公司工会2007年工作计划

公司工会2007年工作计划（精选12篇）

1.公司工会2007年工作计划 篇一

2007年武阳中学工会工作计划

在新的一年里我校的工会工作要继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习贯彻党的十六大和十六届五中,六中全会精神,认真贯彻省,市,县教育工作会议精神.根据县教育工会的工作部署,结合我校工会实际,与时俱进,求真务实地开展好各方面工作.动员和组织全体教职工,以主人翁的姿态,解放思想,更新观念,把握全局,解决矛盾,树立奉献精神,努力推进素质教育,全面深入新课程改革,全面贯彻党的教育方针,加强学校民主管理,切实提高教育教学质量;履行好工会维护职能,充分发挥民主参与,民主监督和调节作用,促进安定团结,维护稳定,紧紧围绕本单位工作中心,全面推进素质教育工作.一,指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实全县教育工作会议精神,紧紧围绕全面提升教育质量,整体提升办学水平这个工作中心,发挥教职工主人翁精神,积极支持,参与各种改革,为加快教育改革稳定发展建功立业.二,工作思路

认真学习,领会,实践“三个代表”重要思想和党的十六大精神,继续抓好新《工会法》学习宣传贯彻,在各级党政工的领导下,进一步解放思想,更新观念,全面提升教育质量,整体提升办学水平,努力提高教职工自身的素质,加强师德师风教育,不断增强事业心和责任感,进一步加强工会组织建设,维护教职工的合法权益,提高民主参与,监督的力度,发挥调节作用,促进团结,维护稳定,为加快教育改革稳定发展建功立业,创造佳绩.三,主要任务

1,组织全体教职工认真学习邓小平理论和“三个代表”重要讲话精神,认真贯彻省,市,县教育工作会议精神,把“三个代表”重要思想贯彻于工会工作的具体实践中,全心全意依靠广大教职工,实现好,维护好,发展好广大教职工的根本利益,创造性地开展工作,把工会工作推向前进.2,配合学校党政,加强教研活动,开展各类教研活动,抓好学校教学质量工程建设.以教改促课改,以课改提高教学质量,让全体教职员工深入新课程改革.3,组织工会干部进行骨干培训,学习新《工会法》,找准工作服务于大局工作的切入点,自觉地加强学习,忠于职守,爱岗敬业,不负重任,努力工作.4,配合学校,落实教代会通过的有关制度,加强学校德育工作,进一步促进学校精神文明建设,丰富校园文化,继续开展创建示范校,文明校,绿色学校,文明班级活动,开展读书读报活动,节日活动和各项竞赛,培养教坛新秀,优秀青年教师,学科带头人;鼓励支持教职工学习科学,技术和管理知识,鼓励支持教职工在职进修,信息技术基础培训和普通话过级培训,努力提高教职工的学历层次,加强校园综治,计生,行评等工作.7,组织教职工学习新《工会法》,《劳动法》,《公民道德建设实施纲要》等法律法规,采取集中与分散相结合的办法进行宣传,学习,讨论,做到形式多样,效果好.6,进一步发挥工会的民主管理和民主监督作用,推进学校民主建设.切实加强校务公开工作,促进学校的民主管理,依法治校执教.四,做法与措施

1,加强学习,牢固确立科学发展观.新的一年,我们将以学习为抓手,以争创学习型组织为载体,围绕“学雷锋,树新风”为主题活动,充分发挥教职工主人翁作用.进一步加强政治理论，政策法规和业务学习,明确学习内容,健全学习制度,加强督查和考核.通过切实有效的学习来统一思想,提高认识,凝聚人心,鼓舞斗志,牢固树立科学发展观,为教育改革与发展提供坚强的政治和思想保证.

2.公司工会2007年工作计划 篇二

一、2007年钢铁行业上市公司财务状况分析

1.2007年钢铁行业上市公司资产状况

从Wind数据库的数据, 本文把整个钢铁行业上市公司的资产, 负债和所有者权益汇总列示于表1, 不难发现钢铁行业上市公司2007年资产规模由2006年的7399.59亿元增加到9417.95亿元, 增幅40.82%。这说明2007年钢铁行业上市公司总资产出现了大规模的增长;通过对负债分析, 我们也可以发现, 2007年负债由2006年的4013.77亿增加到5263.89亿, 增幅达31.15%;2007年所有者权益由2006年的3385.82亿增加到4154.06亿, 增幅达2 2.6 9%。因此, 我们可以看出, 总资产的增加, 主要是由于负债的大幅度增加, 这反映了市场对于钢铁需求的急剧增长给钢铁企业带来巨大盈利机会而驱使钢铁企业冒着巨大财务风险大举借债和推迟支付客户款项来扩大规模和产量。

2.2007年钢铁行业上市公司利润状况

本文对钢铁行业上市公司2007年和2006年利润状况进行了汇总, 见表2, 从表中我们可以看出2007年的利润总额由2006年的618.31亿上升到776.73亿, 上升幅度达25.62%, 净利润由2006年的460.94亿上升到589.61亿, 上升幅度为27.91%, 利润的增长主要是因为钢铁价格上涨。从Win d数据库中, 本文还发现2006年41家钢铁行业上市公司中39家实现盈利, 2家亏损, 亏损的两家企业是*ST长钢和宁夏恒力, 20 06年钢铁板块也只有这两家企业亏损。

3.2007年钢铁行业上市公司财务状况的一般性结论

通过上面的分析, 可以得出这样一些结论:上市公司的资产大幅度增长, 主要来自负债较大幅度增长和公司利润增长带来的所有者权益增长, 上市公司的总体业绩向好, 净利润增长2 7.9 1%。利润的增长无疑大大提升了钢铁行业的价值。

二、2007年钢铁行业上市公司财务指标分析

本文对2007年钢铁行业上市公司各项指标与2006年进行纵向比较表3, 用以分析钢铁行业的盈利能力、偿债能力、营运能力和成长能力。

1. 钢铁行业上市公司总体盈利能力评价

盈利能力主要是指经营业务创造利润的能力, 从表3可以看出, 行业总体净资产报酬率2007年为13.90%, 比2006年上升了2.57个百分点, 反映钢铁行业上市公司盈利能力很强, 而且所有者权益的投资报酬水平有所上升。

2. 钢铁行业上市公司总体偿债能力评价

上市公司的清偿能力是指上市公司用其资产偿还长短期债务的能力, 它是上市公司能否健康生存和发展的关键。通过表3可以看到, 上市公司2007年的流动比率有所上升, 表明短期偿债能力有所增强。同时, 2007年的资产负债率由2006年的57.59%降低到5 6.8 6%, 表明钢铁行业的长期偿债能力也有所增强。

3. 钢铁行业上市公司总体营运能力评价

上市公司的经营管理效率, 是判定上市公司能否创造更多利润的手段之一。如果企业的生产经营管理效率不高, 那么公司高利润是难以持久的, 从表3中可以看出, 2006年应收账款周转率大幅度下降, 而存货周转率有所上升, 说明2007年的应收账款相对于营业收入大幅增加, 存货相对于营业成本有所减少, 这说明行业在存货减少销量增加的同时延长了收款期, 但由于应收账款周转率下降幅度太大, 对营运能力会造成一定的负面影响。

4. 钢铁行业上市公司总体成长能力评价

成长能力是反映企业总资产、净资产和收入等指标提高的能力, 从表3中我们发现, 2007年主营业务收入增长率较2006年有较大幅度的上升, 说明主营业务收入增长速度加快。营业收入增长速度强劲成长能力非常强。

总结:通过对2007年钢铁行业上市公司的财务状况的分析, 不难看出, 钢铁行业正处于高速发展的阶段, 尽管进口铁矿石成本大幅度提高, 但由于国家宏观经济过热, 固定资产投资增长过快直接导致对钢铁需求的增长。

摘要：上市公司公开披露年报为市场参与者更好地进行财务分析提供了基础和必要条件。本文运用财务分析理论方法, 对2007年钢铁行业的财务状况和财务绩效两方面进行了深入分析, 在分析过程中, 所有数据来自Wind数据库。

关键词：钢铁行业上市公司,财务状况,财务绩效

参考文献

[1]熊楚熊刘传兴王义华:财务报表分析精解.海天出版社

[2]William L.Megginson.Corporate Finance Theory.Original English Edition Copyright

3.公司工会2007年工作计划 篇三

在新的一年里我校的工会工作要继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻上级工作会议精神。根据市教育工会的工作部署,结合我校工会实际,与时俱进,求真务实地开展好各方面工作。动员和组织全体教职工,以主人翁的姿态,解放思想,更新观念,把握全局,解决矛盾,树立奉献精神,加强学校民主管理,履行工会维护职能,充分发挥民主参与,民主监督和调节作用,促进安定团结,维护稳定,紧紧围绕本单位工作中心,全面推进“和谐校园”的创建工作。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实市教育工作会议精神,紧紧围绕全面提升教育质量,整体提升办学水平这个工作中心,发挥教职工主人翁精神,积极支持,参与各种改革,为加快教育改革稳定发展建功立业。

二、主要任务

1、组织全体教职工认真学习邓小平理论和“三个代表”重要讲话精神,认真贯彻上级工作会议精神,把“三个代表”重要思想贯彻于工会工作的具体实践中,全心全意依靠广大教职工,实现好,维护好,发展好广大教职工的根本利益,创造性地开展工作,把工会工作推向前进。

2、积极配合学校,开展各类教研活动,抓好学校教育教学质量工程建设。以教改促课改,以课改提高教学质量,让全体教职员工深入新课程改革。

3、认真学习新《工会法》,找准工会工作服务于大局的切入点,自觉地加强学习,忠于职守,爱岗敬业,不负重任,努力工作。

4、积极配合学校,落实教代会通过的有关制度,协同政教、团委加强学校德育工作,进一步促进学校精神文明建设,丰富校园文化,继续开展创建和谐校,文明校,绿色学校,文明班级活动,开展读书读报活动,节日活动和各项竞赛；鼓励支持教职工学习科学技术和管理知识,鼓励支持教职工在职进修和各级各类培训,努力提高教职工的学历层次等工作。

