煤矿公司党委书记在党建工作研讨会上的讲话(精选11篇)
1.煤矿公司党委书记在党建工作研讨会上的讲话 篇一
首先对康区长能够参加我们xx煤业xx山xx煤矿的党员领导人员民主生活会表示欢迎和感谢,对康区长及xx山区委、区政府给予xx发展的关心、支持和帮助表示感谢。
这里我从三个方面讲一下意见和要求。
一、参加xx山xx煤矿党员领导人员民主生活会的感受
首先我觉得这是一次别开生面的民主生活会。一是xx山区委常委、政法委书记、区政府副区长xx同志参加我们的民主生活会并给予指导,增加了我们民主生活会的气氛,二是我们把列席人员扩大到厂部,并对生活会的质量进行现场测评,三是我们的民主生活会准备充分,会前进行了学习,撰写了发言提纲,在发言的时候认真进行了批评和自我批评,找差距,查不足,开的很好,开的很成功。同时也反映出了我们有一个团结协作的领导班子,有一支关心企业、积极向上的干部员工队伍,从我们征求意见的情况看,多数是围绕着安全生产、企业的发展提出意见和建议,很少提到个人如何,即使提到这方面的也是有助于我们公司调动员工工作积极性,有助于我们企业安全发展的。比如劳动保护,是个人的,其实是有助于我们安全生产的,又如工资问题,合理的收入分配,多做贡献多收入这是应该的,也是有利于调动工作积极性的,推动公司发展的,所以我觉得xx山xx矿有一支积极向上、奋勇争先、很好的干部员工队伍,另外我们今天的会议没有开成工作汇报会,没有谈1到10月份安全生产、效益情况,但是我知道xx山xx煤矿的工作、安全情况、效益情况都是不错的,借此机会也对你们的辛勤工作、取得的好成绩表示祝贺。
二、借此机会我们共同学习一下国电副总经理xx在xx煤业党员领导人员民主生活会上的讲话精神(重点是大兴七个“之风”)
10月14日,xx煤业召开了党员领导人员民主生活会,公司副总以上领导,国电副总经理xx出席了会议并做了重要讲话,他的讲话主要有三个方面,一是谈了来xx煤业的感受,二是对xx煤业民主生活会进行了评价,三是结合民主生活会的主题(贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》,切实加强领导人员作风建设),围绕作风建设提了七个大兴之风,很有指导意义,很有针对性。他讲到,执政党的党风关系到党的形象,关系到党和人民事业的成败,党的作风建设是关系到党的生死存亡的重要问题,按照中共中央关于加强作风建设的要求,我认为,xx煤业乃至整个国电集团加强党的作风建设、加强领导人员的作风建设应从以下几个方面加以努力:
一是大兴理论联系实际的学风。党的作风包括思想作风、工作作风、生活作风和学风,学风是党的作风的一个重要方面,我们党的学风就是坚持理论联系实际,学习的目的在于应用,应用就是联系实际,理论联系实际的学风就是学习理论和企业发展的实际结合起来,和群众最关心、最直接的利益问题、工作中出现的突出问题结合起来,通过学习解决这些问题。在去年开展的学习实践科学发展观活动中,我们集团认真查找企业发展中存在的突出问题,制定措施,进行整改,提出了“以大力发展新能源引领企业转型,建设一流综合性电力集团”的战略目标,实践证明,转型的效果很好,XX年我们之所以被评为双a,今年利润也不错,就是因为企业转型了,我们的绩效排在了电力行业第二名,如果光靠发电这个板块是做不到的,所以学习必须做到理论联系实际。学习本身就是实践提高,学习的目的在于应用,生活会上,大家都感觉学习力较差,或者学习的成效不够好,我觉得最主要的是否做到了学以致用,是否做到了联系实际,我们要不断增强学习的时效性和针对性,不玩花架子,学了半天不用那就不如不学,大家一定要记住,学习是要用的,学习要和实践结合起来,这是绝对有好处的,关于学习和创新的关系,创新是民族的灵魂,其实企业也必须创新,那么怎么提高企业的创新能力呢?创新也要依靠学习。
二是大兴团结协作之风。大家评价xx煤业的领导班子很好,我认为好的关键就是班子团结协作好,很多企业的管理理念、精神理念都有团结协作,班子团结非常重要,尤其是党政一把手的团结,班子整体的团结协作也很重要。团结是什么?就是协作,协作靠什么?靠团结,团结协作之风是相当重要的。相互补台,好戏连台;相互拆台,一起垮台。实践证明,班子不团结,对谁都没有好处。有时候上级领导搞不清闹不团结的主要原因、主要矛盾,干脆两个人一块处理,很多时候都是这样,各打50大板,谁也好不了。一个家庭团结好了家庭兴,一个企业团结好了企业兴。我们都为了一个共同的目标走到一起来,我们为了事业的发展,事业是主要的,不要在意谁说高了,谁说低了,大家对我们班子评价好了,团结协作是基础。xx山xx煤矿的班子过去团结协作很好,以后更要团结好。
三是大兴密切联系群众之风。要想让群众认可我们的党,我们的干部,首先必须密切联系群众,与群众溶于一体,高于群众之上,和群众格格不入,不深入群众就得不到群众的拥护,就得不到群众的认可。因此,我们必须保持深入一线、深入基层,要保持深入群众、联系群众的好风气。xx煤业的领导干部深入一线做得很好,还要进一步大兴密切联系群众之风,要直接面对群众,和群众促膝谈心,我相信绝大多数群众是可以理解的,晓之以理动之以情,没有什么问题是解决不了的。尤其是改革方案、新的政策出台,更要深入群众,了解群众的呼声,每个领导干部都要走到群众当中,和群众交朋友,和群众打成一片,一定要记住我们是为人民服务的,不能高高的做老爷。我们从征求意见看,我们联系群众要加强,今后会有很大改观,领导带班,你不联系都不行,你不带班那是不可以的,你带班就是和群众在一起。这个问题通过带班作业会得到加强,同时在思想上也要建立联系群众的意识。
四是大兴求真务实之风。务实就是查实情,出实招,办实事,不搞花架子,不搞劳民伤财的形象工程,多做群众需要做的事,在去年的学习实践活动中,xx煤业搞了十大惠民工程,员工群众很拥护,现在你们要把这些惠民工程检查一下,看哪些还没有办要积极去办,还有哪些虽然没说,但应该要办的也要积极去办,通过开展惠民工程多给员工群众办实事,办好事。努力解决群众反映最大、呼声最高的问题,时刻想着群众的利益是我们党的性质决定的。我们党的宗旨就是全心全意为人民服务,所以我们无论做什么事,都要想着人民群众是否满意,群众最反感的是搞花架子、搞形象工程,要记住群众的眼睛是亮的,你是办实事还是搞虚的,群众一看就知道。求真就是要实事求是,不浮夸,不弄虚作假,不要搞虚的,不要为了一时,更要为了一世,这是涉及人格的问题。
五是大兴艰苦奋斗之风。领导干部要牢记两个务必,继续保持艰苦奋斗的优良作风,严格执行财经制度和经济工作纪律,工作上要高标准严要求,生活上待遇上要低标准低要求,我们现在的环境变了,生活条件好了,艰苦奋斗的工作作风不能丢,要始终保持平常的心态,不要去追求一些不该追求的东西。
六是大兴批评与自我批评之风。批评与自我批评是我们党的优良作风,是我们党自我诊断病情、保证躯体健康的有效方法,这个武器一定要用好,在民主生活会上认真开展批评与自我批评,是开好民主生活会的重要环节和主要标准,因此每个班子成员都要从团结的愿望出发,发扬批评与自我批评的优良作风。严格解剖自己,认真进行自我批评,实事求是地开展批评,每个同志都要虚心听取别人的批评,做到有则改之,无则加勉。在批评过程中要把握一个度,要注意方法,要多采用激励式的批评,从更高的角度去了解,使被批评者更重视,我建议你们在会上多批评外,在会后要多谈心,多交流,相互之间坦诚开展批评,会收到良好的效果。
八是搞好文化融合。xx煤业公司XX年6月加入国电,通过两年来的融合,国电对我们的文化融合给予了充分肯定,我们要按照“引领、传承、融合、创新”的八字方针,以国电优秀文化为引领,传承我们煤矿多年来的优秀文化,要加强煤电文化的融合,加强对央企文化的融合,抛弃那些恶劣的行为和习惯,在此基础上不断创新。
九是积极构建和谐。和谐主要有对内对外的和谐、有对人对环境的和谐,在实际工作中我们要做到班子和谐、干群和谐、地企关系和谐,对农村关系也要和谐。
十是全力争创一流。xx要瞄准一流的目标,创安全型高效型大矿,做平煤公司乃至国电集团的一面旗帜,做到事事争第一,方方面面争第一。
2.煤矿公司党委书记在党建工作研讨会上的讲话 篇二
习近平在讲话中深刻阐述了文艺和文艺工作的地位作用和重大使命, 创造性地回答了事关文艺繁荣发展的一系列带有根本性、方向性的重大问题, 对在新的历史条件下做好文艺工作作出了全面部署。
习近平在讲话中指出, 实现中华民族伟大复兴需要中华文化繁荣兴盛, 中国精神是社会主义文艺的灵魂, 要创作无愧于时代的优秀作品, 坚持以人民为中心的创作导向, 加强和改进党对文艺工作的领导。
3.煤矿公司党委书记在党建工作研讨会上的讲话 篇三
