煤矿技术人员求职信

煤矿技术人员求职信（13篇）

1.煤矿技术人员求职信 篇一

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我是武汉冶金科技大学洪山校区工业与民用建筑专业的98级毕业生，现年28岁，专科文化（湖北工业大学本科在读），工程师职称。

近期得知贵公司正在招聘专业技术人才，我自信通过自己的所学和近几年来的实践工作经验能够胜任应聘职位。

在工作期间，除了掌握专业知识外，注重向别人学习并及时总结工作经验，更注重结合市场形势的变化来提高自己的不足，因而积极参加认为有待于提高于自身水平的业务学习，先后参加了办公自动化、监理工程师、建筑制图CAD等专业班的学习。

在日常生活中，丰富多彩的社会生活和井然有序而又紧张的学习气氛，使我得到多方面不同程度的锻炼和考验；爱好广泛使我非常充实；众多的朋友使我倍感富有！我很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。

今天，面对贵公司发出的诚信邀请，我相信：机会是给所有有准备的人。我很乐意加盟贵公司，奉我所学，同时也学习我所未接触的事物，并努力做的更好！为贵公司的发展和壮大尽自己的一份微溥之力！祝贵公司事业更上一层楼！

编辑：xiexiebang

2.煤矿技术人员求职信 篇二

关键词：煤矿,人员定位系统,管理水平

0 引言

随着我国对煤矿安全生产的重视, 煤矿安全生产管理信息逐渐成为现代煤矿安全生产管理中的显著特征。信息的采集、传递、处理、控制和管理成为现代煤矿安全管理科学中重要的技术基础, 也成为实现矿山生产、管理、安全保障等现代化程度的技术保障。

1 煤矿井下人员定位系统工作原理

1) 首先在井下的各个工作面和所有人员可能经过的通道中安放若干个信号收发器, 具体数量和位置根据现场实际工况和要实现的功能要求而定, 并且将它们通过网络布线和地面控制中心的计算机联网。

2) 同时在每个下井人员佩带的矿灯上安置一个信号感应器, 当下井人员进入井下以后, 只要通过或接近放置在坑道内的任何一个信号收发器, 信号收发器即会马上感应到信号同时立即上传到控制中心的计算机上, 计算机马上就可判断出具体信息 (如是谁、在哪个位置、具体时间) , 同时把它显示在控制中心的大屏幕或电脑显示屏上并做好备份, 管理者也可以根据大屏幕上或电脑上的分布示意图点击井下某一位置, 计算机即会把这一区域的人员情况统计并显示出来。

3) 控制中心的计算机会根据一段时间的人员出入信息整理出这一时期的每个下井人员的各种出勤报表 (如出勤率、总出勤时间、迟到/早退记录、未出勤时间等) 。另外, 一旦井下发生事故, 可根据电脑中的人员分布信息马上查出事故地点的人员情况, 然后可再用特殊的探测器在事故处进一步确定人员位置, 以便帮助营救人员以准确快速的方式营救出被困人员。

2 煤矿井下人员定位系统的技术内容

“井下人员定位系统”是由地面监控中心主计算机在软件数据库支持下, 采用射频技术, 通过传输接口和巷道铺设的通信电缆, 定时对井下询问接收站进行数据巡检和信号采集, 将其接收到的由区间内KGE18员工电子识别卡发射的无线数据信号, 由传感器采集的瓦斯等环境数据信息经软件处理转换成数字信号和图像, 使井下人员 (或机车等移动目标) 动态分布和环境安全状态在主计算机中得以实时反映, 从而实现井下人员、环境安全状态在井上数字化监控管理的目的。

2.1 射频识别技术及主要特点

射频识别技术 (RFID) 利用射频方式进行非接触双向通信, 实现人们对各类物体或设备 (人员、物品) 在不同状态 (移动或静止) 下的识别和数据交换。它具有以下特点。

1) 操作方便, 工作距离长, 可以实现对移动目标的识别。2) 无硬件接触, 避免了因机械接触而产生的各种故障, 使用寿命长。

3) 射频识别卡无外露金属触点, 整个卡片完全密封, 具有良好的防水、防尘、防污损、防磁、防静电性能, 适合恶劣环境条件 (如温、湿变化大, 灰尘多, 难以保持卡面清洁的井下环境) 下工作。

4) 对无线传输的数据都经过随机序列地加密, 并有完善、保密的通信协议。卡内序列号是唯一的, 制造商在卡出厂前已将此序号固化, 安全性高。

5) 卡内具有防碰撞机制, 可实现同时对多个移动目标进行识别。

6) 信号的穿透能力强 (可穿透墙壁、路面、衣物、人等) , 数据传输量小, 抗干扰能力强, 感应灵敏, 易于维护和操作。

2.2 射频识别系统的硬件组成和工作原理

典型的射频识别系统主要包括两个部分:射频识别卡和读卡器。

1) 射频识别卡的部分是由一个电感线圈和一个电容并联后接人集成芯片, 当卡片置于读卡器发出固定频率的电磁场附近时, 由于卡片内的LC谐振电路频率与读卡器发射的电磁波的频率相同, 在电磁波的激励下, 使电容C1产生电荷。在电容Cl的另一端接有一个单向导通的电子泵, 将电容Cl内的电荷送到电容C2储存。当所积累的电荷达到一定程度时, 电子开关自动打开, 为其它电路提供工作电压。当卡片获得了能量并产生上电复位后, 原本处于“休眠状态”的卡片被激活并将含有自身种类识别码标志、制造商标志等信息代码调制到载波上经卡内天线发射出去。

2) 读卡器的硬件组成及其工作原理。读卡模块是采集射频识别卡的第一门户通道, 也是读卡器中最重要的一个功能部件, 读卡模块内部集成了无线接收电路及发生基波信号的功率输出电路, 配合外部连接的电感线圈 (天线) 工作。晶体振荡信号经分频、选频、预放电路处理后输出驱动外部的高频天线, 在天线附近形成高频电磁场。当射频识别卡出示在读卡器的读出范围时, 卡内电路从电磁场取得电能作为其工作电源并启动芯片工作, 向高频天线辐射含有串行数据的高频信号, 经读卡模块内电路的解调、带通滤波整形后由OUT脚输出卡的序列串行信号。读卡器采用微处理器控制, 通过RS232转换模块实现与主控机之间的信息交流。

3) 系统功能设计。将读卡器安装在井下一些重要的峒室、危险场合 (如盲巷) 等需要监控的地方, 分布区域的大小可视井下具体环境而定。射频识别卡内嵌在矿灯中, 无需附加携带装备。在井下, 员工只要穿过感应区域, 读卡器就将接收到的数据经传输电缆传送到地面中心站, 处理后保存到数据库服务器中。可实现的功能包括: (1) 井下人员查询功能实时查询当前井下人员的分布情况 (分布区域的大小由读卡器的分布情况而定) ;查询任一人员某一时刻所处的位置;查询任一人员当日或某日的活动踪迹。 (2) 安全保障功能丢失报警:班末清点人员时, 如发现人员丢失则报警;或者发现井下人员超过规定时间, 自动报警提示并提供相关人员的名单。救护搜寻:可对事故现场被埋人员进行搜寻和定位, 以便及时救护。 (3) 统计考勤功能对下井人员进行下井次数、井下停留时间等信息分类统计, 便于考核;与此相应的中长期数据储存和有关报表的打印。

3 井下人员定位系统实现的基本功能

井下人员定位系统为煤矿管理人员提供人员进出限制、考勤作业、监测监控等多方面的管理信息, 一旦发生安全事故, 通过该系统立刻可以知道该作业面工作人员及其数量, 保证抢险救灾和安全救护工作的高效运作。

1) 通过实时显示查询井下情况。 (1) 任一时间井下或某个地点究竟有多少人, 这些人都是谁。 (2) 每个人在井下任一时间的活动轨迹。 (3) 查询一个或多个人员现在的实际位置, 方便调度中心可快速正确地联系该人员。 (4) 查询有关人员在任一地点的到/离时间和总工作时间等等一系列信息, 可以督促和落实重要巡查人员 (如瓦斯检测人员、温度检测人员、排风人员等) 是否按时、到点地进行各项数据的测试和处理, 从根本上杜绝因人为因素而造成的相关事故。 (5) 可实现多点共享供多个领导同时在不同地点查看。

2) 井下人员每时每刻在坑道的实时动态分布。根据井下实际地理情况制作相应动态图, 使井下情况生动形象一目了然。

3) 自动统计出各类人员下井的各种报表。 (1) 生产人员的下井时间报表、出勤月报表、加班报表、请假或缺勤报表等管理所需依据并可生成工资报表等。 (2) 制定和统计管理人员的巡查情况报表等等。 (3) 其他人员如参观、考察人员是否按要求到指定区域等。

4) 一旦发生各类事故, 立即能查出有多少人遇险, 遇险人员在哪里, 他们是谁。

5) 抢险时采取移动式识别装置, 更准确快速识别遇险人员具体地点和位置, 提高抢险效率和救护效果。

4 结语

井下人员定位系统应用系统论、控制论、信息论的原理和方法, 密切结合自动检测与传感器技术、计算机仿真、计算机通信等现代高新技术, 可以把我们关注的那些有决定性影响的参数检测并按规定的方式显示出来, 当它们之中有一个或几个出现异常时, 系统就会按照事先设计的模式发出警示信号, 或者给出未来趋势预报, 在紧急状态下, 还会进行必要的应急控制, 以便抑制事故发生或减少危害波及的范围。这样, 可望将重大危险源或隐患引发的事故控制在最低程度, 对我矿的安全生产形势和安全技术领域的科技进步起着积极的作用。