5、组织教职工学习新《工会法》,《劳动法》,《公民道德建设实施纲要》，《安阳三中规章制度》等法规和制度，采取集中与分散相结合的办法进行宣传、学习、讨论,做到形式多样,效果好。

6、进一步发挥工会的民主监督作用,推进学校民主建设。切实加强校务公开工作,促进学校的民主管理,依法治校执教。

三、做法与措施

1、加强学习,牢固确立科学发展观。新的一年,我们将以学习为抓手,以争创学习型组

织为载体,充分发挥教职工主人翁作用。进一步加强政治理论,政策法规和业务学习,明确学习内容,健全学习制度,加强督查和考核。通过切实有效的学习来统一思想,提高认识,凝聚人心,鼓舞斗志,牢固树立科学发展观,为教育改革与发展提供坚强的政治和思想保证。

2、坚持“德育为首,教书育人”,全面实施素质教育。加强行风建设,加强职业道德教育,按教师规范要求自己,鞭策自己,无私奉献,自觉维护社会安定稳定,净化校园,廉洁奉公,树立正确的人生观,价值观和世界观。

3、切实加强队伍建设,为教育发展提供保障。增强忧患意识,大局意识,创新意识,服务意识,营造和谐的教育秩序。

4、定期召开工会委员,教工代表会议,并进行新《工会法》学习培训,以点带面,全面提高,带动工会整体工作的提高。

5、切实加强校务公开工作,促进学校的民主管理,依法治校执教。

6、定期向党政主要领导汇报工会工作,做到主要领导的顾全大局,分工明确,同心协力。多方争取工会经费,按时足额地上解工会经费。

7、丰富教职工课余生活内容,增强凝聚力。

8、配合学校行政进行评优和考评工作,评工会工作积极分子。

9、关心教职工的学习、工作、生活,维护教职工合法权益,为教职工说话办事,为教职工排除后顾之忧。

附:月份工作安排

三月份: 开展“学雷锋,树新风”活动,庆祝“三八”节。

四月份: 学习新《工会法》，开展教师职业道德规范教育。

五月份: 配合学校做好期中工作，招生工作和教工考核，庆祝“五一”节。六月份: 组织教代会代表对学校领导民主评议，配合学校做好期末工作。

七月份：召开教代会，修订学校定编设岗方案和有关规章制度。

八月份: 协助学校开展组织暑假活动和教师师德法制培训。

九月份: 庆祝教师节,配合学校做好新学期开学工作。

十月份: 庆祝国庆节，协助学校举办校田径运动会，组织教师体检。

十一月份:协助学校做好学校党建、综合治理和校务公开评估工作。

十二月份:工会工作总结,工会经费稽核,上报有关表报,评优。

一月份：制定工会工作计划,召开工会工作年会,二月份：配合学校做好期末工作，“两节”慰问

4.公司工会2007年工作计划 篇四

1、加强了工会组织建设，提高工会工作质量

一是社区成立了工会领导机构，充实班子明确了责任，社区年初召开专题会议研究布署工会工作，全年共召开各类会议6次并对每季度工会工作进行通报安排。二是社区坚持工会学习制度，每周三利用两小时组织工会工作人员及会员学习《工会组织法依法》、《工会章程》、通过不断的学习使工会工作开展有序，发挥了工会在基层的战斗堡垒作用。

二是认真扎实的组织学习教育，不断提高工会会员政治业务素质高社区每月组织了一次政治理论学习。以胡锦涛讲话和三个代表重要思想及十七大会议精神为指导,认真开展了政治业务学习，使工会会员政治思想不断提高，社区要求工会工作人员摘抄学习笔记2万余字，撰写心得体会一篇，通过学习是每个工作人员政治、思想、工作作风得到明显提高，服务意识不断加强。

三是社区不断加强管理、提高工会工作水平。社区为了更好的为下岗失业人员和离退休人员搞好服务,社区工会工作人员利用节假日对东大街社区2006年以来工会各种资料进行了归档。使社区工会工作更进一步规范化、经常化。在今年8月份，社区对418户下岗职工进行了摸底建档登记,为以后的工作打下了一个坚实的基础.。

5.公司工会2007年工作计划 篇五

一、加强机关思想政治建设，不断提高干部职工素质

一年来，我们按照区委、区府和区总工会的安排部署，狠抓了区直机关干部职工的思想政治建设和学习教育，使机关干部职工的整体素质不断得到提高。

（一）深入学习宣传贯彻党的十七大精神，用大会精神指导和推进机关工会工作

党的十七大是我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的会议。按照区委和区总工会的统一部署，区直机关各工会组织把学习宣传贯彻党的十七大精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务来抓，采取集中学习和个人自学、通读文件与专题研讨相结合等多种方式，全面系统深入地学习宣传贯彻党的十七大精神，并用大会精神统领机关工会工作，指导和推进区直机关各项业务工作的顺利开展。区直机关各级工会组织认真组织机关干部职工集中收看党的十七大开幕式，通过理论中心组学习、政治学习、党支部组织生活和工会活动等形式，广泛深入学习宣传贯彻大会精神。通过认真学习宣传贯彻党的十七大精神，区直机关干部职工的思想和行动统一到了“举什么旗、走什么路”的重要问题上来，统一到了全面建设小康社会的新要求、新任务上来，统一到了以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程的新思路、新举措上来，为加快我区“三地一中心”建设，推动我区经济社会又好又快发展，推动机关工会工作再上新台阶提供了强大的精神动力和理论指导。通过学习宣传贯彻党的十七大精神，区直机关各工会组织和广大干部职工进一步增强了政治意识、大局意识和责任意识，牢牢把握了正确导向，统一了思想，凝聚了力量，坚定了信心，振奋了精神，推动了各项业务工作的顺利开展。

（二）继续强化政治理论学习，进一步提高机关干部职工政治思想素质

全年的政治理论学习突出了三个重点：一是深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观以及党的十七大提出的一系列重大战略思想，用中国特色社会主义最新理论成果武装机关干部职工。二是认真组织学习和贯彻落实胡锦涛总书记3月8日在参加十届全国人大五次会议重庆代表团审议时发表的重要讲话和胡锦涛总书记“6.25”重要讲话精神，用中央领导同志的重要讲话精神指导机关工会工作。三是认真组织学习贯彻市第三次党代会、区第十一次党代会和区工会第十次代表大会精神，不断创新机关工会工作的体制、机制和制度，推动机关工会工作步入规范化、制度化发展轨道。四是认真组织工作学习了《工会法》。学习后进行了认真讨论，撰写读书笔记、心得体会和理论调研文章篇。一年来，我们坚持以中心组理论学习为龙头，以机关党支部的组织生活和单位政治学习为平台，进一步强化理论学习，促进了机关干部职工思想观念的更新，提高了机关广大干部职工的政治思想素质，为区直机关各项工作任务的全面完成，努力构建和谐社会发挥了积极作用。

（三）创新学习方式，增强学习效果

1.组织知识竞赛，促进学习深入

为促进区直机关干部职工理论学习活动的深入开展，机关工会积极配合党工委深入扎实地开展了区直机关“作风建设年”活动。今年，我们在区直机关中组织开展了“作风建设年”知识竞赛活动。活动分别集中就“三个代表”重要思想和《江泽民论加强和改进执政党建设（专题摘编）》、十六届三中、四中、五中、六中全会精神、《党章》、《中国共产党党员权利保障条例》、中央印发的《建立健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》以及胡锦涛总书记关于作风建设的重要讲话精神等内容组织了学习竞赛。区直机关各部门工会组织对学习竞赛活动周密安排、深入发动、精心组织，有76个单位的2263名干部职工参加了“作风建设年”知识竞赛活动；有56个单位的1234名干部职工获得了满分。同时，机关党工委对5个单位、150名干部职工进行了表彰奖励。按照市纪委、市直机关党工委和区委的要求，我们还组织区直机关的干部职工参加了全市“作风建设年”网上答题活动，并荣获全市“组织优秀奖”。通过组织开展知识竞赛活动，较好地使中央和区委的有关作风建设的文件精神和要求在机关干部职工中入脑入心，对于加强党的执政能力建设、先进性建设和党员干部的作风建设，努力探索并逐步建立起机关干部职工不断学习、不断提高的长效机制，发挥了积极作用。

2.加强传统教育，注重实际效果

我们组织开展了革命传统教育，不断提高工会干部的思想素质和业务水平。今年组织了25名工会干部到厦门、东北三省参观学习，开展革命传统教育，并参观学习了沿海地区和东北地区机关工会工作的先进经验，通过参观学习，使机关工会干部们开阔了眼界,陶冶了情操，二、围绕工作中心，认真履行职责

（一）2007年区直机关各工会组织积极配合党政领导把职工的思想同解决职工的实际问题有机结合起来，解惑释疑，理顺情绪，化解矛盾，经过做大量深入细致的思想政治工作，使机关各项工作得以顺利进展。工作中，机关各工会组织认真开展了“内强素质，外塑形象”活动，机关职工在这一活动中，进一步解放思想，更新观念，切实转变了机关工作作风，深入基层调查研究，了解职工们所关心的热点、难点和职工的思想、工作、生活情况，解决职工的困难，为职工排忧解难，从而调动了机关职工的积极性。

