为进一步推进部队正规化建设

为进一步推进部队正规化建设（共11篇）

1.为进一步推进部队正规化建设 篇一

公安边防部队四个阶段推进正规化建设

11月19日，公安边防部队召开贯彻新条令加强正规化管理工作电视电话会议，部署加强部队正规化建设与管理工作。

会议指出，公安边防部队正规化管理工作的主要任务是，以科学发展观为指导，通过贯彻落实新的共同条令、狠抓部队正规化管理，牢固树立依法从警、从严治警理念，正规“四个秩序”，夯实部队基础，实现“秩序正规、纪律严明、内部和谐、安全稳定”的目标，为圆满完成各项工作任务提供有力保障。为保证目标的顺利实现，公安边防部队将从现在开始至2011年底，分动员部署、组织实施、全面推进、总结提高等4个阶段，全力推进部队正规化建设和管理工作。

会议要求，各级要准确把握正规化建设的核心和重心，增强工作责任感，真正形成党委统一领导、军政主官负全责、分管领导负专责、机关部门各负其责、全体官兵人人尽责的良好氛围。要严格部队纪律，对违反纪律的行为“零容忍”。要建立健全人才选拔、监督指导、绩效考核等机制，为正规化建设提供有力保证。

2.为进一步推进部队正规化建设 篇二

延长油田股份有限公司保卫部 (延安市公安局永坪分局) 作为一支主要担负延长油田股份有限公司社会治安稳定和石油管护重任的油田公安保卫队伍, 现实行两块牌子, 一套人马, 合署办公的运行模式, 公安保卫系统现有人员1800余人, 法定管辖区域为延长油田股份有限公司在延单位的所有生产、作业和生活区, 主要分布在两市15县1区, 油区社会治安日趋复杂, 石油管护任务艰巨, 形势严峻。近年来, 在省、市公安机关和集团公司、油田公司的大力支持和正确领导下, 油田全体公安保卫人员保驾护航, 迎难而上, 圆满完成了各项油田公安保卫任务, 队伍管理体制逐步理顺, 实战能力显著增强, 油田社会治安持续好转, 职工群众的安全感和满意度大幅提升, 油田公安保卫队伍建设显得尤为重要。

下面, 现结合工作实际, 笔者就油田公安保卫机关思想政治工作和队伍正规化建设谈谈粗浅的认识。

一、要把思想政治工作作为推进油田公安保卫队伍正规化建设的先导

思想是行动的先导, 理论是实践的指南。马克思主义唯物辩论法认为, 物质决定意识, 意识对物质具有反作用。实现油田公安保卫队伍正规化建设, 确实需要一定的物质条件做保障, 但在现有的经费、装备一时难以改变的状况下, 应更加注重思想政治建设, 更加注重强调和发挥全体公安保卫人员的主观能动作用。实践证明思想政治工作的巨大作用在于在物质条件相对较差, 甚至经费装备条件极差的情况下, 通过发挥人的主观能动性, 照样能有所作为, 且大有可为。多年来油田公安保卫工作的实践也充分证明了思想政治工作是是推动油田公安保卫事业发展进步的基础和前提。全体油田公安保卫人员一点要打牢“立警为公、执法为民, 保驾护航、服务生产”的思想基础, 才能带来油田公安保卫工作和执法办案质量的大跨越, 才能促进油田公安保卫队伍整体形象的大提升。如果在思想政治工作方面存在片面观念和影响, 就会导致油田公安队伍正规化建设的水平不高, 质量低下, 就会制约整体工作的推进。

二、要把增强“四个观念”作为加强油田公安保卫队伍正规化的核心内容

一要增强创新观念。创新是事业不断发展进步的灵魂, 不创新就没有出路。在油田公安保卫队伍正规化建设上必须具有创新的意识、创新的观念、创新的举措, 要善于突破一般化的认识和传统思维定势, 在组织机构、勤务机制、运行体制、管理方式、教育训练等方面进行创新, 才能调动一切可利用的因素, 调动一切积极力量来实现油田公安保卫队伍正规化建设。

二要增强纪律观念。毛泽东主席曾说过;“加强纪律性, 革命无不胜”。油田公安保卫机关是服务企业生产, 打击各类涉油违法犯罪, 保护石油资源安全, 保卫油田社会治安大局稳定的专门力量, 是一支纪律严明的队伍。具体工作中纪律就是令行禁止, 就是政令警令畅通, 就是不折不扣地执行党委的整体思路, 落实上级的指示和要求。而日常工作中, 有的公安保卫人员思想松懈, 违反“五条禁令”, 冒着被处分、辞退的危险, 偷着喝酒、打牌, 甚至还酗酒滋事;有的公安保卫人员不按时上下班, 上班时间“开小差”、办私事;有的公安保卫人员执法不严, 办人情案、关系案、金钱案;有的还在搞上有政策、下有对策, 甚至违反收支两条线的规定等等。这些现象和问题的存在, 都是无视纪律、蔑视规章制度, 纪律观念不强的表现, 与油田公安保卫队伍正规化建设的要求相差甚远。

三要增强职业荣誉观念。油田公安保卫人员本身就是一种荣誉, 能够当一名合格的油田公安保卫人员更是无尚光荣。但是有的公安保卫人员不懂得珍惜, 连最基本的警容风纪规定都不遵守;有的公安保卫人员朝三暮四, 对工作敷衍了事, 无精打彩, “稀拉松”。从表面上看, 这是个人修养的问题, 但究其根本, 都是缺少油田公安保卫工作职业荣誉感、缺乏队伍正规化意识的表现。殊不知每位公安保卫人员的一言一行、一举一动都代表着油田公安保卫队伍的整体形象, 都是建设一支正规化油田公安保卫队伍最基本、最起码的要求。因此, 作为一名油田公安保卫人员, 要有着强烈的职业荣誉感, 在思想上、工作上不断激励自己、规范自己, 使推动油田公安保卫队伍正规化建设成为个人的自觉行动。

四要增强责任感和使命感。近年来, 我们把“油田公安保卫队伍正规化建设全面进步, 管理体制机制进一步完善, 纪律作风明显改进, 警民关系更加密切, 队伍整体整体素质和战斗力显著增强”作为实现油田公安保卫工作的奋斗目标。全体公安保卫人员必须以高度的政治责任感和使命感, 将此作为当务之急, 以更大的决心, 采取更加有力的措施, 扎实推进油田公安保卫队伍正规化建设。要充分认识油田公安保卫队伍正规化建设是各级公安保卫机关和每一位公安保卫人员的共同责任, 坚持从我做起, 为实现油田公安保卫队伍的正规化做出自己的不懈努力。

三、立足实际, 从加强思想政治工作入手, 全面推动油田公安保卫队伍正规化建设

一要在全体油田公安保卫人员中打牢“正规化”建设的思想基础。要组织全体公安保卫人员全面学习、深刻领会, 深刻理解油田公安保卫队伍正规化建设的重要意义、主要内容和基本要求, 充分认识在新形势下推进油田公安保卫队伍正规化建设的重要性、必要性和紧迫性, 真正使每位公安保卫人员都知道正规化建设的目标是什么、标准是什么, 本单位、本部门在哪些方面符合正规化的要求, 在哪些方面还存在着不适应, 距离正规化的差距究竟有多大, 从而学会用“正规化”的思维来看待问题, 处理事情, 真正使“正规化”的观念牢牢根植于广大油田公安保卫人员心中, 体现到具体工作中。

二要研究出台切合实际、具有可操作性的油田公安保卫队伍正规化建设实施细则。要在组织民警深入学习领会《延长油田股份有限公司关于进一步加强和改进石油管护实施意见》的基础上, 结合本单位、本部门当前警力、经费、装备的实际, 特别是队伍建设的现状, 研究出台符合自身实际的队伍正规化建设实施细则, 进一步明确目标责任、实践进度、工作方法、具体内容和纪律要求, 使每位公安保卫人员都能够找准角色定位, 明确努力方向, 更加坚定搞好油田公安保卫队伍正规化建设的信心和决心, 自觉按照《实施意见》要求, 全力投入到油田公安保卫队伍正规化建设中。

三要突出油田特色, 明确当前油田公安保卫队伍正规化建设的重点。一是教育训练制度化。分期分批组织全体公安保卫人员进行封闭式军事化集中培训, 并将此形成制度, 长期坚持。二是内务管理有序化。在抓典型和推广好经验的基础上, 严格按照周永康部长“人要精神、物要整洁, 说话和气、办事公道”四句话要求狠抓内务管理部放松。三是内外标识一体化。按照部、省、市上级公安机关的要求, 在统一派出所外观标识的基础上, 按照方便群众的原则, 进一步统一窗口单位的标识。四是言谈举止文明化。按照《内务条令》要求, 尽快制定《油田公安保卫人员礼仪规范》, 对公安保卫人员的仪表、举止、行为、礼节进行全面规范。五是警容风纪标准化。严格纪律要求, 强化督导检查, 坚持每周进行督察通报。六是执法办案规范化。进一步落实执法办案的各项程序性规定和要求, 使公安保卫人员执法办案活动更加规范。

3.消防部队正规化建设经验汇报 篇三

消防部队正规化建设经验汇报2007-02-18 09::17

消防部队正规化建设经验汇报

市公安消防大队现有官兵××人（其中干部×人），水罐消防车×台，消防指挥车×台。主要担负着××市的灭火救援和防火监督工作。大队以《军队基层建设纲要》和《××省消防部队正规化建设考核标准》为依据，按纲建队，严格管理，依法行政，提高了部队正规化建设水平，主要做法是：

一是加强基础设施建设，创造拴心留人环境。大队针对划拨的营区用地面积大、杂、乱、离市中心远等特殊情况，在总体规划的基础上，采取“分片治理，逐步推进”的办法，多方集资，修通了从洒金路至大队办公楼的水泥路，建起了

篮球场，进行了绿化，使营区环境在短期内发生了明显的变化；统一购置了办公座椅，增配了电脑、扫描仪、数码相机等设施，完成了金盾网、局域网的建设，逐步向办公自动化方向迈进；安装了太阳能热水器，建起了小食堂、浴室，购买了饮水机，解决了官兵的“三热”问题；大队建立接待室，添置了音响、乒乓球桌等设施，使全体干战工作有舒适的环境，生活有舒心的保障，既营造了拴心留人的环境，又有效地提高了工作效率。

二是发挥监督职能，规范监督执法程序，确保火灾稳定。大队以××州省消防总队编印的《公安消防机构执法指南》为范本，规范大队的监督检查、行政处罚、建筑审核、火灾调查等程序。通过对重点单位的定期检查和非重点单位的抽查，以及开展专项治理等活动，消除火灾隐患，有效地预防了重特大火灾事故的发生。官兵们牢固树立“立警为公，执法为民”执法观念，加强文明窗口建设

和执法行为规范，认真落实省消防总队的九条便民措施，在“文明窗口（办证厅）”设置警务公开栏，将办事程序、收费标准等有关事项进行公开；设置消防器材展示台，展出常用的消防器材，对其性能、用途、使用方法进行介绍；印制消防小知识、办事指南、逃生自救知识等便民卡片，在方便群众办事的同时，让群众了解了更多的消防知识，大队这一举措深受群众的好评。