参考文献

3.煤矿技术人员求职信 篇三

关键词：ZigBee技术；煤矿井；无线收发器；人员定位系统

中图分类号：TP274 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2015）27-0074-02

1 ZigBee技术研究意义

为了防止重大安全事故的发生，应该加强对井下的安全管理，保障工作人员的生命财产安全。

但是目前很多的煤矿在生产过程中很难掌握井下工作人员的动态分布情况，如果发生事故，不能展开及时有效的救援，降低了井下被埋人员的存活概率，所以煤矿应该大力投资建立一套科学的井下人员定位系统，井下工作人员随时向地面提供其作业位置，有利于地面控制系统对井下人员进行管理，大力保障煤矿井下人员的安全，提高煤矿企业的工作效率和经济效益。

2 ZigBee技术阐述

2.1 技术发展的背景

20世纪80年代美国和欧洲在自己的铁路系统上采用了使用无线电台来进行信号标杆定位的方法，但是当时的技术水平非常有限，所以没有受到市场的青睐。随着ZigBee技术的研发解决了技术的困境，ZigBee技术为信号标杆定位拓展了广阔的市场，这种技术在中国市场得到了大面积的使用和推广。

ZigBee技术是IEEE802.15.4标准经过发展衍生的技术标准。该标准的工作内容主要是参与制定物理层和MAC层协议，建立应用层和安全层的规范。2004年某企业发布了正式的IEEE802.15.4协议，很多产品已经推出市场。实践证明ZigBee技术符合市场的需求。该技术可以实现不同厂商的设备之间相互通信，一方面具有良好的互操作性，产品具有高度的灵活性；另一方面能够减少原始设备厂商的成本投入，提高资金使用效率。

ZigBee技术具有结构简单，成本投入较低，消耗功耗低，非常稳定可靠的特点，是一种双向微功率网格式无线接入技术。ZigBee技术最大的优点在于地理定位，该技术主要是在无需注册的2.4 GHz ISM频率段工作，非常方便，信号传速率为250 KB/s，传输距离比较远，可达到几百米，甚至上千米。最重要的是利用ZigBee技术可以创建一个巨大的无线数据传输网络平台。

2.2 ZigBee技术的定位原理

无线收发机在空旷的环境下可以发射较大功率的射频信号，科学研究得出某位置的信号强度和该位置到发射天线的距离的平方呈反比关系，经过长期的实验研究出以下公式为：

Tγ=KQ/R2

其中Tr表示的是工作人员距离发射机R的信号强度，Q指的是发射机天线端的信号强度，K指的是信号的衰减指数，衰减指数的高低受到很多因素的影响。

实验证明只有当信号强度大于接收灵敏度时，无线发射机才可以接收到另一个发射机发出的信号。我们假设将某个位置的信号强度刚好等于无线接收机B的接收灵敏度Br时的距离记做Rs，Rs看作发射机A相对于无线接收机B的覆盖半径，那么Rs在信A信号强度增大和Br减小同时满足的情况下会增大，反之亦然。在假设如果A的位置固定，当A的发射功率等于B的接收灵敏度时，B只有在以A为圆心，Rs为半径的范围内才能接收到A的信号。总之，发射机的距离越近，信号越强。

2.3 无线网络定位系统

在情况复杂的煤矿井下面使用无线网络定位系统，必须在设计方案时，充分考虑到该系统的稳定性、抗干扰性、异常保护能力等。

在基于ZigBee技术的支撑下开发微功率收发机，主要包括井下人员的定位监控节点或网络主节点和网络分节点。在规定的范围内建立由地面控制中心和若干个微功率无线发射机组成的无线网络通信系统，采用该系统有助于地面控制中心对井下人员进行追踪定位和安全管理。

无线网络定位系统包括井上网络系统和井下网络系统，相互联系，井上网络系统是无线网络系统的监控中心，可以共享网络节点；井下网络系统是主要是通信为主的微功率发射网络系统。其中每一个微功率收发机都是一个监控节点，如图1所示。

将该系统定位好的每一个移动目标进行标识，然后在每一个移动目标上安装微功率定位信号发射机；系统工作过程中一定要保持网络主节点和子节点联系畅通，根据网络主节点判断信号的强弱，确定人员的位置和活动轨迹。

①系统硬件。系统的硬件构成主要无线射频收发器、可调节微功率电压稳定器、微控制器三个部分。研究人员要根据IEEE802.15.4标准协议设计硬件，结合ZigBee技术和经济高效的CMOS设计方法，增强定位系统的抗干扰能力，降低设备的功耗；系统要在2.4GHZ ISM频段运作，使定位系统可以正常高效运作。射频收发器和微功率控制器采用SPI串行接口实现通信交流。

②定位系统。通信系统由802.15.4无线通信模块和微功率控制器模块组成。其中802.15.4无线通信模块主要工作是收发数据，内部结构由射频和基带两大部分组成。射频负责为数据通信提供空中接口，基带为物理信道提供链路以及分类数据；微功率控制器模块主要工作是管理和控制所有信道链路，在基带通信协议的规范下，负责为无限通信建立链接、提供频率、链路，控制媒体接入、功率模式和安全算法等。经调整过的传感器模拟信号在经过A/D转换后会暂存在缓存中，无线通信模块把模拟信号发送到主节点，提取特征、融合信息、处理信息等等，具体流程，如图2所示。

图2 传感器模拟信号流程图

3 结 语

建立基于ZigBee技术的煤矿井下人员定位系统一方面能对煤矿井下工作人员实行有效的安全管理，实时监督井下的作业情况；另一方面大大提高了煤矿企业的安全管理水平，有效保障了井下人员的生命安全，进一步提高了井下危机处理的能力。模块化的设计体现了定位系统强大的可修改性和可拓展性，灵活简便，提高系统对移动目标的定位精度，确保煤矿井安全作业，高效生产。

参考文献：

[1] 黄旭慧.基于ZigBee技术的煤矿井下人员定位系统研究与应用[D].南昌：南昌大学，2012，（6）.

4.电子技术人员求职简历 篇四

yjbys

性别：男

婚姻状况：未婚 民族：汉

户 籍：广东 年龄：24

现所在地：韶关 身高：1.74cm

联系电话：

E-mail：/jianli

求职意向

求职类型：全职或兼职

应聘职位：电子技术/通信类均可

希望地点：广州

希望工资：面议

教育背景

毕业院校：中北大学

最高学历：本科

毕业日期：2007-06

所学专业：电子信息科学与技术

主要课程：电路系统分析，电子线路、计算机基础、计算机软件、算法与数据结构、电视及多媒体技术、通信原理、微机原理、现代传感技术、微波与场论基础，集成电路设计、集成电路CAD、FPGA原理及设计、光电子技术及相应课程的工程实践环节。

语言水平

英语 熟悉 级别：四级

广东话 精通

普通话 精通

计算机能力

熟练使用office软件;熟练使用protel 99软件。

自我陈述

四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，具备较好的英语听、说、读、写、译等能力;能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。

自荐信

明年7月，我将从中北大学毕业。我的本科专业是电子信息科学于技术。这不仅使我系统地掌握了电子于通信方面的技术，同时又使我对当今网络的发展有了深刻的认识。

5.浅谈煤矿专业技术人员培养 篇五

改革开放以来，煤炭企业在专业技术人才资源管理、开发等方面取得了较好的成就。但由于受传统管理体制的影响，当前我们公司专业人才资源在培养方面还存在着诸多问题，这已成为制约我国煤炭企业发展的瓶颈。如何彻底改变计划经济体制遗留下来的消极人才资源管理的被动状态，进一步吸引人才、培养人才和科学使用人才，已成为煤炭企业面对的挑战性课题。

一、技术人员的素质现状

技术人员不仅在职工队伍构成上占有绝对优势，而且在煤矿生产建设中具有举足轻重的作用，技术人员是煤矿生产的主体力量，所以技术人员素质如何直接影响着能否保证煤炭生产的正常进行。

（一）思想状态和职业道德方面

从总体上看，专业技术人员工作上爱岗敬业、技术上肯于钻研、社会生活中遵纪守法，表现出较好的精神风貌。但我们不可否认，部分技术工人特别是青年技术工人中，存在四个方面。一是重实惠轻进取，缺乏进取精神；二是重享乐轻技术，有些甚至贪图享乐，不愿钻研技术，不愿接受培训；三是重索取轻贡献，上班出工不出力，但是工资奖金不能少拿；四是重关系轻工作，认为工作好坏无所谓，把“关系”搞明白比啥都强，甚至认为竞争上岗也要靠关系。存在上述倾向的技术职工普遍缺乏工作责任心。

