监理求职简历

监理求职简历（共15篇）

1.监理求职简历 篇一

监理员岗位求职简历模板

编写个人简历发是求职者求职的第一步，在迈出这一步之后才能逐渐的走向成功的道路。在求职中个人简历所起到的作用也非常重要，它是求职中的敲门砖，也是通行证。

个人信息

性 别： 男

民 族： 汉族 年 龄： 26

婚姻状况： 未婚 专业名称： 工程造价

主修专业： 测绘类 政治面貌： 团员

毕业院校： 福建水利电力职业技术学院 毕业时间： 年7 月

最高学历： 大专 电脑水平： 精通

工作经验： 三年以上 身 高： 176 cm 体重：58公斤

现所在地： 漳平市 户 籍： 漳平

市

求职意向

期望从事职业： 施工员，监理员可兼职做标书 期望薪水： 面议

期望工作地区： 漳平市 期望工作性质： 全职

最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要

教育/培训

教育背景：

学校名称： 福建水利电力职业技术学院(2016年9月至今)

所属行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计)公司性质： 私营.民营企业

公司规模： 50～200人 工作地点： 福建省连城县生态水系建设

职位名称： 技术员

工作描述：

1、负责施工现场的总体布署、总平面布置。

2、协调劳务层的施工进度、质量、安全。执行总的施工方案。

3、对劳务层进行考核、评价。

4、监督劳务层按规范施工，确保安全生产，文明施工。全面合理、有效实施方案，保持施工现场安全有效。

5、提出保证施工、安全、质量的措施并组织实施。

6、督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利进行。

7、参加工程竣工交验，负责工程完好保护。

8、按时准确记录施工日志。

9、合理调配生产要素，严密组织施工确保工程进度和质量。

10、组织隐蔽工程验收，参加分部分项工程的质量评定。

11、参加图纸会审和工程进度计划的编制。

公司名称： 福建工程建设监理有限公司(年1月-2016年6月)

所属行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计)公司性

质： 私营.民营企业

公司规模： 200～500人 工作地点： 龙岩经开万达广场，岩山五线公路改建工程.镇镇有干线

职位名称： 监理员

工作描述：(1)在监理工程师的指导下开展现场监理工作;

(2)检查承包单位投入工程项目的人力、材料、主要设备及其使用、运行情况，并做

好检查记录;

(3)从施工现场直接获取工程计量的有关数据并签署原始凭据;

(4)按施工图纸及有关规范标准，对承包单位的过程或施工进行检查和记录，对加工制作及施工质量检查结果进行记录;

(5)发现问题及时指出并向专业的监理工程师报告;

(6)经培训和批准，可以担任见证取样和送检的“见证人”，对施工现场的见证取样

和送检工作进行见证并填写见证记录;

(7)做好监理日记和有关监理记录;

(8)检查施工现场的安全状况，发现问题予以纠正并及时向专业监理工程师或安全监

理人员报告。

自我评价

自我评价： 本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通

语言能力

语种名称 掌握程度

英语 良好

普通话 良好

拓展阅读：求职的个人简历其价值体现在哪些方面

众所周知的在编写个人简历的时候都会有求职的意向，求职意向也就是个人简历的核心部分，要知道没有核心 的个人简历一文不值。如果个人简历不能发挥自身的价值，那么，写出也没有任何意义，无非是浪费时间而已。那么，个人简历的价值又体现在哪些方面呢?

一，通过个人简历让对方认识自己

个人简历也就是的求职者的履历，其本质上也是自己的推荐信，通过的个人简历的形式想用人单位介绍自己也可以说个人简历是一份明信片，在求职中就是通过个人简历的方式来让对方认识自己。在个人简历中首先要些的项目就是个人信息，鉴于个人简历的这一价值体现，你在编写个人简历的时候，诸如姓名、练习方式等等都不可缺少。

二，在个人简历中来突出自身的求职优势

在求职中个人简历不过是的一种途径，所有的人都可以通过个人简历的方式来介绍自己。那么身样的个人简历更能让对方接受自己能?这也就是需要在个人简历中能够体现自身的优势价值。一般来说起优势是针对某项职位二

来，这种针对性也要求在编写个人简历上需要明确求职目标。

三，利用个人简历来获得面试的机会

有很多人在编写个人简历的时候都会问，什么样的简历更好、更有价值，自然是能够顺利的通过并获得求职面试机会的个人简历。个人简历在求职中也是敲门砖，你所编写的个人简历要的能够让用人单位的招聘官所认可。

2.监理求职简历 篇二

美国是我国重要的战略合作伙伴, 其经济总量约占世界的50%, 控制着超过75%的资本市场。目前来华投资的美资企业已有2万余家。与此同时, 200多家中国企业已实现在美纳斯达克成功上市。日本同属我国重要的贸易和投资伙伴, 中日两国货币已实现直接交易, 通晓日语的商务人士日益增多。伴随着美资企业与日资企业在华投资的不断加强, 具备美资、日资企业的工作经验将有效的提高商务人士的自身竞争力。在求职环节当中, 应当首先结合企业的商务文化标准、商务价值观制作一份至多份求职简历。由于美资和日资企业在商务文化上存在显著差异, 需要求职者根据相应的企业商务特征调整求职简历的语言及风格。假定对同一中文版本的简历进行英文、日文的翻译制作, 首先需要考虑到英语、日语的表达习惯。尤其在日资企业的商务写作中, 需要善加对于敬语的应用、文化层面的考虑等。该文通过简历架构、语言的使用等诸多方面进行全方位比较, 对求职简历制作这一重要的商务前沿活动进行细致的研究。