（二）我们按照“三个代表”重要思想的要求，始终坚持以人为本，围绕区委、区政府的工作大局，开展了一系列凝聚人心的活动。今年以来，我们组织区直机关职工为“爱心助学”、贫困党员、计生扶贫等捐款，圆了贫困学生的大学梦，还开展了“捐一日薪”等捐赠活动。使贫困党员和计生扶贫户摆脱了贫困。据不完全统计，区直机关共捐款20余万元。其中：就区委办工会捐款4890元、环保局工会捐款5480元、残联捐款1200元等，这些捐赠活动，充分体现了区直机关广大职工的良好素质、精神风貌和对贫困群众的关爱之心。

（三）区直机关工会把创建“职工之家”作为重点工作来抓。年初我们就“建家”工作作了认真的安排布置，年底，我们对各个基层工会工作进行了考核，特别是对各个工会的“建家”情况进行了检查验收。各工会在党组织的领导下，围绕本单位的中心工作，根据职工群众的意愿，依照工会章程独立自主创造性地开展工作，全面履行维护、建设、参与、教育职能，引导职工为实现党的中心工作任务和奋斗目标努力工作。切实把维护职工的合法权益放在首位，坚持“五必访”制度，关心职工的疾苦，努力为职工排忧解难，使职工感受到了工会大家庭的温暖。通过检查验收，区直机关有45个工会申请保留“模范职工之家”，有1个新成立的工会申请创建“合格职工之家”，建家率达97%以上。

三、以活动为载体，增强工会组织的凝聚力和吸引力

（一）我们在机关中开展了“创节约型机关，做节约型职工”活动。在这一活动中，各单位采取各种措施，做到了节约从身边做起，从小事做起，千方百计节约各种费用达数万元。并为长寿经济社会发展提出合理化建议651条，被领导采纳450条，其中，政协机关工会就提出合理化建议80余条，被各级党政采纳69条，增收节支6000余万元。

（二）在机关女职工中开展了“女职工建功立业工程”活动，机关女职工们认真实践“三个代表”重要思想，立足岗位、认真学习、积极工作、争创一流、争做人民爱戴的好公仆，并在各自的岗位上发挥了“半边天”作用。“三八节”期间，机关女职工们除了积极参加区里举办的各种纪念活动外，还结合本单位的实际，开展了一些小型多样、内容丰富的纪念活动，都不同程度地为女职工们办了好事实事，多数单位还组织女职工进行了妇科普查，解除了女职工们的后顾之忧。

（三）利用节假日开展寓教于乐的文体娱乐活动。一是元旦、春节期间各工会结合本单位的实际开展一些知识、棋牌、卡拉OK等竞赛活动，特别是一些小工会，在单独不好开展活动的情况下，就联合几个工会开展学习和各种竞赛活动。二是“五一”节期间，机关各工会组织除了积极参加区总工会举办的庆“五一”活动外，还开展了一些形式多样、内容丰富的文体娱乐活动。三是10月份我们继续牵头举办了第六届区级机关职工文体活动。本次活动共有79个处级单位、55支代表队、1180人（次）参加了各个项目的比赛，共有25支代表队、330余人（次）获得了集体或单项奖。通过机关文体活动的开展，进一步增强了机关干部职工的的身体素质，丰富了职工们的文化生活，使职工们既团结紧张又严肃活泼，也增强了工会组织的凝聚力和吸引力。

四、切实加强机关工会的自身建设

一是按照《工会法》的要求，全年新建机关工会1个，对到届的 14个基层工组织进行了换届改选。一批年富力强、政治素质好、业务能力强、热爱工会工作的干部进入了机关工会的领导班子，使机关工会工作更加朝气蓬勃。

。二是加强制度建设。今年，我们进一步健全和完善了各种规章制度，增强了服务职工、服务基层的整体功能，做到了文明办事、礼貌待人、热情服务，在工作中，进一步转变作风，积极与基层工会联系，深入基层工会调查了解情况，解决好基层工会所反映的热点和难点问题，为他们解决后顾之忧。

一年来，我们虽然做了一些工作，取得了一定的成绩，但离上级组织的要求还有差距，主要表现在：一是个别单位的领导对工会工作支持关心不够；二是机关工会工作发展不平衡；三是个别工会干部对工会工作还不很熟悉，这些都有待进一步提高。

2008年的机关工会工作要在区直机关党工委和区总工会的领导下，进一步贯彻执行《工会法》，按照“三个代表”重要思想的要求，进一步解放思想，更新观念，实事求是，与时俱进，努力使机关工会工作再上新台阶。

重庆市长寿区直机关工会工作委员会

6.公司工会2007年工作计划 篇六

一、背景概述

从1993年中国大陆第一只H股青岛啤酒上市到2007年12月31日, 经过十余年的发展, 我国已有53家公司同在A股和H股主板发行了股票。为满足境内外投资者的信息需求, 按照内地和香港两个证券市场的规则, 这些公司要按照国内会计准则和国际会计准则编制会计报表, 并对两种会计标准下产生的净利润差异在年报中予以调节和列示。

因此, 以A+H股公司境内外年度财务报告中的净利润差异为基础, 来比较并研究中国新会计准则与国际财务报告准则的差异, 对于分析我国新企业会计准则的运行和实施状况, 进一步完善我国的会计准则, 都有着重要的理论和实践意义。

截至2008年5月, 53家A+H股上市公司均在H股主板和A股市场上披露了2007年年报, 分别提供了按照中国会计准则编制的财务报表 (以下简称“中国准则报表”) 和按照国际财务报告准则编制的财务报表 (以下简称“国际准则报表”) 。

二、国际财务报告准则与中国会计准则差异对净利润的影响

根据A+H股上市公司在年报中披露的中国会计准则与国际财务报告准则编报差异调节表, 已披露年报的53家A+H股公司, 按国际财务报告准则调整后的合并净利润总额比按中国会计准则编报的合并净利润总额多290.43亿元, 平均差异率为4.69%。

其中, 绝大部分 (77.36%) 公司按照国际财务报告准则和按照中国会计准则编报的合并净利润差异率均低于10%, 仅有12家 (中国中铁、中国铁建、北人印刷、东方电器、东方航空、仪征化纤、中煤能源、兖州煤业、南京熊猫、中国人寿、平安保险、北辰实业) 的合并净利润差异率超过10%。

三、国际财务报告准则与中国会计准则差异的主要因素

(一) 固定资产类

1. 固定资产重估及折旧的不同

我国许多企业是经过改制后上市的, 按照国家有关规定, 在改制过程中必须对非货币资产进行资产评估并以评估值进行初始确认, 此后按照我国准则不得随意变更资产价值;而国际准则对固定资产计量规定了成本模式和重估模式, 一旦企业选择了对资产进行评估并按评估值入账, 则需要定期 (每隔3-5年) 进行重估。中国企业改制上市时进行的资产评估, 被审计师认定是采用了重估价政策, 由此产生了中国准则报表与国际准则报表之间的差异。

2. 油气资产计价范围、折旧方法的不同

石油天然气生产活动包括矿区资产取得、勘探、开发和开采四个阶段, 以每一阶段作为支出归集对象, 形成了国际会计准则油气资产的计价范围, 包括矿区取得成本、勘探成本、开发成本、开采成本。而我国该行业所需矿区土地, 大多在探明储量发现后由国家无偿划拨。目前, 我国油气资产不包括矿区取得成本, 或者包括但价值很小。

另外, 折旧方法也存在差异, 在我国会计准则下, 允许采用年限平均法或产量法计提折旧, 而国际财务报告准则仅允许采用产量法。

(二) 长期资产减值损失转回类

我国新会计准则明确规定, 固定资产、无形资产及其他资产 (不包括存货、投资性房地产、建造合同资产、生物资产及金融资产等) 减值损失, 一经确认不得转回, 只允许在资产处置时再进行会计处理。

国际会计准则规定, 在符合条件的情况下, 允许转回已确认的减值损失 (商誉除外) , 并给出了如何判断资产减值损失不再存在或已减少的标准以及怎样转回的详细规定。

(三) 职工薪酬类

1. 房改差价

在编制中国准则报表时, 根据财政部的相关规定, 公司及其子公司发生的房改差价全部记入当期的营业外支出;在国际财务报告准则下, 公司及其子公司发生的房改差价在预期职工平均服务年限内按直线法分期确认。

2. 外资企业职工奖励及福利基金计提

按照我国相关法规要求, 外商投资企业需按一定比例从当年税后利润中提取职工奖励及福利基金, 因此, 在中国准则报表中从税后利润中提取。而在国际准则报表中, 该项目视为员工福利支出, 在利润表中列示。

(四) 安全生产费用类

根据我国财政部《高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法》的规定, 对中国境内的油气开采、炼油及化工生产活动提取的“安全生产费用”、煤炭企业应按煤炭产量计提改革专项发展基金、煤矿转产发展基金、矿山环境恢复治理保证金等资金, 在计提时计入损益, 同时确认企业的负债。而根据国际财务报告准则的规定, 对已提取的安全生产费用若在年末尚无具体使用计划, 则不再作为负债, 应予以冲回。

(五) 政府补助类

我国新会计准则规定, 对于政府补助, 如果国家有关文件对其会计处理做出了规定, 企业应按照国家的规定进行处理, 国家规定明确作为资本公积的, 就作为资本公积;如果国家有关文件没有做出会计处理的规定, 企业在收到有条件的政府补助后, 作为负债处理。国际会计准则规定, 企业收到的所有政府补助都计入当期损益。

(六) 投资性房地产类

部分公司两套报表中投资性房地产的计量模式不同, 在中国准则报表中公允价值应用范围更小, 条件更严格, 所以更多地采用成本模式计价。而在国际准则报表中广泛采用公允价值计量。

