关键人才培养何处最关键

关键人才培养何处最关键（共12篇）

1.关键人才培养何处最关键 篇一

所谓的人生定律，就是告诉你，人生那些必然之事，如何面对，就看你个人的选择了。下面收集来的30个定律，大家看看吧。

1：苹果定律：如果一堆苹果，有好有坏，你就应该先吃好的，把坏的扔掉，如果你先吃坏的，好的也会变坏，你将永远吃不到好的，人生亦如此。

2：快乐定律：遇事只要你往好处想你就会快乐，就象你如果掉进沟里，你都可以设想说不定刚好有一条鱼钻进你的口袋。

3：幸福定律：如果你不是总是在想自己是否是幸福的时候，你就幸福了。

4：错误定律：人人都会有过失，但只有在重复这些过失的时候，你才犯了错误。5：沉默定律：在争辩的时候，最难辩倒的观点就是沉默。

6：动力定律：动力往往来源于两种原因，希望或绝望。

7：受辱定律：受辱时的唯一办法就是忽视它，不能忽视它，就藐视它，如果能藐视它也不能，你就只有受辱了。

8：愚蠢定律：愚蠢大多数是在手脚或嘴比大脑行动还快地时候产生的。

9：价值定律：当你拥有某一项东西的时候，你就会发现这种东西并不象你原来所想的那样有价值。

10：化妆定律：在化妆上所花的时间有多少，就表示你自认为要掩饰的缺点有多少。11：省时定律：如果你一开始就想节省时间，结果是反而要多花数倍的时间。

12：承诺定律：承诺未必可以保证一定做到，但是如果你没有做出承诺，就算你做到了也没有价值。

13：地位定律：有人站在山脚下，而有人站在山顶上，虽然所处的位置不一样，在两人的眼里的对方却是同样大小。

14：混乱定律：如果你在遇上麻烦时，还是那样谨小慎微，那麻烦就会变成混乱。

15：失败定律：失败并不意味着浪费时间和生命，而往往意味着你有可能更好的拥有时间和生命。

16：谈话定律：最使人厌烦的谈话有两种，一是从来不停下来想想，另一种是从来不想停下来。

17：误解定律：被某一个误解，麻烦并不大，被许多人误解了，麻烦就很大了。18：结局定律：有一个可怕的结局，也比没有任何结局要好。

19：升迁定律：仕入官场，每升一级，人情味就减一份。

20：升值定律：出口转内销，就可以升值，能舆论都是这样。

21：游戏定律：无论你保龄球打得多“菜”，每次往都可能有一两次全中，令你满意，高兴的下次再来。

22：人生定律：拼命想得到的东西，都不是真正最需要的。

23：旅游定律：没有比记忆中更好的风景，所以最好不要故地重游。

24：金钱定律：它不是万能，但是没有它万万不能。

25：财务定律：支票总是姗姗来迟，而帐单总是提前来到。

26：备份定律：学会用左手做一些事情，因为右手不是永远都管用。

27：会议定律：所有重要的决策都是在会议结束或午餐前最后五分钟完成。

28：危难定律：总是问题越复杂，期限就越短。

29：合作定律：一个人花一个小时可以做好的事情，两个人就要两个小时。

30：结合定律：不管干什么，总是有你希望的人和与你对立的人同你在一起。

朋友们，还有什么你体验深刻的人生定律呢，欢迎留言告诉我们。

2.关键人才培养何处最关键 篇二

世界上最大的卡车非卡特彼勒797型自卸载重车莫属。它长约为15米,当其翻斗放下时,它有23.9英尺高(约7.3米);当它倾翻时,有49.3英尺(约16米)高。它使用的是当前世界上最大的轮胎,直径达4.03m,重5.3t,每只造价为2.9万美元,6个轮胎与6辆宝马3系等值,百公里油耗788L,它的价格最低也要343万美元。

★最快的卡车:

该车出自美国的Shckley兄弟之手,Shckley兄弟因不满足于一千匹马力的超级跑车。于是他们决定采用三台飞机用的喷射引擎,组装在一台大拖头上!这部名为Shockwave Semi Jet Truck的超级怪物,暂时测试的最高速度达605km/h!

