围绕企业经商管理规定

2024-11-07

围绕企业经商管理规定(共14篇)(共14篇)

1.围绕企业经商管理规定 篇一

中共中央、国务院

关于严禁党政机关和党政干部经商、办企业的规定

(1986年2月4日)

1984年12月中共中央、国务院《关于严禁党政机关和党政干部经商、办企业的决定》下达以后,党政机关办的企业大部分已经停办或者同党政机关脱钩;参与经商、办企业的党政干部,大多数已经回到机关工作或辞去党政职务。但是,这股不正之风还没有完全刹住。有的党政机关和党政干部仍采取各种手法继续经商、办企业;有的党政领导干部还继续兼任企业职务;有的家属利用领导干部的关系及影响经商、办企业;经商、办企业中的一些严重违法行为,特别是牵涉到某些领导干部的问题,至今得不到应有的处理。党政机关和党政干部经商、办企业,以权谋私,损公肥私,危害很大。为了坚决刹住这股不正之风,现对几个有关问题进一步规定如下:

一、党政机关,包括各级党委机关和国家权力机关、行政机关、审判机关、检察机关以及隶属这些机关编制序列的事业单位,一律不准经商、办企业。凡违反规定仍在开办的企业包括应同机关脱钩而未脱钩,或者明脱钩暗不脱钩的,不管原来经过哪一级批准,都必须立即停办,或者同机关彻底脱钩。

二、凡上述机关的干部、职工,包括退居二线的干部,除中央书记处、国务院特殊批准的以外,一律不准在各类企业中担任职务。已经担任企业职务的,必须立即辞职;否则,必须辞去党政机关职务。在职干部、职工一律不许停薪留职去经商、办企业。已停薪留职的,或者辞去企业职务回原单位复职,或者辞去机关公职。

三、上述机关的离休、退休干部,除中央书记处、国务院批准者外,不得到国营企业任职。如果到非国营企业任职,必须在离休、退休满两年以后,并且不能到原任职机关管辖行业的企业中任职。离休、退休干部到企业任职以后,即不再享受国家规定的离休、退休待遇。

四、凡参与违法经营活动或为其提供方便的干部、职工,要给予党纪政纪处分,其中的领导干部要从重处理。触犯刑律的,要依法惩处。

五、领导干部的子女、配偶,在党政机关及所属编制序列的事业单位工作的,一律不得离职经商、办企业;不在党政机关及所属编制序列的事业单位工作的,不准利用领导干部的影响和关系经商、办企业,非法牟利。对违反规定的,要严肃处理。非法所得,一律没收。

六、党政机关及所属编制序列的事业单位及其干部开办的企业停办以后,应由直接批准的业务主管部门负责清理。由于违法经营导致亏损倒闭、资不抵债,或者造成其他严重后果的,要由直接批准的业务主管部门和企业共同承担经济责任和法律责任,同时还应追究有关人员的责任。

七、工商行政管理机关对申请开办的企业,必须严格按国家有关规定审批,坚持原则,依法办事,失职者要追究责任。各级领导干部对工商行政管理机关依法行使职权不得干预。

八、本规定适用于工会、共青团、妇联、文联、科协和各种协会、学会等群众组织,以及这些组织的干部和职工。这些组织如有特殊情况,需要办非商业性企业的,必须报经国务院或省、自治区、直辖市人民政府批准。

九、为安排青年就业开办的劳动服务公司和乡镇、街道开办的企业存在的问题,由有关部门组织力量调查研究,另作规定。

十、军队机关和军队干部办企业问题,按照1985年5月国务院、中央军委批转《关于军队从事生产经营和对外贸易的暂行规定》的通知办理。有关具体问题,由国务院、中央军委另行规定。

各级党委和政府要坚决贯彻落实上述规定,做到令行禁止。对拒不执行的,要严肃处理,并追究领导责任。各级纪委、工商行政管理机关要与组织、人事、审计、税务、银行、司法等部门密切配合,监督执行。以前有关各项规定,凡与本规定不一致的,以本规定为准。

附:中共中央办公厅、国务院办公厅关于贯彻执行《中共中央、国务院关于进一步制止党政机关和党政干部经商、办企业规定》几个问题的说明

(1986年3月29日)《中共中央、国务院关于进一步制止党政机关和党政干部经商、办企业的规定》(以下简称《规定》)下达以后,在执行中有些单位和地区提出了一些问题。为了正确贯彻落实中共中央、国务院这一规定,经党中央、国务院同意,现将几个有关问题说明如下:

一、《规定》中所说的党政机关和党政干部一律不准经商、办企业,是指各级党政机关和党政干部,不准用公款(行政经费、事业经费、特需经费等)、贷款以及各种形式的集资经商、办企业,为本单位和个人谋取私利。

二、根据《中共中央关于科学技术体制改革的决定》、《中共中央关于教育体制改革的决定》和国家有关规定,科研、教育等事业单位,可以从事与本单位业务、技术有关的技术转让、技术咨询、技术服务、技术承包等经营活动;不得从事与本单位业务、技术无关的经营活动。

三、党政机关为改善后勤服务工作,方便职工生活,可以开办为本机关服务的小卖部、洗衣房、理发室、浴室、招待所、礼堂、印刷厂等,有条件的也可以向社会开放,但应按国家有关规定,向工商行政管理机关申请办理登记,照章纳税。

四、党政机关为解决职工子女就业而兴办的劳动服务公司和其他经营网点,应当继续兴办。但必须以安排待业青年为主,着重发展服务业和加工业,严格遵守国家有关规定,从事合法经营。主办机关应加强领导。

五、《规定》中所说的“彻底脱钩”,是指企业在人、财、物方面与党政机关分开管理,即:企业人员不得列入行政编制;企业实行自主经营、独立核算、照章纳税、承担经济责任,其经济收益党政机关不得占用;企业占用机关的房屋、设备、运输工具等,必须有偿使用,合理收费。

六、《规定》中所说的领导干部子女、配偶,是指在职和退居二线的县、团级(含县团级)以上干部的子女、配偶。

2.围绕企业经商管理规定 篇二

在28日发布的《关于深入推进高等学校惩治和预防腐败体系建设的意见》中, 教育部明确提出, 要加强高等学校国有资产管理, 理顺资产管理关系, 严防借改革之机侵吞国有资产、牟取私利。加强投资管理, 认真履行学校作为直接出资人的管理职责, 依法对投资效益进行考评。加强对附属医院、附属学校等高等学校直属单位管理, 理清权属关系, 创新体制机制, 消除腐败隐患。建立教育部直属高校国有资产考评指标体系, 发布年度资产发展报告, 切实加强国有资产、对外投资专项审计。对因管理不善、监管不力、失职渎职造成学校重大经济损失的, 严肃追究相关人员责任。

同时, 《意见》提出, 要健全学校采购管理体制, 实行采管分离。完善学校采购监管制度, 重点加强对学校自行组织的采购活动的管理和监督。强化对附属医院大型医疗器械耗材和药品采购等环节的有效管控。完善采购内控机制, 对采购预算、采购程序和采购结果等实施动态监管, 科学构建评标专家库。严禁在采购活动中违规收受回扣、手续费, 严厉查处商业贿赂案件。

3.围绕企业经商管理规定 篇三

根据市纪委《关于印发〈违规经商办企业问题专项治理工作方案〉的通知》(x 纪发〔20xx〕x 号)文件要求,校党委高度重视,迅速行动,认真开展违规经商办企业问题专项治理工作。现将有关事宜报告如下:

一、召开会议,广泛动员,认真进行安排部署 x 月 x 日,我校召开开展违规经商办企业问题专项治理工作动员会,校纪委书记 x 宣读了《关于印发〈违规经商办企业问题专项治理工作方案〉的通知》(x 纪发〔20xx〕x 号)文件,传达了全市违规经商办企业问题专项治理动员会议精神。市纪委委员、校党委书记 x 对专项治理工作进行具体安排,要求对照省委、市委相关文件规定,把违规经商办企业自查整改工作列入 5-6 月份重点工作进行跟踪问效抓落实,认真开展违规经商办企业问题专项治理自查自纠,对查实的违规经商办企业问题要严肃追究当事人和相关领导责任。

二、细化措施,明确责任,务求活动取得实效 校纪委制定下发了《x 市卫生学校关于开展违规经商办企业问题专项治理工作的通知》,明确自查内容、自查范围、完成时限和纪律要求。以处室为单位,对本处室全体在编人员违规经商办企业情况进行自查并梳理统计,填写《违规经商办企业自查整改登记表》,由处室长、分管校领导审阅后报校纪委。明确各处室长为本处室违规经商办企业问题专项治理工作第一负责人,对本处室自查情况真实性、准确性负责。校纪委设立了专项治理工作监督举报电话和邮箱,确保投诉监督渠道更加高效快捷。通过自查,我校现有公职人员 x 名,均无违规经

