乡党委书记年度述职报告

乡党委书记年度述职报告（14篇）

1.乡党委书记年度述职报告 篇一

党委书记述职报告

尊敬的各位代表、同志们：

2009年是我镇全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，加快推进镇域经济社会和谐发展的重要一年，在上级组织和领导的关心支持下，在全体班子成员的精诚团结和通力协作下，我充分认识到自己所担任职务的重要作用和职责，努力学习实践科学发展观，进一步穿越小说网 http://增强了责任感和使命感，努力提高自身的政治业务素质和领导水平，振奋精神，组织和带领全镇广大干部群众圆满完成了上级下达的各项工作任务，开创了农村工作新局面，现将一年来履职的具体情况汇报如下：

一、努力在学习上下功夫，不断提高思想政治素质和决策水平

一是做到学风端正。无论工作多么繁忙都不放松学习，严格坚持执行中心组学习和机关学习制度，不断增强贯彻党的基本理论、基本路线和方针政策的自觉性和坚定性。二是切实做到“三个结合”。把集中学习与平时自学相结合，把学习党的知识和法律法规与业务知识相结合，把理论学习与工作实践相结合，力求在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效。三是学习成果明显。在学习实践科学发展观过程中，始终坚持集中学习与自学相结合，为党员、干部进行理论辅导6次，撰写了理论调研文章2篇，为群众解决实际困难和问题11件次。

二、力求在勤政务实中抓落实，不断提高办事效率和执行能力

（一）自觉运用马克思主义理论研究处理工作中的具体问题，始终做到保持政治上的清醒和坚定，不断增强统揽全局的能力。坚持在重大原则问题上明辨是非，自觉服从工作大局，真正做到守土有责。

（二）坚持贯彻执行民主集中制，善于把中央的路线、方针、政策与镇情实际相结合，不断增强科学决策的能力。充分发挥班子的整体功能，扬长避短，优势互补，努力形成整个党委领导工作的合力和凝聚力。

（三）努力以“爱民书记”的良好形象和品德凝聚人，不断增强科学的领导管理和组织协调的能力。努力塑造良好的人格风范，凡要求别人做到的，自己首先做到，凡禁止别人做的，自己本文来源：公务员在线http://坚决不做，做事待人光明磊落，公道正派，勤政廉洁，无私无畏。

（四）坚持任人唯贤，不断提高知人善任的能力。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定选人用人，尤其做到坚持群众公认的原则，坚持实施“人才立镇”战略，大力开展人才工作“双争双创”活动，努力在全镇上下形成尊重和爱护人才的良好风尚。

（五）敢于正视各种矛盾，善于发现和解决问题，不断增强应对复杂局面和处理突发事件的应变能力。工作中能够做到敢于正视矛盾，知难而进，尤其是做到经常关注社会各阶层的思想动态，及时掌握情况，重点排查，提高预见性、主动性，尽可能把矛盾问题解决在萌芽状态，确保了一方平安。

三、始终坚持执政为民，努力学习实践科学发展观

（一）强化执政为民理念

时刻牢记党的宗旨，紧紧围绕群众最盼、最难、最怨的事情，把关系群众的工作做深、做细、做好、做实，切实帮助他们解决生产、生活中的实际困难，努力做到“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”。

（二）牢固树立实践科学发展观。在工作中，着眼于大思路、大视野、大举措来推动全镇经济和各项社会事业的发展，着力探索适应农村经济发展新形势的新方法、新途径，立足资源，瞄准市场，突出重点，大力发展特色生态农业，大力推进“三化五镇”富民兴镇战略，努力构建“生态经济发达、生态环境优美、生态文化繁荣、生态家园美好”的和谐新××××。

（三）在多为群众办实事办好事上下功夫

在工作中，把对群众的感情充分体现在关注民生、善解民忧、谋求民利的实际行动中，通过努力，本年度党委、政府承诺的12项“民生工程”全面完成。

四、注重夯实基础，农村基层组织建设工作，更上新的台阶

（一）以争创“五好”乡镇党委和“四好”班子建设为契机，狠抓班子自身建设。坚持以提高执政能力建设为出发点和落脚点，强化“四观”教育，着力制度建设，不断完善议事决策机制，加强班子的纪律约束和规范工作，党政班子成员精诚团结、开拓进取，党委在全镇的领导核心作用得以充分发挥。

（二）进一步完善党内民主机制，推动了基层民主的进一步发展。一是进一步落实了民主管理制度，探索完善村级工作运行机制，切实加大村级阵地建设投入，提升了村级基层组织建设整体水平。二是积极探索新形势下农民思想政治教育工作的新方法，开展了以“纯民风，提素质，激斗志，促发展”为主题的农民理论辅导工作，加强了宣传教育力度，进一步激发了广大群众的发展热情，有力地促进了“四个文明”建设。

（三）扎

实开展第三批学习实践科学发展观活动，努力提升党员、干部队伍的工作水平。一是高度重视党员干部队伍的素质问题，进一步加大学习培训力度。二是建立健全加强党员干部教育管理的制度和机制，把好“入口”，疏通“出口”，切实做好经常性的教育、管理和监督工作。三是建立合理的激励机制和严格执行党的纪律，切实转变工作作风，通过有效的管理，充分发挥党员干穿越小说网 http://部在改革、发展和稳定中的先锋模范作用。

（四）抓住加强党风廉政建设这一关键，着力建设廉政高效的基层党组织。认真学习关于党风廉政建设的有关规定，认真落实党风廉政建设的各项责任，切实加强镇、村班子的廉政勤政建设，不断提高基层党组织的凝聚力和战斗力，牢固树立廉洁奉公、勤政为民的“公仆”形象，不断增强办事和决策的透明度，用制度管好人、管好钱、管好事，用制度规范工作，规范行为，使镇村党组织工作既充满活力又运作有序。

五、工作中存在的不足和今后的打算

1、理论学习的深度、广度不够，理论联系实际不够。

2、深入基层不够，走访群众的时间较少。

在今后的工作中，我将进一步加强学习，不断提高自身素质，不断增强作为基层主要领导的综合执政能力，以身作则，当好“公仆”，为打造“平安××××、美好××××、和谐××××”作出自己应有的贡献。

二00九年十一月三十日

镇党委书记2009年度述职报告

2.乡党委书记年度述职报告 篇二

吴邦国委员长所作的工作报告, 充分体现了科学发展观, 体现了党的十七大和十七届三中、四中全会精神, 体现了坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一, 具有很强的政治性、思想性和指导性。我完全赞成和拥护。具体来讲, 报告有以下显著特点:一是科学求实, 坚持从实际出发, 注重实干, 讲求实效。二是重点突出, 无论是去年工作的开展, 还是今年工作的部署, 都紧紧围绕党和国家工作大局。三是主旨明确, 始终坚持以人为本、关注民生, 把促进民生改善作为各项工作的出发点和落脚点。四是措施有力, 所部署的工作, 目标明确、思路清晰, 既有大的要求, 又有具体的措施。五是文风朴实, 报告有概括、有分析、有实例, 不仅具有很强的说服力, 而且通俗易懂, 这充分体现了全国人大常委会优良的作风。总之, 去年我国经济社会发展经受住了历史罕见的重大挑战和考验, 取得了新的重大成就, 这与全国人大常委会卓有成效地开展工作是密不可分的。

3.乡党委书记年度述职报告 篇三

一年来，本人坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习实践科学发展观，深刻领会党的十七大、十七届五中、六中全会精神，全面贯彻胡锦涛同志提出的“为民、务实、清廉”的要求，坚持立党为公、执政为民，扎实完成年初制定的各项任务，全面推进全镇经济社会发展，带头遵守党风廉政建设的各项规定，认真贯彻落实中央、省、市、县纪委全会精神，抓好党风廉政建设和反腐败“一把手”工程的各项工作，现报告如下：

一、以务实的作风推进乡镇发展，做到四个顺利。过去的一年，我按照县委“建设新型工业县、打造朱子文化城、构建和谐新农村”的总体要求，落实镇党委年初制定的“经济实力强、生活环境美、乡风民风好，机制体制新”的总体目标，紧紧依靠镇村干部和广大群众，进一步理清思路，锐意进取，真抓实干，经济社会继续保持了良好的发展态势。

（一）既定目标顺利完成

预计今年，全镇完成工农业总产值20.11亿元，比增45%，超出任务目标30个百分点；农林牧渔业产值5.4亿元，比增6%，完成任务目标；工业总产值14.31亿元，比增63.4%，超出任务目标32个百分点；规模以上工业产值13.6亿元，比增62.79%，超出任务目标33个百分点；社会固定资产投资5亿元，比增21%，完成任务目标，农民人均纯收入实现6880元，比增17%，超出任务目标8个百分点；镇财收入1511.58万元，比增25.13%，超出任务目标12个百分点。

（二）五大战役顺利开展

一是生产性项目建设战役成效明显。新增工业用地180亩，“三个一”项目完成投资10980万元，其中新上项目7个，扩建项目3个，续建项目1个；组织5家企业到安溪茶企学习制茶技术，积极组织茶叶参评省优，“蓬莱金眉”、“蓬莱银螺”获得省名茶奖，“蓬莱曲毫”、“闽心红”获得省优质茶奖，进一步巩固和提升了我镇茶叶知名度。

二是基础设施建设战役成果喜人。今年在基础设施建设方面累计投入3282万元。①某某大桥及xx大桥顺利竣工通车，完成了某某大桥桥头景观工程；②完成某某中学至桥头路面硬化工程；③坂新灌区节水工程完成水渠防渗34.5公里；④城镇自来水二期工程已完成桂坑进水渠道建设、进厂道路建设，水厂厂房主体正在施工；⑤水轮泵技改项目已完成围堰、进场道路、机坑建设，正进行发电厂房施工、采购设备；⑥下川小学、坂小、坂中一期教学楼已完工交付使用，中学教学楼二期主体工程正在施工，投入资金442万元；⑦垃圾中转站建设已完成场地平整、垃圾运输设备已到，管理房主体正在施工；⑧文化站综合楼建设完成征地，已委托县

规划勘测设计院进行规划设计；⑨卫生院医技楼已完成征地、土地平整工作，工程主体正在施工；⑩敬老院主体工程11积极推进土地整治，科学制定土地整治方案，正在施工；○做好青坑、后坑等有拆旧返耕意愿村的地块摸底、发动，正进行旧厂房、旧宅基地的拆迁工作。

三是镇区规划整治战役重点突破。总规重新修编，启动了2个专项规划和3个控制性详规，其中丁尾小区专项规划已基本完成；中心镇规划展示厅正在施工中，已完成工程量52.5%。以开展乱占乱盖的集中整治为突破口，进一步规范集镇的管理，开展两期整治，拆除违法建筑3座，共计180平方米。

四是保障民生民利战役广泛开展。完成转移就业449人；办理贴息贷款101万元；调处劳资争议案件2件；发放劳动保障卡16447张；全镇累计保障低保对象595户，1423人，月发放低保金约8万元；新农合参保人数达34549人，参保率98.5%，参加城乡居民养老保险人数16507人，完成缴费135万元，60周岁以上4121人领取基础养老金；开展失地农民养老保险的摸底登记工作；发放农资综合补贴和良种补贴268.58万元，兑付粮食直补资金13万元，家电下乡及汽车、摩托车下乡补贴126.88万元；开展十二五“造福工程”搬迁摸底工作。

五是旅游经济增长战役收效显著。投资1975万元，加

强xx旅游综合开发进度，水上运动训练中心工程完工并交付使用；风景区护岸工程已经完成土石方开挖、正进行护坡建设。今年，xx接待游客达6万人次，旅游收入突破600万元。

（三）换届工作顺利完成

镇党委、政府高度重视，统一部署，研究制定了我镇的《换届选举实施方案》并根据要求，严格程序，分类指导，按照新选举法的要求，广泛宣传，精心组织，严肃换届纪律，严格按照“五个严禁、十七个不准和五个一律”的要求，认真落实党委换届中提出的“五个确保”，在人大换届工作中，我深入各村进行实地指导，提出换届选举的“九个必须”的要求，从而保证了换届过程风清气正，党政班子领导均以高票当选，顺利完成党委、政府的换届工作。

（四）社会事业顺利推进

一是综治维稳好中向优。按照综治“1+N”工作要求，共投入10万元抓好综治维稳工作，一年来，共排查出148件矛盾纠纷，调处率100%；接上级批转信访16件，立案批转16件，12件得到成功解决；较好处置了大隆纺织火灾事故和206省道移民安置问题。

