送温暖工作管理办法

送温暖工作管理办法（18篇）

1.送温暖工作管理办法 篇一

送温暖活动工作小结

为认真贯彻落实党的十七大和中国工会十五大精神，全面深化送温暖工程，落实科学发展观，着力改善民生，努力构建和谐社会。按照兴化市总工会关于实施“真情送温暖、助困进万家”关爱职工暖冬行动的精神，我镇于2008年12月20日下发了《关于开展为困难群众送温暖献爱心活动的通知》，并于12月25日召开了各工会负责人及有关企业党组织负责人会议，镇党委书记常传林同志做了动员讲话和工作部署。

我镇各级工会组织和企业党组织深刻领会建设社会主义和谐社会的要求，和市总实施送温暖行动的精神，层层发动，广泛动员，组织有序，工作到位，广大党员、企业主能够弘扬中华民族团结互助、同舟共济的优良传统，发挥典型示范作用，踊跃带头捐款，气氛热烈，场面感人。截止2009年1月4日，我镇各级工会组织、企业主共捐款人民币49600元。

安丰镇工会

二00九年元月四日

为困难职工送温暖活动捐款一览表

2009年1月4日

序单位

金额 序号

单位

金额 号红膏公司 2 美鑫合金钢公司 3 振中砖瓦厂 4 飞月轴瓦有限公司 5 安丰工商行 6 联创船舶有限公司 7 安丰自来水公司 8 兴安砖瓦厂 9

宝城密封材料有限公司东方电器有限公司 11 安丰制粉有限公司 12 安丰交管所 13 安泰砖瓦厂 14 洁豪针织厂

5000 15 4000 16 2800 17 2400 18 2400 19 2200 20 2000 21 2000 22 2000 23 1800 24 1800 25 ***0

永春合金材料公司 华英机械公司 三昌服装公司 安丰农行 智宇金属 安丰水泥厂 春红焊丝材料厂 得胜湖啤酒公司 振兴砖瓦厂 双联合金钢公司 东风合金钢公司

1800 1800 1800 1600 1400 1400 1200 1200 1200 1200 1200

2.送温暖工作管理办法 篇二

一、企业目前扶贫帮困工作的基本情况

自2008 年公司工会成立以来, 每年都通过“三项救助” (医疗、困难、助学) 对困难职工实施帮扶, 深深温暖了职工的心, 进一步密切了党群、干群关系, 稳定了职工队伍, 促进了企业健康快速发展。

(一) 坚持组织职工参加医疗互助保障计划

每年公司就组织职工参加西安市职工医疗互助保障计划, 为缓解职工因病住院而造成的家庭经济困难提供了很大的帮助。参加此项计划的所有职工, 若因病住院治疗, 即可根据医院的相关证明材料, 由西安市总工会统一办理报销其部分住院的费用。

(二) 坚持开展困难职工秋季助学活动

每年8 月份, 公司都组织开展困难职工“秋季助学”帮扶活动, 以解决企业内部困难职工子女的上学问题, 帮助困难职工度过了难关。

(三) 坚持开展走访慰问困难职工活动

每年公司组织开展走访慰问困难职工活动, 通过多种形式对困难职工进行救助和慰问, 让困难职工切实感受到企业的关怀和党的温暖。

二、今后扶贫帮困工作应采取的措施

竭诚为职工群众服务是工会的宗旨, 着力构建扶贫帮困工作机制, 促进和谐企业建设, 是工会工作的出发点和落脚点, 也是工会干部义不容辞的责任和义务, 必须要坚持抓好、抓实, 抓出成效。

(一) 进一步加强扶贫帮困工作的规范管理

1.深入调查, 提高扶贫帮困工作的针对性。深入做好调查摸底, 及时掌握困难职工的真实情况, 是工会做好扶贫帮困工作的基础。工会组织要从不同侧面去了解困难职工基本情况、家庭成员、工资收入、生活状况以及供养亲属情况等, 以求困难职工信息的真实性, 确保扶贫帮困工作有的放矢, 发挥效力。

从目前企业困难职工的基本情况来看, 我们认为, 导致职工家庭生活困难的主要原因:一是因病致困。其家庭成员因患各种大病或重病, 需支付巨额的医疗费用, 这就直接造成了职工家庭的经济困难。二是因意外致困。其家庭遭遇天灾人祸等突发事件, 形成了主要经济来源断流或开支倍增, 使职工家庭面临着生活更加困难。三是家庭本身不富裕、加之就业人口少、供养人口多、收入来源单一, 仅能维持家庭的正常生活。四是因家庭成员素质偏低, 缺少一定的劳动技能, 长期息工待岗, 导致收入水平非常微薄。五是因供养子女上学, 高额的学费让职工犯了愁, 致使职工家庭经济遇到了困难。

2.扶贫帮困, 必须要做到有章可循。一是完善规章制度。完善的规章制度是做好扶贫帮困工作的根本保证。为进一步做好扶贫帮困工作, 提高工作质量, 工会必须要制定一整套困难职工帮扶管理办法, 对困难职工的条件界定、困难等级、帮扶办法、走访慰问、救助标准、审批程序及所需材料等作出明确的规定, 使工会组织在帮扶工作的操作过程中有章可循、有规可依、按章办事。二是对困难职工实行动态管理。工会要不断加强调查研究, 按照家庭情况、致困原因、技术特长、求助需要、思想状况等五个方面做好调研工作, 准确确定困难职工和特困职工的范围, 并建立必要的信息档案。三是讲求工作实效。工会干部必须树立正确的政绩观, 要在重实效、求效果上下功夫。要时刻把困难职工的冷暖放在心上, 真心实意地为困难职工办好事、办实事, 千方百计地帮助解决问题。

(二) 进一步创新形式、拓展内容, 建立长效机制

工会扶贫帮困工作涉及面广、政策性强, 关系到每一名困难职工的切身利益。工会组织必须要站在讲政治的高度做好扶贫帮困工作, 要健全制度, 创新机制, 切实把这项工作抓紧抓实, 抓出成效来。

1.建档立册, 强化基础管理工作。一是坚持定期调查与日常报告相结合。每年要对困难职工进行一次全面的摸底调查, 对职工家庭的经济情况、困难原因及脱贫措施进行详细分析, 力求做到困难职工收入清、家庭人口清、居住地址清、困难原因清, 为建立扶贫帮困工作的长效机制奠定基础。二是把建档立册与日常管理相结合。坚持把职工的呼声当作第一信号, 把职工的需求作为第一选择, 把职工的满意度看作第一标准, 进一步加大困难职工的帮扶力度。三是扶贫帮困工作要实施民主监督。每年对扶贫帮困的对象要通过建档立册、专项回访、会议研究等细致的工作, 严格确定不同类型困难职工的就助档次和金额, 并进行公示, 听取职工的意见和建议, 使扶贫帮困工作做到公开、公平、公正, 自觉接受职工的监督。

2.落实措施, 拓宽扶贫帮困工作的渠道。扶贫帮困的重点在“扶”, 要本着“扶贫不如扶志、输血不如造血、他救不如自救”的帮扶原则, 采取思想上扶志, 观念上扶转, 技能上扶高, 资金上扶持等措施, 针对不同困难情况, 区别对待, 重点帮扶。