★最长的卡车:

美国的卡车工程师们为了尽可能多地提高卡车的载重量,制造出长度超过80米的大卡车。这辆卡车由六辆拖车组成,能运载200吨矿石。车长182英尺,发动机功率有550bhp,共有28个轮胎。庞大的体积带来的是缓慢的速度,最高速度为40mph,外号“公路火车”。

★最轻洁的卡车:

该卡车是中国第一台全铝合金半挂车,是晟通汽年公司的得意之作。该车设计美观别致,车体有腾云驾雾的“孙悟空”LOGO,寓意更轻量、更节能、更高效。采用高铁及航空级铝材一体挤压成型,重量轻、强度优,铝化率达93%,比同类钢车减重34%。被称为最轻洁的卡车。

★最奇特的卡车:

在阿富汗旅游的许多游客常常被它的外表所吸引。他全身被各种色彩装点得非常漂亮,如果你细心还会发现车体上一些很颇具幽默性的爱情诗歌。比如,Don't be upset if I take a wrong turn.I am late visiting my beloved (如果忽然转错弯,你可千万别紧张,因为赶着要见她,现在快要迟到了。)

★最炫的卡车:

在日本和菲律宾你会见到一种“装饰车”,外表上看像是没有驾驶室的拖车,由霓虹灯或紫外线灯、奢侈的油漆、富有光泽的不锈钢或黄金外部零件组成,其实这是汽车设计爱好者设计出来的卡车,类似于电影《变形金刚》里的造型。

★最艺术的卡车:

3.关键业务应用选型什么最关键 篇三

性能测试参考度有限

以往在选择小型机系统时，TPC-C是一个非常重要的指标，许多IT专业人员将TPC-C视为衡量“真实”OLTP系统性能的有效指示器。但由于TPC-C模型的测试原理，TPC-C值的大小与系统的服务器和客户机的性能都有关系，也就是说，同样的服务器配置不同的客户端将会影响TPCC值，这就导致了TPC-C值沦为厂商的宣传标靶——服务器性能不够，客户端来凑。据TPC负责推广TPC-E的负责人迈克尔介绍，在以往TPC-C测试中，供应商可以大量追加内存和磁盘，通过并行来追求TPC-C性能表现，最终动用的磁盘数量高达7000多块，总成本将近1200万美元，而这在实际应用中几乎是不可能的。

在计算机的性能测试当中，测试高性能计算的Lirkpack值也面临同样的尴尬境地。Linkpack测试数值是一个求解线形方程组的理想结果，可以反映超级计算机理论计算能力，但在实际应用中，受软件并行度等因素的影响，超级计算机未必有运行Linkpack的性能表现，其参考价值也非常有限。与用户相比，供应商更加热衷以Linkpack测试值为依据的世界超级计算机Top 500排名，用于满足市场宣传的需要。但在实际应用当中，对最终计算效果起到重要应用的，是软件的并行运行程度，以及供应商根据客户的应用环境进行调优的能力。

可以说，尽管TPC-C和Linkpack值仍旧受到一些厂商的追捧，但作为一个商业的测试结果，其参考价值已经大打折扣。

应用需求发生变化

性能指标的重要性不如以往，还有一个重要的原因是客户的应用需求已经发生了变化。小型机诞生以来，在上个世纪的80/90年代以及本世纪的造型时候，所有的供应商面临的都是相同的问题：用户急剧增长的信息化需求和应用，这对小型机的性能提出了强劲的需求。尽管在当时，有的权威媒体就提出过以可管理性、可用性、价格、性能以及可靠性等在内的5维评价体系，但用户对性能增长的迫切需求，TPC-C值因为能够结合实际测试出一个大家都能认可的参考数据，而得到了业界的广泛认可。

但在现在，随着用户的应用逐步稳定，硬件性能的飞涨，在很多用户的心目当中，性能已不再是第一考虑要素——结合应用环境进行调优之后，没有满足不了需求的基础硬件设施。以北京铁路局信息化应用为例，从第一个TIMS系统开始，20多年过去了，如今北京铁路局已逐步发展了40多个应用项目。北京铁路局信息化负责人表示，信息化应用初期，就像PC机关注处理器类型和频率(MHz)一样，开始行业用户也是关注单一系统性能，TPC-C是一个很重要的衡量标准。对于单一应用而言，系统性能是一个重要的关注点。但是随着应用系统的增加，系统设备的激增，系统管理已经成为困扰用户的首要问题。不仅要满足不断涌现的新应用，旧有应用项目稳定运行、监控、备份和容灾，已经成为困扰用户更大的更大难题。

