推进机关党支部建设标准化

推进机关党支部建设标准化（15篇）

1.推进机关党支部建设标准化 篇一

宁波市江北区甬江街道包家社区是一个拆迁安置小区，但业主们却将回迁房住出了“高档小区”范儿，不仅业主满意度高，物业费收缴率达97%，而且二手房价与周边商品房价格持平甚至更高。

日前，记者走进该社区，碰巧遇到几户业主笑眯眯地前来预交全年物业费。大家纷纷表示，住得舒心，所以交物业费也就积极多了。

包家社区有居民2500户，是包家村“拆村建居”后的安置社区，既面临农民市民化过程中的不适应等问题，也存在社区、业委会与物业之间权责边界不清、协调沟通不畅等问题。“20xx年小区刚交付，没几天就添了上百个防盗窗，既不美观也影响消防安全。”为了啃下这块“硬骨头”，包家社区党总支书记石金贺喊出了“拆防盗窗后被偷找我”的保证，但收效甚微。左思右想，他发动社区党员带头做亲朋好友的工作，先从“自家人”拆起，结果事半功倍，防盗窗一拆而光。

尝到了党建引领的甜头，包家社区成立了由7名老党员组成的环境和物业管理委员会(下称“环物委”)，逐渐摸索出一套“八联工作法”，涵盖组织联建、网格联心、事务联商、会议联席、项目联审、财务联签、管理联动、成效联评八个方面。

从此，物业、业委会、业主都成为监督对象，出现问题将被约谈。同时，由社区党组织牵头，居委会、物业、业委会、环物委和社会组织负责人组成议事决策机构——“六方议事会”，共同完善社区公约制度。居民们发现，社区大小事都有了准则，项目建设须经多方商议，党员有了联系服务群众制度、从前常见的物业服务纠纷日渐减少……

在日常网格管理中，社区推行网格建支部、楼道建小组，线上线下联动服务居民。目前，包家社区已建立公安、城管、住建、市场监管等部门共同参与的“管理联动”执法机制，有23类60个社区事项纳入综合执法管理范畴。

“‘八联工作法’引导党员主动贴近基层民生小事，不仅使党建工作与社区发展同频共振，助推社会善治，也极大地提升了业主满意度。”甬江街道党工委书记许光明说，在由第三方进行的“社区品质”业主满意度调查中，包家社区拿到了95%的高分。采访结束时，业主包忠法特地领着记者去看了看社区服务大厅里挂着的大字——“包家，包您幸福”。据了解，目前，江北区已开始在全区推广“八联工作法”。

2.推进机关党支部建设标准化 篇二

关键词：“三严三实”精神,高等学校,党支部建设

一、加强高校党支部建设的意义和作用

当代大学生是民族的希望, 祖国的未来, 各类高校承载着教书育人的重任, “培养什么人, 怎样培养人”是教育的根本问题和永恒的主题。随着经济全球化、世界多极化和社会信息化的快速发展, 世界范围内思想文化交流交融交锋愈加频繁, 对大学生的思想道德和人生价值观都带来了影响, 当代大学生以独生子女居多, 在进入大学前都是教师和家长的“宠儿”, 导致大学生进入大学后自理、自立、自控能力比较差, 依赖性较强、独立性较弱, 在进入大学后, 很多学生不知道如何去适应, 甚至出现了讲排场、比阔气、一掷千金等不良行为, 面对这些不良行为, 如果不加以引导和纠正, 不能帮助学生树立正确的人生观、价值观, 就会形成大隐患。要为社会培养高素质创新型人才, 推动我国社会的发展、科技的进步, 不仅要依靠广大教职员工的努力, 更要依靠党支部的力量。高校党支部是联系广大教职工的桥梁和纽带, 做好高校党建工作能够积极宣传和正确执行党的方针、政策, 完成高校党委布置的各项任务, 为推动社会发展提供强有力的组织保证和人才支撑。

二、贯彻“三严三实”, 推进高校党支部建设

(一) 强化学习教育, 激发党建活力。进一步加强和改进高校思想政治工作, 结合高校实际, 深刻领会“三严三实”精神实质, 践行“三严三实”要求, 推动习近平总书记系列重要讲话精神“进教材、进课堂、进头脑”, 坚持问题导向, 实事求是地解决阻碍高校体制改革中存在的问题, 教育体制改革的过程中必然存在很多问题, 一定要以实事求是的态度去面对这些问题, 以改革的精神去解决这些问题, 既要注重解决乱作为的问题, 又要注重解决不作为的问题, 加强大学生的“三观”教育, 帮助大学生树立正确的人生观、价值观和世界观是高校党建工作的重要组成部分, 在信息技术迅猛发展的当下, 大学生面临前所未有的多元文化并存的新格局, 高校的党建工作也面临着新的复杂形势, 对此高校党支部要与时俱进, 积极适应、主动运用信息技术, 勤于学习、善于学习, 不断提高理论文化修养与信息技术素养, 努力用文化知识充实自己、武装自己, 掌握微信、微博、公众号、QQ群、论坛社区等新媒体传播工具, 改进教育方法, 切实改变挂在墙上、印在纸上、喊在口上却落实不到行动上的教育模式, 紧密联系现实, 运用现实中的案例教育学生自觉树立正确的世界观、人生观与价值观。

(二) 强化工作创新, 创新党建工作思路。“三严三实”最重要的是领导带头, 领导就是引导, 带头是最好的引导, 领导干部要率先讲学习、讲规矩、讲严格、讲团结, 以严的标准、严的举措、严的作风、严的监督, 加强自身思想政治修养, 不断强化理论武装, 认真学习习近平总书记系列重要讲话精神, 做到真学、真懂、真信、真用, 要树立正确的用人导向, 突破束缚发展的体制机制障碍。要进一步优化党支部班子的整体结构, 开展多层面培训, 提升党员干部的素质, 特别是加强对党组织书记的培训, 通过组织党员干部赴外地考察、开设远程教育课堂等形式, 加强党员干部的转业业务和管理业务的培训, 不断提高他们的工作水平, 确保“三严三实”精神落到实处, 全面加强高校党支部建设。发展党员是高校党组织建设的重要内容, 高校基层党组织要主动适应新形势、新变化, 以创新精神推进党支部的建设, 将党建与学院工作结合在一起, 在入党积极份子考核、毕业年级党员管理、党建与科研互促等方面创新思路, 开创新局, 不断地优秀青年骨干分子, 壮大党员队伍, 针对当代大学生的特点, 积极主动地加以引导, 定期举办入党积极分子培训班, 通过宣讲、网络、报纸等媒介宣传等形式, 加大典型事迹的宣传力度, 让学生时时感受到党的凝聚力, 扩大党组织的影响力。

(三) 强化长效机制管理, 提升党建效果。一是根据高校的实际情况, 建立健全党内工作机制, 明确党支部在保证教学、完成科研任务、提高教学质量、促进科研成果转化等方面的职能。二是完善党组织考核机制, 坚持一年一考核, 一年一调整, 将考核结果作为党组织年度考核、评比表彰、职称评聘、职务晋升的重要依据, 并与党员干部的经济待遇、政治待遇相挂钩。三是增强改革意识、提升治理境界, 坚持和完善党委领导下的校长负责制, 认真落实广大师生员工的民主权利, 用制度管权管事管人, 进一步提高办学治校能力, 形成有章可循的良好局面。

参考文献

[1]付康.深刻把握“三严三实”的实践价值[J].四川党的建设 (城市版) , 2014, 8

[2]李微微.严守党纪条规, 践行“三严三实”[J].新湘评论, 2014, 16

3.推进机关党支部建设标准化 篇三

摘 要：长庆气田推进“三基”工作的主要目的是强化基层建设，加强基础工作，提高员工基本素质，是对提高基层单位管理水平的基本要求。为有效推进气田“三基”工作上水平，采气一厂不断探索和实践，通过发挥基层党支部的战斗堡垒和保驾护航作用，在基层单位创建标准化党支部的方法和途径，使基层各单位“三基”工作得到有力推进和快速提升，有序有效提高了基层单位的综合管控能力，为长庆油田西部大庆的实现和采气一厂建设“85亿方现代化采气厂”做出贡献，成为气田推广应用的典范。

关键词：标准化党支部；助推；“三基”工作

一、标准化党支部建设和“三基”工作的内涵

（一）标准化党支部创建的内涵

“党支部”是党的组织中最基层的组织形式，是党的全部工作和战斗力的基础。“标准化”是为在一定范围内获得最佳秩序，对实际的或潜在的问题制定共同的和重复使用的规则的活动。

（二）“三基”建设的内涵

新时期新阶段基层单位提高管控能力的主要内容是以强化基层建设、基础工作、基本素质为表现形式的“三基”工作。基层建设、基础工作、基本素质三项基本内容相辅相成，互相联系、互相制约、互为依存、相互促进。

（三）标准化党支部创建工作与“三基”工作的内在联系

标准化党支部创建是提高党的基层组织战斗力的有效途径和方法，是发挥基层党支部“堡垒”作用的重要表现形式，有利于促进企业基层单位全面提升工作水平。各基层党支部通过标准化党支部的创建工作，有效地推进了各单位“三基”工作的快速提升。

二、搭建党支部“六个工作平台”，形成标准化党支部创建的样板，建立起了基层党支部工作的固化内容和长效机制

（一）是党支部的标准化体制建设工作，建立了标准化体制建设工作平台，规范了党支部工作标准、工作程序、量化考核标准及持续改进程序，为完善一套好制度、构建一个好机制，进行全面建设提供保障 。

（二）是党员干部的学习教育工作，搭建了党员干部学习平台，建立了规范的培训制度，明确了学习内容和组织讨论方式，为建设一个好班子、带出一支好队伍，培养政治素质好、技术过硬的队伍提供保障。

（三）是党员先锋模范工作，搭建了党员先锋模范施展平台，明确了党员活动内容、活动方式、检查评比标准，为“堡垒工程、旗帜工程”建设奠定基础。

（四）是和谐关系创建工作，搭建了和谐关系创建平台，通过有效的活动内容、活动形式、活动责任落实，展现党员干部团结协作、廉洁自律的良好形象，培养执行有力的协作团队。

（五）是文化建设工作，建立了文化建设平台，通过有效载体和科学工作方式：尊崇标准的工作文化和持续改进的工作方式的学习、借鉴、改进、吸收、推广，将油田公司、采气一厂工作文化理念宣贯到每位员工，为迈向文化管理提供坚实的支柱。

（六）是监督保障工作，建立了监督保障平台，通过全面监督执行保障体系的完善和有效的全员业绩量化考核及业绩目标控制办法，充分发挥了党支部全面参与、全面保障的作用，为创造一流工作业绩，全面完成各项业绩指标，保证工厂的安全平稳运行奠定基石。

三、标准化党支部工作的长效机制，有力地推进了基层单位“三基工作”水平的快速提升

（一）标准化体制建设、党员先锋模范工作的有效开展，为推进“三基”工作之一的“基层建设”奠定了坚实基础

1.建设标准化党支部，强化了基层党组织的建设

党群工作是企业持续、稳定发展的强大推动力。采气一厂各基层党支部坚持围绕生产抓党建、抓好党建促生产的原则，使党群工作为安全生产保驾护航的功能持续显现。

2.打造“四好”领导班子和“五型”班组，强化了基层单位的班子建设。

一支好的领导和管理队伍是一个企业的灵魂，各基层党支部不断在加强队伍建设，推进自主管理上下功夫，为实现一流业绩提供了可靠保障。

（二）文化建设、监督保障体系建设，推进了“三基”工作之二的“基础工作”上台阶

采气一厂持续应用QHSE、内控、计量体系，在管理和操作层面不断优化工作流程，建立健全各类规章制度，为工厂基础管理水平提升提供了有力支撑。

（三）党员干部学习平台、和谐关系创建平台，成为推进“三基”工作之三的“基本素质”有效手段

1.突出员工能力培养，切实提高队伍业务素质

2.优化员工考核机制，有效激发队伍自主意识

一是根据不同岗位，制定《员工月度自评量化考核表》，从生产、安全、培训、综合四个大类制定工作标准，量化分值，对每一项自评的方法和标准加以说明。

二是制定对应的“员工月度自评量化管理办法”，确定了基层班组以十天为一个周期进行自评，由班长审核，车间主任复审后提交到厂部，月底汇总自评结果进行公开的办法，切实保证了自评的准确性。

三是在最终的考核结果上，采取上级考核与员工自评量化考核结果相结合的办法，使员工月度自评量化考核与员工个人效益工资挂钩，进而达到了促进员工主动学习、自主管理、自觉改进的目的。

四、结论

近年来，在采气一厂党、政的正确领导和各级组织的大力支持下，各基层党支部不断加强以标准化党支部创建为核心的基层建设，以规章制度运行机制为核心的基础管理，以典型引导激励机制为核心的基本素质与和谐团队建设，取得了良好的效果。其中第一净化厂、作业七区、作业三区党支部先后荣获油田公司基层建设示范点、廉洁文化建设工作示范点、标准化党支部建设示范点以及宁夏自治区、集团公司先进基层党组织等多项荣誉称号。采气一厂始终坚持强化“三基”工作措施，不断深化“三基”工作内涵，通过创建标准化党支部这条主线，建立起持续推进“三基”工作的有效途径和长效机制，有力有序有效的提升了工厂的综合管控能力，切实为长庆油田西部大庆建设和采气一厂 “85亿方现代化采气厂”的稳步发展做出了卓著贡献。

