传媒文化公司规章制度

传媒文化公司规章制度（精选11篇）

1.传媒文化公司规章制度 篇一

文化传媒有限公司管理制度

一、员工请休假制度

一、公司全员请假（调休）必须事先申请，经批准后方可休假。

二、请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷职一日扣除当日薪资外，并取消全勤奖。

三、公司上班时间内，非有重要事情，不得临时请假或离岗超过3小时以上，否则扣全日薪资。

四、轻微病假可商请部门经理核准，经批准后方可休假。

五、公司会议每周一上午10：00举行，必须全员参加。旷会按旷工论处。

二、员工考勤管理

一、工作时间： 各部门职员须按以下时间出勤

上班作息时间上午8：30—11:30，下午13：30-17：30（周末单休）

如因季节变化需调整工作时间的，由公司另行通知。

二、每周单休，周末上班时间由员工内部协商，休息需要提早把手头的事情安排好提早一天告知总经办，如遇项目赶工需加班。

三、外出：员工外出必须在“外出登记表”上登记，未登记的视为旷工一天处理。工程项目安装时间2个小时以内的可自行外出安装，3小时以上的请师傅直接安装。

四、请假： 员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向行政请假并把手头的事情安排好提早一天告知总经办或在当日上午8：30前用适当方法向行政请假。

五、上班时间外出办事须填写“外出登记表”。超过规定上班时间到岗被视为迟到。

三、公司卫生管理制度

一、卫生管理的范围为公司办公室、门窗等办公场所及其设施的卫生。

二、卫生清理的标准是：办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，桌椅摆放端正，各类座套干净整洁;办公室公共区域整洁无杂物，广告物品堆放不得超过三天，需及时整理或安装。

三、办公职员负责各自的办公区域卫生，要求办公桌整洁，物品摆放整齐，并做好标识。各自的办公设备（如电脑、电话）定期清洁。

四、养成良好的卫生保洁习惯。

四、财务报销制度

一、公司费用开支必须遵循“先申报、审批，后支出、报销”的原则；购物支出时必须遵循“货比三家，性价比高优先”的原则，原则上购物人为二人，并在购物发票背面签名。此原则为公司报销制度的基本原则，后面不再重复。

（一）对未进行申请、审批的一切费用开支不予报销，特殊情况必须经总经理批准。

（二）报销人员所报销的费用支出必须真实、合规，严禁和杜绝弄虚作假行为。

（三）报销人员必须凭真实、合规、有效的原始凭证报销，所持票据原则上是国家税务机关统一印制的票据。并要填写完整、数字清楚，能取得正规票据的尽量取得正规票据。严禁费用支出项目与所附票据不符以及其他违规行为。

（四）报销人员所报销费用的票据必须按时间顺序分类整理、粘贴并按规定和要求填写费用报销凭证，待审核批准后，方可报销。

(五)报销当事人在填写“费用报销单”时，应遵照”实事求是准确无误”的原则，将费用要素填写齐全，并签署自己的名字，"费用报销单”的填写一律不允许涂改，尤其是费用金额，并要保证费用金额的大、小写必须一致，否则无效。

(六)正常的费用报销流程

经办人一行政一总经理

（七）每月的1号、15号统一上交报销单进行签字打款。

（八）财务费用报销，必须严格遵守报销制度执行（详细说明报销流程制度）否则公司不予支付。

五、关于违反公司规章制度的处罚规定

1、违反工作纪律与规章制度：

① 一个月内，迟到15分钟以上3次者，扣罚50元；迟到3次以上者，每迟到一次再扣罚20元。旷工1天，扣罚2天工资与补助。一个月内旷工3天或迟到累计9次以上者，在进行相应的扣罚后并予以辞退；一年内累计旷工5天或迟到累计30次以上者，在进行相应的扣罚后并予以辞退。缺勤无工资与补助。

② 员工请事假一次不能超过7天（含7天），（国家规定的产假、婚假、丧假等除外），特殊情况由总经理特批，擅自超过者视为自动辞职；员工请病假，应持正规医院出具的诊断证明，如果没有休病假诊断证明休息者，请假按事假处理。

③ 在工作中不服从分配和调动，第一次给予批评教育，并在考核中扣分，视情节轻重给予相应的经济处罚；第二次除进行经济处罚外，给予留用察看的处分；累计三次（含）以上予以辞退。

④ 未经允许将公司业务转交他人，或透露公司商业秘密的，给予当事人批评教育，并在考核中扣分，视情节轻重给予相应的经济处罚；情节特别严重的，在进行以上处罚后，还要承担给公司造成的全部损失，并予以辞退；触犯法律的，还要追究其法律责任。

⑤ 上班时间做与公司无关的业务，一经发现，第一次批评教育，并在考核中扣分，视情节轻重给予相应的经济处罚；第二次除进行经济处罚外，给予留用察看的处分；累计三次（含）以上者，予以辞退。

⑥ 对于损害公司财物、设备、设施或偷盗公司财物、资料文件者以及挪用公款、贪污受贿者，视情节轻重给予相应的经济处罚和赔偿；给公司造成严重损失的，予以辞退；触犯法律的，还要追究其法律责任。

2、过失与故意行为

① 因个人工作失误，给公司造成经济损失的，视情节轻重予以相应赔偿；

② 因个人故意行为，给公司造成经济损失的，除视情节轻重予以相应赔偿外，并进行相应的经济处罚。

③ 因个人工作失误，给公司造成不良影响的，对其进行批评教育，在考核中予以扣分；

④ 因个人故意行为，给公司造成不良影响的，除对其进行批评教育、在考核中予以扣分外，并进行相应的经济处罚；

⑤ 个人工作中，对能够预防的事故不积极采取预防措施，给公司造成不良影响或经济损失的，视情节轻重给予批评、考核扣分、赔偿和经济处罚。

⑥ 上述行为一人累计发生三次（含）以上者，予以辞退。

六、本规定自总经理签发之日起执行，解释权在广告公司。

备注：行政每月做好工资表及收集整理报销单以便财务对账工作；设计部每日汇报手头工程项目进度，以便行政追踪跟进；每个月财务需要核对财务报表，所有合同需要备份存档，责任由当事人承担。

2.传媒文化公司规章制度 篇二

公司自创立以来,以“立足中国美术,传播美术中国”为宗旨,依托中国美术院庞大的艺术资源和广泛的社会影响力,在艺术品收藏、拍卖方面具有得天独厚的优势,具备艺术品拍卖专业资质,在业界倍受认可和赞誉。

公司拥有国内一流的影视制作、文化创意、出版发行、策展、大型活动策划与执行团队,曾多次成功策划组织国内大型绘画展览和交流活动。中国美术院院属品牌、中国美术史上规模最大、时间最长,参与画家最多的名牌文化工程——“中国画·画中国”全国系列艺术活动由本公司执行实施,对推动国内外书画界文化交流与合作方面做出了卓越贡献。

公司在全国拥有以东、西、南、北四个方位为中心的教育培训中心,定时开展创作、研究活动,为全面提高我国书画教育水平和艺术素养、培育艺术新人提供了一个高端平台。

3.中国文化传媒上市公司竞争力研究 篇三

摘 要：采用因子分析方法，对选取的20家文化传媒上市公司进行竞争力综合分析，发现差距产生的原因，在此基础上提出提高我国文化传媒行业竞争力的建议和对策：在多元化和专业化之间做好权衡，对企业有效的资源进行合理分配；寻找新的利益增长点，发掘新的文化传播方式；加强企业内部管理，采用标杆管理方法，寻找差距；构筑科学的公司治理架构，规范公司制度、章程；加强企业创新，借鉴国外成功经验，切实提高公司竞争力。

关键词：文化传媒；因子分析；竞争力；研究

中图分类号：F23 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）17-0096-03

资本市场是企业融资经营的主要渠道，通过资本市场投资者和公司的利益紧密相连。随着2001年《上市公司行业分类指引》的颁布，证监会新设了“传播与文化产业”，政策的制定为我国文化传媒公司的上市融资提供了便利。此外，根据摩根斯坦利全球投资报告的分析显示，传媒业仅需8年时间就可以建立起世界级有竞争力的大企业，远远快于交通、医药、能源、金融等行业。可以说，文化传媒业已经成为继电子信息、制造业、烟草业之后我国排名第四的国家支柱产业（陈蕾，2005）。目前，我国的文化传媒业正处于起步阶段，沪深两市有二十多家文化传媒公司上市，但这些公司的竞争力如何，经营绩效变现如何，是否随着市场的成熟，公司实力有所提升等等，这些问题依旧值得探讨。本文运用科学的数理统计分析方法，对20家文化传媒业上市公司进行综合评价。通过研究，我们希望传媒业上市公司对自己所处的形势有清晰的认识，进而找到公司的差距与不足，提高整个传媒业的竞争力。

一、研究对象及研究方法

1.研究对象选择

文化传媒业作为我国快速发展的朝阳产业，已经成为我国国民经济的重要组成部分，其飞速的发展速度有目共睹。目前我国文化传媒业上市公司二十多家，本文选取了上市时间超过3年的文化传媒公司作为研究样本，将选取的20家公司主营业务归为综合（5家）、电视（4家）、动漫（1家）、报纸（3家）、图书出版（2家）、影视（1家）、广告（2家）、网络传媒（1家）8类。见表1。

2.数据来源与变量选择

为了使研究的结果更有说服力，更能体现传媒公司的实力，本文研究所使用的数据为20家公司2009-2011年的面板数据，力求从公司成长发展的角度对公司进行合理评价，所采用的财务指标均来在CCER中国经济金融数据库，对于部分缺失的数据，又人工查询了公司年度报表，力求数据准确无误。