三是增加装备投入，加快消防站建设，向二类大队迈进。大队先后投入资金××多万元，开通了两条火警专线，增购了一台中低压泵消防车，购置了空气呼吸器、对讲机、呼救器等个人防护装备。同时，主动当好党委政府参谋，促请市政府于200×年拨款××万元征用大、中队营房建设用地，200×年匹配资金××万余元修建了大队办公楼，200×年拨款××万元修建了营区内60米防洪涵洞，为消防站的营房建设打下良好的基础。今年，促请市政府拨款××万元作为消防站

4.为进一步推进部队正规化建设 篇四

设

我军区一九五四年上半年贯彻条令教育是在一九五三年条令教育的基础上进行的。去年贯彻条令后，机关干部的工作生活秩序，虽有显著的提高和改进，但长期存在的游击习气根底较深，未能迅速克服。因此，在条令贯彻执行上存在着有不平衡、不普遍、不持久等缺陷。根据中南军区指示和中央军委对贯彻条令要求的精神，我军区今年上半年对贯彻条令的要求和方针是：建立正规的生活工作制度，树立正规的生活工作作风，要求做到按条令办事，加强组织性、纪律性，以达到提高工作效率的目的。教育方法采取的是管教结合、教养结合，要求教到哪里做到哪里，以循序渐进，步步深入，既不停滞不前，也不做过多、过高、过急的要求；在内容上则又以内务条令、纪律条令、队列条令中与机关有关的部分为主，而不是全本都学。各单位均先后于元月十一日--二月八日开始进行教育。由于教育开始先后不一致，内容进度也不完全相同，一般的进行内容：内务条令军人职责及相互关系，纪律条令概则，队列条令单个徒手教练之各有关章节。由于各单位领导重视，对贯彻条令动员成熟，大部分同志在全军正规化影响下，也具有迫切要求正规的心理，因此，经过几个月的条令再教育，机关生活、工作作风呈现

出朝气蓬勃的新气象。据检查荆州、襄阳、恩施、宜昌四个分区及其他分区对贯彻条令的报告和军区直属单位贯彻条令的情况，综合如下：

一、教育收效

（一）由于去年贯彻条令教育为今年贯彻条令打下了思想基础和条令知识基础，加之各单位首长重视，如荆州、黄冈、恩施等分区首长，亲自授课和参加贯彻条令的各种活动，并结合评功表模、总路线学习等中心工作，适当提出对贯彻条令的要求，扭转了部分干部认为地方部队、机关不需要正规化等对贯彻条令的不正确思想，认识了条令是军人生活中的准则，贯彻条令对正规化建设的重大意义，钻研条令的空气浓厚了。荆州分区在学习内务条令中，军人宣誓后，大部分同志已熟悉和能背诵军人誓词，该分区内务条令测验，参加四十五人，其中成绩优秀者占百分之四十四点五，良好者占百分之四十六点七，及格者占百分之八点八。同时，管理教育部门一般的能做到互相配合，随时注意督促检查，使按条令办事的空气逐步上升。

（二）建立并坚持了生活工作制度，普遍地做到按时作息。

（1）早操制度经常，科级干部带头参加，大部分单位无故不到操的现象没有了。

（2）严格遵守了办公值班制度，按时上下办公。在正

式作业时间内无事闲玩、办公室嘈杂喧哗现象基本克服。一般能严守岗位工作或学习，休息时能集中在俱乐部、篮球场做各种文娱体育活动。机关生活表现活泼严肃、紧张愉快，工作生活秩序井井有条。

（3）因事外出人员大都能做到按级请假、销假，尤以恩施分区机关执行较好，不请假外出现象基本克服。一般的均能做到非例假和星期六晚，不外出看戏或看电影。

（4）各种集会做到了整队参加，消除了迟到、早退的拖拉现象。

（5）晚点名制度普遍建立和坚持了（每周一次至二次），收效良好，对机关条令贯彻和生活工作上起到了督促作用。

（三）由于贯彻条令使机关生活工作秩序走向正规，各单位工作计划性亦相应地加强了。机关部门首长能按月订出部门工作计划，各科依据部门工作计划制订科内月份工作计划。已经有一部分参谋、助理员等工作人员，根据科内工作计划订出个人周的工作进程（孝感、恩施、军区司令部部分业务部门做得较好）。使上下工作任务明确，减少了工作中的忙乱和积压现象，解决了工作与学习相互间的矛盾，提高了工作人员的业务水平和工作效率。一般反映：“有了计划性，工作就好做了。”襄阳分区参训科反映：未实行计划工作制以前，要抽两个人下乡都觉困难，实行计划工作制以后科里留人很少，也能坚持工作，没有出什么差错和漏洞。宜

昌、恩施等分区在进行民兵冬训时，抽调大批干部下乡，机关工作任务亦能照常完成。

在实行计划工作制以后，部门大小会议时间有了统一安排，分出主次、先后、缓急，改变了因时间冲突而打乱工作秩序和互相挤时间的现象。黄冈分区规定：安排好的工作计划，部门间有临时会议和工作需要变动时间，得经首长批准，保证了工作计划不为临时工作事务所打乱，各种会议能做到准时开会。恩施分区并做到会前通知会议内容，使到会者心中有底，避免了开会时漫无边际地发言、抓不住中心、浪费时间等坏习惯。

（四）执行了正规称呼举止。进见首长程序、报告词也开始由勉强趋于习惯，室内脱帽习惯已基本养成了。至于喊“老张”、“小李”等不正规的称呼和不择场合开玩笑，取绰号等不严肃现象比过去少了。军容上均能遵守着装规定，而风纪不严，外出不佩胸章、帽徽的人员很少；在礼节上部分单位和个人虽不能执行军人互相礼节，但对首长敬礼基本已养成了习惯，逃避敬礼现象不多。

（五）贯彻条令后，干部组织性、纪律性已普遍较前提高。自觉地尊重上级，服从领导，遵守各种制度和规定。副排级以下人员分区已按条令执行了剃光头。过去参加各种集会，人员集合不拢的现象也有很大的改变，而违法乱纪受到惩戒人员，去年全年共一百七十四人，平均每月一十四点五

人；今年元月到三月共十九人，平均每月六点三人，正气上升，邪气下降。因此在工作上能彻底完成首长赋予的一切工作任务。

二、尚存在的缺点

（一）个别单位在贯彻条令中领导督促检查少，科级干部带头还不够。如不参加早操，对部属不按条令生活纠正不力，而行政领导对贯彻条令缺乏毅力，决心不强，束手束脚，畏首畏尾。还有不少人员条令学了，贯彻条令报告听了，但要求执行起来就强调客观，这也别扭，那也不习惯，徘徊观望，等别人做了自己再做，使条令贯彻缓慢，影响了机关正规建设的进展。无组织无纪律现象仍有发生，如某分区去地委专署听报告，去时队形零乱，还有个别人员根本未列队前往，听报告时有些人自感没有兴趣，三五成群私自离开会场。尤其是某医院参观西南文艺代表团的招待演出，因对划分的位臵不满意，该院某青年助理员竟不服大会指挥，带领该院到会人员间入会场，大骂主持会场人员，无理侵占其他单位位臵，影响很坏。

（二）对机关工作计划性，仍有个别分区及业务部门做得较差。会议不及时，甚至两个月不开一次办公会议，即使开了也是事先毫无准备，到会人员对会议中心问题不明确，收效不大。某分区制订工作计划，不是自上而下有计划地进行工作，而是从下而上地拼凑工作内容。结果计划欠全面，而为非计划的工作打乱了原订工作计划。业务部门与业务部门争时间现象未能适当地及时解决。

（三）还有个别单位对机关参谋、助理工作人员业务领导教育抓得不紧，工作虽是有计划，但不能做到督促检查，使部分工作计划仍流于形式。长期不安心机关工作之人员，不能给予适当处理或教育。其他如机关内务零乱，办公桌面上灰尘累积很厚不加清理，表现出疲塌、不严肃的游击作风，尚亟待迅速克服与改进。

三、几点体会

（一）对于机关贯彻条令教育，必须明确是经常性的工作，是思想建设与正规建设问题，是克服游击习气、养成集体主义问题，而不是突击任务，不能急于求成,操之过急，必须循序渐进，重点要求，才能达到步步提高的目的。根据我们体会必须经过以下步骤：

（1）反复进行思想教育，使其明了按条令生活的重要性，养成按条令生活的稳固思想基础。

（2）条令学习后就必须严格要求，学到哪里做到哪里。行政管理部门应用最大毅力，从大处着眼，小处着手，从形式上、生活细节上，到处观察，随时检查。好的表扬，坏的批评，以逐渐养成按条令生活的习惯。

（3）明确了按条令生活的优越性，就应该使得条令贯彻由形式上提高到实质上，使条令贯彻与机关正规生活建设

密切结合起来，加强干部的组织性、纪律性、计划性和准确性，提高工作效率，完成工作任务。

（二）讲授条令的方式要灵活，要结合本单位具体情况，举出实例，不要死抠条文，使学者感到枯燥无味。在执行条令时，要能因地制宜，才能收到实效。如荆州分区提出：在机关要正规化，下乡要群众化。对下乡工作归队干部，让其先熟悉机关生活几日后，才继续要求其执行正规生活。这样做既合情又合理，因而该分区贯彻条令效果良好。

5.为进一步推进部队正规化建设 篇五

一、指导思想和整顿目的以公司领导的指示和公司管理制度及保安部日常管理规定为指针，认真吸取近期我保安部发生的几起严重违纪问题的教训，进一步增强保安部的战斗力和凝聚力，以规范保安部正规化管理为重点，着重整顿内部作风不良、纪律松弛，工作责任心不强，内部男女感情问题，安全防范意识较差等现象，对目前保安部在思想和管理中存在的问题进行深层次的剖析、查摆，并有针对性地采取相应措施，及时消除各类安全隐患，杜绝各种事故发生，为保安部正规化建设和各项工作的正常开展创造稳定良好的内部环境。

二、组织领导

三、整顿时间

2008年11月01日------2008年12月1日。

四、整顿内容

查摆和分析保安部、各班在管理中出现的新问题及新情况，着重整顿损害内部关系、涣散内部纪律、挫伤工作士气、影响安全稳定的行为和现象，着力解决日常纪律和思想作风、工作作风、军事训练方面存在的突出问题。主要具体解决以下方面：

（一）内部管理：纪律松弛、作风涣散、管理松懈；

（二）安全意识不强，措施不力；

（三）班长：不会管、不敢管、不愿管；

（四）保安员有令不行、有禁不止和违禁不纠；

（五）经常性管理制度不落实、工作不落实、责任不落实；

（六）带班人员责任感不强，在职不在位；

（七）组织观念、纪律观念淡薄，擅自离职离岗；

（九）私自离队和不假外出、请销假制度不落实；

（十）婚恋观不强，违纪违规，在内部谈恋爱；（十

一）班长模范作用差，主动性、积极性不强。

五、整顿方法和步骤

（一）动员学习阶段

1、制定方案。根据上级领导的要求，结合保安部自身的情况，在全面分析管理教育形式的基础上，制定此实施方案，对每个阶段，每个步骤，每个环节提出明确的要求，合理分工，责任到人。

2、深入动员。通过召开各种会议，广泛进行思想发动，造成声势，形成氛围，使广大保安员充分认识开展这次整顿活动的重要性和紧迫性，增强积极参与的主动性和自觉性。

3、抓好学习。主要是围绕增强纪律作风意识、工作责任心、内部团结等开展教育。重点学习以下内容：公司《员工手册》、《保安部工作手册》、《消防安全管理学习手册》、《没有任何借口》学习读本。