(七) 对企业合并类型判断不同

中国准则对同一控制下的企业合并进行了规定, 因此, 对于判断为同一控制下的企业合并, 被合并方的资产和负债以合并日被合并方的账面价值计量, 取得的净资产账面价值与支付的合并对价的差额, 调整资本公积。而在国际准则报表下, 对企业合并的类型判断不同, 被购买方按公允价值确认在购买日的各项可辨认资产、负债及或有负债, 购买方的合并成本大于被购买方在购买日可辨认净资产公允价值份额的差额, 确认为商誉。

(八) 长期股权投资类

对于股权分置改革的相关会计处理, 在中国准则报表中, 非流通股股东由于实施股权分置改革方案支付给流通股股东的对价, 计入长期股权投资。而在国际准则报表下, 作为让与少数股东的利益直接减少股东权益。

对于合营企业投资, 中国准则只允许采用权益法, 不允许采用比例合并法进行处理。而在国际准则下, 仍允许采用比例合并法。因此, 两套报表下对合营企业的投资收益存在差异。

(九) 保险合同类

1. 保险合同分类不同

在中国会计准则下, 将长期保险合同分为寿险合同和长期健康险合同, 并将当期收到的保费收入和支付的给付确认在当期利润表中。在国际财务报告准则下, 将长期保险合同划分为长期传统型保险合同、长期投资型保险合同、含有选择性分红特征的投资合同以及不含选择性分红特征的投资合同四类, 并且后三种合同的保费收入和相关利息计为相关保单账户的存款, 而给付及保单管理费、死亡和退保收益等计为相关保单账户支出。

2. 递延佣金、手续费和业务及管理费以及递延保单获得成本的处理

两套报表对递延佣金、手续费和业务及管理费以及递延保单获得成本的处理有所不同, 有的直接计入当期损益, 有的予以递延。

3. 未到期责任准备金、寿险责任准备金的计提依据

两套准则报表中, 未到期责任准备金、寿险责任准备金的计提依据不同。对于未到期责任准备金, 中国准则报表按照不低于自留保费收入的50%计提, 国际准则报表按照精算方法确定;对于寿险责任准备金, 中国准则报表按照保监会的精算规定计提, 国际准则报表则按照国际准则和美国准则要求进行。

(十) 所得税类

由于上述两套报表之间的差异导致相应计算的所得税不同。随着上述差异的消除, 所得税方面的差异也将消除。

(十一) 首次执行类

主要包括追溯调整少数股东权益、冲回中国会计准则下确认损益的负商誉、中国新会计准则实施前需通过利润表确认的政府补贴收入、职工住房递延支出等。

这些差异属于首次执行新准则时进行调整而出现的差异, 具有“一次性”的特征, 并将在今后的报表中消除。

注:中海发展、东方电气的两套准则差异未列明因素, 因此全额纳入“其他”项目。其中, 中海发展调整折旧、出售船舶溢利、递延职工费用和其他差异等共计49, 668, 000.00元, 东方电气汽轮机资产评估增值、政府补助及相关递延所得税等影响共计234, 619, 200.00元。

1——固定资产类

2——安全生产费用类

3——政府补助类

4——投资性房地产类

5——长期股权投资类

6——保险合同类

7——首次执行类

8——其他

9——长期资产减值损失转回

10——职工薪酬类

11——同一控制下的企业合并类

12——所得税类

通过柱状图可以很明显地看出:差异类别6——保险合同类的差异值最大, 但只有两三家公司存在这种类别的差异。其次就是差异类别1——固定资产类的差异值较大, 且大部分的公司存在这种差异。虽然差异类别2——安全生产费用类的差异值较大, 但也就7家公司出现这种差异。差异类别10——职工薪酬类的差异值也比较明显, 出现这种差异的公司也比较多。

四、差异的主要因素分析

依据会计理论现代化的规范性、科学性、法制性和国际性的要求, 新会计准则的内容显然不是国际财务报告准则的简单直译, 它的体系涵盖所有国际财务报告准则的原则内容, 而且它将针对特殊的交易 (如同一控制下的企业合并等) 和特定类型行业 (如石油和天然气采掘业等) 的会计核算提供具体的规定。但是, 鉴于国内的特定环境, 本次趋同后两套准则之间仍然存在着一些差异。

(一) 中国会计准则委员会与国际会计准则理事会联合声明中认可的实质性差异

根据2005年11月中国会计准则委员会与国际会计准则理事会签署的联合声明, 上述差异中的长期资产减值损失转回为双方确认的中国准则与国际准则的实质性差异。

(二) 国际准则尚未规范的会计处理

上述差异中的保险合同类、同一控制下的企业合并类差异, 是由于国际财务报告准则尚未对具体会计处理有详细的规范, 因而认可各国准则的会计处理。因此, 此类差异并不构成中国准则与国际准则的实质性差异。

(三) 中国准则与国际准则规定了多种不同的会计处理方法

上述差异中的投资性房地产计量模式、油气资产折旧方法、对合营企业投资等, 属于中国准则与国际准则均规定了多种不同的会计处理方法, 企业在中国准则报表和国际准则报表中选择应用了不同的处理方法。因此, 此类差异并不构成中国准则与国际准则的实质性差异。

(四) 中国准则与国际准则在个别具体问题规定方面的差异

上述差异中的安全生产费用类、房改差价差异等, 是由于中国政府有些文件规定所导致的中国准则与国际准则在应用中具体细节方面的差异。

五、结论和应采取的态度

通过上述对A+H公司2007年两套年度财务报告中的净利润差异的分析, 可以发现:基于中国新会计准则和国际财务报告准则编制的财务报表, 在净利润上存在着较小的差异。随着新企业会计准则的颁布和施行, 我国会计准则、会计制度已基本实现与国际财务报告准则趋同。

在会计国际化的发展趋势下, 如果全盘接受国际准则, 显然不符合我国国情的需要;但是, 如果完全拒绝国际会计准则, 必然会影响我国社会经济的发展, 不利于吸收国际资本。对此, 必须在坚持“中国特色”的前提下, 以更加积极主动的姿态迎接会计准则国际化的趋势。

我国的新会计准则与国际会计准则在总体趋同的大背景下, 的确仍存在实质性和一些具体规定的差异。随着我国市场经济的不断发展、资本市场的不断健全、会计从业人员素质的不断提高, 在不久的将来, 我国会计准则与国际会计准则的差异将越来越少, 这将有利于我国会计理论和会计实务研究的发展, 也有利于我国的对外交流与合作。

六、结束语

7.公司2007年党委工作报告 篇七

充分发挥党的政治优势找文章到范文搜网更多原创-(http://)

为促进企业和谐、快速发展而努力奋斗

（2007年1月16日）

同志们：

今天，公司隆重召开2007年党委工作会议，会议将全面总结2006年公司党委工作，安排部署2007年的主要工作。借此机会，我代表公司党委，向受到表彰的“双文明”优胜单位、“四十佳”先进个人表示热烈的祝贺，向辛勤奋战在公司各个岗位上的全体干部职工以及家属，表示衷心的感谢和诚挚的问候。下面，我讲两个方面的内容：

第一部分：2006年党建和思想政治工作回顾

过去的一年，是我公司把握机遇、乘势而上，各项工作迈大步、上台阶的一年，也是公司全体员工凝心聚力、奋力拚搏，两个文明建设双双取得丰硕成果的一年。一年来，公司党委认真学习、贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想，紧紧围绕企业的生产经营中心，以构建和谐、促进文明、提升效益、打造国内一流企业为目标，深入扎实地抓好以“创先争优”专项创争为龙头的党建思想政治工作，较好地发挥了党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，调动了各方面积极因素，为企业强劲发展奠定了坚实的基础。全年公司完成产值3.5亿元，安全、质量、利润等经济技术指标创同期历史最好水平，井架吊装再次刷新了世界纪录。职工收入大幅增加，机关及生活小区面貌焕然一新。企业信誉卓著、声名远播，成为国内安装领域中的一支王牌劲旅。公司党委分别被安徽省委和淮北市委授予“红旗党委”、“先进党组织”和“精神文明建设先进单位”等荣誉称号。一年来公司党委主要抓了以下几方面的工作：

一、加强思想政治建设，增强企业的凝聚力和战斗力

深入荣辱观学习教育和形势与任务的宣讲活动，为今年各项工作创水平、上台阶奠定坚实的思想基础。我们深入开展了以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观学习教育活动，并将其作为领导干部和职工思想政治教育一项的重要内容，及时召开班子会以及政工、支部书记例会进行了部署，举办了专题报告会，印发、张贴了创争宣传材料，组建了以党委书记挂帅的宣讲团，在基地、机关以及各项目部，举办了13场宣讲会，和广大干部职工谈形势，讲任务，进行宣传鼓动，引导广大干部职工树立爱岗敬业、诚实守信、团结奋进、争创一流的良好职业道德，形成了“知荣辱、讲正气、树新风、促和谐”的良好风尚，进一步增强了企业的凝聚力和核心竞争力。

大力弘扬企业精神和经营理念，培育和建设一支特别能攻坚、特别能战斗、特别能奉献的职工队伍。为转变职工思想观念，增强职工主人翁意识，党委在全体党员和职工中深入开展了以“奉献真诚，勇攀新高”企业精神和“严、细、勤、实、快”五字作风教育。制作反映公司重点工程成就五块大型图片展板和专题光盘，在各基层单位、项目部巡回放映和展出，增强了广大党员和职工的社会责任感和主人翁自豪感。为充分发挥典型引路、榜样示范作用，展示企业良好的社会形象。党委十分重视先进人物的典型引路和榜样示范作用，开展了“四十佳”先进个人以及党政工“同心杯”、“双文明”优胜单位评选活动，极大地调动了各方面积极性。广大干部职工在各自的工作岗位中，心系企业，攻坚克难，以精品、信誉决战决胜市场。尤其是基层班子成员，他们在工作、生活中都做到了严格要求自己，工作以身作则，率先垂范。如第十五项目部经理、共产党员吴向东、第十一项目部经理、共产党员、淮北市劳动模范张士权等同志带病坚持工作。他们为了工程不受影响，就在工地附近的私人小诊所吊水治疗，针头一拔又投入到工作之中。他们一丝不苟、严细认真的工作作风，克己奉公，严以律己的高尚情操，不仅感动了项目部职工，就连甲方也为之动容，不仅号召他们的职工向我们学习，而且还把许多后续工程主动交给我方施工。

