员工发展调查问卷

员工发展调查问卷（共10篇）

1.员工发展调查问卷 篇一

2005 员工满意度调查问卷
部门： 性别： 年龄： 进厂日期： 填表日期： 月 日

(如果您愿意，请写上您的姓名，人力资源部承诺不向外透露此次活动所有个人的看法）

为了充分了解员工对企业的看法，倾听员工的心声、广纳员工的建议，不断提高公司的管理水平，力求做到员工满意，人力资源部特安排在年终对全体员工进行一次全面的满意度调查，也作为员工与企 业的一次全面沟通，希望广大员工珍惜这次机会，以主人翁的热情和高度的责任感，客观、认真、详实 地填写以下问卷。谢谢！（请在你所选择的答案前的□中打“√”，并在必要时补充答案。）

工作方面

1、你认为你的工作时间长吗？ □ A 不太长，比较轻松。□ B 可承受 □ C 比较长，但还能承受！□ D 太长了，受不了！

2、你对你的工作环境满意吗？ □ A 环境还可以。□ B 做这种工作本来就是这样，没办法。□ C 不满意，但还能承受。□ D 很不满！

3、工作时间与工资收入之间，你认为： □ A 现在 12 小时工作制可以承受，工资合理。□ B 现在 12 小时工作制可以承受，但工资偏低，□ C 希望 8 小时工作制，工资可视情况调整。□ D 希望 8 小时工作制，但工资不作调整。

4、你认为你的工作强度大吗？ □ A 工作强度小，比较轻松。□ B 刚好 □ C 工作强度不是很大，可以忍受。□ D 工作强度太大，很辛苦。

5、你认为你的工作任务满负荷了吗？ □ A 未达到饱和，有时感觉无事可干。□ B 刚好满负荷，不多也不少。□ C 有点超负荷，但勉强可承受。□ D 超负荷了，时间又长，很累。

6、你认为你部门的工作开展力度如何？ □ A 很好，每件工作都 OK。□ B 比较好。□ C 一般。□ D 差劲，很多工作都开展不了

7、各部门和你部门的工作配合度如何？ □ A 很好，各部门都能积极配合本部门的工作。□ B 一般，个别部门不太配合。□ C 差劲，需要工作配合时很多部门不予以理会。□ D 根本没有配合可言。

8、上级对你的工作业绩满意吗？ □ A 对我的业绩评价很高。□ B 一般，还算过的去。□ C 不是很满意，勉强接受吧！□ D 应该很不满意。

9、你认为你为工作付出了最大的努力吗？ □ A 是。我投入了最大的热情与努力。□ B 一般，不贪轻松，但也不很热情。□ C 没有，做事起来感觉不得劲。□ D 我都想辞工了。

10、你认为你的工作能力强吗？ □ A 特有能力，远远超过了所在岗位的能力需求。□ B 比较有能力，可以很轻松的做好工作。□ C 还行，基本能满足本岗位的能力需求。□ D 感觉工作有压力，承受得特别辛苦.

11、你认为你所在的岗位技术含量

如何？ □ A 技术含量很高 □ □ C 基础性的技术 □

12、你认为公司给员工留有较大的发展空间吗？ □ A 是，公司有良好的晋升机制。□ □ C 有，但空间不是很大。□

13、公司工作程序的设计合理吗？ □ A 很完美。□ □ C 有些地方不太合理，比如： □ D 普遍，不合理，工作繁琐吃力又没有效率。比如：

B 比较高的技术含量 D 几乎没存有技术含量 B 是，但机制有待进一步完善。D、没有。B 比较合理，能够维持正常的工作秩序。

管理方面

1、你认为公司管理氛围如何？ □ A 很民主。□ B 比较民主。□ C 表面民主，实则官僚。□ D 很不民主，纯粹是粗暴的高压式管理。

2、你认为公司制度的制定合理吗？ □ A 比较合理，员工愿意自己觉遵守。□ B 还不够完善，约束力度不够。□ C 有些地方还不是很合理，比如： □ D 不合理，只考虑企业的利益，而不顾及员工的感受。

3、你认为公司在制度的执行方面公平有力吗？ □ A 公平又有力 □ B 执行有力但不甚公平□ C 公平但执行不力 □ D 即不公平，执行也没有力度，全凭个人关系

4、你认为公司的组织结构合理吗？ □ A 很合理，很适合目前公司现状。□ B 一般，垂直指挥和横向联络都能得到好实施。□ C 不怎么合理，有时一个员工有好几个直接上级。□ D 很不好，构架太深 太繁琐，导致管理环节太多太长。

5、你认为公司是一个有活力的企业吗？ □ A 是的，的确是一个非常有活力的企业。□ B 有，发展很快，但还说不上是非常有活力。□ C 有一点，发展很快，但企业文化不足，没有经员工一种积极向上的精神。□ D 不，虽然目前在市场占有一定的份额，但企业本身的机制并不活跃。

6、你觉得公司理解并且很好的关心员工吗？ □ A 是，做得很好，确实能通过各种渠道了解员工并致力于解决员工的困难。□ B 有，公司并不主动了解员工，但能够解决员工所反映的问题。□ C 有一点，并不是很重视。□ D 公司根本不重视员工。

7、进入公司，你有归属感吗？ □ A 有，公司给员工很好地营造了一个家的氛围，员工觉得温暖。□ B 企业对员工还算关心，作为员工，我们也应该自己主动去营造一个好的氛围.□ C 无所谓，我不在乎 □ D 不，很没有安全感。

8、你发现公司有小集团（小帮派）倾向吗？ □ A 没有，很和诣。□ B 自己没发现，听说有。□ C 有这样的倾向，这是难免的。□ D 有，很明显。

9、你认为公司的企业文化工作开展如何？ □ A 很好，能起到其所应该起到的作用。□ B 还行，但带有一定主观性。

□ C 一般，部份能为员工所接受。□ D 差劲，重型式缺内涵。

10、
、公司将推行提案改善制度（即员工向公司提出合理化建议，经采纳后验证建议的落实效果良好，公 司视贡献度给予奖励），你认为这一做法是否可行？ □ A 是明智之举 □ B 还行 □ C 一般 □ D 多此一举

11、对于公司奖惩制度，你认为： □ A 是明智之举 □ B 还行 □ C 差劲 □ D 其它：

12、你对你的工资待遇满意吗？ □ A 很满意。□ B 没意见，我所从事的工作应该就是这个工资水平。□ C 不是很满意。□ D 太低了，与我的劳动不成比例。

13、你认为公司现行的培训方式有效吗？ □ A 很有效，关键取决于受训者个人的学习态度。□ B 有一定的效果，但还缺乏针对性。□ C 为了培训而培训，有一些培训只是走走过场。□ D 培训太少了。

14、公司将执行工资保密制度，在基本的水平上给予表现好的员工更高的薪酬，你的态度是： □ A 赞成 □ B 都可以 □ C 不赞成 □ D 其它：

生活方面

1、你对公司的住宿条件满意吗？ □ A 很满意。比如： □ B 一般，有些方面不尽人意。比如： □ C 较差，因为： □ D 太差了，因为：

2、对公司的伙食满意吗？ □ A 很满意。□ B 比较好，但有时不尽人意。比如： □ C 一般，因为： □ D 较差，因为：

3、你对公司的福利满意吗？ □ A 很满意。□ □ C 过得去。□

4、你对公司的宿舍管理是否满意？ □ A 很满意。□ □ C 过得去。□

5、你对你生活区域的 5S 工作满意吗？ □ A 很满意。□ □ C 过得去。□

B 满意。D 不满意。因为： B 满意。D 不满意。因为： B 满意。D 不满意。因为：

其他方面

1、你积极参与公司组织的各种法活动吗？ □ A 当然，因为即然我是公司的一员，就应该热爱公司的一切。□ B 看是什么活动，有意思就参加，没意思就不参加。□ C 公司有纪律不去不行，就去看看罢。□ D 如果不关我的事，我就不去了。

2、你愿意积极参加培训吗？ □ A 培训是最好的福利，我当然积极参加。□ B 有时间就去看看，反正没什么坏处。□ C 有要求就去，没有要求就算了。□ D 浪费时间，不想参加。

3、你对将个人职业目标与企业发展的人机结合持有信心吗？ □ A 有，企业给每一位员工创造了一个好的平台，我们应该与企业共同进步 □ B 有一点，如果企业能够很好的考虑到员工的职业生涯，我们会很珍惜的。□ C 信心不足，因为打工毕竟缺少一定的稳定性。□ D 完全没有，今天干完了不知道明天干什么呢！

4、你经常有好的想法并积极提议吗？ □ A 是，我经常有一些想法并提出来的。□ B 有，偶尔会提一些建议。□ C 有时有些想法但人不愿提出来。□ D 不，我只做分配给我的事，其它的不

想。

5、你经常与你的上级沟通交流吗？ □ A 经常。□ B 有时。□ C 必要时才沟通。□ D 从来没有。

6、对待你的工作，你应该： □ A 事无巨细，我都会全面考虑，尽心尽力作好。□ B 比较重要的事情我都会积极想办法圆满完成。□ C 老板或上级交待的事情就好好做，其他事情敷衍算了。□ D 表面上过得去就行了，谁知道明天会怎样，何必呢？

7、你经常计划你的工作吗？ □ A 是，开展每一时段的工作或某一项复杂的工作之前我都要做周全的计划。□ B 有时做，只对待别复杂的工作做计划，其它工作只形成一个简单的思路。□ C 上级要求我拿什么计划或方案时我才做，否则都只简单的想想。□ D 从不，有什么事做什么事，做到什么样就什么样。

8、你经常按时、按质、按量完成你的工作吗？ □ A 是，几乎都是（95%以上）□ B 绝大部分是（85%以上）□ C 完成大部分（70%以上）□ D 总有一部分完不成（70%以下）