因此，应用需求的变化，需要系统提供更好灵活性，不仅要满足业务需求的变化，与此同时，需要系统具有更好的稳定性、可靠性和可扩展性，具有更好的绿色节能表现。在这样的背景下，TCO、ROI开始替代TPC-C，成为业务应用更加关注的话题问题。因此，绿色节能不仅是社会发展需要，同时也是企业发展的需要。用户需要更加稳定的融合性基础设施架构。

康普端对端客户体验中心

11月25日，美国康普公司在上海的全新办公场所以及客户体验中心隆重揭幕，以更好地向中国企业用户和网络运营商展示康普高效能通信基础设施最新技术。新办公室以及客户体验中心位于上海漕河泾工业开发区。这里汇集了康普旗下的企业解决方案事业部及安德鲁事业部的企业精英及技术骨干。将更好地向中国客户提供康普公司的各种网络基础设施解决方案。其中包括全球领先的企业网络解决方案和无线网络射频子系统解决方案。

中国的企业用户和网络运营商现在可以从康普公司完整的无线应用、企业应用和宽带应用解决方案中获益，这也体现了通信网络市场越来越趋向于采用整体基础设施解决方案的发展趋势。

康普企业解决方案亚太区销售副总裁简宜舒博士(Ispran Kandasamv)表示：

4.职场新人最关键的三年 篇四

塑造职业思维模式的三年

大学毕业后第一年，职场新人关注的重点在于“知识获取机会”，而“个人展示机会”及“升职机会”暂可忽略不计；随着第二年个人业务熟练程度有所提高，“收入及福利”的需求突飞猛进，对其他项目的关注度有所调整；等到了第三年，“收入及福利”成为其主要关注点，对“知识获取机会”的关注度跌到最低。

随着入职时间的推移，由于新人对业务的熟练程度不断提升，此时处于一个自满情绪上涨的状态，自我价值观从“谦卑”向“自负”转移，从而引起自我关注焦点的转换。恰恰是这种转换，使进入职场的第三年成为个人职业发展的分水岭。

一个新人入职后的心态变化，会由原来的“多付出，多收获”，变成了“给多少钱，办多少事”，再加上外界众多企业给职场新人提供了更多选择，于是“此处不留爷，自有留爷处”的思想孕育而生。对新人而言，这种思想的消极影响实在太大了，因为它会影响到你今后的职业发展。

2009年，我招募了一个工作10年之久的职场“老鸟”，他在谈吐中透露出对应聘职位丰富的工作经验。但有一点让我比较介意，就是在工作的10年间，他先后换了6个不同的行业，供职于8家不同的公司，没有一份工作干得超过两年。刚开始我还担心公司无法“挽留人才”，但在之后的工作中，我发现了这位“人才”的致命硬伤。

此人在入职之初也是认认真真、勤勤恳恳的，对交代的事务尚能在预期内达到及格线。但随着时间推移，当我试探性地将整体工作划分为若干小项目交给他全权处理时，问题就出现了：如果是他之前接触过的项目，他会习惯性地将原项目做法照搬过来；如果碰到从未接手过的工作，整个人便不知所措、无从下手了，而为了维护“10年工作经验”的牌号，他又不愿向年轻人请教，从而导致交付的工作一拖再拖，影响了整个部门的工作效率。后来，我和这位员工进行单独沟通后才明白，造成这种问题的原因是，他在刚入职场的前三年就没有打好基础，没有形成系统化的思维模式。

学习——熟练——创新

为什么新人进入职场的前三年如此重要？

首先，第一年可以称为“学习期”，是对常态化工作的熟悉过程。在第一年中，新人们通常会学习前辈的经验，或按照领导的要求一步一步完成工作，这个阶段并没有太大的异议之处。

第二年称为“熟练期”。经过一年的历练后，新人基本已了解了产品的淡旺季，能做出相应的工作准备，并能完成基本的工作。上级主管此时已可以放心地交付工作，只需要阶段性的监察工作方向并及时调整。然而，此时的新人由于有机会全权负责一个小项目，难免会产生自大情绪，开始关注自己的付出与回报问题，认为自己可以胜任更高的职位或得到更多的回报。

