电业局施工组织设计

电业局施工组织设计（共11篇）（共11篇）

1.电业局施工组织设计 篇一

电业局“创建学习型组织，争做知识型职工”经验总结

追求以人为本 崇尚学习之风 努力创建“学习型”电力企业

*电业局是**电力（集团）公司直属的国有中型一档供电企业，肩负着*市境内所有厂矿企业及农村牧区、城市居民的生产和生活供（用）电任务。全局下设16个二级单位(包括4个趸售局），职工2774人，生产班组177个。近年来，面对电力企业快速发展的新形势和新要求，该局从可持续发展的战略高度出发，提出了“打造学习型企业，创建学习型班组、争做学习型职工，全面提高企业核心竞争力”的战略设想，在职工中强化终身学习理念，营造团队式的学习环境，把提高职工素质与加快企业发展有机结合起来，将职工素质工程融入企业人力资源发展的目标管理体系中，以学习促进工作，在工作中深化学习，创造了一个用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用制度保障人才的良好内部环境，形成了学习工作互为动力的良性循环,为推进企业改革，强化经营管理，增加供售电量起到了积极的促动作用，使企业步入了健康发展的轨道。

一、统一思想，加强引导，树立全员学习理念

2003年，根据电力体制改革的新形势和企业管理发展中出现的新问题，针对企业发展对人才建设提出的要求，为了进一步提升管理水平，加快“国网公司一流供电企业”的建设速度，****电业局决定大力实施人才强企战略，把学习型组织这一先进管理理念引入到全局的各项管理之中，提出了创建“学习型企业”的战略目标，成立了“创建学习型企业”活动领导小组和办公室，并结合企业实际，出台了 《****电业局创建“学习型企业”实施意见》，确定了活动的指导思想、总体目标、推进原则、工作载体、实施步骤和保障措施，全面规划了创建构架。各基层单位也按照市局的统一安排，相继制订了本单位展创建“学习型企业”活动细则，建立了领导机构，明确了目标任务，把创建“学习型企业”活动纳入人才培养机制，形成了党委领导，行政负责，工会推动，职工积极参与的工作

格局。

二、明确目标，完善机制，构筑有力的制度保障体系

在创建“学习型企业”过程中，巴彦淖尔电业局始终把建立三支人才队伍作为创建“学习型企业”的重点，从构筑有力的制度保障体系入手，建立和完善了以岗位培训为核心的人才培养、配置、考核、待遇一体化的人力资源开发管理机制，先后制定和出台了《***电业局创建学习型班组实施规划》、《***电业局职工教育培训管理考核办法及细则》、《***电业局专业技术人员、管理人员继续教育管理办法》、《***尔电业局中层干部(管理人员)培训考核办法》、《***电业局生产现场培训和专业岗位培训管理考核办法及考核细则》、《***电业局关于进一步加强生产现场培训工作的意见》、《***电业局首席岗位评选办法》、《***电业局岗位能手评选办法》等制度和办法。这一系列制度的建立与落实，完善了职工素质工程的实施手段，使企业育人用人机制逐步清晰起来，学习型企业的框架初具规模，推动了“创争”活动由活动型向机制性的转变。同时，他们还充分利用局域网资源和计算机普及的便利条件，投资近30万元建设了***电业局教育培训网，创办了职工网上“学习园地”，分岗位、分专业制作了网络学习课件和题库，为广大干部职工搭建了一个先进快捷、全面系统的学习课堂。职工们可以根据自己的爱好选择学习课堂，制定学习计划，灵活安排学习时间，并可对学习效果进行在线自测。

三、坚持开展全员学习活动，建设一流的高技能职工队伍

一个企业要想在市场竞争中保持领先优势，就必须拥有高水平的技术人才，才能不断推动企业的健康发展。***电业局根据企业现实要求和长远发展需要，为了加快高技能人才培养步伐，本着“着眼总量，着力质量，优化结构，提升技能”的原则，组织开展了多种形式的学习实践活动，积极引导广大干部职工钻研技术，走岗位成才的道路。一是重点抓好各级领导和党员干部的党性修养、理论修养、道德修养和业务修养的学习，努力提高党员干部队伍的素质。定期对党员干部进行轮训，充分发挥各级领导干部和共产党员在创建学习型企业中的示范、带头作用。二是把生产技能等级培训与职业技能鉴定相结合，推行职业资格证制度，加强技师、高级技师的培训、考评及评定推荐工作，为生产一线人员构建一条由初级工到高级工，从技师到高级技师的成才通道。从2003开始，全局共开展了37个工种初、中、高级工的培训与鉴定工作，先后有192余人通过了初级工技能鉴定，240人通过了中级工技能鉴定，121余人通过了高级工的技能鉴定，61 人获得技师资格，3人获得高级技师资格。三是创造条件加强职工的后续教育和学历教育，改善职工的专业知识结构，提高职工队伍的科学文化素质。他们采用企校共建联合办学的方法，先后与华北电力大学、北方交通大学、中国农业大学、天津大学等高等院校联合开办了十几个专业的专、本科及研究生班。目前，全局参加硕士研究生学习的职工 30 人，其中获得硕士学位3人；博士研究生学习的职工 3人；参加本科学习360 人，专科学习120 人，有223 名职工已拿到了毕业证书。为了满足广大干部职工迫切的学习愿望，该局还设立了职工夜校，开办了英语、变电运行、电工基础、计算机应用等专门培训班，有效的满足了职工主动要求学习的愿望。四是紧紧围绕安全生产，强化生产现场培训，提高一线职工的现场实际操作技能。根据全局电网规模不断扩大，高电压等级电器设备迅猛增长的趋势，把职工教育工作的重心放到现场培训上，本着“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原则，积极开展生产一线在岗人员的现场培训，有效的提高了职工的技术水平。五是以考代训。每年在“春、秋查”期间对生产一线职工和生产管理人员进行一次安全生产规程制度的考试，考试合格方能上岗。

四、建立学习激励机制，营造岗位成才的良好环境

为了从根本上调动职工学习的积极性，近两年来，***电业局立足于电力系统改革和企业自身发展的实际，不断探索，勇于创新，大胆决策，从机制创新入手，适时建立了

一整套激励学习机制。一是引入竞争机制，实行末位淘汰。今年，该局全面启动了变电运行岗位的机制改革，对变电运行人员每季度进行一次综合考评，整个考评分为基础理论、实际技能考试和综合素质考核三部分。每次确定3-5名人员作为待岗对象，进行离岗培训，参与下次岗位竞争。末位淘汰制极大地促进了运行人员刻苦学习的主动性和积极性，出现了平时闲扯的少了，坐下来看书的多了；休息时间无所事事的少了，下班还在单位学习技术的多了，几乎每名人员的书桌里都可随时找到《运行规程》、《技术问答》等各类专业学习书籍。二是大搞技术比武及劳动竞赛活动，积极为职工搭建显示本领的舞台。近两年共举办安全知识竞赛15场，涉及23个专业，职工参与达2600人次；举办生产技能比武6次，涉及专业9个，职工参与1000人次；开展岗位技术练兵40次，职工参与1500人次。使一批高技能的知识型人才脱颖而出。在2004年内蒙古电力（集团）公司举办的职工技术比武运动会上，该局有1个项目获团体第一名，2个项目获团体第二名，有2名职工获个人单项第一名。2005年，该局有1名职工被授予“内蒙古自治区劳动模范”，3名职工被授予“巴彦淖尔市劳动模范”，1名职工被授予“内蒙古电力（集团）公司劳动模范”。三是实行竞争上岗动态管理机制。从2003年开始，该局率先在变电运行人员岗位上采取了竞争上岗的用人办法，先后已有90余名职工通过考试，走上了梦寐以求的新岗位。同时他们还注重抓典型引路，用身边的先进事迹去影响职工。近年来，该局先后评选出岗位技术能手16名，按月享受岗位津贴，有力的激发了广大职工比学赶帮的热情。

经过三年多的创建工作，学习型组织理念在****电业局已逐步深入人心，干部职工的学习力、创新力得到了提升，企业两个文明建设也不断实现新的突破。2003年被中央文明委授予“全国文明行业工作先进单位”，被自治区授予“全区道德建设先进集体”和“全区思想政治先进单位”，被华北电力集团公司、内蒙电力集团公司分别授予“双文明单位”；

2004年获“内蒙古自治区职业道德建设先进单位”，“内蒙古自治区职工经济技术创新活动奖状”，“全国安康杯竞赛优胜企业”，“内蒙古自治区安康杯竞赛先进单位”，“巴彦淖尔市经济技术创新十佳单位”等荣誉称号，并顺利通过了“国网公司一流供电企业”的考评验收。截止2004年底，全局累计完成供电量31.4亿KWH，同比增长58.5%；售电量29.2亿KWH，同比增长58.95%；线损率完成6.88%，同比下降0.27个百分点。销售收入完成7.0亿元，增长68.46%。在地区电压低、限电严重的情况下，仍保持了高速发展的态势，全面完成与内蒙古电力集团公司27.5亿KWH售电量目标，开创了历史最好水平。

