校园活动简报范文

校园活动简报范文（9篇）

1.校园活动简报范文 篇一

定 西 市 安 定 区 新 集 初 级 中 学

活动简报

新集初级中学政教处

2018年3月

“三月春风送暖，“学雷锋”在行动”

“随风潜入夜，润物细无声”，雷锋精神如同一缕春风，吹拂着中华大地。为了更好地学习和实践雷锋精神，在第 56 个学雷锋纪念日来临之际，为深入践行社会主义核心价值观，进一步弘扬雷锋精神，践行“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，落实德育工作要求，丰富我校育人载体，根据教体局文明工作安排，我校在3月5日，新集初级中学开展了以“三月春风送暖，“学雷锋”在行动”为主题的向雷锋同志学习——清洁街道活动。

3月5日课外活动，我校九年级学生分为两队，在政教处、团支部的带领下积极地加入到 “学雷锋、比文明”的活动中，同学们对学校外的两条街道进行了仔细的清扫，整个活动过程中每位同学积极参与，发扬不怕脏、不怕累的精神，尽管尘土飞扬，但无一人叫苦叫屈，得到了街道居民的高度赞扬，过往的居

民均投来赞许的目光与中肯的鼓励，活动取得了良好的效果。

这些教育实践活动，使孩子们在帮助他人、为他人服务中获得了快乐，受到了关爱他人、照顾自我的教育，体验了自身价值的实现。我们相信在此次活动的影响下，新中全体学生一定能处处、时时把“雷锋”带在身上，为别人奉献自己的爱心，自己从中感悟帮助别人的快乐，使雷锋精神成为同学们的一种良好品格。

我国老一辈革命家谢觉哉说：“雷锋同志是平凡的，任何人都可以学到；雷锋同志是伟大的，任何人都要努力才能学到”。每年的3月5日，都是夯实雷锋精神的最好契机，我们会教育孩子从小学习雷锋精神，从小树立雷锋意识，让学习雷锋不仅仅是浮在表面上的形式，而是融化在孩子们自觉自愿的行动中，为打造品德高尚的高素质人才做好铺垫。

2.校园活动简报范文 篇二

让“尚读”文化浸润校园

11月25日，重庆市教育评估院基础教育评估所所长、特色学校专家组成员胡方，遵义市特色学校项目工作人员到遵义市丰乐小学评估“红色遵义·多彩校园”特色学校创建工作。丰乐小学通过“4+2”群文阅读（在语文教学中，结合单元主题，再补充2篇课外阅读文章）和课外阅读指导课（低段以绘本的形式，中段以好书推荐，高段以欣赏经典文学）指导学生阅读方法，激发学生阅读兴趣，提高学生阅读效率，形成一套较为完善的“尚读”教育课堂形式。同时，组织有关人员编写校本教材《储蓄文明传承美德养成好习惯》，该教材根据学生的年龄特点和认知规律编写，分为低学段（1-2年级）、中学段（3-4年级）、高学段（5-6年级）三套教材，每套内容都包括：爱国篇、诚信篇、礼仪篇、勤学篇、健体篇、劳动篇、安全文明篇等内容，使德育教育与“尚读”文化有机的结合在一起。丰乐小学还充分利用常规的大课间活动，对其进行重新编排，将“尚读教育”理念渗透到大课间活动之中。现在的大课间活动内容丰富，趣味性强，有常规的课间操、班级好书推荐、学堂乐歌律动、千人大诵读、绳操等，不仅达到学生锻炼身体的目的，还能让学生在优美旋律中、朗朗读书声中感受读书乐趣。

特色课程“红色浸染校园”

在遵义十一中，特色课程“红色浸染校园”给专家们留下了深刻的印象。特色学校项目办李昌云主任全程参与了此次活动。他从三个方面阐释了进一步认识特色学校建设对于追求优质学校的重要性与必要性，强调做好特色学校的顶层设计与规划蓝图，鼓励全校教师的积极性，边干边研究。重庆清华中学副校长张礼从特色学校的抓手与特色学校的保障体系详细阐述了特色课堂和特色活动开展的前提性因素，通过“红色文化”和“沙滩文化”为载体，为“求真”教育的实施提出了可行性建议。

诗意课堂铸就多彩童年

11月25日，重庆专家组和特色学校项目办对绥阳县洋川镇城南小学特色课堂建构、特色活动策划进行过程性指导评估。重庆市大渡口区育才小学副校长张雪梅、教导主任莫坤杰等深入特色课堂，观摩城南小学诗意课堂，莫主任结合新课改对课堂教学的要求，分析点评了小学高段文言文教学、低段识字教学的目标、策略等问题。专家组长熊德雅教授建议诗意校园可以从语言运用训练、语感训练等方面入手。参会教师纷纷表示会更加深刻地理解诗意课堂和诗意校园对师生的要求，城南小学欧老师激动地现场赋诗献给专家和模范老师。

课程超市引领学生多元智能发展

遵义市第十六中学以“课程超市”为抓手，着眼于学生多元智能发展。学校在特色学校创设过程中，充分利用校内教师资源，开发出涉及九大智能领域的五十余门课程，供全校学生选修。多元智能课程以加德纳多元智力理论为依据，充分挖掘校园资源，并开发出系列的校园文化标示。专家组熊德雅教授对十六中校本课程开发提出指导意见，从文化继承性、校本课程的有效性、文化理念教材、学生整合等方面对多元智能课程进行规划开发。

3.三八妇女节活动简报（范文） 篇三

三八妇女节活动简报大全

（篇一）

**年是“三八”国际劳动妇女节**周年，我镇党委、政府高度重视，为了进一步深入贯彻市、区妇代会精神，大力宣传我村今年活动的主题思路，以庆三

八、强服务、升素质、展风采为主题；和认真落实中国妇女十大目标要求，推动落实男女平等基本国策，激励广大妇女积极投身社会事业，为和谐社会建设多做贡献，我村根据本村实际情况，由群众代表、协会会员精心组织“三八”节活动。

我村本着“活跃、简朴、实效”的原则，**年3月8日组织了妇女500多人开展相关活动。活动时间是下午2：00-5:00，活动地点在豹子山村民组，活动内容如下：

一、活动开始前由村计生办主任李成英宣传计划生育双诚信双承诺的相关内容，并签订《计划生育双诚信双承诺书》。

二、通过计生知识问题抢答赛的方式，使村民在欢声笑语中学到了计划生育知识，并宣传了计划生育惠民的相关政策，为我村的计生工作打下了坚实的基础。

三、为增强两个村民组妇女之间的交流和群众的团结意识，村支书亲自组织两个村民组的妇女进行了拔河比赛，双人绑脚接力赛，和手抬乒乓球接力赛。

此次活动的开展得到了群众的一致好评，她们都觉得像这样的活动以后可以多开展。这次活动不但增强了妇女们相互之间交流致富的经验和家庭和谐的秘诀，也我村的发展和新村建设做出了贡献。

（篇二）

三月，阳光明媚，生机勃勃，到处都洋溢着浓浓的春意。在这春暖花开的日子里，我们又迎来了第**个“三八”国际劳动妇女节。为了体现医院对女同胞的特别关爱，同时丰富大家的业余文化生活，普及女性健康知识，我院于三月七日下午在多功能报告厅举行了以“关爱女性健康，保障女性权益”为主题的庆祝活动。

活动首先由工会高主席做节日致辞，紧接着妇产科封**副主任医师做女性健康知识专题讲座，从各种常见妇女病到女性如何主动关注自身健康，让在座的每位女同胞们受益匪浅。随后计生负责人李科长为大家普及女性权益知识，让大家了解有关计生休假制度。活动最后进行了猜谜语、点鼻子、运兵乓球等趣味游艺活动，大家积极参与，现场气氛热烈，使整个活动推向高潮。

此次活动约100余名女职工参加，不仅丰富了女职工的业余生活，缓解了紧张繁忙的工作压力，更重要的是促进了友谊，加深了感情，使各位女职工充分感受到了节日带给她们的喜悦和快乐，为女职工身心健康办了实事、办了好事，最大限度地提高广大女职工的生活质量和幸福感，激励大家以更加饱满的热情、最佳的工作状态创造新的业绩，极大地增强了医院的凝聚力和向心力。

（篇三）

为了更好地展现社区妇女的风采，以健康向上，充满活力的精神面貌树立社区妇女形象，并培养妇女团队合作精神，以健康的身体素质和心理素质投身于生活和工作中，黄草营社区党支部、居民委员会、团支部于3月6日开展了以“塑全新面貌，展巾帼风采”为主题的妇女节庆祝活动，充分把节日的喜悦在社区渲染开来。

3月6日中午十二点，活动正式开始。此次活动过程主要分为两个部分，“好婆婆、好媳妇”颁奖和趣味比赛。主持人对广大妇女同胞们的节日问候和祝福刚结束，欢快的音乐便响了起来，活动在黄草营社区姐妹花广场舞队表演的《火火的姑娘》和《跳到北京》中拉开了序幕。接着镇和社区领导为获得社区2014“好婆婆、好媳妇”荣誉称号的妇女同胞颁发奖品，以资鼓励，进一步弘扬中华民族孝老爱亲的传统美德。

趣味比赛紧跟颁奖活动之后开始。此次趣味比赛包括有拔河、集体跳大绳、踢毽子、“背媳妇”接力赛和“摸石头过河”等多项趣味浓厚的比赛。比赛期间，现场人声鼎沸，村民们一个个兴致高涨，不时传来呐喊声、欢笑声，整个活动洋溢着热闹喜庆的气氛。

各项活动圆满结束后，进行了轻松愉悦的颁奖仪式，每个参与人员都获得了精美奖品，大家有说有笑，畅谈活动中的趣事，都希望以后社区能继续举办这样有意义的活动。

通过这次活动，不仅提高了居民对生活的热情，放松了身心，增进了女性、家庭之间的交流和感情，更增强了社区的凝聚力，丰富居民的精神文化生活，得到了居民的广泛好评，在社区营造了良好的社区文化与文明氛围。