思维引导行动，于是新人的关注度开始放在收入、福利是否提升上，个人攀比之心也越发严重，并且由于对工作的精力转移了，工作绩效也下降了。

第三年是最关键的一年，这一年是“创新期”。由于新人的个人价值观在第二年发生了转变，所以第三年就成为个人职业发展的分水岭。这个时期的新人，对各项工作已经是轻车熟路，如果在“熟练期”就已自满自负的人，此时的工作只是他向上级主管谈判回报的筹码，一旦有了其他选择，这类新人必将跳槽离去，而领导对这类新人也无意挽留。

第三年之所以称为“创新期”，是由人的本性决定的。多数人都不喜欢墨守成规，所以在入职第三年时，对于重复了两年的工作，价值观较为积极的人会将工作流程或形式进行创新，事实上也是用自己积极的价值观来改变自己的生存环境。创新的人总会在工作中找到不同的办法，这种尝鲜的态度确保了自己积极的心态，而这种心态也为自己搭建了一个良性循环的工作环境。

通过了第三年“创新期”的职场人，不管他目前成功与否，最起码在工作中尝试了创新的思维模式，给自己的未来发展夯实了基础。而那些因为没能得到所期望的回报“愤然离去”的人，恰恰失去了在这个时期对创新能力的磨练机会，如此反复，最终就会像那个“10年职场老鸟”一样，在职业生涯中不断更换工作，却从没有经历创新的过程，只能永远做同一层次的工作。

职场的头三年，是起点，也是转折点，它会影响你一生的职场生涯。所以，这里给各位职场新人两点忠告：

第一，在一家公司起码做到三年以上；

5.举行活动选对日子最关键 篇五

要让你的活动获得成功，一个重要条件是挑选一个好日子。在选定活动日期时，除了保证大多数人能够出席之外，还需考虑其他因素。例如，在你的活动日期前后有没有其他事情发生？如果你邀请客人带孩子一起来参加活动，那么活动最好不要安排在第二天有课的晚上，客人们都不会久留，因为父母和孩子第二天都要早起上班上学。将活动时间推迟到周末会是个更理想的选择，如果安排在周末则会避免这种情况。如果你仍然决定将时间定在工作日的晚上，这个时间是否位于考试之前或考试之间？这也会给你的活动带来影响。一家公司曾经考虑在圣诞节的第二天举办一个节目庆典的开幕式，并打算邀请孩子们和年轻人参加。有人认为这样的安排不妥的，因为接连两个忙碌而兴奋的夜晚会让孩子们在第二个活动中感到过于疲惫，烦躁不安。

在完成你的计划之前，你应当考虑一下季节因素，5月和9月是婚礼和学校舞会的高峰期，10月和2月是庆贺节日的高峰期。有没有需要引起你注意的地方呢？你考虑前往的旅游目的地是否正处于一年当中雷电和山洪的多发期呢？那里是不是飓风肆掠的季节呢？路面交通会不会因为当地正处于风雪频繁的季节而经常瘫痪呢？这些因素都可能给在滑雪胜地召开的会议带来影响。

6.女人一生最关键的四个年头 篇六

导述：女人的一生会经历多种感情，每一段都可能足以改变一生。在这个过程中，女人需要学着把握四个重要的年头。

十九岁：一直认为一个人的人生从十九岁那年开始，这一年你考上了大学、走进了相对自由开放的生活，恋爱随之开始。

恋爱是一个女人人生的始发站，不论之前你的生活有多糟糕，是父母离异还是家徒四壁，从恋爱那天开始，你就是个公主。越成功的女人做公主的时间越长，当然，大多数的中国女人在恋爱中是主动放弃自己的“公主身份”而转业当上“女佣”的，实际上对于你的男朋友这不是个好兆头，娶了公主就是驸马，娶了女佣只能做个长工，拥有性格气质高贵的女友，其实是男人的梦想。从十九岁开始，女孩儿要成为公主！

二十八岁：公主可以离婚、可以再嫁，可以拥有无数个驸马，但二十八岁了还没嫁出去的意向却实在令人着急，二十五岁时，还可以不紧不慢端端架子，到了二十八，眼看就三十，实在耽搁不得了！

很多女人就是在二十八岁这个坎儿上匆匆把自己嫁出去的，嫁完以后又突然发现选错了人，越懊悔越不幸，结婚之后马上要离婚！太不值！既然已经晚了，不在乎再多等两年，三十岁的新娘未必不漂亮，嫁得晚更要嫁得好，二十八岁时，千万别凑合！