8.公司工会2007年工作计划 篇八

2007年工作计划

一、支部工作指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届五中、六中全会精神，牢固树立科学发展观，加强党支部自身建设，发挥支部的政治核心作用，围绕公司生产经营开展工作。

二、工作安排

1、思想理论建设

（1）学习贯彻十六届五中、六中全会精神，利用党课时间安排两次集中学习。

（2）按照城投公司党委要求，组织职工收听收看有关党的十七大的报道。将组织一次学习讨论会。

（3）选派党员参加城投公司举办的理论学习班，并在党员学习会上传达。

（4）拟组织全体党员及积极分子外出学习考察水环境建设成果。

2、党员队伍建设

（5）今年支部将积极开展“争先创优”活动，激励党员同志投身党的事业，支部在活动中加强对党员同志的考察和教育。并通过这一工作树立身边典型，发挥党员先锋模范同志的带头作用。

（6）落实党员评议制度，通过党内民主，批评与自我批评，找到不足。

（7）今年继续做好党员发展工作，在注重团支部推优工作的基础上，结合青年工作，加强对入党积极分子的教育、培养和考察工作。今年计划选派2人入党校学习，在认真考察的基础上，成熟一个发展一个。

3、干部队伍和领导班子建设

（8）加强对党员干部的教育。在每一名党员干部参加党支部组织的全体党员学习的基础上，今年将增加党员干部的理论学习任务。支部将安排一定数量理论文章要求干部自学，并在此基础上撰写学习心得、学习体会。支部将以板报形式将学习心得公开。在干部理论学习的同时，加强文化业务培训。将按照公司发展的需要，进行复合型人才培训。结合工会工作，采取交叉上课的方式，举行数次水环境知识、基建管理知识、水生态学、法学方面的讲座。

（9）加强对党员干部的监督、管理。严格党的纪律，加强对党员干部的监督。结合绩效考核管理，重点考察党员干部廉洁自律的情况，履职情况，工作态度等。

（10）在领导班子建设方面，今年支部首先要抓好行政领导班子调整过程中，工作的稳定和职工的稳定。配合上级组织部门做好行政一把手的选配，并配合新任公司经理尽快熟悉公司工作。在领导班子建设中讲团结，讲正气，尽快形成战斗力。

4、党支部自身建设

（11）加强支部工作的规范化。按制度要求落实有关组织生活，并做好有关台帐记录。

（12）根据公司党员队伍状况，设立两个党小组。便于开展党员学习教育等工作。

5、工会共青团工作

（13）注重加强对公司群团组织的领导,充分发挥工会、共青团组织的作用，通过职工大会、厂务公开等形式和手段加强民主管理和民主监督，依靠群众做好企业工作，同时也通过发挥民主切实保障职工的民主权利和经济权益。

（14）依靠共青团组织做好青年工作，宣传共产主义思想，把青年中的积极分子输送到党的队伍中来。在团结公司青年职工学习科学知识、完成企业目标方面，公司团支部要发挥自身的优势。

6、党风廉政建设

（15）加强支部范围内党员干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，加强对干部作风状况的考察考核工作，加大对领导干部作风状况的监督力度。

（16）建立完善有关党风廉政建设的制度。其中签订党风廉政责任状，通过绩效考核、审计监察等行政手段加强对重要工作岗位的党员干部的监督是今年要摸索的方式。

（17）结合反不正当竞争行为工作的开展，加强对不正当竞争行为、商业贿赂行为的清理和整治，纯洁干部队伍。

9.公司工会2007年工作计划 篇九

一、全年总体业务经营情况

（一）保费收入情况

从险种情况看，机动车辆险实现保费收入****万元，完成年计划的****%，同比增长****%，企财险实现保费收入****万元，完成年计划的****%，同比增长****%，责任险实现保费收入****万元，完成年计划的****%，同比增长****%，货运险实现保费收入****万元，完成年计划的****%，同比增长****%，意外险实现保费收入****万元，完成年计划的****4%，同比增长****%，家财险实现保费收入****万元，完成年计划的****%，同比下降****%。

全年实现已赚净保费****万元。车险占比****%，非车险占比****%。

（二）赔付情况

全年共处理各类已决赔案****件，支付各类赔款****万元，同比增长****%，简单赔付率****%，同比下降****个百分点。

从险种来看，机动车辆险共处理各类已决赔案****件，支付各类赔款****万元，同比增长****%，简单赔付率****%，同比下降****个百分点。企财险共处理各类已决赔案****件，支付各类赔款****万元，同比增长****%，简单赔付率****%，同比增长****个百分点。责任险共处理各类已决赔案****件，支付各类赔款****万元，同比下降****%，简单赔付率****%，同比下降****个百分点。货运险共处理各类已决赔案****件，支付各类赔款****万元，同比下降****%，简单赔付率****%，同比下降****个百分点。意外险共处理各类已决赔案****件，支付各类赔款****万元，同比上升*****%，简单赔付率****%，同比上升****个百分点。家财险共处理各类已决赔案****件，支付各类赔款****万元，同比下降****%，简单赔付率****%，同比增长****个百分点。其他险共处理各类已决赔案****件，支付各类赔款****万元，同比下降****%，简单赔付率****%，同比增长****个百分点。

二、围绕目标，狠抓落实，加快业务发展

1、积极调整工作思路，细化工作目标

年初，公司总经理室就针对上一年公司保费收入情况进行了综合分析，主动调整了工作思路，将分公司下达的各项任务指标按产品线进行层层分解，做到层层把关，实行问责制度，利用每周的晨会、周末例会将公司的计划具体落实情况进行通报和整理、分析，有效地保证了全年计划的最终实现。公司在制定全年任务时充分地考虑到险种结构优化和业务承保质量，进一步明确了考核办法，把综合赔付率作为年终测评的重要数据。

2、巩固既有市场份额，实现稳步发展

2006年，公司把稳固车险和家庭财产保险，大力发展责任意外险作为全年工作的重点来抓，在抓业务数量的基础上，坚决地丢弃赔付率较高的业务，第一，确保续保业务及时到位，我们要求各业务部门按月上报续保业务台帐，由总经理室督促考核，并要求提前介入公关。在业务上实行每周通报的机制，从而有效地巩固了原有业务，大大减少了业务的流失，保证了主要险种的市场份额占有率。第二，同满洲里市政府有关部门加强公关，提前获悉新上项目、新上工程名录，并和交警部门建立友好合作关系，请他们帮助收集、提供新车信息，对潜在的新业务、新市场做到心中有数，充分把握市场主动，填补了因竞争等客观原因带来的业务不稳定因素。第三，不轻易放弃丢失的业务。我们不仅对2005年业务台账做到笔笔清晰，并要求把2005年展业过程中流失的业务列出明细，并分解到相关部门，要求加大公关力度，找出脱保原因，并由经办人提供确切证明；属竞争流失的，我们决不消极退出，而是主动进攻，上门听取意见和建议，改善服务手段，逐个突破，全面争取回流。第四，大小齐抓，能保则保。因为企业转产、资金等因素对企业财产保险形成了较大的冲击，加之竞争等因素，使得展业难度和展业成本大大增加。针对这些情况，我们充分动员，统一思想，上下形成合力，迎难而上。

针对满洲里口岸进口货物的报关、报检、保险、银行、货物运输、仓储等逐项业务由代理公司来完成的特点，我们提前做好了收货人的工作，并注重同代理公司的保险代理工作，首先建立了与代理公司合作关系，将业务集中起来管理，以便更好地做内地客户工作，今年我们与5家代理公司签定保险代理协议，避免了业务上出现较大的波动，为货运险保费的稳定发展奠定了基础。

3、在竞争中求生存，在竞争中促发展。

满洲里地区现有3家（人保财险、平安产险、太平洋）经营非寿险业务的公司，而满洲里地区人口少，企业规模较小，我公司面对外部竞争所带来的业务压力，保持沉着冷静，客观面对现实情况寻求对策，与竞争对手们展开了一场品牌战、服务战：一是做好地方政府主要领导工作。公司总经理多次向市委、市政府主要领导汇报工作，突出汇报我司是如何加大对地方经济建设的支持力度，是如何围绕地方政府中心开展工作的，不仅使市委、市政府对我公司热心参与地方政府工作表示满意，还对我司正确调整业务发展方向，向中小企业提供保险保障，主动服务于他们，给予了充分的肯定。真实的让市委、市政府感到人保财险公司是真心为地方政府服务的，是值得扶持、信赖和帮助的，从而对我司工作给予了政策上的倾斜。二是服务更加人性化、亲密化，公司总经理室成员年初就对市属各大系统骨干企业实行划块包干，定期进行回访，请他们对我司工作提出意见和建议，这一举措得到了企业的充分肯定，他们认为公司领导主动登门是人保财险的优质服务的充分体现，使客户对我司更加信任。三是要求所有中层干部走出办公室，实行全员展业，对所有新保客户必须当面解释条款并承诺服务项目，与企业进行不断的联络，实行零距离接触，只要客户需要必须随叫随到，提供全方位服务。四是按照服务承诺和行业禁令，严格内部管控，以理赔和承保两大服务部门为切入口，全面提高公司整体服务水平。