目前，国内学者对文化传媒业的定性研究居多，在定量研究中，多采用每股净收益、每股净资产、托宾q值等单一指标作为公司竞争力的衡量。为克服运单项指标对实证结论稳定性的不良影响，本文选择运用因子分析法，综合分析得到公司竞争力指标F值。不同的指标反映了公司绩效的不同方面，我们通过对指标进行比对筛选，确定从四个方面进行公司竞争力研究，分别为偿债能力、资产管理能力、盈利能力、成长能力。子指标从14个方面进行衡量。

首先，指标数目方面。相比单一的指标类型，多指标综合分析可以全面反映公司情况。我们对国内学者常用的评价指标进行了比较分析，最后选择流动比率、速动比率等14个指标。其次，指标计量方面。我们所选用的14个指标都是常用的财务比率指标，均可计量，所使用的数据来自CCER数据库，有较高可信度，分别反映了上市公司四个方面的绩效内容。最后，指标所反映的内容。我们所选择的14个指标反映了上市公司在公司绩效四个方面的内容，分别是公司偿债能力、资产管理能力、盈利能力、成长能力。指标定义如表2所示。

3.研究方法

本文在数据处理过程中借助SPSS软件，采用因子分析方法，主要思想是通过研究变量之间的相关关系，找出能对所有变量有很强解释力的少数变量，提取出公共因子。在此基础上，将变量分组，使得组内变量有较高的相关性，组间变量低度相关。对于所研究的问题，试图用最小个数的不可观测的公共因子组建的线性函数来对样本作以衡量。

在因子分析之前，又进行了KMO和Bartlett检验，用来检验变量之间的相关度和相关系数阵是否是单位阵，在方法选择时，采用主成分分析法，并采用方差最大旋转法，简化对因子的解释。

二、结果分析

1.KMO和Bartlett检验

变量之间存在明显的相关性是进行因子分析的基础，因子分析之前，进行了KMO和Bartlett检验，KMO值越接近于1，表明变量之间的相关性越强，Bartlett检验的P值越小，原有变量越适合做因子分析。经过检验后得到，KMO检验值为0.62，Bartlett检验的P值为0.00，表明数据适合做因子分析。

2.共同度

共同度是变量对m个因子的依赖程度的度量，指每个变量在每个共同因素的负荷量的平方和。根据Kaiser准则，平均共同度在0.7以上较为理想。从表3可以看到，14个因子中除了存货周转率、营业利润增长率外，主因子对大多数变量均有很强的解释力。

3.累计方差贡献

表4显示的是因子模型进行旋转后得到的累计方差贡献率，表示主因子对模型概括能力的强弱，累计方差贡献率越大说明，主因子对公因子的解释率越强。从表4可以看到，前五个因子对模型的解释力达到78.498%，五个因子对模型概括性较强。其中，第一个因子对模型的解释率达到23.793%，起到尤其主要的作用。

4.因子载荷矩阵

因子载荷矩阵中公因子和主因子对应的数字表示二者之间的紧密程度，数字越大，相关性越高。经过方差最大旋转法得到的载荷矩阵如表5所示，公因子和主因子的系数进行对比，数据较大者，公因子归于相应的主因子。从表5可以看到，第一主因子在流动比率、速动比率和薪金负债比率上的系数较大，仍归为偿债能力（F1）；第二主因子在净资产收益率、净利润率、每股收益、营业利润增长率上系数较大，可以看作代表公司利润水平（F2）；第三主因子在总资产周转率、市净率、主营业务收入增长率、总资产增长率又相关度较大（F3），可总结为公司经营能力因子；第四个主因子只有在市盈率、存货周转率上系数较大，可认为代表公司的投资价值和销售回收能力（F4）；第五个主因子在应收账款周转率上系数较大，可视为资金回收能力（F5）。

5.因子得分矩阵

表6显示的是因子得分矩阵，对应的系数表示主因子和公因子之间的关系，可以通过因子前面的系数求得F1、F2、F3、F4、F5。得到各个主因子的数值之后，以各因子的方差贡献率为权重，得到样本公司的竞争力数值

将每年数值带入上述公式可以得到公司历年竞争力数值，在此基础上对近三年数据求平均值，最终得到公司竞争力均值，以此为依据对文化传媒行业进行竞争力排名。

6.公司竞争力排名

表7显示的是因子分析之后，根据2009-2011年得分均值进行排名的结果，从中可以看到，歌华有线竞争力最强，其次为东方明珠和中视传媒。对财务指标进行深入分析后发现，歌华有线在应收账款周转率方面具有很强优势，近三年均值达到56 636，优势非常明显。排名最后的是赛迪传媒，进三年营业利润一直处于负增长态势，主营业务收入连年下滑，净利润也不容乐观，这也是证监会给予赛迪传媒退市风险警示的原因。

从行业归属来看，电视传媒公司竞争力变现较好，入选的四家公司竞争力排名均在前十。对财务指标研究发现，这四家公司应收账款周转率和存货周转率均远高于同期其他公司水平，这一方面是由电视传播方式的特点决定，另一方面也说明电视传媒公司在账款回收、存货流动性方面有值得借鉴的地方。

从时间跨度来看，大部分公司从2009到2011年竞争力综合指数处于下降态势，纵然有所上涨，但幅度不大，文化传媒行业整体竞争力下降。这一方面由于文化传媒行业竞争日趋激烈，另一方面也从侧面反映出管理方面的一些问题。因此，如何在竞争日益激烈的环境中，使公司竞争力不断得以提升是公司的首要任务。

三、结论与建议

随着我国经济的发展和有关文化传媒行业政策的出台，传媒行业在国民经济中的地位日益提高。本文对所选取的20家上市传媒行业进行因子分析，以最近三年的财务指标为依据，对选取的公司进行竞争力综合排名，力求通过分析，发现公司与公司之间的差距，以便采取标杆管理的方法提高公司竞争力。得到的结论概括如下：歌华有线公司竞争力最强，进三年数据稳居前列，得益于较强的资金回收能力；相比其他公司，电视传媒公司整体竞争力较强，在存货管理、账款回收方面值得借鉴；近三年传媒公司竞争力下滑，竞争日益激烈。

鉴于以上分析，特提出以下建议：在多元化和专业化之间做好权衡，对企业有效的资源进行合理分配；寻找新的利益增长点，发掘新的文化传播方式；加强企业内部管理，采用标杆管理方法，寻找差距；构筑科学的公司治理架构，规范公司制度、章程；加强企业创新，借鉴国外成功经验，切实提高公司竞争力。

参考文献：

[1]陈蕾，李本乾.中国传媒产业市场结构、行为与绩效分析[J].新闻大学，2005，（3）.

[2]赵清.中西方传媒行业多元化发展状况对比性分析[J].编辑之友，2013，（1）.

[3]刘强，赵培.中国转型期报业市场结构的绩效分析[J].天津师范大学学报：社会科学版，2008，（6）.

[4]喻国明.植入式广告：研究框架、规制构建与效果评测[J].国际新闻界，2011，（4）.

[5]戴钰.我国传媒上市企业资本结构与公司绩效关系的实证研究[J].财经理论与实践，2013，（1）.

[6]束义明.我国传媒上市公司经营绩效评价及实证研究[J].出版发行研究，2011，（1）.

[7]邓江.基于提高绩效的传媒产业投资基金研究[J].上海金融，2007，（8）.

[8]丁和根，耿修林.传媒制度绩效评价——思路、框架及方法[J].新闻界，2007，（3）.

[9]姚德权，李倩.传媒上市公司高管薪酬激励与经营绩效实证研究[J].现代传播，2011，（12）.

4.传媒公司规章制度范本 篇四

一、可靠的信息情报是投资的前提条件。在投资前，必须进行市场调查，掌握对方的身份、实际财务、物力、信誉以及实实在在的能够实际得到利润的第一手资料。特别是重大投资项目，必须慎重并熟知市场运作手段。

二、投资项目，必须先经公司董事长同意后，才能指定专人进行市场调查和考察，考察人必须提出可行性方案，明确表示考察的意见，然后报公司确定，重大投资项目由董事长提交公司股东会讨论决定。

三、未经考察和市场调查的项目不得进行投资;未经公司法定代表人同意的考察和立项，其费用由本人承担。

四、公司各分支机构及内部独立核算部门必须在公司授权委托的经营范围与期限内经营，未经公司授权和核准，不得以公司名义开展其它业务，一经发现公司有权终止其运营合同，撤销授权委托，造成的一切损失及法律责任由分公司或内部独立核算部门负责人承担。

用工及薪酬管理制度

一、按照《公司章程》的规定，除董事长、总经理由股东大会选举产生以外，其余人员一律实行聘任制。公司监事由董事长提名，股东会选举产生。

二、公司的中层人员是否聘任，必须经分管副总经理提名，总经理批准聘任，其它任何人均无权擅自聘任，各分支机构员工由各分支机构负责人考察并直接批准聘任。

三、公司员工在聘任前经过提名-考察-试用三个阶段才能正式确定是否聘用。试用期一般为两个月。

四、公司员工及管理人员(专门设计制作人员及编辑人员除外)的工资分为三部分，底薪+佣金+奖金，底薪根据本人的业绩进行确定，提成工资(佣金)按本人的业绩比例进行佣金提成，奖金按业绩任务完成情况发放，除管理人员外，其他员工一律实行无业绩无底薪的绩效工资考核办法(具体员工工资标准和差旅费报销标准详见公司员工工资标准)。

