劳动和社会保障法练习题 多项选择题

劳动和社会保障法练习题 多项选择题（共12篇）（共12篇）

1.劳动和社会保障法练习题 多项选择题 篇一

劳动和社会保障法制建设

第一章

一、单项选择题

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填 写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．法特别是法律(即成文法)作为一种规范人们外部行为的规则，可以被 任何人在法定的机构中通过争议解决程序(特别是诉讼程序)加以运用的 可能性，指的是()

A．法具有规定性B．法具有明显的国家强制性

C.法具有严格的程序性D.法具有切实的可诉性

2。以法律所保护的利益、法律关系的主体、法所调整的社会关系为标准，可以把法律分为()

A．国内法和国际法B．实体法和程序法

C公法和私法D.成文法和不成文法

3．法律适用的形式可以分为()

A.执法、仲裁、司法B．立法、司法、行政

C．立法、仲裁、执法D．立法、执法、司法

4．人们实施法律行为时所必须遵循的法定步骤和方式，指的是（A．法具有规定性B．法具有明显的国家强制性

Q法具有严格的程序性D．法具有切实的可诉性

5．下列哪项是构成法的整体的基本要素()

儿法律规范B．法律原则C．法律概念D．法律条文

6．—卜列哪项是不属于按照法律规范的性质不同所进行的分类()

A．禁止性规范B强制性规范C，义务性规范D．授权性规范

7，规定公民或国家机关有权作出某种行为的法律规范，即规定允许作出的 行为是()

A．禁止性规范B．强制性规范C．义务性规范 D.授权性规范

8．下列哪项不是我国社会主义法的表现形式或渊源的是()

A．宪法B．法律C行政法D．地方性法规

9．以法律的制定和适用范围为标准，可以把法律分为()

A周内法和国际法B．实体法和程序法

C公法和私法D。成文法和不成文法

10．根据我国法律适用工作的实践经验，要求适用劳动保障法律活动做到

()

A．公正、合法、准确

C．公正、合法、及时

B． 合法、准确、及时

D．便民、准确、及时

二、多项选择题

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码 填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

1．从理论上，法律效力可以分为()

A．法律的时间效力B．法律对物的效力C．法律对权力的效力

D．法律的空间效力E．法律对人的效力

2．下面关于法的基本特征表述正确的有()

A．法是调整人们社会行为的一般性规范B．法具有明显的国家强制性

C．法以规定人们的权利与义务为其主要内容D．法具有严格的程序性

E．法具有切实的可诉性

3．按照我国传统的法理学观点，构成法律规范必备的三要素是()

A。决定B．处置C.假定D，处理 E．制裁

4．按照法律规范内容的确定性程度不同，可分为()

A．确定性规范B．委托性规范C．准用性规范D．强制性规范

E．任意性规范

5．法律适用的特征有()

A。具有特殊的主体B．具有专业性C.具有国家强制性

D．具有程序性E．具有权威性的法律文书

三、名词解释题

1，法律规范

2．法律事实

3．法律关系

4，法律效力

5．法律解释

6．法律适用

四、简答题

1．简述法的基本特征。

2．简述法律关系的概念及特征。

3．简述法律适用的概念及特征。

4．简述执法的主要特征。

第二章

一、单项选择题

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填

写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1。棍据《规章制定程序条例》规定，部门规章()

各，由国家立法机：关组织起草B，由国家权力机关组织起草

C。由国务院部门组织起草D.由国家司法机关组织起草

2。根据《规章制定程序条例》规定，规章的解释()

A．同规章具有同等效力B.不具有效力

C.效力大于规章的效力D.效力小于规章的效力

3。行使国家立法权的机关是()

A，国务院B.全国民代表大会和全国人民代表大会常务委员会

C．全国人民代表大会D.全国人民代表大会常务委员会

4.行政法规在发布后的()日内报全国人民代表大会常务委员会备案

A.15B.20C.30D.60

二、多项选择题

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码

填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

1．劳动和社会保障立法必须遵循的基本原则有()

A.遵循宪法的原则B．维护社会主义法制统一的原则C.立法民主的原则

D．平等原则E．立法符合国情的原则

2．根据我国《立法法》的规定，制定法律的立法程序一般由以下几个方面

组成()

A，法律案的提出B．法律案的审议C．法律案的表决和通过

D．法律的公布E．法律案的解释

三、名词解释题

1.立法

2.立法体制

3.立法程序

四.简答题

1．简述立法的含义及特征。

2，简述立法的基本原则。

3．简述国务院制定行政法规的立法程序。

第三章

一、单项选择题

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填

写在题后的括号内.错选。多选或未选均无分。

1.《中华人民共和国国家赔偿法》属于()

A．社会法 B.民法 C.特别行政法D.一般行政法

2．《劳动力市场管理规定》属于：()

A劳动法律 B．劳动行政法规 C.劳动规章 D．地方性劳动法规

3．《中华人民共和国食品卫生法》属于()

A.社会法 D.民法 C.特别行政法D.一般行政法

4.《中华人民共和国劳动法》是()由第八届全国人民代表大会常务委

员会第八次会议通过的。()

A.1994年7川5日B．1995年1月1日 C.1995年7月5日D.1994午1月1日

5．下列哪项不是劳动法具有的自身的特征的是()

久“公法”与“私法”兼容的法律 B.属于实体法 c.劳动者保护

与劳动关系调整统一的法律D实体法法和程序法兼有的法律

6.《劳动保障监察条例属于》()

A.劳动法律 B.劳动行政法规 C.地方性劳动法规 D.劳动规章

—.多项选择题

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码

埴写在题后的括号内。错选、多选、少选或米选均无分。

1民法主要包括()

A.民事主体制度B．物权法律制度c．知识产权法律制度

D．债权法律制度E信托法律制度

2.商法主要包插()

A．公司法律制度B.票据法律制度c．保险法律制度

D．证券法律制度E．知识产权法律制度

3．劳动关系具有的特征是()

A.．劳动关系是劳动者与用人单位之间发生的社会关系

B．劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系

C．劳动关系双方主体在法律地位上具有平等性，在具体劳动过程中也具有平等性

D．劳动动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系

E．劳动关系双方主体在法律地位

上具有乎等性，但在具体劳动过程中又具有从属性

4．劳动法的基本原则有（A劳动关系协调的合同化B劳动条件的基准化c．劳动者保障的社会化D．劳动执法的范化E．劳动关系固定化

5．劳动法的作用有()

A．保护用人单位的合法权益B．保护劳动者的合法权益

c．调整劳动关系

D．建立和维护适应社会主义市场经济体制的劳动制度

E．促进经济发展和社会进步

6社会保险法的基本特性有（A．广泛的社会性B．社会的互济性c严格的强制性

D，待遇的差别性和部分的救济性E．实体法与程序法的统一性

7．社会保险法的基本原则有（A社会保险待遇水平与社会生产力发展水平相适应原则B社会保险

权利义务相对应原则c实行一体化和社会化原则

D．公平与效率相统一的原则E．建立多层次社会保险制度的原则

三、名词解释题

1．法律体系

2．社会保险

四、简答题

1．简述劳动关系的特征。

2．筒述劳动法的主要特征及基本原则．

3．简述国务院制定行政法规的立法程序

2.劳动和社会保障法练习题 多项选择题 篇二

一、劳动和社会保障档案管理存在的问题

1. 档案意识不强。

劳动和社会保障普遍存在部门主要领导对档案工作不够重视, 缺乏较为完善的规章制度, 管理人员职责不明, 各项管理措施不能到位, 档案管理工作纪律松懈, 以致档案材料胡堆乱放, 该归档的材料长期不能归档, 档案残缺不全现象较为严重等, 在一定程度上影响了政府部门的公众形象。