3.扶贫帮困, 必须不断创新工作机制。工会组织要全方位完善扶贫帮困工作的长效机制, 大胆创新, 帮助困难职工不断更新思想观念, 树立自强不息的信心, 开拓新的经济收入渠道。一是开展救助帮扶暖人心活动。每逢新春佳节, 党政工领导要深入困难职工家庭中, 积极开展以“扶贫济困解难事, 温暖和谐暖人心”为主题的送温暖活动。二是开展“交友帮扶”送关怀活动。在开展领导干部、工会干部与困难职工“一帮一”结对子活动中, 采取“交友、谈心、帮扶”等形式, 通过“送观念、送项目、送技术、送资金”等帮扶措施, 推进“交友帮扶”活动深入扎实的有效开展。三是开展助学帮扶显真情活动。为了不让困难职工子女因交不起学费而辍学, 在每学年入学期间, 党政工组织启动实施对困难职工子女救助工程。对考入大中专院校的困难职工子女实行一次性资助, 全力帮助他们完成学业。四是开展政策帮扶解困境活动。做好最低生活保障工作, 将符合低保条件的困难职工家庭全部纳入保障范围, 力争做到不漏一户, 不漏一人, 让“扶贫帮困、促进和谐”成为企业和社会的一种新风尚。

3.送温暖，送祝福 篇三

带上祝福，披上绶带，走过楼梯，经过安检。随着绿色旗帜迎风飘扬，我们终于到了目的地。放眼望去，人山人海。密密麻麻的人群中还有不少老人和小孩。他们拉着行李箱，背着沉重的包袱，站在检票口等待。每个人脸上都绽放出灿烂的笑容，凝视着远方，仿佛正有辆火车缓缓开来，通往家的方向……过年回家的气氛笼罩着整个候车室。

经过老师的安排，我们每支队伍都分成了两个小队。一队发饼干，一队送“福”字。拿着一大袋沉甸甸的饼干，一沓沓厚厚的“福”字，我们在人群中穿梭。

我来到一个正在吃棒棒糖的小男孩身边，从袋子中拿出一包提子饼干，对他妈妈说：“阿姨，您好！我是夏衍小学的志愿者，我们是来送温暖的，送您一包饼干，祝您新年快乐！”

“谢谢！”那位阿姨脸上露出感激的笑容。

整个候车室中围绕着温暖的气氛，看着层层叠叠的饼干所剩无几，我心里喜滋滋的。

这时，我来到一个匆匆走过的小妹妹身边，准备以同样的方式送她饼干，她的爸爸却在一旁说道：“谢谢！不过我们已经买了，就留给有需要的人吧！”

虽然这是句简单的话语，但是却深深地印在我的心上。

4.送温暖工作总结(上传文库) 篇四

工作主要情况汇报

在2009年元旦、春节期间，公司根据总公司关于认真做好为困难职工送温暖及相关工作的统一部署，紧密结合公司生产工作实际，认真开展了2009年元旦春节困难职工慰问和送温暖等相关工作，为广大职工度过一个温馨祥和的节日创造了良好的条件，现将主要工作情况汇报如下。

一、提高认识，加强领导，统筹安排，提前做好节日送温暖及相关工作部署

根据集团公司的统一要求和部署，在公司党委的领导下，在行政的大力支持下，下发了《关于做好元旦春节期间困难职工慰问和“送温暖”及有关工作的通知》，成立了工作领导小组，明确了开展好元旦春节期间困难职工慰问和“送温暖”及有关工作的目的意义，提出了具体的措施，采取了公司工会牵头，人力资源部、财务产权部、党委工作部、离退休服务中心等部门协调配合的活动方式，明确了各部门和人员的责任。其中，对在职职工的慰问和“送温暖”工作由工会工作部牵头，退离休职工中的慰问和“送温暖”工作由离退休服务中心负责，各基层单位的相关工作由所在分工会负责组织实施等。

二、按照党的十七大提出的“保障和改善民生”的总体要求，突出重点，认真开展元旦春节期间困难职工慰问和送温暖等相关工作，不断增强企业的向心力和凝聚力1

我公司紧密结合公司生产工作实际和节前公司工作安排，认真做好元旦春节困难职工慰问和送温暖等相关工作。

１、组织召开了离休干部和退休领导干部座谈会，公司领导在做好公司2008年目标完成情况、2009年公司面临的形势与任务宣传的基础上，广泛听取了与会离休人员、退休厂领导的意见和建议，并对他们表示了节日的慰问和祝福。

２、充分发挥各级工会组织的作用，采取逐级调查措底，逐一排查等形式，了解、掌握了职工在生产、生活等方面存在的困难、矛盾和问题，认真做好协调解决。

３、由公司领导带队，以节日期间生病住院职工、生活相对困难职工、因工负伤（包括职业病患者）、先进劳模代表等为重点对象，分别组织有关人员对劳模和生产骨干、离休干部、退休厂领导以及生病住院、长期生病在家休养、家庭遭遇突发事件造成生活暂时性困难等的职工（包括离退休职工）161人进行了看望和慰问。同时，对17户生活相对困难的职工家庭实施了“送温暖”。

４、对节日期间坚守工作岗位的运行人员、检修维护人员等进行了看望和慰问。

５、工会主席利用分管后勤工作的便利，督促有关职能部门认真做好节日期间值班职工的生活安排，搞好节日期间职工队伍和企业生产工作的稳定有序进行。同时，公司各级领导和职能部门加强对生活服务工作的监督，开展职工互助互济工作，努力营造和谐的节日环境。

６、公司领导和职能部门坚持了节日值班制度，及时协调

解决好节日期间企业生产、职工生活方面发现的问题等。

７、为了确保广大职工过一个欢乐祥和的节日，经公司安排，由公司工会组织实施，为职工（包括离退休职工、外聘合同工）购买了节日慰问品。

８、结合公司生产工作实际，以各基层单位、分工会为单位，组织开展了职工喜闻乐见的、健康有益的文化体育活动和联欢活动22次，参加人员1300余人（含200多名外聘员工）。同时，公司的各业余文化体育团体还发挥自身的优势和特点组织开展了相关活动，努力营造欢乐祥和的节日气氛。

9、根据公司的统一安排，公司各基层单位结合部门工作实际，对部门所属的生病住院、长期生病在家休养等职工进行了走访和慰问。

10、认真做好上级领导来公司走访慰问的协调与安排，确保了相关工作的顺利进行等。

5.生育关怀送温暖活动工作简报 篇五

第一期

宝合村计生协 2011年1月25日

开展计划生育“生育关怀──送温暖”慰问活动

春节将至，为切实解决计生困难群众生活中的实际问题，让他们过上一个温暖祥和的节日，根据省计生协《关于在2011年元旦春节期间开展计生困难家庭“生育关怀――送温暖”慰问活动的通知》精神，县计生协《关于开展“生育关怀──送温暖”活动的通知》安排。我镇计生协在这春节来临之际开展“生育关怀──送温暖”活动。

2011年1月19日，遵义县虾子人民政府副镇长陈晓凤,镇人口与计划生育办公室主任佘先腾、副主任姚君健等，冒着严寒，走访了虾子镇计生困难户。

把党委政府的关怀送到计划生育困难家庭员家里此次

慰问活动走访了15户计划生育困难户，每到一户，都详细询问

6.县总工会春节送温暖工作汇报 篇六

春节将至，为协助党和政府继续做好特困职工扶贫帮困送温暖工作，把党和政府的`关怀和温暖及时送到千家万户，维护职工队伍的安定和社会稳定，根据省、市总工会和县委、县政府的有关要求，县总工会将积极协助党委和政府继续在全县开展走访慰问特困职工送温暖活动。现将有关情况汇报如下：