9、你经常有一些创造性的方法来改善你的工作吗？ □ A 是，我经常有。□ B 有时有，但并不是很多。□ C 偶尔有。□ D 几乎没有。

10、你自认为你能胜任目前的工作吗？ □ A 是，得心应手。□ B 能胜任，虽然偶尔有些困难。□ C 有时困难，在别人的帮助下才能排除。□ D 觉得胜任不了。

11、你有对公司管理方面灰心绝望时候吗？ □ A 没有。□ B 偶尔有。□ C 经常有。□ D 根本就没希望过。

12、你有对你的是上司失望灰心的时候吗？ □ A 没有。□ C 经常有。□ B 偶尔有。□ D 根本就没希望过。

感谢您填写这份问卷，如果您还有其它建议或意见，请写在下来：

公司十分珍惜您的答卷以及您所提的宝贵建议和意见，并将对所有答卷进行统计分析，积极采取有 效的措施，逐步改善您的工作和生活环境，改善公司的管理现状，努力实现我们共同的梦想！

2.员工发展调查问卷 篇二

关键词：中小企业,社会责任,利益相关者,员工

近年来,企业社会责任的理论和实践得到了迅速的发展。由于一些企业不负责任的行为对社会产生的负面影响,企业社会责任也引起了国家和政府更多的关注。已有的对企业社会责任的研究主要针对大型企业及上市公司,虽有部分学者对中小企业社会责任进行了研究,但基于员工视角,对企业社会责任认知及评价的研究并不多见。本文将基于员工视角,研究中小企业员工对企业社会责任的认知情况及评价,发现存在的问题并提出对策建议。

一、中小企业社会责任的内涵

Freeman(1984)的利益相关者理论是企业社会责任的重要理论基础之一。利益相关者理论认为企业在经营过程中不能仅考虑企业股东的利益,还必须全面维护债权人、员工、顾客、供应商、政府等各利益相关者的权益。根据利益相关者理论,本文认为中小企业的社会责任为:中小企业在追求利润最大化的同时,应兼顾企业各利益相关者的权益,自觉自愿地履行对股东、债权人、顾客、供应商及其他商业伙伴、员工、政府、社区等企业各利益相关者的责任,以实现企业的可持续发展和长期利润。

二、中小企业员工对社会责任的认知情况

中小企业的经营和发展离不开员工的支持。那么从员工视角,他们对企业社会责任是如何认知的?依托于2013年地方高校国家级大学生实践创新训练计划项目,我们在2013年11月至2014年3月份期间,对江苏省南京浦口工业园区、扬州杭集镇、盐城工业园区等中小企业的员工进行了问卷调查,以研究员工对中小企业员工对社会责任的认知情况。

(一)被调查的员工个人基本信息

此次问卷调查共发放企业问卷300份,最终回收问卷数量292份,有效问卷数量286份,有效问卷比率为95.3%。被调查的中小企业员工个人基本信息见表1。

(二)中小企业员工对企业社会责任的认知情况

1. 员工对中小企业社会责任的了解程度。

根据调查结果,绝大多数的中小企业员工认为自己了解企业社会责任,选择“非常了解”及“一般了解”企业社会责任的中小企业员工占84.6%。但根据问卷调查结果,员工对企业履行社会责任的具体内容及应遵守的相关标准并不了解,听说过“SA8000社会责任准则”的员工仅占25.5%,听说过“ISO26000社会责任指南”的员工仅占18.9%,听说过“ISO14000环境管理体系”的员工仅占33.2%,听说过“ISO9000质量管理体系”的员工仅占37.9%。

2. 员工对中小企业承担社会Á责任的看法。

调查结果显示,大部分员工认可中小企业应履行社会责任,75.1%的员工不赞同“企业社会责任是那些大型企业的事”的观点。

3. 员工认为中小企业应当承担的社会责任。

员工作为利益群体的一部分,对中小企业承担社会责任的内容存在什么样的看法?员工对不同的责任内容在认同程度上有着怎样的差异?为此,本部分通过问卷调查研究员工对中小企业社会责任的内容的认同程度。根据本文确立的中小企业社会责任的内涵,本次调查问卷针对股东、债权人、员工、供应商、政府等七个方面设计了相关选项,以具体了解员工对中小企业承担社会责任内容的看法,见表2。问卷调查统计结果如下:

从调查情况来看,部分员工认同中小企业应对与企业有密切关系的七个方面的利益群体承担社会责任,并维护相应的权益,包括股东权益、债权人权益、员工权益、供应商权益、政府权益、顾客权益和社区权益。其中,员工对中小企业维护员工利益的认可度最高,为68.9%。员工对自身利益的责任意识高于对政府、债权人、员工、供应商、股东等其他利益相关者的责任意识,这说明了作为员工来说,比较关注自身利益的保障,对中小企业保障员工的利益提出了更多的诉求。从表中可看出,员工对中小企业对社区的责任(包括积极参加公益活动、保护环境、节约资源等)认可比率相对较低,仅为36.7%;同时中小企业对顾客应承担的责任也没有得到多数员工的认可,赞同比例分别仅为39.9%。说明,员工对社会责任的内容理解较为片面,保护环境、节约资源及保障顾客权益等影响企业可持续发展的社会责任内容并没有广泛地被员工接受。说明中小企业员工对社会责任认知不够全面,认知水平有待进一步提高。

三、员工对我国中小企业履行社会责任情况的评价

本文基于员工视角,通过对中小企业员工的问卷调查来研究中小企业履行社会责任的情况。

(一)中小企业社会责任的内容

在本次调查问卷中,对中小企业履行社会责任的情况从社会责任管理、顾客、供应商及其他商业伙伴、员工、股东、债权人、政府、社区等七个方面来进行衡量,并针对七个方面分别设计了相关选项,以具体了解中小企业全面履行社会责任的情况,详见表3。

(二)中小企业社会责任履行情况的衡量

为对中小企业履行社会责任状况进行衡量,根据调查问卷设计的每个题项,按李克特5点量表(从“A.很好”到“E.非常差”)对企业社会责任履行情况进行选择,根据对应的选项进行赋值(1=非常差,……5=很好),得出中小企业在社会责任具体的每个方面的评价值。然后将七大项对应的各小项得分值进行加总,并转化为百分制,从而可得出企业在股东、债权人、顾客、供应商及其他商业伙伴、员工、政府、社区等七个方面的情况,最终将七个方面履行社会责任的得分加权平均(分值在0~100之间),得出中小企业履行会责任的总体状况,分值越高代表中小企业履行社会责任情况越好。

(三)中小企业社会责任履行情况分析

根据对江苏省中小企业的问卷调查数据,本文进行了统计分析,中小企业对各利益相关者履行社会责任情况见图1。

从图1可看出,中小企业在七个方面履行社会责任的情况由高到低依次为股东、顾客、政府、债权人、员工、供应商及其他商业伙伴、社区。其中,股东责任这一项得分最高,为85.2分,说明中小企业比较重视股东权益,对股东履行社会责任的情况最好,也反映了目前多数中小企业将股东利益放在首位,追逐股东利益最大化。而中小企业在社区方面(包括社区公益活动、环境保护、节能减排等多个方面)履行社会责任的情况最差,社会责任均值为60.85分,在七个方面的社会责任排名最后,可见中小企业没有很好地履行环境保护、节能减排、参与社会公益活动等社区方面的责任。这说明了中小企业社会责任的履行现状,中小企业从上到下对环境保护、节能减排、参与社会公益活动等社区方面的责任没有形成统一的认识,未能意识到社区责任对企业发展的重要性,从而未能有效地开展这方面的社会责任实践活动。

四、研究结论及建议

1.调查结果发现,绝大多数的中小企业员工认为企业应履行社会责任,但多数员工对企业履行社会责任的具体内容及应遵守的相关标准并不了解。部分员工认同中小企业应对与企业有密切关系的七个方面的利益群体承担社会责任,其中,员工对中小企业维护员工利益的认可度最高,但对中小企业对社区、顾客的责任认可比率相对较低。说明员工对社会责任的内容理解较为片面,保护环境、节约资源及保障顾客权益等影响企业可持续发展的社会责任内容并没有广泛地被员工接受。说明中小企业员工对社会责任认知不够全面,认知水平有待进一步提高。因此中小企业应加强员工对企业社会责任和相关标准的学习和培训,提高中小企业员工对社会责任的认知水平;同时加强企业社会责任实践活动的内部宣传,取得员工的理解和支持,从而通过员工自身的行为支持企业全面、深入地履行社会责任。

3.员工发展调查问卷 篇三

关键词 公共图书馆 讲座服务 问卷调查 发展策略 主题策划

分类号 G252.13

Development Countermeasures of the Public Library’s Lecture Service Based on the Reader Questionnaire Survey

Zeng Yuan

Abstract Aiming at the development of library lecture service and readers’ needs， the questionnaire survey shows the main ways readers are informed of， the proper frequency of lecture activities， the most popular forms and subjects， and the universal purpose of readers’ participation. Based on the fact reflected by the questionnaire， some proposals including providing more information， paying close attention to he readers’ needs， digging the connotation of the lecture and enriching the form of lectures are offered by this paper.

Keywords Public Library. Lecture service. Questionnaire survey. Development proposals. Topics planning.