（篇四）

为纪念三八国际妇女节104周年，3月7日，在公司领导的关心和公司工会的组织下，公司机关全体女职工到**森林公园开展以环保清洁和爬山健身为主题的节日活动。

环保清洁和爬山健身活动在一片欢乐祥和的氛围中展开，公司机关全体女职工参加。为了响应市委、市政府“昆明城乡清洁工程”的号召，由董事长毛钊勤带头，魏成俊副总经理和部分男同志也积极参加此次活动。阳春三月，万物复苏，到处洋溢着浓浓的春意, 大家两人一组，一人捡一人提，分工合作，一边爬山一边对**上存留的垃圾、果皮纸屑进行清理装袋。途中休息时，大家欣赏着**美景，畅谈家庭、社会、子女教育以及改革开放以来发生的巨大变化和美好前景。带着一路欢声笑语和一路捡到的垃圾，大家爬上了**山顶，将捡到的垃圾堆放到垃圾场。**森林公园垃圾的清理，使**变得美丽洁净，**自然环境得到保护。

通过活动，公司女职工增强了爱护自然环境和保护自然环境的意识，同时增强了团结合作的集体意识，在平时积累的工作压力和疲劳也得到了消解和放松。大家感觉到这次活动充实而有意义。

（篇五）

**镇妇联抓住纪念“三八”妇女节的有利时机，精心>策划、合理安排，因地制宜地组织开展丰富多彩的、各具特色的纪念活动，镇妇联在镇政府会议室3月6日专门召开村（居）妇女干部会议，学习《2015中央一号文件》、《不动产登记暂行条列》，总结**年妇女工作和部署**年妇女工作，组织参会人员参加有奖知识竞赛活动，活动的内容党章群众路线教育知识、中华人民共和国妇女权益保障法相关知识、竞赛试题，农村 生活小常识等。

各村、（居）都充分，利用“三八”妇女节开展各项有益活动，为妇女群众办好事、做实事有机地结合起来：红格阳光社区举行中、小学女职工座谈会、联谊会，大家畅所欲言，兴高采烈庆祝自己的节日；红格村为全村妇女3000人发放毛巾纪念品，举行法律法规知识竞赛和文娱表演，精心组织歌庄舞蹈、等爱的玫瑰、小苹果、大合舞蹈等18个文艺节目，充分展示农村妇女的精神风貌和风采

此次活动由妇女姐妹们自编自演而成，广场内气氛融洽、掌声不断，欢声起伏连绵，优雅的舞步、热情奔放的歌曲、赢来了阵阵的喝彩。整个活动在欢歌笑语中结束。

通过开展各项联谊活动把妇女的思想统一到积极健康向上的心态和社会和谐上来。使“三八”妇女节真正成为让广大妇女群众深切感受党和政府的关怀以及妇联组织温暖的节日，参加庆祝“三八”节活动妇女达到4200余人，发放礼品金额约45000元。

（篇六）

展女性风采，做美丽女人

为了体现公司对女同胞的特别关爱，丰富大家的业余文化生活，2015年3月6日集团公司在办公区六楼平台举行了以“展女性风采，做美丽女人”为主题的庆祝活动。

活动以“**最美女人”评选为主线，穿插游戏互动和生日会。开心的小游戏开始了，员工们跃跃欲试，积极参加，情绪高涨。游戏拔河比赛，分为8组，每组2人，参赛队员全力以赴，一个个卯足了劲，涨红了脸，使尽浑身力气进行着力的较量。热情的拉拉队员在场外高喊“加油！加油！”声音此起彼伏，不绝于耳。游戏“保卫公主站”，分为两组，队员们互相用沙包砸对方成员，保护队中的女队员，避免被砸中而整个组被淘汰，队员们使出浑身解数，使女队员存活，轻盈的步伐，欢乐的笑声，仿佛把我们又带回到儿时的游戏中。游戏“夺帽大战”中，男队员背着女队员，使用各种技巧让自己的女队员摘取对手的帽子，女队员巧妙的躲闪，男队员虽然很辛苦，累得气喘吁吁，但玩得很开心，尽兴。温馨的生日歌唱起，2015年1月-3月的寿星们集体过生日，点蜡烛、唱生日歌、许愿、吹蜡烛，切蛋糕，品尝着香甜的蛋糕，员工们心里暖融融的。

“**最美女人”的评选活动中，女同胞以饱满的精神、积极进取的信心和勇气，通过唱歌、跳舞、>演讲、讲笑话等形式展示个人才艺，展示了巾帼风采，自信与自强在姐妹们之间传递，现场到处荡漾着朗朗的笑声，节日的欢乐气氛洋溢期间。经过的激烈的角逐，男同胞为心中的女神打分，**3名女同胞获得了“**最美女人”称号，并获得了丰厚的奖品。其它参与活动的男、女员工每人领取了一份精美礼品。

4.校园活动简报范文 篇四

前段时间，我们公司参加了中国石化天津石油分公司召开的“我要安全”主题活动会议。回来后公司领导立即组织员工学习会议内容，大家充分认识到安全学习即是企业发展方向也是自我的需要，要把强制性与自觉性有机的结合起来。

首先让我们探讨一下“我要安全”与“我要安全”的关系。“要我安全”从直观上讲是指各种规章制度的约束和各级领导喋喋不休的规劝，他是外因：“我要安全”是自我行为规范，增强自我安保意识，他是内因。外因通过内因而起作用，“要我安全”最终目的是达到“我要安全”，进而确保人人安全。“我要安全”，首先要增强人的安全意识，通过各种培训和学习来提高。现在我们公司正在不定时的集中培训学习，以及每日在餐厅的黑板上写出一道有关安全生产的题目，以供职工在吃饭的间隙也可以了解一些安全知识。

当然，“我要安全”这一意念，并不是在职工头脑中自然形成的‘它需要外因—“要我安全”的催化。打个比方，安全好比钟表，“我要安全”是钟表的发条，“要我安全”是给发条上劲，如果上劲不足，钟表就无法运转，反之如果发条断了你再怎麽上进也是白搭，只有发条完好并上足了劲，钟表才能正常运转。安全工作正是如此，只有在“要我安全”的催化下，使职工人人形成“我要安全”的意念，安全工作才能做好，安全周期才能无限

延长。

5.校园活动简报范文 篇五

2018年秋季（第三期）

习酒镇中心幼儿园 2018年10月17日

常怀尊老敬老之心，常行爱老助老之举

—记习酒镇中心幼儿园重阳节活动

农历九月初九是我国的重阳节，重阳节又叫“老人节”,尊老、敬老、爱老、助老是中华民族的传统美德。“家家有老人，人人都会老”,关爱今天的老人，就是关心明天的自己。儿童是祖国的未来，为了更好地从小培养他们爱老助老的优良品质，我园于2018年10月17日重阳节赴习酒镇敬老院开展以“尊老敬老爱老助老从小做起”为主题的重阳节主题教育。

本次活动我们邀请了中大班家长和幼儿参与，为了体验重阳节登高望远，思念亲人的习俗，我们全体人员步行前往敬老院，途中孩子们攀爬了一条陡峭的山路，他们有序前行，不畏艰险，勇于攀登，非常勇敢，同行的老师和家长对他们的表现赞不绝口。在敬老院内，孩子们在王院长的带领下参观了敬老院的办公室、宿舍、食堂、活动场地等，他们一边聆听讲解，一边驻足观看，还不时的提出一些问题，王院长也一一给他们做了解答。很多孩子还主动帮老人们整理物品和床铺，收拾垃圾。有的宝贝还和老人们聊起了家常。

参观结束，爷爷奶奶端坐木椅，孩子们为他们双手敬水，亲送鲜果，嘘寒问暖。老人们喝着甘甜的水，尝着新鲜的果，抱着可爱的孩子，他们仿佛看到了自己的亲孙子，热泪盈眶，紧紧拥抱，舍不得放手。

为了让老人们开心快乐，孩子们还给他们表演了一个舞蹈和一个手语操，看到孩子幼稚的脸庞，晶莹的汗珠，优美的动作，老人们笑逐颜开，纷纷鼓掌。

6.培训简报范文 篇六

四川省德阳市中江县2008年“万名班主任国家级远程培训”正式启动

中江县项目组在接到教育部文件后，认真领会上级精神，我们 积极开展各项准备工作，力求高质高效地完成培训项目任务。现就项目的启动、测试、实施阶段的工作，汇报如下：

一、预备启动阶段：

2008年7月24日我校在收到教育部关于“万名班主任国家级远程培训”的文件后，向中江县教育局领导汇报了相关的项目情况。在教育局吴艳副局长的关心下，根据我县实际，由学校彭永

跃校长牵头，由师培主任姚遥具体负责实施，申报“万名班主任国家

级远程培训”中江教学点。培训项目确立后，我校在彭校长的主持下，多次开会研讨，解决相关的培训组织和实施问题。建立健全了培训管理机构和实施计划，并着手进行硬件设备配备工作。为了这次培训项目的顺利开展，学校组织精兵强将，参与培训班的管理工作，力图为培训作好软件上的准备。

二、项目设施设备调试准备阶段：

根据国家教师研修网的设备要求，我们不仅对此次的会议作了精心的准备，还专门组织项目

组成员多次参加视频会议，并在会后进行工作分工，各

自职责等细节问题进行探

讨。听取国家教育部领导的相关指导精神，建立相关的学习培训制度，并从实际出发为每位培训学习的教师准备了《万名班主任培训中江教学点培训日志手册》，同时为了学员的后续培训问题，专门在学校培训网上放置相关的学习培训资源，建立了两个学习讨论QQ群，要求每位参训教师都加入该讨论群。我们根据中江的教学实际和学习教师的工作实际，从全县中小学中遴选100名优秀班主任参与本次培训，把100名参训教师分为两个班，十个互助学习小组，评选出20名小组长，积极运用引导式学习方式来进行此次培训活动。