一、我县特困职工基本情况

县总工会高度重视困难企业职工的生产、生活问题，并把做好春节期间的送温暖活动作为当前工会工作的重点，从今年9月起，县总工会就专门组织人力进行深入细致的调查摸底工作，通过挨门逐户走访，查家庭收入、查档案、查生活状况的“三查一访”方式，对特困职工家庭情况进行了全面的排查。据调查，截止目前我县特困职工共有48xxxx，主要分布在经贸、农机、商业、粮食、供销、多管等系统。其中：“4050”人员23xxxx，占4xxxx;患重大伤残疾病的24xxxx，占5xxxx;劳模xxxx。造成其生活困难的主要原因有：因企业改制或破产倒闭，夫妻一方或双方下岗失业;因技能单一或年龄偏大难以再就业;家庭成员患有重大伤残疾病。特困职工状况主要表现为“四多”、“四难”。“四多”：一是文化程度偏低的职工多;二是技能单一的职工多;三是年龄偏大的职工多;四是单亲特困家庭逐年增多。“四难”即生活难、求医难、上学难、就业难。

二、我县帮扶特困职工的一些具体做法今年以来，我们把扶贫帮困送温暖工作列入重点目标任务考核范围，切实履行帮扶特困职工第一责任人职责，坚持重办实事，不遗余力为困难职工排扰解难。建立健全了特困职工和特困劳模动态管理制度，通过每年两次的摸底调查，对特困职工家庭情况切实做到九知(知家此文来源于文秘家园庭住址、知生活状况、知贫困原因、知救助需求、知患病用药情况、知进低保情况、知子女就学情况、知子女就业需求、知住房情况)，及时掌握省(部)级劳模生活情况，建立健全了特困职工、特困劳模档案，并实行动态管理、重点帮扶。

进一步建立完善扶贫帮困救助机制，由县政府办及时转发了实施特困职工在就业、生活、医疗、教育、住房等方面的综合帮扶措施，县总工会主动协调物价、财政、劳动、教育、卫生、房管、财政、民政、教育、人事、建设、广播电视局等1xxxx部门贯彻落实。大力开展“献爱心送温暖”活动，不断创新帮困形式，拓展帮困内容，推动送温暖工作逐步实现经常化、制度化、社会化。年初，在党员干部中筹集献爱心资金10xxxx元，各级党政领导和工会干部广泛参与春节走访慰问活动，仅县总工会本级就走访慰问了1xxxx系统的42xxxx困难职工，累计发放救济款物1xxxx多元。县总工会建立了困难职工援助中心，深入实施以帮政策、帮信息、帮培训、帮技能为主要内容的扶贫帮困活动，资助2xxxx考入高等院校的特困职工子女顺利入学，全方位构筑特困职工生活安全网。

积极开展创新示范行动，不断创新工会再就业培训和职介服务，为130xxxx名下岗失业人员提供多项技能培训;在继去年创建xxxx市级再就业基地的基础上，今年我们又培育了xxxx市级再就业示范基地，选树1xxxx“创业女明星”，帮扶带动了一大批下岗失业职工重新走上工作岗位。

三、落实省总工作布置，切实做好农民工工资清欠工作

根据全省清欠农民工工资电视电话会议精神，按照省总的工作布置，县政府就做好农民工工资清欠工作采取了一系列的措施。县总于12月14日成立清欠农民工工资领导小组，并开通热线电话。县总及时向政府领导汇报全县拖欠农民工工资问题，引起了政府的高度重视，专门召开政府常务会议，研究此项工作，县总在政府常务会上作了汇报。会后连续召开三次会议，明确一把手负责制，各拖欠部门定期向政府汇报清欠进度。

明确工会、劳动等部门负责督查。通过摸底调查，全县共有87项工程，拖欠工程款571xxxx元，上级安排之前必须还款2537.xxxx元，现已还款2598.0xxxx元，超额完成任务。剩余工程款20之前全部还清。216年之前共拖欠农民工工资12xxxx元，经过三次清理，已全部还清。以后不存在新的拖欠，政府还制定了一些长效机制，从源头把关，保证农民工工资不出现新的拖欠。

四、年春节期间送温暖工作安排

新春佳节即将来临，我们将认真贯彻落实全县送温暖工程总结表彰大会精神，进一步深入实施送温暖工作和节前走访慰问活动，采取得力措施，解决特困职工燃眉之急，保证每一名特困职工有饭吃、有衣穿、有房住，过一个欢乐祥和的春节。

1、大力开展“奉献一片情，温暖职工心”活动。根据上级要求，县总工会已发出通知，要求各级工会充分认识到解决好困难职工群众生产生活问题的重要性，精心组织、充分准备，积极主动配合各级党政做好送温暖工作。要对困难职工，特别是特困职工家庭进行一次普遍走访慰问，帮助生活困难的劳动模范、下岗职工、工会干部、病残职工、离退休人员和进城务工人员解决生活中的急难问题。

县总工会近日将召开系统工会主席会议，进一步贯彻落实全县送温暖工程总结表彰大会精神，听取各系统2016年春节走访慰问困难职工活动安排。充分发挥困难职工援助中心的阵地优势，为特困职工和生活困难的进城务工人员提供快捷、及时的生活、政策、就业等一站式帮助和服务。同时要求各级工会认真制定春节期间救急济难的预案措施，保证不让一个特困职工因生活困难而发生意外。

2、组织落实好省、县领导的走访慰问工作。做好各级领导走访慰问前的各项准备工作，如路线选定、人员落实、资金筹集、物品采购等，保证走访慰问活动的有序进行。建议县委、县人大、县政府、县政协四套班子领导于2016年1月30日左右，分6路走访慰问2xxxx特困职工家庭。

3、做好“献爱心”资金筹集工作。争取在2016年1月12日前完成大多数单位的捐款筹集工作，预计可筹集捐款9xxxx元。据初步统计，2016年春节送温暖活动约需资金1xxxx元，建议县政府从“献爱心”基金中拨付。同时建议县政府参照我省淮安、南通等市、县做法，每年拨一部分专款给困难职工援助中心，用于日常重大病灾户的救助。

4、做好特困职工的慰问金发放。2016年1月31日前，县总工会机关全体人员将分4组走访慰问其余45xxxx特困职工、困难劳模和部分困难企业工会主席，及时将慰问金发放到户，保证特殊困难户每户不低于40xxxx，一般困难户每户不低于30xxxx，帮助他们过好春节。

5、畅通“送温暖帮扶热线电话”。县总工会在2016年1月1日—2月15日期间开通“送温暖帮扶热线电话”，接受困难职工来电来访，及时了解困难职工生活状况，帮助协调、解决有关困难，有针对性地开展工作。

7.送温暖工作管理办法 篇七

11月19日,石家庄公交党委副书记、纪委书记刘卫平带领工会工作人员把大白菜、萝卜、大葱等冬储菜送到四公司特困职工卢艳明家中,由此正式拉开了今冬为困难职工“冬送温暖”活动的序幕。

石家庄公交已连续四年在冬季为困难职工发放冬储菜。今年入冬后,随着气温骤降,困难职工家庭的基本生活问题牵动着各级领导的心,为帮助他们减轻生活压力,真正送去实惠,经多方询价,购买了质优易存的大白菜、萝卜、土豆、大葱、洋葱等蔬菜,并要求1 1个基层工会及时为困难职工发放冬储菜,把企业的关爱关怀送到了职工家中。

