团委学生会管理办法

团委学生会管理办法（精选13篇）

1.团委学生会管理办法 篇一

无锡职业技术学院 中桥校区团学联规章制度

第一章

总则

一、无锡职业技术学院中桥团学联是在职院党委领导和团委老师指导下，由中桥分团委直接领导成立的学生自治组织。

二、为进一步加强中桥分团委学生会内部管理，规范团学联成员行为，明确各部门职责，更有效提高学生干部素质，特制定本制度。

三、工作宗旨

（1）以培养优秀学生干部为契机，引导广大学生树立正确的人生观和世界观。（2）积极协助中桥分团委学生会有关部门开展工作，做到上下沟通。（3）活跃中桥校区校园文化，形成良好的校风、学风。

四、工作思路

（1）密切联系本校区全体学生，做到全心全意为广大学生服务。

（2）在做好相关工作的同时，积极的开展院院之间、院校之间、学院与社会之间的合作。

（3）有重心、有方针、有步骤的开展工作，使整个分团委学生会各部门上下一盘棋。

（4）积极搞好制度建设，以严格的制度为依据，确保各项工作都有章可循。（5）服从领导和老师安排，狠抓落实，狠抓务实，克服浮躁的工作作风。（6）群策群力，加强民主建设。

五、全体分团委学生会成员应当自觉遵守各项规章制度，按照有关规定约束自己的言行。

第二章 学生会成员日常行为规范

为了规范学生会成员的行为，确保分团委学生会各部门工作高效运转，使各项工作能切实完成，根据本校区实际情况制定本规范：

一、基本准则：

1、严禁分团委学生会各部门以部门名义举办任何聚餐活动，正常的集体活

中桥校区分团委下设组织部、宣传部、记者团3个部门，学生会下设纪检部、体育部、学习部、生活权益部、外联部、实践部、文艺部、广播站和护校队9个部门，社团联合会由各学生社团组成，秘书处负责各部门的协调及监督。

一：分团委：

组织部

1.负责团的基层组织、团干部及广大团员情况的统计；

2.负责团员发展、团证的颁发、注册、补办；团的组织关系

转接和团籍管理、团费收缴工作；

3.负责组织评优工作，先进集体和先进个人的材料整理，并及时向上级报告；

4.审查入党积极分子材料，推荐优秀团员作为党的发展对象。宣传部

舆论的排头兵，先锋官，向在校学生传达学校最新的方针政策

1.对于学生会其他部门工作结果以海报形式进行相关的公

示如学习部的学风检查，生活部的卫生检查

2.负责由学生会其他部门举办的活动的相关宣传工作

3.进行舆论监测，对于在日常工作中发现有消极反动等相关宣传，要及时制止并上报团委学生会相关负责人

4.定期对宣传栏等主要宣传阵地进行广告或者其他海报的清理工作。

记者团

负责及时准确多角度，多方位的报道，追踪校园的学术动态，科学研究，学院政策等学生和教职工关心的热门事件，焦点问题，做好

体育部

1.发动组织全校同学积极参加各种体育活动，组织各项体育比

赛，引导同学锻炼身体，增强体质。

2.记录学校组织的体育竞赛时间、地点、人员及获奖情况和班级综合成绩。为同学开展群众性体育活动争取、创造条件；

3.早操的监督和管理工作； 4.指导和帮助各班体育委员开展工作 生活权益部

1.负责检查和督促各宿舍的卫生情况，配合学校老师重点抓好学生宿舍、教室、食堂和校园的环境卫生。批评和制止各种破坏公共卫生的不良行为和习惯。

2.紧密联系学生，及时了解同学们学习、生活、工作、人身财产、学校管理等方面存在的问题，并把各类意见和建议整理归纳递交学校有关职能部门

3.不定期进行问卷调查和民意测试，就学校发展提出的新举措和各学生组织及各级学生机构的各类服务活动进行调查，定期举办学生座谈会。

学习部

1.举办具有本系特色的学术讲座和学习经验交流会 2.开展各类专业技能竞赛，辩论赛 3.负责每周学生知识讲座的安排与考核

4.收集和了解同学对教学的意见和要求，及时向老师反映

社团联合会

由各学生团体联合组成，涵盖文学学术、实践服务、艺术文化、爱好兴趣、体育运动等功能丰富、类型兼备的各类学生社团。开展有深度、有内涵、有品位、有价值、有意义的社团活动，丰富校园文化生活，提高学生学习能力、实践能力、组织能力和创新能力。

各部门在完成本部的基本职责基础上协助其他部门举办活动，团结协作，共同进步。

第四章

例会制度

1、召开会议是学生会开展工作的重要方式，一般由秘书处负责通知。

2、会议形式：

（1）全体会议，即由学生会全体成员参加的会议，每月召开。（2）部长会议，即由主席团与各部部长参加的会议，每周召开。（3）部门会议，即由各部部长负责召开的会议，每周召开。（4）班长会议，即由主席团与各班班长参加的会议，每周召开。（5）团支书会议，即由主席团与各班团支书参加的会议，每周召开。

3、会议的内容要求：

（1）传达院有关部门的指示、文件精神、有关工作消息。

（2）总结前一段工作，部署安排下段工作，对有关事宜进行讨论。（3）进行必要的政治学习，工作经验交流。（4）开展批评和自我批评。

（5）调查、了解工作中出现的问题和有关消息。（6）每次例会内容由专人记录并存档。

4、会议的组织要求：

（1）会议要有明确的议题，会前要进行必要的准备，安排好会议程序。（2）发言者要围绕会议议题发言或讨论，发言要表达明确、思路清晰。（3）办公室负责会前组织签到，做好会议记录。

5、会议的纪律要求：

（1）每次召开的学生干部会议，与会人员要提前5分钟赶到，由专人负责考勤，不准无故缺席、迟到或早退，会议结束后公布考勤情况。不能按时出席的应提前需向主席请假，不准代（捎）假，确实有特殊情况的事后可向主席解释，并在会议记录上注明原因，并且须有主席的亲笔签字。

（2）无故旷会累计三次者不考虑本学期评先评优资格，累计三次以上者由主席团作出相应处理。迟到、早退累计三次者不考虑评先评优资格，累计5次者由主席团作出相应处理。会议内容由办公室记录备案。

