建立一个学生信息

建立一个学生信息（精选16篇）

1.建立一个学生信息 篇一

论大学生信息素质评估体系的建立

大学生信息素质培养的不可或缺性已为人们所共识.但无论是国内还是国外,当代大学生的`信息素质仍然不高.为此,笔者提出了大学生信息素质评估体系的构建原则及内涵,并制定了一个经过文检课教学实践检验,比较成功的大学生信息素质评估标准体系.

作 者：廖仁光 臧凤梅 LIAO Ren-guang ZHANG Feng-mei  作者单位：广州大学图书馆,广东,广州,510405 刊 名：图书馆论坛  PKU CSSCI英文刊名：LIBRARY TRIBUNE 年，卷(期)： 26(1) 分类号：G258.91 关键词：信息素质   评估体系   建立  

2.建立一个学生信息 篇二

一、韩国治理辍学“新政”出台的背景

目前, 韩国家庭价值观的堕落、败坏, 使广大青少年的家庭生活环境恶化, 是造成学生辍学的重要原因之一, 而越来越多的学生在适应学校生活上遭遇失败, 导致辍学率不断上升并成为韩国学生辍学的主要原因。韩国应对辍学的政策趋向是评估学生对学校生活的不适应性, 并采取非传统学校教育 (替代性教育) 措施来满足学生多样化的秉性和兴趣需求, 以降低辍学率。各政府机构, 包括教育与人力资源部, 青少年保护协会, 文化与旅游部, 司法部, 政府行政与内务部 (地方政府) , 健康与福利部, 劳动部, 性别平等部都直接或间接地参与应对辍学的各项政策之中。但由于各部门的政策目标和执行方法各异, 在处理辍学问题上, 政策的连贯性和一致性得不到保证, 使政策的实施效果大打折扣。具体表现如下:

第一, 政府部门, 学校和地区辍学学生资助组织在应对辍学问题上缺乏一个部门间协调、合作机制。缺乏一个能充分反映辍学学生特征和需要的资助系统, 以及一个能收集辍学状况信息并在相关机构之间进行方案交流、信息交换的系统管理机制。因而, 在学校, 咨询/保护机构以及职业培训组织之间缺乏协作, 使应对辍学方案的实施效率较低。

第二, 心理咨询服务还有待加强。心理咨询服务本是为适应学校生活有困难的学生提供指导和资助的, 但就其设定目标的实现而言, 在很大程度上是失败的。一方面, 尽管作了持续不断的努力, 但过重的学生负担使教师难以走入家庭对学生提供所需的个别指导。另一方面, 一种广泛流传的观念———学生问题应该在学校范围内解决, 也阻碍了社区的参与, 使得在社区层次上的志愿者方案和心理咨询方案, 在处理学生问题上远不能发挥重要作用。

第三, 直接应对学生对学校生活的不适应以及对辍学学生进行继续教育的非传统学校教育设施和方案数量不足, 难以满足需要。 (2) 据调查, 目前韩国共有14所非传统教育学校, 仅能容纳1298名学生。 (3) 市地区和经济欠发达地区的辍学者很难从中受益。此外, 应最终对阻止学生辍学负责的学校由于将主要精力集中在大学入学考试上, 而对非传统学校教育未给予足够的重视。因而, 学生往往在适应学校生活上遇到困难, 甚至处在辍学边缘时, 很少能及时得到所需的心理指导。

第四, 重复辍学现象严重。从1997年起, 韩国教育与人力资源部创造性地采用多样化的学校管理制度和实施以非传统学校教育为基础的特殊教育, 以阻止学生辍学和促进辍学学生重返学校。大规模的鼓励辍学学生重返学校的运动受到了家长的欢迎。然而, 尽管各直辖市和道 (相当于我国的省, 下同) 教育办公室在作持续不断的努力, 包括为返校学生提供重新调整的学习方案, 但返校学生再次辍学率仍超过了30%。 (4) 在这些措施实施效果不太乐观的的基础上, 承认必定有一定比例的学生辍学, 以及对辍学学生提供一种系统的、有组织的资助体系, 被认为是一种更为有效的选择。在每个地区建立一个辍学学生综合资助体系, 正是在这种背景下应运而生。

二、韩国治理辍学“新政”

为了提高应对辍学政策的效能, 在目前实行的治理辍学举措的基础上, 韩国政府致力于在各地区建立一个辍学学生资助体系。在这个体系中, 辍学学生能继续他们的发展。

1. 各地辍学学生综合资助体系的构建与定位

为了在每个地区建立一个辍学学生综合资助体系, 预防和减少辍学, 韩国政府决定在每个直辖市和道组织开办针对辍学学生的综合资助理事会。通过建立理事会的有关辍学学生资助方案的信息网络, 开展单项服务资助和资助项目的系统化运作, 确保足够的人力和物力资源, 促进资助设施和方案的扩充, 以为辍学学生提供早期的、不间断的资助, 从而为降低辍学率作出贡献。

(1) 辍学学生综合资助理事会的建构

各地辍学学生综合资助理事会是建立在直辖市/道政府部门的基础上。乡村和偏僻地区如果认为有必要和适当的, 也可以成立一个理事会。理事会可以利用当地青少年理事会现存的资源, 也可以建成为当地青年理事会辍学资助部门的分部。直辖市/道青少年综合咨询中心将在其运行中发挥中心作用。共同参与的部门和机构包括学校、直辖市/道教育办公室、教育与人力资源部、文化与旅游部、综合咨询中心、地方政府及相关政府部门、社会福利办公室、培训中心、职业培训机构、娱乐中心以及私立非传统教育机构等。

(2) 辍学学生综合资助理事会的工作方向

与以前相比, 辍学学生综合资助理事会在工作方向上会发生很大的变化, 详见下表1。

(3) 辍学学生综合资助理事会的功能

辍学学生综合资助理事会的主要功能, 是为各地青少年组织提供综合、全面的有关辍学资助的人力资源信息和方案信息, 以及不断发展的管理服务, 以为辍学者提供综合、及时的信息服务和不间断的资助, 同时将各项辍学学生资助政策的效能最大化, 以为辍学者接受继续教育和继续自我发展提供更多的机会。

(4) 辍学学生综合资助理事会的运行

首先, 理事会对资助方案的人力资源信息和运行信息进行综合管理, 建立一个辍学学生资助方案信息网络, 以尽早地为辍学学生提供持续的资助。这些信息包括各地区辍学学生资助设施的管理, 辍学学生资助方案及其运行, 指定的学生咨询中心及咨询服务, 对学业进步评价和志愿者信息等, 这些信息将被发布到家庭。其次, 对各个组织实施的辍学学生教育方案实行网络管理。并对教育方案的设计、研发提供资助。开发的教育方案将在各地有关工作管理人员之间交流。

2. 对辍学学生资助设施和方案的改善

如前所述, 韩国政府各部门尽管在应对学生辍学的问题上都积极参与, 但由于缺乏协调, 政策执行的效率不高。为此, 按照各地辍学学生综合资助体系的要求, 政府各部门对其资助设施和方案都将进行调整和改善。

(1) 改进和扩充辍学学生资助设施和方案

各参与的部门包括文化与旅游部, 健康与福利部, 司法部, 性别平等部, 在应对辍学问题上普遍面临着专业人员缺乏, 专业设施、专业化方案和经费预算不足以及职能部分重叠的问题, 为提高应对辍学的工作成效, 各部都积极采取了具体改进措施。总的来讲, 是扩大辍学学生资助设施和开发新的资助方案, 增加工作人员专业化的培训方案, 以扩大辍学学生接受心理指导和治疗、继续教育和职业教育的范围。此外, 为避免职能重叠, 各机构资助方案及其运行也将进行调整和重组。

(2) 扩大非传统学校教育设施和方案

由于非传统学校教育可以提供满足学生兴趣的新的学习环境和个性化的教育服务, 可以降低学生对学校生活的不适应, 以降低辍学率。因此, 韩国辍学学生综合资助理事会鼓励积极利用和扩充各种非传统学校教育设施和方案, 以给更多的辍学青少年 (包括处在辍学边缘的学生) 提供个性化的教育服务。韩国政府采取措施将非传统学校教育纳入正规学校教育体系, 作为公共教育体系的一部分。各直辖市/道教育办公室鼓励公立学校扩充现有的非传统学校教育方案, 或开展多样化的非传统学校教育方案实验。地方教育办公室可建立非传统学校教育机构, 也可委托符合一定标准并能提供合格课程的非传统学校教育机构开办非传统学校教育。 (5) 赋予非传统学校教育方案学校授予学分的权力, 以鼓励学生在这种机构中修完规定课程并获得相应的学分。 (6)

(3) 加强辍学学生职业指导和培训

为加强对辍学学生的职业指导和职业培训, 综合资助理事会将为辍学者参加职业培训提供资助, 并因地制宜制定和调整培训方案, 以提高其就业能力。各地辍学学生综合资助理事会将定期对辍学学生的状况和培训需求展开调查, 并依据培训需求, 决定培训规模和类型, 以为人力短缺地区“量身定做”培训方案, 保证完成培训方案的学生能充分就业。作为促进辍学学生参与职业培训方案激励机制的一部分, 目前正在讨论给参与职业培训的辍学者授予学分。此外, 推行青年工人 (包括辍学青少年) 工作环境保护措施, 以保护辍学学生就业的合法权益。

