军工保密管理制度

军工保密管理制度（精选6篇）

1.军工保密管理制度 篇一

军工涉密业务咨询服务安全保密监督管理办法

实施细则 第一章

总则

第一条

根据《军工涉密业务咨询服务安全保密监督管理办法（试行）》（以下简称《办法》）及国家有关安全保密管理的规定，制定本细则。

第二条

未军工单位涉密业务提供咨询、审计、法律、评估、评价、招标、设计、施工、监理、载体制作、设备设施维修、展览展示、物资采购代理、信息系统集成和安全防范工程等服务的法人单位或组织，应当具备相应的安全保密条件，在国防科技工业管理部门备案。

第三条

经国防科技工业管理部门审查，符合安全保密条件的法人单位或组织，列入《军工涉密业务咨询服务单位备案名录》（以下简称《名录》），颁发《军工涉密业务咨询服务安全保密条件合格证书》以下简称《合格证书》）。

第四条

国防科工局负责全国军工涉密业务咨询服务的安全保密监督管理，主要履行下列职责：

（一）制定军工涉密业务咨询服务安全保密监督管理政策、规范要求；

（二）负责为国防科工局、局属单位等提供咨询服务单位的安全保密条件审查；

（三）负责省级国防科技工业管理部门审查报备咨询服务单位审查审批；

（四）负责统一发布《名录》、颁发《合格证书》；

（五）负责备案咨询服务单位变更、撤销等审查审批；

（六）对各省（区、市）军工涉密业务咨询服务安全保密条件备案工作进行监督指导。

第五条

省级国防科技工业管理部门负责本行政区域内军工涉密业务咨询服务的安全保密监督管理，主要履行下列职责：

（一）对本行政区域内咨询服务单位安全保密工作进行监督检查；

（二）受理本行政区域内咨询服务单位安全保密条件备案工作；

（三）对本行政区域内申请安全保密条件备案的咨询服务单位进行初审，条件合格的报国防科工局审核审批；

（四）受理、初审本行政区域内备案咨询服务单位的变更、撤销等工作，报国防科工局审批。

第六条

国防科工局委托军工保密资格审查认证中心负责军工涉密业务咨询服务安全保密条件备案监督管理工作。

省级国防科技工业管理部门应当明确相应部门负责本行政区域内军工涉密业务咨询服务安全保密条件备案监督管理工作。

第二章

安全保密条件具体要求

第七条

咨询服务单位应当符合《办法》规定的相关条件和《军工涉密业务咨询服务单位安全保密条件现场审查评分标准》（以下简称《评分标准》）有关要求。

第八条

咨询服务单位的专、兼职保密工作人员应当通过国防科工局组织的安全保密管理知识和技能培训，考试合格，获得上岗资格。

第九条

咨询服务单位的涉密人员（包括外聘专家）应当通过国防科工局组织的军工涉密业务咨询服务安全保密专项培训和考核，获得相应的《安全保密培训证书》。

第十条

处理涉密事项和存储涉密载体的场所要划定专门区域，做到集中、可控。涉密场所应当安装防盗门、防盗窗、防护栏和防盗报警装置。处理机密级以上（含机密级）事项的涉密场所还应当安装电子门禁、视频监控和入侵报警装置。

第十一条

处理国家秘密信息的计算机（含便携式计算机）、存储介质和办公自动化设备应当根据所处理、存储信息的最高密级粘贴标签，涉密信息应当标明密级。

第十二条

机密级以下（含机密级）国家秘密载体应当存在密码文件柜中，绝密级国家秘密载体应当存放在密码保险柜中。

第十三条

军工单位委托涉密业务咨询服务，应当严格按照《办法》和本细则规定，审核咨询服务单位是否列入《名录》，承担涉密业务咨询服务的人员是否获得《安全保密培训证书》，对不符合安全保密条件的，不得委托军工涉密业务咨询服务。

第三章

安全保密管理具体措施

第十四条

军工单位与咨询服务单位签订安全保密协议，应当明确保密内容、保密要求、保密期限、违约责任等。

第十五条

咨询服务单位应当根据涉密人员接触、知悉或经管国家秘密的情况，对涉密岗位和涉密人员等级作出界定。

涉密岗位和涉密人员的涉密等级分为核心（绝密级）、重要（机密级）和一般（秘密级）三个等级，并根据从业情况变化及时调整。

第十六条

任用、聘用涉密业务咨询服务人员（包括外聘专家），咨询服务单位人事部门应当会同保密工作机构对其个人经历、政治表现、道德品质、家庭社会关系进行审查。审查合格后，方可从事涉密咨询服务。

第十七条

涉密人员离开涉密岗位，应当将管理、使用的全部涉密载体及涉密设备列出清单，移交单位，不得私自留存，并签订保密承诺书。实行脱密期管理，一般涉密人员1年、重要涉密人员2年、核心涉密人员3年。在脱密期内，未经审查批准，不得应聘到境外驻华机构、外国企业工作，不得擅自出境，不得为境外人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务。

第十八条

对记载有国家秘密的纸介质、光介质、磁介质等载体以及属于国家秘密的设备、产品，应当做出国家秘密标志，正确标明密级、保密期限。

单位应当建立涉密载体台帐，做到帐物相符、适时更新。

第十九条

咨询服务单位应当根据工作需要，按照“最小化”原则，将国家秘密的知悉范围限定到具体人员，对接触和知悉绝密级、机密级国家秘密的人员应当作出文字记载。

第二十条

涉密计算机和移动存储介质维修应当选择国家保密部门指定的单位，涉密计算机和移动存储介质的报废和销毁必须经过安全技术处理。

第二十条

对记载有国家秘密的纸介质、光介质、磁介质等载体以及属于国家秘密的设备、产品，应当做出国家秘密标志，正确标明密级、保密期限。

第二十一条

不得使用非涉密计算机或信息系统及办公自动化设备存储、处理和传输涉密信息。

第二十二条

严禁使用连接互联网的计算机或办公自动化设备存储、处理和传输涉密信息。

第二十三条

禁止使用无标志的存储介质，禁止在低密级计算机上使用高密级存储介质，禁止在低密级存储介质上存储高密级信息，信息交换应当符合国家有关保密管理规定。

第二十四条

涉密计算机应选择通过国家相关主管部门授权测评机构检测的安全保密产品，依据安全策略进行配置和管理，采取必要的身份鉴别、访问控制、安全审计、病毒和恶意代码防护、电磁泄漏发射防护等措施，对软、硬件设备接入和信息输出进行有效控制。

第二十五条

对涉密办公自动化设备应当建立台帐，明确专人管理，其维修、维护应当全程旁站陪同，丢设备报废、销毁要按照国家保密管理要求进行处理。

第二十六条

不得使用普通传真机、电话机和手机传输或谈论涉密信息，处理涉密信息的多功能一体机不得与普通电话线连接。不得在涉密场所使用无绳电话、无线话筒等设备，涉密场所不得带入3G手机，保密要害部门部位不得带入手机。

第二十七条

分包涉密业务，应当选择列入《名录》的单位，签订安全保密协议应当明确项目级与安全保密要求，并监督安全保密协议的执行。

第四章

备案程序

第二十八条

申请安全保密条件备案的咨询服务单位，应当填写《军工涉密业务咨询服务单位安全保密条件备案申请书》（以下简称《申请书》），并提供以下材料（纸质文件2份、电子版光盘1份）：

（一）申请书；

（二）工商营业执照正本、副本（复印件）；

（三）组织机构代码证书（复印件）；

（四）公司章程或职能证明；

（五）上一财务验资报告或财务审计报告；

（六）经营或办公场所产权证书或租赁合同（复印件）；

（七）国防科工局和国防科技工业管理部门要求提供的其他材料。

其中，拟为国防科工局、局属单位军工集团提供涉密业务咨询服务的，向国防科工局军工保密资格审查认证中心提出申请。

为各省级国防科技工业管理部门和军工单位提供涉密业务单位，按照属地化管理原则向所在地省级国防科技工业管理部门提出申请。

第二十九条

安全保密条件备案审查分为书面审查和现场审查。

国防科工局或省级国防科技工业管理部门收到申请后，在10个工作日内作出是否受理的决定，并通知对方。

对决定受理的单位，国防科工局或省级国防科技工业管理部门应当组成审查组在30个工作日内进行现场审查。

第三十条

审查组负责人由国防科工局或省级国防科技工业管理部门指定，审查组成员2至5人（包括1-2名保密技术检查人员）。

第三十一条

现场审查按照《评分标准》，实行评分制，满分为100分，达到90分以上（含90分）为符合条件。

第三十二条

审查组现场审查程序：

（一）提前5个工作日通知被审查单位；

（二）听取被审查单位情况汇报和对有关事项的说明；

（三）审查有关文字材料和保密工作档案；

（四）向负责人和有关人员了解情况；

（五）进行现场审查，并作出审查记录；

（六）对现场审查情况进行评议，形成审查意见和评分结果，填写《军工涉密业务咨询服务单位安全保密条件审查意见书》（以下简称《审查意见书》）；

（七）向被审查单位通报审查意见和评分结果，对存在问题提出整改要求；

（八）被审查单位负责人在《审查意见书》上签署意见。

第三十三条

审查合格单位由各省国防科技工业管理部门报国防科工局审核，国防那个科工局应当在30个工作日内作出是否备案或列入《名录》的决定，《名录》由国防科工局在一定范围内公布。

第三十四条

安全保密条件现场审查不合格的单位，6个月后方可重新申请。第三十五条

咨询服务单位安全保密条件备案有效期为3年。有效期满，需继续从事军工涉密业务咨询服务的单位，应当提前60个工作日重新提出申请。

第五章

监督管理

第三十六条

对咨询服务单位实行保密自查制度，每年12月底前，向国防科工局或省级国防科技工业管理部门报送《军工涉密业务咨询服务单位安全保密自查报告》（样式见附件）。

第三十七条

咨询服务单位具有下列情形之一的，应当申请变更备案：

（一）法定代表人变更的；

（二）单位名称变更的；

（三）注册地址变更的。

第三十八条

咨询服务单位具有下列情形之一，需继续从事军工涉密业务咨询服务的，应当重新申请备案：

（一）备案有效期届满；

（二）资本构成、企业性质发生重大变化；

（三）因单位搬迁等涉密场所保密环境和技术安全措施发生重大改变。第三十九条

咨询服务单位具有下列情形之一的，撤出备案，停止军工涉密业务咨询服务，造成泄密的，移送有关部门依法追究责任：

（一）以欺骗、贿赂等不正当手段通过条件审查；

（二）出租、转让、转借《合格证书》；

（三）跨省（区、市）从事军工涉密业务咨询服务，不按照本细则规定到委托单位所在地的国防科技工业管理部门登记；

（四）选择为列入《名录》的单位分包涉密咨询服务；

（五）存在重大泄密隐患，经警告逾期不改；

（六）严重违法保密规定，发生泄密事件；

（七）有非法获取、持有国家秘密行为以及其他严重违法行为。

第四十条

军工单位违反规定，委托《名录》之外的单位从事军工涉密业务咨询服务的，两年内不受理项目申请，并视情追究有关人员责任。

第四十一条

有关工作人员在从事军工涉密业务咨询服务安全保密监督管理工作中有渎职、失职、腐败情形的，依照法律法规，严肃处理。

第六章

附则

第四十二条

已经取得国家武器装备科研生产保密资格的单位，从事军工涉密业务咨询服务，应当根据《办法》及本细则的要求，申请安全保密条件备案。国防科技工业管理部门视情对其安全保密条件进行核实和备案。