五、结束语

4.推进机关党支部建设标准化 篇四

为进一步落实全面从严治党要求,进一步落实“基层党建提升年”活动,开展好“两学一做”常态化制度化学习,大力提升党支部组织力,强化党支部政治功能,推动党的一切工作到支部,使党支部充分履职、发挥核心作用,保证广大党员干部以身作则,发挥先锋模范作用,全面提高党建工作质量,根据镇党委会议部署要求,现根据我村实际,制定本实施方案。

一、总体要求全面贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以《党章》和有关党内法规为基本遵循,以党委要求和“基层党建提升年”活动为抓手,着力提升基层党组织建设制度化、规范化,真正把我村党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、推动全村经济发展的坚强战斗堡垒,为决战脱贫攻坚、决胜全面小康建设提供坚强的组织保证。

二、目标任务通过开展党支部建设标准化工作,着力强化党支部整治功能,提升服务能力,实现组织设置更加科学优化,领导班子更加坚强有力、党员队更加充满活力,场所保障更加充分有力,工作载体更加丰富多样,制度机制更加健全完善,力争2018年底完成党支部标准化建设。

(一)推进党支部政治建设标准化。

1、通过学习十九大精神、习近平系列讲话、省市县党支部建设标准化工作推进会议精神传达提纲及领导讲话,推动党支部“两学一做”常态化制度化教育引导广大党员牢固树立“四个意识”,做好党组织学习记录、党员学习笔记、认真写好学习心得,努力把党支部建设成为党员政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的熔炉。

2、严格政治纪律,党支部要把严守纪律、严明规矩放到重要位置来抓,由*村党总支部书记全面负责,对政治纪律和政治规矩要十分强调、十分坚定地执行,努力营造全体党员守纪律、讲规矩的良好氛围。

(二)推进党支部组织设置标准化。

1、推动党支部更好地以扩大党组织覆盖和党的工作覆盖为着力点,完善村民自治机制和村级工作运行机制,开展党工妇共建创建活动,在8月底前建立章程、理顺隶属关系,确保做到应建尽建、设置规范、调整有序、换届及时、体制明晰。

2、合理设置党总支。*村现有正式党员62名,成立*村党总支,党总支部书记一名,委员5名。下设两个党支部,分别为:中共福星镇*村支部委员会,党员40名,设支部书记一名,委员4名。新设中共福星镇*村种植农民专业合作社支部委员会党支部,党员22名,设立支部委员会,设支部书记一名,委员3名。

(三)推进班子队伍建设标准化。

1、加强镇村干部和村“三委”班子建设,村班子选举严格落实“两推一选”程序,严格执行基层党组织换届选举程序。着力打造一支素质优良、结构合理、领导有力、担当有为、作风扎实的党支部班子队伍。推动党支部更好地以增强班子整体功能为着力点,不断创新教育培养、加强培训。

2、重视后备村干部队伍建设,把返乡务工青年、返乡大中专毕业生、退伍军人、科技专业人员培养教育与发展农村党员联系起来,建立一支年富力强、素质优秀的后备村干部队伍。

(四)推进党内组织生活标准化。

1、按期开展每月5日“主题党日活动”制度,认真落实“三会一课”、民主评议党员、警示教育、“三项指数”考评、组织生活会和谈心谈话等基本制度,学习马克思主义基本理论和党的路线方针政策及有关业务知识,传达中央和上级党组织的文件、指示,开展批评与自我批评,要从严、从实从学习教育抓起,从党内生活抓起,推动全面从严治党落地生根。

2、联系领导和村党总支部书记要以普通党员身份参加组织生活,结合开展集体学习、警示教育、脱贫攻坚、业务工作等定期宣讲党课。

(五)推进党员教育管理标准化。

1、加大思想教育力度,强化党员日常教育管理,健全党员激励关怀帮扶机制,依法依规处分党员,妥善处置不合格党员,不断激发党员队伍的生机活力。提升党员教育管理水平,帮助党员进一步增强综合素质。

2、统一规范党员档案和文档资料,从7月起重点解决整理党员工作中存在的程序不规范、材料不齐全,建立健全档案和文档资料管理工作。

(六)推进基础保障建设标准化。

1、结合农村“三变”改革,以“党支部合作社贫困户”的发展模式成立专业合作社,促进村级集体经济发展。

2、推进党支部活动阵地建设、便民服务中心建设、功能设置齐全,壮大村级集体经济发展、不断激发基层党支部干事创业激情和服务群众热情,着力解决基层党支部无人干事、无钱办事、无场所议事、无阵地活动等问题。

(七)推进考核评价机制标准化。

推动党支部更好地健全并落实党支部建设考核评价机制,认真开展“双述双评”、“三项指数”考评制度,认真抓好支部自身建设。村支部建立制度进行半年考核党员和全年测评党员制度,制度在7月底建立完成。

三、方法步骤党支部建设标准化工作,按照镇党委提出“六个阶段”的要求,我村党支部有力有序有效推进。

(一)动员部署阶段(2018年6月20日至6月25日)。

结合我村实际,制定党支部建设标准化工作推进方案,靠实工作责任,动员部署,成立领导小组。

(二)业务培训阶段(2018年6月20至6月30日)。

支部书记积极参加福星镇党委专题业务培训,*村党总支部召开专题业务培训,让每一位党员对党支部建设标准化的理念、目标、任务、方法深入领会,力争每一位党员都明白标准化是什么,具体抓什么、怎么抓,习惯用标准来衡量工作、推动工作。

(三)摸底自查阶段(2018年6月25至7月30日)。

围绕政治建设、组织设置、班子队伍、组织生活、党员队伍、基础保障、考评机制七项任务全村党支部建设标准化工作经验的基础上,全面推行党支部建设标准化。

(四)对标争创阶段(2018年7月1日至12月20日)。

*村党支部要根据查找出来的问题和不达标的项目,结合各自的实际情况,严格对照党支部建设标准化手册,逐一分析研究、找准差距和原因,有针对性地提出加强和改进的措施及办法,明确问题、任务和责任,积极开展对标争创、晋位升级,对未达标的实行销号管理。

(五)考核验收阶段(2018年12月21日至2019年1月6日)。

考核验收工作与全镇年终考核和基层党建考核同步安排、同步进行,我村党支部提前自验自查,经考核验收合格的,纳入已达标台账管理;对经考核验收仍未达标的,责令限期整改到位,重新组织申报、验收。

(六)总结推广阶段(2019年1月中旬)。

*村党支部要结合实际,全面总结推进党支部建设标准化工作,学习典型经验和成熟做法,积极宣传推广。

四、组织保障开展党支部建设标准化工作,是加强党的基层组织建设的创新举措,也是推动全面从严治党向纵深发展、向高质量迈进的有力抓手。

要把开展党支部建设标准化工作作为加强和改进基层党建工作的重要契机,发扬严实作风,坚持落细落小,认真谋划推进,确保取得实效。

(一)加强组织领导。

成立由联系村领导任组长、支委成员为组员的领导小组,把党支部建设标准化工作摆上议事日程,立足职能发挥作用,细化工作措施,靠实工作责任,抓好组织实施,合力推动党支部建设标准化工作。

(二)注重工作实效。

要紧密联系本村工作实际,把开展党支部建设标准化工作同党支部日常工作结合起来,统筹推进、合理安排,在具体工作中推进标准、落实标准,在推进落实标准中提高党支部工作水平。

5.推进机关党支部建设标准化 篇五

集团党委以提升基层党组织组织力为重点，全面落实《中国共产党支部工作条例》，紧密围绕支部工作“抓什么、怎么抓、如何抓好”，推行以“一个中心、三项举措、n项制度”为内容的“1+3+n”标准化、规范化党支部创建体系，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。在推进支部创建中，该公司党委确立了围绕“建设新时代高质量发展幸福和谐企业”这个中心，以“出台一本实用操作手册、命名表彰一批示范点、完善一套科学考评机制”为举措，以建立一系列创建制度为保障，扎实推进标准化、规范化党支部创建。

该公司党委围绕组织设置科学化、队伍建设精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化、活动开展正常化、基础保障常态化6个大项、81个子项，建立支部工作标准体系。梳理支部党建工作，绘制支部工作流程图、各项记录单及操作模板，编制《基层党建工作基本规范》，让广大党支部书记知道“干什么”、“怎么干”。2018年76个支部按标准开展党日活动552次。坚持“试点先行、典型引路”的思路，有针对性选择5个支部作为创建试点，按照制定一个创建方案、落实一套创建措施、设计一个创建载体、建设一个规范阵地、积累一套创建资料“五个一”要求进行创建，确保典型过得硬、叫得响、立得住。全公司得分95分以上支部19个，占25%。金牛阳光苑党支部以创建省优工程为目标，开展“党员安全监督岗”活动，被邢台市列为安全标准化标杆，在全市推广。成立以公司党委书记任组长的创评小组，实施党委领导包挂制度，定期调度。签订《党建工作目标责任书》，将创建列入党建考核和党建述职重要内容，完善基层季考核、公司半年考评机制，压实了责任。2018年12月对考评合格的14个示范点进行了命名。技师学院党总支推行责任清单、提示清单、纪实清单和整改清单的“清单式”考核，保证创建监控精细。工程公司党委每季度对达到阶段性创建的支部给予600-.1000元的奖励，激发创建热情。公司出台《关于进一步深化“六基”工程加快推进“六化”标准化、规范化党支部建设的实施意见》及党日活动、民主评议党员等系列制度，为推进创建提供制度依据。目前，该公司标准化党支部覆盖面达到68.5%以上，新完善支部活动室36个，设立党员先锋岗、责任区86个，实施“四创”项目34个，促进了各项任务目标完成。

6.推进机关党支部建设标准化 篇六

一、注重思想政治建设，提升党组织号召力。局党组高度重视机关党支部和党员思想政治建设工作，要求机关各党支部围绕实施“六大行动”，着力打造 “六型机关”。一是实施“学理论、学政策、强素质”行动，着力打造学习机关;二是实施“讲政治、有品行、作表率”专项行动,着力打造忠诚机关;三是实施“比负责、比干劲、比奉献”专项行动,着力打造担当机关;四是实施“抓培训、促服务、提效能”专项行动,着力打造高效机关;五是实施“建机制、严管理、重关爱”专项行动,着力打造活力机关;六是实施“讲清廉、重操守、树正气”专项行动,着力打造廉洁机关。按照全面从严治党“一岗双责”主体责任，局各机关党支部不断加强廉政建设,健全教育、制度、监督“三个体系”，严格遵守中央“八项规定”，坚决反对“四风”，努力营造风清气正的良好氛围。

二、注重党建标准化建设，提升党组织凝聚力。局党组牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，推行“447”模式，建设标准化机关党支部。一是坚持“四个统一”，即：统一配发资料，为各党支部开展党务工作流程提供规范和标准；统一活动载体，以每月主题党日活动为载体，有效促进“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、发展党员、缴纳党费制度进一步落实；统一学习培训,提升党务工作者履职能力；统一实施考核，建立健全党支部党建责任清单和党员积分制考核管理制度。二是 建立“四个台账”。根据局党组要求，局属8个党支部建立健全了“党员基本情况信息台账”、“党支部书记、党务干部、党小组长信息台账”、“党费按期缴纳台账”、“先进党支部、优秀党员台账”，为党组织规范化建设提供信息保障。三是实施“七化建设”。局党组坚持问题导向，聚焦问题短板，在机关党支部围绕政治建设标准化、组织设置标准化、班子队伍建设标准化、党内组织生活标准化、党员教育管理标准化、基层保障建设标准化、考核评价机制标准化“七个标准化”要求，制定印发了《岷县工商局机关党支部精神标准化实施方案》，按照 “十个有”要求, 建立了环境整洁、设施完备、功能齐全的党建活动阵地。并在单位三楼、四楼设计布置了廉政自律篇、革命圣地篇、时代楷模篇、红色精神篇、党的理论篇、光辉历程篇等六个方面政治思想教育宣传栏，把党支部建设成为党员政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的熔炉，助推机关党支部建设标准化，提升党组织凝聚力。

三、注重党建常态化创新，提升党组织组织力。局党组按照“1+3”活动模式，要求机关基层党支部“围绕改革抓党建、抓好党建促服务”创新项目，积极开展“三项活动”：一是实施党组成员联系党支部制度，不断促进党建工作规范化、制度化。二是开展“党建联民心”活动，真心帮助贫困户解决实际困难和问题。据统计，工商系统党员干部职工为两个贫困村办理实事5件，化解矛盾纠纷12起，组织讲解十九大精神和脱贫攻坚政策5场次。三是开展效能提升活动，最大限度地简化办事程序、缩短办理时限，实现行政审批提速提效提质。

四、注重商事制度改革，提升党组织执行力。按照全县“放管服”改革要求，在工商系统党员干部职工中积极推进“一窗办、一网办、简化办、马上办”“四办”改革。一是将工商局承担的行政审批市场主体登记注册窗口并入县行政服务中心，实现“一窗办”；二是督促31个涉企部门（单位）将信息全部录入“甘肃省信用信息归集公示与共享平台”，实现“一处受罚、处处受限”的监管机制,实现“一网办”；三是在工商登记注册窗口全面推行“独任审核制”，按照 “谁受理、谁审核，谁决定、谁负责”的原则，实行审核合一、一人通办的登记流程，实现“简化办”；四是向全社会公开“最多跑一次”注册登记事项清单，目前，已公布“最多跑一次”登记事项36项，“不见面”事项3项，实现“马上办”；五是在政务服务窗口设立共产党员“责任岗”、“示范岗”、“先锋岗”，积极推行“三岗联创”，统一着装，佩戴党徽，亮明身份，接受广大群众监督。六是严格执行首问首办、限时办结、一次性告知等制度，推进“放管服”改革政策落实，提升党组织执行力。