三、开班典礼及相关学习情况

2008年10月14日上午9时，我县2008年“万名班主任国

家级远程培训”开班典礼在四楼会议厅举行。会议在县师培处主任姚遥的主持下，首先教育局副局长吴艳对本次培训作出重要指示，并对每位参训教师寄予殷切的期望，要求通过此次培训提高我县中小学班主任的业务和思想素质，提升我县的教育教学水平，达到教育部的要求，并祝愿参训教师圆满完成培训任务。接着进修校校长彭永跃对此次的培训的性质，重要性作了针对性发言，并对此次培训的教师作了具体要求。然后，由参加了北京班主任研修班培训的吴秀华教师对此

次的培训作了具体介绍，并对培训内容作了具体的说明。接着，由学

员代表太安中学的老师发言，并作了培训誓言。然后，由县师培处主任姚遥对本次培训中可能出现的问题和评优等相关问题作了解答。最后由班级管理员代表段雄老师对班务管理的具体要求作了明确说明，同时对小组成员的分组情况和小组长职责作了说明，同时对本次培训的教师的考核作了说明。

为了更好地让参训教师进行网上学习，中江教学点的学员分成三批，在我校三楼多功能网络教室由吴秀华老师讲解如何运用培训平台进行远程学习，以及在培训活动中应当注意的事项。

下午15点，全体参训教师参加了国家教育部主组织的2008年“万名班主任国家级远程培训”开班典礼，教育部部长周济出席开班仪式并讲话，相关项目县代表作了发言，中国青年政治学院教授作相关的专题性报告。

周济指出，班主任队伍建设是中小学教师队伍建设的重要工作，也是全面提高教育质量，全面推进素质教育的重要环节，关系青少年健康成长的大局。各地教育行政部门要高度重视班主任队伍建设，特别关心广大班主任的学习、工作状况，把进一步做好班主任工作放在更加重要的位置。周济提出四点要求，首先，要明确做班主任工作和课程教学一样都是中小学教师的主业，将班主任工作记入工作量，并

提高班主任工作量的权重；其次，要完善班主任的激励制度，将优秀班主任的表彰奖励纳入教师、教育工作者的表彰奖励体系之中，定期表彰优秀班主任；再次，要加强班主任队伍的管理，经常研究班主任工作，了解班主任的工作状况，规范班主任的行为，定期考核班主任工作，考核结果要作为班主任和教师聘任、奖励、晋升职务的重要依据；最后，要为班主任开展工作创造必要的条件，切实维护班主任教师的合法权益，减轻他们过重的精神压力和工作压力，保障他们的身心健康，及时为他们排忧解难。

周济还对班主任培训工作提出了明确要求。他说，加强班主任培训，为班主任学习研修提供帮助支持是加强班主任队伍建设的重要举措。要把提高思想政治素质和师德修养作为班主任培训的首要任务；要不断丰富培训内容，增强培训的针对性和实效性；要把农村中小学班主任作为培训工作的重点。要不断创新培训的机制和模式，着力提高培训效益和质量。

开班仪式由教育部副部长陈小娅主持。陈小娅希望各级教育行政部门认真学习领会、贯彻落实周济部长的讲话精神，采取更加有力的措施，加强班主任队伍建设和培训工作，努力创新培训机制、内容和

方式，大规模、高质量开展培训工作，为班主任教师学习提供帮助和支持。

此次培训是2008年教育部中小学教师国家级培训的重要项目之

一。据了解，本次培训在方式上，将把骨干班主任教师的培训与万名班主任远程培训结合起来。在培训内容上，培训将紧紧抓住班主任的日常工作环节，紧密围绕班主任的具体工作，围绕“班主任每一天”、“班主任每一学年”、“班主任与每次活动”、“班主任与每个班级”、“班主任与每个学生”、“做一个专业的班主任”等六个模块共48个案例展开。中国教师研修网承担了此次培训的课程资源开发和网络平台技术支持服务工作。全国31个省（区、市）100个项目县的1万名班主任教师通过网络远程视频会议形式参加了开班仪式。

中江县教师进修学校

7.科技金融简报1201（范文） 篇七

1.促成苏州圣龙丝织绣品有限公司与苏大丝绸科学研究院产学研合作意向，双方拟共同建立“苏州大学——圣龙纺织现代纱罗研究平台”。2.协助苏州久王多铵盐科技有限公司向交通银行科技支行申请500万元贷款，已通过银行评审。

3.协助苏州圣龙丝织绣品有限公司向交通银行科技支行申请200万元贷款,100万元贷款已于春节前发放到位。

4.三家投资基金入驻，其中：苏州茂裕投资中心（有限合伙）、四海佳成股权投资（苏州）合伙企业（有限合伙）2家为新设；苏州长江源股权投资中心（有限合伙）1家为迁址。

——专题报道

吴中区召开2011全区科技工作座谈会

2012年1月14日上午，吴中区科技系统在区科技金融服务中心召开2011全区科技工作座谈会。吴中区副区长姜朝晖、区科技局王泽民局长、区金融办金楠主任出席会议。会议由区科技局副局长张文华主持。

2011年是“十二五”的开局之年，区科技部门紧紧围绕区委区政府中心工作，全区高科技产业稳步发展、科技投入大幅增长，科技创新创业载体建设加快发展，科技合作交流不断趋于活跃，科技人才加快聚集，产学研合作成效突出，科技服务业明显提升，科技惠农惠民力度加大。区科技工作通过了国家科技部考核，取得了优秀的成绩。

吴中区全年高新技术产业产值579亿元，占规模以上工业总产值的48.3%；实施市级以上科技项目111项，争取上级科技经费超过1.1亿元；申请科技贷款金额9700万元，风险补偿金额750万元；加计扣除落实企业47家，加计扣除额1.2亿元；高新技术企业所得税减免优惠落实企业39家，减免税额1.09亿元；争取社会性投资总计400万元；新增高新技术企业27家，高新技术产品105个，民营科技型企业40家；组织申报和引进省“双创计划”人才2个，省“企业博士聚集计划”人才5个，姑苏领军人才4个；申请发明专利1000多件，专利 总量6000多件。

王泽民局长在会议上研究部署了2012区科技工作的总体工作目标。按区委区政府统一部署，重点做好七个方面的工作：一要继续推进高新科技产业建设，扩大吴中药港品牌影响力；二要形成配套政策体系，力争各种政策体系向孵化器密集区倾斜；三要形成科技金融服务能力，撬动社会资本投向科技型企业；四要加大力度推动产学研合作，促进技术成果就地转移；五要加大人才工作力度，建立稳定的人才输送渠道；六要加强知识产权工作，提升企业创新能力；七要继续做好科技惠民和科技兴农工作。

兼任吴中区“科技镇长团”团长的姜朝晖副区长充分肯定了2011年全区科技工作取得的成绩，并进一步指出：要高度重视科技人才工作，积极推进教授博士进企业活动。要深化完善“科技镇长团”体制机制，使其发挥更大作用，“科技镇长团”成员要突出实效和特色，增强责任感和和使命感，运用好“科技镇长团”这一平台，牢牢抓住企业的科技需求，把院校与科研机构的科研优势与资源带到企业，服务于企业的发展，使各项工作取得实效。

区科技局副局长赵学福、夏珏林、王立勇、羌先锋等中层副职以上人员，度假区、开发区、穹窿山风景管理区、各镇、街道分管领导、科技助理，科技镇长团成员，区金融办工作人员，区科技金融服务中心工作人员等80余人参加了会议。

——专题报道

吴中区举办海外高级人才回国创业项目对接会

为促进海归人才的创新创业，鼓励海外高层次人才归国科技创新，加强海归留学人员之间的联络，交流创新创业的经验，充分整合地方政府资源、海外高科技项目资源，2011年12月22日吴中海外高级人才回国创业项目对接会在我中心多功能会议室举行。此次对接会由区人才办、区科技局、区人社局、美国硅谷中国留学人员创业协会主办，区科技金融服务中心、上海拓维投资管理有限公司承办。

吴中区副区长沈志栋、吴中区副区长姜朝晖，区组织部部长张炳华，区科技局局长王泽民，中创协会会长林建人等领导参加了此次会议。会议由木渎镇副镇长许峰主持。

会议就海外人才及高科技项目与政府（开发区）及资本交流对接，促进苏州吴中创业园、科技园和硅谷创新创业模式的建设，建立长三角地区留学人员创新创业的综合平台，以及海外高级人才及海外优质项目引进事宜等进行了探讨。

沈区长致辞并介绍了吴中区发展情况，张炳华部长介绍了区科技人才工作，东创科技园、博济科技园、中博科技园、吴中科技园、吴中科技创业园、科技金融服务中心等相关负责人介绍了各创业园项目服务情况。蔡建玲博士的全球点对点可穿科技项目、陈然博士的高特异高灵敏的肺癌早期普查诊断试剂盒项目、郭玉申博士的新型制药开发平台项目、何浩博士的汽车行业大尺度非接触式在线三维测量系统项目、李宏国博士的基于无线传感网络的城市燃气管网泄漏监测报警系统项目、林民跃博士的药物油料等流体的纳米结构及性能检测方法项目、邱锋博士的移动互联网信息管理和发布系统和在物联网中的应用项目、司马艺娜博士的数字化模型在现代城市规划管理中的应用项目、王隆生博士的智能监测控网络平台/系统项目、夏海瑞博士的运用于智能电网安全运营和决策咨询的无线振动传感监测技术项目、徐静博士的基于云计算的移动图片搜索技术和增强现实应用项目、于长斌博士的多源信号区分及定位系统开发及产业化项目和基于互联网的购物辅助机器人项目、张立军的生物池塘污水处理系统项目和新型太阳能海水（或盐碱水等）淡化项目、张圣哲的时尚文化产业网络管理平台项目等进行了现场路演。项目情况详见附录一。