(4) 扩大家长教育方案, 加强家庭教育的作用

为加强家庭教育的作用, 辍学学生综合资助理事会将积极扩大家长教育方案。一方面, 政府机构通过召开示范性培训会议营造对开展家长教育有利的社会氛围;另一方面, 文化中心和青少年咨询中心将开发和推广多样化的家长教育方案。韩国青少年咨询协会 (KYCI) 将通过在线教育扩大其家长教育网页的运行。此外, 韩国青少年咨询协会 (KYCI) 将作为培养家庭教育专家的中心, 将负责开发和推广家长教育方案, 以促进其效能的最大化。

3. 各地辍学学生综合资助体系预期的工作成效

通过各地应对辍学学生综合资助理事会的工作, 韩国各地辍学学生综合资助体系期望取得以下成果:第一, 辍学青少年通过选择利用校外的, 不断发展的各种学习机会, 可以成长为身心健康的社会成员。家长同样会从中受益。第二, 通过与当地社区协作并获其资助, 学校能够提供满足学生需要的个性化的教育服务。第三, 青少年资助组织通过保证其代理机构稳定地流动和对资助设施、方案的充分利用, 能够提供满足当地社区需要的资助服务。第四, 中央和地方政府能够为辍学学生综合资助体系提供系统有力的支持, 以提高韩国青少年政策的效能和国民人力资源素质。

三、结语

从韩国实行的在每个地区建立一个辍学学生综合资助体系的新对策及其实施中, 我们可以窥见韩国长期保持较低辍学率的基本原因:第一, 韩国政府和社会高度重视辍学问题并实施国家级的行动方案, 这是取得成效的根本原因。第二, 多部门共同参与, 分工协作。韩国为每项政策任命政府部门并制定详细的实施计划, 有关部门将定期就方案的执行情况提交报告, 以确保政策效能。第三, 标本兼治, 多管齐下。韩国应对辍学问题, 预防和治理并举;既考虑学生学习兴趣, 又考虑其职业定向和就业前景;既考虑学习环境的改善, 又考虑教育者素质的提高;既考虑校内教育资源效率的提升, 又注意充分发挥校外教育资源的作用……

韩国实施应对辍学新对策的成功经验, 值得我们借鉴。

注释

11 3 4韩国教育与人力资源部.Comprehensive Measures for School Dropouts[OB/OL].http://www.moe.go.kr/en/index.html.

22[韩]洪性敏.韩国非传统学校教育运动述要[J].全球教育展望, 2005, (6) :79.

35汪丞, 王建梁.二十一世纪韩国非传统学校教育的最新进展[J].基础教育参考, 2005, (12) :29.

3.建立大学生就业信息支持系统 篇三

基于此，建议针对高校临近毕业的大学生（乃至中专生、技校生）建立起就业信息支持平台，使每一位毕业生的就业信息能够通过这一平台真实地反映并随时随地查找到。其中的核心是建立大学毕业生个人就业信息卡，此卡类似于养老基金卡，不受地域限制，长期有效。通过让毕业生持有这一信息卡，至少可以获得以下几个方面的支持：

1.对教育主管部门的支持。每年教育主管部门都要逐级统计高校毕业生的就业信息，以期能对下一年的招生计划提供支持。由于信息偏差，一些就业形势不好的专业和学校在来年还在扩招，导致就业形势进一步恶化。建立高校毕业生信息卡，可以使毕业生就业信息变得透明、准确，从根本上杜绝高校虚报、瞒报等行为的发生。

2.对学生自身就业的支持。通过这一就业信息平台，没有就业的毕业生甚至已毕业的大学生能够方便快捷地查找用人单位的需求，从而提高就业的针对性。

3.对国家乃至全社会人才开发的支持。自国家试行大学生毕业双向选择以来，无数大学生被撒到茫茫人海之中，多少年后，就连母校都不知道自己的学生到哪里、在干什么，更谈不上毕业后的持续支持了。通过这一支持系统就可以实时查找到毕业生的动态信息，为国家、社会对人才的使用与开发提供支持。

目前，借助于互联网和物联网，建立大学生就业信息支持系统在硬件及技术上是没有任何问题的，建议教育部等政府主管部门尽快将大学生就业信息支持系统建设纳入规划并实施。

4.建立一个优秀的企业文化 篇四

企业界经过多年的接受、熟悉现在能够产生共识——企业文化提高了企业的综合竞争力，现在已经决定了企业的兴衰。国内企业文化的发展较晚，与发达国家相比有明显差距。首先明了企业文化的概念，才能更好的运用和发展。

一、企业文化的概念

迄今对于企业文化的定义也没有一个统一的认识，也难以统计企业文化共有多少种解释，把各个提法归纳一下主要以下几种：

第一种“总和说”。认为是物质文化和精神文化的总和。物质文化是指生产资料、生活资料、厂容厂貌和文、教、卫、体等基本设施及产品而言，是企业文化的物质基础，也是企业文化发达程度的外在标志。精神文化是指价值观念、道德规范、心理素质、精神面貌、行为准则、经营哲学、审美观念等，是企业文化的核心。

第二种“同心圆说”。认为企业文化包含三个同心圆，外层圆是物质文化，中层圆是制度文化，内层圆是精神文化。这种提法把精神文化放在核心位置，制度文化也是企业文化不可缺少的组成部分。企业的制度文化是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成的外显文化，它是企业文化的中坚和桥梁，把企业文化中的物质文化和精神文化有机地结合成一个整体。企业的制度文化一般包括企业法规、企业的经营制度和企业的管理制度。

第三种“精神现象说”。认为企业文化是指一个企业以物质为载体的各种精神现象。它是以价值为主要内容的企业精神、思想方式和行为方式，是企业全体成员在生产经营活动过程中形成的一种行为规范和价值观念。

是几个领导一合计制定的标语口号，甚至聘请专家加以指点使之念起来更加朗朗上口、铿锵有力，努力营造出企业文化的环境。在公众面前树立企业文化的形象，使之成为广告的一种表现形式，把重点放到媒体来影响公众，让公众来认可它所制订出的企业文化。对于内部员工更要使其感受到企业文化，进入企业就象进入标语的海洋，从厂部到班组，从办公楼到工作现场，到处都悬挂或张贴标语口号。虽然这些口号看起来颜色鲜艳、赏心悦目，听起来激奋人心，但是这种理念是强加的，很难讲是是发自员工内心，严格讲这不是企业文化。

（）企业文化就是员工的行为规范。员工是统一身着企业的制服，清早排列成行，做做体操、喊喊口号，用铁的纪律和准军事化进行管理。能否形成企业文化，是取决于员工对制度的真心拥护，假如这种做法令员工厌恶，企业就难以形成优秀的企业文化。强化纪律不是形成企业文化的必要过程和手段。康佳取消了统一的工衣，国外很多企业实行的是上班时间自由选择，甚至在微软的网页上有这样一句招聘广告语：“你喜欢自由自在、手拿可乐、边听音乐的工作环境吗？”随意的工作环境并不妨碍优秀的企业文化的形成。

（）企业文化就是做好职工的思想工作，活跃职工的业余文化生活。这种认为过于片面。看到一些宣传企业文化的文章，描述企业为了形成企业文化投入重金，组织各项体育活动，形成自己的企业文化，为企业的发展增添了活力。管理者把建设企业文化的重担交予工会，用工会组织职工、团结职工，丰富多彩的文体活动让职工的精神充满活力，在生活上问寒问暖，遇见困难就大家援助，让员工感受到组织的温暖。这样的做法团结了员工，增强了凝聚力，对企业的发展很有帮助，应该是企业文化的一种表现形式。

但是文体活动的结果只是高员工的身体素质，改善员工的工作环境。企业文化的中心是企业精神，它围绕着企业为之奋斗终生的目标所确立，在体育活动中员工树立的共同目标是什么？要求在运动会上为企业争光的想法不太切合实际，除非自身是个体育组织，否则企业依靠文体活动来形成企业精神的目的难以达到。由于脱离企业文化的核心——企业价值观，所以说不能讲这就是企业文化。）企业文化是一些大企业的专利，我们中小企业用不着也没有能力发展。有这种想法的企业不在少数。这恰恰是这些企业永远只能是小企业，企业发展无力的根本原因。发展企业文化并不在于钱多钱少，一些暴发户式的企业资金并不匮乏，但是缺少对企业文化执着的追求，企业没有形成一个核心价值观，同样难以形成企业文化。另一些企业即使在艰辛创业阶段，条件虽然简陋，可也并不妨碍优秀的企业文化的形成，大企业集团正是由这样的充满着活力有着优秀企业文化的小企业发展起来的。

（）企业文化就是企业的发展规划。

看到国内很多企业宣传自身的文化，总是有种似曾相识的感觉。“艰苦创业”“团结拼搏”、、“顾客是上帝”、“市场是命”、“质量是血”等，既空洞又乏味，既没有自己的特色又贪大求全，企业文化内容写出来就是一个长篇大论。企业文化内容涵盖各个方面反而使之难以形成核心，无法集中资源进行点的突破。说到做不到，叫嚷久了员工的思想产生惰性，企业文化的形成更是遥遥无期。

企业在发展企业文化时的失误或企业价值观扭曲，在长期久远的过程中积累沉淀同样形成企业文化，但这种文化是阻碍企业发展的劣文化。企业劣文化一旦形成就在最大限度的影响到管理方式。由于企业劣文化对于企业管理模式具有依赖性，改变管理就要受到文化理念的冲突，就会形成强大的阻力。