4、全力拓展车险市场

2006年满洲里公司车险业务经历了不平凡的一年，车险经营面临的形式十分严峻，机遇与挑战并存。从保险业内部看：一是实行新的监管政策，由此引发各公司产品和销售策略的调整。二是竞争主体不断增强，市场中规范与混乱并存。三是强制保险于7月1日实施后为车险发展提供机遇的同时，竞争态势和市场格局将难以预计。尤其是7月1日前，同业公司为了抢占车险市场，不惜靠高返还、低费率、低价格、降低承保条件等手段来抢夺和争取客户群体，当时车险市场完全处于无人管理的状态，给我公司车险业务带来严重的冲击。在认真细致地分析了市场情况后，总经理室制订了公司2006年车险业务发展目标：首先；坚持效益优先的原则，加大力度控制保险费率的上升，实行新车业务以及续保业务同时进行的展业原则，不断提高承保质量，转变原有的思想观念、不断开拓创新适合自身经营特点的企业理念。同时，在对市场进行调研后科学、细致地做好了市场定位，争取第一时间掌握市场信息的变化，依靠我公司的品牌强势来赢得市场。

5、注重提高理赔和防灾防损的质量

2006年，满洲里市分公司各险种结案天数为47.08天,件数结案率****%;立案件数****件,立案率****%,立案天数(出险时间)****天, 立案天数(报案时间)****天。

取得这样的成绩主要是源于公司针对车险业务发展的新态势，制订了全新的量化考核办法。公司在年初就明确了理赔案卷在岗位的流转时间，并且按月、按季度实行考核，严格落实奖惩制度，这在一定程度上提升了了在职员工的责任心，使案卷的流转速度有了明显的提高。另外，我们还制订了1000元以下案卷快捷服务流转程序，在一定程度上加快了结案速度。在估损、定损工作上，公司坚决地执行了分公司的赔案核损办法进行，对核损过程中出现的问题，进行了彻底的纠正。

2006年，满洲里市分公司案发件数明显要高于往年，首先，因为满洲里地区道路基础设施建设落后于经济和社会发展的需要，路况较差，导致车险案发件数有所上升。其次，是由于地区的特殊性，我公司的责任意外险占比较大，因此发生的赔案相对增多，这也是发生赔案数上升的一个原因。针对案件发生数量增多的情况，我们也采取了一些应对措施，争取提高赔案的质量：一是配合交警部门共同进行路检，整顿超员、超载现象，杜绝交通隐患。二是冬季到来后，利用防灾资金清除冰雪路面，力争减少交通事故发生的几率。三是查勘上坚持“第一现场”的到位率，坚持实事求是的工作原则。只要接到报案，无论事故大小，无论白天黑夜，始终坚持赶到第一现场，掌握第一手资料，全年第一现场到位率达到91.28%.同时，严格按照快速赔付流程，为客户提供力所能及的方便。坚持双人定损，限时赔付。在责任意外险方面，公司专门设立了一名医疗代表，并与定点医院实现了双向互动、定时反馈信息的良好机制。并且对医疗理赔做出了承诺，在接到理赔报案后，将在24小时内与报案客户联系，为客户提供最方便、快捷后期服务。通过这些措施的实施，公司年结案速度达到95.81%。四是加强考核、加大督查力度。对理赔过程中出现各种问题一经查实，轻者批评教育，重者严肃处理，决不姑息；五是积极做好防灾防损工作。在分管领导的负责下，理赔部门主动与各业务部门联系，及时拟订了重大客户防灾防损工作预案、夏季防汛安全检查办法、冬季防火防爆安全检查办法，始终做到提前把握，提前介入，积极会同相关业务部门对预案执行情况进行检查落实，对可能出现的问题及时采取措施，以减少损失，增强防范风险的能力。我们先后到有安全隐患的重点客户单位帮助整改隐患，制订防灾预案，深受客户的好评，收到良好的社会效果。

三、强化创新意识，提高公司效益水平

正是由于我司员工勇于承担重任，善于开动脑筋，充分调动积极性和创造性，做到人人有担子，个个有责任，因而，在强大的外部竞争中，我司没有丢失任何阵地，市场份额较去年有所增加，达到95%以上，巩固了我司财险市场的主导地位。尤其是在财产险方面:一是积极寻找新的业务增长点，通过努力在大元公司扩大规模、机场投入使用、农行代理业务的扩大等几个项目的基础上新增保费近40万元，二是员工每人都积极发挥自身的公关能力，一年来新增个人保费近200万元，三是根据我市口岸特点，在我市新建的木材加工厂日益增多，形成新的保险消费群体，我公司适时推出了相关政策和承保管理规定；四是加强兼业代理、个人代理渠道建设，用兼业代理单位的行业特性，有范围有尺度地巩固和拓展业务，建立良好的激励机制，促进个代营销人员拓展新业务等等措施增收保费。五是针对经营主体的增加，市场竞争日益激烈和目前竞争手段主要体现在费率水平上的实际情况，我司有计划的制定了严格的费率使用优惠办法，既实现了费率市场化的需求，又严格控制了费率自由化现象的发生。同时通过险种上的创新，服务上的提升，使得我司在财产险市场竞争中保持优势。

四、健全和完善考核机制，突出业务重点

面对日益激烈的竞争形式，满洲里市分公司积极吸取过去工作中经实践检验的经验，对现有的保源进行网络化管理，建立了一整套客户公关制度和条例，在与客户洽谈业务的同时也提升了公司的管理水平，使各项制度进一步得到完善。上半年我们按照上级公司有关规定引进和采用了科学的管理体系，出台了一系列管理规章制度、考核办法。在日常管理中严格地按照上级公司颁布的相关规定，主动地将其应用到实践工作当中，严格把关，认真审核，使我公司在上级公司组织的业务台帐专项检查、单证管理验收、理赔业务专项检查等多项检查中得到了分公司的好评。

今年，公司总经理室在下达全年任务计划时，遵循效益第一、长期盈利的经营绩效考核原则，努力施行从规模型发展向效益型发展的转变，力争将保险业务做大、做强，因此加大了对赔付率和费用指标的考核力度，坚持低成本发展，可持续经营的新理念，把赔付率考核与承保质量挂钩，彻底打破“只重保费、不重质量”的传统经营理念，实行新的考核机制，拿出个人薪酬的三成作为此项考核的浮动工资，从而为全体员工树立经营效益第一的观念，确保了资源的有效配置和盈利空间的大幅度提升。

五、进一步加强队伍建设，全面塑造企业外部形象

1、加强思想政治教育活动

在精神文明建设过程中，我司一直以来把对党员干部的思想教育放在工作的首位，做到学习有制度、有计划、有记录、有交流。我们坚持中心组牵头下的党组织日常学习，今年以来，我们进行了党的十六届六中全会精神的学习，通过学习，进一步端正和提高了领导班子思想和认识，增强了政治敏锐性。

2、坚持以人为本,诚信经营,增强企业活力.公司党委.总经理室高度重视员工的队伍建设,坚持以人为本,切实维护员工的利益,关心员工的成长,尊重员工的首创精神,为员工的发展提供了广阔的空间.一年来,公司多次组织全体员工认真学习中央有关建立社会主义和谐社会的文件精神,大力倡导诚信原则,提高信用意识,改变了以往重业务轻思想的情况;公司总经理室还要求全体员工,在做业务时要对客户负责,不能夸大保险的功能,只要承诺了,保险责任发生,该赔的一定要赔,否则保户就会流失,市场就会丧失.在公司总的思想指导下,全体员工上下一致,齐心合力,公司的面貌大为改观,呈现了人性化,以人为本的和谐的现代企业.3、利用媒体的舆论导向塑造公司形象

公司借助交强险、06版商业车险颁布、实施之际，组织全体员工在市繁华路段开展集中宣传。在宣传现场设立咨询台，接受群众咨询。发放宣传单，播放交强险宣传广播，向车辆、行人散发交强险，我公司新车险产品以及奥运会门票抽奖活动等相关材料。还通过电视台《满洲里新闻》电视栏目以及《满洲里报》、调频台等新闻煤体，以交强险实施为主题进行宣传。同时对我公司的宣传活动、配套产品及服务措施进行全面报道。提高了市场认知度，收到了良好效果。

六、经营中存在的问题

公司各项工作虽然取得了一定的成绩，完成了分公司下达的各项指标任务，各项基础管理工作也有很大进步，但工作中仍然存在着一些问题

1、公司疲于市场竞争和业务发展，对理论学习和业务学习有所放松。

2、满洲里虽然是口岸城市，但是因为特殊原因致使第一产业和第二产业在国民生产总值所占的比重偏低，第三产业发展相对单一化，难以形成新的业务增长点，面对未来的市场竞争压力，少部分员工有思想惰性，缺乏市对市场发展前瞻性。

3加快完善非车险业务的发展，使之形成应有的规模效益，今后的工作中公司将认真分析非车险目标市场，积极寻求对策，加强各类新险种的宣传，积极开展灵活的营销策略，进一步拓展个人代理营销、兼业代理营销，提高展业人员的业务素质，以调动员工的积极性。制定相应的激励政策，促进非车险业务的快速发展。

七、2007年的基本工作思路

随着市场变化和竞争的激烈，就满洲里地区而言，要牢牢地把握市场的主动权，必须加强争夺市场的力度和加快抢占市场的速度。

一是转变思想观念，要认真领会国务院23号文件的精神，牢固树立科学发展观，把思想统一到中央经济工作会议精神上来，认真分析和研究公司现有的险种结构、代理业务与直销业务的结构，采取切实有效措施，实现业务又好又快发展；适应股份制改革后新的管理模式和展业模式，继续加强竞争意识和危机意识的教育，加强并运用数据管理，引入激励机制，全面调动员工的积极性和主动性。