（二）查摆剖析阶段。

深刻查摆剖析。班长和保安员紧密联系本职工作和个人思想实际，认真进行查摆剖析，并撰写剖析材料。重点开展“四查四看”：一是查思想，看以队为家思想树立得牢不牢。二是查作风，看思想作风正不正、工作作风实不实、生活作风严不严。三是查纪律，看组织纪律观念强不强。四是查管理，看本班管理严不严。要求查摆剖析要坚持实事求是，客观准确，有什么问题查什么问题，不遮不掩，不夸大不缩小。

（三）整改完善措施阶段。

1、研究举措，狠抓问题。各班长要集中整治内部管理中存在的具体问题。认真总结管理的薄弱环节，研究采取切实有效措施，消除在管理教育工作中存在的隐患和各种事故、事件苗头，坚决防止滋生蔓延。

2、完善内部管理制度，建立岗位责任制。保安部每个管理人员要立足当前，着眼长远，按照标本兼治，重在治本的原则，坚持防范与查处并重，教育管理与监督并举，建立健全各项规章制度，建立完善队伍管理长效机制。结合职责任务和存在的问题，建立与本级岗位职责相适应的制度规定，并严格落实。及时把握好倾向性的问题和事故案件苗头，有针对性地做好经常性思想政治工作和经常性管理教育工作，把事故苗头消除在萌芽状态，从而维护部队的高度稳定。

（四）、检查验收阶段。保安部将随时对整顿情况进行考核验收，对检查不合格和达不到整顿效果的，责任人要接受处罚。

（五）、召开作风纪律教育整顿总结大会，每个人写出心得体会，巩固成果，再接再厉干好下部工作。

六、要求

（一）统一思想，提高认识。这次整顿时间长、内容多，为确保教育整顿活动落到实处，管理人员要亲自抓，把开展“纪律作风整顿”活动作为加强内部正规化管理的一项重要性内容，认识研究，周密部署，狠抓落实，提高队员对这次整顿的重要性的认识，并自觉地参与到整顿中来。

（二）合理安排，注重成效。要搞好协调，妥善处理与其他日常工作的关系，做到整顿与日常工作“两促进”“两不误”即要完成正常的工作任务，又要确保整顿工作人员、时间、内容、效果“四落实”。

（三）突出重点，健全制度。要严格按照整顿的内容，深入细致地做好工作，班长要注重方式、方法，正确教育引导。对“有病”和思想问题突出的同志，要及时上报。

6.为进一步推进部队正规化建设 篇六

按照部领导的批示要求, 为了深入贯彻《指导意见》, 围绕加强运管队伍正规化建设、更好地服务现代道路运输业发展这个主题, 我们着重要做好三个方面的工作。

队伍建设的重要性和紧迫性

道路运输管理队伍建设伴随着共和国的诞生和经济社会发展而产生和不断发展壮大的。经过多年努力, 我国运管队伍建设取得了显著成绩。目前, 全国各省 (区、市) 都已单设运管局, 各市、县也都设立了运管机构。全国有10个省 (区、市) 的省级运管机构为副厅级或实行了高配, 有50%以上的市级运管机构为县处级。90%以上的市级运管机构也完成了城市客运管理职能的移交, 管理体制进一步理顺。截止2008年已达17.4万人。省、市、县三级运管人员比例构成趋于合理。

运管队伍成为道路运输市场管理的主体, 成为推动现代道路运输业发展、建设综合运输体系的重要力量, 在维护道路运输市场秩序、保障应急运输和行业安全稳定、服务人民群众便捷出行、促进经济社会健康发展等方面发挥了十分重要的作用。

在充分肯定运管队伍建设取得成绩的同时, 我们也要清醒看到存在的诸多问题和面临的突出矛盾, 集中表现为“四个不适应”:

人员素质不适应。基层干部职工队伍学历层次较低 (运管机构中大学本科以上学历人员所占比例, 省级占63%, 市级占38%, 县级只占18%) , 道路运输管理专业人员数量明显不足, 中高级管理人才缺乏, 运管执法水平和管理效率不高, 其社会地位、公众形象与承担的职责及需要完成的任务不相适应。

人事管理不适应。队伍建设缺乏整体规划, 部分地方用人机制不活, 进人无标准、无控制, 人员转岗分流渠道不畅, 导致不少地方运管机构严重超员, 而有的县仅有几名运管干部, 无法正常开展行业管理工作。

机构管理不适应。目前, 省级运管机构城乡客运一体化管理职责尚未全部到位, 市、县两级运管机构职能履行相差更远。有超过一半的省级机构没有纳入公务员管理或参公管理, 与行业内外有可比性的部门比较, 运管机构的行政规格相差很多, 这与履行的行政管理职能不相适应。不利于工作开展和队伍稳定。

经费保障不适应。成品油价格与税费改革后, 大约有近一半省份运管人员年均经费不足2万元, 有的运管人员月工资不足1000元, 工资拖欠问题时有发生, 严重挫伤了运管人员的工作积极性。运管队伍装备较差, 执法服装、标识不够规范, 影响了队伍形象。

当前和今后一段时期, 既是道路运输业改革发展转型的重要阶段, 也是提升运管队伍正规化建设和规范化管理水平的关键时期。我们要从服务现代道路运输业发展的战略高度, 充分认识加强运管队伍建设的重大意义。我国正处于社会矛盾的凸显期, 各级运管队伍不仅面临发展的艰巨任务, 也面临安全的严峻挑战和稳定的巨大压力。只有切实加强运管队伍正规化建设, 才能全面提高运管队伍社会管理的科学化水平, 寓管理于服务之中, 在管理中体现服务, 不断满足人民群众安全、便捷、满意出行的新期待新要求。

在新的历史时期, 现代道路运输业发展大有可为, 运管队伍建设大有可为。各地要把握《指导意见》出台实施的机遇, 充分认识新形势, 切实增强紧迫感、责任感、使命感, 加强组织领导, 落实工作措施, 把《指导意见》贯彻落实好, 扎扎实实推进运管队伍正规化建设。

认真学习和深入贯彻落实《指导意见》

各地在贯彻落实《指导意见》过程中, 注意力要转到提高队伍综合素质、加强队伍正规化建设上来, 对相关敏感问题, 要加强宣传引导, 形成共识。

运管队伍改革方向。《指导意见》根据中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的要求, 依据运管机构的法定职能, 提出“道路运输管理机构应当作为承担行政职能的单位, 逐步调整为行政机构”。这一规定, 明确了运管机构作为行政机构的定性, 以及运管队伍公务员制度改革的政策方向。

运管队伍管理模式。《指导意见》提出“同级政府交通运输主管部门原则上只设一个道路运输管理机构”, 以避免运管职能分解和机构重复设置, 维护道路运输市场及其监管的统一性和运管机构职能的完整性。《指导意见》提出“建立符合当地实际的道路运输管理体制”, 是为了充分尊重现实, 有利于争取政府对运管工作的支持, 符合运管工作发展的现实需要。

机构规格设置。《指导意见》作出了“道路运输管理机构行政级别, 应当根据依法承担的行政职能, 参照行业类似的其他机构, 科学合理确定”的规定, 意味着运管机构要参照行业内的公路、港航等类似机构确定行政级别, 这给各地协调沟通留下了空间和余地。

机构名称。《指导意见》提出, 省、市、县道路运输管理机构, 名称原则为“XX道路运输管理局 (处) ”。同时, 明确承担口岸国际道路运输管理职责的机构应当作为省级道路运输管理机构的派出机构, 名称统一为“XX口岸国际道路运输管理局”, 这有助于规范统一运管队伍的形象。

编制标准。《指导意见》原则性提出“统筹考虑当地经济发展水平、行政区域范围、道路运输市场规模、公众出行需求等因素, 合理制定机构编制标准, 实行人员编制的动态管理, 控制人员总量”。我们将尽快列专题研究编制及装备标准问题, 争取以行业标准形式推荐实施。

进人机制。《指导意见》提出, 运管队伍建设应当体现专业化、正规化、数字化、现代化的要求, 新录用工作人员要按照国家或者省 (区、市) 的有关规定, 实行凡进必考, 公开录用, 原则上应当具备大学专科及以上学历, “道路运输相关专业人员比例应当达到70%以上”。这是提高运管队伍素质、事关道路运输长远发展的重要措施。

队伍形象。在部今年7月份制定印发的《加强交通运输行政执法形象建设指导方案》中, 要求实现行政执法形象“四个统一”, 即统一执法标志、统一执法证件、统一工作服装、统一执法场所外观。道路运输司也专门下发了文件, 部署在7个省开展征集统一基层运管机构办公场所外观形象方案工作, 明年将开展试点。

经费保障。《指导意见》提出, “根据成品油价格和税费改革后的财政预算体制, 道路运输管理经费纳入财政预算管理。……道路运输管理机构履行政府赋予的其他管理职能和工作任务所需经费, 应纳入政府财政预算予以保障”。这一规定要落实好, 需要各地发挥主观能动性, 加强协调, 积极争取, 为事业发展和队伍建设提供必要的经费保障。

切实加强道路运输管理队伍建设

各级运管机构要以贯彻落实《指导意见》为契机, 进一步深化改革, 完善体制, 理顺机制, 全面提升运管队伍的正规化建设水平, 更好地服务现代道路运输业的发展。

加强运管队伍建设, 要重点在以下几个方面下功夫。

第一, 着力建设具有现代意识、专家类型的运管队伍。面对综合运输体系中最大、最开放、主体最多的市场, 面对3000多万从业人员, 必须有一支掌握现代科技、服务现代道路运输业发展的专家型干部队伍。要积极发挥现代科技对改造传统产业、转变发展方式的支撑保障作用, 在信息化环境下强化各种运输方式的高效衔接, 提高公众信息服务水平, 规范市场运行秩序, 增强安全监管和应急处置能力, 提升管理效能。要强化道路运输经济运行分析, 借助监测、采集、统计、预测、分析等信息化手段, 及时获取全面准确的信息, 深入研究分析, 做出准确判断, 使管理决策更加具有前瞻性和科学性, 提高运管干部驾驭市场、管理行业的能力和水平。

第二, 着力建设精通经济、擅长管理的运管队伍。实现行业的持续快速发展, 必须着力建设和培养懂经济、会管理的运管队伍。要教育引导运管干部从思想观念、视角理念、知识结构、工作技能等方面, 向管理经济、监管市场、服务发展转变, 提高引领现代道路运输业发展的能力和水平。对现有人员来说, 加强知识学习更新, 加强道路运输业务知识、经济管理知识、法律知识的学习, 不断改善知识结构, 提高运管干部综合素质。这就需要我们加大对运管干部的教育培训力度。要严把进人关, 严格新录用人员标准, 从源头上改善队伍结构, 提高干部素质。

第三, 着力建设保障有力、应急迅速的运管队伍。有效保障经济健康平稳运行、快速处置突发应急事件, 是运管队伍素质和能力的重要体现。随着社会发展, 车辆激增和机动性提高在给人们带来便利的同时, 也使道路运输安全面临新的挑战。各种自然灾害及重大突发事件多发将成为一种常态, 给我们的应急反应能力带来严峻考验。道路运输覆盖面广、通达度深、机动灵活等特点, 决定了运管部门在保障重点运输、处置突发事件过程中的基础性和不可替代性。要加快建立应急常态化的保障队伍和应急车队, 健全应急机制, 加强应急演练, 提高处置突发事件的能力, 有效应对和处置突发事件, 使运管队伍在正常情况下能够有效服务经济社会发展、满足人民群众出行, 关键时刻拉得出、冲得上、顶得住、打得赢。