（3）要保持良好的会议秩序。开会时手机须调为无声或震动。（4）严禁会上抽烟、吃零食、会前喝酒。（5）会议上语言文明，衣着得体、整洁。

第五章

办公室值班制度

为加强学生会所有工作人员的责任感与服务意识，明确值班人员的职责，维护中桥校区团委学生会的良好形象，特制定值班条例如下：

一、值班人员组成：

每个部门每天安排1-2人值班。

二、值班时间：

13：30--15：30，安排1人值班；15：30—17：30安排2人值班。

三、值班人员的职责：

负责处理办公室当日事务，接待来访，并及时将重要情况向有关老师、同学汇报，做好上传下达的工作；作好固定资产管理、租借的登记工作；管理电脑的使用。

四、值班内容

1.当日值班的部长必须去团委老师办公室两次, 报到离开各一次, 向老师报告当天各部门的工作情况并对其他要事进行记录。如有事无法按时值班, 可安排本部他人代替。

2.当日值班的干部如在值班期间接到任何有关学生会工作的通知, 必须及时

主席批准并登记，用后三天及时归还，若因个人原因遗失或损坏，须适当赔偿。

3、办公室可作为会议场所，会议提前一天到办公室登记，特殊情况除外。

4、办公室定期整理学生会工作资料，未经允许，不得随意查阅。

5、保持室内整洁，不得抽烟，不得随地吐痰，乱扔纸屑、果壳之类的东西，值班人员必须及时打扫卫生。

6、禁止在室内进行吸烟、打牌、酗酒等不正常活动。

7、办公室钥匙除本学生会有关人员外，一律不得外借。

8、办公室禁止使用违规电器，以学校宿舍使用电器规定为参照标准。

8、违反上述规定者，视情节轻重予批评处理。

附则

1、本制度由无锡职业技术学院中桥校区分团委学生会负责解释，并根据实际情况予以调整和修改。

2、学生会各级组织可制定有关工作制度，但不得与本制度相抵触。

3、本制度由公布之日起实施。

2.团委学生会管理办法 篇二

一、树立服务意识在高校团委学生干部中重要性

树立服务意识, 对于高校团委学生干部做好学生工作, 具有重要的指导作用, 主要体现在以下三个方面:1.树立良好的服务意识, 能够调节和改善学生干部与其他同学之间的矛盾或对立关系, 增强其他同学对团委工作的认同与了解, 使各项工作的推行得到更广泛的理解与支持。2.树立良好的服务意识, 能够进一步端正团委学生干部的工作态度, 提高团委学生会工作的效率与质量, 从而推动各项工作安排顺利进行。3.树立良好的服务意识, 是培养优秀团委干部, 促进学院发展的需要, 是做好上情下达, 下情上传的有效沟通前提。

二、当前高校团委学生干部服务意识存在的问题

(一) 学生干部自身定位不准确

团委的服务职能要求教育者自身具备较全面的知识、思想、能力等素质, 又强调教育者与教育对象之间沟通时双方的接受能力。团委学生干部的工作复杂而全面, 涉及到方方面面的知识和技能, 一些团委学生干部没有摆正自己的定位。没有站在正确的角度思考、讨论、解决问题。亦没有以正确的态度进行进一步的学习和自我深造, 更没有进行积极而客观的自我检讨。

(二) 学生干部主观能动性没有发挥

团委学生干部在从事常规工作中, 需要发挥服务职能, 认真准确地将上级的工作安排和要求及时落实给学生, 组织学生按要求开展各项活动, 形成了领导指示, 学生干部宣传, 普通学生响应, 这一套行动流程。而这一流程的信息流动完全是单行线, 通学生的所需、所想没有办法切实地反映到上级领导那里去, 学生干部也没有主动地担起沟通的职责, 主观能动性没有得到充分发挥。如何在第一时间帮助学生解决思想上的困惑和在生活、学习上遇到的问题。这一点, 是我们需要努力的方向。

(三) 学生干部整体素质仍需加强

团委学生干部作为学生思想问题的解惑者, 不是属于小部分学生群体的, 他的服务对象应该覆盖在校的所有学生。要增强服务意识中的全局观念, 发挥团委学生的合力作用。各个成员之间工作时要相互取长补短, 相互分享经验与教训, 及时沟通工作进度, 相互借鉴, 以便能更好地为提供服务。

(四) 学生干部的组织思维仍需改进

团委学生干部不乏佼佼者, 能够有效地发挥在团委学生工作中的作用。但总体上来讲, 团委学生干部整体服务的能力却不尽如人意。造成这种后果的原因就是学生干部的组织思维的问题。现阶段的团委学生干部思维没有敞开, 视野不够宽阔;行动时多以个体为单位;做事大多身体力行;没有发挥组织合力, 影响办事效率。在以上表现中, 自身定位不准确是团委学生干部服务意识堪忧的直接表现。

三、培养高校团委学生干部服务意识的具体举措

(一) 学生干部要不断加强学习和提高自身修养

学生干部要在平时不断加强理论学习, 用知识武装自己的头脑, 用正确的理论指引自己的行为, 用高尚的情操来完善自我, 用优秀的成绩来提升自己, 不断加强自身的服务意识提高自身修养。

(二) 将服务意识作为选拔和考核学生干部标准

学生干部的选拨应具有一定的考核标准, 将服务意识纳入到考核标准当中, 就是希望能够真正选拔出一批素质好、工作能力强、责任心强和服务意识强的学生作为干部, 从而提高团委学生干部的整体素质。

(三) 将服务意识内容纳入到干部岗前培训之中

新干部在上岗前, 应积极开展学生干部培训班, 邀请一些具有深厚理论知识和实践经验丰富的辅导员老师和优秀学生干部分享工作经验和做法, 使新干部能够在最短的时间内掌握学生干部的工作职责和本质, 能够很好地理解服务意识的真正含义并能应用到实践中去, 从而能够主动自觉地为师生服务。另外, 组织学生干部学习我党优秀干部和楷模的光荣事迹, 使学生干部被这种大无畏的精神所感染, 从而找到自己与他人的差距, 提高自身思想认识和服务意识。

(四) 开展各种社会实践活动, 在活动中提高学生干部服务意识

团委负责人及老师应该在日常工作中指导和协调学生干部工作的开展, 要在实际工作中不断总结经验, 改进工作方法提高工作效率, 增强服务意识。另外, 团委要积极通过一些社会实践或志愿服务活动来加强学生干部与社会的接触, 从而使学生干部能够体会到自己的价值, 在服务中享受快乐, 让学生干部感受到为他人服务同样是一种快乐, 同时能不断提升自我、完善自我, 使学生干部不断在服务中成人成才。

总之, 高校学生干部是老师和学生沟通的桥梁, 学生干部不仅要具备良好的工作能力, 更重要的服务意识同样也是团委学生干部必备品质, 学生干部只有具备强有力的服务意识, 才能更好地推进高校思想政治教育工作的开展, 从而使学生干部能在服务中成人、成才。

摘要：高校团委学生干部在高校学生工作开展中起着至关重要的作用, 因此本文主要从高校团委学生干部树立服务意识的重要性及服务意识缺失等方面分析其原因, 进而找到解决的路径, 从而能够提高团委学生干部的素质, 增强团委学生干部服务意识, 使学生干部能够自觉主动的为学生、为集体服务。

关键词：高校团委,学生干部,服务意识

参考文献

3.团委学生会管理办法 篇三

关键词：高校团委建设；大学生就业能力；强化；提高

社会就业工作的重要组成部分包含着大学生的就业工作。高校毕业生能否顺利就业，除了关系到青年大学生个人的切身利益，还关系到我国高等教育事业发展的前途命运和改革发展与社会稳定的大局面。在新形势的严峻考验下，高校团委强化自身的同时，也要把大学生如何提高自身就业能力这一事情当作核心工作来抓，深入加强对大学生就业工作的研究事项，积极探索促进大学生就业的工作路径，充分发挥在帮助大学生顺利就业过程中的良好作用。