二是正确处理规模与效益、当前与长远、做大和做强的关系，加强整体公关力度，注重业务承保质量，以最快速度和最优的质量挑选并占领市场.同时要增强主动性，用创新的意识来解决前进道路上遇到的困难和问题,牢固树立“效益第一”意识，提高发展质量，增强盈利能力。

三是继续加强与公安、交警、教育、卫生等部门的沟通，争取他们的协助，努力提高机动车辆、学幼险、雇主责任险、医疗责任险的承保率。

四是强化理赔服务工作。努力提高现场查勘率，采取人性化服务，区别对待，加快理赔速度，提高服务质量，改善外部展业环境。

五、针对竞争，密切注意同行业发展举措，加大公关力度，采取积极有效的方法，参与竞争，巩固原有险种的市场份额，积极拓展新业务、新保源。

10.公司工会2007年工作计划 篇十

——在钻井？公司第？届职工代表大会第？次全体会议上

（2007年1月19日）

各位代表，同志们：

现在，我向大会作行政工作报告，请予审议。

一、二○○六年工作回顾

[找文章到☆范文搜 fwsir.com(http://)一站在手，写作无忧!]2006年，按照勘探局实现“13253”目标、继续坚持“4442”整体发展思路和局党委深化“五个一”系统工程的各项工作部署，围绕公司八届一次职代会确定的“18125”工作目标，深入开展“面对‘十一五’，实现‘三提一和谐’”主题教育，牢固树立科学发展观，做大主营业务，做强多种经营，保持了安全、队伍、矿区“三个稳定”，公司取得了良好业绩，跨入了勘探局先进单位行列。主要表现在九个方面：

——经济总量进一步增长。全年主营业务实现收入？亿元，比上年增加？亿元，增长？。在消化各种增支因素1.0782亿元后,实现内部利润？亿元，超额完成了勘探局调整后的？亿元利润承包指标。

——市场进一步拓展。在深化地区市场、稳定社会市场的基础上，积极拓展国际市场。2006年又有两部钻机相继进入？尼亚和？巴市场，国际市场达到4个国家，7部钻机。？尼亚项目已经签订合同正在做出国动员准备。

——科技创效能力进一步提高。完成公司科技进步一等奖？项、二等奖？项、三等奖？项。地区市场平均机械钻速提高了？，水平井钻井技术取得新的进展，共完成水平井？口。完成了以？？潜山水平井、馆平？-1井、馆平？-1井、馆平？井、兴古？井为代表的一大批高难度井，实现科技创效？万元。？队、？队获得集团公司水平井优秀施工奖。

——管理创效能力进一步增强。通过严格资金运营计划管理，强化成本控制，弱化周期考核，坚持执行一线定额、二三线限额材料领用制度，认真落实以“严格定额限量，严格计量监督，严格奖罚兑现”为主要内容的能源管理办法，节约2127吨标准煤；对3100米以上的？口井实行泥浆费用总承包管理，每米钻井液成本比定额节余？；认真执行钻具管理办法，钻具损坏率同比下降了？；组织实施了挖潜增效项目？项，共回收利用泥浆？方，少用土粉？吨，修旧利废？台件，挖潜增效见到了良好效果。

——各级班子的整体素质进一步提高。通过深入开展“四好班子”创建活动，优化分公司领导班子成员年龄、文化结构，各级领导班子的执行力、创造力、凝聚力进一步增强，为公司长远发展奠定了坚实基础。

——基础管理工作进一步加强。针对队伍现状和管理实际，制定完善了安全、质量、环保、设备、队伍建设等管理制度和激励政策，通过实施“三个津贴”、“五个培训”和推行“带班队长制度”，提升了钻(修)井队整体素质。公司荣获辽宁省重合同守信用企业称号，安全、质量、环保被评为勘探局先进单位，设备管理被评为集团公司先进单位，5支钻井队被评为局名牌施工作业队，兴古8井、沈625-H8井被评为局精品工程，固井公司被评为局满意服务单位。

——党建和思想政治工作进一步加强。通过加强党建和思想政治工作，建立先进性教育长效机制，广大党员和党员领导干部实践“三个代表”重要思想的自觉性进一步增强，各级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用充分发挥，有力促进了公司的发展。公司党委被评为勘探局思想政治工作先进单位。

——多种经营进一步发展。全年实现收入？万元。其中?公司实现销售收入？万元，?公司实现收入2010万元，?酒店实现收入?万元，?福利厂实现收入?万元。

——矿区进一步和谐稳定。公司安装了矿区治安监控系统，增加健身器材，配合物业公司对部分住宅楼进行了外墙保温、更换门窗和供暖设施更换，“花园式矿区”功能进一步完善并得到有效发挥。子女就业问题得到有效解决，三年来仅一线安置?名子女就业。?户困难家庭、?户特困家庭得到救助。在生产发展和效益提高的基础上，职工收入人均增加15以上。

回顾过去的一年，我们主要抓了以下几项重点工作：

11.公司工会2007年工作计划 篇十一

2006年在公司“效益质量年”的定位目标指导下，紧紧围绕公司“加强管理、保证质量，降低成本、提高效益，深化改革、强化支撑”的网络运维方针，确保网络运行质量，加强了基础管理、网络优化、大客户支撑以及安全生产等方面工作力度，积极开展降本增效活动，取得了一定的成绩，现对全年工作总结如下。

一、加强基础管理工作

我班组负责全区的网络的维护、技术支持工作，为了更好的在数据网络中开展各项数据业务和增值业务，我班组在中心的领导下严格落实省公司精细化管理的要求，按照“共识、细化、落实”的六字方针，坚持严格基础管理工作，一年来，我班组坚持不断完善客户的资料工作、各种网络设备以及大客户的应急预案等各项基础管理工作，特别是随着三标一体以及内控工作的深入开展，更是要求我班组对担负的各项工作必须有记录，包括资料统计、障碍统计、网络分析统计等，并且按照部门的各项规章制度和管理办法，优化了各项工作流程，努力做到细化到人、优化到事、强化考核，确保提高员工工作效率，从管理中创造效益。

具体工作有：

1、按照维护规程严格执行各项维护作业计划，结合内控，加大了对作业计划、各种日志、记录表格、安检记录等各项维护作业计划和巡检的检查力度，保证内控审查可以顺利通过，并根据实际工作需要不断完善和更新相应的表格。

2、完善了对数据网络各种统计维护资料并及时更新，保证基础资料的准确性、完整性和及时性，安排专人制作了数据网络资料库程序并对该资料库进行不断完善和更新，特别对于光纤专线客户和VpN客户的资料管理，对涉及到的所有信息都在资料库中均有详细的体现。对全区的Ip地址进行及时的备案并不断完善Ip地址管理系统，这些都为今年的全区Ip地址优化工作打下了坚实的基础。

3、为了更好地开展业务，理顺流程，制定并完善了FTTX业务、基础数据业务、VpN业务、数据设备维护等各种流程和基础数据网、Ip城域网的分析作业指导书，并结合内控和三标一体工作的要求对以上规范进行完善，并按照省运维文件的要求及时更新和调整各种数据网络设备的应急预案，强化细化了应急预案的执行功效。

4、为了提高班组员工的综合素质，我班组加强了对员工业务、技术、安全、保密、形势教育等各方面的培训，今年累计进行培训32次，内容涵盖业务、设备、维护经验及本专业最新技术等，并组织培训效果测试11次，取得了良好的效果，特别针对新员工，我班组制定了专门的培训计划并按照计划进行实施，有力的提高全班员工的维护素质。

5、在公司及部门领导下，积极参于公司举办的数据专业维护规程及宽带ADSL技能竞赛，我中心取得了第一的优异成绩，并且选派两名技术骨干参加省公司组织的华为宽带ADSL技能大赛，取得了全省三等奖的好成绩。

6、配合网运部组织开展了多次对各县公司及营销中心的维护知识培训，其中包括城域网交换机的培训、ATM设备Ip化改造的培训等技术培训，还安排专人去县局进行现场讲解，取得了良好的效果，提高了县公司维护人员的综合素质，为交换机权限下放打下了坚实的基础。

7、为了达到内控的要求，我班组通过对***地区市内97个模块局进行巡检并在数据设备上粘贴了资产标签，满足了内控的要求。

二、强化维护手段，积极开展将本增效活动，积极优化网络，发挥网络最大效益

一年来，我中心维护工作未发生重大故障，各项考核指标均达标。其中省内考核互联网时延≤40ms，实际为≤10ms；本地Ip客户考核接入认证平均响应时间≤8s，实际为≤3s；基础数据网用户电路考核故障修复及时率≥99%,实际为100%；数据设备考核故障修复及时率≥96%,实际为100%；大客户业务考核响应及时率≥99%,实际为100%；考核电路开通及时率100%,实际为100%；重大障碍上报及时率为100%，圆满地完成了上半年的各项维护指标。

1、通过充分利用现有的城域网网管，我中心加强了对网络流量、设备利用率、日志及网络安全的监控及分析，分析范围由原来城域网几台设备扩大到整个城域网汇聚层以上设备，并新增了对ATM网络流量的分析。结合网络分析情况，及时地对网络进行优化和调整，三月份新增城域网出口GE中继一条，通过流量调整，缓解了城域网出口流量激增所带来的压力。由于宽带Bras汇聚Ip上行设备的LpUK板卡和LpUH板卡接入客户不同，***地区局下挂各县宽带客户较多，***地区局下挂各县宽带客户较少，通过将容量较大的LpUK板卡调整到***地区局，并将武安Ip上行的宽带客户及时的调整到***地区brAS，缓解了由于***宽带客户激增带来的板卡利用率过高问题，保证了***方向宽带业务的发展，随后又对***地区Bras资源进行了适当均衡，使得全区Bras的资源得到了充分的利用。六月份对城域网核心层设备***地区局7609新增加一条至***地区方向的GE中继，充分缓解了西部流量大的问题，通过安排专人对网络中的各种设备定期观察，及时地发现网络中的安全隐患并给予解决，极大的保证了业务的顺利开展。