一、认真贯彻集团公司政治工作会议精神,切实提高政治工作水平在集团公司政治工作会议上,董事长做了重要讲话,对做好××年政治工作进行了重点强调: 第一,要求我们提高认识,统一思想,充分认识政治工作的重要性。我们要认识到加强和改进政治工作是公司全面落实科学发展观的根本要求。要保持公司在发展中抢占先机,赢得主动,走在前面,就必须把全面落实科学发展观,作为公司当前最大的中心任务。政工战线的同志们,要自觉地把科学发展观的要求贯穿于政治工作的全过程和各个方面,以贯彻科学发展观的实际效果来衡量工作的好坏,不断地提高公司政治工作的水平。第二,要求我们要突出重点,把握关键,努力开创政治工作新局面。加强和改进政治工作关键在党,重点在党的领导干部,面对新的形势和新的任务,公司各级党组织要加强自身建设,不断地转变作风,与时俱进,突出重点,努力在公司上下营造出振奋精神、昂扬向上、生动活泼的政治工作新局面。各级党组织要坚持解放思想,实事求是,要毫不动摇地坚持发展是第一要务的思想,坚持一切要有利于并促进公司的持续、快速、健康、协调发展,一切要有利于并促进公司团结稳定的良好局面,一切要有利于并促进公司竞争力的增强和效益的提高。以此作为标准来评判我们各方面工作的是非得失,以改革的办法解决问题,善于破解改革发展过程中的难点问题和深层次问题,善于破解涉及群众切身利益的热点问题和突出问题。正确把握企业发展过程中的认清形势与抢抓机遇,扩大经济规模与提高运行质量、加快经济发展与确保安全生产、重点发展与均衡前进、眼前利益和长远利益、改革发展稳定、企业发展与员工发展、企业经济发展与加强企业政治工作等八个方面的关系,不断地推进企业的改革发展。搞好政治工作要解放思想,要营造、创造、塑造一个生动活泼的政治局面;要着力营造孜孜不倦、奋发学习的良好局面;要高度重视发展企业内部民主,保障员工民主参与、民主管理、民主监督的权利,坚持集体领导、民主集中,不断提高各级组织决策水平和领导水平;要着力形成人尽其才,才聚业兴的良好局面,各级党组织要坚持党管干部、党管人才的原则,牢固树立人才资源是第一资源的观念,把人才战略作为推动企业发展的优先战略来考虑;要着力营造严防腐败、清廉自律的氛围;要着力营造艰苦奋斗、甘于奉献的氛围;要着力营造以人为本共同发展的良好氛围。第三,要求我们要加强领导,落实责任,切实将今年的政治工作落到实处。各级党组织要切实把加强和改进政治工作作为重要问题,重视解决政治工作中面临的重大问题,不断提出新的思路和举措,形成推动工作的整体合力。各级党组织一把手是政治工作的第一责任人,要善于调动各方面的积极性,带头坚持原则,发扬民主,规范行为,用足够的时间和精力抓好企业政治思想工作。各级党员领导干部要坚持分管工作与政治工作一起抓,做到同部署、同检查、同落实。公司高管领导要重视自己分管的单位和部门的政治思想工作,要经常深入基层,了解情况,指导工作,要积极支持并予以鼓励。各级党组织和党务工作者、政治工作者要以与时俱进的精神状态,在政治工作中研究新情况,解决新问题,总结新经验,努力探索具有企业特点的政治工作新途径、新办法,不断开创公司政治工作的新局面。各级党组织要关心政治工作战线同志们的思想、工作和生活,对从事政治工作并做出贡献的优秀工作者要给予表彰和奖励。要高度重视后备政工干部的培养和选拔,对年轻的政工干部要创造条件,促使他们尽快提高理论水平和工作能力,成长成才。各级党组织和广大政工干部要增强责任意识和使命意识,切实履行好职责,要进一步弘扬政治工作部门的优良传统,注重政治修养,加强能力建设,提高服务意识,统筹协调好各项工作,真正树立起政治坚定、开拓进取、求真务实、作风正派的政工干部的良好形象,把各个政工部门建设成为党性强、作风正的部门,在全面推动深化改革政治工作中贡献自己的才华。
二、充分认识加强和改进企业党建工作的重要性和紧迫性 几年来,我们适应企业快速发展的新形势,紧密围绕经济建设开展党建工作和思想政治工作,推动了公司各项改革和生产经营工作的顺利进行,保持了干部职工队伍的思想稳定,公司的基本建设和生产经营不断创出新成绩。但是我们也要清醒地看到,企业改革正处在攻坚阶段,市场竞争的压力逐渐增大,企业的综合实力和核心竞争力需要进一步加强。在企
业由小变大、由弱变强的过程中,历史遗留下来的问题和矛盾凸显出来由于人们的思想认识跟不上形势发展的需要因而给现在的大好形势增添了许多不和谐的一面。面对企业迅猛发展的新形势,面对大量出现的新情况新问题,加强和改进党建工作,对于公司推进改革创新、实现打造大型能源企业的目标,具有十分重要的意义。作为党在企业中的一级组织,党组织的政治核心作用和党支部战斗堡垒作用如何得到充分有效发挥,如何真正地统一广大党员职工群众的思想认识如何对待和解决在改革发展过程中出现的一些情况和问题如何真正地构建和谐稳定的矿区如何使我们的企业文化成为广大职工的自觉行动这些一直都是我们探索和实践的课题。党的基层组织是党的全部工作和战斗力发挥的基础,基层组织建设工作抓得如何,直接关系到党在群众中的形象和地位。今年,党委提出工作重点放在“抓基层、打基础、建制度、转作风”上,就是要以抓好组织建设为突破口,很好地形成党委工作体系,实现党委工作的系统化、规范化、目标化管理,用科学合理、切实可行的制度做保证,并进行严格考核,不断夯实党建工作基础。
二、企业党组织要围绕经营工作中心履行好服务职能 企业以创造最大的经济效益为首要目标,搞好生产经营是我们做好党务工作的出发点和落脚点。各级党员干部在工作中要牢牢把握这一点,无论是想问题、做事情,都要把是否有利于企业的生产经营放在首位。我们要围绕经济建设这个中心,积极探索党组织工作内容和活动方式,做到行政管理工作与党建工作紧密结合;要把生产经营中的难点作为党建工作的重点,努力完成企业发展过程中各个时期的经营工作目标,使党务工作真正体现出服务经济的职能,促进企业三个文明建设健康协调发展。要不断加强和改进企业的思想政治工作。党的思想政治工作是我们联系群众,做好各项工作的法宝。随着改革的深入和市场经济的发展,人们的思想观念、价值趋向、行为方式发生了深刻的变化,在一定程度上给思想政治工作增添了难度,这就更需要我们动脑筋、想办法,创造性地开展工作,不断拓展思想政治工作的内容和领域,使企业思想政治工作充满生机和活力。各级党员干部要切实转变工作作风,深入基层调查研究,及时掌握职工的思想动态,有针对性地在职工群众中开展职业道德教育、形势任务教育、安全生产教育,引导干部职工解放思想、转变观念,增强市场意识、竞争意识、主人翁意识,激发职工参与和支持企业改革的热情;要把国家的方针政策、企业的决策精神及时向职工传达,保证舆论渠道畅通,防止错误的思想言论在职工中滋生蔓延,以确保职工队伍思想稳定,为企业改革发展创造良好的思想政治环境。
三、加强学习提高素质转变作风适应企业发展要求 几年来,随着企业的快速发展和管理水平的全面提升,对党员干部的素质提出了更高的要求。从公司目前的现状来看,广大党员、干部的自身素质亟待提高,部分同志的自身素质与企业快速发展的形势相比还存在很大差距。学习是提高素质,做好工作的前提条件;不学习,不提高素质,就难以胜任本职工作。所有的党员、干部都应时刻保持强烈的敬业精神、忧患意识、危机意识,增强加快企业发展的责任感、使命感;在学习政治理论的同时,学好专业知识、现代企业经营管理知识、市场经济法律法规,树立现代企业管理理念,创新工作内容和方法,提高经营管理水平。要求干部必须具备两方面的素质:一是思想政治素质,二是技术业务素质。行政干部在懂技术、会管理的同时,还要具备相应的思想政治工作能力和水平;政工干部在不断加强政治素养、理论水平的同时,还要学习必要的经营管理知识,了解企业的生产运作过程。只有这样,我们的思想才能不掉队,管理才能不落伍,从而跟上企业快速发展的要求。企业的兴旺发展依靠干部职工的共同努力,干部转变作风、发挥带头作用尤其重要。今年,我们要巩固保持共产党员先进性教育成果,机关干部要树立文明高效的工作作风,增强平等待人的服务意识,切实为群众解决实际问题;基层干部要深入现场开展工作,不断提高发现问题、分析问题、解决问题的能力。在干部队伍中倡导踏踏实实、勇于进取的工作作风,以爱岗敬业、甘于奉献的良好形象带动职工群众。今年是公司的“强化企业管理年”,各单位要教育职工树立爱企如家的思想,使职工增强组织纪律性、提高素质,自觉地理解和支持公司各项改革措施,从而确保生产经营工作任务的顺利完成。四振奋精神齐心协力抓好会议落实 这次党委工作会议明确了今后一个时期的工作方向,各单位领导一定要从思想上高度重视,认真详细地向全体职工传达会议精神,要围绕公司党委提出的总体目标,逐条逐项地加以落实,迅速做出详尽的工作安排,切实抓出实效。会后,党务工作部要对本次会议的落实情况进行认真检查督促,对不积极落实党委工作的单位要提出通报批评。随着社会的变革和企业发展步伐的日益加快,企业党建工作在内容和形式上也要不断创新。希望同志们认真落实好这次会议精神,以扎实进取的工作作风和开拓创新的精神状态,积极探索、勇于实践,为开创公司三个文明建设工作的新局面而努力奋斗!谢谢大家!