二是计生形式稳步改善。扎实推进计生工作，抓好集中整治，于3月份解除市黄牌警告。开展6、7月份计生集中宣传服务月突击战，每一轮综合双查率均在98 %以上；全年

共落实四术508例；婴儿出生性别比为107.32；共征收社会抚养费150.37万元；成功打击3例非法终止胎儿妊娠和3例偷取环的案件，有效稳定了计生形势。

三是其他事业协调推进。中小学教学楼陆续建成，进一步推进双高普九工作，中考成绩达到历年新高，被尤溪一中录取的达68人，不断强化校园安全，中小学、幼儿园配备了13名专职保安员，14名保卫干部。组织了xx、xx、xx等15个村的老区申报工作，修缮xx闽赣省苏维埃政府旧址一期工程，设立了xx省苏维埃政府旧址、xx会师地旧址、某某区苏维埃政府旧址3块石碑。团委、妇联、商会顺利完成换届工作，组织好企业工会成立工作，超额完成冬季征兵任务，森林防火、防汛抗旱、安全生产等工作齐抓并举，协调并进。

二、以负责的态度落实班长责任，做到四个强化。

（一）强化教育防范

一是抓好中心组学习。发挥一班之长的带头作用，多次主持召开专题会学习中纪委十七届四次和县纪委五次全会精神，并对深化“一把手”工程工作进行专题研究。认真组织班子成员学习上级关于实施党风廉政建设责任制，加强党风廉政建设和反腐败工作的规定，教育广大党员干部保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，以身作则，认真执行廉洁从政行为准则，贯彻落实《公民道德建设实施纲要》。二是强化制度学习。认真《关于加强农村基层党风廉政建设的意见》的

贯彻落实，着力在广泛宣传、提高认识、建立示范、健全制度等环节上下功夫，先后向各村、各单位印发了中央《意见》，制定出台了贯彻落实《实施方案》，确定了xx、xx为重点示范村，各项工作进展顺利，示范村的成效比较明显。三是深化反腐倡廉学习。按照县委反腐倡廉“大宣教”工作格局的要求，认真开展“六个一”为主要内容的反腐倡廉教育活动，对全镇广大党员干部进行经常性的党性、党风、党纪教育，促进了反腐倡廉“大宣教”格局的形成。

（二）强化责任意识

我作为党委一把手，深刻地认识到，党风问题是关系到党的生死存亡的重大问题，始终把其放在重要的议事日程，不断强化责任意识。一是签订责任状。在全镇经济工作会议上向全镇各党支部下发了2011年党风廉政建设责任书，要求各村各单位要紧密结合实际，进一步建立健全各项制度，完善管理和监督制约机制，要求全镇广大干部要认真吸取发生在身边的违纪、违法案件的教训，时刻警省自己，杜绝类似案件的再次发生。二是完善村级管理。检查落实针对近年来我镇村级党员干部违纪违法案件多发的势头，更加突出镇包村领导和驻村工作组对所挂村党风廉政建设的工作责任，把村级党风廉政建设的情况与包村领导、驻村工作组的年终奖金与年度评先评优挂起钩来，与村主干的基本工资挂起钩来，使党风廉政建设责任追究更具可操作性，落实更加实在。

三是深化监督意识。对村主干进行集体和个别任职前的廉政谈话，加强对他们的监督。在严格责任追究的基础上，做到奖惩分明，对做得好的单位进行表彰、奖励，有效地维护了一把手工程的权威性和严肃性。

（三）强化制度建设

一是制度建设有新的突破。在全面总结历年来镇村干部管理存在各方面问题的同时，突出监督这一重点，不断健全和完善监督和管理制度。先后完善了《某某镇机关干部管理规定》、《某某镇关于加强村级干部和村集体事务管理监督的暂行规定》。突出明确了镇、村干部的行为规范和各项事务的管理规定。二是认真落实“四项制度”。进一步健全和完善招投标监督管理制度。成立了招投标办公室，对工程建设项目、集体资产资源转让等重点招投标项目的监督管理全面到位，镇招标中心全年共组织各类招投标30场次，项目总金额达887.36万元，增减226.53万元，增减25.53%。有效遏制了暗箱操作、违规招投标的行为；继续深化领导干部公务用车改革制度，公务用车管理逐步规范；农村“三资管理”更加规范，村帐镇代理制度更加完善，村级财务等各项管理制度更加严格规范，在促进农村基层党风廉政建设和新农村建设中发挥了主要作用；纪委书记谈话制度更加落实，作用更加明显。一年来，组织上先后对一批村主干进行个别谈话，对出现问题的村或个人及时提出了批评和纠正整改建议，把

问题解决在萌芽状态，有效避免了一些违纪违法案件的发生。

（四）强化案件处理

今年以来，我镇继续保持查办案件的工作力度，依纪依法查处违纪违法党员，维护了党的纪律的严肃性。一是有案必查，严查严办。全年共立案查处党员干部违纪违法案件件9件11人，立案9件11人，其中：经济案件1件3人，其它违纪案件8件8人。已结案9件11人，其中：党内警告处分3人，严重警告处分1人，留党察看二年处分2人，开除党籍4人，取消预备党员资格1人。受理受党员申诉案件1件1人。查办各类信访件3件，没收违纪所得1000元，其中一件信访问题已通过司法渠道得到解决。二是扎实开展案后整改。针对县纪委查办的涉及到我镇原领导或原村主干的一些案件，镇党委是高度重视。在认真分析发案原因的同时，提出了“加强教育、健全制度、强化监督”的整改意见和建议，要求全镇各级领导干部要认真吸取“身边人”案件的教训，筑牢反腐倡廉思想道德防线。三是扎实开展回访工作，共回访教育受处分党员8人，通过回访教育，全面了解受处分党员的思想、工作和生活等各方面情况，帮助他们解决一些实际困难和问题，使他们进一步认识自己的错误和组织上的处分，并对他们受处分以来各方面的表现情况做出评价，效果十分明显。

三、以自律的意识树立领导形象，做到四个自觉

（一）自觉加强廉政要求。经常教育班子成员筑牢思想道德和党纪国法防线，珍惜政治生命，做到政治上跟党走、经济上不伸手、生活上不出丑，自己起到表率作用。带头执行收入申报、礼品登记、个人重大事项报告三项制度。

（二）自觉提高思想认识。加强改造主观世界，牢固树立正确的价值观和权力观，规范从政行为，不折不扣地贯彻执行中央和省、市、县委关于领导干部廉洁自律的各项规定，切实把领导干部可以干什么、不可以干什么，违犯了怎么处罚等有关制度弄清楚、搞明白，时刻警醒自己任何时候、任何情况下都不碰“高压线”。

（三）自觉接受外界监督。始终将自己置于党组织和干部群众的监督之下，坚持民主集中制原则，凡是涉及重大决策包括干部任免、重大项目安排和大额资金使用等容易产生腐败现象的事项和群众关注的事项，一律按照程序提交领导班子集体研究确定，没有搞“一言堂”和独断专行等行为。

（四）自觉带头廉洁自律。按照规定认真执行个人重大事项报告和收入申报制度，没有接受下属单位和个人的现金、有价证券和支付凭证；没有违反规定公款吃喝玩乐、高消费参加健身活动；没有乘坐超标小汽车；没有利用职权违反规定干预和插手建设工程招标投标等市场经营活动，没有为个人和亲友谋取私利等行为。对亲属、子女及身边工作人

4.乡党委书记年度述职报告 篇四

**镇党委书记***

2011年，**镇紧紧围绕市委抓基层党建的总要求，深入结合作风效能建设年和创先争优活动，严格落实党建工作责任制，筑牢稳定根基，为**经济社会又好又快发展提供了坚强组织保障。全年完成地方财政收入3957万元，同比增长38.75%；实现地方工商税收2253万元，同比增长43.52%；工商税收占财政收入的比重达56.95%。

一、抓责任树理念，强化党建工作首重意识。牢固树立“抓党建就是促发展，抓党建就是保稳定”的工作理念，始终把党建工作作为重中之重。坚持机关党建走在基层组织建设最前头，组织领导干部学习领会上级关于基层党建工作文件精神，结合镇情实际，探索新形势下推进党建工作的新路子。制定目标责任考核制度，分别出台《对机关干部岗位责任制目标考核的管理意见》、《对村目标责任制考核的管理意见》和《对农村党支部书记考核管理的实施意见》，充分调动党员干部的积极性和主动性，营造抓党建、促发展、保稳定的良好氛围。

二、抓龙头强核心，提高党建工作整体素质。强化学习意识。制定进修奖励制度，开展“六个一”、“青年读书会”等学习活动；组织机关干部论坛，要求机关干部上台演讲，交流心

1得；出台《**籍子女升学奖励办法》，列支专项资金对考入大学的**籍学生给予资金奖励，并发送牌匾。目前已推荐学习文章60余篇，举办学习活动27次，镇机关考取副科干部1名，市直机关事业单位人员2名。强化团结意识。组织机关干部赴长清进行素质拓展训练，培树党员干部的协作能力、团队精神和直面困难的信心和勇气。强化服务意识。创新推行“民情服务卡”制度，引导机关干部切实履行职责。公开包村干部的姓名和联系方式，群众拿起电话就能解难题、讲诉求，目前干部共接听群众电话1626个，为群众解决具体问题207件。

三、抓基层固根本，构筑党建工作坚强堡垒。一是递进培养“抓人”。动员在外经商党员回村任职，在两委成员中物色能人，下派机关干部进村，先后调整5名支部书记、8名支部成员。**村新任支书***，利用荒山发展池藕130亩，成为全镇池藕发展先行村；**村新任支书***上任伊始便铺开了4栋居民楼建设，协助流转土地2000亩用于市现代农业示范区开发。二是组织联建“带队”。结合土地综合整治和社区建设示范项目，探索党建区域化发展模式，整合资源组建总支或联合支部。规划建设三大社区和旅游新村，目前，4个村已全面铺开建设，建成后，**管区的8个村将全部整合建立总支。三是帮扶工程“领头”。领导成员按职务倒排包薄弱村，年轻领导成员包管区，确保“强人”干“硬活”。组建1个市级村企共建对子和4个县级村企共建对子，并签订《村企手拉手目标承

诺书》。通过各类帮扶措施已帮助8个薄弱村实现集体增收。全镇对外承包荒山2万亩，引进加工养殖项目12个，落实对上争取和帮扶资金90余万元。四是抓树典型“带动”。开展“季度末看亮点”活动，坚持一季一次现场调度会、观摩会，发掘典型让后进管区和村观摩分析。在支部书记会上，选取优秀上台演讲，传经送宝，激励带动后进村发展。五是激励政策“鼓劲”。健全村支部书记保障机制，实行补贴奖金与集体经济发展挂钩制度，把工资纳入财政预算。实行人性化关怀，**支部书记**身患癌症，帮助联系最好的医院和大夫为其治疗，目前已重返岗位。通过最大程度解除他们的后顾之忧，使其全身心地抓工作、谋发展。六是考核制度“评判”。完善村级目标责任制和支部书记百分制考核。对村级实行一年两次民主考察，连续两次测评倒排列后5位的予以诫免。在奖金上拉开优劣档次，支部书记考核前十名奖5000元，设立7个单项工作奖，让干得好的拿到万元奖金，真正做到干好干孬不一样。

四、抓干部善创新，推进党建工作全面发展。一是创先争优搭建争创平台。开展“创先争优在行动”活动，分管领导根据干部工作实绩和突出表现向镇党委推荐优秀，充分调动学先进、争先进的积极性。截至目前，已评选先进集体14个，先进个人32人。二是书记项目带动基层班子优化升级。细化“县委书记项目”，深化“五制一诺”活动。**村支部书记*充分发挥“双带双创”作用，全村发展有机蔬菜700亩，实现集体

增收27万元。**村积极发挥党务公开全时制的监督作用，变事后监督转为事前、事中、事后全过程监督。通过实施党内重大决策“票决制”，全镇累计票决事项352件，收到提议143件，解决具体问题128件。三是党务志愿者带动“两新”组织发展。选派党性观念强、熟悉党务工作的党员干部到“两新”组织，提升党建水平。**选派到建筑公司任党务志愿者后，帮助建立党支部，并对企业经营出谋划策，助推企业实现了大发展。目前，已建立317名党务工作志愿者人才库，向45家“两新”组织选派党务工作志愿者，帮助提出合理化建议12条。