2、配合网运部做好宽带MA5300绑定用户端口工作，截至目前全区主要县市MA5300节点已实现用户帐号及端口绑定。为了实现pppOE+绑定测试，对全区MA5300

设备的命名重新规范并进行命名更改，同时我中心***根据端口绑定工作的需要发明了小程序，使得帐号绑定可以实现批量操作，将几十个人几天的工作量压缩到了一个人几个小时就可以完成，从人力成本上起到了将本增效的作用。

3、对***地区路华为S8016交换机、华为S8512交换机及核心层7609路由器进行了升级打补丁操作，解决了由于客户网络攻击及版本不稳定而可能造成系统瞬断的隐患。并对华为UA5000宽带设备进行统一升级，保证软件版本的同一性。

4、在全省率先开展了华为UA5000和MA5300宽带设备帐号和端口的绑定测试工作，并初步测试成功。由于我中心测试工作进展较早，所以省公司指定我公司和沧州分公司作为试点单位对各型号的brAS和DSLAM进行测试，测试成功后将在全省进行推广，通过测试为我公司下一步的宽带账号和端口绑定工作打下了坚实的基础。

5、完成了城域网设备具备MpLS VpN条件的MpLS的部署。通过此次部署，我公司今后可以开展跨域的VpN业务，对市场部门开展新的业务起了有力的支撑。

8、实施了Ip地址回收工作，三、面向用户、面向市场，做好业务支撑

我班组按照部门一贯倡导的“维护就是经营”的大经营观念，整个维护工作紧紧围绕以效益中心，加强对客户、对市场的支撑力度，全力作好后台支撑工作。

2、逐步建立了金银牌大客户电路资料台帐，并结合金牌大客户使用数据电路的实际情况分别为其制作了客户电路应急预案。为了实现大客户等级化我中心安排对大客户电路用不同颜色的插塞来进行识别;为了体现对大客户单位的差异化服务,我班组定期对金牌大客户进行巡检,并按月制作大客户单位的网络运行报告。

3、在省公司网管中心指导配合下完成了对宽带VpDN技术的测试工作，并对***地区市体彩大客户利用该技术进行组网工作，涉及体彩客户约300余户。

4、全年为几十个大客户制作了大客户电路接入方案，并到各个大客户提供支撑数十次。配合大客户服务部积极对教育局校校通客户内网故障进行技术支持，并完成了多个校校通客户VpN改Ip专线的工作，尤其是对于***地区区电教站，我中心前后对该客户进行了10余次技术支持。

5、面对福彩窄带VpN客户不断增长的情况，我部积极协调设备维护中心，新增了窄带A8010接入服务器至***地区、***地区汇接局中继4条，满足了客户数量增长的需求。

6、为了及时了解县公司以及各营销中心宽带维护情况，我中心安排专人到中华南营销中心、***地区、***地区、***地区等县分公司进行现场测试，并深入到客户家中进行了解，掌握了全区客户反映比较突出的问题并制定了相应的措施，取得了很好的效果。

7、全年网络维护班组受理各类客户技术咨询上千次，受理县市营销人员技术问题达3000余次，强有力的支撑了前台维护人员，由于机房人员服务水平高、服务态度热情，深受广泛的好评。为了保证增值业务的顺利开展，班组在部门安排下多次派专人到各县分公司和营销中心进行现场技术培训，通过多次的培训，有力的支持了各营销单位业务的顺利开展。

四、抓紧安全生产，强化安全意识

一年来，我班组认真贯彻公司对安全生产工作的一系列指示精神，牢牢把握安全生产工作原则，坚持“安全第一、预防为主”的方针，认真落实各项安全措施，积极开展安全隐患整改，广泛开展安全教育工作。

1、全年圆满地完成了***地区局、***地区局、***地区局数据设备的安全整治工作，并配合完成了市内模块局的整治工作，达到了安全生产的标准。

2、加大对员工的安全教育培训，在职工中树立“安全第一”的观念。组织员工进行保密制度、交通安全、安全生、消防安全、防汛安全等安全教育达40余次，安全知识答题8次，配合部门进行消防演练4次，并根据根据班组的情况坚持每周一次安全培训和每周一次安全检查的制度。通过采取检查、培训及实际演练相结合的办法，全面提高了员工的安全素质、安全意识和应变能力。在上半年生产楼电梯间着火事件中，我中心5名员工发现后按照消防要求及时向上级汇报并安全的将火扑灭，为公司挽回了损失。

4、加强了机房安全防火、防汛工作。始终把安全防火、防汛当作安全工作的重中之重，开展了经常性的安全检查，要求班组员工熟练“四懂、四会”，熟练掌握初期火灾扑救、防毒面具佩戴、消防水带连接、灭火器等操作。

5、加强网络设备巡检，通过充分发挥IDS和扫描等网络安全系统在漏洞扫描、入侵检测等方面的作用，完善各项网络安全管理制度，细化日常维护、权限管理、检测分析和安全防范流程，有力地抵制了外界对网络的各类攻击。

第二部分：2007年工作思路

2007年我班组以内控工作为契机，不断完善基础管理制度，通过加强网络安全检测，健全综合分析、安全管理、故障分析等制度，强化维护支撑和服务，优化网络结构，强化网络质量，提高网络运行效率，提高维护效益，不断加强安全生产管理工作，深入开展员工培训教育，提高员工综合素质，积极开展将本增效活动，不断提高维护水平，保证各项生产指标。

1、结合内控工作和三标一体工作的开展，继续按照维护规程严格执行各项维护作业计划，加强基础管理，完善部门管理制度，优化管理流程，简化管理环节，努力实现部门维护工作效率最大化和效益的最大化，确保顺利通过各项审查。

2、持续深入开展各种形势的教育学习活动，为员工发展创造良好环境，鼓励员工勤于思考，敢于创新，深入开展学习型班组，加强维护队伍建设，提高维护人员的素质。

3、继续科学管理网络资源，提高网络资源的利用率，做好资源分析预警工作，充分利用网络的资源，使网络资源的效益尽量最大化。继续深入开展将本增效工作，从管理和技术入手，对现有设备进行优化和改造，有效地开展将本增效工作。

12.公司2007年团委工作要点 篇十二

面对新的形势和任务，新的机遇和挑战，集团公司各级团组织要增强责任感和紧迫感，适新应变，主动工作，全力开创共青团工作新局面。2007年团委工作要点如下：

1、用科学发展观教育和引导青年，进一步加强和改进青年思想政治工作。一是要通过不断加强和改进青年思想政治工作，引领青年

积极投身于公司的各项事业中去。二是要用马克思主义科学理论武装青年，用中国特色社会主义的理想信念凝聚青年，用伟大的民族精神和时代精神激励青年，用良好的道德风尚塑造青年，不断增强团员意识，引导青年坚定不移跟党走。三是要发挥桥梁纽带作用，围绕公司发展工作，及时、主动、准确地做好宣传，从正面渠道帮助青年职工了解企业的改革发展情况和进程，引导青年职工正确认识和理解企业的改革和发展。

2、紧贴改革发展形势变化，不断加强组织建设和团干部队伍素质的提高。一是开好公司第二十三次团代会，根据共青团省市委要求，认真贯彻落实党的十六届六中全会和省、市党代会精神，扎实推进“一当好、三争创”活动，将一批政治素质高、工作能力强、有理想、有抱负、有热情的团员青年选拔充实到团干部队伍当中。二是结合团委委员改选及各支部改选情况，利用团干部学习班把团组织和团干部队伍建设好，努力培养和建设一支战斗力强、作风硬朗、组织性好、富有开拓精神和创新意识的团干部队伍。三是要本着“属地管理、双重领导、同步发展”的原则，进一步建立和健全集团共青团和青年工作联合会的各种制度。加强交流，相互补充，提高整体水平。四是必须始终紧跟党的领导，依靠党建带团建，把团的工作纳入到本单位党群整体工作考核管理中，在各级党组织的带动下，提升团组织的工作水平。五是按照“党放心、青年满意”的总要求，加强团干部队伍建设，适时举办素质拓展、计算机、数控知识等能力提高班，推荐部分优秀团干部参与地方或其他行业团队组织的培训和交流，进一步拓展视野，强化沟通能力。

3、突出特色，选准载体，全面活跃团的工作。一是要继续加强青年文明号创建工作，倡导职业文明，提高服务质量，并要进一步扩大青年文明号的覆盖面，充分展现威孚青年的职业文明和积极向上的精神风貌。二是要继续深化推行青年行为规范，结合TS16949质量体系，以“清洁生产示范岗”活动作为有效载体，努力培养青年员工良好的工作方式和行为习惯。三是要完善基层“青年人才库”，举荐有培养潜力的优秀团干部、青年干部和优秀青年岗位技术人员到管理岗位和科技含量较高的关键岗位，使优秀青年人才脱颖而出，为企业发展储备人才。四是要继续发挥青年突击队作用，紧密结合公司中心任务，组织广大团员青年积极攻克生产经营中的“瓶颈口”，发挥广大青年在各条战线、各个岗位上的骨干作用，以确保生产的正常进行，同时掀起学技术、用技术的热潮，促进青年整体素质的提高。五是要继续优化我公司青年志愿者的服务活动,坚持以“奉献、友爱、互助、进步”为服务精神，以“撒播爱心、传承文明、奉献社会、完善自我”为行动口号，树立团员青年的良好形象。公司团委将推出“注册志愿者”活动，并将志愿者活动与各项推优工作结合起来，把我公司的志愿者工作规范化、制度化、系列化，提升广大团员青年的奉献精神和团队凝聚力。

公司团委

二00七年三月