2.电业局施工组织设计 篇二

关键词：空间,多元化,元素

1 概述

从办公室的特征与功能要求来看, 办公室有如下几个基本要素:秩序感在设计中的秩序, 是指形的反复、形的节奏、形的完整和形的简洁;明快感让办公室给人一种明快感也是设计的基本要求, 办公环境明快是指办公环境的色调干净明亮, 灯光布置合理, 有充足的光线等, 这也是办公室的功能要求所决定的;现代感目前, 在我国许多企业的办公室, 为了便于思想交流, 加强民主管理, 往往采用共享空间———开敞式设计, 这种设计已成为现代新型办公室的特征, 它形成了现代办公室新空间的概念;人机学现代人机学的出现, 使办公设备在适合人机学的要求下日益增多与完善, 办公的科学化、自动化给人类工作带来了极大方便。我们在设计中充分地利用人机学的知识, 按特定的功能与尺寸要求来进行设计, 这些是设计的基本要素。

2 设计总说明

林业局是行政机关, 因此设计思路是以政府部门的严谨、务实、简洁、明快为基础, 体现其特有的庄重性和严肃性。同时不乏林业工作的活泼, 亲近自然。考虑在充分尊重原建筑设计空间的理念基础上, 营造一种简约、明快, 而又有文化品位的格调。体现出林业局的高效, 严谨, 活泼的工作作风。因此在整个空间的设计上特别注重以下几点:空间的塑造、色彩的语言、光影的追求。这些无不在使用要求的基础上体现空间的完整性。对不同性质功能空间的组合, 有针对性地选择设计形式和语言表现各职能部门的性质特点。在重点空间 (接待大厅、餐厅、多功能厅、会议室、局长办公室、副局长办公室等) , 以平直、方正、完整的空间造型, 通过大面积墙与地面的简洁处理, 表现出一种稳重的超越时尚的, 具有相对永久性的造型风格, 充分体现出现代新型的政府办公机构的形象。

3 设计理念

办公室的布局、通风、采光、人流线路、色调等等的设计适当与否, 对工作人员的精神状态及工作效率影响很大, 过去陈旧的办公设备已不再适应新的需求。如何使高科技办公设备更好的发挥作用, 就要求有好的空间设计与规划。以下从五点谈一下现代办公空间设计要素。 (1) 对企业类型和企业文化的深入理解 (2) 对企业内部机构设置及其相互联系的了解 (3) 前瞻性设计 (4) 勿忘舒适标准 (5) 倡导环保设计。

4 设计过程

设计过程大致可分为三个阶段:设计阶段、绘图阶段、预算阶段。设计阶段:在这一阶段, 我们主要是熟悉图纸、搜集资料和做开题准备, 在指导老师的指导下, 我们真对自已所撑握的知识选择了适合自已的题目。接下来便查询了大量有关办公楼设计的资料, 根据所查的内容, 初步设计了自已的方案, 并绘制出相应的草图, 经专家修改后, 确定了自己的设计方案。绘图阶段:跟据自已的方案依据制图规范绘制出办公楼三层的平面布置图、天花图、立面图、节点详图、效果图等。主要的绘图工具有CAD、3D、Potoshop等。预算阶段:根据设计好的图纸进行装饰工程的列项, 根据所列的项目进行工程量的计算。

5 深入设计

5.1 大厅部分的设计

人们步入一个场所, 第一接触的空间就是大厅, 所以大厅部份是给人第一印象的重要场所。大厅的装修直接体现这个空间的性质。此接待大厅虽然面积不是很大, 但是, 玻璃幕墙的设计和在空间功能划分、顶棚及墙面造型和材料的选择上都力求简洁明快的设计方法使空间显得宽敞、明亮。使整个空间更加通透。在两侧的幕墙进行加固性质的装饰, 分为两个部分, 利用中间分阁部分做了接待区的背景墙和林业局的形象墙, 樱桃木的饰面板符合林业局的风格, 又亲近自然。进门对面采用白麻理石干挂, 及美观大气又体现出办公场所的庄重。顶棚部分做了三个圆形的造型灯, 及能够满足照度又为消防, 通信和暖通设备预留了足够的空间, 整个空间形成一个完整的体系。布置方面有引导的接待区, 还有休息区, 满足了功能的需要。

5.2 多功能厅部分的设计

多功能厅以其功能的多样性 (如:会议厅, 视频会议厅, 报告厅, 学术讨论厅, 培训厅等) , 特别适合我国国情需要, 并在这几年的时间得到迅速普及应用。多功能厅要高效率的完成多功能任务, 结合各个配套系统, 充分发挥各个系统的功能, 实现现代化的会议、教学、培训、娱乐和学术讨论。结合原图纸, 进行合理的布局, 其中最重要的部分是灯光的布置。因为为了达到预想的设计效果, 将除带阳台墙外的三面墙的窗都暗藏了起来, 内部空间的完全依赖灯光的照明。在综合考虑各项设备布置的同时想通过光影手段来进行表现。墙面同样由樱桃木饰面板进行装饰, 在降低回声问题上也在墙面进行了处理。饰面板间隔运用打孔石膏板来装饰, 有效的降低了回声的影响, 同时棚面也采用了轻钢龙骨纸面石膏板做造型的方法来吸收回音, 降低混响, 满足空间功能的需要。

5.3 会议室部分的设计

由于会议室门、窗较多, 所以借此在墙面造型上突出局部对称性和整体统一性。由于考虑到该工程的职能属性, 会议室的装饰同样采用了木质材料进行装饰。为了使会议空间不让人产生压抑的感觉。所以在色彩的选择上采取了浅色的饰面板进行装饰。为了增添现代气息, 同时还加入了玻璃、不锈钢立面, 金属封边条等现代元素。例如在投影幕后面就做了一组夹胶玻璃钢的形象墙, 使得会议空间庄重不失活泼。

5.4 局长室部分设计

作为整个林业局的最高行政者, 局长的办公室自然区别于其他人员的办公室。它的设计既要考虑到其使用者的身份地位, 又要考虑到满足它的功能需要。所以局长室设计为是通过秘书的办公室才可以进入的, 里侧的休息室人口与书柜做成了一个整体的形式, 使得整体空间显得完整统一。对侧布置成一个会客区, 摆放一组沙发。顶棚可以看成是划分为两个部分, 一部分是用来满足局长办公桌的照度, 另一部分是满足会客区的照度。这样布置满足了各部空间对光的需要, 并且可以实现分区控制。

参考文献

[1]丁宁.论建筑的审美形态及其意义[J].美与时代2007年05期.[1]丁宁.论建筑的审美形态及其意义[J].美与时代2007年05期.

[2]赵涵.论由刚渐柔建筑审美规律与时代运势间的关系—以西欧三个主要时期建筑风格为例[J].武汉商业服务学院学报, 2008年03期.[2]赵涵.论由刚渐柔建筑审美规律与时代运势间的关系—以西欧三个主要时期建筑风格为例[J].武汉商业服务学院学报, 2008年03期.

3.电业局施工组织设计 篇三

情况

林业局基层党组织和党员落实整改情况2007-02-17 16:41:16

三个党支部按照市委的统一部署和我局整改提高阶段实施方案的要求，迅速行动，周密部署，精心组织实施。现将落实整改情况汇报如下：

一、制定整改方案和整改措施

党支部结合各自的工作实际，按照提高党员素质，服务人民群众的目标要求，针对党组织和党员自身存在的突出问题，群众反映强烈的党风、政风、行风方面的突出问题，涉及群众切身利益方面和影响林业改革发展稳定的突出问题，认真制定了整改方案。把群众意见最大、最不满意的事情，而群众最希望

办，当前能够办好的事情作为整改工作的重点，拿出切实可行的整改措施。

同时，要求每个党员都要对照党性分析材料，针对本人理想信念、组织纪律、思想作风和工作作风等方面存在的突出问题，结合党组织的评议意见，进行深入反思，进一步明确努力方向和整改措施。党支部对问题找的不准或整改措施不明确的党员，及时指出，帮助其进一步修改和完善。

二、建立健全党内各项制度

进一步建立健全理论学习制度、思想汇报制度、“三会一课”制度、目标管理制度、党员干部双重组织生活制度、定期分析党员思想状况制度、谈话谈心制度、民主集中制度、按时交纳党费制度等。严格支部组织生活，做到每月一次组织生活，形式多样、内容丰富、生动活泼。每年不少于两次党课教育，每年支部至少开一次高质量的民主生活会。在支部范围内开展经常性的谈心活动，支部书记和支委每年至少与全体党