路演现场气氛热烈，各创投公司就路演项目积极提问交流，提出有益的建议，各创业园区就项目的落地条件进行了仔细的询问。

根据我中心与参会的创投机构和创业园载体联系，三方之间就其中部分项目仍在保持交流，我中心也将积极跟进路演项目的进展情况，希望能够促成优质项目在吴中区落地。

我中心也与林建人会长保持了密切联系，就双方合作在吴中区设立项目对接基金、海外人才对接机制的长期合作等事宜进行了积极的探讨。

——专题报道

致公党江苏省委、中科院土壤所来中心考察调研

2011年12月25日上午，致公党、土壤所一行考察区科技金融服务中心，并与区领导进行座谈，会商合作事宜。致公党江苏省委麻建国副主任、米其智秘书长，致公党苏州市委秘书长夏金华，中科院土壤所沈仁芳所长、林先贵书记、王慎强所长助理，区政府沈志栋副区长，区人才办、科技局、农业局，脉慧特公司穆茁生董事、夏云华副总经理、科技金融中心主要负责人参加了此次座谈。

致公党麻建国副主委指出，要做好科技金融必须做好5个方面的工作：

一、现在所有创业者创业初期面临的问题就是资金及人才，其中金融扶持最为重要。

二、创业中期面临的问题是营销市场。

三、必须有公共服务平台的完善、金融扶持，企业的初创到成长都离不开金融。

四、引进创投金融资金与本地民营资本两种资金来源，可通过此方式与海归人才项目架接运作。

五、做好政产学研结合的示范，做好引凤工程引进人才的示范，做好苏南地区科技转型的示范。

沈志栋副区长指出，“十二五”农业是科技农业，吴中区大力发展生物技术，核心就是生物农业。把吴中区设为考查基地，建立可参考模式，形成社会、政治、经济效益，结合市场的订单、资本的优势，把科技金融结合起来，建立稳定的收集人才、项目信息的途径，引进致公党 人才、项目，通过人才平台的支撑吸收新鲜的血液入驻吴中。

在相关领导的重视和直接推动下，致公党江苏省委决定在吴中区科技金融服务中心设立“引凤工程办公室”并成立相应运营实体，建设海外精英人才引进、高科技项目落地对接的示范基地，在土壤治理、生物农业、科技成果转化等方面开展具体业务活动。

经夏金华秘书长与科技金融服务中心具体接洽，“引凤工程办公室”拟落户在科技金融服务中心四楼，并将于4月份举办成立仪式。目前正在进行办公室装修规划和运营实体注册准备工作。

“引凤工程办公室”是民主党派支持和促进地方科技进步和产业结构升级的示范工程，是区科技金融服务中心的重点项目，服务中心将会积极落实“引凤工程办公室”入驻的具体工作，积极与运营实体相关负责人接洽，协助“引凤工程办公室”早出工作成效，在科技人才、科技项目的引进和科技成果转化方面实现良好的协同效应。

——科技服务

苏州大学—圣龙纺织现代纱罗研究平台

2011年12月21日，我中心组织苏州大学科技产业处与苏州圣龙丝织绣品有限公司在苏大丝绸科学研究院进行了产学研合作意向洽谈会。苏大纺织与服装工程学院教授蒋耀兴、工学博士龙家杰，苏大科技产业处主任田天、刘强，圣龙丝织绣品有限公司总经理李海龙、经理李君，区科技金融服务中心科技服务部项目经理参加了此次洽谈会。

蒋教授在洽谈会上指出，苏州大学近年来在政府重视科技创新，鼓励政、产、学、研相结合的政策背景下充分发挥其综合性大学的学科、人才、科研优势，立足地方，服务企业，以现代丝绸科学技术解决丝绸行业企业在发展中存在的瓶颈问题，开展产业关键技术攻关和新产品开发，凝聚和培养产业技术创新人才，为推动苏州本地丝绸工业发展发挥了重大的作用。他还重点介绍了现代丝绸国家工程实验室是国家重点实验室，拥有国内一流的丝绸科学实验设备以及高端人才，在高端产品功能处理上具有国内领先的技术优势。

龙博士带企业参观并讲解实验室中的先进设备与先进技术，具体介绍了苏州大学纺织与工程学院在物理无水染整、太阳能染整等先进的染整技术与环保技术。

圣龙纺织总经理李海龙介绍了企业近年来专注于高端丝绸面料“纱罗”的研究开发及取得的初步成绩。同时介绍了自己企业由于缺 8 乏技术创新、没有和知名纺织大学和学院合作导致企业在二十多年的发展过程中遭遇了很多瓶颈、错失了很多发展壮大的机会。现在企业响应政策号召，规划走科技丝绸与文化丝绸的道路，走这条科技型企业道路的时候碰到了很多问题，产生了很多需求：技术上需要高校提供技术支持去优化产品、攻关一些研发难题；人才上缺乏专业的设计与营销人才等等。所以迫切需要和丝绸纺织专业实力强的高等院校建立产学研合作关系去帮助解决企业的这些实际问题，帮助企业发展壮大。

通过磋商，双方确立了明确的合作意向，初步商讨出了一个产学研合作形式：建立苏州大学——圣龙纺织现代纱罗研究平台。同时，对合作平台上条例、协议、组织结构、核心团队、设备、挂牌、专有资金账户、平台可申报科技项目、平台规划与合作年限等内容进行了一个比较详细的洽谈与磋商。

双方表示春节后会就合作意向进行具体推进，开展可行性分析等工作。我中心将继续跟进，促成院校与企业的合作。——金融服务

交通银行与企业进行融资对接

12月27日上午，根据前期拜访企业中了解的久王、金威特需要贷款事宜，我中心程总邀请交通银行吴中支行孙利琴经理和王玮寅经理与苏州久王多铵盐有限公司王宏良总经理、苏州金威特工具有限公司王鸿智总经理在中心进行了融资对接洽谈。

交通银行通过久王企业的自身特点和贷款金额，结合交行的相关放贷政策对企业推出了以科贷通为主，商贷为辅的贷款方式。久王公司王总比较认可，并将积极提交相关的资料。

在了解金威特的发展现状和状况后，交行推出贸易资信用保险贷款方式，同时根据企业贷款的金额和时效，向其他金融企业进行推荐。金威特公司王总在表示感谢的同时也将马上提交企业报表和相关的银行交易记录。

我中心相一直以来通过拜访企业，了解企业融资需求，同时积极与各相关银行接洽，了解各银行贷款产品，在初步了解的企业状况后，邀请相应具有同类产品的银行进行沟通，促进银行和企业的相互了解，促进贷款合作。

苏州久王多铵盐科技有限公司向交通银行申请的500万元贷款，已通过银行评审；苏州圣龙丝织绣品有限公司向交通银行申请的200万元贷款,100万元贷款已于春节前发放到位。

——平台建设

1.完善平台科技成果信息库

科研机构有大量的科研成果亟待产业化转移，企业也有一定的科技成果转化需求。中心建立科技成果信息库对实现企业和科研机构的链接起到十分有效的作用。为此，开始逐步收集整理吴中区科技成果信息，目前信息库内已经收集200多项科研成果。

中心将进一步与各科研机构、院校进行联系，不断更新和完善科技成果信息库，计划用半年左右的时间基本完成吴中区科技成果信息库建设，为将来的科技金融服务打下信息基础。

2.完善平台企业信息库

科技企业是科技金融服务中心的服务对象，同时，我们也深刻认识到，科技企业也是我们与各合作机构共建科技金融服务平台的基础资源。提供服务，首先就要了解企业的具体需求。为此，开展了对区内科技型企业的拜访工作，了解企业在科技与金融方面的具体需求。截至目前，中心工作人员已经实地拜访了区内科技型企业37家，跟进并解决企业问题十余家。

我中心将继续开展企业调研工作，不断完善平台企业信息库建设。已完成调研的部分企业情况，详见附录二。3.三家基金入驻我平台

苏州茂裕投资中心（有限合伙）

广州中茂园林建设工程有限公司近期进行上市前期股改准备工作，我中心金融服务部专员跟踪此公司情况并与董秘取得直接联系。

该公司成立于2000年3月，企业净资产2亿多元，具有城市园林绿化一级等多项资质，全国城市园林绿化企业50强，股东决定于2011年12月31日前完成股改，并加入部分对公司有贡献的高管激励股份。

我中心专员根据本地促进投资基金企业的政策优势，向该公司建议在吴中区设立有限合伙企业，同步完成股改。其公司董秘对全国各地限售股解禁退出优惠政策进行比较后，向董事长建议在吴中区设立投资基金。

中茂公司的邱董事长得知后比较认可，并安排人员积极提交相关准备资料。12月9日我中心办理完成中茂公司在苏设立的苏州茂裕投资中心（有限合伙）工商、税务等所有手续，12月29日完成苏州茂裕投资中心（有限合伙）股东变更以及对中茂公司的投资，12月30日广州中茂园林建设工程有限公司在其当地股改完成。

中茂公司对我中心一站式服务工作高度认可，表示春节后将具体推进下属科技公司来苏州开展业务事宜。我中心将继续跟进落实。

苏州长江源股权投资中心（有限合伙）

2011年12月27日，我中心金融服务部人员与天津股权投资基金合伙企业（有限合伙）合伙人就吴中区促进投资基金企业的政策进行推 介。2012年1月5日，该合伙企业合伙人决定将现基金迁址至吴中，成为天津市基金合伙企业迁址到苏州市第一例。

该基金一期基金规模1亿元，实到资本7400万，已定向投资4个PRE-IPO项目，其中2家已经递交上市申报材料。

目前苏州长江源股权投资中心（有限合伙）已办理完成迁址的工商手续，我中心将继续跟进该基金企业天津清税等手续。

四海佳成股权投资（苏州）合伙企业（有限合伙）

经前期政策推介，英皇投资咨询（深圳）有限公司与深圳市哲灵投资管理有限公司决定在吴中区合作设立股权投资基金，2012年1月4日，四海佳成股权投资（苏州）合伙企业（有限合伙）完成设立。

该基金规模为1亿元，定向投资2个PRE-IPO项目。

4.中创协会拟与吴中区合作设立投资基金

2011年12月22日吴中海外高级人才回国创业项目对接会后，我中心与中创协会林建人会长就双方长期合作保持密切联系。林会长春节期间与美国硅谷相关机构商洽，意向由我地方政府出部分引导资金10%到30%，中创协会方面负责海外融资70%到90%，共同成立一只专项基金。我中心将在与金融办、外管局等部门沟通后，与林会长商讨基金设立的相关技术问题，待条件成熟时再向区相关部门领导汇报。