4.煤矿公司党委书记在党建工作研讨会上的讲话 篇四
贯彻会议精神也好,安全生产也好,最关键是抓落实。从中央到地方,从国资委、铁道部到股份公司安全生产部署要求都很明确具体,安全生产的法规制度都很健全,各级各层的安全生产措施应该都很完备,为什么还出事故,而且事故还越出越大、性质还越来越严重、损失还越来越惊人?这其中最关键是执行力不够,抓落实不够。贯彻好今天的会议,希望全集团上下扑下身子,在抓落实上下功夫,在落实上见成效。
一、要在深化安全思想认识上抓落实
“安全高于一切、责任重于泰山”“安全生产、人命关天”“安全就是生命、安全就是效益、安全就是稳定”,这些理念、这些口号虽然已深入人心,但在如何落实安全生产制度措施,确保安全;如何履行安全职责,从我做起,把每一项具体工作做好;如何真正在每一项实际具体工作中把安全放在第一位,凡事想到安全等等的认识还是有差距的。我们各级领导、各级管理人员和广大员工一定要深刻认识确保安全生产必须在全天候、全过程、全员的管理上下功夫,做到全覆盖,不留空档、不留死角、不留遗憾。深刻认识确保安全生产必须把小事当大事来抓,防微杜渐;把别人的事故当自己的教训来吸取,反思不足;把无事当有事来对待,防患于未然;把过去的事情当现在的事情来铭记,警钟长鸣。深刻认识确保安全生产,细节决定成败,要在细节上做文章;安全事故往往发生在不引人注意的细节上,很多时候是在阴沟里翻船。思想指导行动,认识决定工作程度。只有安全思想认识进一步深化了,安全措施、工作力度才能到位,安全生产才有保证。
二、要在安全措施的执行上抓落实
从上到下,全集团各单位安全措施都很健全,都很完备。现在缺的不是制度措施,缺的是执行力度,缺的是落实效果。这次会议以后,各单位、各部门要在安全措施的执行上狠抓落实。一是态度上要严肃认真。要认认真真、老老实实执行各项安全措施,不怕麻烦,不打折扣。二是监控上要责任到位。不能敷衍塞责,不能下不为例,不能搞变通。三是领导要模范带头。执行安全措施要从领导做起。不能随意决策,不能违规指挥,不能随意干预正常的施工生产组织。
三、要在安全大检查的实施上抓落实
按照股份公司这次领导干部紧急会议部署,安全大检查要延长到6月底,集团公司延长到7月底。要按照今天的会议部署,各单位要对前一段安全大检查的情况进行认真的分析检查,安全大检查是否全覆盖达到了100%,安全隐患是否100%都查找出来了,查找出来的问题是否100%整改了,在分析检查的基础上,进一步制订推进安全大检查的措施,对安全大检查进行再部署、再动员、再深化。各单位要把安全大检查作为当前生产经营的头等大事来抓,要把握“四个提高”(全员的安全生产意识得到提高、项目标准化管理水平得到提高、工程队建设水平得到提高、企业信誉得到提高)的总体要求,抓住“两区域”(生产区、生活区)、“一制度”(安全规章制度的建设及执行力情况)的检查重点,进一步加大安全检查的力度,努力使安全大检查的过程成为夯实安全基础管理、提升安全管理水平的过程。全集团要建立领导责任制和领导责任追究制。
谁检查、谁负责、谁担责。集团公司领导已明确分工,实行“分片包干”。各单位也要把责任制和责任追究制建立起来,使安全大检查的部署要求真正落到实处。
四、要在工程队建设上抓落实
抓好施工安全,管理层是重点,作业层是关键。施工生产最终依靠作业层来完成,作业安全不过关,安全生产就是一句空话。工程队作为施工企业作业层的主力,是安全工作的基础。基础不牢,地动山摇。大量事故警示我们:一次防护失误,就有可能造成车毁人亡;一次野蛮施工,很有可能带来灭顶之灾。无数经验告诫我们:谁不重视作业层的安全管理,谁就会吃大亏。希望大家警钟长鸣,时刻以如临深渊、如履薄冰、如坐针毡的心态切实抓好作业层的安全管理。当前,全集团要按照铁道部、股份公司和集团公司工程队建设的部署要求,扎实推进工程队建设,逐步建立健全工程队的全员培训与持证上岗制度、劳务管理制度、岗位责任制度、安全质量管理制度等,不断提高工程队的安全意识、管理能力和作业水平,为现场安全控制打下良好的基础。
五、要在明确责任、追究责任上抓落实
抓好安全生产,必须明确责任、追究责任。各单位、各部门一定要把安全责任分解到岗位、落实到人,做到安全责任覆盖无盲区。要分级分岗明确领导责任、管理责任、操作责任、监管责任,构建职责明晰、科学有序的责任体系。各单位的主要领导是安全生产的第一责任人,要对本单位的安全生产负总责。分管领导负直接领导责任。要严格落实责任追究制度。今后一旦发生安全事故,没有客观理由可讲,没有解释余地可言,是谁的责任就要查处谁,不姑息迁就。发生事故苗头,也要从严追究,做到发生一起,调查一起,处理一起。在安全生产的问题上,谁都不能踩红线,谁踩了红线,谁就在砸集团的市场,谁就是集团的罪人。对于这样的人,我们不能心慈手软。希望每个员工,尤其是领导干部不要犯迷糊,不要抱侥幸心理,更不要以身试法。各级纪委要把安全生产作为效能监察的重点,对于违规违纪发生事故的要从严调查处理。
六、要在党组织作用发挥上抓落实
各级党组织要围绕生产经营中心,紧扣安全生产重点,切实发挥好服务保证作用,为企业安全生产与和谐发展保驾护航。
一是要发挥宣传教育作用。各级党组织要按照安全生产的要求,扎实有效地开展安全生产教育,增强员工的安全意识,提高员工的安全操作技能。要发挥宣传工作的优势,通过张挂安全标语、宣传画、警示牌,制作工序安全提示卡,实现安全教育的有形化、长期化,增强安全教育的效果。二是要发挥制度规范作用。要进一步完善党组织参与企业重大决策制度,参与安全生产责任制度和奖罚机制等重要安全规章制度的制订,为安全生产提供制度保障。带头和动员干部职工实施安全生产决策,落实安全生产制度措施。三是要发挥模范带头作用。要广泛开展“党员先锋岗”“党员责任区”等有针对性的安全主题活动,通过党员在安全生产中的先锋模范作用激发广大员工安全生产的主动性和积极性,带动广大员工在安全生产中遵章守纪,自觉履责。各级党组织和广大党员要充分发挥应对危机的能力,在编制安全生产预案时谋划在前,在防范和处置突发问题时冲锋在前,充分展示各级党组织和广大党员的良好形象。四是发挥领导协调作用。各级党
5.煤矿公司党委书记在党建工作研讨会上的讲话 篇五
同志们:
今天的信访稳定工作会,是经集团公司党委研究决定召开的一次十分重要的会议。主要考虑是,当前正处于一个比较特殊的时间段,党的十九届六中全会、省第十次党代会等重要时间节点、政治敏感期都集中在这一时段,同时企业风险化解进入到最后“鏖战”阶段,四季度又是煤炭生产经营旺季,也是完成任务目标的冲刺阶段,很多工作都到了较真较劲的关键时刻,营造一个良好、稳定的内外环境至关重要,这是夺取最后胜利、争取更大成果的重要保证。因此,今天这个会很重要,也很必要。
刚才,军辉同志宣读了《关于集中开展化解矛盾纠纷和信访积案专项行动实施方案》,对今年以来信访稳定工作进行了简要总结,对面临的信访形势进行了分析研判,对当前和今后一个时期信访重点工作进行了安排部署,讲得很客观,也很有针对性,我完全同意,下来后各级各单位要认真抓好贯彻落实。借此机会,讲三点意见。
一、认清形势,提高站位,切实坚定做好信访稳定工作的信心和决心
当前,在省委省政府和省国资委等厅局大力支持下,在全体干部职工共同努力下,尽管企业仍然面临很多困难和挑战,但各方面利好因素逐渐积聚,刚性集中兑付正在进行最后的“鏖战”,内部改革转型工作有序推进,主要产品市场形势持续向好,上市公司市值逐步修复提升,特别是“1+7”方案加速实施,省委省政府支持冀中能源的各项措施加快落地,省国资委王普清主任到任以来,亲自指导协调冀中能源风险化解工作,帮助冀中能源解决了很多难题,对我们的支持力度很大,一些关键性支持措施进展也很快,可以说企业风险化解工作已经进入到新的阶段。
这里做了一个大致梳理,总的看前期我们采取的措施,核心内容可以归纳为“四个百亿”工程,目前都取得了扎实进展和阶段性成效。一是设立专项基金对企业增资。首期150亿募资中,目前112亿已经到位,可以降低集团资产负债率3个点左右,剩余38亿元也在积极协调落实中,这对修复集团资产质量、恢复发债和市场化融资具有重要作用。二是优质资产注入。去年以来,我们经过密切跟踪并多次与省委省政府、省国资委报告,重点推进了邢台市在陕投资煤炭企业重组注入工作,这块资产150亿元左右,资源储量7亿多吨,煤炭年产量1000多万吨。目前,经过多轮谈判协商,已就争议资产达成初步解决方案,相关方面已经草签了有关文件,近期将正式签订四方协议。重组注入完成后,预计可增加净资产100亿元以上。三是内部降本增收。主要通过内部改革、增产增收、节支降耗等措施,今明两年在去年基础上每年降本增收50亿元以上,两年合计100亿元以上。这个目标,是有基础、有支撑的,也是完全能够实现的。现在,煤炭、化工等主导产品市场形势都非常好,9月份集团商品煤综合售价达到了1200元/吨,同比提高了731元/吨,主焦煤、肥煤最高都卖到了近4000元一吨。今年1-9月份,煤炭板块同比增收54.9亿元,化工板块同比增收23.3亿元。从煤炭、化工等主导产品市场走势看,未来一个时期将保持供需紧平衡状态,市场形势仍然比较有利,加上内部改革挖潜、外部减税降费等措施,明年降本增收50亿元也是有把握的。四是国际物流清收。我们定的目标是,今明两年每年清收、查扣、保全和控制债权100亿元以上。今年以来,我们借助省纪委监委、公安等部门查办案件的窗口期,目前已完成现款清收6.9亿元,控制资产124项、价值50亿元以上,清收的高峰期集中在四季度,预计可以完成全年控制100亿元资产的目标。随着这“四个百亿”工程的落实落地,企业资产质量就会有根本性改善,市场化融资能力、自身造血能力也会大大增强,冀中能源也就能步入到转型升级高质量发展的良性轨道。我坚信,只要大家坚定信心,共同努力,挺过这个特殊阶段,企业走出困境只是时间问题。
值得一提的是,10月5日国庆节期间,中国银保监会发布了《关于服务煤电行业正常生产和商品市场有序流通,保障经济平稳运行有关事项》的通知。通知提出,要保障煤电、煤炭、钢铁等生产企业合理融资需求,督促银行保险机构特别是开发性、政策性银行、国有大型商业银行、全国性股份制银行,全力做好今冬明春能源电力保供金融服务工作,满足能源电力供应合理资金需求。这对我们来讲,也是一个利好。同时,冀中能源集团前期保刚兑的行为也得到了监管部门和投资人的充分理解、认可,交易商协会已同意集团启动发债流程,最近已成功发行一笔10亿元债券,这是自去年11月份永煤违约、时隔近一年后集团发行的第一笔债券,进一步提振了市场信心,有望逐步恢复市场化融资能力,进而实现资金的良性循环。
总体看,企业生产经营形势在好转,各种有利因素在聚集,内外环境在发生积极变化,这为我们解决当前反映比较集中的信访问题、化解潜在的风险,提供了更加坚实的保障。各级各单位要提高政治站位,强化责任担当,既要清醒地看到工作中的矛盾和问题,更要紧紧抓住当前难得的有利市场形势和政策窗口期,统筹抓好煤炭保供、增产增收、融资接续、内部改革转型等各项工作,尤其要慎终如始抓好信访稳定工作,为持续巩固和扩大来之不易的风险化解成果创造一个更加良好的内外环境,决不能因为信访问题、群体性事件影响企业风险化解进程和改革转型大局。
二、巩固成果,持续发力,坚决维护好来之不易的总体稳定局面
今年以来,面对复杂严峻的信访形势,各级党组织认真履行主体责任,进一步提高政治站位,牢固树立底线思维,精心部署,周密安排;各级领导人员履职尽责,靠前指挥;各级信访干部勇于担当,冲在前面,做了大量艰苦细致的工作,保持了集团公司信访形势总体稳定,为企业改革发展营造了一个比较好的环境。这一成绩的取得难能可贵、值得肯定。特别是自去年7月份债务融资风险集中显现以来,针对债券集中到期刚性兑付的巨大压力、“企业有没有希望、还能不能发展、今后怎样发展”所带来的观望焦虑情绪以及由此引发的各种信访稳定问题,集团公司党委强化领导、加强统筹,各级信访干部恪尽职守、攻坚克难,推动了信访问题成批解决,实现了“北京不去,河北不聚”目标,尤其确保了全国“两会”、建党100周年等重大节日和活动期间的和谐稳定,为企业集中精力化解风险、推动各项改革转型措施落实落地奠定了坚实基础。事实表明,集团广大干部职工是特别能战斗、特别能奉献的,各级信访干部是能担当、有作为、经得起困难考验的。一年多来的工作实践也启示我们,“信心比黄金更重要”。只要坚定信心、勇于担当,满腔热情、开动脑筋,方法得当、措施得力,就没有什么克服不了的困难,就没有什么迈不过去的坎儿,就没有什么解不开的死扣。借此机会,我代表集团公司党委,向奋战在信访维稳战线的同志们,致以崇高的敬意和诚挚的问候!