五、抓廉政重作风，稳固党建工作政治保障。开展廉政教育，组织机关干部和支部书记到看守所进行警示教育，引导干部严格落实党风廉政建设责任。规范项目工程建设、机关接待、财务收支，实行“责任追究”，坚持勤俭节约。牢固树立扎实苦干、高效奉献的工作作风，要求每位机关党员干部和支部书记做到维护工作“增减、上下、进退”六个字，落实工作“早、快、好”，让工作能力和业务水平在工作中得到充分体现，全面提升执行力和落实力。

5.乡党委书记年度述职报告 篇五

一、认真履职，探索党建三种实现形式

1.务实履职，推出了基础建设“三策”。通过实施“创规”策，出台了《住建局党建工作要点》，按照全局一盘棋、支部一品牌的规划，推动党建创新发展。通过实施“创制”策，制定了《住建局党风廉政建设职责》，班子成员和中层骨干全部实行“一岗双责”，确保党建工作全覆盖。通过实施“创管”策，重点推行了《党建工作责任清单》，党建抓什么、怎么抓、抓出什么成效,“一张清单”管到底，确保党建任务传导到基层支部、落实到每个党员。

2.优化治理，确保了队伍建设“三有”。党委带班“有规矩”。主持制定了《党委议事规则》，坚持民主集中制，实行“三重一大”事项集体讨论决定。严肃党内生活，每半年召开民主生活会。党内生活“有套路”。按照“三会一课”常规路径、民主评议开放路径，坚持常抓不懈、常抓常新。自己以普通党员身份，参加支部组织生活会、主题党日活动等。管教党员“有办法”。遵循党内激励关怀机制，组织开展庆“七一”系列活动，共表彰先进基层党组织2个、优秀共产党员25名；慰问困难党员5名；严肃党纪问责，对违反纪律的2名党员、工作不力的1名干部进行了问责。

3.突出学教，实施了系统建设“三创”。抓“创学”。围绕“两学一做”和贯彻党的十九大精神，组织了集中学、红星云在线学、专家讲、党员议、领导评、警示教等多种形式，通过创学，不断提升党员干部素质。抓“创建”。通过开展“为党旗添彩、为住建增色、为群众造福”的“三为”主题实践活动，形成了全局上下争先创优的氛围。抓“创新”。通过积极探索“党建促住建”，全年对上争资8000 万元；筹资30万元，实施精准扶贫。同时，积极开展智慧党建试点，为全市提供了有益经验。

二、突破瓶颈，查找党建四个短板问题主要存在四个方面的短板问题：1.党建引领上有失衡。

2.部分党员信念上有衰退。3.党务干部坚守上有滑坡。4.组织生活制度落实有偏差。

三、立足长远，创新党建三三工作方法2018年，住建局党建工作将以践行党的十九大精神为总揽，以探索住建党建多元实现形式为目标，在确保党建常规工作全面达标的前提下，重点推行住建系统党建“三三”工作法的创新实践，不断开创住建保障民生的新局面。即：以“建三制”作保障，通过提升基层干部素质、培养基层年轻人才、提供基层干部成长平台“三项制度”建设，着力提升基层干部队伍自身素质。以“评三诺”为手段，坚持以评促落实，以评促成效，对住建系统党员干部实行月互评、季测评、半年考评“三项评议”。以“塑三型”为目标，加强对基层干部的教育引导，努力塑造发展型、创新型、服务型“三型干部”，开创党建引领住建、住建保障民生的全新局面。住建局党风廉政建设执行情况报告

20**年9月，根据组织的安排，我从市审计局到县人民防空办公室工作，近两个月来，我认真践行“十八大”精神，立足本职，开拓创新，锐意进取，真抓实干，狠抓工作落实，较好地完成了分配的目标任务。现将工作和党风廉政建设情况汇报如下：

一、适应岗位变化，转换自身角色，明确工作定位

从审计局到人防办（城乡规划建设和住房保障局），对我来说，工作的“舞台”发生了转移，工作的角色也随之发生了转换，城乡规划建设和住房保障局是县政府的一个职能部门，是一个专业性较强的工作，面对的是众多的建筑企业和建筑战线上广大的从业大军。在不断学习、思考和对部门工作逐渐了解、熟悉的基础上，迅速进入角色和工作状态。今年县成为了省级人防重点城市，县人防办作为县国防动员委员会的办事机构，也是县政府人民防空工作主管部门，担任人防办职务深感责任重大，本着“战时靠得住，平时用得上”的原则，积极把防空工作重点转移到防灾上来。

二、勤于学习，不断提高驾驭工作的能力和水平

到人防办（城乡规划建设和住房保障局）工作以来，我感觉到有许多东西都是需要静下心来认真学习，研究的，首先规划建设、人防管理涉及到许多法律、法规，特别是灾后恢复重建的政策、法规、工程技术等专业知识。其次，我必须学习，而且只有勤于学习、善于学习，才能提高适应建设、人防系统的工作能力和水平。为尽快熟悉工作岗位，我在平时工作生活中，努力加强了个人的学习。一方面是认真学习党的路线、方针、政策，学习胡锦涛总书记在中央纪委七次全体会议上的重要讲话，党的十八大报告；另一方面学习《招投标法》等系统的法律、法规，努力掌握较全面的行业法规，提高自己依法行政、依法管理能力。通过学习和贯彻落实使自己的决策水平、管理水平、业务知识水平得到迅速有效的提高。

6.乡党委书记年度述职报告 篇六

一、乡镇党委书记公推直选存在的问题

乡镇党委书记公推直选是目前基层民主政治建设工作中的一个亮点, 但是在实际操作过程中, 也还有一些问题需要我们在实践中进一步研究和完善, 下面笔者将对此作出具体分析。

(一) 乡镇党委书记公推直选与党章和相关法律法规有出入

1. 与基层党组织选举制度的矛盾。

《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》 (以下简称《条例》) 是1990年6月颁布实施的, 至今已实行了二十二年之久。该条例第三章第16条规定:“党的基层组织设立的委员会的书记、副书记的产生, 由上届委员会提出候选人, 报上级党组织审查同意后, 在委员会全体会议上进行选举。”而公推直选乡镇党委书记在实际操作过程中, 其候选人主要由组织推荐、个人自荐和党员群众联名推荐等方式产生, 并且由党员代表大会或全体党员大会直接选举产生。这样的操作程序与《条例》中的规定有矛盾。

2. 与《党章》的某些规定相冲突。

如《党章》规定:“选举人有了解候选人情况, 要求改变候选人、不选举任何一个候选人或另选他人的权利。任何组织和个人不得以任何方式强迫选举人选举或者不选举某个人。”但在乡镇党委书记的公推直选中, 要求被推荐的人员应当服从区 (市) 县委的决定, 拒不服从决定或者消极参与的, 两年内不得提拔。这种组织上的意图与《党章》的规定明显相矛盾。致使一些试点单位的候选人存在“被推荐”的现象, 个人出于服从组织的需要与竞选, 从而出现一定的“陪选”现象。再譬如, 公推直选乡镇党委书记是党员群众直接选举出来的, 党员群众之所以选某个人, 其重要原因在于他对广大选民作出了很多承诺, 而承诺往往需要时间去兑现。但是《党章》规定:“在党的地方各级代表大会和基层代表大会闭会期间, 上级党组织认为有必要时, 可以调动或者指派下级党组织的负责人。”这种“调动或指派”使公推直选选出来的乡镇党委书记经常在没有到期的时候就调动, 使其无法兑现其承诺, 失信于民, 从而也就容易造成公推直选失信于民, 选民不再相信候选人竞选时的承诺。候选人在任期频繁调动会使选民对党内选举的权威性产生质疑, 也容易造成地方政策的非连续性, 并使部分当选的“一把手”有可能丧失责任感, 这就严重影响公推直选的进一步发展。

3. 乡镇党委书记当选人员与现行的《公务员法》相关规定有矛盾。

现行的《公务员法》于2006年1月正式颁布实施。《公务员法》第44条规定, 公务员晋升领导职务, 按照下列程序办理:民主推荐, 确定考察对象;组织考察, 研究提出任职建议方案, 并根据需要在一定范围内进行酝酿;按照管理权限讨论决定;按照规定履行任职手续。但是试点中参加乡镇党委书记竞选的必须是副科级以上级别, 如果是副科级领导干部通过公推直选成为乡镇党委书记, 则与这一规定相冲突。另外与现行的公务员管理制度相矛盾, 一方面, 乡镇党委书记纳入国家公务员系列, 要按照法律进行职务升降、奖惩、交流和培训;另一方面, 公推直选成为乡镇党委书记是直接由选民产生, 他们的升降、奖惩等更多地应该对选民负责, 而不是对法律负责, 这二者之间的冲突是很难免的。

(二) 未能公平保障乡镇干部和普通党员的竞争资格和被选举权

乡镇党委书记的产生, 本乡镇的党员最有资格决定, 最好也在本乡镇党员中产生。按照选举政治的逻辑, 全体党员都有选举权、被选举权。但是许多试点单位 (如湖北省宜都市、成都市青白江区福洪江乡) 基本上都要求报名竞争者必须是国家正式干部, 并且具有科级或副科级以上等相应级别。年龄在45岁以下、文化程度在大专以上。这些规定自然有其积极意义, 但这些对于以农民为主的乡镇党员队伍来讲, 竞选条件未免有些苛刻, 显然是把农民身份的乡镇其他干部和普通党员排除在外。而把参与和竞争的机会给了少数人, 其选任用人的范围也不免过于狭隘。而乡镇党委书记年龄上的要求从农村实际看不尽合理, 因为农村党员的年龄普遍偏大。何况在现有党内有关干部任用的规范和制度中, 并无乡镇干部任职的具体年龄规定。一些年龄稍大但熟悉农村情况、具有一定亲和力的党员或村级干部因这一硬性条件被剥夺了被选举权, 这显然不符合民主要求, 未必真正有利于农村工作的发展。再者文化上高要求与农村人口整体受教育水平和农村党员队伍文化素质普遍偏低这一现状难以适应, 更重要的是文化程度与能力并不必然联系在一起。

(三) 组织干预过多

在河南某些地区的试点中, 从推荐到候选人的产生共设了五关, 由于组合子意图介入过多, 造成这种方式提名的结果是各试点乡镇的正式候选人绝大多数呈现出“一内一外”的割据, 即一个候选人是现任本乡镇干部, 另一个则是其他乡镇过单位的干部, 而且选举结果毫无例外是现任本乡镇干部候选人在选举中获胜。在这样的竞选格局下, 最终的结果都可以预料。可见, 这样耗费大量人力物力、组织群众推荐测评, 选拔的结果仅仅是党委的一个参考, 这样的结果反而引起授权关系的紊乱, 相当程度地造成了“民主不够, 集中也不够”的现象。

除了上述问题之外, 乡镇党委书记公推直选还存在以下问题, 如农村党员民主素质和能力需进一步提高, 选举程序欠科学, 选举环境有待于改善、党员投票是否有效等等, 由于篇幅所限就不一一详加阐述。

二、完善乡镇党委书记公推直选的对策建议

乡镇党委书记公推直选存在的上述问题究竟该如何解决, 事关重大。它不仅关系到这项改革本身的进一步发展, 而且关系到党内民主的发展和党执政能力的提高。因此, 在探寻解决上述问题的对策, 不能仅仅局限于基层党内选举改革本身的操作细节方面, 而应防到推进政治体制改革、加强党内民主建设和提高党的执政能力的大局中去考察。因此, 以下几个方面的对策对问题的结局更具关键意义。

(一) 建立健全相关配套制度

如果配套制度跟不上, 乡镇党委书记公推直选必然难于深入开展。虽然党的十六届四中全会决定和十七大报告已经为公推直选改革提供了强有力的政策支持, 但《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》因严重滞后于基层党内选举改革的实际, 又使公推直选处于违法违规状态。当然规章制度滞后于政策指导下的改革是不可避免的, 但长期滞后不利于公推直选改革的顺利进行。另外还应进一步健全选举监督制度、罢免制度、完整任期制、激励保障制等。如在任期制度上, 严格规定在任期内不准随意调动, 如确实需要调动的, 需严格规定以下程序:第一, 调任的党委书记必须提出辞职申请, 提交全体党员大会批准;第二, 召开全体党员大会, 一方面对组织上的调动向党员群众进行通报, 并对其原因进行解释, 另一方面要在程序上进行投票表决, 批准其提出的辞职请求。而与《公务员法》第44条规定存在矛盾的, 建议将公务员晋升领导职务限定为公务员晋升县级以上领导职务, 这样可为乡镇党委书记的公推直选留下实践和操作空间。

