企业学习的口号

企业学习的口号（共16篇）

1.企业学习的口号 篇一

激励学习的口号

1、每一个成功者都有一个开始，勇于开始，才能找到成功的路。

2、世界会向那些有目标和远见的人让路(冯两努——香港著名推销商)

3、造物之前，必先造人。

4、与其临渊羡鱼，不如退而结网。

5、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

6、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

7、蚁穴虽小，溃之千里。

8、最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作，

《激励学习的.口号》()。

9、绊脚石乃是进身之阶。

10、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。

11、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

12、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

13、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

14、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。

15、有事者，事竟成;破釜沉舟，

2.企业学习的口号 篇二

一、建立健全企业员工培训机制和各类培训管理制度

如:脱产培训和派外培训管理制度、干部继续教育管理制度、岗位培训管理制度等, 使各类培训的开展制度化、规范化、正常化, 以企业岗位工作标准、岗位工作要求作为员工能力标准, 通过各种方式对各个层次的员工进行有效的培训, 使之满足企业的需求。建立健全有效的激励机制, 在用人机制和待遇上要切实与员工的技能、业务水平等综合素质挂钩, 建立优胜劣汰的竞争机制, 从而激发员工自觉学习的热情, 使每个干部、员工从内心深处感悟到做好工作离不开学习, 解决员工参加培训学习的动力问题, 变被动培训为主动培训。

二、加强上岗资格培训管理

以政府安全、环保、质量、计量管理部门和其它有关行业管理的业务所规定的岗位作业资格和要求, 进行上岗资格培训, 严格执行各类员工持证上岗制度, 严厉查处无证上岗的部门和个人, 使企业各部门和员工重视培训工作, 杜绝无证上岗现象。

三、强化操作类员工培训的激励管理

企业应该将各部门每个工种的初级、中级、高级工、技师的比例在进行充分调研的基础上, 进行理论上的合理分布, 以此制定出每年需要达到中级、高级工、技师的目标, 根据目标制定年度和长远培训计划。同时, 公布各个工种中级、高级工、技师的标准和年度培训计划, 让员工去竞争, 主动的去参加培训。而且, 对技能等级实行动态管理, 由此形成员工自觉学技术、练本领的好风气。

四、以提高管理水平为目标, 对企业

各级各类管理人员进行新知识、新理念、新技术、新工艺为主要内容的继续教育培训

培训企业领导层, 树立企业领导层新形象, 通过培训企业领导层, 进一步提高企业各级各类管理人员的创新能力、应对能力、决策能力和领导能力。对中层领导实行竞聘上岗的制度, 促使他们自觉的学习。对于那些跟不上时代发展步伐、思想观念跟不上变化、员工不认同的中层领导, 要坚决的予以淘汰。否则, 他所领导的整个团队就会对企业的发展形成阻碍。

五、对专业技术人员应该进行高层次的系统培训

通过各种形式的培训, 使他们能始终紧跟国内外相关科学技术发展趋势。实行专业技术职务按差额评聘分开, 有利于专业技术人员自觉去钻研业务。同时, 对于有突出贡献的专业技术人员实行重奖并形成比较稳定的制度, 持续的执行下去。续学习的理念和机制, 努力创造良好的学习环境, 大力营造“工作学习化、学习工作化”的良好氛围。增强员工自我学习的意识和能力, 使学习知识、追求发展和自我完善成为员工内在的自觉要求, 在企业内形成一种浓厚的团队学习氛围, 并激励员工把学习能力转化为创造能力, 从而实现员工和企业共同发展的目标。

同时, 还要认识到企业员工素质的提升需要一个循序渐进并能使其持久发展的制度保障, 以对员工实施全员性、全程性的终身教育, 随时满足企业和员工的学习需要, 这需要做好企业各级主要领导的率先垂范工作, 员工培训历来就是企业生产经营管理活动的一项基础工作, 必须把落实员工培训任务纳入各级主要领导的经营目标之中。要把抓好员工培训工作做为考察领导的业绩之一, 一个单位没有发展、员工没有进步, 就要追究主要领导人的责任。只有主要领导重视, 积极主动的组织、引导进行团队学习, 切实抓好落实, 才能使创建学习型企业成为一个企业的长远不变的制度, 促进企业的发展。

参考文献

[1]、袁宝华.二十年我国企业改革与管理的发展──在纪念中国企业管理协会成立二十周年暨更名组建中国企业联合会大会上的讲话[J].企业管理.1999. (05)

[2]、袁宝华.二十年我国企业改革与管理的发展[J].市场观察.1999. (05)

[3]、中国企协在北京召开第六次年会[J].企业管理.1985. (07)

[4]、孙勇, 冯笠心.担改革道义著管理文章──中国企业管理协会会长袁宝华访谈录[J].企业改革与管理.1995. (02)

3.企业学习的口号 篇三

厚积薄发：

“我的生活 我的路”品牌顺势而生

长安铃木陈华述常务副总经理在发布会现场表示：“长安铃木自1993年以来，一直承袭和融合日本铃木公司“WayofLife！”的品牌内涵，以及长安汽车集团“科技创新 关爱永恒”的品牌理念，并深刻洞察中国市场，顺应发展趋势，积极创新，生产节能环保的精品车型以满足消费者的时尚个性需求，企业品牌口号是对长安铃木“站在用户的立场，创造有价值的产品”这一企业核心价值的精准诠释，也是长安铃木未来不断发展壮大的战略决心。作为广大消费者‘积极创新的车生活伙伴’，长安铃木将持续推出创新产品、提升优质服务，让消费者轻松享受精彩有车生活。”

新奥拓、雨燕、天语SX4、尚悦等精品车型 消费者用车生活的好伙伴

自1995年正式推出第一款产品奥拓以来，长安铃木旗下的各款车型就凭借其综合优势受到媒体及广大消费者的喜爱和认可。

其中，作为国内唯一一款全球同步的新一代微轿，新奥拓秉承了铃木“小车大师”的优秀血统和领先世界的精湛工艺，以卓越品质成为新一代全球精品小车新标杆；天语SX4，秉承“时尚 跨界 心自由”的理念，以新理念、高品质满足了消费者对新车的期望，堪称跨界轿车的典范；天语尚悦有着“领风尚 悦生活”的产品调性，以超大空间、优良品质、高性价比以及实用配置等各方面，都带给消费者“物超所值”的惊喜体验。此外，以“更时尚 更省油 更安全”著称的时尚运动先锋雨燕，以及“省油 耐用 好养护”的经典三厢家轿新羚羊，以上车型上市后持续受到了消费者的高度认可，更居于同级别车型的领军地位。

除了为消费者提供极具竞争力的精品车型外，长安铃木对客户满意度也格外重视。在2011年4月的上海车展上，基于企业的使命与愿景和品牌理念，长安铃木发布了“爱车管家”服务品牌，这一服务品牌也是对企业品牌口号的有力支撑。长安铃木以提供人性化服务、满足用户需求为工作导向，为车主提供更专业、更快捷、更贴心、更放心的服务，从而得以更好的展现其一直坚持的“处处为您着想”的服务理念。

“我的生活 我的路”倡导主流生活价值彰显时尚个性生活

随着长安铃木推出雨燕、天语SX4、新奥拓等精品畅销车型，长安铃木消费者的大家庭越来越壮大，他们作为社会的中坚力量，倡导着主流生活价值，同时，主导着千姿百态的时尚个性生活。

他们的关心，无微不至；他们的呵护，无处不在。正如长安铃木对车主们的关爱呵护，让车主不用为爱车顾虑，一心一意为美好的未来积极奋斗；

他们的人生充满乐趣与快乐。这一切正如长安铃木时刻追求的，让更多车主体验驾驶乐趣，使车主们尽情享乐生活，增加生活幸福值；

他们率真，对朋友至始至终敞开心扉，坦诚相待。正如长安铃木一直以来的良好口碑，对消费者真诚以待，每一程相伴至真至诚；

他们值得信赖，对待每一份幸福都全心全意。正如长安铃木对车主们做出的承诺，对待每一位车主，长安铃木都十年如一日的保驾护航，长安铃木一直都是值得车主们信赖的车生活伙伴。

4.激励努力学习的口号 篇四

如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能吸引周围的人，改变周围的情况。

未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。

网络事业创造了富裕，又延续了平等。

成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。

积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢？事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你他的关怀。

一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。

推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。

每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

真心的对别人产生点兴趣，是推销员*重要的品格。

人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

没有一种不通过蔑视忍受和奋斗就可以征服的命运。

当你感到悲哀痛苦时，*好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。帮会名字

世界上那些*容易的事情中，拖延时间*不费力。

没有口水与汗水，就没有成功的泪水。

莫找借口失败，只找理由成功。（不为失败找理由，要为成功找方法）

没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。

当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯；从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。

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★ 初三要努力学习的励志作文

★ 努力学习演讲稿

★ 拓展励志口号

★ 励志的口号

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5.企业的英文口号 篇五

引导语：好的标语口号总能让人产生共鸣和动力。下面是小编为大家整理的关于企业的英文口号，希望大家喜欢!