在社会教育资源日益丰富的今天，公共图书馆能否提供高效优质的讲座服务显得尤为重要。为进一步探讨公共图书馆讲座的发展现状，我们组织了“关于图书馆讲座服务的发展现状及其读者需求调查”，以期能了解读者对于图书馆讲座服务的真实需求，为今后讲座服务发展提供决策依据。

1 问卷调查简介

1.1 问卷的设计内容

问卷包括三部分内容：第一部分为调查对象基本资料；第二部包括读者对讲座的了解、利用以及偏好情况；第三部分设计开放式问题来收集读者的意见和建议。

1.2 调查对象

本次问卷调查开始时间为2013年10月15日至25日，共发放纸质问卷300份，回收问卷295份，回收率98%。其中，有效问卷289份，有效率为96%。读者样本的基本构成情况如下：男性149人，女性140人；18岁以下33人，18～45岁105人，45～60岁85人，60岁以上67人；初中学历12人，高中或中专45人，大专83人，本科125人，硕士及以上有23人；学生59人，公司职员73人，文化教育及科研人员62人，医疗及卫生服务人员12人，退休人员37人，其他46人。本次调查涵盖了不同性别、年龄、学历、职业等人群，调查结果具有一定的代表性和典型性。

2 调查结果与结论分析

2.1 读者获知讲座信息的途径

关于读者获知讲座信息的途径，问卷中有图书馆网站、海报、报纸/电台/电视台、朋辈推荐、其他等五个选项。此次调查发现，通过图书馆网站获知讲座信息的读者比例为39%，有33%的读者通过讲座海报获知讲座信息，通过报纸、电台、电视台来获知讲座信息的读者占25%，通过朋辈推荐的读者占19%，另有8%的读者通过其他途径获知讲座信息。这反映出图书馆网站和海报在讲座信息传播方面发挥了重要的作用，而媒体宣传、人际传播的信息普及面稍显不足。

笔者将读者获知讲座信息的途径分别与读者年龄、学历做交叉分析发现，年龄越低，学历越高的读者对图书馆网站的依赖程度越高。同时，该项问卷调查从一个侧面反映出本馆讲座信息传播方式被动化、受众面窄、时效性弱等特点。公共图书馆通过本馆网站、海报、媒体等传统方式进行宣传，只能得到经常来馆、时常关注图书馆信息资源的现有读者的关注，而大量的潜在读者往往因未及时得知讲座信息而错过聆听讲座的机会。如果图书馆能够改变“坐等上门”的被动局面，增强工作主动性，拓宽讲座信息传播方式，让读者在第一时间有效地接收到讲座信息，那么，将提高读者对图书馆讲座服务的利用率[1]。

2.2 读者参与讲座活动的目的

关于参加讲座的目的，调查结果显示，有209人选择了“获取对工作、学习有用的知识或信息”，占71%，将讲座视为“城市周末休闲消遣的方式”的读者占38%，以“见见主讲的名人”和“来图书馆借书，顺便听一听讲座”为目的的读者，仅分别占19%、13%。这说明本次调查对象中以求知为主要目的读者占绝大多数，他们对于能够带来新的知识、信息的讲座活动有着强烈的参与意愿。在行业竞争日益激烈，生活节奏不断加快，信息海量膨胀的背景下，人们必须加强知识和信息储备，提升个人的综合素养。同时，从问卷可以看出，为了休闲娱乐目的而来的读者也不在少数，他们是对讲座产生边际利用的读者。因此，对于如何增强讲座自身的吸引力，不断培养忠实听众，充分挖掘潜在读者，公共图书馆任重而道远。

2.3 讲座举办的最佳频率

此次调查发现，15.6%的读者认为图书馆讲座应每月举办两次，21.5%的读者认为图书馆讲座应每周举办两次，28%的读者认为图书馆讲座应每月举办一次，而认为每周举办一次的读者比例名列第一，占34.9%。这说明读者倾向于选择每周聆听一次讲座。随着现代社会生活节奏的加快，目前本馆每月一次的讲座举办频率显然难以满足读者的需求。笔者对图书馆讲座举办的最佳频率与读者性别、年龄、职业、学历做交叉分析发现，受教育程度高、年龄大的读者选择每周聆听一次讲座的比例为92.4%，受教育程度低、年龄小的读者选择每月聆听一次讲座的比例为74.3%，这说明参与讲座的中小学生群体图书馆意识的淡薄以及课业负担的加大，导致他们无暇对除学校以外的教育资源——图书馆进行充分利用，而教育、科研等单位退休人员由于空余时间相对充裕，通过经常性参加图书馆讲座充实自己的意愿更为强烈。

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2.4 读者偏好的讲座形式

关于读者偏好的讲座形式，问卷中有举办同主题系列讲座、多位讲师联袂演讲、讲座与图书馆其他活动互联互动、同一主讲人多次登台等四个选项。统计结果显示，读者对“举办同主题系列讲座”的需求最高，有63%的受调查者选择了该项。选择“讲座与其他活动互联互动”的读者比重紧随其后，占44%。选择“多位讲师联袂演讲”的读者比例为30%，而选择“同一主讲人多次登台”的读者占22%。

由此发现，近七成的读者选择“举办同主题系列讲座”，折射出图书馆讲座内容尚未完全满足听众的心理预期。目前，图书馆每场讲座相对独立，零散且不具系统化的讲座内容无法满足听众的求知需要，一些能够多角度阐发的主题有待于在纵深上进行发掘。讲座连续性、系列化缺失的问题若如不妥善解决，必将难以进一步提升讲座品质。因此，众多听众倾向于围绕某一主题适当高频化地开展系列讲座，增强讲座的针对性、有效性和影响力[2]。对于一些能够构成系列内容的讲座，在讲座举办时间和内容的安排上，可以适当地高频化，尽可能保持一定的连续性，将有助于讲座的良性发展。

2.5 读者感兴趣的讲座选题

对于读者感兴趣的讲座选题，问卷中有文学艺术、时政军事、家庭教育、健康养生、历史人文、地方文化、经济热点等七个选项。根据本次调查结果，喜欢文学艺术、历史人文类选题的听众分别占46%、44%，偏好时政军事、家庭教育、健康养生类讲座选题的听众人数分别占到39%、35%、30%，此外，地方文化、经济热点等主题，也是读者感兴趣的内容。笔者对读者感兴趣的讲座选题与读者的性别、职业、学历、年龄分别做交叉分析发现，读者对讲座选题的兴趣在职业和学历上并无显著区别，但在性别和年龄上有较为显著的区分。女性读者倾向于聆听趣味性、实用性较强的讲座，90.3%的女性听众选择了文学艺术、家庭教育、健康养生类讲座，男性听众倾向于聆听专业性、前瞻性较强的讲座，89.7%的男性听众选择了时政军事、历史人文、地方文化、经济热点类讲座。年龄越高的听众越倾向于聆听健康养生、历史人文、地方文化方面的讲座，有91.5%的60岁以上的读者选择此类讲座，有86.5%的45～60岁读者作了相同选择。

长期以来，囿于本馆讲座的定位，“东林文化讲坛”选题以文学、艺术方面为主，但是，听众有着不同的知识背景和喜好，有着不同的选择性心理，随着听众对于讲座内容的选择性注意与记忆，势必不利于讲座固定听众的培养，甚至导致听众的流失。要使讲座的内容适合更多的听众需求，就要求图书馆必须高度重视听众需求。在策划讲座主题之前，应考虑到不同性别、年龄、职业、学历读者的不同需求，为其提供多样化、个性化的讲座服务[3]。

3 对策建议

3.1 拓宽宣传推广路径，提升讲座影响力

3.1.1 积极运用新媒体、新技术、新手段，扩大宣传对象覆盖面

公共图书馆讲座服务活动需要通过宣传推广迅速辐射和扩散，宣传推广是讲座活动不可或缺的重要环节。就目前而言，公共图书馆通常能够充分运用网站、海报、宣传栏、读者简报、电子显示屏、报纸、电视、广播等方式发布讲座预告及其他宣传资料。但是，随着互联网及移动互联网络技术的飞速发展，新媒体、新技术运用已成为人们沟通交流、获取信息、学习生活的时尚方式，以上传统的宣传方式只能针对到馆读者或主动登陆图书馆网站、关注图书馆活动资讯的读者起到宣传作用，难以普及到馆外广大社会公众，导致信息受众面狭窄。长此以往，数量更为庞大的潜在听众群体势必在日新月异的眼球经济的冲击下悄然流失。因此，公共图书馆应尽快顺应信息社会发展的潮流，扭转讲座宣传中的被动局面，利用不受时间、空间和地域限制的网络或多媒体设备，形成讲座信息发布的多元化途径。只有以最快的速度让听众获得讲座的第一手信息，才能赢得更多读者的关注和参与。以无锡市图书馆为例，在本馆已成功推出的移动图书馆的基础上，可充分利用短信、微博、微信、QQ群等新媒体、新技术，发挥其“短、平、快”的传播优势和形式丰富、互动性强、覆盖率高的优点，将最新的讲座信息、主讲人宣传资料、讲座最精彩的内容等用图片的方式生动、形象地主动传送到读者面前，在实现信息的即时传播和接收的同时，促使有限的平台资源发挥最大的宣传效用。

3.1.2 深化与新闻报纸等传统媒体的互动合作，改进宣传推广方式

在信息高速发展的时代，新闻报纸等传统纸质媒介正遭遇前所未有的生存挑战，但其不容忽视的公信力、持久的影响力等优势，完全能成为图书馆宣传的助力器。问卷调查结果显示，仍有25%的忠实听众通过报纸等媒体关注图书馆讲座。图书馆若能进一步深化与新闻报纸等传统媒体的合作，大力推广图书馆讲座资源与服务，力求在潜移默化之中培养更多读者对讲座的兴趣，往往能得良好的社会效益。以往无锡市图书馆通过本地报纸宣传，内容往往局限于及时发布讲座预告或简讯，缺乏对重点讲座的后续报道和专题报道。自2013年起，无锡市图书馆与无锡地区发行量最大、影响力最强的纸媒江南晚报社开展合作，由此摸索出了一条与媒体互动合作的道路。后者作为“东林文化讲坛”的协办方，不仅全程参与讲座举办过程，还以专栏的形式，对讲座进行深度专题报道。曾做客“东林文化讲坛”的明史专家毛佩琦、“百家讲坛”名师蒙曼、著名作家格非、“跳水皇后”高敏等主讲人，先后接受《江南晚报》记者专访，并在专栏中予以报道，同版刊载的精彩讲座内容回顾、相关知识信息链接，既为未能如愿到现场听讲的读者以启迪和帮助，又可供已现场聆听的读者细品讲座精髓，引发众多读者的热切关注。讲座宣传思路的改变，通过深化图书馆与传统媒体的合作，也将很好地起到推动讲座品牌效应的作用。