(二) 统一参选起点, 促进公平竞争

保证参选人公平地参与竞争是民主选举的基本要求。在试点过程中, 笔者发现由于各种因素, 本地参选干部往往比外地参选干部占有优势, 这是造成参选干部起点不一致的根本原因。要解决参选起点不一致的方法可以采取以下措施。

1. 职位空缺是起点。

只有在乡镇党委书记换届或书记职位出现空缺时, 公推直选才能进行。当乡镇党委书记职位出现空缺, 如果在本乡镇任职时间较长的乡镇长公推直选, 那么在直选环节, 本地干部心存顾虑, 参与竞争实际上也是应景而为, 而外地干部则在起点上就处于劣势。对此, 笔者认为, 乡镇党委书记职位出现空缺, 尤其是乡镇长职位和党委书记职位同时出现空缺时, 如果本乡镇内有两名以上副科级领导干部能够胜任党委书记职务, 那么采取公推直选效果最好。如果本乡镇没有党委书记职务合适人选时, 那么采用双推直选 (群众推荐、票决推荐, 乡镇党员大会或党代会直接选举) 的选任方式, 更能充分体现公平、公正的原则, 能最大限度地使参选人处在同一起点上。

2. 加强宣传推介是关键。

广大党员干部能否积极参与, 对搞好公推直选工作非常重要, 在教育党员群众正确对待本地干部和外来干部的同时, 要积极探索党员群众和参选人相互了解、彼此知情的多种途径。譬如可以将选举人的各种情况作成宣传资料, 通过电视媒体、报刊杂志使农村党员干部群众对候选人有一个深入的了解。另外还可以提前安排介入工作。在公推直选之前, 事先进行必要的人事调整, 将一些年轻干部、后备干部及在一地任职时间较长的干部, 提前调整安排有关乡镇任职、挂职或参与县委、县政府在这个乡镇的重点推荐工作, 这样做既能让他们熟悉乡镇情况, 又能让广大党员群众熟悉他们的个人情况, 以减少在公推直选过程中的盲目性和随意性。

(三) 弱化组织意图

政党的一个重要功能就是政治录用, 党管干部是我们党的一个组织优势, 但为了保证选举的公正性, 我们应该弱化组织意图, 避免“安排性选举”。具体来说, 可以从两个方面来理解:一是改变上级领导的“权力意识”, 使上级组织部门的领导转变观念, 推进党内民主;二是弱化组织提名, 强化党员自我提名和群众推荐提名。

7.乡党委书记年度述职报告 篇七

一、个人对照整改情况

我对照市委第三巡察组对我个人和集团党委的反馈意见，主动认领XX项问题中的XX项，牵头整改并全部完成，具体整改情况如下。

1.关于“集团党委对习近平总书记关于国有企业党的建设和深化国有企业改革重要讲话精神理解不深刻、研究不到位、引领作用不强。”问题的整改。

整改情况：一是2021年XX月XX日，集团党委理论学习中心组专题组织学习了习近平总书记关于国有企业党的建设和深化国有企业改革重要讲话精神。二是党委班子成员结合个人分管工作进行思考，撰写了学习体会，组织进行了讨论交流。三是党委班子成员结合XX集团实际情况和个人工作分工，就集团下步发展提出了建设性意见建议。

2.关于“党风廉政建设主体责任履行不到位、党内制度空转、监督责任缺失。”问题的整改。

整改情况：一是坚持党委集体领导，严格落实民主集中制，严格执行“三重一大”决策制度，2020年召开XX次党委会研究讨论党建工作、疫情防控、工程施工、资产处置、银行贷款等重要工作。二是党委会严格落实党委书记末位表态发言制度，书记不事前定调子、不划定框架，详细、如实记录班子成员党委会表态意见，积极发挥集团党委班子成员民主监督作用。三是2020年XX月XX日，党委书记XX上了《XX》党风廉政专题党课，强化党员干部理想信念和法纪观念。

3、关于第XX号问题“基层党组织建设薄弱，战斗堡垒作用不强，落实“三会一课”等党内制度有落差。”的整改。

整改情况：一是下发了《关于规范XX的通知》，对基层党支部支委会设置、支委会会议进行了规范。二是制定了下发了关于召开2020年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作的《实施方案》，指导各基层党组织认真召开2020年度组织生活会。三是下发了《关于规范XX的通知》，规范了基层党组织党课记录和会议记录等党建资料建设。

二、推动班子整改情况

作为党委主要负责同志和作为全面从严治党“第一责任人”，我带领党委“一班人”认真落实巡察整改主体责任，严格对照方案逐一整改，对账销号，推动整改工作按序时完成不折不扣完成。

一是强化党委班子成员思想认识。2020年XX月XX日巡察反馈会议后，我及时统一班子成员思想。XX月XX日组织党委理论学习中心组集中学习，深入领会习近平总书记关于巡视工作的重要论述和上级关于巡视巡察整改的要求部署，全面把握做好巡察整改工作的标准要求，提高对巡察整改工作的政治认识。XX月XX日召开集团巡察整改动员大会，集团党委对巡察整改工作进行了动员部署，统一党员干部思想。XX月XX日召开巡察反馈意见整改专题民主生活，代表党委班子和个人认领责任，研究和推进整改落实工作。通过学习提高和对照检查，增强党委班子和党员干部“四个意识”，提高政治站位，把思想和行动统一到巡察反馈意见精神和整改要求上来。

二是压实党委班子成员整改责任。为切实做好巡察反馈意见的整改工作，成立巡察整改工作领导小组并担任组长，设立常务副组长、副组长、组员和领导小组办公室，明确党委班子成员和相关人员职责。XX月XX日召开巡察整改专题会议，研究任务分解和责任分工。XX月XX日召开集团党委会议，专题研究制定巡察整改方案，将市委巡察组反馈意见指出的XX个问题细化为XX个具体问题，并由党委班子成员认领责任。XX月XX日召开党委会审议XX集团党委关于市委第XX巡察组反馈意见整改《方案》和《任务分解和责任分工》，明确整改责任人、牵头部门和责任部门。

三是督查党委班子成员整改情况。按照集团党委整改工作《方案》安排，利用党委会、XX会等时机，督导党委班子成员和相关部门落实整改责任，推进整改措施落地落实。通过不间断的督导督办，抓牢抓实巡察整改工作的推进。根据整改进展情况，及时协调解决整改工作的矛盾问题，确保整改工作顺利推进。

三、推动巡察整改方面存在的问题

一是亲力亲为不够到位。虽然重要整改环节能够亲自组织推进，但因为事务性工作较多，有些具体问题没有亲自跟进，依靠巡察整改领导小组常务副组长进行督导，由巡察整改领导小组办公室组织落实。

二是全员参与不够到位。在巡察反馈意见整改过程中，有的部门和人员没有整改任务，事不关己，置身事外。有的党组织和党员干部仅认领巡察组反馈本单位的问题，对其他单位的一些共性问题没有举一反三，没有进行自查自纠和同步整改。

三是整改深度不够到位。在整改过程中制定了系列规章制度，建立了长效机制。但部分问题整改就事论事，依靠开展个别专项活动来推动，局限于具体问题的检查处理；有些难点问题虽然落实了整改措施，但短期内还难以彻底改观。

四、不宜写入党组织整改报告事项

集团党委和个人组织整改落实情况全部如实报告，没有不宜写入党组织整改报告事项。

五、推动持续整改的目标和思路

下一步，我将牢固树立持续整改、长期整改的思想，对照市委巡察组反馈的意见，积极举一反三、查缺补漏，坚持标本兼治、重在建设，持续深化巡察整改，抓好巡察整改后续工作。

（一）持续抓好整改提高。在前期整改基础上，持续抓好整改措施落地，不断提高工作质量，巩固巡察整改成果。以“踏石留印、抓铁有痕”的精神，向反复出现的问题开刀，不解决问题不撒手。对已整改完成事项开展“回头看”，防止纸面整改、虚假整改和简单整改，防止整改不彻底、不到位，防止问题边改边犯、反弹回潮，防止出现新情况、新问题。

（二）层层落实党建责任。严格落实党风廉政建设和巡察整改“第一责任人”责任，按照“四个亲自”要求抓好党风廉政建设。督导班子成员履行“一岗双责”，抓好分管部门、单位党风廉政建设。抓好基层党组织书记抓基层党建述职评议考核，层层传导压力，层层落实责任，一级抓一级、层层抓落实，推动全面从严治党向基层延伸拓展。

（三）努力构建长效机制。把巩固巡察成果作为推进全面从严治党的重要举措，充分运用巡察整改成果，建立健全管党治党长效机制。严格落实内控管理制度，规范集团党的领导，规范公司治理，规范生产经营。进一步加大制度机制落实和监督管理力度，充分发挥制度的约束力，严明监督管理责任，细化落实要求，把权力关进制度的“笼子”，推动集团持续健康发展。

8.乡镇党委书记个人年度总结 篇八

一、重视学习，不断提高自己的思想政治素质

学习是动力，是做好工作的基础。虽然面对较为繁琐的乡镇工作，但我都能坚持做到学习、工作两不误，并且做好干部职工的学习表率，除了积极参加单位中心组的集中学习外，还充分利用业余时间，比较系统地学习了邓小平理论、十六大报告、经济管理、行政管理、党建等方面知识。学习了新时期党在农村的方针、政策，学习了国家领导人关于世界观、人生观、价值观论述。通过这一系列学习，不断提高党性修养，深刻领会党的方针、政策，使自己理论水平和政治素养有了进一步提高，从而更好地指导实践。

二、廉洁自律，做好干部群众的表率

五年来，我能用党员领导干部的高标准严格要求自己，严以律己，宽以待人，清正廉洁，勤勉务实，干净干事，并要求和教育干部也要始终保持艰苦奋斗的优良作风。坚持遵纪守法，坚持原则，埋头苦干，时刻保持公正之心，事事体现公道之心，处处以身作则，具有很好的道德修养和党性修养，并且注重不断培养民主公正的领导作风和求真务实的工作作风，以廉洁自律、干净干事、勤勉务实的形象为干部群众做出了榜样。

三、坚持“四个紧紧抓住不放松”，促进我镇各项事业不断发展。

几年来，本人团结和带领镇领导班子，明确思路，坚持“四个紧紧抓住不放松”，采取了一系列措施，促使我镇按发展规划，平稳、持续、健康地发展。

(一)紧紧抓住发展不放松。

发展是第一要务。为确保我镇持续稳定发展，本人主要抓了壮大镇级经济、农业农村工作、基础设施建设、小城镇建设，并取得了一定成绩：

1、想方设法，发展和壮大镇级经济。由于我镇是个山区镇，交通不便，流通不畅，长期以来，经济较为薄弱。为改变这一落后面貌，本人经过认真调查、细致分析，决定从改革镇属企业、积极挖掘税源、加大招商引资力度等方面着手，发展和壮大了镇级经济。

2、关注“三农”，实现农业增效、农民增收。

几年来，本人着力推进农业结构调整，不断提升优质稻种植比例，并引进广东**公司，以订单模式在我镇发展种子产业;此外，我镇还发动群众种植优质蔬菜，一定程度实现了农业增效、农民增收。2005年我镇农民人均收入达到2825元，对比2001年增长了30.9%。

3、着眼全局，抓好基础设施建设。基础设施建设，关乎全镇发展大局。几年来，本人狠抓道路、水利、电力等基础设施建设，从而优化了我镇的发展环境。

(二)紧紧抓住计划生育工作不放松。

我镇的计划生育工作连年来均受到上级的肯定和表扬，尽管如此，本人还是没有放松对计生工作的管理，而且将其作为一项日常性的中心工作来抓，通过实施计生家庭奖励办法，解决了独生、纯二女户的后顾之忧，从而增强了群众的计生意识和计划生育自觉性;通过抓依法征收社会扶养费工作，切实做到了计划生育“不让老实人吃亏”，并且对超生户起到了极大的震慑，使到群众不想超生、不敢超生;本人还提出加强计生专干队伍的管理，通过业务考核和综合评议，淘汰了一批业务水平低、作风素质差、群众反映不好的专干，纯洁了专干队伍，提高了整体素质，增强了计生服务水平;此外，本人还狠抓了计划生育责任制的落实，使到层层负责、人人有责。连年来较好地完成了县下达的人口任务，并被省人口与计划生育委员会评为计生工作先进单位。