商办企业问题等现象。

4.围绕企业经商管理规定 篇四

【编者按】继上月中央全面深化改革领导小组第二十三次会议审议通过《北京市、广东省、重庆市、新疆维吾尔自治区关于进一步规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为的规定(试行)》后,日前,北京和重庆已出台试行规定,两地均明确,市级领导干部和正局职或相当于正局职领导干部的配偶不得经商办企业。广东和新疆也已召开会议,要求进一步规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为工作。至此,相关试点省份均已完成了部署。此前,上海市已经先行试点了一年时间。

那么,选取这些地方为试点的背景是什么?各地规定又有哪些特点?如何确保规定有效管用?人民网〃中国共产党新闻网为您解答。

试点背景

去年2月27日,中央全面深化改革领导小组第十次会议审议通过了《上海市开展进一步规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业管理工作的意见》。会议指出,对上海进行这项工作试点,中央有关部门要给予支持,跟踪进展,总结经验,在试点基础上扩大试点、逐步全面推开。同年5月4日,上海《关于进一步规范本市领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为的规定(试行)》正式公布实施。《规定》被解读为上海史上最严的约束领导干部配偶子女经商行为新规。该规定实行一年来,上海市共1802名省部级、局级干部进行了全覆盖的专项申报,10名领导干部被免去职务等。

今年4月,中央全面深化改革领导小组第二十三次会议召开,其中一项重要议题是:“在北京、广东、重庆、新疆开展规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为”。会议指出,规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为,是贯彻全面从严治党要求的一个重要举措。会议决定在上海先行开展试点的基础上,继续在北京、广东、重庆、新疆开展试点。要按照规范对象范围,从严规范、率先规范、以上率下。要严格界定经商办企业行为,细化规范程序,明确操作依据,确保规范工作有序进行。要把集中规范和日常监管有机结合起来,规范工作基本完成后,要转入常态化管理,推动形成常态化、长效化的制度安排。

国家行政学院教授汪玉凯认为,在上海率先试点之后,选择北京、新疆等地进一步试点,有利于这项部署进一步完善,形成一个对全国有效的、能够照顾各地特点的制度框架,以便在全国推广实施。这也是配合目前反腐的一种新制度的构建,将有效遏制通过领导干部身边人进行利益输送的腐败,也可以防止官员因这方面的问题而走上腐败道路。

国家行政学院教授竹立家同样认为,北京、重庆跟上海一样,都是直辖市,在推广上海经验方面,可借鉴性比较强。广东是经济发达省份,新疆则是经济欠发达区域,这两个省份进行试点,有助于新规推向全国。

新规内容

从5个试点省份披露的相关信息看,试行规定的相关内容高度近似。比如,规范干部的范围,均限定在局级副职以上干部,即对正副省级和正副厅局级作出限制,更低级别的处级、科级未纳入限制范围。按照中央精神,这是“要按照规范对象范围,从严规范、率先规范、以上率下”。

而在对省级和厅局级干部的限制上,按照北京市委组织负责人的介绍,也是“职位越高、权力越大,要求越严”。比如,上海、重庆、北京均规定,市级领导干部的配偶不得经商办企业,其子女及其配偶不得在本市经商办企业。这一要求比局级干部要严格。

对局级干部,正副职的要求也不一样。北京市规定,正局职或相当于正局职领导干部的配偶不得经商办企业。这意味着,北京正局级以上领导干部配偶经商不论是否在本地,均在被禁止之列。正局职或相当于正局职领导干部的子女及其配偶,局级副职或相当于局级副职领导干部的配偶、子女及其配偶,不得在领导干部管辖的地区或者业务范围内经商办企业,不得在领导干部曾经担任过领导职务的地区经商办企业,不得与领导干部曾经担任过领导职务的企业开展经营活动,不得从事可能与公共利益发生冲突的经商办企业活动。上海、重庆也与此一致。针对公权力比较集中的公检法系统的市管干部,三地均要求参照同级别规范要求适度从严掌握,与党政部门正局职领导干部作同等要求,他们的配偶都不得经商办企业。对比上海和重庆,北京市还将市委政法委列入了从严掌握的范围内。

对于违反规定的领导干部,三地均明确要求一方需主动退出。落实与监督

如何确保这些干部落实相关规定呢?按照规定,试点省份均建立了专项报告制度。北京要求各单位党委(党组)要及时组织开展专题学习,全市所有局级干部,无论是否纳入规范范围,都要进行专项报告。

对领导干部报告的情况,北京要求各单位党委(党组)要进行审核把关,对领导干部配偶、子女及其配偶的经商办企业行为,要结合本单位业务范围,研究提出是否纳入规范的初步意见。同时,在干部提拔、转任重要职务、换届、后备干部考察等工作中,要对有关情况进行重点查核。对办理亲属退出经商办企业行为,对是否存在虚假退出或在退出时搞利益输送等情况,进行监督检查。此外,上海市要求领导干部在领导班子民主生活会上明示亲属经商办企业情况,重庆进一步明确将相应情况纳入情况纳入巡视工作、述责述廉。

为了进行有效监督,上海市委组织部、市纪委机关将会同有关部门,除对填报配偶、子女及其配偶有经商办企业情况的领导干部进行专项核实,还将对填报配偶、子女及其配偶无经商办企业情况的领导干部按照每年20%的比例进行抽查。重点核查是否存在漏报、瞒报情况。对干部群众举报的有关线索,由市委组织部、市纪委机关依纪依法进行核查。在北京市和重庆市公布的试行规定中,也都有对相关“领导干部按照每年20%的比例进行抽查”的表述。

对不如实报告或者不及时纠正的领导干部,试行规定都明确,要按照有关规定给予领导干部组织处理或者纪律处分;涉嫌违法的,移送有关机关处理。重庆市试点规定还加入了“对以委托代持、隐名投资等形式规避本规定的,对搞虚假退出或者在退出时搞利益输送的,依纪依法严肃处理”的条款。北京市提出,在办理亲属退出经商办企业行为时,市委组织部将会同工商、税务等部门,对是否存在虚假退出或在退出时搞利益输送等情况,进行监督检查,必要时,将请第三方机构进行查验。广东省表示,要强化常态化监管,充分发挥纪检、巡视、审计、信访等部门以及社会各界和舆论监督的作用,形成强大监督合力。

5.围绕企业经商管理规定 篇五

问题专项整治的自查报告

根据文件精神,组织6所学校70多人遵照文件精神,开展了对公职人员违规经商办企业问题进行专项整治活动。现将自查工作情况报告如下:

一、成立了专项清理整治工作组织领导

为确保这次专项清理整治工作顺利进行,成立了公职人员违规经商办企业问题专项清理整治工作领导小组,中心小学、各村校结合实际,成立专门的工作机构,统一组织本单位的专项清理工作。各校主要负责人为此次专项整治工作的第一责任人。

二、全员动员,认真组织学习文件精神

学区要求各学校认真学习文件文件精神,由校长负责开展对公职人员违规经商办企业问题进行专项整治工作。

三、严肃工作要求,认真自查自纠

1.加强领导、周密部署。各学校要把专项清理工作作为一项重要任务,摆上重要日程,周密部署安排,狠抓工作落实。党政主要负责同志为第一责任人,对本单位的专项清理工作负总责,要率先垂范,带头登记申报,带头纠正违规问题。各单位要指定专门人员负责本单位的专项清理工作。

2.掌握政策、依规清理。各学校专项清理工作机构要认

真学习领会和尽快掌握专项清理工作政策,注意把握清理的范围、内容、步骤和方式方法,严格按规定和要求开展清理工作,严格按政策纠正违规问题,确保清理工作扎扎实实开展,取得明显成效。

3.严明纪律、实行问责。按照“自查从宽、被查从严”的原则,对在规定时间内如实填报、按要求主动纠正违规问题的,可视情节从轻或减轻处理,情节轻微的,免予处理;对群众举报或发现存在弄虚作假、瞒报等行为的单位和个人,按照有关规定对单位主要领导和相关人员进行问责,对于顶风违纪的,严肃追究相关人员责任。

