构建具有时风特色的廉政文化

构建具有时风特色的廉政文化（共10篇）

1.构建具有时风特色的廉政文化 篇一

编者按：

3月2日，吉林省反腐倡廉宣传教育工作会议在长春召开。据介绍，近年来，吉林省延边州突出特色，丰富载体，在各级纪检监察机关积极推动和广大干部群众热情参与下，全州廉政文化建设呈现出蓬勃向上、健康有序发展的良好局面。会议交流了延边州在廉政文化建设中的经验与做法。

映日“廉花”别样红

——吉林省延边州打造具有边疆特色的廉政文化品牌

王彦君

廉政格言警句、廉政书画作品展、廉政文化墙时时可见；极具特色的廉政教育基地，廉政文化活动室内唱廉政歌、演廉政戏成为一道亮丽的风景。近年来，吉林省延边州大力推进廉政文化建设，弘扬激浊扬清、扶正祛邪的人文氛围，树立廉洁勤政新风尚，有力推动了党风廉政建设。廉政文化如同春风化雨散播，廉政之花在延边大地处处盛开。

抓机制，“廉花”清常驻

奏响‚廉政文化‛和弦，需要以全局和发展的观念来健全机制。延边州委把廉政文化建设纳入贯彻建立健全惩治和预防腐败体系《2008—2012年实施细则》的重要内容。延边州纪委、—1—

监察局充分发挥组织协调作用，根据工作实际情况，年初将全年廉政文化建设工作任务进行分解，明确牵头部门、协办单位的责任，提出具体的完成时限和要求。各级党委、政府把廉政文化建设纳入党的建设和文化建设的整体规划，通盘考虑、统一部署，通过强化措施、狠抓落实，促进了廉政文化建设的深入开展。

全州各级建立廉政文化建设工作联席会议制度，定期研究工作，协调解决问题，加强指导推动，形成党委政府统一领导，纪检监察机关组织协调，组织、宣传、党校、文化、广电、新闻出版等职能部门配合实施，群众积极参与的工作机制。各县（市）注重传承民族文化精髓，充分挖掘边疆民族文化资源，着力打造民族特色廉政文化品牌，不断增强廉政文化的感染力和渗透力。

建基地，“廉花”朵朵开

延边州充分挖掘本地廉政文化资源，将廉政教育基地建设作为廉政文化教育的重要突破口。2011年，以‚全省廉政文化建设现场会‛在延边州召开为契机，加大廉政文化建设工作力度，在巩固已命名的64个廉政文化示范点的基础上，在全州重新打造了一批示范点。对全州廉政文化基地进行全面梳理，充实廉政文化内涵，8各县（市）每个县（市）确定1-2个廉政文化建设教育基地。向省纪委推荐‚延吉市党员领导干部预防腐

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败警示教育基地‛、‚安图县‘廉园’‛作为延边州申报全省廉政教育基地备选点。

廉政文化建设经费保障机制进一步增大。延边州纪委、监察局不断加大廉政文化建设的投入，逐年增加经费保障，仅2011年举办‚延边州反腐倡廉成果展览‛一项投入经费达30多万元。珲春市在廉政文化建设经费投入上，近几年累计超过100万元。舆论宣传机制进一步加强。充分发挥主流媒体的舆论引导作用，大张旗鼓地开展廉政文化宣传，全州上下形成了全方位、多层次、立体化的强大舆论声势。在《延边日报》开辟了党风廉政建设专栏，还通过报告会、人物通讯、专题片等多种形式，对金贤玉、王璞、许勇权等8名勤廉典型的先进事迹，进行广泛深入的宣传，促进了崇廉尚廉良好社会风尚和舆论氛围的形成。

广开源，“廉花”映清渠

‚问渠哪得清如许，为有源头活水来‛。延边州紧紧抓住廉政文化建设的‚活水‛——廉政文化建设平台，在廉政文化建设中注重创新理念、创新形式、创新载体，积极开展群众性文化创建活动。廉政文化‚六进‛活动不断向纵深推进，廉政文化建设更加贴近党员干部和人民群众的工作和生活实际，使得倡廉于有形，润物于无声。各级机关创建活动将廉政文化与学习型机关相结合，通过打造多种文化平台、创办‚读文思廉‛专刊、举办《廉政准则》知识竞赛等，初步形成了廉洁从政的

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氛围，为机关各项工作顺利健康发展提供政治和思想保证。社区创建活动将廉政文化与和谐文化相结合，发掘老干部、老军人、老模范和有文化专长的人员成为社区廉政文化建设的宝贵资源，用言教加身教的方式传播廉政思想。

农村创建活动将廉政文化与新农村建设相结合，设立‚廉政文化墙‛、‚廉政文化活动室‛，送廉政书籍、廉政教育光盘、廉政文艺作品下乡，调动了农村干部群众参与廉政文化建设的积极性。学校创建活动把廉政文化与师德师风教育、学生德育工作相结合，开展演讲比赛、小手牵大手活动、举行主题班会等，净化师生心灵。家庭创建活动把廉政文化与家庭美德建设相结合，举办女性素质培训班，评选‚模范廉内助‛等，大力实施家庭文明工程。企业创建活动将廉政文化与企业文化建设相结合，组织专题讨论，引导企业将廉政文化建设纳入企业整体发展战略，把廉政文化作为企业资本进行经营。大唐珲春发电厂、敦化林业有限公司等企业把‚廉洁兴企‛定为企业精神，营造了企业廉洁、和谐的文化环境。

创精品，“廉花”香四溢

延边州坚持创特色、创品牌，形成富有边疆民族文化特色的建设成果和工作亮点。2009年，积极参加‚吉林银行杯‛全省廉政歌曲演唱暨创作大奖赛，各县（市）、州直各部门以及社会各界踊跃报名参与，参赛选手涵盖了机关事业单位干部、街

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道社区群众、企业职工、退休、下岗人员及个体业主等3000余人次，充分体现了廉政文化参与主体的广泛性。2010年，以推荐宣传全省‚勤廉先进典型‛活动为契机，共收到8个县（市）、州直机关、州林业系统，上报推荐人选30名。这些人选既有来自农村、乡镇、街道、企业、学校等基层单位的先进典型，又有党政机关领导干部的先进典型，在社会上营造了崇廉尚廉的良好氛围。

2011年，延边州结合庆祝建党九十周年活动，举办《延边州反腐倡廉成果展》，把成果教育、典型教育、警示教育有机结合。展览吸引州级领导、州直各部门共计3000余人次参观，组织到全州八个县（市）进行巡回展出，参观人数达9000余人次，使广大党员和干部从中受到教育，得到启示。珲春市打造‚边境廉政文化长廊‛的做法，得到中央纪委贺国强书记、李玉赋副书记的亲自批示。延吉市依托党校、监狱、法庭等教育基地，开展内容丰富、形式多样的教育活动，切实增强了廉政文化的说服力、感染力。龙井市廉政文化‚六进六上‛，使廉政文化增添了浓郁的地方特色。安图县依托‚廉园‛开展‚廉政一日‛活动，形成了廉政文化品牌。汪清县廉政文化进机关，提升了机关文化品味，带动了全县廉政文化整体发展。和龙市成功举办廉政文化周、反腐倡廉书法摄影展，掀起了廉政文化建设新的高潮。（吉林省延边州纪委宣教调研室）

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2.构建具有时风特色的廉政文化 篇二

一、现阶段烟草企业内部及外部环境分析

(一) 烟草企业的外部环境分析。我国成功加入WTO后, 烟草市场中涌入国外的“烟草巨头”使竞争愈加激烈, 特别是启动《烟草控制框架公约》后, 我国禁烟、控烟的力度加大, 颁布的相关法律强制禁止某些烟草消费行为, 对烟草市场产生了较大的冲击, 随着“垂直管理, 专卖专营”体制的逐渐实施, 烟草企业的发展将会受到越来越多因素的制约, 而且人们对健康的重视程度逐渐加深, 也会冲击烟草市场, 所以在现阶段想要实现烟草企业经济效益的突破要加强内部建设。

(二) 烟草企业的内部环境分析。烟草企业自身存在诸多矛盾, 严重制约其发展。例如:烟草企业的管理体制仍然沿袭计划经济体制, 对市场经济体制的渗透没有及时地作出调整, 不能根据市场变化灵活反应;管理模式仍采用传统的制度管理、经验管理, 忽视人的主观能动性, 没有将“以人为本”的管理理念充分融入, 而且管理办法过于落后, 信息科技成果得不到体现;对经济效益的重视程度明显超乎企业文化建设, 没有认识到文化建设对经济效益的促进作用, 使企业的精神文化建设明显落后于企业的发展水平, 无形中制约了企业长期发展, 如果这些矛盾得不到解决, 烟草企业将被市场经济所淘汰。

二、构建具有行业特色的烟草企业文化的策略

(一) 明确烟草企业价值观。企业价值观是企业文化的核心, 企业文化是围绕企业价值观而构建的, 所以明确烟草企业价值观是构建企业文化的前提。我国烟草主管部门为将我国的烟草相关法律落实于实践, 明确提出“国家利益至上, 消费者利益至上”的指导方针, 所以烟草企业的价值观应以其为基准。烟草企业具有国有独资的性质必然要将国家的利益放在企业运营的首位, 遵守国家相关法律;烟草企业作为市场经济的参与者, 要符合市场要求维护消费者的利益, 在满足消费者的消费需求, 贴近消费者、贴近市场的同时, 保证烟草产品的质量, 使消费者通过正规渠道可以购买到“放心烟”。由此可见, 烟草企业文化要围绕“两个至上”注重质量、服务、经营理念等, 在对两个至上的精神实质准确把握的同时, 将其落实到实际工作中, 认识到这是烟草企业生存和发展的根本法则。