(三)紧紧抓住社会稳定不放松。

发展离不开稳定，稳定是发展的前提和保证。基于这一认识，本人一直强调，必须保证我镇社会稳定;并采取一系列行之有效的措施来实现和保证稳定。一是抓好政法队伍的建设，通过严格的管理和良好的思想教育，建设了一支坚强有力、作风过硬的政法队伍;二是抓好矛盾纠纷的排查调处，做到矛盾纠纷不过夜、不出镇;三是制订了社会稳定责任考核方案，建立一个齐抓共管、长治久安的维稳和综治的长效机制。通过种种努力，我镇被上级授予“无毒社区”称号，并被评为河源市文明镇之一。

(四)紧紧抓住班子建设不放松。

镇党委政府是最基层的党政机关，镇党政班子的作风面貌，直接影响到人民群众对党和政府的评价，几年来我带领党委“一班人”以“廉洁、勤政、务实、高效”为目标，致力于建设学习型、创新型班子，促进了班子团结。另外，坚持贯彻民主集中制。按照集体领导、分工负责的原则，最大限度地发挥“一班人”的整体功能，使“一班人”心往一处想，劲往一处使，创造性地开展工作，增强了班子战斗力和凝聚力。

9.乡党委书记年度述职报告 篇九

从中国国企改革的实践来看, 从中国国企的的监督环境来看, 董事长和总经理一般是分设的, 《公司法》明确规定董事长和总经理不得兼任监事长, 因此, 本文是在董事长、总经理、监督事长分任的情况下来探讨法定代表人、党委书记的任职配置问题。

一、法定代表人的设置

法定代表人制度是我国公司一种非常特别的制度。2006年1月1日新出台的《公司法》改变了1993年《公司法》中关于董事长即为公司法定代表人的规定, 公司董事长、执行董事或者经理都可以担任公司法定代表人;同时, 法定代表人没有明确的工作内涵, 其工作范畴具有不确定性, 既可以只管公司事务中有关法定责任的事务, 也可以延伸到公司事务的很多方面。正确合理地配置公司法定代表人非常重要, 法定代表人的设置可以有多种方式, 其“角色”职权是依附于董事长、执行董事或经理职位上的, 不是公司治理结构中的独立角色。因此, 本文分董事长兼任法定代表人、总经理兼任法定代表人两种情况进行探讨。

(一) 董事长兼任法定代表人

选择董事长任法定代表人, 就表明对外代表公司的是以董事会为主, 或者说公司行为后果的最终个人承担者是董事长, 因此要求董事长对公司的日常经营情况比较熟悉, 而且有相当高的威信, 董事长必须是内部董事长而非外部董事长, 在公司坐班, 这样才能有足够的时间和精力来关心公司的运作情况, 处置例外事项。

董事长兼公司法定代表人使公司内部保持决策层及法人意志和行为的高度统一, 也有利于提高工作效率;使公司的治理权和经营权得到统一, 权力消耗少, 公司凝聚力高, 对公司事务处理相对迅速、果断, 并有利于增强公司的凝聚力;董事长兼公司法定代表人还有利于明确董事长在对公司造成损害时应负的责任, 尤其对于第三人而言它具有很高的明确性。但是, 从国内外公司制度的实践来看, 该结构也存在一定的不足之处, 比如会造成公司权力的过度集中, 导致腐败的发生等。克服这种缺点的办法是建立董事长、董事会对总经理的授权制度, 对公司日常经营过程中可能会出现的各种事务按金额大小或性质重要程度的不同, 对总经理进行授权, 包括授权其在一定的范围内代表公司签署对外法律文件等。在授权制度完备的情况下, 采用董事长兼任法定代表人的模式, 可以既起到加强公司权力机构对日常工作的监管力度的作用, 又能够尽量避免事务交叉引起的各种矛盾和纠纷, 尤其是避免董事长一职独大“架空”总经理的情况发生。

(二) 总经理兼任法定代表人

选择总经理任法定代表人, 就表明对外代表公司的是以经营层为主, 或者说公司行为后果的最终个人承担者是总经理。选择总经理任法定代表人的模式, 一般是因为董事长为外部委派, 日常不在公司上班, 董事会更多地履行的是决策和监督职能, 而且需要总经理在日常生产经营方面履行更多的职责。

选择总经理作为法定代表人的模式, 也是比较符合实际情况的模式。虽然我国公司法对经理职权的规定比较有限, 但公司法规定经理的职权包括“董事会授予的其他职权”, 尤其国企的总经理是由政府任命, 其权力也可以由政府规定, 因此, 在实践中我国国企总经理也具有较大的权限。同时, 总经理承担着相当大的公司业务处理责任, 在业务处理中要面对许多对外承担法定责任的情况, 如果董事长兼任法定代表人, 就面临着行权者不能承担责任的权责矛盾。所以对于诸多国企而言, 由于其主要管理者是总经理, 将法定代表人确定为总经理担任是比较符合实际的。

但是, 总经理作为法定代表人会和公司最高权力机构股东大会及公司决策机构董事会的权力产生一些交叉和矛盾。比如, 诉讼代表权对公司而言是较为重要的权力, 如果选定总经理作为公司法定代表人, 则根据我国民事诉讼法的规定, 公司诉讼代表权将由总经理行使。但公司法颁布以后, 规定公司的股东大会为公司的最高权力机构, 因此, 在一些关系到企业的兴衰存亡的重大的诉讼案件的处理的时候, 对于是否接受对方的和解、是否撤诉、是否放弃相关的诉讼权力等问题, 显然只能通过公司最高权力机关的决策才能确定。这样, 作为法定代表人的总经理享有公司的诉讼代表权, 但却并非公司的最高权力机关, 因此, 一方面, 总经理难以进行决策, 另一方面, 总经理的决策后果可能会不符合权力机构的意愿。解决的办法还是清晰充分的授权机制。在授权制度中, 只要明确规定多大的事项由总经理作出决定, 多大的事项要报上级机构作出决定后再实施, 就可以在相当程度上减少上述情况的发生概率了。

二、党委书记的设置

党委书记是国企公司治理中的特殊角色, 是国企公司治理的一种特色。党委会与董事会分别处于政治核心与经营决策中心的地位, 如何安排好党委书记的位置, 对于在国企中贯彻党的路线、方针、政策, 正确处理“新三会” (股东会、董事会、监事会) 与“老三会” (党委会、工会、职代会) 的关系, 有着十分重要的作用, 是国企建立现代企业制度中的关键问题。

国企党委的使命, 就是保证、监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行。按照加强和改进国企党建工作的要求, 国企领导班子实行“双向进入、交叉任职”。国有独资和国有控股公司的党委成员可以通过法定程序分别进入董事会、监事会和经理班子, 董事会、监事会、经理班子中的党员可以依照有关规定进入党委会。因此, 国企中兼职党委书记的情形较为普遍。

在国企的公司治理中, 公司董事长和总经理一般都是分开的, 同时, 董事长和总经理不能兼任监事长, 因此, 国有企业的党委书记可以分为四种模式, 即:董事长兼任党委书记, 总经理兼任党委书记, 监事长兼任党委书记和专职党委书记。下面我们分别进行探讨。

(一) 董事长兼任党委书记

鉴于董事长和党委书记都是管大政方针的 (一个是管经营过程的大政方针, 一个是管政治政策的大政方针) , 在兼职党委书记的模式中, 这是最为常见的一种模式。董事长兼任党委书记, 可以使国企的政治核心和经营核心“两心”合一, 使企业党组织与董事会进行有效沟通, 在工作中减少不必要的摩擦和矛盾, 有利于企业在进行重大决策时统筹兼顾。但是, 董事长兼任党委书记对董事长的人选提出了更高的素质要求。当然, 首先必须要求董事长是党员, 同时, 党委书记的工作职责要比较明确, 最好能够配备专职的党委副书记从事党务工作。

这种模式的优点是明显的, 主要是使董事长的角色与党委书记的角色起到互补的作用。一方面, 董事长管经营方面的大政方针, 他兼任党委书记可以保证党委领导班子对生产经营大局的了解和把握, 使公司的大政方针与党和政府的大政方针相吻合;另一面, 董事长对日常生产经营事务采取的是“看而不干”的做法, 尽量发挥总经理的职责作用, 总经理成为职工群众的中心和带头人, 董事长则容易与职工群众产生距离感, 这时, 党委书记的角色要求其接触职工群众, 开展各种调研和思想工作, 又使其与职工群众走到了一起。这样, 公司的凝聚力也会得到加强, 避免发生董事长与总经理的权力争斗。但是, 它也有明显的缺点, 主要是在董事长作为党委书记是如何成为职工群众的核心的问题上。董事长兼任党委书记要成为国企的政治核心, 必须成为职工群众的政治中心, 这就与总经理成为职工群众的生产经营核心有一定的冲突。解决办法是加强董事长兼党委书记的修养, 正确理解政治核心与生产核心的区别, 把冲锋陷阵的角色让给总经理, 把和风细雨的工作做得更到家。

(二) 总经理兼任党委书记

如果董事长是外部董事长, 或董事长不是党员, 此种条件限制, 使其不适合担任党委书记, 因而不得不安排总经理兼任党委书记。这种模式可以使党组织的作用和企业的日常工作结合起来, 使党的方针、政策贯彻到企业的日常工作中去, 以在生产经营过程中充分发挥党的政治核心作用, 其优点是很明显的。但这种模式的缺点是董事长有可能与职工群众产生较多的距离感, 总经理容易产生大权独揽的感觉, 权力机构对公司的控制强度不足。当总经理尽职尽责时, 这种模式将产生较高的生产效率;当总经理未能尽职尽责时, 容易产生一言堂, 并使公司脱离正常轨道。解决办法是加强各种监管机构的工作强度, 使持续监管成为对总经理权力的有效制约。

(三) 监事长兼任党委书记

这种模式实质上是要把党组织对国企领导干部在政治上的监督和监事会对公司经营管理的业务监督结合起来, 力图使二者起到互相补充、互相促进的作用。这种模式在国企中用得较少。因为, 党委书记角色强调的是把握方向、起政治决策的作用, 其对国企中的党员领导干部是一种政治领导责任, 而监事长的角色定位要求其站在既非决策者又非执行者的中立地位对生产经营过程实施监督, 二者有一定的冲突成分。同时, 作为党委书记, 其必须成为企业的政治核心, 相应地在职工群众中成为一个政治中心, 这个政治中心与董事长或总经理的生产经营核心必须要保持合二为一, 才能既团结职工群众, 又推动生产经营进度;但他作为监事长不能过多地介入生产经营过程之中, 以保持冷静客观的头脑, 这也是一个冲突和矛盾。因此, 理事长兼任党委书记要想充分把握好二者的角色定位, 使两种角色充分地融合在一起存在一定的困难, 容易不知不觉地走向行政班子的对立面, 或者忽略掉监管者的责任。如果一定要采取这种模式, 解决的办法只能是提高任职者的素质, 或尽量缩短其兼任的时间, 只起到一种过渡作用。

(四) 专职党委书记

这种模式的优点是专职党委书记政治思想工作时间充足, 能够更好地保证职工队伍的稳定, 更好地凝聚群众的力量, 更好地保障职工群众的合法利益。但由于存在党组织与董事会两个决策系统, 从而面临着或者党委的重大决策无法在生产经营决策中得到贯彻与落实, 或者党委书记与董事长经常发生认识与价值冲突的问题。解决的办法是, 在决策层面, 要明确党委书记的岗位职责和定位, 在重大政治决策时以党委书记为主, 在生产经营决策中只是参与决策, 只要生产经营决策不违背党和政府的方针政策与法律法规, 就不要过多地干预, 以避免和董事会发生冲突;在执行层面, 还要做到不和总经理发生冲突, 即作为职工群众政治核心的党委书记不干涉总经理的日常事务;在工作方法上, 党委书记要强调“协调”意识, 而非“权利”意识, 充分发挥统筹兼顾、协调各方的作用, 尽量将矛盾和冲突化解在基层, 化解在决策之前, 化解在初发之时。

三、小结:

综上所述, 在国有企业的公司治理中, 具有中国特色的党委书记、法定代表人的任职配置有多种模式。在选择任职配置模式时, 既要根据企业的实际情况, 更要充分考虑各种模式的优缺点, 采取相应的配套措施弥补其缺点, 发挥其优点, 使两个职务的效能得到最大的利用和发挥。对于一个具体企业而言, 不存在放之四海而皆准的理想的任职配置模式, 必须按照企业现代化改革的实际情况, 不断地探索和创新。

参考文献

[1]、兰国庆.论国有企业领导体制改革[J].兰州商学院学报2006 (6)

[2]、李兆申.国有企业党组织的角色定位[J].新闻爱好者:下半月2009 (7)