三、企业劣文化对企业的影响

管理不善所形成的企业文化是一种劣文化，对于企业管理的影响是负面的。当管理中的漏洞长期存在或经营理念偏差的情况下，培养了一批非正常获利的利益集团，正是这个即得利益集团所控制企业的思维方式与员工的生存法则，我同样把它归纳为一种企业文化。例如，安然的“压力锅”文化同样符合企业文化的特点，但是这种企业文化与正常健康的企业文化不同，它是一种劣文化。在这种恶劣文化影响的环境下，员工的价值观受到扭曲，企业的发展走向歧途，即使这一切被掩饰在企业快速发展的光环下。

安然公司的倒闭震惊世界。因为它的超常规发展带有一种传奇色彩，由一个不起眼的地方性企业在短短的几年中迅速发展成为世界级的大集团。它的经营理念是为获得成功不择手段，对内部员工采取残酷的优胜劣汰制度，即“压力锅”文化。前安然公司石油和天然气勘探部门负责人福里斯特霍格伦说：“驱动力是一种非凡的形象，并且使其业绩记录不断上升。”但是这种“只能成功”的格言在这种环境下，使偷窃他人成果变成很平常的事情。一位安然公司的员工心有余悸的描述到，“在公司中处处感受到尔虞我诈、弱肉强食，下班时不但要把文件资料锁在柜子里，还要仔细的检查一遍，以免被同事窃取，使自己的劳动成果化为乌有”。在安然，失败者总是中途出局，获胜者会留下来，获得做成最大交易的那些人可以得到数百万美元的奖金。

这是安然公司的“赢者获得一切”这种文化的缩影。该公司的雇员说，必须保持安然股价持续上升的压力，诱使高级管理者在投资和会计程序方面冒更大的风险。他们说，其结果就是虚报收入和隐瞒越来越多的债务。从而造成了“一座用纸牌搭成的房子”。必然的结果是树倒猢狲散。是安然公司恶劣畸形的企业文化把自己放置在火山口上，导致安然毁灭倒闭也不足为奇。

我要强调指出的是，这种恶劣的企业文化一旦形成，改造起来就非常困难。在一些管理不善的企业，进行的改革措施受到的阻力是难以想象的。除非把原有势力进行彻底的铲除，实行员工价值观的再造，否则正常的管理难以到位，企业文化也是“江山易改，本性难移”。日本的企业管理者是一步一步从基层做起，到了经理级年龄普遍已经多岁，才会被认为管理经验丰富比较称职。现在国内恰恰相反，企业管理者更趋向年青化，主要目的就是要消除计划经济和无序管理在思想上根深蒂固的依赖和他们所接受的企业文化。一个人价值观的改变非常困难，相比之下年青人更适合企业价值观的再造。

5.怎样才能建立一个优秀的团队 篇五

一、保证团队士气：

1、与员工之间互相团结；

2、遇到疑难问题及时解决；

3、多下员工勤沟通，多跟踪；

4、失误共享；

5、多赞扬，少批评。

二、保证顾客的满意度：

1、员工必须做到微笑和微小的服务：

①进有笑容，走有送声；

②帮顾客做一下力所能及的话。

2、对于顾客所提出的问题，要做到百说不烦，百问不厌，及时为顾客所提出的问题做到满意的服务（尤其是商品类）。

3、知于在安装过程中的细节问题要做到：一稳、二准、三检查（指售后检查）、四讲解（商品知识及注意事项）

4、每位员工要做到人走地面净、商品净，为顾客留下一个良好的心情给公司树立良好的形象。

5、在安装完以后，一定要给顾客留下我们的联系方式（指卡片的发放），并解说清楚。

6、在回访的过程中，所回访出来的问题，要在第一时间内给顾客一个满意的答复。

三、保证前勤的销售和员工之间的团结：

1、员工在安装的过程中，要做到与顾客的沟通，并了解顾客需求。

2、员工在了解过程中，知道顾客的需求，应加大力度为顾客解说商品。

3、员工在安装方面如发现新的安装方法，回来后可与前勤员工互相交流。

四、失误共享：

1、在第一天发生的案例，要在下班前与每位员工先分析，后讲解，这样才能避免同样案例下一次的发生。

2、如个别员工在失误之中没有真正认识到失误的严重性，那就要对他严格的培训。

五、多赞扬、少批评：

1、员工在安装的过程中，不可避免工作中的失误，出现失误时，应向员工细心的讲解分析，让员工意识到失误的严重性，从而化解员工心中的压力。

2、当我们在回访时，有些员工会得到顾客的赞赏，象这样的员工我们要在开班前会或周六会上进行表扬，提醒其他的员工向他们学习，这样来促进员工之间的密切合作，真正的体现出员工们的本职工作。

桓台信誉楼商厦百货售后部

6.如何建立一个良好的班集体 篇六

321号何惠英

班级是学校里的年级和班的总称，它来源于班级授课制。班级是学校为实现一定的教育目的，将年龄，文化程度大体相同的学生按一定人数规模建立起来的教育组织，是培养学生能力，传授学生知识，促进学生身心发展的摇篮。而要建立一个优良的班集体，我认为应做好以下几方面工作：

一建立健全班委会

班干部是老师得力的助手，在日常教育教学和管理中，担当绝大部分的工作，他们在老师和学生之间起着一个重要的桥梁作用，所以班干部应选择有责任心，具有一定号召力的同学。

学生进入初中以后，身心都较小学有较大的改变，所以班主任要提前预知班干部在日常工作中可能出现的问题与情况。班主任要加强班干部的领导艺术，让班干部对一些重要的事情民主决策，广泛听取同学意见。形成一个工作整体，使他们的工作能力得到培养，班级的荣誉感和向心力得到提升。

二 完善及执行规章制度

首先班主任要建立一个符合本班实际情况，能约束和激励全体同学的班级公约。进入初中的学生，在很多方面都有自己的独到见解，所以一个公开透明的班级管理制度的制定，需要全体同学的参与。班规的初稿班主任和班干部同时制定，最后的确定一定要经过全体同学的充分讨论，集集体智慧于一身的班级公约再实施起来才能是强制与自觉结合起来，达到事半功倍的效果。

三 要加强班级凝聚力的建设

班级凝聚力是一个班级的灵魂所在，要使每一位同学具有班兴我兴，班衰我耻的荣誉感，达到自觉约束自己的言行，自觉自主学习的目的，我认为可以从以下几个方面着手：

第一：适时适量的集体活动。学生由于家庭教育，兴趣爱好等方面的不同，存在个体差异，往往表现出人心不齐纪律涣散。班主任要抓住任何可以锻炼同学团结合作，增加集体荣誉感的活动，让他们心往一处想，劲往一处使。这种集体活动可以是班会课，课间活动，文艺活动或者校运会以及黑板报的制作与评比等。

第二：提出恰当的班级奋斗目标。一个人如果没有奋斗目标，就会虚度一生，碌碌无为，如果一个班级没有奋斗目标，就会失去前进的动力与方向，所以班主任必须和同学交流沟通，树立一个恰当的奋斗目标，这个目标包括了学习，生活，思想等方面。

第三：多样的激励方式 对于学生在日常学习与生活中表现出来的优点，要不断总结激励，可以将它们的这种表现以短信的方式通知给家长，也可以全班表扬，获奖励一些文具。同时要在班级树立正确的舆论导向，使抑恶扬善成为没一个同学的习惯。

7.建立一个更安全的数字世界 篇七

移动互联网让安全面临新挑战

在移动互联网大潮的冲击下,人们通过各种智能终端享受上网冲浪、购物、移动支付的同时,面临的网络安全威胁也越来越严重。病毒制造者将病毒软件伪装成短信、红包、图片或者视频等,诱惑收到这些信息的移动互联网用户点击浏览,病毒软件由此安装到用户移动终端,从而窃取用户私密信息或者银行账号与密码,最终让用户蒙受巨大损失。而这些仅仅是移动互联网带来的一小部分安全问题,那么,用户应该如何确保自己的网络安全呢?

Nick Fitz Gerald告诉记者,第一,用户不要用移动智能终端轻易点击浏览接收到的不明信息与链接,因为这很有可能隐藏着病毒;第二,用户要安装品牌好、知名度高的正版防病毒软件,并且及时更新杀毒软件;第三,用户自己的设备读取其他存储卡数据之前,要对存储卡彻底杀毒;第四,用户的电子设备一旦中毒要及时请专业杀毒公司彻底清理病毒。Nick Fitz Gerald还表示,移动终端是目前黑客与病毒制造者非常热衷的目标,ESET针对IOS与安卓两种最常用的移动终端操作系统开发了相应的防毒杀毒软件,可以为用户建立一个安全的网络世界。

关于中国安全领域针对个人用户免费安装使用杀毒软件的经营策略,Nick Fitz Gerald并不赞同。他表示,作为一家负责任的信息安全企业,研发一款杀毒软件需要投入巨大的人力、物力和时间,还需要经过反复测试,最终才能推向市场。如果免费提供给用户使用,公司就难以收回成本,从而影响该软件的下一步更新换代与公司的可持续发展。

大力拓展中小企业安全市场

如今,网络犯罪层出不穷,企业(尤其是中小企业,他们网络安全意识淡薄,不愿为保护信息安全花费金钱)不仅要面对恶意软件、网络攻击等来自外面的威胁,而且还要应对由于IT复杂化带来的内部信息安全问题,传统的信息安全设备对此已是捉襟见肘。为此,ESET企业安全解决方案也在近几年推向市场,并不断更新版本。Nick Fitz Gerald说,这一方案是根据企业对信息安全的需求而开发,针对不同规模的公司提供相应的解决方案,在开启最大的主动防御能力的同时保持系统的稳定性,并提供高级内存扫描、程序漏洞防护、支持虚拟化等丰富的新功能。此外,ESET企业安全解决方案还新增了双重认证安全以及数据加密等加密工具,极大地保护了企业的信息安全。