2. 档案分散管理。

就业管理机构及其他的一些机构把档案看作是小部门财产, 各类档案分别由职能科室分散管理, 难以形成统一规范集中。

3. 管理不够完善。

档案材料没有及时收集、转递和归档, 造成档案材料内容不完整, 各类都有缺失。即使归档了, 档案材料也不规范, 纸张不符合要求, 记载不实、审核不准等问题。

4. 人员素质低。

劳动和社会保障档案管理人员多为兼职, 人员素质低, 水平差, 对档案缺乏责任感, 不经过培训就上岗, 不具备最基本的业务知识, 不懂档案知识及微机的使用, 现代化管理手段缺乏, 难以适应档案工作需要。

5. 保管条件差。

档案保管没有专室, 不具备最基本的保管档案的通风、防潮、防霉、防盗、防火条件要求, 档案材料随处撒放, 造成极大隐患, 工作人员不负责任, 档案丢失现象时有发生。

6. 缺乏服务意识。

不能及时收集档案信息归档, 档案不能满足利用者了解和掌握全部信息的要求, 不能满足新形势下社会经济发展相关领域对档案材料的需求, 不能有针对性地提供有权威的证明材料。档案利用价值低, 因此服务功能越来越弱化, 劳动和社会保障档案难以发挥作用。

二、加强劳动和社会保障档案管理的措施

1. 领导重视, 落到实处。

劳动和社会保障部门领导必须高度重视本部门档案管理工作, 要把它放在全局建设的高度来认识, 将其列入全年工作要点和重要议事日程, 加强档案工作的组织领导, 定期研究档案工作, 定期监督、检查与指导档案业务。并树立全局“一盘棋”的思想, 建立综合档案室, 实现全部档案的集中统一管理, 切实强化档案意识, 有效避免档案工作“说起来重要, 抓起来次要, 用起来需要, 忙起来忘掉”的现象。要大力开展劳动和社会保障档案管理工作的宣传, 档案工作人员要勤向领导汇报档案工作情况, 使领导受触动、受启发, 还要及时为领导提供档案利用信息, 使领导逐渐认识档案工作的重要性。努力营造全社会关心劳动和社会保障档案, 自觉支持劳动和社会保障档案管理的良好氛围。

2. 明确人员, 提高素质。

劳动和社会保障档案管理的好坏, 在很大程度上取决于档案工作人员, 不断提高自身的专业素质尤为重要。劳动和社会保障档案管理员要注重自身专业水平的提高, 通过自学、参加培训等方式, 来熟悉档案工作的各个环节和基本要求, 尤其是对材料的鉴别、分类, 更是要了如指掌。要热爱本职工作, 忠于职守, 忠实肯干, 发挥主观能动性, 干出业绩, 干出水平, 让领导满意, 更好地为单位的发展服务。要在繁杂琐碎、枯燥单调的工作中保持高度的责任心, 不厌其烦地去收集材料, 认真鉴别材料的真伪, 按照要求将材料及时归档、整理成册。要努力掌握科学管理的原则和方法, 提高工作效率, 提高档案质量, 积极探索新的管理模式, 使劳动和社会保障档案工作更科学、更实用, 为不断进步发展的社会提供有利的人事资源。

3. 科学管理, 达到规范。

要有高标准完善基础设施, 确保安全管理, 实现档案室、办公室、阅档室三室分开, 档案查找实现微机化, 并且平时注意做好防火、防光、防潮、防蛀、防盗、防高温等预防措施。在日常工作中坚持做到收集归档程序化、鉴别整理规范化、设施建设标准化、管理工作制度化, 严格执行档案管理的制度, 以管理来保证档案质量, 使档案劳动和社会保障案工作走上科学化、制度化、标准化的轨道。

4. 信息开发, 全程服务。

要在提高档案案卷质量的同时, 充分利用现有计算机设备, 档案日常工作方面尽量实行微机化操作, 利用计算机、扫描仪等现代化设备, 将文字、图片等资料变成数据资料, 使档案信息化, 建立起完善的劳动和社会保障档案数据库系统, 利用档案日常管理软件进行档案编目、检索及日常的传递、借阅、材料催缴、查询统计等工作, 保证档案信息的实效性、真实性。

5. 依法治档, 加强监管。

3.劳动和社会保障法练习题 多项选择题 篇三

四川省劳动和社会保障厅关于一至四级因工伤残农民工选择一次性享受长期待遇有关计算问题的复函

川劳社函〔2007〕425号

泸州市劳动和社会保障局：

你局《关于如何理解因工伤残农民工选择一次性享受长期待遇生活护理费计算问题的请示》（泸市劳社［2007］53号）收悉，经研究，现答复如下：

根据国务院《工伤保险条例》和国家劳动保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（劳社部发［2004］18号）的规定，我省制定下发了川劳社办［2004］76号《四川省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部（关于农民工参加工伤保险有关问题的通知）的通知》（以下简称《通知》）。《通知》从保障工伤农民工享受工伤保险待遇出发，主要明确规定了三点：一是用人单位应依法参加工伤保险，为招用的农民工缴纳工伤保险费；二是农民工受到事故伤害或患职业病，其工伤保险待遇严格执行《工伤保险条例》的规定；三是依照《工伤保险条例》规定按月享受伤残津贴的一至四级伤残农民工，可以自愿选择一次性享受工伤保险长期待遇。

对自愿选择一次性享受工伤保险长期待遇的一至四级伤残农民工，其工伤保险待遇按照全省人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时的年龄之差，以统筹地区上职工月平均工资为基数进行计算。《通知》明确了具体计算办法：

一、伤残津贴费。依照计算的年龄差，一级伤残人员每一年发给3.3个月，二级伤残人员每一年发给3个月，三级伤残人员每一年发给2.7个月，四级伤残人员每一年发给2.4个月。一至四级伤残农民工一次性享受伤残津贴待遇的标准不得低于100个月、90个月、80个月、70个月。

二、医疗补助金。依照计算的年龄差，一至四级伤残人员每一年发给0.3个月（职业病人员加发0.2个月），医疗补助金待遇的标准不得低于6个月（职业病人员10个月）。

三、生活护理费。经劳动能力鉴定需要生活护理的人员，依照计算的年龄差及护理等级，一年发给0.7、0.5、0.3个月生活护理费，生活护理费待遇的标准不得低于14、10、6个月。

四、辅助器具更换费。经劳动能力鉴定委员会确认安装了辅助器具的人员，可以享受一次辅助器具更换的补助费用。

以上规定，明确了一至四级伤残农民工享受待遇的条件标准和计算办法。全省用人单位的一至四级伤残农民工，凡自愿选择一次性享受工伤保险长期待遇，其工伤保险待遇均应执行《四川省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部（关于农民工参加工伤保险有关问题的通知）的通知》（川劳社办［2004］76号）。

此复

4.劳动和社会保障法练习题 多项选择题 篇四

总结

市劳动和社会保障局劳动保障工作总结2007-02-06 09:53:17

市劳动和社会保障局劳动保障工作总结

今年来，我市的劳动保障工作在市委、市政府的领导下，在市人大、政协的支持监督下，根据市第九届党代会六次会议提出的奋斗目标和上级劳动保障部门的工作部署，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大和全国再就业工作座谈会精神，紧紧围绕促进就业和完善社会保障体系的奋斗目标，扎实苦干，努力工作，全面推进劳动保障事业的新发展，为我市的经济发