一、大学生就业的现状和原因分析

我国高等教育自从上个世纪末高校扩招以来，已经逐步由精英教育迈入到了大众化教育的阶段。教育部统计数据表明，2007年的全国普通高校毕业生总数为495万，相比2006年增加了82万，2008年上升至559万，2009年更是再创新高，一跃而至611万。可是与此相对应的是，今年来高校毕业生的就业率却是不停下滑。全国普通高校毕业生2002年的一次性就业率在80%左右，却在2003年至2008年从74%向68%逐年降低，2009年与2008年基本持平，就业率在68%。由此不难看出，此后一段时间内，大学生就业难、就业能力的提高都将是在较长时期内存在的问题。

当前大学生就业困难、能力得不到提高，主要存在以下几个方面的原因。

（一）从当前就业的大环境来看，金融危机的影响巨大

2008年下半年以来，世界各国经济都受到了席卷全球的金融危机的重创。一方面来说，金融危机从虚拟经济蔓延到了实体经济，导致大量的经济实体破产倒闭，严重增加了失业人数；另一方面，金融危机引起了产业结构调整和用人单位减员增效，这样就造成了新工作岗位的不断减少。

（二）从社会用人单位来看，用人机制和人事制度改革俊相应滞后

随着高校扩招，今年以来，本科以及本科以上学历的高校毕业生人数逐年增加。社会上的许多用人单位对应聘者的学历要求极度严格，甚至不论什么岗位，都要求本科及以上学历。在一段时间内形成的高学历人才相对不足、低学历供过于求假象，严重造成了“人才高消费”的浪费现象。此外，以政府为主导为主的促进大学生就业机制也尚未形成，在大学生就业的指导和调控作用发挥不充分，人事制度改革相对滞后。

（三）从高校来看，高等教育改革发展过程中存在种种不足

近年来，高等教育发展的速度之快，招生规模的迅速扩张，导致了高校毕业生人数的急剧增加。高校就业服务指导机构从人员组成到结构功能设置未能及时适应市场经济发展的要求，有效的工作机制没能形成，不能为大学生提供高质量、有针对性的就业指导服务，在一定程度上也导致了大学生就业困难的现象产生。

（四）从大学生自身来看，就业观念存在偏差和就业竞争力不强是大学生就业难的根本原因

大学生的就业期望值总体较高；自主创业意识不够强烈，创业能力有所欠缺；主动择业意识不强；就业心理素质不佳；综合素质不高，就业能力不足。这些都需要大学生努力改变，积极提高自己就业的能力。

二、高校团委要加强自身建设，帮助大学生提高自身就业的能力

做好加强自身建设，帮助大学生就业工作是高校团委推动高等教育事业改革发展和促进和谐社会建设的必然要求，是新形势下高校党委对高校团委提出的新期望，是高校团委履行帮助青年学生职能的具体体现，是新时期高校团委实现自身事业发展的内在需要。

三、对高校团委组织开展大学生就业帮助工作的思考和建议

加强高校团委干部队伍建设，增强团委帮助大学生就业的工作能力；大力开展就业创业教育，帮助大学生了解就业形势，转变就业观念；深入实施素质拓展计划，帮助大学生提高综合素质，增强就业能力；整合校内外各类资源，帮助大学生搭建就业平台，拓宽就业渠道。

大学生的就业能力受限于就业难的这个问题，而就业难的原因是多层次多方面的，不仅有体制方面、观念上的问题，还有大学生自身的原因，也有政府、社会、高校等方面的原因。帮助大学生就业是一项系统工程，想要提高大学生的就业能力，这绝不是能单靠某一方面的努力，需要政府、社会、高校、家庭以及学生本人的协同配合和共同努力。在新形势下，高校团委只有正确认识自身的优势，本着“有所为有所不为”的原则，找准切入点，才能切实提高帮助大学生就业工作的针对性和实效性，作出实实在在的贡献。

参考文献：

[1]陶锋，宋建.新时期高校共青团组织服务大学生就业工作研究[J].青年探索，2010（02）：30-34.

[2]金国峰，张慧春，宋磊等.基于贫困生就业能力提升的勤工助学企业化建设[J].当代教育论坛，2011（22）：76-77.

[3]王元元，刘鸿高，张东艳等.以创业促就业，解大学生就业难题——兼论高校开展创业教育的必然性[J].中国科教创新导刊，2012（32）：3-4.

[4]薛丹.新时期女大学生就业难的归因与对策[J].河南工业大学学报（社会科学版），2005，1（04）：92-94.

[5]张素芬，刘启定，南勇等.农科类大学生暑期“校企对接”社会实践活动探讨[J].新西部（中旬刊），2013（05）：126-127.

4.团委学生会管理办法 篇四

财务管理办法

为加强我学部团委学生会内部财务管理，财务使用切实遵循认真预算，厉行节约，妥善保管，规范结帐的原则，保障学生会各项工作的顺利进行，特制定此制度。具体细节如下：

一、团委学生会财务由学部团委书记担任主管，审核在团委学生会范围内的财务。

二、团委学生会财务由学生会办公室统一管理。

三、每学期初，团委学生会各部门应将本部门本学期的经费预算计划一式二份，上交主席团，报团委书记批准后，交给办公室及部门负责人执行。

四、在经审批同意的活动经费预算范围内，各部门每次搞活动前，上报具体财务方案，经团委书记批准，办公室主任备案。实际使用不得超过预算。

五、团委学生会各部门凡计划外的开支，一律要报团委书记批准，办公室备案。

六、团委学生会对举办活动时经费的使用作如下检查：

凡团委学生会举办活动，一般不得收取报名费，特殊情况要报团委书记批准。

七、活动负责人应该在活动结束后收齐本次活动的发票一次性交给办公室，由办公室统一报销。办公室应定期制作财务清单，对外公布，以加强各方面的监督。

八、各部一律凭有效报销凭证（发票）统一报帐。发票应写清明细，需要有国家税务局、销售单位（如是由非销售单位代开发票，还需有代开发票的单位的印章）。报帐时填写专用的经费报销单；如果项目较多，可制作明细清单，并注明每个项目的用途，加盖发票开具单位的财务专用章。如有特殊情况只能用收据报帐时，需报请团委书记批准。

九、本财务管理办法各部门应严格遵守。

十、本财务管理办法最终解释权归电信学部团委学生会。

团委书记：

大连理工大学电子信息与电气工程学部团委学生会

5.校团委、学生会内部管理制度 篇五

简中校团委、学生会内部管理制度

为加强我校校团委、学生会管理，严明校团委、学生会内部管理制度，结合我校实际，特制定本制度。所有学生会、团委会成员必须严格遵守。

一.会议制度

为了充分发挥学生会各项会议的作用，达到规范.及时.高效的会议目的，特制定本制度。

●会议种类： 1.全体会议 2.主席团会议3.部长会议 4.●会议通知：（1）.各类会议的召开，应提前告知主席团，（2）.）.关会议，由相关人员通知；（4政教处、团委办老师签字批准。