第四, 着力建设公开透明、风清气正的运管队伍。道路运输业是直接服务亿万人民群众的窗口行业, 公平、公正、透明、清廉, 是运管队伍的基本行为准则。要重点抓好以下几个环节;一是深化政务公开和政府信息公开, 行政许可和行政处罚的规定、程序和结果都要及时公开, 严格规范权力运行, 杜绝“暗箱操作”, 确保运管队伍各项政务活动全过程置于人民群众和社会的监督之下。二是推动实行岗位责任制、首问 (办) 负责制、限时办结制和服务承诺制, 提高制度建设质量, 规范行政权力运行;强化效能建设, 提高办事效率, 改进工作作风, 做到勤政、高效、规范。三是坚持秉公执法、文明执法, 努力提高运管队伍的执法水平, 完善行政处罚自由裁量权基准, 严格执法程序, 实现统一执法形象, 统一执法尺度, 规范执法行为。四是坚持标本兼治、惩防并举、注重预防, 健全具有行业特色的反腐倡廉制度体系和权力运行制约监督机制, 加强运管人员的廉政教育和监督。严肃查处违法违纪案件, 坚决纠正损害群众利益的不正之风。

第五, 着力建设服务人民、奉献社会的运管队伍。运管队伍作为道路运输市场的管理主体, 担负着做好道路运输领域群众工作的重大使命, 必须毫不松懈地加强道路运输安全管理, 维护道路运输行业稳定, 让人民群众充分共享道路运输发展的成果。道路运输是容易引发社会矛盾的领域, 必须努力推进决策的科学化和民主化, 不断完善维护群众利益的决策机制, 最大限度地防止因决策不当而损害群众利益, 引发社会问题和社会事件, 实现道路运输发展与维护人民群众利益的科学统一。

第六, 着力建设朝气蓬勃、干事创业的运管队伍。党的十七届六中全会, 向全党和全国各族人民发出了建设社会主义文化强国的伟大号召。发展现代道路运输业, 必须建设一支富有朝气、充满活力的运管队伍。要大力加强思想建设, 大力加强文化建设, 大力培树先进典型。归结到《指导意见》上的一句话, 就是要全力建设业务精通、作风过硬、负责有为、保障有力、人民满意的道路运输管理队伍, 为现代道路运输业的发展, 为综合运输体系的构建, 提供有力保障。

7.新条令推进正规化建设工作总结 篇七

尊敬的各位领导、战友们：大家好！

本人XXX，XXXX年入伍，党员，现任XXXX教导员兼党

支部书记。今年以来，我认真学习政工业务知识，努力提高自身综合素质，积极履行岗位职责。扑下身子、扎实工作，圆满地完成了各级领导部署的各项工作任务。下面我就一年来的主要工作述职如下：

一、完成工作情况

（一）加强思想政治学习，提高自身综合素质。在日常的工作中，自己努力加强自身政治思想学习，提高学习的自觉性和主动性，不断提高自身政治素质和理论水平。为更好的学习科技文化知识，我根据自身工作安排制定学习计划，每天利用晚饭后一个半小时的时间学习党的理论、部队管

理、改革创新等方面的知识，认真撰写学习心得和学习笔记，将自身所学运用到XXX建设上来。

（二）认真谋化，扎实开展创建模范党组织活动。自XXXX开展创建模范党组织活动以来，作为基层党支部书记，我注重自身文化知识素质的培养，认真分析本支部自身建设情况，找准抓手和载体，坚持从落实最基本的七项生活制度入手，遵循“模范支部委员会、模范民主生活会和模范党日”的标准，着力强化党员党性修养，夯实基础，激发党建工作活力。一是强化程序意识，严格组织生活。我严格依据《公XXXXXXX》的要求，强化程序意识，从规范党内语言入手，严密组织生活程序步骤。努力使支部组织生活有序规范，力争达到模范标准要求。二是抓好党性教育，提高党员素质。我把发挥党员的先锋模范作用，作为今年创建模范党组织生的重点内容来抓好，坚持不懈地做好党员党性教育。每月XX次的党课教育和一次的教育内容考核制度的坚持，有效地督促良好党性养成；根据XX各专业，战士评议推荐优秀党员，开展模范党员岗位活动，关心党员切身利益。做到事事关心，以情感人。三是实行党务公开，发挥群众监督作用。XX我按照XX党务公开实施办法的要求，切实发挥民主监督作用。通过召开军人大会、讨论会、民主生活会等办法，让官兵对支部的各项工作进行民主评议，提高官兵参与支部建设的热情。对于重大决策、事关官兵切身利益的敏感问题，如评功评奖、战士考学、党员发展等工作由群众推荐，党支部讨论决定后，公示于党务公开栏。

（三）凸显成效，思想政治教育深入开展。为了能使

教育贴近官兵的实际，在日常生活，我注意在同大家谈心聊天中，摸清官兵思想底数，做好教育的针对性。创新思想教育模式，通过工作经验总结出XXXX思想教育法，努力解决好同志们思想上存在的疑虑和困惑。特别注重发挥课堂教育

主阵地作用，严把人员到课关，笔记检查关，时间落实关。一是搞好专题教育，提高官兵思想政治素质。按照支队政治教育计划，完成了当代革命军人核心价值观主题教育、创建模范党组织、和谐警营等专项教育。另外，我根据矛盾特殊性原理，根据个别官兵特殊的思想情况，适时进行随机教育，使官兵自觉奉献、遵纪守法、增强爱岗敬业意识。二是开展经常性思想工作，确保内部和谐。充分发挥思想骨干的作用，结合自身情况进行“结对子互帮互学”活动。思想骨干与其他官兵两人结成一组帮学对子，相互学习、帮助，推动XX和谐生活。如年中我XX个别战士参加军队院校招考落榜，思想负担沉重。为帮助其认清人生方向，卸下了思想包袱，思想骨干队伍主动结队互帮，多次进行谈心和疏导，效果明显。我积极学习先进的思想政治教育的方法，并主动向老领导、老战友请教，创立了围绕“XXXXX教育法，保障了我艇老兵补退期间的思想情绪稳定。三是开展文体娱乐活动，陶冶官兵情操、娱悦官兵身心。作为XX党委的XX委员，我利用自身职务优势积极帮助大队搞好文化娱乐活动。我根据上级关于加强警营文化建设的有关指示精神，在全XX开展“发挥自身优势、跟上时代步伐”的文娱活动。春节、五一劳动节、八一建军、十一国庆节等几个重大节日期间，组织全体XX官兵官兵进行扑克、象棋、XX故事比赛、卡拉OK歌唱比赛、讲笑话大赛等活动。同时扎实开展XXX活动，搞好自学

安排，收集读书心得；组织战士XXX故事，把故事编制成册，真正提高了战士综合素质。我本人也代表XX参加了XXX活动，以丰富的理论知识和幽默风趣的表演获得了各级领导的一致好评，最终帮助XXX第一的骄人成绩。

（四）注重养成，全面提升部队正规化水平。依据XX两期正规化XX精神，以正气、正规为指导，认真抓好XX正规化标准的学习贯彻与落实。协助XX完成XX安保、正规化集训、XX、XXX防控、XX等任务，根据X实际，对照标准、科学安排，保证了人员、时间、内容、质量四落实。在XXX考核中，我XX分别取得了XXX成绩，受到各级领导的一致好评。在日常生活中我注重发挥班长骨干在行政管理中的作

用，依据《XX开展学习新条令、推进部队正规化建设方案》要求，注意提醒官兵自觉性执新条令，抓好日常养成。开展查纪律、查作风，查制度落实的“三查”工作，严格一日生活制度，反复强调纪律、安全在艇各项任务中的重要性。

二、存在的不足

一是个人理论学习成果转化成实际效果还不够明显。

二是个人思路不缜密，考虑问题不全不细。

三是在关心战友和解决实际困难方面做的还不够。

三、下步工作打算

在今后的工作中，我将本着在“干中学，学中干”的原则，全面提升自身各方面的素养，遵照“以人为本，严格管理，确保中心”的工作思路，着眼提高支部“三个能力”建设，创新思想政治教育方式方法，狠抓工作落实，全面提高部队正规化建设水平，努力克服制约自身发展的弱点和问题，提升个人各方面综合素质。

8.为进一步推进部队正规化建设 篇八

工作实施方案

副中队长：卢皓暄

浐灞中队深化精细化管理

全面推进正规化建设试点工作实施方案

为建立正规的执勤、训练、工作和生活秩序，巩固和提高部队战斗力。浐灞中队根据支队《西安市公安消防支队落实浙江会议精神深化精细化管理全面推进正规化建设试点工作实施方案》的文件精神结合自身实际，以‚拉得出、打得赢‛为目标、以信息化为支撑，不断提高部队正规化建设水平。

一、指导思想

紧紧围绕胡总书记‚三句话‛总要求，依据《共同条令》、《军队基层建设纲要》和《公安消防部队执勤战斗条令》等有关法规制度，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用，不断创新管理模式，坚持政治建警、素质强警、从严治警、从优待警的方针，建立健全队伍建设责任体系和队伍管理制度体制，全面提升中队正规化建设。

二、工作目标

为加强管理创造以人为本、便于执行的新局面，重点从十二个方面入手，不断规范管理、创新教育，加大软件管理，强化硬件建设。从细微入手，从落实条令条例着手：规范交接班制度，规范哨兵交接程序，车库联动、警报器、电路改造，加强队列素质、落实训练实战化、落实思想教育跟进化、完善娱乐室设施等。以上级领导提出的利于执勤训练、便于

工作生活的指示精神，努力实现‚集中统一、正规有序、高度稳定、良性发展‛的目标。

三、组织机构

为确保正规化建设工作顺利实施，中队成立正规化建设工作小组。

组 长：张睿航、廖 鑫 副组长：卢皓暄、马云鹏

成 员：刘汉荣、张超森、贾 鹏、王 沛

赵 鹏、马 啸、张耿耿

职 责：张睿航负责整体装修；廖鑫负责环境整治；卢皓暄负责建立健全各项管理制度并督促落实及各库室、内务设置的统一及硬件建设等；张超森负责协助卢皓暄；刘汉荣负责战士作风养成、礼节礼貌；马云鹏负责政治教育及后勤管理工作。贾鹏负责洗漱架、洗漱柜、床、洗衣房晾晒区火衣架卡片及车库车辆简介牌的制作及软件资料；王沛负责官兵娱乐室、健身房、阅览室宣传标语、三争优、官兵量化考评、通讯室制度宣传牌的制作及软件资料；赵鹏负责车库喷漆、篮球场增设凳子、中队楼南设小型训练场和单双杠及软件资料；马啸负责通讯室内部硬件补充和完善及软件资料；张耿耿负责协助贾鹏、赵鹏、王沛、马啸。

四、实施内容

（一）营区设置

1、门牌

(1)、单位门牌：平板式不锈钢门牌，门牌内容为‚西安市公安消防支队浐灞中队‛门牌规格统一为200CM×33CM，字体为黑色宋体，中队将要在营门一侧纵向悬挂。

(2)、库室门牌：库室门牌为不锈钢牌，规格统一为35CM×25CM，字体为黑体，中队将要制作库房门牌、制度牌。

按照支队规定标准统一制作制度牌，确保中队各项设置统一规范化。

2、岗亭

中队将要设置营门卫兵岗亭，岗亭配备通讯等设施，岗亭外设置内容为‚哨兵神圣不可侵犯‛‚军事重地闲人免进‛的警示标识牌，岗亭材质为不锈钢，规格为220CM×150CM×250CM，警示标识牌材质为不锈钢牌，规格为50CM×40CM。建立《出入营门人员（车辆）登记本》，悬挂哨兵职责。