ESET非常重视中国市场,并且在中国的中小企业市场中占有一席之地。Nick Fitz Gerald表示,ESET的安全解决方案专为中小企业设计开发,兼顾了他们的应用需求。中国用户偏好使用简单易用、防护功能全面的网络安全解决方案。而对公司网络系统资源占用低,是ESET产品所具备的独到卖点。防毒软件在后台静默式运行、不会拖慢系统运行速度。软件具有检测率高的突出特点,内置有ESET独有的T h reat Sense技术,在保障最新威胁高检测率和避免合法程序误报之间取得了良好平衡。在有效防范系统漏洞被层出不穷的威胁所利用的同时,将误报数量保持在最低水平。

8.从一个新学院的建立谈起 篇八

不论是艺术管理还是美术教育的人才其实一直都是有着广泛社会需求，而作为一向被认为是培养高精尖艺术家的中央美术学院在大众审美教育和对艺术机构发展方面的社会贡献还是有待增强的。在余丁看来，如果蔡元培“以美育代宗教”理想要实现还有很长的路要走，而这正是学院所应该担负的社会责任。同时，新学院希望培养的是能够在社会上独当一面的专业型人才，所以在学科建设上既要保证教育质量，还要拓展学生的国际视野。对于报考这个学院的学生而言，这意味着将要面临国内国外五年的学习课程，对于学院而言，则意味着跨国办学和国外聘任教师成为了艺术管理与教育学院的首选模式。

其实，早在今年年初，在国务院总理李克强和法国政府总理瓦尔斯见证下，中央美术学院与法国KEDGE商学院共同签署“中法艺术与设计管理学院”合作框架协议。“选择和法国学院合作是因为中法的艺术文化氛围最为相近，所面临的艺术问题也具有共性，在学院建设上会有更多话题。”而截至到今年学院成立，已与英国伦敦城市大学、美国哥伦比亚大学、加州艺术学院、纽约佳士得艺术学院、英国皇家艺术学院、德国柏林自由大学文化与传媒管理学院、意大利博洛尼亚大学经济学院等院校建立了合作关系。

为了实现学院建设，余丁于2004年、2006年，两次赴美国考察艺术管理教育，参加国际艺术管理教育年会（AAAE），2013年再次出国考察。其中很多的努力付出，他只是轻描淡写地一句带过，而反复提到的两个词却令人印象深刻：“责任”“合作”。或者说是当代的学院建设应在合作中肩负起应有的社会责任——学院教育不是文化产业。因为长期坚守着严格的标准和崇高的理想，“学院”一词才得以在今天仍然保留着它神圣的姿态。

最近，在李可染画院美术馆举办的“2015学院派青年水墨展”上，极具潜力的青年水墨艺术家以学院身份集体亮相。他们作品中的独立价值判断以及学院教育所积淀的个人情感，没有通过宣言的方式大谈“学院精神”，但却以最有温度、最具体的作品传达了学院活力姿态的一面。邢娜娜用“纸团”自喻，纸团的折皱、压缩的形象是她6年渴望学院教育而不可得的心理写照；而郑元无在以叛逆和颠覆传统中，在宋庄一隅寻找到自己灵魂安放的“蒙马特大道”；还有那个从未刻意思考“学院派”含义，却在多年后还能回忆起画室留宿的清贫岁月的陈昭，《铁骨》画的是树，是生活，也是他自己。

对于学院体制内的艺术家，有些话说得很犀利，却也因为爱得深沉，情不自已。中央美术学院实验艺术学院年轻的副教授王郁洋从中央戏剧学院到中央美术学院，从学生到老师，再到一个行政管理领导。学生、老师、学院、先锋在他那里是一个无休止的圆环，而学院的教学总是滞后于先锋性是他最大的感触和无奈。中国美术学院教师邱志杰也在中国美术学院80周年庆的时候，从佩夫斯纳《美术学院的历史》的阅读和思考入手，向众人质问：美术学院还有必要吗？他细致的梳理和具有时代性的观点性，如今重读，美术学院依然有必要在这样的反对声中来重新思考自己的使命：如何表现出对于当代思潮的敏感性？如果有所谓的假想敌，那么，如何带着战斗姿态，成为一种反思的力量？

他们的质疑并不无道理。如今，美术学院周边能看到各种画室的宣传牌，路边也会有招揽学生的人，而这些画室大多是美院的学生和老师开设的。一方面，你会思考学院的魅力究竟在哪？而另一方面，也会感到深深的忧虑，学院的价值究竟在哪？

当然，还有那些虽已远离了学院，但不断前行的人。青年油画家胡觉和青年雕塑家郑路看似一个热情活泼，一个冷静飘逸，却有着很多共同的特点。比如，都曾接受过系统的学院教育，都是多年前的事，都正在经历事业的上升期，都是在学院历练下重返自我，都是回头来看，对学院有爱有憾的。胡觉喜欢自在自成，郑路追求比好更好，但从郑路口中的《玩止水》到胡觉笔下的《爱莲说》，传统的基因在每个有学院经历的生命中以相似的方式流淌着。对于他们来说，学院早已在身后，从学院而来的桀骜姿态也成为了学院姿态的另一个侧影。

9.建立一个学生信息 篇九

合理的薪酬制度应达到三个目的：

1、提供具有市场竞争力的薪酬，以吸引有才能的人;

2、第二是确定组织内部的公平，合理确定企业内部各岗位的相对价值;

3、薪酬必须与工作绩效挂钩，激励员工的工作动机，奖励优秀的工作业绩，利用金钱奖赏达到激励员工的目的。

企业的薪酬水平是否合理，直接影响到企业在人才市场的竞争力。只有对外部环境具有竞争力的薪酬，企业才能吸引发展所需的各类优秀人才。

例如某客户公司，成立初期，该公司非常注重管理的规范化和充分调动员工积极性，制定了一套较科学完善的薪酬管理制度，公司得到了较快的发展，短短的两年多时间，公司的业务增长了110%。随着公司业务的增加和规模的扩大，员工也增加了很多，人数达到了220多人。但公司的薪酬管理制度没有随公司业务发展和人才市场的变化而适时调整，还是沿用以前的。公司领导原以为公司的发展已有了一定的规模，经营业绩理应超过以前，但事实上，整个公司的经营业绩出现不断滑坡，客户的投诉也不断增加，员工的工作失去了往日的热情，出现了部分技术、管理骨干离职，其他人员也出现不稳定的预兆。其中：公司工程部经理在得知自己的收入与后勤部经理的收入相差很少时，感到不公平，他认为工程部经理这一岗位相对后勤部经理，工作难度大、责任重，应该在薪酬上体现出这种差别，所以，工作起来没有了以前那种干劲，后来辞职而去。因为员工的流失、员工工作缺乏积极性，致使该公司的经营一度出现困难。在这种情况下，该公司的领导意识到问题的严重性，经过对公司内部管理的深入了解和诊断，发现问题出在公司的薪酬系统上，而且关键的技术骨干力量的薪酬水平较市场明显偏低，对外缺乏竞争力;公司的薪酬结构也不尽合理，对内缺乏公平，从而导致技术骨干和部分中层管理人员流失，

针对这一具体问题，该公司就薪酬水平进行了市场调查和分析，并对公司原有薪酬制度进行调整，制定了新的与企业战略和组织架构相匹配的薪资方案，激发了员工的积极性和创造性，公司发展又开始恢复

从这一事例可以看出，企业的薪酬制度科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。上述案例中的企业薪酬水平偏低，特别是关键的技术骨干力量的薪酬水平较市场明显偏低，对外缺乏竞争力，从而导致技术骨干和部分中层管理人员流失。薪酬缺乏市场竞争力，造成企业人才流失的后果是极为明显的，其结果是造成企业不断招聘新员工以满足运作需求的同时，老员工又不断离职的恶性循环，这是企业人力资源的极大浪费。怎样建立科学合理的薪酬激励机制，如何发挥薪酬的最佳激励效果，以求企业能吸引和留住人才，造就一支高效、稳定的员工队伍，实现企业可持续发展，是企业人力资源管理的一项非常重要的工作。

10.如何建立一个美容院加盟店的团队 篇十

美容院加盟店需要建立一个专业团队来帮助执行与美容业务相关的所有工作。组建一个美容团队，需要有一个计划，以确保企业的成功。美容团队由设计师，美容师，美甲技师，保洁员，接待员和管理员等组成。在一个有效率的美容院加盟店里，这些人一起形成一个团结的整体，确保客户满意和美容院加盟店成功。

1.先聘请美容院加盟店的经理。经理是美容团队最重要的组成部分。他们确保员工完成任务和履行职责并给予优化。他们的工作是管理日常工作，解决员工之间的冲突，处理订单等等。美容院经理应具备相关的业务知识和管理技能。

2.聘请接待员，以迎接进入美容院的客户。这将确保客户在进去之后受到良好的接待，不至于因为不专业的接待而导致客户离开。接待员的职责包括迎接客户，安排约会，给设计师援助，必要时的清扫工作。接待员同时将负责款项的交流，现金处理。接待员的服务水平是美容院给客户的第一印象。

3.选择设计师，设计师应该有一定的经验。每个设计师应该给予一个测试，以确保他们的具备所需要的技能。4.聘请清洁人员和维护人员。要让这些员工明白自己的工作和责任，并能够积极的完成它们。某些工作人员须要具有相关的国家颁发的证书，确定他们是否达到相关要求。