3.2 重视受众需求，提供文化套餐

听众的需求决定图书馆讲座服务的方向，始终把受众需求放在第一位是提升图书馆讲座工作水平的突破口。图书馆策划讲座之前，应通过读者座谈会、读者意见箱、网上读者征询、读者问卷调查等各种途径，广泛收集读者的自身信息需求，根据读者不同的年龄、知识背景、兴趣等，进行不同的读者群体细分，对读者不同讲座取向进行细致而严谨的分析。在讲座举办后，应及时收集读者的反馈信息，倾听读者对讲座主题、讲座形式、主讲人演讲情况以及听众对讲座的特殊要求等方面的意见和建议。就无锡市图书馆而言，读者意见反馈作为讲座工作流程中的组成部分，已经实现规范化、常态化。但不少读者的反馈意见篇幅较短，建设性的意见不太多，图书馆也缺乏对讲座的深入反思[4]。

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选题与图书馆举办讲座的持续性密切相关，也是吸引听众、打造讲座品牌的关键因素[5]。多元化的社会结构产生了多元化的文化诉求，倾力为读者提供丰富的专题讲座，也不失为满足读者多样化需求的有效途径之一。除了本馆着力打造的讲座服务品牌“东林文化讲坛”之外，无锡市图书馆还根据讲座的不同群体，打造了为青少年举办的未成年人专题讲座、为吴文化爱好者举办的吴文化专题讲座等等。这些讲座经多年的发展，现已拥有比较固定的听众群，颇受他们的欢迎。比如吴文化专题讲座，广邀各领域的学者讲解文化无锡的风土人情、历史掌故与文化传承，其展现吴地文化特色以及人文传统的旨趣，既与“老无锡”的精神情怀相契合，又满足了无锡市民了解无锡历史文化的需求。同时，由于该类讲座规模较小、互动性强，气氛轻松，即便安排在非周末期间推出，仍会吸引众多关注和热爱乡梓文化的热心听众的参与。总之，多样化专题讲座为读者提供了丰富的、多元化选择，在某种程度上形成了多方位、多层次的立体学习空间。

3.3 挖掘讲座深层内涵，实现内容系列化

公共图书馆讲座面向普通市民发挥“城市教室”的作用，听众群庞大，讲座内容广泛，因此，公共图书馆往往选择举办及时反映社会重大事件或热点问题的讲座，此类专题讲座能迎合大众口味，易于形成热闹场面、轰动效应，但临时性、随意性较大，内容缺乏连贯性，不利于固定听众群的培养以及讲座品质的提升。挖掘讲座深层内涵，实现讲座内容系列化，是公共图书馆讲座可持续发展的必由之路[6]。

以2007至2010年无锡市图书馆曾举办过的“钱锺书与无锡乡土文化”“钱锺书的学术人生”“《围城》女性四说”三场专题讲座为例，这三场讲座内容皆与无锡籍名人钱锺书相关，但因举办时间跨度大，各场讲座彼此独立，听众通过讲座对钱锺书及其作品的理解和把握都较为零散化、碎片化，失去了讲座内容的完整性和连续性。如果图书馆能够制定长期的讲座规划，以“钱锺书及其作品”为讲座主题，将以上由不同专家主讲的讲座整合为一个系列，集中在一个时间段内陆续推出系列讲座，先后从钱锺书生平事迹、学术思想、经典作品解读等方面从知识纵深上讲透彻，则能保证内容的延续性和系统性，有效提升讲座的品位，培养相对固定的听众群，赢得良好的听众效应。

3.4 丰富讲座形式，优化活动效果

成功的讲座品牌运作，离不开丰富灵活的活动形式。图书馆应在讲座形式多样化方面下功夫，吸引更多的听众参与其中。首先，融合多人互动、现场表演等多种方式，调动听众的多种感官参与，使讲座变得立体、综合与多元。如突破“一人堂”传统，采取讲师联袂互动的形式，推出众多别开生面的专题讲座。著名作家陈村与复旦大学教授严锋、上海电视台纪实频道“风言锋语”栏目主持人李蕾与复旦大学教授钟扬等，曾先后联袂做客“东林文化讲坛”，以同场对话互动的方式为听众带来“微博时代的阅读”“健康生活离我们有多远”等讲座。新颖活泼的讲座形式激扬智慧，使听众感受到来自不同视角的思维碰撞。在“当代美国文化中的本土音乐”讲座中，主讲人美国民谣歌手金姆·辛普森在对美国本土音乐渊源、发展历程的介绍过程中，穿插大量精彩的吉他伴奏演唱，淋漓尽致地表现了美国民谣清新自然的格调，加深了听众对艺术的感性认知，因而受到热烈追捧。此类讲座不仅给听众以耳目一新之感，更能激发他们的参与热情。二是注重讲座与活动互动，使二者相得益彰。无锡市图书馆在重大活动、纪念日期间，通过举办与讲座主题相关的各种活动，实现知识信息之间的互联、互动与互补，提升讲座活动的效果。如在辛亥革命一百周年之际，无锡市图书馆在举办“百年辛亥的启示：统一与分裂”专题讲座的同时，推出“百年锐于千载——纪念辛亥革命百年文献图片展”、“辛亥革命在无锡”吴文化专题讲座、“辛亥历史人物”故事会等活动，让读者通过一系列互动活动，多角度、多方面了解和铭记辛亥历史。讲座与活动相结合的形式为读者带来了远比单纯听讲丰富得多的感受和体验，收到的活动效果不言而喻。

4 结语

美国图书馆学家谢拉指出：“在图书馆里，用户不会被告知他们需要思考什么，什么时候思考，而是独立地发现他们的思想、观点，自主地理解这些思想和观点。”[7]公共图书馆是人类知识的宝库，图书馆讲座则为人们发现和学习思想、观点打开了一扇扇窗。公共图书馆应积极承担自身的使命，努力认识不足，寻找突破，谋求创新，使讲座真正成为引领读者学习、促发读者思考、触动读者心灵的有效载体，走上科学、健康的可持续发展之路。

参考文献：

[ 1 ] 张彦博.共享知识 提升素质 传播优秀中华文化，共同促进公共图书馆讲座水平的全面提升[C].//曹宁，张志清.全国公共图书馆讲座工作论文集.北京：国家图书馆出版社，2010：220-223.

[ 2 ] 任罡.公共图书馆讲座工作研究[J].新世纪图书馆，2010（5）：28-30.

[ 3 ] 王世伟.图书馆讲座工作引论[J].图书馆学研究，2005（10）：86-88.

[ 4 ] 王晓青.把握图书馆公共讲坛的特征 推动公共文化服务体系的发展[J].农业图书情报学刊，2011（6）：17-19.

[ 5 ] 肖佐刚.对公共图书馆开展讲座活动的思考[C].//曹宁，张志清.全国公共图书馆讲座工作论文集.北京：国家图书馆出版社，2010：271-274.

[ 6 ] 吴培华.优化公共图书馆讲座服务的若干要求[J].图书馆杂志，2010（5）：45-46.

[ 7 ] [美]谢拉.图书馆学引论.张沙丽，译.兰州：兰州大学出版社，1986：37.

曾 媛 无锡市图书馆馆员。江苏无锡，214021。

（收稿日期：2013-12-05 编校：刘勇定）

4.员工调查问卷 篇四

尊敬的各位员工：

感谢你们为公司的经营发展所做出的贡献！公司正处于搬迁和调整时期，为了改善员工的工作环境和生活条件，公司为能最大程度的了解大家的真实想法，现用调查问卷的形式咨询大家的意见，请大家真实地填写公司存在的问题和看法，感谢大家的配合！

一、员工个人背景（仅用于统计目的）——

姓名部门车间岗位

1、你经常在公司食堂就餐吗——

Ａ．每次都是 Ｂ．基本在 Ｃ．偶尔不在 Ｄ．偶尔在 Ｅ．从不

2、你觉得在食堂一餐大概花费多少？——

Ａ．3元 Ｂ．4元 Ｃ．5元 Ｄ．5元以上

3、卫生状况——

Ａ．非常满意 Ｂ．满意 Ｃ．一般 Ｄ．不满意 Ｅ．很不满意

4、饭菜味道——

Ａ．非常满意 Ｂ．满意 Ｃ．一般 Ｄ．不满意 Ｅ．很不满意

5、菜的份量——

Ａ．非常满意 Ｂ．满意 Ｃ．一般 Ｄ．不满意 Ｅ．很不满意

6、菜式种类——

Ａ．非常满意 Ｂ．满意 Ｃ．一般 Ｄ．不满意 Ｅ．很不满意

7、假如饭堂保证提供足够的安全卫生的可循环餐具，由饭堂负责清洗消毒，你认为？—— Ａ．十分支持 Ｂ．可以接受C．不能接受 D．坚决反对

8.饭堂保证卫生和饭菜的质量，米和油将由公司统一监督采购，并设置为统一就餐，员工生活费统一在工资里面扣除（3.5元/餐），以办月卡的形式就餐。你认为？—— Ａ．十分支持 Ｂ．可以接受C．不能接受 D．坚决反对