附录一：海外人才对接会项目简介

1.全球点对点可穿科技项目

Ivypromise（中文名“常青创想”）是结合时装定制和硅谷最新“可穿科技”的项目，英文(wearable technology)即在服装和家居产品中嵌入传感芯片的使用，是衣物具有信息收集和反应的功能。这个项目将需要结合芯片制造、3D人体模型软件开发和服装制作于一体的应用。青创想的专利“可移动3D人体测量”使用户友好的体验得以实现。消费者无须预订或专程到固定地点进行身体测量，而只需用手机拍下自己的录像，Ivypromise的软件即可测出所需身量和相应的可穿科技产品的设计，并将此设计立刻传到系统内，开始进行生产。从而降低了制作成本，使低成本大规模个体定制成为可能。

可穿科技时尚前景广阔.常青创想的未来发展以中国国内为研发和生产基地，以美国为核心市场，进行市场推广，真正实现中国设计与制造，国际国内销售。将美国的时尚科技产品设计和工程技术与国内生产基地的规模效应结合起来，缩减产品周期，提高生产价值。由于时尚设计的多样性和快捷性，降低生产厂家的风险。本项目着重于技术软件的设计开发和芯片制造及服装的软硬件于一体的整合效应。

2.高特异高灵敏的肺癌早期普查诊断试剂盒项目

本项目的产品是一种创新的肺癌分子诊断试剂盒，核心技术为TABED(Telomerase Aptamer-Based Early Detection, 基于端粒酶核酸配体的早期检测)，端粒酶是已知特异性最好的实体瘤癌症分子标志物（可达100%），核酸配体是可以特异结合靶蛋白的单链寡核苷酸，与传统的抗体相比，具有灵敏度高、稳定性好、特异性强、易于化学合成与修饰、因分子量小而可扩散性好、可进行复合叠加信号放大等优点。

目前已完成项目规划、技术设计、基础平台试验等，并启动与上海肺科医院的科研合作，先行开展小批量的临床实验工作。产品最终应用于肺癌痰检，适合对吸烟人群和其他肺癌高危人群进行筛查检测。

本项目的突出特点是以独创领先的高科技填补国内国际市场空白，产业化的周期短。

3.新型制药开发平台项目

本平台将包括一个分析表证中心和一个新型药物制剂技术中心。分析表证中心将主要进行料药检测和处方前研究。可成为中国原料药出口的代理机构。而对于尚在专利保护期间的原料药的研发，将为尽快突破创新药专利保护和仿制药的开发开辟一条新路。新型药物制剂技术中心将利用现代药物化学技术开发已失去专利保护的药物，利用现代药物传输技术来改进其安全性和生物利用度。研发的药物类别包括抗癌药，神经系统药，抗感染药等。其中一个正在研究的安眠药由于非常低的溶解度，其生物利用度不到5%。通过对此原料药的改进，将大大提高其溶解度和生物利用度，同时降低其副作用。据统计在美国有58%的成年人每周会有一到多次的失眠。这将是一个巨大的市场。

本制药开发平台将引进当代国际先进制药研发技术和管理经验，利用美国学术界和制药工业界的广泛联系，建立一个新型制药外包平台。

4.汽车行业大尺度非接触式在线三维测量系统项目

本产品主要针对于汽车制造行业在线质量检测，综合运用了激光，视觉和机器人进行在线的三维测量。该系统不仅包含了前端的测量传感器，而且包含了后端的质量分析软件，是汽车生产中不可或缺的部分，在国外已经被广泛使用。系统原理是利用激光和视觉系统，通过三角测量原理，对汽车车身关键点进行三维的实时测量，并将测量结果返回到计算机中。通过后台的数据分析，给出质量统计报告，并指出可能的缺陷和质量提高的途径。

该系统广泛用于汽车整车装配，车窗装配，车门装配等零部件精确装配上，是汽车生产质量的重要体现。国际市场上主要由两家垄断，国内对此的研究也刚开始，尚未投入大规模生产。项目团队具有多年的视觉处理经验，曾参加过美国国防部组织的无人驾驶车的项目，以及多个多传感器融合的视觉项目，同时有多年的工业自动化实施实践，在汽车行业测量系统的销售和工程实施上也有丰富经验。

5.基于无线传感网络的城市燃气管网泄漏监测报警系统项目

目前我国各主要城市已进入燃气泄露频发期，天然气高度易燃易爆，一旦泄露就会给公共安全造成极大威胁。本项目的主要目的就是开发出能够准确反映管线所处位置交流腐蚀倾向的探测器，以便有针对性地采取适当排流措施，并满足城市埋地燃气管网腐蚀监测的需求。

本项目在深入分析交流腐蚀机理的基础上，创新性地提出了一种交流腐蚀探测器工作原理，并申请了国家发明专利和实用新型专利，目前实用新型专利已获得授权，根据专利所述原理，已初步制作出样机，正在进行样机调试。如果本项目获得批准，将利用项目经费对样机进行优化，并在燃气管网进行中试，中试通过后，将开始小批量生产，并进行销售推广。

6.药物油料等流体的纳米结构及性能检测方法项目

本项目测定并关联物质微结构及其性能的关系。微结构指线度在1纳米到1000纳米之间。测定手段为中子散射技术。中子具有穿透能力强，不受样品颜色影响，无伤害等特点，特别适用于流质，药物，软物质(如高分子)等材料样品。中子散射技术也是新型纳米材料的结构表征和分析实验手段之一。主要用途有：

1.检测药物中不同成分的混合情况，某种成分的颗粒大小，形状及分散程度； 2.上述情况随外界条件的变化，如温度，压力，溶剂，或其它物理及化学条件； 3.药物成分的活性，特别是其微观能量的分布。

4.上述项目不限于药物，对表面活化剂(洗涤剂主要成分)，食物，营养品等也同样适用;5.检测润滑油中添加物的结构和性能；

6.检测柴油煤油中含蜡度，降低其凝聚温度，提高使用范围； 7.燃油微结构和其燃烧效率的关系；

8.高分子复合材料(包括橡胶)中各种成分的结构及混合黏合程度

7.移动互联网信息管理和发布系统和在物联网中的应用项目

由于各类型的无线互联网终端种类的繁多，和工业及商业应用的环境和业务要求不同，通常民用的终端不能满足商业，工业和物联网的应用。本项目开发的物联网信息管理和发布终端让手机，平板电脑和各类智能终端能方便的接入工业，商业和物联网系统，有效的控制，管理和接受网络上的信息，极大的增强效率，速度和生产力的提升和发展。

该项产品的创新在于，一方面，无线智能终端的工业应用在我国还是一个空白；另一方面，一个能够对互联网上不同格式的类容进行实时处理并发布到接入的智能手机和无线终端的云计算服务平台。这个平台对于在移动互联网上提供增值服务有极大的近期利益和在物联网上应用的长远商业前景。目前已有包括中国移动等在内的营运商对该项创新有极大的兴趣，并已经与一些运营商的合作进行小范围的试用。

8.数字化模型在现代城市规划管理中的应用项目

该项目将采用目前数字城市设计当中应用十分广泛的城市地理信息相关技术，针对福建中小城市发展的特点，结合对人类行为的模拟分析，开发出一系列城市规划与管理方面的数字模型。此项研究将具有极高的城市实践意义，适合应用于未来城市空间设计、基础服务设施的选址分布、规划政策多主体参与实践等方面，通过对各种不同城市自然环境和社会环境的模拟，提出不同的最佳规划方案供福建市人民政府、城市规划研究机构进行筛选与分析，最大程度的减少对城市空间、自然资源的浪费与破坏，促进城市的可持续发展建设，带给未来城市更多的正面的社会经济效益。

9.智能监测控网络平台/系统项目

智能监测控网络平台/系统采用具有自组网能力的专有协议，可以实现跨媒体跨系统的监测控网络安全通信。既可适用于小范围低成本，少节点的智能家居，小企业的安全监控等应用，也适合于物流，病人监测管理, 节能管理等需和公共网络互联分享的应用。本项目目前还在初级研发阶段。

10.无线振动传感监测技术项目

本项目基于团队成员长期的技术及行业专业积累，从物联网特质出发，研发出了可适用于电力、石化、冶金等各种大型基础产业，为其提供设备基础状态数据的无线振动传感监测技术。本项目属于无线传感器网络以及振动监测技术领域，将无线传感器网络引入到旋转机械振动监测中，解决了无线传感器网络在振动监测中的技术问题，提出了国内领先的无线测振传感网络节点的解决方案。

目前国内的电厂、石化、冶金行业都是以有线监测方式对最重要设备进行在线监测，其余受技术条件限制，没有监测或定期人工监测。而国内正在部署的在线监测市场也都还停留在油气监测等老一代技术层面。

11.基于云计算的移动图片搜索技术和增强现实应用项目

本项目已在美国申请2项专利，核心技术是自主知识产权的基于云计算平台的移动图片搜索技术，即用移动终端，例如手机的摄像头对任何物品拍照，然后将图片上传到云计算系统中，在海量数据中通过独家索引技术快速找到相同和类似的图片，得到图片标签（图片对 17 应物品名称），并以此来关联相关信息，帮助用户获取及管理图片相关信息。与国际同类技术相比，该技术具有快速（2-3秒），精准（误判率低于2%，经过主动学习，精准率达到100%）的特点。智能图片识别技术赋予手机的摄像头人眼的功能，能够识别图片内容所对应的物品名称。人的感知可以看作是从感官信号和大脑中提取信息，该产品是让人通过手机图像信号和互联网多维数据中“感知”。

12.多源信号区分及定位系统开发及产业化项目

此项目主要面向物联网及信息技术领域，所属成果属国际先进水平，部分成果在国际顶级杂志Applied Physics Letter发表，部分成果已在多国申请专利保护，现在需要进行的是成本控制以及面向特定应用的二次开发，使之能够广泛的运用与交通定位，搜救，海洋，环保等需要对信号源进行定位但缺乏有效廉价的基础设施的场景。

