储备干部的辞职信

储备干部的辞职信（精选13篇）

1.储备干部的辞职信 篇一

话说天下大势，分久必合，合久必分!此言虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。百年经济危机初愈，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某有感于此，不禁思及己身，不胜伤悲，呜呼哀哉!司本布衣，自幼出身贫寒，躬耕于冀南邢州大地，苟全性命于当世，不求闻达于富贵，但求温饱以残喘。想当初，余本一意气少年，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉然现实残酷之至，司自去岁四月上旬至本社工作至今，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，节衣缩食，杜绝聚会。

众朋友离去者，有之;鄙视者，有之;唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及午餐补助相加之结果……众友云：“甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何为”余汗颜，余何尝不想多整几两纹银，上对得起天、下对得起地、中间对得起空气;然余虽兢兢业业，终究温饱都不得解决，今面容竟呈老态龙钟之相。何也食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中……司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦不是一庸者。人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下;然，一载以来，每日之工作唯“清洁”二字，即打扫房屋若干、倒水端茶、虚伪客套，周旋于各所谓领导之间，受命以来，夙夜忧叹，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哀!

桃花谢了春红，太匆匆，年华如水，倏忽间春夏秋冬四季已轮回三百六十度。茫然回首，所得几何所失几何今不得不略作盘点：所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，一年来区区数千不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活;精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某好歹一堂堂男子汉，本科毕业生，其虽不才之至，亦不应沦为清洁工之列，故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力;一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。所失——失去了时间、浪费了青春、愧对父母兄姐、做人的尊严消失殆尽……

然，何以堂堂风华正茂之青年司某压抑之至，仍努力坚持至今，唯等待传说中众人期盼的涨工资之事而已。怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果;司某一年来生活所需之数千外债亦无望偿还，故司某顿悟：此处系年轻人之坟墓也，唯一功能即埋没梦想、埋没青春、消磨斗志、耗费光阴。故，顿悟之司某今决定不应消磨于此，做出选择的时刻已到来。

话说天下大势，分久必合，合久必分!既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖!以决绝的姿态!

今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某辞职，不胜感激!

申请人：xxx

xxxx年xx月xx日

2.储备干部的辞职信 篇二

自从担任学校团委书记三年以来,我接触最多的便是大量优秀的学生干部。他们是学生中的精英,但这些同学眼中的“风云人物”是否就没有烦恼呢?我想从一条由学生干部发来的短信说起。

去年寒假第一天,我收到了一条小英发来的短信,大意是:这次期末考试很不理想,高二是关键时期,她想全力冲刺学习,希望辞去自己在学生会的职务。

小英是校学生会副主席,对学生工作一直充满热情,最近还刚被评为校“优秀学生干部”。她突然提出“辞职”,这让我非常惊讶。我立刻拨通她的电话,这才了解到:原来她的妈妈将成绩退步归因于学生会的工作让她分了心,因而“勒令”她退出。小英在电话一头哽咽着,说自己实在舍不得退出学生会,可是妈妈态度非常坚决,让她压力很大。她也分析了成绩退步的原因,一方面是课题研究花费了她大量时间,另一方面是这次考试没有发挥好。

于是,我劝导她站在母亲的立场上,再尝试与母亲沟通一次。小英答应了,并再次表达了自己希望能继续留在学生会的愿望,然后哭着挂断了电话。

我随即又联系了小英的班主任,询问小英的学习情况,班主任的分析与小英一致。同时告诉我,小英妈妈在对待女儿学习的问题上一直非常“强硬”,并且容易焦虑。而作为小英的班主任,在这件事上也很难多说什么。最后班主任又提出一个最现实的顾虑——万一下次考试又考砸了,谁负责?

我刚与班主任通完电话,小英妈妈的电话就打来了,电话里不管我怎么解释,她都没有丝毫退让的意思,她说:“感谢老师培养,无论如何,小英必须退出学生会。”说完就挂断了电话。