（二）文化知识方面

现如今煤炭企业之间的竞争非常激烈，特别是高新技术应用和发展上。而我们企业的技术人员的文化知识方面还存在很多差距和问题，主要表现在三个方面。一是文化程度与技术水平不一致，文化程度高、理论能力强的，动手能力差、实际操作水平低；而一些工龄长的技术员工操作技术过硬，可这些人文化水平又偏低。二是所用所学不一致，许多青年技术工人学的是中文、计算机、会计等专业，但干的却时与他们专业根本不相关的工作。三是存在学历层次与个人实际能力和水平不一致。

（三）专业知识和技能方面

专业知识、专业生产技能是技术员工素质的关键要素。随着新技术、新设

备、新工艺的不断涌现，企业加快技术进步的要求，与省外一些大的煤炭企业相比，技术工人技术素质上的差距也越来越明显，主要表现在：

1、技术等级结构不合理。我们公司员工技术等级结构则是“两头小、中间大”，并且高级比例尤其偏低。

2、原有专业知识陈旧，专业技能不适应，好多技术工人对新型电器设备往往所知甚少，束手无策。

3、相关知识缺乏。技术员工缺少对相关专业的了解。操作人员只懂工艺而不懂新型电器设备方面的知识，工作陷于被动。

4、青黄不接，断层现象严重。老技术工年龄大，年轻工人多，独立顶岗的少，技术尖子更少。

5、新工人技术素质较低。近年来，煤炭企业的接班子女普遍缺乏必要的专业知识和专业技能，很难独立胜任所在岗位的生产技术工作。

二、专业技术人员培训存在的问题

目前我公司在专业技术人才资源培训方面仍然存在很多问题，主要是：

（一）认识不到位

没有认识到人才资源再造是一种可以获得丰厚回报的投资。有些单位尽管知道员工培训的重要性但在惧怕因人才流动使企业培训变为“为他人做嫁衣裳”的思想指导下而不愿给予足够重视。

（二）缺乏系统的规划

许多单位对员工培训既无科学、系统的计划，又缺乏针对性的培训方式内容，随意性大，故难以取得理想的培训和开发效果。单位没有长远的人才培训规划，因此或即使开展了培训开发工作，也往往因为缺乏系统规划，培训内容缺乏针对性与前瞻性，形式单一陈旧，难以使员工获得完整的知识结构和工作技能。

（三）动态管理工作没有跟上

设定好培养目标以后，应当始终如一地给予关心和帮助，要对每一阶段所产生的得与失进行全面、客观的评估，找出差距和不足，并指出努力的方向。然而，事实上往往没有很好地做到这一点。

三、专业技术人员培养途径

（一）注重思想、职业道德培训

各级技术员工要积极学习“十七大”精神，用“十七大”精神指引发展。

（二）制定长远的人才培训规划

要保证其持续健康发展必须破除“一日成才，终身受用”的观念，在技术

人才的教育培训中确立持续培训、终身培训的观念。人事教育主管部门要在分析预测企业内外环境变化趋向的基础上，预测人才队伍在知识结构和专业结构等方面的需求走向，依据各类人才在不同时期的成长特点，制定相应的教育培训规划，并采取单位与个人相结合的方法形成终身培训计划企业要大力宣传持续教育、终身教育的重要性，利用继续教育培训的高回报性和“双赢”的特点，逐步营造学习型企业的良好氛围。

（三）实行分层次人才培训

煤炭企业技术人才是在生产科研实践中锻炼成长的，其成才过程有一定的规律性，因此要在分析研究人才队伍现状、弄清各层次人员培训需求的基础上，实行分层次培训。

对第一层次的技术工人来说，他们是引进设备的直接使用者，他们技术水平的高低直接影响引进设备的使用及引进的技术消化和吸收。对员工众多的第一层次，培养目标是学用一致，结合企业实际需要开展教学、培训工作。可由单位内部的继续教育机构承担，教师可以在内部找，也可以从外面请，还可以和高校联合办班。

对第二层次的技术干部来说，他们在企业中起的作用主要是解决生产中出现的技术问题，对引进的设备和技术消化、吸收、总结，为企业的技术自主开发打下基础。对他们的培训可以采用以下几种方法：第一，参加行业学会举办的一些短训班、研究班，加强与同行业的技术交流。第二，由于生产和跨学科发展的需要，技术人员经常需要增补跨学科的知识，此时可以根据具体情况给予不同的安排。如果是对某一专业领域出现的新技术、新知识而组织的培训，可以在企业内部安排一周或数周的短训班。如果企业要进行从一个技术领域转到另一个技术领域，可以安排长期进修，时间三个月至一年、两年，在选定的大学和较大的培训中心进行。如果技术干部因需担任更高一级职务而需要补充知识，可以参加普及培训，时间为

一、两年，主要是按企业需要委托大学代培。

（四）以满足生产需要开展人员培训

煤炭企业在不同发展时期，对人才素质的要求是有区别的。在制定继续教育培训计划时要结合企业生产经营的实际需要，本着“缺什么补什么”的原则适时安排人员培训相关知识，确保按需培训以提高针对性。

（五）教育培训多样性

在组织继续教育的方式上以“五个结合”为主，即脱产与半脱产结合，函授学习与自学结合，专业课程进修与提高学历学位结合，考察培训与学术交流结合，参与课题研究与实践锻炼结合。实现教育培训目标的主要途径有外送培养、送教上门、委托办班、联合办学、网上培训等形式。

6.关于写网络技术人员个人求职简历 篇六

基本信息

姓名：XXX

性别：女

出生日期：19xx-04-08

民族：汉族

籍贯：广州

目前所在地：广州

联系方式：XXXXXXXXXXX

教育背景

最高学历：本科

普通话程度：精通

外语语种：英语

外语水平：精通

毕业院校：广州大学

毕业日期：7月

所学专业类别：计算机类

专业名称：计算机网络技术

在校期间深入学习了计算机网络基础、计算机组装与维护、操作系统、数据库基本原理、中小型网站建设、网络安全与维护、高等数学、线性代数、计算机英语、大学英语、网页设计、应用文写作、社交礼仪、C语言、C++、VB、JAVA等，积累了众多专业理论知识。

求职意向

人才类型：应届毕业生

求职类型：全职

希望应聘的岗位：信息技术/互联网、广告设计与创意

工作年限：0

职称：初级

月薪要求：面议

希望工作地区：广州

可到职日期：广州

个人工作经历

20xx年-20xx年，在广州大学英语协会、篮球协会、XX文学社做过会员至今有半年多工作经验，曾代过家教工作

能力与详细个人自荐

1、可以应用Photoshop、Flash、Dreamweaver、等软件进行实际设计。2、可操作计算机应用各种办公软件。3、-，在苏州大学英语协会、篮球协会、XX文学社做过会员4、在校期间获得两次国家助学金及校奖学金5、校刊发表文章并获得优秀奖6、取得英语四级证书、计算机三级数据库证书7、普通话水平测试中荣获“二级乙等”水平证书;自我评价不怕吃苦，好学肯干，勤劳友善，有责任心，诚实守信、有团队合作精神。酷爱运动，并多次在校运动会获奖，喜欢文学，文字功底很好。

7.煤矿技术人员求职信 篇七

在煤矿井下人员定位系统中,经常会出现多个携带射频标签的工作人员同时进入基站识别区域内,此时信号间会发生互相干扰,即发生碰撞,从而导致井下基站不能读出正确数据。为了确保进入基站有效工作区域内所有射频标签不发生信息碰撞,必须在该系统中采用相应的防碰撞算法来确保系统正常稳定工作。

标签防碰撞算法主要解决在基站有效作用范围内多个射频标签同时向基站发送信息问题。常用的防碰撞算法一般可以分为两类,一类是基于时隙的ALOHA算法[1],包括动态时隙ALOHA(DSA)算法[1],分群时隙ALOHA(GSA)算法[2]和标签估计(TMA)算法[7]等。其特点是算法简单,便于实现,适用于低成本RFID系统。该算法特点是时隙是随机分配的,也就是说某一射频标签在相当长一段时间内存在无法识别的可能性,即“t a g starvation”问题,所以这类方法被称为可能性方法。另一类是基于二进制搜索(BS)算法[1],包括动态二进制搜索(DBS)算法[1],自适应二叉树搜索算法(ABS)[3,4,5],自适应查询树算法(AQS)[6]、返回式搜索算法(BackTrack)[7]和后退索引搜索算法[8]等。该算法特点是算法比较复杂,识别时间长,但不存在“tag starvation”问题,又被称为确定性方法。

目前,大多数R F I D系统都采用国际标准I S O/IEC1800026中的二进制树搜索(BS)算法,它采用曼彻斯特(Manchester)的编码方法,可以有效地识别碰撞比特出现的位置。BS算法的实质就是通过多次比较,首先找到响应标签范围内二进制代码最小的一个射频标签进行识别,并通过循环操作,依次识别所有标签。该算法特点是始终从作用范围的标签中选择二进制代码最小的一个射频标签进行识别,在其搜素过程中会出现许多重复路,因此该算法搜索效率较低。自适应二叉树搜索(A B S)算法,自适应查询树(A Q S)算法和返回式搜索(BackTrack)算法都是在BS算法的基础上,在搜索策略上进行的改进。它们根据碰撞、空闲和可读三种不同的时隙状态,通过自动调整其搜索路径,在一定程度上提高了搜索效率,减少基站对射频标签的搜索时隙数。