(二) 贯彻以人为本的管理理念。烟草企业具有国有独资的性质, 所以必然要对国家的发展战略进行贯彻落实。以人为本是科学发展观战略的重要组成部分, 强调人的主观能动性的重要作用, 将“人”作为企业文化构建的主要对象, 是充分挖掘企业潜在价值的表现, 将企业成员放在企业一切行为的中心位置, 通过对成员素质的培养、对成员个人价值的尊重, 使成员在管理的过程中自发地以追求企业经济效益为目标, 为企业的发展而做出努力, 进而调动企业中一切可以调动的积极因素, 通过企业成员责任感的凝聚, 不断推动企业发展, 所以以人为本的管理理念是烟草企业文化建设不可忽视的重要方面, 我国现阶段很多大型企业已经认识到以人为本在企业文化建设中的重要作用, 例如广西华峰林业集团“以人为本, 打造华峰家文化”、巩义通达“以人为本, 合作创造价值”, 海尔“每个成员都是企业这条大河的源头”等, 烟草企业应该积极借鉴。

(三) 树立品牌意识。烟草企业参与市场竞争, 所以要适应市场经济优胜劣汰的竞争规律, 为提升在市场竞争中的整体实力, 必然不断优化产品质量, 不断降低烟草产品中所含的危害人体健康的成分;提高相关服务, 树立用户至上的服务理念;提升烟草企业的信誉, 积极实施“诚信烟草工程”“用户满意工程”等, 并在此基础上创造烟草企业的自主品牌, 扩大其在市场上的影响力和知名度, 品牌效益符合消费者的消费心理, 可以使消费者与烟草企业在无形中产生某种共鸣, 从而促成交易行为, 为烟草企业带来更多的利润。

(四) 建立创新机制。随着经济的快速发展, 市场竞争的日益激烈, 企业所处的市场环境随时都发生着变化, 烟草企业其自身对技术的要求比较高, 技术的更新、人才的流失都直接关系到烟草企业在市场中的竞争实力, 所以不能一味地推崇过去成功的经验, 要根据市场的变化不断地进行创新, 形成包括制度、管理、文化等各方面的创新机制, 为烟草企业的长期发展做好准备。

参考文献

[1]顾树东.基于专卖体制的公司治理研究[D].昆明理工大学, 2013.

[2]孙蕾.基于沈阳烟草企业文化的服务品牌建设研究[D].大连理工大学, 2013.

3.构建具有时风特色的廉政文化 篇三

关键词：以人为本；构建；特色；安全文化

中图分类号：F426.61 文献标识码：A 文章编号：1000-8136(2009)35-0091-02

山西焦煤霍州煤电集团公司曹村矿以人为本、不断创新，健全安全文化建设“三位一体”工作模式、建设高标准安全文化阵地、优化的安全文化网络，开展丰富多彩的文化活动，构建出具有曹村矿特色的安全文化。

1 健全安全文化建设“532”模式

立足现实、着眼长远，积极探索安全文化建设长效机制的新方法，進一步提升了安全文化建设内涵水平。

建立健全了以宣传教育、党员示范、女工协管、青岗监督、群防群治的5条安全主线，各主线充分发挥自身职能、拓宽渠道，积极开展了“安全大家谈”、“党员示范岗”、“安全在我心中”演讲、“安全知识竞赛”、“曝光台”、“图片展”、“安全巡回宣讲小分队”等多种形式活动，让职工在参与活动中潜移默化地强化安全意识。

构建了安全管理、教育培训、考核奖惩三大体系。安全管理体系就是健全完善了干部安全管理逐级负责制，并坚持月末组织一次安全管理考核，抽调有关部门人员组成联合检查组，对井下进行一体化验收，验收结果与收入挂钩的体系。奖惩考核体系就是建立了奖惩双向考核激励机制，对职工在安全生产中涌现出来的先进事迹予以宣传表彰；违章违纪者公开曝光，并将安全生产情况与奖金发放、先进评选等挂钩。培训教育体系就是建立了厂、队、车间、班组三级安全培训网络，对职工进行经常性的安全教育培训。并通过模拟故障、井下演练、技术尖子处理故障示范表演等形式。引导职工苦练业务基本功，提高了应急处理的能力。

通过健全5条主线、构建三大体系，打造了2支有驾驭安全管理能力的干部队伍和想安全、懂安全、能安全的本质安全型职工队伍。逐步把安全生产纳入规范化、制度化、科学化管理，构建了具有曹矿特色的安全文化建设长效机制。

2建设高标准安全文化阵地

宣传阵地是舆论宣传工作的重要组成部分，长期以来在宣传党的路线方针政策，推动各项工作中发挥着重要作用。特别是在构建和谐社会的今天，把安全文化阵地建设纳入全矿企业文化建设总体规划，建设了各种载体的安全文化阵地，进一步提升了矿区精神文明创建水平和职工群众的安全文化品位，营造了一个和谐、文明的安全文化氛围。

我们本着“一切为了安全，一切服务安全，一切服从安全，一切保证安全，一切让位安全”的宗旨，创新制作了21块流动宣传牌版，先后用浅显易懂的文字对白、形象生动的图片绘画，制作了“文明道德规范”、“关于严惩严重三违的双十条规定”、“安全三十六条规定”、“廉政教育”、“十七大精神宣传”、“曹矿新貌”等10余套漫画，在两个矿区进行巡回展览，不仅形成了别具特色的宣传阵地，而且为整个矿区营造了积极向上的良好氛围；建成了井上下广播电视系统，播出了曹村矿简介、安全须知、井下避灾知识，同时在职工候车的站台定时播出了民族歌曲、轻音乐等缓解了职工的疲劳。建成了集团公司本部一流的高档次、高标准图文并貌、动静结合、简洁大方、美观适用的井口安全文化走廊，为矿区安全生产营造了良好的人本安全环境；建成了一流的党风廉政建设基地，营造了风清气正的矿区环境；建成了设施齐全的党工团活动室。规范了党支部基础资料，提高了活动的质量；建成了集团公司首家井口女工协管阵地，全天候组织井口送温暖、文艺演出等活动，潜移默化中提高了职工安全素质；编印了《职工的话与画》、《安全生产月活动掠影》《大事记》、《依法治企》等安全文化系列图书，形成了曹村矿特色的安全文化阵地。

3优化6个安全文化网络

网络环境的出现极大地方便了人们之间的信息交流，推动了人类社会的进步，网络文化同样对矿区安全生产起到了一定的影响。为此，我们安全文化建设组精心优化党员示范岗网络、班组长管理网络、群众安全监督等6个网络组织，形成党政工团齐抓共管，群防群治的安全网络化管理新格局。

建立党员安全示范岗。全矿23个党支部分别成立了党员安全示范岗小组，每个党员为安全示范员，形成党员示范网络，并广泛开展“党员身边无事故”、一个党员一面旗，党员责任区、先锋岗等竞赛活动，以创建示范岗带动职工严格落实安全生产责任制，促进了安全生产的顺利进行。

建立班组长安全管理网络。基层各党支部给区队各班组配备了一名班组长安全监督员，责任是配合班组长抓好安全教育和管理，同时健全了班组长安全管理制度，做到落实到班组，责任到人头。通过开展“三无”班组、安全最佳班组竞赛等活动，激励班组职工自觉接受安全思想教育，达到提高自主保安意识的目的。

建立群安监督网络。矿工会在各基层队组成立了16个区队群监网，各区队每个班组选配一名群安网员，作为专兼职安全管理队伍的重要补充。并及时对群安机构进行调整完善。定期召开群安员专题会议，就群安工作进行安排部署，不断加强群安员培训工作，增强群监员的业务素质，大大提高了群监员查隐患、反“三违”的积极性。

建立女工家属协管安全工作网络。女工家属协管会现有女工家属协管员21人，在每个区队配备一名联保员，形成井上井下从不同角度协作配合，共同抓好群众安全工作，收到了较好效果。

建立青年安全监督岗网络，下设16个青年安全监督分岗。在每个班组设有至少1-2名青年监督岗员，以“三级”安全承诺为载体，全面开展了青监岗达标创优竞赛活动，涌现出了一批优秀的青监岗员，他们都较好地发挥了安全卫士作用。

4开展丰富多彩的文化活动

开展形式多样的文化活动，提升职工群众文化品位是促进和谐矿区建设的需求。为此，我们结合季节节日的特点对各项安全文化建设活动进行了具体安排。一季度组织了学习贯彻安全会精神安全知识竞赛、安全征文比赛、“树立科学安全观”大讨论等系列活动；二季度和三季度充分利用4.21、5.29事故反思和6月份安全生产月活动契机。开展以“安全发展、国泰民安”为主题的安全宣誓、安全宣讲、安全大签名系列教育活动，受到职工好评，举办全员安全知识考试、举办安全咨询活动、举办技术比武，在井口、班前动态性地发放安全宣传材料6 000余份，组织有奖知识问答6次等；四季度围绕“百日安全无事故”活动，成立了百日安全活动领导组，严格按照集团公司文件精神，研究制定和下发了符合该矿实际的实施方案和考核办法，对活动时间、活动项目、活动要求作了具体安排，形成了浩大的安全声势，促进了矿井安全生产。

4.打造具有电力特色的企业文化 篇四

打造具有电力特色的企业文化随着电力体制改革的不断深入和发展，企业文化的重要性日益显现，企业文化已成为推进电力企业发展的动力和凝聚力之一。进一步搞好电力企业的企业文化，应该成为我们好好研究的课题，企业文化在企业发展中的作用主要表现在以下几点。