7.推进机关党支部建设标准化 篇七

一、教工党支部当前存在的主要问题

高等教育大众化的启动和加速, 大学生数量的不断增长, 为我们党组织在高校的发展提供了大量优越的资源。但随着高校扩招, 学生人数激增, 师生比例下降, 教工党支部面临着许多新情况、新问题。

(一) “重教学科研、轻党务工作”导致部分党组织战斗力、凝聚力不强。

由于高校承担着大量的教学和科研任务, 评定职称、发表论文、科研成果等强大的工作压力, 客观上在教师党员中形成了“重教学科研、轻党务工作”氛围。很多党支部在工作开展过程中, 凡是涉及到教学科研的工作, 他们都会不遗余力;但涉及到党务工作或其他工作时, 往往没有较强的责任意识, 抓工作不深入, 认为干多干少都不会影响自己。因而导致了支部的教育管理松懈, 民主评议、组织生活等流于形式, 党员之间缺少深层次的思想交流, 导致党支部的战斗力、凝聚力削弱。

(二) 部分党员理想信念、政治信念迷茫, 党性观念淡薄, 先锋模范作用发挥不够。

市场经济大发展, 拜金主义思潮、享乐主义思潮等也逐渐地渗透到高校这片净土。部分党员疏于政治理论学习, 对党的路线、方针、政策理解不深、执行不力;个人利益至上, 轻政治、重业务, 轻集体、重个人, 轻奉献、重回报, 个人的人生观、世界观和价值观发生了明显的变化, 全心全意为人民服务的意识淡薄, 从而表现为对共产主义远大理想产生怀疑, 对党的领导丧失信心, 对中国特色社会主义事业产生动摇。作为一名教育工作者, 其政治态度、思想品德、言行举止和责任意识及敬业精神将会对学生产生直接的作用, 如不及时解决这些问题, 在引导学生成才、教书育人、言传身教等方面出现偏差, 对培养社会主义事业接班人将会产生不良的影响。

(三) 组织生活随意性较大, 内容枯燥、形式单一。

由于诸多客观方面的原因, 一些教师党支部在安排组织生活时随意性较大, 突击时一个月可以安排几次, 有时几个月也不组织一次, 而有些支部活动是被任务所迫, 勉强安排, 由于思想认识不到位, 准备工作不充分, 组织生活的内容、形式等方面毫无新意, 学学文件、读读报纸变成了完成任务、应付上级检查的最好形式。因此, 这样的组织生活党员同志也十分反感, 质量也是难以得到保障的。

(四) 组织发展工作滞后, 基础薄弱。

当前, 组织发展工作滞后, 基础薄弱是高校教师党支部普遍存在的问题, 产生这一现象原因主要有:一是随着改革开放的不断深入, 社会生活出现多样化, 价值取向多元化, 导致高校部分教师特别是青年教师政治观趋于实际, 动机倾向于功利化, 对自己的前途设计上往往更加“务实”, “只关心政策, 不关心政治”, 这在一定程度上影响了青年教师对自己政治生命的重视程度;二是随着高校各项改革的不断深化, 对青年教师的学历、外语水平、业务能力要求越来越高, 广大青年教师把主要精力都投入到学外语、考研、出国、学习业务知识上, 而对政治上的要求不积极, 要求入党的人数不多;三是一些党支部日常工作没有形成制度化、规范化。对青年教师入党积极分子的培养力度不够、重视不够、程序不规范, 对那些由于某种原因对入党不够积极的青年教师, 有的党支部采取漠然视之的态度, 而不是主动接近他们, 积极去做工作, 帮助他们向党组织靠拢。

二、加强教工党支部建设的工作目标和方法途径

教工党支部要把全面贯彻党的教育方针, 培养社会主义事业的合格建设者和可靠接班人作为工作的根本出发点和落脚点。要建设一个好的支部委员会, 能够团结带领全体教职员工坚持党的基本理论、路线和方针, 认真贯彻执行院党委的各项决议;要建立和完善一套好的规章制度, 既能有效地激励党员充分发挥工作的积极性和创造力, 又能有效监督和制止少数党员的违纪违规行为;要带出一支好的党员队伍, 在教书育人、管理育人、服务育人中充分发挥共产党员的先锋模范作用, 以良好的党风在群众中树立起旗帜和标杆的形象。要实现这个目标, 关键要做好三个方面的工作。

(一) 坚持用“三个代表”重要思想教育武装全体教工党员, 切实加强教工党员的思想建设。

一是要认真学习贯彻党的路线、方针、政策, 加强对党的理想信念和党员权利义务的教育。要紧密联系思想和工作实际, 重点解决在新的形势下, 高校教工党支部如何实践“三个代表”重要思想的问题, 如何做一个新时期合格党员的问题, 如何落实在学院改革建设、发展中发挥先锋模范作用的问题。二是要坚持、完善和落实“三会一课”制度。教工党支部要根据形势、任务和党员的思想实际确定党的组织生活内容, 定期分析党员思想状况, 不断改进党的组织生活方式方法, 切实加强党员思想政治教育, 增强党组织生活的吸引力、凝聚力和战斗力。

(二) 拓宽领域、夯实基础, 加强教工党支部的组织建设。

一是教工党支部的设置本着有利于教工党支部开展工作和发挥作用, 有利于加强对党员的教育管理, 有利于增强党支部的战斗力和凝聚力的原则设置。二是教工党支部书记一般选配党性强, 热心党务工作, 作风正派, 工作负责, 政治业务素质好, 富有奉献精神, 具有一定的组织协调能力, 在群众中有较高威信的党员。教学系、部的教工党支部书记一般选教研室主任或教学科研水平比较高的中青年党员骨干教师担任。教工党支部书记应和教研室、实验室主任一并给予工作量补贴。三是要按照“控制总量、优化结构、保证质量、发挥作用”的方针, 切实做好党员发展工作。重点做好高学历、高职称的中青年骨干教师的党员发展工作。要加强对入党积极分子及预备党员的全过程教育培养, 重点解决好理想信念、宗旨和正确行使党员的权利、履行党员义务等问题。加强对培养联系人谈心制度、入党积极分子思想汇报制度、支部书记或委员谈话制度的制订和落实。四是教工党支部要主动协助学生党支部做好大学生党员发展工作, 教师党员要主动担任学生入党积极分子的培养联系人和入党介绍人。要定期向学生党支部反馈所联系班级、寝室和学生入党积极分子的情况。

(三) 严格要求、规范管理, 加强教工党支部的作风建设。

一是要坚决按民主集中制原则规范党内生活。在落实原有的行之有效的各项规章制度的基础上, 进一步规范和改进党员大会、支委会、党小组和其他会议的内容和程序, 逐步建立更加完整、科学、严密的支部生活制度。二是要坚持完善民主评议党员制度。坚持高标准、严要求, 充分发扬民主, 党员领导干部要带头参加。三是要规范和完善党务公开和党员汇报制度。党支部委员会要定期向全体党员汇报支部工作, 凡涉及评优、评先、发展新党员等事宜, 均应事先广泛征求党内外群众意见, 确定上报前应在党内公示, 自觉接受监督。党支部要教育引导党员经常向党组织汇报思想、工作和学习情况, 反映群众的情绪和要求, 向党组织提出建议等。四是要建立党群定向联系制度。要通过党群联系网络, 密切党群关系、师生关系, 做好师生员工的思想工作, 宣传好、贯彻好党的路线、方针、政策和学院党委、行政的各项规定, 及时反映群众的意见和建议, 帮助群众解决实际困难。

三、结语

教工党支部建设是一项长期工作, 高校必须高度重视, 加强组织领导, 作为一项系统工程, 建立教工党支部建设的长效机制。只有这样, 高校教工党支部建设工作才能落到实处, 党支部才能成为贯彻落实科学发展观, 推动学校各项工作又好又快发展的坚强战斗堡垒。

参考文献

[1].汪一丁, 朱飞.高校教工党支部建设存在的问题及对策探析[J].科技信息, 2008

8.推进机关党支部建设标准化 篇八

一、深入浅出地进行宣传教育，循序渐进地提高廉政文化建设的认识

廉政文化是社会主义先进文化的重要组成部分，加强廉政文化建设是净化心灵、陶冶情操、强基固本，党建工作和廉政建设的治本之策。但有些同志认识不足，认为廉政文化建设是虚的，看不见摸不着。这种认识不足，有碍于廉政文化建设向前发展。廉政文化建设的特点是“春风化雨”、“润物无声”、“潜移默化”，为此，应着手从以下四方面进行深入浅出的学习宣传教育。

（一）抓住重点，提高针对性。江西省扶贫和移民办把十七大、十八大有关精神和中纪委有关会议精神，把《若干准则》、《纪律条例》等作为廉政文化建设重点学习材料，把处以上干部、关键岗位上工作人员作为重点对象，广泛开展学习宣传教育，使大家认清了廉政文化建设的目标、内涵、地位、作用和意义。

（二）正反对比，提高实效性。江西省扶贫和移民办多次组织观看英模人物事迹电视教育片和红色电影，参观烈士陵园，到江西省纪委反腐倡廉教育基地、省监狱局进行警示教育，领导当场进行讲评，组织大家开展讨论，利用正反两方面的典型案例进行剖析，使大家明白：有什么样的从政理念就有什么样的从政行为。英模人物和革命前辈之所以能做到两袖清风一尘不染，因为他们的理念和目标就是全心全意为人民服务。一些领导干部之所以成为贪官污吏，因为他们从政的目的就是为了个人名利。

（三）学史明理，提高穿透性。江西省扶贫和移民办大力倡导党员干部职工学习中国共产党党史、中国革命历史和优秀的廉政文化历史等，以史为鉴，学史明理。江西省扶贫和移民办经常到全省革命老区、贫困地区县乡村开展工作，要求大家每到一处革命圣地，每去一个红色景点，都要进行参观学习，以文天祥的正气歌，以方志敏的清贫颂，以红军的红米饭、南瓜汤对大家进行廉政文化教育，提升廉政文化品味。

（四）联系实际，提高自觉性。在学习宣传教育中，江西省扶贫和移民办经常要求大家联系个人思想实际对照检查，加强对廉政建设和廉政文化建设的认识，较好地从三个方面提高了自觉性。一是廉政文化是以廉政理论、廉政思想、廉政制度、廉政纪律等为表现形式的一种文化。二是什么时候放松或者放弃廉政理论、廉政思想，廉政建设就容易出问题。比如，过年过节或下基层，接受土特产这类的礼品，如果对此不以为然，廉政思想就会从小到大、从量到质，发生变异，容易犯错误。三是只有加强了廉政文化和廉政建设，才能无愧于江，西省扶贫和移民办的事业，才能实现中国梦。

二、有的放矢地建立工作机制，生动实际地发挥廉政文化建设的作用

（一）建立健全学习教育机制，发挥廉政文化建设生成教化作用。江西省扶贫和移民办围绕中心，服务大局，坚持把廉政文化教育纳入党组中心组理论学习、党支部学习、党小组学习、党员干部培训等制度。内容上，做到对廉政典型的褒扬与对腐败典型批判相结合，构筑拒腐防变的思想道德防线。对象上，既突出处以上领导干部，也坚持面向扶贫移民全系统，每年都要召开全省系统党风廉政建设大会，使廉政建设的思想在全省系统生根开花结果。形式上，既开展各种形式的廉政文化活动、廉政报告、廉政会议等活动，也在党组扩大会议、党支部会议等一定范围内组织一些诸如对廉政文化的分析与研究。

（二）建立健全党组议事机制，发挥廉政文化建设权力约束作用。江西省扶贫和移民办每年经过的资金有二十个亿左右，大大小小的项目有成百上千。筑牢拒腐防变的防线，树立牢固的廉政思想，做到资金使用安全、项目实施安全、党员干部安全，成为摆在党组面前一项重要政治任务和廉政建设的重点。一方面，江西省扶贫和移民办自觉加强廉政文化宣传教育，增强机关党员干部的廉政意识。另一方面，办党组、办领导尤其是一把手做好样子带好头，自我约束。党组先后制定、修改、完善了办党组议事规则，办党组落实“三重一大”集体决策制度，坚持一把手不直接管人事、不直接管财务。江西省扶贫和移民办一般每月召开一次党组扩大会，每个处室负责人除了汇报工作情况，还要汇报廉政建设情况，办领导分别进行点评，然后大家进行量化打分，作为年终总结考评的重要依据。

（三）建立健全机关工作机制，发挥廉政文化建设行为规范作用。江西省扶贫和移民办以前也陆陆续续出台了一系列机关工作有关制度，章康华主任到任后，提出了重新建立和健全一系列比较系统、全面、可行的机关工作机制。这些制度办法既有硬性规定，也有软性要求，充分体现了廉政理论、廉政思想。目前，江西省扶贫和移民办出台了《机关工作督促落实及考核管理试行办法》、《贫困村村庄整治建设管理办法》等13个管理监督制度体系文件，机关的各项工作不断走向制度化、规范化、科学化。

（四）建立健全督促检查机制，发挥廉政文化建设激励防范作用。一是层层督促检查。江西省扶贫和移民办党组办领导经常通过会议、谈心、询问、交流情况，重点对处长进行直接或间接的督促检查；处长则通过处务会、支部会和个别谈心对本处人员督促检查。二是阶段督促检查。尤其是在重大资金、项目实施阶段，机关干部职工职务调整阶段，办主要领导交接阶段，坚持集中和个别的督促检查。三是定期督促检查。一般是岁末年初总结部署工作时，全办都要从内到外，从上至4下，从机关到基层组织全面督促检查。