展和社会稳定服务。现将一年来的工作总结如下：

一、主要成效

（一）完善就业服务体系，稳步推进就业再就业工作

⒈加强街道（重点乡镇）劳动保障服务网络建设。按照“科学化、规范化、现代化”的要求，并结合我市经济分布特点，以市区为中心，逐步向乡镇延伸，有计划、有步骤地加快推进街道社区劳动保障服务网络建设。在去年投资万元分别在两个乡镇（官桥、洪濑）建立劳动保障事务所的基础上，今年又投资多万元在三个街道办事处（溪美、柳城、美林）建立劳动保障事务所，个事务所均已实现“六个到位”，配置有计算机信息系统，可与省、市中心市场联网，实行劳动力供求信息异地查询、发布，集职业介绍、职业指导、职业培训、技能鉴定、职工档案寄存、劳动保障事务代理、劳动争议仲裁、劳动和社会保障法规咨询于一体。省新、诗山、水头、石

井等乡镇的劳动保障事务所也正积极筹建中，个社区的劳动保障服务站也已正式启动运行。

⒉铺设职介快车道。今年来共成功地举办了四场劳动力供需洽谈会，为企业免费提供场所，免费为用人单位引进劳动力和各种技术、管理人才，免费为下岗职工、城镇待业青年、退伍军人、残疾人员以及农村富余劳动力提供择业机会，建立和完善了就业体系，优化劳动力资源配置。参加劳动力洽谈会有多家用人单位，共提供万多个就业岗位；有近万人参加现场应聘，其中人当场与用人单位达成就业意向，有力地推动了我市就业再就业工作的发展。

⒊强化就业再就业服务。公共职业介绍机构接受用工单位招工委托家，发布空岗信息条，受理求职登记人，共为用人单位推荐所需员工人；免费为下岗职工办理《再就业优惠证》本，组织两期下岗失业人员再就业培训，接受下岗失业人员求职咨询人次，进行职业指导

人次，推荐就业人。城镇登记失业率，城镇登记失业人口再就业率，就业局势基本稳定。

⒋保证再就业基金投入。全市按照“三三制”原则筹集再就业基金万元（财政预算安排万元，社会负担万元），实际支付万元（其中用于职业介绍万元，用于职业培训万元，其他万元）。

（二）社会保障基金规范管理，构筑了一个社会保障安全网

我市社会保险工作以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕构筑统一、规范、完善的社会保障体系这个目标，继续巩固“两个确保”，以养老、失业、医疗保险制度改革为重点，工伤、生育保险协同推进，初步形成了养老、失业、医疗、工伤、生育五项保险覆盖行政机关、企事业单位的社会保障体系，全年共征收社会保险基金万元，社会保障征缴率，支付保险金万元，为我市的经济建设和社会稳定服务。

⒈养老保险

全年养老保险基金收入万元，基金支出万元，社会保险基金征缴率。

确保企业离退休人员养老金按时足额发放。全市参保企业家，参保职工人，离退休人员人，全年预计征收企业养老保险金万元，养老金支出万元。

机关事业单位社会保险有序运转。全市行政、事业单位参加养老保险的单位个，参保人员人，离退休人员人，养老保险基金收入万元，支出离退休金万元，基金累计结余万元。

农村社会养老保险工作取得新突破。全年新增参保人数人，全市参保人数累计达人，收取保险费万元，享受保险待遇人，支付保险金万元，基金积累达万元，居全省第一。

⒉失业保险

失业保险的作用显著增强。全市参加失业保险单位个，参保职工人，征收基金万元，失业保险基金征缴率，发放失业保险金万元，基金滚存结余万元，切实保障了失业人员在失业期间的基本

生活。

⒊医疗保险

医疗保险制度改革步伐加快。全市参加医疗保险的单位有个，参保人数人，医疗保险基金收入万元，基金支出万元，基金累计结余万元，医疗保险基金征缴率，实现了基金运行安全可靠。同时，负责全市名离休干部、·退休干部、二等乙级以上革命伤残军人医疗费的报销审核工作，共审核报销人次，支付医疗费万元，报销率达。

⒋工伤、生育保险

工伤、生育保险覆盖面逐步扩大。企业参加工伤保险家，参保职工人，基金收入万元，工伤保险基金征缴率，享受工伤待遇人，支出万元；企业参加生育保险家，参保人数人，基金收入万元，生育保险基金征缴率，享受生育待遇人，支出万元；全市机关事业单位参加工伤生育保险有个，参保人员人，基金收入万元，基金支出万元，工伤、生育保险金征缴率。

（三）建立和完善新型劳动关系的调整机制，保持劳动关系和谐稳定

⒈职业技能培训工作取得实效

首先，加强再就业培训，提高下岗职工就业能力。今年来，市劳动保障部门抽调人员深入个街道（乡镇）走访家企业，提供个就业岗位，详细了解企业就业需求和岗位需求情况，根据岗位需要而确定培训专业，开设了电车工、服装设计与缝纫、电工、电焊工、美容美发、中式烹饪、电脑应用、针织、工艺美术等十二个专业，对在企业改制过程中解除劳动关系的下岗失业人员分期分批进行免费培训，共培训下岗失业人员人次，免费培训未安排工作的随军家属人，并由公共职业介绍机构将培训的情况输入电脑，纳入职业信息网络，每天定期向企业提供人才信息，解决了劳动力的供求矛盾。

其次，下大力气抓好新增劳动力的培训。大批新增劳动力未经任何职业教育和培训就上岗作业，这是当前一个较

为突出问题和普遍现象，因此对新增劳动力的培训是我市劳动保障工作的一个重点。大力开展就业前培训，积极推进劳动预备制度，坚持先培训后就业，保证新增劳动力的基本素质，目前，我市有所劳动预备制学校，今年新招收学员人，家社会力量培训点，今年来共培训各种人员人次，为企业输送了素质较高的技术人才。

再次，抓好常规职业技能培训、鉴定工作。深入到各乡镇的用工单位，组织美容、美发、服务员、烹调等专业的从业人员多人进行培训，并对合格者核发《职业资格证书》，大大地提高了从业人员的职业技能。举办电工、锻造工、轴承磨工、钳工、家用电器维修工等工种技能鉴定期，取得职业技能鉴定资格证人；协同有关部门组织企业岗位练兵和技能竞赛期，加强了企业安全生产，提高职工技术素质。此外，还对家社会力量办学单位进行复审，并通过了上级劳动保障部门的验收。

⒉工资福利工作稳步推进。一是加强督促检查，对家国有企业工资内外收入进行监督检查；开展用人单位支付工资情况专项检查，深入家用人单位，涉及职工人，督促企业按时足额支付职工工资。二是会同财政部门开展工效挂钩家，工资总额包干家，开展个工种（岗位）的工资价位检查，测算了××年最低工资标准，为上级制定工资指导价位和最低工资标准提供了参考依据。三是办理工资福利相关工作。开展期的劳动能力鉴定，鉴定伤残人员人；办理审核审批企业参保职工退休人；办理企业死亡职工供养直系亲属抚恤人；办理异地职工退休回原籍安置人。

⒊维护劳动关系和谐稳定。共接待来信来访件，涉及人数人次，办理工伤调查认定件，受理劳动争议案件件，涉及人数人，追回拖欠工资万元，解决一次性工伤抚恤补偿费万元，结案率；共监察企业家，涉及职工人数万人，发出整改通知书份，提出整改意见条；新增

5.劳动和社会保障法练习题 多项选择题 篇五

诚信等级评价试行办法

为推动企业劳动权益保障诚信建设，规范企业劳动用工，建立和谐稳定的劳动关系,促进我市经济持续健康发展,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、国家劳动和社会保障部《关于推行企业劳动保障诚信制度的指导意见》(劳社部发„2003‟21号)精神，特建立我市企业劳动权益保障诚信评价制度，办法如下：

一、评价信息内容

（一）评价主要内容

1、依法制定和履行劳动规章制度情况；

2、劳动用工、劳动合同管理情况(劳动合同和集体合同签订及履行情况、依法解除（终止）劳动合同情况；用工备案情况);

3、社会保险情况(参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险人数及缴费情况);

4、工资支付及执行休息、休假规定情况(有无故意拖欠、克扣工资情况，是否低于最低工资标准支付工资,有无超时加班加点现象);