●会务和记录：关于会议记录：）●会议请假制度： ●迟到与缺席：应将请假.●会议要求2.开会时与会人员应当严肃3.会议应充分发扬民主，坚持民主集4.除按规定须个人

●例会：2.部门会议，每周召开一次；3.大型活动要及时召开相应的工作会议或总结会议；4.鼓励（以上会议的时间、地点若有变动另行通知，一切事宜以通知为准。）

【附则】

1.会议召尽量不占用学生上课时间，不可与学校活动发生冲突，且会议召开时间需根据各人情况选择的合理一些。

2.以上所有会议制度自颁布之日起实施。

3.校团委、学生会所有成员要认真遵守。

4.本制度最终解释权归简阳中学校团委、学生会。

简阳中学校团委、学生会管理制度

二财务制度：

●票据管理（1）入帐报销票据一般应是正式发票，收据应盖有正式销售商家印章。（2）发票收据应注明单位.日期和内容。客户名称应该开为“简阳中学河东校区团委”。所购物品需与发票填写一致，过于笼统开写“办公用品.文具.奖品”等的发票不予报销。

●报销审批活动开展前，主办部门应事先将活动经费预算以书面形式上交团委老师审批，通过后方可开展活动，采购物品。活动结束后，举办活动部门应作活动经费结算表，并附发票或收据2天内交政教处审核报销。日常工作中不报销工作餐费等（如有特殊情况需由政教处批准）。缺失以上任何程序不予报销。

●财务管理原则（1）此项制度应严格遵守，任何人不得挪用公款，报虚帐假账，凡徇私舞弊者，一经发现，即予以自动离职处理，并如数追回公款。（2节约预算。将开支减至最少。

三、活动举办制度

●活动申请步骤

12.3.4.席团批准，席团。

●活动期间

1.可通过主席团向其它部门请求援助。活动期间，工作人

负责地完成分配的工作。活动过程中学生会成员必须配戴工

4.●活动结束后3天内应将此次活动的各项资料（包括活动申请表、活动流程、活动总结等）统一整理完整，交到政教处备案。

四、学生干部选拔和考核制度：

●部门干事选拔制度

1、每届校团委、学生会换届后统一在高一新生中招收品学兼优的学生作为校团委、学生会干部（招收方式：班级推荐→学校初选→一月试用、观察，进一步选拔→纳入校团委、学生会）

简阳中学校团委、学生会管理制度

2、在工作开展期间，若部门有职务空缺可招收新部员（招收方式：部长挑选→当面上交800字以上申请及个人简介至主席团→主席团及政教处审批→试用一个月→民主评议→纳入校团委、学生会）

●部长级及以上干部选拔制度参选候选人条件：

（1）候选人学习成绩较好，无不良记录。

（2）在校团委、学生会有一年以上工作经验，并对组织有一定的贡献

（3）要求具有较好的组织能力，熟悉校团委、学生会工作。

（4）未曾受过通报批评及更严重的处分

（5

传达上级部门的各种精神。

（62 候选人产生办法：

（1终结果；

（2

（3

3.其他：

（1（2）召开选举大会，（3

（4●干部考核制度 1.5.分为优秀，80～90分为良好，70～80分为合格。

6.面。

详见《简阳中学校团委、学生会干部考核试行条例》

五．会议场所使用制度各类会议的召开，应提前告知主席团，以协调阶梯教室及会议室的使用。开会部门要妥善保管会议场所钥匙，并及时归还。开会部门要保护好会议场所的各种设施，保持好会场卫生。以上几点与部长级干部考核挂钩（5分）。

六、各类记录的上交：各部门妥善保管各类记录，各部门部长将①当月总结②各类会议记录、会议请假条及会议的考勤名单③其它要求上交的文件于每月月假前两天内交到办公室主任处考评，延期扣除部长当月考评的相应分数（2分）。

简阳中学校团委、学生会管理制度

七、本制度由简中河东校学生会、团委会办公室制定。自公布之日起实施，最终解释权归简阳中学河东校区政教处、团委办所有。

15日

6.团委学生会管理办法 篇六

一、学生会新部员的产生方式：

通过招聘方式产生学生会各部新部员。学生会各部新部员的产生采取“一推双考三试用”的办法。一推即由各班团支部、班委会联合推荐；双考即班主任考核，学生会考核。班主任考核的内容包括：学习成绩，平时表现，同学中的威信等；学生会考核主要通过答辩考核其反应能力，语言表达能力，工作思路等：三试用即试用期满三个月。试用期满由部长鉴定，试用合格聘为正式学生会干部，并填写《学生会干部登记表》。

二、学生会新部员的招聘条件：

1．思想积极，要求进步，拥护中国共产党的领导，以及党的路线、方针、政策。

2．学习成绩好。

3．遵守校规校纪，无违纪现象。

4．有良好的群众基础，能团结同学。

5．有一定的组织能力，创新能力，有工作经验者优先考虑。

6．热爱学生工作，有工作热情。

7．有特殊才能的同学可以适当放宽招聘条件。

三、有关要求：

1．符合以上条件并且愿意应聘的同学每人必须写一封自荐书。

2．在自荐书中要写明：本人的工作经历，工作能力，自己的特长； 本人要应聘的部，可以兼报，但不得超过三个部；本人在上学期期

末考试的平均成绩，以及期终考试在班级的排名。

3．自荐书由各班班长收齐后统一交到学生会。

4．所有应聘的同学将由学生会组织统一的面试，面试时间另行通 知。

希望本级各班团支部、班委会组织并完成好本项工作。我们期待着你们的加盟，让我们携手努力，共创辉煌！

7.团委学生会管理办法 篇七

1 校园项目建设管理过程中存在的若干问题

(一) 校园精品项目活动缺乏创新性

独立学院本着提高学生综合素质, 挖掘学生创新潜力, 在校园精品项目建设中, 更为注重市场化方向发展。校园社团多为学生自行组织, 虽然一些学生社团规模较大, 所开展的社团活动多种多样, 但是活动多局限于学生参与, 社会影响力低, 使得社团活动并没有创造社会效益。造成此种情况的主要原因在于, 学生并没有树立社团品牌意识, 使得项目活动形式化、简单化, 处于低水平上重复状态[1]。缺乏创新意识的校园精品项目活动, 多数从大学生的娱乐性角度出发组织各种娱乐活动, 使得项目活动多为娱乐性质而不利于各方面素质的综合提高。

(二) 校园精品项目活动缺乏制度保障

校园精品项目质量的提升, 需要相应的技术支持。但目前多数独立学院在校园精品项目展开的过程中, 由于没有制度保障, 而使得教师缺乏参与项目管理建设的积极性, 学生无法得到足够的技术指导。校园精品项目的有效展开, 离不开独立学院团委的努力。校园精品项目管理与管理者之间存在着必然的联系, 良好的技术支撑制度是提升项目质量, 从而推进精品项目市场化的必要保证[2]。

