机关单位检讨书

机关单位检讨书（精选18篇）

1.机关单位检讨书 篇一

机关单位违反效能纪律检讨书

尊敬的领导、各位同事：

今天,我满怀愧疚和懊悔写下这份检讨书,以表达我对违反机关管理制度的忏悔之心。对因我个人行为给单位领导和同事造成的困扰，深感抱歉。

首先，本次违反效能纪律的行为根源于自身思想浮躁、作风浮躁、纪律意识淡薄，未能真正树立责任意识、集体意识、群众观点，未能恪守机关管理制度和工作纪律。由于平时疏于对效能建设相关文件学习，思想上对机关效能建设未能认识到位，直接导致行动上不能跟进，以至于虽然自身在日常工作中已有违反效能建设要求和工作纪律的行为，却没有发现和认识到事情的严重性，最终导致在此次集体活动中出现大问题。这与本人效能建设思想认识不到位以及疏于效能知识学习有密不可分的关系，本人将认真补习相关知识，提升思想认识，恪守工作纪律，杜绝类似行为的出现。

其次，本次违反效能纪律的行为反映出本人个人自制力较差，客观上体现出自身综合素质有待提高。一个合格的工作人员能严格划分工作时间和业余时间的行为区别，工作时间严格遵守工作纪律，不受周六日双休习惯的影响。通过本次违纪行为，充分反映出本人在自控力上存在的问题，未能严格划分工作时间和业余时间的行为区别，将业余时间的习惯带入工作时间，这是导致违纪行为出现的重要原因。本人将提高自身修养，坚决做到公私分明，实现业余时间和工作时间角色的良好转换，避免因角色转换不到位而导致的不良现象。

再次，本次违反效能纪律行为体现出本人集体观念较差、全局意识较差。在日常工作中，本人并未真正意识到个人行为其实是代表我开发区整体形象。本次违纪行为的后果，使我清醒的认

识到，个人行为不仅代表自己也代表我开发区整体形象，我个人的不良行为已严重损害我开发区全体工作人员在群众心目中的形象。在以后工作中，本人必当注重提升集体意识和团队意识，将集体荣誉牢记心中，避免因个人问题损害集体荣誉的行为发生。

最后，本次违反效能纪律行为在同事们中间造成了不良的影响 ,有可能影响我单位整体的纪律性。本人作为开发区机关工作人员，未能在遵守工作纪律方面为其他工作人员做出表率，反而成为违反工作纪律的始作俑者，产生的不良影响可想而知，对此造成的不良后果由衷表示歉意。

本次违反效能纪律行为，暴露出本人在思想、工作、学习方面很多问题，如今反省错误，我就必须制定全面的改正措施，并严肃改正：

第一，今后我要正视自己的工作态度问题，以严肃、认真、负责的态度对待自己的本职工作，做到一切以工作为重，在没有完成工作任务之前不擅自离岗，并坚决负责到位地完成工作任务。

第二，本人将全面思考认真总结，将本次检讨作为提升自己的契机，努力寻找、发现和弥补自身不足，提升自身业务能力，全力做好本职工作。通过自身的积极努力，积极弥补因自身行为对单位整体形象的损害。同时希望各位领导和同事予以监督，促进本人更快进步。

最后，本人再次为个人的不良行为对全体同事、各级领导及单位整体形象造成的损害表示深深的歉意！

此致

检讨人：

2.机关单位检讨书 篇二

一、当前我国行政事业单位的财务制度的现状

当前我国的行政与事业单位仍属于公立性质的企业, 也是我国的统一的财政拨款单位, 行政事业单位没有市场的竞争, 统一规范使用了我国的企业纳税人的税务资金。这是由于我国的行政事业单位的性质所决定的, 这同时也关系到我国的事业单位的各种职能的使用状况, 所以其核算的质量要求更高, 制度要求更完善。因此提升我国的行政事业单位的工作状况以及效率高低, 使我国事业单位的拖拉散漫现象逐渐减少, 这是我国的经济市场发展的一个重要的时期, 逐渐减少了我国行政事业单位的弊端, 通过职能的不断转变, 快速的跟上我国的经济发展的大步伐。我国的事业单位财务核算仍不够准确, 无法达到我国企业的资金管理那样精准, 另外我国事业单位的管理无法达到企业的严谨, 所以造成当下的情形。

二、我国要进一步提升行政事业单位的服务质量

旧的会计制度核算的方法很简单, 其核算的内容也不是非常的全面, 缺少了些科目, 其中的资产无法予以核算以及计提相应的折旧, 这就导致我国的资产核算不符合真实性的原则, 进而导致我国的财务会计报表的内容与项目不合理, 不准确, 以及会计信息的不真实和不充分, 同时缺少相应的回答。会计信息的传达不准确, 我国的当下农民的各素质还不是很高, 无法做成角色的转换也是正常的, 这便要求我国的事业单位更加做好为人民服务的工作, 及时准确的将我国的财务信息解释给我国的农民子弟, 让我国的农民也提升自身的综合素质, 了解了我国的国情。可以进行一些农民的培训, 以提升技能为目标才可以综合提升自身的文化素质。使我国农业更快更好的发展。

三、社会需要对财政加强监督监管职能

我国的基层要对我国的财政部门进行监督以及监管的强度, 来保证我国财政部门对基层负责的原则。加强力度, 大力打击的财政违法行为, 本着不妥协不迁就的原则。对于不认真工作, 没有的职业道德的财务工作者, 应加强力度处理, 不可手软。此外, 我们还应建设很多的监管渠道, 公开可以举报的电话, 对于投诉的情况要认真严肃处理, 情节严重的财务管理人员应该立刻报告上级相关部门, 与其进行核对与查实, 确定一切属实后, 我们立刻进行处罚, 来控制内部与外部的平衡。

四、我国财务会计与管理会计融为一体

在我国的经济不断发展与进步的条件下, 我国的管理会计与财务会计更是融会贯通, 这样有效的提高了我国的经济发展情况, 以来保证了我国企业在国际市场的立足之地, 可以让其更好的发展。可是, 我国的企业会计相关工作人员, 在一些操作和认识上还是大不相同, 并影响了我国企业财务工作的工作结果, 使我国的财务管理在企业中并没有发挥相关的工作职能。使我国的企业在国际大市场中可以在竞争中求发展, 是我国的财务会计和管理会计更好的结合, 不仅可以为企业的管理者提供了大量的数据资料, 同时使我国企业的经济利益更加最大化, 成本与企业利益达成完美媲美。

五、结束语

随着我国的经济体制不断发展与改进, 我国的行政事业单位的相关财务管理工作者更加了解我国事业单位的情形, 相关财务管理制度也在不断的建立之中。当然我们的路程也在不断进步中, 需要我们的长期努力。使我国的经济逐渐慢慢的发展, 而财务人员在实际的工作中由于经验等各种原因存在一些工作态度不端正, 适应了我国的社会职能, 不断努力发展社会的多种要求。不断的更新各种财务管理制度, 使我国财务更规范, 促进我国发展。同时我国的经济也不断顺利开展打下了严格的基础, 我国的财务预算管理同时也影响了我国的财政发展与决策, 同时也提高了我国事业单位的工作效率以及相关的其他保障。我们利用好的财务管理制度, 为了其财务的工作提供了理论的基础, 同时也需要我国的各层领导的大力支持, 需要提高我国财务人员的综合素质, 也为行政事业单位的财务工作奠定了坚实的理论基础。

参考文献

[1]张振.预算会计初探[J].经济学, 2012 (9) .

3.大机关好进，小单位难入 篇三

一天，我去一家法院采访，安检后出示了三种有效证件，均不被允许进入。而在去年，我去过省委两次，持身份证和工作证在传达室登个记，即可拿到一张“省委机关进门证”，顺利进入省委大楼。

我问法院阻拦者：为什么你们的门比省委的门都难进啊？对方回答：省委是省委，到这里就按这里的规矩办。

从法院出来后，我去市公安局，守门的很干脆，“不接待”，尽管我是正常公务、证件齐全，反复沟通仍然无效。

一些部门把来访者挡在门外，借口冠冕堂皇：如部门敏感，必须加强安保之类。

吃过这些闭门羹后，我特别欣赏湖南郴州桂阳县的做法。该县党政大楼对老百姓公开，持身份证登记即可进入大楼。2012年，我去那里探访时，正好遇到副县长黎宾被一群访民围在办公室。双方虽然情绪有点激动，但黎宾并没有叫保安轰走老百姓。谈到饭点，各自友好散去。

后来我了解到，当地信访量下降、越级上访减少，都与开放党政大楼有关。老百姓能直接进入党政大楼轻松找到县委书记、县长反映情况，还需要越级上访吗？县委书记和县长敢敞开办公室见老百姓，还有什么矛盾化解不了？