5、女职工和未成年工保护情况；是否使用童工;

6、执行其他劳动保障法律法规和规定情况。

（二）评价参照内容

1、用人单位配合劳动保障监察工作以及执行劳动保障监察法律文书情况；

2、内本单位发生的劳动争议案件胜、败诉情况；

3、内有无因企业侵权行为引发的职工集体上访等恶性案件。

二、评价分级及标准

(一)评价分级

诚信等级共设4个等级,分别是: A级、B级、C级和D级。A级为诚信示范企业，B级为诚信企业；C级为诚信警示企业；D级为失信企业。

(二)评价标准

1、同时具备以下条件的，定为A级劳动权益保障诚信示范企业：

（1）劳动规章制度健全，程序和内容合法；

（2）按《劳动力市场管理规定》(2000年12月18日国家劳动和社会保障部令第10号)招用人员;劳动合同签订率100%且内容合法有效,签订集体合同和开展工资集体协商；依法解除（终止）劳动合同，按规定支付经济补偿金；按规定开展劳动用工备案；

（3）按规定要求参加五项社会保险，参保率达100%，内无拖欠社会保险费现象；

（4）工资按时足额以货币形式支付,落实《最低工资规定》,执行国家规定的休息、休假制度及国家有关支付延长工作时间和休息休假工资报酬的各项规定；

（5）依法落实女职工、未成年工特殊保护规定；未使用童工；

（6）认真执行劳动保障有关法律法规，内无职工投诉举报和劳动争议仲裁案件或有投诉举报和劳动争议仲裁案件经查证不属企业方责任的；劳动保障日常检查、专项检查未发现劳动保障违法行为。

2、同时具备以下条件的，定为B级劳动权益保障诚信企业：

（1）劳动保障管理规章制度比较健全，内容基本合法；（2）按《劳动力市场管理规定》(2000年12月18日国家劳动和社会保障部令第10号)招用人员;劳动合同签订率在98%以上,劳动合同内容基本合法有效；签订集体合同和开展工资集体协商；依法解除（终止）劳动合同，按规定支付经济补偿金；按规定开展劳动用工备案或经督促后能在限定时间内进行用工备案；

（3）按规定要求参加五项社会保险，参保率达95%以上，内无拖欠社会保险费现象；

（4）工资按时足额以货币形式支付,落实《最低工资规定》,较好执行国家规定的休息、休假制度及国家有关支付延长工作时间和休息休假工资报酬的各项规定；

（5）较好落实女职工、未成年工特殊保护规定；未使用童工；

（6）认真执行劳动保障有关法律法规，内经调查属实的职工投诉举报案件不超过一次，且能及时整改的；内经审理企业方有轻微违法的劳动争议仲裁案件不超过一件，且能及时履行仲裁裁决的；内日常检查、专项检查未发现其他劳动保障违法行为。

3、有下列情形之一的，定为C级劳动权益保障诚信警示企业：

（1）企业劳动规章制度存在程序和内容明显不合法情形；

（2）违反《劳动力市场管理规定》招用人员的;劳动合同签订率80%-98%，或劳动合同内容存在明显违法条款的；未签订集体合同和开展工资集体协商的；违法解除（终止）劳动合同的；未按规定开展劳动用工备案，经督促后仍未在限定时间内进行用工备案的；

（3）参加社会保险项目仅有3-4项，或虽然有参加五项保险，但参保率在60%-95%的；拖欠社会保险费1-2个月的；

（4）内发生一次拖欠和克扣职工工资行为的；违反最低工资标准规定支付工资的；未能执行国家规定的休息、休假制度，超时加班加点或未按国家有关规定支付加班工资的；

（5）违反女职工、未成年工特殊保护有关规定的；（6）内经调查属实的职工投诉举报案件超过两次，或虽仅有一次，但未按要求及时进行整改；内日常检查、专项检查发现有其他明显的劳动保障违法行为。

4、有下列情形之一的，定为D级劳动权益保障失信企业：

（1）无理阻挠劳动保障监察人员依法行使监督检查职权的；

（2）严重违反《劳动力市场管理规定》招用人员的;劳动合同签订率在80%以下或劳动合同内容存在严重违法条款的；未按规定开展劳动用工备案，经督促后仍拒不开展的；

（3）参加社会保险项目仅1-2项,或虽有参加5项保险，但参保率低于60%的；拖欠社会保险费3个月及以上的；

（4）内拖欠和克扣职工工资两次及以上的；（5）严重违反女职工、未成年工特殊保护有关规定行为的；招用童工的；

（6）劳动保障行政部门责令整改但拒不整改或被处以行政处罚的；

（7）发生劳动保障违法违规行为，情节严重，导致集体上访、罢工等突发性事件或其他严重后果的。

三、参加评价的用人单位范围

坚持“统一规划、分步实施”的原则，分规模、分行业组织开展评价。

2010年，市属所有企业、中央和省属在岩企业积极开展劳动权益保障诚信企业创建工作；

2011年，重点开展上经营满一年的市属规模以上企业的诚信评价工作。

2012年，重点开展上经营满一年的市属规模以上企业、园区内企业、中央和省属在岩企业的诚信评价工作。

2013年，重点开展上经营满一年的市属规模以上企业、园区内企业、中央和省属在岩企业、机械行业企业、保险行业企业的诚信评价工作。

2014年及以后，凡经营满一年的市属所有企业、中央和省属在岩企业都必须纳入诚信评价范围。

四、评价工作的组织

为保障评价活动顺利开展，成立市劳动权益保障诚信等级评审委员会，并下设办公室，负责评价工作的组织、管理和协调。具体组成人员同市劳动权益保障信用评价体系领导小组和办公室。

五、评价信息的采集

企业劳动权益保障诚信等级评价信息的采集范围以劳动保障系统掌握的企业遵守劳动保障法律、法规、政策的信息情况为主，兼顾政府其他部门（工会、地税、企联、妇联等）以及企业自行申报的相关信息。劳动保障行政部门的相关业务科室和直属单位在日常工作中要更加注重有关信息的收集，按照“谁主管、谁记录”，“谁记录、谁负责”的原则，及时、准确、完整地记录各相关信息，提交市劳动权益保障诚信等级评审委员会办公室。

六、评价程序和办法

（一）企业申请：企业接到市劳动权益保障诚信等级评审委员会办公室发出的评价通知后，按照有关要求进行申报。

（二）初步审核：评委会办公室根据企业提交的《龙岩市劳动权益保障诚信等级申报表》和评价信息相关证明资料，以及劳动保障行政部门相关科室和直属单位提交的评价相关信息，参考政府相关部门提供的信息，进行综合后提出初评意见；企业未提出申请的，由评委会办公室直接根据其它收集掌握的信息提出初评意见。初评意见报请评委会同意。

（三）初评公示：企业劳动权益保障诚信等级初评结果评出后，在新闻媒体或龙岩市劳动保障网上进行为期两周的公示，接受社会监督。

（四）等级确定：公示结束后，评委会根据公示意见，确定最终的诚信等级评价结果。

（五）结果公布：评价结果由劳动保障行政部门负责在公开新闻媒体和龙岩市劳动保障网上发布，记入企业信用档案。

（六）企业劳动权益保障诚信等级评价每年进行一次，于第二年上半年进行上一的评价。

七、分类管理措施

(一)对获得A级劳动权益保障诚信示范企业的用人单位：

1、授予劳动权益保障诚信示范企业牌匾，同时对其法定代表人、劳资科(处)负责人给予表彰。

2、在一年内免除日常巡查。

3、积极推荐参与相关机构组织的诚信企业评选；同意企业与企业负责人参与其它与劳动保障工作有关的评先评优（如各级五一劳动奖状、和谐企业、劳动关系和谐企业、劳模、优秀企业家等等，下同）。