3.储备干部试卷 篇三

注意事项：

1.考试时间为90分钟；

2.答卷前，请将密封线内相关内容填写清楚；

3.请将答案填写在答题栏内，请想好再作答，以免在试卷纸上涂鸦。

班组姓名得分

一、填空题（每空2分，总计20分）

1.群升集团的前身城北铸造厂创建于年，第一批产品为

2.根据《员工手册》要求，新进员工必须持有真实有效的身份证，年满上，方可办理入职。

3.上岗证遗失，补办需交工本费元，离职时未交回的扣除

4.员工合同期满要求终止或解除劳动合同的，应提前向主管呈报书面《辞职报告》。

5.根据2013年制造部计件员工薪酬及考核方案要求，为鼓励员工积极按照公司要求出勤，设立元/人/月的全勤奖励。

6.根据《员工奖惩条例》，对于无故迟到或早退一次的员工，给予处以元的罚款。

7群升集团经营理念：精益求精、、引领潮流。

二、选择题（每题3分，总计30分。为不定项选择题，选项中可能1项是准确的，也可能是2项、3项或4项是准确的，请将符合题意的正确选项填入括号内，少选多选均不得分）

1.以下答案哪些列入了群升企业价值观（）

A.员工是企业之本

B.信任与尊重

C.利益与文化共存

D.团队精神

2.符合群升管理要求的有（）

A.坚持原则，质量至上

B.管理民主，责任清楚

C.重于检查，赏罚分明

D.认真记录，爱岗敬业

3.根据门业事业部组织机构图，总经理下设五个部门，正确的是（）。

A.综合财务部 综合生产部 综合行政部 营销中心物控部

B.综合财务部 综合生产部 营销中心技术品检部供应部

C.综合行政部 综合生产部 营销中心技术品检部物控部

D.综合行政部 综合生产部 营销中心物控部客服部

4.下列属于员工职业道德规范的有（）

A.爱岗敬业、诚实守信

B.认真负责、坚持标准

C.安全操作、规范有序

D.钻研技术、精益求精

5.下列属于员工行为规范的有（）

A.不在会场交头接耳、开小会；不在会场使用手机。

B.工作时间不得串岗、不看与工作无关的书报，不在办公室下棋、打牌、玩游戏

C.上班时间保持良好的精神状态，精力充沛、饱满。

D.领导在谈话，办事时部随便打扰，遇有急事时需请示，先征得同意。

6.下列对于迟到、早退、旷工描述错误的是（AD）

A、未到下班时间无故离开工作岗位视为早退，提前半小时早退按旷工一天处理，连续三次或月累计五次以上上榜警告并记过处理。

B、因公办事离开工作岗位，应向同部门人员说明事由，并做好安排。

C、旷工每日按员工平均工资的2倍数额处理。

D、连续旷工2天或月累计5天，开除处理。

7.下列哪些符合请假规定的？（ABCD）

A、请假原则上一个月请假天数不得超过三天（休息除外）

B、因特殊情况，不能事前请假，应通过电话向部门主管口头请假，事后补办手续，否则按旷工处理。

C、请假未获批准，擅自不上班按旷工处理。

D、假期期满未办理续假手续，而不到岗位按旷工处理。

8.以下行为符合记小功一次的有（）

A.见义勇为，参与救援或救护工作，拾金不昧，精神可嘉者。

B.对生产技术环境或管理制度提出具体改善方案，经采用确定成效者。

C.检举揭发违规或损害公司案件者。

D.维护厂区安全，冒险执行任务，确实有实际功绩者。

9.以下行为符合开除程序的有（）

A.因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害，伤及他人或造成其他损失的。

B.连续旷工2日，或月累计旷工3日者。

C.将上岗证或工衣借给厂外人员混入厂内者。

D.违反生产操作规程，造成产品质量事故或损坏机器设备。

10.对于群升发展历程，以下描述正确的有（）

A.2001年9月，群升防盗门被评为“浙江名牌”

B.2002年，荣获“浙江省专利示范企业”称号。

C.2003年，在永康防盗门行业，首家审核通过ISO14001环境体系认证。

D.2004年，群升集团被评为“永康市航母型企业”称号。

三、简答题（每题10分，总计20分）

1.阐述你参加储备干部培训的目的以及经过一个月学习下来后的收获。

2.请说明你所在班级的名称、班歌、口号以及班级人数。并写出十个以上本班人员名单。

四、论述题（每题15分，总计30分）

1.为激励生产部门的整体积极性，综合行政部于2012年12月18日下发了《2013年制造部计件员工薪酬及考核方案》，里面新增了计件员工的全勤奖，对于一年以上的计件员工也实行了工龄奖励。假如你是部门主管，你如何向员工贯彻公司这些内容。

4.储备干部简历 篇四

姓 名：YJBYS先生 国 籍：中国

目前住地：东莞民 族：汉族

户 籍 地：东莞身 材：175 cm 55 kg

婚姻状况：未婚年 龄：21

求职意向及工作经历

人才类型：

应聘职位：财务/审计/税务、行政/后勤、公关/媒介：

求职类型：均可可到职日期：一个月

月薪要求：面议希望工作地区：广东

工作经历

公司名称：电器有限公司

起止年月：-02-203-6

担任职务：储备干部

工作描述：1.协助门店负责人介绍、讲解产品功能;

2.拦截客人，进行产品宣传;

3.对门店的销售情况进行统计、分析;

4.负责清点存货、售后服务等工作。

教育背景

毕业院校：华南师范大学

最高学历：本科

毕业日期：-06-01

所学专业：财务管理

自我评价

1.良好的`公文写作能力;

2.熟练掌握word和ppt操作;

3.具备相当的组织策划能力;

4.能说流利的普通话、粤语及英语;