三十六岁：已经是人生中的第三个本命年了，大多数人总觉得自己这一年运气特别差，于是理解为天命使然，其实大错特错，全是人本身的问题。活了半辈子，人生和婚姻都进入了疲惫期，看着身边的老公(老婆)怎么都提不起精神，这个年龄的人外遇指数最高。人生需要惊险刺激，中年人也不例外，本命年里要想过得好，心得踏实，心稳住了，外鬼也不敢来了！

7.简历设计：猎头最关注的关键词 篇七

现在职场人士已不会对接到猎头电话再大惊小怪，但是我们仍然有“猎头是怎样发掘人才的?”“怎样才能成为猎头的目标?”“我该信任猎头吗?”之类的好奇和困惑。在猎头眼中，他们最关注简历中的哪些细节?

看人先看简历。每天我都要看20多份简历，有时更多。它们是在200份、500份甚至是更多的简历中搜索出来的。我的一些同事整天就埋头在大量、枯燥的职位候选人搜索时。

猎头公司都有自己的人才库，但是我们还会通过各种可能的`途径发掘候选人，但不管怎样，简历是第一步。一些聪明的或熟悉候选人会在我们“索要”简历时乘机了解企业一些信息，我们一般点到为止，透露企业所处的行业，暗示他们写简历的侧重。

现在企业、行业的变数比较多，人们对职业的追求比过去积极得多，人们也愿意把简历交给猎头公司“备份”。我的建议是对于那些比较成熟的职业人士，要经常更新简历，同时和几家猎头公司保持长期联系，以备在打算转换工作时能获得帮助，至少可从你的猎头朋友那里了解市场所需，薪酬行情，少一些跳槽风险。

1967、1968、1969年出生的白领现在是猎头眼里的红人，理由很简单：十多年的职业经历使他们阅历丰富，专业知识、管理经验都达到较高水平，更重要的是精力旺盛，有相当的社会关系可以帮助企业顺利发展，而且这个年龄层的人工作责任心也是最强，对职业成功的欲望也是最强烈的。

◆曾任职企业。

我们首先会看他现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。

◆职位。

那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历(比如5-7 年)，那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度(比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大)，判断你与空缺职位的匹配程度。

◆业绩。

8.财会考证关注4个最关键的W 篇八

据了解，财会考证热潮还波及大学校园，某权威网站的调查显示，CpA、ACCA被列为最受大学生青睐的十大证书。财会领域专业性强，进入门槛较高，并非适合所有的人；而且，目前市场上国内外财会证书多达十余种，不同的证书适用对象各不相同。因此，国内考生特别是在校大学生，应理性报考财会证书，报考前最好关注以下4个W：

财会考证关注4个W

Who：谁适合报考？

财会工作要求从业人员对数字敏感，同时具备一定的分析能力。考生报考前要掂一下份量，如果不具备以上两点先天因素，即使勉强通过考试，也难以应付日后的工作。此外，财会工作属于技术类工作，需要整天与数字打交道，极其繁琐，适合于性格内向、爱好研究和书面工作者。性格外向、能说会道的人并不适合在严谨的财会领域发展，建议此类人不要轻易报考，否则只会徒劳无益。

此外，财会领域的专业性极强，各类财会证书考试都对报考者有一定的专业经历要求。例如，全国会计专业技术初级资格考试规定，报考者须取得会计从业资格证书，并从事会计工作满２年；注册会计师考试要求报考者具有会计或相关专业（指审计、统计、经济）中级以上技术职称。因此，报考财会证书，需先积累一定的专业经验，或是具有财经专业的学历背景，否则将难以跨过财会领域的专业门槛。

建议：由于高层次财会人才紧缺，考一张诸如CpA、ACCA之类的财会证书，的确对就业有一定帮助。但并非每个人都适合在财会领域发展，如果在没弄明白自己未来发展方向的情况下盲目跟风，往往会造成时间、精力、财力上的浪费。因此，报考财会证书前，要冷静分析自己的性格和长处，判断职业发展方向，看看自己的专业基础是否雄厚，三思而后行。

