女工调研

女工调研（精选9篇）

1.女工调研 篇一

关于女职工工作的调研报告

女工工作是工会工作的重要组成部分。如何做好女工工作，最大限度地调动广大女工的积极性、主动性和创造性，维护和保障女工的合法权益和特殊利益不受侵害，充分发挥女工在企业经济发展和文化建设方面的作用，促进企业和谐、稳定、持续发展具有重要的意义。笔者通过调查采访、走访调研、试卷问答、与女职工面对面交流谈心等形式，对本企业女工实际情况进行调研，发现企业目前还存在着女工组织机构不健全，业务分工不明确；女工整体素质不高，工作热情不够，维权意识淡薄等问题。因此，在新形势下，创新工作思路，切实做好女工工作，对企业改革发展、和谐稳定起到积极的促进作用。

一、女工基本情况

XXXX共有女职工197人（全民合同制员工50人，劳务派遣工147人），其中女工主任1名，研究生学历1人，本科16人，占女工总人数的8.12%，大专32人，占女工总人数的16.24%，中专、中技、高中学历的148人，占女工总人数的75.12%；中级职称2人，初级职称3人；女工年龄35岁以下的有90人，占女工总人数的45.68%，35岁-40岁的有28人，占女工总人数的14.21%，45岁以上的有79人，占女工总人数的40.01%；女工婚否情况，已婚女工141人，占女工总人数71.57%，未婚女工56人，占女工总人数28.42%；岗位颁布情况，机关科室女工50人，占女工总人数的25.38%，辅助单位岗位女工27人，占女工总人数的13.70%，地面卫生工53人，占女工总人数的26.90%，家属协管员24人，占女工总人数的12.18%。

二、女工工作存在的问题

（一）女工整体素质不高。从基本情况来看，女工学历偏低，拥有大专以上学历的仅有49人，占女工总数的24.87%，取得技术职称的只有5人，占女工总数的2.5%。大部分女职工由于文化素质偏低，知识结构不全面，看待问题比较简单，对待工作得过且过。由于社会原因，大多数女工除了忙工作以外，下班后分担了家庭的大部分甚至全部家务，时刻感到身心疲惫，缺乏学习的积极性。对待工作态度中，大多数女工仅想在本岗位上做普通的一员，当机会到来时，选择退缩，不想出风头更不想挑战自己，还有部分女职工则认为自己现在的工作技能基本上能满足目前的工作需要，不需要继续学习。

（二）女工年龄差距较大。从女工年龄来看，35岁以下和45岁以上年龄居多，分别占女工总人数的45.68%和40.01%。45岁以上的女工接受和学习新知识、新技能的主观能动性较差。35岁以下的女工大部分都是近两年配来的职工子弟，虽然学历较高，比较年轻，但生活条件相对优越，吃苦精神较差，学习积极性不高。

（三）女工工作积极性不高。通过召开女工座谈会、走访调研、调查问卷的形式得知，有21%的女工感觉工作积极性没有充分发挥，40%的女工感到现今工作压力较大。35%的女工认为自身价值未能得到体现。

（四）法律意识淡薄，维权意识不强。从问卷调查的情 况看，对“了解国家有关保障女职工特殊权益法律法规”选择“不了解”的有45%，“了解一点”的占50%，“了解”的只占5%。由于机构设臵的问题，岗位工作人员紧张，基本上是一个萝卜一个坑，女工的某些特殊权益不能得到有效保护，时间久了，女工也就习惯了，不重视利益诉求。

（五）竞争意识不强。大多数女工认为企业对女性人才 的发现和培养不够重视，想出人头地的机会很少。虽然机关一部分女工通过电大、函授、自学考试等形式学习取得本科等学历，但由于每年聘干名额有限以及大多数女工所在岗位是工人岗位，企业对其身份、学历不予聘任。

三、解决女工问题的想法及对策

为充分发挥女工在构建和谐企业中的积极作用，实现女工工作的创新与发展，笔者有以下几点想法及对策。

（一）加强女工组织建设

1、重视女工工作。工会组织要高度重视工会女工工作，切实加强对女工工作的领导，在安排工会重点工作时，同步研究女工工作。工会组织要按照“组织起来，切实维权”的工作要求，使女工组织更好地发挥作用，切实履行职能，充分调动广大女工的积极性，不断创新工作机制，转变工作方式，确保其发挥应有的作用。

2、加强女工队伍建设。女工干部是女工队伍的“领头 雁”，为使女工工作更加认真、细致的开展，女工委根据工作需要，首先选拔政治素质和文化素质高、业务能力强、群众基础好、热爱女工工作的部分女职工兼职女工委员。其次是加强女工干部的培训学习，不断提升女工干部素质。加强女工干部的政治学习和专业知识的学习学习，培养她们强烈的责任感和使命感。

3、建立健全女工工作制度。制度与措施落实到位，使女工工作步入规范化、科学化、标准化的管理轨道，提高管理的有效性和针对性，增强广大女工的事业心和责任感，使她们感到力有所用，才有所展，劳有所得，功有所奖。