5.文案人员。美容院加盟店会经常召集所有的员工一起进行会议，讨论美容院的业务和期望。这些内容包括美容院的调度，零售，客户接待和预期盈利等，需要有相关人员来记录并总结。

11.如何建立一个良好的班集体 篇十一

一、有明确、积极、健康的班级奋斗目标

作为一个班集体，首要的任务是确立班级奋斗目标。有了目标就有了奋斗的方向。如果一个班级没有目标，学生就没有奋斗方向，会缺少对集体的热情，共同前进时所需的动力也会缺少，也就难以形成强大的班级凝聚力。当然，班级目标必须是积极的、健康的。例如“我们要做一个永争第一的班级”“我们要成为一个有自信、有进取心、有能力的人”等班级目标。只有确立了这些良好的目标，才有良好的开端。

二、确立良好的班委

班委包括班长、小组长、课代表等班内设置的班干部。班委成员是班主任的手、耳、眼。他们能帮助教师了解班内的情况，并能帮助教师完成必要的管理任务。因此，班委的建立班主任应该认真对待。首先，班委的人选必须是喜欢亲近教师的，只有这样的学生才能真心完成教师布置的任务。其次，班委成员要选择正直的、敢于管理的人员。再次，班委必须分工明确，防止内部出现冲突。最后，班主任要经常与班干部交流，及时掌握班內的情况。同时，要经常关心、指导班委成员的学习和工作，使班委总是紧紧的围绕在班主任的身边。

那么如何选择一个良好的班委成员呢？罗曼·罗兰说过：“美无处不在，我们只是缺少一双发现美的眼睛。”同样的道理，学生的隐性特点和个性会在一个新的学习环境中凸现出来，一个成功的班主任要认真观察，仔细判断，才能做到人尽其才、人尽其用。

班主任要对全班学生进行观察，多方面了解学生的爱好、个性、特长等因素，在选举班委前做到心中有数。同时还要设置多种岗位，如“作业检查委员”“征集建议委员”“调解纠纷委员”“曝光恶习委员”“班会记录委员”等，让所有学生都能感到班级离不开他们，让他们真正树立“班级因我而存在，我与班级共荣辱，我为班级添光彩”的意识，这样每位班干部都减轻了负担，还能建立起多元化的管理机制，在班上形成齐抓共管的良好风气。

三、有合理完善的班级管理制度

俗话说“麻雀虽小，五脏俱全”。这句话用来形容一个班级非常的合适。学期初，是制订和完善班级管理制度的最佳时期。班主任在广泛听取任课教师和学生意见建议后，在最短的时间完善班级管理制度。班级制度主要包括奖励和惩罚两部分。这两部分的设置要公平、合理、易于操作。同时，班主任要根据班内学生情况，与学生一起制订班级管理制度。同时要适当、及时地调整班级制度，以适应班级的发展。制订制度时要与实际相联系，增强针对性，提高教育性，达到可操作性。班级管理制度的建立可促进班级管理的自动化，班级管理自动化的核心是“自觉、自制、自律”。

四、要有班级向心力

所谓向心力，就是指班内的学生是否认同这个班级，在这个班级中是否有集体荣誉感，能否愿意为这个班级付出。要想形成向心力，主要还是要做到“亲其师，信其道”。要想做到这一点，班主任要对学生付出真心，要经常找学生谈话，了解学生的学习和生活中的问题，要真正关心和爱护学生，要融入学生的生活中。班级文化是一种无形的力量，对班级形成凝聚力、向心力起着非常重要的作用。建设富有个性化的、特色的班级文化是班级管理的一项必要措施。

五、要形成积极、向上的良好班风

班风反映了班内学生的个性特点与整体精神风貌，体现班内学生的外部形象与内在品格，对于班级建设具有重要的导向作用。因此，在班级建设中的一个非常重要的事情就是形成一个积极、向上的良好班风。培养学生的群体意识和集体舆论的导向性是一个重要的问题。团结友爱奋发向上的班级，一定会有很强的集体荣誉感。良好的班集体，对学生的发展起着极其重要的作用。利用主题班会等形式多样的集体活动，加强对学生集体主义观念教育，增强班级的凝聚力，可以为树立良好班风，创造良好的育人环境打下基础。在集体活动中，要学会让学生感受集体的力量和学生个体的责任；热情赞扬为班级集体出谋划策作出贡献的同学，让学生感受到为集体奉献的快乐。在不知不觉中增强学生的集体意识，培养学生的集体主义观念，班级风气就会渐入佳境。班风的形成主要还是依靠班主任，班主任在管理工作中，要将积极向上的工作态度渗透到班级工作中去，通过潜移默化逐渐引导学生形成良好班风。

总之，要想建立一个良好的班集体，不是轻而易举的事情，它需要班主任真心的付出，细致的观察，认真的落实每一项工作任务。只有这样才会形成一个良好的班集体。

参考文献：

黄正平.班主任专业化：班集体建设的关键[J].中国德育，2010（6）.

12.建立一个学生信息 篇十二

ddY小鼠是目前公认的自发性IgA肾病动物模型,来源于非先天性的dd-家系小鼠,因携带逆转录病毒导致乳腺肿瘤而产生自发性Ig A为主的系膜区沉积。由于它们不是先天性的IgA肾病发病鼠,所以IgA肾病的发病情况差异性很大[3]。SUZUKI等通过肾活检发现ddY鼠可以被分成早期发病鼠、晚期发病鼠和不发病鼠,早期发病鼠同系交配超过20代可以产生稳定的IgA肾病发病鼠模型[4]。研究表明,IgA肾病的病因与骨髓细胞有关,以Ig A肾病发病ddY鼠作为供体进行骨髓移植(bone marrow transplantation,BMT)可以在所有的正常受体鼠上重建IgA肾病[5]。本研究以IgA肾病发病dd Y鼠为供体,以C57BL/6鼠为受体进行骨髓移植,建立IgA肾病模型,观察该模型的病理特点和疾病的发展变化规律。

1 材料与方法

1.1 主要试剂和仪器

血清Ig A ELISA试剂盒(日本Bethyl);尿蛋白ELISA试剂盒(美国Albuwell);PE标记的羊抗小鼠Ig A抗体(美国BD生物科学);兔抗纤维连接蛋白(Fibronectin,FN)抗体(日本Cosmo);多克隆羊抗FN抗体(美国Santa Cruz);单克隆鼠抗GAPDH抗体(英国Abcam)、Leica RM 2025石蜡切片机(美国);荧光显微镜自动照相和数字成像装置(型号BX51生产厂Olympus日本);Olympus BX60光学显微镜(日本);高速冷冻离心机(Sigma 3C15K美国);Biorad 170-3935转膜仪(美国);紫外分光光度计(UV-3000,英国)。

1.2 方法

1.2.1 IgA肾病模型的制备及分组

IgA肾病发病ddY鼠作为供体(由日本顺天堂大学医学部实验动物中心提供),C57BL/6小鼠作为受体行骨髓移植。受体鼠暴露到总量为10 Gy的X线下照射,照射时把受体鼠放入经消毒的按小鼠尺寸订做的有机玻璃盒子中,经尾静脉注射途径移植骨髓干细胞(骨髓干细胞1×107个/只,0.2 m L/只),移植后受体鼠置相对无菌环境喂养,木屑垫料及饲料经高压消毒,在移植后第6周(n=6)、12周(n=10)和24周(n=6)留取血尿标本后分批处死。正常C57BL/6小鼠(n=6)作为对照组。

1.2.2 血清和尿液标本的检测

血清IgA、尿蛋白测定采用ELISA法。经代谢笼收集24 h尿液。

1.2.3 肾组织学

用4%甲醛固定肾组织,石蜡包埋,切片(3μm),行PAS染色,光学显微镜下评价组织学改变。系膜基质的扩张通过计算肾小球系膜面积∕毛细血管襻面积的比值来评估:每个标本随机选取视野的20个肾小球用于病理分析,通过软件Image J(1.43q版本,NIH)测定,平均值用于分析。

1.2.4 免疫荧光染色

3μm冷冻切片室温干燥1h,放入4℃丙酮中固定5 min,室温晾干,0.01 mol/LPBS漂洗5 min×3次,再滴加5%山羊血清封闭液室温30 min,甩去多余液体不洗,直接滴加一抗藻红蛋白标记的羊抗鼠Ig A,湿盒内4℃过夜,0.01 mol/LPBS漂洗5 min×3次,甘油封片,用荧光显微镜带自动照相和数字成像装置观察照相。

1.2.5 免疫组织化学染色

冷冻切片(3μm)常温干燥30 min,0.01 mol/L PBS漂洗3 min×3次,置3%双氧水中10 min,0.01 mol/L PBS漂洗3 min×3次,然后滴加复合消化液室温20 min,0.01 mol/L PBS漂洗3 min×3次,再滴加山羊血清封闭液室温30 min,甩去多余液体不洗,直接滴加一抗兔抗FN抗体反应。湿盒内4℃过夜,0.01 mol/L PBS漂洗3min×3次,滴加DAB液室温5 min,0.01 mol/L PBS漂洗5 min×3次,甘油封片。

1.2.6 Western-blotting法

参照Sieving法[6]制备肾小球。将肾脏除去肾被膜和脂肪囊,将肾皮质碾成糊状依次通过孔径为200、100和70μm的筛网。将70μm筛网上的物质用4℃的PBS液收集。1 500 r/min离心5 min,用含有蛋白酶抑制剂的PBS洗脱后,收集肾小球。取20μg的总蛋白进行7.5%十二烷基硫酸钠聚丙烯酰胺凝胶电泳,电转印(50 V,1 h)到硝酸纤维素膜上。用TBS新鲜配置5%脱脂奶粉室温封闭1 h,TTBS洗膜后加适当稀释的一抗多克隆羊抗FN抗体和单克隆鼠抗GAPDH抗体,4℃杂交过夜,次日加辣根过氧化物酶标记的二抗室温孵育2 h,ECL室温显色10 min。