一是有利于形成企业整体运行的价值观。企业文化是企业发展的深层动因，价值观是企业文化的核心，对电力企业来说就是如何在竞争激烈的市场上谋求生存，为用户提供“可靠能源、可信服务”已成为电力企业的首要任务。而这些价值观的形成，又有赖于企业文化建设的发展。电力企业文化就是要保证企业员工具有共同目标和价值观，为企业及其员工的行为准则界定成功和追求的目标。二是有利于提高电力企业的整体素质，培养合作意识。企业文化的构成，包括思想文化、技术文化、管理文化、品质文化和娱乐文化，这些文化的整合与相互作用，一方面促进了全体员工素质的提高，另一方面由于共同文化的熏陶，形成共同的意识和行为导向，保持和维护了团结、协作、融洽的员工关系，客观上加强了团结奋斗、共同创业、整体发展的效能。[课件之家文章-http:// 找范文,到课件之家]

三是有利于电力企业生存和发展的外部环境。电力企业作为保证社会稳定和经济、社会发展的基础行业，要不断与周围环境进行信息的交流、互相融和、相互依存。社会环境相对于电力企业而言更具有客观性。电力企业要适应环境变化的需要，研究经济、社会、发展变化的规律和要求，明确与经济发展趋势相适应的社会需求及潜在市场，完善电力企业的各种薄弱环节，调整企业战略，塑造全新的企业文化，在与环境的相互影响中达到动态平衡，为电力企业营造良性循环的外部环境，促使电力企业进入良性运作状态。电力企业文化不仅需要社会主义企业文化的共性特色，还需要具有行业个性，从而形成具有电力特色的企业文化。电力企业是企业生产过程中体现服务性，电力企业的产品就是通过为用户提供服务来体现其价值，这就决定了电力行业的两重性：既强调生产又强调服务。生产和服务是电力部门统一过程

中不可分割的两个方面。这就对企业文化中的服务态度、情感和理念方面提出更高的要求。电力企业始终坚持“人民电业为人民”的服务宗旨为核心，不仅是电力企业的经营理念，也是电力企业文化的具体体现。电力行业特点体现公益性，作为国民经济大动脉的电力企业，是社会再生产的一个重要中间环节，是社会生产和生活的基础设施。这就要求电力部门一方面取得企业的经济效益的同时，满足日益增长的社会用电需要；另一方面作为国民经济发展的基础行业，在提高本企业的经济效益的同时，更要提高社会公关利益，发挥电力行业的作用，为社会、用户提供安全、优质的能源和一流的服务。如何塑造具有个性特色的企业文化，如何把电力企业文化灌注于实际工作中呢？

一、电力企业文化建设要以突出安全生产、经营管理为重点安全是衡量电力企业管理工作的综合指标，是电力企业永恒的主题，也是电力企业增效的重要保证。因此，电力企业文化建设就必需把保证安全生产作为主要内容，以促进企业建设目标的实现，达到企业经营管理的整体优化。

第一、电力企业文化要突出在“硬性”管理方面的强制作用。在管理文化中，体现硬性和强制特征的管理方式，这就是企业的管理制度。电力企业点多、线长、多层次、多部门、多工种联合劳动。安全生产成为中心工作，必须摆在重要的位置上，要求企业必须以严格的规章制度和强制命令去进行生产指挥协调，对作业人员进行硬性化的行为控制，保证生产的安全有序，从文化的角度讲，强化安全的制度管理，一是注重制度的系统性。二是注重制度的科学性。三是注重制度的权威性。企业制度一旦形成，就对企业成员形成了一种不可逾越的管理和行为准则，以形成一种安全管理氛围。

第二、要发挥电力企业文化在软性管理方面的激励功能。安全管理中的软管理：通过感情投入，以理解人、关心人、帮助人的管理方式，培养和增强职工的责任感，提高保安全的自我控制、自我调整能力。安全管理的感情投入也能形成产生出职工与管理者情感上的共悦，思想上的共鸣，进而促进职工遵章守纪的自觉性和能动性的发挥，即感情激励效应。电力安全“软管理”的具体方式可以概括为表扬、信任、关心等三大形态。表扬：就是在安全生产中取得的成绩给予肯定。如：大会表彰，通报表彰等。信任：就是管理者对职工的作业行业、工作效果充满信心和期望，使其从中体会到自己的尊重。关心：就是对职工感情上和物质上的关怀、帮助、解除后顾之忧。“软管理”的效应是综合的，有时一碗面、一声亲切的问候，都能调动职工安全的积极性。第三、电力企业文化强调“硬管理”和“软管理”的紧密结合，形成相互依存的、立体的、全方位的管理网络。严格管理的本质是从

根本上维护企业的利益，而只能从尊重人、关心人的角度去实施，才能被职工接受，才能变企业的意志为职工的自觉行动，这样，情法结合，就会形成一种更完善的、更有人情味的、更有效的安全管理哲学。

二、电力企业文化建设要以塑造弘扬企业精神为灵魂企业精神是企业职工在长期生活、劳动和经营管理过程中逐渐形成的一种共同信仰、共同价值取向的群众意识。逐步形成具有时代特征的电力企业精神，成为电力企业文化建设的精髓和灵魂，并体现在各项工作中。

第一、宣传、弘扬电力企业精神，规范统一职工行动。企业精神确立后，要把企业精神贯彻于企业工作、生产全过程，并坚持不懈地组织培养教育、规范统一职工行为。充分利用报纸、有线电视、黑板报、宣传牌、标语等职工喜闻乐见的文化媒体大力宣传、提倡和弘扬企业精神。与此同时，各级党工团组织、行政部门也把企业精神熔于党工团活动、职工文化活动、经济活动分析会、评先创优等大小会议和活动中，造成一种强烈的企业精神舆论环境和良好的企业精神氛围。

第二、用企业精神调动职工积极性。通过对电力企业精神的培养，在职工中产生了与企业息息相关的命运感，这一精神被企业职工所认可和接受，使电力企业荣褥与共的感情和职工的工作积极性被充分调动起来。企业精神的培育，坚定了电力企业建设的基石，为电力企业的企业文化建设提供了有力的精神保证。

三、电力企业文化建设要以职业道德建设为重要内容职业道德建设以具体的形式表现出企业文化的约束功能和塑造功能。因此，应把职业道德建设作为企业文化建设切入点。职业道德是企业价值观在生产经营中对职工主体行为的规范和约束，具有管理作用，它是企业文化的有机组成部分，在企业管理过程中起到软管理的作用。

第一、职业道德建设对激励职工为实现企业理想和目标有极大的推动作用。企业理想和目标得到职工的确认和追求时，才能激励职工为企业的远大目标而奋斗，在困难中互相激励，对职工产生动员和鼓舞作用。职工道德常常以一种人格化的道德形象，使广大职工从这些先进人物身上，明确什么是值得提倡的，什么是应当反对的，从而把员工的本职工作自觉地纳入企业目标之中。第二、职业道德建设通过规范教育，有利于培养和提高职工的道德品质和意识，增强职工对国家、社会、企业的责任感和义务感，促使其正确地选择自己的行为。加强职工道德教育，本身就是强化企业管理的重要内容，只有经常对职工进行道德教育，全面提高职工的道德素质，职工才会很强的企业责任感和社会责任感，企业的信誉才会树立和逐步提高。

第三、职工道德建设对企业领导行为具有评价和监督作用，有利于改善领导的工作作风和经营水平。企业的经营思想和方向、领导的作风，领导在处理人际关系的原则，通过企业职工的道德评价表现出来。并能产生一种严格的监督作用，从而，保证企业有良好的作风和端正的经营思想。

四、电力企业文化建设要建立教育培训机制提高员工素质 企业间的竞争归根结底是人才的竞争，建设一流的电力企业，必须培养和造就一支高素质的、能适应各种复杂竞争环境的员工队伍。教育培训是一种人力资本投资，是全面提升员工队伍素质的关键措施，是一个学习型企业必须具备的基础功能，对实现企业战略目标和获得持续性竞争优势具有重要意义。在一种新的企业文化实施计划安排好后，就要督促员工参与培训、学习，让全体员工接受培训。通过培训让员工知道什么是电力企业文化，企业文化有什么作用，新的企业文化对员工有什么新的要求，认识电力企业现有文化状态与目标文化的差距。还可利用各种舆论工具，如报纸、广播、电视、标语、板报等大力宣传企业的价值观，使员工时刻都处于充满企业价值观的氛围之中。

5.构建具有时风特色的廉政文化 篇五

一、会计文化的溯源

1.文化的概念

对于文化的概念, 专家学者见仁见智, 各有见地。不同的学科从不同角度出发, 不同的学者也有各自不同的理解和解释。根据《现代汉语词典》的定义:文化是“人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和, 特指精神财富。如文学, 艺术、教育、科学等。”

2.会计文化的含义

狭义的会计文化, 是指在人类社会中会计职业领域内业已形成或正在形成的、为所有 (或大多数) 成员所接受或共同享有的会计意识形态及其与之相适应的制度和实施。广义的会计文化, 是指人类社会已经创造出来的有关会计方面的物质财富和精神财富。会计文化的基本组成要素为会计物质文化、会计行为文化、会计制度文化和会计精神文化。会计文化这四个基础要素相互影响、相互作用, 构建了一个多元化、多角度的会计文化体系, 为会计组织的和谐、健康发展发挥各种功能和作用。