10.乡党委书记述职报告 篇十

尊敬的各位领导、同志们：

按照会议安排，现将本人今年来履行党委书记职责，抓好党建工作的相关情况作如下汇报，请予评议。

作为党建工作第一责任人，我始终从谋划地方经济社会科学发展方面着眼，从加强班子队伍建设上着手，从服务民生方面着力，不断提高自身和班子推动科学发展、促进社会和谐的能力，自觉把党建工作和经济工作有机结合，互相促进，推动全乡各项工作的开展。

一、以明确职责为切入点、全面落实党建工作责任

年初，召开专题议党建工作会议，认真分析全乡党建工作的现状，理清思路，进行安排部署。一是制定全乡党建工作规划，提出切实可行的目标和措施，用规划总揽全乡工作大局;二是与21个基层党组织签订党建工作责任书，明确责任;三是建立党建工作联系制度，明确党委领导班子定期到所联系的点开展党建工作的指导;四是明确经费，为抓好我乡党建工作提供了经费保障。

二、以基层组织建设年为契机，加强基层组织建设

一是制定《XX乡关于开展基层组织建设年活动的实施方案》等文件和定期督查、定期汇报、办公室人员职责等制度。二是严格按照**党建发【2018】4号文件精神要求，成立工作组，对全乡21个基层党支部进行分类定级，认真查找问题，针对存在的问题制定了整改方案，限期整改。三是争取资金解决了联乡村小寨小学围墙和院坝硬化这一多年来联乡村党员、群众反映强烈的问题。四是认真开展村干部述职述廉质询评议活动，对两名不合格的村干部进行了停职停薪处理。四是认真开展农民讲师的巡讲活动，采取老百姓喜闻乐见的方式把党的方针政策和群众急需的种植、养殖技术宣传到千家万户。五是结合实际，开展以“增强发展意识，夯实发展基础，破解发展难题，实现跨越发展”为主题的学习实践活动，以“三抓三提高、三争三加快”(抓理论学习，提高干部素质;抓基层组织建设，提高执政能力;抓作风转变，提高服务水平;争项目资金，加快基础设施建设;争政策扶持，加快产业结构调整;争目标第一，加快发展速度)为学习实践活动的载体，充分发挥好基层党组织的战斗堡垒作用，推动科学发展。

三、以活动载体搭台，强化干部队伍建设

深化“四帮四促”活动，扎实开展“干部驻村”工作。“帮县、联乡、驻村”工作开展以来，乡党委不断加强驻村干部管理。一是与村委会协调，解决驻村干部的落脚点;二是要求驻村干部要察民情、听民声、解民忧，按月拟定工作计划，乡党委不定期进行抽查;三是建立驻村干部定期交流座谈制度，实行一月一座谈，交流经验与心得，相互探讨、研究工作中的重点、难点问题。四是认真开展“阳光政务”和“一迎双争”等活动，加强乡村干部职工作风整顿，提高办事效益，扎实推进作风建设，树立为民、务实、清廉的良好形象。通过这一系列活动的开展，农业银行**市分行为XX乡“母亲”水窖捐赠维修资金5000元;春节前夕,为冷冲、**两村赠送大米80袋，菜籽油80桶;争取春耕备耕资金2万元。使该项活动取得了实效。

四、积极转化党建成果，促进经济社会发展

今年，我乡坚持要发展抓党建，抓好党建促发展的工作思路，推进全乡经济社会不断发展;一是以种植业为主的农业经济不断发展，2018年完成烤烟种植2000亩，经果林种植2000亩。二是以危房改造为主的民生工程进一步实施，2018年实施“整县推进”第二阶段任务数497户，现已全部启动;三是以公路、水利等为主基础设施不断完善，2018年“一事一议”工程完成通组路硬化4320米，串户路硬化13520米;四是以城乡居民养老保险工作为主的社会事业进一步推进，2018年一季度完成16-60周岁年轻参保人数3676人;五是引资520多万元在罗嘎村创办了苗圃基地和中药材料种植基地，进一步壮大了村集体经济。

五、坚持严以律己，自觉执行“廉洁自律”规定

严格履行党风廉政建设第一责任人职责，慎权、慎独、慎友，深信名益高于一切，正人先正己，以德服人。认真贯彻民主集中制原则，精诚团结，顾全大局，对县委的决议和部署，都不折不扣地认真贯彻执行。

六、不足及下步工作打算

一是村干部文化素质偏低，部分党支部对党建工作的重视程度不够，对党建工作的系统性、全面性把握不全;二是个别支部的政治核心作用有待加强，“两委”关系处理不当;三是由于乡村两级工作经费紧张，存在着党建工作投入不足等问题。

在今后的作中，我将严格按照县委组织部的要求，牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是渎职”的理念，紧紧围绕“五个好”目标要求，团结党委班子成员，创新机制，强化党员经常性教育和监督管理，积极探索党员服务群众长效工作机制，进一步推进基层组织建设年活动，继续深化“四帮四促”活动，充分认识远程教育在党建工作中的重要作用，扎实推进发展型党组织的建设，切实增强党的基层组织服务社会主义新农村建设的能力，以优异的成绩迎接十八大的召开!

述职人：xxx

20xx年xx月xx日

党委书记述职报告(二)

各位代表：

根据中国石化集团公司党组决定，我于2004年7月14日到河南油田任局党委书记。七个多月来，面对企业主辅分离改制分流和移交办社会职能的繁重改革任务，面对原油稳产压力和维护企业稳定的重大考验，在集团公司党组领导下，自己紧紧依靠、凝聚一班人，认真学习贯彻党的十六届三中、四中全会精神，按照集团公司暨股份公司的工作部署，联系企业实际，把握发展主题，围绕“五大战略”，启动“四大工程”，创新党委工作，积极发挥政治优势和保证作用，团结带领广大干部职工，振奋精神，克服困难，扎实工作，通过油田上下的共同努力，使企业改革得以顺利进行，油田发展步子加快，总部确定的2004年生产经营各项目标任务全面和超额完成，党的建设、领导班子建设、精神文明建设和企业文化得到加强，油田在深化改革、加快发展中保持了大局稳定，实现了企业两个文明建设的协调发展。集团公司党组领导作出重要批示，对河南油田的工作给予了充分肯定。

下面，自己就履行局党委书记职责、组织开展重点工作和自身作风建设情况作以述职，请各位代表评议。

一、深入调查研究，理清党委工作思路

集中精力，尽快了解和熟悉情况。到河南油田后，我集中利用月余时间，连续走访了包括新疆塔里木勘探公司在内的河南油田34个厂处单位和27个局机关职能部门，在了解熟悉全局情况的基础上，结合油田实际，经过深入思考，及时提出了“围绕实施河南油田五大战略、推进四项改革、抓好四大工程、加强三基建设、确保实现两大目标、充分体现以经济效益为中心”的局党委工作总思路，即始终坚持以经济效益为中心，围绕坚定不移地实施油气资源、市场开拓、管理创新、人力资源开发和企业文化五大战略，推进改制分流、移交办社会职能、压扁管理层、专业化重组四项改革，抓好油田素质工程、环境工程、平安工程、繁荣工程，加强基础工作、基层建设、基本功训练，确保实现改革和发展两大任务目标。

而后，进一步阐述了精神文明建设实施素质、环境、平安、繁荣“四大工程”的内涵，强调要以素质工程为核心，促进干部和职工群众转变观念，提升思想道德和科学文化水平;以环境工程为基础，坚持以人为本，营造吸引人才、支持人才干事创业的软硬环境;以平安工程为保障，确保河南油田稳定大局;以繁荣工程为标志，用河南油田企业文化统一职工价值理念，丰富职工群众的文化生活。精神文明建设“四大工程”的提出和实施，为党委充分发挥政治核心作用打开了新的思路。

建立党委工作会议制度，推动各路工作落实。建立并实施了每月初召开一次局党群各部门和新闻单位工作例会的制度，使局党委各系统工作月月有总结、有检查、有安排、有纪要，加强沟通协调，形成了党群各部门齐心协力推进工作的整体合力。

深入调查研究，超前谋划2005年工作。为增强企业党委工作的针对性、实效性，于11月份相继主持召开了上市单位党委书记、存续单位党委书记和党群处室长三个座谈会，全面听取基层和部门的意见，经过充分调研和准备，局党委于12月20日成功地召开了三届四次扩大会议，总结了2004年的工作，分析了面临的形势，安排部署了2005年的任务，审议通过了局党委和行政工作报告、《河南油田2005-2007年发展战略(草案)》、《河南油精神文明建设2005—2018年实施纲要》、《局党委关于加强局、厂两级领导班子思想政治建设的若干意见》、《河南油田社区党组织建设暂行规定》。会议提出的2005年工作指导思想、发展目标和党委工作举措要求，符合集团公司党组的战略部署，符合河南油田实际，为2005年工作开好头、起好步赢得了主动。

二、组织开展以“解放思想，转变观念”为主题的系列教育活动，促进企业改革发展

精心组织开展形势任务宣讲教育。局党委把开展形势任务教育作为思想政治工作的当务之急、重中之重，于8月份先后3次主持召开专门会议，研究确定宣讲主题、宣讲内容、宣讲提纲、宣讲形式，成立了阵容强大的宣讲团，从9月份开始，以《当前河南油田形势任务教育宣讲提纲》为基本内容，在全油田上市、存续、社区、改制等单位开展了分层次、有针对性的宣讲报告，共为全局30多个直属单位做了26场报告，听众达5400余人。作为局党委书记，自己以《认清形势，明确方向，以积极进取的精神状态迎接挑战》为题，为油田机关科以上干部进行了形势任务宣讲。宣讲团成员和理论骨干还深入车间班组和社区居委会，与职工群众面对面交流，进行政策讲解、答疑释惑。基层干部和职工群众普遍反映，这次宣讲活动十分及时必要，帮助大家进一步认清了形势，促进了观念的转变，增强了加快发展的紧迫感，坚定了深化改革的决心和信心。

认真组织开展外闯市场事迹报告活动。继开展形势任务宣讲报告后，局党委在安排对油田外闯市场情况进行调查摸底、充分准备的基础上，又开展了油田外闯市场事迹巡回报告会。由油建公司、钻井公司、地调处3个外闯市场单位和录井公司王宏亮、精蜡厂赵韵华等个人代表组成的报告团，于12月份先后做了10场外闯市场事迹巡回报告，油田各单位的基层干部和职工及家属代表、离退休职工、协解人员代表，计4000余人参加了报告会。报告会以外闯市场单位和个人的真实经历，讲述了一个个生动感人的故事，大家在被外闯市场将士们艰辛创业的事迹深深感动的同时，增强了拓展市场求生存求发展的经营观。

我在首场外闯市场报告会上，要求各单位要学习他们的先进事迹和他们爱岗敬业、无私奉献的主人翁精神，不畏艰难、敢打硬仗的拼搏精神，舍小家为大家、甘于奉献的牺牲精神，刻苦钻研技术、争创一流业绩的创业精神，解放思想、敢于挑战市场的开拓精神等“五种精神”，提出要进一步加大开拓外部市场力度，把外部市场做大做强，把专业化公司做赢做富，实现市场份额和经济效益的同步增长。

三、从提升素质、树立形象入手，加强领导班子建设和基层党组织建设，提高企业精神文明建设水平

以思想政治建设为核心，着力提升领导班子的整体素质。围绕增强执行能力，提高干部素质，局党委突出抓好领导班子政治理论建设，规范中心组学习制度，抓好领导干部的理论培训，以油田党校为阵地，全年举办各单位党政正职学习班5期、培训350人次。突出抓好领导班子民主集中制建设，在带头过好局领导班子民主生活会的同时，重视对厂处领导班子民主生活会的监督指导。突出抓好领导班子思想作风建设，瞄准建设“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好班子”，首次制定出台了《关于加强局、厂两级领导班子思想政治建设的若干意见》。突出抓好领导干部能力建设，通过“请进来”、“走出去”，厂处干部540多人次接受了能力培训。

基层党组织建设。随着改革的深化，社区承担的责任越来越大，管理的幅度越来越宽，在维护稳定中的作用越来越突出。我总结了三句话：社区是油田改革的“蓄水池”，发展的“加油站”，稳定的“大本营”。为此，我多次到社区调研，主持召开了社区管理工作座谈会和社区党组织建设座谈会，讨论研究社区管理工作、非在职职工党员的思想状况、特殊群体管理等问题，研究出台了《关于调整充实加强社区基层组织的实施方案》，对社区基层管理机构、职责、关系定位等作出规定，并制定实施了《河南油田社区党组织建设暂行规定》，在居民住宅小区管理委员会设党总支，下设党支部，党总支书记实行专职制，副书记、委员实行兼职制，并按楼栋建立党支部，把协解职工党员、离退休职工党员统一纳入基层支部，针对不同类型党员的特点，进行统一指导，分层教育，分类管理。