2 美资企业与日资企业求职简历写作对比

2.1 商务文化导向与架构选择

在美资企业商务文化形态的发展进程中, 逐渐凸显出短期取向的商务文化特征, 美资企业强调效率, 表达方式较为直接, 因此在商务写作中也要充分地考虑到美资企业对于重点突出、简洁明了的要求。在美资企业的求职简历中, 架构的选择可以根据求职者不同的侧重点分为以推荐个人工作经验及技能为主的时间型简历、侧重职能介绍的功能型简历以及综合了功能型与时间型于一体的目的型简历, 共分三种。在求职简历的基本架构中, 主要包括教育与职业经历、技能与资格以及个人信息等。在此需要指出的是, 由于美国长期处于多种族, 多宗教的社会体系之中, 对于求职简历中个人信息一项, 其披露程度一般较为人性化。在美国畅销的大部分求职简历写作指南中均推荐求职者将简历的信息尽量整理汇总在一张A4打印纸以内, 以此保证简历的言简意赅。对求职简历的设计, 主要分为分项式和表格式两种, 求职者也可以自主的将与企业要求的职业技能设计在简历的前四分之一位置、或者选用表格功能使简历具有更加清晰、专业的感官效果。

与美资企业相比, 日资企业强调秩序, 极为重视商务活动中长期关系的建立与维系。可以说日资企业是存在于秩序之上的企业。因此, 针对日资企业的求职简历应当就个人信息、教育背景、工作经历和资格认证四类最重要的信息要素逐一详细罗列。令笔者较为印象深刻的是, 在日资企业的个人信息中, 很多企业会要求求职者披露自初中开始的教育经历, 而这种要求在美资企业的求职简历中显然并不存在。在日资企业的求职简历当中, 应该注意整体的统一, 慎用表格等自由发挥色彩较为强烈的表达形式, 以文字叙述为宜。由于日资企业在招聘环节中, 常常安排统一的企业与求职者见面会, 企业可能分发指定的用纸格式, 求职者需要依照其中的要求填写完成简历即可。这里需要注意的是, 日资企业通常会在简历中增加自我介绍的短文写作, 通过这种方式进一步判断求职者是否符合企业的择录标准。除了最传统的自我介绍以外, 也会有日企较为偏好的、高频出现的其他选题, 例如请求职者介绍迄今为止最投入的一件事或一项活动、个人30、40、50岁的展望等。通过观察日资企业的简历架构不难发现, 对比在简历上半部统一的要素填写, 在下半部小短文的写作环节当中, 企业给予了求职者一定的展现自我的空间。由于企业方面就此部分极为看重, 求职者往往感到十分紧张。在日本, 每逢求职旺季 (每年年初至3月末) , 介绍如何把握求职简历中小短文写作的书籍往往五花八门、十分抢手。在求职简历的字体选择上, 美资企业的求职者较日资企业的候选人享有相对自由的空间。在面向美资企业的简历中可以运用例如Arial, Times, Helvetica等商务写作中常用并且易于扫描识别的字体。对于针对日资企业的电子版简历, 建议选择在日资企业商务活动中最为广泛使用的字体MS Mincho, 并同时注意日资企业的求职简历需要对每行的字数加以控制。以A4打印纸的宽度为例, 需要确认每一行不超过80个字。另外注意在整张求职简历中留有10%-20%的余白, 这些细节均被日资企业视为求职者具有良好的商务常识及职业修养, 会大大增加简历通关的几率。对于美资企业与日资企业的架构选择, 笔者认为应该遵循“入乡随俗”的原则, 顺应其各自的审美风格, 切不要将原则颠倒、标新立异。

2.2 语言运用技巧交叉解析

美资企业的商务文化中强调个人能力与商业意识。因此在美资企业的求职简历写作当中, 为使简历呈现出积极、生动的阅读效果、强调求职者自身“做到”并“取得”的业绩和成就, 应该选择使用行为词而非行为动词, 突出动词的使用效果。例如一位求职者介绍自己开展了一项跨国并购交易, 可以使用行为动词中的“start”表达为“Started a transnational mergers and acquisitions trade.”也可以运用行为词“initiate”表达为“Initiated a transnational mergers and acquisitions trade.”由于“initiate”一词可以修饰出动作的主动性, 整个句子将变得更有精神。此外, 为保证求职简历中的语言表达严密紧凑, 应该避免第一人称代词、冠词、助动词、being式动词和复杂句式的出现, 并且注意时态的转换。在介绍现职工作时使用动词的原形, 描述过去的职业经历时则统一使用动词的过去式表达。同时, 在简历中注意将“许多”、“一些”等模糊词汇用可以准确量化的数据替代, 并注意整篇简历中不要出现重复用词。在美资企业的主流审美风格中, 语言表达的精炼与否对简历的整体质量至关重要, 举例来说, 一名求职者需要向企业表达自身具备财务与会计方面的知识时, 在简历中陈述“A position where I can extend my knowledge of accounting and finance.”此种表达并未出错, 然而句子看起来较为罗嗦, 如果将其调整为“To make financial statement and deal with the auditor.”不仅更为符合美资企业的心意, 同时也强调了技能与职位的匹配度。同样道理, 在叙述职业经历的表述方法上, 也应该尽量减少文字的冗长罗列, 例如求职者介绍自己在Mi Ch公司由财务经理升至首席财务执行官的职业历程, 通常应该避免“Financial Manager, Mi Ch Corporation, 2007-2010;CFO, Mi Ch Corporation, 2010-2011”的呈现手法, 而是应当将职位经历言简意赅的调整为“Mi Ch Corporation, 2007-2010;CFO, 2010-2011”更为赏心悦目。总的来说, 求职者应当在简历中清晰的表达出职业及教育经历和求职意向, 详细、周全的考虑词汇选用和时态转换两大关键问题。