（二）全面提高女工素质和综合素质

女工只有不断地学习，掌握先进的专业技术知识和操作 技能，增强自身综合素质，才能立足于企业，才能在其中发挥“半边天”的作用。女工委要积极发挥工会的教育职能，把提高女工整体素质作为工会女工工作的着力点。

1、营造浓厚的学习氛围。女工委定期订阅《中国妇女报》、《中国妇女杂志》等书刊，发放给女工小组，通过阅读使更多的女性从家庭这个相对狭窄的空间中走出来，放开心胸、乐观积极的面对人生，真正提高女职工的幸福指数。定期组织女职工开展“三个一”活动，即“每月读一本书、每季度召开一次学习心得交流会”；购买《优雅女人》、《女人资本》等励志丛书，通过多途径，全方位的深入宣传教育，形成自觉学习的良好氛围。

2、提升女工专业技能素质。坚持以日常培训“四个一” 为主要培训方式，对女工进行业务技术培训，不断提升女工业务素质。适时开展岗位描述、技术比武等活动，促使女工掌握本岗位的应知应会和岗位规范操作要领。定期开展“巾帼建功”、“金点子”、技术创新、“五小”活动。增强女工的学习兴趣，营造比、学、赶、超的浓厚学习氛围。以五精岗（现场）创建工作为契机，鼓励女职工积极参与，发挥女职工潜能，为女工搭建成长成才的平台。通过定期、不定期的专业培训和自学相结合的形式，不断提高业务技能水平、创新能力，使她们成为创新型女工。

3、培养女工综合素质。一是成立女工文艺协会、书法 协会等，交流经验，相互学习。用优秀作品展示本企业美好的生活和对幸福生活的向往，提高女工艺术修养和人生品位，培养女工自尊、自信、自立、自强的精神，引导女职工树立正确的人生观、世界观和价值观。结合本企业安全生产形势，积极组织开展“创建文明职工家庭”、“好媳妇”、“好矿嫂”等评选活动，树立学习榜样，增强学习的紧迫感和自觉性。利用“三八节”“母亲节”等重大节日开展形式多样的女工主题活动。

4、加大宣传力度，扩大女职工组织的影响力。通过工会刊物，将女工中先进女职工的优秀事迹，总结、宣传和推广；通过信息平台加强工作交流、推广先进经验，展示女职工工作业绩。宣传主题要表达女职工的意愿，反映女职工的呼声。

（三）维护女工合法权益，关心女工生活。

1、依法维护女工合法权益。一是加强女工的普法教 育，保护“四期”。运用多种形式，通过多种渠道加大女工对《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《婚姻法》等法律法规的宣传教育力度，增强女工依法维权的能力。二是做好女工的“贴心人”。定期组织女工进行健康体检和妇科普查，发现病情及时治疗，做到早发现、早预防、早治疗。三是关心弱势女工群体。要解决女工实际困难问题，特别要多关心关爱困难女职工（尤其是单亲困难女职工）。

2、关心女工的身心健康。一是定期组织女性保健知 识讲座，普及女性保健知识。二是开辟女工心理疏导室。很多女性感到身心疲惫，工作压力较大，她们不仅担负岗位建功立业的重任，还要担负孝敬父母、公婆、关心丈夫、教育子女等责任和义务。如何疏导工作压力、搞好家庭教育等，促使女工正确处理心理健康、工作与家庭、同事与家人之间的关系，教会女工如何调整情绪，悦纳自我，包容他人，工作家庭同兼顾，事业生活互促进。工会组织应加强介入，采取多种手段，促进女工心理健康。

3、开展丰富多彩的文体活动。围绕煤矿安全生产形势，组织女职工开展丰富多彩的文体活动，增强女工队伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操，激励女工顽强工作。通过开展安全文艺演出、演讲赛、歌咏比赛等喜闻乐见的活动，在潜移默化中调动女工的积极性，丰富企业文化的内涵，激励女工顽强的工作精神，同时也可以促进企业安全生产的稳步发展。

2.关注女工健康提高女工自信 篇二

为引导广大女职工树立科学、文明、进步的生活理念，切实关注女职工的身心健康，提高女职工的综合素质，增强女职工的健康意识和自我保护能力以及自信心，用更加完美的身心，服务于家庭，服务于工作，服务于社会，3月11日下午，信托公司工会特别邀请有着丰富医学知识和临床经验的陕西万安药业周教授为公司女职工进行健康知识讲座，并选出3个女工代表进行题为“迎三

八、展风采、促和谐”展示巾帼风采演讲。

本次讲座是沿袭2001年以来全国总工会关注女职工健康而进行的公益性讲座活动。授课的周教授从事妇产科临床工作三十余年，有着深厚的理论功底和丰富的临床经验，在全国各地为女职工做了上千场的健康知识讲座。她运用生动的素材案例，向女职工介绍了女性生理特点和女性生理健康保健的基本知识，讲解了妇科常见病、多发病的预防及治疗常识，指导女职工面对压力如何调节自己的心态，树立健康、乐观、自信的工作和生活心态，还现场解答了女职工们提出的问题。