五、公司被聘用人员一经聘用，必须签订公司统一印制的员工聘用劳动合同。

六、公司各分支机构及内部独立核算部门的用工及薪酬管理制度同上。

合同管理制度

一、本公司对外签订合同，一律以法定代表人的名义签订，其它任何人均无权擅自代表公司签约。

二、法定代表人不能亲自前往或者到场，可以授权公司管理人员对外签约，对外签约的被授权人必须持有“企业法人授权委托书”。

三、不属于法定代表人或法定代表人授权签定的各类合同，公司不承担任何经济责任和法律后果。公司各分支机构及内部独立核算部门对外签约，必须在公司授权委托签约的范围和期限内进行签约，否则，造成的损失一律由其负责人承担。

四、签订重大合同必须经过详细认真考察，并提交股东会研究，未经股东会研究批准的合同，不得对外签约。

五、公司及公司各分支机构在运作项目时与所有业务单位必须签订合同，合同款额与发票款额必须相符，严禁票据不符，否则公司终止该笔业务，造成的经济损失由各负责人和当事人承担。

六、公司的《广告业发布合同》、便函、文件等重要法律文书一律由行财管理中心专人专柜保管，统一编号，并予以造册登记，领用时必须经法定代表人同意方可使用，各分支机构员工领用时须经其负责人同意方可使用，空白文书和合同一律不准事先盖章。

七、公司各分支机构使用公司统一印制的各类合同，并由其负责人统一保管，并以分支机构及其负责人的名义在公司授权的范围内对外签约。公司证章管理制度公司企业法人营业执照正本、副本、组织机构代码证、税务登记证、银行开户许可证、文化经营许可证、固定形式印刷品广告登记证、公司行政公章，合同专用章一律由董事长保管，财务专用章由出纳保管，使用公司证件、公章、财务专用章必须事先征得公司董事长同意。公司各分支机构营业执照、组织机构代码证、税务登记证、银行开户许可证、公章、财务专用章一律由各分支机构负责人保管，若使用不当，造成法律后果或经济损失，由各分支机构负责人自行承担。

档案管理制度

一、会计档案：每月(季)财务结算后，会计应将档案(包括各类财务报表、验资文件、会计帐薄)一律存入专柜，装订成册，交于行财部主任管理。

二、管理档案：《公司章程》、《公司规章制度》及各类管理考核细则一律单列存放。

三、员工档案：公司员工档案一律装订好单列存放。

四、合同档案：(包括企业法人授权委托书存根、劳动合同、各类协议、广告业发布合同)单列存放，一律保密管理，未经公司法定代表人同意，任何人不得私自参阅。

五、文件档案：公司股东会决议及公司有关文件一律单列存放。

六、来文档案：其它单位来文由分管经理、总监阅后一律单行存放。

七、项目档案：一律按机密文件处理，单行存放，未经公司董事长同意，任何人不得私自参阅。公司各分支机构的档案管理由各分支机构负责人指定专人或自行管理。

文件处理程序

公司对内部行文时，一律以“甘大传字”加文号出现。公司各分支机构、各部门及各内部独立核算部门不得以公司名义对公司内外行文，各分支机构若由于项目运作需要公司出具文件，须按程序并以分支机构的名义向公司总部上报项目运作请示文件，待公司总部同意后予以下发文件后再执行。公司委托各分支机构运作的图书编辑或文化赛事推广项目需要成立编辑委员会或赛事组委会的由公司协调成立该机构，各分支机构可以编辑委员会XX分会或赛事组委会XX分会的名义开展该项目运作。编辑委员会或赛事组委会不具备法人资格，项目运作中发生的一切债权、债务由各分支机构及其负责人处理和承担。股东会决议不能以文件形式出现，过半数股东签字认可后，再以公司名义行文通过或告示，并按国家标准格式行文，使股东意志合法地变为公司的决定。

所有者权益

一、按照《公司法》、《会计准则》的规定，公司必须提取资本公积金和盈余公积金。资本公积(法定公积金)：每年按税后利润的10%提取，达到公司注册资本的50%以上时，可不再提取，这部分资金用于公司的再发展，任何人不得挪用。

二、盈余公积(法定公益金)：每年按税后利润的5%提取，这部分资金，用于公司的福利事业及抗风险能力。

三、公司分配当年税后利润时，必须扣除资本公积金和盈余公积金，再按出资比例进行分配。

本规章制度从20xx年1月1日起执行。

×××××传媒有限公司

5.传媒文化公司规章制度 篇五

欢迎您加入都市传媒广告公司！

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考 勤

考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。是员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退，请您按照公司规定认真签到考勤。

夏天上午：8：00-12：00；下午：14：00-18：00 一天需4次指纹签到

冬天上午：8：00-12：00；下午：13：30-17：30

上班时间5分钟内未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过1小时者，视为旷工。任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。

试用期

（1）、在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）

（2）、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。

（3）、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。

（4）、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。

（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。

（6）、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。

（7）、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。

（8）、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。

（9）、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。

（10）、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。

（11）、偷取公司及同事财物。

（12）、利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。窃取公司商业秘密。

正式聘用

雇佣条件：按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。签到正式劳动合同，享受公司一切福利待遇。

工资制度

公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。

工资结构：基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资+全勤奖

工资发放：当月15日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。

为便于管理，公司采用半月压薪制度，待员工合理离职后，予以退还，员工有违反离职情形者，不予退还。

行为规范

1、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，不能对顾客有（不知道、你问别人等……）回绝。如遇客户不合理要求可以请经理来处理。

2、上班时间不准聊私人QQ、打游戏。不准干与工作无关的事情。

3、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。

4、保持室内整洁，每天上班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。

奖励和处罚标准

一，奖励

1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励50元（公司经理以上不参与）。

2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50元。

3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励50元。

二、处罚

1、迟到或早退5分钟内的第一次乐捐10元，5分钟—0.5小时的每次乐捐20元。第二次翻倍，每月含3次迟到，扣除当月考勤奖100元。

2、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的50%计扣（2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行），事假或病假停发当月全勤奖。

3、旷工按本人日均基本工资的300%计扣（月度累计旷工3天，全年累计旷工10天的视为自动离职）。自动离职者不退还押金工资。

6、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失200%扣罚。

7、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。，延后补休时间的执行参照请假程序办理，方可补休。

请假

1、婚假,5天，计薪。

2、直系亲属身故，丧假3天（本人直系亲属，指本人与配偶双方的父母、子女、本人之配偶），计薪。

3、产假，本人分娩休息90天，基本工资半薪。配偶分娩可请假1天，计薪。

4、员工休班请假，应事先到人事部门填写休班请假单，一天以内由部门经理批准，（请假单附在考勤表后）。

一天以上均由部门经理签署意见，报经理批准，因故不能及时请假者，应电话向经理申请，并于上班后一个工作日内补办请休假手续，凡未履行请休假手续或未按准假手续规定而休假者，一律按旷工处理。

离职

1、离职：辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。

2、自动离职：无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、3、解雇：聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=基本工资÷30天（不含福利、奖金等）

4、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。

加薪福利规定

1、试用员工和签订正式劳动合同的员工入职工作时间低于3个月者，不享受公司任何的福利待遇。

2、正式员工每6个月有一次加薪机会，加薪幅度为100元/月。连续6个月都被评选为月度优秀员工者，加薪幅度为200元/月。凡6个月迟到12次以上或者假停发3个月全勤奖者，延迟3个月加薪，延迟期间表现积极，工作突出，可申请提前加薪。

3、合同制员工，满2年，无延迟加薪者，可申请驾驶执照学习费全额补助金。满4年 买车者 可申请汽车差价补助金。5万元以上，补助5000元。10万元以上，补助10000元。保密制度

1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。不得拷贝，复制，传播客户资料。

2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。

3、不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。

以上只规定是为了培养您健康向上的：工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象。是您作为企业员工必须要遵守的最基本职业道德的规范，请您签字以便更好的遵守和执行！

6.广告传媒公司企业文化 篇六

做中国领先的一站式品牌推广服务商

龙禧价值观

担于责：秉承传统徽商精神，以兴业报国为己任

立于信：以诚信为基，坦诚相待、遵守承诺

精于业：多年来专注广告传播，精于业，敬于业

贴于心：以客户需求为出发点，提供超乎想象的卓越服务

龙禧员工成长“帮”体系

帮成长：试用期追踪流程、试用期面谈、新员工入职教练计划

帮培训：试用期阶段式培训、龙禧未来星成长计划、龙禧中层经理人训练营、

个性化培训需求调查

帮规划：职业生涯建议、职业素养打造

帮疏导：员工压力情绪关注、员工心理辅导

帮生活：行政部全方位支持工作生活，定期推出多彩主题活动

龙禧使命

让传播更简单 更有效

龙禧精神DNA

实干：理想与实干缺一不可，我们就是一群理想主义实干家

尊重：不论岗位差别、职位大小，尊重并信任每位员工的专业与努力

我们倡导“快乐工作，精彩生活”

关注业绩，更关注员工的“幸福指数”

协作：真诚合作、团结互助，和谐共处寻进步

就事论事、一视同仁，Right主导决定权

英雄不可缺，团队价更高

以开放的心态，支持并信任伙伴

乐于分享，甘于贡献

7.传媒文化公司规章制度 篇七

1974年8月, 李辉出生于四川省德阳市中江县一个贫穷的山区, 生下来体重只有两斤八两, 营养严重不良, 不过他天资聪颖, 勤奋好学, 自幼酷爱书画艺术, 17岁考入专业学校进行正规培训学习, 在班级里成绩突出, 他特别擅长人物写生, 就读期间, 经常去镇上摆摊画像挣生活费用, 成了学校和当地的知名小画家, 人们亲切地称呼他“辉哥”, 从此, “辉哥”成了他的艺名。

1994年毕业后, 辉哥就进入了德阳市一家广告公司工作, 因为谦虚好学, 专业技能强, 深得老板赏识和重用, 老板把他作为重点培养的对象。在员工会上, 老板让每一位员工谈理想和目标, 辉哥语出惊人:“我将来要做最一流的广告传媒界老板!”于是, “一流", “一线”这个词, 扎根辉哥心中, 二十年都没走!