Why：为什么要考？

在一些培训广告中，财会证书的作用被夸大成为“速成金领的通道”、“获得高薪的捷径”。许多人正是冲着高薪、高职而去，但事实并非如此，有了财会证书不一定能进事务所或是获得高薪，关键还在于个人能力。不少跨国公司的财务经理乃至财务总监都没有注册会计师证书，但他们在实践工作中表现出来的业务能力，却常使人钦佩不已。“四大”在招人时，也并非苛求CpA或ACCA证书，而是更关注求职者的专业能力和发展潜力。因此，谋求一份好工作，决不是简简单单凭一张证书就能搞定。

建议：报考财会证书不能抱着走捷径的心态，而应以提高能力为目的，脚踏实地地认真学习，强化专业知识基础，掌握会计专业技能，熟悉业务流程，了解国际财会领域的最新动态和发展趋势，这样才能真正为自己的事业发展增加机会和竞争筹码。

What：考什么证书？

目前，市场上国内外财会证书多达十余种，其中，国内的证书有会计从业资格证书、会计职称证书、注册会计师资格证书；国外证书有ACCA(英国特许公会会计师证书)、AIA(国际会计师专业资格证书)、CGA(加拿大注册会计师证书)、CMA(美国管理会计师证书)、ASCpA(澳大利亚注册会计师证书)。不同的证书有不同的考试内容和适用对象，特别是国外的证书，对应不同国家的会计制度。如果考生不了解情况，也没有根据自己的职业发展方向对诸多证书进行对比分析，而去盲目报考，很可能花了很多精力，对职业发展的作用却微乎其微。

建议：企事业单位的财会人员，适合考国内的证书。民营企业的财会人员也一样，但如果所在企业要在海外上市，则需要考一张国际证书。有志于到跨国企业和会计师事务所工作的人员，则要做好国内证书、国际证书的“两手准备”，并根据工作中的服务对象和职业前景来综合考虑。对于想出国发展的财会人士，则必须拥有相关的洋证书，一般来说，想去北美国家发展的可选择CMA或CGA，打算去英联邦、欧盟国家的则应考虑ACCA。

When：什么时候考？

考证族中有两支主力军，在校大学生和在职人员。在校大学生的学习时间充足，在考试安排上较为灵活。但对在职人员来说，要兼顾工作和学习，常有分身无术的无奈，普遍面临何时参加考试的难题，有一部分考生甚至有辞职备考的打算。

9.关键人才培养何处最关键 篇九

首先，学生需要尊重。师生之间的平等对话、互相尊重，是时代发展的趋势和必然结果。尊重学生的所思所想、尊重他们的劳动成果。要尊重他们，就要学会倾听他们内心的声音。我们应掌握沟通技巧，具有同理心。这也是贯穿班主任工作始终的重要一点。这一点在阅读班主任语言艺术及班主任沟通艺术时感慨最深。老师说，不如学生说。如在书中第四章第五节提到，要把话说到学生的心坎上。书中列举了班主任倾听一位早恋学生的心路历程，并循循善诱，帮助其走出早恋的案例，让我受益匪浅。作为新手班主任，在过去一年的工作中，我经常会觉得自己不会讲大道理，学生犯错误时，三两句批评完便无话可说，也没有达到理想的效果。如果案例中的这位班主任没有倾听学生，如果没有在理解的基础上就使用大道理说教，想必也不会有那么好的效果。此案例让我明白，不能达到理想效果的原因，并不是因为自己说的不够多，而是没有说到学生的心坎里。如何才能说到学生的心坎里呢?就需要引导学生去说真心话。好处在于，一是让学生对你敞开心扉，增强彼此的信任感;二是在学生诉说时，也起到舒缓情绪的作用，逐渐平稳情绪，并且错误本身就具有惩罚性，学生渐渐意识的自己的不足之处;三是通过倾听学生，老师也了解了学生的心理，自然就有话可说了，再顺应学生的心理，加以引导，双方达到平等对话的和谐状态，教育效果也会达到最好。