日资企业的商务文化强调集体意识, 并注重保持人际关系的润滑与和谐。结合笔者自身旅日留学时参与的就职活动、以及回国后在德勤华永会计师事务所日本客户服务部的工作经历, 都深刻的体会到在日资企业所涉及的所有商务场景中均需要对敬语的使用予以高度重视。在商务写作中, 尤其需要对敬语的使用进行反复推敲以保持恰当的商务节奏。以针对日资企业的求职简历为例, 通常不可以使用简体表达, 因简体不适用于商务场合中的初次沟通, 同时也会给对方造成缺乏社会常识的不良印象。然而也不能选择程度较高的敬语, 以避免给企业造成强烈的距离感。对于求职简历当中敬语语言程度的把握, 可以借用汉语中“不卑不亢”一词来间接的形容这之间的平衡关系。进一步而言, 简体的使用会给人带来过于“亢”的印象, 而较高程度的敬语又会造成“卑”的感觉, 作为信息的接纳方均会感觉很不舒服。在通常情况下, 使用一般程度的敬语最为妥当。在日本, 求职者通常会将求职简历的读者锁定在所面试公司的总经理一职。因而在遣词造句上往往极为慎重, 仔细研究, 不仅会使用谦虚谨慎的行文方式, 也重视字里行间的语言韵味。求职简历必须使用书面语, 不能使用口头语, 并同时避免专业词汇、错字和漏字等。在句式结构上, 考虑到日资企业细致的行为风格, 求职者应该有意识的加强表述事项中的“why”与“how”, 举下例说明:

可以看出, 在为句子添加“why”与“how”之前, 该句表现为“2010年第二季度初, 我在部门内部为新员工做培训。”句意中未能表达出该培训的目的和持续的时间。而在加入“why”与“how”之后, 句子中涵盖的信息量明显增大, 句子被重新梳理为“2010年第二季度初, 我为了配合公司忙季前的准备在部门内部持续一周为新员工做培训。”当然, 这种透过细节事实的陈述方法, 需要根据求职者的具体情况来判定何时经历该详写, 何时该略写。日资企业高度重视求职者的语言素养, 往往凭借求职者在求职简历中的遣词造句就可以有效的了解到求职者的性别及性格等特征。

2.3 可量化表达的逻辑与效果

在求职简历的写作当中, 除文字表述以外, 求职者往往运用数字、百分比、金额等强调有别于其他竞争者的突出实力, 例如前所未有的业绩、打破记录等。因此求职简历中的数字并非仅仅是一种书写符号, 可量化表达可以营造出专业的表达效果。美资企业的商务文化中对于数字敏感度及接受能力强, 因此在美资企业的求职简历当中数字出现的频度相对较高。例如一位金牌销售人员在介绍自己通过强有力的营销技能使所在区域的销售业绩增加了1200%、顾客增加了500%的突出成果时, 在针对美资企业的求职简历中可以直接使用数字增强表达效果。然而日资企业对于数字的看法则较为保守, 认为数字本身并不具备价值, 真正的价值在于为达到该业绩水平所做的一系列企划方案、执行方法及团队参与等。因此在日资企业的求职简历中, 如果一味的罗列数字将会造成夸张、生硬的负面印象, 求职者如果选用数字, 则需考虑数字的使用位置、方法、频度以及在前后文如何自然衔接。概括来讲, 为充分取得运用可量化表达的正面效果, 需要就美资企业和日资企业对于数字的第一印象、后续思考、结论引导给予充分重视。

3 结论

伴随着美资企业与日资企业外籍管理层在华工作资历的不断增加, 美资及日资企业的高层既呈现出对不同商务文化差异的理解与包容, 又在不断积极的引进深蕴其自身商务文化及企业价值观的我国本土智力资源。美资企业以“理与创新”为商务文化导向, 而日资企业重视“情和秩序”的作用与效益。针对美资与日资企业的求职简历写作显然不能同其商务文化特质割裂开来。求职简历写作属于商务活动中极为重要的一环, 简历的好坏不仅取决于内容的准确、充实, 更加需要考虑不同商务文化差异之下企业的“审美”风格。外文简历的制作绝非简单的语言翻译, 而是首先应该以对企业商务文化的全面认知为基础, 在充分了解语言使用习惯的前提下, 才能“翻译”好不同语种的简历。在实际的简历写作中, 商务人士还需要根据自身的意向行业、甚至跨界需求对简历量体裁衣, 一份简历走天下的捷径并不存在。由于篇幅有限, 该文未能就求职简历中涵盖的语言技法及商务素养等方面进行全面的概括, 仅以此文抛砖引玉, 望广大读者不吝赐教。

摘要：以美资企业和日资企业两种不同的商务文化为视角, 探究针对美资、日资企业的求职简历写作技巧。

关键词：商务文化,求职简历,美资企业,日资企业

参考文献

[1]田口久人.内定の常識-就職活動前に知っておきたかった52のこと[M].ダイヤモンド社, 2011.

[2]安德森.商务沟通:以读者为中心的方法[M].6版.北京:北京大学出版社, 2011.

3.求职简历莫“浮夸” 篇三

一些已经在职场上摸爬滚打多年的职场旧人，对于怎样写求职简历，往往都能够谈出一点道道来。毕竟经历了许多次的职场洗礼与考验，多少还是积累了一些比较实用的个人经验，求职的胜算还是要比新人多出许多的。

然而，对一些刚刚毕业的大中院校的学生而言，事情可能就没有那么简单了。就拿写求职简历来说，其中的学问就有一大把，绝对不可小视。有的毕业生总是以为，将自己的简历做得美观一点、漂亮一些，就更加容易被用人单位注意，求职成功的机会更大。这样想是没有错的，可是，有相当一部分毕业生，往往画蛇添足，为了使自己的简历突出一点、故意将自己的能力夸大，虽然一开始可能让用人单位刮目相看，而且也能得到比别的毕业生更多的面试机会，但最终并不能求职成功。

小张毕业于一所地区师专，为了能够显示出自己的优势，小张故意虚写求职简历，英语只过了三级，却在简历中写成已过六级，普通话只过了二级乙等，却写成已过二级甲等。几家用人单位对他很满意，都打电话叫他去面试，结果可想而知，当用人单位知道小张的这些东西都是虚假的以后，很果断地拒绝了他。