4.机关单位检讨书 篇四

尊敬的X党委：

我怀着万分不安与愧疚的心情写下这份检讨书，深刻检讨自己在工作中的泄密行为。以鞭策自己在今后的工作中吸取教训，更好更扎实地做好保密工作。现将检讨情况汇报如下：

第一，泄密事件的发生表明我淡化了思想重视。思想重视是做好一切工作的根本前提，思想重视才能行动到位，思想重视才不会掉以轻心，思想重视是先导、是保障。纵观此次泄密事件，就是因为我长期以来对保密工作思想不够重视，淡化了对保密工作的思想重视，认为保密工作可有可无，没有将其摆在突出位置所致，对此，我做出深刻检讨。

第二，泄密事件的发生表明我弱化了党性修养。平时没有注重学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及党的十九届历次全会精神等政治理论，加强自己的党性锤炼，强化自己的党性修养。所以，导致了泄密事件的发生，造成不可挽回的损失和不可估计的影响。

第三，泄密事件的发生表明我虚化了党纪党规。由于平时自由散漫惯了，没有正确牢固树立起强烈的党纪党规意识，在工作生活中没有坚持政治纪律和政治规矩，得过且过，没有加强对党纪党规的学习，放松对自身的要求，没有坚持时时事事处处讲纪律规矩，没有将纪律规矩作为自己做事做人的行为准则，才导致了今天悲剧的发生。

第四，泄密事件的发生表明我软化了理想宗旨。此次泄密事件的发生也在一定程度上表明了我没有树立起坚定地理想信念和宗旨意识。作为一名党员干部，我应该时刻将党的理想信念和全心全意为人民服务的宗旨意识牢记心头，坚定共产主义的理想信念和党的宗旨意识，而不被不断变化的客观实际和纷繁复杂的市场经济大潮冲击。坚守住内心那一片崇高的理想信念和坚定的宗旨意识，以昂扬的工作斗志和奋发进取的精神去不断推进全心全意为人民服务的伟大事业。

明确了事件发生的原因，我决定对照原因，逐条检查，进一步明确整改措施和下一步努力方向，以避免今后发生类似事件。

一是高度重视保密工作。要深刻认识到保密工作无小事，保密工作事关我们党和国家及人民的安全和利益，一点马虎不得。在今后的工作中，我决心要以高度的政治责任感和使命感，高度重视保密工作，将保密工作放到政治的高度和思想的深度上进行重视落实，绝不能出现半点疏忽。

二是深刻强化党性修养。要坚持以中国特色社会主义理论体系和党的十九大及十九届历次全会精神武装自己的头脑，强化自己的党性修养，忠诚担当、奋发进取、努力拼搏、严格要求，不断加强自身党性锤炼，不断进步。

三是严格遵守党纪党规。要将党纪党规摆在的崇高地位，加强学习，树立起自觉遵守党纪党规的意识，严格自律、谨言慎行、绝不违反党纪党规，做党纪党规的忠实维护者和追随者。

5.机关单位辞职报告 篇五

从2012年1月至今，在单位工作已经一年多的时间了，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢各位领导，感谢这个单位中的每一位，因为你们让我成长。

但是由于个人原因使我不得不向单位提出辞职申请，望委领导批准为盼。

此致 敬礼！申请人：

日 期：2013年9月25日篇二：事业单位辞职报告范文 事业单位辞职报告范文-模板范例

一直在事业单位工作,现在想辞职，辞职的时候要写辞职信，怎么写辞职信呢?下面给大家提供一篇我的辞职报告范例，以供参考。尊敬的公司领导：

您们好！我是xx部的王xxx，在我到贵公司工作将近一年来，非常感谢你们对我的培养和关照，及同事对我的关心和帮助，可以说这是我工作以来过得最开心的日子。我很辛运能到这么好的公司工作和学习，又遇到这么好的领导，我很想继续留在项目部工作，但人生总是很无奈，只因最近家中发生了一件急事，我必须得回去，不知何时才能回项目部上班。自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职申请。但请公司领导放心，xxx资料已基本整理完善，最后我一定会做好资料的交接工作。希望领导能给予谅解，并尽快给予答复，将不胜感激！此致 敬礼

辞职者：王xx 尊敬的x主任： 您好！

工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。

朝阳【wlsh0908】整理在xxx近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。

在这里，特别感谢yyy(xxx的上级单位)a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢xxx z主任在xxx近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝您身体健康，事业顺心。并祝yyy、xxx事业蓬勃发展。xx 2xxx年x月x日

朝阳【wlsh0908】整理篇三：事业单位辞职信范文 事业单位员工辞职报告范例

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辞职者：王xx xx.3.9 事业单位辞职信范文

辞职信范文大全 尊敬的领导： 你好！

非常感谢领导给予在××工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！**某些原因，今天我在这里提出辞职申请。

在××两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在**工作岗位上积累了**的技术技能和工程经验，**也学到了**工作以外的处世为人等做人的道理。**的这些我很珍惜也很感谢公司，**这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对**部门，对过去的、现在**的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。

×的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿××在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！再次感谢！尊敬的x主任： 您好！

工作近四年来，发现自己在工作、生活中，解除收养关系。所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。

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尊敬的x主任：

您好！

工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。

在xxx近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。

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6.机关单位学习制度 篇六

1、每周五下午为各所政治学习日，全体机关党员干部必须按时参加政治学习，无特殊情况不得缺席。因事不能参加的，应自觉补课。

2、政治学习内容为党的路线、方针、政策、邓小平理论及上级文件精神。

3、学习中必须认真听讲，做好笔记，不做与学习无关的事，并积极参加讨论，交流学习体会。

4、支部书记应及时掌握学习情况，定期检查学习效果，通过各类测试促进学习真正收到实效。

5、除定期参加所政治学习外，机关党员干部应加强自学，保证学习效果。

6、所组织委员应做好学习前的各项准备工作，做好学习中的会议记录。

法制学习制度

1、坚持每周两个半天的法制学习。

2、法制学习内容为各项法律、法规以及局机关临时安排的学习内容。

3、法制工作人员根据分局要求，负责制定本所年度学习计划，经领导批准后逐项安排学习。

4、学习中应认真听讲，做好笔记，并联系岗位工作实际，熟悉重点条款，用以指导日常工作。做到学法懂法，依法执法，提高执法监管水平。

5、除定期参加本单位法制学习外，还要积极参加上级组织的法制学习，并努力取得好成绩。

党员学习制度

为了加强党员教育，提高党员干部两个素质，特制定以下学习制度。

1、坚持开展自学活动，每周个人自学不少于6小时。

2、坚持学习日制度，每月中旬为党员干部集体学习讨论的时间。

3、坚持按月度制定学习计划，按季制定一个专题。

4、坚持学习邓小平理论、党的基础知识、科技知识和工商知识，联系单位和个人思想、工作实际，解决实际问题。

5、坚持做好学习笔记和学习的心得体会。每一个专题每人必须有一篇学习心得体会。

6、坚持学习检查制度。每半年检查一次学习情况，每季度检查一次学习笔记。

7.机关事业单位会计集中模式的探讨 篇七

一、会计集中核算的成效

1、提高会计信息质量, 促使会计行为更加规范化

设立会计集中核算, 能够有效地规范会计行为, 提高会计信息质量。机关事业单位会计业务被统一划入到核算体系中, 往往会使用优秀的财务人员操作, 为实现会计电算化提供了便捷。而且中心财务人员在宽松理财环境中, 往往会严格遵守国家制度相关规定, 减少行政干预, 极大程度上提高了会计工作效率, 同时也保证了会计信息的真实性和可靠性。

2、强化财政监督职能, 防止财政收支过程中各种违规行为

机关事业单位实行了会计集中核算后, 对各项支出就有了更严格的要求, 使财政对资金收付有了更严格要求, 有机地将内部监管和外部监管结合在一起, 规范了费用报销流程, 有效地避免财政收支过程中出现的各种违规行为。

3、强化了对财政资金的管理, 提高了资金使用效率

设立了会计核算中心后, 能够有效地改变资金管理混乱、重复的现状, 对实现账户的统一管理发挥重要作用。

除此以外, 会计集中核算的设立促进了财政预算制度的改革, 而且降低了行政成本。

二、机关事业单位在实行会计集中核算过程中存在的问题

1、思想认识的偏差

实行会计集中核算后, 将以往的“单位批单位报”转化为了“单位批中心报”。也就是说, 在会计集中核算实行之前, 机关事业单位的支出只需要单位领导签字后就可以报销, 但是在实行会计集中核算之后, 对于费用的报销不仅需要单位领导签字, 还应该得到中心会计的审核。这样就能够对单位里的每一笔开支严格审查, 对于存在不规范的票据都不予报销, 从而就有效地制止了单位里铺张浪费的习惯。然而, 一些单位认为设立了会计核算中心, 就相当于财政部门霸占了本单位的财政, 不能够正确认识所设立的会计核算中心工作, 对会计中心制约本单位财政和监督产生了反感情绪, 故意地防松了对本单位的财务管理。