第四十三条

取得安全保密条件备案的单位跨省（区、市）从事军工涉密业务咨询服务的，应当到委托单位所在地的国防科技工业管理部门登记。

第四十四条

本细则自印发之日起施行。

附件：

1.军工涉密业务咨询服务单位安全保密条件备案申请书

2.军工涉密业务咨询服务单位安全保密条件现场审查评分标准 3.军工涉密业务咨询服务单位安全保密条件审查意见书 4.军工涉密业务咨询服务单位安全保密自查报告

2.军工保密管理制度 篇二

一、当前军工院校保密工作存在的问题

1. 信息化设备带来的保密隐患。

目前, 随着通讯技术的发展, 个人移动电话和数码相机、摄像机得到极大普及, 这些通讯设备基本上都带有摄像和录音功能, 给保密管理工作带来隐患。当前, 高校在对涉密信息的防护上, 大多采用了涉密机与非涉密机物理隔离的方法, 采用不同授权的移动介质进行涉密机之间、涉密机与非涉密机之间的文件传输, 但不少老师为了方便, 在不上网的“内部机”上处理涉密信息, 而“内部机”可用移动介质较多, 很多涉密信息被移动介质带出去, 而实际上泄密事件大部分都是发生在非涉密机上。

2. 涉密人员保密意识不强。

随着科技竞争的愈演愈烈和对外交流与合作的不断加强, 保密工作变得越来越重要, 但高校老师保密意识淡薄, 没有充分认识到保密工作的重要性, 认为无密可保, 或认为保密工作是保密部门的事, 与己无关, 从而放松了思想警惕, 由此为窃密者造成了可乘之机。

3. 人才流动频繁, 给保密工作带来新问题。

由于高校自身的特点, 高校的人才流动是很频繁的。人才流动有利于人尽其才, 但过于频繁的人才流动给保密工作带来了新问题。一些掌握着国家秘密的人才、干部的跳槽、离职、调动, 会带走一些国家秘密, 给国家带来了很多不必要的损失。此外, 教职工因公或因私出访的人数不断增多, 这些人员中一些是涉密人员, 他们在出访活动中也会造成无意识的泄密。另外, 人才流动还会使一些部门的保密工作交接变得频繁, 容易出现漏交漏接问题。所有这些, 都对军工院校的保密工作提出了更新和更高的要求。

二、军工院校做好保密工作的措施

1. 加强保密宣传教育。

保密宣传教育是一项基础性工作, 也是长期的任务, 必须持之以恒, 常抓不懈, 做到警钟长鸣。从目前情况看, 高校保密法制观念淡薄, 尤其是教职工的保密意识不强仍然是保密工作中遇到的首要问题。因此, 深入开展保密法制宣传教育, 进一步提高各级领导干部、要害部门、涉密人员以及广大教职工的保密观念和法制观念是军工院校今后做好保密工作的重点任务。

2. 强化领导责任意识。

做好新形势下的保密工作, 关键在领导, 各部门主要领导是保密工作的第一责任人。领导干部知悉的秘密事项最多, 是窃密的重点目标, 是保密工作的首要责任人, 也是保密管理的重点。要通过召开各种会议、保密检查、保密宣传教育等形式, 不断向各级领导干部宣传党和国家保密工作的方针、政策, 宣传目前保密工作出现的新情况、新问题, 使领导同志进一步了解保密工作, 提高保密意识。

3. 完善各类保密制度。

军工院校可以根据自身的保密管理现状, 制定既符合上级精神和相关法律法规, 又符合本单位实际情况的保密制度, 明确职责, 理顺关系, 统一标准, 使各项工作有法可依, 有章可循。具体来说, 主要以下几个方面的内容。

(1) 准确界定国家秘密和密级。军工院校各部门要建立健全保密制度, 由专人负责按规定审定国家秘密和密级。

(2) 加强对涉密人员的管理。对涉密人员和相关技术人员要按照机要保密人员的条件选配, 并报同级保密部门备案。

(3) 加强对各类涉密载体的管理。加强对涉密文件资料、涉密磁介质和光盘等秘密载体的管理, 严格按照有关规定签收、传阅、保存、销毁密级文件资料。

(4) 强化保密执法检查, 严肃查处泄密事件。定期对保密执法情况进行检查, 发现问题及时纠正。

(5) 加强保密机构和队伍建设。进一步强化保密队伍建设, 逐级成立、及时调整保密委员会 (小组) , 设立专兼职保密员, 形成纵向到底、横向到边的保密工作网络。

4. 加强对计算机及其网络的安全保密管理。

一是认真落实技术防范措施。计算机及其网络安全保密的根本措施是物理隔离。因此, 要加强网络保密, 必须强化安全保密教育, 更新观念, 把普及、提高计算机操作人员的计算机知识、网络知识, 提高其网络防御技术作为加强保密工作的一项重要内容来抓。二是公共信息网不得存储、处理、传输和发布涉密信息或内部文件资料。要积极制定管理办法, 要求做到专机专用, 专人管理, 对哪些信息能够上网, 哪些信息不能上网作出严格规定, 凡属国家秘密、商业秘密、工作秘密的信息, 一律不准上网。三是认真落实计算机及其网络安全保密管理的审批、许可制度。领导要负责上网信息发布前的审查把关工作, 严防泄密行为的产生。同时, 保密工作部门还要不断开展办公自动化方面的保密工作检查, 落实防范措施, 切实做好网络保密工作。

3.军工保密资格认定工作试题库3 篇三

《武器装备科研生产单位保密资格标准》内容试题共331题

一、填空题（共95题）1．《武器装备科研生产单位保密资格标准》包括（保密责任）、（归口管理）、（保密组织机构）、（保密制度）、（保密管理）、（监督与保障）等6个方面的内容。2．《武器装备科研生产单位保密资格标准》的实施要求之一为（业务工作）谁主管，（保密工作）谁负责，促进保密工作与业务工作相融合。3．《武器装备科研生产单位保密资格标准》的实施要求之一为业务工作谁主管，保密工作谁负责，促进保密工作与业务工作相（融合）。4．《武器装备科研生产单位保密资格标准》的实施，要求规范定密，严格按照（工作需要）控制国家秘密的知悉范围。

5．法定代表人或者主要责任人应当为单位保密工作提供（人力）、财力、（物力）等条件保障。

6．法定代表人或者主要负责人对本单位保密工作负（全面领导）责任。7．分管保密工作负责人对本单位保密工作负（具体领导）责任。8．其他负责人对分管业务范围内的保密工作负（直接领导）责任。

9．涉密部门或者项目负责人对本部门或者本项目的保密工作负（直接管理）责任。

10.涉密人员对本职岗位保密工作负（直接）责任。

11.单位职能部门，应当明确职责，结合各自业务工作实际，归口负责业务工作范围内的（保密管理）工作和相关工作制度制定。12.保密委员会（保密工作领导小组），由（单位负责人）和有关部门（负责人）组成。

13.保密委员会（保密工作领导小组）实行（例会）制度，对本单位保密工作进行研究、（部署）和总结，（重要）问题应当及时研究解决。14．一级保密资格单位保密委员会主任由（单位负责人）担任。

15．二级保密资格单位保密委员会主任（保密工作领导小组组长）由（单位负责人）担任。

16.三级保密资格单位保密委员会主任（保密工作领导小组组长）由（单位负责人）担任。

17.保密委员会（保密工作领导小组）实行（例会）制度。一级保密资格单位应当设置（专门负责）保密管理工作的职能部门。

18．一级保密资格单位涉密人员（100）人以下的，可不设立（专门）部门，但应当确定一个部门履行（保密管理职责）

19.二级保密资格单位涉密人员（200）人以下的，可不设立（专门）部门，但应当确定一个部门履行（保密管理职责）

20.三级保密资格单位应当确定负责保密管理工作的（机构），在保密委员会（保密工作领导小组）领导下（独立行使）保密管理职能。

21.-级保密资格单位，涉密人员1000人（含）以上的，专职保密工作人员配备不得少于（4）人。

22.一级保密资格单位，涉密人员500人（含）以上1000人以下的，专职保密工 作人员不得少于（3）人；100人（含）以上至500人以下的，专职保密工作人员不得少于（2）人；100人以下的，专职保密工作人员不得少于（1）人。23.二级保密资格单位涉密人员1000人（含）以上的，专职保密工作人员配备不得少于（3）人，200人（含）以上1000人以下的，专职保密工作人员不少于（2）人，200人以下的，专职保密工作人员不得少于（1）人。

24.三级保密资格单位涉密人员100人（含）以上的，专职保密工作人员不得少于（1）人；100人以下的，配备（兼职）保密工作人员。

25.保密委员会成员应当每年向（保密委员会）报告履职情况。

26.一级保密资格单位涉密人员超过（100）人（含）的部门，应当配备（1）名专职保蜜工作人员。100人以下的，配备（兼职）保密工作人员。

27.专职保密工作人员（2）人（含）以上的，应当配备（1）名保密技术管理人员。

28.保密工作机构人员应当经过保密知识技能（培训）。

29.一级保密资格单位，保密制度分为（基本）制度和（专项）制度。30.二级保密资格单位，保密制度分为（基本）制度和（专项）制度。31.保密制度应当（全面）、（规范），具有（可操作性），并根据实际情况及时修订。

32.保密制度应当包括保密责任（含归口管理责任），（定密工作），（涉密人员），（保密教育培训），（国家秘密载体），（密品），（保密要害部门、部位），信息系统、信息设备和存储设备，新闻宣传，涉密会议，协作配套，涉外活动，外场试验，（保密监督检查），（泄密事件报告和查处），（考核与奖惩），等方面基本要求。33.单位应当明确定密程序，制定《国家秘密事项范围细目》并根据情况变化及时调整。