5.论外汇储备的有效管理 篇五

一、外汇储备管理的国际借鉴

新加坡从1981年开始对外汇储备实行积极管理。主要负责外汇储备管理的新加坡政府投资公司 (GIC) , 其投资领域除了美、欧政府债券之外, 也投资于股票、房地产以及直接投资。其目前管理的储备资金超过1000亿美元, 规模位居世界最大基金管理公司之列。淡马锡控股是另外一家介入新加坡外汇储备积极管理的企业。从20世纪90年代开始, 淡马锡利用外汇储备投资于国际金融和高科技产业, 至今公司资产市值达到1000亿新元。成立于1998年的挪威银行投资管理公司 (NBIM) 主要负责管理挪威政府通过石油出口获得的外汇储备, 目前投资于一个包罗广泛的证券组合, 截至2 0 0 4年底基金的规模达到1380亿美元。两国在外汇储备管理方面的实践表明, 对外汇储备的积极管理不仅是必要的, 也是可行的。淡马锡控股的年累积回报达到18%, 而NBIM2004年的回报为8.9%。GIC虽然没有公开其投资收益水平, 但是其投资管理模式已经引起一些外国政府的效仿。同样拥有大量外汇储备的韩国和马来西亚, 已经模仿GIC, 建立本国的政府投资公司。

二、我国外汇储备管理措施分析

为了防止国际收支失衡, 减缓外汇储备的增长速度, 2003年以来, 我国政府出台了多项外汇管理措施。这些措施主要包括两个方面:一是鼓励对外投资, 促进资本流出。在政府“藏汇于民”和鼓励对外投资政策的影响下, 2005年我国对外投资的增长速度明显加快。2005年对外直接投资的增长额达到113亿美元的规模, 证券投资达到262亿美元, 其他投资达到490亿美元, 对外总投资达到865亿美元。但是, 由于我国经常收支顺差和资本流入的规模远远超过了对外投资规模, 因此, 我国外汇储备仍旧保持了快速增长的趋势。单靠促进对外投资, 短期内我国将很难降低外汇储备的增长速度, 纠正国际收支不平衡。二是鼓励个人和企业持有外汇, 采取“藏汇于民”的政策。2005年4月17日起允许境内机构和居民个人委托境内商业银行在境外进行金融产品投资, 推动合格境内机构投资者 (QDII) 开展境外投资业务等。此外, 2006年中国国家外汇管理局共批准15家银行134亿美元境外代客理财购汇额度, 批准15家保险公司51.74亿美元境外投资额度, 批准1家基金管理公司5亿美元对外投资额度。在出台政策支持银行、证券和保险机构对外金融投资的同时, 国家外汇管理局2006年末还进一步调整了个人外汇管理政策, 从2007年2月1日起, 将境内个人年度购汇总额由以前的2万美元大幅提高到5万美元。通过这些措施实现“藏汇于民”。

三、我国外汇储备有效结构管理应该采取的对策

1. 建立统一的外汇储备管理体制。

中国当前外汇储备管理有关的政府职能分散于若干不同的部门手中, 如国家外汇管理局的储备管理司、国家国有资产管理委员会、中央汇金公司、国家发改委等。各个部门都有不同的目标和政策, 彼此之间目前的政策协调也并不顺畅。甚至在同一部门内部, 尚有事权划分不清的问题。因此, 要将这些部门统一在共同的使命之下, 并使有关部门进行良好的合作不是一件容易的事情。如果不对现有体制进行重新的规划整合, 则体制内部的矛盾, 将可能极大地阻碍积极管理目标的实现。

2. 外汇储备的货币结构应该多元化, 实现合理的货币结构比例。

随着世界几个主要储备货币国家的经济发展状况和前景的不断变化, 我国储备货币币种结构方案也应该逐步调整, 在经过科学论证及相关决策确定后, 应遵循分散操作、统一控制的原则开展实施。外汇储备资产中应合理增加欧元、日元及其它外币资产的比重。应该循序渐进地推进储备币种分散化, 并密切注意货币汇率的变化, 及时或不定期地调整各种货币的比例。

3. 将部分国际储备的资源用于国内经济建设。

2003年底开始, 利用外汇储备以及通过注资的方式推进国有金融机构改造取得很好的效果, 中央汇金公司用外汇储备向银行注资是一种资本金投入, 由于汇金注资的几大国有商业银行, 最终都完成了上市, 外汇储备实质上是投向了有较高收益和流动性的股权。可以考虑将部分外汇储备转换为人民币, 投资于普及教育、医疗与社会安全保障体系、环境保护等方面, 并相应给与政策上的支持。

4. 对外汇储备的有效监督体系的构筑。

从国际上看, 挪威等一些国家对外汇资产的管理和运用都建立了复杂的决策机制和风险控制机制, 而且以法律法规的形式明确, 从而满足外汇储备的安全性、流动性和盈利性的要求。建立相关的法律制度, 实质是防止由于外汇储备的公共性质所造成的损失。因此, 我国建立一套外汇储备使用的基本原则、操作管理、投资决策程序和收益支配等制度是十分必要的。

参考文献

[1]关晓红　邵学言:发展中国家外汇储备的增加原因及管理现状[J].南方金融, 　2005, (09)

[2]何　帆　陈　平:外汇储备的积极管理:新加坡、挪威的经验与启示[J].国际金融研究, 　2006, (06)

6.储备干部岗位职责 篇六

1.进行生产作业分析，制定作业说明书，提高工作效率，降低人工成本产能人力评估与报告制作;