3.企业会计文化的含义

企业会计文化是企业文化的重要组成部分, 企业会计文化通过弥补会计“法制”式刚性管理的不足, 以价值观、信念、社会责任感等所构成的柔性管理来激励、引导企业会计行为, 构建和谐的企业会计环境, 从而实现企业会计目标, 规范企业管理行为。企业会计文化对丰富企业文化起到重要作用。

二、中国文化对会计文化的影响

各国文化是多样的, 不同国家和地区所处的政治环境、经济环境、法律环境、文化环境也是不同的, 对会计文化的影响也是不同的, 特别是一些文明古国。中国会计文化要走向世界, 就要借鉴和吸收国外一切先进文化并不断深化和创新。中国文化背景下的会计文化区别于其他国家的会计文化的主要原因有几下几点。

1.中国文化的核心是伦理文化

在2000多年的中国封建社会中, 一直以儒家思想为主导, 伦理文化主要侧重于德治而轻于法治。伦理道德问题贯穿于整个社会的政治、经济生活的各个方面, 也对会计文化产生深远的影响。会计人员的行为始终受到伦理道德的影响和制约, 以无私奉献、廉洁奉公为核心思想。主要以一种无形的力量约束着会计人员的行为, 依靠会计人员自觉地规范自身的行为。

2.中国文化的环境是政治文化

儒家提倡“克己复礼”, 便是以政治理想制约个人欲念;墨家忧世风日下, 要遵道利民, 最终尚同于天下;法家主张为“圣人执要”出谋划策, 更是表现了高度的政治热情。这些, 对中国传统会计文化有着直接、深远的影响。

3.中国文化的中心是人事文化

现代管理科学研究结果表明, 社会生产和发展的历史是生产必须管理, 管理必须核算。然而核算离不开会计, 最终为提高企业经济效益服务。但是人事文化作用表现比较突出, 主要为会计行为本身常常为了处理协调好各方面关系而不得不牺牲会计的原则性和伦理道德性。

中国会计文化建设不能离开对中国传统文化建设的继承和发展, 把优秀的中国文化传统和观念与市场融为一体, 相得益彰, 相互发展, 摒弃民族虚无主义, 重新阐释儒家思想观念, 将之有机地融入我国的会计文化建设中去, 会极大地促进企业文化建设和发展。

三、中国文化促进企业会计文化建设的必要性

随着改革开放的推进, 经济体制的改革, 民主法制的进一步完善, 和谐社会的积极构建, 我国的文化建设必然也会随之发生相应的变化。中国文化以其深厚的底蕴, 在促进企业会计文化建设伴随文化建设的发展变化方面发挥着不可替代的作用。

1.适应企业环境发展

企业会计文化需要在良好的会计环境中形成和发展, 企业会计环境的发展变化也会引起会计文化的变迁。现在我国大力建设和发展和谐的社会文化环境, 企业会计文化也应随着文化的发展变化而变化, 建设“以人为本”的企业会计文化, 从而推进并完善我国的社会文化环境建设。

2.促进企业会计改革与发展

中国会计文化是对中西方优秀的传统文化的一种积极的传承和延续, 体现着中西现代管理文化的精髓思想。因此要强化会计文化对会计的积极影响, 促进企业会计改革与发展, 以适应中国经济建设的发展和改革需要。对于目前企业会计行业出现的错弊和人为的差错, 应加强企业会计文化建设, 改革企业会计法制法规管理体制, 加强中西方会计文化的融合, 提高企业会计从业人员的素质, 从而积极促进我国的会计改革与发展。

3.加强会计人员的思想道德建设

思想道德建设是构建和谐社会的基础和重要组成部分, 是会计文化在会计实践过程培养会计人员的基础和中心。当前, 受到拜金主义、享乐主义的侵袭, 企业会计领域中一些人立场不够坚定、贪图享乐, 守不住道德防线, 通过做假账、挪用公款等犯罪行为给企业造成不可挽回的损失。因此恪守中国文化的传统伦理道德观念, 加强企业会计文化建设来提高会计从业人员的道德品质, 树立正确的价值观, 为企业的健康发展提供积极促进作用更显得尤为重要。中国会计文化建设对促进会计改革与发展, 加强会计人员思想道德建设, 构建和谐社会文化建设是极为重要的。因此, 会计文化建设既要吸取我国传统会计文化的精华, 又要善于借鉴国外会计文化的先进之处, 对于我国会计文化的创新, 逐步建立具有中国特色的会计管理理论和方法体系具有十分重要的作用。

四、中国文化促进企业会计文化建设的原则

会计文化建设所应遵循的原则, 是人们通过对会计文化及其规律性的了解, 对会计文化提出的基本要求, 是实践经验的概括和总结, 是中国文化在促进会计文化改革与发展过程当中重要的理论依据。根据我国文化建设的实践和理论探索成果, 中国文化促进企业会计文化建设的原则主要为以下几点。

1.整体性原则

整体性是指在企业会计文化建设中, 坚持系统思想和整体观点, 不断评估各要素对企业整体会计文化质量的影响, 实现企业会计文化的整体优化。整体性原则是构建有中国文化特色的会计文化, 促进企业会计文化发展、完善的原则。因此在企业会计文化建设的过程中需要制定综合性的会计文化建设计划, 把握企业会计文化建设发展的方向, 并从整体上来考虑企业会计文化建设中组织、协调、措施等方面之间的关系, 要始终保持其整体性。

2.共性原则

企业会计文化建设的共性原则是指在相同的社会文化环境下, 会计组织作为社会系统的一个子系统, 其自身的文化建设具有共同的组织文化的性质。在不同时代, 不同企业的会计文化中都包含有一些超越自身特点, 因而具有共性的价值观念, 这是会计文化本身科学性的反映。这些共性的认识虽然还有缺陷和不足, 但却是形成真理的基础理念, 是各种不同会计文化之间进行交流、互相促进的条件。因此在中国文化促进会计文化建设的进程中, 尽管内容和形式随着改革与发展的进程而不断变化, 但在实践和观念的总结中为提高企业经济效益服务的基本点却一直保存下来。这也就是在企业会计文化建设过程中共性原则的表现。

3.持续性原则

企业会计文化建设的成长与发展是一个长期、持续的工程, 尽管一定时期内企业会计文化仍处于初始稳定发展的状态, 但它并不是停滞不前的。企业会计文化的建设除了强调对中国文化的历史继承性, 还要根据实际情况的发展变化, 因时因地制宜, 不断研究和解决会计文化建设创新过程中的新情况、新问题。因此, 企业会计文化建设创新从来就不可能一劳永逸、一蹴而就的, 而是时时创新不断发展的。

6.构建具有时风特色的廉政文化 篇六

提高认识，全面理解文化企业推进企业文化建设的重要意义

我们所说的企业文化，是指社会主义企业在市场经济实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。企业：文化渗透于企业活动之中，又流溢于企业活动之外。不可忽视的是，在生产精神产品的文化企业，企业文化建设同样具有举足轻重的作用。我们应该充分认识和全面理解企业文化建设对文化企业经营发展的重要意义。

首先，文化企业的产品属性和生产方式，决定了企业文化建设是文化企业提高管理水平的必然要求。一方面，文化企业的产品具有明显的文化属性，其文化属性决定了文化产品在意识形态上的导向性。文化企业自身建设状况和企业员工的思想文化素质，直接决定着其产品能否始终坚持先进文化的发展方向。我们出版企业，承担着党和国家赋予的发展社会主义文化、建设社会主义精神文明的重大社会责任，因此，一定要努力建设自身先进的文化，做到宣传科学理论、传播先进文化、塑造美好心灵、弘扬社会正气，不给错误思想和文化垃圾提供传播渠道。另一方面，文化企业的生产方式是以脑力劳动为主，主要依靠员工的智力创造。脑力劳动是在无形状态下进行的，其效率的高低完全取决于员工的自觉性和责任感。

文化企业的员工在满足社交、自尊、自我实现等高层次的精神需要方面要求较高。传统的管理手段虽然能够发挥明确工作内容、规范工作：过程、保持工作状态的作用，但难以更好地促进员工自觉性和责任感的提高，难以满足职工个人高层次需求，也容易使员工陷入被动地位。这就要求我们必须从注重对外在行为的规范转向注重对内在意识的引导上，通过企业文化建设，向员工宣传、灌输并努力使员工接受企业管理方法的内在理念。即依靠具有自身特色的优秀的企业文化，激励和规范企业和广大员工，为员工提供施展自身才能的空间，引导员工把个人发展目标同企业发展目标最大限度地结合起来，在实现企业发展的同时，也实现员工个人的发展。

其次，企业文化建设是文化企业提高核心竞争力的必然选择。在市场经济条件下，企业的竞争能力，尤其是核心竞争力最终决定着企业来来的命运。企业间的竞争归根到底是人才的竞争，对于出版社这样的文化企业来说，员工队伍和员工的创造能力及所生产的特色产品和服务是企业的核心竞争力。能否长久地拥有一支既遵从企业的价值观，又能够积极为企业创造价值的员工团队，进而形成有自身特点的产品和服务，是企业能否长久、稳定发展的基础。所以，在人才培养和员工队伍建设上，企业领导者既要注重专业技术和创造能力的发挥，又要注重团结、诚信、敬业等企业价值理念的弘扬，这样才能持续提高企业的核心竞争力。