三、坚持不懈地探索创新，一以贯之地推进廉政文化建设的有机融合

廉政文化建设同机关党建工作一样，它只有和江西省扶贫和移民办从事的工作实际紧密结合，才有无限的生机和活力。

（一）加强廉政文化建设与廉政建设的融合，江西省扶贫和移民办通过落实机关学习制度，在机关干部群众中开展党性宗旨、理想信念、党纪国法、廉洁自律等教育，夯实干部“不想腐”、“不能腐”和“不敢腐”的思想基础。通过在机关会议室、电子显示屏、走廊等显要地方，张贴廉政文化格言、警句，让机关党员干部置身廉政文化的氛围之中。通过每年的干部提拔、评优评先、总结表彰，把“廉”纳入评判标准，干部任前进行廉政考察，任后进行廉政谈话，使机关干部用廉政思想严格要求自己。江西省扶贫和移民办把学习宣传廉政文化与建立健全惩防体系相结合，通过建章立制，形成不敢腐、不能腐、不易腐的机制，从源头上堵住腐败的产生。

（二）加强廉政文化建设与作风建设的融合。江西省扶贫和移民办在机关干部群众中大力倡导读书学习的风气，通过开展荐廉文、读廉书、思廉政、查廉行等活动，营造学廉、爱廉、思廉、崇廉、守廉的良好氛围，改变了机关干部作风。有的领导和同志一年下基层二十次左右，为了解到第一手资料，常常爬高山，进深山，到湖边，入库区，常常是一身汗水一身泥，换来了扶贫移民工作的丰硕成果，国务院扶贫办和省领导给予了充分肯定。江西省有关部门较大篇幅刊登了江西省扶贫和移民办事迹材料。为了响应省直工委开展“四级联动、携手共建”的号召，江西省扶贫和移民办党员干部，吃在农户，住在农家，写出了八个方面的专题调研报告，为此，江西省以上四家刊物刊登了江西省扶贫和移民办12篇文章。为贯彻落实中央政治局“八项规定”和省委若干规定，江西省扶贫和移民办及时制定和出台了29条规定，从去年春节前到现在几乎一次都没有请吃、吃请、吃喝之风不见了。

（三）加强廉政文化建设与扶贫移民工作的融合。廉政文化的理念和目标是廉洁从政。江西省扶贫和移民办针对扶贫移民工作的特点，一是将廉政文化融入行业文化之中，通过持续性地推进行业规范化建设，压缩业务部门对项目和资金的自由裁量权。江西省扶贫和移民办将全省3400个贫困村的扶贫资金数量、范围、用途、目标等公之于众，把移民后期扶持资金直接补助到个人，实行公开透明。二是把廉政理念和目标融入工作筹划中，坚持集中力量办大事原则，克服资金流失现象。提出全省3400个贫困村以自然村为单位进行村庄整治，一步一个脚印地把贫困村建设成为脱贫致富、和谐秀美的新农村，受到上下广泛好评。三是把加强廉政风险教育、提高拒腐防变意识作为廉政文化建设的重要切入点和着力点。多年来，江西省扶贫和移民办未发生一例违法违纪案件，多年被评为江西省直和全省文明单位、综治工作先进单位。

9.推进机关党支部建设标准化 篇九

2021年度机关党支部建设工作计划(一)

20__ 年机关事务局党支部要在上级党委的领导下，以“抓服务、促效益、谋发展”工作为中心，进一步发挥党支部的核心作用，增强团队凝聚力，为树立“廉洁务实，文明高效”的工作作风打下坚实的思想基础。党支部拟决定在2013年里广泛深入地开展各种形式的思想教育和理论学习活动，全年的活动安排如下：

一、指导思想

深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神,坚定不移的学习实践科学发展观，认真落实共产党员创先争优工作的长效机制,全面加强党员的思想政治建设、组织建设和作风建设,自觉按照政治坚定、业务精通、作风优良的干部队伍建设要求,推动支部工作与时俱进、开拓创新,为我局各项工作的开展提供强有力的思想、组织、制度和能力保证。

二、工作重点

加强支部班子和党员队伍建设；不断探索党员创先争优工作的长效机制；通过开展各项活动，增强党员队伍的凝聚力及团结协作意识；认真做好发展党员工作。

三、具体实施

(一)加强党员思想建设

组织开展学习活动，严格执行考勤与学习纪律，参学人员要围绕学习主题开展有关交流讨论活动，学习过程有记录并存档。紧密结合工作实际，学以致用，加强理论武装，提升理论素养。通过学习，牢固树立科学发展观，强化党风廉政建设，切实转变观念，彻底根除陈旧思想与落后意识，打击邪气，弘扬正气。

(二)开展各种教育活动

1、组织好“七一”党的生日纪念活动。

2、每月组织一次主题活动，让党员们在活动中增进友谊，受到启发和教育。

3、积极进行宣传活动,以此增加和扩大党支部的凝聚力和影响力。

(三)加强支部组织建设

1、支部自身建设

紧密联系工作实际，在创建学习型组织的过程中，强化支部自身建设，建立健全支部各项工作制度和组织制度，实行党务公开，落实党员的知情权、参与权和监督权等民主权利。

2、党员队伍建设

在党员中继续开展以践行“科学发展观”重要思想为主要内容的共产党员创先争优教育活动，巩固发展活动成果，不断加强党员队伍和入党申请人队伍建设。

⑴遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严格工作程序，落实预审制、推优制、公示制，切实保证发展党员的质量。加大对入党申请人的培养教育，加强申请人队伍建设，为党组织不断输送新鲜血液。

⑵严肃组织生活纪律，认真开展民主评议党员工作，开好民主生活会。

⑶充分发挥党员模范带头作用，强化服务意识，坚定理想信念，增强党性修养，立足岗位做贡献。

(四)创新活动方式，推进党建工作创新

在支部建设中坚持科学发展观，紧紧围绕工作实际，创新思维，创新活动方式，把党建工作融合、渗透到工作中。建立起保持党员先进性长效机制，进一步推进党建工作创新。

(五)调动一切积极因素，促进各项工作顺利开展

1、坚持谈心制度，推进民主谈心活动的经常化，融洽干群关系，调动一切积极因素，发挥个人潜能。

2、转变观念，创新思维，创新工作方式，坚持以人为本，建立良好的沟通机制，使上下、内外信息沟通顺畅，营造和谐的人际关系，切实体现全体党员在群众中的正面带头作用，及时而有效地做好思想政治工作。

3、充分发挥工、青、团组织作用。党支部继续做好引导和协调等方面的工作。

(六)、做好创先争优工作

1、党支部要做到“五好”：领导班子好，队伍素质好，制度建设好，工作业绩好，群众反映好。借鉴做得好的党支部的优点和长处，弥补自己支部的不足，以优秀党支部为目标，力争做好党建工作。

2、严格要求支部的全体党员要做到“五带头”：带头学习讲政治，带头干事谋发展，带头创新建佳绩，带头服务比贡献，带头自律树形象。所有党员必须根据各自制定的本岗位先进要求严格执行，为身边的群众职工做好模范作用。

3、努力做好党员的评比考核工作，使广大党员能够提高认识，努力学习，起到先锋模范作用，充分体现共产党员的先进性。

4、严格按制度建设的要求，认真落实党风廉政建设、党员联系群众制度，按本岗位的先进要求落实责任，让广大职工群众起到监督管理作用。

在新的一年中，我们将充分发挥党支部的战斗堡垒作用，以坚定、成熟、稳健的步伐，不断开拓、进取的精神风貌，为克拉玛依的跨越式发展作出积极的贡献。

2021年度机关党支部建设工作计划(二)

201_年是全面深化改革的关键一年，是全面推进依法治国的开局之年,是全面完成“十二五”规划的收官之年，也是巩固和拓展群众路线教育实践活动成果、落实中央、省委和市委关于新形势下全面从严治党要求的关键之年。根据部委的要求和市直机关工委的有关部署，结合部机关实际，现将201_年部机关党建工作计划安排如下。

一、总体要求

高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻落实党的、十八届三中、四中全会和系列重要讲话精神以及省、市委有关会议精神，贯彻落实全市机关党的工作会议精神，在部委的坚强领导下，突出党要管党、从严治党这个主线，牢牢把握服务中心、建设队伍两大核心任务，全面落实依法治国、依规治党各项要求，以改革创新精神、求真务实作风，全面推进机关党的各项建设，为“三城一市”和“两美”嘉兴建设提供坚强的政治保障。

二、工作计划

1、举办“机关学习年”活动，深化系列重要讲话精神学习

一是开展“学原著、读原文、悟原理”活动。每季精读原著：一季度精读《谈治国理政》、二季度精读《关于“四个全面”系列重要论述》、三季度精读《干在实处走在前列》、四季度精读《之江新语》和《关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》。

二是积极组织形式多样的报告会。有关处(室)长或外聘有关专家承担专题报告任务，积极组织党员干部参加“红船论坛”、“求是讲堂”报告会。5月，举办“严守政治纪律和政治规矩”专题报告会；7月，举办“红船精神与中国共产党”专题报告会；9月，举办“专家论文化”专题报告会；11月，举办“十三五发展规划设想”专题报告会。

三是举办征文比赛和学习交流会。举办以“学习系列重要讲话精神，做坚定清醒、勇于担当的宣传干部”为主题的征文比赛和学习系列重要讲话精神学习交流会。

四是开展“三严三实”主题教育。根据中央、省、市委及市直机关工委的部署，以党员领导干部为重点，开展教育活动。组织参加好市直机关“知行论坛”和“道德讲堂”总堂机关专场，参与市直机关“文明机关”创建活动，深化中国梦系列主题宣传活动，大力弘扬社会主义核心价值观，恪守社会公德、家庭美德、职业道德。

五是开展“坚定清醒、勇于担当”主题教育实践活动，进一步增强部机关党员干部的大局意识、改革意识、责任意识，当战士，不当“绅士”，在事关大是大非和政治原则的问题上敢于发声亮剑，坚决同错误言论和歪风邪气作斗争。

2、严肃党内政治生活，加强制度建设

一是进一步严肃党内组织生活。以“讲政治、讲原则、讲规矩”为标准，认真抓好“三会一课”、支部组织生活会、党员领导干部双重组织生活等党内组织生活制度的落实，以整风精神开展批评和自我批评，加强经常性检查督查，开展党日活动，增强组织生活的政治性、原则性和战斗性。

二是进一步严格党员发展工作。根据《中国共产党发展党员工作细则》及工委的有关要求，严格按照《市委宣传部发展党员流程图》，对入党申请人、入党积极分子、预备党员的培养教育过程严格把关，严格按计划发展党员。

三是进一步加强党员日常教育管理。坚持领导干部上党课制度，实施“机关支部活力工程”，建立组织工作台帐，提高支部建设的规范化程度。有效利用“党员先锋岗”和“承诺践诺评诺”评选等载体，进一步营造创先争优的良好氛围。

四是加强机关文化建设。积极参加第九届机关运动会和市直机关工会1+1活动，组织开展部机关丰富多彩、有益干部职工身心健康的文体活动，创建部机关“心之园”活动室，添置图书供党员干部借阅，建设荣誉橱窗，及时更新图书，创建身心舒展、情趣健康、格调高雅的机关文化。

3、守纪律讲规矩,加强党风廉政建设

一是严明党的政治纪律和政治规矩。把严明政治纪律和讲政治规矩放在首位，深入开展纪律教育和纪律监督，引导党员干部牢固树立党的意识和组织观念，正确处理个人与组织的关系，严格执行请示报告制度，不断强化“四个服从”，始终做到对党组织忠诚老实、言行一致、表里如一。严格执行党的政治纪律、组织纪律、宣传纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律，确保党规党纪的刚性约束，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，保证中央、省、市委和部委的决策部署得到全面贯彻落实，为改革发展稳定提供良好的思想舆论环境。

二是深入落实“两个责任”。紧紧抓住落实党风廉政建设主体责任这个“牛鼻子”，严格监督检查，严肃责任追究。协助部委抓好党风廉政建设工作，加强对部机关党员干部履行职责、行使权力以及作风情况的监督检查，督促党支部落实好党风廉政建设主体责任。

三是持之以恒纠正“四风”。继续加大正风肃纪力度，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，继续看住节点，解决具体问题，驰而不息纠正“四风”。注重抓早、抓小、抓苗头，健全作风建设常态化机制，进一步改进文风会风，严格控制会议、文件和各类评比达标活动，进一步健全完善作风建设各项规章制度，形成作风建设新常态。

四是强化监督、管理和教育。严格落实民主生活会、述职述廉等制度。紧扣人、财、物管理等重点风险岗位，深化廉政风险防控机制建设，着力形成环环相扣、系统严密的监督管理制度体系，强化制度执行力，以制度管权、管事、管人。

五是切实做好信访和案件检查工作。认真受理本机关的来信、来访，严格按照规定查处违纪违法问题。对违反党的政治纪律、政治规矩和组织纪律、宣传纪律，“四风”问题突出、发生顶风违纪问题，既要追究主体责任、监督责任，又要追究领导责任。