3、营区标语

中队在营区指定位置将要设置胡锦涛总书记三句话‚忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献‛；‚忠诚于党、热爱人民、报效国家、献身使命、崇尚荣誉‛标语，字体为红色华文中宋；在营区醒目位置将要设置‚浐灞消防‛标示，字体为红色华文中宋；要完善或者更换营区内建置的党务公开栏，LED显示屏、执勤实力分配栏、‚三争优‛评比栏、官兵等级评定一览表、卫生区责任卡片。

4、训练场

中队营区将要在二期工程中设置训练场，训练场要保持清洁整齐，场地要硬化；设置训练塔；器械训练场地设置单杠、双杠设施；游泳池；训练场要设置‚严格训练、严格要求‛标语，字体为红色字体；羽毛球场；要完善篮球场等。

5、晾衣房和晾鞋架

中队设置晾衣房，位置适当、向阳、整洁，支撑桩等设施牢固，将要在晾衣区制作并悬挂标记牌：为军服区，悬挂顺序为外衣、军裤、衬衣；便服区、悬挂顺序为外衣、裤子、衬衣、内衣；床上用品区；中队设置不锈钢晾鞋架，晾鞋架上将要制作标记牌，为军鞋区、便鞋区。

6、营区绿化

中队营区绿化现有面积达到15%，二期工程将要继续扩大绿化面积，力争达到花园式中队的要求。

7、警容镜

中队必须设立警容镜，配置镜架，置于一楼大厅内醒目位置。

8、黑板报

中队设置学习园地黑板报。

（二）、库室设置

中队设置以下库室：会议室、学习室、通讯室、储藏室、理发室、卫生室、心理咨询室、荣誉室、图书室、电子阅览

室、文艺室、游艺室、官兵俱乐部、体能训练室、器材库、训练器材库，财务室、车库、营产营具库、接待室、客房、餐厅、厨房操作间、主食库、副食库、盥洗室、浴室、卫生间、洗衣房、干部备勤室、集体办公室、战斗班。

1、会议室

设置会议桌、椅子，茶水柜。在墙上适当位置张贴（悬挂）党的四代领导人题词和党内领导的职责、党组织机构栏及《会议室管理制度》；还有会议原则。

2、学习室

设置电视视频、投影仪、白板、桌椅。张贴（悬挂）悬挂《学习室管理制度》。

3、通讯室

设置床、桌椅、资料柜、茶水柜、饮水机，桌上放置电脑、无线通讯器材（基地台、对讲机）、打印机文件筐，通讯设备器材及资料柜内摆放整齐。墙上张贴（悬挂）《通信室管理制度》、《通信保障制度》、《通信设备运行维护制度》、《网络安全管理制度》、《火场通信制度》，将要制作并张贴（悬挂）《辖区水源道路图》、《辖区划分图》、通讯员职责、供水员职责。

4、储藏室

设置储藏架，储藏架上放置换季不用的物品，物品摆放做到整齐划一。储藏室将要制作个人物品卡片（姓名、警衔、入伍年月），墙上制作张贴（悬挂）《储藏室管理制度》。

5、理发室

将要设置工作台、理发椅、理发用具、整容镜。墙上制作张贴（悬挂）《内务条令》规定的军人发型示意图及《理发室管理制度》。

6、卫生室和心理咨询室

设置药械箱（柜）、诊断桌椅、治疗床。建立健全《药材领取、使用登记本》。墙上制作张贴（悬挂）《卫生室管理制度》；《心理咨询室管理制度》。

7、荣誉室

将要设置架、柜，室内设有队史区、荣誉区，墙上制作张贴（悬挂）《荣誉室管理制度》。

8、图书室、电子阅览室

设置电脑、书柜（架）、报架、阅览桌椅。墙上张贴（悬挂）八位英模画像和《图书室管理制度》、《电子阅览室管理制度》。

9、文艺室

将要设置各种声乐器材。墙上将要制作并张贴（悬挂）《文艺室管理制度》。

10、游艺室

设置各种棋牌类、台球桌、乒乓球桌等文娱器材。墙上将要制作并张贴（悬挂）《游艺室管理制度》。

11、官兵俱乐部

将要设置电视、点唱机、音响、沙发、茶几。墙上将要制作并张贴（悬挂）《官兵俱乐部管理制度》。

12、体能训练室

设置杠铃、哑铃、跑步机、坐姿扩胸训练器、坐姿下拉训练器、十字下拉训练器、腹肌训练器、二头肌训练器、登山训练器等健身器材（械）。墙上张贴（悬挂）运动健将图片和制作并张贴（悬挂）《体能训练室管理制度》。

13、器材库

设置消防器材架，消防器材分类摆放整齐，部分特勤器材应入柜存放，将要制作器材卡片，将要建立健全《器材登记本》。墙上将要制作并张贴（悬挂）《器材管理制度》。

14、训练器材库

将要设置训练器材架，训练器材分类摆放整齐，将要制作器材卡片。墙上将要制作并张贴（悬挂）《训练器材库管理制度》。

15、财务室

室内设置床、桌椅、衣柜、文件柜、保险柜、茶水柜。墙上将要制作并张贴（悬挂）《中队财务分管制度》、司务长职责。内务设置与战斗班相同。

16、车库

设置个人防护装备架，确定各类人员防护装备的摆放位

置。个人防护装备摆放：个人防护装备主要包括头盔、战斗服、靴子、腰带、腰斧、呼救器、头灯、导向绳、手套、安全挂钩，空气呼吸器放置在执勤车辆上，其他个人防护装备放在个人防护装备架上。头盔配置头灯、披肩，放置在架子上面，腰带配置好呼救器、腰斧、导向绳、安全挂钩并放置在里侧，战斗服上衣挂在个人防护装备架上，战斗服裤子套置于靴子上放在个人防护装备架下面，裤子腰部与靴子上沿取齐，背带置于裤子两侧，手套整理折叠分别放置在两侧裤兜。将要更换架子中间粘贴的《个人防护装备卡》，内容包括相片、姓名、警衔、职责分工，制作车辆情况一览表。墙上将要制作并张贴（悬挂）《车库管理制度》和驾驶员职责、战斗员职责、装备技师职责。

17、营产营具库

将要设置营产营具架，营产营具分类摆放整齐，墙上将要制作并张贴（悬挂）《营产营具库管理制度》。

18、接待室

将要设置沙发、茶几、饮水机、茶水柜。墙上将要制作并张贴（悬挂）《接待室管理制度》。

19、客房

设置床、床头柜、衣柜、饮水机、电视机，设置沙发和茶几。墙上张贴（悬挂）《客房管理制度》。

20、餐厅

设置餐桌、椅、碗柜、消毒柜、电视等。餐桌上通常放置调味品壶。墙上将要建立健全经济民主专栏，栏内有经济委员会组织成员、每周食谱、伙食帐目公布表，更换官兵生日栏。墙上将要制作并张贴（悬挂）《餐厅管理制度》。

21、厨房操作间

设置压面机、和面机、绞肉机、燃气（油）灶具、排油烟机、双（单）不锈钢案板、刀架、蒸箱、菜板、电饼铛、豆浆机、纱罩、纱门、冰箱等设施。

22、主食库

设置米、面的柜台，米、面分存，摆放整齐，配置米、面量具，符合防潮、防虫、防鼠、防蝇要求。墙上将要制作并张贴（悬挂）《主食库管理制度》。

23、副食库

设置副食架、生、熟食品、蔬菜等分类存放，整齐有序，符合防潮、防虫、防鼠、防蝇要求。墙上将要制作并张贴（悬挂）《副食库管理制度》，给养员职责。

24、盥洗室

设置洗漱设施、脸盆架，脸盆放置在脸盆架上，毛巾双折后搭在脸盆上，双折面朝外，脸盆放置在架子上时，以最上部脸盆为准成一线放置，脸盆上下、左右各成一条线，牙缸、香皂盒并列放在脸盆中央，二者保持一线，牙缸放在左侧，手把统一朝内，和架子成垂直方向，牙刷（刷毛统一

朝上）、牙膏（牙膏头在下）朝同一方向并拢摆放在牙缸柄后侧（牙膏在左侧，牙刷在右侧），将要更换盆架上设置的卡片（照片、姓名、警衔），墙面安装整容镜和‚人要精神、物要整洁‛标语。

25、浴室

设置淋浴设施和洗澡柜，将要更换个人洗澡柜的卡片（姓名、职务、警衔），浴室内淋浴和换衣间应隔开。墙上将要制作并张贴（悬挂）《浴室管理制度》。

26、卫生间

设置冲洗设施、地面清洁无积水，大小便池无杂物、无污垢、无异味，清扫工具定位，放置整齐。卫生间内纸篓统一放置在每个便池右后角，紧靠墙壁，成一线摆放。

27、洗衣房

设置洗衣机，墙上将要制作并张贴（悬挂）《洗衣房管理制度》。

28、集体办公室

(1)、室内设置桌椅、文件柜、证件柜、茶水柜、水杯，有条件可设饮水机、沙发和茶几。

(2)、桌上放置电脑、干部工作量化表。

(3)、办公桌抽屉、文件柜的物品应分类存放，整洁有序，符合保密要求。

(4)、桌面、文件柜、窗台不得放置其它物品。

(5)、墙上张贴（悬挂）《中队值班制度》、将要制作并张贴（悬挂）中队长职责、指导员职责。

29、干部备勤室

(1)、中队干部两人以上共用一个宿舍，不允许中队干部住单间。

(2)、室内设置床、茶水柜、电视柜、电视机、衣柜，有条件可设饮水机、沙发和茶几。

(3)、内务设置与战斗班相同。30、战斗班

(1)、设置床、衣柜、桌子、椅子、茶几柜，水杯放在茶几柜上成一线统一摆放，衣柜靠墙摆放。

(2)、床上摆放被褥、帽子、腰带，床面清洁平整、表面无褶皱，被褥内无杂物。

(3)、被子要横叠四折，竖叠三折（长宽为45CM，高为20CM），叠口朝前，置于床铺靠床头一端中央，床单上统一印制‚浐灞消防中队‛，字体为红色宋体，达到字体、字号、印字位置‚三统一‛。

(4)、帽子统一置于被子正前方，帽徽向前，腰带对折置于帽子内。

(5)、床下由左至右依次放置黑色制式皮鞋、胶鞋（迷彩鞋）、拖鞋各一双，不得摆放其他式样、颜色的鞋，鞋尖朝内，鞋跟与床下鞋架外侧面相齐，鞋面要保持平整，鞋带

均为‚一‛字形系法。

(6)、床头将要更换《内务管理责任卡》，内容包括相片、姓名、职务、籍贯、入伍时间。

(7)、衣柜设置

个人衣柜统一靠墙放置在宿舍内，正面在同一水平面上。建设个人衣柜物品摆放标准，并且更换《内务管理责任卡》，内容包括相片、姓名、职务、入伍时间，共衣柜四层，第一层从左往右：07式春秋常服、07式冬季/夏季迷彩服（07式冬常服）、长袖夏常服（短袖夏常服），常服裤子对折搭于衣架上，长度不得超过常服上衣下摆，衣架挂钩一律向内，衣领方向一律向左，第二层小抽屉放私人物品，必须摆放整齐。第三层放迷彩帽、迷彩腰带，帽檐和衣柜外侧对齐，腰带放于帽内。第四层放一双陆战靴。