班子重视，大力营造企业文化建设的良好氛围

首先，领导班子要高度重视企业文化建设。在企业文化建设中，企业领导人、领导班子在企业文化建设中扮演着重要的角色。作为企业中的“典型人物”，企业领导者首先应是企业文化的引导者，同时也应是企业文化的实践者，在日常生产经营管理的各个方面，处处体现着企业文化。因此，要建立有特色的企业文化，必须依靠领导班子的高度重视和大力倡导。我们将企业文化建设工作确定为实现全社2001～2005年发展规划的一项重要工作目标，领导班子多次组织企业文化的学习、研究和讨论，统一思想，提高认识，成立了由班子主要成员和部分中层干部组成的企业文化建设工作小组，统筹规划出版社的企业文化建设工作，制定了详细的工作计划，保证了企业文化建设工作得以有条不紊地推进。

其次，领导班子要引导员工积极参与企业文化建设工作，形成合力建设企业文化的良好氛围。企业文化的形成不仅需要领导者的规范和倡导，更重要的是员工的认同和接受。因此，员工是企业文化建设的主体，在企业文化建设过程中，必须充分调动员工的积极性，依靠广大员工的创造精神。我们邀请了有关方面的专家，为全体员工举办企业文化讲座，宣传普及企业文化知识，提高员工对企业文化建设工作重要意义的认识，并在全社大会、中层干部会等多种场合反复强调，不断强化。同时还组织在社内局域网开辟了企业文化论坛，开展了多种形式的讨论，为员工提供畅所欲言的多种条件，形成了全社同心协力、共同推进企业文化建设的良好氛围。

结合社情，确定我社企业文化核心理念

企业文化是企业在创业和发展过程中形成的，贯穿于企业的发展、变革的整个过程。企业文化只有适合自己企业的实际和有利于本企业的发展，才能被确立下来并逐步发展完善。因此，必须高度重视企业文化的个性，认清自己的特点，发挥本企业及其文化素质的优势，在企业自身所积累经验的基础上发展本企业的文化。

首先，我们较为全面地了解了我社的创业及发展历程、产品结构的形成和丰富的过程，以及经营管理理念的发展和变革历程。同时，结合我社2001—2005年发展规划以及更加长远的发展目标，分析我社在经营理念、战略目标、市场定位、产品战略、人力资源战略、生产与运营管理等多方面的优势与不足，以此确定企业文化建设的战略导向。

其次，开展了社内企业文化建设问卷调查。设计了包括被调查人基本情况、职业满意度、企业发展理念、企业核心领导层评价、组织与团队、企业文化物质层面、企业文化制度层面、企业文化精神层面、价值取向、开放式问题10个部分，共?08个问题的调查问卷，下发全体员工，以求全面掌握我社企业文化现状和员工企业文化诉求。回收问卷有效率达到90，5％o其后，组织人员对问卷进行了统计，得出了员工年龄、学历、行政职务、专业技术职称、不同部门工作经历等7个主要维度、18个主要选项、100个问题的大量基本数据，通过对这些数据的系统分析，基本达到了全面了解员工现状的目的。

在较为充分地把握了历史、现状和未来的基础上，我们确定了我社企业文化的核心理念。我社企业文化核心理念包括企业使命、企业精神、企业核心价值观、企业口号、社标五个部分。

由内而外，注重夯实企业文化的内在基础

企业文化建设并不是用文化方式包装企业。运用非常好的词语以及流行的名言和警句，把企业加以包装的做法，在一段时间内和一定程度上，可以达到提高企业的社会知名度和美誉度的目的，但这不能达到提高企业内在素质的目的。企业内在素质与企业外在形象是相互对应的，内在素质的优劣，决定了企业能否不断为社会提供优质的产品和高满意度的服务，最终影响着企业外在的社会形象。

因此，我社在企业文化建设上，选择了从企业内部入手，通过打造一支拥有共同价值观的优秀员工队伍，建立完善的符合市场经济发展规律的经营体制和科学合理的现代管理体制，为员工创造和提供实现个人发展目标的空间，以不断为社会提供优质的产品和高满意度的服务，在顾客、合作伙伴和其他市场参与者面前，树立良好的企业形象。

我们所提出的“由内而外”还有另一层含义。企业文化包含了精神文化、制度文化、物质文化三个层面，其中最核心的是精神文化层面。企业精神文化是最深层次的文化，它处于企业文化系统的核心，既是其他文化层面的结晶和升华，又是其他文化层面的基础和支撑。因此，我们选择了从内在的企业文化精神层面建设入手，带动外在的制度层面、物质层面的文化建设的方式。

在充分调查、研究的基础上，我们拟定了在企业内部宣传、贯彻我社企业文化核心理念的工作安排，通过讲座、征文、演讲等多种形式，使企业文化核心理念深入人心，为企业文化建设工作搭建了思想平台。

层层联动，当前工作和长远目标统筹规划

企业文化的各个层面是相互关联、相互影响的。虽然我们采取了以精神层面的建设为龙头，以企业文化核心理念提炼、宣传、贯彻为基础的工作方案，但同时也认识到，在核心理念建设达到一定阶段时，应当适时地进行制度层面和物质层面的搭建。

在制度层面，首先从与我们所提炼的核心理念有一定差距、关乎员工切身利益、为员工所密切关注的绩效考核制度的修订、完善入手，力求在收入分配、业绩考核等方面，充分体现我社企业文化的核心理念。同时，着手制定《员工手册》，规范员工行为。在物质层面，我们先期开展了员工认同感较强、实施难度较小的办公用品标识化、统一产品包装、办公环境整治等工作。通过各个层面的联动以及关键环节和见效较快环节的有关工作的配套进行，进一步强化了我社企业文化建设氛围。

7.构建具有时风特色的廉政文化 篇七

关键词：高职院校 二课堂 职业特色

高职院校的根本任务是培养适应社会和时代需要的高技能人才，它的育人目标决定了在教学过程中始终要把职业技能培养放在首位。依托高职院校的专业特点，构建具有职业特色和专业特点的第二课堂活动，不仅可以激发学生浓厚的学习兴趣，补充、延伸第一课堂的教学，同时又可以培养学生的职业素养，提升他们的专业技能，为学生进入工作岗位提前打下基础。

一、 高职院校第二课堂活动开展的现状分析

（一）重视不足

为满足高职学生的心理需求和精神文化需求，很多院校都非常重视校园文化活动建设，投入大量人力、财力用于文化表演，体育竞赛等活动。这些活动往往倾向趣味性和娱乐性，活动形式虽然丰富多样，但活动过后学生收益甚微，这就导致很多学生对第二课堂活动参与的积极性不高，部分活动形同虚设。目前高校第二课堂活动开展的效果总体不甚满意，而对于如何通过校园文化活动来提升学生的职业素质，却少有高校进行过专门的策划和研究。高职院校应该自始至终都围绕如何有效提升学生职业素质这一理念，把职业素质教育活动放在整体办学方向和人才培养目标的大背景下来考虑和操作。

（二） 合力不强

职业素质教育是一项长期的系统工程，绝非一朝一夕之功，也非某一个部门，个别教师突击就能短期见效的。按照部门职责分工的不同，大部分高校认为学生的二课堂活动主要是学生工作处、团委、思政部门的职责，而与学校其他职能部门没有关联，与专业授课教师更没有任何联系，这就导致二课堂活动的参与度降低，内容、形式单一，活动效果和影响力不理想。职业素质培养的成效如何，很大程度上取决于学校各级机构是否同心协力策划、组织和实施各项活动，因此，加强部门之间的协作与交流非常重要。

二、构建具有职业特色的二课堂活动的几点建议

（一）健全机构设置

可以在校内成立一个专门负责职业素质教育的领导小组与协调机构，加强部门之间的沟通，整合学校各类资源。根据高职院校的发展路线及不同院系的学生特点，将学生二课堂活动分为若干类别，不同的院系负责策划对应专业的二课堂活动。以湖南生物机电职院为例，目前学院分设了8个院系，设立了教务处、招生就业处、基础课部、 团委等多个部门，但是以上院系、部门之间基本上是独立职责，这就导致很多信息不能及时共享，部门资源没有有效整合在一起。成立职业素质教育领导小组，主要负责协调多个机构之间的沟通和交流。同时可根据学生专业特点及培养路径，设立基础素质与能力训练中心、学生综合素质实践训练中心、就业与创业指导中心、素质大讲堂等训练机构，分别由以上部门负责。这样学校第二活动就不仅仅局限于学生工作处或者团委来统一部署，学院的其它机构都可以参与到二课堂的组织策划中来。

（二）健全管理制度

为保证二课堂活动的质量和效果，调动活动策划者、组织者及参与者的积极性，必须制定一套完整的管理制度，明确奖惩，形成一定的激励氛围。如制定《职业素质教育课程计划、大纲》、《学院学生第二课堂活动管理办法》、《第二课堂指导老师工作量计算办法》、《学院学生综合素质评价体系》等。完善的制度可以促进学院各部门积极配合，使全院师生广泛参与到职业素质教育活动中来，提高活动的参与度，加大活动的影响力和号召力。

（三）完善评价体系

为了使第二课堂活动不断向多样化、层次化发展，学校应该建立一套完整的评价体系。评价体系主要针对指导教师和参与活动的学生。教师的评价内容主要包括：活动的基本目标、课程内容的选择、活动的策划和组织协调等，这样既可促进活动课策划教师的学习和提高，也有助于部门之间的交流与借鉴；对参与学生的评价内容主要是分析和预测所策划的活动课所能够产生的整体绩效，如：活动的参与度、积极性、活动收益等，也可把第二课堂活动纳入学分制。

三、具有职业特色的二课堂活动的策划及实施

为使二课堂活动对学生的职业素质提升更加富有成效，我们可以分阶段、分层次对学生进行职业认知、情感培养、意志磨炼和行为养成方面的教育，将活动内容进行组织安排和序化，具体划分为三大活动体系：以专业理论学习为主的活动体系；以专业技能操作为主的活动体系；以职业生活体验为主的社会实践型活动体系。

