人社局年度工作总结和工作思路

人社局年度工作总结和工作思路（精选5篇）

1.人社局年度工作总结和工作思路 篇一

人社局2021年工作总结和来年工作思路

一、xxxx年工作情况

xxxx年，区人力资源和社会保障工作紧贴区委、区政府“中优”战略布局，坚持 “强基础、盯难点、抓重点、求创新”工作基调，自我加压，主动作为，圆满完成各项目标任务，全年共获得区级表彰xx项、市级以上表彰xx项。其中，区仲裁院被x省人社厅表彰为全省“示范仲裁院”，区人社局被省人社厅作为“全国人力资源社会保障系统先进集体”向人社部报送推荐，x区被中国保险学会、中国社会保险学会联合授予“社会保险与商业保险联合创新实验室”、“相互制长期护理保险实验室”。

（一）工作任务顺利推进

就业促进：深入实施“培训、服务、托底、帮扶”四位一体就业促进战略，开展就业巡回服务xx次，开发公益性岗位xxx个，帮扶困难人员及xxxx人员就业xxx人，促进“散乱污”企业失业人员再就业xxxx人，实施分类培训xxxx人次，x—xx月城镇新增就业人数xxxxx人，城镇登记失业率处于x.x%以内，远远低于市级目标控制水平（x.x%）。

社会保障：截止xx月底，全区城镇职工基本养老保险参保xx.xx万人，目标完成率xxx.x%，征收企业养老保险基金xx.xx亿元，目标完成率xx.x%。城镇职工基本医疗保险参保xx.xx万人，目标完成率xxx.x%。失业保险参保人数xx.xx万人，目标完成率xxx.x%。工伤保险参保人数xx.xx万人，目标完成率xxx.x%；征收工伤保险基金xxxx万元，目标完成率xx.x%。生育保险参保人数xx.xx万人，目标完成率xxx.x%；征收基金xxxx万元，目标完成率xx.x%。城乡居民养老保险参保人数xxxx人，目标完成率xxx.x%。

基金监管：x—xx月，对辖区内医保“两定”机构共进行巡查xxx次，查实违约医疗费用xx.xx万元，追回医保基金xx.xx万元，扣减保证金xx.xx万元。共有x家医疗机构被中止或暂停医保协议，x家定点医院被解除协议，x家定点零售药店被中止或暂停协议。

人事人才：组织xx名新任科级领导干部赴x和x培训，完成xx名公务员（参公人员）招录。实现科级干部跨部门交流xx人。公开招聘事业单位人员xx名。实施“知识更新”工程，培训专业技术人才xxxx人。完成军转干部xxx名笔试和xxx人面试工作，完成各类专业职称申报xxxx人，平稳安全组织各类人事考试任务xx次，共xxxxx人。

劳动关系：x—xx月共受理劳动保障监察投诉xxxx件，劳动仲裁案件xxx件，工伤认定申请（区本级参保企业）xxx件，信访xxxx件，分别较xxxx下降x.x%、xx.x%、xx.x%、xx.x%，依法为劳动者追回工资、押金等共计xxx.x万元。实现企业劳动合同签订率达xx%、劳动人事争议仲裁结案率达到xx%、劳动人事争议仲裁信息系统办案率达xxx%、劳动保障监察举报投诉案件结案率达xx%，圆满完成市级下达目标任务。

（二）市级目标大部完成全局共涉及市级目标考核xx项，目前已完成xx项，完成率xx.xx%，剩余xx项目标中xx项可在xx月底和今年内完成，有x项目标暂时无法完成。具体情况如下：

1.失业保险基金征收目标任务为xxxxx万元。当前已征收xxxxx万元，尚有xxxx万元未征收。无法完成原因为，x省为降低企业成本，连续三年降低失业保险费率，致使今年失业保险费率低，征收额相应大幅下降，xxxx年难以完成下达目标。

采取的工作措施为，一方面与区工商局、工商银行探索建立“工商、人社、银行并联受理”服务模式，企业在办理完开户许可证、产生用工之后，由“社银一体化服务网点”提供上门服务，帮助企业完成人员新增、银行开户、企业托收信息维护等工作，有效将社保政策宣传咨询和参保登记服务前移，既强化新注册企业参保意识，又从源头上实现法定参保主体应保尽保。另一方面，将持续加大参保企业拖欠社保费的清理力度，把全区涉及拖欠社保费的企业，按照属地化管理原则，逐一分解到各街道，与街道一同开展清欠工作。对满足行政划拨条件的，直接申请行政划拨。