(8)、在墙上将要制作并张贴（悬挂）班长职责、士兵职责。

（三）执勤秩序

落实日常战备工作、战备教育，围绕做好灭火救援准备，培养中队特有的战斗精神；落实通讯室24小时随时有一人值班；日常请销假严格按照规定程序出门交请假条、进门拿请假条销假。坚持战备值班、节日战备、请示报告、战备检查等制度，搞好战备演练。加大对器材室、储藏室、给养库管理力度，落实责任定人定物、司机定车战斗员定位。保证

战备设施设备完整好用，消耗性物资及时补充，应急储备物资定期更换。

1、战备检查：严格落实车场日制度，每周五对车辆油、水、电、气进行仔细检查，对装备器材进行维护保养，可根据实际情况进行多次战备检查，并根据重大节日、季节变化等进行随机检查，重大问题及时向上级报告。

2、‚七熟悉‛演练：严格‚七熟悉‛训练，彻底实现‚情况明、底数清‛，根据中队实际情况开展不少于训练时间的30%。在进行‚七熟悉‛、预案制定和实地演练以及执行重大活动现场消防勤务时，发现火灾隐患或消防违法违章行为，及时向大队或支队反馈。灭火演练：开展贴近实战化演练，对辖区公众聚集场所、易燃易爆单位和重大火灾隐患单位演练不少于1次，夜间和火灾多发时段的实战演练不低于演练总数的30%。

3、执勤值班：经常性战备必须保持实有人数的85%以上，周一至周五干部全员在位，周三晚18点至周四早8点及周六、周日干部至少2人以上在位，其中有一名主官；值班队长分正班和副班，其中正班必须由中队军政主官担任，副班由中队其他干部轮流担任，并认真及时填写《值班记录本》；执勤值班人员要严格履行《公安消防部队执勤战斗条令》规定职责，在岗在位；值班队长必须安排好当天的全部工作，对值班期间一切工作负全部责任。

4、执勤交接班：中队每日8时组织执勤交接班，交接班由值班队长组织，严格按照交接班程序对车辆器材进行全面检查与维护保养，完成交接工作。

5、执勤情况报告：中队应每日向支队指挥中心报告执勤战备情况；参加地方消防执勤任务，必须请示支队，经支队批准方可出警。

6、接警出动：接到出警要做到迅速、准确、安全，听到出动信号，必须按照规定着装登车，首车驶离车库时间一般不得超过一分钟，出警途中要注意安全，无贻误火警、无人员漏警、无车辆事故、无器材丢失。

（四）训练秩序

训练时间、人员：中队应做到每周有训练安排，每月有训练计划和考核，开展业务理论、体能、技能、装备操作等训练。

1、训练会议：中队在各科训练阶段和重要科目（或训练竞赛）开训前要召开一次训练分析会，明确训练计划、内容、课时、要求及预防训练事故等注意事项，每个训练阶段或科目结束后要有小结，做好会议记录。

2、训练考核：中队应建立训练考核评比奖惩制度。开展训练考核评比竞赛活动，提高训练质量，各项训练成绩合格率应达到90%以上.优秀率达到60%以上。

3、训练教学：中队应成立由军事主官、干部、班长组

成的教学小组。每组织示范教学，班长应具备‚四会教练员‛条件，训练教学应达到‚五步教学法‛规定标准。

4、训练管理：训练组织管理实行定岗位、定项目、定课时、定考核标准、定管理职责、定奖惩措施，做到训管结合。组织参训人员做好准备活动。干部必须跟班作业严密组织好训练场管理规定。严格操作规程，做好安全防护，外出训练时，应向上一级报告，并与中队通讯室保持联络畅通，训练结束后，要检查器材装备、清点入库，并组织讲评。

（五）日常管理

严格行政管理坚持依法治军、从严治军，树立安全理念，加强科学管理，严格组织纪律，培养优良作风，保持正规的执勤战备、训练、工作和生活秩序，不断提高中队正规化建设。认真贯彻落实条令条例。经常进行条令条例教育，强化官兵履行职责、遵章守纪、服从命令的意识。严格执行一日生活制度，点滴入手，持久养成。

1、贯彻落实上级的有关规定、指示，落实各项执勤制度，保证人员、装备时刻处于良好的战备状态；

2、掌握中队执勤人员、装备和辖区其他灭火与应急救援队伍情况；

3、组织辖区情况调查，制定执勤战斗预案，定期开展演练。

4、熟悉辖区交通道路、消防水源、消防安全重点单位

执勤战斗预案等情况，掌握火灾及其他灾害事故的种类、特点及处置对策；

5、组织战备教育，落实各项安全措施，按照规定上报战备情况；组织实施消防站定期开放工作。

（六）官兵行为

1、警容风纪

(1)、中队官兵必须按规定着装。着装要整齐统一，便于生活、工作和执勤战备的需要。训练、体力劳动时通常着作训服，不得赤背；其他时机和场合通常着常服。

(2)、官兵应保持整洁的容貌。不得留长发、大鬓角和胡须，蓄发（戴假发）不得露于帽外，帽墙下发长不得超过1.5厘米。

(3)、官兵必须举止端庄，谈吐文明，精神振作，姿态良好。

(4)、着警服或在外执行公务时，不得边走边吃东西；不得在公共场所或者其他禁止吸烟的场所吸烟；不得袖手、背手和将手插入衣袋；不得嬉笑打闹、高声喧哗。

2、礼节礼貌

(1)、官兵在营区相遇时应注意的礼节礼貌：

中队士兵进见中队干部时，在进入室内前，应当喊‚报告‛或者敲门，得到允许后方可以进入并向干部敬礼；进入其他班级或者其他人员室内前，应当敲门，经允许后方可以

进入

(2)、中队电话员接听火警电话时应注意的礼节礼貌： 询问火灾知情人时要尊重知情人，要文明、礼貌。当接到不文明的报警电话时，应告诫对方：‚请注意语言文明。‛当报警人难以正确表述时，此时电话员应适当加以引导。如果报警人对询问不耐烦时，应告知其只有准确报警，中队才能正确处警。

3、行为规范

我中队将进一步建立完善以下官兵行为规范：（1）、官兵驾驶警车时的行为规范。（2）、官兵紧急出警时的行为规范。（3）、官兵参加重要活动时的行为规范。（4）、官兵参加灭火及抢险救援时的行为规范。（5）、官兵参加重大事故现场警戒时的行为规范。

4、对外交往

(1)、官兵在对外交往中必须遵纪守法，坚决维护国家和部队的利益。要坚持正常的、必要的对外交往，杜绝非正常、不必要的交往。不得与地方人员进行给国家和人民利益、中队建设带来危害，对个人的成长、进步有不利影响的交往。

(2)、中队官兵参加地方社会团体的组织及其活动，必须由直接领导批准并支队汇报。参加活动后，应该及时向直接领导汇报。

(3)、中队官兵不得与社会上的非法组织和非法刊物以及有关人员发生联系，不得参与地方大众传播媒介开展的交友活动。

(4)、官兵不得收听收看国外、境外的反动广播、电视节目。

(5)、官兵应该按照中队相关规定使用移动电话等通信工具。在办公场所或者参加会议及其他集体活动时，应当将移动电话关闭，正课时间不得携带电话等通信工具。

（七）兵员管理

1、健全兵员管理基础资料。中队要对在编士兵要逐人填写《士兵综合情况登记表》，在支队内部调动时必须带到新单位。人员名册要及时变更登记，并存档备查。

2、士兵调动、借用必须严格按规定程序办理。未经支队司令部下达《士兵调动通知》或《士兵借用通知》，不得外调、外借兵员。士兵原则上不得外借地方工作，内部借用时间不得超过六个月，期满未归的，借出单位要及时上报司令部通知归队。

3、严格控制非勤务用兵，对地方政府和公安机关安排的一些非消防职责范围内的勤务活动，尽量作好解释工作，予以回绝，确实难以拒绝的，必须上报支队。

（八）政治教育

中队思想政治教育将严格按照上级有关部门下发的文

件精神积极落实，不断提高官兵思想觉悟。中队政治指导员做到严格落实，切实负起责任，遵守政治教育方面的相关要求与制度。中队思想政治教育的基本内容。

1、党的基本理论和路线、方针、政策。主要学习马克思列宁主义、毛泽东思想和包括邓小平理论、‚三个代表‛重要思想以及科学发展观等重大战略思想在内的中国特色社会主义理论体系，学习党的基本路线、基本纲领和基本经验，学习党和国家的重大方针、政策，坚持马克思主义指导思想，树立中国特色社会主义共同理想。

2、人民军队性质宗旨和优良传统。主要学习党对军队绝对领导的根本原则、全心全意为人民服务的宗旨，学习党和军队的革命历史，培育革命人生观和爱国奉献、艰苦奋斗、尊干爱兵的自觉意识，发扬听党指挥、服务人民、英勇善战的优良传统。

3、公安消防部队职能使命和消防官兵职责。主要学习党中央、国务院和公安部关于消防工作和部队建设的决策指示，学习胡锦涛总书记‚三句话‛总要求的基本内涵和实践要求，学习消防工作和部队建设的理论创新成果，学习公安消防部队根本职能和军人职责要求，打牢执法为民思想基础，强化战斗精神，培育战斗作风，有效履行新时期公安消防部队职能使命。

4、法制纪律和道德规范。主要学习依法行政、依法治

警的理论和要求，学习国家的宪法、法律、军队和公安消防部队的条令条例以及各项规章制度，增强遵纪守法的自觉性；学习中央关于反腐倡廉建设的有关要求和公安部党委、公安部消防局党委关于廉洁从警、公正执法的禁令规定，培养清正廉洁、秉公执法的职业风范。学习社会主义公民道德规范和消防职业道德规范，发扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，树立和实践社会主义荣辱观。

5、形势政策和遂行任务要求。主要学习了解国内外大事和时事政策，学习党中央、国务院、公安部决策部署和上级有关指示精神，学习遂行任务特别是重大火灾扑救、重大灾害事故应急救援、重大活动消防安全保卫和重大突发事件处置等任务要求，奠定完成各项工作任务的思想基础。学习心理学基本知识、自我心理调适方法等，提高遂行任务的心理素质。

思想政治教育，必须以学习马克思主义特别是马克思主义中国化最新成果为根本，以历史使命教育、理想信念教育、战斗精神教育和社会主义荣辱观教育、社会主义法治理念教育为重点，把建设社会主义核心价值体系、培育当代革命军人核心价值观和践行胡锦涛总书记‚三句话‛总要求融入全过程。应当与学习现代科技、历史、经济、文学艺术、民族宗教、外事交流和管理学、教育学等知识相结合，增加科技

和文化知识含量。

思想政治教育的内容，应当坚持要精要管用，紧密结合形势任务和官兵思想实际，注重保持教育的连续性，增强主动性、针对性、实效性。

浐灞中队思想政治教育时间将按照下列规定执行：

1、中队军政训练比例为8:2，思想政治教育时间不少于42天（每周2个半天，节假日除外），每周二、五下午为思想政治教育时间。

2、新兵入伍、地方大学生入警集训阶段军事业务训练与思想政治教育的时间比例为 7∶3。

3、因执行日常灭火救援、消防安全保卫任务等原因未落实教育时间的，应当于任务完成后的一周内进行补课。因执行重大火灾扑救、重大灾害事故应急救援、重大活动消防安全保卫等任务时间较长的，经支队级单位政治机关批准，可不再专门安排时间补课，但应结合其他教育活动保证官兵掌握基本教育内容。