员进行一次谈心。

三、强化对党员的管理监督力度

对党员干部特别是党员领导干部的管理监督是党支部的重要职责之一。思想建设、工作作风、组织纪律、日常行为的管理，要纳入党组织对党员干部管理监督的重点。支部除加强教育外，要建立谈话、谈心、告诫制度。支部要主动、及时向上级党组织反映党员干部特别是领导干部不廉洁行为，掌握八小时外活动情况。

四、整改与业务工作相结合

各支部和广大党员表示，要以这次整改提高作为一次自我教育和自我提高的好机会，体现在实际工作中。老干部党支部的党员们表示，一定要发挥自身余热，为我市林业建设出谋划策；事业党支部的党员们不辞劳苦，深入乡村搞好林业资源清查，精心编制林业“十一五”规划，为搞好全市生态环境建设奠定基础。同时，抓好今春新植幼树的抚育管理，做好森林病虫害的预测预报和综

合防治工作，以巩固我们来之不易的林业成果；机关党支部也不甘示弱，补充、完善了《林业局机关工作规则》，建立健全了各项规章制度，为林业工作的顺利开展提供强有力的组织保障。同时，加强全体党员的理论学习，不断提高其政治素质，教育他们切实转变工作作风，努力创建学习型和效能型机关。

4.电业局施工组织设计 篇四

凝心聚力抓党建 创先争优促发展

—甘州区林业局创建全省创先争优先进基层党组织事迹材料

张掖市甘州区林业局承担着甘州区林业生态建设、森林资源保护和造林绿化工作，全局下属11个基层国有林场、圃、站，局党总支下辖11个党支部，共有党员160人。

近年来，局党总支坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持不懈地开展“五好”党组织创建活动，进一步增强了党组织的创造力、凝聚力、战斗力，党员队伍整体素质得到不断提高，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用得到充分发挥，有力推动了全区林业生态建设工作的顺利开展。全系统有4个林场被市委、市政府授予全市精神文明先进单位，1个单位被市委、市政府授予全市思想政治工作先进单位，2人被授予“全国五一劳动奖章”和“全国自然保护区先进个人”。林业局先后被国家林业局、省、市、区政府授予“全国平原绿化先进单位”、全省防沙治沙先进单位、全省林业事业改革先进单位、全区精神文明创建先进集体等荣誉称号。

围绕党建抓争创 充分发挥基层党组织的战斗堡垒

铸造红旗增辉之“魂” 一个班子就是一个单位的“灵魂”。林业局非常重视领导班子自身建设，始终坚持民主集中的原则，围绕全局工作劲往一处使，拧成一股绳，思想上 1

求先，观念上求新，服务上求实，廉政上求严，构建了一个团结、务实、廉洁、高效的战斗集体。明确规定每年各党支部书记实行两次党建述职，分别于每年的6月和12月进行，重点述职党建工作的思路、特点和薄弱点，讲下一步的工作计划和措施。坚持把制度建设作为推动党建工作的重要抓手，推行廉政风险防范管理，修订完善了党组织学习制度、议事规则、“三会一课”、党员联系和服务群众制度等25余项规章制度，以制度规范了党的组织建设。认真贯彻党的民主集中制原则，坚持“三重一大”事项集体研究决定，对科级干部选拔、发展党员和评先选优等事项集体研究、民主决策，扩大列席人员范围，让参会人员充分发表意见，提高了领导班子决策的民主化、科学化水平，在民主的基础上集中增进了班子成员的团结共事，增强了班子的凝聚力和战斗力。支部书记认真履行党建工作第一责任人的职责，扎实落实局党总支下达的党风廉政建设和精神文明建设目标任务，在全局形成了由局党总支部书记负总责，各支部书记协力抓，场、圃、站层层抓落实的工作格局，促使目标责任制落实到位、抓出了成效。该局党总支坚持把加强党员干部的政治思想教育与“改进思想作风、提高党性修养”学习教育活动、“以人为本、执政为民”主题教育有机结合起来，除了集中学习上党课、看电教片、邀请专家学者讲课，还开展了领导干部和普通党员讲党课、读书心得体会交流、知识竞赛、演讲比赛等活动，进一步完善了党员活动室、职工之家，为党员干部职工自学搭建了平台。使党员干部职工业务水平明显提高，履 2

职能力明显增强，社会满意度和公信力明显提升。

创先争优促发展，全区造林绿化工作取得新突破

在创先争优活动中，区林业局紧紧围绕全市十大工程建设，克服造林地立地条件差、盐渍化程度高、气候干旱、灌水困难、资金短缺等种种困难，在工程建设中积极采取苗木ABT生根粉浸泡、泥浆蘸根、带土球栽植、开沟排碱等科学方法提高苗木成活率，全面完成了滨河新区、张掖绿洲现代农业试验示范区、张掖国家湿地公园、张掖军民合用机场、张掖冶金建材产业园、兔儿坝循环经济示范园等区域的造林绿化及景观绿化工程，共完成滨河新区“一堤三路”、“两路一街”、湖区景观绿化2130亩，栽植苗木120.62万株；完成兔儿坝循环经济工业园区“六横二纵一带”绿化1088亩，栽植各类苗木25万株；完成张掖冶金建材产业园道路绿化2.6公里，绿化面积212亩，栽植各类苗木3.2万株；完成张掖绿洲现代农业试验示范区绿化227亩；完成张掖国家湿地公园芦苇恢复3000亩，国家湿地公园景观绿化3.6公里，栽植苗木11.6万株，完成张掖国家城市湿地公园绿化1013.13亩，种植草坪324亩；完成张掖军民合用机场道路绿化8公里，绿化面积245亩，栽植苗木10.94万株，种植矮化地被7.02万平方米，完成工程总投资1.32亿元。该局党总支按照 “宽林带、大通道、多树种、高标准”的建设思路，带领广大党员干部冲锋在前，本着高起点规划，高标准建设，高科技含量，高效益节水的原则，乔灌草花结合，带片网景配套。先后完成国道312线、227线、45线，省道213线等 3

道路绿化总长度达200多公里。使甘州区农田林网建设实现了由生态防护型向生态观赏型转变，提高了通道建设质量。在局党总支的带动下，党员干部积极开展“创绿色家园、建富裕新村”的活动，先后完成了全区40个多个新农村示范点美化绿化，由于工作措施得力，沙井镇三号村荣获“全国绿色小康村”称号,全区有3户农户获“全国绿色小康户”称号。

体现发展抓争创 生态甘州建设取得明显成效

火车跑得快，全靠车头带。近年来局党总支带领广大党员干部按照“树种优、结构新、效能高、抗性强”的目标和“多树种搭配，多品种组合，乔、灌、草、花结合”的建设原则，重点对沙井、党寨等10多个乡镇的农田林网进行了更新改造和林网配套建设，新建成农田林网200多条600多公里，折合面积1.2万亩，栽植各类苗木200多万株，有效地提升了绿化档次和质量。到目前农田庇护率由“十一五”期末的70%提高到目前的85%，农田林网折合面积达12.75万亩，林网树木总株数达2656万株，全区农村人均达76株。形成了以渠路林为框架，带、片、网相结合的具有生态、经济、社会效益的综合型防护林体系。防沙治沙功在当代利在千秋，在局党总支带领下，党员干部职工按照“南保青龙、北锁黄龙、中建绿洲”的建设思路，先后在西城驿、红沙窝、九龙江、马均沙窝、神沙窝、兴隆沙窝和石岗墩滩、南滩等绿洲外围大力营造防风固沙林，扩大植被面积，建立防护林体系，为全区农业丰产丰收提供了良好的生态屏障。同时，重点对处于北部风沙危害咽喉地带的兔儿坝滩、南滩、平山 4

湖滩、红沙窝滩和南部风沙危害区的石岗墩滩进行了沙生植被封护，封护面积达到18.3万亩，有效地保护了天然沙生灌木丛，遏止了土地沙漠化。全区以治沙为主的造林保存面积达47万亩，治沙造田及改造中低产田33.67万亩，全区土地沙化的整体局面得到了有效的控制，生态环境有了明显改善。湿地是地球之肾，保护湿地刻不容缓，在张掖市实施黑河湿地保护工程以来，林业局广大党员干部职工白天一把汗，晚上一身泥，完成张掖国家湿地公园谢家湾村退耕还泽93.8亩，新墩镇白塔村四社约2000亩土地（含宅基地）一次性征收并实施退耕还泽。湿地生态补水供给26300亩，其中张掖国家湿地公园生态补水面积26000亩，该项工程补水措施有力促进了湿地植被的自然恢复，减缓了全区湿地资源进一步退化萎缩的趋势，挽救了湿地鸟类赖以生存的栖息环境。打铁先得自身硬。为了进一步规范全区林政资源管理，该局结合行政处罚自由裁量权工作的开展，及时组织执法人员学习林业法律、法规知识，不断提高综合素质，进一步规范和公开林业行政审批事项，切实加强森林资源管理，全面落实森林资源保护管理责任制，严格执行征占用林地审核审批制度，制止违法审批和侵占林地的现象。紧紧围绕市、区工作重点，优先办理城区建设、张党公路、张速公路、兰新铁路、机场输电线路等重点工程林木采伐审批手续，确保重点工程建设的按期开工。同时，以森林公安、林政稽查大队为抓手，加大对全区涉林、毁林案件的查处力度，仅2011年，全区共查处各类林政案件115起，处理违法人员120人，5