2、管理方式过于简单化

实行了会计集中核算后, 会计中心一个人管理十个甚至更多单位的财务, 大厅服务的工作模式很难真正实现对事业单位财务的全面监督, 多表现为不能够正确把握支出的合理性以及票据的真实性, 从而就使得财务管理和会计核算相互分离, 无法发挥监管的作用。在事业单位进行报账时, 会计中心无法真实、全面地辨别原始凭证的真实性和合法性, 单纯地通过报账发票是否完整、票据行为是否合法、是否能够真实反映经济内容来进行票据判断。除此以外, 会计中心主要忙于结账、报账, 不能够顾及到发票内容的真实性, 无法发挥会计监督作用, 从而也就使得会计监督多为表面形式。

3、单位资产监管存在不足

通常情况下, 行政事业单位将财务工作纳入到会计核算后, 资产和账簿的管理相互分离, 从而核算中心就只重视对账簿的管理, 不重视对实物的管理, 这样就造成了会计核算中心不能够及时了解到单位资产物资增减变动的实际情况。与此同时, 核算中心的工作人员较少, 但是工作较繁重, 不能够定期清查单位的实物资产, 甚至有些单位出现实物短缺都无法向清算中心报账, 造成账实不符。而且有些单位擅自将固定资产的收入不入账, 使得财产亏空现象严重。

4、会计集中核算制度和当前所实行的法律法规相冲突

受会计集中核算影响, 机关事业单位的会计账簿、会计凭证等会计相关的资料相互分离, 而且单位主要负责人和财务工作人员也由过去的内部上下级关系演变为了双方相关独立的关系, 会计核算和会计监督职能也逐步融入到了会计核算中心。然而所规定的这些与当前所实行的《会计法》中规定的:“各单位必须依法设置会计账簿, 而且要保证会计信息的真实性和完整性;单位负责人要对本单位的会计工作和会计资料的真实性和完整性负责任”相违背。除此以外, 会计集中核算将以往的审计机关和被审计单位的监督和被监督关系演变为了审计机关、被审计单位以及会计核算三者之间的关系。在审计过程中提供了相关会计资料后, 当审计完成后, 审计建议的落实以及审计决定的执行, 都需要会计核算中心给予帮助和配合。因此, 在机关事业单位中, 会计核算中心已经发展成为不能缺少的一部分。然而这些与当前所实行的《审计法》里的相关规定不相符。

5、会计人员的专业素质有待进一步提高

一般而言, 在实行了会计集中核算后, 很多单位都撤销了财会岗位, 只留下了报账员职位, 由于对报账员没有提出过高的要求, 从而很多报账员会计相关的专业知识较匮乏, 不了解所报账务, 无法与会计核算中心进行正常的沟通与交流。此外, 有些单位未设立财务岗位, 从根本上来讲, 单位的用财权利由领导掌握, 也未设置专业人员进行监督, 从而单位的财务管理和财务监督不能够落实。

三、机关事业单位完善会计集中模式的对策

1、转变思想观念, 努力营造出融洽的会计核算氛围

一般而言, 营造出融洽的工作氛围对工作的顺利开展发挥重要作用。对于会计集中核算也是如此, 融洽的工作氛围对会计人员做好会计核算工作发挥着重要作用。从而就要求加大对会计集中核算的普及, 促使单位能够正确全面认识会计核算工作, 同时还需要明确责任, 加强沟通和交流, 从而为事业单位的会计集中核算的开展提供便利。因此, 机关事业单位、财政部门以及会计核算中心作为会计核算的领导者, 加强宣传是很有必要的, 切实提高单位对会计核算的认识, 以便促进会计核算工作的顺利开展。

2、实行会计集中核算和国库集中收付的相统一

众所周知, 财政部门公共财政改革的两项重要内容是实行会计集中核算制和国库集中收付制, 它的主要目的就是切实提高资金的使用效益、降低财政运行成本以及强化对会计的监督。实行会计集中核算为国库集中收付制制度提供了有利条件, 有效地保证了会计信息的真实性, 而且强化了对单位收支情况的全面了解, 促进了机关事业单位会计核算的完整性。

3、重视事业单位作为预算单位会计主体的地位及财务管理的职责

从本质上来讲, 会计集中核算并未取消事业单位会计的主体地位, 因此事业单位仍是会计主体, 会计集中核算制度的实行并未撤销事业单位的财务管理权, 只是单纯地改变了单位的会计核算行为。会计核算中心改变了日常核算业务, 但是单位独立核算性质、财务管理形式、收入的组织都未发生改变, 所以, 关于单位财务管理制度的制定、经费的控制还都需要本单位自己做主。

4、健全财产管理机制, 切实保障财产物资的安全

财政部门要对固定资产进行明确的划分, 统一固定资产入账。逐步完善固定资产报废处置审批制度, 完善固定资产的财务审批制度, 强化对固定资产管理的工作, 真正做到入账有验收, 领用有登记保管帐和实物相一致。此外, 还要求会计核算中心要定期或者不定期地进行对账, 及时了解单位固定资产的变动情况。

5、提高单位财会人员的综合素质

对于单位的报账员必须要持从业证书上岗, 如实登记会计台账, 同时要定期与会计核算中心对账, 及时了解到单位经济业务的变动。而且为了保证报账员履行职责, 在确定了报账员之后, 在没有得到财政部门的批准后不能自主变换, 要努力为工作人员提供一个良好的工作环境, 并制定一系列相适应的审报制度。培养出一批专业知识扎实、职业道德规范的报账队伍, 是提高会计工作质量的重要保障。

参考文献

[1]陈玉萍.行政事业单位会计集中核算的利与弊[J].机械管理开发, 2008 (01)

[2]那红.谈事业单位实行会计集中核算[J].科学之友 (B版) , 2009 (05)

[3]段琼.完善事业单位会计集中核算问题的思考[J].中国新技术新产品, 2009 (12)

[4]彭江民.事业单位会计核算存在的问题及建议[J].河北水利, 2011 (08)

[5]史海燕.行政事业单位会计集中核算制问题及对策分析[J].中国高新技术企业, 2008 (09)

8.基层机关单位思想政治建设浅谈 篇八

关键词：基层；机关单位；思想政治建设

思想政治工作在企事业单位中占有重要位置，对提高工作效率与工作质量有一定的作用。思想政治工作的顺利开展有助于工作人员提高相应的向心力与凝聚力，将为人民服务作为工作重点，不仅对机关单位发展有一定意义，还对经济以及社会发展具有一定的作用，最终促进我国综合国力的上升，使我国在激烈的国际竞争中取得一定的优势。因此，相关部门以及工作人员一定要提高对思想政治工作的重视程度。

一、基层思想政治工作中存在的问题及原因

现阶段，我国正在经历社会转型时期，社会经济成分、利益主体、社会组织以及社会生活方式都在逐渐进行变化，这种变化促使人的行为方式以及生活方式都在发生改变，同时对人的价值观念以及思想都进行一定程度的影响。在这种大环境下，基层机关的传统思想政治工作就不能适应时代的发展与需求，虽然在进行不断的改革与深化，但还是存在一定的问题制约其发展，下面我们对其中存在的问题进行仔细分析。

（一）“一手硬、一手软”的现象依然存在

在实际进行思想政治工作时，存在相关领导对该项工作重视程度不够的现象，这对思想政治工作的顺利开展有严重影响。因此，我们一定要对思想政治工作进行充分的认识，提高对该项工作的重视程度。在实际对工作进行布置时，不只是单纯的注重经济发展以及生产管理，还有将思想政治工作提升到一定的高度。造成这种现象出现的愿意有很多种，领导重视程度不高，群众认识程度不够是其中主要因素，因此，在实际开展思想政治工作时，用着重对这一现象进行解决。

（二）思想政治工作浮在面上

基层工作繁多，应付性被动开展思想政治工作是根源。上级单位组织的活动，基层单位都要参加，而且上级单位还要督导、检查、验收，要过程、要步骤、要经验、要总结。基层人员少、任务重，加之认识上的偏颇，难以扎扎实实的开展，难以得到群众的认可，起不到应有的作用，效果差，致使思想政治工作停留在“面”上。

（三）思想政治工作针对性不强

方法相对落后，缺乏应有的渗透力和说服力在新的历史条件下，各种新生事物层出不穷，使一些干部在做思想政治工作方面陷入了误区，有的只是照搬照套上级文件，不区分对象和层次，规定动作多，自选动作少，不能结合本部门、本单位群众关心的热点难点问题有效的开展思想政治工作。

（四）基层机关单位忽视思想政治建设工作的重要性

虽然国家大力提倡基层机关单位要高度重视思想政治建设工作，并且这些基层机关单位也在单位内部大力宣扬思想政治建设的重要性，但一般都是说的多，做得少，真正落实到实际工作的情况是非常少的。许多基层机关单位经常强调经济建设与生产管理的重要性，而针对思想政治建设工作的强调内容是非常有限的，根本没有充分认识到这项思想教育工作的重要性，这样就会从根本上阻碍了基层机关单位未来的发展道路，不利于基层机关单位能够更好地为大众百姓进行服务工作，影响自身在人民群众心中的良好形象。