1.3 统计学方法

采用SPSS 13.0软件进行数据分析,所有数据均以均数±标准差表示,两组间差异显著性比较用t检验。P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 血清IgA水平

与移植前血清IgA水平[(68.73±39.93)mg/d L]相比,骨髓移植后血清IgA水平在第6周开始升高[(163.68±68.90)mg/d L,P<0.05],移植后12周血清Ig A水平进一步升高[(260.56±159.03)mg/d L,P<0.01],移植后24周血清Ig A持续高水平[(290.12±140.87)mg/d L,P<0.05],但与12周水平相比差异无统计学意义(P>0.05),见图1。

1)P<0.0.5;2)P<0.01

2.2 系膜Ig A沉积

免疫荧光显示骨髓移植后第6周系膜区开始出现少量的Ig A沉积,第12和24周系膜区Ig A的沉积显著增加,24周时系膜Ig A的沉积水平与12周相比无明显差异(见图2)。

A,0周;B:6周;C,12周;D,24周

2.3 尿蛋白水平

与移植前尿蛋白水平相比[(10.70±3.16)mg/d L],骨髓移植后尿蛋白水平第6周开始升高[(18.88±8.77)mg/d L,P<0.05],第12周尿蛋白水平急剧升高[(82.8±65.6)mg/d L,P<0.05],第24周尿蛋白持续高水平[(84.56±37.8)mg/d L,P<0.05],但与12周相比差异无统计学意义(P>0.05)(见图3)。

2.4 系膜基质的面积

与健康对照组相比[(39.6±4.22)%],骨髓移植后12周开始出现系膜基质扩张[(53.02±2.09)%,P<0.05],第24周系膜基质扩张程度进一步升高[(55.04±3.07)%,P<0.05],第24周与第12周的系膜基质面积相比差异无统计学意义(见图4)。

2.5 肾小球纤维连接蛋白的表达

免疫组织化学显示骨髓移植后第6周时受体鼠肾小球系膜区仅出现轻微的纤维连接蛋白沉积,第12周系膜区纤维连接蛋白的沉积显著增加,明显高于移植前水平,第24周时肾小球纤维连接蛋白沉积水平与第12周无明显差异(见图5)。Western-blotting结果显示第12周和24周肾小球蛋白中纤维连接蛋白明显增加,显著高于移植前水平(见图6)。

A:0周;B:6周;C:12周;D:24周

A:0周;B:6周;C:12周;D:24周

3 讨论

IgA肾病是一种常见的原发性肾小球疾病,其临床表现多种多样,主要表现为血尿,可伴有不同程度的蛋白尿、高血压和肾功能受损,是导致终末期肾脏病常见的原发性肾小球疾病之一。近几年来很多学者在其发病机制和治疗方面做了大量的工作,但目前IgA肾病的发病机制尚未十分清楚,所以缺乏统一可靠的治疗方法。大部分患者病情持续进展,最终依靠透析和肾移植延续生命。深入探讨IgA肾病发病机制,寻找更先进的方法用于IgA肾病的治疗已成为当前的首要任务之一,因此一个新颖而有用的动物模型的建立是非常有意义的。

目前,IgA肾病动物模型的建立方法归纳起来有如下几种。一是口服免疫诱导的IgA肾病模型:(1)1983年EMANCIPATOR等[7]首先用口服免疫制作成功小鼠Ig A肾病模型,用牛γ球蛋白喂小鼠,14周后产生IgA肾病的比例达91%;(2)给小鼠口服乳白蛋白,同时以胶状碳封闭网状内皮系统,30周后97.1%的小鼠产生IgA肾病[8];(3)口服牛γ球蛋白同时口服环磷酰胺和雌二醇破坏小鼠的胃肠免疫耐受状态,其成功率接近100%。二是继发于肝脏病变的IgA肾病模型:(1)以四氯化碳吸入诱导大鼠肝硬化,进而发生IgA肾炎;(2)口服牛血清白蛋白,加部分肝切除,IgA肾炎发生率几乎达100%,但肝切除后早期动物死亡率较高;(3)结扎大鼠胆管,也可以发生肾小球系膜区IgA沉积[9]。这些动物模型除有肾小球系膜区IgA沉积外,多缺乏血尿等IgA肾病的临床表现,且重复性较差。三是一些转基鼠和基因敲除鼠的IgA肾病模型:如子宫球蛋白敲除鼠[10]、子宫球蛋白反义转基因鼠[11]、仙台病毒感染的实验性小鼠模型[12]和可溶性CD89转基因鼠[13]等。

ddY小鼠是一种自发性人类IgA肾病动物模型,具有人类IgA肾病的特征:28周后出现轻至中度的蛋白尿,并随着年龄进行性进展。16周后出现系膜细胞增生,59周发展成明显的系膜增生性肾小球肾炎。28周开始出现系膜IgG和Ig M的沉积,40周时在系膜区免疫复合物的沉积以IgA为主,持续至59周,但无血尿[3]。故ddY小鼠并不能模拟人类IgA肾病的全部临床病理特征,而只能作为一部分临床表现为单纯蛋白尿的Ig A肾病动物模型。ddY鼠出现系膜增生IgA肾病的发病率并不是很高,具有遗传异质性。ddY鼠作为动物模型不能保证所有的研究对象处于相同的发病阶段,故其用于IgA肾病疾病进展的研究受到一定的限制。本实验采用SUZUKI的方法[4],以IgA肾病早期发病ddY鼠作为骨髓供体,以C57BL/6野生鼠为受体,进行骨髓移植拟建立IgA动物模型。受体鼠在骨髓移植后,第6周开始出现系膜IgA的沉积和血清IgA水平的升高,伴有轻度的系膜扩张和微量蛋白尿;第12周和24周时系膜Ig A的沉积明显增加,血清IgA和尿蛋白水平进一步升高,并出现了明显的系膜扩张和肾小球纤连蛋白的沉积。但受体鼠在第12周和24周时肾脏组织损伤程度并未发现有明显差异。

13.建立一个学生信息 篇十三

人地关系协调系统的建立--对生态伦理学的一个重要补充

生态伦理学(生态哲学)从生态道德关系的角度,承担协调人与自然关系的任务;强调人类与自然和谐共进的伦理思想.生态伦理学只建立了生态伦理(人类与自然的`协调)的思维模式,而没有从理论上建立人地关系协调系统的行为模式.本文从人地关系角度,以行为地理学与复杂性科学的基本理论建立了人地关系协调系统的基本概念与基本理论.这是对生态伦理学理论建设的一个重要补充.

作 者：韩永学  作者单位：杭州商学院,工商管理学院,浙江,杭州,310035 刊 名：自然辩证法研究  PKU CSSCI英文刊名：STUDIES IN DIALECTICS OF NATURE 年，卷(期)：2004 20(5) 分类号：B82-058 关键词：人地关系论   人地关系协调系统   生态自我   地理熵   负熵流  

14.区域卫生数据信息中心建立 篇十四

健康档案是居民健康管理（疾病防治、健康保护、健康促进等）过程的规范、科学记录。是以居民个人健康为核心、贯穿整个生命过程、涵盖各种健康相关因素、实现信息多渠道动态收集、满足居民自身需要和健康管理的信息资源（文件记录）。国家有关文件已经明确从今年开始社区卫生服务机构必须为居民建立健康档案，并依托健康档案对居民实施终身健康服务和管理。

区域卫生信息平台，是连接区域内的医疗卫生机构基本业务信息系统的数据交换和共享平台，是不同系统间进行信息整合的基础和载体，通过平台可以将散落在各医疗卫生机构的居民健康信息汇集起来构建完整的居民电子健康档案，且可支撑各种业务的实现。一．意义及前景展望

众所周知，构建富有效率的卫生体制是一个世界性难题，纵观各国卫生体制改革之路可以看出，尽管改革思路和方法有所不同，但在利用信息化手段推动卫生体制改革，更好的解决医疗卫生服务需要与服务供给的平衡方面都有着共同的期望。一些发达国家以及我国部分经济发达地区的实践表明卫生信息共享能够提高医疗服务效率、服务质量、医疗服务的可及性，降低医疗成本及降低医疗风险，在提升医疗机构管理水平、优化业务流程、改善对病人服务等方面起到了积极的作用。区域化卫生信息系统包括电子政务、医保互通、社区服务、双向转诊、居民健康档案、远程医疗、网络健康教育与咨询，实现预防保健、医疗服务和卫生管理一体化的信息化应用系统。区域卫生信息化建设已被公认是未来医疗行业的发展方向。在《中共中央 国务

院关于深化医药卫生体制改革的意见》明确提出：大力推进医药卫生信息化建设。以推进公共卫生、医疗、医保、药品、财务监管信息化建设为着力点，整合资源、加强信息标准化和公共信息平台建设，逐步实现统一高效、互联互通。