经分析可知,上述防碰撞算法都是对一个庞大且复杂的二叉树进行操作的,在搜索的过程中不可避免会出现许多重复路、回头路或冤枉路。本文引入了一种基于搜索矩阵的自适应防碰撞算法(ASM)。该算法通过有效利用碰撞信息位来构造搜索矩阵,从而克服了ABS算法逐位搜索效率低的缺点。为了使系统能够根据不同的时隙状态自适应调整其搜索路径,该算法中又引入了碰撞堆栈的概念,通过减少碰撞和空闲时隙数以及传输的比特量,可有效减少识别时间,提高搜索效率,能够有效解决多目标识别的防碰撞问题。

2 自适应二叉树搜索算法(ABS)

为了进一步减少基站和射频标签在时隙内通信量,文献[5]中提出了ABS算法。算法根据射频标签的响应,将时隙分为三种状态。

一、碰撞时隙(Collision)。区域内有一个以上的射频标签响应基站的查询命令,造成发送信息碰撞问题,使得基站无法对任意一个射频标签进行识别。

二、空闲时隙(Idle)。区域内无任意射频标签响应基站的查询命令。

三、可读时隙(Readable)。区域内仅有一个射频标签响应基站的查询命令,基站可以完成对该射频标签的识别,并进行相应的读写操作。

由于ABS算法是对EPC进行逐位搜索的,因此为了记录当前用于比较的EPC比特位i(1≤i≤n,其中n为射频标签EPC的长度)这就需要每个射频标签具有一个计数器。基站只发送EPC的第i位,而射频标签通过比较自己的EPC所在第i位的比特是否与基站查询的相一致,如果一致则把第i+1位的EPC发送给基站,同时射频标签的计数器自动更新,i=i+1。基站根据收到的EPC,判断时隙是具体的哪一种,从而自适应对射频标签进行搜索识别。

假设基站的作用范围内有4个射频标签待识别,其射频标签的EPC长度为8位,从图1(a)描述了ABS算法的搜索流程图中可知ABS算法是逐位搜索的,其优点是每个时隙内仅有2比特的数据通信量,但当两个射频标签(如:Tag3和Tag4)的EPC前k-1位相同而第k为不同时,算法需要进行深度为k(此例k=5)的搜索才能将这两个射频标签识别,因此在这种情况下,算法的搜索效率不高。

3 基于搜索矩阵的自适应防碰撞算法(ASM)

由于Manchester编码具有识别EPC中碰撞比特出现的位置特点,因此我们可以根据碰撞位将EPC分段。当E P C有k(0≤k≤n)位出现碰撞时,就将其分为k段。例如,在图1实例中,基站识别的EPC为1x01x10x,其中x表示出现碰撞的比特。因此可以把EPC分为3段,分别为:1x、01x和10x。这样,每次搜索时采用逐段搜索方式,而不是ABS算法中的逐位搜索方式,从而进一步提高了算法的搜索效率。

ABS算法和A S M算法在搜索过程中,当遇到碰撞时隙时都进行二叉树分裂,但是A S M算法采用逐段搜索方式搜索,而不是逐位方式搜索。例如,1 x分叉为10和11,01x分叉为010和011,10x分叉为100和101。因此k段EPC可分解为一个2×k阶的搜索矩阵R,其中矩阵元素ri,j表示响应第i(1≤i≤k)列、第j(1≤j≤2)行的EPC序列。根据上述思想,可以构造出图1实例中的搜索矩阵为

如图1(b)所示,识别射频标签Tag3和Tag4只需要深度为2的搜索。

在A S M算法具体执行过程中,通过引入碰撞栈的概念,对其索策略也进行了改进,下面给出该算法的详细描述。

第一步是构造搜索矩阵,即首先基站发出搜索命令,所有射频标签应答,基站根据碰撞出现的次数和位置,确定分段数k和2×k阶EPC矩阵。并令i=1,j=1;其中i表示搜索深度对应矩阵的列数,j表示搜索叉数对应矩阵的行数。

第二步是根据时隙所处的状态,自适应调整其搜索路径。

(1)碰撞时隙。判断当前搜索是否为满叉(j=2),如果不是,将当前i值保存到碰撞栈中。同时,由于该节点内存在≥2的射频标签,所以该节点需要进行二叉树分割,令i=i+1,j=1;基站根据当前的i、j确定EPC继续搜索。

(2)空闲时隙。表明该节点内无射频标签存在,无需继续二叉树分割。当判断当前搜索为满叉时,则需进行返回式搜索,如果不是满叉,则j=2,继续另一叉的搜索。二进制树搜索算法采用返回到算法初始状态[1]进行重新搜索,而A S M算法则采用返回到碰撞堆栈栈首所表示的那一深度进行重新搜索。同时,堆栈的栈首内容被清除,基站根据当前的i、j确定EPC继续搜索。

(3)可读时隙。表明该节点内仅有一个射频标签存在,基站对射频标签进行识别和响应读写操作,其返回搜索方式同空闲时隙一样。

上述算法详细描述如框图2所示。下面通过一个具体实例进一步了解碰撞栈的概念和算法的具体执行过程,如图3、图4所示。

(1)基站收到的EPC序列为x1x0x1xx,根据碰撞比特出现的位置和次数,构造搜索

矩阵为

(2)搜索路径按照图中具体时隙的标号执行。由于在碰撞时隙⑴、⑵、⑸中,当前的搜索状态不是满叉(j=1),所以必须把当前搜索深度值1、2、4写入碰撞堆栈S,而在碰撞时隙⑷中,由于当前的搜索是满叉(j=2),因此无需将深度值3写入堆栈。

(3)由于在可读时隙⑺中和空闲时隙⑻、⑼中,其当前搜索状态为满叉,因此需要采用返回式搜索方法,通过调用碰撞栈中i的值来更新其搜索深度。此时,堆栈栈首的内容需被清除,并根据当前i、j来确定EPC继续搜索。

(4)在完成时隙⑿后,算法满足结束条件,则搜索结束。

4 算法仿真与分析

通过计算机仿真的方法,针对井下人员定位系统中的防碰撞问题,分别采用BT算法、ABS算法和ASM算法对其时隙数和传输比特量进行比较,仿真数据见表1。表中N代表基站区域内待识别的标签数;Tc为碰撞时隙数;Te为空闲时隙数;T为总时隙数;NB为总传输比特数。表1中的仿真结果是取相同条件下200次仿真的平均值,假设标签的EPC是随机产生的8比特序列,可知在识别标签数量较多时,ABS算法和ASM算法明显优于BT算法,只需要较少的时隙数和传输比特量就能完成标签的识别。而在射频标签数量较少时,ASM算法优于ABS算法,但随着射频标签数量的增加,发生碰撞的比特位也会增加,当发生碰撞的射频标签数量很大时,EPC在每个比特位几乎都发生碰撞,此时采用ASM算法进行搜索时相当于每段只有一个比特位,实质上就变成了ABS算法的逐位搜索。就此情况而言两种算法从性能上讲基本趋于一致,仿真实验结果恰好验证了理论的正确性。

就ASM算法与ABS算法就算法实现来看相同点是每个射频标签都需要一个计数器,用于记录当前搜索深度i。其不同点是ASM算法的基站需要增加一个寄存器,作为碰撞栈使用,而ABS算法仅需要每个射频标签产生一个0或1的随机数。因此,对于一个具有大量射频标签的井下人员跟踪定位系统来说,增加基站成本的ASM算法比增加射频标签成本ABS算法,更为有效实用。

5 结束语

本系统采用了一种基于构造搜索矩阵的自适应防碰撞算法,能够有效减少多个射频标签同时向基站发送信息时引起的碰撞次数多、识别时间长的问题,从而提高防碰撞算法的执行速度,实现高效率的控制,使得该系统能够在较短时间内快速准确识别更多的射频标签,非常适合于对功率要求极高且采用RFID技术的大型煤矿井下人员跟踪定位系统中,因而其具有更为广阔的应用前景。

摘要：为了防止井下人员跟踪定位系统中多个射频标签同时向基站发送识别信息时产生的碰撞问题,提出了一种基于搜索矩阵的自适应防碰撞算法。该算法有效利用碰撞信息,通过构造搜索矩阵进行读取,通过引入碰撞栈,并根据时隙状态自适应调整搜索路径的方法,使碰撞概率大大降低。理论和仿真实验证明,该算法能够有效解决多目标识别的防碰撞问题。

关键词：RFID,井下人员跟踪定位系统,防碰撞算法,搜索矩阵,碰撞堆栈

参考文献

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[4]LAI YUAN-CHENG and LIN CHIN-CHUNG.Apair-resolution blocking algorithm on adaptive binarysplitting for RFID tag identification[J].IEEE Communica-tions Letters,2008,12(6):432-434.

[5]MYUNG JIHOON and LEE WONJUN.Adaptivebinary splitting:a RFID tag collision Arbitration protocolfor tag identificat-ion[A].2nd International Conference onBroadband Networks,Boston,United States[C],2005,(1):347-355.

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[7]杜海涛,徐昆良等.基于返回式树形搜索的反碰撞算法[J].云南大学学报,2006,28(S1):133-136.