9.你认为新的公司宿舍是安装风扇还是空调好？——

Ａ．十分支持 Ｂ．可以接受C．不能接受 D．坚决反对

10.如果宿舍安装空调所用电费由该宿舍人平均分配，你愿意吗？—— Ａ．十分支持 Ｂ．可以接受C．不能接受D．坚决反对

11.你对公司的食堂有什么好的建议？或是个人有什么想法？将你的意见写在下面

人力资源部主办

5.员工问卷调查 篇五

各位同事：

您好！此次问卷调查的主要目的是为了真实的了解企业员工对公司的后勤管理以及公司福利待遇的现况和愿望，为改善管理和关爱员工提供依据。此次调查不用填写姓名，答案也没有正确错误之分，我们所感兴趣的是您对问题的见解。请根据自己的实际情况诚实地回答问题，对于您的回答我们将予以保密，并充分尊重您的意见。感谢您的支持！

一、请在选择题相应的选项前面打 “√”。

（一）以下是对食堂的总体评价：

1、您对食堂的布置满意吗？A 很喜欢B基本喜欢 C 一般D 不太喜欢E 很不喜欢

2、您认为食堂菜式品种更新情况如何？ A、经常更新B、还算可以C、没什么变化D、很死板E、其他

3、您认为食堂伙食的份量如何？A、太多B、正好C、偏少D、有时多，有时少E、其他

4、您认为食堂每餐的肉和菜搭配如何？

A、肉和菜搭配，不油不腻，口感不错B、肉不错，青菜不好吃C、青菜不错，肉比较难吃D、有时都不

错，有时都较差E、较差F、其他

5、您在食堂排队很久，并且轮到自己时已经没有饭菜了，这种情况是？A、没有出现过B、偶尔C、经常遇到

6、您认为食堂工作人员的个人卫生习惯如何？A、不错，整体感觉都挺干净的B、一般般C、比较脏D、没有注意

7、您认为食堂工作人员服务态度如何？

A、非常热情B、热情 C、一般D、冷漠E、看工作人员当天的心情而定F、其他

8、食堂给您的整体感觉如何？

A、环境舒适整洁、饭菜可口B、环境一般、饭菜可口C、环境一般、饭菜一般D、环境差、饭菜口味差

（二）以下是对公司其他福利待遇的总体评价：

9、您是否了解公司的各种福利待遇？A、都了解B、有些了解C、都不了解

10、您认为公司上下班乘车方便吗？A、非常方便B、还可以C、不方便D其他

11、您认为公司宿舍住宿条件如何？A、非常满意B、还可以C、不满意D其他

12、您了解公司的管理规章制度和员工手册吗？A、了解B、不了解

13、就目前公司的娱乐设施你满意吗？A、满意B、不满意需增加

14、您对公司各区域的环境卫生满意吗？A、满意B、不满意 需改善的地方

15、您觉得公司内部的安全保卫工作如何？A、非常好B、还可以C、很差，没安全感

16、您对公司安保人员的服务态度如何评价？A、非常好，严格遵守制度，热情助人B、比较好C、很差，没礼貌

17、您对公司的发展前景看法如何？A、非常好B、一般，平稳C、很模糊，不能确定

18、您认为自己在公司的发展前景如何？A、努力工作对我很有利B、努力工作有助于我在公司的发展

C、努力工作也希望渺茫D、再努力工作也无济于事

19、在大型节假日中，如果公司发放某些福利给员工，您希望是以哪种形式？A、现金方式，最实在B、代币劵，比较实惠C、物品发放（生活用品类）D、公司组织旅游E、有薪假F、没有任何奢求

20、您对目前的作息时间满意吗？

A、满意B、不满意C、自己观点

二、问答题（若本页位置不足，请另附纸张）。

1、您觉得在兼顾公司成本的情况下公司食堂还应该增加或者改善哪些方面？

2、您对公司的总体评价如何？

3、您有对您的朋友或家人宣传或介绍我们公司吗？如果有，您是如何宣传或介绍的？

6.员工问卷调查表 篇六

首先感谢您一直以来对公司作出的贡献，随着公司的不断发展壮大，许多问题急需解决。本次调查的目的是真实了解员工愿望和现状，为了给公司决策提供可靠依据，希望您能如实填写及提出建议，我们需要您的支持和配合。

一、您认为公司目前的工作环境如何？

□非常满意(6%)□比较满意(25%)□基本满意(50%)□不满意9%□很不满意7%

二、为大家的健康及安全着想，您愿意公司取消食堂公共餐具，而提倡员工自备餐具就餐吗？ □非常愿意(19%)□愿意(46%)□不愿意(23%)□很不愿意(2%)

三、您认为中餐及晚餐的就餐时间需多少才比较合适？

□10分钟(0%)□15分钟(18%)□20分钟(47%)□其他(31%)

四、您认为在公司工作有没有发展前途？

□有(27%)□没有(18%)□说不清楚(48%)

五、您认为您的直接上级安排工作及对其他事情的处理是否能客观、公平？

□能(22%)□不能(1%)□.基本可以做到(59%)□很少做到(13%)

六、您对您岗位的工作职责是否明确？

□比较明确(9%)□明确(36%)□基本明确(47%)□不明确(1%)□很不明确(3%)

七、您向上级反映的问题是否能得到解决？

□不能(7.8%)□全能(11.8%)□基本可以(67%)□全都不能解决(3.9%)

八、您与其他同事之间关系是否融洽？

□很融洽(22%)□比较融洽(31.5%)□一般(40.7%)□很不融洽(0%)□不融洽(1.3%)

九、您对公司的规章制度是否清楚？

□很清楚(5.2%)□.比较清楚(13.1%)□基本清楚(59%)□不清楚(13%)□很不清楚(2.6%)

十、您认为公司目前应对大家进行那方面的培训？

□技能方面(44%)□规章制度(28%)□安全方面(35%)□社交方面(21%)□心态方面(31%)

十一、您对您的直接上级有何评价及建议？

十二、您对公司今后的发展有何建议？

7.员工发展调查问卷 篇七

1 研究进展

1.1 国外有关研究

21世纪以来, 国外学者关于乡村聚落的研究逐渐与多个学科相融合, 研究内容扩展到人口密度对乡村聚落系统的影响、乡村社区类型与老年人居住区域的关系、乡村聚落与经济发展、基于GIS方法来研究乡村聚落景观类型与土地利用可视化、城郊乡村变迁中的社区等方面。乡村聚落形成、分布及发展的影响因素经历了由单要素到多要素, 由注重自然因素到综合考虑社会、经济、自然诸因素的发展过程, 逐渐趋于全面与综合。在乡村聚落研究的萌芽起步阶段, 乡村聚落布局影响因素的研究关注点主要是自然条件。A.Meitzen开展了关于德国聚落和农业关系的研究, 划分了德国北部的农业聚落形态。其后, 划分乡村聚落类型大多使用聚落个体形态作为标准。1980年以来, 以美国和加拿大为代表的西方国家经历了人口迅速增长和土地价格上升的时期, 大量农用地转为居民点等建设用地, 引起越来越多的学者关注乡村聚落用地的研究。乡村城市化和农业工业化是乡村聚落景观发生改变的根本原因, 大城市附近的乡村、城镇化村庄和遥远的偏僻村落, 其景观的演变模式是不一样的。

1991年加拿大城市地理学家麦吉 (T.G.Mcgee) 指出的“Desakota”区域在国内被称为“城乡融合区”。“Desakota”区域由以下几种类型区组成:一个或多个增长的城市中心;一个以通勤方式与城市保持一定距离的不断扩展的城乡结合带;一个沿着交通干线形成的走廊地带, 以农业和非农业活动混合的扩展地区 (见图1、图2) 。麦吉的“Desakota”理论对山东城镇密集地区的农村城镇化进程有一定的解释力。

1.2 国内有关研究

农村居民点的发展涉及到国家、集体、个人以及各类社会机构等多方面利益, 因此侧重点各不相同。目前的有关研究主要针对以下几个方面:关注农村公共服务滞后于城镇;关注通过土地整理集约用地, 通过土地整理实现土地指标的节约;关注新农村社区建设, 通过新村建设改善农村的居住环境;关注农村环境整治;从空间上关注农村居民点变化趋势、机理及驱动因素;关注农村社会保障等等。国内的研究主要从农村社区建设、农村居民点空间结构及其变化、农村居民点演变驱动力机制研究、农村居民点土地整理等方面开展, 往往具有很强的事实导向、政策导向和事权特征。相比而言, 国外的研究在不同时期反映了不同的村庄发展阶段特点, 具有很强的时代特征和阶段特征。从西方发达国家的城市化发展来看, 城乡关系经历了“分散—集聚—疏散 (郊区化、逆城市化) ”的过程, 在城市化进入调整阶段, 发达国家乡村建设的重点在于振兴乡村经济, 增强农村活力。

目前, 国内对农村居民点发展的研究, 多数旨在通过农村居民点的改造促进我国的城镇化进程, 但研究多处于理论阶段, 实践的检验性不够;农村聚落的发展不能仅从自上而下的角度来推进乡村建设, 还应在充分尊重民意的前提下, 将农村聚落与城镇化、农村产业、农村劳动力等诸多因素联系起来, 从农村的角度研究城镇化的问题, 从而更准确地揭示在快速城镇化影响下农村聚落发展的演变规律。基于民意自下而上的研究农村问题与城镇化的互动关系, 揭示乡村地区发展的客观规律, 寻找阻碍乡村地区发展的各种障碍, 以农民意愿为指向引导农村发展, 为山东省农村发展提供技术支撑。

2 研究对象与方法

2.1 研究对象

本研究通过抽样调查的方式研究山东省乡村地区及农村常住人口。2012年, 全省有乡122个, 行政村65489个, 自然村86337个, 行政村村庄密度为41.7个/百平方公里, 自然村村庄密度为54.9个/百平方公里。2013年12月, 项目组抽取山东省巨野县、郓城县、牡丹区、嘉祥县、梁山县、莱芜市、沂南县、兰山区、胶南市、平度市、安丘市、招远市、蓬莱市、荣成市、文登市、高唐县等16个县 (市) 进行问卷调查。其中, 兰山区、招远、蓬莱、荣成四个县 (市、区) 采取全覆盖的调查方式, 其他12个县每个县选取2个镇, 每个镇选取2个村, 每个村发放问卷20份进行现场问卷调查。