2.发行xxx万张社会保障卡目标任务为xx.xx万张。目前已完成发放xx万张。无法完成原因为，市局年初下达目标过高而导致难以完成，目前五城区加高新区均无法完成该项目标，x区完成情况排在前两位。

采取的工作措施为，一是加快个体参保换卡工作，我区单位参保绝大多数已完成换卡，但中心城区个体参保由于换卡期长，将至明年xx月为止，主动换卡积极性不高。我局正进一步加强宣传力度，做好个体参保换卡的动员工作；二是加紧学生儿童社保卡资料采集，我区该项换卡共有十万张，我局将与区教育局积极配合，加快完成进度。

3.xxxxx电话咨询接听率目标任务为xx%。目前完成情况为xx%。无法完成的原因为，受换发社保卡等因素影响，今年电话咨询量大增，截止xx月电话咨询总量已达去年全年总和，任务完成困难，预计无法完成。

采取的工作措施为，一是强化管理、深挖潜力，安排专人督促接听；二是积极调研，计划对标学习基本情况和我区类似，但完成目标较好的高新区，在xxxx年将xxxxx电话咨询工作实行社会化服务外包，分担日益增长的咨询压力。同时，我局将上述三项目标任务，积极对接市人社局，寻求解决办法和支持。

（三）重点工作稳步推进

一是不断优化创业环境。积极参与“磨子桥创新创业街区”建设，指导、组织“融创+”成功申报市级大学生创业孵化示范园资格，指导“西部智谷青年（大学生）创业园”顺利通过省级示范基地资格复核，与辖区高校、院所和企业建立校企联盟，形成多点支撑的创新创业服务平台。帮助大学生实现创业xxx人，拨付创业补贴xxx万。

二是扎实做好对口扶贫。认真落实简阳、安岳两地就业扶贫x年计划，筹措就业扶贫资金xxx万元，举行现场扶贫招聘会x次、就业培训班x期，累计xx家企业和x家培训机构上门服务，发放招聘信息宣传单xxxx余条，达成意向就业xxx名。将具有x特色的“居家就业”模式移植两地，由企业送原料到家加工，产品由企业回收，已有xxx人从事“居家就业”工作。x区就业局被x市表彰为就业扶贫先进集体。

三是认真抓好全民参保登记。成立区政府主导的全民参保登记工作领导小组，安排财政预算经费xxx万，建立“区—街道—社区”三级对接联络制度，入户调查人数xxxxx人，登记率达到xxx%。

四是不断完善社保经办服务治理体系。着眼“互联网+”和现代信息技术，以“x市社保经办信息系统x.x版”上线运行为契机，进一步完善“前后台分离、系统内制衡、一窗式服务”的综合柜员制。先后接受国家部委领导和各省市兄弟单位共计xx批xxx人次参观学习。

五是扎实开展社保标准体系建设。以获批“全国首批创建社会保险标准化建设先行城市”为契机，推行市区联合共建社保经办管理服务标准化体系试点。先后完善《x区人力资源和社会保障局标准化管理办法》，组织标准化专题培训和标准化知识考试，对经办业务和管理制度进行标准转化，形成xx余项制度成果。

六是全面启动省级和谐劳动关系综合试验区创建。按照“xxxxx”的工作思路全面启动省级和谐劳动关系综合试验区创建工作，劳动关系协调机制、劳动关系矛盾调处机制逐步建立健全，“劳动关系大讲堂”培训效果初步显现，劳动者基本权益得到有效维护。劳动争议调解仲裁信息化建设受到部、省、市人社系统的高度肯定，获x省“示范仲裁院”荣誉称号，全市劳动争议调解仲裁工作现场会在我区召开。累计接待国家部委及省内外单位参观调研xx批次xxx余人。

七是持续推进工伤预防。具有x特色的“事前预防、事中防控、事后评价”的三位一体工伤预防体系进一步完善，工伤预防理念深入人心。与x现代医院共建西南地区首家集宣传、培训、临床、科研四大功能于一体的综合性工伤预防警示教育基地，得到了省、市人社部门的高度评价。x-xx月以来，我局共受理区本级企业工伤认定申请xxx件，较去年同期下降xx.x%，工伤预防工作取得显著成效。

（四）创新工作多点突破

一是举办xxxxx创业大赛。以“智汇x 创赢未来”为主题，开展“xxxx年x创业大赛”。吸引国内外xxx余个项目团队参赛，项目涵盖文化创意、大健康、人工智能等多个领域。目前已经遴选xxx优秀创业项目参加海选，最终选出x个项目进入决赛争夺冠亚季军。海选出的优秀项目将获得x区政府的政策扶持和免费入驻创业园区的机会，促进人才、项目、资金在x汇集。