随着“冬送温暖”活动的开始,企业还将陆续开展其它帮扶救助活动,并积极向上级工会申请帮扶资金和救助政策,使困难职工都能够过上一个“暖冬”。

8.送温暖注重“雪中送炭” 篇八

每逢佳节送温暖,这似乎成了各级领导干部和相关单位、部门的惯例。送温暖活动的确给困难群众解决了很多燃眉之急。但在有些地方,送温暖活动形式大于内容,并没有起到应有的作用。有少数干部急功近利、求立竿见影之效,甚至制造“泡沫政绩”,使送温暖活动变了味、走了调。

去年元旦、春节的送温暖活动中,西安市一位孤残老人,在一周之内被洗了8次澡;广州市有一位孤寡老人,一上午来了5拨人,老人被量了4次血压,理了两次发,他家的门窗被擦了3遍;上海市有一位独身老人,一个节日收到6床棉被。

在一些地方,送温暖的干部下去之后蜻蜓点水、走马观花;有的“温暖”是早就该送的,却偏偏要等到快过年了才表示;有的“温暖”送不到点子上,群众柴米油盐还没着落,领导却送来了热水器、微波炉;有的队伍浩浩荡荡,送出去的“温暖”值不了几个钱,却连吃带喝,给基层增加了不少负担……

更有些地方,送温暖成为一种施政表演。一群人开进困难群众家中,摸摸被褥、看看粮袋、揭揭锅盖、亲亲孩子,然后亲亲热热的送钱送物,“领赏者”颤颤巍巍,谢声不绝,热泪顿出。这些都被随行人员摄影录像,然后登上报纸、电视。送温暖几乎成了一种上行下效的行为模仿,如同刮旋风一般,场面话说完,面子活做完,马上到下一家,像是在例行公事。这样,与其说是送温暖,不如说是“演戏”。

9.镇学雷锋送温暖志愿服务工作方案 篇九

为贯彻落实党的*届*中全会精神，大力弘扬雷锋精神，在全镇形成文明友善、助人为乐的良好风气,经研究决定，从今年*月开始到年底，在全镇广泛开展“学雷锋、送温暖”为主题的志愿服务活动。

一、指导思想

积极探索新时期学习雷锋、践行雷锋精神的新形式、新内涵，在全社会培育关爱他人、奉献社会的良好道德风尚，以关爱有空巢老人、留守儿童、大病病人、残疾人的城乡特困家庭为重点，开展扶贫济困志愿服务活动，推动全镇志愿服务活动和未成年人教育工作深入扎实开展，不断提高群众的思想道德素质和城乡文明程度，为党的*胜利召开营造和谐向上的人文环境。

二、活动内容

（一）组织志愿者到伍家洲敬老院开展服务工作，为老人们排忧解难，主要提供生活照顾、家务劳动，休闲娱乐、身心保健、疾病防治、聊天看护等服务活动。

（二）组织民政所、中心校、卫生院等部门到各村有空巢老人、留守儿童、大病病人、残疾人的特困典型家庭进行“一对一”的结对送温暖服务活动。

（三）组织卫生院医护人员在机关内部开展普及健康及减少心理压力知识讲座活动。

（四）在中心校组织各年级各班开展一次“学雷锋送温暖”为主题的班会。

（五）组织各村预备党员、入党积极分子每个月到所属村搞一次义务劳动。

三、活动要求

（一）加强领导。

镇党W成立领导小组，由党W副书记、镇长任组长，（）为成员。

（二）时间安排。

*月*日前，镇党WZF确定好服务对象，*月*日前开展一次“一对一”服务活动。之后，每月按各队的服务计划开展工作。

（三）结对服务。

志愿服务队由乡镇驻村干部任联络督导员，*名村干部负责，本村本组*名以上志愿青年，卫生院和村卫生室*名以上志愿医师护士，中心学校安排*名以上志愿学生组成。

10.送温暖工作管理办法 篇十

同志们：

大家好！

今年的**共青团“两节送温暖”工作，积极整合各方面社会资源，针对各类特殊困难青少年群体，广泛开展各种慰问扶助活动，积极组织动员广大团员青年和志愿者，广泛开展志愿服务等公益活动，为首都节日的和谐稳定和欢乐祥和贡献了力量，受到了各方面的肯定和认可。

今天，我们在这里召开**共青团“两节送温暖”工作总结会。目的是总结经验，固化成果，形成机制，大力推进共青团送温暖工作的常态化开展。刚才，**同志作了很好的总结，报告了情况，回顾了做法，总结了经验。会上，表彰了优秀工作项目、先进个人和集体，几位同志作了很好的发言，发布了12个长效项目。

通过发言和项目可以看出，今年的“两节送温暖”工作，我们既吸收和借鉴了往年“两节送温暖”工作的做法，又吸收和借鉴了奥运会、国庆群众游行工作的经验，充分发挥共青团组织动员优势，全团。

温暖工作是加强共青团支撑体系建设的重要举措。新形势下的青年工作对共青团的组织支撑体系提出了新要求，要求团组织不断培育和发展新的工作力量，不断扩大工作基础，形成以团组织为核心、以不同领域的青年组织为支撑的新的工作体系。“两节送温暖”工作中形成的社会动员机制是加强团组织支撑体系建设的重要举措。

二、立足长远、以人为本、突出重点，持续推进共青团送温暖工作健康发展

送温暖工作是一项重要而紧迫的工作，同时也是一项长期而艰巨的任务。要立足长远，加强基础建设，构建长效机制，为送温暖工作的持续健康发展打牢基础；要在深入了解需求的基础上，切实以青少年为本，为青少年的健康成长提供实实在在的服务，推进共青团送温暖工作健康发展；要突出重点青少年群体，集中力量抓好重点项目，形成清晰的工作项目格局。

（一）构建长效机制，深入持久地开展送温暖工作。要根据工作发展的需要，不断完善机制，探索团组织和职能部门的联动机制，探索团组织和社会组织工作项目的统筹机制，探索项目运行和社会化动员体系的联动机制，为工作的开展提供顺畅的机制保障。

（二）以青少年为本，有针对性地开展送温暖工作。要根据不同青少年群体甚至个体的需求，开展有针对性的送温暖工作，对于家庭经济暂时困难的，可通过基金会筹措资金给予经济资助，对于需要职业发展的，可通过青檬创业夜校、ybc办公室等为他们提供职业培训和创业指导，对于需要生活照料的，可通过组建结对志愿服务对等方式进行帮扶。总之，要怀着对困难青少年的深厚感情，真心实意地为困难青少年解燃眉之急，给困难青少年雪中送炭。

（三）突出重点群体，形成清晰的共青团送温暖工作项目格局。在保留固化送温暖工作项目的基础上，要紧密结合首都社会发展的需要，结合全团工作重心的需要，结合重点青少年群体的需求，集中开展重点工作项目，形成清晰的工作项目格局。重点围绕农民工子女教育服务、残疾青少年关爱服务、社区青少年矫治服务等领域巩固原有项目、创设新项目，进一步完善工作项目格局。

三、要进一步加强统筹协调，形成工作合力，扩大社会影响，探索建立共青团公益服务工作体系

共青团送温暖工作涉及方方面面，既需要积极争取党政的重视和支持，也需要相关职能部门的支持与帮助，更需要发挥共青团“枢纽型”社会组织的作用，吸引大量的社会组织共同参与；要注重工作项目和工作资源的整合，将送温暖与服务青少年工作结合起来，与维护青少年合法权益结合起来，与志愿服务结合起来，加强统筹协调，形成工作合力，探索建立**共青团公益服务工作体系；要加强宣传推广，扩大社会影响，营造良好的社会氛围。

11.母亲节送啥保险最温暖 篇十一

“保费倒挂”不如不保

“我妈妈今年59岁，现已退休，单位养老金每月1000余元。趁着节日的档口，为母亲购买一些保险，以增加妈妈的养老收入，还有保障大病等，这样可行吗?”