4.监理求职简历 篇四

【求职简历】求职简历写离职原因非常重要，这个不起眼的离职原因里，太多数人都是写个人原因。其实说个人原因是因为什么呢?这里有藏着不为人知道的原因，这个原因对接受你的企业来说这个原因是一定要知道的为什么呢?是因为薪资问题，还是你个人工作能力有限让公司辞退呢?相信有80%的人都会说因个人家中有事而离职，却不敢说因为薪资问题，这是为什么?大学生个人简历网讲解下这个说离职原因才是对自己最有利的呢?要是说工资低才离职的话，接受你的当前这家企业第一想到的就是你的工作能力有限。如果你的工作能力够强为什么上家企业不给你加薪资?如果你的.企业的顶柱梁企业肯定会给出你理想的薪资，要是你能力够强，你开的薪资上家企业都不能接受话那我们当然也是一样不能接受。

要是说因为企业没不够人性化?那现在这家企业就会觉得你这个不适合这个社会。在当今的社会中，不是你改变社会而你随着社会而改变。如果社会因你而改变的话，那你也不用去面试。而是别的求职者来你企业面试。

说到离职原因，最就是说，一、上班太远每天坐公车都要一个多钟，这点太多数HR都没理解。二、因为学习而离职每个HR都会认为你是一个学习能力强的人也是一个爱学习的人。你来应聘的职位你不会做，HR都会给你一个学习的机会。

5.工程监理求职信 篇五

您好！

首先，我非常感谢你在百忙之中审阅我的申请信，给我一个展示自我和与你交流的机会。通过对贵公司的初步了解，我打算加入贵公司，为贵公司尽一份力。

本人是XX电力职业技术学院工程监理专业的大专毕业生。本着学好专业知识，尽可能扩大知识面，加强能力培养的原则，我吸收了大量的知识财富，锻炼了自己的各种能力。我努力学习基础课程，深入学习专业知识，成绩优异。三年来，我系统学习了建设工程监理概论、建设工程质量控制、建设工程合同管理、建筑材料、工厂测量、建筑结构、施工技术、施工组织、工程招投标管理等课程。

通过学习，系统掌握工程监理专业的基本理论知识和技能，通过专业理论学习和实践中的技能训练，具备建筑施工、工程监理和施工图绘制的基本能力。能从事工程监理、工程施工、工程制图工作。

“宽以待人，清清白白”是我做事的原则；“精益求精，勇于进取”是我的精神信仰；“认真不断创新”是我的工作方式；“坚持就是胜利”是我的人生座右铭。

我很清楚这是为了人才，修德是第一位的。感谢您在百忙之中的关注。我会脚踏实地做好每一项工作，为贵公司做贡献。祝贵公司事业蒸蒸日上，祝你事业更上一层楼！期待你的好消息！

此致

敬礼

求职者：XXX

6.求职简历应当简而有“力” 篇六

其实，外国求职者花在简历上的心思也毫不逊色。在一则译自国外《那些疯狂的创意简历》的帖子中，一名学平面设计的女生为了使雇主感受到自己对缝纫设计的热爱，把简历织在了布料上；还有一份被设计成地铁图的简历，教育经历、职业技能等条目就成了不同颜色的地铁线……行走在HR圈，欣赏之余，不禁想劝告诸君：这类简历仅适合设计类岗位，其他请勿模仿。而且，最终能否被录用，还要看在笔试及面试中的表现，而良好的自身素质、过硬的专业技能才是应聘成功的制胜法宝，想靠花哨的简历求职只会弄巧成拙，得不偿失。

招聘是一场用人单位与求职者之间的“博弈”，招聘制度就是“游戏规则”。世界上没有完美的规则，所有的规则都有漏洞，招聘也不例外。虽然人人都需要一份有创意的简历，但它必须具有自己的行业特性。另类简历可以引起HR的关注，但切忌离题，应该和职业及自己的个性相关。除了营销岗、设计岗的职位外，花里胡哨的简历很讨人烦，容易给人不踏实的感觉。

HR关注简历上的哪些内容呢？无非性别、年龄、经验和薪酬期望等。太花哨、太另类的简历，往往表明求职者在应聘时，缺少从用人单位或HR工作性质的角度考虑问题，这既可能是缺乏求职应聘经验造成的，也可能由于心态没有调整好，没有意识到简历是一个展现自己符合用人单位需求的形式，而不是炫耀的方式。

一份含金量高的简历，对找工作很有帮助。“简历”一定要“简练”，要让HR在最短的时间内两眼一扫就能抓住你的“闪光点”，在最短的时间内对你形成一定的印象，而含糊、冗长、花哨则是简历的大忌。简历应当简而有“力”，这才是制胜之道。尤其是刚走出校门的求职者，哪有那么多的丰功伟绩值得大书特书？

7.求职自我介绍求职简历参考 篇七

目前所在：	深圳	年龄：	19
籍贯：	云浮	国籍：	中国
婚否：	未婚	民族：	汉族
身高：	153 cm	体重：	42 kg

简历求职意向

求职职位：	文秘/文员：文员，电脑操作员/打字员/经理助理/秘书：
工作经验/年：	无	专业职称：	初级
工作类型：	均可	就职时间：	随时
期望薪资：	面议	求职地区：	广州,广州,广州