(三) 校园精品项目活动缺乏资金支持

校园精品活动的展开, 需要大量的资金支持。缺乏了资金的支持, 独立学院的社团活动就难以展开。目前, 多数学生在组织校园精品项目活动中, 并没有寻找社会资源、开辟资金渠道的意识。活动资金多依赖于团委资金划拨, 而独立学院有限的团委经费又制约了社团的发展。学生在校外资金筹集的过程中, 也存在忽视商家性质的问题, 使得部分不符合校园氛围的商业机构进入校园。

2 校园精品项目市场化管理中独立学院团委的管理策略

(一) 促进校园精品项目向教学项目的转化

独立学院对于学生的培养, 主要是从培养学生应用能力出发, 对学生进行定向培养。要适应现代的人才市场需要, 学校要与专业相关企业建立合作关系, 使校园精品项目与合作企业的项目之间相关。校园精品项目以服务化形式开展, 将有关内容纳入人才培养方案中, 就要充分发挥团委的作用, 促进精品项目和社会化教学管理的有机结合[3]。为了确保项目质量能够满足教学需求, 团委还要对于项目活动中所存在的教学点进行研究, 制定项目实施方案, 以保证项目贯穿于独立学院的人才培养过程中。

(二) 建立校园精品项目管理机制

独立学院要将校园精品项目管理机制建立起来, 将团委与企业的内外资源都纳入其中, 统一管理, 强化监督约束机制, 以促进项目管理中的各项工作协同发展。比如, 校园精品项的展开要依赖于指导教师把握住项目管理方向, 团委可以组织建立导师负责制。为提高指导教师对校园精品项目的积极性, 独立学院团委还可以出面邀请企业管理者、技术骨干等等对学生进行指导, 同时还要建立激励机制, 并将导师的指导工作质量与评优评先、职称评定等挂钩。

(三) 搭建平台, 积极筹集活动经费

校园精品活动要顺利展开, 活动经费是基本保障。独立学院的精品项目经费主要来源于社团的活动经费, 部分为社会赞助。校园开展精品项目, 以学生群众性组织的名义展开, 实施项目市场化管理, 就要积极筹措社会资金, 并对资金严格管制。为促进校园精品项目创新, 要发挥团委的宣传效应, 使精品项目突破校内发展局限, 向社会领域延伸, 为确保项目活动的顺利展开提供良好的平台, 同时还能够吸收社会管理经验, 完善组织建设。

3 结论

综上所述, 独立学院创建校园精品项目是一项系统化的过程, 所涉及的内容除了项目活动形式之外, 还需要建立项目管理制度, 并科学有效地筹措项目活动资金, 从而为校园精品项目市场化发展奠定良好的基础。在校园精品项目培育的过程中, 就要充分挥发团委的作用, 突破校内局限向社会延伸, 以使校园精品项目内涵更为丰富。

参考文献

[1]谈征宇.浅谈高职校园文化精品项目的培育[J].交通职业教育, 2012 (04) :33-36.

[2]林小敏.从独立学院校园文化活动现状看校园文化活动的管理[J].青年文学家, 2010 (12) :240-243.

8.团委学生会管理办法 篇八

亲爱的同学：

你好！

为了全面了解我院团委学生会在广大同学们心目中的形象，院团委学生会特开展此次问卷调查，整合反馈大家的意见和建议，为院团委学生会进一步提高工作质量，更好地为同学们服务提供参考，请根据实际情况填写，我们由衷地感谢你的支持与合作！

填写方式：在所选的选项前打“”或在有“”的地方写出你的意见，若无特别说明，本问卷均为单项选择。

1、你的性别：

A男B女

2、你所在学院：

A、B、旅游管理学院C、文学与新闻学院

D、哲学与历史学院E、外国语学院F、3、你所在的年级：

A、大一B、大二C、大三D、大四

4、你是否加入过学生会等学生组织或学生社团？

A、是B、否

5、你参加过公共管理学院团委学生会组织的活动吗？

A、很少B、偶尔C、经常D、从来没有

6、你曾参与学校或学院哪些学生组织或学生社团举办的活动？

7、你一般通过哪些方式接触到公共管理学院团委学生会的宣传？

A活动宣传板B、活动宣传海报C、网络视频D、听同学提起

8、公共管理学院团委学生会所举办的特色活动中，你有所了解的有哪些？（多选，按印象深浅排列）

A、9、提起公共管理学院团委学生会，你的脑海里有公共管理学院团委学生会标志的大致形象吗？

A、印象深刻B、比较有印象 C、没有印象 D、看到能认出

10、与其他学院的学生会相比，公共管理学院团委学生会的活动是否有特色？

11、你认为公共管理学院团委学生会的形象应该怎样设计？

A、体现时代潮流B、体现传统传承C、体现本学院特色D、无所谓

12、你认为一个优秀的学生会最重要的是什么？

A、服务同学的奉献精神B、追求创新的开拓精神C、组织自身的发张建D、青春朝气的形象

9.团委学生会管理办法 篇九

宣传是深入学习贯彻马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的方式，是营造高尚的校园舆论氛围的重要方式。在我系领导老师的指引下，为把我系的宣传工作落到实处，进一步提升我系宣传工作水平，规范宣传工作流程，真正发挥宣传的窗口作用，特制定本条例。

一、管理系宣传工作简介:

管理系党建办公室、研究生会文宣部、团委学生会宣传部、记者站、系年级委，是我系五支有力的宣传队伍，主要负责及时有效的传达党和国家的路线、方针、政策和学院重大活动，将宣传内容做到贴近同学，符合活动的主题，满足广大同学获取信息的需要，保证宣传工作的及时、到位，提高我系整体形象和影响力。现党建办公室下设宣传工作组，研究生会下设文宣部，团委学生会下设宣传部，记者站，系年级委下设宣传小组，五支队伍齐心协力，为我系的宣传工作顺利开展不断努力。

宣传方式：

1、书面通知 ：正式的通知、公告等，以毛笔书写的形式进行通告。

2、POP海报宣传 ：院系里各项大小活动的开展，均以POP海报形式宣传。

3、宣传展板宣传：对院系举办的大型活动进行较长时间的宣传。

4、横幅宣传：院系里各项大小活动的开展，分前期、中期、后期三个阶段悬挂横幅。横幅需向院系领导申请后方可悬挂指定地点。

5、晚会舞台设计：元旦晚会、毕业生晚会、部门较大型的活动等，负责舞台方案的设计、舞台背景的制作、及舞台道具的悬挂。

６、新闻宣传：管理系所有活动的进行新闻报道，活动现场的拍照、新闻采写、图片编辑、文字稿件采写、新闻的发布、新闻的上传

7.网络宣传：管理系网站和管理系BBS论坛版块将院系相关信息进行发布、更新维护并充实相应版块，为我系学生提供个良好的学习交流平台。

二、宣传管理制度：

（一）宣传展板的管理与维护：

1.他人借用宣传板须提前联系宣传部负责人（部长或副部长），得到批准后方可借用，并做好登记记录，注明借用人及其联系方式。一次最多可借两块宣传板，一次最多可借用三天。