4、落实从严治党责任，形成党建工作新格局

一是进一步落实从严治党责任。坚持将机关党建工作与机关中心工作同谋划、同部署、同考核。

二是每季召开机关党总支例会。分析总结前段工作情况、党员干部思想状况，研究本季工作重点，提出工作要求。

三是强化支部书记“一岗双责”和党员“一员双岗”制度。把支部书记履行职责的情况作为年终总结和处室长述职的重要内容。坚持和完善岗位培训制度，有计划地组织党支部书记参加市直机关工委举办的支部书记培训班。以“党在我心中、我在群众中”为主题，深化“一员双岗”制度，进一步完善机关党组织“1+_”组团帮扶、“红色代办”等机制，开展“圆梦微心愿”党员志愿活动。

四是开展先进典型的评比表彰工作。举办“七一”党日活动，请宣传系统先进典型作专题报告，评选表彰部机关优秀共产党员、先进党支部，并给予一定的奖励。

五是加强党内关爱。坚持“身心健康一体化”理念，组织党员参加机关干部心理健康调适讲座，用好部机关“心之园”多功能室，大力推进机关“1加1”文体团队建设，深化机关“1解1”活动，通过深入细致的思想政治工作，及时了解党员的思想状况，帮助解决在工作和生活中碰到的实际困难，从思想上、心理上给予更多关心，在工作、生活上排忧解难，引导机关干部快乐工作、健康生活。

六是高度重视老干部工作。积极协助分管部领导认真做好离退休党支部工作。

七是做好机关党总支的换届工作。

2021年度机关党支部建设工作计划(三)

在公司党委领导班子的正确领导下，我党支部围绕公司党委__年度的党支部工作重点而努力开展支部工作，以学习和贯彻党的精神作为一个时期的学习来抓，深刻理解大会的新思想、新论断，提高认识，统一思想，把全体党员干部的思想和行动统一到党的精神上来。调动支部党员干部的一切积极因素，以满腔的工作热情引导职工支持企业的改革与发展。加强党风廉政建设，整顿思想作风、工作作风、生活作风，促进文明建设，协调发展，结合本支部，拟定__年度支部工作计划。

一、全面实施创建学习型支部工作，进一步思想政治教育工作

1、党支部坚持每周二党员学习时间，数年来一直坚持。主要学习公司和上级相关的党委文件和报告、党报、党刊等知识。通过坚持每月的学习，增强了党员学习的自觉性，提高了党员理论知识水平，及时了解的方针政策。

2、坚持以理论创新推动工作创新，加强支部班子思想理论建设。坚持和完善民主集中制，不断提高支部班子的凝聚力和战斗力。继续加强制度建设，更好地发挥制度在工作中的保障作用，进一步抓好党支部目标考核。

3、加大支部的党员干部教育力度，努力培养一支政治坚定、业务过硬、作风优良、学识丰富的高素质党员干部队伍，充分发挥党员干部队伍的先锋模范作用。

4、加强对入党积极分子的教育和培养，在条件具备和自愿的条件下，力争每年都有新鲜血液注入党内，吸收入党积极分子参加党支部开展的各项活动，并跟踪考核，吸收对党忠诚、爱岗敬业、无私奉献的优秀积极分子进行认真教育培训，成熟一个吸收一个。

5、紧密联系支部党员实际，坚持用科学发展观教育各位党员，以感情、信念、形象来凝聚党员、开展工作。逐步形成支部为职工服务，党员为人民服务，党员为群众服务的工作链条，使支部党建工作开展的有声有色。

全面实施创建学习型支部工作，大力提升支部工作人员创新能力、管理水平、服务质量和整体素质,进一步健全和完善已有的学习载体，在支部形成浓厚的学习氛围，真正树立学习是发展需要的理念、是执政决策必备的理念、是求真务实开拓进取的理念。

二、继续推进支部作风建设，不断提高党支部管理水平和工作效率，按照公司党委要求，继续推进支部的作风建设，使支部管理水平和工作效率再上新台阶

1、认真落实机关效能建设制度，建立起“规范、高效、反应迅捷”的管理机制，使支部的日常工作更加科学化、规范化；

2、切实把“服务职工”的管理理念体现在工作中的每一个环节，为职工提供优质服务，使职工对支部党支部工作的满意率明显提高；

3、以开拓创新、奋发有为的精神状态，干出一流的工作，创造一流的业绩；

4、召开支部作风建设专题学习交流会，以进一步提高认识，提高水平；

5、进一步优化支部办公环境，做好支部工作人员身份标志工作；

6、进一步完善支部的作风工作效率监督投诉机制，认真做好调查核实工作；

7、认真总结支部作风建设阶段性成果，表彰支部作风建设先进个人。

8、深化公司党务公开工作，做到真公开、真落实。定期召开群众座谈会，并通过多种方式了解党员和职工的思想动态，对群众不满意的地方要立即整改。

三、充分发挥支部党员干部的的领导作用，推进工作顺利开展

1、坚持以人为本，以解决支部职工实际困难为切入点，认真做好深入细致的思想政治工作，充分调动大家的工作积极性。

2、加强对支部工作的领导，开展各项有关活动，充分发挥支部的重要作用。

4、坚持人本管理的党建工作思想。加强对工会工作的指导，进一步完善和强化工会制度化、规范化和法制化建设，组织干职工参与改革和管理，维护干职工的合法权益；

5、重视对妇女工作的指导，全面提高女职工的素质，充分发挥女职工的才能。

6、努力完成公司党组、行政下达的各项工作任务。

10.推进机关党支部建设标准化 篇十

党建工作报告

xxx

（2013年4月20日）

尊敬的组织部、建设局领导，同志们：

大家好！受支部大会的安排，今天召开建工局机关支部党建工作会，在发言前，首先我代表支部委员会向组织部领导、建设局党组领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢，同时也感谢各位党员对支部工作的支持与不懈努力。下面，我就支部的党建工作向领导作具体汇报，稍候，按照大会议程，敬请建设局党组领导讲话，组织部领导作重要指示。

一、党支部基本情况

xxxx机关支部委员会隶属xxxx局党总支，其前身为xxxx支部委员会，成立于1979年，成立时共有党员5名。经过三十多年的努力奋斗，党员队伍不断壮大，现支部共有党员干部18名，其中支部委员7名，设有支部书记1名，支部副书记1名，组织委员1名，宣传委员1名。自成立以来，xxxx机关党支部在县委组织部的正确领导下和xxxx党组的具体指导下，全面加强机关党支部的思想政治建设、组织建设和作风建设，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良干部队伍，不断推动支部党建工作迈上新台阶。

二、2010年党建工作回顾

1、党建工作得到明显提高。支部建设进一步加强。做好支部建设工作，支部班子是中心，新形势下提高党的执政能力建设是党建工作的重心。因此，我支部着重加强领导班子建设，通过不断完善支部建设来推动各项活动的正常开展，来督促党员干部解放思想，更新观念，建设学习型机关；实事求是，开拓进取，建设创新型机关；转变作风，执政为民，建设服务型机关；恪尽职守，艰苦奋斗，建设廉洁型机关。组织建设进一步规范。在支部建设中，我支部建立了支委例会日、党员学习日，开展了民主生活会，评议党员工作，重大问题经集体讨论决定，充分发扬民主，广泛听取意见，一切事情公开、公正，从根本上杜绝了个人说了算和主观主义现象的产生，强化了民主监督作用，特别是对一把手工作起到了监督和检查作用。

2、思想政治建设得到全面加强。加强科学发展观的学习实践。全年，我支部把学习实践科学发展观活动作为局政治工作的中心任务，动员党员干部在思想上、行动上要做科学发展的“排头兵”，要在建筑安全管理、建筑招投标、建筑服务等方面 “向我看齐，从我做起”，做“建筑管理的排头兵”，全面体现党员先锋模范作用，牢牢树立党员新形象，不断提高了党员的政治觉悟和工作水平。“创先争优”富有成效。切实落实县委号召，扎实有效开展“创先争优”活动。通过量身订承诺、重效履承诺、公开承诺、引导践承诺等活动方式，全局党员干部对照组织要求、对照工作

职责，掀起“创先争优”的热潮，抓学习，强素质；抓管理，树形象；抓创新，创佳绩，以良好的精神状态和卓有成效的工作，开创我局建筑工作新局面。严格党的组织生活会制度。坚持党的组织生活制度，积极做好基层经常性的思想工作，坚持思想汇报、思想情况分析、检查讲评“三项”基本制度，积极开展谈心活动、互助活动、评比竞赛、讲学传统、共教共育等形式多样的活动。通过严格党的组织生活，机关党支部的全体党员提高了参加党的组织生活的自觉性，能够自觉接受党组织的教育、管理和监督。强化建筑工地精神文明建设。我支部把建筑工地精神文明建设作为党建工作的一项重要工作来抓，使精神文明建设贯穿于建筑管理的全过程，渗透到建设管理的各个环节。定期召开工作联系会议，统一建设、设计、监理、施工单位的办公、生活、工作场区，水电、道路设施料场等集中布点，安全保卫、道路交通、环境卫生等统一要求，强化建筑工地文明建设的组织领导。同时，要求各施工单位、建筑工地在施工工地现场悬挂宣传标语横幅，利用施工工地会议室、值班室或公共场地开设精神文明建设宣传窗、宣传栏，坚持将工程建设与精神文明建设同一部署、同一推进。

3、党风廉政建设稳步推进。加强廉政教育。根据建设领域易发案件特点，我支部积极邀请县纪委、检察院的相关同志进行警示案例剖析，用身边案警示身边人，以案说纪，使广大党员干部受到了触及思想、震撼心灵的教育。教育支部党员干部及工程技术管理人员要牢固树立正确的权利观、地位观、利益观，增强

自觉抵制腐败的意识，筑牢思想道德防线。围绕“安全、质量、造价、进度、廉政”五位一体的目标，使党员干部及工程技术管理人员认清当前县委、县政府廉政体系建设，用制度管人、管事，规范运作。加强预腐机制建设。我支部始终把廉政制度建设贯穿于反腐倡廉各个环节之中，在建设招投标、建筑管理、建筑服务等具体工作中，建立完善预腐工作机制，坚持日常管理与预腐齐抓，努力形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的机制，不断创新内部体制、制度和机制，坚持有章必循、违章必究，不折不扣地落实有关廉政建设的规定。

三、下阶段党建工作重点

2011年是“十二五”规划开局之年，是充满希望与挑战的一年，基层党建工作任重道远,按照“十二五规划”总体发展目标和当前党建工作的总体要求，2011年，我局机关支部具体抓好以下方面的工作。

1、继续抓好政治理论学习。抓好党员干部学习教育，特别要继续注重加强科学发展观的学习，切实加强党员干部的政治建设，把政治理论学习作为培养机关党员干部战略思维能力，提高科学预见性和增强判断、决策能力的重要载体，切实从学习内容和学习方法上下功夫，进一步丰富学习内容，通过开展专题研讨会和专题讲座等形式，努力提高政治理论学习的成效。

2、继续深入开展“创先争优”活动。积极落实县委 “创先争优”活动的要求，建设先进、优秀基层党组织，响应县委“万名干部下基层大走访”，进农村、进基层，了民意，切实解决人民群众的实际困难，深入农村，送技术、送资金、送爱心，进行一对一的帮扶，切实解决我局农村工作点的人民群众生产、生活困难。

3、继续加强支部班子建设。根据我局工作的特殊性，党支部将把一批业务能力强、作风硬、纪律严的同志提拔到支部成员岗位上来，增强机关支部的新生血液和活力，使支部成员的整体素质和凝聚力得到显著提高，达到“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”目标。

4、继续抓好党风廉政建设。一是要加强思想道德和廉政纪律的学习教育，引导党员干部树立正确的人生观、价值观、利益观，增强拒腐防变的能力，树立勤政、务实、清廉的意识，筑牢思想道德防线；二是要落实各项廉政制度，推行实施 “党务公开”，加强民主管理与监督，以制度规范从政行为；三是坚持机关干部民主评议制度，加强监督、检查、测评，进一步拓宽党内民主渠道，保护党员的民主权利，确保评议质量。对不合格党员进行严肃处理，保持党员队伍的先进性和纯洁性。加强干部队伍的管理和廉政建设，进一步加强廉政文化进机关活动；四是积极开展“政风、行风评议活动”。聘请“监督员”，加强监督和制约，纠正服务意识差，不作为及乱作为等行业不正之风，提高服务水平，提高工作效率，建设群众满意的干部队伍。

5、继续做好发展党员工作。机关支部发展党员工作要贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做到成熟一个发展一个，对发展对象广泛听取党内外同志的意见。按照党员标准，做好对入党积极分子的培养、教育和考察工作，使那些作风正派、团结同志、在群众中有威信的优秀积极分子吸收到党内来。

6、做好党支部组织改选工作。按照党章和中共《关于中国共产党基层组织改选工作暂行条例》的规定进行党支部换届改选。在组织部门和县建设局党组的指导下，顺利开展，并确保改选工作的平稳过渡，让一批年富力强的同志充实到支部中来，保证支部工作的连续，为支部顺利实施全年的工作奠定坚实的基础。

同志们，做好党建工作，任务更加繁重，意义十分重大。在此，我倡议全体党员干部，要以科学发展观为指导，坚定信心、开拓进取，不断提高我局党建科学化水平，为实现我县建筑管理科学化作出应有的贡献！

11.推进机关党支部建设标准化 篇十一

关键词：贴心支部；活动助力；党支部

1 “贴心支部”活动激活了党支部务实创新的体系建设

党支部通过建立“职工心声”档案，紧密贴近生产和职工生活，以务实的作风做职工的“贴心人”。我们本着“关心职工生活，解决工作难题，优化队务管理，稳定职工队伍”的工作目标，充分发挥党群工作室这一阵地的作用，通过设立队领导周接待日，规范职工意见收集和反馈的工作流程，完善了党组织联系职工的工作制度。班子成员做到了实实在在地讲道理、换位思考的听意见、亲力亲为的做事情，立行立改的转作风。实施“职工心声”档案以来，解决职工提出的有关队务管理方面的问题98项，通过队务公开向职工进行了反馈。切实做到了职工的意见和建议件件有着落，事事有回音，给予职工贴心的关怀。