教育简历

毕业学校：	广州市商贸职业学校
最高学历：	中专获得学位:	毕业时间：	-07-01
所学专业：	会计	第二专业：	无

起始年月	终止年月	学校（机构）	所学专业	获得证书	证书编号
-09-01	-10-01	广州市商贸职业学校	会计	全国电子信息高新技术合格证书	-

语言能力

外语：	英语良好	粤语水平：	精通
第二外语：	无	国语水平：	精通

简历自我评价

8.监理求职简历 篇八

2010年 3月 获得B级英语应用能力证书

2010年 9月 获得A级英语应用能力证书

可熟练使用Word、Excel、PPT，掌握Auto CAD基本使用。

Photoshop Cs做一些图像处理，并掌握一些视频与音频后期制作的软件。可利用

 主修课程地下隧道工程施工技术、地下铁道施工技术、隧道安全与防害、桥梁工程技术

水文地质、岩土力学、工程概预算、施工组织管理、建筑工程测量、地下工程测量

建筑工程CAD、建筑施工技术、毛邓三概论、档案管理、混凝土结构与砌体结构

 教育背景

9月至今 辽宁省交通高等专科学校大学 2009年

9月至2009年7月 内蒙古集宁一中高中 2005年

9月至2005年7月 内蒙古集宁一中高中 2002年

 职业技能

熟练应用水准仪、经纬仪、全站仪。曾参加省、市级测量比赛各一次。沙、石、土、沥青、混凝土等材料试验。

 学习情况

2009-2010年第一学期地下工程与隧道工程专业第一名

2009-2010 年第二学期地下工程与隧道工程专业第二名

2010-2011年第一学期地下工程与隧道工程专业第二名

 曾任职情况

年11月至今系学生会网络信息部部长 2010 2009年10月至今09192班副班长2010 年11月至12月第四十期党校入党学习组组长

2010 年5月至11月系学生会网络信息部临时负责人

2009 年10至2010年5月系学生会网络信息部干事

 曾获奖励及证书

2010年 9月第三届辽宁省普通高等学校大学生“测绘之星”大赛荣获非专业组 三等奖11月2010沈阳青年职业技能大赛测绘技能比赛荣获 三等奖 2010年

2010年3月荣获 一等 奖学金

2010年 9月荣获 一等 奖学金

3月荣获 一等 奖学金 2011年 2010年 12月在四十期党校入党积极分子培训中，被评为“优秀学员”

11月荣获建工系地隧专业“专业状元”称号 2010年

2010年7月辽宁省交通高等专科学校第一届数学竞赛中荣获 优秀奖

2010年 12月辽宁省交通高等专科学校隧道模型大赛中荣获 一等奖

5月校红诗朗诵荣获 二等奖 2010年 2010年 3月荣获素质奖学金

4月辽宁省交通高等专科学校五四表彰中被评为优秀学生干部 2010年 2011年5月辽宁省交通高等专科学校PPT大赛最佳团体奖

2009年 9月荣获三维CAD应用工程师证

2010年12月第四十期党课结业证书2010年 3月获得B级英语应用能力证书

9月获得A级英语应用能力证书 2010年 自我总结

在班级担任副班长期间，锻炼了自己的语言表达能力和交际能力，在系学生会担任

网络信息部部长期间，真正锻炼了自己的组织与领导能力，语言表达能力和自信心，多

次举办各项活动，提高自己的综合素质。

9.农民工求职也应亮简历 篇九

小王的这份简历只有3页纸，上面记录有自己学习电焊的经历，3家用人单位的评价，年龄、学历、籍贯、健康状况等一应俱全。小王是职业中专学历，为了推销自己就搞了个简历，没想到刚递出两份，就有了回应，一家大型汽修厂马上同意和他签订三个月的试用合同。

虽然近期我国受金融危机的影响，许多农民工被迫返乡，工作难找，但有些技术工种仍十分短缺。农民求职也要讲究技巧，学会推销自己，这样就有可能在最短的时间内找到最满意的工作。随着网络信息化的发展，网上求职也越来越普及，有求职简历能让企业人事部门的人顺利找到自己。

制作简历首先要清晰，复杂的简历并不能增加求职的成功概率，相反，简单明晰的简历更容易让招聘方抓住重点。因此简历一般用A4纸打印1页即可，最好不要超过2页。

简历内容应该包括个人基本信息、工作经历、知识结构（所受教育及专业培训）、技能证书以及与工作有关的兴趣爱好。

在“应聘职位”一栏，不要为了增加录取概率而填写过多的职位，一般填写一个职位，最多不超过两个职位。

据就业指导专家介绍，调查显示，招聘方接到求职简历后最关注的内容依次是：工作经历、技能特长、学历与专业、性格及爱好特长、外在形象等。

10.现场监理简历 篇十

姓名：CNrencai

目前所在： 白云区 年 龄： 27

户口所在： 韶关 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加 身 高： 172 cm

诚信徽章： 未申请 体 重： 70 kg

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 结构/土木/土建工程师：，建筑工程管理/项目经理：，预结算员：

工作年限： 3 职 称： 初级

求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州,东莞,佛山

工作经历

广州市市政工程监理有限公司 起止年月：-10 ～ -02

公司性质： 所属行业：房地产/建筑

担任职位： 现场监理

工作描述： 现场监理，主要负责海心沙项目现场相关工作及工程量审核等工作。

离职原因：

岳阳市市政建设总公司 起止年月：-12 ～ 2009-10

公司性质： 所属行业：机关/事业单位/社会团体

担任职位： 施工员

工作描述： 是中山大道BRT试验线东段3标土建施工的现场施工员，负责该项目的土方开挖、人材机调配及现场测量放线相关工作。

离职原因：

广东梁亮建筑工程有限公司 起止年月：-07 ～ 2008-12

公司性质： 所属行业：

担任职位： 施工员

工作描述： 担任施工员职务、代表本公司负责在现场协调各方关系，深入施工现场对土建施工工艺方面有一定的掌握，尤其是混凝土结构工程及测量方面掌握较好。

离职原因：

教育背景

毕业院校： 华南理工大学

最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： 2011-12

专 业 一： 建筑工程 专 业 二： 土木工程

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2004-09 2007-07 广东工程职业技术学院 建筑工程 毕业证 -