油田四个社区共建立非在职职工党总支27个，按楼栋建立党支部161个、党小组542个，初步形成了以社区党委为龙头、党总支为核心、支部为主体、小组为基础的非在职职工党员四级管理网络，奠定了社区党组织建设的组织基础。与此同时，按照集团公司党组要求，区分在职职工党员、改制企业职工党员、协解职工党员、离退休职工党员和流动党员5个层面，安排在全局范围内开展专题调研，摸清了油田党组织建设和党员教育管理中存在的问题和差距，为2005年上半年在全局开展保持共产党员先进性教育活动奠定了基础。

以“四大工程”为载体，构建和谐发展的新油区。出台了《河南油田2005—2018年精神文明建设实施纲要》及19个配套办法，制定了精神文明建设目标责任书。借助油区街景改造，在醒目路段、公共场所制作宣传企业精神的广告、标志。深入开展文明单位、文明窗口、文明家庭创建和广场文化、社区文化、体育文化活动，在局机关召开了文明单位创建活动现场会。着眼矿区“绿、洁、畅、亮、美”，加强绿化、环卫、道路、市场、小区管理，组织开展“爱我河南油田，建设美好家园”活动，重视矿容矿貌治理，使油田的人居环境明显改善，矿区面貌焕然一新。

四、加强领导，高度负责，全力做好维护大局稳定的工作

20xx年，随着主辅分离改制分流和企业移交办社会职能等改革进程的加快，油田稳定工作面临比以往任何时候都更加复杂的形势和挑战考验，主要表现为：历史遗留问题比较多，解决难度大;主辅分离任务繁重，各种利益关系加速调整;无城市依托，移交办社会尤其难;油田人多油少矛盾突出，“单位人”转为“社会人”的数量不断增加，教育、管理、再就业的难度大;历史遗留问题和深化改革引发的新矛盾相互交织，稍有不慎，就可能导致矛盾激化。为此，局党委把全力做好维护大局稳定的工作列为重要议事日程，下功夫抓了以下环节：

发挥党委统揽全局的作用，切实加强领导。局党委多次召开信访稳定工作专题会议，反复强调：“各级领导要树立辩证的稳定观，发展是硬道理，是第一要务;稳定是硬任务，是第一责任;发展是政绩，稳定也是政绩。”提出了“一个中心、三个突破、四个加强、两个提高”的基本思路，即坚持以推进油田经济整体协调发展、建设和谐稳定的新油区为中心，全力做好改革发展稳定这篇大文章;在稳定评估工作上有所突破，在处理急难信访案件和突发性事件上有所突破，在依法治访上有所突破;加强法制教育，加强组织领导，加强综合治理，加强基础工作;提高信访队伍依法治访的能力，提高信访工作的综合效益。工作中，坚持统揽全局，协调各方，主动靠前，迎难而上，不断强化责任意识、超前意识、为公意识、大信访意识，从而把握了稳定工作的主动权。

健全组织机构，加强信访稳定工作的机制建设。将局信访办升格为正处级职能处室，由一名局副总师兼任信访办主任，充实加强力量，在五一、涧河、双河三大社区成立专职信访工作机构，配备专职人员，各单位设立信访管理岗位，全局选拔38名专职同志充实到信访系统。出台了加强信访工作党委和行政责任制的意见、局厂两级领导变上访为下访等有关规定，制定了考核办法和信访稳定工作目标管理责任书，使信访工作逐步走上制度化、规范化轨道。

驾驭复杂局面，及时妥善处置突发性事件。针对企业出现的突发性群体事件，局党委冷静处置，沉着应对，一方面组织召开信访协调会，局领导和相关部门负责人到现场答疑释惑10多场次，一方面两级党委领导分路带队，入厂入队、入门入户地做过细的工作。并安排局党群部门划片分区，深入基层，坚持原则，讲究方法，突出稳定工作的执行力进行责任督查。各厂处积极排查不稳定因素，及时掌握重点人员动态，发现问题，努力化解。通过艰苦细致的工作，维护了团结稳定的大局。

切实关心解决群众的实际困难。树立群众观念，关注弱势群体，把握维护稳定与维护职工群众切身利益的辩证关系，引导开发社区公益性岗位，帮助解决协解人员和困难职工子女的就业，并要求各厂处单位把解决就业和再就业作为一项重要任务，通过加快发展、开拓市场、扩大经济规模，创造更多的再就业岗位。全局共安排社区公益性岗位1051个，钻井、油建、地调等单位先后安排生产公益性岗位3100多人，培训下岗失业人员1288人。

加强群防群治，优化油区环境。重视抓好社会治安综合治理工作，与地方联系，建立了以油田公安、保卫、护厂护矿力量为主的打防机制、企地共建油区生产治安秩序专项治理长效激励机制和联席会议制度，对油区突出的生产治安问题实施联手、联治、联打。建立油田公安机关、单位内保部门、社区“三会一队”的“三位一体”内部治安防范体系，坚持“打防结合，预防为主”方针，深入开展“严打”整治斗争，保持了油田社会政治稳定、生产治安秩序良好和油区的一方平安。

五、注意加强自身建设，带头执行领导干部廉洁自律的各项规定

作为局党委书记，党委一班人的班长，在领导班子党风廉政建设中，自己处于主导和支配地位，一言一行都对班子成员有很大影响和示范作用。因此，处处注意以身作则，凡是要求班子成员做到的自己首先做到;凡是要求班子成员不做的自己首先不做。对照领导干部廉洁自律的各项规定，坚持做到：

(1)严格执行领导干部不准收受与其行使职权有关系的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证的规定;

(2)从不参与赌博;

(3)严格落实领导干部配偶、子女从业等有关规定。我的家人在中原油田工作，孩子在上中学。严格要求身边工作人员，经常提醒大家注意维护好党委的形象、领导的形象，不允许打着领导的旗号办私事;

(4)从未用公款为个人购买商业保险;

(5)没有在企业兼职、领取报酬的情况;

(6)本年内没有出国(境)情况;

(7)按照规定乘坐公务用车;

(8)工作中，能够遵守中纪委三次全会提出的“四大纪律、八项要求”和“三个不得”，做到同党中央、国务院和省委、中国石化集团公司党组保持高度一致，不阳奉阴违、自行其是。

述职人：xxx

11.乡党委书记工作述职报告 篇十一

年是我任平乐乡党委书记的第二年。一年来，在县委县政府的正确领导下，在班子成员的共同努力下，在全乡干部群众的大力支持下，好范文，全国文秘工作者的114!平乐乡的各项工作都取得了较好的成绩，本人也有新的进步，下面我就一年来的工作情况从四个方面作个简要汇报。

一努力学习，不断提升自身素养和党性

修养。

毛主席说过“学习使人进步骄傲使人落后”。一年来，我始终不忘伟人的这一教诲，平时不管工作多忙，生活琐事多繁杂，每天都要挤出一至二小时用来读书看报，不断吸取知识养分。我认真学习了党的十六大政治报告党的十六届五中全会精神邓小平理论“三代代表”重要思想和胡锦涛的重要讲话，同时我还积极参加县党校法律大专班的学习，取得了大专学历。通过学习充实了自身党的理论和业务知识，对如何提高党的执政能力，如何执政为民，有了全新的认识；对自己如何搞好工作，如何团结带领全乡干部群众脱贫致富，有了新的促进；学习也让我深深懂得，心为民系利为民谋权为民用，才是党的好干部；公正廉洁依法行政执政为民，才是人民的好公仆。“好干部”“好公仆”是我自身素养党性修养永远追求的目标。

二围绕“三个文明”，努力推动全乡社会经济的全面进步。

不遗余力地搞好物质文明精神文明政治文明建设是我们一切工作的出发点和落脚点。年我们依据平乐的实际，围绕“三个文明”建设，开展了卓有成效的工作。本人在全乡的社会经济建设事业中尽职尽责，做了许多有益于经济发展社会进步的工作。

（一）坚定“山水”富民强乡的理念，奋力促进乡域经济健康快速发展。平乐是一个山区大乡人口小乡，全乡有万多山林地，即有幅员辽阔的林竹资源高山气候资源，又有丰沛的水力资源，做好做活平乐的山水文章是谋求乡域经济发展百姓脱贫致富农民增收财政增长的有效途径。一年来，我和班子成员始终坚定“山水”富民强乡的发展理念，突出“山”字抓增收，咬定“水”字求发展。首先是理清发展思路。为让思路更具科学性，便于全乡人民的理解和接受，我们聘请了有关专家对平乐的资源进行了全面的科学考察论证，最终得出“以山养林以林蓄水以水兴电以电兴工以工富民强乡”的发展战略，同时大力宣传，统一全乡齐心协办促发展的思想。其次是科学规划合理布局，大力开发山地特色特色产业。我们在实施封山育林，抓好生态公益林建设的基础上，重点发展了笋竹林药材林高山水果林，以及高山蔬菜等山地特色产业。以政府鼓励市场拉动群众行动的形式，全乡新造楠竹亩高标开发亩一般垦复亩刀抚低改亩，笋竹林实现产值万元。种植杜仲厚朴黄姜西芎等中药材余亩，发展以锦绣黄桃新世纪梨为主的高山水果林亩，种植高山蔬菜亩，特色产业的发展为农民实现户平增收余元。三是做大做强小水电产业。我乡水电开发量可达.万千瓦，是平乐乡经济可持续发展的支柱产业。为把小水电迅速做大做强，我和党委政府一班人一面加大招商引资力度，一面全力协调处理各方关系，不断优化小水电内外发展环境，迎来了良好的发展态势。目前，全乡共招商引资到位资金余万元，新建了乐富凉山螃蟹山车坪等四座电站，新增装机容量千瓦，另外还有座装机共千瓦，正在开工筹备阶段。小水电的开发为我乡开辟稳定的税源转移劳动力发展工业提供了条件，同时还为我乡经济的健康发展奠定了基础。我乡经济步入了快速发展的轨道，全乡国内生产总值达.万元；财政税收完成.万元，增长.；农民收入为元，各项存款余额达万元。

（二）全力以赴抓好农民增收。

农民增收是全年农村农业工作的重中之中，我们以中央号文件为指针，县委号文件为动力，全力以赴抓好农民增收工作。我们积极采取了乡外搞输出乡内搞开发的措施，将农民增收做出实实在在的效果。一是以劳动社会保障服务站为平台，切实做好农村富余劳动力的有序流转工作，全年共输出人外出务工，实现劳务收入.万元，通过小水电笋竹林等产业的开发，以及农村基础设施的建设，乡内就地消化劳动力人，实现非农收入.万元。年我乡农民人平纯收元，比上年增长.，高出年初目标.个百分点；月底城乡居民储蓄存款达万元，比上年净增万元，增长.，高出年初目标个百分点。

（三）齐心协力打造社会主义精神文明和政治文明。

12.乡党委书记年度述职报告 篇十二

本刊讯7月1日,四川联通召开全省视频大会,隆重庆祝中国共产党成立95周年。公司党委书记、总经理乔贵平作题为《头顶信仰肩扛责任胸怀事业心存底线以“两学一做”推动公司改革发展阔步前行》的专题党课。

乔贵平从四个方面为公司全体党员上了一堂生动的党课:一是重温党史,坚定信仰,进一步增强全体党员的使命感和责任感。公司当前处于爬坡过坎的重要关口,各级党组织要把党的政治优势转化为发展优势,从党史中获得启示,从三十年的现代通信发展史中找寻发展规律,从坚定的信仰中汲取前行的力量,进一步增强全体党员的使命感和责任感,汇聚起止负转正、业绩反转的毅力、勇气和智慧的强大动力。二是正视问题,勇于担当,进一步发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。作为共产党人,我们不能回避矛盾,不能推卸责任。各级党委班子要切实履行好主体责任,以“两学一做”学习教育为载体,以预算为牵引,敢于担当、勤于担当、善于担当,带头做到真聚焦、真创新、真合作,推动公司重点突破,迅速改变发展局面。三是问题导向、精神驱动,进一步抓住战略机遇期推动公司事业快速发展。各级党组织要在“两学一做”学习教育中强化问题意识、突出问题导向,全体党员要牢记自己的使命,强化党中央要求具备的“四种意识”,践行王晓初董事长提出的“四种精神”,带领全体员工紧抓战略机遇期,将公司事业带入健康快速发展的轨道。四是恪守底线、锻造队伍,进一步加强作风建设推动公司健康发展。公司在迈向新征程中仍然存在严峻的考验,只有坚持把纪律和规矩挺在前面,对发现的违纪违规问题抓早抓小、有病就治,才有利于干部队伍的健康成长,才有利于创造风清气正的干事创业环境,才有利于公司事业的基业长青。