二、对策与方法

（一）建立健全竞争激励机制，提高基层单位领导的思想认识

公开、平等、竞争、择优的激励机制，对于新形势下的基层机关实现勤政、廉政、高效的目标，是很重要的。二是发挥党员和党的领导干部在参与党的活动中的表率作用。三是发挥党员和党的领导干部在廉政建设上的榜样作用。做思想政治工作的同志大多是领导干部，应在“立行”和“立言”上多下功夫，把真理的力量和人格的力量统一起来，使基层的党员和领导干部成为表率。身教重于言教，示之以行比晓之以理、动之以情更重要。

（二）改进工作方式，讲求方法策略，合理安排思想政治工作

思想政治工作要渗透到经济工作、部门中心工作中去，要有血有肉，有针对性，有说服力；克服思想政治工作和业务工作“两张皮”现象，善于发挥思想政治工作的优势去做好经济工作的部门业务工作，用部门工作的成果巩固思想政治工作的成果，思想政治工作与部门工作效率的提高，实现思想政治工作与部门工作的有机结合；思想政治工作要把基层干部职工的工作积极性调动起来，在实际工作中反映出来，把中心工作促上去。基层干部职工需要的是能够联系本单位实际和思想情况的，经过深加工和再处理的“含金量”高的信息与政策。

（三）加强政工干部队伍的自身建设，不断提高政工人员的素质

1.保持队伍稳定。应配备足够、得力的政工领导。要切实关心政工人员的生活，落实政工人员的政治、经济待遇，确保政工队伍的稳定。

2.拓宽知识面。加强学习培训，提高政工人员的理论素养，不断拓宽他们的知识面，尽快适应新形势的要求。三是要切实提高政工干部队员的专业水平。基层政工干部要及时掌握新的科学理论，紧跟时代展，学会运用新手段、新方法、学会操作新仪器、新设备。思想政治工作要具体化，注意以理服人、以情感人，要密切联系实际而不能空谈，不着边际，更不能流于形势和教条。在进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和形势政策教育时，要从与群众能够达成共识的问题入手，从群众的切身感受出发，发动群众参与，增强群众的主人翁责任感，从而达到自己教育自己的目的，自觉的去执行党的路线、方针和政策。

（四）加强基层工作人员的自身建设，提高整体的素质水平

基层工作人员作为基层机关单位的重要组成部分，他们工作质量的好坏将直接影响到单位整体的思想政治建设工作的好坏。因此，提高基层单位人员的综合素质水平是非常迫切的。首先，提高团队的合作能力，保证团队的高度稳定性；其次，加强对基层工作人员的培训力度，提高他们的专业水平；最后，拓宽基层工作人员知识面，提高他们的思想政治建设认知力。

三、结语

基层机关单位作为我国社会事业发展的重要力量，对我国社会事业发展来说是非常重要的。这些基层单位要想做好自身的本职工作，就必须充分重视单位内部思想政治建设工作的重要性。只有做好了思想政治建设工作，才能保证基础机关单位能够更好地发展下去，为我国社会主义事业的发展贡献出自己的力量。

参考文献：

[1] 李松涛，刘飙.基层机关单位思想政治建设浅谈[J].才智， 2010（17）.

9.机关单位活动总结 篇九

活动期间，文化部一方面加大节能宣传力度，如在机关内网发布《文化部机关“节能宣传周”活动的通知》，让大家全面了解“节能宣传周”的活动方案和具体内容;宣传节能方针政策、法律法规和标准规范，开展能源资源国情教育，普及办公生活节能常识;开展“限塑令”宣传，倡导机关工作人员率先垂范，减少使用塑料购物袋;在机关办公楼张贴节能宣传画和节约用水的提示标识，通过生动活泼的形式使大家认识到节能的重要性。

另一方面认真组织“全国低碳日”体验活动，如倡议六层以下不乘电梯，白天尽量不开或少开照明灯，自驾车的同志乘公共交通工具、骑自行车或步行上下班，减少公务车出行，停开空调一天，平时做到人走灯灭，下班后所有办公设备全部断电以减少待机能耗，机关食堂适当减少饭菜品种，杜绝各种浪费现象。

10.机关单位检讨书 篇十

关键词：机关事业单位；国库集中支付改革；成效及问题

国库集中支付制度是从预算分配到资金拨付、资金使用、银行清算，直至资金到达商品和劳务供应者账户全过程的监控制度。国库集中支付制度是改变现行的财政资金层层拨付方式，将政府的所有财政性资金包括预算内资金和纳入预算管理的预算外资金集中在人民银行或指定代理银行开设的国库单一账户上，所有预算单位需要购买商品或支付劳务款项时，由预算单位提出申请，经国库支付机构审核后，将资金直接从单一账户支付给收款人的制度。它是在借鉴国外经验的基础上，按照我国国情进行补充修改后实施的。

一、国库集中支付改革的内容

1、清理账户。市级行政、参照公务员法管理的事业单位及全额事业单位除经批准保留的实行专户核算的银行账户外，取消基本账户及在银行开设的其他账户。一个基层预算单位开设一个零余额账户。

2、清理资金。预算单位除实行专户核算管理的资金外，其他资金一律划入财政零余额账户。划入账户的资金，按照“财政性资金”和“往来性资金”分类管理、分户核算。

3、单一账户核算。预算单位的的所有收支都编入预算，收入按照来源进行下拨，每一项支出严格按照性质对应来源支付，不得随意垫付、串用。

4、推进“公务卡”结算报销方式。对日常公用支出通过“公务卡”结算，逐步取消现金结算方式。

5、加强对“三公”经费的控制。通过采取“总额控制”的方式，加强对“三公”经费、会议费、培训费支出的监督管理。

二、国库集中支付改革的成效

1、强化财政约束，规范结余结转资金的管理。通过取消机关、事业单位的各种账户，把2011年底前的单位结余结转资金划入财政账户，归入国库集中支付的体系之中。需要动用财政性结转结余资金时，用款单位必须提出书面申请，经过严格地审批程序，财政部门才会下达用款额度。而动用清理划入的“往来性资金”，也需向财政部门提出申请，经审批后方可使用。

这样，实际上把所有机关事业单位历年形成的结转结余资金集中起来，由财政部门统一管理，或收回统筹安排使用，或编入预算，未编入预算的，原则上不得使用。这些积存的资金少则几十万，上百万，多则达千万，此举最大限度地盘活了这些原本在银行按活期计息的闲置资金。

2、严格按预算支付，加强计划管理，规范财政资金使用。财政预算拨款以及各种资金是以计划的状态存在于国库集中支付系统中，单位每月必须按照工作开展情况续时申报用款计划，经财政部门审核通过后下达用款指标。

对于单位的收到的各类本级财政拨款以外的资金也通过代管资金的形式进行管理，任何进入代管资金账户的款项，必须由财政部门进行区分，界定为往来性资金的予以下拨，界定为财政性资金的，用款计划报财政审核通过后，才能下拨用款额度。

3、加强集中支付的审核监控力度，确保财政资金安全。国库集中支付按照支付方式分为直接支付和授权支付。预算单位通过直接支付付出的每一笔款项，都必须经财政部门审核，确保资金实际用途符合用款计划要求。授权支付主要用于办理公务卡的报销以及小额现金提取业务，并且单位年度授权支付占比要控制在支付总额的10%以下。

财政部门对政府采购的程序和行为严格进行了规范，必须事先申报政府采购计划，按规定程序实施采购。

对于需要重点审核的特殊支付事项，通过采取“重点审核”的方式加强监督管理。

4、贯彻落实中央八项规定，严控“三公”经费，降低行政运行成本。对因公出国（境）费、公务用车购置及运行费、公务接待费等“三公”经费，以及会议费、培训费，财政部门按支出类别分项下达预算，采取“总额控制”的方式，根据发生的支出核减控制数的可用额度。财政部门在审核过程中，加强支出控制，确保经费支出符合相关政策要求，从源头上预防和治理腐败。

三、国库集中支付改革中存在的问题及对策

1、审核流程多，支付速度慢。实行国库集中支付，加强了财政部门的监管力度，但每一笔款项的支付都需经财政部门的多个处室审批，支付的过程变长了，相应的支付的速度比直接通过银行转账时间要慢得多。部分资金授权、到账、支付滞后，在一定程度上影响了办事效果。