1.人才是企业成长的原动力 Manpower is a prime driver for the growth of an organization.2.责任 协作 responsibility coordination efficient execution

3.争做行业优秀的留学公司 Be the top leader in the study abroad consulting industry.4.你的自觉贡献，才有公司的辉煌。Your dedication contributes to the company’s prosperity

5.没有执行力就没有竞争力!Without execution, there is no competition.6.微笑挂在脸上,服务记在心里.Smiles are an expression of a spirit of service.7.把平凡的工作持续地做好就是不平凡。Doing ordinary work persistently is extraordinary.8.每天进一步，踏上成功路。A step forward everyday leads to success

9.和传统昨天告别，向规范未来迈进 Depart from the past and progress into the future

10.随手关灯节约能源 Please switch off lights when leaving.11.下班勿忘关电源 节约用电好风尚 Please turn off power before heading home.12.不要小看自己，人有无限可能。Every individual is unique with infinite potential.13.你的自觉贡献，才有公司的辉煌。Your dedication contributes to the company’s prosperity.14.每天进一步，踏上成功路。A step forward everyday leads to success.15.和传统昨天告别，向规范未来迈进 Depart from the past and progress into the future.16.主动干好每件事，高效干好每一时，快乐干好每一天。Attention to every detail and efficiency in each hour are the key to a great working day.17.用心做事才能把事情做好，认真做事才能把事情做对 Determination and dedication lead to success.18.会而有议，议而有决，决而有行，行而有果。Discussion is the essential part of a meeting that concludes decisions, which shall be followed by execution.19.只有勇于承担责任的人，才有承担更大责任的机会!The one who takes on more responsibilities has more advancement opportunities.20.卓越领导 求新进取 高效实施 使命必达 Preeminent

leadership

innovative

spirit missionaccomplish guarantee

21.扭转习惯 严把内控 Stick to best practices Strengthen corporate governance

22.服务业务一小步 业务前进一大步 Improvement in service drives business to grow.23.寻找和培养优秀人才是我们的使命 Seeking and nurturing talents is our mission.24.用心做事才能把事情做好，认真做事才能把事情做对 Determination and dedication lead to success.25.会而有议，议而有决，决而有行，行而有果。Discussion is the essential part of a meeting that concludes decisions, which shall be followed by execution.26.只有勇于承担责任的人，才有承担更大责任的机会!The one who takes on more responsibilities has more advancement opportunities.27.卓越领导 求新进取 高效实施 使命必达 Preeminent

leadership

innovative

spirit missionaccomplish guarantee

28.责任 协作 responsibility coordination efficient execution

29.扭转习惯 严把内控 Stick to best practices Strengthen corporate governance

30.服务业务一小步 业务前进一大步 Improvement in service drives business to grow.31.寻找和培养优秀人才是我们的使命 Seeking and nurturing talents is our mission.32.人才是企业成长的原动力 Manpower is a prime driver for the growth of an organization.33.争做行业优秀的留学公司 Be the top leader in the study abroad consulting industry.34.大干一年 大步前进 Work hard and progress fast.35.没有执行力就没有竞争力!Without execution, there is no competition.36.微笑挂在脸上,服务记在心里.Smiles are an expression of a spirit of service.37.把平凡的工作持续地做好就是不平凡。Doing ordinary work persistently is extraordinary.38.节约用纸保护地球 Save paper and live a low carbon life.39.珍惜每一滴水 Make every drop of water count.40.随手关灯节约能源 Please switch off lights when leaving.41.下班勿忘关电源 节约用电好风尚 Please turn off power before heading home.42.搬运寻找，尽量减少;movement and looking for things should be reduced to the minumum

43.多余动作，劳而无获;no gain for unnecessary movements

44.动作优化，有功无过;it is never wrong to optimize movements

45.过量加工，费时费工;surplus process is a waste

46.浪费，金钱去填;resources waste needs money to fill

47.优化程序，省心省力;optimized procedure saves time and money

48.一二三四，步调一致;one, two, three, four, keep the step along the goal

49.大干一年 大步前进 Work hard and progress fast

50.没有执行力就没有竞争力!Without execution, there is no competition

51.微笑挂在脸上,服务记在心里 Smiles are an expression of a spirit of service

52.益从心开始，改善由我做起;ie is from the heart, improvement is from you

53.下一道工序就是客户;the next position is your customer

6.企业创新的口号 篇六

1、只有勇于承担，才有更大责任。

2、不见成功就是空想，不见成果就是白搭。

3、增效千条计，安全数第一。

4、责任是使命和奉献，能力是本领和才干。

5、自尊自信自强，做企业信任;开拓进取创新，创企业辉煌。

6、创业看自我，发展靠兄弟姐妹。

7、深入贯彻食品安全法，保障公众饮食安全。

8、预测监控少支出，过程严管多收益。

9、节约资源友好环境，全面协调持续发展。

10、危机不可怕，就怕没变化。

11、创新新革命，成就新未来。

12、平兴创业满天星，法治管理得民心。

13、建一流专业团队，创一流优质业绩。

14、创新无止境，创业践于行。

15、创新共发展，同心破万难。

16、全民创新，人人有责，人人可行。

17、只有创新才有突破，只有突破才能强国。

18、专业细致、热情周到、诚信服务、一切以客户为中心。

19、创新扬我名，时代我先行。

20、新奥以人为本，创新我为先锋。

21、术业有专攻，制物超所值。

22、产品质量靠你我，责任主体在企业。

23、把好质量安全关，守好主体责任门。

24、质量安全始于心，主体责任践于行。

25、创建精品工程，展示集团风采。

26、树中铁二十五局形象，创一流精品工程。

27、我们想要一个有意义的公园，一个使家庭团聚的地方。――沃特・迪斯尼公司

28、科技沃土，绿色地球。

29、沃土科技，蜜柚专用。

30、想要沃土，就用沃土。

31、诚信为本，创新为魂。

32、思维决定出路，创新才有出路。

33、一切创新，首先取决于观念的突破。

34、肩担诚信，筑造精品。

7.关于创建学习型企业的思考 篇七

科技进步和市场竞争要求必须创建学习型企业。世界发展进入一个崭新的时代。急剧变革、竞争激烈、优胜劣汰成为企业生存与发展的主要环境和空间。不学习就会落后, 落后就要被动挨打, 甚至被淘汰出局, 这也是创建学习型企业的客观条件和内在动力。有资料表明, 在全球500强企业中, 50%以上都是学习型的企业。美国排名前25位的企业, 80%是学习型企业。全世界排名前10位的企业, 100%是学习型企业。因此, 创建学习型企业是实现可持续发展的重要环节。从国内外学习型企业的成功典范来看, 创建学习型企业是一个系统工程, 主要取决于企业领导的远见、员工的自我学习能力和协作能力, 是一项挑战自我、超越自我、完善自我的再造工程。创建学习型企业一是要不断强化投入。据统计, 我国企业用于员工培训的费用仅占人工成本的2.5%以下, 而国外企业则占10%以上。以国际著名的IBM公司为例, 每年根据市场变化和职能需要, 以“自助餐式培训”为核心, 每年投入20亿美元开展多层次多批次培训班, 使员工素质每年都上一个新台阶, 由此造就了众多优秀人才, 也使企业在激烈的市场竞争中处于不败之地。我国的海尔、联想、宝钢、小天鹅等知名企业也在实践中进行了大胆的投入, 取得了很好的效果。客观地说, 也正是由于积极创建学习型企业, 使这些企业走在了时代的前列。二是必须树立“学以致用”的方针。管理学家克拉克说过, 信息革命改变着人类社会, 必定要改变着企业的组织和机制。对于企业来说, 就是要通过学习, 掌握外部环境变化, 抓住市场跳动的节奏, 以变制变, 以动制动, 取得发展与竞争的主动权。三是做好深度变革的学习创新。深度变革是将内部和外部的改变结合起来的组织变革, 也就是把硬件的改变和软件的改变结合在一起。所谓内部改变就是人的价值观, 人的愿望、行为、习惯等。所谓外部改变是指程序、战略、实践和组织架构等。深度变革就是要通过学习, 使企业行为和人的思维方式发生变化, 以适应社会的不断发展。