二是开展党政机关和参公单位人员工伤保险省级试点。为着力解决在职公务员（参公人员）因公受伤后待遇保障问题，经省厅同意，在参阅借鉴省外其他地区及民政部相关赔偿制度的基础上，出台《x市x区党政机关和参照公务员法管理的事业单位工作人员工伤保险暂行办法》，我区所有党政机关和参公事业单位已完成参保登记工作，参保单位共计xx家，参保人数共计xxxx人。有力地保障了公务员和参公人员工伤权益。

三是创新社保登记及企业注册并联受理模式。以“五证合一”为契机，与区工商局、工商银行探索建立“工商、人社、银行并联受理”服务模式，协调企业注册的主管单位，将新开户参保业务放至企业注册登记窗口，通过社保经办服务前移实现社保登记和企业注册并联受理，旨在变管理为服务，变强制为引导，实现了政府、银行、企业“三方共赢”。

四是创新建立医药机构协议谈判管理机制。针对xxxx年x市下发“关于取消医疗保险新增定点医药机构行政审批”相关文件后，在医保协议管理存在的问题和矛盾，在x市范围率先开展新增申请医x点医药机构协议谈判的试点。通过与医疗机构协议谈判，降低药品和医疗服务价格，提高医保基金使用效率，切实为参保群众谋取福利。

五是初步建成社保数字档案室。作为省档案局社保业务数字档案室建设试点单位，通过软件与硬件建设并举，管理与服务并行等措施，逐步业务档案、历史数据进行数字化录入、整理。仅上半年，收集整理本业务档案资料xxxxx件、数据xxx.x万条。有效地促进了档案管理规范化、信息化、社会化，极大地提升了社保共公服务效能。

六是建立x医保智能监控分中心。率先在全市范围内建立医保智能监控分中心，极大地提升了我区医保实时在线监控、疑点筛查、核查再评估以及监控规则指标设定等能力，促进我区医保稽核监管的标准化、精细化和智能化管理迈上新台阶

七是率先推进职称评审社会化试点。按照市级先行试点要求，我区依托行业主管部门，在成熟的行业协会组建职称评审委员会，将职称评审权下放给用人主体、行业组织，实现职称评审社会化，为x市中级职称评审改革探索路子。目前成立教育类、工程技术建筑类中（初）级专业技术职务任职资格评审委员会，独立开展相关专业中（初）级职称的接件及评审工作。

八是服务大局赋能产业。结合人社本职工作，主动作为，积极开展职能相关、专业相近的产业引入布局。帮助从事大数据、信息、网络技术的浪潮集团落户x新城，投资规模为xx亿元，注册资本为xxxx万元，帮助从事医疗器械研发的x天使智慧医疗科技公司落户红牌楼，注册资本为x.xx亿元，将具有虹膜识别核心技术、从事软件研发的x释码大华科技有限公司引进落户xx，投资规模为xxxx到xxxxx万元，注册资本为xxxx万元。目前三家公司已经成立，并完成工商注册。

九是创新开展相互保险制长期护理险探索实践。为构筑现代养老保障补充支撑体系，从今年初，我局开始了相互制保险模式在我国长期护理保险领域的应用可行性探索实践，xxxx年x月，中国保险学会、中国社会保险学会将“相互制长期护理保险实验室”和“社会保险与商业保险联合创新实验室”落户x。x区成立相互保险筹建工作领导小组，由区人社局牵头负责协调推进项目。项目已取得省人社厅、市人社局、市金融工作局等多方主管部门以及中国社会科学院、x省社会科学院、中央财经大学、西南财经大学等专家学者的大力支持，区政府平台公司、银行、保险、其他社会资本在内十多家企业意向加入，初步拟定了意向投资额。

二、xxxx年工作思路

（一）建立高技能人才培训扶持体系。制定x区高技能人才培训扶持细则，实施“技能大师工作室”项目建设计划和急需紧缺高技能人才引进计划，探索建立企业 “首席技师”岗位津贴制度和紧缺工种高技能人才岗位补贴制度，积极申报x市高技能人才培训基地和x市技能大师工作室。

（二）持续做好对口扶贫工作。加强与x县就业局的沟通联系，深入做好技能培训、扶贫招聘、创业扶持、技术输送、人才互动等一系列扶贫计划。继续在简阳推广“居家就业”之“三提一训”定点加工模式和“三助一减”居家就业创业模式。从而实现x区“居家就业”三种模式在简阳扶贫村、社的全覆盖，实现就业增收。