通过完善和优化财政集中支付的业务流程，加快财政与商业银行等的联系，实现实时清算，可以极大地减少财政集中支付的中间环节， 加快支付速度，提高资金的利用率。

2、资产科目细化，对账难度大。国库集中支付改革前，单位的货币资金通过银行基本户， “集中支付用款额度”和“授权支付用款额度”科目核算。现在，国库集中支付对应的一级科目是“零余额账户用款额度”，下设“财政零余额账户”和“单位零余额账户”，再按时间分为“上年”和“当年”，最后，再按照收入来源分为“预算拨款资金”、“专户非税资金”、“专户专项资金”，以及“代管资金”。对于资金如此细化的分类，要求每一笔款项从支付时就要弄清列支渠道，一旦发生串用却又难以及时发现，很难调整。原因在于，财务核算上费用列支的细化无法进行明细的对账，不论是银行的对账单，还是国库集中支付系统中的查询功能都只能提供“集中支付”和“授权支付”的对账单，再往下几级的对账就没办法了。因此，每年年底，根据账面余额与财政对账成了一件极其困难的事。通过强化和设计硬件设备，与代理银行的积极沟通，互相配合，不断完善财政集中支付信息管理系统的建设，可以改变“对账难”的状况。

3、代管资金账户中往来性资金使用不畅。预算单位在取消基本户之后，所有划转的资金都要通过财政代管资金账户，从一定意义上说，财政部门成了一个大出纳，需要对各个单位的划入资金逐笔界定性质，属于往来性资金的予以下拨。在实际工作中，财政部门经常无法根据入账票据界定资金性质。这样，很多资金就会处于未界定状态。而预算单位在财政集中支付系统中可以看到一笔只知金额不知来源的进账，必须在收到银行单据弄清进账项目再向财政书面申请下达用款额度。银行单据在传递过程中耽搁的情况时有发生，造成往来性资金下达滞后，影响往来性资金的使用。为了解决这一问题，需要财政部门简化往来性资金下拨的程序，代理银行加强管理，提升服务质量。

4、托收专用存款账户小额账户管理费的问题。为了解决预算单位在税费扣缴及其他相关托收业务的问题，各单位按照财政部门要求开设了 “托收专用存款账户”。该账户不得办理除托收业务之外的其他任何支付，不得提取现金。为了避免产生新的资金结余，预算单位按实际支付进度将托收款项存入账户。这样一个余额几乎总是为零的账户，不可避免的产生了小额账户管理费的问题。单位零余额账户解决托办理的难题后，这个问题应该可以迎刃而解了。

国库集中支付改革实行以来，对于规范财政资金的使用和管理，保障财政资金的安全，促进机关事业单位建立、健全财务管理制度具有重大意义。改革的过程中，总会有一些尚未理顺的环节，财政部门、预算单位，以及银行等相关部门互相配合，沟通协调，一定可以边实践边解决问题，完善国库集中支付的各项制度，确保国库集中支付改革工作取得实效。（作者单位：南京市社会保险管理中心）

参考文献：

[1] 刘作锦. 浅析国库集中支付对基层事业单位财务管理的影响[J]. 现代经济信息，2015，01：241.

[2] 何欣. 现阶段我国国库集中支付制度改革的问题及对策[D].华中师范大学，2008

11.机关单位检讨书 篇十一

一、建立和发展机关事业单位职业年金制度的意义

机关事业单位养老保险制度改革之后,机关事业单位的职工面临着退休后待遇普遍降低的问题。这一问题促成了职业年金制度的建立,有效提高了机关事业单位工作人员退休后的生活水平,进而增加了事业单位的人才竞争力。与职业年金相关的奖励方式能够促进公职人员的工作努力程度,使百姓得到更多的福利。职业年金制度的强制推行将会促进企业年金制度的产生,进而推动企业职业年金制度的整体发展水平,促进社会公平。

二、建立和发展机关事业单位职业年金制度过程中的问题分析

(一)职业年金应该采取强制方式

我国机关事业单位的职业年金应该采取强制的方式。与其他企业相比,政府对机关事业单位公职人员队伍稳定性方面的要求更高,而公职人员退休待遇的稳定性对实现机关事业单位公职人员队伍的稳定有促进作用。职业年金采取强制方式,可以减少区域经济不平衡发展的影响,降低各个地区之间退休公职人员的养老金待遇差值。

(二)选择职业年金模式时要充分考虑机关事业单位的特点

机关事业单位的特点主要表现在人才的高层次性、“终身雇佣”倾向以及服务的公益性。公职人员的工资待遇是由他们的职称决定的,每个公职人员一生的收入水平可以大致计算出来。由于他们的收入的预期性较高,他们对风险较为厌恶,因此,机关事业单位养老保险制度的改革要充分考虑这一特点。

(三)以实现目标替代率为职业年金的保障标准

1. 衡量养老金待遇的指标

一般情况下,养老金待遇都是通过替代率来衡量的,替代率指标主要包含三种:第一种,平均替代率,也就是社会平均养老金与社会平均工资的比率。这里的社会平均养老金是指全体退休者的平均养老金值;第二种,目标替代率,即公职人员的养老金收入与退休前一年工资收入之间的比率,它衡量的是退休者的养老金收入与退休前收入的比值;第三种,总额替代率,即公职人员的退休总金额与在职职工工资总额的比值,它可以反映社会养老负担的实际程度。

2. 职业年金目标替代率选择

机关事业单位基本养老保险制度改革的主要目的是保证养老金待遇水平处于稳定状态中。这种稳定指的不是整体公职人员的待遇保持稳定,而是每个退休公职人员的待遇处于稳定状态中。从目前的机关事业单位养老制度计发办法来看,公职人员的退休收入是未退休收入的75%,要保证待遇稳定,则要求职业年金和基本养老金的总和也要达到退休前收入的75%,这种要求只有目标替代率能达到。

三、机关事业单位职业年金现有方案研究

机关事业单位职业年金的现有方案主要是CB、DB、DC三种,这里将CB、DB、DC三种职业年金模式进行比较。

1.人员的流动便利性

DB型职业年金会导致公职人员在转换工作时年金待遇降低。CB型职业年金和缴费确定型在公职人员中途更换工作时,积累的年金更容易携带。从人员的流动便利性角度看,CB型和缴费确定性的优势更大。

2.人员的稳定性

DC型职业年金待遇的不稳定会降低公职人员的忠诚度,使机关单位面临人才流失的风险;CB型和DB型职业年金则更倾向于鼓励公职人员长期服务,这两种模式能为公职人员提供有保障的年金待遇,因此,人员稳定性较高。

3.待遇的可持续性

在缴费确定型职业年金制度中,公职人员需要自己承担自己的年金投资运营风险,这就意味着公职人员的年金可能会有缩水贬值的危险。在CB、DB型职业年金制度中,公职人员的基金投资运营风险是由机关事业单位承担的。

4.制度可支付

从制度可支付的角度来看,缴费确定型要建立个人账户,进行完全积累,对于我国各级财政部门来说,为机关事业单位缴纳的费用数额较大,会造成职业年金出现空账局面。CB型和DB型(待遇确定型)都采取集体账户管理方式,这两种模式给政府相关部门权利留出了灵活发挥的空间,不会出现空账局面。因此,从制度可支付的角度分析,待遇确定型职业年金的优势更大。

5.总体比较

通过以上四个方面的分析可以得出,CB型职业年金更符合我国机关事业单位养老保险制度改革的实际需要,它保证了公职人员对职业的稳定性要求以及国家对公职人员的稳定性要求。

结论

目前,机关事业单位养老金制度的改革已经被提上日程。职业年金是破解目前机关事业单位养老保险问题的一个重要突破口,因此,需要在借鉴国外公职人员职业年金经验的基础上,合理地设计我国机关事业单位职业年金的制度。

参考文献

[1]何小伟,郑伟.机关事业单位职业年金:可行性分析与制度设计[J].江西财经大学学报,2014,05:60-67.

[2]何小伟.机关事业单位职业年金:难点与突破[J].中国保险,2014,11:8-11.

[3]张兴.机关事业单位职业年金方案研究[J].社会保障研究,2014,05:10-16.