(二)对获得B级劳动权益保障诚信企业的用人单位：

1、授予劳动权益保障诚信企业牌匾。

2、按照正常的劳动保障行政管理进行监管。

3、同意推荐参与相关机构组织的“诚信企业”评选；同意企业与企业负责人参与其它与劳动保障工作有关的评先评优。

(三)对评为C级劳动权益保障诚信警示企业的用人单位：

1、每年至少要对其进行一次日常检查或专项检查。

2、不得参与相关机构组织的“诚信企业”评选；企业与企业负责人不得参加其它与劳动保障工作有关的评先评优。

(四)对评为D级劳动权益保障诚信警示企业的用人单位：

1、列为劳动保障监察重点监控单位，每年至少要对其进行三次以上日常检查或专项检查，督促企业诚信自律，守法经营，规范劳动和社会保障管理。

2、不得参与相关机构组织的“诚信企业”评选；企业与企业负责人不得参加其它与劳动保障工作有关的评先评优。

6.劳动和社会保障法练习题 多项选择题 篇六

一、坚持把为用工单位服务作为工作的重点, 依法行政, 不断提高办事效率

在工作中大力推行“三步式”执法模式, 着力维护好职工工资、社会保险等核心权益, 重点查处举报投诉案件, 对实名举报和因拖欠工资引发的群众突发事件, 优先受理、快速反应、及时处理。减少专项检查、日常巡查, 将劳动保障监察工作寓于服务之中, 慎用处罚权, 轻犯不罚、整改到位不罚, 为企业营造良好的发展环境。

近两年来, 他们先后深入2000多户用人单位采取上门宣传、集中讲座、现场办公、一对一户政策解答等方式, 宣传劳动保障政策法规, 督促用人单位认真落实好《劳动法》、《劳动合同法》, 依法与职工签订劳动合同、落实工资标准、参加社会保障, 保障职工民主参与管理等方面的权益, 稳定了劳动关系。通过举报专查、日常巡查、书面审查、专项检查的执法活动先后立案375件, 书面审查4600多件, 专项检查486件, 行政整改213户用人单位, 在社会上引起极大反响。为了支持区非公经济发展, 多次深入津东工业园区及科技园区等地宣讲政策, 帮助用工单位理顺劳动关系, 指导办理劳动保障业务, 为用工单位经营与发展提供优质的劳动保障服务。如:河东区某民营企业在成立之初, 由于对劳动保障业务不熟悉, 劳动用工手续不齐全, 本应受到相应处罚, 由于企业资金紧张, 老板态度诚恳, 监察科同志本着处罚不是目的, 关键是规范用工、帮扶企业、促进企业发展起来的原则, 没有采取简单的处罚, 而是给予了政策指导, 使企业建立了比较完善的劳动用工制度。当企业发展起来以后, 在外省市建立了分公司, 由于外省市的一些规定与天津市有差别, 在用工方面出现了问题, 企业找到监察科要求再次给予指导, 他们就结合当地的用工规定为企业进行后续服务, 使该单位被当地劳动部门授予劳动用工先进单位, 企业多次送来锦旗和感谢表示感谢。

二、坚持把依法维护劳动者合法权益作为工作的重要职责, 在执法中服务, 在服务中执法

近两年来, 随着《劳动合同法》和天津市关于劳动保障的法律法规不断出台, 劳动者的维权意识进一步增强。因此, 他们紧紧围绕职工、下岗失业人员、农民工在就业招聘、工资报酬、参加社会保险方面受侵害的问题开展工作, 畅通渠道, 通过热线电话、举报投诉接待岗, 街道劳动保障监察窗口受理劳动者的举报投诉。自2007年以来为2985名职工追回抵押金、保证金和被拖欠工资591万元, 追缴社会保障费779万元, 新签补签劳动合同3464人。在工作中他们坚持群众利益无小事的原则, 处理好每一件群众来信来访。如:2007年8月中旬的一天, 13名失业女工来到劳动监察科, 反映她们在一个家政服务部干物业保洁, 工资拖欠将近三个月了, 老板总是找借口说没钱或被保洁的企业不给钱。由于该单位无固定办公地点, 劳动监察人员主动出击直接到她们服务的位于南开区黄河道大型电器超市总部讲明情况, 积极干预。通过全科同志的共同努力找到物业公司老板, 向老板做出耐心细致的思想工作并讲明国家法律法规, 终于使老板将总计1.9万多元的工资发放到下岗失业女工们手中。

类似给下岗失业人员想方设法维护权益的事情还有很多。特别是在为农民工维权的工作中, 企业抵触情绪大, 农民工情绪比较容易激化, 在他们执法过程中经常会遇到企业闭门不见或是恶语中伤的情况。例如:在给太阳城建筑工地农民工讨要工资中, 由于企业与农民工发生冲突, 七八十名农民工将他们连同企业一起关了起来。经了解采取这种激化手段, 就是为了通过给政府施加压力从而解决他们的问题, 面对如此严峻形势的考验, 监察科的同志们没有退缩、回避, 在公安民警的协助下, 分别向开发商、承包商、施工队和包工头调查、了解情况, 讲明了事情的严重性和危害性。同时, 耐心地给农民工讲解相关法律、法规和国家政策, 告诫他们暴力讨要工钱是要负法律责任的, 并表示只要是合理、合法的诉求政府一定会给予解决的。通过反复做工作, 开发商和承包商终于达成了一致, 表示第二天立即结算工程款, 发放农民工工资。就这样, 他们再一次维护了劳动者的合法权益, 兑现了党和政府对百姓的承诺。

三、夯实基础, 不断提高干部队伍素质

1. 加强政治理论学习和业务知识学习, 不断提高办案能力。

全科同志始终把加强政治理论学习放在首要位置, 认真学习了党的十七大精神和市、区委党代会精神, 深入开展了“解放思想、干事创业、科学发展、富民强区”大讨论, 认真钻研原著, 认真做好读书笔记, 撰写体会文章, 把政治理论学习作为干好工作的思想保障。同时定期组织全科人员学习相关的法律法规, 提高工作能力和办案水平。

2. 不断加强制度建设。

近几年来, 为提高办案质量和办案水平, 坚持勤政廉政, 规范权力运行。该科共制定了14项内部管理规定, 通过设立监督岗、投诉举报、群众民主评议等措施, 大大提高了工作效率, 全科干部的工作作风更加扎实, 确保劳动者投诉维权案件结案率100%, 无行政过错无行政责任追究, 在行政复议和行政诉讼中无败诉情况, 在全区行风评比中多次名列前茅。

7.心理健康教育测试习题多项选择题 篇七

多项选择题（选错一项不给分，漏选酌情给分)

1、对心理健康理解有误的是（ABC）

A.心理健康就是没有精神疾病 B.心理健康就是心情愉快

C.心理健康是指一种良好的生理功能状态D.心理健康是指一种良好的心理功能状态

2、心理健康标准是下列哪些学科共同关心和研究的重要课题（ABCD）A.心理学 B.医学C.精神病学D.法学

3、以生活适应作为判断人们心理正常与否的标准的具体依据是（ABCD）

A.个体是否表现出与生活环境及需要相一致的情感 B.个体是否表现出与生活环境及需要相一致的言语

C.个体是否表现出与生活环境及需要相一致的思维

D.个体是否表现出与生活环境及需要相一致的行为

4、作为心理健康教育要素的的关系协调可以具体细分为(ABCD)A.人—己关系B.人—人关系 C.人—事关系D.人—物关系

5、情绪乐观向上是指情绪的产生是由适当的原因所引起，情绪的持续时间是随着主客观情况的变化而变化，情绪活动的主流是（ABD）

A.愉悦的B.欢快的 C.激动的D.稳定的

6、心理卫生又称精神卫生，是相对于生理卫生而言的。它的基本含义是(ABD)