树立学习的共同目标。目标决定成功。学习的共同目标就是为企业和员工的发展树立方向。树立学习的共同目标一是要统一思想, 提高认识。目前许多企业对打造学习型企业尚未引起足够的重视, 甚至还没有摆到议事日程上来, 对员工的学习培训也缺乏系统计划和可持续性。经营管理者对员工提高工作上的标准多, 提升学习上的要求少, 认为员工技能只要能应付就行, 培训花费高、投入大、效果差, 弄不好是为他人作嫁衣, 得不偿失;有的企业虽然也开展了职工培训, 但其形式和内容比较单一, 往往是应急实用的多, 着眼长远规划的少, 有的甚至只是搞搞花架子。因此, 这些观念都必须进行根除。二是要创建管理规范、团结向上、文明高效的企业文化。实践证明, 企业文化是凝聚员工的精神力量, 具有“润物细无声”的核心作用。如果在实践中真正把职务、职称、荣誉等个人进步与企业进步结合起来, 树立“厂荣我荣, 厂辱我耻”的集体荣誉感, 不仅仅是简单地推动了企业的文化建设, 更是有力地促进了企业目标的成功实现。三是要开展“五项修炼”。即以个人愿景和职业生涯设计为基础, 引导员工不断实现自我超越;以转变思维方式为切入点, 引导员工改善心智模式, 克服学习智障;以共享知识和信息, 培育团队精神为主要形式, 不断增强团队的学习力、创新力;以员工个人愿景和团队愿景为基础提炼企业的共同愿景, 增强企业的向心力和凝聚力;以整体思考、动态思考、本质思考为主要内容, 培养员工系统思考的能力。通过“五项修炼”, 提高员工的思想觉悟, 提升员工素质, 使企业的综合管理再上一个新台阶。

构建学习型企业流程体系。学习型企业的创建不是一句口号, 而是一项艰巨的工作。不仅需要企业领导的重视, 更需要制度的保障。因此, 构建打造学习型企业的流程体系是创建学习型企业的关键, 一是要加强组织领导。俗话说得好, 领导不重视, 群众不积极。因此, 领导干部不仅要做创建学习型企业活动的倡导者、领导者, 更要做学习型企业活动创建的实践者和表率, 身体力行地制定学习计划, 强化学习内容, 撰写学习心得, 参加学习评比, 进而带动和推动整个企业的学习氛围, 形成比、学、赶、超的局面。二是要根据企业的特点, 制定学习的目标任务, 确立学习的时间、地点、人员, 确保学习的开展落实。三是要做到三个结合:学习与企业目标相结合;学习与市场变化相结合;学习与应用相结合, 真正做到“学以致用”, 避免学习讲形式, 研究讲过场, 行动不求效果。四是要开展创新, 进行一些改革尝试。如建立以绩效为核心的评估考核机制, 以绩效评估和选拔人才、建立分配和激励机制等, 最大程度地体现公平、公正、公开的管理机制。另外, 还可以开展“岗位建功”活动, 鼓励员工岗位成才, 使员工一方面成为与时俱进的优秀劳动技能者, 另一方面成为更有涵养、更加成熟、更负责任的企业主人翁。最终使企业成为管理科学化、员工能力化、企业信息化的“三化企业”, 在激烈的市场竞争和科技进步中成为与时俱进的时代宠儿。

(作者单位:河南石油勘探局离退休职工管理处)