2009-02 2011-12 华南理工大学 土木工程 本科 -

语言能力

外语： 英语 良好 粤语水平： 一般

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

诚实勤奋好学，工作认真细致能吃苦耐劳，有较强责任心和敬业精神，有一定现场土建、市政施工工作经验，对现场施工工艺和质量管理较熟练等。

详细个人自传

11.商务英语专业求职简历求职意向 篇十一

真实姓名： 戴女士 性别： 女 身高： 166

出生日期： 1989-9-19 0:00:00 民族： 汉族 体重： 51

婚姻状况： 未婚 最高学历： 大专 现有职称： 高级

毕业学校： 深圳信息学院 所学专业： 商务英语 最高学位： 无

现居住地： 广东 户口所在地： 广东 工作经验： 三年以上

语言及计算机能力

英语水平： 一般 普通话： 优秀 计算机能力： 优秀

：

教育经历

20xx年获得了计算机中级技能证书。

20xx年5月17日获得了国家四级秘书证书。

培训经历

工作经历

20xx年11月至20xx年1月于中山市逸仙区恺撒威登食品有限公司实习(文员)

工作描述：办公用品发放，办理就职，离职人员手续，面工的面试。

20xx年3月至20xx年11月深圳捷成五金制品厂担任PMC/采购/PMC主管

工作描述：

1.向各部门传送文件;

2.了解生产计划与进展以用生产指令，对生产进度进行跟踪，根据实际情况，协调好各部门的生产工作;

3.负责生产计划的执行，跟进生产的落实情况，PMC管理工作;

4.制定审核物料需求计划，并跟踪生产各物料的情况;

5.负责制定本部门的目标，并对各职员的绩效，能力进行评估;

6.负责定期对每个仓库进行盘点;

自我评价

本人在管理、组织活动方面有一定能力。

工作期间，学会了与人相处，做事沉着冷静，协调沟通能力较强。

做事干脆，一丝不苟，不拖泥带水，遇事不浮躁，不气馁。

求职意向

1. 求职类型：全职

求职所求职位：高级文员跟单、办公室文员、PMC主管 希望工作地点：广东深圳市

希望薪酬待遇：3500--5000 可到职日期：一个星期

12.监理求职简历 篇十二

A公司虽然不是业界老大，但学我们这个专业的人，若能在A公司工作，也算是让人羡慕了。不过可恶的是，A公司今年居然没有招聘应届生的计划，真是让我们的简历欲投无门啊!就在大家愤懑不已的时候，一个想法蹦进了我的脑海：“既然现在流行‘霸王面’和‘霸王笔’，那我也可以发份霸王简历啊!用传真将简历发给A公司，让他们想不看我的简历都不行!而且这样投简历的方式他们—定没遇到过，嘿嘿，—定会对我印象深刻。不过宿舍门口的小打印店没法发传真，这大冷的天，我可不想往远处跑。哼哼，这点小事岂能难住我这网络达人?

据说现在流行网络传真，足不出户就可以发传真。上网随便搜了一个网络传真网站http：//www.35fax.com。价格为每秒3分钱，倒也不贵，而且初次注册可以获得试用费一元，正好够我发一份简历。

霸王简历这样发

1、在首页点击“免费试用”，填写正确的信息。不一会儿，我的手机就收到了系统发来的试用账号。

2、回到网站首页，在右上角输入账号、密码和验证码。发现下方还有个下拉菜单，我用的是电信的宽带，当然选择“电信用户”了。

3、登录后进入到一个页面，外观和电子邮箱有点像，操作也差不多。我在左侧窗口点击“发传真”，然后在右侧窗口的“传真号码”一栏中输入A公司的传真号码。主题嘛，就写上“不得不看的简历”，呵呵，够吸引眼球哦!优先级选择“普通”，并将“立即发送”勾选上。后面的选项都和发邮件时填写的选项差不多，我三下五除二就全填好了。然后点击“发送”，在弹出的窗口中“确认”即可。接下来的事情统统交给3bfax网站喽!

13.人力资源管理专业求职简历简历 篇十三

姓 名曹一厉性别：女出生年月：1992/9/29 籍贯：河北省邯郸市

联系方式 手机：***政治面貌：团员

教育经历 2010.9-2012.23河北科技师范欧美学院 本科 人力资源管理

培训经历 2010.9-2010.11 人力资源管理专业培训

获得证书 国家计算机等级证书一级

专业技能 熟练掌握Word,Excel,Power Point,E-mail软件及其它办公设备

在校表现 学习表现：2010年秋季学期 学院级“三等奖学金”

2011年秋季学期 学院级“一等奖学金”

校园活动：2010年4月淘宝网创业大赛荣获“综合团队一等奖”

2010年5月哈尔滨工业大学荣获“优秀团员”称号

2010年10月 哈工大华德学院荣获“三好学生”称号

专业实践：2010/6--2010/7： 手工会计实训 | 主要是进行会计记账凭证，登入会计

账目，并且填制会计报表。

2010/11--2010/11： 人力资源实训 | 为期一周的人力资源管理实训，主

要是进行人力资源管理当中的：人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等六大模块的训练。

2010/12--2010/12： 手工ERP实训 | 进行手工版的ERP实训，研究ERP的生产、销售、财务、采购、CEO等工作，针对生产企业进行模拟。

2010/6--2010/7： 工作分析实训 | 主要是研究人力资源的基础工作，工

作分析进行实训，并得到了两种结果，一个是工作说明书，另一个是岗位评

价。

社会实践 2010.7-2010.8 阿什河漂流公司 导游

协助总经理计调客车，组织游客上下车，安排入住游玩景区手续，处理突发事件和

应对解决游客关系等。通过此次导游工作，锻炼和提高了自己的组织能力、表达能力和解决问题能力。

2011.1-2011.2 玉泉威虎山滑雪场 滑雪教练

通过在雪场学习一段时间后，不断提高滑雪技巧，边学边教会游客，通过这次滑雪

教练工作，锻炼和提高了自己的沟通能力、学习能力、观察能力等。

自我评价 大学期间，通过勤奋学习，对人力资源（以下简称HR）工作的程序、管理方法等有了一

定的了解。刚毕业的大学生，HR能力比较低，但是我相信自己的能力和水平，通过在企业不断努力和企业的培养，自己会成长起来的，成为一位优秀的HR管理大师，这是我的职业目标。要向刘备那样，有识人之能，知人善任。自己有多大能力不重要，重要是有能力的人为我所用。挖掘人才、培养人才、任用人才、留住人才，这是HR工作重点。本人性格开朗，执行力和亲和力都比较强，踏实肯干，吃苦耐劳。年轻就是资本，有较强的学习能力，借助企业的发展空间，燃烧自己创新激情，希望能为企业贡献一份力量。兴趣爱好 游泳 滑雪 下棋 看书