1995年, 辉哥辞去了第一份工作, 为了早日圆梦, 找母亲向银行贷款3000元, 租了个店铺, 张罗些设备、样品就开始干事业了。年少少识, 不谙世事的辉哥, 在艰苦打拼了8个月后, 被一个包工头转包业务骗走了所有的积蓄, 还负债累累。第一次创业宣告失败, 心境跌入了低谷, 于是只能继续为朋友打工。疗伤半年后, 辉哥在好朋友的引导下, 重新树立了对生活的信心和勇气。1996年初, 怀揣借来的200元路费, 踏入了海南岛的征程, 扎根三亚, 从此和海南岛结下了不解之缘, 做广告传媒一干就是18年, 也有了自己幸福的小家庭, 亲人全部都安排在三亚工作生活。

1996年辉哥来海南后, 在陵水工作了3个月, 就来到三亚找了一份美工工作, 在这家广告公司一干就是4年, 当年的广告很简单, 没有现在的先进科技, 主要靠店招和杂志, 以及过街的横幅。日复一日, 年复一年, 辉哥4年没有回家。1999年底终于回家相亲, 俩人相见恨晚, 一见钟情, 认识3天就结婚了。春节过后双飞海南。现在夫妻俩夫唱妻随幸福非常。各自有一个公司, 竞相超越比翼齐飞。辉哥创造了相识70个小时完婚并成功幸福的先例!

2000年5月1日, 辉哥和夫人英子用俩人的名字“辉”“英”共同创办了三亚飞鹰广告公司, 14年来, 飞鹰广告从创业时的几万元到年营业额上千万。靠的都是辛勤的耕耘, 远大的理想, 勤奋的学习, 开阔的思维, 卓远的见识。团队优秀, 口碑良好, 毫无疑问地成为了三亚同行业的标杆。如今他们的业务铺遍了整个三亚及其周边, 凤凰机场、三亚火车站、凤凰岛国际空运码头等很多地方都有“飞鹰广告”代表三亚城市形象的作品。“飞鹰广告”已经在三亚渗透到各个行业领域, 已经是三亚经济建设、生产生活不可或缺的一部分。

辉哥认识清醒:知识就是生产力。不断学习先进知识和先进经验是现代企业发展的必要基础。他一直拿出时间和大量的资金做自身学习和团队培训。1991年至1994年, 在学校学习美术期间, 曾去过成都、广汉等地拜师学艺, 1994年毕业, 在德阳市参加工作后又拜师学习广告传媒, 学习广告设计制作及业务流程管理。2005年起, 每年均要去省外学习, 并从事广告传媒行业、led及会展, 参观各种广告媒体展示会, 2011年又成为海南EMBA二班学员, 2012年成为聚成股份学员, 2013年成为长松系统咨询成员, 如今带领员工学习专业婚庆策划和活动赛事策划、影视、广告媒体代理发布等专业知识技能。辉哥业余生活广泛, 爱好书画, 也爱好音乐、唱歌, 玩越野, 打羽毛球, 高尔夫。多面的知识成就了更加优秀的企业家———辉哥。

2013年, 随着时代的发展, 为了更好地发展广告传媒产业, 与国际旅游岛文化建设紧密结合, 经过辉哥的精心策划, 三亚“一线文化传媒有限公司”应运而生。使三亚飞鹰广告更上一个台阶, 形成了组合产业, 专业从事婚庆、庆典、策划、活动赛事、礼仪模特、明星、演艺人才经纪、影视拍摄、广告媒体代理发布、印刷、出版、发行。希望通过国际旅游岛的大好政策和机遇, 继续创造奇迹。这是辉哥事业发展又一个里程碑, 进入到又一个辉煌时期。

一线婚庆———千里姻缘一线牵!高端旅游婚庆, 已经成为一种时尚和必然的发展趋势, 为更多喜欢来海南结婚, 并且想把一生最有意义的时刻分享给亲朋好友的情侣们, 一线婚庆将为他们量身定制最适合的婚庆套餐, 例如草坪婚礼、空中婚礼、海底婚礼、教堂婚礼、沙滩婚礼、游艇婚礼、海上巴士婚礼、游轮婚礼等等, 吃住游乐与婚庆完美结合。辉哥如今拥有专业的策划团队和执行团队, 优秀的销售队伍和运营模式, 是真正的资源整合专家。将给客户留下最美好最难忘的印象。

一线影视———辉哥热爱影视, 辉哥周围现在已经集聚了一大批高端的策划、编剧、导演、摄影师、配乐、制片、演员等等, 为客户打造最生动最感人的产品具备了充分的条件, 目前已经完成了世界游艇等项目的拍摄和制作。同时在新闻媒体、新闻出版方面, 参与并实施打造三亚地区主流媒体出版发行做好工作!

一线广告传媒———辉哥整合了三亚各类广告媒介资源, 帮助企业建立最适合的推广平台, 快速推动三亚企业业务增长和经济发展。

一线会展活动赛事———通过辉哥团队近20年的经验, 精心的策划和组织, 每个展会, 每一个活动, 每一场比赛, 都为您量身定制, 必将使每个产品都有不同的惊喜。

辉哥决心立足三亚并走出三亚将文化进行到底!

8.传媒文化公司规章制度 篇八

文化是抽象的，而制度是看得见模得着的，二者不是对立的是统一的。企业成败关键的一部分在于制度本身的科学性，更重要的是我们的干部对制度的理解能力和执行制度的能力。

首先要弄懂什么是企业文化，什么是制度。我们认为企业文化是一个抽象的东西，是看不见摸不着的东西，是约定俗成的，是企业员工整体的、长期的、共同认同的、共同遵守的理念和规范，它是一种历史的积淀过程。制度是企业为达成目标，统一全体员工行为的一种强制性手段。二者的关系则是企业文化是企业管理的最高境界，而制度正是达成这一境界的重要手段。任何企业文化都离不开民族和社会的文化，而不同的企业文化和同一企业不同的阶段为达成设定的目标需要制定不同的制度。企业文化是通过严格制度长期地规范员工行为，最终使企业员工的行为形成共同的习惯，这种习惯就是企业文化。

其次是要研究企业的制度而不是企业的文化。因为研究制度本身就是研究文化。文化是抽象的，而制度是看得见摸得着的，二者是一致的。我们为什么又提出要研究制度而不是企业文化呢？首先是中国改革开放以后，中国的所有企业一夜之间都在讲自己的企业文化，讲什么创建我们的企业文化，再造企业文化，“以人为本文”文化，“诚信”文化，“客户至上”文化，“职工之家”文化等等。更有甚者，很多企业耗巨资请大师，请国际咨询公司策划、重建、再造企业文化。口号、名词、概念满天飞，往往是上午开企业文化启动大会，下午还得研究如何去收保费。文化是文化，业务是业务，说的是一套，做的是另一套，两层皮。说的是天上的话，干的是地上的事，后果呢？好多企业就是在高唱自己的企业文化的歌声中走向失败。比如在我们保险行业中，各家公司企业文化概念最响的第一是“以人为本”，第二是“诚实守信”。而实际情况呢，保险行业人员流动跳槽、互相挖脚是所有行业中最高之一，牢骚抱怨也是最多的，这能叫以人为本吗？诚信文化也是所有保险公司喊得最响的，其结果呢？在市场上诚信度低几乎是所有保险公司的通病。这些年以来各家保险公司都在搞企业文化建设的问题，但就是效果不明显，就是因为没有重视制度建设或有制度但执行力不够，关健是决策机关制定制度和执行制度的能力不够。

过去，我们在企业文化建设中最常出现的是我们说了很多办不到的话、大话，空话，说了以后该说现在不该说的话，说的多、实际的少，导致员工和客户对公司的企业文化说教怀疑、反感、心理失衡、浮躁抱怨，对公司从事的行业失去信心，最后使公司在市场上失去核心竟争力。现在是要告诫我们的干部员工少讲文化多研究制度，也是基于人类三大劣性。一是盲从，随大溜，没有自己的主见，分不清是非；二是知错不改；三是喜欢远的事情，却不愿意扎扎实实地做好眼前工作。由于这些人性的弱点，会产生很多工作误区与误解，这就更需要我们加强制度建设，去规范人的思想和行为。此外，也是基于东西方文化的差异。东方文化讲宏观的、远大的、是结果导向，对前景描绘的多，但到达前景的过程是艰难的、复杂的，结果和目标是有差距的。而西方文化是微观的、具体的，是过程导向，更注重制度的全面性、细节性、严密性，以至于互相关联性。过程的正确才能保证好的结果。