2.2 研究方法

本次调查共发放问卷1280份, 对问卷进行复核筛选后选取有效问卷1058份。对有效问卷编码后进行统计分析。为了分别研究山东省东西部农村发展的差异性, 统计数据将日照、青岛、潍坊、烟台和威海五个地级市内的问卷作为东部地区进行统计, 其他地级市的问卷作为中西部地区进行统计。

3 农村人口发展趋势

基于“六普”数据对山东省农村人口进行分析发现, 山东省农村人口发展呈现三大趋势:农村人口走向高度老龄化;老龄化导致由劳动力剩余向劳动力紧缺转变;人口构成由单一的农业人口向农业、非农业多人口混合居住转变。

3.1 人口走向高度老龄化

按照目前的发展趋势和有关研究, 2030年, 山东省乡村常住人口将减少到3870万人, 将减少到现状的80.3%。乡村人口将呈现1990年之后出生人口断层, 35岁以下人口仅占总人口的20%;1970年之前出生人口全部进入老龄化阶段, 60岁以上老人将占50%, 65岁以上老人将占35%。山东省农村人口呈现高度老龄化趋势, 且逐步走向乡村劳动力资源枯竭。

3.2 老龄化导致由劳动力剩余向劳动力紧缺转变

随着农业劳动生产率的提高, 山东省农业就业人口绝对数量呈减少趋势, 其减少的主要途径有三条:一是城镇化促使青壮年劳动力转向城镇;二是农民就业多元化, 非农产业成为当前农民收入的首要来源;三是农民进入老龄化, 退出劳动年龄。未来的一段时间, 老龄化将成为农村劳动力减少的首要因素, 从“六普”至2030年约有1750万农业人口进入老龄化阶段, 而农业新生人口仅为470万人, 农村劳动力将迅速减少。

3.3 人口构成由单一的农业人口向农业、非农业多人口混合居住转变

人口的城乡流动不应该存在障碍, 只有城乡居住地可以双向选择, 城镇人口特别是县级城市周边地区农民不需要到城镇购房就可以实现就地城镇化。生活在美丽乡村, 工作在现代化城镇是发达国家较为普遍的生活—工作模式。此外, 城镇的高生活成本使得农民工选择返回农村;城镇人口在农村有归属感, 通过农村住房可以构建城镇人口与乡村家属的纽带。

4 乡村地区产业多元化趋势

4.1 农民收入趋向于多元化

调查结果表明, 农民主要收入来源为种植业占41%和务工占33%, 18%的农民主要收入来源选择了“其他”, 这部分人的收入主要集中在经商、运输等各类个体经营户。目前, 山东省乡村地区以纯农业收入为主要收入来源的包括种植业和养殖业人数占48%左右, 可见, 农民收入已经向多元化发展, 农村劳动力的非农劳动已经超过50%。非农业收入比例来看, 全省东西部差异并不显著, 东部地区务工收入比例36%, 高于中西部31%的水平, 这与东部地区制造业发达紧密相关 (见图3) 。

4.2 粮食安全成为农业发展的主题

习近平主席曾指示, “我们中国人饭碗里应该装我们自己生产的粮食”, 其核心一是保障粮食安全, 二是确保粮食种植面积。山东省是粮食大省, 粮食种植面积面临着严峻挑战。首先, 城乡建设用地面积达到20925平方公里, 占全省土地面积的13.3%, 城乡建设占用大量优质粮田, 在城镇建设过程中没有优先考虑优质农田的保护问题, 基本农田的保护红线随着城镇蔓延逐步外调, 丘陵地区的坡耕地被大量开垦为基本农田。其次, 山东省山地和丘陵占全省总面积的29%, 大汶河流域、沂河、沭河流域的鲁中山区以及胶东丘陵很多坡耕地需要退耕还林, 保障生态。再次, 山东省农业生产宜精耕细作, 不宜粗放, 山东省目前农业为精耕细作的耕作模式, 亩均收益相对较高, 然而, 规模过大的粗放经营, 亩均效益则会随之降低, 耕作规模与总效益之间遵循正态曲线。最后, 粮食是国家安全保障工程, 粮食流通遵循市场规律, 但是粮食生产必须发挥政府的宏观调控作用, 目前山东省尽管推行粮食补贴制度, 但是尚不足以补齐粮农的收入差。

4.3 出租耕地, 支持乡村地区非农业多样化发展

乡村地区现代化和乡村地区城市化是与产业发展相适应的发展结果。由于农业收入低, 农民通过多种途径获取非农收入, 出租耕地是主要趋势。关于耕地的规模化经营调查, 25%的农民选择“把土地租给经营大户, 本人到城镇去打工”, 他们认为在耕地上付出的劳动与收入的比例关系失调, 他们选择出租土地收取微薄的租金, 用大量的时间进城务工;21%的农民愿意“把土地租给经营大户, 本人给经营大户打工”, 很多农民除了务农以外没有其他劳动技能, 希望通过这种出租土地、出租劳动力的方式增加收入;39%的人选择“暂时不租, 等人老了失去劳动能力了再租”, 且选择这一选项的农民东部地区占46%, 显著高于中西部地区的34%, 东部地区农业现代化程度高于中西部地区, 他们更倾向于家庭联产承包责任制的经营方式, 中西部地区地属平原, 土地的规模化经营更有条件;15%的人选择“我想当经营大户承包大量土地”, 中西部地区相当土地经营大户的农民占18%, 而东部地区仅占10%, 这与山东省东、西地形差异的关系相当紧密 (见图4) 。

5 农村居民点走向精明收缩

农村是社会不可分割的一部分, 要实现乡村地区的可持续发展必须实现人口的可持续;没有可持续的人口结构, 乡村地区必然走向衰落。山东人有浓郁的乡情, 有深深的乡愁, 乡村地区是所有城镇人的故乡。此外, 乡村是城镇人休闲娱乐、接触自然首选目的地。因此, 从政策上应当激发乡村地区的发展活力, 建设宜居宜业的美丽乡村。

5.1 现有住房多能满足需求, 农民新建住房的需求低

目前, 农村住房多为砖木结构, 国外砖木结构住房寿命能达到100年以上, 按照我国有关规定, 住宅的设计使用年限一般是50年。上世纪90年代新建砖木结构房屋, 2040年之后才有必要修缮或者翻建。调查中关于“未来20年是否有建房需求”, 回答“有”的村民占36%, 回答“没有”的占40%, 回答不确定的占25%;建房需求在全省有显著的东西差异, 东部地区有建房需求的仅占26%, 中西部地区则高达42%。总体来看, 当前全省农民新建住房的需求比较少, 危房改造工程已不是当前农村发展最显著的问题 (见图5) 。

5.2 农民理想的住所倾向于本村原址, 而非多村合并

关于“假设政府推进新村建设, 你的意见是什么?”, 32%的受访者回答有必要拆旧建新, 多村合并, 68%的受访者回答没必要拆旧建新, 在原址进行环境整治。关于“你理想的居住场所在哪”的调查结果显示, 选择“本村”的占52%, 这一结论未发现有显著的东西差异, 这充分体现了山东人故土难离的传统;选择“政府规划的新农村社区”的占25%, 问卷同时抽样调查了这25%的农民对新建农村社区的选址要求, 有80%的受访者选择新建农村社区在本村, 仅有20%愿意搬迁至外村;选择到“城区、镇区”居住的占18%;选择到“大城市”居住的仅占4%。从全省来看, 东部地区选择居住到城镇的比例为28%, 显著高于中西部的20%。这一方面反映了东部地区城镇吸引力较西部强, 另一方面也反映了东部农民非农收入高于西部 (见图6、图7) 。

5.3 农民期望的新建住宅形式并不节约用地

山东省传统农村住房为单层、独院住房。调查假定所有调查对象需要新建住房, 73%的人选择3层以下有院子的住房, 15%的人选择3层以上有院子, 选择要院子的人占总数的88%。可以说, 农家小院是选择住房的首选条件, 3层以下的底层住宅也是最符合民意的住宅形式。这一问题东西部地区差异较大, 山东省东部农民只有61%选择3层以下有院子, 而西部农民做出同一选择的占81%。东部农民更倾向于3层以上有院子, 其比例为20%, 远高于中西部地区的11% (见图8) 。

2010年, 根据国土统计, 城镇建成区及工矿用地以外的城乡居民点用地为农村建设用地, 总面积为11417平方公里, “六普”数据显示山东省农业户口人口为7272.8万人 (农村宅基地与农业户口是对应的) , 人均建设用地为157平方米, 扣除20%道路和公建用地, 15%的养殖用地, 户均宅基地面积约为300平方米。根据《山东省农村宅基地管理办法》“每户面积不得超过264平方米”, 这里不包括禽畜养殖用地, 如果增加15%禽畜养殖用地, 户均面积300平方米。可见, 新建住宅比现状宅基地并不节约土地。可以说, 以往的规划研究高估了农村建设用地的人均量, 对新建住房所能收缩的用地指标期望过高。

5.4 乡村地区走精明收缩道路

山东省乡村地区应通过自我更新实现“精明收缩”。“精明收缩 (smart decline) ”源于德国对较为贫穷破落的东欧社会主义城市的管理模式, 主要针对人口衰落城市的经济问题和物质环境问题。2002年, 罗格斯大学的弗兰克·波珀教授在美国首先提出了精明收缩的概念, 并将其定义为“为更少的规划——更少的人, 更少的建筑, 更少的土地利用 (Planning for less—fewer people, fewer buildings, fewer landuses) ”, 乡村地区的“精明收缩”是主要是考虑如何在人口减少的情况下保持乡村的活力与后续发展;如何解决大量空置荒弃的地块和房产;如何制定有效的规划并有效的实施。