社会经历：在秦皇岛某家旅游公司担任导游，曾经带领100多人的大团，能够处理好游客关系，及

时解决游客问题，善于和人打交道，同时提高公司美誉度和知名度；不定期接触国外游客，英语沟通能力较强；懂得如何建立良好的人际关系。

学在校表现：两年大学生活班长职务，培养了较强的组织能力和领导能力。曾在，参加过电子商务

大赛，能够比较熟练的使用Photoshop，同时积累了一定的团队合作经验。

2010年7月到8月，在秦皇岛某公司担任导游，曾经四次次带领100多人的大团，带领小团（10人以上）达30次之多，能妥善处理好游客关系，及时恰当解决游客问题，善于和人打交道，同时提高了公司的美誉度和知名度。

2010年12月到2011年1月，在玉泉威虎山滑雪场担任滑雪教练，两个月

14.应聘求职简历求职信 篇十四

尊敬的女士/先生：

您好！非常感谢您在百忙中审阅我的自荐材料。

我叫袁妙祥，是华南理工大学应届本科毕业生，专业是光电信息与应用。我有志做通

信相关的市场营销工作，悉闻贵公司有意在华工招聘技术销售员，我希望能加盟贵公司，尽

我所能，为贵公司今后的发展添砖加瓦。特此自荐应聘。

我主修光电信息与应用专业，辅修计算机科学技术专业。在基础课打下良好基础的同时，通过对电子信息、光通信等专业课、以及对计算机辅修课程的学习，使我在通信、信息处理

和计算机应用技术方面具备了良好的基础。并有良好的英语理解能力和表达能力，通过了国

家英语四级考试。课余，我积极且渴求的补充着自己的知识：IBM电子商务培训，熟悉编

程、报考程序员„„我深信，在新世纪里、在信息产业蓬勃发展的明天，我所具备的良好知

识和坚实的基础，将使我更能适应信息社会的发展。

大学期间，我勤奋学习，积极工作、实践，取得了很好的成绩和宝贵的经验。曾获得“学

年成绩综合奖”和“社会工作贡奖”，每年成绩都在班级前列。两年担任班长，曾任系学生

党支部组织委员、宣传委员，系刊、系报副主编，使我有了很好的组织工作能力和集体观念，具有良好的交际能力，懂得与人合作、和睦相处，也使我处事更务实，更有责任感，善于总

结改进。而在精华通讯设备公司和在金百合电脑公司的兼职与实践，让我积累了一定的社会

工作经验，这是我课程以外的宝贵一课。以上成绩，是我不懈努力的结果，也是我所具有的积极进取精神的体现。相信这将是我今后的工作的重要经验和宝贵财富。

正直的人格与优秀的品格，有为集体服务乃至献身的精神，不怕困难，勇于创新，对成功的执着追求——四年的生活里，我正是这样要求着自己，逐步提高综合素质。过去是这样，以后我也一样，在总结中不断提高自己。

再一次感谢您在百忙之中阅读我的资料，如能荣幸获得面试机会，我将非常乐意与您面

谈，使你对我有更深的了解。期待着您的回音。

此致

敬礼

自荐人：袁妙祥

以下是我的一些资料：

姓名 袁妙祥性别 男

毕业学校 华南理工大学 学位 理科学士

主修专业 光电信息与应用 辅修 计算机科学技术

政治面目 中共党员身高 173cm

主修专业 光电信息与应用 辅修专业 计算机科学技术

英语水平大学英语四级 语言能力

联系地址/邮编华南理工大学应用物理系光电信息与应用专业97级/510640

电话 ***

计算机应用水平

熟悉C、汇编、Basic、Foxpro等编程语言，懂得SQL语言。有比较强的程序编写和软件开发能力。熟悉计算机网络及其组建与维护，有丰富的网络知识和上网经验。主修了微机原理与接口技术。进修了IBM电子商务课程精通Windows/WinNT，对其操作平台上的软件有很强的接受能力。熟悉dos、懂Unix。熟练应用Autocad、Photoshop、Office、Flash等软件。熟练组装电脑以及作电脑维护、熟悉配件性能。电脑美工有一定的基础。

在校期间社会实践情况

97年加入学校阳光小组，到老人院和盲人学校做义工

97年在广宁消费者委员会协助工作

98在校办工厂金属工艺实习

99年在学校进行电子工艺实习

99年在广宁石涧镇电信局实习

99年到肇庆进行社会实践、调查

2000年在广州精华通讯设备厂实习

2000年在金百合电脑公司兼职

在校期间担任职务

◇ 99－2001两年担任光电信息97班班长

◇ 任系学生党支部组织委员

◇ 系编辑部副主编、系报系刊编辑

◇ 班生活委员和组织委员

所获奖励

98年系编辑部“优秀记者”

98年“学十五大、学邓小平理论”竞赛第一名

99年学校“社会工作贡献奖”

99年所在班获“先进班集体”

2000年所在班获“先进班集体”（任班长）

2000年学校“优秀党员”

2000年“学年成绩综合奖”

主修专业课

电路c语言数字通讯原理

数字电子技术模拟电子技术高频电子技术

数字信号处理数字图象处理信息光电子学

微机原理微机接口技术光电信号检测

光纤通讯传感器技术计算机通信网

数据库及应用信息论基础现代光学

电子测量技术计算机绘图专业实验

信号与系统

基础课程

高等数学大学物理大学英语

线性代数复变函数近代物理实验

企业管理工程概率论大学物理实验

工程制图数学物理方程邓小平理论 中国革命史马克思哲学原理法律基础 Turebasic编程计算机应用基础

辅修课程 离散数学汇编语言c语言数据结构 计算机组成原理

15.监理求职简历 篇十五

关键词：高职学生 求职 重要性 简历设计

中图分类号：G421 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2012）12（c）-0-01

1 简历的重要性

简历的重要性不言而喻，它是求职者获得工作的敲门砖。你到任何一家招聘单位要做的第一件事情就是投递简历，而简历是那些单位了解你的第一个窗口，是你与单位沟通的第一个桥梁。