尽管企业保持了总体稳定,但实事求是地讲,目前依然面临着比较严峻的信访形势。从宏观方面讲,因为河北特殊的区位,上级对信访事项要求的程序更严、标准更高、时间更短,甚至在处理一些具体案件过程中,都要求站在“讲政治的高度”,不计成本搞好信访稳定工作,冀中能源作为国有企业,信访工作的政治属性更强,工作标准和要求也更高。从企业内部来讲,新老矛盾交织叠加,遗留的、现有的、潜在的集中爆发,特别是在省国资委系统中,全集团信访总量占比较高,占到近60%,维护企业稳定的压力仍然比较大。比如:欠薪欠保问题,因为企业暂时比较困难,造成了一些拖欠,截至9月底全集团人均近2万元,其中集团机关人均15万元。对此,各级各单位都要做好解释工作,抓好思想引导,让广大干部职工都能够理解。我想强调一点,就是随着债务风险的化解和经济效益的提升,欠薪欠保问题肯定要解决,这个请大家放心。还比如:两区改造住房分配问题,资源整合单位遗留问题,农民轮换工要求省里出台养老保险政策问题,以及当前表现比较突出的劳动争议、工伤和养老保险、经济纠纷、医患纠纷等多种形式的个人利益诉求问题,等等。这些问题如果不能妥善处置,很可能会演变成信访问题或群体性事件,对企业稳定造成一定冲击,在社会上形成不良影响,阻碍企业风险化解和改革发展进程。
在这种形势下,集团各级各单位,尤其信访战线的同志们,要进一步提高政治站位,不断强化大局意识、责任意识、忧患意识和风险意识,主动适应新形势、新变化、新挑战,不断增强做好信访工作的责任感、紧迫感和使命感,坚决贯彻落实中央、省委省政府、省国资委和集团公司党委的决策部署,始终把维护职工利益放在第一位,用心用情用力做好民生工作,广泛汇集智慧和力量,充分调动干事创业的积极性和主动性,以“逢山开路、遇河架桥”的一往无前精神,更好地担负起新时代赋予信访部门的责任和使命,更加扎实有效地做好当前和今后一个时期的信访稳定工作,持续巩固总体稳定的良好局面,为企业改革转型、高质量发展营造更加和谐稳定的内外环境。
三、健全机制,强化督导,扎实推进信访问题有序化解
当前和今后一个时期,信访工作要围绕“北京不去、河北不聚”目标任务,以事要解决为核心,以此次专项行动为抓手,以抓好党的十九届六中全会、省第十次党代会期间信访稳定工作为重点,确保做到“四个不发生”,即“不发生赴省进京集体访、不发生非正常访和群体性事件、不发生极端恶性事件、不发生因信访问题引发的媒体负面炒作事件”。
(一)要齐抓共管构建大信访格局。
省委书记王东峰在省信访局调研时曾强调:“群众反映的诉求问题不是信访局的事,信访局是工作部门。”也就是说,信访工作不能只由信访工作部门承担,这些我相信大家都明白。特别是在当前企业改革转型发展、新老矛盾集中叠加、不同利益群体抱团取暖的关键时期,更需要树立大局观念,强化一盘棋思想,构建上下联动、条块结合,分工负责、齐抓共管的工作格局,形成信访稳定工作的强大合力。主要领导要肩负起第一责任。各单位党政一把手对本单位信访稳定工作负总责,要亲自抓、亲自管,为信访工作有序开展提供人力、物力、财力保障。前段时间,我们对二级公司主要领导进行了调整,这既是企业改革的要求,也是集团从企业长远发展考虑做出的决定,新调整的干部都是企业的“老人”,熟悉情况,经验丰富,希望大家带头在解决问题、完成任务上出思路、想办法、定措施、出成效,不辜负组织和群众的信任以及期望。在这里需要强调的是,企业内部改革正在有序推进,不管涉及到哪一级、哪个人,集团都会把干部职工的利益放在首位,在这方面大家不要心存顾虑,也不要有等靠思想,扎扎实实、安安心心干好自己的工作。分管领导要肩负起直接责任。重点要抓好此次专项行动落实和日常工作协调调度,对职工群众反映集中的重点领域和较为活跃的重点群体,协调各单位成立工作专班,条块结合,推进问题成批化解。班子成员要“一岗双责”。各级领导班子成员对自己分管范围内出现的信访问题负具体责任,要带头接访包联重点信访事项,加大公开接访、重点约访、带案下访频率,切实发挥好领导干部第一推动力作用。集团、子公司两级领导班子成员每人每年包联化解不少于2件,主要领导不少于3件,所包案件要在三个月内办理完毕。涉事单位要肩负起主体责任。就是坚持“谁点火、谁灭火”“谁产生问题、谁化解矛盾”,属于哪个单位的问题,哪个单位就要负起主体责任,最大限度做到矛盾就地解决、群众就地稳定,把矛盾问题解决在萌芽、消化在基层,筑牢维护稳定的“第一道防线”。业务部室要肩负起部门职能责任。有关业务部门对本条线的信访稳定工作负主要责任,遇有政策咨询或上访时,要做好政策解读,对来访群众解疑释惑,防止矛盾激化上行。信访部门要切实担负起分析研判、督察督办、专题调研、联合处置等任务,协调涉事单位、业务部门既分工又合作,形成合力,推动问题妥善解决。(二)要全方位开展矛盾隐患排查梳理。
坚持排查历史问题与现存问题相结合、横向排查与纵向排查相结合、全面排查与重点排查相结合、日常排查与集中排查相结合,全面摸清、找准影响稳定的各类矛盾问题。对排查出的问题,都要拉出清单,建立台账,严格落实“五定五包”和“五个一”责任制,实行专人负责,专项跟踪,专题督办,销号管理、动态调整。要坚持即查即改,不让矛盾叠加,不让问题堆积,坚决做到原因不查清不放过、整改不到位不放过。(三)要加大信访积案化解力度。
刚才,军辉同志在工作安排中客观全面的分析了企业当前面临的信访形势,这些问题新旧交织、错综复杂。有的是由于政策前后连贯性原因所引发的;有的属于出现的新情况新问题,配套政策还没有及时跟进或者政策出现空档,对合理诉求没有政策依据所导致的;有的则属于诉求过高,超出政策标准,难以达成一致,长期得不到解决等。针对这些问题,各级领导要聚焦长期久拖不决、应结未结、已结未息诉的信访积案,聚焦职工群众反映强烈的突出问题和信访易发多发重点领域,持续深入开展专项行动,对照政策提出解决问题的办法,决不能推、拖、躲,决不能无所作为。对职工群众合理合法的诉求,新官要认旧账,要还旧账,不能在群众利益上打折扣,督促相关单位和部门认真抓好落实,及时就地解决诉求、化解矛盾,最大限度减少问题上行;对国家信访局、省信访局、省国资委交办的重复信访事项和新发生的集体访等重要信访案件,主要领导要直接批办督办、直接协调调度,合力攻坚,直到案结事了;对职工群众反映集中的重点领域和较为活跃的重点群体,要成立工作专班,条块结合推动问题成批解决;对可能发生赴省进京上访或滋事的重点人员,要严格落实“五定五包”责任制,确保始终纳入视野、有效稳控;对于非访和重复访的“骨头案”“钉子案”老大难问题,要逐人建档立卡、逐案研究化解办法,充分发挥企地联合办访的作用,多管齐下,打好组合拳;对挑头闹事、冲撞办公秩序、组织煽动聚集闹访的幕后推手,要固定证据,配合公安机关依法打击,维护正常信访环境。(四)要全面加强督查考核。
针对此次专项行动,集团公司将通过听取汇报、查阅档案、约见代表、实地查看等形式,不定期组织开展专项督查、重点案件督查,及时发现解决工作中存在的问题,做到立查立改、督促到位,坚决防止联而不包、包而不管、走形式、走过场等问题发生,确保各项举措真正落到实处、见到实效。专项行动结束后,将根据考评情况,对各单位进行量化考核,并严格按照考核结果,该奖的奖、该罚的罚,问题较多的要严肃追责问责。(五)要多措并举强化信访队伍建设。
要充分考虑信访工作的特殊性和复杂性,把队伍建设纳入重要议事日程,为做好新形势下的企业信访工作提供坚强的组织人才保障。要优化信访队伍结构。据了解,咱们个别较大的单位还没有按照有关规定,设立独立的信访部门,有的挂靠在办公室,有的挂靠在政工部门;人员配备也不够强,年龄老化,青黄不接,这和咱们集团面临的严峻信访形势不相适应。因此,我们要有计划地从基层单位、业务部门选拔政治素质好、业务能力强、政策水平高、群众工作经验丰富的优秀中青年骨干调整到信访部门,切实解决信访队伍年龄老化问题,形成合理的队伍梯次结构。要加强素质能力建设。集团公司所属单位大多历史长、人员多,地域分布也比较广,信访稳定工作任务重、压力大。因此,我们各单位的信访部门不同于其他企业的信访部门,有大量的工作需要我们去做。要坚持把提高素质能力贯穿队伍建设始终,主动适应新形势,努力学习新知识,钻研新业务,不断增强信访干部的群众工作本领、业务工作本领、担当作为本领。要提升实战经验。通过专题培训、交流观摩等方式,不断增强处理和解决实际问题的本领,提高信访事项就地解决率和积案化解率;要主动研究政策、吃透政策,提高来访及时劝解率和初信初访一次办结率;要讲究方式方法,灵活处置,把解决问题与疏导思想相结合,提高信访群众息诉罢访率和评价满意度。6.煤矿公司党委书记在党建工作研讨会上的讲话 篇六
一、新时期高校学生工作要加强学生品德修养, 增强学生实践能力
胡锦涛总书记在讲话中指出, 高等教育的根本任务是人才培养。要坚持把促进学生健康成长作为学校一切工作的出发点和落脚点, 努力培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。要加强和改进高校德育教育工作, 一是要坚持以人为本理念, 增强德育教育工作的主动性, 在德育教育工作中注重人文关怀, 牢牢把握住学生这个根本, 突出学生的主体地位, 树立以人为本的理念。二是要建立实践育人的长效机制, 大力加强社会实践条件和平台建设。进一步构建以教师为主导、学生为主体, 师生结合的社会、科研、生产等实践体系, 引导大学生在学以致用、学用结合的过程中获得知识。三是要努力提高德育教育工作者自身的道德修养, 增强德育教育工作的主动性。“学高为师, 德高为范”, 提高教师个人道德修养, 还要增强德育教育工作者自身的道德修养。
二、新时期高校学生工作要强化学生创新意识, 夯实学生理论功底
创新是一个民族进步的灵魂, 是国家兴旺发达的不竭的动力。胡锦涛在讲话中要求大学生在打好知识根基的前提下, 提高创新思维能力, 不断认识和掌握真理。因此, 高校推进素质教育是以培养学生的创新精神和实践能力为重点, 把创新教育定位于深化素质教育的终极目标。
培养创新人才必须从高校的实际出发, 采取切实可行的措施, 实施创新思维的培育, 有力、有效地推动创新人才的培养。一要强化创新意识的教育, 培养独立思维的习惯。对于大学生首先要强化创新动力观教育, 其次强化创新主体观教育, 冲破求稳循规的思想羁绊, 培养学生敢于创新的意识。二要掌握科学的思维方法, 增强创新思维的训练。对大学生创新思维的激发和启发, 训练学生形象思维、灵感思维和学生的抽象思维。三要注重创新能力的培养, 发展全面思维的品质。教育工作者要最大限度地开启挖掘大学生的创新思想、创新能力、创新人格和创新精神, 以实现培养和造就人才的目的。