13.基于互联网的购物辅助机器人项目

网络购物的发展在中国已经呈现出“井喷”之势，但是存在两个本质的缺点，即缺乏信任感和缺乏购物乐趣。另一方面，机器人技术一直是我国重点支持的高新技术之一。但是现有的机器人技术，特别是服务机器人，虽然发展迅猛，但缺乏合适的应用平台，相关技术囿于实验室，没能走向市场。

本项目结合机器人技术和互联网技术，提出并设计网络购物辅助机器人，将机器人技术从实验室推向广阔的市场，力争克服网络购物的上述两个缺点。通过本系统，网上购物人员可以操纵辅助机器人获得真实的购物体验，包括：不同角度了解并选择产品；提高网络购物过程的信任感；获得购物的视觉、听觉，触觉等临场感；享受购物的乐趣。

本项目有利于抢占网络购物的制高点，可能颠覆传统的网络购物观念，并进一步推动网络购物的发展。

14.生物池塘污水处理系统项目

德国舒尔茨专利生物池塘污水处理系统是利用一些适宜的自然池塘或人工池塘，通过水中的微生物代谢活动可以将有机物降解，从而使污水得到净化的一种方法。在氧化塘中，废水中的有机物主要是通过有机菌藻 共生作用去除的，氧化塘中同时可以进行好氧和厌氧性分解作用和光合作用，3种作用互相影响。是一种水处理生物科技材料世界专利产品，该产品由兼顾生物接触氧化、生物滤池、污泥沉淀、土壤吸附降解和植物净化的特殊生物处理池结合 18 景观设计复合而成，在系统的复合条件下，COD、BOD、SS、氨氮及磷酸盐等污染物得到进一步降解。该系统日处理污水量500吨，运行成本小于0.3元/吨，使用寿命可达15年以上。具有其他生活污水处理技术所不具备的灵活性和适用性，非常适合广大农村地区和沿海岛屿等或水源遭污染地区，特别是对于资金短缺、土地面积相对丰富的农村地区，其不仅可以治理农村水污染、保护水环境，而且可以美化环境、节约水资源。市场前景广阔。

15.新型太阳能海水（或盐碱水等）淡化项目

新型太阳能海水（或盐碱水等）淡化项目，德国技术，非洲，美国，中东，南美等全球市场已经开拓，准备在国内推广, 包括销售及组建加工安装厂等。技术独特，注册专利。不同于其他通用蒸馏技术，采用直接一步式的超过100摄氏度的蒸馏工艺，能源利用效率高，只要阳光辐射而无需借助其他辅助能源，所产盐份不堵塞管路，单个模板可达功率4千瓦，产水量为每天50升，单个模板组装集合可达到日产水量25000升，满足约一千人的日用水，而且成本低廉，只有每升8毛左右，具有反渗透膜等其他海水脱盐等技术所不具备的灵活性和适用性，非常适合淡水资源缺乏的沿海，岛屿和内陆干旱地区或水源遭污染地区，市场前景广阔，非常适合独立式，分散式的淡水供应，家庭为单位的应用最为普遍。设备维护简单好操作，维护成本低，可适应不同市场加工不同的模板，可大可小，非常灵活，结合国内目前对水资源利用的日益高涨背景，在国内有着非常光明的发展前景，会像目前非常普遍的太阳能热水器飞入千家万户。

16.时尚文化产业网络管理平台项目

通过平台管理/整合业内优秀资源，节省企业中间成本，提高效率。通过人才扶持系统，协助国内相关院校（专科大学生社会实践不足，对市场及未来职业缺乏认识）不断培养优秀创意型人才，并通过人才选拔/存储系统为产业内不断输入优秀的创新力量，从而加快产业发展。通过平台连接海内外优秀企业与人才，为国内时尚产业发展提供优秀支持。通过优秀人才储备系统，满足终端真实需求，为市场及终端提供新的消费模式。附录二：部分调研企业情况

1.苏州亚玛达机械有限公司

基本情况：该企业主要产品为家用水泥搅拌机，主要销往欧洲、北美等发达国家。2011年全年完成2亿多的销售额，约占全国的10%，处于国内领先的地位。企业近三年每年都保持50%—100%的增速，拥有员工100多人。目前企业拥有1项发明专利、8项实用新型专利、10多项外观专利。今年上半年跟中国国家家电研究院商讨拟发起一个国家级的家用水泥搅拌机行业标准。

科技需求：有与高校合作，购买专利及成熟型契合企业生产线的项目的需求；2012年计划申报高企，已于博世公司合作；意向和苏州大学商讨共建实验室等合作形式。融资需求：企业规划过两年要扩建厂房到时会有融资需求。

中心服务情况：中心已联系苏州大学技术转移处，由技术转移处联系苏大机械相关专业教授与领导再进行产学研意向洽谈；跟进帮助辅导企业申报科技项目。

2.东捷光电科技（苏州）有限公司

基本情况：该公司是美国独资企业，主要产品为通讯光缆和传感光缆,主要为中国移动、中国电信、油田、机场、矿井等大客户订制附加值比较高的光线电缆产品，用于特种环境下的光缆应用。公司研发部门有较强的研发实力，2010年申请4个发明、8个实用新型专利。2011年申请成功8个发明专利，9个高新技术产品及2个江苏省高新技术产品。产学研方面已和台湾交通大学、哈工大、南京大学、中科院安徽机电所等10多所高校建立合作关系（高校找到企业开发新产品）。公司发展速度较快，2002年成立，近几年每年都保持200%的增速，从最初的十几个员工发展到100多人。战略发展方向为改成中外合资并将努力在大陆上市。科技需求：1.2012年将继续申报专利和江苏省高新技术产品。2计划申报高新技术企业。融资需求：暂无。

中心服务情况: 跟进其项目申报的需求，辅导项目申报；邀请参加中心举办的各项活动。

3.苏州恒加新精密机械科技公司、恒加金属制品有限公司

基本情况：恒加公司成立于1999年，主要生产加工各种金属、合金材料的精密零部件,客户分布航空、能源、汽车、医疗器械、机器人、以及流体控制等各类领域。公司目前拥有5000㎡的厂房,160名员工（其中工程技术人员与QC、QA人员为50名）。主要设备有国外引进的先进数控车床、车削复合机床、加工中心以及精密的检测仪器。公司自成立以来，已成为众多的欧、美、日等工业企业的重要合作伙伴，是多家世界500强企业的A级供货商。公司目前产值在600万左右。现有7个发明专利，14个实用新型。

科技需求：有申报专利、江苏省高新技术产品、江苏省高新技术企业的计划。该公司的机器人减速机项目技术已经研发的很成熟，急需做国际专利（国家备案已通过）。融资需求：暂无。

中心服务情况：中心辅导其申报专利、高新技术产品、高新技术企业。

4.苏州市金马机械电子有限公司、大元精密机械有限公司

基本情况：该公司成立于1992年，是专门针对数控线切割等电加工机床的研制与生产的企业。经过了十几年的不断开发与研究，创造了多项新品，曾多次获得国家专利，并有两项国家发明专利，七项实用新型专利。该公司生产的数控电火花线切割机床有三十余种型号八十余种规格，凭着大规格、大厚度、大锥度、高效率、高精度、新结构的性能特色，代表了国内领域的尖端水平。在两年前申报过高新技术企业，当时因为公司人员花名册等问题没有通过。科技需求：计划在2012年继续投入研发，申报一些专利，同时计划重新申报高企。融资需求：暂无。

中心服务情况：中心已经介入其高企认定的辅导，同时跟进其专利申报工作。5.氟络塞尔特种阀门（苏州）有限公司

基本情况：该公司是一家专业的旋塞阀生产厂家，公司总部位于加拿大蒙特利尔。可生产两通、全通径、三通旋塞阀以及各种特殊形式的旋塞。同时还生产适用于特殊工况的耐火旋塞阀、酒精阀、氯气阀等各种类型的阀门。现公司拥有20个实用新型专利。科技需求：计划申报7个发明专利，科技查新的需求。融资需求：暂无。

中心服务情况：中心帮助其科技查新，辅助其申报专利。

6.苏州沃达园林机械有限公司、苏州美达斯机电有限公司

基本情况：苏州美达斯机电有限公司是专业生产销售园林机械、家具、家居产品的企业。占地面积逾60000平方米，总投资6000多万，员工400多名。公司始引进国际先进的设计理念和销售、管理模式，走自主创新道路，不断推出新的环保、时尚、简约的产品。公司旗下产品松土机已经被认定为江苏省高新技术产品，今年打算申报高企。产学研方面已和浙江大学有合作。

科技需求：需求科研人才及带项目进企业。目前企业在研究一个太阳能转化为电能驱动浅水泵项目，遇到一些难题，迫切需求大学合作攻关。融资需求：暂无。

中心服务情况：中心联系苏州大学技术转移处接洽企业研究解决企业在研发创新过程中遇到的难题。帮助企业申报专利同时提供高企认定的辅导服务。

7.苏州久王多铵盐科技有限公司

基本情况：成立于2005年8月，注册资本2000万元，资产总额5800万元，是专业处理焦炉煤气脱硫脱氰废液的科技型民营企业。公司以建设科技领先和环保节能型企业为目标，坚持科学发展观，大力推进清洁生产，建设循环经济。公司在2011年已经认定为江苏省高新技术企业。产学研已经和苏州科技大学合作。科技需求：关注2012年的科技项目申报，需求专业人员提供辅导。融资需求：需要贷款500万。

中心服务情况：1中心联系久王公司与交通银行吴中支行孙利琴、王玮寅经理对接其融资意向。拟采取以科贷通为主，商贷为辅的贷款方式，500万元贷款已获得银行内部审批通过；中心2012年跟进辅导企业科技项目申报。