2 “贴心支部”活动开拓了党支部“特色”工作的新格局

党支部以党小组规范化建设为抓手，发挥党小组 “凝聚、带动、辐射”的作用，突出“特色”开展了丰富多彩的党日活动。面对化肥集中到港导致理货人员不足的实际困难，我们分别开展了“为党旗争辉”、“正风肃纪、党员先行”等项特色活动，全体党员带头放弃周休，勇挑重任，起到了表率作用。同时，各党小组围绕库场管理按照各自的特色定位组织特色活动。第二党小组开展了“理货至诚、厚德尚道”的特色实践活动，每名党员分别制定了服务承诺，结成业务帮扶小组，共同提高服务技能和服务水平，实现了党小组带班组、党员带职工的“双重突破”。

3 “贴心支部”活动释放出“创先争优”的正能量

面对班组整合和新增人员给库场管理带来的影响，党支部从自身实际出发，积极开展“聚焦发展、破解难题”主题实践活动，我们发挥党员精通业务的优势，组成党员授课团队全面系统地传授理货业务知识，提高了理货员队伍整体的业务水平，保障了库场业务正常开展。通过季评双线对标明星竞赛活动引导党员和职工在本职岗位上积极作为，她们用忘我的奉献精神感染、激励、带动着身边职工共同进步。我们将“理货至诚、厚德尚道”做为践行服务理念的指南，以文明、高效、优质的工作表现擦亮公司对外服务的“窗口”。督导职工严格落实“标准岗”和“四标六清”质量标准，并及时公示检查情况，有效调动了职工的工作积极性。近年来，库场二队服务质量客户满意度达到了100%。由此可见，“贴心支部”活动无时无刻都释放着锐意进取的团队正能量。

通过开展“贴心支部”活动，增强了支部自我革新、自我完善、自我提高的能力，充分地将党支部的政治工作优势转化为团队的核心竞争力。正因如此，为了进一步推进基层党支部标准化建设，引发了我们开展好“贴心支部”活动的一些思考。

4 开展好“贴心支部”活动，党支部要进一步增强服务职工的主观能动性

库场生产的服务对象是从事船货运输的客户，库场生产必须解决好对客户优质服务的问题。我们的员工每天要面对来自方方面面的工作压力，做好优质服务工作必须依靠职工群众。为此，开展好“贴心支部”活动归根结底就是要解决好服务职工群众的问题。我们实施 “职工心声”档案以来，帮助职工解决了一些实际困难和管理难题，“四主动”工作可谓初见成效。但是，我们也清醒地看到职工反映的问题多为队务管理方面的建议，很少提及有关党群干群关系、职工权益等方面的信息。这说明了职工心声的覆盖面和职工参与度仍有局限，需要延展“职工心声”档案的辐射范围，用我们更加主动和务实的举措服务职工，引导职工主动地发出真实的心声，营造团队正激励的舆论氛围，激发团队践行服务理念的正能量。

5 开展好“贴心支部”活动，要进一步发挥特色党小组的功能优势

党小组的特色活动是推动“贴心支部”活动不可或缺的组成部分。为此，我们要扎实推进“我有我特色”党小组建设，充分调动党小组自运转能力，将特色党小组的功能优势挖掘出来全面融入班组管理之中，做成精品、创出品牌，服务于库场管理。目前，我支部的四个党小组已经全面实现了“党小组长和值班长一肩挑”的人员配备，党员均匀分布在各党小组之中，方便党小组开展活动和参与班组管理。党小组按照各自特色工作的定位，开展了“践行群众路线，提升服务能力”的实践活动。第一党小组以综合型作为特色定位，录制完成了理货员现场安全管理微电影--《我的岗位我负责》，用以指导理货员有效实施现场安全监管。第三党小组以学习型作为特色定位，结合本班组新职工业务技能偏低的实际，开展了理货业务帮扶的志愿服务活动。他们用不同的活动方式将党小组带动班组和党员带动职工的“双带”管理机制引向深入。

6 开展好“贴心支部”活动，要进一步发挥“创先争优”正激励的作用

由于“创先争优”活动能够有效地激励党员和职工奋发进取，因此，开展好“贴心支部”活动需要我们培养“三种能力”。

一是培养党员和职工对公司发展的正确判断能力。坚持将港情教育和理货岗位市场化运作结合起来，准确地传递有关“西港搬迁”信息，营造正确的舆论氛围。

二是培养党员和职工对公司发展的适应能力。我们通过组织党员和业务骨干参观港口博物馆，让职工从生动的港史教育中领悟到港口发展的大趋势，教育职工树立落伍即被淘汰的危机意识，紧跟公司发展的步伐，立足本职扎实工作。

三是培养团队核心竞争能力。我们要将“双线对标”活动作为增强团队核心竞争力的有效途径，客观公正地选树职工典型，带动全员参与“创先争优”活动，促进和谐团队建设。

12.推进机关党支部建设标准化 篇十二

1. 以科学发展观为统领, 始终把握真与实, 在作风建设上开辟新境界。

作风建设是党的建设的一项战略任务, 是凝聚民心的巨大力量。推进作风建设, 必须以保持党与人民群众的血肉联系为重点, 在“求真务实”和“真抓实干”上下功夫。每一个机关干部特别是领导干部, 都要深入基层摸实情, 广开渠道听真话, 努力使各项决策部署符合客观实际、符合群众意愿;都要树立正确的政绩观, 不做表面文章, 不搞形式主义, 用真功、办实事、求实效, 让人民群众得实惠;都要用行动说话, 靠实践检验, 重知行统一。一要自觉地发扬党的优良传统, 增强道德观念。机关干部是党联系群众的桥梁和纽带, 是党的形象的忠实维护者, 其一言一行都会在群众中产生直接影响。一定要公道正派、优质高效、求真务实、乐于奉献。作为机关干部必须做到襟怀坦白, 忠诚积极, 自觉地加强思想改造和思想道德修养, 树立科学的发展观、世界观、人生观和价值观。树立远大的理想, 保持积极进取, 乐观向上的社会态度, 坚决破除那些与事业发展不合拍的落后思想和陈旧观念。坚持实践的标准, 坚持科学发展的标准, 尊重人民群众的首创精神。大胆探索, 敢于突破, 开辟新途径, 寻找新路子, 创造新业绩。二要进一步转变工作作风, 力戒形式主义。形式主义的要害是, 只图虚名, 不务实效。抓工作, 不能流于形式, 浮于表面, 没有实效。要认真查找自身作风不实, 工作不落实、不扎实、不切实的各种表现, 采取有力措施加以解决。加大对工作落实情况的督查力度, 真正形成求真务实、不尚空谈的良好风气。要自觉地将自身置于组织和群众的监督之下, 坚决纠正“门难进、脸难看、话难听、事难办”的“衙门”作风, 树立兢兢业业、热情待人、为人厚道、办事公正的良好作风。三要以科学发展观为指导, 努力掌握辩证法。唯物辩证法是一种全面、正确、科学的思想方法, 是指导我们工作的根本方法。作为机关干部必须学会辩证思考, 做到对事物、看问题、做决策、办事情, 都要注意运用全面的、联系的、发展的观点, 既要看到事物的正面, 又要看到它的反面, 既要看到它的现在, 又要看到它的未来;既要看到矛盾的主要方面, 又要看到矛盾的次要方面;要善于透过现象看本质, 透过原因看结果, 要发展地看问题, 不要静止地看问题。抓住重点, 分清主次, 避免“眉毛胡子一把抓”, 统筹兼顾, 综合分析, 不忽左忽右、不搞形而上学, 达到动机、措施与效益的统一。以科学的态度研究新情况, 解决新矛盾、新问题。

2. 以科学发展观为统领, 始终恪守勤与廉, 以良好的形象取信于民。

不勤无以成事, 不廉无以立身。每一名机关工作人员, 都要把“勤”与“廉”作为身体力行的基本操守, 树立既干事又干净的良好形象。一要以权谋事, 决不可以权谋私。打牢权力就是责任、就是辛劳、就是奉献的思想基础, 做到掌权就要干事业、权重就要多负责、位高必须做出大贡献, 不当“太平官”和“享乐官”。二要为民造福, 决不可与民争利。始终怀着“滴水之恩、涌泉相报”的情感, 感恩尽责报答人民;始终怀着“衙斋卧听萧萧竹, 疑是民间疾苦声”的心境, 寝食难安解民之忧;始终怀着“为官一任、造福一方”的政治责任感, 殚精竭虑实现人民的新期待。三要追求名节, 决不可追逐名利。人生在世, 为官做人, 最当珍惜的是名节, 最应看淡的是名利。我们处在一个大发展大有作为的新时代, 在任一方, 就要造福人民。在这片沃土上勤奋耕耘, 施展才华创大业。每一位机关干部都要严格要求自己, 做到慎独、慎初、慎欲、慎微, 自重、自省、自警、自律, 务必保持清醒的头脑, 务必保持艰苦奋斗的作风, 务必保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风。做到警钟长鸣、常抓不懈。四要以廉为荣, 决不做贪官污吏。每一名机关干部都要做到思想纯正、品德端正、处事公正、为官清廉。决不追逐“三年清知府, 十万雪花银”。如果因为为政不廉、贪污腐化而毁了自己、留下骂名, 无论是从党和人民的角度看, 还是从个人和家庭的角度看, 都是悲剧。要在科学和谐率先发展的伟大实践中考察和识别干部, 形成以贡献论英雄、凭实绩用干部的良好导向, 保护和调动好干事创业者的积极性。

3. 科学发展观为统领, 始终高扬主旋律, 大力弘扬新风正气。

风气是一种无形的熏陶、感染和渗透力量。好的风气, 能够潜移默化地陶冶美好心灵、塑造高尚情操、焕发进取动力, 而那些不良风气, 则会无孔不入地侵蚀着我们的健康肌体。作为在机关工作的同志特别是领导干部, 一定要认真总结经验教训, 按照抓党风带民风、抓干部带群众、抓机关带社会、抓典型带全面的思路, 始终高扬主旋律, 大力倡树新风, 大力弘扬正气。一是要倡导学习增底气。学可以养德、可以增智、可以资政, 对于我们解决本领恐慌、提高执政能力极为重要。广大机关干部一定要养成勤奋学习的习惯, 营造勤于学习、乐于求知和勇于探索的风气, 多一些学习, 少一些应酬。把更多的时间用在学习知识上, 用在思考谋划工作上, 用在一心一意干事业上。改革发展中大量新事物、新矛盾、新问题的出现, 时刻在提醒着我们, 需要学习的东西很多、需要掌握的本领还很多。只有持续不断地加强学习、充实头脑, 才能不断适应新形势、启发新思路、创造新业绩。二是要倡导争先立志气。机关干部历来有争先创优的光荣传统。面对率先发展的新要求和人民群众的新期望, 必须用更高的境界再创新的辉煌。无论是经济建设还是社会建设, 无论是区域工作还是部门工作, 无论是机关还是基层, 无论是本地单位还是外地驻本地单位, 都要坚持永不满足、永不懈怠、勇攀高峰, 努力超越自我、追求卓越, 上位次、争一流。三是要倡导拼搏扬锐气。发扬不怕困难、不怕牺牲、一往无前的精神, 面对机遇敢于争先、面对艰险敢于探索、面对落后敢于奋起、面对竞争敢于超越, 始终满怀激情、满腔热情地干工作。四是要倡导团结聚士气。要像爱护自己的眼睛一样, 倍加珍视团结, 自觉维护团结, 靠团结凝聚力量。要认真执行民主集中制, 合作共事、团结干事、协调处事、创新工作;要用全面建设小康的宏伟目标和生动实践教育干部、鼓舞人民、振奋士气, 使方方面面的力量、一切积极因素, 都能在又好又快发展的大局下凝聚起来, 共同创造幸福美好的新生活。

4. 以科学发展观为统领, 始终真抓实干, 创造出优异的成就来。

真抓实干是我们党的一贯作风, 不能光喊在口上, 不见行动。更不能纸上谈兵, 用文件抓落实。一要在争先创优上下功夫。当前, 区域竞争日趋激烈, 群众的期望和要求也越来越高, 我们必须拿出更高的水平、取得更大的成效。作为机关干部特别是领导干部一定要有那么一种拼搏精神, 有那么一股冲天干劲, 永不满足、永不懈怠、永不停步, 创造出无愧于群众、无愧于历史的业绩。注重总结新经验, 研究新情况, 解决新问题, 完善工作机制, 破解工作难题, 更加科学扎实地工作。二要在开拓进取上下功夫。我们干工作, 就是要迎接一个又一个挑战, 战胜一个又一个困难。在困难和挑战面前怨天尤人、牢骚满腹不行, 悲观失望、灰心丧气不行, 做表面文章、敷衍塞责、得过且过也不行, 惟有勇于开拓、大胆创新, 才能够克服困难、战胜挑战, 把我们各项事业不断推向前进。要把解放思想始终放在首位, 顺应科学发展的要求, 突破传统思维的定势, 善于用开放思维、人本思维、和谐思维、系统思维谋划发展。推进经济建设、社会发展有大策划、大创意、大手笔, 突破瓶颈制约有好思路、好办法、好招数, 推动又好又快发展有新方法、新途径、新成效。三要在为民分忧上下功夫。人民群众是我们的衣食父母, 我们大多数同志也都是来自农村、来自普通百姓家庭。在任何时候任何情况下, 都不能忘了自己的根本, 忘了我们的父老乡亲。要知道城市是由农村发展演变而来的, 如果没有农村的发展作基础, 就不可能有城市的大发展。每个机关干部特别是领导干部都应当带着朴素的感情, 经常问一问自己, 处在这样一个位置上, 群众的所思所想、所盼所愿自己是否知道?老百姓养育了我们, 而自己又给他们做了些什么?温家宝总理说过两句话, 一句是, 国家大事就是老百姓的事;另一句是, 天大的事就是老百姓的事。他最近还说了一句, 就是“作为政府总理, 应该把真实情况向人民讲清楚, 这是我的义务”。讲清楚是对人民的信任, 讲不清楚就会失信人民。我们要深刻理解其中的含义, 始终把群众的利益放在心上, 怀着对群众的敬爱之情、敬重之心、敬畏之意, 踏踏实实解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题, 充分保障人民群众的各项权益。真正让改革发展成果惠及全体人民, 让广大群众过上学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居的美好生活。