当今社会，大学生毕业求职找工作有很多的形式，普遍认为写好一份简历是求职的关键；当然，同样有部分毕业生完全没有意识到简历在求职时的重要性。那么，就让我们先看几组有趣的数字：在美国，一个职位平均会有200人应聘，其中有100份是合格的；在北京，一个职位平均会收到1000封求职信，其中有200封是合格的。据某网站统计，较大规模的企业一般每周会收到500份至1000份的电子简历，其中80%HR浏览不足30 s即被删除。由此，我们可以想见，要让HR在半分钟内通过一份E-mail就对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比要难得多，因此可见，简历对于一个毕业生来说，它在求职中的重要意义并不一般。当你看到一份心仪的工作正在招聘，你很想去面试。事实上，你有可能是这个职位的最佳人选，但是你的简历如果不能够足以吸引HR的眼球时，你有可能会失去机会……

面对即将开始的各方招聘会，我们的大学毕业生该如何书写自己的求职简历？怎样使你的简历在极短的时间内吸引HR的眼球？

因此准备一份完美而有力度的简历就变得十分重要。许多毕业生的简历，尤其是高等职业院校的毕业生的简历，要么复杂得像写履历，要么简单之极。我们应知道，作为高等职业院校的毕业生，简历递出去要达到的目的：1）宣传自己。要像做广告一样，广而告之，多快好省地把自己“推销”出去，因此要言简意赅，千万不要太冗长；2）展示自己。要让用人单位认识你、了解你，并且在用人上选择你，是你获得面试的机会，而不是获得工作；3）推荐自己。使你在众多求职者中凸显出来，用以证明你是适合这份工作的最佳人选。简历就是你求职的敲门砖。

2 怎样设计简历

简历，顾名思义，言简意赅，切忌罗利罗嗦。是对个人学历、经历、特长、爱好及其有关情况的简明扼要的书面介绍。在设计简历时，首先要有针对性。即充分展示自己的“职业目标”，自己想做什么。其次要有主动性。即提前了解用人单位“需要什么人才”，主动融合，“自己能干什么”。

那么，作为高等职业院校的大学毕业生，在设计简历时，应该注意以下几点。

2.1 遵循两大原则

一是职业目标为中心原则。时刻清醒地提醒自己企业等用人单位在招聘时是在找适合的人，而不是优秀的人，所以他们在阅读你的简历时，最想知道的是你能为企业做什么。二是展示推荐原则。作为简历不是在陈述一个全面而真实的求职者，而是在做一次简短而富有感召力的广告，在充分展示你的才华，推荐你的与众不同。因此要扬长避短，突出重点和你的优势。

2.2 简历的内容

通常要求，简历外观要有设计感、简洁明了的简历会给HR留下良好的印象，但你不能在简历中撒谎，内容要真实；外企要中、英文简历；简历一张纸则可，用高质洁白的A4纸，激光打印的，不要手写；不要出现语法、拼写或其他错误；照片视情况而定；其他不要放用处不大的附件，有必要的附件可以随身备份。那么，在简历的设计中，以下五个内容必不可少。①个人信息，姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的联系方式、电话、E-mail、住址、政治面貌等。②求职意向和要求，写清楚申请的职位，表明求职的目的和动机，你有什么能力胜任这个职位，在适合的职位上要笼统含混一点好。③教育和培训背景，学位、学历，毕业院校、所学专业、主修课程、在何地实习、取得了什么技能证书等等，参加过什么样的专业培训，取得了什么成绩。尽可能不要书写你的小学和中学的信息。④工作经历或社会实践情况，实习公司的全称、你所在的职位，你的工作业绩和奖励情况；参加过的社会实践活动，地点和时间及成绩，有何效果；奖学金的获得情况，论文发表情况及科研项目等等。⑤专业技能、爱好特长等，与工作相关的技能有哪些，你的黄金技能怎样（语言表达能力、沟通能力、人际交往能力、团队合作能力等）；另外，能为你应聘的职位有辅助作用的爱好有哪些，当然，一些毫无相关的爱好就不要列举了。

简历要强调你适应该职位的相关经历，强调你的成绩，使用一些生动的动词。内容要具体实在，例如“我是复旦的IMBA，2008年毕业，曾在一家会计师事务所工作3年”，这些比起“本人诚实，工作努力，有团队精神”这类话更为有用。

3 设计简历时的注意事项

当然，书写简历只是大学毕业生求职的第一步，一份好的简历，求职已经成功了一半。HR们每天要面对成千上万份的简历，只有写得好的才能留下来，其余的就会丢尽垃圾箱。所以，我们在设计简历时，一定要注意：

1）思考。简历写作前要想好“我想要干什么？我会做什么？有什么能力？”

2）原则。从个性出发，在求职中的职业目标定位是什么？获得了哪些职业信息？如何包装自己？

3）设计理念。版面特色，定位，在寫作上突出什么优势？书写的格式与步骤等。对于高等职业院校的毕业生来说，简历的设计一定要突出技能的优势，强调自己本身的与众不同的能力，营造你的就业优势，标明你懂得绩效和成果，在简历的设计中，要有所言，有所不言，扬长避短。

参考文献

[1]赵居礼.大学生就业与创业指导教程[M].北京：机械工业出版社，2006-07.

[2]钟谷兰，杨开.大学生职业生涯发展与规划[M].上海：华东师范大学出版社，2009-03.

[3]蒙维洋.高职院校学生职业能力培养的问题与对策[J].职业教育研究，2010（3）.