才会取得实效，才能真正温暖到员工心理。

四、发挥企业特点优势、开展多样的慰问方式

企业帮扶慰问的工作，不仅要求实，更要创新。工会在与困难员工的关怀慰问，不能只停留在送油、送米、送慰问金的“老三样”上。要根据不同群体的不同情况、不同诉求，对困难员工进行“精准帮扶”，施之以策，授之以渔，改变传统的帮扶慰问的旧模式。无需锦上添花，而要雪中送炭。不能为了图工作方便，搞标准化模式，简单选择米、面、油等慰问品，统一采购统一发放。不否认，以实物形式给群众送上节日祝福，更能体现良苦用心，然而，慰问方式太过单一，容易造成资源配置不合理、组织关心不到位等不良现象。

杜绝形式主义。不能图个方便，慰问员工时发钱不发物，直接把补助资金打入困难群体的银行账户，或者干脆找人转交代劳，省心又省事。从表面看，困难群体众有了钱，可以各取所需，慰问的目的算是达到了。然而，因为少了走访的关键过程、少了面对面的贴心交流，让人感觉这温暖不够诚实，甚至躲不开应付了事的嫌疑。

慰问活动的开展形式有很多，但无论是哪一种方式，困难群众都始终是“被支配”的角色，让人心里感觉怪怪的。因此尽量减少集中慰问，减少生硬慰问，开展慰问需要多点服务意识，多点人文关怀，困难员工才不会感到“寒冷”。事实上，帮助群众解决临时困难、给予他们充分的主人地位，本身也是慰问帮扶的题的根本意义。

15.企业思想政治工作创新的几点思考 篇十五

一、强化思路观念创新, 使思想政治工作适应新形势、新变化

经济活动和社会生活都在发生变化, 人们的思想意识、生活方式也在不断地发生变化。要想做好新形势下的企业思想政治工作, 首先要更新观念, 开拓思路, 适应时代的要求。

一要适应新观念, 开阔新视野。其核心是思想政治工作者必须千方百计地及时掌握职工思想的新动向, 有的放矢地采取职工喜爱的方法, 有针对性地开展工作, 目的在于增强职工的政治意识、改革意识和发展意识, 落脚点是调动职工的积极性, 实现企业增效、职工增收。

二要适应新形势, 开拓新思路。企业思想政治工作要随着时代

的发展, 尤其是随着企业的发展、企业重大活动、企业各阶段的主攻方向等, 及时研究职工思想活动的新情况和新特点, 有针对性地创新工作思路, 采取多种措施、多种手段开展职工易于接受的思想政治工作, 使思想政治工作有的放矢。

三是适应新发展, 采用新手段。只有在继承中不断创新, 在创新中努力提高, 企业思想政治工作才能永远保持活力。我们要认真分析新形势下企业职工的精神需求和价值取向, 紧紧围绕创造和谐社会这个主题, 努力创新企业思想政治工作的途径、方法要不断关注科技革命浪潮和知识经济的发展, 借助各种现代科技手段, 为思想政治工作给力助威。提高威力, 才能为思想政治工作提高效力。要强化阵地意识。关键是要坚持和加强马克思主义在意识形态领域的指导地位, 管好用好企业思想文化阵地, 用马克思主义和科学发展观牢固占领这些阵地。例如网络是新形势下思想政治工作的重要阵地, 企业思想政治工作者要尽快学习掌握网络技术, 可以在网络上开辟、扩展党的企业思想政治工作新阵地。通过这些途径和方法, 把企业职工的思想认识高度统一到集团公司党委的部署上来, 形成上下一心、思想解放、干事创业、科学发展的生动局面。

二、强化形式内容创新, 增强和赋予思想政治工作新任务、新内涵

近年来, 开滦集团面临着企业改革不断深入, 内部改制重组、调整转型、产权制度、组织结构、分配格局等方面发生重大变化的新形势, 为保证企业职工队伍稳定, 促进改革顺利进行, 必须创新企业思想政治工作的形式和内容。经过艰苦地探索和努力实践, 我们组织构建了具有开滦特点的思想政治工作体系, 即“四网一会”, 就是用舆情监测网、基础政工网、重点人群网、文化阵地网和思想政治工作研究会的组织体系, 把思想政治工作的内容、形式、方法和载体进行整合序化, 形成了一个全面覆盖、协调联动、快速反应、闭合运行的有机体系。利用这个体系, 除了对职工进行党的路线方针政策、理想信念、法制道德、廉洁自律等传统的教育外, 更重要的是根据企业每个阶段生产经营任务的变化, 不断注入企业发展的新内容、新要求, 使职工能够围绕企业的发展大局去思考、去工作。

一要向职工讲政策、议形势、谈改革、论发展, 激励和调动职工支持和参与企业改革, 积极投身于企业的发展。

二要提高职工的综合素质。开展岗位练兵、技能培训、技术革新、网络知识教育等活动, 满足不同层次职工的需要, 逐步提高其综合素质。

三要坚持以人为本。既要教育人、引导人、鼓舞人, 又要尊重人、理解人、关心人, 更重要的是帮助职工在经济上解困、生活上解忧、思想上解扣、情绪上解闷, 既以理服人, 又以情感人, 使职工有安全感、亲切感、归属感。

三、强化方式方法创新, 探索思想政治工作的新途径、新手段

做好企业思想政治工作的方式方法主要有:

一是教育疏导法。善于捕捉职工思想动态, 针对性地进行思想教育, 要使职工认清企业发展方向, 理解企业的发展战略, 参与企业的建设活动, 把自己的前途命运和企业的未来发展联系在一起, 以高度的使命感和主人翁意识为企业的发展做贡献。

二是感情投入法。要带着感情去做思想政治工作, 要以情感人, 帮助职工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题;引导职工处理好家庭与企业的关系, 个人利益与企业利益的关系。

三是领导带头法。领导干部的模范带头作用就是强有力的思想政治工作。领导干部必须具有较高水平的思想工作和经济工作的双重本领, 以实际行动为职工作出表率, 要求职工做到的自己首先要做到, 要求职工不做的自己首先不做。

四是谈心交心法。要采取谦虚、诚恳、耐心的态度, 开展谈心交心活动, 沟通干部与职工的思想, 开诚布公地交换意见, 交流思想, 消除隔阂, 增强团结和友爱。

五是典型激励法。树立先进层, 转化后进层, 带动中间层是思想政治工作的有效措施。要紧紧抓住企业涌现出来的实实在在的先进典型, 运用典型引导, 带动干部职工做好各项工作, 增强学先进、争先进的意识, 形成比学赶帮和激励向上的气氛。

六是活动推进法。思想政治工作要贴近职工, 贴近工作, 贴近生活, 就要开展丰富多彩的主题活动。开展各项争创活动、党员责任区活动、演讲比赛活动、文体活动等, 调动职工的积极性和创造性, 使干部职工把主要精力放在经济建设上, 放在提高经济效益上。