13.推进机关党支部建设标准化 篇十三

为深化推进清廉机关、模范机关建设，根据《xx省委关于纵深推进清廉xx建设的意见》（x委发〔2021〕x号）和市委有关要求，制定本实施方案。

一、总体要求

（一）指导思想。

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻习近平总书记关于中央和国家机关推进党的政治建设以及对xx工作的重要指示精神，紧扣忠实践行“八八战略”、奋力打造“重要窗口”、加快实现“四个率先”主题主线，坚持政治统领，坚持党建引领，坚持服务中心，坚持问题导向，坚持创新发展，运用系统观念和方法，以数字化改革推动整体智治，一体化推进不敢腐、不能腐、不想腐，着力建设忠诚、干净、担当、为民、务实、清廉的机关党员干部队伍，着力建设“让党中央放心、让人民群众满意”的模范机关，为高质量发展推进共同富裕示范区建设作出贡献。

（二）主要目标。

按照守住清廉底线、做好模范表率的要求，力争在“十四五”时期，党的全面领导在党政机关的高效执行体系基本形成，党政机关整体智治全面推进，实现廉政风险防控更加严密，权利运行更加规范有序，“昏懒庸贪”现象进一步遏制，违纪违法案件数量进一步减少，山清水秀的政治生态进一步形成，党风促政风带民风良性互动机制进一步贯通，清廉思想、清廉组织、清廉作风、清廉纪律、清廉文化在xx党政机关落地生根，“三个表率一个模范”成为xx党政机关显著标识。

二、重点任务

（一）保持政治定力，筑牢建设清廉机关创建模范机关的思想根基

1.严明政治纪律和政治规矩。牢固树立政治机关意识，发挥领导机关和领导干部在践行“两个维护”上的带头示范作用，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导。坚定执行习近平总书记作出的与本单位本系统职能有关的一系列重要指示批示要求。

2.认真落实中央、省委、市委重大决策部署。认真抓好中央、省委、市委决策部署与重要会议、重要文件的传达学习和贯彻落实，确保不出现“中梗阻”“断头路”。认真落实中央、省、市领导同志重要批示、交办事项，扎实做好人大代表建议、政协委员提案办理工作。

3.坚持不懈强化理论武装。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，列为党组（党委、工委）会议“第一议题”。健全“不忘初心、牢记使命”长效机制，充分发挥党组（党委、工委）理论学习中心组领学促学作用，抓实党支部经常性学习，严格执行党员领导干部上党课、周一夜学等规定，强化“四史教育”，加强青年党员理论学习。

4.切实加强思想政治工作。全面落实意识形态工作责任制，积极践行社会主义核心价值观，带头弘扬红船精神、xx精神。坚持机关思想政治分析研判制度，每年部门党组（党委、工委）至少x次听取机关思想政治工作和意识形态工作情况汇报，机关基层党组织定期开展机关党员思想状况分析研判。全方位开展谈心谈话，党组（党委、工委）书记与班子成员及中层以上领导干部，机关党支部书记与支部成员及所属党员谈心谈话每年至少x次。

（二）强化基层基础，夯实建设清廉机关创建模范机关的组织支撑

5.带头压实管党治党政治责任。推动各级党组（党委、工委）把抓好党建作为最大政绩，带头强化党组（党委、工委）书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，全面落实《贯彻〈xx省直属机关党组织落实机关党建责任制实施办法（试行）〉责任清单》，健全“四责协同”机制，结合实际细化全面从严治党责任分工和具体任务安排，层层传达落实管党治党责任。

6.全面提升基层党组织组织力。选优配强基层党组织书记，普遍提升基层党组织书记履职能力，扎实开展机关党组织书记联述联评联考，推动党建责任落实。树立一切工作到支部的鲜明导向，全面推行支部标准化建设，开展“先锋支部”、机关党建示范点创建。

7.严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、支部主题党日活动、组织生活会、民主生活会等制度。党员领导干部应以普通党员身份定期参加所在党支部的组织生活，相关情况要向上级党组织报告。严格执行民主集中制，认真落实党组（党委、工委）议事规则和决策程序，严格执行逐级报告制度。

8.加强党员队伍管理。严格按照程序和标准发展党员，把好入口关。深化“党性体检”，党员每年x次“先锋指数”评价管理。党员按月足额交纳党费。建立健全党员涉嫌违纪违法及时处置工作协调机制，对不合格党员及时进行组织处理。

（三）严格执纪监督，强化建设清廉机关创建模范机关的纪律约束

9.健全政治规范落实党内监督。严格执行《中国共产党党内监督条例》，充分发挥党组（党委、工委）全面监督、机关基层党组织日常监督、机关党员民主监督和机关纪委专责监督作用。强化对“关键少数”和关键岗位的监督制约，定期开展廉政风险点排查。完善依法依规决策机制和程序，重大事项决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用等重大决策必须经集体讨论做出决定。

10.大力推进党务和政务公开。认真落实《中国共产党党务公开条例（试行）》，保障党员的知情权、参与权、选举权、监督权。以“部门全覆盖、事项全公开、过程全规范、结果全透明”为目标，推进机关事务内部公开特别是“三公”经费公开。大力推进简政放权，构建亲清政商关系，保持对“腐蚀”“围猎”的警觉，把权力关进制度的笼子里。

11.坚定不移正风肃纪反腐。牢牢压实全面从严治党主体责任，严格执行《中国共产党纪律处分条例》等规定，充分发挥纪律建设标本兼治的利器作用，有效运用监督执纪“四种形态”。高标准执行中央八项规定及实施细则精神和省、市有关办法，认真落实中央八项规定精神“x+x”专项督查工作制度，持续开展正风肃纪，特别是要聚焦形式主义、官僚主义x个方面xx类问题，紧盯各种“四风”新动向、新表现，加大查处和通报力度，推动中央八项规定精神落地生根。

（四）发挥先锋作用，展现建设清廉机关创建模范机关的担当作为

12.加强机关作风效能建设。全面打造“三服务”x.x版，深化“最多跑一次”改革，推动机关党建与业务工作融合，不断增强机关干部谋划、执行能力，提高机关工作效率、工作质量和公信力，有针对性抓好突出问题整改，严肃查处机关干部“不担当、不作为、不落实”行为。

13．深化“三驻三服务”制度。优化完善“干部向一线下沉、情况在一线掌握、力量在一线汇聚、问题在一线解决”的“三驻三服务”制度，为企业添信心增动力、为群众办实事解难事、为基层减负担补短板。推广机关党员“三促三提升”机制，组织机关党员深入企业、农村、社区开展驻企结对、志愿服务、返乡走亲、走访慰问等活动，切实解决企业和基层群众遇到的困难和问题。

14.健全担当作为激励机制。树立重实干重实绩重担当的鲜明导向，选拔重用敢担当善担当的优秀干部，动真碰硬调整不担当不作为的干部。健全完善“两优一先”评选等党内荣誉表彰制度，优化完善正向激励体系，推动党员干部知责于心、担责于身、履责于行。落实容错纠错机制，全面落实“三个区分开来”要求，完善激励保护、容错裁定、澄清正名等机制，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。

15.大力推进数字化改革。把数字化推动党政机关运行机制、方式手段进行全方位、系统性重塑，推进党政机关工作的质量变革、效率变革、动力变革。按照“一年出成果、两年大变样、五年新飞跃”的要求，推动核心业务和重大任务流程再造、协同高效，构建党政机关整体智治体系。

（五）坚持严管厚爱，营造建设清廉机关创建模范机关的文化氛围

16.切实关心干部职工成长。注重日常教育管理监督，用好“四种形态”特别是“第一种形态”，抓早抓小抓苗头，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。建立干部廉政档案。贯彻新时期好干部标准，在干部培养、识人察人、选拔使用上突出政治标准和实干实绩。围绕“八种本领”，加大公务员知识更新培训力度，增强干部素质培养的系统性、持续性、针对性，提高干部专业能力、专业素养和专业精神。

17.落实党内关爱帮扶制度。建立健全关心关爱帮扶机制，多渠道筹措党员干部关爱资金，每年针对党员干部的实际困难和迫切需要开展办实事活动。实施“六必谈”“六必访”，落实党内关怀帮扶措施。优化机关文体活动方式，开展机关干部职工喜闻乐见的暖心系列活动，落实好疗休养、年休假等制度。

18.推进清廉文化进机关。深入挖掘本单位本系统健康质朴、为民务实、厉行节约、清廉自守的文化因素，每年至少集中开展x次廉政专题教育和x次警示教育，不断提升清廉文化的认同感。大力弘扬“清白泉”廉洁家风文化。

三、措施和步骤

深化推进市直机关清廉机关模范机关建设，由市委分管领导同志领衔，市直机关工委牵头，相关单位配合推进。市直各部门（单位）党组（党委、工委）落实主体责任，市县乡一体联动推进。

创建工作实行动态管理。从2021年起，清廉机关创建工作先进单位每年一评定；以清廉机关创建评定为基础，适时评定模范机关创建工作先进单位。

（一）动员部署阶段。

各部门（单位）明确创建目标、进度和措施，每年结合本单位实际，优化当具体举措，并及时报机关工委备案。

（二）创建实施阶段。

要突出党组（党委、工委）主体责任，主要负责同志要亲自研究、亲自协调、亲自推进。要严格对照创建要求，深入基层，深入群众，找问题、查不足、补短板。要及时总结、推广和应用创建过程中好的经验做法。

14.推进公物仓建设 提高机关效能 篇十四

推进公物仓建设 提高机关效能

为贯彻《关于开展“效能廊坊”建设活动的实施意见》（廊字[2011]24号），响应以“提速工作过程、提高工作质量”为主要内容的机关效能建设活动，廊坊市财政局积极推进全市公物仓建设，以节约政府资金、提高效率。经过统一部署，廊坊市财政局开展了公物仓建设前期调研、公物仓仓址遴选及相关制度文件的起草等工作。

（一）通过深入调研和学习，起草了《廊坊市市级政府公物仓资产管理暂行办法》，主要的内容和做法是：对市级机关事业单位的闲置、处置、超标配置的国有资产以及临时机构的资产实行“统一管理、统一调配、统一处置”的公物仓运作模式。目前，《办法》广泛征求了市直相关单位和局内各业务科室意见及建议，已提交市政府审批。

（二）在市区范围内进行了公物仓仓址的遴选工作。通过实地勘查，初步选定了市体育场、中棉储运和中储股份三个备选场地。

15.推进机关党支部建设标准化 篇十五

国家商务部在2011年11月颁发了《商务部关于“十二五”期间规范发展沐浴业的指导意见》。提出了“十二五”期间沐浴业又快又好发展的指导思想和工作目标, 其中特别强调要“加快法规标准建设, 提高沐浴业服务质量”, 要建立健全国家标准、行业标准、地方标准、企业标准相互衔接的沐浴业标准体系, 规范提升沐浴服务质量。要求各地加快制定出台与当地沐浴业发展相适应的地方性法规, 制订完善地方标准;充分发挥行业组织作用, 推动企业认真贯彻实施《沐浴业经营技术规范》、《足浴保健经营技术规范》等行业标准, 建立健全沐浴企业诚信评价体系, 更好地规范沐浴企业经营行为和从业人员服务行为。按照商务部的指导意见, 近几年来, 中国商业联合会沐浴专业委员会和全国各地的沐浴协会一起, 加强了对建立沐浴业标准体系的研究工作。通过大量的调研, 基本摸清了我国沐浴行业标准化建设的现状和存在的问题, 并对如何推进我国沐浴业标准化体系建设取得了共识, 并初步形成了我国沐浴行业标准化体系的基本框架和构想。