8.煤矿技术人员求职信 篇八

关键词：煤矿 管理人员培训 以人为本 创新思路

我国煤矿安全生产形势与国际上发达国家相比还有很大差距，所以，我们要树立忧患意识，要有利剑高悬之感，不能以牺牲人的生命为代价。在系统工程中强调“三分技术，七分管理”，所以，煤矿安全管理在安全生产中起决定性作用。当前，煤矿科技发展日新月异，知识更新速度加快，实施终身教育和营造学习型企业已是大势所趋。成功的企业无一不是高度重视管理人员和职工的培训。

1 煤矿安全管理人员培训工作的现状

近年来，煤矿安全管理人员的培训工作已走向正规化，安全管理人员素质有了很大的提高，并取得了一定的成效，同时通过安全管理培训使安全管理人员的素质、责任心和安全管理水平发生了改变。当前，煤矿安全管理人员的培训工作还存在两个方面的问题：一是煤矿企业的安全培训只偏重对职工的培训，认为安全管理人员有丰富的理论和实践经验，培训工作在部分企业领导和管理人员看来无所谓，忽视了安全管理人员培训对提高管理人员素质的长期作用，培训机构对安全管理人员培训的硬件设施建设、师资队伍建设、培训管理机构的建设、培训管理规章制度的建设和执行等方面重视不够，使得安全管理人员对培训工作的认识处于被动应付状态。二是煤矿安全管理人员生产任务繁忙，工作时间较长，工学矛盾突出；针对安全管理人员培训的激励和考核机制不合理，学得多干得多挨批评也多，造成畏学心理。

2 创新煤矿安全管理人员培训工作的有效途径

2.1 培训体现以人为本 安全生产是煤矿生产系统的生命线，而安全生产工作的根本在于“以人为本”。安全意识不强，必将酿成安全事故。以煤矿机电专业为例，具体的不安全行为有：违章作业：带电搬迁电气设备、电缆和电线；使用失爆电气设备；用铁丝、铜丝代替保险丝；不执行停送电制度；违章操作；带电检修电气设备；带负荷拉合隔离开关，引起弧光短路，造成设备损坏和触电伤亡；不使用劳动防护用品，操作高压电气设备时，不带绝缘手套不穿电工绝缘靴；不安全着装等；由于人的不安全行为导致在生产过程中发生的各类事故。再者，情绪不佳、注意力不集中或者过度紧张，在无意识的情况就发生了违章行为，连自身都无法察觉等。因此，在安全管理培训中强调安全管理人员必须重视以人为本，重视培养职工安全意识。要做好安全管理工作，防止事故发生，就必须消除“人”的不安全因素，让职工从思想上真正认识事故的严重危害性。安全管理人员培训中要始终贯穿坚持安全第一、生命至上的理念，牢固树立安全是责任，安全是效益，安全是生命的意识；并且在培训中要重视调理好职工的情绪和微调身体健康。因为，情绪是人的第一危险源，好的情绪，就会有好的心情，投入工作中就会轻松、快乐，遇事冷静、果断。坏的情绪，就会有不好的心情、投入工作中心情沉重，烦躁、遇事不冷静、出错。

煤矿企业是高危行业，我们要强调的是控制或降低事故的相对频繁度，对个别事故的调查分析是为了探求其内在规律。因此，对安全管理培训中让安全生产管理人员从大量的事故中提炼出统计规律列入各项安全管理制度中。

2.2 培训转变观念 深入贯彻落实党的十八届三中全会精神，抓住煤矿安全“双七条”贯彻落实不放松，在煤矿安全管理人员的培训工作中，将煤矿安全“双七条” 纳入培训课程，提高对安全管理人员的认识高度，增强安全管理人员安全意识、责任感和安全管理水平。对煤矿安全管理人员的安全技术培训，要有创新、有思路、有成效。安全管理人员的知识需要及时更新，培养煤矿安全管理人员终身学习的理念，增强安全技术创新意识，这不仅是煤矿安全生产的（重要保障）最基础性工作，更是搞好煤矿安全管理人员培训的捷径。再者，观念需要转变，在培训工作中，可将感情化沟通、人性化管理、制度化激励等管理模式纳入培训内容，实现安全管理人员培训的工作目标。

①感情化沟通，拉近人与人间的距离，减少彼此间的隔阂。沟通是一门艺术，感情化沟通在安全培训中有着重要的作用。单位领导与职工互相沟通了，职工群众才会自觉地发挥出主人翁的精神和责任感，才会将自己的汗水奉献给企业的安全生产上，将自己的智慧融入到企业的经营之道里，将自己的情感渗透到企业的生产工作中，从而配合使企业做好工作。

②人性化管理，活跃气氛，将培训工作深入安全管理人员内心。正确、恰当地运用“人性化”管理时，能给企业带来效益和成功。实行“人性化”管理，要求各级管理人员具有较广泛的知识，具有分析和解决问题的能力，具有对安全生产工作的理解和原则立场的同时，还具有对职工发自心底里的关爱。

③完善各项管理制度，规范处罚激励行为。安全培训是一项长期的工作，完善的培训管理制度化是安全培训的根本保证。同时，在各项安全管理制度中，我们还应推动和建立学员培训的激励机制，两者相辅相成，可以促进安全培训工作的健康开展和有序进行。通过认真考核和深入分析，表彰奖励那些在安全培训中品学兼优的学员，表彰奖励是对他们的肯定和激励。

2.3 加强教师队伍建设，提高培训质量 培训教师的素质是煤矿安全管理人员培训质量高低的决定因素，提高培训教师的综合素质是加大安全管理人员培训力度的关键。安全技术培训在煤矿安全生产中的地位和作用是十分重要的，《煤矿安全规程》对此作了明确规定。特别是对煤矿安全管理人员的培训，培训管理的好坏直接影响教学质量。因此，打造一支具有良好政治业务素质、结构合理、相对稳定，具有双性“专业性、技能性”的职教师资队伍，是发展安全技术培训的重要保证，选用长期在教学一线、具有丰富教学经验和实践技能的教师承担安全管理人员培训教学任务；作为安全技术培训管理人员，一是要紧抓教学流程管理和教学重点环节管理，提高教学管理水平，二是要从教师管理和学员管理两个方面着手，突出教师教学准备、授课质量、课堂纪律、教学跟踪、教学考核等重点方面，把握教师和学员的结合点，使教师和学员产生思想共鸣，激发学员的学习热情，最大程度地消化吸收新知识。三是参加培训管理人员和师资培训班，加强安全技术知识和安全操作技能培训，严格培训教师资格制度，对培训教师实行达标考核，持证上岗，加强专兼职教师业绩档案管理。四是通过教学、调研撰写论文、编写教材、整理教案、制作课件、收集事故案例，不断提高教学质量。五是适时调整教师队伍结构，整合培训资源，通过调动、培训、聘用等程序，建立一支结构合理，工作高效、专业精湛的师资队伍。

2.4 培训要理论联系实际 培训工作要突出煤矿安全生产实际，突出煤矿质量标准化和操作规范化的内容。否则会影响培训质量和效果。因此，要根据培训工作需要，制定和实施教师进修计划，组织专职教师深入生产现场，积极参与生产、经营管理、实践活动，准确把握企业安全、生产、科技、管理工作重点，积极参加事故分析，技术改造和技术攻关，学习业务总结经验，了解生产实际，学习新技术，搜集新材料。找准安全培训工作为煤矿企业服务的切入点。专业理论课教师要逐步向技能型转变。在这一过程中，理论的学习要加强重点、难点等知识点的学习，更要把煤矿实际工作中的重点——质量标准化和操作规范化纳入到教学重点，使安全管理人员学到在工作中的主要目的，明白在工作中干什么工作、工作的标准是什么、怎么去干。对安全管理人员尤其要言传身教，给他们带来信心和力量，以规范化的要求讲授操作技能，提高煤矿安全管理人员的整体素质。

总之，通过对安全管理人员培训，不但了解掌握专业发展的最新动态，而且学会运用现代化的管理方法，注重以人为本，将感情化沟通、人性化管理、制度化激励等管理模式，运用到煤矿安全管理中，拓宽了安全管理人员的思路，规范安全管理人员的行为，有效提高安全管理人员的素质、责任感和安全管理水平，使安全管理人员普遍感到：培训效率高，效果好，学得快，用得上，具有很强的适用性。

参考文献：

[1]王宾.创新煤矿安全教育培训工作的有效途径[J].城市建设理论研究，2012（38）.

[2]袁新.和谐班组对加强煤矿安全管理的作用[J].管理观察，2013（36）.

[3]国家安全生产监督管理总局宣传教育中心.煤矿安全生产管理人员[M].中国矿业大学出版社，2011（1）.