三是要正确处理企业文化建设与制度建设关系。落实以人为本，有计划有步骤地逐步梳理各项政策和制度。没有员工的满意，就不会有客户满意；没有人心的凝聚，就不会有公司的发展。制度文化体现了企业管理的刚性原则，是支撑企业发展的相对稳定的制度安排，它既有相对独立性，又是连接行为文化、物质文化与精神文化的中间环节，缺少制度文化，企业难以形成良好的运作机制，内外层文化建设也很难长久和落到实处。加强企业制度文化建设与否，关系到企业文化能否有生命力，能否持续长久，也是一个企业是否成熟的重要标志。我们制定和执行各项规章制度，要坚持员工与公司荣辱与共、唇齿相依的协调发展观，在细微处体现人文关怀，努力践行对内服务与对外服务的统一，为员工提供发展机会和空间，为员工实现人生价值搭建广阔平台。需要考虑在人力资源竞争加剧的市场上，在加大培训的硬件投入的同时，加大软件投入，保持人才的梯队成长，保持公司人才合理流动，提高员工忠诚度，确保企业人才优势的长期稳定。

我们纵观市场中各家公司的“企业文化”，没有对错之分，只有制定制度和执行制度的能力有高低之分。二者的关系，制度是关键，我们要研究制度的七性，即制度的全面性、严密性、科学性、相关性、局限性、阶段性、连续性。所谓靠制度管理，首先要研究好制度的七方面性质，企业成败的关键一部分在于制度本身的科学性，更重要的是干部对制度的理解能力和执行制度的能力。

四是实施制度再造工程，用文化提升管理水平。企业文化建设的重要目的是指导经营管理实践，促进业务持续健康发展，提升管理水平。企业文化是企业的思想，一定要用于指导各种管理制度建设，融入各项管理制度之中，使制度体现企业的文化思想与追求。企业文化的建设也不能只靠灌输、说教和思想引导，还要靠管理的强制性加速完成认同过程。用企业文化指导制度建设，用管理制度保证企业文化的贯彻，二者结合就是企业管理从被动管理向自觉能动管理转化的过程，就是我们所追求的“无为而治”，“大道无形”的管理境界。要大力实施制度再造工程，按照公司文化理念体系对现有的管理制度进行认真梳理，对不符合公司文化理念的制度要尽快修改完善，确保制度政策符合公司文化理念和公司倡导的正确导向，实现制度与文化的有效对接。