会议由公司副总经理牟俊主持,副总经理刘兵宣读中国联通集团公司党组“七一”表彰名单和省国资委党委“七一”表彰名单,副总经理干学军宣布四川联通关于先进基层党组织优秀共产党员优秀党务工作者的表彰决定。会议共表彰了四川联通122名优秀共产党员、38个先进基层党组织、37名优秀党务工作者。

13.乡党委书记、人大主席述职报告 篇十三

**县**乡党委书记、人大主席***

我叫***，于2004年10月份调到**乡，主持党委、人大全面工作。近三年来，在县委、县政府的正确领导下，在县直各部门的大力支持下，团结带领全乡广大干部群众，以科学发展观统揽全局，齐心协力，拼搏奋进，大力加强招商引资项目、农村基础设施建设，夯实计划生育基础，保持农村稳定，做了大量艰苦而富有成效的工作，经济和社会事业持续健康发展，文明程度不断提高，2005年、2006年被县委、县政府被为目标管理全面先进单位。我个人在2006年7月被市级评为优秀共产党员、党管武装好领导，2007年1月评为优秀人大代表。现对自身工作述职如下：

一、四项主要工作实绩

1、服务中心、招商引资实绩。**乡一直是以农业为主，人口多，底子薄，基础差，面临的发展困难多。为此，我始终关注经济发展中的困难、矛盾的化解工作，实施“工业突破”，加快工业化进程，才能培植财源，增加税收，有效缓解财政紧张状况。党委、政府围绕招商引资任务，专门成立招商引资领导小组，由党委书记任组长，专职招商的分管领导任副组长，组织工业、统计、财税等部门，搜集招商引资信息、确立洽谈项目、整理上报材料，同时出台了《**乡招商引资实施意见和考核办法》，在招商引资中，我和班子成员带头外出招商，采取以商引商、合作招商等办法，取得了明显的效果。在前两年引进县开发区8个项目的基础上，把招商的重心向大项目转移，今年引进3000万元的旭光照明、5000万元的同德塑胶。对10个项目进行专人专职跟踪服务。乡工业小区总计达10个，超额完成县委县政府6个的目标任务，位列全县18个乡镇场之首。连续3年被县委、县政府评为招商引资先进单位。

2、创新创优实绩。一是调整农业产业结构。重点调整粮食生产和林业、畜牧业、水产、蔬菜、蚕桑等特色产业结构，扩大无公害农产品生产基地数量和规模，并积极筹办了邵道村300亩工厂化水稻育秧基地。并成功申报无公害产品，现在无公害生产基地达20000亩，流转土地2500亩，由承包人种植反季节蔬菜，每亩增收达1600元。2006年被县委、县政府评为高效农业、林地资源综合开发先进单位。二是改善泗水王陵景区环境。自筹资金6万元，用于景区改造。按照汉代古城池风韵，设置通往“泗水王陵”汉墓群的基础工程。今年7月，投资约需1500万元左右，兴建的**乡汉墓旅游区政和寺夫子庙景点工程，整个工程，是我乡今年重点建设工程项目之一。该工程的开工建设，为我县旅游事业的腾飞，奠定了基础，它将进一步提升**的小城镇品位，拉动**经济的发展。

3、为群众排忧解难、办实事实绩。一是树立以发展保稳定、以稳定促发展的思想，积极推进法治**建设，扎实开展安全生产活动，三年未发生一起生产安全事故。高度重视信访工作，贯彻《信访条例》，及时化解各类社会矛盾，妥善处理各类上访案件，三年来未发生一起群访事件。投入近8万元，成立“社会矛盾调处中心”，创新了人民调解组织形式和活动内涵，变司法小调解为多方联动的大调解，进一步提高了司法防控，化解和处置社会矛盾的能力。我们的经验，在市、县得到推广。2005年底被评为“矛盾调处工作先进单位”、“宿迁市司法行政系统先进单位”、“宿迁市刑释解教人员安置帮教工作先进集体”、“规范执法行为，促进执法公正示范单位”、“2005社会治安安全乡镇”。二是按照统筹发展、和谐发展的要求，建立健全特殊困难群众的长效帮扶机制，从解决困难群众最关心、最迫切的问题入手，从群众看病、子女入学、危房改造、家庭种养殖为重点进行扶持帮助，切实做好扶孤、帮残、济困、助学、赡老等救助工作，共计发放医疗补助金近11万元；共为698户，1270人发放保障金近59万元、保障粮达38万斤。让40840人参加了新型农村合作医疗。2006年被评为“新型农村合作医疗工作一等奖”。三是积极策应扶持。累计争取资金284.39万元。向省国土厅争取资金40万元用于土地复垦、向省文化厅争取资金4万元用于我乡泗水古墓的保护、向省民政厅争取资金10万元用于救灾救济、向吴江市政府争取扶持资金50万元用于**乡工业小区的配套。另外我乡在今年4月份邀请吴江市王永建副市长来**考察，8月份第二次邀请王副市长来考察，并扶持中小学生110人。四是狠抓“两后双百”工程。加强培训组织服务，为劳动力转移创造条件，确保初、高中生毕业后，100%得到实用技术培训。

4、有潜在、长远效应的打基础工作实绩。一是做好集镇绿化。做到应绿尽绿，见缝插绿，新增公共绿化0.21公顷，镇区公共绿地累计达0.93公顷，人均公共绿地面积4.2平方米，集镇建成区绿化覆盖面积27公顷。集镇区绿化覆盖率达35%以上，道路绿化普及率95%。投入30万元对镇区进行综合整治，栽植绿化苗木近5万株，铺设下水道2000米，新上土方4万立方米，修建花池2500米，架设路灯110盏。二是抓好“1+4”工程。2005年已完成了古泗水文化仿古一条街的一期建，并对二期开发的规划、设计等作了前期准备工作。毕滩康居示范村在全县率通过验收，受到各级领导的好评。现在我们又以“三高”的工作标准，进行邵道、梨园、王口3村的农民集中居住点建设。2005、2006被评为小城镇建设先进单位，被县委、县政府评为水利及绿化工作先进单位。三是建好农村公路网。近三年铺设农村公路近80公里，现在**的公路网已基本形成，并受市、县表彰，现在正准备迎接省现场会。四是抓好乡工业小区的规划、建设与配套工作。我们**乡于2005年起动工业小区，现在通过努力，小区已初具雏形，各项配套设施基本完成，进入乡小区的企业达8个，到年底将超额完成县下达的进园任务。工业小区的建成，将为**的今后和长远发展打下坚定的基础。

二、理论学习和廉政建设两项表现

作为一个乡党委书记，要做到科学执政、民主执政、依法执政，就必须克服经验主义、官僚主义作风，坚持在学中干，在干中学，从而达到通过学习强化素质，通过实践锻炼本领，通过工作体现水平。

1、坚持政治学习不放松。近三年来，我带头参加党委中心学习组的理论学习活动，学习了十六届三中全会精神、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》等重要文件会议精神，亲自领学了《中共中央关于加强党的执政能力的决定》等重要内容，并利用党委书记讲党课，检验学习效果。同时，我还不断强化学习的深度、广度和强度，利用工作之余，坚持读党报、写体会，不断丰富自己的政治理论，提高自己的政策水平，加强政治修养，为科学执政、依法执政奠定基础，进一步锤炼党性，树立正确的世界观和人生观。

2、积极做好表率，树立清政廉洁形象。不论是在哪个位置上，我深感个人廉洁会直接影响当地的社会风气、政府机关形象和周围同志的素质。工作中，我严格执行党的《条例》和《纪律处分条例》，自觉遵守“八个坚持、八个反对”，时时处处严格要求自己。在招商引资中，始终坚持“君子之交淡如水”，在和客商真诚相处的同时，坚决拒贿防腐，做到不义之财不取，不正之风不染，不利之事不做。在律好自己、看好家人、管好下属的同时，牢记自己是党委政府班子的“班长”角色，共同维护班子整体形象，兢兢业业干好工作，实实在在创造业绩，努力使我今天所做的一切不给后人留下遗憾，对得起自己，对得起家人，对得起所在一方的百姓。

14.乡党委书记年度述职报告 篇十四

党委书记 0 2020 年度述责述廉报告（最新）

一、推进公司党风廉政建设和反腐败情况

二、执行中央八项规定等廉洁纪律情况

三、个人事项报告情况

四、个人存在的问题及整改措施

2020 年，在 XX 公司党委的正确领导下，XXXX 党委的大力支 持下，我认真履行党委书记党建“第一 责任人”职责,不断加强公司党组织的政治建设、思想建设、组织建设和作风建设，提高党建水平，为企业改革发展提供了政治保障，现将我的述责述廉工作情况汇报如下:

一、推进公司党风廉政建设和反腐败情况

一是加强工作部署。年初召开了公司党风廉政建设及反腐败工作会议，贯彻 XX 公司及 XXX 反腐倡廉会议精神，对公司党风廉政建设各项工作进行全面部署。二是实现风险防控。组织全面从严治党主体责任集体约谈会，全面梳理出风险点，并针对不同风险点做出提示，提出防范措施。三是开展中层干部述职述廉考评会。要求党委组织部

从掌握中层干部思想品德、业务能力、工作态度、党建工作、清正廉洁等方面的基本情况作为出发点开展工作。四是根据.XX 公司”三重一大”记录检查提出的意见和建议，重新修订下发了《党委会议事规则》《“三重一大”权限清单》，明确了党委会前置的内容，严格落实民主集中制原则，充分保证了公司三重一大事项决策的民主、科学、规范。五是持续加强作风建设。转发了集团.公司纪委《关于在重大节日期间严明“十五个严禁”纪律要求的通知》等纪律要求，并要求纪委在节假日印发通知、提出明确要求,持之以恒整治“四风”。六是积极开展警示教育,组织参观 XX 市”廉政教育基地”主题党日活动。在各支部开展“学党规党纪”知识测 试。七是在公司微信群及时通报各级违纪违法典型案例，举一反三、警钟长鸣。特别是在 XXXX 公司党委召开推进落实中央纪委将XX案件办案成果转化为国企治理效能的工作建议暨警示教育大会召开后，公司党委迅速研究部署，组织集中学习研讨，召开了专题民主生活会，制定自查自纠工作方案，明确整改落实措施，努力提高公 司的治理效能。)是加强纪检队伍建设。先后组织公司纪委委员、支部纪检委员开展了集中学习和培训，集体研究纪检工作。

二、执行中央八项规定等廉洁纪律情况

一是牢记宗旨，不断增强拒腐防变思想。我牢记第一身份是党员，第一职责是为党工作，工作中严格执行中央八项规定和 XX 公司 XX

条措施，对“四风”保持高度警惕并坚决反对和抵制，按照《关于新形势~下党内政治生活的若干准则》要求，自觉落实党建联系点、双重组织生活制度。

二是严守纪律规矩，做政治上的“明白人” 。我能严格遵守党的六项纪律，遵守“三重一大”、党政议事规则、干部选拔任用、请示报告和请假制度，如实申报了个人事项。能够以身作则，以上率下，要求干部党员做的，自己首先做到，禁止做的，自己首先不做。

三是廉洁从业，洁身自好。我履行了各项廉洁承诺，没有言行不-现象。严格执行公司各项规章制度,严格执行了履职待遇和相关费用开支标准，没有在干部人事、招投标、工程建设、资金使用等事项上违规插手。没有接受过单位个人的礼品礼金、购物卡，没有违规公费接待、公车私用等行为,没有为家属和身边工作人员谋取不正当利益。

三、个人事项报告情况

个人有关事项情况无变化。

四、个人存在的问题及整改措施

问题:一是对个别单位党建工作依然处于被动状态的问题探索不

够;二是“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”的门路不多,表现在基层工作积极主动性不强、执行力有待提高;三是党组织对市场的研判还需加强，创新意识有待提高。

措施:坚持五个“持续”，持续深刻领会习近平新时代中国特色社会主，义思想和党的十九大精神实质和内涵;持续完善党建工作机制，加强责任制考核;持续加强干部队伍建设,坚持党管干部和党管人才原则;持续加强党风廉政建设,坚定不移落实“两个责任”。持续丰富文化载体，促进群团工作。