2.贯彻实施在生产能力与降低成本方面的持续改进作;

3.提供效率、人力及生产率等重要指标的同时提出合适的行动计划;

4.建立流水化生产，负责生产线平衡的设置与改善，分析、处理制造现场生产线平衡问题;

5.生产/物流的持续改进，进行生产线平衡及生产计划之改善，5S之施行及改善;

6.品质管理制度之编定及执行如统计制程管制(SPC)、失效模式分析(FMEA)、制程能力分析(CPK)、试验设计(DOE)等.生产文件之管理及修订。

篇2：储备干部岗位职责

一、直接上司：楼面部长

二、岗位职责：协助上级做好管理工作，并与员工一起按照服务流程向客人提供热情周到服务。

三、具体职责：

1、协助上级制定和实施工作标准和服务流程。以身作则，严格履行岗位职责，积极配合上级工作。

2、积极主动的为客服务，了解客情，收集意见，及时上报。

3、工作中积累经验，提高自身业务能力，有强烈的责任心、进取心。

4、经常与员工保持沟通，了解员工工作及生活情况，及时汇报。

5、当班负责人因事外出，代理其处理该营业时段的各项管理事务。

6、负责指导带领新上岗员工，完成必要的培训工作。

7、针对日常工作中出现的问题，及时向当班负责人汇报，并适当提出改进意见及方案

篇3：储备干部岗位职责

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、协助各项市场营销计划的执行和监督;

3、组织对公司产品的市场调研，提供产品和服务的市场定位分析报告;

4、负责对产品和服务进行全面的包装;

7.储备干部培养计划[模版] 篇七

一、培养目的：

为了建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的管理岗

位继任者和后备人才甄选计划，合理地挖掘、培养后备人才队伍，建立公司的人才梯队，为实现公司的可持续发展的动力！

二、培养原则：

自主培养，内部提拔

三、招收条件：

应往届大专以上学历优秀毕业生，需具备良好的心里素质及

从业态度，具有很好的综合能力及发展潜力，愿意从基层做起。

四、发展路径：

1、岗前培训（试用期7天）→门店实习（经理或店长带教4个

月）→考核（笔试和竞聘演讲）→新店增援（一个月左右）→述

职评定（店长运营经理总经理评定）→定岗

储备干部须经过期6个月的门店/部门轮岗实习，实习期结

束后经实习部门和管理部进行综合评定，分配到合适的部门定

岗。

2、储备干部 → 店长助理 →店长→企业中高层管理干部

1-6个月6个月-一年2-3年5-8年

四、发展阶段：

1、岗前培训

重点课程包括：企业文化、公司人事制度、2、门店实习

了解餐饮业实际工作状况和流程，具体岗位根据公司及各店面需

求情况安排。考核员工对制度的了解程度，3.考核

考核员工对制度的了解程度，竞聘演讲是考验储备干部的表达及沟通能力

4、店长、经理带教

安排部门店长级和经理级作为带教老师，为储备干部考评打分。

5、新店增援

到公司最需要的地方锻炼成长！

增援时间为一到半个月，结束后返回原岗位继续实习。

6、述职评定

A．为了深入了解储备干部入职后工作表现、思想状况，并对员

工日常工作中存在的困难与问题给予针对性指导，原则性安排每人每月上交实习总结并定期，由带教老师打分评定后记入档案；

B．试用期结束前，进行述职汇报，预计安排在11-12月；

C．述职考评人员：

公司领导、所在部门负责人、店长经理及总经理等。

D.述职评定结果直接与定岗、薪酬挂钩。

7、定岗

A．根据集中培训成绩、门店实习和新店增援的表现、日常总结评定、述职汇报的考评等级综合确定定岗结果。

B．储备干部逐步纳入正常员工管理。

五、薪酬福利

8.关于我国外汇储备的使用 篇八

关键词：外汇储备,外汇市场,货币供给,流动性陷阱,通货膨胀

一、我国外汇储备由来

我国巨额外汇储备的由来在于长期以来人民币在外汇市场的低汇率直接造成价格优势, 形成巨大的外需, 以至我国的贸易持续出现顺差, 净出口逐年增大, 大量美元的流入伴随着大量产品和资源的流出。具体过程在于央行采取抵消影响的外汇政策, 采取公开市场操作放出债券吸纳人民币, 然后用于外汇市场兑换, 之后人民币通过购买流回国内, 而美元资产则储备于央行, 央行用于购买美国国债等证券形成美元回流同时起到保值和增值的作用。所以外汇储备对内表现为债务, 对外表现为资产, 是我国广大劳动者努力挣回来的。这就形成了我国最近十几年的经济增长模式:严重地依赖出口与投资。就目前形势而言, 在各国面临巨大的经济衰退压力之时, 巨大的外汇储备或许可以帮助全球经济, 但我们更要学会好好使用这一笔钱, 使国内经济得到更好的发展。