34.单位对产生的国家秘密事项应当及时确定（密级）、（保密期限）和（知悉范围）。

35.法定代表人或者主要负责人对单位定密工作（负总责）。36.（定密责任人）应当接受定密培训，经考核具备上岗能力。37.定密责任人在职责范围内承担有关国家秘密（确定）、（变更）和（解除）工作。

38.单位应当每年组织对本单位产生的国家秘密事项进行审核，做好国家秘密（变更）和（解除）工作。

39.涉密岗位和人员的涉密等级分为（核心）、（重要）和（一般）三个等级。40.进入涉密岗位的人员应当通过（审查）和（培训），签订（保密承诺书），并定期组织复审。

41.-级保密资格单位应当对在岗涉密人员进行保密教育培训，每人每不少于（15）学时。

42.二级保密资格单位应当对在岗涉密人员进行保密教育培训，每人每不少于（15）学时。

43.三级保密资格单位应当对在岗涉密人员进行保密教育培训，每人每不少于（8）学时。

44.涉密人员严重违反保密制度的，应当及时（调离）涉密岗位。45.单位应当根据涉密人员（涉密等级），给予相应的（保密补贴）46.单位应当及时将（涉密人员）在公安机关出入境管理机构备案。

47.挂职返聘借调、学习实习人员从事涉密工作以及临时参与（涉密业务）的，由用人单位按照（涉密人员）进行管理。

48.涉密人员离岗离职，应当与单位签订（保密承诺书）并按照有关规定对其实行（脱密期）管理。

49.国家秘密载体应当相对集中管理，建立台账，做到账物相符，追溯期限不少于（3）年。

50.国家秘密载体应当按照有关规定做出国家秘密标志，标明（密级）和（保密期限）

51．制作、收发、（传递）、使用、（复制）、保存、维修和（销毁）国家秘密载体，应当符合有关规定。

52.国家秘密载体的管理和使用，禁止非法获取、（持有）国家秘密载体。53.国家秘密载体的管理和使用，禁止非法（复制）、（记录）、（存储）国家秘密。54．国家秘密载体的管理和使用，禁止通过（普通邮政）、（快递）等无保密措施的渠道传递国秘密载体。

55.国家秘密载体的管理和使用，禁止（邮寄）、（托运）国家秘密载体出境。56.国家秘密载体的管理和使用，禁止（未经有关主管部门）批准，（携带）、（传递）国家秘密载体出境。

57.单位应当根据工作需要，严格控制国家秘密的（知悉范围）。持有国家秘密载体或者知悉国家秘密，应当履行（审批程序）58.密品应当确定（密级），按照国家有关规定做出（国家秘密标志），并在有关技术文件中注明。

59.密品应当建立（台账），做到（账物）相符。

60.对外形和构造容易暴露国家秘密的密品，在（研制）、生产、（试验）、运输、（保存）、维修、使用过程中应当对其采取遮挡或者其他保密性措施。61.绝密级国家秘密载体应当存放在（密码保险柜）中。62.保密要害部门应当实行（区域隔离），并采取出入口控制、入侵报警、视频监控等技防措施。

63.保密要害部位应当实施（物理防护），并采取出入口控制、入侵报警、视频监控等技防措施。

64.安防监控室应当配备（值班人员），并明确岗位职责。65.非授权人员进入保密要害部门、部位应当履行（审批程序）、登记，并采取（监督管理）措施。

66.未经批准，不得将具有（无线通信）功能的设备和具备（拍摄）、（录音）等功能的电子设备带入保密要害部门、部位。

67.涉及保密要害部门、部位的工程建设项目要符合安全保密要求，与工程项目（同计划）、（同设计）、（同建设）、（同验收）。

68.涉及武器装备科研生产事项的新闻宣传、展览、发表著作和论文等，应当经单位业务主管部门（保密审查）。

69.涉及武器装备科研生产事项的（参观）、采访，应当按照规定履行审批程序。70.涉密会议应当确定（密级），在具备（安全保密）条件的场所召开。

71.涉密会议应当严格控制与会人员范围，并对进入会场人员进行（身份登记确认）。

72．涉密会议未经批准不得将具备（拍摄）、（录音）功能的设备带人会议场所。73.重要涉密会议，主办部门应当制定（保密方案），落实（保密措施），必要时保密工作机构应当派人（监督的检查）。74.外场试验单位应当制定（保密方案），指定（保密负责人）。

75.试验现场的保密管理工作由（牵头单位）组织协调，参试人员应当遵守试验现场的保密管理规定。

76.外场试验（牵头单位）应当定期对试验现场的保密工作进行检查。77.分包涉密项目，应当选择具有（相应保密资格）的单位。78．《武器装备科研生产许可专业（产品）目录>之外的应急或者短期生产秘密级项目，选择非保密资格单位的，分包单位应当按照有关保密规定和程序对承制方进行（保密审查），签订保密协议，提出（保密要求），履行保密监督责任。79.严格控制分包项目的涉密内容，不得提供项目研制（必需之外）的涉密信息。80.与协作配套单位签订的合同中，应当有保密条款或者签订保密协议，明确界定合同文本和项目的（密级）、（保密要求）、和保密责任。81．对外交流、合作和谈判等外事活动应当制定（保密方案），明确（保密事项），采取相应的保密措施，执行保密（提醒）制度。

82.接待境外人员来访，应当按照有关规定履行（审批手续），对来访人员进行身份确认，明确活动区域，采取必要的安全保密防范措施。

83.对外交流内容、谈判口径、提供资料和产品应当经过（保密审查）。84.单位应当每（半年）组织一次保密检查。

85.涉密部门应当（每季度）进行一次自查，自查及整改情况报单位（保密工作机构）。

86.单位应当根据工作情况组织开展（专项检查）。

87.单位应当根据日常管理和检查情况，对单位存在的（保密风险）进行分析，提出（改进措施），并督促落实。

88.发生泄密事件应当按照有关规定及时报告和采取（补救措施），并报告（查处）情况。

89.保密管理工作经费用于单位（日常保密管理）工作。

90.单位应当每年对保密工作成绩突出的部门和个人给予（表彰奖励）。91.保密管理工作经费计算标准为核心涉密人员每人每（300元），重要涉密人员（200元），一般涉密人员（100元）。92.保密管理工作经费应当单独列入单位（财务预算）根据工作需要保证（足额开支）。