（一）以专业理论学习为主的活动体系

该体系主要通过一系列的活动，如：专业知识大赛、演讲比赛、辩论赛、职业知识讲座等，推动学生在课余时间开展丰富多彩的活动，以增强学生的专业学习积极性，拓展专业知识面，锻炼和提升学生的组织策划能力、人际交往能力、团队协作能力等。生物机电职院目前比较有特色的项目有：校史知识大赛、生机辩论赛、专业知识趣味抢答、“梦想杯”知识竞赛等。

（二）以专业技能操作为主的活动体系

二课堂的专业技能操作，更注重学生的自主意识和在实际生活中的可行性操作。比如：科技作品展示、专业技能比武、职业心理素质拓展训练、创业实践大赛等。技能操作，旨在培养学生的实际动手能力、创新意识、创业意识，提高学生课外学习热情，巩固专业操作技能。生物机电职院比较有特色的项目有：园林公司、茶艺表演、插花艺术、食品创业小组、车辆检测站、家电维修小组、网络营销团队、宠物美容医院等。

（三）以职业生活体验为主的社会实践型活动体系

高职院校的办学任务是向社会输送从事生产第一线的高技能型人才，所以社会实践是高职学生职业技能培养中必不可少的一个重要环节。社会实践型活动体系主要有：商业计划大赛、市场调查、企业参访、职场体验、社区服务等，这是以职业技能实践为主的职业素质教育（目标）阶段。生物机电职院每年都会组织学生参加各种社会实践活动，以提升学生的职业素养，如：三下乡活动中，组织大学生到农村、基层提供技术支援和服务；组织大学生志愿者参与社会公共服务；鼓励大学生到基层、偏远地区挂职锻炼；进行社会调查等。此外学院还根据自身的办学性质和办学特点，依托各专业对口联系单位，建立了众多的学生校外实践基地，组织学生在课余时间特别是在假期进行顶岗工作，参与专业实践。

以上三大体系虽然各成一体，实际上是相互关联，逐级强化的关系，从专业理论——实际操作——社会实践，每一个环节都离不开学院各个部门的沟通、协作。构建以职业特色为载体的二课堂活动，目标明确、主题突出、成效明显。它不仅可以丰富学生的二课堂生活，同时还可以充分调动学生的积极性，让他们出谋划策，学以致用，尽情施展专业才华。

参考文献：

[1]吕广石.高职院校第二课堂“系统化”职业素质培养的构建与实施[J]；高教研究，2012.

[2]梁毅，胡慕贤.高职院校职业素质教育活动课策划探析[J]；交通职业教育，2010.

8.构建具有时风特色的廉政文化 篇八

南校区后勤办为了做好南校区的后勤保障工作, 注重制度建设, 着力构建科学合理有序的制度体系, 以促进工作“科学、规范、高效”为目的, 既根据形势的发展和后勤保障任务的需要, 分门别类建立健全各项规章制度, 更着重构建符合南校区特色的保障制度, 这些具有南校区特色的保障制度在南校区的建设中发挥了重要作用。

一、一卡通管理制度

一卡通是伴随大学城的建设而产生的、面向大学城师生发放的智能卡, 是大学城的特色之一。一卡通包括大学城一卡通和水电一卡通。大学城一卡通是由广州大学城一卡通有限公司与大学城各所学校联合发行的智能卡。水电一卡通是南校区引进西安旌旗有限公司的水电费用收缴系统, 通过水电卡完成水电费用的收缴支付工作。

为了加强一卡通的管理, 规范一卡通的使用, 明确一卡通的工作流程及要求, 后勤办按照学校的有关规定, 结合南校区的具体情况, 制定了《大学城一卡通管理规定》、《水电一卡通规章制度》。

《大学城一卡通管理规定》对后勤办一卡通工作人员的岗位职责、一卡通工作人员的工作内容、一卡通工作流程等都做了明确的规定。

《水电一卡通规章制度》对水电一卡通工作人员岗位职责、水电一卡通工作内容、水电一卡通工作流程、清零卡的使用与管理、违规用水电的处理等都做了明确的规定, 另还特别强调水电一卡通工作人员的自律制度:不得挪用公款, 需每日将收缴的水电费交至财务处。这加强了水电费用收缴过程中的透明化和公开化。

二、讲座教授公寓管理制度

讲座教授是我校引进的高级人才之一。为了给讲座教授提供优越的住房条件, 同时完成讲座教授入住期间的费用收缴工作, 南校区后勤办和当时的南校区人事办, 制定了《讲座教授公寓管理暂行办法》。

《讲座教授公寓管理暂行办法》的制定, 对南校区讲座教授的管理, 是一种新的探索。讲座教授公寓在管理的过程中, 主要做到“四个明确”:

第一、明确了讲座教授公寓的入住对象是讲座教授、双聘院士或学校规定的其他高级人才限期使用。

第二、明确了讲座教授公寓的配套设施。讲座教授是一年来校三次、每次来一个月的特殊人才, 《讲座教授公寓管理暂行办法》明确给讲座教授公寓统一配置家具和家电, 这在最大程度上方便了讲座教授来校期间的生活。

第三、明确了讲座教授公寓的入住和退房事宜。讲座教授入住期间, 专人负责讲座教授的卫生清扫和换洗床上用品等方面的服务, 为讲座教授的生活提供保障。

第四、明确了讲座教授公寓的收费范围和费用支付方式。“以办完退房手续为止按实际入住天数收取房屋租金”促使讲座教授在居住完毕, 尽快办理退房手续, 做到最大程度上利用讲座教授房源。“居住者入住期间的房屋租金、水、电、燃气、有线电视、电话、网络通讯等有关费用由居住者自行缴纳或书面委托南校区人事组织办公室在其本人的工作酬金中代扣”使讲座教授公寓的收费范围和支付方式有据可依。

这“四个明确”明确了校方和讲座教授的权利和义务, 促使校方和讲座教授之间建立一种和谐的关系, 增强了双方的友好性和合作性。

三、后勤办网站管理制度

为了贯彻落实学校相关文件的精神, 加大宣传的力度, 给教职工办事提供详细的指引, 南校区后勤办公室委托专门的网络公司, 建立了南校区后勤办公室网站, 并制定了与网站相配套的《南校区后勤办网站管理规定》同时实施。

《南校区后勤办网站管理规定》建立健全网站岗位责任制, 对网站的负责人、网站各个项目板块的负责人都做了明确的规定, 还设立了“意见与建议”专栏作为后勤办与教职工互动的窗口, 由专人负责管理。对于南校区广大师生员工对后勤服务工作提出的各项意见与建议, 及时予以回复和处理。

通过后勤办网站的建设与投入使用, 提高了后勤管理办的宣传力度与日常工作的透明度, 在贯彻执行学校的各项规章制度上得到了广大教职员的理解与支持, 取得了较好的工作效果。

没有规矩, 不成方圆。规矩即制度。完善的制度是部门的灵魂, 是创新的保证。这些富有南校区特色的后勤保障体系的不断建立和完善, 推动后勤的管理和服务水平不断提高。在日益提升中, 后勤既实现了自身的大发展, 也通过自身的进步, 为南校区的整体前进贡献了一份力量。实际上, 这些具备科学性和可操作性的规章制度所构铸的后勤保障体系, 就象一面旗帜, 永远指引后勤前进的方向。

摘要：南校区后勤办为了做好我校南校区的建设工作, 着重构建符合南校区特色的保障制度, 这些制度在南校区的建设中发挥了重要作用, 以供新校区建设单位的后勤部门作为交流和参考。

9.构建具有时风特色的廉政文化 篇九

关键词：中国日报,中国文化特色,翻译策略,文化传播

1引言

《中国日报》是中国唯一进入国际主流社会、国外媒体转载率最高的英文日报, 也是中国了解世界和世界了解中国的重要窗口。然而, 汉语文化和英语文化都具有多样性和独特性, 它们在传播中都会形成各具文化特色的词汇。具有中国文化特色的词汇是反映中国习俗和文化特征的词汇, 这些词汇涉及中国的政治、经济、文化领域中的民间或官方表达, 具有很高的社会文化价值和语言学价值。 (郭建中, 2000) 但这些词汇在翻译时并不能做到一一对应, 难点就在“文化”上, 翻译时如果处理不好, 容易造成文化误差。因此, 对译者而言绝非易事。随着人们越来越重视翻译中文化的传播, 译者必须深刻思考如何将源语言文化移植入目的语中去。

2样本资料的收集与分析

笔者从2014年和2015年《中国日报》网站中的数百篇报道中找到有代表性的具有中国文化特色的词汇153例, 研究表明, 《中国日报》中对具有中国特色的词汇采用了以下的翻译方法: (1) 音译; (2) 音译加解释; (3) 直译; (4) 直译加解释; (5) 意译; (6) 一词多译。

2.1直译

直译也就是逐字翻译。这在翻译有关中国特色的政治、经济词汇时经常用到。直译不仅能保留它的字面意思还反映出该词的文化特色。使用这一方法能使外国读者更方便地理解该词的意思又不破坏该词在源语言中的表达形式。比如:

Beijing wants to keep“APEC blue” (Nov.14, 2014, China Daily)

2014年11月, 北京举办APEC峰会期间, 由于对环境采取了严厉的监管措施, 北京地区的空气质量得到了明显的改善, 因此被网友用“APEC蓝”来形容碧空万里。

The incentives for the incoming civil servants ranged from career dreams to the multiple welfare benefi ts and the consistent salary, known in China as the“iron rice bowl”.