三、新时期高校学生工作要尊重学生个性发展, 促进学生全面发展
胡锦涛总书记在讲话中指出, 全面发展和个性发展相辅相成。同学们要坚持德才兼备、全面发展的基本要求, 在发展个人兴趣专长和开发优势潜能的过程中, 正确处理个人、集体、社会关系, 保持个性、彰显本色, 实现思想成长、学业进步、身心健康有机结合。
1.大学生个性发展是其全面发展的本质特征
个性发展是以全面发展为前提的。当代大学生的个性发展应该是在尊重国家法律和坚持社会主义共同理想基础上的发展, 而并非随心所欲。作为教育者, 在整个教育过程中发挥着主导、建议、规范作用。要关注学生的差异, 要在对学生全面了解的基础上尽可能挖掘每一个学生的潜能, 注意其个性特点, 满足其求知欲, 让每一个学生都能找到自己个性和才能发展的独特性和成长点, 为实现自己的可持续发展奠定基础。
2.大学生个性发展是其全面发展的核心内容
教育的全面发展其实质应追求个性和谐的发展。把全面发展和个性发展紧密结合起来, 不仅是青年学子成长的价值准绳, 也是对整个教育领域提出的新要求。学生工作尊重学生个性发展, 就是充分发挥学生的主动性, 尊重教育规律和学生身心发展规律。要处理好教育引导与管理约束的统一关系, 使自律与他律、激励与约束有机结合起来, 把理想信念、价值取向、道德标准和行为规范等具化到规章制德标准和行为规范等具化到规章制度之中, 规范大学生的思想和行为。
3.大学生个性发展和全面发展相辅相成
个性发展与全面发展的关系是辨证统一的。个性发展是以全面发展为基础和目标的个性发展, 而不是脱离全面发展的单一发展。因此, 引导大学生个性的发展, 一方面, 应以时代精神塑造学生的主体意识和独立人格, 尊重和鼓励学生发展个性, 使学生的天赋素质和个性才能得到充分的发展。另一方面, 引导学生将全面发展的基本要求融入到个性发展中, 不断丰富个性的内涵, 完善个性的发展, 使学生个性向成长成才的正确方向发展。要掌握大学生个性发展特点和趋势, 引导大学生树立正确的个性发展态度, 加强自我修养, 提高个性修养, 把促进学生个性的发展同培养爱国精神与社会责任感结合起来。
教育大计, 教师为本。在新的历史条件下, 胡锦涛总书记的讲话为高等教育人才培养指明了方向, 对高等教育工作者特别是高校学生思想政治教育工作者提出了更高的要求和期望。广大高校教师要切实肩负起立德树人、教书育人的光荣职责, 积极发挥文化育人作用, 结合“三点希望”, 进一步加强大学生思想政治教育工作, 增强青年学生责任感和使命感, 多方面为大学生成长成才创造条件, 高校学生工作任重而道远。
参考文献
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7.煤矿公司党委书记在党建工作研讨会上的讲话 篇七
2021年,集团各级党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神,以政治建设为统领,以庆百年、学党史为主线,围绕中心抓党建,抗击疫情勇担当,进一步增强了政治引领,统一了职工思想,建强了基层组织,领导了集团改革,践行了为民服务,凝聚了奋进力量。扎实开展全国国企党建会议精神贯彻落实情况“回头看”,坚持夯基筑石,推进党的领导党的建设全面加强;坚持深入开展党史学习教育,周密安排精心部署,开展党史专题学习、专题宣讲余场次,讲授主题党课次,举办特色活动多项,投入资金万元为职工群众办实事办好事,惠及职工余人,母子公司干部职工受到了一次深刻的政治教育,凝聚力、创造力、战斗力显著提升;坚持将党的领导融入公司治理,优化治理结构,健全完善机制,落实党委前置研究重大事项,做到了为集团发展把关定向;坚持扎实推进党建重点任务落地见效,强化“三基”建设,建强基层组织,提升三支队伍素质,实现质量、效益、影响力有效提升集团各项经济技术指标完成较好,以高质量党建推动了集团高质量发展。
一、各单位党组织书记存在的共性问题
一是党建基础工作质量仍需提升。
各级党组织能够坚持落实“第一议题”、理论学习中心组等制度,但学习的深度不够,深入研讨交流不够,在学以致用上还有差距;有的单位党委会(党组织)会议纪要格式不够规范,内容相对简单;党支部标准化规范化建设虽能达标,但建设质量有待提升。二是党建工作与生产经营深度融合还有差距。
母子公司虽都确立了自己的党建品牌,有些也取得了不错的效果,但是在党建与生产经营的深度融合上、与党员实际工作的融合上、品牌的实施范围和考核标准上还需要不断加强、迭代升级,党建品牌的示范效应和影响力还需进一步提升。三是基层党务工作者业务素质有待提高。
基层单位党务干部多数任职时间不长,虽接受岗位教育培训,能落实工作基本要求,但缺乏对政策连续性的掌握,影响党建工作的实际效果。党支部书记、委员多是兼职,时间和精力有限,能够做到上有指示下有行动,但缺少对党建工作的统筹谋划,缺乏创新求变的意识。下面,我就扎实做好2022年集团党建工作,全面提升党建工作质量讲六点意见。
(一)突出政治引领,把牢发展方向
2022年,是党的二十大召开之年,我们要进一步加强政治建设,用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想,指导行动。一是坚持政治引领。要把深入学习贯彻党的十九届六中全会精神和党的二十大精神作为重要政治任务,坚决落实“第一议题”“不忘初心、牢记使命”长效机制、理论学习中心组等制度,做实学习研讨环节,巩固深化党史学习教育成果,从党的百年奋斗重大成就和历史经验中汲取强大力量。要深刻认识“两个确立”的决定性意义,切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”;二是坚定政治信仰。各级党员领导干部要带头坚定政治信仰,从中获得察大势、应变局、观未来的指路明灯,获得奋斗不止、精进不怠的动力源泉,获得辨别是非、廓清迷雾的政治慧眼,获得抵御侵蚀、防止蜕变的强大抗体。用实际行动弘扬伟大建党精神,把牢企业发展方向,践行国企责任担当;三是抓实意识形态。要严格落实意识形态工作责任制,抓好日常舆情监测、研判和处置,做到守土有责、守土负责、守土尽责。要巩固壮大主流思想舆论,做大做强正面宣传,把广大干部职工的思想统一起来、士气鼓舞起来、精神振奋起来。
(二)突出党的领导,增强治理效能
习近平总书记指出,坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向,也必须一以贯之。中国特色现代企业制度,“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节。我们一要把好定位。必须全面理解和落实“两个一以贯之”,在完善公司治理中加强党的领导,确保党委把方向、管大局、促落实,董事会定战略、做决策、防风险,经理层谋经营、抓落实、强管理,做到各治理主体不缺位、不越位,不相互替代、不各自为政。二要明确权责边界。随着国企改革三年行动不断深入,集团母子公司外部董事均已上岗履职,各单位要结合公司实际修订公司章程,完善“三重一大”事项清单、党委前置研究事项清单,理清董事会授权事项,更好捋顺各治理主体的权责关系,使党的领导制度优势更好转化为公司治理效能。
(三)突出选贤任能,建强干部队伍
正确的路线确定之后,干部就是决定因素。建好、用好、管好干部队伍对集团做强做优做大至关重要。一要健全体系。逐步建立素质培养体系、知事识人体系、选拔任用体系、正向激励体系,要让职工上升有通道,建功受表彰。把党组织书记岗位作为培养企业领导人员的重要台阶,选优配强党组织书记;二要动真求实。在经理层任期制和契约化管理上出真招、见实效,在职业化经理人方面多探索,让业绩优、贡献大者高收入,让能力强者早晋升,真正形成干部能上能下、收入能增能减、职工能进能出的机制;三要严管厚爱。要落实“三个区分开来”,抓好尽职合规免责事项清单落实,做到纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度,增强广大党员干部的归属感、使命感,做到想干事、敢干事,干成事、不出事。
(四)突出党建基础,推进深度融合地基固则大厦坚,地基松则大厦倾。要做实党建工作,必须从基础抓起,进一步夯实“三基”建设,建强三支队伍,夯实发展根基。一要强化基础工作提升。坚持“四同步、四对接”,不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖。进一步规范党支部政治生活,组织好组织生活会和民主评议党员工作,开出好风气,评出好榜样。扎实推进党员、党务工作者教育培训数字化、网络化,丰富培训内容,逐步建立基层党支部书记和组织员持证上岗制度,增强素质能力,提升履职效果;二要强化制度机制创新。要结合实际,及时修订完善党建制度,定期检查执行情况,提升制度落实效果。要继续开展星级党支部书记评选,探索实施季度优秀党支部评选,更好发挥引领示范作用。要建立对标交流机制,常态化开展内外交流,促进内外互联、优势互补、平台互动、成果互惠;三要强化深度融合。各单位要结合生产经营中心工作,亮化党建品牌,做实做优老品牌,谋划打造新品牌。更好发挥党员先锋模范和支部战斗堡垒作用,不断提升党建工作融入中心、促进发展的质量和实效。
(五)突出从严治党,推动责任落实
党风廉政建设和反腐败工作,事关党的形象,事关集团改革发展全局,必须以永远在路上的韧劲和执着,持续推进正风肃纪反腐。一要更加突出政治监督。加强对贯彻党中央重大决策部署、省委省国资委党委重要指示精神的落实情况监督检查,统筹疫情防控和国企改革任务开展监督检查,加强对各级“一把手”和领导班子的监督,推动“两个责任”贯通联动、一体落实。二要做深做实日常监督。要通过重点工作提醒、述职述责、专项检查、座谈交流等方式,压实各级党组织主体责任;要精准运用“四种形态”,善用、常用第一种形态,综合运用好“四种形态”成果。三要持之以恒纠治“四风”。把监督落实中央八项规定及其实施细则精神作为重要任务和经常性工作,集中整治形式主义、官僚主义,重点加强作风建设。要树立正确政绩观,多做为职工造福的实事好事,杜绝装样子、搞花架子、盲目铺摊子,禁止假大空,弄虚作假行为,形成风清气正、令行禁止、干事创业的良好风气。四要深化企业廉洁文化建设。细化责任落实,常态化开展党规党纪教育、廉洁从业教育,谋划“书记讲廉”、参观警示教育基地等创新举措,发挥正面典型引领示范和反面典型警示教育作用。突出加强对年轻干部的教育,使他们筑牢拒腐防变思想防线,扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。