8.新颖的企业口号 篇八

1、认真可以把事情做对，用心才能把事情做好。

2、用心做事才能把事情做好。

3、任何时候，当务之急就是顾客服务更上一层楼。

4、快愉悦乐上班来平平安安回家去。

5、一个人对待自己的真正态度，往往体现在他如何对待异已上。

6、慈善的行为比金钱更能解除别人的痛苦。

7、用生命名谱写辉煌，用感恩回报社会。

8、培养礼仪员工，创造礼貌团队。

9、最大的破产是绝望，最大的资产是期望。

10、乱丢乱吐，礼貌全无，废物入箱，才合规章。

11、“羡慕别人拥有的，不如珍惜属于自我的”。

12、用户需求就是企业所追求。

13、超越四海，流通天下。

14、平凡变不凡，不能成可能。

15、承中国速度，传世界真情。

16、承载物流使命，放心托付必达。

17、卓越无止境，创新无终点。

18、新春迎金猴，华夏壮金瓯。

19、互利共赢，诚至金开。

20、专业、诚信、高效、细致、周到、认真、有始有终。

21、以才济事，以德治学，我唯创新，同新奥长。

22、改变赢市场，创新赢未来。

23、大力践行责任文化，全力争创一流业绩。

24、改变促发展，创新铸辉煌。

25、亿心服务，闻名天下。

26、文化需要交流，牧马无限自由。

27、网络天下朋友，传播引领时尚。

28、用最快的速度打造时代的.脚步。

29、明朗前途，朗仕陪伴。

30、开创未来，有你更精彩。

31、让创意飞扬无限，让经典盛世流传。

32、做责任企业，促社会和谐。

33、实施积极就业政策，多渠道扩大就业。

34、稳定促发展，创新出财富。

35、追求双方最大化的共赢。

36、新事业从头做起，旧现象一手推平――某理发店广告。

37、守法而立，创新致远。

38、为你幸福，为你长寿。

39、恒安泰农业，有机可溯源。

40、要让时针走得准，必须控制好秒针的运行。

41、质量上乘服务周到地方清洁物有所值。 ――麦当劳金科玉律

42、我们想要一个有意义的公园，一个使家庭团聚的地方。――沃特・迪斯尼公司

43、挑战机遇、决胜中考、再铸辉煌。

44、提升安全科普能力建设，普及安全科学知识！

45、永不言败，激情飞扬。

46、联通民众，一起速运。

47、快速反应，立即行动。

48、要想不被淘汰，只有跑在前面，每天进一步，踏上成功路。

49、以人为本，登高望远。

50、专业彩印，信在金鼎――专业值得信赖。

51、金鼎印刷，刷出你的新人生。

52、印刷您生活的精彩――金鼎彩印。

53、进出口业务的好帮手，就找深圳鹏千里。

54、万泓挑战电子的高峰，不断追求你要的完美，给你值得信耐的选择。

55、为企业培育成功的千千硕果――千硕。

56、成功何处寻？千硕咨询。

57、四季美味，健康香伴。

58、四美肉干，吃不完的第一次。

59、四美牌牛肉干，今天你吃了么？

60、享万家，行致远――四美精品。

61、色香味俱全，工艺放心。

62、古素有它沉鱼落雁闭月羞花之四美，今素有我原料工艺口感营养值四美。

63、皇府，实现完美睡眠！

64、皇府床垫，自然醒来！

65、剪辑精华，打造绚烂，发掘真美。

66、元嘉草草，萱萱传媒。

67、顶一，健康生活代言人。

68、盛世飞扬，震感全球。

69、广告飞扬世界，创意盛世人心。

70、小创意，大精彩，赢未来。

71、唯一・唯美――盛世飞扬。

72、创意飞扬，缔造盛世。

73、创新推动未来――盛世飞扬。

74、天高任鸟飞，耀翔愿我行。

75、培训涂刷一把手――中建涂刷。

76、增光添彩，装点未来。

77、服务大众，华拓集团。

78、上尚――广告领域的黑马。

79、心媒体，新传播――上尚传诚。

80、尊贵诚信，上尚传诚。

81、供应链管理：大处着眼，小处着手，一条主线。

82、把焦点放在解决问题上，而不是问题本身。

83、社会和谐、公司发展、员工进步。

84、常怀一颗感恩之心，你的生命将会更加美丽。

85、大地给我一滴水，我就还它一个春天。

86、筑福天下，建善万家。

87、牵手森磊，永不后悔。

88、诚心实心，品质在您心。

89、质量为本，创新为魂。

90、金品质，惠万家，赢天下。

91、传八方，金信誉，展天下。

92、展・风云，驰・天下。

93、展伟略，拓深远，塑天下。

94、行四海，传八方，德天下。

9.企业的文化口号 篇九

No.1 观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。

No.2 产品若要无缺点，全面品管不可免。

No.3 以质量求生存，以信誉促发展。

No.4 质量赢得顾客，信誉创造效益。

No.5 人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

No.6 顾客信誉是企业发展的源泉。

No.7 只有合作双手 头脑 心灵再加上双脚的才是推销员。

No.8 充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。

No.9 我成长，我晋升，我是亲人的骄傲。

No.10 企业管理成功的秘诀在于，对品牌管理模式和人力资源的三项追求。

No.11 人类生活在质量的呵护之下。

No.12 筑质量长城，兴中华经济。

No.13 时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。

No.14 实实在在增人才，扎扎实实建组织。

No.15 争—人生百年，只争朝夕。

No.16 全员实动，八周破零加大拜访，业绩攀新。

No.17 只有不完美的产品，没有不挑剔的客户。

No.18 以厚德载物团结拼搏。

No.19 培育礼仪员工，创造团队精神。

No.20 杜绝一切不合格是质量保证的基本要求。

No.21 鲜花在轻轻地诉说：我的盛开需要您的关怀，当你伸手采摘我时，美丽已不存在。

No.22 不怕增员难，就怕不增员。

No.23 自尊自信自强，做企业信任;开拓进取创新，创企业辉煌。

No.24 勿以小恶而为之，勿以小善而不为之。

No.25 春种一粒粟 秋收万颗籽。

No.26 勤俭节约 爱护公物，以厂为家，共同发展。

No.27 千里之遥近在咫尺，精彩人生共架桥梁—腾飞的中国电信。

No.28 我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。

No.29 讲团结，发扬团队精神;重科技，以科技促发展;强管理，向管理要效益。

No.30 最大的资产是希望乱丢乱吐文明全无。

No.31 市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。

No.32 公司周年我成长，挑战世纪要敢想。

No.33 讲文明从我做起，树新风从现在开始。

No.34 严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。

No.35 市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手。

No.36 效率成就品牌，诚信铸就未来。

No.37 不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求。

No.38 爱岗敬业开拓进取创新服务放眼未来。

No.39 树企业形象，创优质工程。

No.40 安全是最大的节约，事故是最大的浪费。

No.41 雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

No.42 用心才能创新竞争才能发展。

No.43 质量提高一点点，工作少很多风险。

No.44 爱国守法 明礼诚信 团结友善 勤俭自强 敬业奉献。

No.45 高起点 严要求 抓质量 保安全 促进度 争一流。

No.46 消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想。

No.47 克服困难，精心施工，优质 安全 准点完成工程建设任务。

No.48 不断超越，追求完美。

No.49 环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。

No.50 客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。

No.51 得客户者，得天下。

No.52 市场练兵，心里有底，团结拼搏，勇争第一。

No.53 世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

No.54 企业成功的秘决在于对人才 产品 服务三项品质的坚持。

No.55 上下沟通达共识，左右协调求进步。

No.56 贵族化的品质大众话的生活。

No.57 带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌。

No.58 安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

No.59 只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。

No.60 增强紧迫感 加强责任心 全力抢市场 打好翻身仗。

No.61 建立管理根基科技是第一生产力。

No.62 正常的加以保持，异常的予以纠正。

No.63 人在一起是聚会，心在一起是团队。

No.64 憋足一口气，拧成一股绳，共圆一个梦。

No.65 为企业多做一点，为客户多想一点。

No.66 找方法才能成功，找借口只有失败。

No.67 就没有竞争力要想不被淘汰。

No.68 超越自我，敬业创新。

No.69 快快乐乐上班来，平平安安回家去。

No.70 落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。

No.71 信誉为本服务是根扶掖人才敬业荣群。

No.72 以厂为校 以厂为家 互相学习互相关怀。

No.73 爱企业就是爱自己。

No.74 不要小看自己，人有无限可能。

No.75 卓越的产品和服务是员工的成就和自豪。

No.76 铸一流形象。

No.77 诚信立足，创新致远。

No.78 品质有缺陷，寸步难行。

No.79 团队精神，是企业文化的核心。

No.80 转变观念转变作风，让企业文化生生不息。

No.81 跨越今日的`视野 扩展世纪的眼光。

No.82 未来的成功属于质量领先者的世纪。

No.83 商场如战场，品质打先锋。

No.84 控制每一道工序，做好每一件产品。

No.85 留意多一点，问题少一点。

No.86 重回旧战场，再度创辉煌。

No.87 卖真品 标真价 送真情。

No.88 知识从学习中获得，素质从改善中进步。

No.89 尽职——是团队合作的基础。

No.90 恒—持之以恒，精益求精。

No.91 设计合理的品质，为品保之第一步。

No.92 精彩源于电信创造自在生活。

No.93 外树形象，提升企业竞争力;内强素质，激发职工创新力。

No.94 推动全员品质活动，提高全员工作士气。

No.95 开拓 创新，立足市场求发展;优质 高效，用心服务为用户。

No.96 只有不完美的产品，没有挑剔的客户。

No.97 预防保养及时做，生产顺畅不会错。

No.98 开放创新 克俭奉公 城市守信 善谋实干。

No.99 减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。

No.100 遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障安全。

No.101 多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。

No.102 成功看得见，行动是关键。

No.103 充分发挥青年生力军作用，大力开展“青年文明号”活动。

No.104 强化竞争意识，营造团队精神。

No.105 要有好的灌溉，才有好的成果。

No.106 老兄。品管不是空想，乃是起而行的工作。

No.107 企业的成功来自于每一位员工的付出。

No.108 如果你知道怎样去控制，你就能控制一切。

No.109 永不停滞的沟通。

No.110 迎接变化，勇于创新。

No.111 以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀。

No.112 合格的员工从严格遵守开始。

No.113 我们的理念是—没有最好，只有更好。

No.114 提高企业效益的保证。

No.115 回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。

No.116 诚信为本，创新为魂。

No.117 企业发展，服务为本;优质服务，诚信为本。

No.118 讲团结，发扬团队精神;重科技，以科技促发展;强管理，向管理要效益。

No.119 质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障。

10.企业的成功管理之道——行动学习 篇十

关键词：企业,管理,行动学习

当前, 由于创新的周期越来越短, 变化的速度越来越快, 只有那些至少能够使其内部的变革和学习速度等同于外部环境变化的企业, 才可以依旧保持其竞争力。

这些趋势使得管理者必须面对两种互相关联的挑战:学习和内部变革。这要求管理者不断鉴别和把握新的机遇, 以便促成机构内部的有效调整, 并利用现代管理技术来管理变革过程, 以解决问题。行动学习理论的创始人雷文斯 (Reginald Revans) 教授曾经说过:“管理者在共同寻求解决实际问题时, 学习的效果是最佳的。”当管理者参与解决实际业务问题的时候, 其管理能力可得到最有效地开发, 这在我们运用行动学习中得以实现。

与通常采用相对独立的研讨会形式进行的传统管理培训不同的是, 行动学习将学习带回到工作场所, 并有效的将人们的直接工作经验与他们的学习相结合。此外, 它还考虑到了小组成员不同的学习方式, 使小组成员能够主动地利用各种的智力特长, 形成富有创意的解决方案。

和传统的学习方式相比, 行动学习有了两大突破。第一, 行动学习以解决问题为目的, 学习内容来自工作实际, 学习成果被应用于工作实际, 从而使这种学习方式能为企业带来直接的效益。第二, 行动学习一改以往以讲为主的方式, 学习团队将成为学习主体。大家一起提出问题, 寻找解决方案, 并且参与执行自己的方案。

行动学习的理论背景

行动学习 (Acting Learning) 是由英国管理学思想家雷文斯 (Reginald Revans) 在1940年发明的, 开始时多在管理理论界及少数先进企业内研究与尝试。直到二十世纪90年代以后, 由于不断验证的神奇效果, 行动学习开始在国外诸多企业内流行, 并成为迄今为止企业变革与领导力开发最有效的工具。

所谓行动学习, 就是通过行动实践进行学习。行动学习实

际是一种看似复杂实际简单的概念。它是如此简单, 以至于其蕴藏的力量多年来一直被人们所忽视。行动学习对于商业管理方面的基本概念就是:经理人获得管理经验的最好方法是通过实际的团队项目操作而非通过传统的课堂教学。行动学习的目的不仅是为了促进某一具体项目或个人的学习发展, 更致力于推动组织变革, 将组织全面转化成“一个学习系统”。

为了说明什么是行动学习, 雷文斯使用了一个简单的方程式, 即:L=P+Q。L (Learning) 是指学习;P (Programmed Knowledge) 指结构化的知识;Q (Question insight) 是指在不确定的条件下提出深刻问题的能力。行动学习中的学习就是通过把掌握的专业知识与提出深刻问题的能力相结合来完成的。

行动学习是建立在对团队成员所积累经验的激发和重新诠释的行为上。在商业活动中, 行动学习体现为经理人们以团队合作的形式解决实际案例中的关键问题。这里所说的团队是由相互平等的成员组成的集体, 而不是由某个主要负责人或导师带头组成的委员会。在团队工作过程中, 工作的重心将放在互相支持、相互促进和广泛提出问题方面而非简单地各自提出观点, 所以团队成员共同经历学习周期的所有阶段。

行动学习的特点

行动学习渗透在“问题-反思-总结-计划-行动-发现新问题-再反思”的循环过程。它能够使学习者及时将行动体验上升到认识水平, 并将新认识及时转化为行动, 继而在行动中检验认识, 并产生新的学习体验。

行动学习的主要特点可以归纳为 (PECA) :

一、以项目为基础; (Program)

这里也说一下行动学习项目的选择标准。行动学习项目的选择标准主要有五点:1.紧迫性。此项目亟待解决;2.短期性。此项目完成的周期适中, 不会过长;3.可衡量的最低限度结果。此项目的最低完成结果是可以预测和衡量的;4.具有挑战性, 但能够实现。5.应能利用现有资源和职权实现目标。

二、注重从以往的经验中发现问题; (Experience)

行动学习的过程是一个学习和反思的过程, 特别关注从以往的经验教训中进行学习。

三、注重合作交流; (Cooperation)

行动学习强调学习是一个团体学习的过程, 小组成员注重团队的相互交流, 激发思考以解决实际的问题。

四、注重主动在实践中学习 (Active Learning)

行动学习不是通过以老师讲授的课堂学习来获取知识, 而是强调个人在团队和实际项目操作中的主动学习。

在行动学习的过程中, 团队成员互动会产生新的问题和矛盾, 团队只有直面这些现象才能在“痛苦”的过程中体会到自身解决问题能力的缺陷, 个人能力的强项在行动学习过程中也能够得到展现、认可和加强。同时, 成员之间也一起分享各自的工作经验, 并且结合所学的基本知识, 对行动学习项目提出的需要解决的问题进行重新界定。总之, 行动学习是一个学习和反思的过程, 通过组建团队, 来共同解决某个实际的管理问题。行动学习团队中的每一成员都乐于接受从实践探索中学习新知识的挑战, 并愿意从不断学习, 忘记, 再学习过程中更新自己的知识, 把学习看作是一个创造性的过程。

行动学习是团队合作进行学习的过程, 是培养团队合作精神的一种非常有效的方法。团队成员有不同的经历和教育背景, 小组成员互相学习, 合作与支持, 进行知识共享才能完成学习目标。

行动学习的理念, 为解决企业运营中存在的问题提出了系统有效的方法, 它能让团队成员以学习的方式对待工作, 并能在企业的各层次组织中形成一支稳定的学习和指导队伍, 它对我们的企业有效地提高管理技能和绩效, 促进企业内部的变革及提升竞争力具有重要借鉴意义。

参考文献

[1]陈伟兰谷昀陈菲, 行动学习法及其在我国的应用研究, 福建行政学院学, 2009年03期

11.酒店企业的口号 篇十一

2、树良好企业形象，创一流精品工程。

3、对食品安全多一点关心，为有限的生命多一份责任。

4、神话是编造的，奇迹是创造的。

5、转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量!