9.煤矿技术人员求职信 篇九

同煤经人字〔2005〕907号

2006-10-18 来源: 同煤人事部

集团公司各二级单位、公司，机关各部门：

为进一步完善专业技术职务聘任制度，调动广大专业技术人员的积极性，根据人事部和山西省职称评聘的有关规定，结合集团公司的实际情况，经研究制定了《大同煤矿集团有限责任公司专业技术人员考核及专业技术职务聘任管理办法（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。特此通知

二○○五年十二月十六日

附件：大同煤矿集团有限责任公司专业技术人员考核及专业技术职务聘任管理办法（试行）

同煤集团专业技术人员考核及专业技术职务聘任管理办法（试行）

第一章 总 则

第一条 根据人事部人职发（1990）4号、7号和山西省人事厅晋人职通字（1999）57号、58号以及山西省煤炭工业局晋煤人发（2003）34号等文件精神，结合集团公司的实际情况，特制定本办法。

第二条 对专业技术人员的考核及专业技术职务的聘任，要遵循客观、准确、公开、平等、竞争、择优的原则和有利于调动专业技术人员工作积极性的原则，以及要坚持按需设岗、以岗竞聘和岗职相符的原则。

第三条 考核应采取定性和定量相结合、年度和平时相结合的方式进行。考核结果，作为晋升、奖惩、续聘、低聘和解聘的依据。

第四条 对专业技术职务的聘任，应在严格考核的基础上，采取分级管理、逐级聘任的办法进行。

第二章 考核内容和标准

第五条 专业技术人员的考核要注重政治标准，以履行岗位职责的工作实绩为主要内容，从德、能、勤、绩四个方面进行全面考核。德，主要考核政治思想和职业道德；

能，主要考核履行岗位职责的能力及专业技术水平的发挥和提高，以及知识更新能力和创新能力的实际情况；

勤，主要考核工作态度、劳动纪律、敬业精神和遵守各项规章制度的表现； 绩，主要考核在履行本岗位职责中完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及经济效益和社会效益。

第六条 各二级单位、公司要围绕考核内容，根据集团公司制定的年度及任职期满考核参考标准（见附表1），分系列（专业）制定符合实际情况的不同层次专业技术职务的考核标准和办法，并报集团公司人事部备案。

第七条 专业技术人员的考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。一般90分以上为优秀，89至75分为称职，74至60分为基本称职，59分以下为不称职。

第八条 考核优秀人员的比例应控制在本单位参加考核人员总数的20%以内，最多不得超过25%，不称职人员应有一定的比例。任期内年度考核两次以上为优秀的任职期满考核方可评为优秀。

第三章 考核制度和考核程序

第九条 各单位和部门必须建立和实施专业技术人员年度考核、任职期满考核及聘前考核制度，把专业技术人员的考核工作作为专业技术人员日常管理工作的重要内容，使专业技术人员的考核工作制度化、规范化。

第十条 专业技术人员应按时、如实参加考核。年度考核在每年的年底或次年的年初进行（教育系列按学年度），此项工作应在次年的3月份以前完成；任职期满考核，在任期届满时与该年度考核工作一并进行；聘前考核，在初次聘任专业技术职务之前进行考核。

第十一条 各单位和部门在考核工作结束后，及时将考核情况及考核优秀人员名单报集团公司人事部备案（格式见附表2）。

第十二条 各单位和部门必须建立健全专业技术人员的业务考绩档案（技术档案），并完善管理制度。负责业务考绩档案管理的人员，应及时收集整理有关考核、评审和聘任等材料，并存入本人的业务考绩档案。工作调动时，业务考绩档案随人事档案一起转移。

第十三条 集团公司副三总师及以上行政领导人员、二级单位（公司）、集团公司机关及其他行政部门负责人的业务考绩档案由集团公司人事部负责管理；集团公司机关及其他行政部门专业技术人员的业务考绩档案由本部门负责管理；二级单位、公司专业技术人员的业务考绩档案由本单位人事部门负责管理。

第十四条 考核的基本程序：

1、个人撰写业务工作总结，填写《山西省专业技术人员考核登记表》（1～4页），提交有关业务进修、业务工作成果的证明材料；

2、单位人事部门会同考核单元负责人，组织个人在考核单元内进行述职。考核单元的组成，二级单位以下属科（室、区、队）或以系列、专业划分，机关以科室或部门划分；

3、各考核单元在个人述职并征求群众意见的基础上进行初评，提出考核意见（评语）及考核等次的建议，并填写在《考核登记表》的“初评意见及建议”栏内，加盖考核单元负责人印章及公章；

4、单位考核组对下属各考核单元提出的考核意见及考核等次的建议进行综合评价，审定考核等次，写出考核评语，填写在《考核登记表》的“单位考核组织综合评价意见”栏内，加盖单位考核组组长印章及人事部门公章；

5、将考核结果在本单位进行公示，并通知被考核人；

6、被考核人对考核结果如有异议，可在接到通知之日起十日内向单位考核组提出复核意见，经考核组复议后再通知本人。

第四章 考核结果的效用

第十五条 任期内近三年连续年度考核为优秀等次，且做出重大贡献的，可推荐破格申报高一级专业技术职务；任期内近两年连续年度考核为优秀等次的，可优先推荐申报高一级专业技术职务。

第十六条 年度考核、任职期满考核或聘前考核为称职及以上的，可以聘任（续聘）其专业技术职务。

第十七条 年度考核、任职期满考核或聘前考核为基本称职的，在六个月之后再对其进行一次考核，考核结果仍为基本称职的，按不称职人员对待。

第十八条 年度考核为不称职的，解聘其专业技术职务，并填写《专业技术人员解聘登记表》；任职期满考核为不称职的，不再续聘其专业技术职务；聘前考核为不称职的，不得聘任其专业技术职务。第十九条 年度考核、任职期满考核或聘前考核为基本称职、不称职的专业技术人员，或无岗位空缺的单位，根据工作需要亦可高职低聘。

第二十条 任期内年度考核或任职期满考核有一次为基本称职或不称职的，不得申报评聘高一级专业技术职务。

第二十一条 凡在考核中弄虚作假、谎报业绩的，按考核不称职处理。对拒不参加考核的，不能聘任（续聘）和申报晋升高一级专业技术职务。

第五章 组织领导和职责

第二十二条 各二级单位、公司应建立健全考核领导组和办事机构，考核领导组组长由本单位主要领导或分管领导担任，本单位人事部门组织实施；集团公司副三总师及以上行政领导人员和有聘任权限行政领导人员的考核，由集团公司总经理负责，集团公司人事部门组织实施；集团公司机关及其他行政部门考核领导组组长由本部门负责人担任并组织实施。

第二十三条 考核领导组和办事机构的主要职责是：负责拟定考核标准、制定考核办法并组织实施，审定专业技术人员考核等次，受理对考核结果的复核申请等。

第二十四条 集团公司各级人事（职改）部门负有指导、协调、监督、检查各单位及部门搞好专业技术人员考核和专业技术职务聘任工作的责任。凡发现考核、聘任工作不认真，不符合规定的单位和部门，应限期改正。对借考核、聘任之机打击报复专业技术人员或弄虚作假的，要会同有关部门予以纠正，并对责任人进行严肃处理。

第六章 聘任范围和权限

第二十五条 凡在工程、卫生、经济、会计、审计、统计、档案、图书资料、群众文化、艺术、新闻、出版、翻译、教育（普通高校教师、党校教师、技校教师、幼儿教师）等专业岗位上从事技术工作，取得了与工作岗位专业（系列）相同或相近任职资格的人员，均可列入聘任范围。

第二十六条 集团公司副三总师及以上行政领导人员、二级单位（公司）、集团公司机关及其他行政部门负责人兼任的专业技术职务，由集团公司总经理聘任。

第二十七条 二级单位、公司具备各级各类专业技术职务任职资格的人员，由本单位行政负责人聘任。

第二十八条 集团公司机关及其他行政部门具备各级各类专业技术职务任职资格的人员，由本部门负责人聘任。

第七章 聘任条件和程序

第二十九条 进行专业技术职务聘任，单位（部门）须具备的条件：

1、进行了科学合理的专业技术岗位设置，明确制定了各级各类专业技术岗位的职责、权限和具体聘任条件；

2、按照本办法的规定，对专业技术人员进行了全面认真的考核；

3、聘任高、中级职务，还应具有与聘任职务相应的专业技术空缺岗位。

第三十条 受聘专业技术人员须具备的基本条件：

1、取得了与工作岗位专业（系列）相同或相近的任职资格；

2、在职在岗并能全面履行本岗位职责；

3、遵纪守法并具有良好的职业道德和行为规范；

4、聘前、年度或任职期满考核结果为称职及以上。

第三十一条 取得的任职资格与工作岗位专业（系列）不相同或未设置该专业技术职务岗位的，不得聘任其相应的专业技术职务。

第三十二条 任职资格的确认：

1、通过评审取得的任职资格，以集团公司人事部或成立初评委的二级单位下发（转发）的任职资格文件为依据；

2、通过考试取得的任职资格，以集团公司人事部转发的任职资格文件或确认专业技术职务任职资格通知书为依据；

3、通过认定取得的任职资格，以集团公司人事部（职改办）批准的专业技术职务任职资格认定审批表为依据；

4、调入集团公司的专业技术人员的任职资格，高级由省人事厅认定，中初级由集团公司人事部（职改办）认定，并以确认专业技术职务任职资格通知书为依据；

第三十三条 聘任专业技术职务的基本程序：

1、单位（部门）根据岗位情况和工作需要，公布岗位空缺、岗位职责、聘任条件等有关事项；

2、专业技术人员提出聘任申请；

3、申请聘任的专业技术人员所在部门采取公开竞争等方式进行遴选，并根据任期考核情况提出推荐意见；

4、人事部门对被推荐人员的聘任条件进行初审，并将初审意见报送单位（部门）负责人；

5、单位（部门）负责人根据初审情况及工作需要，确定聘任人选；

6、按照聘任权限下发聘任文件并颁发聘书；

7、人事部门办理有关聘任手续。

第八章 聘期和管理

第三十四条 专业技术职务的聘任期限（聘期）一般为一至三年。聘期的起始时间原则上从决定聘任的时间算起，聘期的终止时间应与大多数专业技术人员聘期的终止时间相一致（在聘期内达到退休年龄的聘至其退休年月止）。具体聘期视不同情况规定如下：