35岁的葛先生夫妇，和许多经济上已经独立的子女们一样，都希望能为父母的养老收入部分添砖加瓦。

可是，正所谓“事与愿违”，市场就是这么残酷。如果要给50周岁以上的老人购买养老类保险，可能遭遇“保费倒挂”的尴尬，即将来所获得的收益很可能低于付出的保费。

而若为55岁以上的老年人购买医疗险，尤其是重大疾病险，也可能出现这种保费高于保障额度的尴尬局面。毕竟老年人的医疗险赔付率是相当高的，保险公司的成本摆在那里。

面对如此“鸡肋”的情形，建议孝子们不如放弃买保险为父母养老、看大病的办法，转而寻求其他储蓄型的理财方式，多为父母积攒养老所需费用，同时一定要安排好年轻人自身的保障，降低整个家庭的风险。

另外要特别提醒的是，对于70岁以下的老年母亲，子女们可以特别购买一些带有骨折保障的意外险种。如中意人寿、泰康人寿、光大永明人寿等公司都有专门针对老年人推出的意外险种。

中年母亲：和子女按收入比例“分成”

“我母亲今年45岁了，在老家工厂打工月收入1500元，农村户口。我去年刚刚走上工作岗位，月收入4000元左右，希望在今年的母亲节前后为母亲购买保险。该如何为母亲投保?”23岁的读者小王问道。

对于小王家庭而言，母亲已经步入中年，孩子刚经济独立或者即将工作。这个时候，母亲已经不再需要为抚养孩子而尽心尽责尽力，所以她们不再需要高额的寿险，而主要应该关注未来养老和医疗保障。

专家建议这样的家庭，更应该从整体上规划家庭保障安排。比如，可以让中年父母和子女“按比例分保额”。因为这类家庭的子女工作年限较短，经济能力还不足为全家都购买到足额的保障，所以不妨让已成年子女自己保“大头”，母亲或父亲保“小头”，既能让保费成本在可以承受的范围之内，又让全家都有基础保障，尽量分散家庭经济风险。如小王就可以为自己选购较高额度的意外险，并搭配足额的医疗或大病险，然后为母亲安排当地基本社保以及中低额度的商业医疗保障，而不要给自己太大压力。

年轻母亲：合理安排全面保障

“虽然说是‘母亲节’，但自从有了孩子以后，我太太就又多了一个嚷着让我给她送礼物的借口。做女人，节日就是比男人要多!让人羡慕啊。”32岁的曹先生有些“醋意”地说起这事。这几年，每逢母亲节，曹先生不仅要给母亲和岳母送礼物，还要给自己的爱人挑一份礼物。今年他听从朋友的建议准备送保险给老婆大人。

对于35岁以下的年轻母亲，有能力的家庭当然最好能为她安排好足够贴心的保障。

若是为“全职母亲”购买保险，孩子的父亲可以为全职太太选购一些保障功能强的女性险，而不用过分在乎这类保险的寿险保障以及分红功能。此外，有能力的先生还应该及早为全职太太安排好社会保障，以及未来的养老保障。

若年轻的母亲与父亲同样是忙碌的职场人士，在家中是经济“半边天”甚至“大半边天”，那当然要考虑较高额度的寿险和意外险，以保证对家庭的经济责任能一直履行。而如果打算为这类年轻母亲购买特定的女性险种时，和为没有收入的孩子母亲购买原则也不一样，可以特别选购已经结合了寿险功能的、比较全面的女性险。而养老方面，由于她们本身有较好的收入能力，则不一定采用保险工具了。

当然，孩子的父亲若收入较高，从理性上说还是应该先为自己安排好最急需的一些保障。

女性险：别光认名字不看内容

既然谈到母亲节，并且谈起中青年母亲可能购买的女性险，那么我们就不妨再深入一点看看。

阳光丽人，盛世佳人，多姿人生，蕙质兰心……看看市场上这些女性险的名称，真的都很诗情画意，寓意美好。不过，挑选女性险，可不能光看这些产品名称，主要还是要看其中的保障责任内容和范围部分，也就是这些美妙名字背后实际“卖点什么”。

目前市场上的女性险有综合寿险型和健康险型两大类。女性寿险类产品中，其主险利益中往往涵盖了健康和身故等保障，甚至还有一些现金返还功能，表现形式通常为两全保险或终身寿险附加一定的女性疾病保障计划，费率自然高些。女性健康险型产品则是功能比较单一，偏向于比较纯粹的疾病保障，费率更低廉。当然，女性健康险类产品还可以具体细分为女性综合健康险，女性防癌健康险和母婴健康保险这三小类。

12.送温暖工作管理办法 篇十二

在一片欢歌笑语声中, 2014年1月份过生的老人们被四川联通志愿者搀扶上台。志愿者为老人们围上了代表关爱、温暖的红色围巾。面对燃放的生日蜡烛, 在热烈的掌声和祝福中, 寿星老人为新的一年许下了幸福的心愿。

身患重病的社区李大爷, 儿子长年定居海外, 当天就和老伴、大女儿穿着整洁的衣服, 早早等候在社区活动中心。现场亲情连线中, 通过四川联通网络, 老人家与一直等到美国时间凌晨两点的儿子进行了跨越国界的新年问候。一月也正值李大爷老伴的生日, 镜头前的儿子向亲人们表达了新年的问候, 还特意祝福老母亲“生日快乐, 健康寿”, 并表达了对四川联通的感谢。李大爷的儿子也通过网络给现场的老人们拜年, 老人们齐声回应道“新年快乐!”。网上相聚让李大爷全家激动得热泪盈眶:美国太远了, 以前只能通个电话, 听个声音。现在技术发达了, 网上也可以见面, 太知足了!

为了关爱老人的身体健康, 四川联通还通过物联网技术, 现场演示了针对老人的智能健康安全通信服务, 增强了老人们日常的自我保护意识。联通宽带观影的环节让老人们有了极速的体验, 现场播放的老电影《刘三姐》让老人们又回到了曾经幸福的青春岁月。“多谢多谢四方众乡亲, 我今没有好茶饭, 只有山歌敬亲人”。活动在影片刘三姐优美、动听的歌声中落下帷幕, 联通社区一家亲的“全家福”合影定格了幸福时刻。

13.送温暖工作管理办法 篇十三

通讯员：马晨 审核：马桂花

3月23日,青河公路管理分局组织青年志愿者来到青河县敬老院，开展了“帮扶慰问孤寡老人 送温暖献爱心”学雷锋志愿活动。

活动中青年志愿者为老人们送去了水果、面包和牛奶等慰问品，看到青年志愿者到来，老人们脸上满是幸福的笑容，他们兴奋地打着招呼。青年志愿者热情地陪老人们聊天，询问他们的身体状况、日常生活和饮食起居等情况，大家都交流得很开心，让老人们感受到了来自青年志愿者的爱心与温情。随后青年志愿者教老人唱红歌，教他们写自己名字的汉字，氛围其乐融融，相处虽然短暂，但老人们流露的眼神满是温暖。