93.保密资格单位应当建立保密工作档案，由（保密工作机构）和（业务部门）按照职责分工分别建立。

94.保密工作档案内容应当完整（真实），反映单位保密工作开展实际情况。95.保密工作档案应当按照规定保存，保存期限一般不少于

（三）年。

二、判断题（对下列各题，正确的打“√”，错误的打“×”，共139题）1．《武器装备科研生产单位一级保密资格标准》是对申请一级保密资格的单位进行审查认定和复查的依据。(√)2．《武器装备科研生产单位二级保密资格标准》是对申请二级保密资格的单位进行审查认定和复查的依据。(√)3．《武器装备科研生产单位三级保密资格标准》是对申请三级保密资格的单位进行审查认定和复查的依据。(√)4．《武器装备科研生产单位保密资格标准》的实施要求之一是“积极防范，突出重点，严格标准，严格管理”。(×)5．《武器装备科研生产单位保密资格标准》的实施要求之一是“积极防范，突出重点，严格标准，依法管理”。(√)6．《武器装备科研生产单位保密资格标准》的实施要求之一是“业务工作谁主管，保密工作谁负责，促进保密工作与业务工作相融合”。(√)7．保密责任主体是单位法定代表人或者主要负责人、分管保密工作负责人、其他负责人、涉密部门或者项目负责人、涉密人员。(√)8．保密责任主体是分管保密工作负责人和保密工作机构。(×)9．单位其他负责人，应当对分管工作中的保密措施落实情况进行监督检查。(√)10.刘教授是某涉密项目负责人，组织好本项目研究是他的责任，对本项目研究中的保密工作监督检查是单位分管保密工作领导和保密工作机构的责任。(×)11.某单位取得二级保密资格，在承担某涉密科研生产任务过程中发生泄密事件，除追究直接责任人和主管业务负责人的责任外，单位法定代表人也应当承担相应的责任。(√)12.实行保密责任考核追究是落实保密工作责任制的有效措施。(√)13.保密工作机构是指单位保密委员会（保密工作领导小组）。(×)14.保密工作机构是专门负责保密管理工作的职能部门，独立行使保密管理职能。(√)15.申请或者取得保密资格的单位应当成立保密委员会或者保密工作领导小组。(√)16.按照《武器装备科研生产单位保密资格评分标准》规定，保密工作机构设置不符合标准要求的，应当中止审查或者复查。(√)17.单位保密委员会（保密工作领导小组）负责人是通过选举产生或者上级单位指派的。(×)18.申请或者取得三级保密资格的单位可以成立保密委员会。(√)19.-级保密资格单位保密委员会主任由单位负责人担任。(√)20.二级保密资格单位保密委员会主任（保密工作领导小组组长）由单位负责人担任。(√)21.三级保密资格单位保密委员会主任（保密工作领导小组组长）由单位负责人担任。(√)22.-级保密资格单位涉密人员超过100人（含）的，应当确定1名部门负责人担任保密工作机构负责人，配备1名专职保密工作人员。(×)23.-级保密资格单位涉密人员100人（含）以上的，应当设置专门负责保密管理工作的职能部门。(√)24.二级保密资格单位涉密人员200人（含）以上的，应当设置专门负责保密管理工作的职能部门。(√)25.专职保密工作人员是指制作、传递和管理国家秘密载体的人员。(×)26.-级保密资格单位涉密人员1000人（含）以上的，保密工作机构专职工作人员配备不得少于3人。(×)27.二级保密资格单位涉密人员1000人（含）以上的，保密工作机构专职人员配备不得少于4人。(×)28.管理多个法人单位的，其保密工作机构人员配备按照所管理单位涉密人员总数计算。(√)29.某公司申请一级保密资格，涉密人员1205人，已按照规定配备4名专职保密工作人员。保密处要求将其中一人调配为保密技术管理人员，但单位主要领导认 为保密工作技术含量低，可以不配保密技术管理人员。(×)30.专职保密工作人员2人（含）以上的，应当配备1名保密技术管理人员。(√)31.基本制度是指单位依据国家保密法律法规制定的日常保密管理总的工作规范。(√)32.单位各职能部门应当将保密管理要求融入业务工作制度中，并组织落实。(√)33.重大涉密工程或者项目应当制定专项保密制度。(√)34.某公司具有一级保密资格，已根据工作需要制定保密工作基本制度，公司领导认为内设机构没有必要再制定业务制度和专项制度，这样既便于管理，又节省人力、物力。(×)35.单位保密工作机构对定密工作负主要责任。(×)36.单位主管业务领导、业务部门负有定密工作的主要责任，保密工作机构负有定密工作的组织协调和监督指导的职责。(√)37.界定涉密岗位和涉密人员涉密等级的依据是“以项定岗，以岗定人”，即依据任务或者合同项目原始密级和有关保密范围确定岗位及人员的涉密等级。(√)38.承担机要、档案、密码通信等涉密业务管理的工作人员，不属于专职保密工作人员。(√)39.国家秘密事项在军工科研生产任务期内不需要继续保密的，应当及时解密。(√)40.一个人在涉密工作岗位上干得年限越长，知道的国家秘密就越多，因此，应当根据个人在涉密岗位的工作年限确定涉密等级。(×)41.工作中只要接触绝密级事项的人员，应当被确定为核心涉密人员。(×)42.工作中经常处理、产生、知悉和掌握绝密级事项的人员，应当被确定为核心涉密人员。(√)43.单位聘用涉密人员，不必与其签订保密承诺书，只需在聘用合同上明确保密要求就行。(×)44.单位聘用涉密人员要坚持先审后用的原则，应当进行保密培训并签订保密承诺书。(√)45.对涉密人员的保密管理不只是对涉密人员上岗前的保密审查和培训，还应包括在岗、离岗保密管理。(√)46.单位应当每年对涉密人员进行考核，考核不合格的，应当及时调离涉密岗位。(√)47.涉密人员严重违反保密制度的，应当及时调离涉密岗位。(√)48.取得三级保密资格的单位，每年对涉密人员进行保密教育培训应当每人不少于15学时。(×)49.取得一级保密资格的单位，每年对涉密人员进行保密教育培训应当每人不少于15学时。(√)50.取得二级保密资格的单位，每年对涉密人员进行保密教育培训应当每人不少于15学时。(√)51.取得三级保密资格的单位，每年对涉密人员进行保密教育培训应当为每人不少于8学时。(√)52.为确保国家秘密安全，取得保密资格单位的涉密人员不允许因私出国（境）。(×)53.涉密人员因私出国（境），应当按照规定履行审批手续。(√)54.朱某是某单位的核心涉密人员，2006年8月20日从单位退休，按照国家有 关规定，2009年8月20日之前朱某不能到拟聘用他的外资企业做顾问。(√)55.孙某是某单位的一般涉密人员，2007年3月10日从单位辞职后，2008年3月10日之前，他不能到境外机构工作。(√)56.涉密人员脱离单位．都应当与原单位签订保密承诺书。(√)57．凡是国家秘密载体，包括已经定稿或者未定稿的文件和电子文档，都应当按照有关规定标明密级和保密期限。(√)58．制作、收发、传递、使用、复制、保存、维修和销毁国家秘密载体（含纸介质、磁介质和光盘等各类物品）及其过程文件、资料，应当符合国家有关保密管理规定。(√)59.应当根据工作需要，控制国家秘密载体的接触范围。(√)60.绝密级国家秘密载体应当存放在密码文件柜中。(×)61.涉密人员调入其他部门工作，涉密等级和岗位职责发生变化，其使用过的涉密计算机也必须一并带入新部门。(×)62.涉及国家秘密但未定稿的过程文件，可以不按国家秘密载体管理。(×)63.某涉密课题组负责人外出开会需携带一份涉密文件，他找单位保密员借出文件并复印登记后携带外出。(×)64.某涉密人员认为由其使用和管理的移动存储介质中存储大量秘密级信息和一份机密级信息，该介质应当定为秘密级载体。(×)65.密品在研制、生产、试验、运输、保存、维修、使用过程中应当符合国家有关保密管理规定。(√)66.涉密人员辞职、解聘、调离涉密岗位，应当在离岗前清退保管和使用的国家秘密载体。(√)67.一级保密资格单位的保密要害部门应当实行区域隔离，并采取出入口控制、入侵报警、视频监控等技防措施。(√)68.二级保密资格单位的保密要害部门应当采取物理防护，并采取出入口控制、人侵报警、视频监控等技防措施。(×)69.涉及保密要害部门、部位的工程建设项目要符合安全保密要求，所采取的保密防护措施应当经过单位保密工作机构审核，与工程项目同计划、同设计、同建设、同验收。(√)70.携带涉密计算机和移动存储介质外出只要履行审批手续，若带出期间没有使用过，带回后可以不进行保密检查。(×)71.涉密信息系统应当配备系统管理员、安全保密管理员、安全审计员，三员角色可以兼任。(×)72.没有涉密信息系统的单位可以不配备涉密计算机安全保密管理员。(×)73.涉密信息系统与互联网及其他公共信息网络也可以实行逻辑隔离。(×)74.打印机只是输出设备，所以同一台打印机可以根据需要连接在涉密计算机或者非涉密计算机上使用。(×)75.将手机关机后连接到涉密计算机上充电，不会破坏物理隔离。(×)76.存储机密级信息的硬盘经格式化后，可以降密或者解密使用。(×)77.机密级计算机口令长度不得少于6个字符，更换周期不得长于1个月。(×)78.涉密计算机屏幕保护等待时间不得少于10分钟。(×)79.涉密计算机的硬盘发生故障，因为还在保修期内，可以送到厂家进行维修或着更换。(×)80.小张的秘密级U盘发生故障不能使用，他就使用铁锤将其砸碎，这样处理就 符合物理销毁的保密要求。(×)81.涉密计算机因性能不满足使用要求而淘汰，将硬盘和存储部件拆除后，可以捐赠给希望小学使用。(√)82.存储机密级信息的U盘经格式化后，可以降密或者解密使用。(×)83.涉及国家秘密的办公自动化设备可以联入单位非涉密信息系统。(×)84.重要涉密场所禁止使用普通手机和无绳电话。(√)85.禁止使用非涉密办公自动化设备存储和处理涉密信息。(√)86.计算机仅存储一份涉密信息，可以不确定为涉密计算机。(×)87.机密级计算机的身份鉴别如采用用户名加口令的方式，则口令长度应当是十位以上，并以字母、数字和特殊字符混合排列。(√)88.秘密级计算机的身份鉴别如采用用户名加口令的方式，则口令应当每月更换一次。(√)89.涉密计算机如采用USBKey或者IC卡作为身份鉴别工具，拔除USBKey或者IC卡就进入黑屏状态，则可以在操作系统中不设置重鉴别方式（屏幕保护）。(×)90.涉密便携式计算机一般不存储涉密信息，所以涉密便携式计算机丢失不须追究其失密责任。(×)91.带有摄像头的便携式计算机，只要禁正使用摄像功能，就可以作为涉密便携式计算机使用。(×)92.涉密计算机使用的耳机只接收播放的音乐信号，不传递其他信息，所以可以使用无线耳机。(×)93.某单位涉密计算机都是单机管理，一部门为了工作方便自行将部门内几台计算机通过集线器连接，用于共享文件和打印共享。(×)94.为保证自己使用的涉密计算机不受到计算机病毒和恶意代码的攻击，小王经常使用自己的U盘升级计算机病毒和恶意代码样本库。(×)95.将涉密U盘挂在身上，时刻处于自己的监控之中，符合保密要求。(×)96.同一个单位内，涉密等级都相同的人，涉密移动存储介质可以交叉使用。(×)97.机密级以上的涉密计算机，应当采取USB移动存储介质绑定的保护措施。(√)98.携带涉密计算机和存储介质外出期间，为保证安全，应当将涉密计算机和存储介质分由不同的人员管理。(×)99.禁止使用连接国际互联网和其他公共信息网络的信息设备存储和处理涉密信息。(√)100.信息设备只要不连接国际互联网和其他公共信息网络，就可以处理涉密信息。(×)101.为充分利用资源，可以将单台扫描仪连接涉密计算机和非涉密计算机使用。(×)102.应当根据工作需要，配备专供外出携带的涉密计算机和存储介质，并由专人进行集中管理。(√)103.多人使用同一台涉密计算机，每个人对该涉密计算机有相同的使用和管理权限。(×)104.涉密信息设备的报废应当拆除涉密存储部件，将剩余部分作报废处理。(√)105.非涉密信息设备不需要专人管理。(×)106.涉密场所的无绳电话，只要不使用，就不会产生泄密隐患。(×)107.涉密信息设备可以联入单位非涉密的内部办公信息系统。(×)108.信息设备应当粘贴标识，标明密级或者使用用途。(√)109.按照《武器装备科研生产单位保密资格评分标准》规定，涉密信息系统未通过国家保密行政管理部门设立或者授权测评机构的系统测评并存储、处理涉密信息的，中止审查或者复查。(√)110.涉密信息设备或者信息存储设备连接公共信息网络的，中止审查或者复查。(√)111.处理涉密信息的信息设备连接国际互联网或者其他公共信息网络的，中止审查或者复查。(√)112.使用连接国际互联网或者其他公共信息网络的信息设备处理涉密信息的，中止审查或者复查。(√)113.将手机和传真机接人涉密计算机和涉密信息系统，就破坏了物理隔离。(√)114.涉密会议正在进行，麦克风出现问题，服务入员马上取来一支无线麦克风，使会议继续进行。(×)115.由上级单位宣传部门通知的涉及军品科研生产事项的新闻媒体采访，可以不履行审批手续。(×)116.涉密军工单位内部的新闻宣传专栏、刊物登载的新闻宣传材料不需要进行保密审查。(×)117.张某2007年5月从一所二级保密资格高校退休，2007年8月他把自己工作期间从事军品研究的成果写成专著准备出版，张某认为他已退休，其专著属于个人成果，不需要再由单位进行保密审查。(×)118.涉密会议应当在具备安全保密条件的场所召开，重要涉密会议应当在内部场所召开。重要涉密会议主办部门应制定保密方案，落实保密措施，必要时保密工作机构应当派人监督和检查。(√)119.王某参加涉密会议时，为了便于发言和整理相关资料，他带一台具有无线上网功能的便携式计算机进入会场，会议主办方也没有提出异议。(×)120.甲公司为某项涉密武器装备外场试验任务牵头单位，另有3家公司参加。因此，试验现场的保密管理工作由甲公司负责组织协调。(√)121.分包涉密项目，必须选择具有保密资格的单位。(×)122．《武器装备科研生产许可目录>之外的应急或者短期生产的机密级、秘密级涉密项目，选择非保密资格单位的，分包单位应当按照有关保密规定和程序对承制方进行保密审查，签订保密协议，提出保密要求，履行保密监管责任。(×)123.分包涉密项目，没有选择相应保密资格的单位，加重扣分。(×)124.按照《武器装备科研生产单位保密资格评分标准》规定，选择的协作配套单位不具有相应保密资格的，应当中止审查或者复查。(√)125.军工单位在对外交流、合作和谈判等外事活动应当制定保密方案，明确保密事项，采取相应的保密措施，执行保密提醒制度。(√)126.对外交流内容、谈判口径、提供资料和产品应当经过保密审查；涉及国家秘密的，应当按照有关规定履行审批程序。(√)127.涉密部门和涉密人员应当每月进行保密自查，自查及整改情况报单位保密工作机构。(×)128.单位应当每半年组织一次保密检查。(√)129.保密委员会内应当组织对单位负责人的保密检查。(√)130.单位发生泄密事件应当按照有关规定及时报告和采取补救措施，并报告查处情况。(√)131.保密工作责任落实情况应当纳入绩效考核，严格执行保密工作责任追究。(√)132.专项保密工作经费用于保密防护设施的建设和设备的配备。(√)133.专项保密工作经费应当列入单位财务预算，根据工作需要足额开支。(×)134.保密管理工作经费用于单位日常保密管理工作。(√)135.保密工作档案由保密工作机构和业务部门按照职责分工分别建立。(√)136.保密工作档案保存期限一般不少于2年。(×)137.按照《武器装备科研生产单位保密资格评分标准》的规定，达不到重点项要求的，加重扣分。(√)138.按照《武器装备科研生产单位保密资格评分标准》的规定，达不到重点项要求的，中止审查或者复查。(×)139.按照《武器装备科研生产单位保密资格评分标准》的规定，达不到基本项要求的，应当中止审查或者复查。(√)