（三）举办创新创业“一赛一营”活动。联合区总工会举办x区青年职工技能大赛；举办第二届“创赢x”创业能力特训营，继续打造x创业名片，推动人才、资金、项目在x落地发展。

（四）做好“全国社会保险标准化建设先行城市”验收工作。按照社会保险标准化建设先行城市要求，扎实做好社保管理服务全方位标准转化工作，迎接全国社会保险标准化建设先行城市验收。同时申请全国社会保险标准化建设示范城市试点工作。

（五）完善定点医疗机构协议谈判机制。为进一步提升定点医药机构服务质量水平，在总额预付方式下，以医疗服务能力和质量为依据，建立协议谈判综合评价指标体系，实现对不同定点医药机构有差别的精准付费。

（六）争取补充工伤保险试点。在现有工伤保险体系中，一次性工亡补助金等工伤保障水平，与经济社会发展水平不相适应。为此，我们将积极争取省厅、市局支持，以x为试点，建立以商业保险产品为补充的工伤保险制度，进一步完善“政府主办，招标购买，商保承办”的工伤保险经办管理服务模式，切实提高工伤保障水平。

（七）继续推进和谐劳动关系实验区创建工作。全面贯彻落实区委、区政府《关于构建和谐劳动关系的实施意见》，扎实推进省级和谐劳动关系综合试验区创建工作并高标准完成创建任务，为全市、全省、乃至全国提供可借鉴、可复制的和谐劳动关系模式。紧盯保障农民工工资支付工作不放松，努力构建保障农民工工资支付工作的长效机制，力争劳动监察案件数、拖欠农民工工资案件数双下降。深化“互联网+劳动争议调解仲裁”，以多元联动化解为核心构建部门、街道、社区、行业、企业等多层次的全域调解格局；积极探索网上仲裁模式，减少群众跑路。

（八）继续推进健康医疗大数据标准化及应用示范区建设。按照《x区健康医疗大数据标准体系及应用示范区建设试点工作方案》安排，加快推进健康医疗大数据标准化模块建设，完善基础设施，做好基础数据的对接、分析和应用，力争在公共卫生、健康医疗、医疗惠民、医疗监管四个方面，形成一批数据应用新兴产业。

（九）全力推动产业布局和要素积聚。继续完善相互保险制长期护理险实施的相关措施和制度，力争获得上级相关部门的批复，并全力做好筹建工作；推动虹膜识别技术数据采集在x区先行先试，进而带动相关产业在x布局。

2.人社局年度工作总结和工作思路 篇二

近日,沙县人社局纪检干部及领导班子成员分别到基层直属单位开展日常管理监督检查,与干部职工面对面开展交流、座谈,同时将近期严肃换届纪律、严格“五一”“端午”两节期间党风廉政建设工作进行传达学习。

通过交流座谈,围绕为民务实清廉要求,加强各项纪律建设,持之以恒贯彻落实中央八项规定精神,严格遵守廉洁自律准则各项规定,严格执行公务用车规定。特别是要求各业务窗口,要加强重点岗位廉政风险点的防控,在执行公务活动中依法依规办事;在工作中坚持做到按承诺期限尽快办,不能办的事情耐心解释,为群众提供全方位的细致服务,优化窗口服务,着力提高办事效率和服务水平,树立良好的工作形象。

在交流学习中,同时要求各直属单位干部职工在今后的工作和学习中,要进一步增强反腐倡廉的自觉性,树立正确的道德观,从根本上增强依法行政能力和拒腐防变能力,确保在思想、作风上始终保持纯洁性,自觉做到敬畏纪律、遵守纪律,当好廉洁自律的表率,推动全局党风廉政建设和反腐败斗争深入开展。

3.人社局年度人才工作总结 篇三

一、今年的主要工作

（一）落实人才强区战略，大力引进各类人才

1.公开考试招聘事业单位工作人员。一是根据公开招聘事业工作人员的有关规定和要求，严格按照计划申报、资格初审、资格复审、笔试、面试、体检、政审等工作程序，面向社会公开考试招聘中小学教师48名、煤矿安监技术员1名。二是拟定XX区今年下半年公开招聘非教事业单位工作人员28名的工作计划，经区委、区政府和市级相关部门研究同意，10月11日，在市内相关网站发布了《XX市XX区公开招聘事业单位工作人员公告》，下一步将按照相关规定和程序组织开展招聘工作。

2.公开考核招聘紧缺专业人才。根据区属各事业单位工作需要、编制空缺及人员情况，拟定面向社会公开考核招聘高层次和紧缺专业人才工作方案，在市内相关网站和省内高校发布招聘公告，严格按照有关规定和程序，考核招聘临床医学、土木工程和水利水电工程等紧缺专业人才8名，采矿工程师1名，驻矿安监员4名。