(六)突出群团共建,凝聚发展合力
8.煤矿公司党委书记在党建工作研讨会上的讲话 篇八
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这次纪检监察工作会议,主要任务是深入学习贯彻中纪委七次全会、国家电网公司纪检监察工作会议和省纪委七次全会精神,以科学发展观为指导,回顾总结公司2006年纪检监察工作,进一步认清形势,把握大局,统一思想,提高认识,加强新形势下的党风廉政建设和反腐败工作。下面,我讲三个方面的意见:
一、认清形势,增强搞好党风廉政建设和反腐败工作的使命感和责任感
党风廉政建设和反腐败工作是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。坚定不移地做好党风廉政建设和反腐败工作,是深入贯彻“三个代表”重要思想、实现全面建设小康社会宏伟目标的重要保证,是建设社会主义政治文明的重要任务,是加强党的执政能力建设的重要内容。在中纪委七次全会上,胡锦涛总书记从落实科学发展观、加强党的执政能力建设和先进性建设的战略高度,深入分析了当前党风廉政建设和反腐败斗争的形势,提出了加强反腐倡廉工作的重点任务,明确要求在领导干部中倡导八个方面的良好风气,弘扬新风正气,抵制歪风邪气,这对于我们在新形势下做好反腐倡廉工作,具有十分重大的现实意义和深远的历史意义。在国家电网公司纪检监察会议上,刘振亚总经理强调要切实把领导干部作风建设作为加强党风廉政建设的重中之重,以更大的决心,花更大的气力,采取更有力的措施,坚持不懈地抓紧抓好。省纪委七次全会从正反两个方面总结了全省反腐倡廉工作的经验和教训,深刻阐述了全面加强新形势下领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性。这些都为我们抓好今后一个时期党风廉政建设和反腐败斗争指明了方向,明确了工作重点。我们要认真学习中央纪委、国家电网公司及省纪委会议精神,切实把思想和行动统一起来,把上级要求落到实处。
作为关系国家能源安全和经济命脉的国有重要骨干企业,公司在促进经济社会发展、建设和谐社会中承担着重要的责任和使命。深入开展反腐倡廉工作,是我们加强党建工作,服务党的先进性建设和执政能力建设的必然要求;是实践“四个服务”宗旨,巩固党的执政基础,促进社会主义和谐社会建设的必然要求;也是提高队伍素质,加强内质外形建设,把握机遇,应对挑战,克服困难,实现又好又快发展的必然要求。2006年,公司坚持以科学发展观为指导,认真贯彻国家电网公司党组的决策和工作部署,全面实施“十一五”发展规划,大力推进“两个转变”,确保了电网安全和队伍稳定,“一强三优”现代公司建设取得重要成果,实现了“十一五”良好开局,为陕西经济社会发展作出了积极贡献。
公司各级党组织和纪检监察部门坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,围绕中心,服务大局,认真履行职责,落实党风廉政建设责任制,加强惩防体系建设,组织学习贯彻党章,加大违法违纪行为的查处力度,强化监督检查,党风廉政建设取得了新的进展。特别是在治理商业贿赂、开展效能监察、加强行风建设、培育廉洁文化、创新纪检监察工作方面取得了显著成效,提升了公司的实力和形象,为公司的改革发展稳定创造了良好氛围,提供了坚强保证。实践证明,公司各级党组织抓党风廉政建设的态度是坚决的和一贯的,成效是显著的。公司纪检监察工作在维护党的纪律、促进公司又好又快发展的历史进程中发挥了重要作用,工作是得力的。纪检监察干部队伍是一支有着奉献精神和严明纪律的队伍,是完全可以信赖的。在此,我代表公司党组向各级党组织、向辛勤工作在反腐倡廉第一线的全体纪检监察干部,表示衷心的感谢和慰问!
今年是深入贯彻落实十六届六中全会精神的重要一年,也是公司深化“两个转变”,加快建设“一强三优”现代公司的关键一年,公司工作总体思路实现了由理思路、定战略、作规划,向定措施、抓落实、出成效转变,各项任务十分繁重。新形势和新任务对党风廉政建设和反腐败工作提出了新的更高的要求,对各级领导干部提出了新的考验,同时也为纪检监察工作提供了丰富的内涵和开拓创新的机遇及挑战。各级党组织必须站在公司改革发展稳定全局的高度,深刻认识党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、艰巨性,切实增强工作的使命感、责任感和紧迫感,明确目标和任务,把握重点和关键,在围绕中心、服务大局中找准科学定位,坚持不懈地把党风廉政建设和反腐败工作抓紧抓好。
二、全面加强和改进领导干部作风建设
胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话中强调指出,加强和改进领导干部作风,是落实科学发展观、构建和谐社会的需要;是保持党的先进性、深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的需要。当前,公司发展的蓝图已经绘就,目标任务已经明确,能不能抓好各项工作落实,实现公司又好又快的发展,领导干部至关重要;领导干部能不能肩负重担,很好地履行职责,作风建设尤为关键。我们要集中精力,采取得力措施,全面加强和改进领导干部作风建设,为公司持续、快速、健康发展提供坚强的组织保证。
总体来看,公司系统广大领导干部的作风是好的。两年来,各级领导干部坚持以科学发展观为指导,坚决执行公司党组的决策部署,紧紧围绕保证安全供电、加快电网建设、强化企业管理、提高经营业绩、搞好优质服务等中心任务,团结和带领广大干部职工,真抓实干,开拓进取,促进了人心思进、和谐稳定、创新发展良好局面的形成,作风建设给公司发展注入了新的活力。公司改革发展取得的显著成绩,与广大领导干部为公司发展忘我奋斗和无私奉献的精神是密不可分的,与广大党员先锋模范作用的充分发挥是密不可分的,与各级党员干部廉洁自律、秉公清正是密不可分的。
但是,我们也要清醒地看到,公司领导干部队伍在作风方面还或多或少地存在一些亟待解决的问题。我们必须从全面推进“一强三优”战略实施的高度出发,大力加强和改进领导干部作风,将其作为当前党风廉政建设和领导班子建设的首要任务,为服务公司创新发展、创建和谐企业、深入推进党风廉政建设和反腐败工作奠定坚实基础。
一要勤学多思,全面提升服务和谐企业建设的能力。学习,是公司新的发展形势和任务的要求,也是各级领导干部增长才干、提高素质的重要途径,更是企业成长和发展的必由之路。公司各级领导干部必须牢固树立终身学习的思想,围绕建设坚强电网、强化精细管理、构建电力市场体系等工作,重点加强对国家电网公司和省公司发展战略、发展思路和一系列重大决策部署的学习研究,不断增强政治意识、大局意识和责任意识。企业经营管理者要主动学习电网技术、集团化运营等现代企业管理知识和财经、法律知识,不断提高专业技术水平、组织管理水平和依法办事水平,全面提升综合素质。各级管理干部要从工作需要出发,深入钻研本部门、本专业的业务知识,系统思考和超前研究工作中的问题,不断提升发现问题和解决问题、制定对策和落实措施的能力。要坚持理论联系实际,做到学以致用,通过学习,把思想认识迅速统一到公司决策部署和各项要求上来,把学习的体会和成果转化为贯彻
落实科学发展观、服务和谐企业建设的能力,为公司又好又快发展贡献聪明才智。
二要真抓实干,始终保持克难奋进的精神风貌。把加快公司发展的关键放在狠抓落实、确保成效上。特别是在电网建设、安全稳定、优质服务、省级电力市场建设等事关发展的重点领域和关键环节,要明确目标、落实责任,在务求实效上狠下功夫,确保工作有所为,有所成。当前,尤其要围绕2007年工作会议提出的奋斗目标和十项重点工作,聚精会神、心无旁骛地抓好贯彻落实,把公司党组的各项部署转化为实实在在的工作计划和具体措施,确保全面完成今年的各项任务。一是强化责任落实。建立责任体系,确保责任到人、措施到位。二是强化调查研究。深入基层、深入实际,真正解决问题,有效推动工作。三是强化制度执行。加强规章制度的学习和贯彻,严格制度的执行与考核,保证制度的有效落实。四是强化结果控制。增强工作的计划性,严格过程监督和结果考核。公司各级领导干部要切实端正思想认识,始终坚持求真务实,把主要精力用在工作上,减少应酬,办实事,求实效。
三要严守纪律,全力维护上下同欲的发展格局。各级领导干部要牢固树立大局意识和责任意识,大力弘扬令行禁止的作风,提高执行力。要牢牢把握公司加快电网建设,为经济社会发展提供优质服务的工作大局,统一思想、统一意志、统一行动,按照公司“十一五”发展规划确定的目标和深化“两个转变”的要求加快发展步伐。要坚持依法治企的理念,严格遵守公司党组议事规则、公司工作规则以及招投标、基本建设等企业规章制度,切实提高制度意识和执纪意识。要严守组织纪律,各级领导干部特别是主要负责同志,要带头发扬民主,广开言路,结合“四好领导班子”创建活动,坚持和完善民主集中制,严格执行“三重一大”决策程序,自觉接受党组织和群众的监督,形成心齐气顺、风正劲足的局面。
四要牢记“两个务必”,自觉践行“干事干净”的核心理念。经过几年的努力,公司各项工作取得显著成绩,“两个转变”取得了重大进展,公司发展呈现出良好态势。但也必须看到,建设“一强三优”现代公司是一个长期的过程,我们在电网发展、安全生产、经营管理、深化改革、优质服务、队伍稳定等方面都面临着较大压力,公司发展和电网发展的任务十分艰巨。各部门各单位领导干部,必须坚定信心,排除干扰,始终保持艰苦奋斗的政治本色,坚持勤俭办企业、勤俭办事务,反对形式主义和铺张浪费,努力把各项工作不断推向前进。领导干部要倍加珍惜自己的政治生命,珍视个人荣誉,坚持秉公用权、廉洁从政,自觉廉洁自律。要树立正确的世界观、人生观和价值观,清白做官,勤恳做事,干净做人,以清正廉洁的帅先垂范之举,带动广大干部员工把党风廉政建设的各项要求落到实处,筑牢拒腐防变的思想道德防线。