三、单项选择题（下列各题中只有一个正确答案，共57题）1．《武器装备科研生产单位保密资格标准》的作用是(A)A．武器装备科研生产单位保密资格审查认定的依据 B．武器装备科研生产许可管理的依据 C．进行产品质量审查认证的依据 D．违反单位保密规定进行处罚的依据

2．一级保密资格单位保密委员会主任应当由谁担任(B)A．行政副职 B．单位负责人 C．综合处处长 D．纪委书记

3．二级保密资格单位保密委员会主任或者保密工作领导小组组长由谁担任(B)A．单位法定代表人或者主要负责人 B．单位负责人

C．单位分管科研生产任务的负责人 D．单位行政负责人

4．三级保密资格单位保密委员会主任或者保密工作领导小组组长由谁担任(B)A．单位法定代表人或者主要负责人 B．单位负责人

C．单位分管科研生产任务的负责人 D．单位行政负责人

5．保密工作机构设置不符合要求的，现场审查组应当如何处理(A)A.中止审查或者复查 B．按照规定扣分

C．批评教育后继续审查 D.帮助单位找出原因

6．-级保密资格单位涉密人员1000人（含）以上的，专职工作人员配备人数是(C)A.不得少于2人 B.不得少于3人 C．不得少于4人 D.根据单位情况配备

7．确定国家秘密事项的密级依据是(A)A.国家秘密及其密级具体范围 B．按照型号产品重要程度确定 C．承办入根据经验自行确定 D．定密责任人确定

8．涉密人员的涉密等级如何划分(B)A.绝密机密秘密 B．核心重要一般 C．重要一般内部 D.特殊重点普通

9．单位应当根据涉密人员的涉密等级给予何种形式的保密待遇(C)A．保密津贴 B．保密工资 C．保密补贴 D．保密职称

10.核心涉密人员的脱密期为(B)A．2年 B．3年

C．按照工龄折算 D．5年

11.张某被界定为重要涉密人员，2006年3月5日因故被单位解聘，他的脱密期最早于(C)截止。A．2006年9月5日 B．2007年3月5日 C．2008年3月5日 D.2009年3月6日

12.-份机密级文件保密期限是10年，密级标识应标注(C)A.机密10年 B．机密★

C．机密★10年 D.机密10年★

13.某文件密级标识为“绝密★30年”，保密期限不超过(A)A．30年 B．20年 C．长期 D.25年

14.机密级国家秘密事项保密期限是(D)A．-般不超过10年 B．-般不超过15年 C．一般不超过30年 D．-般不超过20年

15.传递绝密级国家秘密载体的途径是(C)A：只能通过机要交通传递 B．只能通过机要通信传递

C．可以通过机要通信、机要交通或者派专人传递 D.只能专人直接传递

16.复制国家秘密载体或者摘录属于国家秘密的内容的保密管理要求是(A)A．按照原件的密级、保密期限和知悉范围管理 B．可以在收文本上重新登记、编号即可 C．可以视情况加盖复印章 D.可以作解密处理

17.复制绝密级国家秘密文件、资料或者物品，批准机关或者单位是(A)A．原确定密级的机关（单位）或者其上级机关

B．原确定密级的机关（单位）的上级机关或者上级保密工作部门 C．本单位领导或者保密委员会 D．本单位保密工作机构

18.秘密级国家秘密载体应当存放在(A)中。A．密码文件柜 B．铁皮柜 C．带锁书柜 D.一般木柜

19.保密要害部门、部位的新建、改建、扩建工程项目、保密防护措施与工程项目建设应当做到(A)A．同计划、同设计、同建设、同验收 B．同计划、同部署、同检查、同总结 C．同预算、同设计、同施工、同总结 D．同设计、同安排、同建设、同检查

20.涉密计算机中的涉密电子文档，都应当标明密级标识，下面正确的是(A)A.应当标注在电子文档的首页

B．应当标注在电子文档的首页的左上角

C．可以建立一个标明密级标识的文件夹，将涉密电子文档都存放在涉密文件夹中，就不需要对每一个涉密电子文档逐个标明密级

D.标注在电子文档的首页的密级标识应当采用三号仿宋字体

21.符合国家保密要求的涉密计算机屏幕保护程序等待时间应当(D)A．不超过一分钟 B．不超过三分钟 C．不超过五分钟 D．不超过十分钟

22.机密级计算机，身份鉴别口令的更新周期为(B)A．3天 B．7天 C．15天 D．30天

23.秘密级计算机，身份鉴别口令的更新周期为(C)A．3天 B．7天 C．30天 D.60天

24.当需要将病毒库、系统补丁程序等导入涉密信息系统时，可以采取下列哪种方式(A)A.通过中间机刻录只读光盘 B．通过中间机拷贝普通U盘

C．通过中间机使用带有读写锁定开关的专用U盘，并且确保在涉密信息系统内使用时U盘处于只读状态

D．使用MP3播放器作为存储介质进行导入

25.某单位新购置一批带有无线互联功能的笔记本电脑，准备作为涉密便携式计算机使用，下列做法正确的是(D)A.将便携式计算机确定涉密等级并粘贴密级标识后，作为涉密计算机使用 B．在操作系统的“设备管理器中”将无线网卡禁用 C．从便携式计算机的BIOS设置中关闭无线网卡功能 D．拆除具有无线互联功能的硬件模块

26.根据工作需要，配备专供外出携带的涉密计算机和存储介质，对于每次归还的设备和介质应(A)A．进行保密技术检查

B．删除涉密文件后，放入保密柜保存

C．转交给其他涉密人员，继续携带外出使用 D．及时销毁

27.使用便携式计算机，下列做法错误的是(C)A.非涉密便携式计算机不得存储或者处理涉密信息

B．涉密便携式携带外出应当履行程序，带出前后应进行检查

C．非涉密便携式计算机可以短暂存储涉密信息，使用完毕后立即删除 D.涉密便携式计算机应物理拆除无线联网模块

28.对处理国家秘密的办公自动化设备管理要求是(A)A.禁止接入国际互联网 B．可以接入公共信息网

C．可以接入内部非涉密信息系统 D.可以与普通电话线连接使用

29.涉密场所通信设备的使用要求是(A)A.禁止使用无线通信设备 B．可以使用无绳电话 C．可以用手机连接互联网

D.可以使用具有无线互联功能的设备 30.新闻宣传的保密管理要求是(D)A.涉及科研生产业绩的新闻宣传要实事求是 B．单位内部的新闻宣传不用经过保密审查

C．涉密人员在内部刊物发表涉及科研生产的文章不需审查 D.不得涉及国家秘密

31.不符合涉密会议管理要求的做法是(D)A.涉密会议应当在具备安全保密条件的场所召开

B．国家秘密载体发放、清退、保管和销毁应当指定人员负责，履行相关手续 C．会议使用的音像等技术设备应当符合保密要求 D.未经审批的便携式计算机可以带入会场

32.负责组织协调外场试验的保密管理工作的单位是(C)A.参试单位

B．上级主管部门

C．试验任务牵头单位 D.协管部门

33.分包涉密项目，应当选择的单位是(A)A.具有相应保密资格的单位

B．具有相应科研生产能力的单位 C．具有经济实力的单位 D.具有高科技实力的单位

34.单位发生泄密事件，应当及时口头或者书面形式向当地(D)如实报告。A．公安部门 B．国家安全部门 C．机要部门

D．保密行政管理部门 35．《标准》中要求，与协作配套单位签订合同时应当明确的有关事项是(A)A．项目密级、保密要求、保密责任 B．质量标准、保密条款、保密协议 C．交付日期、保密要求、保密责任 D．付款方式、项目密级、保密条款

36.携带国家秘密载体参加涉外活动的正确做法是(A)A.经审批后采取保护措施，使国家秘密载体始终处于自己有效控制范围之内 B．经过领导批准携带外出的，不必采取保护措施 C．携带外出参加涉外活动后向单位领导报告

D.工作需要携带外出的可以不必经过审批，但事后要备案 37.保密工作档案建立要求是(A)A．内容完整真实 B．内容简明扼要 C．内容应当是原件 D.内容应都是复印件

四、多项选择题（下列各题中有两个或者两个以上的正确答案，共43题）1．《武器装备科研生产单位保密资格标准》的作用体现在(ABD)A.是保密资格认定的依据 B．是保密资格复查的依据