（二）加强人才队伍管理，努力用好各类人才

1.加强机关事业单位工作人员管理。会同区委组织部印发了《关于开展XX区机关事业单位工作人员年度考核的通知》（攀西人社〔〕6号），完成了全区机关、事业254名科级领导干部和2022名一般工作人员年度考核工作。

2.加强“三支一扶”计划大学生管理。一是组织开展慰问活动。今年春节前，按照省、市有关要求，走访慰问了在XX区从事支教和支农服务的7名“三支一扶”计划志愿者，并给每人送去慰问金200元。二是开展年度考核。根据省委组织部、省人事厅等八部门《关于进一步做好“三支一扶”计划志愿服务者管理和考核工作的通知》（川人办发〔〕 384号）的有关规定，结合工作实际，对在我区服务的7名“三支一扶”计划志愿者～今年度的.工作情况进行了考核，并为考核为称职以上等次的人员发放了1000元的一次性生活补助。三是认真办理解除协议手续。根据四川省高校毕业生“三支一扶”计划实施方案的有关规定和个人申请，经研究，与3名“三支一扶”计划志愿者解除了《四川省高校毕业生志愿服务“三支一扶”计划协议书》。

3.加强“一村（社区）一名大学生干部”管理。一是组织开展年度考核工作。根据省委、省政府办公厅《关于选聘高校毕业生到村（社区）任职的实施意见》（川委办〔〕24号）精神和《XX市大学生村（社区）干部管理暂行办法》的有关规定，结合工作实际，会同区委组织部印发了《关于开展“一村（社区）一名大学生干部”今年年度考核的通知》（攀西人社〔2013〕130号），对我区今年9月在岗的10名 “一村（社区）一名大学生干部”2012～今年度的工作情况进行考核，下一步将为考核为称职以上等次的人员发放了1个月的一次性生活补助。二是认真办理解除聘用合同手续。根据《四川省“一村（社区）一名大学生干部”计划聘用合同书》的有关约定和个人申请。经研究，与3名“一村（社区）一名大学生干部”解除了《四川省“一村（社区）一名大学生干部”计划聘用合同书》。

4.做好专业技术职称管理工作。按照专业技术人员职称条件、程序和管理权限，认真做好专业技术人员职称评审申报工作。其中：推荐申报评审初级职称6人、中级职称1人，确认初级职称6人、中级职称3人。

5.做好专家示范基地的管理服务工作。一是根据市人社局《关于下达今年度专家示范基地建设项目计划的通知》要求，及时与市第十八小学校专家示范基地沟通联系，拟定了《XX市第十八小学校今年度专家示范基地工作计划表》报市人社局备案。二是及时向区级各有关部门（单位）转发了XX市教育局、XX市科学技术和知识产权局、XX市财政局、XX市人力资源和社会保障局、XX市农牧局、XX市林业局、XX市卫生局《关于印发的通知》。

6.加强临聘人员管理。会同区委编办、区监察局、区财政局联合印发了《关于报送单位临聘编制外自聘人员清退情况的通知》（攀西人社〔2013〕12号 ），经各单位上报自聘人员187人、清理清退152人（35人因工作需要暂未清退）。

（三）落实工资福利政策，保持人才队伍稳定

1.办理工资福利日常工作。一是按照工资管理相关规定做好干部职工退休审批、新取得学历人员兑现一次性奖励和相关工资待遇、职务晋升人员工资调整、工资变动审批、职工疗（休）养审批等日常工作。二是完成全区机关事业单位20目标考核奖和奖励性绩效工资的审核发放工作，共计2949人。

2.稳步推进工资收入分配改革工作。一是完成第三次适当提高机关津贴补贴水平工作，补发了712名在职人员和239名离退休人员从1月至今年3月的津贴补贴和离退休生活费。二是完成同步提高事业单位绩效工资水平工作，补发了1768名在职人员和1033名离退休人员从201月至今年3月岗位津贴和离退休生活费。三是完成全区3446人艰苦边远地区津贴的调整工作。其中，在职2191人，离退休1255人。四是完成各中小学（含幼儿园）和卫生事业单位奖励性绩效工资的总量的审核工作。

3.落实引进高层次人才优惠政策。根据《XX市XX区机关事业单位人才引进稳定培养暂行办法》（攀西人才〔2012〕2号）和《操作程序（试行）》（攀西人才〔2013〕1号）的规定，经区人社局初审、区委组织部人才办复审、区政府常务会审定和公示等程序，兑现了引进的4名硕士研究生的人才激励津贴。