A.指一门学科或理论体系B.指一项专业服务工作 C.指人的身心健康状态

D.专指人的心理健康状态

7、保持良好的心理功能状态，必须符合的基本原则是（BCD）

A.精神与物质的统一原则

B.心理活动与客观环境的同一性原则

C.心理过程之间协调一致性原则 D.个性特征的相对稳定性原则

8、第三届国际心理卫生大会提出关于心理健康的标准有（ABCD）A..适身体、智力、情绪十分协调

B应环境，人际关系中能彼此谦让 C.有幸福

D.在工作和职业中，能充分发挥自己的能力，过有效率的生活

9、下列四项哪些属于制定心理健康标准的依据（ACDE）

A.统计常模B.道德规范C.生活适应D.临床诊断E主观经验

10、健康的人际关系的特点是（ABCD）

8.青县人事劳动和社会保障局 篇八

领导分工情况

党组书记：局长冯玉德，主持人事劳动和社会保障局全面工作及编办工作

党组成员：副局长王桂时，负责公务员管理、人才信息、军转干部安置、机关事业工资福利、人才服务等方面的工作。分管干部股、机关事业工资股、人才服务中心。

党组成员：副局长韩英信，负责养老保险、工伤保险、医疗保险、女工生育保险等方面的工作。分管社会保险事业管理所、医保中心。党组成员：副局长魏强，负责劳动争议案件的处理、职称评聘、企业工资福利等方面的工作。分管劳动争议仲裁股、职改办、企业工资股。党组成员：就业局局长胡印海，负责就业再就业、失业保险、农村剩余劳动力非农产业转移、职业技能鉴定、劳动力市场等方面的工作。分管就业服务局。

党组成员：编办副主任张忠杞，负责编制管理、人事计划等方面的工作。分管编办。

党组成员：副局长王东，负责劳动用工监察、人事档案管理等方面的工作。分管劳动保障监察大队、档案室。

党组成员：纪检组长刘景雨，负责纪检监察、行风建设、机关效能建设等方面的工作。分管办公室。

青县人事劳动和社会保障局

股室设置及职责

保险所:所长王亦军,负责养老保险、工伤保险扩面、基金征缴、发放等工作。

医保中心:所长陈曰发,负责医疗保险扩面、征缴、支付及定点医院、药店管理工作。

档案室：股长余慈兰,负责人事档案利用和转递、保管、保护等工作。劳动保障监察：大队长董俊武,负责全县劳动监察工作。

劳动争议仲裁股：股长姚世东,负责全县劳动争议仲裁工作。

职改办：主任（股长）张之元，负责专业技术职务的考试、评审、聘任；档案管理等工作。

企业工资股：股长赵延池，负责工人工资管理、集体合同审核及企业职工福利工作。

干部股：股长石延春，负责公务员综合管理、军转干部安置培训、股级干部任免等工作。

机关事业福利工资股：股长张嘉清，负责行政事业单位工作人员工资晋升、技工工资兑现、三龄审定、离退休审批等工作。

人才服务中心：主任（股长）赵德利，负责人才交流、大中专毕业生派遣、人事代理等工作。

办公室：主任（股长）任永记，负责局机关行政事务的协调管理、会议组织、记录、信息反馈、文件收发等工作。

编委办：股长郑玉果，负责机构编制管理、事业法人登记、人事计划等工作。

9.劳动和社会保障法练习题 多项选择题 篇九

2011年主要工作的目标。新增就业岗位 个。帮助“80后”大学毕业生实现就业 人，其中政府提供就业岗位 个，大学毕业生技能培训、创业培训共 人。城镇下岗失业人员实现再就业 人，城镇下岗失业人员再就业培训 人，城镇登记失业率控制在4%以内。社会保障覆盖率达到 %以上。新增养老保险参保 人，新增城镇职工基本医疗保险参保 人，新增工伤保险参保 人，新增失业保险参保 人。生育保险、被征地农民养老保险参保人数明显增加。加强和谐劳动关系建设。劳动监察、劳动仲裁、工伤认定案件结案率96%以上，劳动合同签订率95%以上，劳动关系双方合法权益得到有效维护，劳动保障领域不发生重大、群体性事件。区人才库入库人才总量 万人以上。全年举办大型人才交流会 次；完成专业及复合型技能人才培养 人，其中技师 人，完成技能培训和考核鉴定 人。

一、把就业创业工作摆在首位，切实帮助各类困难群体解决就业和有志之士投资创业难题

就业是家庭收入的基本来源，保证每个家庭都有一人以上实现稳定就业，是最基本也是最重要的民生问题。2011年就业工作的总任务是深入贯彻实施《就业促进法》，进一步完善城乡一体的就业服务体系，抓好多项促进就业政策的落实，促进充分就业、稳定就业。创业是就业之基，创业是财富之源。2011年我们将进一步加大服务支持全民创业的工作力度，以创业带动就业，在用足用活小额担保贷款资金的前提下，动员社会力量设立民间投资融资担保机构 家。

（一）完善城乡统筹的就业创业服务体系。建设人才库，充实智囊团（创业专家指导团），增加人力资源的保障能力；加大信息网络建设投入力度，进一步加快建设城乡互通的就业服务平台；初步建成覆盖城乡的人力资源市场；采取多种措施，努力做好就业创业推介服务。

（二）开展就业创业培训。提供就业创业咨询和培训服务。全年举办就业培训班 期，创业培训班 期。

（三）切实提高就业指导、就业培训和就业服务的社会效益。着重开展大学毕业生、返乡农民工操作技能和工作适应性培训，继续加大农村富余劳动力转移就业培训和下岗职工技能培训力度，注重培训质量，提高劳动者就业能力，拓展就业渠道，减少因求职者劳动技能、自身素质等条件不能适应企业工作岗位要求而造成的结构性失业，努力缓解劳动者“技能就业难”和企业“技工挑选难”并存的矛盾。

（四）加大对就业创业困难群体帮扶力度。认真落实就业再就业优惠政策，进一步加大就业援助力度，继续做好“零就业家庭”的动态帮扶服务工作，巩固已基本消除“零就业家庭”的成果。把帮助“80后”大中专毕业生和返乡农民工解决就业难题摆在更加突出的位置，开拓创新，积极做好返乡大学生和返乡农民工就业创业服务工作。

（五）积极贯彻实施《就业促进法》，发挥政府主导就业的职能。鼓励和支持各类企事业单位、非政府组织为社会提供公益性的就业岗位。

二、实施“五费合征”创新项目，进一步完善社会保障体系，逐步实现社会保障全覆盖

以建立全覆盖的社会保障制度为目标，实施“五费合征”创新项目，统筹各项社会保障事业协调发展，努力做到各项社会保险“应保尽保”，逐步提高社会保障水平。

（一）全面推行“五费合征”的社会保险费征缴办法。合理调整各项社会保险费费率，争取确定综合费率，简化和完善征缴程序，进一步扩大养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险的覆盖率。继续做好被征地农民养老保险工作，做到“即征即保”，适当提高被征地农民养老保险待遇，切实保障被征地农民基本生活。

（二）认真落实参保群体的各项利益。积极创造条件，按要求做实个人帐户，及时调整各类社会保险待遇标准，切实保障参保人权益。同时，建立简明公开的社会保险业务操作规程，努力做到社会保险缴费和待遇享受标准的规范化、透明化，加强政策宣传，推进社保政策家喻户晓。