二、外汇储备的使用

1. 外汇储备于民

有人建议将外汇发放于民, 用于增大消费等等, 我觉得这是完全行不通的。当央行将其发放于民, 比如说一万亿, 而在国内市场上美元是不流通的, 这必然会造成第二次人民币的兑换, 致使美元重新流回央行, 而央行必须发行等值人民币进行补充, 这等于说平白无故地多供给了等价于一万亿美元的人民币, 这即形成一种强制性的宏观调控, 使市场陷入混乱。而如今, 世界各国为振兴经济, 几乎将利率降至零点, 这很有可能进入凯恩斯所描述的流动性陷阱的状态, 人们把钱牢牢地掌握在手中, 对货币缺乏有效需求, LM曲线的移动不会让GDP有所增加, 即货币供给的增加不会造成投资和消费的增多, 而使人们的预期发生改变, 只会造成物价的单方面上涨, 对振兴经济不起任何作用。如果这样的话, 这一万亿势必造成严重的通货膨胀和人民币的贬值。另外, 即使大家都把钱用于国外购买物品, 这一招也与刺激国内经济无关, 把钱消费与国外只会造成对他国经济的帮助和外汇储备的白白浪费, 如果进口一般消费品, 还可能打压国内市场, 对国内经济的发展起了反作用。所以外汇储备于民是行不通的, 且外汇储备只能用于国外。

2. 外汇储备用于国外

温总理的欧洲游无疑证实了这个说法。他手中握着大量巨额订单, 无论走到哪里都是各国的焦点, 因为这笔钱是危在旦夕的企业以致某些产业的救命草, 可以缓解失业和提升一国的GDP。但我们观察订单的大致流向可以发现, 我们扮演的并不只是救世主的角色, 我们是有备而来。温总理莫斯科攻坚战大谈石油与天然气, 旨在解决我国日益增大的能源需求。同时在世界石油市场不景气之时, 以低价大量买进石油进入我国的石油储备, 现多个油库已完成注油。在欧洲, 大量订单流向人才市场和高技术行业。经济的疲软导致大批的国际人才流动, 我国努力抓住这次机遇连续在伦敦、纽约等各大城市举行大型招聘会取得了十分显著的成效, 利用金融危机实行成功的人才抄底已上升为国家战略, 大批留学人士纷纷回国, 为我国未来的经济发展奠定了很好的人力资本。中国企业此次主要向欧洲采购汽车、电信、航空、环保等领域的产品、技术和服务这些都是欧洲在国际市场上具有竞争力的, 也是我国促进国内经济发展和经济结构调整所急需的。通过巨额订单的施压可以实行一些附加条款, 迫使其解除对我国高技术和军事领域的出口限制, 这是长远之计, 利用外汇储备的优势购买高技术、能源和紧缺人才这是最好的战略。其次, 较大的外汇储备可以通过推动进口增长来拉动国内的投资增长。比如企业向银行贷款, 换成外汇, 购买更多的国外技术和机械设备, 形成企业的固定资产投资, 对经济未来的增长起到直接的拉动作用。最近, 我国的黄金储备激增75%, 已达1054吨, 而实际可能更多。通过将外汇转化为黄金不失为一种避免外汇贬值的风险, 黄金价格一直受到美元的强势打压, 但中国的强势购买使其需求大增, 这将改变黄金市场的格局。黄金作为货币的最终价值体现, 是随时都可以派上用场的, 当年韩国的经济危机, 便是举全国之力, 人民捐金捐银才得以保住性命。所以, 大量增加我国的黄金储备不失为我国巨额外汇的一条出路。最后, 我们可以巧妙地通过放贷等形式来扩大我国在国际与地区事务中的影响力与话语权。在G20伦敦峰会上, 我国同意向IMF注资400亿美元并要求提高自己在其中的话语权和份额便是一例。通常, 贷款和赠款都附带条件, 要求接受国遵循特殊的政策。这些政策可能非常详细, 令人难以承受;有时其本身就很有争议性, 特别是在私有化和贸易自由化等问题上。众多发展中国家的政府十分厌恶这些条件。如果贷款不附加这些令人生厌的条件, 将会对很多非洲国家具有很大的吸引力。所以我们可以抓住这个时机以取得长远的市场利益。

综上分析了我国在外汇储备使用上的一些可行的和一些不可行的使用策略。在全球经济大乱之时, 能否抓住机遇用好这笔储备关系重大, 希望我国能好好地用其促进国内经济的崛起, 同时成为世界经济的发动机!