9.文化传媒公司宣传口号 篇九

2、万紫千红，尽在凤鸣。

3、思水成海，超前卓远。

4、嘉萱文化，艺播天下。

5、酒香巷浅易闻名，光驰送风传万里。

6、将艺术传播更远——凤鸣天下。

7、艺术，毕生的追求。

8、用心点亮艺术视界梦想阶梯，有我精彩。

9、传播有“嘉萱”，成功在眼前。

10、艺术经典传播——嘉萱文化。

11、传承文化，凤鸣天下。

12、与凤齐飞，鸣闻天下。

13、演绎精彩，成就辉煌。

14、新传媒典范，凤鸣天下传媒。

15、盛世传媒，唯我嘉萱。

16、普及艺术文化——凤鸣传媒。

17、凤鸣九洲，传媒中华。

18、可以做得更好——凤鸣天下。

19、嘉萱文化，惟吾德馨。

20、一百〇七、创造美，传播爱——凤鸣天下传媒。

21、与创造者一起创造——嘉萱文化。

10.文化传媒公司广告语 篇十

文化传媒公司广告语1

1、最是那匆匆地一瞥，让我无以忘怀，博大精深的文化底蕴尽藏“嘉萱”。

2、优秀人才济济一堂，嘉萱传媒天下名扬。

3、走进嘉萱，走进传媒；走近希望，迈向成功。

4、嘉萱文化传媒，励志未来，引领传媒风骚。

5、萋萋芳草无人睬，风华正茂过年轮。有谁识得芳华艳？惟有嘉萱助尔成！

6、你的满意是我们永远的目标——佳萱传媒。

7、您是嘉萱的梦想，嘉萱是您的舞台。（意蕴简单明了）

8、一滴水，可以折射太阳的光芒；一家传媒，可以给你世界的辉煌。

9、宁静中蕴含狂野，平和下突现喜悦——嘉萱文化，与您共享永乐盛世！

10、我们比希望做的更好——嘉萱传媒广告。

11、如意的生活，绝佳的品质，绚彩的未来！

12、一棵小草让您忘却烦恼，选择嘉萱选择明天！

13、一支笔，妙笔生花；一首歌，唱尽天涯；一个视窗，浏览天下。

14、严格苛求，自觉奉献。团结协作，真情无限。

15、嘉萱文化。创意无限，没有最好，只有更好。

16、让质量和信誉告诉你我们的实力——佳萱传媒。

17、一种责任；不懈追求——嘉萱文化传媒。

18、攀登影视高峰，传承文化生活；品味艺术人生，力创辉煌演绎，尽在嘉萱传媒。

19、公司形象宣传语：嘉萱文化，演绎宣传佳话。

20、感恩大地，伟大传承；今有“嘉”人，“萱”扬不息。

21、一路向前，演绎盛势。一路向前，塑造卓越。

22、嘉萱传媒伴您生活更佳尚，人生更绚烂。

23、根植我诚信的土壤，绽放您成长的价值。

24、专业由于勤奋而精通，事业由于诚信而成功。

25、同历风雨荣光，携手相伴成长——北京嘉萱文化传媒！

26、专于心，精于业，汇天下儒雅，登豪迈之巅。

27、真诚打造品牌，实力创造价值。嘉萱广告，让知名度为您创造财富。

28、嘉萱文化，为你量身定做的娱乐文化公司。

29、原来文艺与观众桥梁是这样架起来的。

30、嘉言传天下，萱亦助成功；文以载道之，化做七彩虹；传播真善美，媒众沐春风。

31、春天的播种，夏天的耕耘，秋天的收获，冬天的积累，每天都有精彩！

32、传播精彩，点亮心灵；天涯此时，共享嘉萱。

33、汇集东方精品，描绘中国风貌——北京嘉萱文化传媒。

34、人靠衣装，佛靠金装，成功需要完美的包装，嘉萱与您一起来铸就明日辉煌！

35、只有你想不到，没有我们做不到——佳萱传媒。

36、感知春天，点绿大地，不择土壤，生生不息。

37、创意无限，精彩非凡，卓越领先，兴盛发展。

38、只要你有需要，嘉萱就为你效尽犬马之劳。

39、纳日月精华，生妙笔珠玑；集天地灵性，养韬光宏略——嘉萱文化传媒，全心全意为您提供精髓。

40、嘉萱文化，将所知的一字不漏告知大众。

41、跬步积成千里，溪流汇聚江海，嘉萱与您一起前行。

42、弘扬民族文化精神，打造文化产品新品。

43、让我们感受古代，让我们珍惜现代，让我们托起后代。

44、嘉言其行，可师长兮；萱苏难得，可忘忧矣。

45、真意所在，传播为本——嘉萱文化传媒。

46、嘉萱——致力于做最具影响力的文化传媒。

47、赠人玫瑰，手有余香——嘉萱，助您成功。

48、你有嘉萱，排忧解难；我有嘉萱，无忧无虑；他有嘉萱，高枕无忧……

49、文化传承，多媒齐驱，视听新锐，繁荣共赢。

50、您的世界因为我们而更加精彩，我们的事业在您的`呵护下茁壮成长——北京嘉萱文化传媒。

51、要传播文化，先伟播自己；我是嘉萱，先传自家。

52、秉承中华国粹，融汇万国精华（菁华）。

53、行者无疆，随时唱享——嘉萱文化，审美的另一座高峰。

54、看一眼，望一眼，还是想停下来看看你。

55、有“嘉萱文化”与您携手，沐风逐雨，一路助才志之人成长。

56、传心、传意、传梦想，嘉萱文化传媒，让梦想离的更近。

57、历史源远流长，唯独嘉的文化得以传承。

58、美好事业，快乐分享；真诚服务，共同成长；打造双赢，谱写辉煌；言出必行，嘉萱有成。

59、嘉萱文化（传媒），随时打造您的嘉年华盛会！

60、“播”为播种的“播”，也是传播的“播”！

文化传媒公司广告语2

1.积极创新，改变明天。

2.锦绣前程，神来之笔。

3.创造精彩，传播快乐。

4.滔滔江水阅千秋，策马奔腾扬文明。

5.无限创享，品质服务。

6.助他人成功，圆自己梦想。

7.您给我角色，我给您深度创意。

8.上进文化，策划新生。

9.满意为本，创意有我。

10.泉州滔策文控，创意策划为重。

文化传媒公司广告语3

1、人在做，天在看；动起来，更精彩。

2、创享动起来，生活更精彩。

3、精诚凝聚力量，创新成就梦想。

4、文明点亮心灯，创意照亮人生。

5、传播心牵手，创新赢未来。

6、金涛（滔）拍岸，策起千层浪。

7、创新人在做，成就天在看。

8、设计创造价值，创意推动市场！

9、经韬文化，呈现不一样的精彩！

10、经韬创意，策人生之浪！

11、天行键，君子当自强不息。

12、经韬策划，妙思生花！

13、商海浪淘沙，策划显真金。

14、激奋、创想、品质、无限。

15、以文汇友，以创远播。

16、创想未来，你我同在。

17、创意滔滔不绝，策划由我掌控。

18、积极创新，改变明天。

19、锦绣前程，神来之笔。

20、创造精彩，传播快乐。

21、滔滔江水阅千秋，策马奔腾扬文明。

22、无限创享，品质服务。

23、助他人成功，圆自己梦想。

24、您给我角色，我给您深度创意。

25、上进文化，策划新生。

26、满意为本，创意有我。

27、泉州滔策文控，创意策划为重。

28、点滴之享，智闯天下。

29、思如滔创意无限，策未来项目精彩。

30、滔策文化，创享无限。

31、滔策文控，有你就有我。

32、滔策引领文化最强音。

33、有滔策，你还是文盲吗？

34、滔策做您一生的思想导师。

35、非一般的文化，滔策文控。

36、文滔武略，策控千里之外。

37、激发思维，优质服务。

38、多一份创意，缔造我们的梦想！

39、超越自我，展望未来。

40、方法是船，成功就在彼岸！

41、创新是魂，人才是本。

42、奇思滔滔，策划完全，滔策掌控未来之机！

43、细心、精心、用心，品质永保称心。

44、开拓、创新，立足市场求发展；优质、高效，用心服务为用户。

45、以市场为生存之源，以管理为发展之本。

46、中国韬略思想之精华。

47、策全球文化传播之创意。

48、滔天下文浪，策宇宙风云。

49、滔滔创想，策之周详。

50、让策略挥动翅膀，让创意尽情飞翔。

51、创意有我，满意由您。

52、合作共赢，勇闯天下。

53、文化决定格调，品质铸造人生。

54、卓越人生，共同打造。

55、集合思想的火花，迸发耀世的电光。

56、传播中华文化精髓。

57、经韬纬略，策划未来。

58、其实创造是永恒的力量，传播随理想起航。

59、生活的精彩由我为您打造。

60、创意让梦想起飞。

文化传媒公司广告语4

一、真诚打造品牌，实力创造价值。嘉萱广告，让知名度为您创造财富。

二、嘉萱传媒伴您生活更佳尚，人生更绚烂。

三、一滴水，可以折射太阳的光芒；一家传媒，可以给你世界的辉煌。

四、秉承中华国粹，融汇万国精华（菁华）。

五、行者无疆，随时唱享看一眼，望一眼，还是想停下来看看你。

六、嘉萱文化传媒，励志未来，引领传媒风骚。

七、创意无限，精彩非凡，卓越领先，兴盛发展。

八、嘉言其行，可师长兮；萱苏难得，可忘忧矣。

九、走进嘉萱，走进传媒；走近希望，迈向成功。

十、春天的播种，夏天的耕耘，秋天的收获，冬天的积累，每天都有精彩！

十一、最是那匆匆地一瞥，让我无以忘怀，博大精深的文化底蕴尽藏“嘉萱”。

十二、历史源远流长，唯独嘉的文化得以传承。

十三、感恩大地，伟大传承；今有“嘉”人，“萱”扬不息。

十四、同历风雨荣光，携手相伴成长专于心，精于业，汇天下儒雅，登豪迈之巅。

十五、萋萋芳草无人睬，风华正茂过年轮。有谁识得芳华艳？惟有嘉萱助尔成！

十六、优秀人才济济一堂，嘉萱传媒天下名扬。

十七、有“嘉萱文化”与您携手，沐风逐雨，一路助才志之人成长。

十八、根植我诚信的土壤，绽放您成长的价值。

十九、传播精彩，点亮心灵；天涯此时，共享嘉萱。

二十、只要你有需要，嘉萱就为你效尽犬马之劳。

二十一、一棵小草让您忘却烦恼，选择嘉萱选择明天！

二十二、跬步积成千里，溪流汇聚江海，嘉萱与您一起前行。

二十三、嘉萱文化。创意无限，没有最好，只有更好。

二十四、传心、传意、传梦想，嘉萱文化传媒，让梦想离的更近。

二十五、公司形象宣传语：嘉萱文化，演绎宣传佳话。

二十六、文化传承，多媒齐驱，视听新锐，繁荣共赢。

二十七、让我们感受古代，让我们珍惜现代，让我们托起后代。

二十八、嘉萱文化（传媒），随时打造您的嘉年华盛会！

二十九、严格苛求，自觉奉献。团结协作，真情无限。

三十、一路向前，演绎盛势。一路向前，塑造卓越。

三十一、弘扬民族文化精神，打造文化产品新品。

三十二、播”为播种的“播”，也是传播的“播”！

三十三、专业由于勤奋而精通，事业由于诚信而成功。

三十四、嘉萱文化，为你量身定做的娱乐文化公司。

三十五、一支笔，妙笔生花；一首歌，唱尽天涯；一个视窗，浏览天下。

三十六、原来文艺与观众桥梁是这样架起来的。

文化传媒公司广告语5

1、天下有一种文化叫凤鸣文化——凤鸣天下文化传媒。

2、凤鸣天下：不一样的传媒，不一样的天下。

3、贴心的服务，只为让您的生活丰富多彩。

4、永做最有思想的文化传媒——凤鸣天下。

5、凤鸣天下——用别致文化铸就时代经典。

6、善谋者，得天下——凤鸣天下文化传媒。

7、鸾凤和鸣，天下太平——凤鸣天下文化传媒。

8、以光影之美展文化之力——凤鸣天下。

9、凤毛麟角的创意，给你一鸣惊人的天下。

10、凤鸣天下百舸首，文化传媒冠五洲。

11、凤鸣天下——我们身边动听的声音。

12、凤鸣天下，你可以选择的广而告知。

13、不一定是最好的，但一定会是适合你的专属。

14、创意无限，经典呈现——凤鸣天下文化传媒。

15、“凤”舞九天（州），“鸣”扬天下。

16、凤鸣天下，诏告天下--想要美，让我给。

17、世界总是有矛盾，没有传播谁听信。

18、凤鸣传媒，构筑/构建时尚艺术/生活基地。

19、专业推陈出新，有效提升品牌价值。

20、龙腾四海精神显，凤鸣天下文化传。

21、凤鸣天下文化传媒，专业制造经典。

22、找传媒公司，就是凤鸣天下，不一样的风格成就不一样的效果。

23、精彩创意，助飞理想——凤鸣天下。

24、你欲杨帆，我做东风——凤鸣天下文化传媒。

25、创世纪艺术文化——凤鸣天下文化传媒。

26、九凤朝天，鸣扬天下——凤鸣传媒。

27、凤鸣天下，给每一颗明珠大放光彩的机会。

28、凤兮凤兮天行空，鸣于天下傲传媒。