同时，学生希望得到老师的指点与肯定。当学生遇到困惑时，我们应努力帮助学生寻找“完美答案”。阅读班主任沟通艺术章节中，我明白，沟通要从“心”开始。书中提到：“我们往往对自己的学生存在一种美好的期望，希望他们学业有成，品行端正，因而，容易将自己的理想情境投影到学生身上，并以高、大、全的标准去要求他们。而由于学生的年龄、见识之有限，对他们所犯的错误不能报以平常心，产生‘恨铁不成钢’的教育心理，而所产生的教育行为，对学生都有可能造成难以磨灭的伤害。”所以，当我们面对问题的时候，首先要克服自己美好期望破灭的沮丧，调整心态，为学生找到“完美答案”。我想到自己的一位学习很勤奋，但成绩一直处于中上的孩子。她曾经苦恼地拿着自己的期中考卷来找过我，对自己的成绩表示不满，但同时也有一种不解和担忧，为什么自己的成绩不能提高。那么，这个问题的“完美答案”是什么呢?一定不能表现出“老师对你的成绩也有点不理解”的心理，克服它。首先，我应该对她的焦虑心情表示理解，告诉他老师在学生时期也曾有过这样的困惑;其次，对她平时的用心学习和如今的积极反思、追求进步的进取心表示肯定和赞扬;最后，我该如何帮她解惑呢?“人的智力分三、六、九等”、“你还不够努力”这些话统统收回去。我跟她说，根据我的经验，每个人成长的路径是不同的，有的人入门快，但缺乏恒心，而有的时候即使入门比较慢，但一旦入门就会比之前顺畅很多，毕竟我们学习物理才一年，我们都需要一个向上的过程，只要你能坚持下去，就一定能成为最优秀的学生。经历时间积淀的宝石，才能发出更加夺目的光彩。

再次，学生需要安全感，所以我建议“爱要说出来”。回忆起过去一年中，我批评学生时的措辞和表情，似乎也明白了为什么有时候学生对我有距离感，为什么学生有时候会出现捉摸不透的表情。因为，师生之间的沟通不能直接，有效信息不能完全传递。你以为你批评学生，是发自内心的希望学生好，为什么反而会引发学生的逆反情绪呢?因为学生感受不到你的爱，他所接收到的是消极负面的情绪。所以，批评前，既要肯定学生的优点，同时也要传递出老师对他的重视和期望，批评只是为了完善他，促使他进步。如此一来，带着老师的殷切期望去努力一定会更有动力。

另外，学生需要自由。当然不是绝对的自由。真正能让学生获得自信的方法，是激发学生的自主性。本书的班主任组织艺术、班主任规范艺术章节中强调，逐渐让学生参与管理，学生便能获得遵规守纪的自主性。列举了一个十分有效的做法，就是责任分工到人，人人都为班集体的进步贡献力量。每周由班干部主持，总结个人及集体目标达成情况及班规或校常规的违纪情况，并给予适当的点评，教师适当指导学生在下周进行调整。视情况给出相应的奖惩措施。这一点实在高明，通过这种方式，让学生获得自主性，尝到有自我约束的自由。

最后，学生更爱“完美的”老师。我们总是希望有更优秀的学生，那么学生也一样。根据书中班主任自我完善艺术章节中提到一篇班主任的教育随笔，记录了一个优秀的班主任形象，在他心中的转变过程，让我不禁自我审视。我们一定不能放弃成为学生心中“完美教师”的追求。这里的“完美”，除了外在形象以外，更重要的是内在修养。不仅仅是心情愉悦时的“完美”，更重要的是当老师自己现烦躁、疲惫等心理时，需即时调整，保持理性，切不可将负面的情绪带到与学生的日常交往当中。尤其当事情发生时，要在第一时间冷静，运用所学的经验，快速分析思考，解决问题。切不可在学生面前情绪失控，这都有损教师在学生心中的“完美”形象。只有自身不断提高，才能确保教师的教育力，言传不如身教。

10.正知见是学佛的最关键要领美文 篇十

佛说“知见立知，是无明本”，又说“天下本无事，庸人自扰之”。七佛传法偈告诉我们“悟得身心本性空，是人与佛何殊别”。六百卷大般若经的总结，是用三句话 “一切法，无所有，毕竟空，不可得”。《金刚经》说得更清楚明了“凡所有相，皆是虚妄。”“一切有为法，如梦幻泡影，如露亦如电，应作如是观”。如是观最重要！怎么才能真正如是观呢？对一切境界、一切人事物，一切法不加自己的一点意思、分别心，保持绝对的现量境。是个什么样子，就是什么样子。在知道现量境的同时，明了一切境相是幻有体空，境相是因缘聚合显现的幻影，千万不要当真，不要分别执着，更不要爱憎取舍。面对一切幻境幻相，如如不动分别执着心，即是如是。如是就是如如不动心，而又了了常知一切相、一切境界是怎么回事，就在应该面对的一切幻境相中，不执着一切的幻相幻影。因为自心明白这一切的虚幻境相是种种条件聚合的.一时幻影，一时的水泡泡。一切境相的本质是空，一切境界的当体即空无一物，没有一点可取、可求、可得的东西。明白了这一点，名之为空性慧。具备了空性慧，自然就不着相，不执着一切境界。