参考文献

[1]李扬, 余维彬, 曾刚.经济全球化背景下的中国外汇储备管理体制改革[J].国际金融研究, 2007, (04)

[2]刘倩.我国外汇储备管理建议[J].合作经济与科技, 2007, (12)

9.储备干部心得体会 篇九

当然，作为快速崛起的“生力军”，公司在迅速发展的同时，内外都遇到了一些问题。其中，内部管理问题和外部业务拓展问题显得尤为突出。这些问题也摆在了公司领导层的长期发展规划中。管理以集团颁发的《干部十要十不准》、《员工十大原则》为基准导向，美通人在工作中采用了制度化、规范化和标准化;业务拓展工作中的市场化、专业化的发展，也明确了公司未来发展目标和方向。也更加坚定了我们为公司、为集团、为自己的事业坚定不移地走下去的信心和决心。

作为一个管理者要懂得“革命”，革命者：革成之旧习、命时之需求。通过了解、交流，我们知道了美通公司领导层对公司未来内部管理和业务发展有了清晰明确的规划：对公司文化的形成和塑造;对公司现有部门资源的有效整合;对优秀管理人员的吸纳和培养;对员工企业责任心和归宿感的梳理等，这些都是公司走向成熟、走向成功的基石。

美通公司在重庆市场已经成长了近三年，相比其他同行，作为后起之秀却取得了一系列骄人的战绩。从“初出茅庐”到“三分天下”，靠的不仅是“热情、友爱、勤奋、敬业”的企业精神;还有“超越自我，永不言败”的战斗团队。

10.社团储备干部培训大会的新闻稿 篇十

6月4日、6月5日以及6月10日，由校团委主办，东风校区大学生社团联合会承办的以“培养优秀干部，打造优秀社团”为主题的社团社联储备干部培训大会在东风校区教三楼203举行。此次培训大会的目的在于打造一批具有创新精神、拼搏精神的优秀社团人，提高社团社联干部基本工作能力与综合素质，增强社团社联干部的团队意识。校团委副书记xx老师、社联团工委书记xx、常务副主席xx及社团社联xx、xx级储备干部出席了此次大会。

此次培训以讲座的形式展开，分为三个时段，第一时段，由社联相关部门做有关策划书、新闻稿、宣传板制作及pop字体、外联礼仪等方面的`培训，他们的讲解细致精彩，现场人员提出的问题都被一一解决；第二阶段，由社联团工委书记xx及常务副主席xx做工作中的注意问题及细节方面的培训，他们指出，对待工作需要有认真严谨一丝不苟的态度，及时总结工作中的经验教训以求做到更好；第三阶段，由社联指导老师xx老师讲解社团活动的开展等内容。通过对自身经历的讲解，从各方面对社团活动的开展进行了细致的分析和解说，并提出了自己独到的见解，同时对社团以后的发展提出了自己宝贵的意见。

此次培训大会，增强了社团社联xx、xx级储备干部的工作能力，完成了储备干部相关工作的培训，为以后工作的顺利开展打下了良好的基础，同时，也进一步总结了社团社联工作上的利弊得失，增进了社团社联间的感情，推动了和谐校园建设。

10月8日上午，xx中学第一届奖学金颁奖大会在校篮球场隆重举行。学校领导、获奖学生家长、初一、二年段全体学生、班主任等出席了颁奖大会。

首先由xx副校长宣读了表彰决定，宣布了获奖学生名单，并为获得奖学金的30位学生颁发了奖状和奖金。其中xx等十位同学获一等奖学金，奖金3000元；xx等十名学生获二等奖学金，奖金2000元；xx等十位同学获获三等奖学金，奖金1000元。本次共计为获奖学生发放了60000元奖学金。

颁奖后，学生代表xx、家长代表林建杰先后作了发言。

学校领导xx校长、xx书记分别作了总结讲话，他们告诫全体同学要摆正学习心态，惜时如金，讲求方法，努力养成优生成长的七个良好习惯，争先创优，再续辉煌。

20XX年XX月X日，我XX学院开办的第*期学生干部培训课程圆满结束，本期培训由XX月X日开始，共讲了X次内容，参与讲课的有我院的XXX、XX、XXX以及各位辅导员老师。

在本次培训中，每位授课老师都是经过精心准备，给在场的每位学生干部上了精彩而有意义的每一课。特别是我系XXX所讲的要求学生干部必须增强的“五个意识”，准确全面地概括了学生干部应具备的能力，教导学生干部要有“慎独，慎微，慎始，慎终”的“四慎”品质。授课的每位老师都有独到的见解，使每位学生干部都受益匪浅。

通过本次培训，使我们的学生干部对今后的工作有了更深层次的认识，明确了自己的位置，增强了责任感，使自己在政治素质，道德素质和心理素质等方面都有了更深的认识和进一步提高。

在最后一讲中，XX提出了“提高认识，统一思想，增强责任，明细要求”的十六字箴言，同时也为本期学生干部培训画上了圆满的句号。

XXXXXX学院

20XX年XX月X日

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11.社会新闻记者的资料储备 篇十一

社会新闻是一种难以具体定位的新闻, 由于其特殊性, 它不可能存在于其他任何一种新闻形式之中, 它独立成科, 别具一格, 其特殊性决定了从业记者也应该是一名有所专长, 又通今博古的杂家, 不仅要具有时政记者的敏锐、行业记者的精深, 还要具有社会学家的厚度, 只有这样才能有资格真正成为一位称职的社会新闻记者。