6、今科科技，创造奇迹，勇往直前，无穷魅力。

7、我们具有无坚不摧的信心，百折不挠的决心。

8、专业又专心，质优价更廉。

9、开展食品安全专项整顿，严厉打击制售假冒伪劣食品违法犯罪行为。

10、守诚，合作，求精，满意，共赢。

11、百舸争中流，霜天竞自由。

12、长城永不倒，晨曦待破晓。

13、深化体制革新，共赢企业人心。

14、抓改革机遇，创振兴大业。

15、改变赢市场，创新赢未来。

16、以兄弟同心，可齐力断金，拿实力讲话，造人生辉煌。

17、盛世飞扬，激情起兮云飞扬。

18、抓好质量，是企业的社会责任。

19、永不言退，我们是最好团队。

20、抓质量、保平安、促进度、创效益!

21、为客户创造价值，为企业增添财富。

22、诚信守约，共同发展。

23、相信自己，百炼成钢!

24、打造中国物流产业联盟。

25、我们给你一块冲上人生巅峰的跳板。

26、像变色龙一般，随“境”应变。

27、诚信为本，专心做事。

28、中国移动通信：企业宗旨：创无限通信世界，做信息社会栋梁，企业经营宗旨：追求客户满意服务。

29、大爱无边，垒起民心。

12.精彩的企业口号 篇十二

1、信用是企业的财富，竞争是企业的生命。

2、无论是一小步，还是一大步，都要带动人类的进步。

3、迪斯尼：建造迪斯尼乐园——根据我们的想象，而不是根据工业标准(1960年代)。

4、每一个成功者都会有一个或好或坏的开始。勇于开始，才能有机会找到成功的路。

5、同心才能走得更远，同德才能走的更近。

6、营造和谐友爱、甘于奉献的企业文化 建立科学严谨、效率优先的管理机制。

7、美丽港城我的家，食品安全靠大家。

8、广东华凌集团：“世界上没有永恒的加冕，只有永远的拼搏。”。

9、发挥企业主体作用，努力创建和谐企业。

10、致力节能减排，实现持续发展。

11、实践是智慧的妈，反思是智慧的爹。

12、为别人鼓掌的人，才能赢得别人的鼓掌!

13、先僵化，再固化，后优化。

14、只有不想干的事，没有干不成的事。

15、讲社会责任，塑道德标准。

16、某理发店广告——“一毛不拔!”。

17、用手托起感恩的心，用心体味爱的世界。

18、推动安全礼貌建设宣传安全文化知识。

19、这天的事不推到明天，遵循必要的工作流程。

20、建设食品安全信用体系，打造健康产业诚信品牌。

21、争—人生百年，只争朝夕。

22、鱼峰西江筑万家，安全稳固你我他!

23、百舸争中流，霜天竞自由。

24、突破无止境，创新赢效益。

25、文明服务，止于至臻。

26、创新无止境，创业践于行。

27、专业倾注，标榜精优品质。

28、传承文明，时代见证。

29、亿心服务，闻名天下。

30、智慧引领卓越，专业传承经典。

31、传播交流文化信息，构建和谐服务平台。

32、为梦想，让我们一起前行。

33、融通天下，鼎立中华。

34、明朗前途，朗仕陪伴。

35、声名远赫，众所周知。

36、送岗位、送政策、送服务、送技能。

37、开工必优，一次成优，全面创优，确保国优。

38、树中铁二十五局形象，创一流精品工程。

39、我们的使命—为社会提供优质产品，为员工创造发挥舞台。

40、实践是检验真理的唯一标准，创新是××发展的唯一出路。

41、我要为大众生产汽车。它大得足够一家人乘坐，但也可以小得只要一个人开动和维护就够。 ——福特公司

42、世纪的竞争是细节的竞争。只有把每一个细节做好，做得与众不同，企业才能在激烈的市场竞争中拥有竞争力，才能生存和发展。 ——日本东京贸易公司

43、阿里巴巴：让天下没有难做的`生意。阿里巴巴定位于服务中小企业。对于那些资金实力有限渠道尚不够深广的的中小企业来说，让“天下没有难做的生意”的口号确实诱人。

44、大力加强安全教育培训工作，持续深化全员素质提升工程!

45、联合天下应用，众以优势服务。

46、鸿臣物业，构建和谐。

47、选择金鼎印刷，为您的事业锦上添花!

48、印出你的想法，刷出你的浓墨重彩，竭诚在此，为您效劳。

49、金鼎彩印，出彩世界。

50、给我一个要求，我将送至你的心中——鹏运，货运之王。

51、千里之行始于足下，万里之遥无需担心!

52、万家灯火，源于万鸿。

53、点亮苍穹，爱在万泓。

54、用我的细心真心，换你的开心温馨。

55、四美食品，完美生活!

56、皇府，睡了就不想起。

57、您的美梦，从皇府开始!

58、嘉萱——给您一片艺术的天。

59、传播精彩，成就未来。

60、想要家的感觉，就找华饰博闻。天津华饰博闻装饰公司还你一个梦想的家。

61、有添彩包装，包你精彩。

62、土沃兴家，科系民生。

63、有机沃土，无限希望。

64、上尚传诚，未来驰骋。

65、尊贵诚信，上尚传诚。

66、携手上尚，传承(诚)未来。

67、创意无限，传承经典。

68、以上为尚，传诚未来。

69、品牌传播价值，品质缔造完美。

70、上尚传诚，天下广知。

71、以事实为依据，以数据为准绳，才是科学的工。

72、把焦点放在解决问题上，而不是问题本身。

73、倡一流服务、建一流企业、树一流形象。

74、为客户创造价值，为社会创造效益。

75、中国移动通信：企业宗旨：创无限通信世界，做信息社会栋梁，企业经营宗旨：追求客户满意服务。

76、爱心是根，感恩是叶，奉献是花，快乐是果。

77、精心品鉴，时代大爱。

78、森磊建设，建设心中的城堡。

79、只需付出爱，理想小窝森磊帮您搞定。

80、森磊千里行，恩泽惠万家。

81、做大做强做优太平，精耕细作班组建设。

82、谁敢横刀立马，唯我班建小组。

83、沟通：以诚实的态度，用心去沟通，达成思想一致和感情的通畅。

84、凝钢铁之意志，铸卓越之辉煌。

85、展未来，博四海，传天下。

86、金鹏展翅，虚怀天下。

87、艺长虹，承文化，传天下。

88、一播天下，万物皆知。

89、行四海，传八方，德天下。

90、喜xx年初开春色，继xx岁再展宏图。

91、创新发展扩大出口，用心做事继往前进。

92、抢抓新机遇，增创新优势，再创新佳绩。

93、携手XXXX为理想启程。

13.浅谈提升现代企业领导的学习力 篇十三

学习力指学习成果转化的能力, 是人的学习态度、学习能力和终身学习的总和, 这种能力主要体现在更新自我、推进创新和变革社会的效果上。学习力包括学习动力、学习毅力、学习能力、学习效率和学习转化力。

学习动力是学习主体进行学习的原动力, 它分为内在动力和外在压力两个方面, 两者密切相关, 相辅相成, 又互相转化。

学习毅力是学习主体是否有持久力, 学习能否持之以恒。

学习能力是指学习主体开展学习的主客观条件的总和, 表现为学习效率。

学习效率即学习的速度, 就是有能力比对手学习得更快更好。

学习转化力是利用已学知识进行再创新, 将学习成果转化为实际效果的能力, 这种能力主要体现在更新自我、推进创新和变革社会的效果上。

当今世界, 经济全球化趋势不断增强, 科技进步日新月异, 知识创新速度空前加快, 人民群众的实践创造丰富多彩, 不学习、不坚持学习, 势必会落伍, 势必难以胜任所肩负的重大职责。尤其是企业领导人员, 更要大力加强学习, 把学习当作一种神圣职责, 一种精神境界, 一种社会需求, 努力用人类社会创造的丰富知识来充实自己。现代企业领导人员只有不断提高自身学习能力, 争做学习型领导, 才能更好地推动学习型企业的建设, 才能更好地推动现代企业的改革与发展。