讲座结束后，工会选定的3名女大学生，进行题为“迎三

八、展风采、促和谐”展示女工风采演讲。演讲这从不同角度讴歌了华夏巾帼为民族的振兴所做出的贡献，颂扬了物

业供热战线女工为集团的发展所做出的努力，倡议女工自强、自立、自信、自爱，为集团发展再立新功。

3.女工调研 篇三

内容导读：

文章编号：1009-9166（2011）035(C)-0084-01 党的群众的组成是广大妇女，所以社会主义革命和现代化建设的力量，女职工是工人阶级分割的组成。在工会工作中，女工工作占据着的地位，决定着企业工会的工作进展。在深化革新初中英语教学论文社会的转型下，就业方式、组织形式、社会经济成分利益联系等也随之发生着变化，在企业进

摘 要：在日益深化以及不断进展的企业革新初中英语教学论文下，拓宽了女职工工作的渠道，而机遇与挑战是共存的，与此同时企业女职工在工作时也面对着新一轮的困难。基于此，本文对企业进展中如何加强工会女工工作的有效策略教学论文进行了探讨。

关键词：企业；工会女工工作；有效策略教学论文

中图分类号：D412.6

文献标识码：B

文章编号：1009-9166（2011）035(C)-0084-01

党的群众基础的重要组成部分之一是广大妇女，所以作为社会主义革命和现代化建设的重要力量，女职工是工人阶级不可分割的重要组成部分。在进行工会工作过程中，女工工作占据着重要的地位，决定着企业工会的工作进展。在深化革新初中英语教学论文以及社会的转型下，就业方式、组织形式、社会经济成分以及利益联系等也随之发生着变化，在企业进行进展的过程中，工会女工在工作时产生了一系列新理由以及新情况。

一、不断增强竞争能力

在现在形势的推动下，女职工应该及时抓住机遇去迎接挑战。明白企业进展所需要的个人能力，敢于正确面对个人缺点，在进行弥补、完善与充实的时候要恰当处理，正确处理竞争压力。组织应为女职工全面开展专业技能竞赛、岗位练兵、安全知识竞赛以及劳动竞赛等多种活动，全力以赴培养女工精通于各专业岗位，实现相互交流、信息共享、取长补短，进而实现全员共同提高，推动初中语文教学论文女工之间进行相互竞争；通过“比学赶帮超”办法的实行，对先进女职工予以表彰，为其他人员树立榜样，让其他职工积极的向先进职工学习；建立完善女职工在换岗、轮岗上的制度，拓展竞争范围，带动全员一起行动，为塑造素质型的女职工团队打下坚实的基础。另外，可以在企业中广泛开展岗位练兵、技能比武、技术革新、合理化倡议等劳动竞赛活动，提升女职工职业技能和技术本领，以而使女职工积极发挥主动性和创造性，在企业进展中奉献智慧和力量。

二、不断增强协调能力

第一，要将女工组织的内部资源进行有机的整合，正确协调内部联系。对女职工的工作大局进行全面掌握与指导，谋划加强企业女工对全部工作的组织能力，将女工工作在进行深思小学英语教学论文、分配以及部署的时候，以结构调整以及企业革新初中英语教学论文进展为基础进行全局考虑，要想取得胜利就应该协调一致。努力创造出一个相互帮助、相互提高的环境，进而产生同心同德、同步进展的向心力。第二，要学会对社会资源进行合理运用，有效协调部联系。第三，应全面加强建设女工组织工作体制，激励基层的女职工组织进行自我进展；加强建设女职工队伍，将女工干部在协调能力、学习能力以及服务能力方面的水平提升上来，尤其在对理由的独立深思小学英语教学论文、独立解决以及独立开展工作方面的能力；强化女工干部有纪律的队伍组织，切实完善工作作风，保障女工工作的实际有效。第四，执委分工负责制。根据工作需要，女工委员会执委分设的各专职委员，分别联系各分工会女工组织；各专职委员应定期开展专题讨论、交流和调研活动。执委分工负责制通过制度形式加强与执委的联系，最大限度联系和集中各分工会的优秀女性，调动和发挥优秀女职工的积极作用，为强势女工帮助弱势女工提供平台。

三、不断增强女职工对女工组织的兴趣

要想真正做好女工工作，只有调动女职工参与的积极性。要想进展壮大女工组织，就要开展丰富多彩的活动让她们积极主动的参与到活动中去，让女职工在女工组织身边进行工作。首先，通过施工生产鼓励职工。作为企业的核心，每项工作都应以施工生产为中心进行工作。组织女职工活动，要以服务于施工生产，以及鼓励一线职工为基础，在大搭建女工工作平台的同时，即满足了施工生产的需要，这样又能强烈的激发女工积极参与工作的兴趣。其次，还能在一定限度维护女职工工作的合法权益。女工工作的主要目标就是保护妇女权益，同时还是吸引女工工作的一个策略教学论文。进行普法教育，宣传与女工合法劳动有关的一系列法律法规。再次，开展扶贫工作，重点服务对象为单亲、经济困难、身患重病的女职工作，对其采取针对性的帮扶。确保女职工的身体健康，落实对女职工的权益保护工作。最后，深入开展对女职工进行工作调研活动，使女职工在进行活动中亲身感受、增强自信，让她们有机会展示自我进行公平竞争。