由此可见，区域卫生信息化建设既是我国深化医药卫生体制改革的主要目标之一，也是深化医药卫生体制改革、建设服务型政府、促进医药卫生事业健康发展的重要手段和技术支撑。

区域卫生信息化平台的建设，必将给居民带来实惠，给医务人员、医疗卫生机构、卫生行政部门以及政府的工作管理带来极大的方便和质量的提升。总的来说通过区域卫生信息化平台的建设可居民能掌握和获取自己完整的健康资料，获得全程的健康管理，享受更优质、可及、持续、跨地区、跨机构的医疗卫生服务，使居民就医更方便，有效缓解“看病难、看病贵”的状况；使医务人员在任何时间、任何地点都能及时获取必要的信息，以支持高质量的医疗服务；使公共卫生工作者能全面掌控人群健康信息，做好疾病预防、控制和健康促进工作；通过平台能能够对全市各医疗机构间的业务进行整合与优化，使诊疗信息全面共享，加强各医疗卫生机构间的业务合作和交流，改善传统的医疗卫生服务模式和服务流程，从而提高医疗卫生业务的服务质量和效率，缓解资源紧张的矛盾；对政府及卫生行政部门来说，能动态掌握卫生服务资源和利用信息，实现科学管理和决策，从而达到有效地控制医疗费用的不合理增长、减少医疗差错、提高医疗与服务质量的目的。（具体另附场景描述）

二．信息化建设现状及存在问题

多年来，卫生系统各单位经过不断努力和投入，在信息化方面已经取得了许多的成绩，各个单位目前正在使用的软件系统有上百个，但除了最近二年由卫生局组织开发的“合作医疗管理信息系统”、“卫生政务管理系统”以及“医疗采购管理信息系统”实现了全市联网外，其他系统都是属于单位内部系统，相互之间没有任何数据的交换，形成了一个个信息孤岛。

总的来说卫生信息化建设起步较晚，技术力量薄弱，资金投入不足，与其他行业和卫生事业的实际需求相比，还处于初级阶段，有较大的距离。在推进全市区域卫生信息化建设的过程中，还存在不少矛盾和问题，主要有以下几个方面的不足。

1、卫生信息管理机构薄弱，缺乏权威、规范、有效的管理。在推进区域卫生信息化建设进程中，卫生信息化体制机制障碍凸显，卫生信息机构不健全，特别是承担系统整合的卫生行政部门所设置的信息部门与即将要承担的重任不相适应。

2、人力资源缺乏，卫生信息人员队伍与任务不相适应，高素质高技能人员缺乏，人员专业知识结构不合理，特别是卫生局信息中心仅有一名专业人员，尚无精通网络管理、安全防范、软件系统开发等方面的专业人员，从而难于承担区域卫生信息化的重任。

3、经费投入不足。公共卫生机构大部分为全额拨款单位，而信息化方面尤其是软件系统开发的经费往往得不到市财政的支持，从而造成经费严重不足，制约了信息化的快速发展。另一方面虽然各公共卫生机构的硬件及网络建设已初步到位，但日常的维护费用及更新换代的费用的紧缺也日趋突出，也迫切需要一个长期的解决方案。

办法：今年以来，卫生部连续颁布了《健康档案基本架构与数据标准》、《农村居民健康档案管理规范》、《电子病历基本架构与数据标准》以及《基于健康档案的区域卫生信息平台建设指南》等，从而为建设以健康档案为基础的区域卫生信息化平台建立了全国统一的标准，扫清了平台建设中进行数据交换中缺乏标准的障碍，可以说目前建设平台的事机已经成熟，结合我市的经济条件和实际情况，我们认为应该尽快建设我市的区域卫生信息化平台。

1、政府主导、加大投入

建设以健康档案为基础的区域卫生信息化平台，实现全市卫生信息共享既是我国深化医药卫生体制改革的重要目标之一，也是深化改革、促进卫生事业发展的重要手段和技术支撑，其结果直接惠及全市老百姓。本人认为将其纳入未来几年的政府惠民工程或实事工程也不为过。

区域卫生信息化平台的建设需要协调多方资源，除了卫生系统之外，还涉及到医保、药监、计生、公安、民政以及保险等部门，所以它必须由政府来主导并投入建设（外地的经验也充分说明了这一点非常重要）。特别是在经费投入方面政府必须给予充分的保证，经费投入包括二个部分：即系统建设的经费投入和日常维护的经费投入

2．实施机构要加强领导，实行“一把手”工程

.区域卫生信息化的建设建设，与基层医疗机构信息系统建设有一个根本的不同，它不属于哪一家、哪一个基层医疗机构，它是协同本区域所有医疗资源来为全民服务的，因此所有各医疗卫生机构及有关部门的全力配合。在建设实施中会存在以下问题：（1）信息化的建设是与医药卫生体制的改革交织在一起的，其最大的难题是医疗卫生

单位之间的业务壁垒和条块分割；（2）信息化的建设必须与创新医疗管理和优化服务模式同步推进，如果只追求上先进的信息化系统，而依然保持原有的服务管理模式，信息化的效用会大打折扣，对深化医疗卫生体制的促进作用终将有限；（3）实践证明即使政府大的政策和投入都已经不再是问题的情况下，但在实际的建设和推进中还会碰到许许多多操作层面和实施方面的难题。因此相关的医疗卫生机构和有关部门必须加强领导，完善组织，统一思想，实施真正意义上的“一把手”工程，共同努力确保顺利建设和推进。

3．建立专门的卫生信息管理机构。

15.建立一个学生信息 篇十五

除了马华公会总会长,翁诗杰还有另外一个重要身份,那就是马来西亚交通部长。从翁诗杰在马来西亚政坛崭露头角伊始,他就认识到中马关系的重要性,并为这种关系的良好发展不遗余力。可以说,翁诗杰是中马关系的重要见证人。

希望看到中华民族的崛起

2009年,是中华人民共和国成立60周年,也是马来西亚马华公会成立60周年大庆,更是中马建交35周年。2009年6月2日,担任马来西亚交通部长、马华公会会长的翁诗杰陪同马来西亚新任总理达图·斯里·纳吉布·敦·拉扎克受中国总理温家宝的邀请,对中国进行了正式访问。早在此之前,翁诗杰就多次来到中国,最近的一次就在2009年1月。有着浓厚中华民族情结的翁诗杰说,无论是海峡两岸及海外华人社会皆拥有共同的文化及情感纽带,大家希望能够为民族和中华文化做点事,并希望自己有生之年有机会看到中华民族的崛起。

2004年,为了庆祝中马建交30周年,也为了2005年的郑和下西洋的600周年纪念,时任马华公会青年团领导的翁诗杰就牵头组织过一个庆典活动,在马来西亚组织了一个越野车队,历时14天,行程8000公里,从马来西亚途经老挝,一直开到云南的昆明,翁诗杰亲身参与了部分行程,尤其当他亲眼看见车队抵达昆明,心情无比自豪。

对于家乡海南文昌,翁诗杰更是有着浓郁的思乡情结,一直将自己作为“琼籍海外乡亲”,他常用一口流利的文昌话说:“我的根在海南,我始终忘不了自己是海南人。”。在过去的10多年中,翁诗杰多次来到海南,不仅为了和家乡的亲人团聚,更为了家乡的建设。正是在他的推动下,由中国海南省海口市直达马来西亚吉隆坡的第一条国际定点航线得以正式开通,这条航线的开通对海南开拓东南亚客源市场,吸引更多东南亚游客到海南旅游度假,让海南真正走向世界有着重要的意义。翁诗杰说,通过这条航线,马来西亚的文昌籍乡亲,可以经常回到家乡,进一步加强与祖籍地的沟通和交流。

交通事业的全面合作

作为交通部长,翁诗杰在中国和马来西亚的交通事业方面做出了积极的努力。翁诗杰在6月2日至6月6日访华期间接受本刊记者采访时,对双方在交通方面的合作如数家珍。继海口和吉隆坡实行直航后,这条航线的开通也全面启动了中国和马来西亚在空中交通方面的全面合作。至今,马来西亚的低成本航空公司已开通了吉隆坡直飞中国的广州、澳门、天津、海口、杭州等城市的航线,这使得从这些城市前往东南亚的交通成本大幅降低。以天津为例,马来西亚吉隆坡至天津的定点直飞航班于2009年4月2日正式通航,这是两地间首次开通直航。配合此航线,亚洲航空推出了单程428元的吉隆坡至天津间特价机票。除单程428元的最低票价外,天津至吉隆坡航线票价的平均价格仅在千元左右,这比从北京直飞吉隆坡的票价降低了30%—50%。翁诗杰说,随着直飞航线的增多,航班频率的增加,今年赴马旅游的中国游客有望超过100万。而中国也是马来西亚游客的重要目的地。这对双方的旅游事业都能起到积极的作用。

在海运方面,随着中国——东盟自由贸易区建设进程的加快,近年来,中国各港口都积极扩大和马来西亚的合作。中国两大海运商之一的中国海运(集团)总公司已将其南亚转运中心从新加坡转移至马来西亚巴生港。而2008年12月17日,马来西亚军舰在亚丁湾海域解救了遭海盗袭击的中国货船“振华4”轮。翁诗杰对中方多年来对马来西亚交通运输发展的支持和帮助表示感谢。同时翁诗杰表示将保持两国已有的良好合作关系,并努力在包括海运安全方面等新的合作领域取得新突破。

在公路交通方面,由中国进出口银行、中国港湾工程有限责任公司与马方合作建造的槟城第二座跨海公路大桥目前已进入主体工程施工阶段,该桥长22.5公里,连接槟榔屿与马来西亚半岛西海岸,将成为东南亚地区最长的一座跨海公路大桥。2009年3月31日,中国东风汽车公司重型牵引车在马来西亚上市,翁诗杰说,目前马来西亚运输业中欧洲和日本品牌车型居多,东风汽车的到来是其品牌实力的证明。翁诗杰还亲自向首位购买野牛260卡车的马来西亚买主转交钥匙。