加强中队保卫工作。坚持预防为主、综合治理，及时排查隐患，积极预防犯罪。开展警示性法制教育，防止腐朽思想文化侵蚀。抓好科学文化学习。积极中队全体人员在职教育，以学习本职业务知识为重点，提高学历层次和履职尽责的素质能力。搞好中队全体文化补习，营信息网络，拓宽学习渠道。创建学习型中队，培育知识型消防军人。

中队会不断完善设施，建设俱乐部、电子阅览室、荣誉室、运动场、文化墙，落实支队及总队文化装备要求，发挥设施设备作用，以此活跃中队文化生活。不断充实更新书报杂志、音像制品和文体器材，重视培养保留文体骨干。经常开展文化体育活动，做到队列集会有歌声、周末假日有活动、重大节日有晚会、每月体育有比赛。

（九）后勤管理

按照有关规定《条令条例》要求，对基层后勤实施规范化管理，为官兵创建良好的饮食、生活、饮食条件。

（1）、管理和监督，使其热爱本职、会管家理财。选配好炊事班长、给养员、卫生员。保持一名以上具有等级厨师水平的炊事员。

（2）、搞好后勤人员队伍建设。加强对司务长（做到账目公开，日日查，月月清。）、管理员（对所有器材及库存物资、固定资产了如执掌）、给养员（要做到购买新鲜蔬菜、保证食品安全）、厨师（要做到个人卫生）的好习惯。

（3）、搞好生活设施建设和管理。基层单位要有一个良好的餐厅、厨房操作间、主食库、副食库、做到食品消毒有保障，摆放食品有次序，厨房操作间设置压面机、和面机、电饼挡、电冰箱、蒸相、绞肉机、燃气（油）灶具、排油烟机、不锈钢案板、刀架、笼屉架、菜板、纱罩、纱门（窗）及衣帽架（钩）等设

施。对操作间将要实施严格管理，除操作人员外其余人员不得进入，除工作时间外其余时间要严格加强对刀、电、气的使用，将要制定刀架、门窗上锁

主食库设置米面架，配置米面量具。米、面分存，并摆放整齐，符合防潮、防虫、防鼠、防蝇等要求。要有专人看管。

副食库设置副食架、生、熟食品、蔬菜等分类存放，整齐有序，符合防潮、防虫、防鼠、防蝇等。要有专人看管

（4）、家属来队有房间，饮食有保障、寒区取暖达到标准。保证来队家属来的开心、走的顺心。

（5）、搞好伙食、经费和物资管理。认真落实伙食管理制度，注重民主、严格执行给养供应标准，科学营养配餐。集中办伙单位要按战时饮食保障编组搞好训练。安排好执勤人员、伤病员饮食，尊重少数民族官兵生活习惯。每月伙食按官兵伙食标准最大限度搞好伙食、官兵高危补助按标准发放。加强财务管理和审计监督，严格经费开支和报销手续，每周公布账单，对贵重物品及时登记造册，搞好交接物品。杜绝贪污挪用、虚报冒领、私借公款、物品，防止错账差款、不合理开支和损失浪费。

（6）、搞好卫生防病工作，落实卫生防病措施和卫生管理制度，上好卫生课，提供心理健康咨询服务。定期组织官兵体检，对伤病员及时送诊。培养良好的卫生习惯，经常检

查卫生，将制定每周消毒一次，保持环境整洁，防止传染病流行和食物中毒。

（十）车辆装备管理

落实有关条令条例，对车辆器材装备实行科学化、制度化、经常化管理，使其保证良好战备状态，保证遂行出警等任务的需要。

(1)、抓好爱装管装教育。结合新兵入伍、执行重大任务、装备使用等搞好教育，强化官兵爱装管装的责任意识。

(2)、提高器材装备操作使用能力。组织学习装备器材管理知识，严格按照编配用途、技术性能、操作规程和安全规定，正确操作使用器材装备。加强新装备操作使用训练和实战化保障演练、训练，促进新装备尽快形成战斗力。对所属器材装备，有固定人员看管、保养，每件器材要有记录，军官要熟悉基本性能、熟悉日常管理要求；每名官兵要会操作使用、会检查、会维护保养、会排除一般故障；装备技师要会检测、会调试、会维修。加强器材装备日常管理。实行武器装备管理责任制，严格执行各项管理制度，搞好经常性维护保养，落实安全防范措施，做到无丢失、无损坏、无锈蚀、无霉烂变质。同时执勤装备器材和训练器材应分类摆放整齐，做到‚三清‛（质量清、数量清、品种清）、‚四无‛（无损坏、无丢失、无锈蚀、无霉烂变质）。严格遵守在未经支队批准，执勤车辆、装备器材严禁用于非消防执勤活动。

(十一)安全管理

1、以防案件、防事故、防违纪为重点。以无责任事故、无官兵伤亡、无违反‘五条禁令’事件、无违法违纪案件为目标。

2、官兵要严格遵守《共同条令》、‚五条禁令‛、干部带兵‚十不准‛、官兵‚十五个严禁‛，做到纪律严明、作风优良、令行禁止、警令畅通，官兵关系融洽，无打骂、体罚新兵和违反条令禁令现象。

3、中队成立安全工作领导小组，各班设立安全员，职责分工明确。落实安全制度，每半月一次安全教育学习，责任落实到每个人，互相监督，互相检查。每月定期召开安全工作会议。加强官兵节假日、课余时间以外管理，强化安全观念、法律意识和自我约束意识，并做好专项安全教育整顿工作。做到教育、检查和防范措施，齐抓安全的良好局面。

4、安全防事故工作做到‚四清、六查、两个确保‛。‚四清‛：一是各项规章制度清；二是职责分工清；三是各项奖惩标准清；四是形势任务清。‚六查‛：一查车辆安全行驶状况；二查官兵在岗在位及外出状况；三查灭火救援过程中的安全状况；四查业务训练中的安全状况；五查部队内部的安全状况；六查特殊时期和特别时段的安全状况。‚两个确保‛：一是确保部队安全工作实现‚五无‛；二是确保部队秩序正规和高度稳定。

5、驾驶员要爱护车辆，保证车辆完整好用，车辆技术状况良好，出动车辆时做到安全驾驶确保行驶安全。驾驶员驾驶车辆时做到不带故障行车，不开‚英雄车‛，不开‚赌气车‛，不开‚特权车‛，不吸烟，不闲聊，不东张西望；遵守交通规则。

6、安全工作要坚持每日巡查提示制度。值班班长为当天中队的安全员。安全员要紧密结合中队的安全形势和当天执勤、训练及工作任务，每天操课前，对当天的安全工作做出提示，警示全体官兵时刻注意安全，并负责中队的安全巡查，发现问题及时解决或汇报，做好详细纪录。

（十二）基础资料

中队建立西安公安消防支队浐灞中队管理软件系统，对中队管理暨执勤训练业务基础资料实行微机管理制度，同时，中队建立基本的记录本。

1、中队管理

日常管理包括：条令条例学习、中队要事日记、证件和印章管理等。兵员管理包括：中队人员花名册、中队官兵基本情况、士兵量化管理、士官婚恋档案、兵员调动等。安全工作包括：安全组织、安全教育、安全分析、安全检查等。

2、执勤训练

(1)、做好灭火救援预案，消防水源手册。熟悉中队责任区平面图、消防水源道路图、中队责任区重点单位概况、危险化学品手册等。

(2)、做好执勤业务训练计划，包括、季度、月训练计划安排及周课表。训练会议及训练教学，包括教案。

9.为进一步推进部队正规化建设 篇九

目的：通过对本规定的学习、加强、消防部队的正规化管理，养成优良的作风、巩固和提高部队战斗力。

授课人：李俊峰

内容：

一、内务设置

被（褥）床单：床铺应铺垫整齐、被子竖叠三折、横叠四折，朝口向上置于床铺后端中央。

衣帽、外腰带：以中队为单位统一置于床铺前，腰带对折、大扣环在上，紧贴于被子一侧，并与被子前沿取齐，通常置于被子右侧，警服叠放整齐，置于被子前侧中央，帽子放在警服上，帽掂与警服前沿取齐，帽子后檐与被子前沿相接。

洗漱用具：脸盒架通常以中队为单位制作，洗漱用品摆放整齐，并符合卫生要求。

二、库室、营院门牌与标准设置

通讯室：中队通讯室可放置单人床、受警受理台（微机、电话）、桌椅、资料柜等、墙上悬挂通讯员职责，辖区水源管道图、各类文书资料，通讯器材按规定摆放整齐。

三、举止

官兵遇到人民群众生命、财产受到严重威胁时应当见义勇为、积极救助。

五、请、销假制度：

士兵请假一月之内外出必须携带《士兵证》《公安消防外出证》。士兵是星期日、节假日外出，通常二人以上，并指定负责人。

八、中队警容风纪检查的组织实施：

中队每周一次的警容风纪检查，通常在星期一操课前进行，由中队首长组织实施，一般程序是：

1、宣布执行项目

2、调整队形

3、实施检查

4、讲评

九、武警宣誓：

我是中国人民武装警察，我宣誓：

10.为进一步推进部队正规化建设 篇十

摘要:在上海经济快速发展的今天,消防部队作为保障力量,任务严峻,队伍管

理也必须跟得上时代的发展.消防部队必须通过科学化,人性化,宽严相济的管理

理念进行治军。

关键词:士官制度;正规化管理;消防部队在当前的新形势和条件下，消防部队所面临的工作和任务异常繁重，让消防

官兵的自身素质提高到了另一个高度。消防部队士（官）兵队伍工作在灭火抢险

救援战斗的第一线，是一支不可忽视的生力军。如何加强士(官)兵队伍的正规化

管理，促进士（官）兵队伍朝着制度化、长效化、科学化、系统化、现代化的方

向发展，有力提高队伍保卫社会经济建设服务和谐社会建设的能力，不断提高灭

火及抢险救援水平，是当前在士（官）兵队伍管理中需要加以研究和解决的问题。

本人就结合当前士（官）兵队伍工作、生活、训练中的一些实际情况谈一些简单

看法：当前士（官）兵队伍正规化管理中所存在的实际问题

1.1士（官）兵队伍本身思想上所存在的问题。现在义务兵的服役年限为两

年，在短短两年服役期内战士的思想由一个新兵就成为了老兵，这就会导致有的战士产生了偏激的思想状态。新战士在刚来到基层部队时都会积极表现，努力工

作，但在有新的一批战士到来后，他们就会开始在工作和训练中表现出“老兵”的架子，其特点是：自由散漫、工作不积极、思想不稳定、抵触情绪重甚至出现

令不行禁不止等问题。而且如今来当兵的大多数为独身子女，从小就娇生惯养不

能吃苦，到了部队以后所面临的又是不得不吃苦的局面，从而产生了退却的念头，以至出现逃兵的现象。这即会给新战士带来负面的影响，也给部队带来了不好的风气，影响了基层部队的正规化建设和工作目标。