四、不断加强女职工的素质建设

（1）若条件允许，通过实施“走出去、请进来”案例，加强女职工对相关知识进行培训，及时进行充电；（2）在专业技术需要的情况下，在进行工作的时候可以边工作边学习，将论述与实践相结合；（3）引导她们根据本职工作进行自主学习，参加不同学历教育，使自己的业务以及论述水平提升；（4）强化教育女职工对思想政治方面的修养，将其职业道德素质得以全面提升，让其在工作的时候有一个良好的心态，在进行自我调整以及情绪制约小学语文教学论文方面能够应对自如，积极引导女职工树立一个正确的价值观、人生观以及世界观，让其在企业中的人格魅力符合时代潮流进展。

结语：综上所述，在当今情况下，企业的情况正处于革新初中英语教学论文、进展、壮大、腾飞的关键阶段，作为工人阶级队伍中必不可少的女职工，以及在企业工会担当重任的一名女工干部，必须转变思想观念，同时代进展的脚步相吻合，对女工工作要尽职尽责并努力进展，全身心的投入到推动企业在革新初中英语教学论文、进展以及稳定方面工作中去，辅助企业去完成构建一个和谐企业与和谐社会的艰巨任务。

作者单位：陕西延长石油材料有限责任公司

参考文献：

4.最美女工 3 篇四

依靠个人魅力开展大堂服务。在工作中，我始终以自然豁达，和善宽容的心境接待每一位客户，比起年轻的同事，我没有先天有利的条件，但我相信“相由心生”，只有发自内心的微笑，才最具有魅力，才能把一颗真诚的心传递给客户，让人感觉诚恳亲切。在工作中，我充分展示“微笑服务”。用自己真诚的笑脸缓解服务矛盾，赢得客户。有一次，我正在和用户宣传理财产品，忽然听到一位大娘的叫骂声，马上过去询问，原来这位老大娘是来到我们银行办理密码解挂失手续的，这项业务要求必须本人亲自签名确认，因为老人不太会写字，说什么都不写，坐在柜台那发脾气，柜员再三劝说不成。当我了解清楚原因后，笑着对大娘说：“大娘，您别生气，我是这里的大堂经理，有什么委屈和我说说，看我可以帮您吗？”大娘听了以后情绪稍微缓和了一些，我顺势把大娘领到一边，并示意柜员继续叫号办理业务，我把她领进办公室，递上一杯水，笑着说：“大娘，您和我说说吧！”她情绪激动的说：“你们银行刁难人，我写不了字，还非得要我写，我人来了不就完了吗，要是我不会写字，钱就是你们的了呗”。我很

认真的听完大娘的诉说，然后，笑着对她说：“哦，是这么回事啊，真是的，您是写不了字，这事也不能怪您，可是，要是让别人替您写，又是对您的极度不负责任，也违反我们的规定，这样吧，您别着急，我帮着您慢慢写，写不好没关系，又不是书法比赛。是吧！”说完，大娘扑哧一下笑了，就这样，我把大娘领到柜面帮着她一笔一笔的写起来，在我不断的鼓励和称赞中，大娘顺利的签上了名字。办理完业务，大娘来到我跟前对我说，“姑娘你真有耐心啊！其实，我不会写字也怪不得你们，刚才还和你发那么大的火，你不但不生我的气，对我还是那么好，我差点冤枉了好人哪！”我说：“大娘，你的心情我都能理解，我们一点都不怪你，只要您能开开心心的在我们银行办业务，就是我们最大的快乐。”说完我们都笑了。从此以后，大娘不但自己来办理存款业务，还发动自己的子女、邻居都过来存款，有好几位用户已经成为了我们的优质客户。

通过这件事让我明白了，我们不仅仅是工作人员，同时也是客户的代言人，想客户所想，急客户所急，以完美无缺的服务去赢得每一位客户，不仅如此，也要让每一位客户感受到我们的真诚，感受到我们的热情，感受到我们的专业，感受到宾至如归的感觉。罗店村因为建开发区征地，每家每户都补偿了一大笔占地款，得知这个消息后，我们领导果断作出决定，加大力度进村宣传，因为这项资金数额大，其他银行都瞄准这个目标，竞争十分激烈，主任们不分白天还是夜晚走家串户进行宣传，正月十五晚了还在工作着，有一次还差点被一只狗咬伤，我们看在眼里，疼在心上，因为分工不同，我不能和他们一