而在铁路建设上,翁诗杰表示要向中国取经,全面整顿铁路交通。马来西亚计划进入交通全面电气化时代。马来西亚新任总理纳吉布此次也将大马南部一段铁路的建设权委托给中方公司,这是对中国在铁路建设方面取得的成绩的充分认可。翁诗杰说,近年来中国积极参与马六甲海峡事务, 我们倡导马六甲海峡沿岸国家, 以及众多使用马六甲海峡的国家,建立起一种互动、合作的机制, 而中国在这方面所扮演的角色, 是举足轻重的。

关系的发展非常可喜

对于2009年前后两次访华,翁诗杰说:“作为炎黄子孙,我们高兴地看到中国改革开放30年所取得的巨大成功。在过去的2008年,北京奥运会震动了世界,四川地震也考验了中华民族的韧性。当时,海内外华人、包括我们马来西亚华人,二话不说,筹款赈灾、捐赠物资、派遣义工,从灾难中我们可以看到中华民族的希望。

“中国近年来的迅速发展, 是世界公认的。我们海外华人从心里希望中国富强。我们是炎黄子孙,对于中国取得的成绩,我们感到‘与有荣焉’;另一方面,我们受尽了百年屈辱的中华民族应该站起来扬眉吐气了。“

翁诗杰自2008年担任马华公会总会长,就对和中国的交流充满了期待,翁诗杰说,从中马1974年建交起,开始是政府间的交往,最后发展到人民之间的互访,从经济、文化发展到政治领域。“由于我个人家庭的特殊背景,我对这种关系的发展势头感受很深。这是个非常可喜的变化。大马华人和中国大陆的文化关联是不争的事实,也是大马华人难以割舍的情结。”翁诗杰表示将继续推动马华和中国大陆的接触。他认为,与中国大陆加强在经贸、文教、信息等领域的合作交流,对两国关系和经济发展无疑将起到正面的催化作用。

16.建立医院物流信息化管理系统 篇十六

对医疗卫生管理来说，随着医疗改革的不断深入，其中涉及的管理领域不断扩展，管理要求不断提高，这些给予了医院新型管理模式方面的挑战。但同时，21世纪是信息化高度发展的社会，信息技术在医疗卫生管理上的运用也为医院提供了巨大的帮助。

医院要加强医疗机构的经济管理，进行成本核算，有效利用人力、物力、财力等资源，提高效率、降低成本。医院要想在这种要求下做大做强，就需要在提高医疗和服务水平外，引入现在企业管理理念，实行精细化管理，降低运营成本。

总的来说，医院的管理模式应该由传统的管理模式向现代的综合运营模式转变，以提高其综合运营效率实现现代化管理作为首要任务。医院为更好地生存、发展，将围绕成本控制、物流管理、固定资产登记等一体化管理的需要，建立医院物流管理平台，实现医院信息化管理建设的要求。管理目标

医院物流管理需要重视以下几点，包括服务到位、快速便捷、开源节流、库存调节这四个方面的内容。

1.1服务到位要求医院的物流管理更好地为患者服务，为患者提供舒适优雅的治疗环境，使看病流程及物品运输及时有效，有效解决挂号时间长、等待时间长、取药时间长、看病时间短的“三长一短”的怪现象。

1.2快速便捷为库存管理提出了更高的要求。目前，在传输物品时，国内大多数医院采用庞大的专职传送队伍，这使得人流物流混合在一起，效率低下，较易产生错误，也增加了医院的开支。而物流传输系统操作容易，全天候运转，传输速度快而准确，减少了错误发生的概率。

1.3使用物流系统使得库存变化得以保存和记录，流通过程可以便捷的查询，减少了物流管理人员的繁重的工作量，提高了工作效率，减少了运营成本。1.4使用物流管理系统，实现了以往模式无法实现的库存调节，这将稳定了科室需求的波动和订货周期的不确定性，使医院仓库备货量有数可查，使科室之间调货得以实现，科室使用存储得以把控，在成本和收益之间寻找到平衡点。

医院如何依托计算机技术，以信息化网络建设为平台，分别对物资采购、库存、消耗进行实时动态监控，是目前库存物资管理的瓶颈，为解决此一系列问题，我科与采购中心人员一道，研究并开发了一套行之有效的《医院物流的信息化管理》系统。系统完备性要求

为了符合医院实际物流管理的流程，通过系统实现对医院科室需求管理、采购计划管理、订单管理、库存管理、条形码管理和出入库管理等功能。

2.1与医院的HIS系统、财务系统、全成本H-ERP系统，实现数据的无缝对接。

使用部门通过前台申领，系统将数据自动传输至财务ERP系统，无需人工干预，自动扣除当年预算数据，自动显示库存量及预算金额的大小，自动统计各部门的领用量，方便临床查询本部门的直接成本，同时传至HIS，将自动计算可控与不可控医用耗材的进出，为全成本核算数据提供依据。

系统提供了一个较完善的数据交换平台，满足与HIS医嘱系统，收费系统通过接口相连，实现与成本核算、预算管理、绩效考核等一体化应用管理，打破信息孤岛管理局面，实现个系统之间数据的共享、联查。

2.2标准化、超市化的条码管理 借鉴国内外医疗器械产品条码的实际情况和南京地区的操作经验，系统在产品入库时自动生成一串条码，其含物资名称、规格、价格等信息，无论该物资价格如何变动，其出库价格始终保持“个别计价法”的成本准确性。利用上述标准的、规范的条码识别系统，并结合专用的条码枪扫描，实现了对产品出库的自动录入，并自动识别条形码中所包含的产品自然属性等，大大降低了手工录入的错误率，彻底改变了沿用至今的“平均计价”法等不利于进行成本精确核算的计价方法。

系统根据医院物资的管理需要，提供品种码与个体码等多种模式的条形码应用，满足对高值耗材条形码的全过程跟踪管理，同时支持条形码院内打印，其中，其显示及所含的信息可以自定义。

系统提供二级库管理及医嘱核消功能，能追踪收费材料的消耗情况，能满足以下的流程管理：

首先，需要明确的是设备科是医疗耗材的唯一入口，在验收环节生成院内的条码，同时扫描记录耗材自带的条码数据，在使用耗材时通过扫描院内自行编录的条形码进行耗材使用登记，需要强调的是，在录入时进行有效期管理，对于过期的条码不能做使用登记和出库。

尤其对于手术室耗材的使用，要求到货时，在验收环节由设备科与使用科室共同验收，验收时生成院内条形码并贴到耗材的包装盒上，库管员同时将耗材原有的条形码进行登记，手术室库管理员对每台手术所消耗的耗材通过扫描条形码进行使用登记，登记完做确认后，耗材使用登记的信息自动传到设备库房，由设备库管员做入库确认，入库确认同时做出库处理，生成出库单，同时生成相应的账表。

系统支持将各个科室的物资消耗数据，按照财务制度规定自动与相关科室进行匹配，且自动计入到科室成本中，为成本核算提供准确的数据。

最后，做到与HIS系统关联，实时抓取材料收费信息，实现对医疗耗材的“实耗实销”管理：或在条形码管理的基础上，通过数据采集器采集高值耗材信息和病人信息，实现对高值医疗耗材的“实耗实销”管理：这样对收费材料进行消耗的跟踪及分析，监控科室的物资库存及消耗情况，防止材料在运转中流失或漏收费。2.3实现网上物资申领流程 系统投入使用后，各病区或科室录入申请单，主管审核确认后，系统将提示库管人员有新的物资申请，库管人员录入实发数量，并加以审核后，自动形成相应的出库单，无需由手工填写，避免了物品不入库就被领取和领取物品不填出库单的现象，同时各领用部门根据自己的客户端也可以查出相应报表，方便与财务出示的账目进行核对。

系统提供材料出入库、退货、移库、调拨业务、科室中领、退库、盘点业务、库存账管理的等功能；系统能满足自动生成入库、退货、出库、退库、报废、转让、盘点的单据与报表，且提供自定义报表的功能，单据允许修改和删除。

科室在申领材料填写“科室申领材料配套表”后，系统支持查询该材料在HIS收费系统里对应代码的材料项目。

系统能提供材料在入库时向科室说明申购物资材料己经到货的功能，当科室材料申领数量大于申购数量，及时作出提醒。系统能在多个科室同时申领同一材料的情况下，对每一个科室领用后立即能够显示结存库存量，其他科室能看到最新库存。

为了明确材料管理责任及规范物资的日常管理，系统提供移库自动确认，自动对相应仓库进行增减库存，科室移库业务发生后，对未做移入确认的单据，系统能够根据医院自行设定的时间，自动做确认。结论

《医院物流的信息化管理》系统通过对医院的科室需求管理、采购计划管理、订单管理、库存管理、条形码管理、消耗管理等功能，规范医院物流管理，并以最经济的资金占用率，保证物料的充分供应。减少医院库存资金的占用率，加快库存资金周转速度，降低医院的物资运营成本，提高医院物流管理的整体水平。

该系统面向我国医疗卫生机构资产管理的要求和特点，开发出满足医疗行业特色的耗材管理软件产品。它通过医院耗材条码，以网络平台为依托，围绕医疗机构耗材管理的计划、订购、入库、申领、出库、条码编写、盘库报告等各项业务过程，特别突出设备科库房管理的要求，能够实现上下级部门之间的信息共享、业务协同，并能与预算管理、政府采购、成本核算、物流系统、账务处理、绩效管理、LIS等系统挂接，从而实现耗材变动申请、审批到财务入账的全过程一体化管理。