查获木材265m，有效的震慑了不法分子的嚣张气焰，保证了全区林木资源安全。

5.电业局施工组织设计 篇五

为认真贯彻落实中央、省、市委关于建设学习型党组织建设的部署，扎实推进全局学习型党组织建设，根据《中共XX市委关于开展“三争创四提升”活动推进学习型党组织建设的实施意见》(胶发〔〕14号)要求，现结合我局实际，制定如下实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，学习党的路线方针政策和国家法律法规，学习党的历史，学习经济、管理、法律、科技、金融、文化等领域的新知识、新技术和林业专业知识，进一步更新知识结构，不断提高工作的主动性、创造性，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，不断增强对经济社会形势判断的前瞻性和预见性。通过健全和完善机关学习制度，进一步推进学习型党组织建设，使全局党员在思想上有新境界、理念上有新突破、素质上有新提高，努力打造开放型、创新型、学习型的党组织新形象，为促进我市现代林业发展提供坚实的组织保证、人才保证和智力支持，为打造“环湾保护、拥湾发展”核心圈层重要一极、推动胶州经济社会又好又快发展提供强有力的理论支持、思想保证和知识支撑。

二、学习内容

(一)学习政治理论和党的方针政策。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习党的十七大和十七届三中、四中全会精神。坚持理论联系实际的`学风，坚持理论学习与林业工作实际相结合，与机关工作实际相结合，不断提高政治敏锐性和鉴别力，提高理论素养和政策水平。

(二)学习法律法规知识。组织与动员全局党员干部认真学习各项法律法规知识，重点学习与林业工作相关的法律法规，如《森林法》、《森林法实施条例》、《野生动物保护法》等，提高机关工作人员依法行政、依法办事的水平。

(三)学习岗位行为规范和业务知识。掌握林业行政管理知识，坚持精益求精，提高业务能力和办事效率。

(四)学习科学文化知识。认真学习经济、哲学、历史、外语、文字写作、现代科技等知识，重点学好市场经济理论、计算机信息化技术等，增强学习科技知识的自觉性。

(五)调研学习。针对林业工作中心任务及林业改革与发展中的重点、热点和难点问题，有目的地组织人员深入基层开展调查研究，向实践学习，向基层学习，向群众学习。

三、学习措施

(一)落实领导负责制度。进一步落实一把手领导亲自抓、分管领导具体抓的领导机制。为加强对学习型党组织建设活动的组织领导，全局成立以王修吉局长为组长，其他局领导为副组长，各科、站(室)主要负责人为成员的活动领导小组(成员名单附后)，负责研究、部署、指导、督促学习型党组织建设工作；领导小组办公室设在综合科，具体负责学习型党组织建设的组织和协调工作。

(二)落实学习制度。采取集中学习与分组学习相结合、自我学习和座谈讨论相结合、在职学习与脱产学习相结合、本地学习与考察学习相结合等灵活多样的学习方式，努力营造一个全员学习的良好氛围。充分利用我局“周五学习日”的教育平台资源，认真组织对学习情况进行严格记录考核，重点抓好集中学习，每月安排一次，采取各科、站(室)轮流授课、不定期聘请相关专家授课等形式；分组学习以各科、站(室)为主，每周五下午组织学习。

(三)落实调研交流制度。大力弘扬求真务实、理论联系实际的优良学风，党员领导干部要紧紧围绕 “十二五” 编制规划，结合分管工作，对涉及林业科学发展的重大问题进行深入调查研究，形成调研报告，每人不少于一篇，为指导工作提供决策和依据。各科、站(室)也要结合本职工作，选择一个角度或一个侧面进行专题研究，撰写一篇调研报告。

四、学习要求

(一)加强领导，模范带头。全体党员要深刻认识建设学习型党组织的重大意义，准确把握其基本要求，切实将建设任务落到实处。局领导班子成员要不断提高学习能力，在建设学习型党组织中发挥模范带头作用，带头开展读书学习活动。各科、站(室)的干部职工要积极参加读书学习活动，广泛开展学习竞赛，不断提高读书学习的自觉性和积极性。

(二)联系实际，学以致用。要发扬理论联系实际的学风，围绕牵动全局的主要工作、事关发展现代林业的突出问题，认真进行研讨，把学习成果转化为谋划发展的思路、促进工作的举措、开创事业的本领。

6.电业局施工组织设计 篇六

一、指导思想明确，组织领导到位

在学习型党组织建设中，局党委坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实党的xx届五中、六中全会精神和县委十六次党代会精神，紧紧围绕全县中心工作大局，以建设马克思主义学习型机关为引领，按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，以提高广大党员干部思想政治水平和领导干部的执政能力为基本目标，结合党委中心组学习、领导干部讲党课活动及干部教育活动，扎实开展学习型党组织建设。

为确保学习型党组织建设工作有效开展，局党委进一步充实了学习型党组织建设工作机构，由局党委书记、局长xx同志担任学习型党组织建设领导小组组长，局党委委员xx、xx为副组长，成员由各基层党总支书记组成，领导小组办公室设在局办公室，从上到下形成了一级抓一级、层层抓落实的工作机制，有力保障了学习型党组织建设工作正常开展。

二、学习计划科学，学习重点突出

在建设学习型党组织的过程中，局党委按照与时俱进、全员参与、学用结合的原则，按照新形势、新任务的要求，结合农业工作实际，科学安排党员干部的岗前培训、业务培训、晋职培训、理论培训等，扩大教育的覆盖面和参与度，使党组织和全体党员的思想观念不断更新，创新能力不断提高。一是科学制定党委中心组学习计划和内容。以提高领导干部理论素养、科学决策水平和领导创新能力为目标，以学习党的政策方针、县委县政府决策部署、中国共产党党史、廉政准则、干部管理制度等为主要内容，制定学习计划。二是合理制定领导干部讲党课计划内容。以全面落实科学发展观，宣讲党的政策，加强干部管理，促进和谐稳定，实现农业科学发展为目标，确定讲党课内容及讲课计划。三是科学确定干部教育计划和内容。以提高基层干部职工政治理论水平、业务水平和工作能力为目标，制定学习计划，开展xx届五中、六中全会及县十六次党代会精神学习、科学发展观、干部作风建设和廉政建设、现代农业技术及应用、依法行政、农村实用技术培训等。

三、学习制度完善，学习要求具体

在科学制定学习计划，确定学习内容的基础上，局党委要求各总支、各支部将学习型党组织建设与创先争优活动结合起来，立足岗位目标，转变观念、创新方法、完善途径、拓宽载体、落实制度，将学习型党组织建设长期开展下去，以学习型党组织建设促进农业各项工作落实，在全系统开展人人爱学习，个个争先进、创优秀的工作氛围。一是要求全体党员干部确立“全员学习、终身学习”学习的理念，规范学习行为，改进学习方法，提高学习能力。二是把学习与解决实际问题结合起来，在干中学，学中做，注重调查研究，提高理论学习转化为实践成果的水平，不断开创工作新局面。三是进一步增强联系群众的意识，健全科学、民主的决策机制，提高组织群众、服务群众、促进农业工作发展的水平。四是量化学习指标，加强学习考核。除对党员干部每年学习培训时间、集中学习讨论次数、到基层调研天数、写学习笔记和心得体会字数等进行了详细规定外，还将学习与技术人员职称评定挂钩，要求参评中高级职称人员每年业务培训必须分别达到72学时和80学时以上。

四、理论联系实际，学习成效显著

注重引导党员干部紧紧围绕促进县域经济稳定发展的大局，深入研究农业建设实际问题，稳定粮食生产、抓好蔬菜品质提升和畜牧业规划扩张、加强设施农业建设，进一步转变农业发展方式，千方百计增加农民收入，推进现代农业持续、快速、科学发展，达到学用结合、学以致用的目的。