士官制度改革后，待遇较以往有所提高，一些农村兵和一些家庭条件不太

好的城市兵往往希望能够转为士官或晋升为高一级士官。在选拔和留用后，一些

士（官）兵在心理上产生了新的变化，造成管理的被动。一是很多战士存在“留

前拼命干、留后松一半”的情况，部分战士在补兵退伍期间努力工作，在领导面

前留下好的印象，转为士官以后，工作热情下降很快，甚至给人一种判若两人的感觉。二是义务兵和士官、低一级士官和高一级士官之间沟通较少，工作不能形

成合力。基层单位不同程度的存在着这样一种现象，很多士官认为义务兵是新兵，不愿意与之交往，而高一级士官则认为低一级士官“资历”较浅，生活处境不同、沟通语言少。三是攀比思想较为严重。从当前的情况看，由于消防部队的性质决

定了官兵大都在为地方服务，随着市场经济的快速发展，国家和城市综合实力的不断增强，士（官）兵队伍时刻都在经受地方“灯红酒绿”的考验，一些战士在思想上也被潜移默化，经济和攀比意识占据了士（官）兵队伍的思想。一些战士

工作中怕吃苦，想尽一切办法走后门、走歪门路求成绩，不讲奉献等，加大了士

（官）兵队伍管理的难度。

1.2士（官）兵队伍灭火救援战斗力有待进一步探索提高。部队实行分级服

役后，对部队战斗力是一个严峻的考验。一是义务兵服役期只有两年，服役期满

后很多人选择离开了部队，前一年兵在经过一年的训练及经验积累后，猛然间走

到了灭火抢险救援战斗的第一线，紧张无措，很多火灾的扑灭是以为战士积累经

验作为代价，教训惨痛。二是部分士（官）兵自身能力不强，存在“只保平安”的惰性思想，“小火不愿上、大火不敢上”。三是基层士（官）兵岗位分布不合理，技术兵种与战斗员比例失调，不少单位甚至出现技术兵种比实际参加灭火救援战斗的战斗员还要多。四是基层装备训练明显偏少，形成不了有效的战斗力。近几年，消防部队在地方政府及社会各界的关心支持下配备了很多高、精、尖的装备器材，但由于价格昂贵，很多进口装备贵重装备损坏以后无法及时维修，在平时的训练中，基层管理人员、带兵人不想练，更不敢拿出来练。士（官）兵队伍正规化管理中存在几个问题的解决对策

2.1做好经常性思想工作，强化“谈心艺术”。谈心艺术应表现在“诚心”、“专心”、“耐心”、“细心”、“入心”上，更重要的要与战士以平等心交谈同他们讲真话不讲套话大话。谈心工作是治军带兵的一个基本准则，是每个“带兵人”必备的基本功。做好谈心工作，对于启发士（官）兵自觉、升化精神境界、促进求知成才、实现自我价值具有重要作用。在改革开放的新形势下，部队的兵员构成发生了前所未有的变化，士（官）兵队伍文化程度普遍较高，独生子女多，观念新，接受新事物快，成才和民主意识强，思想活跃，各种现实问题也随之增多，这些新情况对“带兵人”做好谈心工作提出了更高要求。因此，作为带兵人，必须树立以人为本的管理理念，努力掌握谈心教育这一带兵艺术，用先进的思想、科学的道理和深厚的情商来引导士（官）兵明事理、守纪律、讲奉献，激励他们立足岗位建功立业。

新形势下，士（官）兵思想观念日益多元化，以人为本的思想已成为共识，以情带兵的时代内涵在不断扩展，不管任何人，哪怕是缺点很多的人，都有一些积极的、值得肯定的东西，都希望得到人们的发现、鼓励和引导，因此，在谈心时，“带兵人”对一些缺点很多的战士，不能“一竿子把人打死”，一味的进行全盘否定式的打击教育。谈心干部在对一些表现较差的士（官）兵进行说服教育时，除了严厉的教育以外，还要注意挖掘积极因素，从个别人心理细微变化和点滴进步中捕捉“闪光点”，及时给予表扬和肯定，不断激发其内在动力，促其尽快转化，进行适当的正面鼓励。通过一些积极因素的挖掘、鼓励、和引导，使士（官）兵树立上进心，找回自信心，使你的观点容易让人接受，心悦诚服，使受教育者能从思想深处得到启发，弄清应该怎样做，不应该怎样做。各级“带兵人”应当把“谈心”当作一门学问和艺术去研究，在不断的实践与摸索、继承与创新中，总结提高，切实提高谈心工作的实效性。

2.2切实帮助士官们解决关系其人生实际的婚恋难题。要加强从优待警工作，采取多种方式解决士官的困难，使他们能安心服役。近年来士官的婚恋问题和第二次就业问题是士官队伍建设的焦点，现在城市兵普遍存在退役后安置难的问题，家在农村的士官回去后更是不安排工作，因此士官在服役期间考虑个人现实问题多，工作精力就会受影响。士官的婚恋是士官管理的难点，也是官兵反映最强烈、呼声最高的问题。据调查，有些家在农村的士官家庭条件不好，也愿意在部队继续服役，但是由于担心个人的婚恋问题，造成服役决心的动摇。我们感到，士官的婚恋问题已经成为影响士官队伍稳定的重要因素，解决这一问题，对部队建设有着积极和深远的意义。为此，首先要有“以人为本”的理念，把人的因素放在第一位，充分考虑和尊重士官的生活需求。各级组织要注重帮助，认真解决好士官婚恋中遇到的实际问题，着重针对基层大龄士官婚恋难的问题，积极为大龄士官创造有利条件。同时要在部队政策允许的氛围内对大龄士官给予倾斜和照顾，主动安排他们休假探亲找对象，必要时可把一年假期分成两次休，真正让大

龄士官们有较多的时间和精力处理自己的婚恋问题，让他感觉到部队跟家庭一样温暖并从中充分调动基层广大士官队伍的积极性和创造性，进一步增强士官立足本职岗位建功立业的高度责任感和使命感，更好地适应部队全面建设的需要。

2.3“带兵人”应加强自身“灵魂与精神”的修养，提升带兵、带队伍的能力。在当前士（官）兵队伍管理外部环境尚待改善的条件下，一是要博采众家之长，提高管理者素质。当前，单一的教育管理模式解决不了问题，“带兵人”不可避免地要走向融合，促进士（官）兵队伍管理的民主化、科学化和专业化。而作为“带兵人”，更应在管理手段和方法上，重视对情感、宗旨、价值标准、行为标准等因素的长期培养，增强服务意识和工作责任心，言传身教，率先垂范，从而提高士（官）兵队伍管理的凝聚力和战斗力。二是要做好沟通工作，尊重理解战士。“带兵人”要努力营造和谐的人际关系，使官兵同心，相互信赖，形成良好的合作氛围，让每个人都能发挥最大工作成效。要虚心听取士（官）兵队伍的意见和呼声，积极发扬民主，充分采纳合理化建议。三是要注意平衡调控，建立合理评价机制。

2.4结合“大练兵”活动，摸索长效机制，进一步推进训练改革，促进战斗力延续和提升。有组织的训练，就会有“比学赶帮超”的氛围，训练的时间、经费、质量就有保障；有秩序的训练，训练工作就会得到健康地发展。所以训练就要按照“干什么、练什么、缺什么、补什么”的练兵原则，认真贯彻落实部局总队领导同志关于练兵活动的重要指示精神，从实际需要出发，有组织、有秩序开展练兵活动。这种练兵活动必将调动广大战士的练兵积极性、创造性，保证练兵质量指标的完成，对全面提高士（官）兵队伍的整体素质和战斗力起积极和重要作用，这种有组织、有秩序的练兵就是岗位大练兵的长效机制。一是要将传、帮、带的传统延续下去，好的传统、业务技能不能丢。二是要给基层“带兵人”一定的宽松空间，让他们抛开包袱投入到各项训练之中。三是尽力把士（官）兵队伍中思想素质好、业务过得硬的人留下来，确保士（官）兵队伍持续、健康的发展。3 要严格条令、条例和规章制度管理，实现部队管理教育工作法制化、条令化

依法按规从严管理是科技强警的重要组成部分。目前，应当抓好以下几个方面：一是加强法纪教育，强化依法按规管理的思想观念。二是完善管理体系。要健全士（官）兵的人事和日常生活勤务及专业技术管理等一系列制度，要不断改革、完善、落实部队正规化管理制度，尤其是士官管理规定与奖惩措施出台后，要及时予以完善和修订，同时要改善依法按规管理的技术手段，使其全部内容具有贯彻依据，符合条令要求。三是要通过严格的考评激发士官工作干劲。一要重点围绕德、能、功、绩等方面，搞好士官选取前考核和考评。对考核成绩优秀的，优先予以选取；选取前考核不称职的，不列为选取对象；考评不称职的，取消立功、奖励资格，并视情给予留用查看。要通过典型的推动激发士官争先创优。二要广泛开展评选“优秀士官”、“优秀士兵”等活动，并通过多种形式大力宣扬和推广典型，切实立好标杆，树好榜样，激励广大士（官）兵比、学、赶、帮、超。三要通过生活上的关心，激励士（官）兵安心尽职。一定意义上讲，关心官兵，就是关心队伍建设。要针对士官的家庭、生活、婚姻、工作等现实思想问题，及时搞好谈心交心，切实交流感情，疏通思想，化解矛盾。充分运用整顿效应，强化士（官）兵的纪律与作风建设

要根据部队建设发展的状况，有组织、有计划、有针对性地适时开展纪律作风整顿活动，统一官兵思想，规范官兵言行，增强责任感、使命感和不断进取、勇于开拓的创业精神。一是整顿要全员化，做到人人参与、个个受教育。二是整顿要重点突出，增强针对性，使问题能够摆在桌面上，解决在萌芽状态。三是目的要明确，效应要明显。强化士官队伍的纪律与作风建设，增强自觉遵章守纪和爱岗敬业意识，保证士官在执勤训练和日常勤务工作中能充分发挥模范带头作用、业务骨干作用、岗位尖刀作用。

综上所述，基层士（官）兵队伍管理是一个动态发展的过程，不可能一蹴而就，需要下长功夫、细工夫、慢功夫，同时，基层士（官）兵队伍管理工作也是一个有机的整体，各项工作只有相互配合，互相促进，才能使士（官）兵队伍管理稳步推进，如果只强调一个方面，而忽视其他方面，就会导致基层管理结构的失横，比例失调，不仅整体水平上不去，还会出问题。因此，在士（官）兵队伍管理实践过程中，要注意用辩证法的观点和方法论去指导工作，防止顾此失彼，防止一边出成绩，一边出问题，一边受表彰，一边出漏洞，做到全面发展，整体推进。

11.为进一步推进部队正规化建设 篇十一

为进一步推进未成年人思想道德建设，探索新时期班主任工作的新方法、新途径，进一步加强中小学班主任工作，充分发挥班主任在教育学生中的重要作用，结合“实行管理民主化、科学化，促进学生自我教育、主动学习、自主发展”理论与实践”的研究工作，2013年3月1日，靖边九小在学校的多功能厅召开了班主任工作会议。

参加本次会议的有高琳校长、郭帅瑜主任及学校的全体班主任老师。郭主任说针对新时期中小学生的心理和生理特点，在工作实践中对学生实行民主化、科学化管理，而且非常注重对学生的自我教育、自主管理能力和自律意识的培养，并取得了良好的效果，然后对本学期工作提出了要求。最后高校长以具体实例把科学民主的班级管理方法和独到的见解与教师们作了亲切的交流和分享，把大会推向了一个高潮。这次会议不仅进一步提高了班主任的工作水平，也使大家对班主任工作有了一个全新的认识，促进了彼此之间的沟通和融合，对新时期班主任的工作起到了积极的推动作用。