29、数文化传媒新势力，还看凤鸣天下。

30、凤鸣传媒——让您的生活更美好，让您的付出变成生产力。

31、把你不敢想的，变成现实——凤鸣天下。

32、凤鸣佳音，天下共享。你的幸福，就是风鸣最大的快乐。

33、高端专业化传媒先锋——凤鸣天下文化传媒。

34、凤涅槃，形美、意美，以美鸣天下。

35、凤起翩歌舞，鸣音话梅竹；天庭仙外境，下落凡尘福。

36、点缀生活，创意无限，唯我凤鸣天下。

37、凤鸣天下传媒，为您的品牌添光彩。

38、凤鸣与创意同在，凤鸣与传播相融。

39、我们可以告诉全天下——凤鸣天下文化传媒。

40、凤鸣天下文化传媒：我用心，您开心。

41、凤鸣天下，用文化使传媒更有高度。

42、惊世之才，骇俗之作——凤鸣天下文化传媒。

43、凤鸣天下——传媒中的金（精）品媒。

44、让世界更渺小，让你我更亲近，生活才会乐趣无穷。

45、让瞬间的美丽成为永恒——凤鸣天下。

46、贴近生活艺术的新声音——凤鸣天下文化传媒。

47、凤鸣天下，只为你我心灵的瞬间碰撞。

48、敢超越，有梦想，爱文化，就来凤鸣天下。

49、你出题，我们会给您满意的答卷——凤鸣传媒。

50、想你所想、精彩不断、用心为你服务。

51、绘出您的精彩与喜悦，品鉴我们共同的成功。

52、凤鸣天下，一个有态度的意见领袖。

53、天涯海角一线牵，不管有缘与无缘。

54、文化不息，创意传递——凤鸣天下。

55、不鸣则已，凤鸣冲天，凤鸣传承精髓专业打造完美。

56、敢想，更敢做，而且做的总比想的好。

57、在路上，让我们走的更远；在心中，如臂使指。

58、凤鸣天下文化，美的艺术，美的回忆。

59、现代公关理念，丰富策划经验，专业现场执行——凤鸣天下文化传媒。

60、凤鸣天下——用别致文化引领社会风尚。

61、百思奇出，智慧源头——凤鸣天下文化传媒。

文化传媒公司广告语6

1、转身间，萱草随风而动。

2、嘉萱文化，点缀生活你我他。

3、嘉言嘉信，萱以载道。

4、嘉萱创意，无限精彩！

5、嘉萱，让你逆风高飞！

6、文艺，会使你忘了忧愁。

7、嘉萱传媒，文化精髓。

8、服务是第一生产力。

9、嘉萱传媒——让世界听到我们的声音。

10、嘉创得意，萱盛荣达。

11、嘉萱嘉萱，行业顶尖。

12、你我乐优，嘉萱无忧。

13、创意成就价值，专注成就未来。

14、好的影视制作，唯我嘉萱传媒。

15、嘉萱文化传媒，渲染你的快乐。

16、人生小舞台，嘉萱大世界。

17、嘉萱传媒，无忧选择。

18、我们用心，你们满意！

19、非凡的的，才能让你记住我。

20、嘉萱文化，大师风范。

21、文化没有先后，潮流尽在嘉萱。

22、嘉萱文化，誉满天下。

23、嘉萱文化传媒，影响中国文化。

24、嘉言懿行，传承文明。

25、创意启动智慧梦——嘉萱文化。

26、卓越打造传文化，设计策划找嘉萱。

27、编织五千年历史，开创新时代文化。

28、魅力无限好，嘉萱帮您造。

29、嘉萱文化，传美天下。

30、嘉萱文化传媒，世界由此而动。

31、猫眼看人，嘉萱看世界。

32、嘉萱文化——为你演绎精彩视界！

33、嘉萱文化传媒：我娱乐，我快乐。

34、全心全意带您启航——嘉萱文化传媒。

35、嘉诚有道，萱草有情。

36、传播“嘉”速度，推介“萱”动力。

37、不登长城非好汉，不看嘉萱非英雄。

38、无论风雨荣光，与您相伴成长！

39、文化盛宴，倾情相约！

40、艺品嘉萱，快乐视听。

41、嘉萱传媒，传播有效文化。

42、萱草忘忧，与我们共同捕捉生活之美。

43、纵横无限，尽在嘉萱。

44、打造传媒舞台，成就时代经典。

45、北京有嘉萱，枝繁叶旺。

46、完美创意，嘉传天下。

47、怎样的嘉萱，怎样的文化。

48、传承中华，嘉萱承传！

49、亨嘉之会，创意无限！

50、演绎辉煌，成就梦想。

51、嘉萱文化，开启传媒新篇章。

52、嘉萱文化，娱乐我，快乐你。

53、嘉萱文化，欢乐使者。

54、我心飞扬，蓬勃向上。

55、携手嘉萱，与时代同行。

56、传承，传播，传媒——嘉萱文化。

57、嘉萱文化，美名传天下。

58、共创嘉业，“萱”传精彩。

59、致力文化宣传，提升文明品位。

60、艺无止境，嘉萱起航。

61、嘉萱忧思，品时代文化，展一代雄风。

62、嘉萱文化，走遍天下。

63、创新传统文化，传播时代经典！

64、品质服务，嘉萱领航。

65、鹏飞万里，嘉萱起航。

66、嘉萱传媒，风靡天下。

67、嘉萱传媒：走天下，传天下。

68、萱之道，塑你我，嘉萱文化。

文化传媒公司广告语7

一、帝视季文化传媒，文化传承新高地。

二、帝视季文化传媒，让你我精彩不断。

三、帝视季文化传媒，光影双喜共传媒。

四、帝视季文化传媒：世纪传媒，专业专注。

五、帝视季文化传媒，成就精彩每一季。

六、帝视季文化传媒，有美丽才有未来。

七、帝视季文化传媒，誉八方拓展深邃。

八、帝视季文化传媒，喜乐年华达天下。

九、帝视季文化传媒，用真情创意精彩。

十、帝视季文化传媒，卷天下创意风云。

十一、帝视季文化传媒，今生牵手传佳话。

十二、帝视季文化传媒，心服务共赢未来。

十三、帝视季文化传媒，新意念艺术创作。

十四、帝视季文化传媒，留精彩一生回味。

十五、帝视季文化传媒，营造生活新奇迹。

十六、帝视季文化传媒，携手共创新成就。

十七、帝视季文化传媒，享尊贵艺术生活。

十八、帝视季文化传媒，四季都在我掌控。

十九、帝视季文化传媒，至上至美体会。

二十、帝视季文化传媒，缔造创意新世纪。

二十一、帝视季文化传媒，幸福时刻驻心房。

二十二、帝视季文化传媒，承经典演绎品质。

二十三、帝视季文化传媒，让你美丽上一层。

二十四、帝视季文化传媒，精彩围绕你我他。

二十五、帝视季文化传媒，卓越经典好人生。

二十六、帝世纪文化传媒，开启您一生的传奇。

二十七、帝视季文化传媒，艺影婚舍我其谁？

二十八、帝视季文化传媒，创意风光在险峰。

二十九、帝视季文化传媒，传递永恒灵感。

三十、帝视季文化传媒，缔造世纪动态前沿。

三十一、帝视季文化传媒，雅俗共赏之新秀。

三十二、帝视季文化传媒，重服务创赢天下。

三十三、帝视季文化传媒，新世纪梦幻家园。

三十四、帝视季文化传媒，有神速迅达天下。

三十五、帝视季文化传媒，好创意精彩无限。

三十六、帝视季文化传媒，心服务无限尊贵。

三十七、帝视季文化传媒，艺术杰作的源泉。

三十八、帝视季文化传媒，根深叶茂青常在。

三十九、帝视季文化传媒，开启传媒新世纪。

四十、帝视季文化传媒，领业界创想未来。

四十一、帝视季文化传媒，享天下艺术魅力。

四十二、帝视季文化传媒，新世界责任媒体。

四十三、帝视季文化传媒，创意无限制追随。

四十四、帝视季文化传媒，新创意超越想象。

四十五、帝视季文化传媒，缔非凡传媒文化。

四十六、帝视季文化传媒，E时代感动精彩。

四十七、帝视季文化传媒，享视觉文化体验。

四十八、帝视季文化传媒，邀世界传媒文化。

四十九、帝视季文化传媒，后现代精品纷呈。

五十、帝视季文化传媒，新视野梦想成真。

五十一、帝视季文化传媒，第四季魅力人生。

五十二、帝视季文化传媒，精彩瞬间传世纪。

五十三、帝视季文化传媒，传递帝视文化。

五十四、帝视季文化传媒，创神奇名扬宇内。

五十五、帝视季文化传媒，高品质视听盛宴。

五十六、帝视季文化传媒，缔造你我传奇。

五十七、帝视季文化传媒，演绎精彩传天下。

五十八、帝视季文化传媒，过目不忘新感觉。

五十九、帝视季文化传媒，四季都在你左右。

六十、帝视季文化传媒，囍影广告共一体。

六十一、帝视季文化传媒，点亮视觉心创意。

六十二、帝视季文化传媒，智无限成就尊贵。

六十三、帝视季文化传媒，悦活艺术悦享受。

文化传媒公司广告语8

1.春晖连万家，创意赢天下。

2.文化传媒创业无限，赤峰春晖精彩有约。

3.与春晖同行，让你我共赢。

4.春暖你我他，晖耀千万家。

5.文化活动找春晖，春晖为你增光辉。

6.寸草春晖，时尚传媒。

7.春晖有礼，春晖有力。

8.携手春晖，智赢世界。

9.春映文化天地，晖洒传媒世界。

10.春暖万家，晖赢天下。

11.春晖映万家，万家生春晖。

12.文化点燃梦想，春晖铸就辉煌。

13.文化决定格调，品质铸造人生。

14.卓越人生，共同打造。

15.集思想的火花，迸发耀世的电光。

文化传媒公司广告语9

1、梦想蜂巢，创造无限可能。

2、创意蜂巢，创造风潮。

3、蜂狂创意，巢越无限可能。

4、传媒选蜂巢，创意无烦恼。

5、创意已成习惯。

6、蜂巢——我的故事，值得蜂拥而至。

7、蜂巢——你的渴望就是我们的想象。

8、蜂巢，凝聚疯狂创意。

9、每一个梦想都值得闪耀——蜂巢传媒。

10、蜂巢传媒，蜂拥而至。

11、创意如蜂飒沓，行动美而典雅。

12、蜂巢，孵化你的品牌。

13、不一样的蜂巢，不一样的美！

14、蜂拥而至之趋势！

15、蜂巢传媒，让妙想成就梦想。

16、传播精彩，策划未来。

17、传媒有道，自在蜂巢。

18、蜂巢聚力，传播你的魅力。

19、有了我们策划，一切精彩呈现给您！

20、蜂媒蝶使动，巢林一枝春。

21、蜂巢天下，为您策划。

22、创意锋芒，朝梦想出发！

23、耀，赢得更多精彩——蜂巢传媒。

24、蜂巢传媒——创意的执行者。

25、没有最好，只有更好。蜂巢传媒，走在时代前沿。

26、蜂拥而至策赢千里之外！

27、你的辉煌，万民共仰——蜂巢传媒。

28、不论高低与晴雨，只为客户感到甜！

29、蜂巢传媒，创为先，智远传。

30、蜂巢传媒，谋略老家。

31、蜂巢传媒，辛勤酿造无限美好。

32、四、蜂巢创意，创造奇迹。

33、策划如巢一样精妙，执行像蜂一样辛勤。

34、领创文化，智动世界。

35、蜂巢传媒——给您甜蜜的回报。

36、蜂巢传媒：策动世界，精彩远传。

37、你的美好未来，我们一起设计。

38、蜂巢传媒，智创未来。

39、蜂巢，让你的表达更美。

40、时刻散发着创意的芬芳。

41、勤奋团结，心创未来！

42、蜂巢创意，一起创出想象不到的传奇。

43、传媒新时代，蜂巢更精彩。

44、蜂巢——用声量把品牌照亮。

45、舞动青春，掀起狂风巨浪！

46、蜂聚天下，超（巢）越所求。

47、蜂巢有情，创意无限。

48、蜂巢传媒，风一样的传播。

49、蜂巢传媒，为您搭建演出的舞台，让您的声音传唱！

50、蜂巢传媒，让创意会说话。

51、蜂巢而动更精彩！

52、蜂巢助力，智领城市。

53、做传媒先“蜂”，筑创意新“巢”。

54、蜂巢传媒，让传媒更生动！

55、蜂巢传媒登场，视界可能非凡！

56、用蜂子的实力巢笑世界——蜂巢传媒！

57、有蜂巢，创风潮！

文化传媒公司广告语10

1.传播中华文化精髓。

2.经韬纬略，策划未来。

3.创造是永恒的力量，传播随理想起航。

4.精彩由我为您打造。

5.创意让梦想起飞。

6.商战隆中对，滔策定八闽。

7.滔策奇军，文控八闽。

8.策划不能，传播可能。

9.创意和策划如滔滔江水，绵绵不绝。

10.滔滔不绝，策略不断，给你不一样的传播理念。

11.人在做，天在看;动起来，更精彩。

12.创享动起来，生活更精彩。

13.精诚凝聚力量，创新成就梦想。

14.文明点亮心灯，创意照亮人生。

11.传媒文化公司规章制度 篇十一

部分电影公司对此跃跃欲试。

UTA联合精英经纪公司的数字媒体主管布伦特·温斯坦（Brent Weinstein）说：“不是科技公司的传媒公司将越来越少。”