从上述角度出发, 我们不难看出, 要成为一名称职的社会新闻记者, 必须要有丰富的资料积累和知识储备。在新闻单位, 资料积累一般都是由专门的资料中心负责收集的, 它是公用的, 其中的内容大部分是公开出版的刊物。这就要求记者要根据自身业务的需要, 从采访实践以及日常生活中搜集适用于自己的材料, 即个性化资料。在收集个性资料时, 应注意当地图书馆或所处单位资料室的资料, 这既是记者个性资料的积累, 也是对现有资料的补充。

知识储备在某种程度上说与资料积累相通, 所不同的是知识储备是一种长期的, 是对社会万物的记忆, 这种搜索多储存于大脑之中, 而不像资料积累, 每句话都可以寻到出处。可以说资料积累是硬资料, 而知识储备是软资料。

在实际的采访过程中, 详尽丰富的资料积累往拄能使被采访者产生认同感与信任感, 这不仅有助于记者更深入地了解被采访对象的内心, 使采访能够顺利进行, 而且能在采访中产生更多的亮点, 对记者来说, 资料积累量的多少是记者工作宝贵财富量的多少的直接体现。大量实践证明, 许多成功的记者平日里都很重视资料的积累和知识的储备, 如《羊城晚报》的高级记者苏少泉在一篇文章中, 以自己的实际经验和切身体会阐述了积累资料的重要性, 他说:为什么有的记者很勤快, 却出不了多少稿?这往往和记者的积累是否丰富有关 (摘自《记者的资料积累》) 。长期的资料积累有助于记者在情况发生变化时, 在最短的时间内做出较为全面的分析和比较, 从而及时准确地发现事物发展和变化的相关情况。

在新闻采访中, 记者往往会遇到一些特殊情况, 使采访无法进行, 或者即使采访了, 也了解不到事件的真实情况, 这时如果记者能够利用所积累的资料进行分析, 准确察觉事物的变化情况, 对发现新闻线索是非常有效的。历史上有一个非常著名的例子:1961年10月10日, 赫鲁晓夫辞去了苏共中央总书记、部长会议主席的职务, 事发当天, 法新社驻莫斯科记者就发布了赫鲁晓夫下台的消息, 比塔斯社还要早25小时30分, 原因之一就是那位记者善于积累和分析材料。

通常, 记者在完成某篇报道后, 总会或多或少地留下一些相关的文字和影像资料, 也许这些资料在这次报道中并没有起到什么作用, 但是如果把它们保存下来, 分门别类地加以记录, 既可以作为下次报道中新的背景材料来使用, 也可以使记者对已经掌握的材料不必从头问起, 既省了时间, 又方便快捷。

在经历的采访实践中, 笔者认为, 资料积累一般可以按照四个部分进行划分。

一是思想资料。也就是政治理论, 它要求记者对时政方针和政策有充分的了解, 掌握一些必要的法律法规常识, 这样可以提炼出具有时代感的主题思想, 写出有深度、有意义的报道。

二是业务资料。一个是记者掌握的自身采访地区或报道分工范围内的基本情况, 另一个是在新闻采写工作中的经验和教训。

三是知识材料。指哲学、文史、地理等百科知识。学无止境, 知识浩如烟海, 记者在进行知识积累时应该根据自己的需要, 对各种材料进行选择性的积累, 建立“一专广学”的知识结构。

四是语言资料。语言资料的积累分为两方面, 一是群众口头语言, 二是阅读中碰到的书面上的优美语言。记者是从事文字工作的, 一定要有深厚的文字功底, 优美的文字和生动的语言是记者能够进行有效传播的保障。

随着时代的发展, 如今的资料积累方式已经变得多种多样了, 记者可以根据自身情况任选其一或者将其综合运用。在资料积累时, 记者所要做到的, 一是要有毅力, 学会从点滴入手并长期坚持;二是要做到去伪存真, 保持资料的准确性和时效性;三是要对熟悉的资料进行合理恰当的利用, 不要只收集不使用, 否则, 资料积累便失去了其应有的意义。

12.储备干部笔试题-A 篇十二

一、综合知识/个人发展（40分）

1、名词解释（任选5个回答）：

① 5W1H；② 4P；③ CRM；④ SWOT；⑤ PDCA；⑥ BPR；⑦ B2B；⑧ GYM；

2、你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的？

3、请描述一家企业正常的组织结构；你个人倾向选择去哪些部门工作？并简要描述你所选择部门的主要工作内容。

二、综合论述题（60分）

1、你要在学校成立一个英语俱乐部，你准备怎样招募成员并运营它？

2、如果请你负责在大学校园内推广“快乐健身”理念，你将从哪几个方面着手你的工作？请列出半年以上的推广计划。

3、假设一家大型公司成立十周年，希望举办一场主题为“企业/员工健康年”的庆祝晚会，特邀请您作为晚会活动的策划人和晚会主持人，请您给出晚会策划方案、晚会日程安排表。

13.我国外汇储备增长的来源分析 篇十三

关键词：外汇储备,双顺差,短期资本流动

2007年底, 我国外汇储备已经突破15000亿美元, 较2006年增加4620亿美元。如此巨大的储备规模和如此快速的增长是如何形成的?从外汇储备的来源分析, 可以归结为5个方面的原因。