C.是单位申请武器装备科研生产许可的基本条件 D.是对单位保密工作的基本要求

2．单位法定代表人或者主要负责人的责任是(BD)A.对保密工作负直接领导责任

B．保证《武器装备科研生产单位保密资格标准》在本单位的贯彻实施 C．为保密工作提供财力以外的各种保障

D.贯彻党和国家有关保密工作的方针政策和法律法规，提出明确落实要求 3．涉密部门负责人或者涉密项目负责人的责任是(BCD)A.对本部门或者本项目的保密工作负具体领导责任 B．明确部门或者项目内人员的保密职责 C．将保密管理要求融入业务工作制度中 D.采取具体措施组织落实单位保密工作部署 4．涉密人员的责任是(ABCD)A.对本职岗位保密工作负直接责任 B．掌握基本的保密知识、技能和要求 C．遵守保密法规制度，履行岗位保密职责 D.及时报告泄密隐患，制止违法违规行为 5．涉密项目负责人是指(AB)A.某一涉密科研项目的负责人 B．某一涉密科研课题的负责人 C．二级单位（部门）的负责人 D.单位分管保密工作负责人

6．军工单位保密责任主体是(ABCD)A.法定代表人或者主要负责人 B．分管保密工作负责人 C．涉密部门或者项目负责人

D.分管武器装备科研生产涉密业务工作的负责人 7．保密委员会（保密工作领导小组）的职责是(CD)A．对保密工作负领导责任

B．为保密工作机构履行职责提供人力、财力、物力等条件保障 C．对保密工作进行研究、部署和总结 D.及时解决保密工作中的重要问题 8．单位保密委员会组成人员是(CD)A．单位法定代表人 B．主要负责人 C．单位负责人 D.有关部门负责人

9．保密工作机构人员应具备的条件是(ABD)A.具备良好的政治素质 B．经过保密知识技能培训

C．具有大学本科以上学历，科研能力很强 D.熟悉本单位业务工作和保密工作情况

10.下列不属于专职保密工作人员的是(ABCD)A.机要人员

B．档案管理人员 C．密码通信人员 D.兼职保密员

11.按照《武器装备科研生产单位一级保密资格标准》的规定，专职保密工作人员配备的要求是(ABC)A.涉密人员1000人（含）以上的，专职工作人员配备不得少于4人

B．涉密人员500人（含）以上至1000人以下的，专职工作人员不得少于3人 C．涉密人员100人以下的，专职工作人员不得少于1人

D.涉密人员100人（含）以上至500人以下的，专职工作人员不得少于1人 12.按照《武器装备科研生产单位二级保密资格标准》规定，专职保密工作人员配备的要求是(ABC)A.涉密人员1000人（含）以上的，专职保密工作人员配备不得少于3人

B．涉密人员200人（含）以上至1000人以下的，专职工作人员配备不得少于2人

c．涉密人员200人以下的，专职工作人员不得少于1人 D.涉密人员100人以下的，专职工作人员不少于1人 13.保密管理的内容包括(ABCD)A.涉密人员管理

B．国家秘密载体管理 C．涉密会议管理 D.定密管理

14.有关涉密人员管理正确的说法是(ABCD)A．进入涉密岗位的人员应当通过审查和培训 B．单位应当与涉密人员签订保密承诺书 C．对在岗涉密人员进行保密教育培训

D.违反保密规定的涉密人员应当及时调离涉密岗位 15.孙某在脱密期间，不能去工作的单位是(ABC)A．境外企业 B．外国驻华机构 C．外商独资企业 D．中外合资企业

16.有关国家秘密载体管理正确的说法是(ABD)A.国家秘密载体应当按照有关规定做出国家秘密标志，标明密级和保密期限 B．未定稿的涉密电子文档也应当按照有关规定做出国家秘密标志，标明密级和保密期限

C．销毁磁介质国家秘密载体时应当将涉密信息全部删除干净

D.因工作需要携带国家秘密载体外出应当按照有关规定履行审批手续，并采取保密措施

17.下列有关国家秘密载体管理错误的说法是(ACD)A.国家秘密载体都应当存放在密码保险柜中

B．对体积较大，不便于存放在保密柜中的密品，其保管场所应当具备相应的保密防护措施

C．涉密人员岗位调整以后，仍然在本单位其他涉密岗位工作的不需要清退所保管和使用的国家秘密载体

D.涉密人员辞职时应当在办理完辞职手续后，清退所有保管和使用过的国家秘密载体

18.国家秘密载体管理应当注意的事项是(ABC)A.严格控制国家秘密载体的接触范围 B．做好对未定稿的涉密过程文件的管理 C．做好对涉密存储介质的管理

D.无论绝密级还是机密级国家秘密载体都应当存放在密码文件柜中 19.应当清退保管和使用的国家秘密载体的涉密人员包括(ABCD)A.辞职的 B．解聘的

C．调离涉密岗位的 D.退休的

20．不得在非涉密计算机中处理和存储的有(AC)A.涉密的文件 B．个人隐私文件 C．涉密的图纸 D.已解密的图纸

21.为防止涉密计算机在使用时被他人窥视，应(ABC)A.避免显示屏幕正对门、窗或者透明过道 B．采取安全隔离措施

C．设置屏幕保护，确保离开时屏幕处于关闭状态 D.放置于要害部门、部位

22.在口令设置中，属于易被破解口令的有(ABC)A.使用计算机的用户名（账号）作为口令 B．使用自己或者亲友的生日、电话作为口令 C．使用常用英文单词作为口令

D.使用数字、英文字母和特殊字符的混合组合

23.为预防计算机病毒的侵入与破坏，以下做法中有效的有(ABD)A．使用正版软件 B．定期备份数据 C．设置登录口令 D．安装防病毒软件

24.从互联网拷贝信息至涉密计算机，下列哪些操作不符合保密要求(ABD)A.直接用涉密U盘从互联网拷贝至涉密计算机 B．用非涉密U盘从互联网拷贝至涉密计算机

C．在中间机上采用刻录只读光盘方式，拷贝至涉密计算机 D.在中间机上使用写保护功能U盘拷贝至涉密计算机，该U盘在涉密计算机上使用时处于只读状态

25.涉密办公自动化设备禁止接人(BCD)A.涉密计算机和信息系统

B．单位内部非涉密计算机或者信息系统 C．国际互联网 D.公共信息系统

26.关于涉密计算机的使用，以下行为中错误的有(ABCD)A．根据工作需要，可以安装摄像头

B．可以安装IP服务器端，面向系统用户提供涉密文档资料下载和上传 C．在计算机上安装个人的硬盘，作为备份之用 D．根据工作需要，可以使用个人U盘 27．涉密计算机禁止使用具有无线功能的外部设备，下列哪些属于具有无线功能的外部设备(ABDEF)A．无线键盘 B．无线鼠标 C．普通U盘

D.USB蓝牙适配器 E．USB无线网卡 F．无线耳机

28.当本单位需要将涉密文件与其他单位进行交换时，下列交换方式中不符合保密要求的是(AD)A.如果外单位带涉密U盘来，在专用的供涉密文件交换的涉密转换计算机上进行杀毒处理，再将涉密文件拷至对方U盘

B．在专用的供涉密文件交换的涉密转换计算机上采取刻录光盘的方式

C．在专用的供涉密文件交换的涉密转换计算机上将文件拷贝至本单位专供信息交换用的涉密U盘

D.使用外单位带来的U盘直接将涉密文件拷贝出来

29.某单位用于拍摄涉密外场试验的数码相机存储卡，下列做法中正确的有(BC)A．可借给个人使用 B．应当列入台账的管理 C.应当粘贴标识

D．可以接入非涉密计算机

30.不能用来谈论国家秘密和传输涉密信息的工具和方式是(ABCD)A.军线电话 B．普通电话

C．利用涉密信息系统建立的VOIP（语音电话）D．上网机

31.不能用来谈论国家秘密的无线通信设备包括(ABCD)A．对讲机 B．普通手机 C．电台 D．iPad 32.未经批准，禁止带入涉密会场中的设备和工具包括（ABD)A．具有录音功能的设备 B．具有拍照功能的设备 C．具有信息存储功能的设备 D．具有摄像功能的手机

33.涉密计算机应当粘贴标识，下面符合要求的是(BCD)A.标识应当粘贴在显示器上的明显位置 B．标识损毁应当及时更换

C．标识不得自私修改、涂抹、擦除 D.标识应注明涉密等级及责任人 34.下列说法正确的是(BD)A.涉密信息系统经单位保密工作机构测试后即可投入使用

B．涉密信息系统投入运行前应当经过国家保密行政管理部门审批 C．涉密计算机重装操作系统后可降为非涉密计算机使用 D.未经单位信息管理部门批准不得自行重装操作系统 35.处理国家秘密的办公自动化设备保密管理要求是(ABC)A．禁止连接国际互联网和其他公共信息网络 B．禁止连接内部非涉密信息系统 C．维修报废应按照有关规定严格管理 D.可以使用非涉密办公自动化设备

36.涉密办公自动化设备的处理，不符合保密要求的有（AB)A.将淘汰的一体式数字复印机转赠给希望小学 B．将淘汰的办公自动化设备处理给本单位人员

C．将淘汰的办公自动化设备按单位规定履行报废审批程序 D.将淘汰的办公自动化设备按相关规定销毁 37.涉密会议保密管理包括的内容有(ABCD)A．会议场所管理

B．参加会议人员范围控制 C．会议的载体和设备管理 D．会议音响设备管理

38.单位召开涉密会议应注意的是(ABCD)A.应当在具备安全保密条件的场所召开 B．重要涉密会议应当制定保密方案

C．会议涉密载体发放、清退、保管和销毁应当指定人员负责，履行相关手续 D．严格控制与会人员范围，对进入会场人员进行身份登记确认 39.新闻宣传管理的保密要求是(ABD)A.涉及武器装备科研生产事项的宣传报道，应当经单位业务主管部门保密审查 B．需要报上级主管部门审批的，应当履行报批手续 C．不得接受新闻媒体采访