五要加强修养,着力培养健康向上的生活情趣。事实表明,领导干部生活作风上不正派,就很难做到清正廉洁,一些领导干部蜕化变质,一步一步陷入违纪违法的泥潭,往往都是从吃喝玩乐这些“小事”开始的。公司各级领导干部要把生活作风和思想道德修养做为作风建设的基本内容来抓,讲操守,重品行,模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德,作实践社会主义荣辱观的表率。要正确把握自己,落实“四自”要求,坚持从点滴做起,自觉净化“工作圈”、“生活圈”、“交往圈”、“娱乐圈”,慎重对待朋友交往,择善而交。要始终注重培养健康的生活情趣,把个人的爱好和业余时间放在健康有益的事情上,加强修养,陶冶性情,保持高尚的精神追求,提升精神境界,做到“人际关系要简单、经济关系要清白”。公司系统今后考察选拔干部要把品德高尚、作风正派、群众公认放在更加突出的位置。
公司系统各级党组织要高度重视领导干部的作风建设,加强监督检查,充分运用民主生
活会、三项谈话制度、警示训诫防线等多种手段,督促领导干部解决好作风方面的突出问题。公司党组3月中旬将召开作风建设专题民主生活会。机关党委要把机关本部干部作风建设作为全年的一项重点工作,切实抓紧抓好。各单位、各部门、各级领导要积极响应党中央号召,坚决落实国家电网公司的相关要求,切实加强思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设,弘扬新风正气,抵制歪风邪气,保持操守节气。
三、狠抓落实,努力取得党风廉政建设和反腐败工作的新成效
当前,公司党风廉政建设和反腐败工作范围不断拓展,任务更加艰巨,责任更加重大。要围绕中心、服务大局,坚持不懈地加强公司党风廉政建设,把作风建设作为重中之重,将反腐倡廉的各项要求落实到具体工作中去。
一要切实加强组织领导,在落实责任制上下功夫。公司系统各级党组织要切实担负起反腐倡廉工作的领导职责,把党风廉政建设纳入本单位总体工作之中,统一部署、统一落实、统一检查、统一考核,层层签订廉政建设责任书,分解落实责任,完善责任网络体系,深化责任区制度,建立协调工作机制。根据公司党组会议研究,公司领导班子成员将划分党风廉政建设责任区,指导督促责任区内的单位和本部部门开展党风廉政建设工作,进一步加强对责任制落实情况的检查。各单位党政主要负责同志作为反腐倡廉工作的第一责任人,必须把党风廉政建设作为改革发展的重要任务,亲自组织研究、部署和推动落实。其他班子成员也要根据分工,认真抓好分管部门和业务系统的党风廉政建设工作,切实履行“一岗双责”。纪检监察部门要加强组织协调,强化责任制的检查考核;审计、财务、工会等部门也要履行好监督职责,形成监督合力;本部职能部门要各司其职,按照《本部各部门2007年党风廉政建设责任分解一览表》的分工,认真抓好各项任务的贯彻落实,把反腐倡廉工作不断推向深入。
二要深入开展宣传教育,在促进领导干部廉洁自律上下功夫。加强党风廉政教育,是夯实反腐倡廉思想道德基础的重要环节。要不断完善“大宣教”工作格局,纪检、政工、人事、宣传、法律等职能部门要通力合作,构建全方位、多层次的党风廉政教育体系,推动反腐倡廉宣传教育各项工作的顺利开展。要把反腐倡廉作为中心组学习的重要内容,列入各级领导干部的培训计划,尤其要加大对领导干部和关键岗位人员的教育力度,形成常态教育机制。要坚持以社会主义核心价值体系为根本,重点抓好党性党风党纪和崇廉尚廉教育,广泛开展以“干事、干净”为核心理念的廉洁文化主题活动,积极营造建康向上的思想舆论氛围。在教育形式上,要注意正反面教育相结合,加大警示教育力度,增强教育效果,不断夯实廉洁从业的思想道德基础。
三要着力加强监督检查,在规范权力运行上下功夫。一是强化对贯彻落实科学发展观的监督检查。重点是开展对公司党组重大决策部署、电网建设和技术改造项目、重大物资采购、“三重一大”执行情况的监督检查,坚决纠正违背科学、不利于和谐的行为,保证政令畅通,确保公司重大决策的贯彻落实并取得预期成效。二是强化对作风建设的监督检查,重点解决领导干部廉洁自律方面存在的突出问题和作风漂浮、办事拖拉、效率低下等问题。进一步加强对领导干部“八小时之外”的监督,督促各级领导干部带头落实“八个坚持、八个反对”的要求,带头贯彻胡锦涛总书记提出的八个方面的良好风气。三是强化对领导干部特别是主要领导干部的监督检查。切实执行党内监督条例,把对权力的科学配置与对领导干部的有效监督结合起来,把党内监督与党外监督结合起来,加强对民主生活会、述职述廉、三项谈话、经济责任审计、函询等党内监督制度执行情况的检查,严格落实领导干部个人重大事项报告制度,促使领导干部正确行使权力。四是强化对优质服务、履行社会责任、招投标等重点工作和关键环节的监督检查。抓好行风建设,落实“优质服务年”活动的各项部署,促进公司社会责任承诺得到有效落实。要严肃查处招投标等重点领域的违法违规行为,确保相关工作依法公开、公平、公正进行。五是加强对干部选拔任用情况的监督。各单位对拟提拔任用的领导干部,在提交党委会议讨论前必须书面征求纪委意见。未书面征求纪委意见的,党委会议不得进行研究。
四要进一步加强制度建设,在制度落实上下功夫。要按照惩防体系构建的总体目标,结合公司发展、电网发展的新形势,及时进行制度的梳理和修订,重点抓好程序性制度的完善和规范。要针对腐败易发部位和薄弱环节,积极加强决策管理、干部选拔任用、资金管理、薪酬管理和内控制度建设,不断完善决策机制,规范运作流程,为改革发展和从源头上防治腐败提供制度保障,努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。要牢固树立制度意识,通过精细化管理和执行力建设,不断提高干部职工执行制度的自觉性,把各项制度规定落到实处。要切实深化警示训诫防线建设,建立健全事前防范预警机制、事中动态监督机制、事后纠错改正机制,充分发挥警示提醒、诫勉督导、责令纠错的作用,推进公司惩防体系建设。
五要加强纪检监察队伍建设,在提高工作效能上下功夫。公司各级纪检监察部门和广大纪检监察干部,在党风廉政建设和反腐败工作中肩负着重要职责和使命,要进一步增强责任感,努力适应改革的新形势和发展的新任务,按照国家电网公司《关于加强纪检监察队伍作风建设,更好地服务于和谐企业建设的决定》要求,切实加强思想、作风、纪律和能力建设,在开展党风廉政教育中倡导和谐,在履行监督检查职责中促进和谐,在推进公司改革过程中维护和谐,在查处腐败行为中保障和谐,在深化行风建设中营造和谐,不断提高全面履行职责的本领和水平。各单位要加强对纪检监察干部的教育培训,关心纪检监察干部的成长,把工作能力突出、综合素质好、勤奋好学的纪检干部交流到其他重要岗位上。选拔政治过硬、熟悉管理、具有专业知识和业务经验的人员充实纪检监察工作岗位,不断提高纪检监察队伍的政治素质、业务素质和执纪能力。
9.煤矿党委书记在矿职代会上的讲话 篇九
煤矿党委书记在矿职代会上的讲话2007-02-08 08:04:1
2各位职工代表:
矿十四届三次职代会,经过全体与会代表的共同努力,圆满地完成了各项预定议程。会议期间,代表们分别听取和审议了矿长刘红亮同志所作的行政工作报告以及《矿2005年财务决算及2006年财务预算报告》、《矿2006年劳动保护措施方案》、《矿2006年职工教育培训计划》等专项报告,并通过了相应的决议。在分组讨论中,与会代表以高度的主人翁责任感和使命感,紧紧围绕矿全年生产经营和改革发展目标,结合实际、畅所欲言、献计献策,提出了许多具有建设性的意见。对此,会后有关部门要进行归纳整理,督办落实。
刚才,对2005“三文明”竞赛先进集体和优秀个人进行了大会表彰,我代表矿党委对他们表示热烈的祝贺!同时,号召全矿干部职工向先进看齐,向典型学习,共同为圆满完成我矿全年生产经营和改革发展任务而努力奋斗!
通过这次大会,我们2006年的任务和措施都已经十分明确和清晰了,关键就在于如何发动全矿职工齐心协力、开拓创新、克难奋进。下面,我结合当前的形势和任务,就贯彻落实本次职代会精神,对全体与会代表和全矿党员干部提几点具体的要求:
一、认清形势,统一思想,坚定信心。
正确分析当前面临的形势,统一思想认识,坚定克难奋进的信心,切实增强全矿干部职工的责任感和紧迫感,是贯彻落实本次职代会精神,确保全矿各项任务圆满实现的重要前提和根本保证。去年以来,我们抓住了异常宝贵的机遇,不断改进工作、强化管理、夯实
基础、挖掘文化、塑造形象,取得了成绩卓越、成果丰硕的骄人战绩,尤其是球团矿首次实现超产、勘探项目获得重大突破、“国家公园”申报成功这三大成绩,更是为我矿的持续健康和谐发展奠定了坚实的物质基础、增添了巨大的精神动力。成绩振奋人心,成绩鼓舞士气。但是,成绩也只能代表过去。我们决不能让成绩冲昏头脑,决不能安于现状、不思进取。我们要清醒地认识到,我们正面临着近年来少有的严峻形势,存在着诸多不容回避的现实困难。上午,刘矿长在工作报告中已经明确提出了今年的六大困难。在这里,我还要再强调几点:一是思想观念问题。思想是行动的先导,行为是思想的体现。没有坚定的必胜信心、没有开拓创新的思想观念,就难以完成已经制定了的方针措施,就难以兑现已经确定了的指标任务。我在今年的工作会上,针对党员干部中存在的一些不良思想和行为,提出了“七个摒弃七个倡导”。我认为这些问题在全矿职
工中也或多或少有所反映。所以,有必要在这里再重复强调一遍。同时,也通过各位职工代表,将党委的要求传达下去,引导全矿干部职工从根本上摒弃一切不利于矿山发展进程的不良思想和行为。具体而言,就是要摒弃不讲学习、经验主义的思想和行为,大力倡导钻研业务、学用结合的意识;摒弃盲目乐观、不思进取的思想和行为,大力倡导认清形势、开拓创新的意识;摒弃铺张浪费、大手大脚的思想和行为,大力倡导厉行节约、艰苦奋斗的意识;摒弃得过且过、不想作为的思想和行为,大力倡导勤政敬业、求真务实的意识;摒弃畏难灰心、茫然失措的思想和行为,大力倡导坚定信心、奋发图强的意识;摒弃贪图享受、追求名利的思想和行为,大力倡导淡薄名利、心系群众的意识;摒弃自由散漫、任意妄为的思想和行为,大力倡导团结协作、遵章守纪的意识。二是矿源供应问题。随着自产矿量的减少,矿源保证逐渐成为了一个制约我矿生产顺行的关
键环节。近年来,原矿缺口更是每年都达到100万吨以上。但是,矿石价格及购矿成本居高不下、部分地区推行地方保护政策、购矿资金缺口巨大等困难有增无减,导致购矿“瓶颈”短期内难以出现根本好转,随时都有可能使我矿陷入“断炊”的危险境地。再加上,刘矿长在上午报告中已经提到,公司又给我矿追加了20万吨外购精矿任务,使购矿工作更是难上加难。三是生产组织问题。今年,两级公司和矿里为了彻底扭转我矿设备陈旧、工艺落后的不利局面,将投入大量的人力、物力,组织实施选别系统改造、尾矿库扩容、球团竖炉大修等众多技改项目,同时国家公园也进入了基础设施建设的高峰期。另外,新建项目的项目论证、方案设计、立项审批等前期筹措工作也将牵扯到我们大量的精力,还有许多繁琐复杂的工作要做。如何统筹兼顾,处理好技改基建项目与生产协调组织的关系,确保均衡稳定、保质高产,至关重要。四是产品输出问题。