12.机关单位励志名言 篇十二

2. 为人之道是诚心诚意，处事之道是专心专意，成功之道是一心一意。

3. 心明胸宽以诚待人，身正识广凭勤处事。

4. 一个人的快乐，不是因为他拥有的多，而是因为他计较的少。

5. 求真务实，诚信高效，团结协作;温馨和谐，锐意创新，服务社会。

6. 工作快乐，快乐工作。在工作中发现快乐，在工作中体现自我价值。

7. 理解是和谐的前提，谦让是和谐的关键，包容是和谐的核心。

8. 共产主义是金桥，社会主义幸福道;不忘人民养育恩，牢记信念不动摇。

9. 在平凡的岗位成就不平凡的事业，用不平凡的事业体现充实的人生价值。

10. 港城发展好，全靠三件宝：解放思想、苦干实干、开拓创新。

11. 莫羡荣华富贵;但求康健平安。律己理当严格;待人总要宽容。

12. 常思贪欲之害，常戒非分之想，常怀律已之心，常修从政之德。

13. 一言一行、一举一动不忘质监形象，一尘不染、一成不变即为做人宗旨。

14. 公而忘私是人生的一种高境界。它的最好诠释是真心实意地为人民服务。

15. 人生是一艘正在航行的船，不论遇到任何艰险，掌舵的永远是自己。

16. 小草酷爱晨露，小鸟酷爱蓝天，老百姓酷爱共产党人的永恒信念。

17. 轻率和疏忽所造成的祸患不相上下。有许多青年人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。

18. 后悔是一种耗费精神的情绪，是比损失更大的损失，比错误更大的错误。

19. 常怀感恩之心，常思贪欲之过，常敬身边之人，常忧为官之责。

13.机关单位自查整改报告 篇十三

报告一

20xx 年，我局根据《抚远市法治政府建设实施方案(20xx-2020年)》以及 20xx 年法治政府建设工作要点，现将我局 20xx 年以来法治政府建设自查情况报告如下：

一、20xx 法治政府建设进展情况

(一)加强宣传教育，提高法治观念

我局全面加强已发行政宣传教育，组织全体干部深入学习相关法律法规，进一步学习《宪法》、《中国共产党纪律处分条例》《xx 省法治宣传教育条例》、《婚姻法》、《社会救助暂行办法》等法律法规，切实提升了大家对法律法规的学习领悟能力，提升了法治理论素养水平，达到了牢记于心，运用于实的效果。

(二)努力实现科学决策、民主决策、依法决策

紧紧围绕发挥民政工作在构建和谐社会中的重要基础作用，认真做好本部门重大决策的档案记录和管理工作。通过完善依法决策和民主决策机制，有效提高了民政部门决策的科学性和可行性，维护了国家、集体和个人的合法权益。加强规范性文件管理工作，确保规范性文件内容合法。加强日常办文审核。局办公室认真履行行文工作职能，对机关发文进行严格审核，对科室起草的涉及行政相对人权力义务的文件，进行了提醒告知。

(三)优化公共服务

认真落实加快发展养老服务业的实施意见，大力支持民办养老产业发展。依法规范和监管养老服务机构、提高养老服务水平。

(四)依法化解各类社会矛盾纠纷

认真贯彻落实《信访条例》,及时排查化解矛盾纠纷,对各类来信

来访者,做好政策解答和说服教育工作。紧紧围绕民政心工作,坚持认真办信、文明接访,做到件件有答复、有回音、有落实。

二、存在问题

一是由于工作人员少，任务繁多，部分工作的标准、完成的质量还没有达到市委、政府和人民群众的要求。

二是创新工作的力度不够，在处理具体工作中，部分工作人员还凭老经验、老眼光处理工作问题，在执行法规政策方面，不善于运用法规、政策规定，处理工作的思维方式跟不上形式发展。

三、下一步工作

继续加强学习培训，提高用法意识。加强单位职工、执法人员、党员干部通过集中学习、自学、法律顾问讲座等学习形式开展法律法规、政策解读等学习，更好的将学习成果与工作相结合。

认真对照市政府关于全面推进依法行政、建设法治政府的各项要

求，以求真务实的工作作风，推动全市法治政府建设工作向前迈进，为全面推进依法治国、建设社会主义法治国家作出扎扎实实的贡献。

报告二

为全面贯彻落实第十四次全国民政会议、第二十次广东民政会议、2020年全市民政工作会议精神，不断推动社会服务机构高质量发展，发挥社会服务机构参与社会治理的积极作用。根据市民政局印发《社会服务机构专项整治工作方案的通知》(清民民〔2020〕7 号)文件部署要求，决定从即日起至 12 月，在全市范围内开展社会服务机构专项整治。现将整治内容和相关要求通知如下：

整治范围和内容

整治范围为以市民政局为业务主管单位的社会服务机构和直接登记的社会服务机构(市级名单详见附件 1)。对市级相关社会服务机

构的法人治理、服务规范、社会信用和安全责任等行为进行整治和查处。

(一)整治法人治理不健全的问题。一是未按照社会服务机构章程设立理(董)事会、执行机构、监事会(监事);二是未按照章程和要求履行民政决策程序;三是未建立健全理事会会议制度、财务管理制度、证书印章管理制度、信息公开等内部管理制度。

(二)整治法规政策不执行的问题。一是不按规定接受或者拒不接受登记管理机关监督检查。如不参加或不按时年检年报，不予配合或抵制行政检查;二是财务会计制度不规范，重点整治没有执行《民间非营利组织会计制度》;三是挪用、占用社会服务机构资产等违法违规行为;四是不按照规定办理变更登记，如未依法依规按时申报法定代表人或负责人、住所、宗旨和业务范围等变更登记;五是违规设立分支机构。

(三)整治信息公开不规范的问题。一是未向社会公开章程、登记

证书、收费许可证、年检年报以及接受使用捐赠等有关情况信息;二是未向社会公开服务范围、服务价格、服务标准、服务承诺等内容。

(四)整治安全责任不到位的问题。一是未建立健全安全管理制度;二是未落实社会服务机构法定代表人、负责人安全管理主体责任;三是未落实安全风险防控措施。

工作步骤

(一)自查自纠(5 月至 6 月)。相关市级社会服务机构(名单见附件 1)要对照此次整治的内容开展自查，对自查发现的问题要及时落实整改，并于 6 月 30 日前填报《社会服务机构专项整治自查自纠表》(附件 2)。

(二)现场抽查，落实整改(7 月至 9 月)。在市级社会服务机构自查自纠的基础上，市民政局将按不低于整治量 5%的比例进行专业抽

查审计。根据实际情况将联合相关职能部门开展现场检查。对检查发现的问题进行限期整改，对存在重大违法违规行为的，将报至相关职能部门实施联合惩戒或移送同级公安机关处理。

相关要求

14.机关单位检讨书 篇十四

一、机关事业单位养老保险废除双轨制的必要性

保障是民生之福。养老保险待遇涉及四分之一国民的四分之一生涯的日常开支问题, 既是民生, 更是政治和发展战略问题, 每次改革均会成为社会关注的焦点, 科学的顶层设计和坚实的社会共识显得尤为重要。所以, 养老金制度的制定必须坚持“起点公平“”制度有效“”基金持续”。

2014 年10 月1 日, 机关事业单位与企业职工养老保险开始并轨, 各类职工参加基本养老保险实现了起点公平。公务员和事业单位职工开始缴纳养老保险费了, 他们退休后领取的养老金在一定程度上与自己缴纳的费用相挂钩, 这与企业保的制度是一样的, 相关权利义务也是一致的。从此, 机关事业单位的大门敞开了, 人员流出时可以对接社会保险的平台。这无疑是此次养老保险改革的重要意义。

以三明市尤溪县为例, 2015 年, 辖的尤溪县职工养老保险缴纳人数为21037 人, 享受待遇5360 人。城乡居民养老保险缴纳人数为22.48 万人, 享受待遇55140 人。参加机关事业单位养老保险人数为9747 人, 享受待遇4473 人。一个县就要为如此庞大的队伍缴纳、发放养老金必定成为当地政府的一大重担。而且, 随着中国老龄化加剧, 社会统筹部分资金支付能力出现了越来越难以为继的局面, 有数据表明, 2014 年我国养老金的缺口近20 万亿, 这给各级财政造成巨大负担。长此以往, 必将影响到养老保险制度的可持续运营, 也影响到每个人退休后的切身利益。因此, 在制度上实现并轨是实现社保公平的坚实一步。

由于“双轨制”的存在, 机关和事业单位员工的养老金由国家财政全部支出, 很大一部分高于企业职工退休金。“岁月安好”的观念和客观因素让许多有才之士一味的选择公务员队伍。而在围墙内的一方因为不适于公务员队伍却因为养老待遇的接续问题而浇灭了跳槽的热血。长此以往, 社会上的人力资源将陷于围墙外的想进去, 围墙内的出不来的怪圈, 严重影响了经济发展。养老金的并轨从待遇层面给了全社会一个公平的平台。养老制度的统一甚至待遇差距的缩小, 都将有利于年轻人的就业选择, 促进人力资源市场的统一开放, 优化劳动力配置, 使更多合适的人才通过市场合理流动, 推动经济繁荣和社会进步。

二、如何加快并轨步伐

改革后的机关事业单位养老保险制度在缴费比例、个人账户规模、基本养老金的计发办法等方面可参考城乡居民养老保险模式。在缴费基数方面, 改革后缴纳养老保险的基数包括其个人上年度工资收入中的基本工资、职务津贴、绩效性补贴、年终奖金, 其他项目都可暂不纳入统筹范围。为了减少改革阻力, 可以考虑允许改革初期以档案工资作为基本养老保险的缴费基数。但必须在统筹地区规定的缴费基数范围之内, 在改革彻底成功后逐步规范机关事业基本养老保险的缴费基数。