2.宣传板使用期间，由借用方保管。如遇到乱贴广告的情况，一定将广告尽快处理，如有海报掉落，使用部门一定在第一时间重新贴好，另外，宣传板在室外放置期间如遇到风雨天气，借用方要注意防止宣传板刮倒或淋湿，使用期间不得私自把宣传板借给第三方使用。

3.按时归还宣传板。（归还时将海报取下，使宣传板保持清洁）

4.还板时宣传板对展板进行检查，再撤销已借记录。

5.宣传板的借用仅针对学生会内部、各社团及各系学生会。

（二）宣传栏的管理维护：

1.我系宣传栏位置：

南区7栋中心超市对面（由学生会宣传部管理）、南区5栋宿舍楼前（由学生会宣传部管理）、第四教学楼左数第一块（由管理系党建办公室管理）

2．宣传黑板位置

北区宿舍区内（由学生会宣传部管理）

3.一般情况下，宣传栏不予外借，特殊情况需提前请示部长，得到批准后方可借用。海报在橱窗粘贴期间，申请个人需主动进行维护，借用期间如有海报脱落不及时粘贴情况，宣传部有权将海报撤回，不予宣传。

4.严禁将海报贴在宣传栏外部，如经发现，宣传部有权将宣传海报撤回。5.宣传海报由宣传部统一制作。严禁任何部门、个人私自绘制、张贴海报，其他个人和部门，在没有经过申请随意张贴广告海报破坏宣传栏者，一经发现后，宣传部有权立即撤回海报。

7．一旦发现海报上出现严重错误，如误写活动时间、地点等，活动主办方和宣传部所有成员都有权利和义务在海报上及时改正，并告知活动主办方负责人和宣传部部长。

（三）、借物使用制度：

（1）宣传部的一切宣传用品为部门所有，任何部门、个人不得私自借用、占有。如有其他部门申请使用宣传部物品，必须填写借条，由宣传部负责人负责登记。

（2）借条由当天负责人详细登记所借物品的品种及其数量，写好借用人所属部门、学院或协会，并由其负责人签字。落款写清楚借物者姓名、联系方式、借物时间及预还时间。

（3）要节约爱护所借物品，归还时确保已清洁干净。若物品有所损坏应按原物赔偿。

（四）新闻宣传报道制度：

（１）、全面负责管理系所有活动的新闻报道。负责管理系活动现场的拍照、新闻采写、图片编辑、文字稿件采写、新闻的发布、新闻的上传。

（２）、负责管理系网站的管理、维护、所有信息的发布、更新。

（３）、负责管理系每月份学生工作简报的制作，并上交。

（４）、负责管理系相关活动的视频新闻的录制、剪辑。

（５）、负责为大众学生宣传国内外时事，加强大家对国内外政治经济文化各方面局势的了解。

（６）、负责与各级各单位新闻媒体的联系、交流、合作。努力实现与学校各新闻媒体乃至校外各新闻媒体的新闻信息资源共享。

（五）、网络宣传管理制度：负责更新、维护管理系网站和管理系BBS论坛版块，及时监控网站、论坛营造个健康良好的网络环境，为我系学生提供网络交流学习的平台。

（四）、经费使用及报销：

（1）坚持经费使用合理，节约，高效的原则。

（2）每项开销需开出票据才可报销。

（3）经费报销应在票据后注目经手人及详细说明。

（四）宣传奖惩制度：

每个学期评出管理系最佳宣传工作者５名，主要针对海报、板报、新闻等宣传工作做出突出贡献者给予相应奖励，人员评比由相关部门负责人推荐，老师审核后通过方可执行。

宣传工作人员应严格要求自己，工作尽职尽责。对宣传工作中失误应认真反思，从中吸取教训。不得破坏阻碍宣传工作的开展，不得宣扬反动言论，情节严重者记过处理。

（五）、其他：

10.团委学生会管理办法 篇十

2010年，管理学院团委学生会在校团委及院领导的正确引导下，在全院各级团组织和广大团员青年的共同努力下，坚持以“三个代表”和科学发展观重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七届五中全会精神，紧密围绕学校、学院积极创先争优的工作要求和“全心全意为同学服务”这一工作宗旨，按照“自我教育、自我管理、自我服务”的工作方针，积极探索、锐意改革，突出工作重点，推进工作创新，发挥团委学生会作为党的助手和联系学生的桥梁纽带作用，引领全院同学与时俱进，奋发有为，为学院的建设发展，为青年大学生的成长成才，为营造良好的校风学风做出了积极的贡献。

本学期以来，管理学院团委学生会继续以“风华杏林，魅力管理”为主题，创新工作思路，踏实工作态度，富有特色的开展了各项工作，较好地完成了各项任务，工作成绩显著：

一、坚持理想育人，努力提高学生理论水平及思想素质。管理学院团委学生会在这半年时间里，坚持以思想建设为首位，以理想育人为先导，用先进的理论武装团员青年，促进思想政治教育取得新成效。我们努力构建思想育人体系，积极探索思想政治教育的有效形式：

1.以重大节日、事件为契机开展理论学习座谈会，加强思想政治教育。今年下半年我院先后开展了纪念抗战胜利座谈会、创先争优推进会、学习郭明义精神座谈会、学习党的十七届五中全会精神座谈

会、学习“七个怎么看”座谈会和纪念一二九运动座谈会以及“庆国庆”系列活动。

2.积极利用网络、团刊等团属阵地，进行思想教育。通过SOLO报与学院网站等传播媒介在团委工作与学院同学间建立良好的沟通媒介及健全信息传达机制，对学生进行思想教育。

二、坚持文化育人，积极推动校园文化建设

我们致力于营造和谐的校园文化，在艺术、学术、体育等文化方面都做到百花齐放，紧扣时代旋律，着力打造精品校园文化，稳步推进校园文化活动深入开展。

1.针对新生开展多项丰富多彩的文化活动。新生入学后，我院将先前就已落实的筹备工作付诸于实践，先后举办了新老生交流会、新人杯演讲比赛、辩论赛及宿舍安全教育等一系列丰富新生校园文化，激发学习兴趣，方便校园生活的活动。其中我院与骨伤学院、护理学院共同举办的三院联谊晚会，秉持着增加凝聚力与促进团结的宗旨，充分展示了我院新生的青春与活力，加强了我院与其他各院的学习与交流。

2．提升文化素养，拓展体育素质。今年下半年，新一届团委学生会干劲十足，先后组织开展了叶笛演奏讲座、中秋游园会、交换空间宿舍秀比赛、篮球赛、排球赛等互动，并成功举办了我院第三届学生田径运动会。积极组织的同时，也不断开拓创新，呈现出丰富多彩的比赛活动形式，极大地提高了管院学子的文化品味，增强了身体素质，为创建良好学习、生活环境奠定良好基础。