此句中对“铁饭碗”的直译能更好地反映我们中国的文化, 也能让外国读者更好地吸收我们的文化, 而这一词汇已经被吸收入英语词汇, 成为一个外来词, 被广大外国读者所熟知。这也是我们传播中国文化的一种体现。以下的众多例子都采用了直译的方式。

Stock market roller coaster (股市过山车) (Dec.12, 2014, China Daily) 、protective umbrella (保护伞) (Dec.5, 2014, China Daily) 、Civilized traveling (文明出游) (Oct.10, 2014) 、The president’s set meal (习总套餐) (Oct.26, 2014) 、An eightpoint code to cut bureaucracy and maintain close ties with the people (关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定) (Nov.25, 2014) , core socialist values (核心社会价值观) (Jan.24, 2015) 。

2.2直译加解释

当直译不能很好地传达其意思时, 就要考虑使用直译加解释的方法。许多涉及文化内涵的新闻热词在使用了直译后还不能使外国读者理解其意思或可能对其意思产生误解时就要对该词汇加以描述使其在意义上与源语相对应。比如:

The“Belt and Road”initiatives–the Silk Road Economic Belt and 21st Century Marine Silk Road–were put forward by Chinese President Xi Jinping during overseas visits in 2013. (一带一路) (Feb.2, 2015)

汉语往往喜欢用简洁的语言来表达, 比如四字格较受欢迎, 像此句中的新闻热词“一带一路”。习近平总书记在去年9月和10月分别提出建设“一带”和“一路”的战略构想, 强调相关各国要打造互利共赢的“利益共同体”和共同发展繁荣的“命运共同体”。文中破折号后面就是对一带一路的解释, “一带一路”是指“丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”。这样读者对其内涵就更清楚了。这里用直译加解释的方法更合理有效地传递了有关中国的新闻信息。

2.3音译

音译即保留源语中词语的发音, 最常见的就是在翻译中国的人名、地名或中国文化中的特有事物时会采用, 一般都使用汉语拼音拼写的方式。这里又可分为两种情况:一种是按照广东话的发音来拼写并被广泛认同的, 比如:Kung fu (功夫) (May, 7, 2014, China Daily) , Hong Kong (香港) (Nov.2, 2014, China Daily) , Confucius (孔子) (Nov.6, 2014, China Daily) , Kowtow (磕头) (Dec.12, 2014, China Daily) 等。另一种是按照标准汉语拼音来拼写, 像yin (阴) (Oct.21, 2014, China Daily) , yang (阳) (Oct.21, 2014, China Daily) , feng shui (风水) (Jan.3, 2014, China Daily) , Hutong (胡同) (Feb.24, 2014, China Daily) 。在《中国日报》中这些用汉语拼音拼写的词汇大多已经被作为外来词收入进Longman Dictionary of Contemporary English (5th Edition) 等英语词典。 (许爱军, 2009) 这些表达方式对外国人来说已是相当熟悉, 不需要做任何解释就能明白。音译的好处是它能保留源语言的文化特色, 能提起外国读者对中国文化的兴趣与满足他们的好奇心。

2.4音译加解释

这种方式指的是译者将汉语翻译成拼音并加上注释, 目的是让外国读者更清楚它的原始含义。译者可将解释视具体情况插入文本中作为补充信息。是否添加解释恰恰反映出译者对源语言的认知度。比如:

The National Health and Family Planning Commission, which is responsible for drafting laws and regulations for health and family planning as well as the development of Traditional Chinese Medicine, has published a statement soliciting opinions about the proposal to add gold as a food additive to baijiu, a popular Chinese liquor, according to the Beijing Times on Tuesday on its website. (Feb.4, 2015, China Daily)

本例中介绍了在白酒中添加金箔的建议。译者对“白酒”一词做了解释说明, 它是“一种在中国很受欢迎的烈酒”, 而没有把“白酒”直接译为“liquor”或“wine”。因为考虑到外国读者可能对白酒缺少文化背景方面的认知, 会以为白酒只是酒类的一种而已, 而添加了注释后, 效果就完全不同了。又如:

A criminal ring selling the quotas of Beijing hukou, or household registrations, was cracked in recent days with 16offenders arrested or detained. (Aug.26, 2014, China Daily)

The latest reform to the gaokou, or national college entrance examinations, will be the biggest ever change to the way students are enrolled by universities since 1978. (Sep.9, 2014, China Daily)

上述句中的“户口”“高考”都是不折不扣的具有中国文化特色的词汇, 《中国日报》将其音译并加以解释, 很好地传播了中国的文化, 有利于文化多元化的发展。 (张佩瑶, 2007) 而且英语作为一个不断发展变化的语言, 它已经是一个世界性的语言, 它在不断地吸收各种外来词汇, 来自法语、日语、意大利语、希腊语的词汇都可能成为它的新词汇, 而汉语作为外来词进入英语牛津词典的词就多达1189个, 居英语中外来词的第11位。 (李宗莹, 2009) 因此, 《中国日报》采用音译加解释的翻译策略, 也是为“世界英语”不断注入“中国元素”, 为世界英语的发展做出贡献。

2.5意译

上述翻译方法都可以归纳为异化法, 但对于另一些具有中国文化特色词汇很难都做到用异化的方法来解决, 因为无法将一些文化内涵翻译出来。这时就要使用同化的翻译方法, 而意译就是同化翻译法的一种。

对于一些有中国特色的政治经济词汇的意译更有效地将其内涵传递给外国读者, 这种翻译法可能导致译文的冗长累赘, 降低译文与源语的对应性。 (高凤江, 2007) 因为中国读者与外国读者间存在着巨大的社会、文化差异, 所以意译有时比直译更合理, 但词汇的比喻意义却往往不能同时体现。例如:family reunion (骨肉团聚) (July 24, 2014, China Daily) , 没有直译成A is B’s fl esh或a reunion of flesh and bones, 因为这种翻译会使外国读者感到迷惑, 甚至恐惧。因此, 将其意译成family reunion虽然失去了原词汇中所包含的比喻涵义, 将家人比作为骨肉、手足之亲的意义得不到再现, 但还是最贴切的一种表达方式。

The accident occurred Wednesday night as tens of thousands of revellers assembled in Shanghai’s historic riverfront walk to watch a New Year skyline show in the Pudong fi nancial area opposite of Huangpu River. (Jan.1, 2015, China Daily)

上句中出现的“跨年灯光秀”也采用了意译的方法, 而没有直译成light show, 因为它并不是单单通过灯光来打造各种视觉影像, 而是以4D投影秀为主打并配有影像、激光、焰火等, 以黑色的天空为背景, 呈现给观众的视觉盛宴。再比如:families bereft of their only child (失独家庭) (Apr.21, 2014, China Daily) , Spring Festival travel rush (春运) (Feb.9, 2015, China Daily) , migrant workers (外来务工人员) (Aug.6, 2014, China Daily) , family plan (计划生育) (May 8, 2014, China Daily) 。

2.6一词多译

除了以上提到的五种译法外, 《中国日报》对汉文化词汇还采用一词多译法。比如:

On Thursday, police offi cer Cao Zhigang from the Beijing Public Security Bureau taught students basic self-defense tactics and told them not to take unlicensed taxis or venture out alone at night.

Cao told the students that if they have to take a so-called black cab, they should remember the car’s license plate number. (Oct.10, 2014, China Daily)

上述句子中译者对“黑车”这一词汇先用了意译法, 说明了“黑车”的性质, 然后用直译法, 反映了汉文化的语言特色。这样外国读者对“黑车”一词的意思就不会产生误解了, 同时又能引起读者的兴趣, 贴切地表达了词语的内涵。

又如“反腐”一词, 《中国日报》将其翻译为antigraft和anti-corruption两种, 详见下文:

But those“good old days”are gone thanks to the harsh antigraft campaign and tight oversight. (Nov.27, 2014, China Daily)

The anti-corruption campaign is trying to squeeze the space available for officials to seek personal gain by abusing their power… (Sep.17, 2014, China Daily)

“反腐”按照字面意思翻译应该是anti-corruption。但反对腐败的核心是要治理贪污受贿等行为, 用graft这个词更准确、具体地体现了反腐的内容, 所以在《中国日报》中我们可以看到反腐一词很多时候都被译成antigraft。

Seeking asylum overseas with the wealth they have illicitly accumulated will likely not be so easy for corrupt offi cials in the near future.