机关事业单位养老保险制度改革是一项长期且复杂的工程, 涉及到纵向和横向多个部门, 会触及各个群体的核心利益。因此, 在推进改革的过程中必须要优化管理体制, 出台规范性文件, 促进各个部门、机构之间相互配合, 相互协调, 多多方协力处理遇到的各种问题, 在通力合作的基础上完成任务。此外, 按照国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》的文件要求, 机关事业单位的编制外工作人员不能参加、尚未转企的生产经营类事业单位暂时参加机关事业单位基本养老保险, 政策规定的很具体和明确。但是, 执行政策的前提也要求编制部门要实现编制实名制和科学分类事业单位, 准确确定参保范围。

部分机关事业单位的社保“中人”参加常规的职业年金时间太短。正因为如此, 职业年金应该被分为两部分:一部分为机关事业单位社保的过渡性调节金, 这部分调节金与视同缴费年限挂钩;另一部分, 则与机关事业单位在岗职工转制后的缴费基数、缴费比例相联系。同时, 为了防止滥用财政资金的情况发生, 有必要建立机关事业单位职业年金的框架, 且规定各单位不得突破这个框架。

15.机关单位检讨书 篇十五

关键词：机关事业单位养老保险制度

1存在的问题

1.1机关事业单位养老保险制度改革缺乏法律依据。机关事业养老保险制度改革已10多年，至今全国还没有出台统一的政策，没有法律做为改革的支撑点。各省情况也不一致，有的省份已经出台了相关政策，少数省份机关事业单位养老保险工作还没有启动，一个省内各地市的政策也不统一。

1.2统筹范围不一致。机关事业单位养老保险统筹范围不一致。有的地方实行的是全员统筹：有的地方对机关全额拨款单位劳动合同制工人、差额拨款事业单位、自收自支事业单位实行统筹；有的地方只对自收自支事业单位实行统筹。在一个省内，机关事业养老保险统筹范围也不一致。我省省直机关事业单位养老保险参保范围是：机关全额拨款单位劳动合同制工人、差额拨款事业单位员工、自收自支事业单位员工、驻冀部队职工、流动人员、聘用人员：唐山、秦皇岛、廊坊、衡水四市是全员统筹；其他地市统筹范围也不完全一致。在改革过程中，有部分地区对统筹范围作了调整：有的将统筹范围扩大，也有的地方将原有统筹范围缩小了，出现了停保、退保现象。

1.3缴费与待遇脱节。机关事业单位职工养老保险金的计发办法目前仍按国发[978]104号文件规定执行：根据工作人员的工作年限及其退休前上一个月的档案工资的一定比例来计算，与实际缴费不挂钩，只要按规定缴纳养老保险就可以享受退休待遇，与职工缴费多少、时间长短不挂钩。缴费与待遇出现脱节，严重影响了职工参加机关事业单位养老保险的积极性，也不能体现“公平与效率”的原则，没有实现权利与义务的统一。这也是有的地方出现停保、退保的一个重要原因。

1.4分级统筹，抗风险能力差。由于地方各级财政“分灶吃饭”，机关事业单位养老保险改革工作是通过市县试点逐步推广的，养老保险基金实行的是省、市、县分级统筹。这种统筹级次过低，社会保险的调剂功能只限于一个小的范围，调剂功能发挥作用很小。经济发达地区能够保障机关事业养老金按时足额发放；而一些经济欠发达、财政收入低的地区，已经出现了基金收不抵支现象，财政不兜底，又缺乏调剂，基金无法积累，抗风险能力也无从谈起。

1.5缴费基数不一致。目前我国各省各地的机关事业单位征收养老保险费基数不同，有的按照档案工资作为缴费基数；有的按实发工资做为缴费基数。一些差额拨款单位、自收自支事业单位档案工资与实发工资存在差额。有的省市实行“单基数缴费”即按在职职II资总额为缴费基数：有的省市按“双基数缴费”即按单位在职职II资与离退休养老金之和为缴费基数。

2机关事业养老保险制度改革的建议

目前，机关事业单位养老保险制度改革还处在试点阶段，这些问题是客观的，需要从以下几个方面研究解决。

2.1国家要尽快出台制定社会保障法。社会保障制度只有建立在法制的基础上，才能保证其社会化、制度化、实现其强制性，当前社会保险费征缴难、管理不统一、使用不规范，一个重要的原因就是缺乏法律的强制和约束力。因此要尽快制定社会保障法，借鉴国外成熟的经验。从我国的实际出发，建立多元化的机关事业单位养老保险体系。

2.2明确统筹范围。社会和谐的基础是建立在平等的基础上，机关事业单位财政体制、用人体制大体相同，国家应当明确机关事业单位养老保险统筹范围。深化人事制度改革是一项长期艰巨的任务，养老保险是这项改革的基础。现阶段我认为国家应该推行事业单位全员统筹。一是为下一步事业单位实行全员聘用做好基础工作；二是体现事业单位之间的公平，三是为部分事业单位改制做好铺垫工作。公务员也应推向改革日程，从当前情况看，各类城镇企业职工和部分事业单位人员已先后纳入到养老保险统筹范围，并实行了个人缴费。而国家公务员作为这项改革的倡导者和管理者，却置身于改革之外，这样做，一是不利于社会保障体系建立；二是不能体现社会公平原则。因此，将国家公务员尽快纳入到社会保险统筹范围，这样才能体现公平，才能为下一步人事制度改革，实现人才能进能出打下厚实的根基。

2.3缴费与待遇适当挂钩。机关事业养老保险缴费与待遇衔接不紧密，企业职工养老保险制度改革已二十年左右，它的成功之处是体现了权利与义务的对等，待遇与缴费年限、时间长短挂钩。因此机关事业单位养老保险可以借览企业养老保险制度理念，而不是简单的模式。企、事业单位在职职工的工资制度本质的不同决定了不能将两种养老保险制度简单合二为一，而应在机关事业单位现有框架基础上，加以规范完善，使之科学、合理，符合实际，平稳过渡衔接，防止出现在职工资与退休待遇“两张皮”。机关事业单位养老保险计发办法既要考虑到现行机关事业单位工资制度，又要考虑到权利与义务的对等。我认为可以在国发[1978]104号文规定比例的基础上降低一定比例(只是估算)：如老人工作年限满15年以上的计发比例为档案工资的60％(中人为档案工资50％，新人为档案工资的40％)，再按实际缴费年限每满一年提高1.5％：同时实行人账户养老金。目前我省机关事业单位养老保险实行个人帐户补偿金，将个人账户个人缴费部分除以相应的系数纳入退休待遇。虽然缴费与待遇挂钩不明显，但这种办法起到了一定作用，是值得我们思考探索的一个模式。通过上述计发办法，既能保证与事业单位工资制度的连续性，也能体现权利与义务的关系。当然这个比例的确定建立在现有国力、现有经济发展水平和待遇连续性的基础上。养老保险由国家、单位、个人三方合理负担，做为国家的一项福利，国家应从财政给予社会保障补贴的角度出发，精算替代率，确定一个合理的比例。

2.4实现省级统筹，保证财政兜底。机关事业单位养老保险分级统筹，抗风险能力弱。机关事业单位养老保险应提高统筹层次，建立省级统筹，中央财政给予补助，当地财政要保证兜底。国家财政一定要给予支持，而不能把责任全推向单位和个人，做为一种福利，国家财政要给予支持保证，是社会保障最后的一道“防护网”。

2.5统一缴费基数。事业单位工资改革正在进行，事业单位缴费基数可以在2006年工资改革的基础上加以明确。将岗位工资、薪级工资、各类津补贴、绩效工资做为缴费基数。改目前的“双基数”缴费为“单基数”缴费。按照“单基数”缴费是国际通行做法，符合国际惯例，许多国家都是实行“单基数”缴费的政策。按“单基数”缴费也与我国现行的其他社会保险如企业养老、医疗、失业、工伤、生育等险种相衔接，有利于将来社会保障税的统一开征，符合国际规定，但前提是财政给予支持。

16.机关单位文明礼仪规范 篇十六

为进一步改进机关作风，树立服务意识，优化发展环境，提升*干部文明素质，塑造组织部门为民务实、清廉高效、文明和谐的良好形象，根据有关法律法规以及礼仪要求，制定本规范。

第一章仪表。第一条*干部仪表要合乎身份，做到端庄、得体、整洁、大方。

第二条服饰礼仪。（一）日常着装应端庄、大方、整洁、得体。不得穿睡衣、背心、拖鞋上班或出入公共场所。佩带饰物宜少不宜多。

（二）执行其他公务时，根据时间、地点、场合选择合适的服饰。

（三）参加较正式的活动时应着正装。

第三条仪容礼仪

整洁、合适、精神。女士宜化淡妆，不要当众化妆或补妆；男士发型、发色应适宜。

第二章语言。第四条*干部用语文雅、和气、谦虚、得体，做到语言内容美和形式美的统一。

第五条用语礼仪

（一）推广和使用普通话。

各类会议讲话发言提倡用普通话。

（二）谈吐文雅。

应使用礼貌用语，做到热情、亲切、和蔼、耐心，不得语言急躁、生硬、轻慢，不能简单地说“不知道”、“不清楚”、“问别人去”，不讲脏话、粗话。

第六条称谓礼仪。采用正规称呼，一般以职务、职称、“同志”等相称。

第七条电话礼仪。接打电话，先问好，并自我介绍，若不是自己的电话，应尽快转给相关人员。接通时，语言要简洁、明了，对重要事务做好记录。通话结束时说“再见”或“谢谢”。使用移动电话，除遵循一般电话礼仪外，还要遵守公共场合的礼仪。