（四）加强人才队伍教育培训，提升人才队伍素质

一是组织年以来新进公务员（参公管理人员）参加了全市组织的法律法规、公共礼仪、公文基础、党风廉政等任职培训和考试。二是组织全区600余名行政机关公务员（参公管理人员）进行了今年度法律知识测试考试，促进公务人员学法、懂法、用法，切实提高依法决策、依法行政的能力和水平。三是开展农民工品牌培训。10月25日，按照有关要求组织辖区农民工50余人开展了电脑技能及相关知识培训，提高农民工的就业技能和本领。

（五）做好人才评选推荐工作，激发各类人才的积极性

1.根据市人社局《关于开展第四批次各类别专家和学术技术带头人承担导师任务申报工作的通知》（攀人社发〔2012〕422号）精神和要求，组织开展了XX区第四批次各类别专家和学术技术带头人承担导师任务申报工作。

2.根据省、市有关文件精神和要求，转发了《四川省人力资源和社会保障厅关于开展今年“国家特支计划”百千万工程领军人才和“百千万人才工程”国家级人选推荐工作的通知》（川人社办发〔2013〕70号）。组织相关部门开展了调查推荐工作。经调查核实，XX区没有符合条件的人选。

3.根据市委组织部、市人社局和市财政局《关于印发XX市首批高层次专业技术人才和高技能人才培养对象名单的通知》（攀人社发〔2013〕108号）精神和要求，会同区教育局与XX市第十二中学校高级教师夏冬梅签定了《XX市首批高层次专业技术人才（高技能人才）培养双向目标责任书》送市人社局备案。

4.根据区委组织部相关工作要求，结合人力资源和社会保障工作实际，拟定了《XX市XX区人力资源和社会保障局关于加强和改进人才工作的建议》送区委组织部备案。

5.根据市委组织《关于推荐遴选第三批市委直接掌握联系高层次人才的通知》（攀组办〔2013〕12号）精神和要求，以及区委组织的相关工作安排，组织开展了事业单位（含教育系统）的推荐工作，最终推荐出市十二中的夏冬梅、市十中的岳阳、市十八小的张永生为XX市第三批市委直接掌握联系高层次人才，并送区委组织部备案。

6.根据中共XX市委组织部、XX市人力资源和社会保障局、XX市财政局《关于开展XX市第六批学术和技术带头人及其后备人选、第八批有突出贡献专家推荐工作的通知》（攀人社发〔2013〕202号）精神和要求，会同区委组织部按照相关规定和程序，认真组织开展了此项工作，经用人单位初评、推荐单位初审、区人社局审核等程序，共推荐出学术和技术带头人人选3名，学术和技术带头人后备人选4名，有突出贡献专家人选1名。

7. 根据四川省人力资源和社会保障厅《关于开展第三届四川省专家评议（审）委员会推荐聘任工作的通知》（川人社办发〔2013〕259号）精神和要求，会同区教育局、科知局、住建局、卫生局、园区管委会认真开展了此项工作，经调查核实，XX区没有符合条件的人选。

二、存在的问题

一是深入基层调查研究不够。二是创造性地为各类人才服务的力度不够。

三、明年的工作重点和思路

（一）加强机关、事业单位工作人员培训教育工作。一是认真做好全区科级以下公务员（参公人员）的培训、考试工作，提高公务员队伍的依法行政和公共管理水平。二是强化事业单位工作人员继续教育培训工作，提高服务水平和业务能力。根据全市统一安排和部署，拟于明年上半年，组织全区专业技术人员开展职业道德与创新能力建设公需科目的培训、考试（考核）工作。

（二）加强机关、事业单位工作人员的日常管理工作。进一步规范公务员、参公人员的岗位职责和行政行为，提高公务员、参公人员依法行政的意识和能力。

（三）加强人才工作的调研。加强与全区机关、事业单位的信息交流，掌握“需求”动向，搞好日常咨询、登记，摸清底数，增强人才工作主动性、针对性。

（四）落实人才优惠政策。认真贯彻落实《XX市XX区机关事业单位人才引进稳定培养暂行办法》，切实引进、培养、稳定XX区经济社会建设所需的高层次和紧缺专业人才，为XX区经济社会发展提供人才支撑。

4.人社局关工委年度工作总结 篇四

今年以来，全局组织了多次集中专题理论学习和业务学习，先后两次邀请县委党校教授到我局举办讲座，对十八大和十八届三中全会精神进行专题讲解，加深了全局干部群众对会议精神的理解，使全局党员干部紧随时代发展的步伐，增强做好关心下一代工作的光荣感、使命感和责任感。同时通过学习兄弟单位的.先进经验，使关工委工作人员视野得到了开阔，思维得到拓展，进一步提高了全体干部职工的思想水平和业务素质，做到与时代同步、与青年同心。