8.苏州东昇机电科技有限公司

基本情况：公司以20多年的真空镀膜应用技术为基础，专业致力于设计制造电容器用高真空卷绕镀膜机相关设备。首台MCA-650型镀膜机投产以来，设备以其高性价比得到了国内外客户的一致好评和关注。目前公司正在继续为业内知名企业设计制造最新的真空镀膜设备，除了不断的技术开发，在关键组件如真空泵组系统、控制系统、卷绕系统、冷却加热系统等均采用国际知名品牌，以确保设备的总体性能、镀膜质量和生产效率不低于国外同类设备的技术水平。产学研已经和北京中科院合作。

科技需求：2012年准备申报8项实用新型专利、江苏省高新技术企业、江苏省工程技术研究中心等项目。需要专业机构合作。融资需求：暂无

中心服务情况：中心联系吴科知识产权服务公司和企业对接其专利申请和高新技术企业申报工作并跟进辅导企业申报科技项目。

9.苏州江海通讯发展实业有限公司

基本情况：公司成立于1992年，是一个专业从事通信产品的开发、生产和技术服务的科技型公司。公司于1999年底改制成为有限责任公司，由法人股、集体股和自然人股组成，当时注册资本二百万人民币，目前已增资至四百万人民币。公司主要从事遇险救生通信系统、无线信道设备开发、生产、售后服务。现有员工59人，其中2名硕士研究生，6名高级工程师，21名工程师/助理工程师。公司设有三个技术开发实验室，配置了HP、R＆S、Agilent等著名公司的网络、频谱分析仪，无线电综测仪，噪声、S参数测试仪等高端仪器设备。公司有2个 项目产品被认定为省高新技术产品，2008年被认定为江苏省高新技术企业。近年来，公司科研开发能力不断增强，产品日趋多元化，经济效益稳步提升。

科技需求：公司2012年高企复审，需要辅导；同时需要和中介机构合作申报2012年的科技项目。

融资需求：暂无。

中心服务情况：中心为企业提供高企复审指导服务。

10.苏州圣龙丝织绣品有限公司

基本情况：该公司是一家专门经销绫、绸、缎、绡等丝织品的公司。从1994年开始，对纱罗进行攻关开发，经过10多年的努力，终于掌握了纱罗编织技术，并成功开发出了一套独有的“纱罗绞综装置及其绞综工艺”。使古老的纱罗实现了机织。该工艺在2010年已经获得发明专利。

科技需求：需要和丝绸纺织专业实力强的高等院校建立产学研合作关系，优化公司产品。需要专业机构合作申报科技项目。融资需求：需要融资200万。

8.五一劳动简报范文 篇八

此外，市总工会表彰了一批重庆五一劳动奖状、重庆五一劳动奖章和重庆市工人先锋号。值得一提的是，作为我市工会改革工作中的创新举措，今年我市五一劳动奖安排了15%的比例，首次面向社会征集。

据市总工会相关负责人介绍，此次社会征集主要遵循四条总原则，一是公平公正公开;二是向基层和一线职工队伍倾斜，注重结构比例;三是注重综合素质，注重工作实绩，同等条件看最高荣誉;四是适当兼顾所有制性质、人员类型、行业、区域相对平衡。先后经过了社会推荐、初步审查、专家评审、广泛公示等一系列严格程序。

当天，16位来自重庆市出租汽车、高等院校、建筑集团等行业的劳动模范代表们为庆祝“五一”国际劳动节到来，结合自身行业实际，向当地社会同行发出倡议，号召劳动者们“树行业标杆、创时代先锋”。

9.人事人才信息简报（范文模版） 篇九

（总第18期）

上海海洋大学人事处编2010年3月30日

导言：2010年起，我校新一轮综合改革已经启动，如何探寻一条适合目前我校发展特点的制度保障体系（即校本制度）是本轮改革的重点与难点。制度建设，观念先行，从人事人才的视角，节选了报刊近期刊登的我处撰写的评论文章，予以交流。相关内容将继续以主题形式刊出。 以综合改革为契机 提升学校综合竞争力（P1-P2） 经济学视角下高校人力资源管理观念探析（P3-P7）

以综合改革为契机 提升学校综合竞争力

建设高水平特色大学，最重要的基础工作是加强人才队伍建设，而在人才队伍建设中很重要的方面是人事制度建设。这次综合改革就是一次符合科学发展观要求的、更深入的人事制度改革，是构建符合社会主义市场经济要求的现代大学人事制度的基础，也是我校进一步加强人才队伍建设，实现高水平特色大学发展目标的制度保障。

通过上一轮综合改革的探索，我们取得了一定的成绩，如岗位意识的逐步确立和强化、竞争机制的初步建立、人才评价与考核工作的多样化尝试等。综合改革实施以来，我校近年来取得了较为明显的成果：先后获得了4个国家特色专业，2个教育部重点实验室、4门国家精品课程，新增1个国家级教学团队；科研经费成倍增长，年发表论文从400多篇增加到1000多篇，2005-2009年共获省级科研成果26项，其中国家科技进步二等奖4项，连续四年获上海市科技进步一等奖。此外，还成功申报获得东方学者5名，上海市优秀学科带头人4名，教育部新世纪优秀人才2名，上海市领军人才2名，王武教授获建国以来100名三农模范人物，李思发教授获第三届中华英才奖。

但是，目前阻碍我校改革发展的体制性和机制性障碍依然存在，相关的配套政策还不完善，能上能下、能进能出的有效激励和约束机制还有待完善，人才及成果的评价机制还有待于完善，以岗位为核心的人员管理体系还需要进一步推进。

本次综合改革，对于我校转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，合理配臵人力资源、优化队伍结构，充分调动我校各类人员的积极性、主动性、创造性，促进学校总体办学目标的实现，具有十分重要和深远的意义。改革将遵循的工作原则是：强化激励与竞争机制，形成竞争上岗的动态管理机制；按需设岗、公开招聘、平等竞争、规范程序、择优聘任、严格考核、聘约管理；重心下移，学校制订最低要求，各学院细化与提高，学院制订考核与分配方案。

综合改革涉及每一位教职工的切身利益，是关乎学校整体发展的全局性工作。在整个改革过程中，我们更要坚持着眼发展与立足现实相结合的原则，在总结2005年学校综合改革经验的基础上，根据国家、教育部相关文件精神，结合学校事业发展需求及各支队伍的不同特色，整体设计,构建符合各支队伍特点的各类政策体系。建立以岗位为基础、以竞争为核心的新型用人制度，要做好聘用制度改革与办学目标、办学定位、学科建设、队伍建设和基层学术组织建设的结合，确保学校快速发展，统筹兼顾，突出重点。

我们要统一思想，认真学习学校的相关政策规定，进一步增强大局意识、政治意识、机遇意识和责任意识，要深刻领会本次综合改革重要意义。各单位要高度重视改革的各项工作，加强领导，落实责任，建立工作责任制。在本次改革过程中要妥善处理好学校当前改革和长远发展的关系，要妥善处理好数量、结构和质量的关系，要妥善处理好教师队伍建设和其他几支队伍建设的关系，要妥善处理好改革力度、发展速度、稳定程度的关系。

新任教育部部长袁贵仁最近强调：要以社会需求为导向，推动新一轮高等教育改革。各类院校都要合理定位，努力形成自己的办学理念和风格，在不同层次、不同领域办出特色、争创一流。

我们学习实践科学发展观，让人民群众得实惠，作为高校，最重要的是，就是提供人民群众满意的教育。只有我们一起努力，不断深化改革，不断提升学校的综合竞争力，高水平特色大学的建设目标才能尽快实现，才能为社会、为人民群众提供更满意的高等教育。

（刊于<<上海海洋大学报>>作者：郑卫东）

经济学视角下高校人力资源管理观念探析

一、引言

人力资源是高校的第一资源。高校综合实力的差距，在一定意义上表现为人力资源的质和量的差别。高校人力资源的开发和利用，是建立在知识动态系统之中的开发。整合人力资源，就是要充分实现人力资源的价值和人的价值，尽量让每个人都能够获得发挥其才能的机会与平台，从而提高其对教育事业的贡献率。本文主要针对高校的专业技术人员（专业老师）进行分析。从高校自身的角度来看，由于高校是科技创新的主要场所，集聚了一流的科研人员和科研仪器设备，但如何发挥高校专业老师的作用，是每个高校必须面对的问题。很多高校从内部管理体制着手进行改革，引进了新的人力资源管理模式，试图改变现有的低效率现象，提高学校的综合竞争力。如何发挥高校专业老师的最大潜力，实现人力资源的最优配臵，本文主要从经济学的角度进行剖析。

二、经济学视角下的高校人事管理与人力资源管理的联系与区别

企业人力资源管理的基本任务，就是根据企业发展战略的要求，采取各种措施，激发企业员工的积极性，把合适的人放到合适的岗位上，充分发挥他们的潜能，做到人尽其才，才尽其能；更好地促进工作效率和社会经济效率的提高，降低人力资源成本，实现投入产出的最大化。从而推动整个企业各项工作的开展，确保企业战略目标的实现。

对于高校来说，高校人力资源管理就是预测学校人力资源需求并做出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程，是以人为本思想在高校中的具体运用。高校人力资源管理是人事管理的继承和发展，具有与人事管理大体相似的职能。

作为人力资源管理的对象，人是最复杂的，他们不仅有物质需求，更有精神需求；他们不仅需要胜任工作，取得成就，而且要不断得到培训，不断自我完善与自我超越。而我们对人的管理方式都是建立在某种“人性”假设基础上的，对人的这些假设构成了人力资源管理哲学。以往人事部门的工作是被动的、例行的，如考勤、工资发放等，遇到问题平息了事，而人力资源管理从资源开发、教职工职业发展与学校发展角度，前瞻性地注意组织内外环境的变化，根据学校发展的需要进行挑战性的开拓。

Y理论认为，人天生不是好逸恶劳的，人能够自我控制，人愿意承担责任，大多数人具有想象力，人的潜能只得到部分发挥。管理应当以人为中心，采取宽容的、民主的方法。高校对教师的管理，是建立在Y理论基础之上的。尤其是高校老师不实行坐班制，这是Y理论的典型运用。