(一) 提高学习力是建设学习型企业的需要

企业是国民经济的支柱, 是经济发展的动力, 是党执政的重要经济基础。面对新形势、新情况、新任务, 现代企业领导人员必须不断提高学习力, 才能更好地创新企业的各项工作, 推动企业的改革发展, 壮大企业的经济实力, 实现资产的保值增值。知识经济时代, 真正有竞争力的企业是学习型企业。建设学习型企业, 要求企业领导人员拥有很强的学习能力。企业领导人员不但要高度重视自身的学习, 还要善于引导企业员工共同学习, 在建设学习型企业的过程中发挥表率和引领作用。要通过加强学习, 不断更新知识、积累经验、提高综合素质和领导水平, 努力使自己成为具有世界眼光、把握发展规律、能够开拓创新、善于驾驭全局的现代企业领导人员。

(二) 提高学习力是现代企业领导人员能力建设的重要内容

加强企业领导人员的能力建设, 必须提高企业领导人员的学习力。企业领导人员要提高科学判断形势的能力, 就必须掌握马克思主义基本原理, 善于运用马克思主义的立场、观点、方法科学地分析和判断形势;要提高驾驭市场经济的能力, 就必须具有现代经济学的基本知识, 了解市场经济的运行规律;要提高依法执政的能力, 就必须熟悉法律法规, 善于运用法律的手段解决现实问题;要提高应对复杂局面的能力和总揽全局的能力, 就必须懂得领导科学和学知识, 养成辩证思维和宏观思维的习惯。这就要求企业领导人员必须不断提高自身的思想水平, 改善自己的知识结构, 从而真正成为一名合格的现代企业领导人员。

(三) 提高学习力是现代企业领导拒腐防变的需要

一些现代企业领导干部犯错误, 包括以权谋私、违法乱纪, 就是不注意学习、不注意修养的结果, 这类例子不胜枚举。有些企业领导干部由于不加强学习, 不注意修养, 结果变得思想境界低下, 浑浑噩噩, 分不清哪些东西是好的, 哪些东西是不好的, 哪些是应该倡导的, 哪些是应该抵制的, 以致在金钱、权力、美色等诱惑面前吃了败仗, 成为“阶下囚”。有些企业领导干部在国内外复杂的新形势下, 放松了自己的学习、修为和改造, 头脑里抛弃了中华民族的优良传统和党的优良传统, 结果分不清真善美、假恶丑、从而迷失方向、走上邪路。现实生活中, 这样的沉痛教训很多。企业管理部门领导干部手中都握有一定的权力, 自然会成为一些人“进攻”的靶子。这就要求企业领导干部常修为官之德, 常怀律已之心, 经得起诱惑, 耐得住寂寞, 不断“三省吾身”, 时刻不忘加强“世界观、人生观、价值观”的改造, 树立起正确的权力观、地位观、利益观, 永葆廉政本色。

二、现代企业领导学习力提升的途径

(一) 树立先进理念是提升企业领导干部学习力的先导

当代社会科技发展日新月异, 知识总量的翻番周期愈来愈短, 从过去的100年、50年、20年缩短到5年、3年。有人预言:人类现有知识在20世纪末只占当时知识总量的5%, 其余95%现在还未创造出来。人类的大脑愈来愈发达, 一个人脑细胞总量已超过150亿, 而人穷其一生只有用其百分之几。人脑的巨大容量为每个人都可能吸收、消化、储存数以亿计的信息、知识量开辟了广阔的前景。先进理念的导入是提升领导干部学习力的首要问题。按照打造学习型企业的要求, 应大胆摒弃和破除那些陈旧和不符合时代发展的学习观念, 树立新的学习理念, 要从一次性学习、阶段性学习向终身学习转变, 使学习成为常态;从个体的学习向团队的组织发展的学习转变;从单纯的知识书本的学习向解决问题和经验的学习转变;从孤立的、从学习到学习向学习工作化、工作学习化转变;从单向的灌输式的学习向多向的反思式、互动式、共享式学习转变;从封闭式、僵化式学习向开放式的学习转变;从被动应付学向主动自主学习转变。这些先进的学习理念是我们提升企业领导干部学习力的先导。

(二) 优化合力是提升企业领导干部学习力的保证

当前企业领导干部的学习已经不是其个人的学习, 而是在一定的条件、环境、氛围、活动和现实的体制机制中进行的学习, 企业领导干部的学习形式很多、载体也很多, 有自学、报告会、论坛、组织调训、进修、专题研讨等等;另外改进学习方法, 做到学思结合、学记结合、学用结合。

学思结合, 要求企业领导干部在学习的过程中学会把学习的目的、学习的内容和系统思考紧密结合起来, 深刻领悟理论知识和科学文化知识的内涵, 把握知识的系统性和全面性, 结合个人和工作实际思考全局、思考时势、思考民意。

学记结合, 要求企业领导干部要在学习中养成写读书笔记或心得体会的习惯, 强化大脑记忆, 把书本上的东西转化为自己的认识。

学用结合就是要把所学的知识与实际工作结合起来。多学政治理论知识以养“正气”, 开阔世界眼光, 培养战略思维, 增强党性修养。多学科技业务知识以增“才气”, 提高科学执政、民主执政、依法执政的能力, 避免“盲干”、“蛮干”、“乱干”。多学文学、历史、艺术以养“灵气”, 培养健康的生活情趣与和谐的心态, 做到有文化、有情趣、有品位。

总之, 要着眼于解决改革发展稳定中的实际问题, 把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领, 特别是要转化为坚持科学发展、构建社会主义和谐社会的能力。这些都是形成领导干部学习力的合力, 但目前企业领导干部的学习散、乱、不规范现象, 严重削弱了整体力, 没有形成巨大的合力, 因而整合资源、优化组合、规范操作, 才能形成有效学习的合力, 才能真正保证企业领导干部学习力的提升。

(三) 树立危机意识是提升企业领导干部学习力的动力

由于市场环境的复杂变化, 企业处于“稍有不慎, 全盘皆输”的不稳定状态。因此, 企业领导要坚持树立危机意识, 它不仅可以转化为个人创新的动力, 而且是一种潜在性的导向, 能够引导各级管理者和普通员工不断学习, 在危机中创新, 在创新中推动实践, 在实践中坚持创新。同时, 紧密联系企业工作实际, 思考新, 创造新经验, 开拓新路子, 强化使命感和责任感, 使行动更加自觉。

一是要综观外界情势, 充分了解整体企业的动向, 以及公司在经济环境、贸易环境、政经发展趋势、消费者目的、技术革新, 以及整体业界中所处的位置, 以便采取有利的市场发展策略, 或能准确地修正策略方向。

二是要对内部环境要有一定的掌握度, 对职场的人际关系、制造和谐的团队精神、后进员工的培育指导、有效运用下属能力、营造充满积极氛围的工作环境等事务, 企业领导必须有一定程度的了解与见解;这样做的目的, 主要是让管理者培养及早发现事务异常的能力。

三是要抱持进取的意念, 企业领导最忌讳“只做与自己所学有关的工作”这种固执态度。好的企业领导会要求自己专精各种事务, 训练自己、养成自我开发的能力, 同时具有开创革新的气魄, 并且以成为受下属信赖的主管为目标。

四是要勇于迎接挑战, 乐于学习, 企业领导随时要有打破现状的挑战精神, 引进创新的技术、观念和知识, 并且时时做好打破旧有框架的心理准备。当其他部门的工作量增加时, 管理者绝不可以抱持门户主义, 满足于做好分内的工作, 而应借此机会了解其他部门的运作和管理方式, 并且从中学习有益的做法与经验。

学习是企业领导干部的能力之基、素质之本。领导者的行为是领导者学识的外化, 领导力的核心就是学习力。学习力决定决策力。思想方法越科学, 就越能正确地观察和处理问题;科学知识越丰富, 就越能深刻认识客观规律, 制定的决策就越符合客观实际。学习力支撑创新力。创新的源泉在于学习, 学习的成效体现在创新上。只有不断注入新知识、新观念、新经验的“活水”, 才能引领企业冲破思想的瓶颈, 增强锐意创新的胆识和本领, 为推进新发展、实现新跨越注入源源不断的活力。

古人云:“学贵有恒”, 现代企业领导必须把学习当作一种政治责任、一种精神追求、一种终身任务, 以海纳百川的胸怀、活到老学到老的韧劲, 做到勤学不辍, 苦学不止, 真正用最新理论成果武装头脑, 追踪先进的科学技术动向, 实现知识的不断更新。

摘要：21世纪更加激烈的竞争形势, 对企业领导者的素质提出了新的、更高的要求。文章主要对提升现代企业领导学习力的必要性及如何提高领导者的学习力进行了研究和思考。

关键词：现代企业,领导,学习力

参考文献

[1]、李天鸥.提高学习能力促进企业发展[N].江西日报, 2006-02-17.