四、全面清查

此次自查自纠专项活动,全体教师共同参与,自查自纠参与率达到了100%。各学校组织教职工如实填写了相应表册,经单位主要负责人签字并加盖单位公章后报送学区。

在自查自纠专项工作中,没有发现教师有经商办企业的情况,也没有收到相关的举报。

今后,各学校还将进一步加强对该项治理工作的组织领导,加强宣传教育,加强师德师风建设,巩固成绩,以实际行动响应党风廉政建设。

6.围绕企业经商管理规定 篇六

一、集中精力“保安全”, 着力创建本质安全型企业

安全生产事关人民群众生命财产安全, 关系社会稳定大局。作为高危行业, 煤炭企业的安全生产始终是制约其展的突出问题, 也是必须要履行好的社会责任、经济责任和政治责任。今年以来, 万祥矿业公司针对矿井系统复杂、灾害日益突出的实际, 坚持把“保安全”作为最关键的工作和首要任务来抓, 积极倡导“大安全观”, 全面落实“两提、两严、两强化”举措, 实现了安全生产, 保持了持续稳定向好的安全发展态势。一是“两提”。提高思想认识:根据各时期安全工作重点和季节特点, 坚持不断地开展各类安全主题活动, 强力引导干部职工充分认识安全工作的长期性、艰巨性、复杂性, 从讲政治、讲大局、讲党性的高度, 切实做到坚持所有发展中安全发展是最基础的发展, 所有的方针中“安全第一”是最主要的方针, 所有的指标中安全是最硬的指标, 所有的工作中安全工作是压倒一切的工作, 始终保持警醒状态, 将安全工作做在前、做到位, 用心、用情、用实实在在地工作筑牢安全生产防线。提高队伍素质:坚持对职工进行成建制的业务培训, 对新工人进行系统的安全教育和培训, 对特殊工种严把复训、考试和验证关;同时, 通过班前安全点答、每周安全活动日、安全知识讲座、事故案例剖析等方式, 侧重理论联系实际, 突出实践应用, 有针对性进行了培训, 促进了职工队伍整体素质的迅速提升。二是“两严”。严格制度执行:坚持从严管理, 注重强化制度在现场的执行和落实, 成立专门检查队伍, 每班对所有施工地点覆盖检查一次, 重点巡查管理人员上岗、安监员现场盯班、岗位工正规操作等情况, 增强了各级人员制度执行意识和正规操作的自觉性。严格措施落实:重点加强了搬家撤面、停产检修、特殊地点、零星作业等安全薄弱环节的管理, 对照规程和现场实际制定措施, 并严格抓好落实, 保证了现场施工安全。三是“两强化”。强化灾害防治:防治水方面:以6197面防治水为重点, 在6197疏水巷累计完成14个疏放水钻孔, 目前出水量稳定在526m3/h, 后六采区累计放水量2765万m3, 使底板奥灰水压降到了安全水压以下。一通三防方面:与安徽淮南理工大学开展了瓦斯、火综合防治技术研究, 提出了切合实际的方案;进行了矿井通风阻力测定、网络解算, 制定了通风系统调整方案, 为今后一段时期矿井安全通风奠定了基础;同时, 严格落实瓦斯抽放、注氮、洒浆等措施, 仅今年以来就投入资金407万元, 保证了通防安全。高温热害治理方面:投资100万元, 在6197面安装了制冷降温系统, 为改善职工作业环境奠定了基础。防冲方面:认真贯彻落实山东能源及集团公司冲击地压防治会议精神, 提高思想认识, 完善防冲机制, 健全各项制度, 重新成立了防冲队伍;对确认的6197上巷等冲击地压防治地点连续进行煤粉监测, 累计施工煤粉监测钻孔628个, 对监测煤粉量超标的6195补运输巷进行了钻孔卸压治理, 杜绝了冲击地压事故的发生。投资180万元安装使用了应力在线监测系统, 共安装钻孔应力感应器计20组, 提高了冲击地压防治水平。紧急避险方面:完成了前六永久避难硐室、6197、-150水平临时避难硐室施工及安装工作, 完成投资420万元;前六采区永久避难硐室矿建工程已完工, 为下一步安装做好了准备, 预计总投资360万元。强化质量标准化建设:针对矿井质量标准化水平较低的实际, 按照“新账不欠、老账快还”的原则和“够高够宽、干净利索”的标准, 从基础工作做起, 逐头逐面推进环境治理和质量标准化工作, 实现了矿井整体环境面貌上台阶的工作目标。

二、多措并举“保效益”, 着力创建管理效益型企业

效益是评判一个企业是否做得好的最重要指标之一, 也企业可持续发展的前提。企业有了效益, 才能保证安全投入、提高职工收入, 才能创造良好的工作条件和生活环境, 才能尽到企业的社会责任。对此, 万祥矿业工作坚持以经济效益为中心开展工作, 突出抓好均衡生产、重介洗煤、煤炭营销、成本管控、资金管理五个着力点, 内控外增, 开源节流, 取得了较好经济效益。一是以均衡生产为支撑点, 科学合理地安排潘西6195面、6197面生产, 采取有效措施努力克服两面过断层的影响, 保证了煤炭产量稳定。二是以重介洗煤为突破口, 坚持高标准管理、高效率运营, 提高了精煤回收率, 为经济效益稳步提升发挥了重要作用。三是以煤炭营销为龙头, 针对煤炭市场价格下滑, 精煤销售压力加大的实际, 按照“重点客户保量、散户市场增收”的思路, 着力优化精煤销售布局, 合理调整用户结构, 稳步扩大精煤散户所占比重, 最大限度地提高了销售收入。四是以成本管控为着力点, 进一步完善了成本内控体系, 对生产成本及管理费用中的可控部分制定定额、层层分解, 细化、量化考核标准, 分级联责考核, 严格兑现奖惩, 最大限度地挖掘利润空间, 提高了成本控制水平;结合实际编制月度成本预算, 强化过程控制, 对照成本预算完成情况进行认真分析, 并且纳入月度考核, 找出成本管理中存在的问题, 制定并落实降低成本的具体措施, 有效地控制了成本支出。对固定资产进行认真清理, 找出在用、备用、不需用的资产, 查明资产状态, 提高设备利用率;对租赁的资产进行清理, 及时办理停租手续, 降低了租赁费支出。五是以资金管控为重点, 严格按照集团公司规定, 及时上报预算, 并把预算拨款落到实处, 保证了正常生产经营的资金需要;合理配置企业资金, 进一步完善预算审批和资金收支审批制度, 每月组织相关部门对报销费用进行集中汇审, 严格审核, 控制标准, 有效地控制了非生产性支出;做好了往来账项核对工作, 对关联各公司之间的往来款项, 经双方确认签字后, 财务部门予以转帐, 对内部单位资金占用及时进行了全面清理, 保证了会计信息真实反映公司的经营状况;对公司资金状况定期进行调度, 及时掌握资金收支情况, 平衡调剂资金余缺。同时, 坚持根据企业资金状况, 及时制定和实施融资方案, 优化企业资本结构, 合理控制资产负债率, 保证了企业资金流量充足。

三、共享共建“保民生”, 着力创建和谐稳定型企业

7.围绕企业经商管理规定 篇七

和非法集资专项治理活动情况的总结

某某分行:

根据市分行的安排,按照《某某银行某某分行关于开展员工参与经商办企业、民间借贷和非法集资专项治理活动实施方案》的要求,我行及时研究部署,认真开展了员工参与经商办企业、民间借贷和非法集资专项治理活动,现将活动开展情况总结如下。

一、加强领导,明确职责。一是落实责任。为了确保开展员工参与经商办企业、民间借贷和非法集资专项治理活动的扎实有效开展,支行成立了由党委书记、行长任组长,党委委员、副行长为副组长,机关部门负责人为成员的领导小组。领导小组办公室设在综合管理部,具体负责专项治理活动的组织、领导及排查摸底等工作。领导小组办公室成员某某同志负责员工参与经商办企业、民间借贷和非法集资专项治理活动的指导、检查和总结工作。从而,全行上下形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各有关职能部门和员工共同参与的工作运行机制和责任机制,为开展员工参与经商办企业、民间借贷和非法集资专项治理活动奠定了组织保障。二是签订了承诺书。支行以部门、网点为单位组织全体员工签订了《员工不参与经商办企业、民间借贷和非法集资承诺书》XXX份,《员工参与经商办企业、民间借贷和非法集 资自查申报表》XXX份。同时,各部门、网点建立了《员工在编不在岗人员管理台账》和《员工参与经商办企业、民间借贷和非法集资治理项目台账》。

二、统一思想,提高认识

支行于五月二十七日上午召开了党委会、行长办公会,晚上召开了全行干部员工动员会,会上,党委书记、行长就如何把本次专项治理活动的重心落实在“治本”上,提高防范意识,找准隐患源头,狠抓制度执行等方面作了重要讲话,要求全辖员工务必做到“两个充分认识”,消除风险隐患:一是充分认识当前案件治理形势的严峻性、紧迫性;二是充分认识此次专项治理活动的严肃性和重要性,提高工作的坚决性、深入性,端正态度,迅速行动,确保活动取得实效。各机构、部门召开了员工动员会,对上级的文件进行了认真学习,教育员工严守从业底线,充分认识员工参与非法集资与民间借贷的危害性。要求全行每位员工围绕排查内容进行自查,每位员工填报了《员工参与经商办企业、民间借贷和非法集资自查申报表》,对存在有问题的向组织如实说明情况,如实汇报。各机构、部门及时对文件精神进行传达学习,使广大员工认识到银行业员工参与民间借贷活动潜藏的风险,尤其在当前宏观经济下行的形势下,民间借贷纠纷增多,部分民间借贷甚至可能演化为非法集资活动;一旦民间借贷出现纠纷,参与群众易将银行业员工的个人行为与银行业机 构的经营行为挂钩,不仅将对银行业员工个人产生较大不利影响,也将给银行业机构带来声誉风险,损害银行业机构的社会形象。全行参加学习的员工共XXX人次(不含内退人员),学习面达100%。