3.积极与校社联协会开展特色活动。学院分别与法律协会联合举办的颇具学院学科特色的模拟法庭活动，与书画协会开展廉政书画比赛，并与心理健康协会开展观看心理教育影片等浓厚了校园学术氛围的活动。

三、坚持实践育人，引领学生弘扬志愿服务精神

我们以社会实践和志愿服务为依托，搭建实践育人平台，引领学生在实践中受教育、长才干、做贡献。

1、暑期“三下乡”社会实践活动卓有成效。2010年管理学院继续根据上级相关思路指导，认真部署安排，发挥中医药特色，继续围绕“推动科学发展，投身海西建设”主题，贯穿“尽己所长，特色贡献，多元服务”为主线深入基层、走进社区农村、进行调研学习及志愿服务。08级应用心理专业及医事法律专业实践团队远赴莆田、福州对两地社区卫生服务中心的任务职责、运营状况和中医药在基层运用的情况进行了全面细致的调研；09信管管理专业实践小组暑假期间开展了“大学城公交车现状调查”的社会实践活动；08级应用心理专业志愿服务小组走进一所名为“善恩园”的民办、非盈利性社会慈善机构进行了为期四天的社会实践。其中赴福州、莆田调研实践小组在实践活动中，深入剖析了当前我国医疗卫生现状并提出合理对策，充分运用了管理学相关知识，使成员在课堂中的知识在实践中得到了充分的运用，有效地提升了运用专业知识解决社会实际问题的能力。于此同时，产生了良好的社会影响，得到了服务对象和服务单位领导的高度认可。改实践小组获得暑期社会实践先进团队荣誉，同时

小组成员来自08心理的林圣杰同学获得先进个人称号。

2、青年志愿者服务工作成果显著。“弘美德、献爱心，立足校园，服务社会，为最需要的人提供力所能及的、最为有效的服务”一直是管理学院青年志愿者协会的活动宗旨。2010年，我院青协在继承往年的优秀传统与作风的基础上，青协不断创新、不断进步，取得了许多收获。在去年与榕桥小学成功对接后，管理学院青年志愿者协会再接再厉又分别与鼓楼第五中心小学和斗南小学完成对接工作。对接服务中，我院青年志愿者这两所小学的学生进行卫生、健康知识教育和课业辅导并运用本专业知识对一些特殊学生进行心理辅导及团队训练。另外，青年志愿者协会在今年走访多家慈善机构开展志愿服务，他们的足迹遍布闽侯县善恩园智障儿童收养院，台江区福乐家园福利院等等。面对社会弱势群体，同学们无私的奉献着自己的爱心，照看智障儿童，打扫福利院卫生，对残障人士进行心理疏导，同学们真正用行动将志愿者精神发扬到每一个角落。

3、率先成立福建中医药大学红十字会管理学院分会。为发扬“人道、博爱、奉献”的红十字精神，开创我院红十字工作新局面。管理学院率先贯彻落实上级团委相关指示，建立学院红十字分会，并于12月13号隆重举行福建中医药大学红十字会管理学院分会成立大会。管理学院红十字会将作为福建中医药大学红十字会的基层组织，开展符合红十字精神的各项社会实践活动，丰富学生的第二课堂，树立当代大学生关心社会、服务他人、乐于奉献的道德观和价值观，促进社会主义精神文明建设。下学期，我们将全面开展各项红十字工作，认真开展健康知识教育及救护知识的普及与培训，培养学生的自救互救能力，提高学生应对突发事件的应变和处置能力；积极组织会员参与红十字志愿服务，关爱弱势群体，做好扶贫帮困工作，通过大力宣传募集救助基金的意义，提高参与募捐的积极性和主动性，增强学院红十字会的救助能力。

过去的半年，我们取得了一定的成绩，但是也存在一定的问题。我们深刻地认识到接下来团学工作应该：

1、正确定位工作目标。团委学生会的工作目标应该站在国家和社会的角度，从共青团的本质规定性出发作出工作目标，这是两委工作的基石。其次应该结合我校现状和管院学科特色，坚持服务于学校和学院发展的方向。还应该从学生实际情况出发，一切为了学生，从学生成才的需要出发确定目标。.2、加强和改进团建工作，增强队伍的凝聚力和战斗力。以党建带动团建。建立健全工作机制，做好队伍建设。

3、重视团学干部的培养。吸纳更多的优秀学生。认真做好学生干部的选拔和考核工作。重视对团学干部的系统培训，从思想上和知识上提高工作能力，积极开展集体学习、听取报告等各种形式的交流活动。

4、坚持求真务实的工作作风，重视解决实际问题，不做表面文章。工作中考虑时间和物质投入成本，以最少的投入产生最显著的效果。加强工作体制和工作方式的改革，提高工作效率。继续推动以下工作的开展：帮助学生增强就业能力；开展帮扶助学活动；组织开展

主题鲜明、内容丰富的校园文化活动，增强管理学院的软实力；协调配合有关部门，关注大学生的个性心理健康。

11.团委学生会管理办法 篇十一

吕梁学院学院生命科学系分团委学生会文档管理条例

一．总则

1.为了使我系分团委、学生会各项工作规范化和制度化，各项工作做到有据可查，保证工作的连续性，也为了提高工作效率，让各位学生干部了解分团委、学生分会举行的每一项活动的具体情况，特制定本条例。

2.本条例所称文档是指文书、档案等纸质的的或电子材料。文档是本会工作信息的重要载体，本会提倡善用文档，通过文档获取校内外工作信息，汲取有益的工作经验。

二、文档内容：

3、职能档案：分团委和学生会的职能简介，各部门简介，宣传手册等；

4、各职能部门档案：包括各部门的每学期的工作计划，工作总结、活动的策划书、活动的总结、活动的新闻稿、活动的工作人员安排表、活动获奖名单、照片及视频资料等；

5、人事档案：系学生干部的名单、系学生干部的通讯录、系学生干部的个人档案，系属社团名单等；

6、常用表格：日常工作使用的各类表格，如活动、场地、物品借用等各类登记表格、申请表格。

7、制度汇总：各项章程制度及院系有关的章程制度等；

8、会议记录：主席团例会，全体工作例会和各部门会议的会议记录。

三、管理方法：

吕梁学院生命科学系分团委学生会

9、本条例所称文档由办公室统一收集，整理，管理。

10、每一年招新，办公室负责收集新版本的分团委和学生会的简介、宣传手册、各部门简介。各部门务必在招新完一周内把部门新成员的资料交到办公室，办公室对这些资料进行存档；

11、每一次换届后，新一届学生干部须到办公室领取《生命科学系学生干部个人档案表》。各位系干必须认真填写该表，并于换届后一周内交到办公室用以存档。办公室将结合实际情况做进一步整理，健全各系干档案；若系干属于非正常换届而退出两委的，也必须到组织部注销档案并填写《生命科学系学生干部离职申请表》；

12、每学期末，各部门必须制定本学期的工作总结和下一学期的工作计划，交到办公室，由办公室统一存档；

13、举办的活动（包括部门活动）的有关资料也要求收集、存档，作为学习借鉴资料。各活动负责人须在活动结束后一周内把活动的相关资料（策划书、工作人员安排、获奖名单、活动总结和活动的新闻稿等）交到组织部（电子文档和书面材料各一份）；