（三）及时落实中央和省市出台的各项减征社会保障缴费优惠政策，应对因“金融海啸”造成的暂时经济困难，与广大企业及其员工共渡时艰。

（四）加强基金监管，确保基金运行安全。进一步完善基金管理制度，强化监管机制，加大对基金使用的即时跟踪监督力度。

三、坚持公平、公开、公正，严格机构编制管理，规范人事管理，努力实现人才人事工作的社会公平正义

（一）以人为本，营造良好的成才环境，促进人的全面发展。切实做好高层次、创新型人才选拔培养工作，加强创新型人才队伍建设，不断提升自主创新能力。用好有限的编制资源，大力引进高层次、紧缺专业和行业急需人才，解决经济社会发展中高层次、紧缺专业人才不足问题。突出重点，切实加强企业经营管理人才、技能人才、和研发人才队伍建设，统筹推进各类人才队伍建设。

（二）完善公务员管理制度，加强公务员队伍建设。坚持“凡进必考”，进一步规范人事考录程序，把牢公务员队伍入口关。严格按照公务员法规定，做好参照公务员管理事业单位初审和上报审批工作。继续组织好公务员培训，积极探索内容实用、方式灵活的培训机制，努力提高基层公务人员的服务水准和服务艺术。进一步规范公务员考核奖惩、转任调任、工资福利等的管理，维护好广大公务员的合法权益。

（三）严格机构编制管理，进一步加快行政管理体制改革，推进服务型政府建设。推进乡镇管理体制改革，坚决守住确保农村社会稳定、乡镇机构编制及实有人员在“十一五”期间只减不增“两条底线”。深化行政执法体制改革，清理整顿部门执法队伍，严格控制新设执法机构，进一步规范政府部门行政执法行为。

（四）深化事业单位改革，激发事业单位的生机和活力。施行事业单位分类管理，完善事业单位聘用制度。进一步完善事业单位工作人员公开招聘制度，规范事业单位进人行为。实施事业单位岗位管理制度，改革事业单位收入分配制度。加快推进职称制度改革，进一步规范专业技术资格评价和职务聘任工作。继续做好事业单位专业技术人员的继续教育工作，提高专业技术人员的综合素质。研究建立各类保障制度，切实解决事业单位员工的后顾之忧。同时，加强编制外劳动合同用工管理，严格控制编制外用工。

四、积极维护劳动关系双方合法权益，努力构建和谐劳动关系，促进经济社会的健康、可持续发展

坚持服务为先导、协调为重点、监察为手段、仲裁为保证的行政执法工作原则，依法行政，积极维护劳动关系双方合法权益。

（一）加强法制宣传。认真开展以《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》为重点的劳动保障相关法律法规知识宣传，唱响政府在劳动普法中的“主旋律”，积极消除劳动政策法规误解、误读或各取所需现象，努力营造健康和谐的劳动执法环境。

（二）以清理恶意拖欠职工工资为重点，加大劳动监察工作力度。同时，要做好预防和及时纠正恶意讨薪行为。努力打造依法、公平、诚信的良好就业环境。

（三）增强争议仲裁的透明度，推行便民仲裁。认真贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》，完善首问导诉和风险告知制度，建立争议当事人选择仲裁员制度和仲裁员信息库，积极探索争议仲裁工作的新思路、新方法，加大调解工作力度，努力营造公开、公正、和谐的争议仲裁调处氛围。

（四）进一步完善工伤认定制度，规范工伤认定程序。简化办事手续，为企业和工伤职工提供主动、便捷的服务；探索建立用人单位工伤事故预警制度，遏止工伤事故多发趋势。

五、坚持高标准、严要求，切实加强机关作风和党风廉政建设

以深入学习实践科学发展观为动力，以改革创新年、城市开发年、项目建设年、企业服务年活动为载体，以能力建设为重点，进一步转变机关作风，提高服务能力和服务水平，建设一支高素质的人保干部队伍，努力打造学习型、创新型、服务型、节约型、公廉型机关，切实提高人劳社保部门的社会信任度。

一是推进学习型机关创建活动的纵深发展。以强化科学理论素质为先导，增强干部的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，提高干部的政治敏锐洞察力；以强化业务水平为基础，增强干部的学习新知识、新技能的能力，提升干部的服务能力和服务艺术；将团队改造为适合学习的组织、建立激励学习和奖励学习制度入手，在机关形成浓郁的学习氛围。

二是深化创新型机关建设。进一步解放思想，更新观念，在自我超越中创新。注重发现典型，总结推广先进经验，大张旗鼓地宣传先进典型，使全局学有榜样、赶有目标，实现工作效能再提速。强化岗位职责，建立以责任追究、监督制约、考核奖惩制度为重点的创效机制，创新管理办法，不断把建设创新型机关工作引向深入。

三是深入开展优质服务机关创建活动。自觉置身于人民群众的监督之下，以一流的精神风貌、一流的人员素质、一流的工作业绩，建设好 “优质服务窗口”，努力塑造人事劳动社会保障部门优质服务新形象。

四是继续加强党风廉政建设。建立完善党风廉政建设长效机制，拓展监督渠道，巩固作风建设成果。努力塑造人事劳动社会保障部门清正廉洁、勤政为民的良好形象。

五是加强基层劳动保障队伍建设，夯实劳动保障基础。以乡镇劳动保障所建设为重点，积极强化乡镇各站所的联动联建，切实加强基层劳动保障队伍的职业道德建设和履职能力建设。

10.江苏省劳动和社会保障厅 篇十

关于召开全省劳动仲裁疑难问题

研讨会的预备通知

各市劳动和社会保障局仲裁处：

为及时研究全省劳动争议处理工作中的难点和热点问题，统一各级劳动争议仲裁机构的认识与做法，不断提高劳动争议案件处理质量；研究明年工作思路，经研究，拟于2007年11月20日左右召开全省劳动仲裁疑难问题研讨会。现将会议有关准备事项通知如下：

一、会议内容

（一）研究劳动争议处理工作出现的新情况和新问题，规范劳动争议案件的受理和案件处理中的法律适用问题（研讨课题附后）。

（二）交流今年各地劳动争议仲裁工作情况和明年工作思路。

二、参加对象

各省辖市劳动和社会保障局分管局长，仲裁处处长，部分对劳动争议处理工作有研究的劳动争议仲裁员（另行通

1知）；另邀请省总工会、省企业联合会/企业家协会、省高级人民法院相关同志参加会议。

三、会议要求

各市要针对研讨课题（各市可以增加研讨课题），先行组织本地区仲裁员进行研讨，认真提出解决的思路、措施和办法，并附本地今年工作完成情况和明年工作思路，形成书面材料，打印50份备用。

四、会议具体时间和地点另行通知。

江苏省劳动和社会保障厅

二OO七年十一月六日

劳动争议仲裁疑难问题研讨课题

一、劳动者在某单位工作期间没有参加社会保险，后该单位把劳动者转为劳务派遣方式用工，如劳动者诉请原单位补缴社会保险费等发生劳动争议，应如何处理？

二、劳动者以自由职业者身份参加社会保险并个人缴费，或者用人单位和劳动者有约定，用人单位在劳动者工资之外另支付一定数额的费用，由劳动者以个人名义参加社会保险或者续保，如劳动者申请仲裁，要求用人单位按比例承担费用，或者要求将个人缴费与用人单位缴费的差额补缴，或者要求将个人参保改为单位参保，应当如何处理？

三、原劳动部《关于贯彻（企业职工患病或非因工负伤医疗期规定）的通知》（[1995]236号）第二规定：“对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期”，应如何理解和执行？

四、非全日制劳动者的生育保险和失业保险如何缴纳？女性劳动者在非全日制合同期内生育，生育费用和产假工资如何支付？劳动者被终止用工后，能否享受失业保险待遇？

五、用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，双方协商签订了关于工资、经济补偿金支付等协议，劳动者又反