一、关于我国沐浴业标准化建设的现状

应该说, 这些年来随着沐浴行业的快速发展, 国家商务部和地方政府对沐浴行业标准化建设的问题也越来越重视。早在2004年7月, 扬州市商业贸易局、质量技术监督局就制定了《扬州沐浴服务规范》。2006年10月由原上海市商委 (现改名为市商务委) 牵头, 会同市沐浴行业协会和市质量技术监督局一起制定了《沐浴、足浴行业经营和管理技术规范》, 这是我国第一部由省级政府制定的关于沐浴行业的地方标准, 北京市也在2009年5月出台了《北京市洗浴经营企业安全管理规范》。2010年4月云南省还出台了国内首个温泉旅游服务标准。南京、长春、西安等地也分别就沐浴、足疗、温泉的经营管理及安全问题提出了规范意见。在综合全国各地政府部门制定的地方标准、充分听取了各地沐浴行业协会的意见基础上, 中国商业联合会沐浴专业委员会受国家商务部委托, 从2006年起就开始起草制定我国沐浴业的行业标准。到目前为止, 已由国家商务部颁布了《沐浴业经营技术规范》、《足浴保健经营技术规范》、《温泉服务业经营技术规范》、《SPA经营技术规范》等十个行业标准;已申请报批的还有《沐浴企业节水技术要求》、《沐浴业擦背技术要求服务规范》。另外, 《修脚师服务规范》和《足浴保健按摩服务规范》已提交了送审稿。应该说, 由于国家商务部的高度重视, 在各地政府部门的支持下, 在全国各地沐浴行业协会的努力下, 经过中国商业联合会沐浴专业委员会的通力协作, 我国沐浴业标准化的建设已取得很大成绩。它不仅在总体上确定了沐浴业四大业态的经营技术规范, 并从管理、服务、产品和从业人员四个方面制定了具体标准和技术规范, 我国沐浴业标准化的框架已经基本形成。由国家商务部制定的一系列关于沐浴业标准的规范文件, 对于规范沐浴行业的运作, 提高企业的管理水平, 指导我国沐浴业的健康发展起到了十分重要的作用。

二、关于我国沐浴标准化建设面临的问题

从政治经济学的角度来看, 生产方式变革往往要落后于生产力发展的水平, 从沐浴业标准化建设的情况来看, 也是如此。沐浴业尽管在我国历史多达几千年, 但奢华的浴场仅属于皇家和达官贵人, 且数量很少;而普通百姓只把沐浴看成是生活的需要。在那时, 标准化的研究还无从谈起。即使新中国成立以后, 沐浴业在我国的规模也不大, 且功能也比较单一, 所以除了一些零星的操作要求以外, 标准化的问题的研究还处在萌芽状态。改革开放三十多年来, 我国的经济得到了前所未有的大发展, 人民的生活水平也有了很大的提高, 与人民群众日常生活密切相关的沐浴业也随之进入了高速发展期。就上海而言, 改革开放前, 仅有各类浴室108家, 经营面积不足一万平方米。而以2009年的统计数字, 上海已有各类浴场 (室) 2200余家, 营业面积已超过500万平方米。从全国的情况看, 沐浴企业已达到15万家, 从业人员超过1000万人。不仅全国沐浴业发展的规模超出人们的预料, 其内涵也发生了深刻的变化。从所有制看, 企业已由单一的全民所有制走向多元发展, 国有企业已逐一从这个行业淡出, 民营经济发展迅速, 股份合作制已成为行业的中流砥柱;从功能上看, 沐浴不再是简单的洗澡, 人们已把沐浴看成休闲、养生、保健、娱乐的一种生活方式。因此, 沐浴的概念已从一般意义上的洗澡, 延伸到了足疗、温泉、SPA等不同的经营业态, 沐浴业已给人们一种崭新的视觉享受和生活理念。

随着沐浴业的蓬勃发展, 对于沐浴业标准化建设提出了更高的要求。我们目前已经出台的一些标准化的规范文件, 有不少地方需要修改、完善和补充;有些空白的领域则需要抓紧起草制定, 有些新情况、新问题需要研究, 在调查论证的基础上提出具体的管理意见。例如, 在洗浴这一业态, 我们在标准化建设上已有一套比较完整的规范管理要求, 但近年来所涌现的带有沐浴经营范围的一些休闲会所, 在规范管理上, 我们还缺乏相应的管理手段;对于足疗这个业态, 现在一些街头的足摩店和正规的足疗保健连锁企业, 无论是硬件环境还是技术要求上差距甚远, 但我们在技术规范上还难以明确区分;对于高端的养生、保健会所, 我们在管理规范上还处在摸索阶段;还有, 对于从业人员的培训、高级管理人员的再教育以及企业的连锁经营等方面, 在标准化建设上我们还有很长的路要走。另外, 我们目前的研究力量也十分有限, 从政府部门来说, 对沐浴行业还没有专职的研究人员, 对行业日常管理主要是通过行业协会来实施的。在目前大政府、小社会的背景前提下, 从上到下行业协会的规模都很小, 只能应付日常的管理工作, 至于要研究行业标准化建设问题, 无论在财力、物力和人力上都有较大困难。我觉得, 由于标准化建设的相对滞后, 在一定程度上影响了企业服务质量的提高, 造成了企业经营管理上的缺失, 制约了沐浴业的进一步发展。因此, 修改、完善、补充目前的标准化规范文件, 尽快建立一套切合实际的、比较完整的沐浴业标准化管理体系, 是沐浴行业和政府管理部门一项十分迫切的任务。

三、关于我国沐浴业标准化体系的基本构想

经过近十年的探索, 在深入调查研究, 反复听取各方意见, 查阅大量资料, 进行必要论证的基础上, 根据国家商务部已经出台的关于沐浴业标准的规范文件, 中国商业联合会沐浴专业委员会初步提出了我国沐浴行业标准体系的基本构想。这个基本构想主要包括:沐浴、足浴、温泉、SPA四大业态的总体标准, 并按照每个业态的特点, 从管理、服务、从业人员、产品等四个方面的内在要求引伸出三十个具体的技术规范。

我个人认为, 这个沐浴行业标准体系的基本构想, 主要是从三个层面来考虑和设计的:

一是在总体上确定了沐浴业标准体系的框架。在沐浴标准这一部分, 四个技术规范中的《沐浴业经营技术规范》、《沐浴业态术语》、《沐浴业态分类》已经颁布实施, 《沐浴企业节水技术要求》已经正式报批。在沐浴服务标准这一块, 四个技术规范中的《沐浴企业等级划分技术要求》、《沐浴企业服务质量要求》也已经颁布实施。《沐浴业擦背技术要求及服务规范》已经正式报批, 只有《中式按摩服务规范》还在草拟之中。也就是说, 沐浴标准这一部分已经基本完成, 其它三个业态标准化的主要框架也已确定。在沐浴、足浴、温泉、SPA四大业态的经营技术规范里, 首先, 对沐浴行业的定义、范围及所用的术语都作了明确的界定, 所有引用的条款都是国务院、公安部、卫生部和有关部门已经分步实施的国家标准, 具有权威性和强制性;其次, 对不同规模的经营服务场所的经营面积、房屋结构、功能区域的比例以及环保等方面都提出了明确的要求, 对不同场所的经营服务设施也从基本要求、卫生要求、安全要求三个方面作了具体规定;另外, 在经营管理方面, 强调了企业必须遵守的法律、法规和规章制度, 经营管理人员所必须具备的专业知识、专业技术和工作能力。对一般从业人员和技术人员所应具备的资格和能力也作出具体规定。

二是在分类上提出了四大业态的具体标准。根据沐浴、足浴、温泉、SPA四大业态的不同特点, 分别从管理、服务、从业人员和产品四个方面提出了具体标准。在管理标准上, 提出了《沐浴企业节水技术要求》 (已报批) , 并计划对温泉服务业制定《温泉沐浴场所卫生规范》、《温泉水质技术要求》和《温泉水处理》标准;在服务标准上, 先后出台了《沐浴企业等级划分技术要求》、《沐浴企业服务质量要求》和《足浴保健企业等级划分技术要求》, 有关《沐浴业擦背技术要求及服务规范》也正式报批, 《修脚师服务规范》和《足浴保健按摩服务规范》已正式送审, 并计划制定《中式按摩服务规范》, 温泉服务业也计划制定《休闲娱乐养生温泉服务等级评定标准》;对于从业人员的标准, SPA已正式出台了《SPA技师技能要求》, 有关《沐浴业职业经理人执业资格条件》、《足部按摩师技术标准》和《保健按摩师技术标准》正在起草过程中。在产品标准上将计划制定《沐浴衣柜制作技术规范》、《沐池用水过滤技术要求》和《浴场重水处理技术要求》。足浴和SPA部分也正在起草《足浴沙发制作技术规范》和《SPA泡池 (盆) 制作技术规范》。

三是在技术上体现了我国沐浴业发展的主要成果。这些已出台和正在起草的技术规范, 是改革开放三十多年来我国广大沐浴行业的经营管理人员在实践中不断总结提炼而成的, 有些还借鉴了芬兰和韩国的桑拿浴、土耳其浴及日本温泉文化的积极成果, 有不少已经过专家认证和权威部门的审核, 富有我国沐浴业标准化建设的特点, 体现了我国沐浴行业这些年来发展的主要成果。这些技术规范在总体上比较符合我国沐浴业的实际情况, 因为它来自于实践, 便于企业和从业人员的日常操作, 但同时又经过概括和总结, 所以比实际操作更规范, 更有利于提高企业的管理水平和从业人员的服务技术水平。这些技术规范实际上已成为我国沐浴、足浴、温泉、SPA四大业态在日常经营管理过程中的基本要求, 成为规范企业和从业人员日常运作上的行为准则。

四、关于加快我国沐浴业标准化建设的建议

要加快我国沐浴业标准化的建设, 尽快建立一套切合实际, 比较完整的沐浴业标准化体系, 我觉得是否应该从四方面去努力:

一是要组织力量, 尽快完成沐浴业已确立的标准化框架。目前提出的《沐浴行业标准体系》, 是改革开放三十多年来我国从事沐浴行业研究、实践的专家学者和经营者通过不断摸索而形成的经验总结, 总体上体现了我国沐浴业发展的水平。这些技术规范对于加强政府对行业的监督管理、规范行业的运作、提高企业的经营管理水平、提高从业人员的技术水平、增强企业的市场竞争力、保护企业的合法权利、维护消费者的正当权益、推动沐浴业的健康发展具有十分重要的指导作用。目前《沐浴行业标准体系》中三十个技术规范已有十个已经出台, 两个已经报批, 两个已经送审。对于其余十六个技术规范, 我们将争取各方的支持、组织有关专家、学者和富有实践经验的业内人士, 在进一步调查研究的基础上, 尽快形成书面材料, 完成送审和报批, 争取早日出台。

二是认真梳理, 不断完善沐浴业现有的规范文件。目前已出台的十个行业标准, 总体上是可行的, 但由于整个行业还处在不断的发展过程中, 所以在业态分类、专用术语、包括技术标准等有些地方还需要进一步规范和完善。例如, 按照2010年10月国家商务部出台的《沐浴业态分类》中, 明确沐浴业包括沐浴、足浴、温泉和桑拿SPA四个业态, 而在2007年12月颁布的《沐浴业经营技术规范》中还未将温泉和SPA列入沐浴业态之中;另外, 在《沐浴业经营技术规范》和《足浴保健经营技术规范》的文本中, 都有关于“修脚技术人员”的条目, 虽然意思相同, 在文字表述上却有很大差别, 显得很不规范;在技术标准上, 关于足部反射区穴位的划分上, 我们现行的教科书所规定的东西, 同大部分企业在实际操作中所做的有不少差别, 在这次举办的全国首届足部按摩师职业竞赛中, 许多技师就显得无所适从, 不知哪个才是正确的。因此, 我们要根据沐浴业的发展情况, 对现行的一些规范文件要进行认真梳理, 在有关内容上作适当的修改和补充, 在文字上也要统一规范。

三是要科学划分, 建立一套较为完整的沐浴业标准化体系。从现在情况看, 我国沐浴业标准化的框架虽然基本形成, 但从要建立一个较为完整的标准化体系角度来看, 仍有很多工作要做。其一, 从国家层面来看, 虽然沐浴业标准化有了一个基本框架, 但有三分之二的技术规范尚没有完成;其二, 从地方层面来看, 除了少数几个省市有为数不多的地方标准外, 大多数地区还没有地方标准;其三, 无论是国家商务部颁布的行业标准还是地方政府制定的地方标准, 目前都是推荐性的标准, 而非强制性的标准, 因此, 在实际贯彻中折扣很大, 有些标准不少企业即使不执行, 执法部门也无能为力, 作为行业协会管理难度就更大。因此, 建议要将一些比较成熟的符合国家法律法规的行业标准和地方标准上升为国家标准, 增强标准的严肃性和约束力;各地商务主管部门应该发挥行业协会的作用, 组织力量, 加快起草制定出台与当地沐浴业发展相适应的地方性法规, 制订完善地方标准。只有这样, 才能按照商务部的要求, 逐步建立健全国家标准、行业标准、地方标准、企业标准相互衔接的沐浴业标准体系。

四是要学习借鉴, 加快我国沐浴业标准国际化的研究。我国的沐浴业虽然历史悠久, 但在标准化研究上, 国外同行还是有不少方面值得我们借鉴, 尤其在桑拿、温泉、SPA这些领域, 我们要学的东西还很多。例如, 芬兰的桑拿, 我们最早的桑拿概念就是从芬兰引进的。芬兰全国人口为510万, 桑拿浴室达170万个, 平均每三人就有一个桑拿浴室, 芬兰浴是芬兰人最基本的生活内容。我们目前的桑拿要达到芬兰的标准, 要学习借鉴的东西还很多。还有, 如著名的土耳其浴。土耳其浴同我们传统的沐浴有许多相似之处, 但土耳其浴比我们传统的沐浴要讲究得多, 标准化程度也要高得多。另外, 我们的温泉服务水平同日本的温泉服务标准相比也有不少差距。因此, 要使我国的沐浴业能走向世界, 赶上世界的先进水平, 我们必须花力气对芬兰浴、土耳其浴及日本温泉的标准化建设进行深入研究, 努力学习借鉴国外同行的先进经验, 使我国沐浴业在标准化建设上能接近和达到国际的先进水平。