起外出宣传，但我暗暗下定决心，一定要打起一百二十分的精神，以最优质的服务去接待他们千辛万苦争取来的用户，我立即组织人员，定好每人的分工和站位，确保做到有条不紊。当村民来到营业厅，一杯热茶、一声问侯，一段家常，让他们感觉到宾至如归，我们以最真诚、最热情、最专业的服务，赢得了每一位用户的认可，我还和很多用户成为了好朋友，建立了深厚的友情。有个魏大爷对我说：“王姐，你们行是离我们村最远的银行，可也是过来存款户最多的银行，我们来这，不为别的，就为你们的优质服务，来这就四个字——舒心，痛快”短短的几句话，包涵着不仅仅是赞美，也是对我们工作的肯定。俗话说：“予人玫瑰，手有余香，”这正是我梦寐以求的。2011年我荣幸的获得服务明星、服务之星两项荣誉。

勤于思考做经营上的有心人。做为一名大堂经理，我时刻关注前台服务，深知只有平时熟练掌握服务的技能规程，提高分析和处理问题能力，才能提高服务质量和服务水平，进而实现“准确、高效、快捷”的服务理念。在工作中，我积极协调柜员和大厅工作人员，安排每个人的站位，充分发挥团队精神，形成环节整体互动，默契配合的工作流程。因为我行代理了退体工资、新农保等，所以每天来办理业务的客户流量都很大，而且多为老龄客户，柜面压力大，也流失了一部分优质客户，我发现后积极想办法并主动与主任沟通，制定解决方案，安排布控分流，及时带客户到自助设备上去登折，帮他们查帐，带有卡客户到自助设备办理，每当客流量大时，我就会大声询问“**客户请到*号柜台办理业务”，及时提醒客户，以免一些客户中途离开的空号占据时间，保持营业厅内良好的工作秩序。

随着营业秩序好转，我们有精力发现效益客户，开展营销，为了拓展业务，跟进服务，我根据不同情况为储户提供差别化服务，我建立了“客户信息登记簿”，详细记录了用户基本情况、家庭情况，每逢重要客户的生日，都会送一些小礼品，礼轻情意重，客户在收到礼品后，既惊讶又感动，纷纷回电感谢，随之建立稳定业务关系。发展理财业务800多万元。

一名大堂经理，除了要对业务熟知以外，更重要的加强自身的职业道德修养，爱岗敬业。在工作中自觉维护国家、邮储银行以及客户的利益，遵守社会公德和职业道德，平时我的一言一行通常会第一时间受到客户的关注，因此，我努力提高自身素质，顺利通过了银行从业资格考试、保险资格考试。尽管我多年没有从事前台操作，但对于基本操作技能，我从来都没有放弃，在2012年市行组织的全区练功比赛中，我获得了全区十五强的荣誉，在同年又被评为“先进工作者”这一项项闪耀的光环，不仅仅是我付出汗水的回报，也是领导对我工作的一个个肯定。

“一枝独秀虽犹香，万祡千红方是春”我所在的青县支行营业部是一个年轻的团队，也是一个特别能战斗的团队，也是一个团结奋进的团队。而我的工作，时时刻刻都离不开同事们的大力支持和协助，所以我要求自己时刻把同事装在心里，像大姐姐一样关爱她们，带动她们，我秉承“真诚待人”的信念，做到与每个人和睦相处，大事讲原则，小事讲风格，顾大局，识大体。当他们一时做的不恰当时，我及时制止，杜绝事情进一步发展，防止投诉发生，当他们情绪低落工作状态不佳时，我会主动在工作闲余时间，找她们谈谈心，化结心结，以最佳状态投入到工作中，我还不定期的组织大家聚会，开心愉悦的氛围中，拉近感情，感受集体温暖，缓解工作压力。

我用饱满、向上的精神感染身边的人，同事们都叫我知心姐姐，全家人也很支持我，婆婆常对上小学的儿子说：妈妈在单位上班很辛苦，你在家要做一个听话的乖孩子，在学校做一个优秀的好学生，和妈妈比赛看谁更优秀，虽然常很晚满身疲惫的回家，但我总要打起精神来陪婆婆说说话、做家务。其乐融融的家庭给了我很大的支持和动力

在邮储银行这个浩瀚的大海中，我只不过是一滴细小的水珠，真诚待人，认真做事是我永远不会变的性格和处事原则。虽然工作中，我还存在许多不足，但我会在以后的工作中加以改进和提高，不断的升华自己的服务，努力和大家一起共同书写青县支行无比绚烂美丽的崭新篇章。

青县支行王玉红

5.女工工作计划 篇五

一、认真学习党的xx大会议精神

在新的一年里，我要始终坚持认真学习党的xx大会议精神，在政治上、思想上、行动上同党中央保持一致。组织女职工深入学习xx大精神，围绕改革、稳定的大局，结合女职工工作自身特点，有计划、有步骤地继续开展“巾帼建功”系列活动，突出特色。把xx大精神贯彻落实到女职工的各项工作中去，并结和带领广大女职工为矿山建设做出积极的贡献。做为一名女工委员，在做好自己的本职工作的前提条件下，还要积极的组织广大职工参加单位安排的各项活动，在政治上、思想上、作风上都得到了提高，并且树立起新的形象和威信。培养社会主义荣辱观活动，激活广大职工的细胞，强健职工的肌体，使我们职工永葆青春和活力。