三、细化措施、分层开展。一是设置专用举报信箱、公布举报电话。支行举报电话:XXXXXXXX,XXXXXXXXXXX,举报邮箱:XXXXXXXXXXXXXXXX,接收有关检举违规行为,并对举报属实者设有奖励措施。二是分层排查,支行一把手负责对副行长进行分析排查,副行长负责各分管条线的分析排查和对挂包网点正副经理及员工谈话,支行部门、网点正副经理、主任负责分析排查自己部门和网点的全体员工。三是开展了网上测评。从X月XX日开始至X月XX日止员工行为网上排查人次达到XXX人次,其中:高管XX人次,内设机构负责人(含副职)XX人次,机关操作人员XX人次,营业网点负责人(含副职)XX人次,营业网点人员XX人次,网上测评率达100%。

四、具体做法

在排查过程中坚持“五个结合”,即与开展员工家访结合,进一步加深对员工及其家庭的了解;与客户走访结合,进一步加强对员工日常服务及工作行为的了解;与员工个人举债相结合,对员工个人贷款、借款及家属个人贷款、借款逐笔排查分析形成债务的原因;与外部走访结合,重点对工 商、公检法等部门进行走访,了解员工经商办企业,参与民间借贷引发的经济纠纷、案件等情况;与举报排查结合,畅通电话、邮箱、网络等举报渠道,进一步扩大了信息来源渠道,更好地掌握员工8小时内外的行为动态。

(一)组织开展了全员自查。全行干部员工签订了《员工参与经商办企业、民间借贷和非法集资自查申报表》,共XXX份,每名员工按照方案确定的12种内容,逐一开展了自查,并作出了承诺。

(二)组织开展了单位排查。支行以部门、分理处为单位,采取“背靠背”的方式,对照方案确定的12种内容,对每一名员工进行无记名排查,单位排查登记表统一移交本级行纪检监察部门存档备查。

(三)开展了专项检查。我行在此次专项治理活动之中,抽调各相关业务部门人员组成检查工作组,重点检查内容除上述12种异常行为表现之外,还特别要关注存单凭证号、归属地、经办柜员号或姓名、银行印鉴的真伪,以及公章和业务印章的保管使用情况,对可疑问题要采取上门对账、调取视频监控录像等措施进行深入核实,对员工账户可疑交易信息,特别是对其中交易量大、交易对手多要进行重点核查,对异常行为全部检查到位,并形成核查说明和要点提示。

(四)开展了座谈走访。一是开展了内部座谈。全行共对XX人进行了座谈。二是开展了外部走访。走访员工家属 XX名,亲友XX名,客户XX户,走访纪检监察、公安、司法机关、外部监管机构等XX个。

(五)加强信访举报问题核查。支行纪检监察部门首先对被查单位近3年来信访举报情况进行了清理,从中查找员工参与民间借贷、非法集资的线索,有针对性的进行排查和座谈走访。其次是对专项排查期间有信访举报的,进行及时核查。

五、治理结果

通过全行XXX名(含内退)干部员工的排查,大部份干部员工都能够牢记岗位职责,树立行业形象,严格遵守相关规章制度,树立正确的世界观,人生观,价值观,各种表现均正常;但通过网上互查发现有X名员工存在经商办企业情况和X名员工有大额负债。支行对网上测评发现的经商办企业情况,找相关人员进行了谈话和进一步作了内查外调,无证据表明该员工存在此问题;对X名员工有大额负债的问题,支行落实了专人重点监控。

8.围绕企业经商管理规定 篇八

围绕企业跨越发展创新思想政治工作

集团公司党委把今年作为产业结构调整的关键年、项目推进的突破年,并提出了“24637”的目标。如何在这样一个大格局下做好思想政治工作,使之达到“服务中心做工作,进入管理起作用”的效果?笔者认为,必须进一步创新思想政治工作,促进企业发展的新跨越。

一、在思想政治工作的观念上不断创新

观念创新必须冲破“禁区”,倡导创新思维,实现思想再解放、观念再更新、思想再突破;彻底打破“唯书、唯上”的思维定势,向“唯实”转变。对企业来说,凡是有利于发挥党的政治优势、有利于推动企业改革和发展、有利于团结职工群众、有利于增强企业凝聚力的思想政治工作观念和方法,都应大胆地尝试和采用。要根据本单位、本部门的实际,需要确定思想政治工作的思路,力求工作上有独创性、超前性和开放性,使思想政治工作不断适应环境变化的需要。集团公司党委提出当前要突出解决好七个方面的思想问题,这对于解决影响跨越发展的思想障碍,推动新一轮思想大解放具有极大的针对性和现实性。

笔者认为,做好当前企业思想政治工作还要特别树立以下观念:一是效益观念。企业的生命线在于效益,企业的各项工作都应该围绕效益而展开,思想政治工作也不例外。思想政治工作只有以追求经济效益和社会效益两个效益的最大化为根本目的,才能体现自身存在的价值,增强自身的生命力。二是服务观念。只有为广大职工利益服务的工作才是企业和职工最需要,必须将思想政治工作的出发点和落脚点放在解决职工群众所面临的现实问题上,使广大职工切实感受到思想政治工作的作用。三是求实观念。思想上要求实,要把思想政治工作做实做好,真正解决矛盾和问题;目标上要求实,要从本单位实际出发,有明确的工作思路和目标;作风上要求实,坚持实践观念、发展观念、群众观念和实效观念,反对形式主义、主观主义和教条主义。四是利益观念。思想政治工作是做人的工作,人对自身利益普遍高度关切,这就要求思想政治工作者树立关心和帮助职工实现自身正当利益的观念,积极引导职工正确认识自己的利益并团结起来为之奋斗。

二、在思想政治工作的内容上不断创新

随着企业大开发、大发展、大跨越的推进,体制结构在变,经营机制在变,思想政治工作的内容相应也要变化。这就要求我们与时俱进,自觉适应形势发展的需要,不断充实和拓展企业思想政治工作的内容。

一、开展世界观、人生观、价值观“三观”教育。职工的价值观念、人生观念等问题是目前制约企业发展的重要因素,因此,加强辩证唯物主义、历史唯物主义和马克思主义认识论教育刻不容缓。要重点引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观,教育他们永葆创业激情,正确对待荣辱,抵制各种诱惑,在发展企业的同时,升华人生境界,把永续经营、做强做大企业作为人生寓快乐于追求的源泉之一。

二、开展科学知识教育。在企业中大力开展科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的教育,由此进一步提高经营者科学经营的水平,提高职工科技从业的本领,让科技在经济建设中转化成生产力。

三、开展形势政策教育。配合重大改革政策措施的出台,及时进行国内外形势的宣传教育,不断增强企业经营者与广大职工的全局观念和大局意识,使他们明确进一步努力的方向。

四、开展民主法制教育。有计划地在企业中开展普法工作,促进企业经营者和职工自觉学法、懂法、遵纪守法。企业经营者要增强民主和法制意识,发扬民主,依法经营。职工要增强权力和义务观念,自觉参与企业的民主管理,善于运用法律维护自己的合法权益。

五、开展诚信教育。社会信用是现代市场经济的基石,也是企业生存之根本。思想政治工作要加大诚信教育力度,强化信用、契约等观念,培育“信用至上”的意识和道德。同时,注重运用舆论监督手段,揭露和抨击失信缺德的丑恶现象,弘扬诚信为本的美德,营造诚实守信的良好企业氛围。

六、进行企业文化教育。企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营思想、群体意识和行为规范的总和。企业应把思想政治教育和企业文化建设有机地融为一体,在职工中大力灌输企业理念和企业精神,以企业的共同利益为基础,凝聚各方面的力量,建立平等和谐的人际关系,营造良好的工作氛围和发展环境,推进企业的全面进步。

9.围绕企业经商管理规定 篇九

一、坚持经常性, 增强思想政治工作的渗透力

1) 为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境。提高领导班子素质, 增强开展思想政治工作的自觉性, 这是能够围绕企业发展, 开展好经常性思想政治工作的首要环节。工作中, 领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识, 形成抓生产建设这个中心的合力, 把经常性思想政治工作为发展建设不可缺少的一部分, 把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。