我们把建设学习型党组织与从严管理干部、加强作风建设、创先争优活动相互联系，把加强学习作为转变作风、创先争优的原动力，健全学习制度、创新学习方法，立足本职工作，通过多种方式，结合工作实际开展了丰富多彩的学习活动。一是认真学习党的基本知识、基本理论、社会主义核心价值体系。通过集中学习、看书自学、网上自学等方式进行学习，提高干部职工的政治理论水平，保证从思想上、行动上与党中央和县委、县政府保持一致。在学习中，局党委领导带头，率先垂范，参加省市3天以上培训会7次。局党委成员及机关干部14人参加了公务员职业道德网络必修课培训。局党委中心组学习每月正常开展，党委成员学习笔记都在XX0字以上。开展领导干部讲党课活动8次，全系统党员干部职工受到了教育。全系统学习氛围浓厚，坚持每周2次集中学习，党员干部学习笔记均在10000字以上。二是开展干部业务培训和农民技术培训，不断提高干部职工业务素质和群众解决问题的能力。全系统5个单位邀请西农大及市上专家为职工进行了业务培训；51名专业技术人员参加了继续教育培训，89名农技干部参加了省市组织的农业实用技术培训；113名执法人员强化了执法岗位培训；52名干部职工正在攻读大专以上学历；基层单位干部带头，下乡开展农民技术培训223场次，培训群众15390人次；目前，系统308名党员中，获得本科学历45人、大专学历220人、中专学历69人。三是理论联系实际，注重学习成果转化。积极引导党员干部将学到的新理论、新理念、新知识、新技术运用到发展现代农业上，全年共发表农业技术文章和调研论文47篇，有力的促进了农业产业发展。

五、2012年工作计划

把加强理论武装作为党的思想建设的根本任务，不断提高党员干部的思想理论素养。注重在“深”字上下功夫、“新”字上做文章、“实”字上出成效，引导党员用科学的态度对待科学的理论，用创新的精神实践创新的思想，用发展的观点解决发展中的问题。

1、进一步加强和改进中心组学习

广泛采取集中学习、专题研讨、调查研究、个人自学等多种方式开展学习活动，通过学习型党组织建设来促进机关建设活动。全年中心组学习不少于10次。

2、积极开展领导干部讲党课活动

利用总结会、表彰会、庆祝会、专题会等方式，开展领导干部讲党课活动，为系统党员干部群众传达党的政策方针、决策部署，加强作风纪律教育，达到凝聚人心、教育干部、促进工作的目的。科级领导干部全年讲党课不少于2次，事科级干部讲党课不少于1次。

3、深入开展干部政治理论及业务学习

坚持每周2次集中学习，深入学习贯彻党的xx届六中全会精神以及县第十六党代会精神、政府工作报告、党史、党章，开展干部职工业务知识培训，鼓励职工参加各种形式继续教育，提高自身理论水平和业务技能。通过健全学习制度、丰富学习内容、拓宽学习方式等多种措施，把党员干部的思想统一到党中央和县委、县政府决定部署上来，进一步推进学习型党组织的建设。

4、理论联系实际，促进学习成果转化

7.电业局实习报告 篇七

（一）自20XX年9月初，我从国家电网四川省攀枝花电业局大水井集控站调至调度中心从事调度工作已接近四个月。通过4个月的实习，使我对地区电网调度运行有了一个清晰的认识，认识到了调度的重要性和调度运行值班员责任的重大。调度值班员可以看作电网的“大脑”，厂站值班员可以看作电网的“手”，手、脑协调配合才能使电网正常运行。

初到调度室，对一切既感到陌生，又感到新鲜好奇，看着电脑屏幕上那一幅幅电网图，一组组数据，真想立刻掌握。但是却不能心急，虽然这些对我们来说是新鲜的事物，但凭着有在变电站工作过的经验，学习起来还不算太吃力。调度室不算我们有19个职工，实行是五班三倒，每班8小时。大家在工作时间里认真负责、互相监督，在认真完成自己本职工作的同时，还抽出时间来给我们讲调度知识，碰到我们没听懂的问题，总是不厌其烦，耐心的讲，直到掌握为止。在聆听师傅们的讲解时，让我感觉到了知识的匮乏。在几个月的切身体会中，我明白了一个班组只有员工对工作认真负责，并且具有团队意识，才可能成为一个优秀的班组。而我就很幸运的来到了这样一个集体，在这儿愉快地度过了实习期。

在实习期间，我充分体会到“点”和“面”的关系。以前在变电站工作，相当于是一个“点”，不需要了解整个电网的运行情况，只耍监视好自己站的正常运行就行。而在调度工作，则需要掌握整个电网的运行。通过参考和对比了调度员填写的操作票和变电站的操作票，很明显的体现出全局概念与局部概念的区别。调度操作指令票的操作步骤要从整个电网来考虑，不能出现某个局部的误操作或漏项；而变电站操作票只需要考虑本站的操作就可以，不用考虑对侧变电站（操作中保持与调度联系即可）。

通过4个月的实习，我不仅掌握了《调规》、《安规》等规程以及调度员的工作流程和业务联系，而且还熟悉了各种事故的处理方法，并且在12月17日顺利通过了调度中心组织的调度员副值考试，成为一名调度副值。在接下来的时间里，我要在新的岗位上踏踏实实工作，保证电网安全运行，并认真做好每一件事。今后的人生道路是要用辛苦与汗水铺成的，只有自己不断提高技能和专业知识，才能创造机会，进而达到自己心中的目标。

电业局实习报告范文

（二）为了响应 xxx大学生社会实践活动 的号召，20xx年2月13日，经过多方接洽，我们电气06—1班的6名同学终于得到来沈阳电业局和平供电局进行为期三天的学习实践的机会，并且收益非浅，现将这些感受及学习实践情况报告如下：

这一天一大早，我们就带着神秘和许多问号来到了供电局，还默默告诉自己，可要认真一点，真真正正通过学习实践学到一点对我们自己有用的东西。

上午我们主要参观了和平供电局办公楼内的设施，并简单参观了各个部门的工作情况，经有关人员介绍我了解到：该供电局是沈阳电业局下属基层单位，有职工四百余人，所管辖供用电户290700余户。供电局有调度、电力营销、抄表、收费、电量核算、电力稽查、客户服务等。据介绍这个局还有用电计量，七个营业所，一个营业大厅，高压用户500余户，低压电户14000余户等。还有电力工程设计、施工安装、设备维修等等。

这么多工作，我们难以想象他们是怎么完成的。然而我们所到之处看到那供电局的职工个个精神抖擞、工作热情洋溢、工作作风严谨，让我们深受教育深受触动。

下午我们有幸寻访了一位同样是学习电气工程及其自动化毕业的优秀工作人员，并向他了解到了许多与我们专业有关的情况，电气工程及其自动化这个专业，强电，弱电都有的。专业科目主要是电路、数学电子、模拟电子、控制系统、经典控制理论、现代控制理论、微机控制理论、还有电机拖动、PLC、电厂供电、单片机等。他觉得最重要的是电路、数电、模电、控制理论，因为这些是最基本的。另外、单片机很不错，很容易出成果，如果单片机学习好了，很容易就业。在北京拿到8000—10000元/月应该是很简单的事。控制理论学习好了不是很容易，但要想搞科研必须学习好它。问题的关键是这个专业课程都不是很好学，很多人拿不到学位，甚至毕不了业，学好了，就业没有问题的等等。还说这个专业对于男生来说会很好找到工作，女生就比较困难。主要在电厂、供电局以及电气设备的生产和研究机构工作。如果到国有电厂和供电公司会比较稳定，但现在竞争也越来越激烈了。还讲了一些本科生比研究生好找工作，研究生企业需求量不大；研究生到科研单位比较容易待遇还是比本科生好啦等等的社会总需求的现实情况。

虽然我们才刚刚大一，没有学习那些专业课，但是通过采访我们简单了解到了我们专业的一些关于专业学习与就业情况，让我们深深感到了学好专业课的重要性与就业的压力，为我们以后更好学习专业课敲打了警钟。

实习活动的第二天我们被安排分成两组跟着两位抄表员到外面进行抄表岗位的实习与实践，自动化设备的可靠虽然跟我们平时所学专业无多大关系，但是我们还是很兴奋，毕竟能够亲身跟着供电局里的工作人员一起感受一下上班族的生活也是一个不错的体验。以前我们都以为抄表是一个再简单不过的工作岗位，然而此番亲身体验让我们不得不对它做出一个最新的认识，因为，它并不是想象中的那么简单，经过询问我们了解到一个抄表员的工作量是每月六千余户，抄表员对居民催费工作量达到每月五千余户。当天我们跟着抄表员就将近跑了近二三百户，去了好几幢楼，甚至有些楼的读表器并不在一楼，我们必须楼上楼下的跑，在这同时，抄表员一边工作一边向我们介绍抄表岗位的工作内容和工作流程，以及如何使用读表器读表报表等相关知识。

在经过了近一天的亲临工作现场奔波实习，亲身感受到抄表工作的辛苦。仅仅一天我们就感到劳累了，而抄表员们却是无论刮风下雪，千辛万苦天天如此。工作，特别是做好工作，真的要做好千辛万苦的准备。

实习的第三天我们先被安排到了调度室调度重地进行观摩实习，工作人员在电子模拟板前向我们绘声绘色的讲述着和平区乃至沈阳市的供电用电情况，又使我们学到了电厂发电、电网指令、电网调度、电网安全运行、自动设备的可靠运行 电力部门专业用词。