青河公路管理分局局长岳毅忠同志希望青河公路管理分局青年志愿者能够进一步传承尊老、爱老的中华民族传统美德，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，用实际行动阐述新时代雷锋精神，为社会多做贡献！随后敬老院院长也表示敬老院将尽最大的努力为孤寡老人们服务，真正让老人们感受到社会大家庭的温暖。

14.送光明送温暖精准扶贫解决方案 篇十四

红太阳精准扶贫照亮乡村解决方案

按照总书记的精准扶贫要求全社会行动起来，尽锐出战，精准施策，国家能源局会同国务院扶贫办联合印发了《关于下达“十三五”第一批光伏扶贫项目计划的通知》，重点说明光伏扶贫是一种精准扶贫的方式。红太阳扶贫照亮乡村方案是由企业和政府合作，优化整合扶贫资源，针对电力系统覆盖不到的地方，实施精准光伏扶贫，精准到村到户，照亮乡村的每一个角落的扶贫解决方案。

一、项目意义

红太阳扶贫照亮乡村方案优势在以温暖来作为政治引领工作，以暖心来作为做宣传抓手，以明星项目来具体落地落实，可以助力各级政府落实中央精准扶贫战略。

1、成为扶贫项目的强力补充：解决农村最后1米照明的覆盖，让农民农业照明免缴电费，减轻农民负担，减少返贫的一种方案。

2、成为扶贫宣传的重要抓手：送温暖，送光明，照亮人心，老百姓满意就是社会稳定的重要前提。

3、成为电力投入的阳光补充：照亮电力系统覆盖不到地方，可节约大量电力基础设施的投资。

4、成为精准扶贫的精准手段：更精准更快捷到家到户，特别是深度贫困地区，让农户、农业照明免缴电费，减轻农民负担，兜住民生的底线

二、项目介绍

太阳扶贫照亮乡村方案特点：在贫困地区给农户发放便携式可移动的高科技照明设备，重点是偏僻山村、海岛、边防等电力系统覆盖不到的地方。通过清洁、绿色、节能、环保、无污染的新能源太阳能光伏设备，精准到家到户扶贫。

为贫困乡村安装便携式高科技太阳能光伏灯，特点是可移动、免电杆、不拉线、免电费，免费照亮每一个贫困户的房前屋后，照亮百姓门前路，照亮乡村广场、照亮乡村小路、照亮公共厕所等，是适用于各家各户。可应用于如下场景：

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三、项目特点

便携式可移动的太阳能光伏灯已获得高科技国家专利，亮度超过100瓦LED灯、整体寿命5-8年，抵零下40度高寒、抗70度高温、防水等级IP65、抗风8级，日照6小时充满电池、可连续照亮40小时，天黑自动亮，自动感应8-12米、人来高亮，人走微亮。

1、减轻家用、农用电费负担：免缴电费，清洁、绿色、节能、环保、无污染，任何农村、农户都可使用，精准到家到户。

2、电力系统覆盖不到的地方: 特别适合偏僻贫困的地区、适合高寒贫困地区，任何山村、海岛、边防……不受地域环境限制。

3、可移动、免拉线、免管理：即拿即用，电压在人体安全范围，特别适合野外使用，不受农村、农户条件限制。

4、突发事件可作临时应急灯: 发生地震、台风、水灾、泥石流等自然灾害，或电力特殊情况停电时，可作为应急灯保障4天照明。

5、与传统光伏扶贫项目的区别：不需要屋顶、不需要挖土施工、不需要电线杆、不需要拉电线、不需要变压联网、不需要银行贷款申请、不需要安全防护、不需要线路维护、不存在辐射危害、不需要维修管理……。

四、相关活动

拟由政府相关部门扶贫或爱心企业共同发起，根据数量按比例配捐，共同送给贫困农民，照亮贫困乡村。扶贫捐赠活动由地方政府各部门、爱心企业、媒体等联合举办。活动将举办捐赠仪式，邀请媒体扶贫办领导，当地扶贫办领导，扶贫协会领导等出席。扶贫活动达成目标：

1、让深度贫困地区的农户、农业照明免缴电费，减轻农民负担，“物质扶贫+精神扶贫” 双重方式，让贫困农民感到温暖，兜住民生的底线；

2、引导贫困群众克服等靠要思想，逐步消除精神贫困，要打破贫困均衡，促进形成自强自立、争先脱贫的精神风貌；

3、进一步通过激发贫困人口内生动力，把扶贫同扶志、扶智结合起来，把救急纾困和内生脱贫结合起来；

4、联合爱心企业招募“乡村光明使者”，通过各地区光明使者组织“送温暖，送光明，照亮人心，传播正能量”等捐赠公益扶贫活动，把免费太阳能灯赠送给农村有需要的人群，给有需要的人群安装光伏太阳灯、提供升级服务并获得报酬。

5、为光明使者创业搭建平台，特别是农村青年返的优秀“光明使者”提供光伏产品创业培训，带动更多的人一起来为农村带去光明。

2018年3月3日

15.送温暖工作管理办法 篇十五

草根小伙独创“十二邻”

王俊晓今年34岁，父母是地地道道的农民，兄妹三人中，只有他考上了重点大学。大学毕业后，王俊晓来到上海打工，先后干过工业品推销、软件推销、培训推广等工作。

辗转于繁华而陌生的大城市，王俊晓发现，楼房高了，邻居也多了，大家虽住在同一座楼，彼此间却缺乏沟通，甚至连名字都叫不上来，更无法从高楼大厦中寻找到那份久违的邻里温暖。

有一次，为借壶水，王俊晓敲遍左邻右舍，竟无人回应。后来，王俊晓看到一则很痛心的新闻，说有一位独居老人在家去世一周后才被人发现。这件事对王俊晓触动很大。

王俊晓翻阅了大量资料，发现仅上海就有200多万老年人，其中独居老人超过80万，这是一个庞大的弱势群体。独居老人除了生活不便外，他们的生活封闭，缺少跟外界的沟通。如何让老人走出家门，在一个安全。轻松的环境里与人沟通呢？王俊晓觉得这是全社会应该关注的事情，为此，他常常陷入沉重的思索。

有一天，王俊晓脑中突然闪现了以前看过的材料，1900～1920年间，美国兴起一种自娱自乐的消遣活动——社区戏剧，目的是充实人们的精神生活。排练场就在地下室，演出场地是借用的礼堂，现场观众多半是亲朋好友。演出人员几乎全是志愿者，他们平时工作，只能利用晚上与周末时间参与活动，很受美国老百姓欢迎。

王俊晓从中受到了启发，决定对其进行移植改造，创造出具有中国特色的社区剧场。

在老一代人的印象中，一幢楼6层，一个单元上下住12户人家，大家关系融洽，人们在楼道里碰上了总会聊几句，有什么好吃的也会相互分享，那是记忆中一种抹不掉的“完美生活”。王俊晓灵机一动，给社区剧场取了一个别致的名字——“十二邻”社区剧场。

王俊晓兴奋不已，他开始一边自学表演，一边走街串巷向人们“推销”社区剧场的创意。王俊晓还有个设想，让社区里的独居老人站在舞台上，表演他们自己的生活。王俊晓开始召集志愿者，他找到了几个志同道合的伙伴，一起在网上搜集素材，排演了一个叫《我的狗儿子》的剧目：故事讲的是一个孤独的老人，把自己养的狗当儿子。王俊晓趴在地上，就演那只小狗。