2) 树立良好的带头形象, 是有效坚持经常性的重要一环。政工干部在基层党委和各站队、作业区都处于中枢和要害部位, 是沟通上下的咽喉, 联系左右的纽带, 传递信息的中枢, 同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。而要做好各项工作, 首先要加强我们自身的作风建设, 一是要政治坚定, 经得起考验。思想政治工作涵盖面广, 既有具体事务性工作, 又有许多政治性、政策性很强的工作, 任何时候都要保持政治上的清醒和坚定;二是甘于奉献, 耐得住磨练。思想政治工作是一种隐性效益, 做思想政治工作的部门相比生产经营部门属于“清水衙门”, 所以我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神;三是要严于律己, 当得起表率。思想政治工作是做人的工作, 大多政工人员又工作在领导身边, 往往是广大员工群众人们关注的对象。因此, 我们一定要严格要求自己, 处处担当起表率, 发挥“身教”作用, 增强思想政治工作的感染力、说服力。

二、注重针对性, 提高思想政治工作的效力

1) 针对任务定内容, 旨在提高职工队伍的整体素质。目前, 煤炭企业的勘探开发、生产建设和安全稳定的任务十分繁重, 工作中要做到针对任务定内容, 在每完成一项任务中, 把握宏观控制, 这就要求我们基层思想政治工作, 一是联系本单位有效发展的实际, 把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来, 在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上, 及时宣传先进, 表彰好人好事, 提倡奉献和奋斗精神, 形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作, 调动职工的积极性。二是联系安全生产的实际, 通过思想政治工作, 使广大干部职工主动查找、整改事故隐患, 勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。三是联系维护稳定的实际, 使党员干部能够严格落实稳定工作责任制, 及时掌握职工思想动态, 理顺情绪, 化解矛盾。促进和谐油田的建设。

2) 针对不同人员的情况, 做深入细致的思想工作。在做好旨在加强整体素质建设的同时, 也必须做好具体人的工作, 而且要真正做到点子上, 因此应掌握具体方法和正确处理几个关系:一是细心观察分层次, 调查研究讲方法, 职工年龄大小、知识结构、个人经历, 男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的, 思想问题所表现的形式也是不一样的, 应细心观察, 。采取不同方法, 就一般来说:老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的时候, 这时正是需要做好思想工作的时候, 要通过谈心拉家长等了解掌握情况, 并针对不同情况, 采取不同方法, 解决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理, 该讲大道理的时候, 必须要讲, 只有在道理上讲清楚, 才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系, 对于主动找上门来, 找领导谈思想解决问题的, 应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的, 要研究后认真做好善后工作。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作, 在对党员教育中, 重点强调党员模范作用, 针对实际情况, 组织党课教育, 对基层党员要以表扬为主, 肯定他们吃苦耐劳的精神, 激发他们的工作热情, 思想政治工作有针对性, 在实际工作中才能收到一定的效果。

三、坚持群众性, 党、政、工、团齐抓共管

思想政治工作的对象是人, 因此具有鲜明的思想性, 就其开展经常性思想工作的特点, 又具有广泛的群众性。近几年, 神宝公司开展经常性思想政治工作坚持党、政、工、团齐抓共管, 各级党工团组织认真贯彻落实公司的决策部署, 针对影响公司稳定的突出矛盾和问题, 采取强有力的措施, 做了大量艰苦细致的工作。在处置群体上访事件中, 加强思想教育, 坚持说服劝导, 讲政策、讲法律, 以政策和法律规范行为, 确保了矿区治安秩序的稳定, 为公司总体稳定形势的不断好转和改革发展做出了积极的贡献。因此党工团组织, 形成思想政治工作网络, 这样在出现一些问题时, 就能把握住及时发现, 确定弄清, 正确处理思想工作中的各个环节。另一方面, 在神宝公司新体制下由于人员配置, 各部门业务相互交织渗透等原因, 企业思想政治工作不能再单靠政工干部孤军奋战, 而是要纵向、横向渗透铺开, 构建大政工组织体系, 形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。

四、掌握灵活性是做好思想政治工作的必要方法

开展思想政治工作是在新时期抓好中心工作的一个重要方法, 在具体实施过程中, 还必须掌握好灵活性, 才能真正创造一个生动活泼, 团结宽松的工作环境。在现在开展思想政治工作中, 应注意把握“四个结合”、“一个区别”、“做有情领导”这几个环节。“四个结合”是“表扬和批评相结合, 以表扬为主。普遍教育和个别帮助相结合, 以教育为主。肯定成绩与物质奖励相结合, 以肯定成绩为主。正常教育和开展各种有益活动相结合, 这些做法是在开展经常性思想政治工作经常遇到的问题, 应根据实际情况, 灵活地决定其具体方法, 达到职工能听进去, 并愿意去做的目的。“一个区别”是:认真区别实际问题与思想问题的界线, 在现实条件下, 职工中存在有这样那样的实际问题, 在调查研究基础上, 确定解决的办法, 而不能统归于思想问题。属于实际问题的能解决的尽快解决, 暂时解决不了的, 也要讲清道理。当然对一些属于思想问题的要做细致的思想工作, 力求解决。

10.围绕目标管理 篇十

时代星都开发项目部在公司的领导下,围绕目标管理,顺利完成了2014年生产任务,项目的质量、进度、安全管理,均取得了良好成绩。一年来我们的主要工作做法是:

一、统一思想、凝聚力量,明确目标

古人说“凡事预则立,不预则废”,2014年初,项目部就组织开会,根据集团公司制定的节点目标,我们细化了分阶段实施目标,并让全体管理人员充分了解,提前预知工程建设过程中的各种风险,提前做好各种预防措施,使其风险降到最低。

二、做好工程建设前期准备工作和土石方平场

项目土石方施工时,我们充分与拆迁公司协调,保证土石方公司提前进场平整场地,为华姿建司提前进场做好了工作铺垫。土石方平场时,我们充分与居委会等周边单位协调,最大限度的保证土石方公司正常施工,最大限度避免扰民事件的发生。

三、把握工作重点,确保售房部按期对外开放,2#楼、5#楼按期开盘

为了确保售房部按时对外开放,项目部管理人员,放弃了节假日,自觉加班。开发项目部与华姿建司项目部、华姿装饰项目部积极协调配合,采取措施确保2#楼进度节点目标达到预售条件,售楼部装饰及环境展示区施工完成,样板房装饰虽然经过几次设计变更改造,但每一次变更方案确定后,项目部均以最快的速度协调装饰、绿化、门

窗等相关参建单位进行改造,最终确保售楼部、样板房按时对外开放,2#楼按期开盘,保证开发项目资金尽早回笼。

四、加强施工管理,确保质量、进度、安全、成本等管理目标的实现

项目部管理人员经常深入现场检查,发现问题,及时督促整改,全年的质量、安全管理均处于可控状态,没有发生一起安全责任事故。我们平时经常督促监理单位加强对重点部位、关键工序的检查力度。各楼栋的转换层施工更是对混凝土浇筑全过程旁站监督,为了确保混凝土浇筑的安全,转换层的脚手架施工组织了专家论证,实施时认真检查,确保架体的稳定性。

时代星都开发项目部紧紧围绕目标管理,强化关键节点控制,积极协调对内对外关系,使大家心往一处想,劲往一处使,确保项目施工顺利实施。明年我们将根据项目穿插施工队伍增加的实际情况,适时调整施工顺序,最大限度地做好流水施工,加强安全管理,确保无重大事故发生,在质量方面对涉及使用功能的分项工程重点控制。

华宇时代星都开发项目部

11.围绕企业经商管理规定 篇十一

围绕企业发展中心工作 发挥党支部战斗堡垒作用

一、党支部概况

中国电信贵州省贵阳市分公司网络监控维护中心是重要的电信监控维护单位,集网络监控、网络维护、技术支撑为一体。部门现有员工150人,党支部有党员46人,占部门员工人数的30%,入党申请人15名,下设3个党小组。党支部成员五人,班子健全,结构合理,分工明确。在党建工作中,能坚持民主集中制原则,重大问题集体研究讨论,坚决贯彻公司党委的决定和各项工作,积极组织参加党委组织的各项活动,在党员干部和群众中具有较强的凝聚力和战斗力。

部门党支部始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,紧紧围绕贵阳市电信分公司网络维护、生产经营目标,党政齐抓共管,切实加强党支部建设和做好员工思想政治工作,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,团结、带领员工艰苦奋斗、真抓实干、连年全面完成分公司下达的生产目标任务,多次被评为先进党支部,获得多项集体、团队奖励和荣誉。

贵阳市分公司网络监控维护中心党支部党建工作案例

二、党支部的发展与建设

贵阳市分公司网络监控维护中心始建于2007年,由原网络维护中心、无线中心、干线设备维护中心和网络监控维护中心合并而成,并于2009年和2010年先后分出VIP中心和无线中心人员。为适应电信企业业务工作转型和集中监控、维护管理形势要求,自中心成立就建立了党支部,并充分发挥了战斗堡垒作用。

网络监控维护中心党支部,坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑,增强企业贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,保证监督党的路线方针政策和国家法律法规在本部门的贯彻执行。在日常工作中做到:

(一)抓好支部工作 政治引领力强

(二)强化规范管理 改革创新力强

(三)保证维护质量 推动发展力强

(四)发挥表率作用 凝聚保障力强

贵阳市分公司网络监控维护中心党支部狠抓党建工作卓有成效的做法是:围绕电信发展中心工作 党政齐管部门党建事务。

党支部和行政、工会基层组织始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进,以改革创新精神加强党支部工作,不断丰富党支部、工会活动载体,形成与现代企业制度相适应的党支部工作新机制、新方法。以党建工作改革创新促进部门管理创新、技术创新、体制机制创新,增强企业核心竞争力、凝聚力。

贵阳市分公司网络监控维护中心党支部党建工作案例

贵阳市分公司网络监控维护中心不断梳理班组工作流程和工作职责,为班组之间的工作协作配合奠定了基础,建立定期检查监督机制。每月组织各专业维护骨干通过系统核查、现场抽检等方式对各专业维护作业计划执行情况进行,及时发现网络运行及维护工作中存在问题,并提交相应的检查报告,为当月维护人员的工作业绩提交考核依据,对存在的问题提出解决方案,责成相关责任人改进或对网络作出整改;推行维护技能的传、帮、带学习方式,维护骨干对新进员工及维护新手进行维护操作技能的培训,使其能掌据维护项目的要求及操作技能,切实做好维护工作;加强与设备厂家技术人员的学习和交流,作好对新设备及核心设备的日常维护;加强网络运行质量分析,提升维护技能及技术支撑水平,各专业维护骨干牵头定期组织相关维护人员负责召开专业网络运行质量分析会,对网络指标基础维护工作的执行情况、典型故障等进行分析,提出网络优化方案、做好典型维护案例库及设备隐患库信息的收集工作;加强各专业支撑人员的联动,组织新业务及新技术的学习讨论,参与客户需求方案的制定,加强对VIP客户业务开通、障碍管控等工作;加强对网络资源的维护,充分应用资源管理系统作好资源的录入,建立建全基础维护资料信息台帐,为日常维护及压缩障碍处理时限提供了有力支撑;强化监控职能,采取人员轮换、班组培训等方式提高监控组人员的工作能力;充分利用集中告警系统、IP综合网管等IT手段提高网管巡视及时性;制定分等分级网络巡视办法、派单 3

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回单规范,提高网管巡视、障碍管控有效性。

严格执行维护规章,加强基础维护管理,严格执行周期维护作业计划制度。将各班组及员工的工作细化和量化。在绩效方面重点向一线班组倾斜,按“多劳多得、能做多得”的思路去制定二次考核标准,同时积极倡导并鼓励党员同志要作好表率,努力工作,多作贡献,并带动员工主动学习,营造勤奋工作的环境和氛围。

在日常维护工作中重视服务质量,确保服务水平的提升,特别是在企业创新方面,勤于思考,成绩突出受到上级表彰的企业突出贡献奖就有三项,一是“贵阳本地传输网络优化项目”、二是“2007年贵阳市城域网网络优化项目”、三是“贵州省省级软交换建设项目”,受表彰获奖的企业创新项目有:“用板状定向天线替代传统室内分布系统,解决地下商场、停车场PHS信号覆盖”、“总结维护方法,提升PHS网络中继维护”、“降本增效---提高交换机板件资源利用率”、“IDC创建交互式平台的方案”、“网维中心信息资料库”、“简化ETS网络用户开停机”、“传输MSTP网络优化”、“PDH传输客户资料管理系统”、“高速率长途帧中继及DDN业务接入网络改造”、“银行2M电路改CPOS板卡汇聚”等数十个企业创新项目。

在“抗凝冻 保通信”优秀集体先进事迹和“抗凝冻、保通信”工作先进个人的评选中,本部门被评为“抗凝冻、保通信”先进团队,其中最大的一个班组设备组被市国资委系统“抗凝冻、保民生”先进集体,动力支撑高级经理申国宇被评为贵阳市“抗凝冻、保民 4

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生”先进个人,多次荣获分公司先进党支部称号。

三、加强学习教育 创建学习型企业

党支部坚持每年初制定学习教育计划,组织党员学习有记录,有考勤,学习方式及要求有采取党支部集中学习、党小组集中学习和党员自学的方式,支部每月至少进行一次学习,每年一次党员民主评议,认真组织参加上级组织的党课,做好入党积极分子、预备党员学习、教育培养工作。每季召开一次员工大会,及时传达公司文件、精神,总结一季度来工作得失和下季度工作安排。每月召开绩效考核小组会议,对上月中心绩效考核进行考评。研讨沟通方面,各班组长与部门领导,每周召开一次工作例会,及时总结维护工作中的先进思路,有针对性的加强了事前思路沟通,事后工作总结,及时解决工作中存在的问题。同时,完善部门局域网站,开通了公务处理、部门公告、技术交流、员工论坛等模块,在部门内部起到了寓教于乐的作用。

组织开展特色团队文化建设活动,围绕贵阳电信分公司特色团队文化工作的安排和活动要求,组织员工进行学习,查找差距,特别是本部门年青员工较多,在日常维护工作中,有时会出现一种缺乏责任心的工作或思维方式,在排障过程中只管自己手上的事,不管身边环境如何,对工作现场出现的脏、乱、差情况,会视而不见,所以,在开展特色团队文化活动中,本部门针对存在的问题,开展了“树立责任心,增强使命感”特色团队文化系列活动,进行提高

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员工思想素质、增强责任意识教育,帮助员工主动地学习各项规章制度,规范员工行为,使员工了解和熟悉“规章”、“准则”,掌握网络维护规程,用心做事,不断提升维护能力为进一步提高后台维护人员的服务思想意识,引导他们在日常的工作中要加强责任感和使命感,积极地投入到以“树立责任心,增强使命感”为主题的特色团队文化活动中去,并在部门内部开展“树立责任心,增强使命感”的征文比赛活动,开展以“规范”、“规章”题材为主的竞赛答题活动,同时还开展了“后台维护谁为重”的辩论比赛活动,大大提高了员工的服务质量意识和工作的责任感。

四、组织开展形式多样的有益活动

网络维护中心年青人很多,团员就有41名,开展形式多样的有益活动能帮助他们提高团队整体意识,特别是在国家级《青年文明号》的光荣团队里,怎样去搞好“维护”、做好“服务”,如何保持这样的光荣称号,党支部在这方面做了大量的工作,同时针对青年人的特点,在部门组织开展“献爱心活动”、“野外拓展训练”、“重走长征路”、“集体漂流活动”、“春节联欢活动”、“员工春游活动”、“团员登山活动”、“员工徒步野炊活动”、“三八”活动、“周末足球、乒乓球友谊赛”活动,还有参加分公司工会组织的游泳比赛、文艺调演、健美操比赛等活动,组织全员参加“提高全员服务意识专题教育活动”、还有党支部开展的“我是共产党员”先进示范活动,组织青年团员资助息烽县黑神庙小学和小寨坝小学的贫困生,给他们

贵阳市分公司网络监控维护中心党支部党建工作案例

提供学费和学习用品、同时还购买了一些生活和学习用品去看望慰问了贵阳市儿童福利院的儿童等等,总之经过活动的开展,使广大党员和员工的凝聚力得到增强,团队意识也得到很大的提高。

部门企业文化建设等方面,创建部门党、团支部栏目、部门员工栏目、学习党的“十七大”专刊栏目和创建学先进“光荣榜”栏目等工作。积极组织开展“创建学习型团队”、组织参与“企业创新项目”、组织开展《邮差弗雷德—激情如何成就卓越》的读书活动、女员工“创新、创争、创优”、“学习型班组、知识型员工”、“员工贡献奖、创新奖”、“员工网上学习”、“员工个人愿景”、“送温暖、献爱心”、“企业文化用语征集”、“迎奥运、促健康”及“文艺演出、体育比赛”等活动。在迎接国庆建国六十一周年时为展现团队风采,增加团队凝聚力,开展了《我的团队“迎国庆”系列活动》,广大员工积极参与,经过一个月的时间,共收到FLASH 创作设计及PPT作品六件、摄影类作品四件、文稿书画类作品十七件、图片三十一张,经过部门党支部、团支部、工会组成的评审小组对作品进行评审,分别评出一、二、三等奖,对获奖的员工颁发了奖金及奖品。

从2007年到2011年4月止,部门党支部率领广大党员与员工一道勇于创新,积极参加各类竞赛、争先创优活动,取得了多项优异成绩和荣誉,详见贵阳网络监控维护中心党建活动图片及成果表,并得到员工的称赞。

1、贵阳网络监控维护中心党建活动成果表:

贵阳市分公司网络监控维护中心党支部党建工作案例

贵阳市分公司网络监控维护中心党支部党建工作案例

贵阳市分公司网络监控维护中心党支部党建工作案例

贵阳市分公司网络监控维护中心党支部党建工作案例

2、部分获奖、荣誉展示:

贵阳市分公司网络监控维护中心党支部党建工作案例

贵阳市分公司网络监控维护中心党支部党建工作案例

贵阳市分公司网络监控维护中心党支部党建工作案例

贵阳市分公司网络监控维护中心党支部党建工作案例

五、探讨与评论

贵阳分公司网络维护监控中心党支部卓有成效的党建工作,得到了上级党组织的表彰和党员、群众的首肯,发挥了党支部的战斗作用。成绩已经过去,展望未来,今后部门党支部,在上级党委的领导下,带领广大党员不断地增强党支部的战斗力,更充分地发挥共产党员的先锋模范作用,争创“四强”党支部,为企业作出更大的贡献而努力工作,不断向前。

党支部下一步的工作思路是:

• 继续发挥党支部坚强堡垒作用,发挥党员先进性,调动并鼓舞着每位党员团员及全体员工将“全心全意为人民服务”这一党的立党之本,深深扎根在自己的心中。

• 制定《员工关怀计划实施细则》,细化关怀目标,加大关怀力度。加强关怀计划的主动性,逐步从被动关怀、定期关怀变为主动关怀。

• 加大体育锻炼和拓展活动力度,力争做到全员参与,实施“全员健身计划”。继续组织多种方式的拓展训练,让员工在寓教於乐中,学到知识、有所感悟。

12.围绕企业经商管理规定 篇十二

作为绍兴市目前惟一一所三级甲等综合性医院,医院积极创建诊疗环境“零污染”、医患关系“零距离”、医疗服务“无缝隙”的医院,推出“3无3低”目标,即“无汞、无抗、无假;低陪、低输、低结”,一年一小步,三年一大步,扎实向“3无3低”目标迈进,打造人民信任和放心的医院。

1“3无3低”:打造人民满意的医院

1.1“3无”之无汞:安全、便捷、绿色,打造浙江省内首家“无汞医院”

在我院小儿内科病房,护士将一仪器轻轻放入小儿患者的耳道,不到两秒钟,随着“哔”的一声,仪器电子屏上清晰地显示出“37.6”。这个仪器便是目前在院内推行的无汞体温计。

为患者测量体温、血压是医院门急诊、病房非常频繁和重要的工作。以往传统使用的体温计和血压计都含有汞,一旦使用不慎,玻璃打碎,汞跑出,容易被吸入呼吸道,引起中毒,严重者还会出现腹痛、腹泻、血尿或口腔发炎、肌肉震颤甚至精神失常等症状,给医务人员和患者造成健康威胁。为减少汞污染,保障市民健康,我院积极创建浙江省内首家“无汞医院”,已先期在医院部分临床科室弃用汞体温计和血压计,取而代之以无汞体温计和无汞血压计,通过试点的方式逐渐在全院推行无汞医疗。另外,为解除患者对无汞血压仪、体温计准确度的质疑和顾虑,医院专门购置了校正仪,每隔两个月对全院的无汞血压计、体温计进行检测、校正,确保符合质检标准。该校正仪还将对社会开放,免费为百姓的血压计进行检测和校正。

1.2“3无”之无抗:严控抗生素使用,传播正确的用药观

目前“三素”(抗生素、维生素、激素)的滥用造成了严重的后果。中国是抗生素使用大国,也是全球抗生素滥用最严重的国家,不仅造成资源浪费,还埋下了抗药性的“祸根”。有的人把抗生素当作了万能药,一感冒就吃抗生素。其实单纯的感冒除非有并发的细菌感染,绝大多数都是病毒性感染,根本不需要抗生素。随意乱用,只会增加其副作用,并使机体产生耐药性。医院有责任从自身做起,阻止抗生素的滥用。为此,我院要求各科室将抗生素使用比例严格控制在25%以内,并控制清洁手术、非治疗性介入手术(如血管造影)等不预防性使用抗生素,进一步锁定“无抗”目标。同时,我院积极向医护人员、社会传播正确的抗生素使用观念,即“能不服药的尽量不服;能口服的尽量不肌注;能肌注的尽量不输液”。

1.3“3无”之无假:全年无节假日的医院

一到双休日或节假日,许多医院仅对外开放急诊和少数门诊科室,其余诊室“休假”停诊或半停诊,“假日医疗”的缺位给患者带来了诸多不便:许多患者不得不在工作日请假就医,而患者拥挤对医院诊疗秩序也造成了困扰。我院早在五年前就推行“双休日门诊”,属省内最早。为进一步缓解患者“看病难”的现象,我院在原有“双休日门诊”的基础上增加春节、五一、十一等法定节假日的门诊,实行“365天,天天有门诊”的服务措施,并新增50多位医生充实专家门诊队伍力量。医疗机构作为与民生关系密切的服务行业,应更多考虑患者的实际需要。推行“无假日医院”是改善医患关系、方便百姓就医过程中的一件大事。医院还将根据实际需要适时推出“错时门诊”、“夜间门诊”等便民措施,以进一步满足患者就医需求。

1.4“3低”之低陪:减少陪人,陪而不护

一个患者床边围着三四个家属在医院病房是很常见的现象。然而,陪人一多,无序探视给病房管理带来难度,增加医院运行成本,同时也不利于患者康复。为加强病房管理,整顿秩序,我院规范临床护理服务,明确护士、护工和陪客之间的职责,减少陪人数量,做到陪人“陪而不护”,尤其是重症监护室、心内科重症监护室、神经外科重症监护室等特殊病区逐步做到“无陪”;保障护士基础护理到位,逐步提供与患者的病情和生活自理能力相适应的护理服务,为患者提供包括生理、心理、社会、文化及精神等多方面需求的人性化护理服务;通过试点开展、以点带面的形式创建“优质护理服务示范病房”,最终打造“优质护理服务示范医院”。

1.5“3低”之低输:引导公众走出误区,“三逐步”规范输液行为

在我国,不输液就不叫治疗的观念比较突出,不仅输液室坐满患者,住院患者也把输液与否视为衡量被重视程度的标准。目前地市级的输液量非常大,导致医院输液厅成了抗生素、中成药使用不规范的场所。作为医院,应该引导公众走出误区,减少输液行为。我院采取“三逐步”规范输液行为:逐步对成人输液进行控制,对小儿输液进行规范;逐步减少成人输液人次和输液量;逐步缩小输液大厅面积,增设日间病房,确保输液安全。

1.6“3低”之低结:“小麻烦”换来“大方便”,实施“出院床边结账”新举措

患者入院、出院均需前往收费处缴费,不仅流程繁琐,家属需要来回跑,也增加了医疗安全的风险。现在,我院患者办出院手续,家属再不用跑上跑下了,一个电话,财务人员就会来到病床边结账。医院在部分科室试行“出院床边结账”举措,流程为:以“明日出院”患者为例,对第二天即将出院患者,先由病房通知财务室,由财务室提前将付费清单准备好。第二天早上8:00左右,财务室电话通知患者家属,家属只需准备好钱及预交款收据等在病床边就可以了。随后财务人员将带上保险箱、验钞机、刷卡机、费用清单、出院发票等,在保安的陪同下到病床边结算,办好出院手续。这项由被动到主动的人性化服务措施使得患者出院时家属再也不用前往窗口排队等待结账、办理手续,只需等在病床边便可办理,用医务人员的“小麻烦”换来了患者的“大方便”。医院将在“出院床边结账”举措的基础上逐步推行“床边入院”服务,争取通过几年时间的努力将入院收费处取消,进一步保证财务安全,提高患者的满意度。

2 4个“不放过”:关注患者安全,承载生命重托

俗话讲:“家丑不可外扬。”但亡羊补牢,为时未晚,为了避免同类“家丑”再次发生,医院提出了院内4个“不放过”:患者死亡而原因不明的不放过;手术失败而原因不明的不放过;出现并发症而原因不明的不放过;出现投诉而原因不明的不放过。医务人员在发生这些问题后不回避、不敷衍,及时查找存在的缺陷,进行追根溯源,深入剖析,明确相关人员责任,从中吸取深刻教训,并采取有针对性的措施,建立起医疗安全长效管理机制,杜绝类似问题再次发生。

安全是医院发展的永恒基石,是实现优质医疗服务的基础。诊断的符合性、治疗的精准性、检查的到位性、抢救的及时性,促人深省,催人深思。面对患者生命的重托和信任,我院以“医疗质量万里行”、“医院管理年”等活动为载体,严格各项规章制度,特别是核心制度的贯彻执行,不断完善服务环节,强化服务接口的衔接,要求医务人员从思想上牢固树立起质量安全意识,从细节做起,精心筑牢患者安全的“堤坝”,减少和避免医疗服务中存在的安全隐患,防范医疗纠纷,确保医疗安全。

3“5S”管理:积极落实行动,营造有序医疗环境

“5S”是整理(Seiri)、整顿(Seiton)、清扫(Seiso)、清洁(Seikeetsu)和素养(Shitsuke)这5个词的缩写,是指在生产现场对人员、机械、材料等生产要素进行有效管理,为其他管理活动奠定良好基础的管理方法。对医院而言,为了让患者有一个便捷、有序的诊疗环境,让医务人员有一个高效、整洁的办公场所,5S管理不可缺少。它是规范现场物品、维持品质环境、提升工作形象的一种管理理念和方法,有助于进一步改善医疗环境,提升医疗服务的品质和水准,提高工作效率和患者满意度,不断减少浪费。