二、在岗位工作中保证完成任务

在工作中，我做为一名调度员，深知它的重要性，运销科调度员是从事着生产调度指挥、集控计量、报表创作、上传各种有关数据，根据生产要求组织、指挥、协调、解决生产中存在的各种生产问题等工作，并随时完成领导交给的各项任务。在上夜班的时候可以说是从接班到下班，车皮是一列接着一列，几乎没有休息时间，整整工作一个晚上，曾经创出日外运车皮量369节，看到这些成绩，感觉我们付出这么多的辛苦是值得的。在今后的工作中我一定要始终把质量视为企业的生命，树立起“下道工序就是用户”的理念，视用户为上帝，不断提高服务质量和服务水平，并且积极开展用户满意度调查，保证了出矿商品煤批批合格，为矿井出口商品煤远销全国各地畅通了渠道。

三、关心女职工的身体健康

为使今后的工作做得更好，在要求女职工吃苦在前，自己首先要带头。为了更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，我一定要积极组织女职工，参加矿女工部安排的妇女健康普查活动，使她们切实感受到女工部的关怀与温暖，不断增强女工部的吸引力和凝聚力。

四、争当五好家庭

在创建精神文明家庭中，我首先调整好自己的角色，摆正位置，不断充实自己的生活经验，积极听取别人的经验，使全矿所有家庭在生活中少走弯路。家庭是社会的细胞，只有每个家庭的和谐才能保证全矿的发展。家庭就像海的港湾，累了就到这里歇歇，寂寞了就在这里寻找安慰，那样才能有充足的精力投入到工作中去。在协管安全方面，我紧紧围绕女工部的任务，有效地开展女职工、家属协管安全工作，注重把家庭亲情引入到安全教育中，有效地提高了矿工的安全自律意识。

五、潞安就是我的家，人人做主人

献计策做贡献为了挖掘广大女职工的潜在能量，发挥她们的聪明才智，为企业发展做贡献，我们可以开展“我为企业献一计”活动，组织“合理化建议成果发布”、评选“合理化建议最佳女职工”、“合理化建议优秀项目评选”等活动。为调动职工的积极性，根据起到的实际效果，对职工进行物质奖励，促使全矿女职工人人想干事、干主人活、尽主人责。

六、回顾过去，展望未来

6.女工年底活动方案 篇六

一、活动目的：

为了感谢长期付出辛勤汗水的全体员工，在年底元旦到来之际，为了体现公司对女员工的特别关爱。同时提高公司员工福利，拓宽大家的业余文化生活，提高员工队伍的凝聚力。为投入在紧张繁忙生产、经营工作中的广大职工创设一个休闲放松的机会，让广大职工感受到公司的温暖，感受到公司领导的贴心关怀，特拟定本活动方案。

二、活动时间：活动建议时间在：2012年12月30日15：00—17：00；

三、活动形式：松鼠国际健身有氧瑜伽体验；

四、活动地点：高开区松鼠国际健身中心；

五、活动内容：

1、拟邀请松鼠国际健身中心专业瑜伽教练现场教授基础有氧瑜伽动作。讲座主要内容为：塑形瑜伽三十三式；

参加人员：保定分部女工；

2、活动二：礼品派送，女职工发放15-20元左右礼品；

参加人员：保定分部女职工；

六、活动费用预算：

（一）松鼠国际健身中心（高开区店）教练及场地费3000元；

（二）礼品购买费用（15-20元/人）20元/人*100人=2=00元

（三）合计：5000元；

7.女工保护制度 篇七

第一条为更好地保障女职工的合法权益和特殊权益，构建和谐劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《妇女权益保障法》等相关法律法规的规定，根据公司实际，制订本制度。

第二条公司依据《妇女权益保障法》和政府关于女职工劳动保护的相关政策法规，实施女职工劳动保护，严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围规定》，把女职工劳动安全与健康保护纳入职业安全健康管理体系，同步实施。

第三条公司在职工培训、晋级、晋升、评定专业技术职务、享受福利待遇、执行国家退休制度等方面，坚持男女职工机会平等。

第四条女职工经期保护

（一）对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，公司应暂时减少工作量或调整岗位。

（二）患有痛经的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊，在月经期间，可以休息1天，算作劳动时间。