悔申请仲裁的应如何处理？

六、用人单位与劳动者存在事实劳动关系，如双方劳动权利义务关系停止，可否认定双方事实劳动关系已终止？

七、工伤发生后，未进行工伤认定，用人单位直接委托劳动能力鉴定委员会作出了伤残等级鉴定，劳动者据此就工伤待遇提出仲裁申请应如何受理和处理？

八、非法用工（含童工）导致劳动者伤残，劳动者请求一次性赔偿，应如何处理？

九、用人单位与工伤职工已终止劳动关系和工伤保险关系，工伤职工也一次性领取了相关的工伤待遇，如工伤职工旧伤复发需要继续治疗而引起的争议如何受理和处理？

十、工伤职工鉴定为伤残七至十级，停工留薪期满后无法提供正常劳动或用人单位无法安排工作应如何支付待遇？

十一、已参加工伤保险的职工发生工伤后，工伤待遇争议应由参保地还是工伤发生地仲裁委员会受理？

十二、因社会保险发生争议，仲裁时效应如何把握？

十三、劳动者按照《劳动法》第31条规定向用人单位提出解除劳动合同后又反悔，是否有权撤回已递交的通知？

十四、如何把握用人单位与劳动者关于加班加点工资计算标准？

十五、许多用人单位规定，年终在册且参加年终考评的职工才有参与年终奖分配的资格，对于年终前已离职的劳动者要求支付奖金发生的争议应如何处理？

十六、劳动者在用人单位工作已超过法定退休年龄，但无法办理退休手续和领取养老保险待遇，由此发生的争议是否受理？劳动者要求支付经济补偿金能否支持？如何计算？

十七、劳动者与用人单位就高温补贴（防暑降温费）、夜班补贴发生争议应如何裁决？

11.昆山市劳动和社会保障局 篇十一

昆劳社监„2009‟7号

关于开展高温季节劳动保护专项检查的通知

昆山开发区、花桥经济开发区、昆山高新区、旅游度假区管委会、各镇人民政府、市各委办局，各用人单位：

夏季已经来临，随着气温逐渐升高，落实高温季节的劳动保护措施成为我们近一阶段的工作重点。根据苏劳社监„2009‟10号文件精神，为切实保护劳动者的身心健康，防止高温季节各类因劳动保护措施不到位或超负荷工作引发安全生产事故，经研究决定，在全市范围内开展2009夏季高温劳动保护专项检查，现将有关检查活动事项通知如下：

一、检查目的要通过检查，宣传劳动保障法律法规，提高用人单位劳动保护意识，促进安全生产，保护劳动者身心健康。同时要对存在严重超时加班等违法行为依法查处，对涉嫌重大安全生产隐患和职业危害的，及时通报有关部门，尽最大努力防止因高温引发的安全生产事故侵害职工合法权益。

二、检查对象

今年的检查对象主要是两类：一是工程建筑、冶金冶炼、医药化工、交通运输等存在有毒有害、露天作业、高温作业岗位的企业；二是机械、电子、纺织、服装等劳动密集型企业。

上述各类企业中实行特殊工时制度的企业应作为重点检查对象。

三、检查内容

（一）用人单位遵守国家工时制度规定和休息休假规定情况;

（二）禁止使用童工规定执行情况;

（三）特殊劳动保护规定执行情况;

（四）用人单位防暑降温措施落实情况;

（五）高温期间职工劳动时间管理规定落实情况;

（六）工资及加班工资支付情况；

（七）其它劳动保障法律法规执行情况。

四、时间安排

本次检查活动自7月1日起至8月25日止，分三个阶段展开。

第一阶段：自7月1日至7月17日为各用人单位自查自纠阶段。各区、镇劳动和社会保障所会同劳动监察中队对各用人单位组织开展职工劳动保护和高温季节职工劳动时间管理等情况自查自纠工作的指导，确保用人单位自查自纠取得实效。

第二阶段：自7月20日至8月20日为市劳动监察大队与各区、镇劳动和社会保障所组织执法检查阶段。市劳动监察大队与各区、镇劳动和社会保障所联合区、镇相关部门精心组织好夏季高温劳动保护专项检查工作，统筹计划、突出重点、务求实效。要通过此次专项执法检查活动的开展，督促用人单位把夏季劳动

保护措施落到实处，合理安排好高温期间职工劳动时间;坚决查处使用童工等违法行为;要建立通报联动制度，对存在安全生产隐患和涉嫌职业危害的及时通报安全生产监督部门、卫生部门查处，共同防止人身伤亡等恶性事故的发生。

第三阶段：自8月21日至8月25日为检查活动总结阶段。各区、镇劳动和社会保障所安排专人负责于7月20日和8月20日将阶段性专项执法检查情况汇总表报送市劳动监察大队办公室，专项执法检查总结于8月20日一并上报（传真：57538619）。

五、工作要求

1．及时部署，认真组织。开发区、各镇、各部门和用人单位要根据通知要求，结合本地、本部门工作实际，制定本部门、本单位的高温专项执法检查行动计划、方案，做到迅速部署，突出重点，落实责任。

2．严格检查，督促整改。执法人员要深入劳动者的作业现场开展检查，在检查中发现用人单位夏季劳动保护措施落实不到位、侵害劳动者合法权益的，要限期整改；对用人单位存在的危害劳动者人身安全，但不属于劳动保障行政部门监督管理的违法违规行为要及时通报有关部门处理；对用人单位违反国家劳动保障法律法规行为的，要立案查处，情节严重的给予严厉处罚；对“四小”单位（泛指小作坊、小矿山、小砖窑等单位）的非法用工要坚决整治，同时配合有关部门打击存在的违法犯罪活动。

3．加强督查，提升实效。专项执法检查活动开展期间，我局

将对重点行业、重点企业开展检查和督查，防止走过场，确保专项执法检查工作取得实效。专项执法检查期间如有其他重大情况发生应随时上报。

附：1．昆山市劳动保障监察检查登记表

2．2009年夏季高温劳动保护专项检查统计表

昆山市劳动和社会保障局二○○九年六月二十三日

12.劳动和社会保障法练习题 多项选择题 篇十二

一、劳动法和社会保障法为必修课，考试为闭卷考试。

二、考试以周贤日著《劳动法和社会保障法》（中国法制出

版社2012年版）及PPT为主要参考，同时结合在2012年后颁布的《劳动合同法》修正案、最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（四）》、《劳动派遣暂行规定》、《社会救助暂行办法》等。

三、重点劳动合同法

四、难点是社会保险法

五、考试复习范围大致如下：

（一）题型

试卷基本题型如下：

一、单项选择（每题2分，共20分）

二、不定项选择（每题2分，共10分）

三、简答题（每题10分，共20分）

四、论述题（20分）

五、案例题（每题15分，共30分）

（二）复习思路与范围

建议的复习思路与大致范围如下：

一、选择题一般从现有的劳动社会保障法律、法规和司法解释的规定中选取比较规范、成型的题目。

二、简答题复习范围：从中选取两题。

1、试述我国《劳动合同法》与《劳动法》的关系。

2、简述劳动者享有的基本权利。

3、如何理解劳动合同与雇佣合同的关系？

4、简述劳动者单方解除劳动合同的情形。

5、简述用人单位有权解除劳动合同的情形。

6、简述劳务派遣的“三性”特征。

7、试论无固定期限劳动合同。

8、简述集体劳动合同的特征。

9、简述经济性裁员的情形。

10、简述用人单位解除劳动合同的经济补偿制度。

11、简述竞业限制协议的效力。

12、试述女职工特殊保护的主要内容。

13、试述未成年工特殊保护的主要内容。

14、简述中国劳动监督机构的监察职权。

15、简述社会保险法的功能。

16、简述我国现行的社会保险体制。

17、根据《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤的情形有哪些?

18、简述我国社会养老保险的现行体制。

19、简述我国社会医疗保险的现行体制。

20、简述社会救助的基本分类。

三、论述题复习范围：

从简答题中选取一题，但要按照论述题答题规范祥加论述。

四、案例题复习范围：从中选取两题。