二、统筹并举，纵深工作取得新进展

为了引领青少年适应新的形势、新的任务、新的要求，使青少年在德、智、体、美、劳等全面发展，我局紧扣主题，以社会主义核心价值体系为导向，结合工作实际，积极开展各项活动。

一是大力开展助学助困活动。积极响应县委、县政府的号召，慰问看望了家境困难的“春蕾女童”；“六一”期间，局分管领导赴我县梅渚中心小学积极参加儿童节庆祝活动，以实际行动践行爱的誓言，倡导了良好的社会风气。

二是进行普法教育。以各种普法活动为契机，广泛宣传《未成年人保护法》和《预防未成年人犯罪法》等法律法规，结合“有奖问答”，“法制谜语竞猜”等趣味活动，提高青少年的参与度，积极营造了良好的法制宣传氛围，使广大青少年法制观念得到提高。

三是充分发挥“五老”作用。丰富老年人的物质、文化生活，以老带新，不断推动“五老”队伍不断壮大。依托社区和学校，充分发挥他们在智力、财力、接触面、影响力等多方面的优势及作用，开展多种主题内容的青少年思想道德教育活动，用他们的热情、知识教育关爱着下一代，使他们成为青少年思想道德教育的一支强大宣传力量。

四是积极组织青少年开展美化环境活动。为发挥青少年在卫生习惯中的作用，影响和带动居民行为习惯的改善，我局组织部分工作人员及中小学学生到街头开展大扫除活动，不但提高了青少年爱护环境的意识，也促进了环境治理风气的改变。

五是继续做好在校学生参加城镇居民基本医疗保险工作。与县教体局联合发文，做好在校学生参保工作，对属于低保对象或重度残疾的学生，个人不缴费，中央财政和县财政分别再相应补助，中小学校学生还能享受意外伤害门诊报销，从而有效保障了我县广大在校学生的医疗权益。

三、尽职履则，为青年办实事有了新收获

我局在关心下一代工作中，注重结合实际，针对当下青年的心理特点及专业爱好等，从有利于他们成才的角度出发，想方设法切实为社会广大青年办好事、办实事。

一是继续开展高校毕业生就业服务。对93名见习毕业生进行了电话回访，发放就业见习补助18.45万元；开展了高校毕业生“就业服务月”、“就业服务季”活动，为我县大学生就业提供指导服务；举办了一期大学生创业模拟实训班，为大学生在创业过程中遇到的疑点和难点释疑解惑，并为其提供小额担保贷款服务；通过公开招考，3名“三支一扶”大学生及13名高校毕业生基层公益性岗位人员均到岗工作，让刚走出校门的大学生面向基层服务锻炼，提高了高校毕业生就业率，而且还为乡镇基层提供了新鲜血液。

二是积极开展青年就业创业工作。今年开办青年创业培训班18期共计652人，发放小额担保贷款327人次2762.5万元，充分发挥了鼓励青年创业、以创业促就业的作用。组织社会待业青年参加技能培训班，全年共开班就业技能培训班37期，参训学员2128人，拓展他们的就业范围，使他们身怀建设家乡之技，心怀热爱家乡之心，积极投入到建设工作中来。

四、下一步工作打算

5.人社局年度工作总结和工作思路 篇五

xxxx以来，我局围绕x县政府中心工作和群众关切，坚持统筹兼顾、突出重点，坚持以公开为常态，不公开为例外，着力推进决策、执行、管理、服务、结果公开，进一步完善和推进政务信息公开，全面提升政务服务工作时效，加强民主监督，密切与人民群众联系，有力地推进了机关事务工作健康发展，政务公开工作取得了阶段性成果。现汇报如下:

一、xxxx年度政务公开推进情况

（一）加强组织领导，建立政务公开长效机制。一是健全政务公开工作机制，成立了以x同志为组长，x同志为副组长，各股室负责人为组员的政务公开领导小组。二是制定《x县人力资源和社会保障局xxxx年政务公开工作实施方案》，明确公开方式和公开内容，提出公示工作要求，强化督查督办，努力完成政务公开标准化规范化试点任务，有效提升政务公开和政务服务水平。三是人员队伍建设，配备专人从事政务公开、政府网站和政务“两微一端”运维工作，年内参加政务公开培训班x次。