第五条女职工孕期保护

（一）对怀孕的女职工，公司不得以怀孕为由降低职务和工资。

（二）不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业以及温度在33℃以上的工作场所作业。

（三）怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，计算在工作时间内，有定额的扣减相应的工作量。

（四）女职工怀孕后保胎假期按病假处理。

第六条女职工产期保护

（一）女职工怀孕7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待。

（二）产假期满，公司应恢复女职工原岗位工作，并给予7天的时间逐步恢复原定额的工作量。如职工本人不适应可调换岗位，但须征求职工本人同意。

（三）女职工产后假满仍需治疗的，经医疗机构证明，按国家规定的疾病医疗待遇办理。

（四）女职工实施计划生育的费用按规定报销，并根据医生建议给予休息，休息时间视为劳动时间。

（五）违反计划生育规定的，不享受生育期间的经济待遇。

第七条女职工哺乳期保护

（一）领取《独生子女父母光荣证》的女职工产假期满后，经批准，可以再增加产假三个月（需减免三年独生子女父母奖励费）。

（二）经市或区、县级医疗单位确诊为体弱儿的，应适当延长哺乳时间，但最多不超过6个月。

（三）对哺乳不满1周岁婴儿的女职工，因特殊原因确实不能保证其每天哺乳时间的，在自愿的前提下，可以集中使用哺乳时间，并算作劳动时间。

（四）特殊情况下，公司与职工协商一致，可以休产假延长假，延长假最多不能超过哺乳期，延长假期间，工资待遇不得低于公司最低工资标准。

第八条女职工更年期保护

经区、县（含区、县）以上综合医疗机构或妇幼保健机构诊断为更年期综合症，经治疗效果仍不明显，且不适应原工作的女职工，公司适当减轻其工作量或者暂时安排其他适合的工作。

第九条公司执行《北京市公司职工生育保险规定》

女职工由于计划生育手术、生育或流产，经本人申请并提供相关的医疗证明后，公司按规定向社会保险经办机构申报生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用。

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由公司补足。

公司在收到拨付的生育津贴及相关保险费用后，及时按规定发给职工。（对超出生育保险拨付的费用，公司根据有关规定制定统一的报销办法。）

第十条对不属于参保《北京市公司职工生育保险规定》范围的女职工，其生育期间费用由公司负担。

（一）非本市户口职工实施计划生育手术的医疗费用，参加基本医疗保险的由基本医疗保险基金按规定支付，没有参加基本医疗保险的由公司支付。

（二）不属于参保范围的女职工怀孕，在公司的医疗机构或者指定医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由公司负担。

第十一条公司每年出资组织安排女职工进行一次妇科体检，并确定专人负责建立女职工健康检查档案。已婚放环女职工同时进行透环检查，费用按计划生育规定报销。

第十二条其他特殊保护

（一）三八妇女节期间，公司根据实际情况可以组织女职工活动。

（二）公司支持女职工投保女性安康保险。

（三）公司应采取有效措施预防、调查和制止性骚扰。

第十三条女职工保护与工会女职工组织

（一）公司制定和修改涉及女职工权益的规章制度时要听取工会女职工委员会意见。

（二）公司支持工会女职工组织结合女职工需求开展素质教育流动课堂活动。

8.女工特色品牌 篇八

关于申报“女职工建家活动”特色品牌方案

为进一步激发基层工会活力，不断提升工会女工组织在服务职工、服务大局中的作用，整体推进工会组织的创新能力，坚持“融入中心创特色、以人为本构和谐”的工作方针，经县工会研究决定，于2014年在全县各级工会组织中开展“女职工建家，创建工会工作特色项目”活动，鼓励工会女工工作向“有特色、有亮点、有成果”的方向发展。现制定如下实施意见。

一、目的意义

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实党的十八大精神，践行科学发展观，引导各工会组织结合自身特点，自主设计和创建有影响、具有长效性的品牌活动项目，用品牌项目凝聚职工，增强工会基层组织活力，加强女职工组织建设、开展女职工提素质竞赛、维护女职工的合法权益，从而以新的思路、新的机制、新的方法，进一步深化我县工会工作。

二、创建内容

各工会组织结合自身实际，可从阵地建设、活动主题、志愿服务、人文风尚等方面出发，明确重点建设方向，注重“三有”（有创新、有特色、有效果）建设，打造特色鲜明、参与率高、影响面广的品牌活动。（1）阵地建设：根据本单位工作实际需要，充分发挥本组织特长优势，建设富有本组织特色的活动阵地，充分发挥阵地联系和阵地凝聚的作用。将阵地建设成团结、进取、互助、友爱、温馨、和谐的职工之家。

（2）活动主题：根据职工特点，不断创新思想教育新模式和新渠道，打造职工乐于参加、参加受益的女职工建家活动，从而以点带面开拓职工思想教育新局面。

（3）志愿服务：根据职工专业特长和组织优势，积极引导有专业特长的职工服务于地方经济文化社会发展，弘扬志愿者精神，形成认可度高的志愿者服务品牌。

（4）人文风尚：关心尊重每一位职工，用人间真情和友谊，形成亲密、无私、团结、友爱的良好人文氛围，打造能够使人奋发向上、互助共进的人文品牌。

四、实施步骤

（一）创建活动方案申报阶段（4月）

工会组织围绕创建内容，结合本单位实际，有重点地策划“女职工建家活动”创建项目，形成创建方案。

（二）实施推进阶段（4月-11月）

围绕“女职工建家活动”创建项目开展活动，不断拓宽建家工作领域，每月底向县工会上报创建活动工作小结。做好劳动保护、劳动安全卫生工作，女职工和未成年工特殊保护的法律法规；开展劳动竞赛、合理化建议、技术协作、发明创造等群众性经济技术创新活动有成效；职工教育经常化、制度化，业余文化生活丰富多彩，职工素质不断得到提高，工会在企业文化和精神文明建设中发挥作用明显，工会组织关心职工疾苦，倾听职工呼声，在职工就业、工资分配、劳动保护、社会保障等方面为职工群众说话办事，履行好帮扶特困职工“第一责任人”的职责，尽力为特困职工和困难职工提供帮助。县工会不定期对各单位创建情况进行检查，并以互评互访、座谈交流、现场观摩等形式，不断扩大建家活动参与面，创新活动平台，丰富活动内涵，提高活动品质。