[2]、方文敏, 张晓林.谈学习型组织中领导权威的学习力提升[J].商业时代, 2006 (35) .

14.霸气的企业口号 篇十四

1、持续改善是企业文化的精髓。

2、主动增员则胜，被动增员则败。

3、倡导和谐，追求卓越，共谋发展。

4、能正确看待自己，往往也能客观对待别人。

5、持续环境清洁，做位可爱的`人。

6、励精图治，蓬勃向上，夯实企业文化底蕴，创礼貌新业绩，建一流企业精神。

7、“要坚信奇迹，同时也要付出发奋，正因发奋能够创造奇迹”。

8、引领物流，诚载托付。

9、中速速递，快捷方便。

10、平凡变不凡，不能成可能。

11、用脑思考，用心做事，用行动实现人生。

12、舍己施人，善不图报。

13、同力可断金，发展靠创新。

14、合作的诚意，成功的距离。

15、宏扬文化，精彩世界。

16、思想大解放、作风大转变、服务大提升。

17、落实创业政策，以创业带动就业。

18、技术只有起点，创新没有终点。

19、顽强拼搏奋勇争先夺金牌，科学管理一丝不苟创国优。

20、创建精品工程，展示集团风采。

21、以全新建设理念，全新建设管理体制，全新管理方法，组织xxx铁路建设。

22、德―修身重德，事业生根。

23、富国强滨，声振寰宇。

24、好山好水好农产，多姿多彩新生活。

25、任何时候，当务之急就是顾客服务更上一层楼。――摩托罗拉公司

26、阿里巴巴：让天下没有难做的生意。阿里巴巴定位于服务中小企业。对于那些资金实力有限渠道尚不够深广的的中小企业来说，让“天下没有难做的生意”的口号确实诱人。

27、人怀挚志贵达，本草顽毅殉药。

28、不求好，只求更好，金鼎彩印。

29、更好的品质，更好的生活!

30、鹏千里货，行万里路。

31、世界之行，有我为你护航。

32、情系卡欧，走遍九州!

33、盛世广告，任你飞扬。

34、沃土科技，蜜柚专用。

35、时尚传媒，诚显圣意。

36、上尚传诚，悦动天下。

37、上尚媒体舞台，传诚文化立意。

38、蒙牛的企业宗旨：对消费者：提供绿色乳品，传播健康理念。对客户：合作双赢，共同成长。对股东：高度负责，长效回报。对员工：学习培训，成就自我。对社会：注重环保，回馈大众。

39、精心品鉴，时代大爱。

40、建美好家园，筑天下情怀。

41、重大义，勇承担，敢争先，乐奉献。

42、班建工作搞的好，上下一起笑呵呵。

43、一心一意谋发展，齐心协力搞班建。

15.新颖的企业口号 篇十五

1、目标同向，负重领先，默契信任，风险共担。

2、把每一件简单的事做好就是不简单。

3、把每一件平凡的事做好就是不平凡。

4、创建南电网络，追求美好生活。

5、我们的血管里流的不是血，而是可口可乐。

6、建食品安全体系，保护千万家健康。

7、美欣达集团：以质量创品牌，以品牌促发展。

8、规划是方向，执行是保障！

9、善于感化别人的人，先把自己视为别人的一部分。

10、加快建设以企业为主体、市场为导向、产学研结合的技术创新体系，是建设创新型新奥的当务之急。

11、细节体现责任，责任决定成败。

12、感恩就像大自然中的水，是永远循环着的。

13、失去了一颗感恩的心就等于失去了灵魂的本质。

14、以用心乐观的心态应对日常工作，不断自我激励，并获得成功。

15、新人新气象，强化经营体力。

16、开展食品安全专项整顿，严厉打击制售假冒伪劣食品违法犯罪行为。

17、运达万家，誉满天下。

18、谋发展大局，创企业伟业。

19、战危局，一鼓作气争先锋。

20、认真做，只是把事情做对，用心做，才能把事情做好。

21、建一流专业团队，创一流优质业绩。

22、懂礼，行礼，敬礼，才做到文明美德。

23、全民创新，人人有责，人人可行。

24、信任为本，合作致远。

25、关注客户需求，追求客户满意。

26、改变带突破，双赢促和谐。

27、开创未来，有你更精彩。

28、以信念为动力，以能力求生存。

29、跃马草原，挥万丈豪情；新奥创新，兴华夏文明。

30、建名牌工程，创一流企业。

31、诚信守约，共同发展。

32、百万的企业，毫厘的利润――奥尔巴克百货公司企业形象广告。

33、铁肩担道义，精诚铸品质。

34、结识新爱浪开创新生活！

35、国内物流行业的整合者。

36、激情进取――绝不被淘汰。

37、因为执着，所以专业。

38、客户是我们永远的伙伴。

39、岁月有情，品质传承。

40、商务彩印哪家强？玉林金鼎质优良。

41、选择印刷，选择金鼎。

42、好运来，好运到，万通达，鹏千里。

43、物流，我相信鹏千里！

44、培训选千硕，成功有把握。

45、“四美”休闲，物美价廉。

46、买床垫，选皇府，入睡在皇府！

47、皇府床垫，皇家品质。

48、千份的付出，为你的.硕果累累。

49、谋盛世伟业，让梦想飞扬。

50、盛世广告，迎风飞扬。

51、盛世年华，创意飞扬。

52、中建涂刷，涂刷中国。

53、华风猎动，拓我新生――华拓集团。

54、提高产量必备良药――沃土。

55、沃土在哪，丰收在哪。

56、传成文化，文化传承。

57、上乘创意，尚诚服务，必属上尚之作。

58、不要被同一块石头绊倒两次。

59、为客户创造价值，与企业共同成长。

60、以多变的观念应万变的世界，才能适应环境。

61、不知感恩的人，它的人生就如一盏没油的枯灯。

62、把他人的恩情铭记心头，用自己的行动回报社会。

63、业专精，德满贯，甲天下。

16.企业在职人员外语学习状况的调查 篇十六

一、河南省企业在职人员外语学习现状调查

河南省处于中原腹地,经济发展速度和规模相对于前几年来讲,逐步注重轻工业和外向型经济的发展,技术引进和技术革新的地位也越来越被政府部门和企业生产部门重视。

(一)企业在职人员外语学习语种及频度的调查

从问卷调查统计分析的结果来看,河南省企业在职人员在工作中用到外语的情况比较多,“经常用”和“必不可少的工具”总计占44.8%,说明企业在引进国外先进技术方面比较重视,也要求所属职工尽快掌握外语,并进行技术革新和技术创新。这点也符合河南省近年来经济发展和产业结构调整的方向。对“您在工作中用到外语最多的是哪个语种?”相关有效问卷进行统计,在英语、日语、法语、德语、西班牙语、韩语、其他语种选项中,应用频度最多的是英语,占54.6%,其次为日语,占16.3%。

(二)企业在职人员外语学习的目的和方式的调查

学习目的是推动个体进行认知事物的一种内部驱动力,具有主观性和自觉性,是事物发展的客观需要对个体发展的必然要求。河南省企业在职人员由于不同的工作需要和个体发展需要,对外语学习有着不同的目的和动机。结果如表1。

从表1数据统计来看,企业在职人员随着河南省外向型经济产业结构调整进度的加快,不同程度地感受到了危机意识,通过学习外语促进个人业务能力提高来为自己拓展发展空间。从参加外语学习是否参加英语等级考试来看,有68.8%的受调查人员不参加相关外语等级考试,有31.2%的人员参加外语考试是为了出国深造所必须的相关英语水平考试,如雅思、托福、GRE等。

在外语学习方式上,企业在职人员根据自己的实际情况选择不同的外语学习方式。河南省企业在职人员外语学习参加相关机构培训的只占22.3%,有条件和老外交流的更少,只占15.9%,而通过音乐电影和外语网站等不具有互动方式学习的占有较大比例。一方面说明企业在职人员外语学习还存在一定的封闭性,另一方面说明外语培训市场还有较大的开拓空间,需要相关部门和机构去分析市场,占领市场,在取得经济效益的同时,为河南省经济发展培养所需的外语人才。

(三)企业在职人员外语学习内容的调查

由于工作需要,河南省企业在职人员在学习外语的过程中,也会对外语学习内容有所侧重。在“您在工作中用到最多的外语技能是哪部分”统计中,有37.6%比较注重翻译写作,有32.5%看重口语和听力,而注重阅读的人员占25.1%,其余的多为口语表达能力和听说能力的培养。外语学习一般要求在课程需要和大纲的要求下,选择相应的教学内容和学习内容,如表2。