正如佛在《圆觉经》中所说的“知幻即离，离幻即觉，不作方便，亦无渐次，自得解脱。”又如佛在《金刚经》中告诉我们“若见诸相非相，即见如来。”如来名之为如来真实性，又叫如如不动的灵知空性，又名佛性、自性。就是如实如是而知而觉而明了。知一切相皆空、皆幻、皆不可得。能做到不着一切幻相，即名之为见性。也就是见一切相，不执着一切相为实有，明了一切相的当体即空，当体即是无所有，没有一点东西。就在自己应该面对的境界相中，当下明空，当下不着。这就是若见诸相，是无所有、毕竟空、不可得，不执着、不分别、不爱憎。见一切相不动心，即名见真佛、见法身，又名之为见如来真实性，也就是明心见性，又名之为正知见、佛知见、解脱知见，又名之为大智慧。从大智慧中再起妙用，名之为大慈悲心，又名之为大菩提心。不着相即无我，无我即无私心，无私心即无烦恼，无烦恼即无生死轮回，无轮回即得解脱，解脱自得安详真快乐，真快乐即得真自由自在。只有自己真正得到自由自在，不再被任何事物牵着鼻子走，不再对一切幻境幻相动爱憎心，才能真正从空性智慧心中自然妙用，救度一切众生离苦得乐，让一切有缘的众生都能破迷开悟。从睡梦中赶快觉醒，不再迷惑颠倒，不再生死轮回，不再继续着相受苦。

要做到不着相、无爱憎、无烦恼，必须先从正知见入手，也就是要明理，要真正明白凡所有相皆是虚妄的真实义。只有真正明白清楚、真正通达一切人事物、一切境界相，确实是无所有、毕竟空、不可得，确实一切有即是空，一切相即是幻，真正认可、真正承当，不再有一丝一毫的疑惑，才能真正放下不再执着，只有真正放下不着相，才会有真正的正确知见，才能真正去除世智情见、邪知邪见，才能真正遇事不动心，事事不着相，真正清净无为无不为，自在解脱。

这不是空道理，更不是空想妄想，而是要真做、真干、真放下，只有放下，别无二路可走。自心不放下，还有牵挂，还有分别执着，不可能有正知见。没有正知正见的人，不可能得真实的清净解脱。这一点我们不能马虎，一定要认真对待。先从放下身心世界，去掉自私自利入手。这是正法正道，这是唯一的正确解脱大道。舍此道再求名利情爱，分别执着，决定堕落。自己可以考试自己，只要自己还有私心，还有我执我见，我的牵挂不放，自己的心能安定、能清净解脱吗？正是有道无道，自己知道，这是骗不了自己的事。只有万缘放下，别无二路可走。

转境歌

一切境相自心现，心会转境最关键。

明了自心为根本，一切万法为心现。

心能做魔能成佛，佛魔皆由自心做。

明白自心管自心，管住自心不做魔。

逆来顺受心认账，生死痛苦心安详。

为何自心能转境，明白有相皆虚妄。

为何心中有烦恼，皆因执迷着幻相。

知幻离幻当下觉，觉知空性不着相。

一切境界由心生，心能转境自安详。

天上天下本无事，小人是我逞疯狂。

放下小人我我我，心空灵知最吉祥。

智慧心能转逆境，顺逆无着无业障。

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11.关键人才培养何处最关键 篇十一

为积累创业经验，史自强在校时便到某软件公司做软件销售兼职。因业绩突出，他在该公司当了一年多部门经理。毕业后，他在武汉自主创业开了一家公司，致力研制、开发推广各类商务软件。

12.广告联盟中什么关键字最贵？ 篇十二

点击收入有时候不单要看你的有效点击数，更要看你网站上的关键字广告值不值钱;关键字的价格从几分钱到几十块，有时候上

百次的点击还比不上一个好的关键字的一次点击，

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