外部人员访问管理制度

外部人员访问管理制度

1.外部人员访问管理制度 篇一

电气公司引进外部人员奖励管理办法

1．目的由于2013年我电气公司施工任务较繁重，施工人员较为紧张，为满足公司各现场顺畅履约，特制订本办法。

2．适用范围

本管理办法适用于电气公司全体员工（含无工号员工）。

3．管理细则

3.1奖励原则

3.1.1凡我公司员工推荐人员（无施工技能）进入我单位且在我公司工作满6个月，一次奖励员工500元/人。

3.1.2凡我公司员工推荐人员（有本专业施工技能）进入我单位且在我公司工作满6个月，一次奖励员工800元/人。

3.1.3引进的新员工到现场正常上班当月即发放一次性奖励给推荐人，如果引进的新员工未工作满6个月便辞职的，推荐人的一次性奖励，在下月工资中扣回。

3.2引进人员要求

3.2.1引进人员基本条件：要求年龄大于18周岁小于40周岁，男女不限，身体健康。

3.2.2引进人员薪酬待遇情况

3.2.2.1工资待遇：无技能人员三个月内日工资80元，各工区也可视本人能力、表现适当发放奖金，三个月后按班组承包工资发放。有专业技能人员视同班组员工，按班组承包工资发放。

3.2.2.2所有新引进人员，全部由天津诚浩达建筑安装有限公司代理，签劳务代理合同、没有工号，需个人办理农行卡，做为本人工资卡，每月8日发放工资。

3.2.2.3无工号劳务代理员工与有工号劳务代理员工工资待遇等同，且入场半年后根据表现择优转为有工号劳务代理员工。

本办法自发文之日起执行，各工区必须传达到每位员工并做好统计工作。

电气公司

2013年5月9日