从调研问卷统计来看,“侧重实际的语言交流运用能力”占46.3%,说明企业在职人员学习外语都有十分明确的目的性,都比较注重语言实际交流运用能力;有25.6%的人员认为学习外语应该根据自身需要和兴趣,不应该像在校学生那样机械认知、机械学习,应该依据自身实际情况和兴趣,加以调整,灵活运用。

二、河南省企业在职人员外语学习存在的问题

河南省企业在职人员外语学习仍然存在着一些问题,如学习内容、学习方式、学习效果等方面。课题组针对河南省企业在职人员外语学习的实际情况,对存在的主要问题进行了统计,如表3。

从表3可知,河南省企业在职人员外语学习在口语表达、语句翻译、心理焦虑等方面还存在一些问题。

(一)重视阅读,不重视口语练习

学习任何一门语言,都是为了更好地交流沟通,而不是仅仅局限于阅读和书写,口语交谈是最终目的。在实地走访和调研中,多数成人在外语学习过程中,都非常重视阅读能力和书面写作能力,而对口语表达交谈能力不重视,目的是为了通过某种考试标准而拿到执业证书或职称评审。我们知道,口语表达把语法、词汇、俚语、常用方法融会贯通,如果只重视阅读和写作,忽视口语表达,到最后无非是练成了聋子式外语。所以,在成人外语学习过程中,应该把口语表达能力放在首位,来带动相关外语语种学习的阅读能力、写作能力和听说能力。

(二)翻译词不达意,机械死板

企业在职人员学习外语的目标之一在于熟练翻译外文并应用到经济生产和文化交流沟通方面。但现实状况是部分人在外语学习过程中,对外语翻译只是一知半解。有时候对翻译出来的条文雾里看花,不知所云,怎么看都感到蹩脚、别扭。成人在翻译过程中,多数对某个单词词汇的常用意思和用法十分了解,但放到具体语境和文章中,由于词汇寓意表达多样化和复杂化,如果还按照原来的意思进行翻译,则不伦不类。

外语翻译讲求“信”、“达”、“雅”。我们在了解外语意思的前提下,也要紧密结合母语进行变通,以使翻译出来的语句符合人们日常语言表达习惯。对于词汇学习不能光靠机械的记忆,要放在不同的语言环境下来接触词汇、理解词汇。比如一篇新文章,成人学习者可以根据工作生活的实际需要,多角度、多视角地来理解词语在不同文化背景下和语言背景下的语意,然后在此基础上进行听说,有条件的话,和外语人员进行沟通并请其纠正。

(三)教材难易程度不一,存在外语学习焦虑

外语学习过程中要针对不同的目标选择不同的教材,但在调研中发现明明外语水平不高的学习者却拿着高难度的教材。单词词汇好多都不懂,依靠词典,但找到的解释和释义又不能很好地放到具体语境中加以理解和表达。对于相关动词搭配、介词使用和时态语态,也经常容易出错,翻译的语句对照原文往往词不达意,再加上没有口语交流的环境,简直就是盲人摸象,无形中增加了河南省企业在职人员外语学习的难度,造成害羞、自卑等学习焦虑障碍。

首先,成人外语学习焦虑体现在对负面评价的害怕。作为成人,都有着强烈的自尊心和自信心,如果在外语学习中,被培训教师所批评,往往会产生与其社会地位不符的自卑恐惧心理。其次,成人外语学习者对考试测试尤其感到紧张,也许是因为学生时代经历过失败,考虑到自己年龄很大,得不到理想的成绩,也会产生焦虑的心理,从而更会导致无法集中精力于外语学习。

三、提高河南省企业在职人员外语学习效果的途径

(一)克服心理焦虑,轻松面对外语学习

在实地走访和调查中,河南省企业在职人员外语学习都有着十分明确的目的,对自己的实际情况和现有水平也都心中有数,自控力和自制力比在校学生强。但在外语学习中却客观存在着焦虑心理,这是外语学习必须要克服的心理包袱,应该放松心态,增强自信心。那么,应该从哪几个方面来降低或克服这种焦虑心理呢?第一,激发兴趣,重视非智力因素培养。企业成人外语学习重在培养兴趣。外语培训机构从业人员应该通过不同途径、不同方法来提高企业在职人员外语学习的兴趣,提高外语学习者自身的主动性和积极性。第二,营造良好的外语学习环境。企业在职人员外语学习毕竟不同于在校学生,有着固定的学习场所和教师指导,一切都要靠自己的毅力坚持。针对“面子”问题,要调整心态,放下脸面,全身心地融入到外语学习之中。家庭和企业应该为在职人员外语学习提供良好的学习氛围,进步应予表扬,懈怠给予鼓励。帮助外语习得者总结分析成功失败的经验教训,从一个起点迈向另一个起点。

(二)丰富教学资源,全面提高外语运用能力

外语学习的最终目标不是为了通过资格考试或职称评审,而是为了掌握一门语言,了解生产对象,了解外界信息,加强技术学习,加强技术革新。河南省企业在职人员应该多方面丰富教学资源,全面提高外语运用能力。

从整体来看,教学资源包括人、财、物三方面的配备。如果没有参加外语培训班,就要充分利用课程、大纲、教材、网络等,多方面来丰富自己的学习素材。另外,还要把既定目标加以细分,每天都在不断进步,用不断的成功来达到最后的学习目标。有些高等学校成人培训教材或市场培训机构教材较难,超过在职人员外语学习的阅读能力,建议成人外语学习者一方面加大单词词汇量,另一方面找些相对比较简单的教材,把相关单词词汇放到具体语境中去学习和掌握。要学会建立多样化的网络学习平台,内容包括阅读、翻译、写作、口语、听力,重要的是要涉及自身的专业领域,如金融业、印刷业、汽车业、通信业等。

外语运用能力的目标是为了听说读写,说是最后目标,读写是为口语表达服务的。无论是听说读写,还是翻译阅读,语法的学习非常重要。在走访中,多数企业人员外语学习不重视口语,这是很危险的,只有慢慢地学着用外语来表达现实中的语意,才能加快外语掌握的步伐。针对河南省企业在职人员外语学习的实际情况,加强外语语法学习是提高短期效果的重要方法。因为语法学习包括动词使用方法、介词搭配、时态语态等内容,这些内容的掌握在短期内还是能够快速帮助学员提高学习效果的。

(三)改进成人外语教学方法,不断提高成人外语学习效果

从教育学理论来看,教育就是一种培养人的社会活动。同样,河南省企业在职人员外语学习也是一种教育活动,只不过这种活动与在校大中小学生相比,没有固定的教学场所和教师指导,但成人完备的逻辑分析能力和思维能力,则是他们外语学习的优势。成人院校或外语培训机构从业人员要针对成人外语学习的特点,不断调整教学方法,提高他们外语学习的效果。

1. 构建适合成人外语学习的教学环境。

企业在职人员在学习动机和学习态度上,都存在着不同程度的学习焦虑障碍,这就要求从业人员针对成人外语学习的特点,创新教学情境,提高他们外语学习的积极性。同时选择那些难易程度适宜的大纲教材,内容既具有一定的挑战性,又不宜太难,以增强其自信心。

2. 及时反馈成人学习效果,

多注重相对性评价。企业在职人员外语学习者很看重自身的学习效果,这就要求成人外语培训的高等学校或市场外语培训机构从业人员多赞扬、肯定成人外语学习的努力进步程度,少批评否定,把成人学生当成自己的兄弟姐妹等知心人,有困难多帮助,在心理上拉近成人外语学习者,为日常教学奠定基础。有所进步,就要及时表扬,这样使得成人学生在一步步成功中达到最终的学习目标。随着河南省外向型经济发展的加速,外语实用人才的需求越来越多。那种语言基本功好、善交际、并且懂专业领域的综合型外语人才在未来发展中会越来越受到欢迎。

四、结论

随着河南省产业结构的调整和外向型经济的发展,要求企业在职人员积极主动学习先进的专业技术知识,不断提高技术革新的能力。多数企业从业人员在学习目的上一致认为要立足于现实,先干好工作,然后才能到国外学习相关专业知识和专业技术;在学习方式上,多数人员还是停留在听音乐看电影的初步层次上,参加相关外语培训机构学习还不占多数;在学习内容上,多数人还是只注重于外语阅读能力和写作能力的培养,而忽略了外语口语交流表达的最终目标。

针对河南省企业在职人员外语学习主要存在忽视口语练习、翻译词不达意、存在外语学习焦虑等问题,建议通过以下三个方面途径来尽快提高他们外语学习的效果:要克服心理焦虑,轻松面对外语学习;要丰富教学资源,全面提高外语运用能力;要改进成人外语学习方法,不断提高成人外语学习效果。

摘要：运用专家访谈法和问卷调查法对河南省企业在职人员外语学习的状况进行分析和研究。结果表明,河南省企业在职人员外语学习主要存在忽视口语表达、翻译词不达意、存在焦虑心理障碍等三个方面的问题。对此,应立足现实,提出应对之策,为河南省经济发展所需外语人才的培养提供参考建议和决策依据。

关键词：外语学习,企业在职人员,调查研究

参考文献

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