D.涉及涉密武器装备科研生产事项的参观、采访，应当按规定履行审批程序，提出保密要求

40.下列事项需要经过保密审查的是(ABCD)A.军工产品参加展览

B．涉密人员发表论文、著作或者接受采访 C．军工单位发布科研生产或者重大活动信息 D.涉密单位内部新闻宣传

41.外场试验的保密管理事项是(ABCD)A.数据交换和通信管理

B．国家秘密载体和密品管理 C．参试人员管理 D.试验现场管理

42.分包涉密项目的保密要求是(ABCD)A.应当选择具有相应保密资格的单位

B．签订的合同中应当有保密条款或者签订保密协议

C．保密资格单位的涉密信息系统集成等业务，从取得相关涉密资质的单位中选择

D．监督检查保密条款或者保密协议执行情况

43.对外交流、合作和谈判等外事活动中保密管理要求（ABCD）A.应当明确保密事项

B．应当采取相应的保密措施 C．应当执行保密提醒制度 D.应当制定保密方案

五、简答题（共17题）

1．涉密人员管理的基本内容有哪些？

答：①进入涉密岗位的人员应当通过审查和培训，签订保密承诺书，并定期组织复审；

②按照涉密程度对涉密岗位和涉密人员的涉密等级作出界定；

③加强涉密人员上岗、在岗、离岗的保密教育和管理；

④实行涉密人员保密补贴和脱密期制度；

⑤建立涉密人员保密考核制度，对涉密人员的保密义务和责任情况进行监督。

2．哪些特定岗位应当确定为涉密岗位？

答：①制作、复制、收发、传递、保管、维修和销毁国家秘密载体的岗位；

②涉密信息系统有关建设、管理、运维等岗位；

③承担涉密科研项目研究、管理任务的岗位；

④从事国家秘密产品生产的岗位及相关管理岗位；

⑤定密责任人岗位；

⑥其他专门处理国家秘密的岗位。

3．拟进入涉密岗位的人员应进行的审查内容有哪些？

答：主要包括：国籍、政治立场、个人品行、学习经历、工作经历、现实表现、主要社会关系以及与国（境）外机构、组织、人员交往等情况。

4．对涉密人员的脱密期时限是如何规定的？

答：核心涉密人员的脱密期为3年，重要涉密人员的脱密期为2年，一般涉密人员的脱密期为1年。

5．涉密人员脱密期有哪些保密要求？

答：明确脱密期限，与单位签订保密承诺书，作出继续履行保密义务，不泄露所知悉的国家秘密的承诺；及时清退所持有和使用的全部涉密载体和涉密信息设备，办理移交手续，未经批准不得擅自出境；脱密期内不得到境外企业、外国驻华机构、外商独资企业工作。

6．为什么要加强对无线通信设备的保密管理？

答：①无线通信设备可以成为二次发射装置，把附近的电磁信号转发出去，采用电磁泄漏发射接收还原技术可以获取涉密信息；

②无线通信设备一旦被控制，可以作为窃听装置；

③部分无线通信设备具有摄录功能，可以用于窃取国家秘密；

④大部分手机具有定位功能，有可能泄露重要涉密活动的位置信息。7．外场试验保密管理有哪些注意事项？ 答：①试验牵头单位和参试单位应当制定保密工作方案，指定专人负责保密管理工作，试验现场的保密管理工作由牵头单位组织协调； ②对无线通信设备、具有摄录功能的设备等采取严格控制措施；

③对国家秘密载体、密品的保密管理采取安全保密防护措施。

8．保密检查的基本要求是什么？

答：①单位应当每半年组织一次保密检查，对发现的问题提出书面整改要求，并督促整改；

②涉密部门应当每季度进行一次自查，自查及整改情况报单位保密工作机构；

③单位应当根据工作情况组织开展专项检查；

④单位应当根据日常管理和检查情况，对单位存在的保密风险进行分析，提出改进措施，并督促落实。

9．涉密计算机为什么要设置口令，在你的涉密计算机中都设置了哪些口令，分别多久更换一次？ 答：口令是计算机系统的第一道安全防线。当前的计算机系统都是通过口令来验证用户的身份和实施访问控制的。涉密计算机设置口令是为了防止非授权用户随心所欲地进入机器窃取、破坏和篡改涉密信息。

10.请简述你所在岗位的主要工作内容、保密风险、相应管控措施，以及对进一步加强保密管理的意见建议。

11.你在本单位能够出入的保密要害部门、部位有哪些，有哪些具体管理措施？

12.请简要描述本单位涉密文件、资料打印、复制、传递的程序、主要风险以及改进意见建议。

13.请简述使用本单位涉密便携式计算机和涉密移动存储设备保密管理要求。

14.列举一次你两年内所参与或者组织的涉密会议的时间、内容、保密管理措施。

15.请结合你所参与过的外场试验谈一谈试验现场的保密管理要求、具体保密措施以及改进意见建议。

16.你在上一接受过那些保密教育培训？你认为单位单位在涉密人员管理方面应当如何改进和加强？

4.民营军工企业文化与管理 篇四

民营军工企业文化与管理

今年是新中国成立六十多周年，改革开放的风风雨雨走过了20多年，民营企业特殊条件下的产生，凌乱管理企业随着历史脚步的前行，已完成了历史使命。

从今天国有军工与民营军工人的观点来看，大多民营军工在没有在国家正式批文的自情况下自我封闭发展，形成了独特的企业文化，企业员工的观念、意识落后于其他企业。

一、民营军工企业的管理难点

从今天国有军工观点来看，他们始终挥之不去为了国家利益、民族利益，没有人提条件、讲价钱，而今随着历史的变迁，时代的进步，世界的变革，使很多企业不能适应现代化步伐,改制、破产,大部分企业退出历史的舞台,民营军工逐步代替了很多国有军工企业的位置,由于民营军工在管理体系,保密要求，责任感，人才等都没有可参照的标准，这就是民营军工企业的管理难点。

二、民营军工企业的管理任务

基于上述管理难点，笔者就职企业在管理上经过多年探索，形成了企业自己的管理模式。

笔者就职企业是一家民营军工，是从事XXX型号产品的科研生产经营的专业化企业，于2006年建成，经过5年的发展，已取得有关部门颁发的相关生产资质，已建设成为具有一定能力的民营军工骨干企业。

公司的宗旨是：确保在XXX型号产品研制生产的地位，成为中国民营军工行业专业化成员单位，致力于为军队提供高技术、高质量、高性价比的装备，保持稳定的增长率和利润，不断提供员工的收入和生活质量。

公司的战略目标：为XX提供一流XXX型号产品的产品。

公司的经营思想是：成为学习型的组织，调整适宜型的结构，坚持竞争型的 1

战略，创建诚信型的企业。

公司的价值观是：艰苦创业、顽强拼搏、求实创新、优质高效。

公司的质量方针是：质量第一、顾客至上、持续改进。

公司的管理理念是：军工品质、追求卓越。

三民营军工企业的管理实践

随着中国民营制造业在东部和沿海大规模发展，在民营企业，“生存才是硬道理”成为经营者教育员工的口头禅，员工更多的感悟到民营企业生存的不易，很多民营企业在民用产品上考虑如何做强做大时，我们民营军工还在考虑如何生存，要产品没产品，要项目没项目，一切都要自己去争取。但是由于国有军工在特殊历史背景和体制下，无法满足目前军工产品生产与配套的条件下，民营军工企业取代部分国有军工企业的理由。

如何寻求与培育企业新的经济增长点，是关系企业生存发展的一项战略性任务，民营军工企业要高度关注，认真抓好落实，特别是企业经营者一定要时刻牢记这是责任、是使命。

笔者公司发展的历程，是由一个生产零部件的企业发展为从事XXX小型号的科研生产经营的专业化企业，多年来所应用的发展战略就是竞争战略及补缺战略。

企业的经营和管理要内外兼顾，经营管理者要高度关注、认真研究分析国内外政治、经济、军事、社会发展的形势，市场、客户的需求变化趋势，正确判断和评价本企业在行业内所处的位置和实力，给自己一个正确的定位，从而彻底决定自身战略。

笔者就职公司被定位为民营军工企业，从事军品生产的企业为多品种，多规格定位，可想而知生存的难度何等之大，是生是死就靠自己的竞争能力，而军品科研生产还不完全是市场经济，由于国家对民营军工在管理体系,保密要求，在很多军品上未对民营开放。公司在国内xxx型号科研生产专业化企业中，地理位置偏僻，交通不便，信息不灵，企业规模不大，科研生产手段落后，综合实力排名处于后位。正是基于这种现实与清醒认识，公司的管理文化定位为竞争文化，在军品竞争中采取“三绝”策略，一是绝不放弃任何一次竞争机会，二是绝不畏惧任何竞争对手，三是绝不挑肥拣瘦。

多年来，公司一直践行这种竞争与补缺文化。

案例一是公司坚持竞争战略。我公司建立以来都是按专业化分工，分别是：XXX产品、进出口贸易，原来所有分公司做任何产品都是围绕公司，各企业都发挥不了自己的优势，只要公司能够生产的产品其它分公司就不能外协，统一有总公司协调。造成客户产品很不满意，产品质量上不去，销售直线下降，如果按照这种模式公司只有那只能是死路一条，于是公司做了重大决定，将三个产品从总公司剥离出去，重新组建三个子公司，各子公司有独立的人、财、物的权，自负盈亏的模式让他们也要谋求产品在专业上的全面发展，只有这样，才能突破也已形成的“藩篱”，从而寻求和培育企业新的经济增长点。总公司选择了不干预子公司的经营的方式，冲破各种限制和束缚，只要有新的产品研发机遇，子公司都千方百计的参与竞争，竞争拿到的产品，一定要保质保量按节点提供给客户。通过培训与竞争战略的实施，培育了公司的“狼性”文化，XXC产品领域，形成了与国有军工相抗衡的局面，产品研发从单一到一百多项，产品配套覆盖了国内多种军工产品，赢得了目前生存发展的良好局面。

案例二是公司坚持补缺战略。在一次得知某军方需要XX型号，军方单位找到某大企业，但其热情不高，条件要求较高，于是公司主动与军方单位联系，并承诺不要研制费用，在规定的时间拿出新产品，公司的热情、主动、诚意打动了军方单位，该单位把这项任务交给了公司，公司拿到这项任务后，全司进行了动员，进行了周密的安排，员工夜以继日，只要零件到了就连续工作，完成自己的工序转到下一道工序，超常规作业，比正常情况节约了一半时间，保质保量拿出合格产品交付军方单位，满足了军方XXX要求，实现了自己的承诺，赢得军方单位的信任，从而与军方单位建立了很好的合作关系，从该军方单位争取到了多项产品，使公司走出了低谷，公司从销售低谷直线上升给公司后续发展提供了良好的基础。

四、民营军工企业文化的重塑

中国的民营企业文化是一种独特的文化，随着时代进步，军工文化要克服“文化自闭症”，中国老一辈军工人当年为了国家和民族的强盛，放弃国外优越的工作和生活环境，怀揣一颗强烈的“爱国、强国、报国”的情怀回到祖国，以一人当五个精锐师的能力，为国家的军工事业贡献自己的毕生精力，创造了中国“两

弹一星”等奇迹。还要教育员工要突破传统观念，民营企业不能生产为军品提供配套，“干不出来，不敢干”等不良思维，积极的投身于中华民族伟大复兴的事业中去，重塑民营军工企业的新文化。