经过简单排演后，王俊晓觉得可以呈现在老人面前了，于是他走进了社区。万事开头难，“吃闭门羹”的遭遇很常见，社区居民对王俊晓不熟悉，活动开展不顺利“请”出长期待在家中的独居老人更是难上加难。观众寥寥无几，甚至表演还数度被当成街头卖艺。这样的情形持续了数月之久，王俊晓咬紧牙关，不想放弃。在坚定了信心之后，他和伙伴们及时改变了方法。

“四不像”演出引发老人共鸣

困顿之时，王俊晓结识了一个人，叫丁洁明，是上海宝山路街道办事处老龄委、老年协会的负责人。

宝山路社区的居民60％都是老人，而其中80％是独居老人。丁洁明曾经组织过一些活动，对空巢老人进行帮助，丁洁明没有休息日，她发现终日劳碌仍有很多问题无法解决。

王俊晓需要平台，丁洁明需要资源，两个人能不能合作呢?见面之后。王俊晓不介绍“十二邻”是做什么的，也不征询社区的需求，只是让给他30分钟时间，然后和“十二邻”的几个年轻志愿者即兴表演了一番。这场所谓的“创作性”戏剧，让文艺工作者出身的丁洁明想不明白，这群缺乏朝气、衣着邋遢、没有一点儿舞台范儿的业余演员，怎么能让老年观众接受呢？

丁洁明态度明确，说你们不做好，就不要来跟我合作。王俊晓执着地给丁洁明做工作：“您观念中的戏剧是大剧场那套模式，不是我们要做的。您是不是能给我提供一个可以贴近老年人的方法呢?”王俊晓希望通过舞台剧的表演、观赏以及之后敞开心扉的体验分享，重现老人生活中的喜怒哀乐，加强老人的理解和沟通。

最终，丁洁明答应了王俊晓的请求。

王俊晓打算从“讲出自己的故事”的方式入手，以“一人一剧场”的模式进行尝试。

丁洁明将熟悉的独居老人召集在一起，王俊晓新颖的表演方式，以及精彩的互动环节，让首次表演便获得了肯定。当经过一段时间数次演出后，他们的脸孔开始被许多人所熟悉。

随着社区剧场的不断深入，丁洁明和社区老人们的观念也逐步发生了改变。他们知道，每个老人都有故事，人人都能当演员，社区戏剧不只是娱乐，不是由外人演给老人看，老人应该是主体。通过讲故事。排练到表演，互动，这样一个全程参与的过程，真正实现了老人公共空间的扩展和人际之间的沟通。

这种表演没有固定的戏剧模式，很是灵活，演出到了一半，演员和观众可能唠起家常。演出也可以在高潮时突然停止，根据观众的意见继续演出，很注重互动，从头到尾都与台下交流，甚至邀请观众亲自上阵体验一把。

有一场以“受骗上当”为主题的演出。志愿者们将日常生活中的骗局搬上了话剧舞台：假称电话欠费要求你汇钱，路上拾到钱物有人过来要求平分，假借算命索财……志愿者表演的典型行骗行径，让曾经有过类似经历的老人，立刻陷入了对骗子狡猾行径的“讨伐”，王俊晓和队员们则在此时开展互动。社区的王老伯站起来指出：“不对不对，还不是这样，他当初说的还要逼真些。我那天就是这样被稀里糊涂骗走300块钱的。“原来，王老伯真的在路边捡到过一只”金戒指，随后就有骗子出现要求见者有份，于是王老伯被骗走了300块钱。只见王老伯跳上舞台，表演起那天的情景。王老伯低声细语的逼真表演，引起全场哄堂大笑。

感同身受的老人们，纷纷上台讲述自己的受骗经历，并主动参与表演。台下，因为共同话题的讨论，逐渐熟悉的老人们同样没闲着。同为象棋爱好者的两位老先生，在对骗子的一顿批判后，意犹未尽地继续闲聊，发现竟有共同爱好，相约下午“杀一盘去”。

每次互动到“最热闹的时候”，观众们常常因为过于投入而“跑题”。王俊晓说，这正是他们目的所在。演出结束后，许多老人并没有离去，他们依然在交流，笑容出现在每位老人的脸上。

这种四不像的演出，逗得社区的独居老人开怀大笑。真情实感的讲述与表演，引发了社区老人们的共鸣。作为独居老人的召集者，丁洁明看到老人们这么快乐地交谈，感叹这个互动真是不错。

“十二邻”的梦想越来越大

随着“十二邻”社区剧场活动慢慢推广开来，王俊晓越发觉得时间不够用。2008年，他干脆从软件公司辞职，专心做公益。每天，王俊晓就像一块上了发条的怀表，穿梭在大街小巷，寻找故事、排练、邀请居民来剧场，演出、分享体验、参加各种剧场表演的学习，走访不同社区推广社区剧场。这几乎是王俊晓生活的全部。

从2009年到2011年，“十二邻”社区剧场的公益服务成功地融入了上海的许多社区，演出百余场，为数万空巢老人服务。“十二邻”社区剧场的志愿者越来越多。接近200人，他们有着不同的职业。有世界500强企业的员工，也有私营企业主；有在校生，也有自由职业者；有外企的高级行政人员，也有外来务工者，他们的活动范围不仅仅限于社区，还发展到福利院、民工学校等地。

天天都在忙碌，王俊晓已有3年没有回河南老家过年了。

在王俊晓所在的乡村，村里人只知道他在外工作，但不知他做的什么工作。2012年2月，邻居们看了中央电视台的报道，才知道王木旺家的二儿子在上海做公益，都成了名人了。王俊晓的父亲王木旺说：“以前村里人，包括亲戚也不知道俊晓在外面干啥工作，就是前段上了中央电视台之后，才有人来问我。”

几年前，王木旺和妻子去过一次上海，想看看儿子在那边的工作和生活情况。在给王俊晓搬家时，王木旺不经意看了儿子的日记本，当看到儿子写的创业经历时，老人忍不住两眼落泪，孩子在外做的是好事，他们终于理解了。

王俊晓家里很清贫，除了电视机外没什么值钱的东西，母亲长期卧病在床。王俊晓觉得很对不起父母，但是他的行为却给更多的老人带去了温暖。

“我们共同上演一台戏，我们共同建设一个新社区。我们用戏剧敲开了紧闭的心扉，我们用戏剧敲碎了坚固的水泥，我们用戏剧建设了和谐的社区，我们也用戏剧期待着每一个你……”

16.送温暖主持词 篇十六

主持人：张永成各位领导、各位嘉宾：

大家上午好！2012年新春佳节即将来临，张湾区总工会在这里举行“送温暖”启动仪式，目的是弘扬劳动光荣的社会精神，敢于创造的社会责任，敢于争先的价值体系，把党和政府的关怀送到职工群众中。

下面介绍参加启动仪式的领导和嘉宾，他们是

张湾区区委常委、区委办公室主任张海涛欢迎 张湾区人大副主任段厚荣欢迎 张湾区人民政府副区长赵绪英欢迎 张湾区政协副主席夏忠宝欢迎 市总工会生活部部长余斌欢迎 市总工会困难职工帮扶中心主任卢曦欢迎 张湾区建设局党委书记、局长孙兴广欢迎 湖北三丰建设集团董事长、劳动关系和谐企业主代表魏以金 让我们再次以热烈的掌声欢迎各位领导和嘉宾