我院大力倡导在医院内全面实施5S管理,要求各科室将5S管理纳入常规工作中,发动医务人员人人参与,号召从个人做起,从小事做起。除每个科室做好自查工作外,医院还开展全院性的5S专项检查,评选出优秀科室,通过榜样的作用激励其余科室学习经验,共同创建一个整洁、优美、便捷、高效的诊疗环境。

提高全体员工的素养,保持良好习惯是一个持久工程。不仅要人人知晓5S,更重要的是将这个口号落实于行动,促使医务人员养成良好的行为习惯。

4 6西格玛:改善服务流程,改进医疗质量

6西格玛是一个目标,意为“6倍标准差”,表示做100万件事情,其中只有3、4件是有缺陷的,这个质量水平意味着所有的过程和结果中,99.99966%是无缺陷的,这几乎趋近到人类能够达到的最为完美的境界。6西格玛质量管理体系是一种主要通过消除错误、减少浪费以及优化流程来最大化地满足客户需求的综合性质量管理方法。

当前,“三长一短”问题、流程不合理现象在医院,尤其是公立大型医院中普遍存在。为进一步优化流程,解决患者“看病难”的问题,我院引入6西格玛管理原则,要求医务人员从“我们能提供什么医疗服务”的认识转变到“患者需要什么样的服务”的理念上来,不断完善、优化“以病人为中心”的医疗工作流程,实行“门诊革命”,简化就医环节,合理分流患者,进一步缩短候诊时间。

13.经商名言警句_古今经商名言 篇十三

有钱人会让自己身边围绕的都是有钱人。

顾客开了口,生意快到手。

爱钱的人很难使自己不成为金钱的奴隶。多数人在有了钱之后,会时时刻刻为保存既有的和争取更多的钱而烦心。他的生意越大,得失越重,越难以找回海阔天空的心境。

成功=目标,其他有关成功的定义都只是在解决这句话而已。

当你没有决定要成功时,你就已经决定要失败了。

精明的商家可以将商业意识渗透到生活的每一件事中去,甚至是一举手一投足。充满商业细胞的商人,赚钱可以是无处不在无时不在。

精明的商人只有嗅觉敏锐才能将商业情报作用发挥到极致,那种感觉迟钝闭门自锁的公司老板常常会无所作为。

兰叶春葳蕤,桂华秋皎洁。欣欣此生意,自尔为佳节。

没有梦想的人,是最穷的人。

每一个成功者都有一个开始。勇于开始,才能找到成功的路

人生意义的大小,不在乎外界的变迁,而在乎内心的经验。

若不给自己设限,则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

苦难的生活,是我人生的最好锻炼,尤其是做推销员,使我学会了不少的东西,明白了不少事理。所以这些,是我今天亿亿也买不到的。

创业的过程,实际上就是恒心和毅力坚持不懈的发展过程,其中并没有什么秘密,但要真正做到中国古老的格言所说的勤和俭也不太容易。而且,从创业之初开始,就要不断学习,把握时机。

尽量挤出时间使自己得到良好的休息。只有得到良好的休息,才会有充沛旺盛的精力去面对突如其来发生的各种事情。

精明的商家可以将商业意识渗透到生活的每一件事中去,甚至是一举手一投足。对于充满商业细胞的商人而言,赚钱机会无处不在无时不在。

14.围绕企业经商管理规定 篇十四

提升机关办事效能和服务水平工作方案的通知

局属各股室:

•安远县民营企业管理局围绕推进民营经济发展提升机关办事效能和服务水平工作方案‣已经局长办公会研究同意,现印发给你们,请认真组织实施。

二〇一一年六月一日

安远县民营企业管理局围绕推进民营经济发展

提升机关办事效能和服务水平工作方案

为贯彻落实•2011年赣州市推进民营经济四项工程建设实施意见‣(赣市府办发„2011‟5号),现根据县委办、县政府办•关于印发†安远县加强干部作风建设促进发展提升工作方案‡的通知‣(安办字„2011‟79号)的要求,结合实际,制定本工作方案。

一、工作目标

以科学发展观为主题,以转变发展方式和调整经济结构为主线,以争创新时期“第一等工作”为目标,以实施民营经济“四项工程”为抓手,加大对民营经济扶持和服务的力度,提升机关办事效能和服务水平,促进民营企业“提速、提质、提效”,推动民营经济加快发展、转型发展,实现民营经济发展规模、发展层次和发展水平的新跨越。

二、工作重点

(一)依托赣州创业大学平台,提升创业培训服务水平

1.努力完成创业培训计划。通过电视、广播、网络、传单等形式大力宣传我县能人创业优惠政策,营造良好的创业氛围,根据赣州创业大学培训班的等级设置,积极选送不同层次的创业者参加培训。重点培育县内的13家规模以下成长型企业,年内争取培育5家企业进规模。

2.积极开展创业初级辅导。积极争取培训资金,充分利用我县各类职业技术学校和社会培训机构,邀请大专院校专家、教授,以赣州创业大学的名义在县域范围内举办2期初级班,培训想创业和初创业者200人,同时建立学员联系网络,跟踪服务学员创办企业。

(责任股室:创业服务股)

(二)完善小企业创业基地建设,提升创业辅导服务水平

1.健全小企业创业平台。进一步完善基地制度和服务,整合社会资源,制定服务指南和规范运作程序,依托工业园区建设标准厂房,为创业者着力打造创业政策、创业辅导、创业服务“三位一体”的创业基地,引导创业者入驻创办企业,确保年内入创企业户数增长20%,基地完成主营业务收入、工业增加值、税金总额均增长30%。

2.改善基地生产生活条件。积极向上级争取资金扶持,主要用于基地内道路、公交、水电、通讯等基础设施的完备,改扩建基地内厂房,改造基地内现有的道路、路灯和绿化,不断完善入驻企业的生产条件,以降低入驻企业的创业成本,完善生活配套服务设施,确保企业能够留住人才,使企业安心创业发展。

(责任股室:创业服务股)

(三)抓融资担保机构建设,提升担保融资服务水平

1.规范建设担保机构。严格按照有关要求对经省审查责令整改的担保机构加紧督促检查,加强业务指导,跟踪规范建设,引导审核通过的机构,加大对中小企业的融资,实现年内新增服务

企业数160户,新增担保额27600万元。

2.开展政银企保对接。努力搭建政银企保的对接平台,建立政银企保的联系机制,加强对民营企业资金需求的调查,通过举办对接活动,促进银企保合作,加大对民营企业的担保和放贷规模。围绕做大做强优势产业,根据民营企业的需要,不定期举办对接活动。

(责任股室:融资担保股)

(四)抓中小企业成长工程,提升企业培育服务水平

1.开展企业诊断。由我局牵头,会同工商、税务、财政、劳动保障、金融等部门,以及邀请专家学者、资深企业管理人员组成的企业诊断队伍,为我县成长性企业找出问题,提出解决问题的办法。加大对成长性企业的培育力度,积极争取各类生产要素,集中有限的资源,重点倾斜扶持成长性企业。

2.加强定期调度。建立成长性企业资产总额、销售收入、实缴税金、就业人数等指标台账,跟踪掌握成长进度。每季召开一次调度会,请县领导和相关部门现场解决实际问题。主动协商统计部门,做好企业“入规”的申报工作。

(责任科室:企业发展股)

(五)抓公共服务平台建设,提升公共服务水平

1.完善网络信息服务平台。推进中小企业信息化建设,完善民营企业服务网络,强化信息网络服务功能,及时做好我局信息宣传工作,为民营企业提供更加实用的服务信息。(责任科室:

办公室)

2.筹建中小企业成长大厦。采取政府引导与市场化运作相结合的方式,筹建中小企业成长大厦,组建赣州中小企业服务超市,吸纳融资担保、管理咨询、创业培训、技术支持、开业指导、项目推荐、孵化扶持、跟踪评估等服务机构入驻,形成一条龙的服务体系。(责任科室:企业发展股)

三、工作要求

(一)加强领导,认真组织。加快民营经济发展,事关全县经济社会发展大局,进一步提升机关办事效能和服务水平,是推进民营经济发展的重要举措。局各股室要以开展发展提升年活动为契机,切实提高认识,加强领导,找准切入点、抓好着力点、突破关键点,周密部署,精心组织,以优质、高效的服务,推动我县民营经济的加快发展、转型发展。

(二)积极协调,完善机制。推动民营经济发展是一项系统工程。各股室要主动牵头,积极协调,寻求支持,努力构建主管部门组织实施、有关部门配合联动、各项工作整体推进的长效机制,进一步形成推动民营经济发展的合力。

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