一是要培育员工的共同价值观。“上下同欲者胜”，民营军工企业要让员工清醒的认识到，怨天尤人是没有出路的，企业只有团结一心，在共同的行为准则下，个人的价值观服从于企业共同的价值观，员工对本企业要具有认同感、归属感、使命感和责任感，同舟共济、荣辱与共，共同建设自己的美好家园。

二是要形成开放的民营军工企业文化。民营军工企业不能再“文化自闭”，要打破过去给民营企业企业定义的“家族企业”的不好名声，积极的融入融入主流文化，在不同文化的碰撞中吸纳优秀文化，重塑民营军工文化。

三是要建立企业文化建设保障体系及运行机制。企业在市场经济的环境中积极寻求发展是企业的中心工作，但要把文化建设同中心工作紧密结合起来，让企业文化建设围绕中心，服务大局，为中心工作提供思想基础和精神动力。

五、结束语

文化是一种潜规则，文化是一种类宗教，没有规则任何事都做不好，没有信仰人和组织都没有方向。民营军工企业有自己独特的企业文化，这种文化一方面支撑着企业的生存发展，企业员工与时代的前行拉大了距离，企业管理者要带领员工进行文化突围，员工一定要调整好心态，惟有冲破传统观念，主动去学习新的文化，融入主流世界，适应新的文化，创建新的规则，民营军工企业才会有新的希望。

5.军工保密管理制度 篇五

军工企业管理现状

很多企业都会在发展过程中遇到问题和困惑，认清当前的情况可以为制定今后的解决方案和计划提供客观的依据。AMT军工行业专家认为，目前军工企业的管理现状是正处于从职能型管控向流程型管控模式转变的初级阶段。

这个阶段的特点是有基于高度职能化的分工，但是各部门的职责分工不够明确，多头管理和管理盲点均有出现，流程执行情况不能有效支持跨部门的协作工作，但是企业希望通过努力达到“以制度管人，以流程管事”的目标。

下文将分析大部分军工企业现有的组织模式与职能型管控模式的匹配程度，然后分别从流程的制定、执行和维护情况来说明企业的流程管控能力。

职能型管控模式具有以下明显特点：

1. 各级管理机构和人员实行高度的专业化分工，各自履行一定的管理职能。每一个职能部门所开展的业务活动将为整个组织服务。

2. 各职能部门的工作指导是以本部门的专业业务为中心，而不是以项目为中心。职能部门常常倾向于选择对自己部门最有利，而不是对项目最有利的决策，因此所做计划常常是职能导向而非项目导向，

3. 组织缺乏弹性，跨部门协作没有明确的制度流程来约束，导致部门间职责不够明确，需要花费大量的时间完成协调工作。

目前大部分军工企业都具有明确的按照职能划分的组织结构，专业化分工较为细致，并在持续调整优化过程中。部门内部管理灵活性比较大，决策效率比较高，在现有的管理制度下，管理比较有序。在企业内部，也很容易对突发失控和忙于救火等特殊情况进行有效遏制。

但由于在管理体制上，大多数企业还带有计划经济以及“大军工”时代的管理烙印，本质上还是一个“人治”的阶段。跨部门的业务流程较为繁琐，管理职责不清、奖罚不明、“政出多头”、造成谁都管、谁都不负责的现象，打乱了正常的工作秩序，造成诸多矛盾。

目前大部分军工企业围绕着核心价值链，部门的工作和决策逐渐偏向于项目运作考量，但更多还是以本部门为主。尽管军工企业实行以科研产品为导向的多项目管理，但部门间协同运作能力不强，部门的界限并没有完全打破，各部门的职能并没有进行串行管理，导致目前以项目为中心的矩阵型管理模式并未真正有效地形成。这也是职能型管控的不足之处。

在流程制定上，大部分军工企业内部都有成型的管理体系和管理制度文件，但是一方面，由于公司对于流程的制度文件宣贯程度不够，加上纸质文件的获取和查询不是很方便，理解起来也需要很多时间，导致大部分的员工都认为流程、特别是跨部门的流程定义是不清晰的，导致现有流程文件虽然较为完善，但对跨部门关键流程节点的职责定义不明确，对业务工作的指导性不强，可执行度不高。

6.试论军工项目全过程管理 篇六

现代项目管理是一种综合性的、跨学科的领域, 涉及到各种知识的应用和整合, 是一个复杂而系统的知识体系, 包括:管理学、系统方法学、人力资源学、心理学、计算机技术等等。军工项目管理所应用的主要技术有并行工程、流程再造技术、价值工程和生命周期的管理技能。军工项目管理是普通一般项目管理的在军工领域的进一步发展和扩展, 其对整个国家的发展和稳定都具有战略意义, 影响到国家的安全和综合国力。实行军工项目管理, 实现军工项目管理科学化和合理性, 具有十分突出的意义。

2 军工项目研发流程

2.1 项目选题

国防高科技项目的选题具有创作性、探索性强、多学科学、综合性、技术难度大、应用面广、具有高的潜在收益性、周期性长、涉及到的范围很广等特点。在军工项目管理的选题阶段, 一般实施的是决策、执行和咨询系统相结合的方式, 三者相互影响, 相互作用, 其中决策系统是中心, 咨询系统是保障, 执行系统是关键。

军工项目的选题是在项目正式开始之前, 对各种所需的工作进行准备, 为日后项目的完成提供前提和保障, 选题工作主要分为三类:应用基础研究、应用研究和先期技术研究。应用基础研究, 主要是为了解决军工项目管理可能遇到的不断出现的新情况和问题, 而进行的对新理念、新思路的研究;应用研究, 主要是研究现行各种理论和技术对即将进行的军工项目的可行性和适用性;先期技术研究, 主要是对在项目正式开始之后可能会涉及到的技术和方法进行预先演练和先期的研究。

2.2 项目论证

军工项目涉及到众多资源的使用、技术的开发和战略目标的达成, 因此, 必须要特别谨慎, 将各种可能的因素和情况考虑在内, 而军工项目论证就是这其中的关键环节, 该环节主要包括:选题综合论证和方案论证。

选题综合论证就是在项目正式开始前, 从政治、经济、军事、环境、战略、技术等各个方面, 对项目进行可行性分析和论证, 为以后各阶段工作的顺利实现做好准备, 主要包括的指标有项目需求和研制的必要性、主要效能、经济可行性、技术可行性、时间问题等等。方案论证是对各种可能实行方案进行评价和研究, 对产品研制方案的论证和验证, 并形成《产品研制任务书》。

2.3 军工项目的研发和使用

军工项目的研制是指根据需求而开发出新的武器系统或技术装备。它们可能是在原有国防项目的基础上经过不断改进后的新型号, 也可能是根据全新的理论和技术而研制出的以前未曾有过的新概念的国防项目。这阶段主要的工作, 就是按照前面形成的各种方案和计划进行装备和产品的研制和生产, 属于整个项目的中间和关键环节, 直接影响到最后产品的质量和项目的最终完成。一般该阶段工作划分为初步设计、详细设计和试制试验三个环节。

设计完成后就是试用, 试用是在各种条件下对最终产品进行试用, 检测是否符合要求, 能否满足国防需要, 及时发现问题, 解决使用的可能存在的问题, 不断总结经验教训, 为以后工作提高准备基础。试用程序一般是预先准备、制定试用计划、组织实施和评估。

军工产品的使用和维修阶段, 是军工项目的结果和效果直接表现出来的阶段, 是前期一切工作的最终目的, 该阶段主要工作范围包括:申请、补充、动用、封存、保管、维修、转级和技术革新等, 基本任务就是保障装备处于最优状态, 以满足国防需要。

3 军工项目管理的内容

3.1 目标与范围管理

军工项目目标管理是诸因素综合权衡的结果, 主要包括分析项目生产的时代背景和特点、识别项目需求、确定项目目标。确定项目目标是指在项目的假设调价和约束条件下, 利益相关者描述他们对项目的期望和需求的过程。

军工项目范围管理是后续项目管理工作开展的前提, 它包括:项目启动、范围规划、范围定义与确认和范围变更控制等内容。范围管理要求能确保该项目所覆盖的整体工作要求和单项工作要求, 从而促使项目工作成功地完成。它首先涉及到界定和控制项目包括的内容。

3.2 进度管理

现代国防建设发展日新月异, 特别是我国国防建设是按照跨越式发展的要求进行的, 国防项目的进度管理尤显突出。军工项目进度管理既是一门科学又是一门艺术。其科学性表现在如何按照有效工作日制定进度计划, 确定关键路径和非关键路径及其浮动时间, 在实践中还涉及项目所需资源的平衡以免发生大的峰值和低谷。其艺术的一面表现在编制可操作的进度计划和控制方法。如“网络图技术” (Networt) 、“关键路径法” (C P M) 、“计划评审技术” (PERT) 、“集成计划” (IS) 、挣值法 (EVM) 等项目进度管理的方法和技术。项目进度管理其目标是尽可能采用并行活动, 为在最短的时间内完成项目。

军工项目进度管理的复杂系数较之一般项目大得多。由于受到企业多品种、小批量生产的生产资源的种种限制, 实现项目进度管理难度很大。国防项目进度管理主要包括国防项目进度的制定、项目进度的控制等内容。

3.3 费用管理

由于军工项目费用主要属于国家军费的开支, 具有高度的统一计划、统一控制、统一管理的性质, 采取专项管理办法, 所以军工项目费用管理工作必须贯彻执行国家和军队的有关规定, 在国防项目研制的计划指导下, 实行预算、决算严格管理, 以达到合理使用军费开支, 充分发挥装备经费效益的目的。以保证项目在规定的费用等约束条件下实现其目标。

3.4 质量管理

军工项目始终树立质量第一的方针, 贯彻全寿命质量管理的思想, 依靠全体成员, 运用以数理统计为主的方法, 建立从计划到使用服务全过程的质量保证体系, 控制研制、生产和装备全过程中影响的各项因素, 使产品质量不断提高。质量贯穿于产品和服务的全过程, 军工项目质量是以可靠性、可维修性、可保障性等为核心的质量体系及实现过程。

3.5 安全管理

安全管理是指项目实施过程中保护人的安全和健康, 保护设备不受意外损害, 保护环境不受污染, 从而使得工程的工期质量和费用等目标得以实现的管理活动。军工项目安全管理就是在国防项目实施过程中, 组织安全生产的全部管理活动。通过对项目实施安全状态的控制, 使不安全的行为和状态减少或消除, 以使项目工期、质量和费用等目标的实现得以充分的保证。军工项目安全管理的中心问题是保护项目实施过程中人的安全和健康, 保证项目顺利进行。

参考文献

[1]陈国栋.军工企业研发项目的竞争性分析[J].当代经济, 2014 (2) .