1、对于初次聘任者，聘期的起始时间从每年的6月或12月起；对于调动、招聘到设置相应岗位职务的人员，聘期的起始时间可以从办理正式调动手续的次月起；对于全日制大学本科毕业生（理工科专业），聘期的起始时间可以从认定资格并具备相应的聘任条件起；聘期的终止时间至三年聘期之年底止；

2、对于续聘者，以三年为一个聘期。

第三十五条 凡在聘任范围内的专业技术人员，按照聘任权限，各单位、部门在接到任职资格文件（确认专业技术职务任职资格通知书或专业技术职务任职资格认定审批表）之后，按照本办法进行聘任；专业技术人员变换工作单位或聘任期满后需要续聘，按照本办法重新进行聘任。聘任文件报集团公司人事部备案。

第三十六条 二级单位、公司，由本单位人事部门编号办理聘任证书；集团公司机关及其他行政部门，由集团公司人事部统一编号办理聘任证书。证书编号由九位数字组成（编号规则见附表3），编号中的年度代码要与证书落款时间的年度相对应。

第三十七条 聘任工作结束后，各单位、部门应及时将《专业技术职务聘任呈报表》一份存入本人人事档案，另一份和《考核登记表》、业务工作总结等有关材料存入本人的业务考绩档案。

第三十八条 专业技术人员在聘期内有下列情形之一，单位可以解聘其专业技术职务：

1、不履行或不能履行岗位职责；

2、患病或非因公负伤等原因，连续六个月不能坚持正常工作的；

3、年度考核不称职；

4、严重失职、渎职，受党内严重警告、行政记大过及以上处分的；

5、在聘期内因工作变动，脱离现专业技术岗位者；

6、违反工作纪律或者规章制度，经批评教育仍不改正；

7、国家法律、法规另有规定的。

第三十九条 专业技术人员在聘期内，被开除、劳动教养以及被追究刑事责任的，聘任自行终止。

第四十条 专业技术人员在聘期内有下列情形之一，单位不得解聘其专业技术职务：

1、聘期未满，又不符合第三十八条、第三十九条所列条件；

2、妇女在孕期、产期和哺乳期；

3、国家法律、法规另有规定的。

第九章 待 遇

第四十一条 凡受聘担任各级各类专业技术职务的人员，按照同煤经劳字（2005）584号文件的规定，从聘任的次月起，享受所聘专业技术职务的工资待遇。聘任高级职务人员亦从聘任的次月起，享受所聘正高级或副高级的岗位津贴。其他待遇按有关文件规定执行。

第四十二条 对于解聘和不再续聘专业技术职务的人员，不再享受原聘专业技术职务的待遇。

第十章 其他规定

第四十三条 参加全国统一考试取得了任职资格，初次聘任时除审查其基本聘任条件外，还应审查其以下条件：

1、是否符合当年相应的报名条件；

2、是否具备规定的全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证书；

3、对于聘任中级职务者，是否具备相应的全国职称外语等级考试合格证书；

4、上级规定的其他条件。

第四十四条 参加全国统一考试取得了不分助理和员级的初级职务任职资格（计算机技术与软件专业技术初级资格除外），首先聘任员级职务，然后按学历确定聘任助理级职务的时间：

1、专科毕业聘任员级职务2年以上可聘任助理级职务；

2、中专毕业聘任员级职务4年以上可聘任助理级职务；

3、不具备上述学历者聘任员级职务5年以上可聘任助理级职务。

第四十五条 参加全国统一考试取得了相应的职业资格，在具备了相应的聘任条件后，根据工作需要可聘任相应的专业技术职务：

1、造价工程师，可聘任工程师或经济师职务；

2、注册安全工程师，可聘任工程师或经济师职务；

3、质量专业初级资格，可聘任技术员、助理工程师职务；质量专业中级资格，可聘任工程师职务；

4、注册城市规划师，可聘任相应的中级职务；

5、执业药师，可聘任主管药师或主管中药师职务；

6、执业助理医师，可聘任医士职务；执业医师，可聘任医师职务；

7、企业法律顾问、房地产估价师、房地产经纪人、注册税务师、注册资产评估师、土地登记代理人、价格鉴证师，可聘任经济师职务；

8、外销员从业资格，可聘任经济系列初级职务；国际商务师执业资格，可聘任经济师职务；

9、出版专业初级资格，可聘任助理编辑职务；出版专业中级资格，可聘任编辑职务。

第十一章 附 则

第四十六条 凡以前的规定与本办法不一致的，以本办法为准。

10.会计人员求职信 篇十

您好！非常感谢您在百忙中抽空审阅我的求职信，给予我毛遂自荐的机会。作为一名会计专业的好范文，我热爱会计专业并为其投入了巨大的热情和精力。在几年的学习生活中，系统学习了……等专业知识，通过实习积累了转丰富的工作经验。

大学期间，本人始终积极向上、奋发进取，在各方面都取得长足的发展，全面提高了自己的综合素质。曾担任过校学生会主席和团委书记等职。在工作上我能做到勤勤恳恳，认真负责，精心组织，力求做到最好。多次被评为“校级优秀学生干部”、“校级优秀团干”，学习成绩优秀，连续三年获得一等奖学金，并被评为校级优秀毕业生。

一系列的组织工作让我积累了宝贵的社会工作经验，使我学会了思考，学会了做人，学会了如何与人共事，锻炼了组织能力和沟通、协调能力，培养了吃苦耐劳、乐于奉献、关心集体、务实求进的思想。沉甸甸的过去，正是为了单位未来的发展而蕴积。我的将来，正准备为贵公司辉煌的将来而贡献、拼搏！如蒙不弃，请贵公司来电查询，给予我一个接触贵公司的机会。

感谢您在百忙之中给予我的关注，愿贵公司事业蒸蒸日上，屡创佳绩，祝您的事业百尺竿头，更进一步!殷切盼望您的佳音，谢谢！

此致

敬礼！

11.煤矿人员定位系统联网研究设计 篇十一

瓦斯监控系统和人员定位系统在全国各地煤矿的实施,为煤矿的安全生产发挥了重大的作用。而随着全国各地瓦斯监测联网系统的实施,实现了各地煤矿瓦斯监控的统筹化和规范化,从而让煤矿安全生产又上升了一个台阶。煤矿安全生产的信息化和自动化是一种必然趋势,在这样一种大背景下,人员定位系统联网的需求显得非常迫切。

1 联网框架的设计

煤矿人员定位联网系统通过各个厂家的数据采集软件采集矿端人员定位系统的数据,所采集数据按照统一的数据协议格式,写到矿端计算机本地,之后通过上传软件把数据上传到上级煤矿管理部门或煤矿安监部门的联网中心服务器,在服务器端用解析软件对各个矿的数据进行解析,把数据写入数据库,并通过网页发布把煤矿井下人员信息给显示出来。从而实现对下属各矿的煤矿井下作业人员的实施监测和跟踪。联网系统的模型如图1所示。

整个框架分为四层,分别是数据采集层、数据传输层、数据解析和存储层、数据监测显示层。数据采集层主要是采集各个矿端的人员定位系统数据,并存储到矿端计算机本地磁盘,数据的采集必须按照统一的数据格式进行;数据传输层主要是使用上传软件,按照网络传输协议,把矿端本地磁盘的采集数据传输到上一级联网中心平台的服务器;数据解析和存储层主要是把煤矿上传到联网中心平台服务器的数据,使用数据解析软件,把每个矿的数据按照规范写入到数据库中;数据监测显示层是通过终端网页发布,使用浏览器进行各矿煤矿井下作业人员的实施监测和跟踪,并提供历史数据的查询和报表的打印等操作。

2 数据的采集、传输、解析和存储

2.1 数据的采集

数据采集软件采集矿端人员定位系统的数据,然后以文本文件的格式(即txt格式)存储到本地主机的磁盘上。人员定位联网系统采集的数据文件包括:采集点定义文件、区域配置文件、班次设置文件、部门定义文件、职务定义文件、工种定义文件、人员信息文件、实时数据文件、轨迹数据文件、考勤记录文件等。根据联网系统的需要,各种文件的采集频率并不一样,有的是定时生成,有的是触发生成。如采集点定义文件,即为触发生成,当采集点的定义改变,即触发生成文件;而实时数据文件则为定时生成,每隔几秒生成井下人员的实时信息数据。