14、办公室负责收集学生会每一届的各种章程制度及各部门有关制度。

四、档案保管：

15、生命科学系分团委、学生会将设立专用的档案柜进行档案管理；

16、各类档案分类放置，重要档案必须留有二份作为备份，一般档案只保留一份；

17、每个部门有各自的档案袋，用于放置部门活动的相关档案；

吕梁学院生命科学系分团委学生会

18、每学期末，由办公室清点整理文档。

五、附则：

12.团委学生会管理办法 篇十二

院团委 [2014]号

关于经济管理学院团委学生会换届公聘的通知

各年级、各支部：

为进一步加强团委学生会干部队伍建设，为学院同学提供一个锻炼自我能力、施展自我才华的舞台，选拔优秀的人才开展学院团学工作，经学院团委学生会主席团研究，院团委批准，现决定面向全院学生公开招聘新一届团委学生会干部。现将主要事宜通知如下：

一、公聘职务

1.主席团：团委副书记1名、主席1名、副主席若干。

2.各部门：部长1名、副部长若干。

二、应聘条件

1.应聘者必须为西南大学经济管理学院全日制在读本科生。

2.应聘主席团职务要求有2年以上学生工作经历，并在校级组织或学院担任过副部长以上职务。

3.应聘部长、副部长职务要求有1年以上学生工作经历。

4.无任何违规违纪行为。

三、招聘安排

具体招聘程序与时间请参见附件。

若对此有何疑问，请与经济管理学院团委学生会主席团联系，联系方式如下：庞洁***王哲***谢伟*** 钟海云***韩伟***付佳佳*** 杨涛***

附件1：西南大学经济管理学院团委学生会2014年换届公聘招聘方案 附件2：西南大学经济管理学院团委学生会2014年换届公聘报名表

共青团西南大学经济管理学院委员会

西南大学经济管理学院学生委员会二零一四年五月二十七日 主题词： 团委学生会 换届公聘

抄 送： 张蓝月 李玉胜 吴玲玲 陈丽华 金绍荣 叶海英 韩玉萍 柳为易 万晓玲 西南大学经济管理学院团委学生会办公室 2014年 5月印发

附件一：

西南大学经济管理学院团委学生会2014年换届公聘

招聘方案

一、主席团招聘程序

1.6月5日（周四）10:30-11：40，将报名表（见附件二）交至团委学生会学生会办公室。

2.6月6日（周五），进行面试，面试组成员为学院老师（院党委领导、团委书记、辅导员）、主席团、学生代表(学代会委员与学生干部代表)。3.6月11日（周三），公布新任主席团拟聘名单。

二、部长副部招聘程序

1.6月5日（周四）10:30-11：40，将报名表（见附件二）交至团委学生会学生会办公室。

2.6月7、8日（周六、周日）全天分部门进行部长面试，具体部门顺序另行通知，面试组成员为指导老师、主席团与各部门主要负责人。3.6月9日（周一），公布各部门新任部长副部长拟聘名单。

三、录用方式

1.面试内容：自我介绍+竞选演讲+现场提问。（竞选演讲以自己所带资料为主，要求时间控制在5分钟内，简明扼要，思路清晰）

2.本次招聘实行打分制，各参选者的面试成绩由面试组对参选者的综合表现进行打分并按一定比例换算而成。

3.部长招聘面试组计分方式为指导老师：主席团：各部门负责人=3:3:4 4.主席团面试组计分方式为学院老师：主席团：学生代表=5:3:2 5.各参选者的面试成绩将附于拟聘名单公布。

四、注意事项

1.主席团面试时应携带材料与要求：报名表（附件二）、面试评分表（附件三）、团委学生会建设方案、工作总结，并将报名表和面试评分表双面打印于同一张纸上。

2.部长副部面试时应携带材料：报名表（附件二）、面试评分表（附件三）、部门工作规划概要、工作总结，并将报名表和面试评分表双面打印于同一张纸上。3.所有参选资料格式均要求为宋体小四号字，行间距均为1.5倍，页边距为系统

默认，A4纸双面打印，一级标题三号宋体加粗加黑，二级、三级标题小四宋体加黑加粗，自行添加封面、页眉、页脚。

4.面试用表（报名表与面试评分表）由本人填好相应项目之后，在面试当日连同本人面试的材料一起带到现场交给面试小组。5.所有资料具体打印份数，办公室将另行通知。6.公聘结果将在档案馆张贴栏公布。

附件二：

附件三：

换届公聘面试评分表

13.校团委学生会办公室管理制度 篇十三

一、学生会办公室人员守则

1、团结协作，遵守纪律，努力工作，认真负责。

2、讲求工作质量，注重工作效率，及时反馈情况。

4、爱护公物，讲究卫生，安全防火。

二、学生会档案管理制度

1、档案管理要有专人负责

2、档案管理应分类存放，保证安全

3、档案管理的内容应包括：

（1）每学期计划、总结；

（2）各部门举办活动的计划、总结、协议及有关资料表格；

（3）学生会干部人事档案；

（4）各部门例会记录及考勤；

（5）日常工作文件；

4、各部门举办的活动，要在活动结束后一周内将有关材料（包括协议、宣传资料、照片、有关表格等）交档案管理人员，由档案管理人员存入各部门文件夹或存入电脑。其他有关资料由档案管理人员及时整理存档。

5、各部门如需借阅档案材料，要办理登记手续，用完及时归还。

6、学生会每年换届时，所有档案材料要做好交接手续。

三、办公室设施使用制度

1、学生会办公室每天要有人值班，负责联系、接待、办公等事务，并保持室内的卫生清洁和书刊报纸的整齐。

2、办公室内不得吸烟，不得赌博（包括变相赌博），不得大声喧哗，不得进行其他一切有损学生会形象、秩序和安全的行为。

3、学生会办公室用于学生会日常工作，任何个人都不得将其挪为私用，各部、其它社团或团体有事要使用办公室需由其负责人提出书面申请，并征得办公室主要负责人的同意方可使用。

4、办公室内的物品不得随意移动，使用完毕，各种物品应放回原处，并保持整洁。

四、办公室办公用品责任制

1、办公室负责人，根据本办公室使用情况，可按部门或使用人或使用时间，进一步明确责任人并报办公室登记。

2、办公室定时盘查各办公室的设施，办公用具出现问题及时寻找责任人，并给予维修或增补。

3、．办公室的设施，办公用具损坏或丢失后应及时报告办公室，责任人应主动维修或赔偿（或部分赔偿）。

4、正常工作期内，非学生会成员无事不得在学生会办公室逗留，办公室内要保持良好的工作或学习秩序，不得作为娱乐场所。

6、公室应做到人走灯熄，关好门窗，室内整洁，物品摆放有序。

7、公室由办公室责任人以有利于工作为原则安排办公室内部设施的使用。

指南针校团委学生会办公室