以前的人事部门（人事处）仅仅是学校众多职能部门中的一个，其功能仅仅是整个人员管理的一部分，其他部门承担了相应的工作。人力资源管理中，人力资源管理作为一种思想贯穿于学校的各个层面，他在学校中的作用日趋重要。人事管理的主要对象是管理层，而教职员工自觉不自觉地被视为“劳动力”进行管理，这不仅伤害了他们的积极性，也很难融洽双方关系。在视员工为资源的人力资源管理中，对这种资源的开发就不仅限于管理层，以个人与学校的共同发展为目标的人力资源管理，将拓展到劳资关系的各个方面。人事管理中的绩效评价目的在于发现员工绩效的现状，并以此作为报酬、奖惩、提升的有力依据，因而员工有抵触心理，惧怕绩效评价。人力资源管理中的绩效评价目的在于获得员工绩效现状的信息，找到与目前及未来要求的差距，绩效优秀的员工将得到物质奖励、提升等鼓励，而绩效较差的员工将得到培训机会，为未来的职业生涯发展打下基础。所有员工将从中受益，绩效考评成为员工与学校之间主动交流的有力手段。

因此，高校人力资源管理将工作重点放在以个人与组织的共同实现与发展为目标的人力资源开发上面。以往，人事部门经常陷于劳资纠纷的陷阱之中，他们被迫通过服务、保障、职工参与等手段缓和劳资关系。在人力资源管理中视人为可开发并能带来收益的资源，学校应主动建立互相信任、充分参与、合作的关系，是一种双赢游戏。

对高校来说，从人事管理到人力资源管理是一次思想上的创新，它们的差别并非仅仅是形式的，而是有本质的区别。

三、经济学视角下的高校人力资源的启示

人的本性在于趋利避害，如果能让别人感觉到有利可图，或者能远离危害和困境，那么几乎每个人都会去做。应用经济学的原则，需要我们对高校的人力资源管理作重新审视，不断调整我们的工作方法，创新管理模式，实现人力资源的最优配臵。

（一）边际效用递减规律：不断创新管理模式，恰当的激励机制

边际效用递减规律是微观经济学的基本规律之一。通俗地讲：当你极度口渴的时候十分需要喝水，你喝下的第一杯水是最解燃眉之急、最畅快的，但随着口渴程度降低，你对下一杯水的渴望值也不断减少，当你喝到完全不渴的时候即是边际，这时候再喝下去甚至会感到不适，再继续喝下去会越来越感到不适（负效用）。高校人力资源管理可以根据边际效用递减原理优化人力资源配臵。注重机

构、岗位设臵的合理和人力资源群体结构的优化，使人力资源群体更加精干和高效，提高人力资源利用的效率和效益，追求人才群体效用的最大化。

在大学人事管理中，我们常会设臵各种不同的奖项，如对评出优秀教育工作者、优秀青年教师，每年进行表彰奖励，但年年评，年年奖励，其激励效用是在不断地下降。这就需要我们不断地创新激励方式，按学校的发展，员工在不断时期的需求，提出的新的激励方式。

（二）木桶定律：花大力气培训低端的教师，减少机会成本

水桶效应是指一只水桶想盛满水，必须每块木板都一样平齐且无破损，如果这只桶的木板中有一块不齐或者某块木板下面有破洞，这只桶就无法盛满水。是说一只水桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。人力资源管理的主要任务是把合适的人放到合适的岗位上，把不合适的人放到不胜任的岗位上，工作效率会很低，其机会成本将很高，造成人力资源的浪费。

一所大学师资水平的如何，当然需要“大师”，但决定整体水平高低的却在于低端的教师的水平。目前在高校的师资管理中，许多高校采用“锦上添花”的政策，就是通过制订或选拔优秀青年教师，再对他们进行不断培养与培训，而往往忽视一些教学能力差、学术水平不高的师资。这样的“短板”在存在，严重制约了一个大学的整体师资水平的提高。这就要求我们，另一方面，培养有潜力的人才，另一方面，加强“短板”员工的发展。对教师如此，对学校的各学院的发展也是如此。目前，有些高校对拟晋升教授的人员中，将现有教授的平均业绩水平，作为对申报教授人员的考察，是一种很好的尝试。

高校人力资源利用上，例如在职称（专技职务）评定中，要破除某种论资排辈现象，提高对年轻人才的重视，减少机会成本，争取创造高校人力资源的最佳时间效益，而避免造成人力资源的浪费。对于一些不适合在本岗位的人，要通过一定的制度安排，使他们离开相关岗位，通过轮岗、转岗等方式，把合适的人放到合适的岗位上。

（三）鲶鱼效应：不断聘用“鲶鱼型”的教师

挪威人喜欢吃沙丁鱼，尤其是活鱼。市场上活沙丁鱼的价格要比死鱼高许多。所以渔民总是千方百计地想法让沙丁鱼活着回到渔港。可是虽然经过种种努力，绝大部分沙丁鱼还是在中途因窒息而死亡。但却有一条渔船总能让大部分沙丁鱼活着回到渔港。原来是船长在装满沙丁鱼的鱼槽里放进了一条以鱼为主要食物的鲶鱼。鲶鱼进入鱼槽后，由于环境陌生，便四处游动。沙丁鱼见了鲶鱼十分紧张，左冲右突，四处躲避，加速游动。这样一来，一条条沙丁鱼欢蹦乱跳地回到了渔港。

高校在人力资源管理中，是不是要放一条鲶鱼？怎样放条鲶鱼去把我们的员

工进行激活？这是我们要思考的问题。是给员工有一个竞争的压力，然后希望学校把这些压力变成员工的动力，如果你不在学校好好干，就会落伍，就会被淘汰，这样才能使员工去思考，怎样才能把工作做好。

沙丁鱼型员工的忧患意识太少，一味地想追求稳定，但现实的生存状况是不允许沙丁鱼有片刻的安宁。“沙丁鱼”如果不想窒息而亡，就应该也必须活跃起来，积极寻找新的出路。

在高校人事管理中，特别是人才录用的过程中，“武大郎开店”、“排长面试团长”的现象还是较为普遍，造成一个学科长期得不到提升。鲶鱼效应在高校人力资源管理中的应用，要求我们不断聘用高水平的人员，不断改进竞争机制。

（四）示范效应：不断树立新的典型

示范效应就是某个人（或群体）的行为被作为榜样，其他人向他学习而产生的影响。在高校人力资源管理，就是要不断树立典型，引导广大教师向他学习，创造竞争向上的氛围。对于高校来说，树立什么样的人做榜样，鼓励什么样的行为方式，既关系到学校的价值观与组织文化建设，又关系到员工的激励和管理。作为高校人力资源管理者，当我们试图用榜样来激励其他员工的时候，就要考虑以下两个问题：一是，在学校中能否批量复制这种人，榜样是否令普通人敬而远之？二是，对其他人来说，树立榜样能否起到激励作用，榜样得到了什么回报？只有这两个问题搞清楚了，才能明明白白、有针对性做事情。榜样所得到的荣誉和利益与榜样的付出是否成正比。如果榜样付出很大，但在经济上、物质上或者大多数人普遍追求的其他方面却与一般人差别不大，那么这样的员工只能成为“付出与奉献”的代名词，对其他员工也不会有激励作用。

（五）恰当使用马太效应：早日让优秀教师脱颖而出

1968年，美国科学史研究者罗伯特•莫顿（Robert K.Merton）提出这个术语用以概括一种社会心理现象：“相对于那些不知名的研究者，声名显赫的科学家通常得到更多的声望即使他们的成就是相似的。罗伯特•莫顿归纳“马太效应”为：任何个体、群体或地区，一旦在某一个方面（如金钱、名誉、地位等）获得成功和进步，就会产生一种积累优势，就会有更多的机会取得更大的成功和进步。

我们在进行马太效应时，要避免马太马太效应的负面效应。如果马太效应运用不当，对一个人才其实是个毁灭性的打击，最大的危害是使他的精力用于无聊的社交活动中，再也没有精力做自己的事情了。这个效应是管理者使用的方法不对导致的。出发点是激励人才做出更大的贡献，事实上员工根本就没时间去做贡献了，管理者达不到目的的同时，人才也受害了。但是作为现实生活中的一种现象，它是取消不了的。这就值得经理人警惕，在这方面少犯错误。给予荣誉地位，甚至权力金钱，本来都是些好事情，但是如果过了头，就会变成了一个坏事情，不能再为学校做不出更大的贡献。

虽然，我们在前文中提到了木桶定律，但对于正在发展中的高校，为了积累优势，人事工作者仍需要将“光环”聚集，对于已有基础的优秀人员进行“锦上添花”，如在许可的范围内，尽可能将有关人才计划的推荐，有关奖励的推荐，集中到一定人员范围内。而作为政府部门，对学校的支持，除了面上发展上，还要考虑学校的优势与特色。对有优势与特色的科学实学科进行重点投入与扶持。

（六）细化考核标准，提高人力资源管理的执行力

很多高校也实行考核，但并不是真正意义上的考核。考核本身并不可怕，可怕的是考核的结果会给我们带来哪些后果。如果仅仅考核，考核的结果不在奖惩等人事政策上使用，这样的考核只能是假考核。只查不考，检查缺乏力度；只考不检，考失去行使依据。强有力的检查与考核，是人力资源管理执行力的锐利武器。把高校的战略目标转化为详尽的、可测量的标准是提高高校人力资源管理执行力的重要环节。将目标都挂在墙上是不会有什么作用的，通过绩效管理体系可以将这些高高在上的理念转化为具体做事的标准。绩效考核是在标准、岗位各方面都明确的基础上才可以执行的一项工作。而现在一些高校在绩效管理体系的其他方面都没有建立和完善的情况下，就希望通过绩效考核这一个单独的环节来实现绩效提升的目的，这显然是非常困难的。

高校人力资源管理是一项十分复杂的工作，高校人事制度改革是“牵一发而动全身”的工作，改革中必将遇到前所未有的新情况、新问题，只有不断创新观念，不断实践，以现代大学制度建立为着眼点，不断提升人力资源的竞争力。