（三）总结评比阶段（12月）

为了巩固建家活动的成果，推广建家活动的经验，各工会组织上报创建成果，县工会进行最终审定，创建完成的品牌活动统一公布，对各工会组织开展的创建情况进行总结表彰，并作为各工会组织考核表彰的重要依据，对流于形式，没有成效的给予通报批评。

五、有关要求

（一）加强领导，认真组织实施。白水县总工会成立了组织领导，组长：郭小芹，副组长：孙艳萍，成员：尹海侠，刘芳文，明确目标责任，切实抓好落实，创造经验，打造品牌推动，工会女职工工作整体水平的提高，积极投入到“女职工建家活动”的工作中去，确保这项活动扎实、有效地推进，保证创建工作取得预期效果。

（二）结合实际，打造特色品牌。要把开展女职工建家活动的基本要求与本单位的实际相结合，科学的选择重点建 设方向，认真确定创建项目，有重点、有计划地开展创建活动。要发挥自身优势，创新工作思路和工作方法，努力打造“女职工建家活动”的特色品牌。

（三）以点带面，逐步推广。在实践中总结出“以点带面，逐步推广”的工作方法，有效地解决了开发新项目周期长的问题，在职工建家活动中确立了试点单位，制定“职工建家”样板的建设计划和措施。通过试点探索和完善方法、措施，集中精力培育和树立典型，为活动的全面开展提供推广经验，营造有利于创建活动的浓厚氛围，推动创建活动的深入开展。

二

9.女工工作总结 篇九

2009年我园女工工作围绕学校和工会的中心工作，在维护妇女合法权益，提高女教职工教育教学工作水平，提高女教职工的自身素质，优化女工工作学习生活环境，提高女教职工的生活质量，维护女教职工的合法权益，加强女工工作队伍建设等方面，努力把女教职工的特殊权益和合法权益表达好、维护好，最大限度地保护好、发挥好她们的积极性、创造性，较好地完成了女教职工委员会的各项工作。我们的工作主要表现在以下几方面

一、学习活动强素质

1、业务学习提高女教师专业化水平

女教师是幼儿园教育教学工作有效开展的关键，因此，学习为先，确保课改理念有效渗透是重要环节。我们不断搭建平台，开展多元培训提升理念。专家骨干引领——我们聘请生活课程编写者，对如何将生活课程融入学习、游戏、体育做实践研讨。教研室的老师定期蹲点我们曹幼，指导青年女教师的实践活动，归纳提升实践活动的策略，我园的“向日葵社团”在区里有一定的知名度。自培教师——教育是随着社会的变迁、发展而时刻发生变化的。所以，我们在各种形式的教研活动中，注重教师反思能力的研究。在活动中，鼓励教师们大胆质疑，说出自己的想法，在研讨中检验自己的教育理念。青年教师培训——我们实施青年教师培养计划，由不同层面教师对她们进行培训。从理论到实践，再从实践到理论，是一个循环反复、内化的过程。因此两者是一个融合的过程。我园青年女教师每学期在园级层面至少开展三次展示课，由评审小组对其进行过程性评价，大大提高了青年女教师的专业化水平。

2、师德学习营造高尚师德氛围

本我们制定了《幼儿园师德规范》，每位女教师都签订了承诺书。实际生活中，我园许多女教师还与园内的贫困幼儿结对，主动关心他们的学习与生活，常常为他们送去衣物和食品，以她们的实际行动谱写了女教师的高尚师德。

二、关爱活动暖人心

1、关爱女教工身体健康

为关心园内的每位女教工，取得领导支持为女教工提供了全身体格健康检查和妇科检查，保障每位女教工的健康。遇生病、生育等情况上门探望送去慰问与祝福，适时提供帮助，解决女教工后顾之忧。

2、开展好各类节庆活动，尤其是“三八”节纪念活动（活动一玫瑰传情意——鲜花送祝福；曹幼的校园里传递着一支支鲜艳的玫瑰，表达着曹幼对女教师的关心与祝福，用鲜花预祝女教师节日快乐！活动二：教师展风采 每学期曹幼的教师都会进行风采展示活动，突显每位教师的风采。活动三：一大会址，世博馆一日游——了解世博，了解上海）为女教工谋福利、办实事、送知识，送健康，把女工组织的关爱送到女教师心坎上。

3、开展各类文娱活动，活跃身心

每天清晨的健美操运动，每学期一次的趣味运动会为女教工的业余生活注入许多活力。同时每学期一次小组活动更是女教师们联系情感，畅谈人生的好机会，读书活动、聚餐品茶、野趣游玩、风采展示、知识竞赛等等丰富多彩。

三、社团活动显特色

1、向日葵社团活动