（二）公开载体建设与管理情况。一是确定综合办公室作为政府信息查阅点并悬挂“政务信息公开查阅点”指示牌，摆放“政府信息公开查阅架”，提供公共查询、打印、复印服务，便于群众参与、查询。二是开通“x人社”微信、微博平台，通过“双微”平台公开各项政务服务信息、公示公告等，通过x县政府门户网站--人社局网页进行公示政务信息。通过我局政务公开栏、宣传橱窗、电子屏的方式宣传解读重大政策，通过智慧xxxxxx平台积极回应热点舆情。

（三）全面推进“五公开”机制。我局深入结合本单位工作职能，深入推进“五公开”机制。一是以公开促进依法行政，提升政府公信力和执行力。凡经局会议讨论决定事项和局机关各股室制定的文件，积极通过政府门户网站公开决策信息xx条。二是推进重点工作任务执行情况公开，全面公开工作进展、具体措施、取得成效等方面，通过政府门户网站公开执行信息xx条。三是深入推进政务服务网上办事，贯彻县委、政府关于加快“互联网+政务服务”工作部署要求，不断创新服务方式，推动更多事项网上办理，通过政府门户网站、“两微平台”公开服务信息xx条。四是加大管理力度，优化管理方法，通过政府门户网站公开管理信息xx条。五是发挥社会公众、新闻媒体监督作用，推进政务结果公开，通过政府门户网站公开结果信息x条。

（四）及时公开重点领域工作情况。重点围绕财政预决算、人事人才信息、劳动保障监察仲裁等栏目主动公开，一是根据《关于深入推进全区预决算公开工作的意见》（宁党办〔xxxx〕xx号）要求，进一步扩大公开范围，细化公开内容，规范公开方式，在政府门户网站及时公开我局xxxx年财政预算信息，方便公众查阅监督。二是通过政府门户网站及时公开人事人才领域重要政策文件信息，主动发布专业技术资格考试、职称评审等方面信息xx条。三是主动向社会公开人事争议调解仲裁、劳动保障监察政策措施等信息xx条。

（五）加强政策解读、重视舆情回应。一是加强政策解读。及时通过x县人民政府网、“x人社”微信、微博平台解读相关政策实施与解读时，同时采取音频、图片、小视频等方式丰富解读形式，拓宽群众互动渠道，听取意见建议。二是规范窗口服务，畅通举报投诉渠道。切实加强投诉举报案件工作力度，采取窗口受理、政务微博答复、电话咨询指导等方式，积极做好群众举报投诉劳动保障监察案件法定时效结案率，截至目前，共办理交办、转办、自办信访、网上受理、办理投诉案件xxx件，结案率达xx%。智慧xxxxxx督办件xxx件，涉及xxx人次，涉及金额xxxx.x万元。

（六）完善保密制度建设。充分认识新形势下保密工作的重要性，继续进一步落实领导干部的保密工作责任制，成立保密工作领导小组，把保密工作纳入单位目标考核内容。加快完善我局保密工作各项规章制度，重点抓好保密宣传教育、涉密人员培训、涉密信息发布审核等项工作制度的健全和落实，抓好保密文件的收发、登记、传阅、保管、存档、销毁等环节，堵塞各种泄密漏洞。

二、存在的主要问题

xxxx年我局政务公开工作较xxxx年取得了阶段性的进展，领导重视，分工明确，大部分栏目更新及时全面，但还存在以下问题:一是单位网页信息未及时更新。二是部分栏目涉及内容广泛，但发布形式单一。三是政策解读主要依赖微信、微博平台，弱化了政府网站的职能，同时通过“两微”平台进行政策解读也存在降低政策可信度的问题。四是双随机一公开、回应关切、公共服务等信息公开子栏目更新时效性不强，栏目信息量较少。

三、xxxx年政务公开工作思路

xxxx年是政务公开工作尤为重要的一年，随着经济社会的不断发展，社会公众对政府工作知情、参与和监督意识不断增强，对政府依法公开政府信息、及时回应公众关切和正确引导舆情提出了更高要求。为此，在今后工作中将进一步加大政务公开的工作力度，有效保障人民群众的知情权、参与权和监督权。

一是加强领导，提高认识。全面提高对信息公开工作的认识，切实加强领导，强化工作机构职能，形成“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、专门股室抓落实”的工作体系，确保工作常态化。继续抓好重点领域信息公开。

二是积极引导，加大力度。进一步抓好我局信息工作，激励局属各单位、机关各股室工作的积极性和主动性，加大部门动态的信息公开力度，严格做到“应公开，尽公开”。

三是强化责任，严抓落实。对于相关股室所负责的栏目公示信息不及时甚至滞后，影响我局整体政务公开工作进展，将采取定期通报的方法，督促其及时更新。