通过这次实践，使我们很好的锻炼了自己，加强了自己的自信心，同时锻炼了自己的人际交往、团队合作、与人交流沟通的能力。又提高了自己在实践中发现问题、解决问题的能力，丰富了自己的社会实践经历，为将来的学习与就业打好了基础，做好了准备。

三天的社会实践活动结束了，时间虽然很短，但对我们来说也是相当重要的 我们才刚刚读大学一年级，以后的学习道路还很漫长，要学习的知识还很多。很高兴的是，我们六个人最终很好地完成了这次富有意义的社会实践的工作并让我们受益匪浅。通过此次实践我们真正的了解到学好专业课的重要性，其深刻体会是，我们今后不仅要学好专业课，而且这种理论与实践相结合的社会实践活动，以后有机会我们还应该多多参加，此类的社会实践，因为在此类的社会实践过程中，不仅培养了我们自己认真负责的工作态度，也培养了自己的耐心和韧劲。更确信此次的社会实践会对自己今后学习专业课和踏入工作岗位会带来很大的帮助。特别是在这期间所积累的专业知识和宝贵的社会实践经历将会是我们一生的财富。

电业局实习报告范文

（三）时光荏苒，岁月入梭，一个多月的实习生活很快就过去了。也使整日呆在学校中的我，尝到了生活的现实和不易。或许，这种真切的体会，才是我最宝贵的收获。

实习期间，我在电力局下属单位变电站实习。作为一名工作的新员工，面对新工作、新环境都是充满好奇和热情的，同时内心也有一些紧张与忐忑不安毕竟自己是一个新手，对变电运行方面的专业知识如何用于实际还不是很了解。但是，在班长和班里师傅们的悉心指导下，我还是受益颇多。通过在变电站施工现场的观摩学习，我对变电站从电缆放线、接线、对线到线路调试与检测工作的基本流程有了一定了解，知道了变电站的基本构造、变电站建设的基本过程以及各种设备的主要用途。虽然在端子箱和控制室里接电缆线这样的工作没有让我们尝试，但我还是力所能及地做好扎线、刀闸分合测试等工作，增加了自己的实际工作经验。我利用此次难得的机会，努力工作，严格要求自己，社会真的是很残酷，很现实。我唯一庆幸的是我还年轻，我只有真正的把本领学好，才能在真真进入工作时不至于这样不知所措。这一次参加实习，使我明白实践是引导我们学生走出校门，走向社会，接触社会，了解社会，投身社会的良好形式；是促使学生投身改革开放，向人民群众，培养锻炼才干的好渠道；是提升思想，修身养性，树立服务社会的思想的有效途径。通过这次实习，有助于我更新观念，吸收新的思想与知识。实习拉近了我与社会的距离，也让自己在实习中开拓了视野，增长了才干，一个半月的实习，一晃而过，却让我从中领悟到了很多的东西，而这些东西将让我终生受用。

一、待人要真诚

踏进XX电力局，只见几个陌生的脸孔。我微笑着和他们打招呼。从那天起，我养成了一个习惯，每天早上见到他们都要微笑的说声“早上好”，那是我心底真诚的问候。往往一些细微的东西容易被我们忽略，轻轻的一声问候，却表达了对同事对朋友的关怀，也让他人感觉到被重视与被关心。仅仅几天的时间，我就和同事们打成一片，我想，应该是我的真诚，换取了同事的信任。他们把我当朋友，也愿意把工作分配给我。

二、要有热情和信心

其实，不管在哪个行业，热情和信心都是不可或缺的。热情让我们对工作充满激情，愿意为共同的目标奋斗；耐心又让我们细致的对待工作，力求做好每个细节，精益求精。激情与耐心互补促进，才能碰撞出最美丽的火花，工作才能做到最好。

三、主动出击和讲究条理

当你可以选择的时候，把主动权握在自己手中。我想很多人和我一样，刚进实习单位的时候，都做过类似复印打字的“杂活”。或许同事们认为你是小字辈，要从小事做起，但有些时候，是因为他们心中没底，不知道你能做什么。做“杂活”是工作的必需，却无法让我学到什么。我决定改变自己的命运。有些东西不能选择，有些东西却可以选择。份内的工作当然要认真完成，但勇敢的“主动请缨”却能为你赢得更多的机会。只要勤问、勤学、勤做，就会有意想不到的收获。如果你不想让自己在紧急的时候手忙脚乱，就要养成讲究条理性的好习惯。“做什么事情都要有条理，”这是营销部长给我的忠告。其它的工作也一样，讲究条理能让你事半功倍。

社会才是学习和受教育的大课堂，在那片广阔的天地里，我们的人生价值得到了体现，为将来更加激烈的竞争打下了更为坚实的基础。这些天来，虽然付出了不少汗水，也感觉有些辛苦，但从中我意志力得到了不少的磨练也感受到了工作的快乐。这一次的实习使我明白；只有通过自身的不断努力，拿出百尺竿头的干劲，胸怀会当凌绝顶的状态，不断提高自身的综合素质，在与社会的接触过程中，减少磨合期的碰撞，加快融入社会的步伐，才能在人才高地上站稳脚跟，才能扬起理想的风帆，驶向成功的彼岸。

在今后的工作中，我会更加虚心学习，经常吸取教训、总结经验，不断提高自己的业务水平，做一名优秀的电力员工。

电业局实习报告范文四

自20XX年9月初，我从国家电网四川省攀枝花电业局大水井集控站调至调度中心从事调度工作已接近四个月。通过4个月的实习，使我对地区电网调度运行有了一个清晰的认识，认识到了调度的重要性和调度运行值班员责任的重大。调度值班员可以看作电网的“大脑”，厂站值班员可以看作电网的“手”，手、脑协调配合才能使电网正常运行。

初到调度室，对一切既感到陌生，又感到新鲜好奇，看着电脑屏幕上那一幅幅电网图，一组组数据，真想立刻掌握。但是却不能心急，虽然这些对我们来说是新鲜的事物，但凭着有在变电站工作过的经验，学习起来还不算太吃力。调度室不算我们有19个职工，实行是五班三倒，每班8小时。大家在工作时间里认真负责、互相监督，在认真完成自己本职工作的同时，还抽出时间来给我们讲调度知识，碰到我们没听懂的问题，总是不厌其烦，耐心的讲，直到掌握为止。在聆听师傅们的讲解时，让我感觉到了知识的匮乏。在几个月的切身体会中，我明白了一个班组只有员工对工作认真负责，并且具有团队意识，才可能成为一个优秀的班组。而我就很幸运的来到了这样一个集体，在这儿愉快地度过了实习期。

在实习期间，我充分体会到“点”和“面”的关系。以前在变电站工作，相当于是一个“点”，不需要了解整个电网的运行情况，只耍监视好自己站的正常运行就行。而在调度工作，则需要掌握整个电网的运行。通过参考和对比了调度员填写的操作票和变电站的操作票，很明显的体现出全局概念与局部概念的区别。调度操作指令票的操作步骤要从整个电网来考虑，不能出现某个局部的误操作或漏项；而变电站操作票只需要考虑本站的操作就可以，不用考虑对侧变电站（操作中保持与调度联系即可）。

8.电业局工作总结 篇八

(七)完善工作机制，促进隐患问题有效整改

作为国网公司、省公司安全生产事故隐患排查治理“树典型、传经验”工作重点推广单位，我局以建机制、查隐患、抓治理、防事故为主线，从隐患排查、评估、治理、防控等环节，总结提炼出具有指导作用和推广价值的工作经验，推动事故隐患排查治理工作再上新的台阶。一是完善隐患定义。将隐患排查治理工作作为安全生产重要问题的综合督办，着手开展了国网公司隐患范例的修订工作，同时我们还开展了县级供电局“障碍隐患范例”的编制。二是强化工作机制。明确了隐患排查治理的专业部门主体责任，成立了以专业小组为核心的隐患排查治理网络组织，建立以专业职能部门为核心，由安监部门综合协调的隐患排查治理机制。三是明确隐患报送流程。开展了“事故隐患排查治理信息系统”的开发，克服了原系统中无法体现隐患排查治理流程的缺点。并以“事故隐患排查治理系统报送和填写要求表”的形式，明确了各个环节的填写内容和报送要求。提出了障碍隐患的概念，开展隐患分级控制。四是完善隐患制度建设。重新制定了“安全生产隐患排查治理管理办法”。规范了隐患排查治理的例会通报。每季的安委会上进行通报，每月的局务会议上进行报送情况数据分析，每月的安全分析会上进行详细通报，并且每季均有事故隐患排查治理情况通报下发各单位。制定了《电业局事故隐患排查治理工作评价考核实施细则》，对部门、基层单位的隐患排查治理工作实施考核。9月份，国网公司事故隐患管理专责人员现场交流会在召开，我局在会议上作了典型经验发言，获得了大家一致好评。今年，我局报国网安监系统的隐患有26条被省公司录用，已整改22条，其余将在年底前完成整改。