参加今天启动仪式的还有全区各乡镇街道开发区、区直战线（局）的工会主席，区建设战线的干部职工以及部分受慰问对象 1

代表。

仪式进行第一项：请区政府赵区长讲话谢谢赵区长 下面请市总领导讲话

下面请困难职工代表发言

下面请区委张主任宣布活动开始

张：我宣布：张湾区总工会2012年送温暖活动开始

1、下面请各位领导为困难职工代表发放慰问品

有请各位领导、各位职工代表第一轮，第二轮

2、启动仪式结束后，张主任还将代表区四大家、区总工会看望优秀企业代表、湖北三丰建设集团董事长魏以金，向他致以新春的问候，感谢湖北三丰建设集团重视支持工会工作，努力创建劳动关系和谐企业，为张湾的经济和社会发展做出了优异成绩。还将慰问看望十堰工业新区的杨军副主任，区委办公室干部刘翠霞同志。这两位同志都是在工作岗位上积劳成疾，患上大病，我们在这祝愿他们早日康复。

今天的活动得到了湖北三丰建设集团的大力支持，我在这里一并表示感谢。

17.总工会开展送温暖工作情况汇报 篇十七

市工会：

按照《市总工会关于做好XX年年元旦、春节期间送温暖活动的通知》要求，我们结合实际进行了认真的贯彻落实，依照“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”活动精神，积极组织号召全县各级工会开展形式多样的送温暖活动，把党和政府的关怀送到困难职工的心坎上。

为进一步全面掌握困难企业和困难职工生活状况，确保送温暖物资真正送到最需要救助的困难职工手中，我们开展了困难企业和困难职工生活状况调查活动，在基层工会调查上报的基础上，组织机关全体干部职工深入到基层企业和困难职工家中，逐个企业、逐户家庭的调查落实。对我县55家困难企业进行了详细地了解和调查，这些困难企业中共有困难职工家庭1496户，占我县公有企业职工总数的%；其中特别困难的职工家庭230户，占困难职工家庭总数的%。

一、困难企业状况、困难职工生活状况及致困原因 在被调查的55家困难企业中，一部分企业属三无企业即：无资产、无土地、无人管理（代管）。这些企业的职工全都处于下岗状态，除极少数靠领取最低生活保障金生活外，大部分没有固定生活来源；一部分企业处于半倒闭状态，属于有资产、有土地，但经营不正常，职工工资无法保证，职工生活不稳定。这些企业的职工占我县困难职工的绝大多数，是导致职工生活困难的主要原因之一；一部分企业由于经营困难，将本应企业负担的社会保险金部分，都转嫁到职工身上，有的是“三无”企业更是无力交纳职工社会保险金。如XX年清欠职工社会养老金（截止XX年12月31日需加收日千分之二的滞纳金），很多下岗职工由于经济状况不好，多年来一直没有交纳保险金，现在却举债交纳包括企业负担部分在内的社会养老金，这些职工大都补交了一万至两万不等的养老保险金。据调查我县有约70%的职工承担了企业养老金交纳任务。这也是造成职工生活困难的原因之一；此外企业职工医疗费支出、子女教育费支出也是导致一部分职工家庭生活困难的普遍原因。职工的收入本来就不高，一旦患上重病，难以承担高额的医疗费，生活更是雪上加霜。特别是子女考上大学的贫困家庭，不仅要解决家庭生活中的困难，还要想法为子女筹集昂贵的学费，使贫困家庭负债累累。

二、送温暖活动开展情况

按照“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”活动精神的要求，工会对全县110户特别困难的职工家庭进行了慰问救济，并要求全县各级工会组织把就业援助、法律援助、医疗救助、技能培训、生活救助、政策指导与“送钱物、送政策、送岗位、送技能、送健康、送文化” 等活动结合，真正起到帮助特困职工家庭的作用。同时根据节日期间外出务工人员返乡过节时机，开展“农民工维权月”活动，向返乡人员宣传党的方针政策，帮助他们学习掌握国家的各项劳动保障法律法规，维护他们自身的劳动权益不受侵犯。我县送温暖活动得到了县委、县政府的大力支持。2月3日，县委书记xxx、县长xxx带领县四大班子领导，在县工会主席xxx同志的陪同下率先走访慰问了我县部分困难职工家庭。随着县领导对困难职工家庭的慰问，全县送温暖活动进入了高潮。全县各级各部门积极响应送温暖活动的号召，纷纷向困难职工家庭进行了形式多样、内容丰富的送温暖活动，使困难职工家庭充分感受到了党的关怀和组织的温暖。

三、工会建立完善困难职工帮扶体系情况及建议

1、建立帮扶长效机制，解决困难职工生活

难问题

一是建立特困职工档案。特困职工档案是开展送温暖活动的基础。县总工会帮扶中心建立了困难职工档案，实行符合一户，建档一户，脱贫一户，注销一户的动态管理，在对困难职工的帮扶、送温暖活动中，发挥了重要的作用。二是坚持开展双节送温暖活动。一年一度的双节送温暖活动已经形成机制，坚持不懈，成为具有工会特色的帮扶活动，得到了广大职工的认可和社会各界的赞扬。

2、工会的帮扶工作是对社会保障体系的补充，是为政府分忧，为职工解难的举措，因此，要根据工会自身的能力、物力、财力倾心解决好困难职工的生活难、就医难、就业难、就学难、住房难、诉讼难等实际问题，精心打造工会帮扶工作的平台，最大限度地维护困难职工的合法权益，达到社会稳定的目的。

3、目前，我国保障制度不健全，保障能力不强，这就需要工会组织发挥自身优势，开展扶贫帮困送温暖活动，协助政府编织适应职工基本生活需求的更加细密的社会安全网，困难职工帮扶中心就是这种形式下的产物。但是要想使中心建立长效机制，促进良性循环，必须有坚实的资金基础。因此，建立政府拨款，工会自筹，社会捐助的资金筹集制度非常必要的，尤其是政府拨款要加大力度，及时兑现，最好是列入财政预算。

4、困难职工帮扶中心是工会送温暖工程的深化和延续，是推动全面建设小康社会的必然要求，是实实在在为职工办好事、办实事的机构，因此，中心应做为各级工会组织的一个正式机构存在，具有合理合法的事业编制身份。只有这样，困难职工帮扶中心才能巩固发展，才能建成履行维护职能，服务职工群众的一个品牌。

18.送温暖工作管理办法 篇十八

当天启动仪式结束后，九台农商银行的爱心志愿者们自发组织，分成四个小组，分赴九台街道办事处向阳村、浴泉社区和营城街道办事处煤机社区、环城社区，对一些低保户、困难农户、孤寡老人进行了走访慰问。并通过自愿捐款的方式，为他们送去农用化肥、大米豆油等用品。还为一户孤寡老人购买了饮水机，为其订购了一年的筒装纯净水。同时，这些志愿者在慰问过程中，还与他们亲切交谈，帮助他们打扫卫生，干一些力所能及的农活等。

据悉，九台农商银行爱心志愿团队成立以后，正在以支行为单位开展一系列的爱心志愿活动。通过活动的开展，进一步在全行掀起了向雷锋、郭明义等道德楷模的学习热潮，培养了全体干部员工无私奉献的崇高思想，干一行爱一行钻一行的爱岗敬业精神，勤俭节约艰苦奋斗的优良作风。