目前乡村的布局状态是遵循村庄发展规律、自然进化的结果, 其耕作半径、邻里关系等的存在具有合理性和必然性, 村庄与耕地、住宅、邻里等多种关系交织并存, 撤并村庄面临着土地的重新分配, 建立新的邻里关系等关系社会稳定的重大问题。因此, 村庄建设需要在村庄总体规划的指导下, 科学预测村庄人口, 根据村庄人口的发展判断村庄的发展, 明确村庄用地性质;对每一栋建筑进行客观评估后确定其处理方式, 是修补、翻新还是拆除;明确公共服务设施、基础设施配置以及环境整治目标。政府重点投资完善配套设施和危房改造, 建设美丽乡村, 为乡村地区发展注入活力和生机。

5.5 保护乡村景观, 保留乡土特色

以习近平主席关于“望得见山、看得见水、记得住乡愁”的指示为指导思想保护和发展乡村景观。山东省的乡村景观特色为平房小院、清澈的小河、绿树环绕的村庄、蜿蜒的乡村小路和一望无垠的庄稼地。山东乡村大多没有宗教信仰, 极少数村庄有教堂, 村庄标志性建筑多为小学或者相对古老而位置显著的农房;山东人对村庄的记忆仍然是村庄布局, 河东、河西的邻里分别, 村南、村北的历史认同;因此, 山东人留住“乡愁”的核心是留住村庄格局, 在此基础上保留标志性、特色性的建筑, 去除与乡村景观不协调的要素, 通过绿化、亮化、美化等环境综合整治措施呈现崭新的乡村景观。

目前, 山东省村村通道路、电力电信、有线电视等基础设施和小学、卫生室等公共服务设施已经基本配置到村, 这是自改革开放以来政府支持乡村建设发展的成绩所在;如果实施多村合并, 这些设施需要二次投资重新建设, 亦相当于否认了改革开放30年来村庄建设的成绩。因此, 在保留现有基础设施、公共服务设施的基础上进行合理修缮, 补充设施配置的缺口才是当前山东省乡村建设发展的核心所在。

6 结语

山东省农村剩余劳动力逐步减少, 农村人口已经进入高度老龄化阶段, 走上了快速负增长的轨道。乡村地区经济发展趋向于多元化。从乡村地区产业发展来看, 非农产业已经成为农村发展的重要力量。

山东农村普遍缺乏的不是新房, 而是完善的基础设施与公共服务。山东特色的农村社区应该具有更为贴切的释义——即为乡村生活圈。山东省乡村地区地形起伏较小, 交通网络发达, 村庄之间的相互联系紧密, 已经形成了以本村邻里关系为主, 与周边村庄邻里关系为补充的生活圈。生活圈以乡村集市为中心, 周边村庄为辐射范围, 生活圈以内生产、生活资料认同感强, 教育、医疗等公共服务的共享和互补性强。以该生活圈为基础, 配套行政、商业、医疗、教育、养老等公共服务的基地, 公共服务人员以基地为中心, 根据农村需求下村入户服务, 生活圈以内村庄实施行政村合并, 为乡村地区臃肿的行政机构瘦身。行政村的合并不代表迁村并点、搞新村建设, 各自然村保持原有布局进行村庄环境整治。

8.员工活动意向调查问卷 篇八

姓名：性别：年龄：部门：

为进一步增进公司的向心力、凝聚力，丰富大家的业余生活，更贴近员工需求和实际，公司组织对员工个人的兴趣爱好作一次调查，根据调查内容，公司将制定2014年的活动计划。请大家踊跃参加！

一．选择题

1.您是否赞同公司定期开展员工活动？

A YESBNO

2.公司组织员工活动您会愿意参加吗？

A 愿意B不愿意

3.您认为公司间隔多久举办一次员工活动比较好？

A 半月一次B 每月一次C 每季度一次D每年一次

4.您认为什么时间组织活动比较好？

A星期一到星期五晚上B 星期六晚上C 星期天D 其他

5.公司组织的哪类活动您会感兴趣参加？（可多选）

A.体育类B.生活类C.娱乐类D.讲座类E 其他

6.如果有下列活动，哪些是您希望参加的？（可多选）

篮球（）乒乓球（）羽毛球（）桌球（）爬山（）旅游（）跳绳（）卡拉OK（）趣味游戏活动（）讲座（）户外拓展（）游泳（）电影观赏（）扑克牌（）麻将（）

7.您希望在公司找到兴趣相投的同事并与他们一起参加活动么？

A 希望B 不希望C 无所谓

8.如果推出一个“非官方“的员工俱乐部机制，大家自主参与并选出队长，由队长组织大家开展组织活动，您愿意参加吗？

A 愿意B 不愿意C 无所谓

9.如果有下面这些俱乐部，您愿意加入哪些俱乐部呢？（可多选）

篮球俱乐部（）乒乓球俱乐部（）羽毛球俱乐部（）桌球俱乐部（）卡拉OK俱乐部（）象棋俱乐部（）户外拓展俱乐部（）自行车俱乐部（）棋牌俱乐部（）

10.愿意做活动主持人吗？

A 愿意B 不愿意

11.你喜欢哪种类型的电影？（可多选）

战争片（）动作片（）恐怖片（）动画片（）喜剧片（）爱情片（）科幻片（）悬疑片（）文艺片（）

12.喜欢看杂志，书籍和报纸吗？

A喜欢B 不喜欢C 一般

13.你喜欢哪种潮流？（可多选）

服装（）汽车（）美容（）音乐（）影视娱乐（）

动物（）食物（）装饰（）体育（）时事（）艺术（）

14.为保证兴趣小组的正常运转，要规定会员活动的出席率，低于规定的出席率将作自动退会，你觉得最低出席率设置多少合适？

A：80%B：70%C：60%

二.问答题

1.你认为的你的特长是什么？

2.如果你是组织者，你会组织什么样的活动？

9.员工工作表现调查问卷 篇九

本问卷旨在了解新员工在各项目的工作表现，请各位慎重作出选择，以保证此次问卷结果的真实可信。受评者：_________评价者: _________所在项目：_________

整体评价：□非常满意：非常渴望与其合作

满意：可以接受他的工作方法/表达方式，希望以后继续合作

□不予评论：可以推荐给其它项目，但不希望与其合作

□不满意：该员工不适合此项工作

分项评价：

1.工作态度： A.能对于项目经理和销售人员指派的任务积极响应：

□满意□不予评论□不满意□此项考核不适用 B.对于项目经理和销售人员指派的任务能取得积极的结果：

□满意□不予评论□不满意□此项考核不适用 C.对于项目经理和销售人员指派的任务虽不能胜任，但能找到合适的方法，达到较好的效果： □非常满意□不予评论□不满意□此项考核不适用

2.学习态度： A.对项目出现的新问题，表现出强烈的学习愿望：

□满意□不予评论□不满意□此项考核不适用 B.对项目出现的问题，表现出强烈的责任心和热情：

□满意□不予评论□不满意□此项考核不适用 C.在项目工作中能通过自我学习更进一步掌握公司的产品或方案：

□满意□不予评论□不满意□此项考核不适用

3.沟通能力：

A.项目出现问题时，善于使用沟通软件：

□非常满意□不予评论□不满意□此项考核不适用

B.项目出现问题时，沟通没有明显的障碍：

□非常满意□不予评论□不满意□此项考核不适用 C.对于项目经理和销售人员指派的任务存在意见时能通过适当的方式或沟通解决： □非常满意□不予评论□不满意□此项考核不适用

4.服务能力： A.能适应现场艰苦的工作环境，坚持微笑服务：

□满意□不予评论□不满意□此项考核不适用 B.能坚持以公司利益为重：

□满意□不予评论□不满意□此项考核不适用

5.自律能力： A.能自觉遵守项目的工作时间及纪律：

□满意□不予评论□不满意□此项考核不适用 B.能对每项任务进行书面报告：

10.员工发展调查问卷 篇十

一、中国城镇化内涵

根据《大英百科全书》的解释,城镇化是指更多的人集中生活在某一区域形成城镇,或者人口迁移导致城镇人口比例上升的过程;同时,城镇化也指农村更加工业化和都市化的过程。不同学科领域的学者根据研究兴趣和研究需要,往往从“人”和“物”两个不同的角度对城镇化问题展开研究。从“人”的角度而言,城镇化一般指人口的城镇化,即居住在城镇人口比重的上升以及非农业经济活动人口比例的提高;从“物”的角度而言,城镇化一般指城市建成区域面积的扩大以及城市基础设施建设不断完善的过程。当然,从“人”的角度和从“物”的角度定义的城镇化并不是截然分开和对立的,二者在很多时候是融合在一起的统一过程。

在问卷设计中,城镇化的内涵涵盖了“人”和“物”的不同角度。结果显示,67.9%的厅局级干部认为,城镇化是指“居住在城镇的人口比例的上升”以及“非农业经济活动人口比例的提高”;另外32.1% 的问卷者则认为,城镇化是指“城市面积的扩大”以及“城市基础设施建设的不断完善”。可以看出,当前厅局级干部大多是从“人”的因素视角理解和看待城镇化问题,他们认为,城镇化水平的提高并不应该是一个“造城”和“扩城”的“土地城镇化”过程, 而是一个不断创造城镇就业机会、吸纳更多农村剩余劳动力进入非农业经济部门就业的“人口城镇化”过程。相应地,对于目前提高我国城镇化水平最有效的途径的问题,大多数厅局级干部认为,发展城镇经济、创造更多就业机会以及给予外来务工人员与城镇居民同等的社会保障等措施是提高城镇化水平的最有效途径,即需要从解决“人”的问题方面去提升城镇化水平,选择这两项措施的问卷者占到79.6%,只有20.4%的问卷者认为,加快城市基础设施建设这种从“物”的角度采取措施是提高城镇化水平的最有效方式。

此次问卷调查显示,绝大多数厅局级干部从“人”的因素视角理解城镇化内涵并着力从“人”的因素角度提升城镇化水平,这表明他们大多秉承以人为核心的城镇化理念,这与城镇化的本质以及中央决策是一致的。厅局级干部是政策的制定者和参与者,从“人”的角度还是从“物”的角度理解和看待城镇化问题,并解决城镇化发展中的问题,会实实在在影响到中国的城镇化进程。

二、中国城镇化水平

城镇化水平与经济增长之间存在积极的正向关系已经得到发达国家、新兴市场国家以及大部分发展中国家和地区实践的检验,即人均GDP较高的国家和地区,其城镇化水平也较高;人均GDP较低的国家和地区,城镇化水平也相应较低[1]。2011年世界平均城镇化率为52.1%,其中发达国家为77.7%,发展中国为49.7%,中国城镇化率为50.6%, 已超过发展中国家的平均水平,但仍低于世界平均水平。相对于经济发展而言,中国目前的城镇化水平是超前还是滞后、是太高还是太低呢?