9.电业局发展与成就回眸 篇九

**电业局是四川省电力公司所属的大一型供电企业，担负着**市九县一区和云南省水富县及云南云天化股份有限公司的供电任务，供电面积1.3万平方公里，有用户24万多户。局本部设有18部3室1中心，下辖城区、江南、江北、南溪4个供电局和调度通信局及线路、变电2个工区及远能集团公司。有33个直供农

村乡（镇）供电所。现有全民在册职工1040人，集体所有制职工311人，农电工629人；有变电站32座，变电容量176.66万千伏安，35千伏及以上输电线路1545.997公里（其中500千伏线路3条共201.851公里），固定资产达16亿元。2004年完成售电量34.5838亿千瓦时。多种经营主要从事电力工程项目建设，小水电开发，电力产品销售，电力工程项目咨询、评估、设计、安装、调试，以及商贸、餐饮、旅游服务、物业管理、户外广告经营等，2004年实现产值17157万元，实现利润总额2831万元，是四川省劳动就业服务系统百强企业和全川多经系统惟一一家受国家电力公司表彰的双文明单位。

几经曲折终铸辉煌——**电力的沧海桑田

万里长江第一城**地处金沙江、岷江、长江三江交汇处，是川、滇、黔三省结合部的交通枢纽和商贸集散中心，素为川南重镇和兵家必争之地，享有“西南半壁”之美誉。这里钟灵毓秀、物华天宝、人杰地灵，是著名的历史文化名城。

**有电，始于1926年。1925年，**百货商家姜筱孚、廖继武等人，共同商议经营供用电，投资筹办了“光华电灯公司”，于1926年购进一台20马力柴油机，带动一台15千瓦直流发电机发电，首先供给姜昌（百货）和集大昌（疋头）两商号灯光照明。1939年，伪资源委员会正式筹建了**发电厂。1943年，**电厂为扩大供电范围，自行设计和施工，建成四川第一条长距离高电压木杆线路—33千伏宜井线（**至自贡自流井）。由于旧社会腐朽、落后，**电力工业历尽沧桑与磨难，在非常缓慢的速度和落后的技术条件下生存与发展。电力工人在资本家的残酷剥削下，挣扎在饥寒交迫之中。

1949年随着新中国的的诞生，濒临崩溃的**电力工业获得了新生。当家作主的电力工人发扬艰苦奋斗的精神，自力更生，扩建发电机组，大修、改造设备，售电量一度从1949年的569万千瓦时，增加到1961年的15695万千瓦时。1962年，川南供电所**分所成立。1964年，“三线建设”开始，一大批军工厂陆续内迁，给**电力工业带来了发展机遇。1966年，**电网中第一座110千伏变电站—吊黄楼变电站建成，自此基本形成了35千伏电压等级的电网。1967—1972年，四川第一条220千伏高压输电线路—豆龚线（**豆坝发电厂至龚嘴水电站）、220千伏豆渝线（豆坝电厂至重庆市凉亭变电站）建成，**电网跨入了220千伏高电压等级，基本形成了110千伏电网，并与成都、重庆、泸州、乐山等地电网联在了一起。

1978年，**供电局（电业局）成立，在改革的大潮中，**电业局领导班子率领广大职工，开始了新一轮创业，**电网的发展跨入了历史的快车道。新建35千伏、110千伏、220千伏变电站24座，新增变电容量162.56万千伏安，建成500千伏安线路201.851公里。1998年起，在省电力公司和**市各级党委、政府的领导和支持下，**电业局经过艰苦努力，精心组织和实施了投资4.5亿多元的城农网改造工程，使电网结构更趋合理，实现了电网供电能力、电能质量、安全水平“三个提高”的历史性跨越。传播光明的**供电人，用自己勤劳的双手，创建了一座又一座丰碑。

新中国成立后，特别是近二十年来，**已发展成为酿酒、化工、煤炭、电力、造纸、军工、机械为一体的新兴工业城市。近年来全市经济综合实力迅速增强，1999年以来跃居全省前列。几代电力人用心血、汗水和智慧，几经曲折，终铸辉煌，在80年奉献光明的征程中，为**经济的发展和社会进步做出了重大贡献。

成就空前　星光灿烂——前进中的**电业局

近年来，特别是“十五”期间，**电业局坚持“创新、高效、发展、领先”的工作方针，狠抓安全生产、加快电网建设、强化内部管理，改革和发展取得了丰硕成果。企业安全生产记录创历史新高，主要经济技术指标均呈现超计划、超同期、超历史的良好发展态势。2004年连续安全生产7个百日长周期，实现历史最好成绩；售电量达到34.5838亿千瓦时，超2002年、2003年同期14.05、11.36；地区线损率4.29，比2002年、2003年下降1.83、0.72个百分点；利润总额3220万元，超2003年同期30.45，完成四川省电力公司下达目标的156.24，多种经营实现利润2831万元，超额完成年初拟定的各项经营指标，全员劳动生产率连续五年保持两位数增长。

改革创新　企业管理寻突破

面对新形势，**电业局坚持创新性、实践性和效益性的管理创新原则，大刀阔斧，对传统的管理模式及相应的管理方式和方法进行改革创新，大力开展目标管理、成本领先战略、标

杆管理和检修制度改革等，实现了企业管理质的飞跃。2001年初，该局进行了动作较大的机构改革：恢复市区三个供电局，在各个供电局分别成立县级调度所，实行“营配合一”；整合主业与多经机构，减少管理环节和人员，促进主、副业同步发展；彻底解决集体员工的身份和办公基地等老大难问题，调动了集体员工的积极性；出台涉及生产、营销、多经、农电和后勤五大方面的10多项改革措施，并制订了《十年发展战略》，指导全局各项工作，企业发展步入了一个崭新的天地。2002年以来，该局编制出版了企业的内部法典——《企业典章》，新制订了《员工管理办法》、《综合月奖考核办法》、《目标管理实施办法》等一系列管理制度，做到企业管理有章可循，违章必究。在目标管理中，该局以全面落实三项责任制为切入点，按三级责任制认真进行目标分解和量化，对重要技术指标、经济指标、工程进度质量进行定期分析、反馈、考核和评价，加强分析与控制，保证了近年各项经济技术指标的稳步提高；同时创新成本管理模式，变单纯核算型管理为综合控制型管理，严格执行各种费用开支标准和加强预算管理，3年来节约可控成本近千万元用于设备整治、环境改善等，促进了企业各项工作的开展。为推行检修制度改革，该局编制了电气设备检修策略、预试检修导则等一系列管理制度，在提高检修质量、确保电网安全生产的同时，每年在预试检修和大修方面节约成本300多万元。2004年，该局推进标杆管理，首先实施内部标杆单位评价和员工标杆4 1管理，为企业建立起一种动态测量各部门、单位投入和产出现状及目标的方法，使企业综合管理水平上了一个新的台阶，年底评选出标杆单位28个，标杆员工5个，在员工中营造出赶先进、学先进的良好氛围，同时广泛开展“企业管理沙龙”、企业管理研讨等活动，真正实现企业管理全员参与。通过一系列改革创新，**电业局实现了企业管理工作高效率、组织高效能、经济高效益。

夯实基础　安全生产奏强音

安全生产是电力企业一切工作的基础，**电业局坚持把安全生产放在第一位。为满足**经济高速发展的需要，增强电网供电能力，保证安全生产，**电业局加大电网建设与改造力度，2000年以来，在省电力公司地方政府的关心支持下，共投入5亿多元资金用于电网生产建设和城乡电网改造，新建变电站7座，新增变电容量68.93万千伏安，新建35千伏及以上线路335.401公里，基本建设新增固定资产5.26亿元；目前已完工、在建和将建的大中型电网建设项目共9项，预计将投入资金121160万元，近期将形成**市区220千伏环网，未来最终形成**220千伏大环网，构筑一个能吞能吐高速快捷的骨干网架，增强电网抵御事故的能力，对企业安全生产和**负荷的发展起到有力的支持。与此同时，**电业局坚持党政工团齐抓共管安全工作，不断完善各级安全生产责任制，坚决执行规范化管理制度，严肃安全纪律，强化安全管理和安全责任意识，在长期的工作实践中总结提出“党要抓党、行政抓长、工会抓网、共青团抓岗”安全生产管理经验，“核对双重编号、停电、验电、装设接地线、悬挂标示牌和装设遮拦、戴好安全帽、系好安全带、作业监护”安全生产八条纪律等，精练上口，深入人心。同时大力开展安全纪律学习整顿、安全生产劳动竞赛等活动，积极营造安全文化氛围，逐步提高员工安全素质，安全生产工作取得了优异成绩，截至2005年7月1日，全局实现连续安全生产928天的历史最好成绩，继续保持着安全生产的良好态势。