…those corrupt elements who still harbor hopes they will fi nd a welcoming sanctuary overseas with their booty…

…spend the rest of their lives enjoying their ill-gotten gains. (Nov.18, 2014, China Daily)

上述句中“避难所”被译成asylum, sanctuary是为了避免重复, 增强文章的可读性。“非法所得”一词出现了三种不同的译法, 其中the wealth they have illicitly accumulated, ill-gotten gains是按源文化词的字面意思进行解释的翻译, 而booty采用了目的语文化中的词, 就是“赃物”的意思, 体现了语言的丰富多彩。

综上所述, 《中国日报》在处理汉文化词汇时采用了多种不同的译法, 有直译、直译加解释、音译、音译加解释、意译、一词多译。无论使用哪种方法, 目的都是为了消除文化差异, 所以在文化交流过程中, 这几种方法起到了相互补充的作用。笔者按其翻译方法进行了归纳统计, 见下表所示:

在翻译界有两种完全相反的翻译策略:一种是归化翻译法;一种是异化翻译法。它首先由Lawrence Venuti提出, Venuti首次将翻译研究提升到了社会文化的框架中去。 (王银泉, 2006) 归化就是把源语本土化, 是以目的语文化为归宿, 主张译文尽量适应、照顾目的语读者的文化习惯, 替读者扫除语言文化障碍。异化是以源文化为归宿, 提倡译文应当尽量适应照顾源语的文化及原作者的遣词用字习惯。因此, 翻译不仅仅是词汇和意思的传递, 更是一种文化的交流, 对于译者来说更要有精通双语的能力。

从翻译策略来看, 前面四种方法可以视为异化法, 第五种方法可归为归化法, 第六种方法是两者兼有之。从表上可见, 《中国日报》使用最多的翻译方法是“直译”, 前四种方法占到64%, 因此使用异化策略的比例是相当高的。

3结束语

综上所述, 翻译不仅是一个跨语言的活动, 更是一个跨文化的活动。就如郭建中所说:“翻译最主要的目的就是促进文化交流。”在翻译具有中国文化特色的词汇时, 一定要将文化元素考虑进去。在确保该词汇文化特色的同时将其转入目的语是衡量翻译是否成功的一个重要因素。文化是一个开放的体系能够接受吸收异族文化, 英语中出现大量的外来词本身就证明了这一点。因此, 在保证译文通顺并确保读者理解的前提下, 我们要有足够的信心采用以异化为主的翻译策略来表达具有中国文化特色的词汇。

参考文献

[1]高凤江.汉译英中的中华文化失损问题[J].北京第二外国语学院学报 (外语版) , 2007 (6) .

[2]郭建中.文化与翻译[M].北京:中国对外翻译出版公司, 2000.

[3]李宗莹.从英语中的汉语借词看中国文化的输出[J].山西广播电视大学学报, 2009 (5) :65-66.

[4]王银泉.“福娃”英译之争与文化负载词的汉英翻译策略[J].中国翻译, 2006.

[5]许爱军.英语中的汉语借词及其生存状态[J].华北电力大学学报 (社会科学版) , 2009 (2) :110-115.

10.构建具有时风特色的廉政文化 篇十

崇尚学习 坚定信念

工欲善其事，必先利其器。航天四院认识到，只有积极创建学习型组织，才能为科学发展提供有力的动力。在航天四院《“十二五”发展与建设规划》中，一个重要内容就是建设一批引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的“四强”基层领导组织，培育一支政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”的管理队伍，把政治优势、组织优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势。在这一理念指导下，四院以加强院管领导人员学习为抓手，使之成为推动组织学习的“发动机”。

每月进行的院管领导人员集体学习，在四院已成制度，并在企业每年采取岗位练兵、导师带徒、技术比武等形式，使员工既学习了理论知识，又提高了业务技能。深入学习提高了广大干部职工的理论认识，坚定了全体员工献身中国航天事业的信念。四院广大员工自主创新，攻坚克难，在国庆阅兵式中航天四院参与研制的战略、战术武器盛装亮相，壮了国威、强了军威。从人造卫星到载人航天、月球探测、交会对接，在中国航天三大里程碑辉煌壮举中，航天四院提供的固体发动机次次出色完成了使命。

解放思想 开拓发展思路

四院多次召开院战略管理委员会会议，开展解放思想大讨论、领导干部读书成果交流会，为谋划科学发展思路、破解发展难题奠定了思想理论基石，学习成果源源不断地转化为创新发展的生动实践。

科技创新体系不断完善。2011年7月27日，四院具有完全自主知识产权的2米3段固体助推演示验证发动机在国内成功完成首次试车，这是继2009年3月取得120吨大推力整体式固体火箭发动机、2010年4月取得1米两分段对接演示验证发动机地面热试车成功之后，四院固体助推发动机技术取得的又一重大成果，标志着我国基本掌握了大型分段式固体火箭助推发动机关键技术，对拓展我国固体火箭发动机应用领域具有里程碑意义。“十一五”期间，四院建立了以陕西省高性能碳纤维及其应用技术工程研究中心、陕西省力学量传感器及系统集成技术应用工程研究中心、陕西省特种金属材料加工及应用企业技术中心、湖北省光电子薄膜材料技术工程研究中心等为孵化器的创新体系，加强了核心技术向航天技术应用产业的转化力度，极大提升了航天技术应用产业的自主创新能力。2009年，四院院长田维平荣获国家创新能力建设先进工作者称号，2011年12月，又被授予2011陕西省年度经济人物 。

人才队伍建设水平不断提升。四院坚持人才资源是第一资源的理念，建立了一整套鼓励创新、鼓励创造、能够充分调动各级各类人员积极性的激励和培养机制，积极引进人才、培养人才、留住人才，为人才的成长和建功立业创造良好环境。通过重点学科领域专家体系建设、院学术技术带头人培养、科学作风培养和国防科技创新团队建设等措施，加快了科技领军人才培养工作。以能工巧匠为重点，通过职业技能竞赛、技能论文交流、绝技绝招人才培养等活动加强高技能人才队伍建设。大胆引进高级经营管理和资本运作等高层次人才，建立起一支懂经营、善谋略、富有开创精神的优秀企业家队伍，进一步优化了人才队伍结构。

军民融合产业发展实现突破。四院在坚定不移确保圆满完成国家赋予的型号科研生产任务的同时，积极贯彻落实“军民结合，寓军于民”战略方针，不断创新航天技术应用产业发展的途径，服务于国民经济建设。增雨防雹火箭产品是四院固体火箭技术应用板块的重点产品，涉及气象火箭、气象雷达、增雨作业系统，技术处于国际先进水平，全国市场占有率超过80%，已成为国内规模最大、最重要的人工影响天气作业系统供应服务商，在国家防灾减灾事业及北京奥运会、国庆阅兵式等重大活动中屡次大显身手。作为飞机最重要的易耗件，碳刹车盘因制造工艺复杂、准入门槛高，长期以来，全球飞机碳刹车盘市场被国外数家公司垄断并实施技术封锁，我国每年外汇支出达数千万美元。四院超码科技有限公司依托航天复合材料核心技术，成功研制生产碳刹车盘产品，比国外同类产品寿命可延长3~5倍，成本仅为国外同工艺产品价格的50~60%，获得了中国民航局颁发的中国第一个空客A318/A319/A320系列飞机国产刹车盘PMA认证。双金属复合输油管线是四院布局航天技术应用产业的又一拳头产品。在产品研发试制进行的7项关键技术攻关中，2项制造和检测技术达到国际先进水平，打破国外垄断，实现了我国深水管线复合管材的国产化，已在塔里木油田、吐哈油田、玉门油田、长庆油田等重要油田广泛使用。

“十一五”期间，四院瞄准国家战略性新兴产业新能源、新材料等领域，不断完善军民共享的产学研创新平台，构建起固体火箭技术应用、精细化工、复合材料和特种金属及装备产业集群。一大批重点项目完成建设，重点公司不断发展壮大。2011年11月26日，陕西航天科技集团有限公司在航天四院挂牌成立，这是四院大力推动航天技术应用产业和航天服务业体制机制改革创新的又一重要举措，将有力促进主营业务的市场化、规模化、产业化和国际化发展。

上下联动 创新创效蔚然成风

创新不应仅停留在领导层，还要接“地气”、到基层。四院注重激发不同团队的创新智慧，营造求同存异、百花齐放的学术风气，涌现出一大批学习创新的先进典型。四院43所研发中心通过举办“周末技术论坛”瞄准科技前沿，积极营造思辨、创新的氛围，中心“十二五”立项课题数目和科研经费比“十一五”增加了20%，取得了高超声速飞行器用复合材料技术、液体冲压发动机技术等一批科研成果，液体冲压发动机技术还实现了从研发到批产的转化，带来近3000万元经济效益。401所专用设备室以“技术党课”活动为平台，开发研制出了特种空心杯直流伺服电动机，广泛应用于无人机及小型火箭舵机控制等领域，成为该所军用协作重点项目和新的经济增长点。401所西诺公司通过流体力学、风机设计优化等方面的“技术党课”，使研发设计人员深入掌握风机设计前沿理论及设计技术，成功开发出新型对旋矿用局扇，性能达到国内领先水平。7416厂 一车间的“每周小课堂”针对细氧化剂粒度控制问题进行专题研究，控制了细氧化剂粉碎粒度，有效保证了产品质量聚积跬步，才能至千里，一个个看似微小的成绩，汇成了四院创新的“大熔炉”，锻造出中国固体动力事业发展的“推进器”。

创新发展 开启第三次创业征程

领先源于创新，2011年，四院继续保持不俗业绩：双金属复合输油管线首次承担国家能源安全战略储备任务；百万套安全气囊气体发生器位居国内自主品牌市场第一；保护膜打入家电膜高端市场；单晶硅热场材料在新能源、冶金、化工等领域客户快速增加；重点产品国际市场开拓成效明显；全年实现经济总收入同比增长15.9％⋯⋯面对骄人成绩，四院领导班子并不满足，在2011年9月召开的航天四院第六次党代会上，四院做出了“积极实施具有战略意义的第三次创业，做强做优四大主业，谋求跨越发展”的重大决策。按“创新驱动、转型升级、军民融合、强国富院”发展方针，完成好保核心、拓领域、做强做优航天技术应用产业和服务业等战略任务。力争通过10年左右时间，把航天四院建设成为“国内领先，国际一流”的航天高科技公司。

第三次创业对航天四院来说是一项重大部署，更是一场重大变革。在新的历史发展时期，四院将始终坚持学习不止、创新无限理念，不断挖掘、继承、弘扬和发展创新文化内涵，提高自主创新能力，立志书写航天固体动力事业新的传奇。