梦工厂：

科技使好莱坞“去中心化”

梦工厂动画工作室（DreamWorks Animation）在2013年5月初以3300万美元现金收购了社交网站Youtube旗下的青少年网络视频网站AwesomenessTV。根据协议，如果两年内Awesomeness的流量达标，梦工厂会追加收购金至1.17亿美元。

“YouTube拥有巨大发展潜力，”梦工厂动画首席执行官杰弗里·卡岑伯格（Jeffrey Katzenberg）说，“而AwesomenessTV是目前互联网中发展最快的内容频道之一，对这样的开创性企业的收购将为我们的数字战略带来巨大增长预期。”Awesomeness TV是YouTube上订阅用户最多的针对青年的网站之一。于2012年6月份推出的Awesomeness TV拥有1400万注册用户、8亿条视频评论。

梦工厂动画首席技术官林肯·沃伦（Lincoln Wallen）表示洛杉矶的初创企业的优势在于“想观众所想”，“洛杉矶科技公司的企业家一般都与终端用户联系密切，这种密切联系可以让他们传达出更令人信服的信息，他们对科学技术和消费者的需求了如指掌。”

梦工厂动画一直走在科学技术创新和应用的前列，以云协作为例，梦工厂已经把云协作纳入电影制作中——电影内容生产需要得到公司多个部门的协作，也就是说每天要有大量视频和音乐文件需要共享。这是一个不小的挑战，因为摄像师和视频剪辑人员每天都要制作50TB的数据，相当于6000多张双轨道DVD碟片的容量。“我们正在对内容结构进行调整，以便更加开放地使用云计算带来的便利。尽可能多地将内容存放在云端，将成为扩大商业模式的黄金机遇。”面向电影工作室提供云协作服务的DigitalFilm Tree公司首席技术官古伊劳米·奥布乔恩（Guillaume Aubuchon）说。他深知，科技正在使好莱坞“去中心化”，也就是说，在空间上，编剧、制片人和后期制作人员不再需要集中在同一个地方工作。DigitalFilm Tree公司提供了一种便捷的方式，利用云架构存储和共享视频数据，这使电影工作室在制作过程中可以更灵活地安排进度。“如果好莱坞不采用这种新方式，发展将难以维继，因为现在有很多其他内容提供商试图挑战电影业的现状。如果电影公司想要保持领先，云解决方案的运用势在必行。”奥布乔恩说。

“这是摸着石头过河，风险与机遇并存。”林肯·沃伦总结。

迪士尼：彰显网络领域的存在

Maker Studios，可谓硅滩初创企业与好莱坞成功合作的先行者。

今年3月底，迪士尼公司同意以5亿美元收购YouTube视频制作及发行初创企业Maker Studios，该交易预计将在迪士尼本财年（截至2014年9月底）的第三财季完成。迪士尼表示，如果Maker Studios的绩效水平能达到迪士尼的要求，Maker Studios的创始人和投资者将额外得到4.5亿美元，这样算下来，收购价将上涨至9.5亿美元。

Maker Studios创建于2009年，是YouTube最大视频提供者之一，目标用户是对网络视频具有高度热情的千禧年一代（Millennial Generation）。据消息人士透露，Maker Studios为全球55000个频道的3.8亿订阅用户制作和发布视频，视频月点击量达55亿次。2013年 9 月份，Maker Studios 获得了新一轮 2600 万美元的投资；2012 年，Maker Studios曾获得一轮4000万美元的投资。根据市场研究机构comScore今年1月的调查，Maker Studios为YouTube上的第四大频道运营者，非重复观看人数仅次于VEVO、Zefr和Fullscreen，且在网友停留时间上居于榜首。而迪士尼在YouTube上的表现远不及Maker Studios。

迪士尼主席兼首席执行官罗伯特·伊格（Robert Iger）表示，网络短片以惊人的速度成长，收购Maker Studios后，迪士尼将具备独特的技术及设计能力，成为这一产业的核心企业。迪士尼负责企业战略的执行副总裁凯文·梅耶尔（Kevin Mayer）称，这笔交易有助于彰显迪士尼在网络领域的存在，有助于发展年轻一代用户，也有助于迪士尼娱乐帝国吸引更多的青少年。Maker Studios 首席执行官伊南·克瑞茨（Ynon Kreiz）说：“迪士尼已是最佳娱乐的代名词，也是Maker Studios的理想合作伙伴，可进一步强化Maker Studios在网络影片市场的领先地位。”

内容“直达”观众

前文提到的梦工厂动画以3300万美元的代价收购YouTube青少年频道AwesomenessTV，这笔交易的背后推手不是传统的硅谷投资人，而是好莱坞著名艺人经纪公司——UTA联合精英经纪公司的数字媒体主管布伦特·温斯坦。温斯坦说：“早在十多年前，UTA就开始了科技与娱乐传媒融合发展的探索，尽管在20世纪90年代第一次互联网泡沫破灭之后同行们对网络都避之唯恐不及。”

哪里有内容，哪里就有为其提供技术支持的高科技。“我们并没有看到科技与好莱坞处于对立面，”温斯坦说，“不是科技公司的传媒公司将越来越少。”

随着社交应用Instagram、Vine和Snapchat等的初步成功，互联网变得越来越可视化，在线视频已成一股强大的潮流。洛杉矶专业工作室出品的各种形式的内容，无论视频、图片、电影、电视节目，亦或动画片，不管这些内容通过何种终端抵达消费者，这些都非普通消费者关心的问题，他们只关系能否随时随地观看想看的娱乐内容。

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“科学技术和娱乐传媒的交汇点在于，持有有价值内容的人——无论是一部新拍的电影还是一首新录的歌——需要找到一个途径，把内容传达给最多的受众。”凯文·斯特罗姆说，“交汇点在于开发内容渠道，而且是前所未有的多样化的渠道。其中，视觉性的呈现是传递内容最自然也最有效的方法。”

视频点播（VOD）的即时服务能让小众制片人与目标观众建立直接联系，即使无法在电影院获得足够的观众，互联网也能使制片人与即便是最非主流的粉丝建立网上联系。观众是否前往影院支持某部电影已经不再那么重要，重要的是能否有足够的关注度来确保电影制作完成。

《星球大战》系列导演、《夺宝奇兵》系列制片人乔治·卢卡斯也认同这一点，他最近在南加州大学电影艺术学院的一次讨论中表示，“在随时都能看到电影的大背景下，只要你知道有一小群粉丝会积极响应，就可以抓住机会去拍电影。”

Netflix已经开始这样做了。

截至目前，Netflix网站上发行的电影分类已达7.6897万种。“Netflix谨慎地分析每部电影和电视剧，并为其添加标签。他们拥有大量好莱坞娱乐数据，这绝对是前所未有的。”数据公司The Atlantic的高级编辑阿莱克西斯·马德里加尔（Alexis Madrigal）分析。有了这些数据，制片人能够分析这些电影的特点，结合观众的喜好数据，预期电影的成功几率。“Netflix已经建立了一个美国影视剧观众偏好数据库，这些数据并不能告诉你如何制作电视剧，但可以告诉你应当制作哪种类型。如果你想制作一部类似于《纸牌屋》的电视剧，它可以告诉你哪些人可能喜欢看。”马德里加尔说道。

网络融资

虽然互联网并未必能帮助独立制片人启动一个项目，但它已为大量独立制片人找到了新的资金来源：观众。

Kickstarter和Indiegogo等网站将电影粉丝与电影制片人联系到了一起。

粉丝可以通过上述网站为自己喜欢的电影提供资金，“在创作过程的任何阶段，从制作到发行，制片人都可以于Kickstarter网站上融资。”Kickstarter电影项目主管伊丽莎白·霍姆（Elisabeth Holm）说。今年，共有Kickstarter参与融资的20部电影、Indiegogo参与融资的6部电影，在圣丹斯电影节期间放映。另外，Kickstarter资助拍摄的纪录片《埃及广场》（The Square）不仅获得了奥斯卡奖提名，还被Netflix买断发行权。

好莱坞造梦 硅谷圆梦

好莱坞影星、电影《乔布斯传》中乔布斯的扮演者阿什顿·库彻（Ashton Kutcher）的另一个身份是著名天使投资人。除了著名的Skype之外，库彻的投资还包括社交应用Twitter、Foursquare、Path以及社交杂志应用Flipboard等，投资总额超过1亿美元。

有记者问作为投资人如何挑选投资项目，库彻回答：“我一般会先找问题，然后去找致力于解决这个问题的初创企业。当然，如果有初创企业能够解决连我自己都没想到的问题，那就是捡到宝了！”

好莱坞和以硅谷为代表的高科技公司之间是否已形成了某种共生关系？

库彻说：“当然存在这种关系，就是我这样的人。任何看过《少数派报告》和《星际迷航》这类科幻电影的人都知道，好莱坞最善于‘想象’，是名副其实的梦工厂；而硅谷恰恰是个让这些梦想家‘圆梦’的所在，这里发生的创新和变革让好莱坞的‘梦境’变得真切，这也是这些高科技创业公司让我热血沸腾的原因所在。”