人员定位联网系统的数据采集必须按照统一的数据格式进行。以采集点定义文件为例,对人员定位系统联网数据的格式进行描述。

采集点定义文件。

(1)说明:描述当前有效存在的所有采集点的定义信息。

(2)命名规则:Device.txt。

(3)触发规则:定义变更时生成该文件,如果该文件存在则覆盖已存在的文件。

①数据头:占用文件第一行,不得换行。

第一行:时间,行数。

时间:表示产生该文件时的时间戳。

行数:为数据体的行数,不包含数据头的行数。

②数据体。

矿编码,采集点ID,设备编码,位置描述。

从第二行开始,行与行之间不得空行。

矿编码:煤矿的唯一性标识。

采集点ID:采集点的序号。

设备编码:矿端各个设备的唯一性标识。

位置描述:对采集点位置进行描述的字符串,长度小于50个字符。

如:100001,3,001R01,1301工作面回风100米。

2.2 数据的传输

人员定位联网系统的数据传输利用上传软件,按照网络传输协议,将数据传输到联网中心平台的服务器。数据传输使用FTP文件传输方式,在联网中心平台的数据库服务器上建立FTP服务器站点,在站点下为每个矿建立一个FTP目标目录,然后利用上传软件上传煤矿的数据,煤矿上传的数据存放在各自对应的FTP目标目录下。上传软件应具有一定的扩展性,应具有同时往多个联网中心平台上传数据的功能。

2.3 数据的解析

各个煤矿的人员定位系统数据上传到联网中心,将由统一的软件对数据进行解析,并写入到数据库中。之前一些联网的数据写入方式是直接从矿端由软件把数据写入数据库,这样的操作有一个比较大的缺陷,如果遇到煤矿数量很多的情况,太多的软件在矿端操作平台服务器数据库,必然造成数据库性能的下降,且数据库安全得不到保障。而采取在联网中心统一写入数据库的方式,可以有效的避免这种缺陷。

数据解析软件依次对各个煤矿的数据进行解析,并写入数据库。对已经解析的文件,软件将进行删除操作,使磁盘空间得到有效的回收利用。

3 数据库设计

合理的数据库设计将大大节省数据库服务器的资源,消除数据冗余,避免数据异常。数据库命名为Orient Net,数据库的表包括:煤矿采集点数据表Device Info,区域配置数据表Ar ea Conf ig、班次设置数据表Class Set、部门定义数据表Department、职务定义数据表Du ty、工种定义数据表Type Of Work、人员信息数据表Staff Inform ation、实时数据表Real Data、轨迹数据表T r ack,考勤记录表Month Check等。

由于各类数据的数据量的不同,在数据库中,各类数据的存储机制也不一致。煤矿采集点数据、区域配置数据、班次设置等数据由于数据量相对较小,所有煤矿的数据都将存储在一张数据库表里面。而轨迹数据由于数据量比较大,则采用每个矿每年一张数据库表来存储,即“Track+矿编码+年份”,如Track1000012012,每个煤矿的轨迹数据存储在对应的数据表里面。而考勤记录表的数据量适中,则采用每个月一张数据库表来存储,即“Month Check+年月”,如Month Check201212,所有矿的考勤记录数据存储在当月的考勤记录表中。

人员定位联网系统的数据库设计比较简洁,以煤矿采集点数据表Device Info为例,对其表设计进行描述(表1)。

4 网页设计

网页监测界面采用Visual Studio 2010编程软件及C#编程语言,在.NET框架下设计完成。通过浏览网页,可以查看每个煤矿已注册的人员的各类信息(包括员工姓名、职务、职称、工种、身份证号码等),方便上级监管平台进行统筹管理;同时联网终端网页监测每个煤矿井下实时的人员数量及人员明细、并可以查询每个井下作业人员的详细轨迹路线;且它还实现了按照干部、职务、特殊工种等条件分类查询其下井记录等功能,各类查询都提供打印功能。图2为人员定位联网系统的网页主界面。

5 结语

煤矿人员定位联网系统实现了对煤矿井下作业人员的实时监测和跟踪,并通过网页形式进行展示。在矿井突发情况下,联网系统可以及时有效的为后续救援工作提供主要依据,能在最短的时间内作出准确判断。煤矿安全生产的自动化和信息化是一种必然趋势,目前该系统已经应用于全国多个矿务局,及时有效的对矿井井下作业人员进行监测和跟踪,为矿务局的统筹管理提供了一个很好的平台,为矿井的安全生产起到了突出的作用。

摘要：瓦斯监控系统和人员定位系统在各地煤矿上的实施,为煤矿的安全生产发挥了重大的作用。而随着全国各地瓦斯监测联网系统的实施,让煤矿安全生产又上升了一个台阶。煤矿安全生产的信息化和自动化是一种必然趋势,此时对人员定位系统联网的需求显得非常迫切。煤矿人员定位系统联网系统,实现了联网中心平台对下属煤矿的统筹管理和监测,主要体现在对各煤矿井下作业人员的实时监测与跟踪,本文介绍了整个联网系统的框架设计,联网系统数据的处理过程,数据库设计、以及联网系统的表现形式。

关键词：煤矿,人员定位系统,联网设计

参考文献

[1]国家安全生产监督管理局.煤矿完全规程[M].北京:煤炭工业出版社,2005.

[2]国家安全生产监督管理局.AQ6210-2007煤矿井下作业人员管理系统通用技术条件[S].北京:煤炭工业出版社,2007.

[3]国家安全生产监督管理局.AQ1048-2007煤矿井下作业人员管理系统使用与管理规范[S].北京:煤炭工业出社,2007.

[4]郑人杰,马素霞,殷人昆.软件工程概论[M].北京:机械工业出版社,2010.

[5]史嘉权.数据库系统概论[M].北京:清华大学出版社,2006.

[6]王小科,梁冰,吕双.C#开发典型模块大全[M].北京:人民邮电出版社,2009.

[7]孙继平.煤矿安全生产监控系统联网[J].工矿自动化,2009.

[8]孙继平.煤矿井下人员位置监测系统联网[J].工矿自动化,2009.

12.财务人员求职信 篇十二

您好!

感谢你在百忙之中浏览我的求职信，我是吉林农业大学发展学院xx级财务管理专业的应届毕业生，名叫XX，以下是我的自我介绍。

我是一个来自农村的学生，农村的历炼使我体会到许多难以想象的艰苦，同时使我的性格稳重，做事踏实，我相信这对我以后的人生发展有莫大的影响。

大学期间，我特别注重专业知识的积累，有务实的专业基础，并且努力培养自己独立自主的能力和积极向上的心态，由此我先后获得专业二等奖学金2次，专业三等奖学金1次，校级优秀团员2次，院级优秀团员1次;并先后通过了吉林省会计电算化考试/会计从业资格证考试;另外还考取了驾驶证等。四年中我一直担任学习班长，寝室长，课程设计组组长，毕业生组秘书等职务，这些都锻炼了我的办事能力，组织协调能力，沟通能力。

我的专长:熟悉会计政策与法规，并且能够熟练运用，熟悉工业企业会计(成本会计)，管理会计，中级财务会计等，并能很好运用。

作为一名刚从象牙塔里出来的学生，我的经验不足或让您犹豫不决，但请您相信我的干劲与努力将“祢补”这暂时的不足，也许我不是最好的，但我绝对是最努力的。我自信，我执着，我的付出定能使我在工作中有不俗的表现。

我很希望加盟贵公司，发挥我的潜力，随信附上我的简历，如有机会与您面谈，我将十分感谢!

XXX

13.销售人员求职信 篇十三

尊敬的领导：

您好!

首先，向您辛勤的工作致以崇高的敬意!,感谢您在百忙之中审阅我的自荐信。

我叫xxx,毕业于xxxxx管理学院人力资源管理专业。XX年8月接触销售并开始狂热发烧，在学校期间主修电子商务课程以及市场营销课程，毕业后曾到上海广州，立志成为一名出色的专业销售业务员。2年来孜孜不倦地钻研市场营销，在不断的工作、学习、总结中，销售逐渐成熟起来，具备了专业的素养，拥有丰富的工作经验。

我的职业规划是成为一名优秀的电话销售员，大学期间通过自己的努力完成自学本科，获得英语四级证书和普通话证书， 我有丰富的销售经验和其他优势，其一我家是做服装销售的，自小耳濡目染，经常帮家里销售服装，这一点使我具有很大的优势;其二我的专业优势，人家都说学法律的人有敏锐的洞察能力，随机应变能力和优越的表达能力，当然我也是这样，其三，大学期间我不仅学习成绩优异而且也参加学校的社团活动如，计算机社团，我参加这个社团的目的是为了提高自己的计算机操作能力，最终也如愿学到很多东西，其四，大学期间我用自己的空余时间去做兼职，最主要的是销售工作，这样更直接的锻炼了自己的口才和沟通能力，本人有良好的学习能力，平时喜欢看一些销售类书籍，如《赚钱就这么简单》主要描述作者关于怎么求学销售的经历，主要说作者和美国直销式营销大师菲利普。科特勒教授的故事，其中也介绍了很多销售的方法，让我受益匪浅。还有《销售秘籍》等等。

做销售的人基本都非常清楚，在打电话前需要做许多事情。如今，大多数的公司的客户对销售电话都有一种反感，即使你在拨通电话后说话的技巧以及方式都非常到位，但也有可能导致失败的结果，可能依然无法达到预期的目的，这样就要求你在拨通电话前，做很多准备。销售电话的目的是促成一次有效的见面，因此在打电话之前需要做很多事情，比如收集客户的背景资料，这样在您打电话时就可以提出有意义的问题，使对方感兴趣，希望和您面谈，这样您就在推进销售了。

感谢您在百忙之中给予我的关注，愿贵公司事业蒸蒸日上!殷切盼望您的佳音，谢谢!

此致

敬礼