真抓实干　优质服务促效益

面对市场，**电业局把追求企业经济效益最大化和产生良好的社会效益有机结合起来，转换营销机制，加强营销管理，以为广大用户用电、用好电、提供优质价廉的电力优质服务开拓市场，增供扩销。在实施“营配合一”、“一口对外”服务，完善县级营销管理信息系统的基础上，该局加强业务办理各环节时限的监督和管理，缩短业务时限，尽量使各类客户能早用电、多用电；同时以“共产党员服务队”为载体，以营业窗口、事故抢修及95598服务热线为依托，深化优质服务，努力提高客户满意度，2002—2004年新增客户32861户，新增容量84.85万千伏安。他们及时了解各大电力客户生产发展，电力增长情况，主动上门为新装、增容的客户服务，协调解决业务办理、工程建设中有关问题，组织现场验收及投运工作，使电铁供电、金石化工变电站等大电力客户顺利投入运行。近年四川电网枯水期电力供应紧张，该局尽力做好宣传解释，组织各企业余电上网，帮助天原化工厂等大宗客户向丰水期转移负荷，在枯水期技改和检修，避免重复停电，既增加了丰水期售电量，又减少了枯水期全网负荷压力。同时努力提高服务水平，抢修不过夜，用户的用电可靠率比以往有较大提高，得到社会各界和广大客户的理解支持和好评。2004年“营销管理年”，该局树立起“大营销”经营理念，完善营销管理体系，强化需求侧管理，狠抓优质服务、增供扩销，售电量在2003年增长12.61的基础上达到34.5838亿千瓦时，实现了11.36的增长速度，售电收入达到118238万元，比2003年增长20.81，实现了社会效益和企业效益的双丰收。

齐头并进　两个文明放奇葩

**电业局的优异业绩，离不开党委对企业中心工作的保证监督作用。几年来，该局党委坚持“抓班子、带队伍、保稳定、促发展”的工作思路，坚持学习创新、服务大局，把企业安全生产、经营效益、发展稳定作为工作的出发点和落脚点，坚持发挥企业党组织的三个作用，加强职工思想政治工作，聚人心、鼓干劲、促发展，内强素质，外树形象，企业两个文明建设取得了丰硕成果。先后荣获省公司思想政治工作优秀企业、无泄漏电业局、模范职工之家、红旗团委，**市职工思想政治工作先进集体、党建和精神文明建设目标管理先进单位、市文明行业、市十佳卫生单位、普法先进单位、综合治理模范单位、“三优一学”先进集体、行风建设先进集体、定点扶贫先进单位、计生工作先进集体等荣誉，连续7年保持了市级文明行业、省级最佳文明单位称号。2001年，该局通过国电公司双文明单位验收，荣获四川省行风建设先进单位、省公司“光明工程”先进单位、**市行风建设先进单位，在安全生产、资产经营、党风廉政建设三大责任制方面发展势头良好，业绩考核名列全省第五名。2002年该局通过省电力公司一流企业验收，档案管理达国家一级标准。2003—2004年先后荣获国网公司实现安全生产目标单位，省公司达标党委、企业管理先进单位、党员教育管理先进集体等荣誉133项。局属江南供电局、南溪供电局分别被评为国家电网公司文明单位、青年安全示范岗；城区供电局菜坝供电所获国家电网公司“为人民服务，树行业新风”农电示范窗口；江南客户服务中心获共青团中央和国家电网公司联合授予的“青年文明号”、四川省团委“青年文明号”、四川省第六届职业道德建设先进单位；共产党员服务队获**市委“践行‘三个代表’示范党组织”称号……文明之花绽放出绚丽光彩。

抓住了机遇，就是抓住了未来，在地方经济、电力发展日新月异的今天，**供电人在“创新、高效、发展、领先”的工作方针指引下，将以更高昂的斗志、更先进的技术、更优质的服务，不断开拓进取，去争取新的胜利。

10.向电业局提交的申请 篇十

XXX电业局：

XXXX自备热电站（以下简称：热电站）与电力系统联网共计有三条线路，即：X线、Y线、Z线，其中X线和Y线共用一台4000KVA的变压器，两条线路一投一备。根据联网调度协议规定，以上线路的运行方式由电业调度指挥，属于联网专用线路，Y线作为联网备用。

在此之前因企业冬季用电负荷较大，正常供电系统供电较困难，为了缓解供电困难，经电业局同意，用联网备用线路Y线带一部分临时用电负荷（当时申请容量为??KVA），冬季用电高峰过后，企业就向电业局申请停止联网备用线路Y线接带的临时用电负荷，Y线恢复联网备用状态。但是根据电业相关管理规定，用电负荷报停限期6个月，满6个月收费系统自动启动收费，根据企业生产运行情况，目前没有必要启动临时用电负荷，因此特向贵局申请，取消临时用电负荷，以后不再采取此供电运行方式。特此申请，请电业局给予批准。

感谢电业局长期以来给企业的大力支持。XXXXX公司

11.电业局施工组织设计 篇十一

帮扶西省庄村后进党组织整顿转化工作

实施方案

根据县委组织部《关于做好2011农村后进党组织整顿转化工作的通知》要求，我局自4月6日进驻古城营乡西省庄村，开展帮扶工作，促其后进村党组织工作整顿转化。现结合我局实际，制定本方案。

一、指导思想

西省庄村后进党组织整顿转化,坚持以深入贯彻落实科学发展观为指导，以创建“五个好”党组织为目标，以领导班子建设为核心，以整顿该村“两委”班子、解决突出问题为重点，以加快农村发展、增加农民收入、维护农村稳定为目的，真正把农村基层党组织、基层政权建设成为贯彻落实党的路线、方针、政策的坚强堡垒，全面提升全县基层组织建设整体水平，为推进社会主义新农村建设提供坚强的政治和组织保证。

二、任务目标

针对西省庄村目前存在主要的问题：一是党员队伍老化，整体素质不高；二是村班子凝聚力、战斗力不强；三是创先争优意识不强。四是针对新建村两委办公室办公设施不完善，不能正常投入使用。

我局将加大整顿转化工作力度，采取帮建“五位一体”帮扶机制，围绕“一服务、四促进”（服务群众，促进社会和谐稳定，-1-

促进经济社会发展，促进干部作风转变，促进基层组织建设水平）目标，扎实开展整顿转化工作，力争使西省庄村党组织班子配齐建强，党员干部素质得到提高；村级组织活动场所完善，管理使用规范；村务工作步入正规，中心任务能够独立完成；村容村貌得到改善，群众反映强烈的热难点问题得到解决；找准致富兴村路子，农业增效、农民增收呈现良好势头。

抓好本村群众社区的建设、摸底、动员工作，配合启动省庄社区一期工程建设；实施修路、打井2个方面5件实事的落实；开展“十星级文明户”评选、“五乱”治理、“创先争优”宣讲等活动，组建一支群众文艺队伍，丰富群众业余生活；完成春秋两季植树造林任务，发挥村级护林队作用，抓好现有树木管护工作；以“创先争优”活动为载体，深入开展“五个好”党组织创建和“五个带头”优秀共产党员培树。同时，做好矛盾纠纷排调，维护社会稳定。

三、工作方法

工作中，我局驻西省庄工作队将严格执行县制定的“五日工作法”（周一党小组活动日，周二走访调研日，周三集中服务日，周四电教宣传日，周五文体活动日），吃住该村，坚决落实廉洁自律有关规定，做到“十不”（不擅自离守，不脱离群众，不吃请受贿，不以权谋私，不参与宗族派性，不违反原则办事，不擅自表态许愿，不侵占集体财产，不参与打麻将等赌博行为，不参与封建迷信活动）。同时认真总结、深入开展帮扶，并定期及时向县委组织部报送有关情况。

四、推进措施

1、加强领导和组织协调。为了加强帮扶工作的组织领导，我局专门成立了“帮扶领导小组”。由局长孙伟华同志任组长，副局长李怀申、张炜同志任副组长，杜建军、任雪华、王淑霞、暴英杰、高兰菊为成员，下设办公室，全面负责对该项工作的组织领导和重大事项的协调工作。

2、加强科技推广和技术培训。重点加强对林业技术的培训和指导，通过举办培训班、召开现场培训会等形式，使全村有致富能力的人掌握经济林相关技术，帮助西省庄村制定林业发展规划，促进农业产业结构调整，增加农民收入。

3、加大投入，落实政策。一是加大对西省庄村的资金投入，完善两委办公室所需扩音器、办公桌椅、村务公开栏、电脑等配套设施，解决村实际的经济难题。同时，积极向上级争跑资金，争取省级、市级资金帮扶。二是实施好修路和打井两件实事，积极与县有关部门沟通、联系，通过项目来改善西省庄村的出行条件，为群众解决实实在在的困难。