2011年我国人均GDP突破5000美元,城镇化率为50.6%;1970年美国人均GDP超过5000美元,当时其城镇化率已高达70%;美国在1920年城镇化率为51.2%,但当时其人均GDP仅为830美元。从这些数据的对比中不难发现,与经济发展水平相比较,中国目前的城镇化率还是偏低。此外,与

此次问卷显示,71.7%的厅局级干部认为,我国目前的城镇化水平滞后于经济发展,需要进一步提高;但也有22.4%的人认为,我国目前的城镇化水平超前于经济发展,不过仍需进一步提高;另有5.9% 的人认为,我国城镇化水平与经济发展相适应,不需要进一步提高。可见,绝大多数厅局级干部认为我国目前城镇化水平滞后于经济发展,这一认识符合我国经济社会发展的实际,有利于相关政策的制定和工作的开展。

三、中国城镇化进程中的难题与对策

2012年我国城镇化率为52.6%,但由于农村流动人口进入城市居住6个月及以上就被统计为城市常住人口,其中大多数并没有伴随户口的迁移, 不能享受与城市居民同等的社保、医疗和子女就学等方面的待遇,严格的说,这部分人只是在城市居住的农村人,而不是城市市民。数据显示,我国户籍城镇化率目前只有35.3%[3],还有17.3%的城市常住人口即2.37亿人实际并不享有城镇户籍以及社会保障,由此产生了“城中村”、留守儿童、临时夫妻等一系列社会问题。此外,目前在城市常住人口当中, 还存在一些出生于城市或从小居住于城市、户籍仍在农村的二代农民工,他们中有不少已经进入就业年龄阶段,但这部分群体既没有务农的意愿和技能,也还无法均等享受城市的公共服务,这个问题若长期得不到解决,他们易产生仇视心理,形成社会安全隐患。所以,解决数量规模庞大的农民工的社保、医疗、子女就学、廉租房等公共服务均等化问题, 实现农民工与城市居民的逐步融合,是当前我国城镇化进程中的难点问题,也是一项紧迫任务。

此次问卷调查显示,75.4%的厅局级干部认为, 外来务工人员在所到城市工作生活面临的最大难题是社保、就医、子女就学、居无定所等社会保障问题无法落实。并进一步认为,城市保护农民工权益所采取的措施应该是逐步给予农民工社保、医疗等方面的待遇,该项措施占比63.1%;认为应该设置最低收入、保障农民工及时领到工资的措施占比29.5%。此外,88.3%的人认为,外来务工人员对城市的经济社会发展总体而言利大于弊,只有11.7%的人认为是弊大于利或者“说不清楚”。可见,大多数厅局级干部已经意识到,我国城镇化进程中面临的主要难题是农民工市民化问题,并且他们对外来务工人员对城市发展的贡献也大多持认可态度。

在流动人口进入城市后多久应该被算作是城市的常住居民这个问题上,大多数厅局级干部持比较保守的态度。调查显示,只有22%的人认同迁入人口只要在城市居住6个月及以上就应该被认可为城市常住居民,但62%的人认为,流动人口要在城市居住12个月或以上才能被认可为城市常住居民,还有16%的问卷者甚至提出,流动人口要在城市居住和工作3年、5年甚或10年后才能被认可为城市常住居民。我国统计制度在1987年全国1%人口抽样调查时,已将在迁入地居住6个月及以上的人口划归为当地常住人口,除了1990年全国人口普查采用“12个月及以上”的标准,1995年人口抽样调查以及之后的人口普查和抽样调查一直采用“6个月及以上”的标准。调查结果显示,目前大多数厅局级干部对流动人口迁入城市多久后被统计为城市常住人口问题的认识仍然停留在1990年时的政策规定。

根据城镇化发展规律,城镇化水平处于30%~ 70%的阶段中,人口将持续大规模由农村迁往城市寻求就业,因此我国人口由农村向城市集中的城镇化过程还远未结束。如果城镇化率按照每年1个百分点的速度提高①,到2020年,我国城镇化率将达到60%,这意味着届时城镇人口将达到8亿左右, 进城的农民工将会在现有基础上再增加1亿。农民工市民化问题已引起中央高度重视。十八届三中全会指出,“稳步推进城镇基本公共服务常住人口全覆盖,把进城落户农民完全纳入城镇住房和社会保障体系,在农村参加的养老保险和医疗保险规范接入城镇社保体系”。根据调查结果显示,在制定和贯彻农民工市民化相关政策的过程中,还需进一步强化领导干部对流动人口城镇常住居民身份时限的认可,这样才能有效的贯彻落实“城镇基本公共服务常住人口全覆盖”的政策思想。

四、中国城镇化的道路模式

关于中国城镇化应该走以大城市为主的道路还是走以小城镇为主的道路的争论从20世纪80年代以来就一直没有停息过。关于这个问题,其实市场经济的实践已给出了回答:在市场规律的作用下,由于大城市具有规模效应而最先吸引众多企业、创造大量就业机会,城镇化最初主要表现为大城市的迅猛发展;待规模效应达到峰值,出现商务成本和生活成本不断推高、城市拥堵严重、规模不经济时,市场机制会促使人口向郊区、中小城市、小城镇甚或农村的回流,此后城镇化将步入郊区化和逆城市化发展阶段②。一个国家的发展没有固定的道路模式,在经济发展的不同时期,城镇化的模式也有所变化,不能一概而论[4]。

对于中国城镇化道路模式问题的认识,调查结果显示,60.7%的厅局级干部认为应该政策鼓励各级城市自身的发展,带动郊区和周边农村的“就地城镇化”;28.5%的人认为,政策应鼓励人口向中小城市流动,因为“大城市病”问题已经很突出;只有不到11%的人认为,应该鼓励人口继续向大城市和城市群区域流动。这表明,大多数厅局级干部认为, 目前我国城镇化进程中大城市和城市群区域的规模集聚效应已行将结束,郊区、中小城市以及非城市群区域应该拥有更多的发展机会,以创造就业、吸引人口迁入、带动城镇化的进一步发展。这一认识基本符合我国当前经济发展阶段与特征。经历了改革开放30多年的高速增长特别是最近10多年的飞速发展,我国大城市的集聚效应和规模效应已经开始下降,未来更多的发展机会存在于郊区、中小城市和城镇当中,我国城镇化也将逐步进入大城市郊区化、中小城市和城镇的快速发展阶段。

据Chen(2008)的研究,目前3万人口以下的小城镇是中国城市结构中的主体,与日美等发达国家相比,我国小城镇数量过多、占比太高而人口规模又太小[5]。十八届三中全会关于“全面放开建制镇和小城市落户限制”的要求,将有利于促进小城镇发展成为小城市、小城市发展成为中等城市,以弥补我国城市规模结构中的不足,进一步提高城市的规模效应和集聚效应,重要的是,这将为农民工均等享有城镇公共服务、实现其市民化提供重要渠道。

五、结语

中国目前仍处于城镇化的加速时期,乡村迁移人口规模庞大,让进城务工人员逐步享有与城市市民均等的公共服务、实现农民工的彻底市民化是中国城镇化进程中的主要难题。放开城镇和小城市户籍管制及附加之上的城镇社会保障既是推动农民 工市民化的主要渠道,也是克服中国城市结构中小城镇太小、太多等结构性缺陷的主要措施,应该成为当前我国城镇化发展的主要方向。

十八届三中全会提出了“以人为核心的城镇化”的理念,中央城镇化会议也提出了“以人文本, 推动以人为核心的城镇化”的要求。笔者认为,“以人为核心的城镇化”主要是指推动农民工与城镇居民享有均等公共服务、逐步实现农民工市民化的城镇化进程。相对于农业产值和发达国家曾经的发展 经历,中国目前农村人口的比例还是太高,必定要通过城镇化途径得以解决。社会主义新农村建设是解决占总人口30%甚或更低比例的农村人口生活富裕、实现现代化的途径,对于数量规模庞大的流动迁移人口,除了城镇化创造更多的就业机会吸纳这些人之外,别无选择。什么时候我国在农民工市

摘要：本文基于对中国浦东干部学院449份厅局级学员问卷调查的分析结果显示,目前大多数厅局级干部认为,与经济发展相比,我国城镇化水平仍然偏低,促进城镇化水平提高的主要措施是为进城务工人员提供与城市市民同等的社保、医疗和子女教育等公共服务;大多认为中国城镇化目前应该走“就地非农化”和中小城市快速发展的道路。文章提出,以人为核心的城镇化是一个逐步实现农民工市民化的进程,放开城镇和小城市户籍管制以及附加之上的社会保障既是实现农民工市民化的主要途径,也是弥补我国城镇规模结构所存不足的良方。