一、国际收支的经常项目、资本和金

融项目长期的“双顺差”是我国巨额外汇储备形成的主要原因。从经常项目收支来看, 进入2000年以后, 我国贸易出口急速增长, 外贸顺差加大, 2006年我国经常项目顺差达2499亿美元。经常项目顺差的逐年上升是中国推行外向型经济的结果, 究其原因主要有四个方面。第一, 长期以来国家推行“奖出限入”的进出口政策。对出口企业实施出口退税, 鼓励出口;对进口征收较高关税, 限制进口。这一政策倾斜有力地刺激了出口贸易, 是进出口贸易顺差产生的重要因素。第二, 廉价的劳动力成本和外资企业在国内的各种税收优惠使中国的出口产品具有明显的成本优势, “中国制造”席卷全球, 导致出口规模连年扩大。第三, 中国出口的商品主要以劳动密集型产品为主, 由于劳动密集型产品大部分为生活必需品, 发达国家进口具有一定程度的刚性, 造成中国的外贸顺差稳步加大。第四, 中国的对外贸易以加工贸易为主, 从加工贸易理论上说, 必然会使处在加工环节的国家出现加工贸易顺差。

二、从资本和金融项目来看, 优惠的

外资政策, 带来大量外商直接投资, 形成了国际收支资本和金融项目的持续顺差。2005年以前, 资本和金融项目顺差一直占据国际收支顺差的绝大部分, 是每年外汇储备增加的主要源泉。2004年, 资本和金融项目顺差达到1107亿美元, 占全年国际收支总顺差的6 2%。我国作为发展中国家也按照惯例做法一直将税收优惠作为吸引外资的主要措施, 税收优惠在促进外资流入方面发挥了重要作用。中国的税收优惠主要表现在两个方面:一是企业所得税优惠;二是给予进出口权并享有关税优惠。在内外资企业所得税两税合一以前, 内资企业的企业所得税率为33%, 而外资企业所得税率为15%, 在个别地区甚至更低。多年来在我国吸引外资的优惠政策鼓励下, 外商直接投资带来了大量的资本净流入。

三、短期资本流动。

自2002年2月起, 美元开始贬值。由于人民币盯住美元, 美元大幅度贬值使人民币升值压力骤然加大;此外, 近年随着我国对外贸易的迅速发展, 外汇储备的快速增加, 尤其是自美国日本等国提出人民币升值的要求以来, 市场上逐渐形成了人民币汇率升值的预期。投机性的短期资本已经成为推动我国外汇储备超常增长的重要因素。国际资本流入的方式多种多样, 如以商品及服务贸易的盈余, 或是以直接投资方式, 或是以无法正式统计的灰色渠道。此外, 升值预期驱使境内金融机构纷纷减少国外资产运作, 将滞留在境外的外汇通过各种渠道调回国内;华人、华侨、中国驻外机构工作人员也将持有的大量美元汇回国内。这些资本的净流入使得人民币汇率逐渐上升, 外汇储备增长较快, 从而强化了人民币升值预期, 继而导致资本进一步的流入, 外汇储备的继续增长和进一步的升值预期, 进而进入一个自我加强的循环过程。

四、体制和政策性因素。

缺乏弹性的汇率制度, 形成了巨大的人民币升值压力, 虚增了我国外汇储备。汇率作为一个联系内外部经济的特殊变量, 其偏差必然产生国内外的套利, 扭曲国内外的资本价格, 造成不合理的利益导向和资源错配。从政策面来看, 吸引外资制定的优惠税收政策、高利率的货币政策以及我国经济持续增长等都使得我国成为外国资金的聚集地, 造成我国外汇储备迅速增加。

五、全球经济不平衡状态, 促使大量美元储备资金的回流。

在一国开放经济条件下, 经济系统的内部不平衡需要相应的外部不平衡来弥补。中国外汇储备的增加和外贸持续顺差就成为缓解内部不平衡的外在表现。中美之间贸易的不平衡, 在全球收支不平衡的大环境背景下, 加剧了美国持续的贸易逆差, 使美国成为全球最大的借债国。中国和大多数东亚国家由于经常项目持续顺差, 成为国际债权国。据统计, 2005年中国增长的2089亿美元外汇储备, 大约有42%用于购买了美国国债, 全部美国国债占我国外汇储备总额为3 8%。美国将通过发行国债获取的大量美元资金一部分用来从事利润率较高的研究和开发, 提升本土产业的竞争实力;另一部分以回报率比较高的投资资本形式返回中国及其他亚洲国家, 造成这些国家外汇储备进一步增加。

综上分析, 外汇储备的快速增长主要来源于国际收支的“双顺差”。其次, 短期资本流动、全球经济失衡和外汇体制也是形成巨额外汇储备的原因。外汇储备的激增给我国经济带来了一系列的问题, 包括人民币升值压力、通货膨胀、货币政策独立性等等。我们应该从外汇储备增长来源着手, 采取有效措施, 抑制外汇储备的过快增长。

参考文献

[1]、齐宇冲, 论中巨额外汇储备的原因及对策, 经济纵横, 2006 (12)