第八条交谈礼仪。热情、谦虚、有礼，尊重对方，理解对方。交谈时，集中注意力，认真倾听，正确判断，不开过分的玩笑，不传播不利于团结的议论。

第九条公文礼仪。发文内容严守法规、真实准确；用词准确、朴实、简要；格式规范、及时、安全。

第三章行为

第十条*干部行为举止规范、稳重、大方、优雅。

第十一条形体礼仪

（一）精神饱满，富有朝气和活力。

（二）在办公区内，不得大声喧哗、嬉笑、打闹。

（三）坐姿、站姿、行姿、手势端正、文雅、规范。

第十二条接待礼仪

（一）办公室接待实行问好、让坐、倒水、办事四步曲。

（二）在工作职责范围内，尽可能满足来人的要求。

第十三条会议礼仪

（一）参加会议者应提前到达会场，不得无故迟到、早退、缺席。

倡导开短会，发言时一般不要超过规定的时限。

（二）会议*台就座者一般应着正装。

发言人讲话结束时，与会人员要鼓掌致意。

（三）遵守会场纪律，依据会议安排入座，专心听讲，做好记录。

禁止有碍视听的不良举止和噪音，手机应关机或调到静音、振动状态。会场内不接听手机。

（四）会场进出一般顺序：入场先内宾，后外宾；

先群众，后领导。退场则反之。

第十四条其他礼仪

（一）在公共场所做到行为文明，举止优雅，遵守社会公德，维护公共秩序，爱护公共财物，保护环境卫生。

（二）严格遵守交通法规，行为文明礼让，严禁无证驾车、酒后驾车、超速行车。

车辆按指定地点整齐停放。

（三）拜访要事先约定，并遵守时间。

进入他人办公室前，要先轻轻敲门，听到应答后再进入。

（四）办公室内要保持环境清洁，办公物品摆放整洁、有序。

第四章交往

第十五条*干部在交往过程中要做到尊重、体谅、宽容。

第十六条外部交往

树立平等意识和服务意识，做到主动、真诚、热情、耐心，不得假公济私，不得权钱交易，不得拉帮结派。注意牢记身份，检点言行，掌握分寸，公私有别，维护我市机关及其工作人员的良好形象。

第十七条内部交往

17.机关单位工作标语 篇十七

热烈欢迎上级领导亲临太长检查指导工作

保持党员先进性打好太长攻坚战

建好太长高速实现兴晋富民

坚定信心排除万难誓夺太长高速全面胜利

坚持科学发展观 建设“科技 人文 生态 景观”新太长坚持质量第一打造廉政工程

以人为本 科学发展 创建和谐 打造精品

发挥先锋作用 建设小康社会

坚持科学发展观建好太长高速公路

践行三个代表造福三晋人民

坚持质量第一打造精品工程是

筑路架桥 服务社会 以人为本 追求卓越

筑路为业 科技领先 管理增效 优质取信

抓质量 保工期 争信誉 出效益

提高自身素质，展示企业形象

职工是企业发展的源泉，企业是职工生存的依靠工程质量是根本，安全生产是关键

以人为本、科技领先、强化管理、质量求精

质量在我心中，质量在我手中

全面落实科学的发展观

以现场保市场，以市场保现场

实践三个代表、牢记两个务必、搞好一个工程。

18.机关单位档案管理的必要性分析 篇十八

关键词：机关单位制度,相关档案管理,必要性分析

一、机关单位档案管理工作的措施

要想在一定程度上进行有效的机关单位档案管理工作, 就要强化措施, 重点着手从以下三个方面进行:

1. 加强领导和提高管理认识:

在机关单位档案管理工作只有不断提高工作的认识才能在一定程度上加强企业管理领导, 才能真正意义上做好档案工作。当然, 在另一方面上可以说机关单位档案工作是能够反映历史并记录以往活动的具体事宜, 它在一定程度上能够推动社会文明和经济的建设[1]。随着社会的进步, 人们也同样的认识到机关单位档案管理工作的重要, 所以人们的法制和档案意识与日俱增, 对于管理档案的调阅利用明显增多, 这就要求企业单位在一定程度只有不断拓展档案服务新领域并加快档案信息数据化建设才能顺应时代潮流, 满足当前局势人们对于档案管理的需求。

2. 加强档案室基础设施的建设:

在档案室的建设中, 加强档案保管条件并进行基础设施的投入, 不仅仅能够体现出较强的政治性, 在一定程度更能体现专业性。只有做好档案管理, 才能保证拥有完整的档案。

3. 提升机关单位档案管理人员的总体素质:

要想完善机关单位档案管理工作就要不断提高档案管理人员的素质, 有关工作环境的服务对象制度的建立以及企业的管理模式都在发生质的变化, 当然, 在某些方面一些单位也尝试将高科技也应用到档案管理工作中, 这时就是对于管理人员素质要求的一种提高, 对于管理人员专业素质要求也需要不断的提高。只有在管理工作中提高档案人员的素质, 才能取得管理工作的进步, 这才是实际推动档案事业的关键。

二、有关机关单位档案工作过程的保密程序

1. 有关机关单位档案工作过程中的保密问题一般情况下都是在库房进行档案管理, 库房管理问题可以算是单位档案保密工作的重中之重, 从实际情况中来看, 并不是任何房间都可以用做库房的。档案保密库房的建立也是有所要求的, 第一, 不能够将库房设在办公楼的第一层, 因为第一层的保密程度较低, 所以对于这种库房门窗更应该专门加固来防止有人盗窃。第二, 对于房间的布局也是有严格规定的, 要做到库房和办公室分开以及库房和阅览室分开。一般情况下, 关于加强防盗的方面还要求, 档案库房要有专人负责管理, 管理人员要制定严格的库房管理制度, 防止无关人员入内。

2. 档案使用过程中的保密工作:针对档案的使用方面, 一般机关单位都会制定相应严格的制度, 例如, 阅览制度和外借制度, 并包括复制制度。相应档案管理制度的建设必须符合一定的情况并根据实际情况, 采取措施对于不同程度和不同层次的使人员, 确定不同的使用范围并保证规定不同的审核手段, 才能确定文件的完好无损和良好的保密程度。

3. 做好档案的调整工作:有关档案的调整工作必须要重点解决好当前的两个问题:第一, 机关单位要主动接受保密部门对其调密工作的监督指导, 在另一方面更要齐心协力进行档案涉密文件的鉴定工作[2]。第二, 更要严格执行详细时间标准, 保密规范标准。一定严格做到有法必依, 执法必严, 违法必纠, 执法必严。

三、加强档案信息自动化管理工作

在机关单位档案管理工作中, 档案管理工作非常的复杂和具有较强的保密性, 在以往的档案管理工作中, 通常会使用使用传统的纸质文件最 (作) 为工作对象, 但是在现实情况就是传统的纸质文件的缺陷哼容易出现错误以及工作效率慢的问题。当然, 只有不断的提高档案系统整体功能的物质技术基础和重要信息手段。才能在一定程度保证能够全面实现机关档案信息处理和管理的现代化计划的实施。

1. 认识到机关档案管理所本质上具有的重要性, 因为机关档案是一种宝贵财富, 只有在机关发展过程中不断积累才能激发出来[3]。一般情况下, 如果 (容易) 在机关单位档案管理工作中出现管理意识不强的问题以及出现相关档案资源的开发利用用率比较低的问题, 这种情况的问题出现, 使档案的管理难以适应社会的需求。

2. 关于机关单位档案管理的自动化:在机关单位档案管理工作中, 机关档案信息自动化的运用可以说是一项全新的工作, 它在使用过程中显现出来的优势是第一, 可以随时输入并可以随时更改。第二, 传递速度并不受时间和距离的影响。第三, 能够具有很强的生命力。

结束语

伴随着时代的发展, 机关单位档案管理工作中遇到的问题也日益突出显现出来, 总而言之, 在实际情况 (现实中) 机关档案工作 (中存在) 的问题已经严重影响了机关档案工作效应。一般情况下普通的机关档案工作更要创造性的开展, 只有这样才能够有效的推进档案工作进行跨越式的发展, 这是时代发展的必然要求。

参考文献

[1]宁宁, 徐秀英, 李兆丹.新形势下事业单位档案管理的信息化建设[J].办公室业务, 2016 (07) .

[2]张宝燕.办公室档案管理效率的提高措施思考[J].中小企业管理与科技 (上旬刊) , 2015 (07) .