今年,公司为了确保整体利益,对矿产品输出政策和高炉用料方针进行了调整,再加上球团厂的建成投产和行口球团厂的生产逐渐顺畅,必然挤占我们的大量内销市场份额。而外销工作因为销路不畅、价格不定等因素,也一时难以有大的起色。五是利润兑现问题。今年,公司给我们下达了5500万元的内部利润指标。表面上看,比去年的实际盈利额有所下降。但是,如果将我矿球团销售价格全部还原到公司结算价,并与其他兄弟厂矿保持同口径核算,今年我矿实际利润计划将达到亿元,为历史最好水平。而且,这个5500万元是建立在我们必须承担和消化大量减利因素的基础上的,尽管今年我矿账面利润计划比上年低3100万元,受职工增资及矿产品输出结构调整等因素影响,与去年同口径相比,产品销售收入和利润将有较大幅度的下降,初步估算利润缺口将达到11430万元左右,其中今年仅增加工资性费用就达3600万元,而因矿产品输出结构调整,又减少销售收入亿元。
形势逼人,不进则退。面对重重困难和严峻挑战,我们要有强烈的忧患意识和责任意识,更要有坚定不移的必胜信心和不屈不挠的钢铁意志。为此,全矿各级组织要在全体干部职工中广泛深入地开展以“树信心、明责任、聚力量、保目标”为主题的形势任务教育活动。要把握形势任务教育活动的尺度和分寸,既要把困难讲清摆实,更要把我们的优势和机遇讲透摆明。要让全体干部职工清楚地认识到,从去年以来,矿正式确定并稳步推进的“双深”战略,正逐步将我矿引入良性发展轨道,而较为完善的管理体制、较为健全的规章制度、较为扎实的基础工作和全矿广大积极向上的职工队伍、逐步浓厚的民主氛围都将成为我们战略困难、开拓创新的有力“武器”。从而引导全矿干部职工正视现实树信心、立足岗位讲责任,充分调动全矿干部职工的积极性和创造性,从差距中挖掘潜力、在困难中激发动力、在工作
中竭尽全力。
二、振奋精神、明确重点、真抓实干。
在座的都是职工代表。顾名思义,职工代表就应该是职工的带头人和工作的表率,就应该在日常工作中真正起到争当表率、率先垂范的带头作用。为此,各位代表首先要带头促生产,比贡献。生产的顺行、效益的兑现离不开矿全体干部职工的共同努力,更离不开在座的各位生产骨干的奋力争先。故此,这就要求你们在生产组织上要带头兢兢业业、勤勤恳恳;在成本控制上要带头精打细算、压缩开支;在创新创效上要带头节能降耗、献技献策;在攻关突击上要带头迎难而上、克难争先。总之,要在日常工作中,时刻以一名代表的要求来严格要求自己,以身作则,引导全矿职工围着目标干,盯着指标算,在全矿范围内发动职工算帐对比、节能降耗,真正形成勤俭办矿的良好局面。对那些大吃大喝、大手大脚、铺张浪费的单位
和个人要从重考核、从严处理。矿各级工会组织要在前期班组建设的基础,积极深化班组的内涵建设,扎实开展班组岗位核算,从点滴算起,从细节入手,努力做到全员节支降耗,全矿厉行节约。其次,要带头保安全,讲责任。当前,春节刚过,许多职工还沉浸在新春佳节的欢庆之中。为此,全矿干部职工要始终把安全工作放在第一位,高度警惕,不能有丝毫麻痹松懈,做好节后收心工作。各位代表要带头强化安全意识,带头遵循安全规程,带头落实安全职责,切实肩负起安全职责,严格落实干部联点挂钩、值班倒班、设备点检专检等制度,为确保实现今年我矿”01”安全目标开一个好头。第三,要带头钻业务,强技能。职工技术技能水平的高低,将直接影响到一个企业的生存与发展。为此,全矿各级组织要全力营造学习氛围,加大职工技能培训力度,工会系统要继续牵头组织好“创建学习型班组、争当知识型职工”主题活动,多举办各类知识普
及、技能培训、技术推广活动,发挥好车间工人技术科技辅导站和职工技术协会作用,引导全矿职工立足岗位,争创一流,不断将学到的知识和技能转化为实际工作能力;共青团组织要特别重视青年职工的技术技能培养,扭转青工技术弱化的局面,消除技术断层,为推动矿山发展储备大量技精业强的后备力量。各位代表要积极投身其中,带头先学一步,学深一点,使自己真正成为我矿持续健康和谐发展的主力军。
三、依靠职工、凝聚力量、维护稳定。
稳定是矿山持续健康和谐发展的基础。作为职工代表,你们要发挥好桥梁纽带作用,在日常工作生活中时刻密切关注职工思想动态,超前做好思想引导和矛盾缓解工作,维护好矿山生产生活秩序的稳定。同时,全矿各级组织要充分认识到稳定工作的重要性、艰巨性和复杂性,坚持以人为本,积极协调好各方面利益关系,妥善处理好涉及职工
群众切身利益的问题,维护好稳定大局。要认真落实党政“一把手”总负责,党政工团齐抓共管的稳定工作责任制,定期排查稳定情况,建立稳定信息档案,健全稳定工作预警机制,做到提前预控、尽早发现、及时解决。要充分利用好思政网络,畅通渠道,针对改革发展进程中的重大决策、热点问题做好准确及时、耐心细致的宣传解释工作,把握职工脉搏、疏导职工情绪,确保我矿生产经营和改革发展顺利推进。要以学习贯彻落实《信访条例》为契机,认真对待职工群众的利益诉求,有政策依据的要合理答复、限期解决,无政策依据的要耐心解释、态度鲜明,坚决遏制群体上访事件的发生。此外,各级组织要加大对困难职工、弱势群体的关注力度,积极落实各项优惠扶持政策,深入推进“送温暖”工程,切实解决职工群众的现实利益和实际困难,认真落实生活帮困、金秋助学、医疗救助、结对扶贫等活动,为困难职工和弱势群体解难事、做好事、办实事,进一步密切党群、干群关系,最大限度地凝聚智慧、凝聚人心,充分调动一切有利因素和积极力量,为实现我矿今年的各项目标任务而共同努力。
各位代表,本次职代会即将结束。会后,各单位要广泛宣传贯彻落实矿“两会”精神,积极行动、开拓创新、抢抓机遇、克难奋进。全体职工代表要继续发扬主人翁精神,团结带领全矿职工以奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风去不断开创各项工作的崭新局面!
10.煤矿公司党委书记在党建工作研讨会上的讲话 篇十
同志们:
今天,我们在这里隆重召开XX年安全工作会议,其目的,就是要认真总结过去一年的安全生产工作,分析公司安全生产所面临的形势和问题,安排部署XX年的安全生产工作,进一步坚定信心、提高认识、真抓实干,落实陕煤化集团安全工作要点和公司工作会精神,以新的姿态、新的认识和新的举措,努力实现公司安全生产“三零”目标。
过去的一年,面对复杂的安全生产条件、严峻的市场形势挑战、艰巨的改革发展使命,我们按照陕煤化集团的决策部署,落实公司XX年工作会和安全工作会要求,在安全管理方面进行了许多有益的探索,并取得较好的成绩,对安全发展的认识与实践也上升到了一个新的高度,在黄陵矿业发展史上具有里程碑的意义。回首全年的安全生产工作,主要有以下亮点:一是引领了技术创新。我们坚持实施科技兴安,攻克技术难关。智能化无人开采在一号煤矿试点成功、成为常态,有效解决了公司薄煤层开采的难题,填补了我国煤矿开采技术的空白,为打造本质安全型矿井探索出一条新路子,引领和推动了煤炭工业生产方式变革。二是强化了灾害 治理。通过科学分析灾害赋存规律和特点,有的放矢进行超前治理。二号煤矿结合油型气异常涌出、停采工作面片帮多发等问题,从深层次进行探索研究,制定了一套行之有效的技术路线,并通过文件形式固定下来严格执行,从根本上消除灾害隐患,提高了矿井防灾抗灾能力。三是提升了管理水平。通过全方位实施“双险双控”“机环双检”等安全管理法,有效推进岗位安全自主管理。特别是煤化工公司,积极开展对标管理,查漏补缺、见贤思齐,通过完善安全管理体制,强力推进精细化管理,质量标准化水平明显提升,安全管理取得了长足的进步。四是增强了职工素质。我们以创建五精岗位、五精现场为平台,提升了职工素质和安全管理水平。公司推行的全员岗位描述,在机电公司开展电钳工进修式培训,以及铁运公司实施的特色“三功两素”修炼,发电公司的大学生班组建设,电厂三期让新员工参与到基建全过程等做法,丰富了安全培训方法,为实现安全生产提供了人才基础。五是稳固了安全防线。公司加强救护消防队伍建设,开展事故模拟演练,提升了应急救援能力。各单位积极学习贯彻安全文化手册,多角度多层面开展了安全警示教育、家属座谈会、“百安活动”、亲情协管话安全等活动,筑起了安全生产的多道防线。当然,最大的亮点是我们实现了“三零”目标、延长了安全生产周期。公司连续两年实现安全零目标,一、二号煤矿杜绝了重伤及以上事故,煤化工公司试 生产期间保持安全生产,铁运公司在运量创新高的同时,安全运输连续达到5000天以上,发电公司安全周期达到了4395天。移交的四个煤矿均实现了平稳过渡、保障了安全生产,瑞能煤业还创造了连续安全生产3691天的纪录,位列陕煤化集团所属矿井第二名。供电供水、建筑施工、多种经营、生产服务等方面也全部完成安全目标,今年的“安全年”含金量极高。
这些成绩的取得,以及在安全生产中总结出的客观规律、探索出的有效做法、积攒下的宝贵经验,都将是我们今后安全生产的宝贵财富。在此,我谨代表公司党政,向为公司安全生产做出贡献的干部、职工和家属,表示由衷的敬意和诚挚的感谢!
成绩只能代表过去,努力才能创造美好未来。安全工作只有起点、没有终点,安全生产只有警钟长鸣、才能警笛不响。在看到成绩的同时,我们要清醒地认识到,过去的一年虽然公司安全生产总体平稳,但是稳中有忧、有患、有险,暴露出的问题更需要认真反省和深思。要深刻认识到,公司距离本质安全还有很大的差距,没有自以为是、骄傲自满的资本。要充分认识到,XX年,公司安全管理涵盖面更广、战线更长、压力更大、形势更严峻。一是整体规模扩大,安全生产压力增加。从产业结构来看,公司煤、化、电、路、建筑建材等板块,都是高危产业,安全管理点多、线长、面广,面临着极为严峻的考验。同时,因为集团改革发展的需要,黄陵矿业短时间内规模迅速扩大,人员队伍上升到万人级别,公司安全生产的不确定因素和深层次的隐患随之增多,安全管理的难度、强度和广度都明显增大。二是煤矿开采延伸,安全生产条件复杂。水、火、瓦斯、煤尘、顶板五害俱全的开采技术条件已成为黄陵矿区的常态。一号煤矿随着开采的延伸,薄厚煤层配采,生产难度大、条件差。二号煤矿的油型气尚未得到根本治理,油气井的威胁依然存在。双龙、瑞能煤业将进行技改升级,安全管理难度相应加大。苍村和石炭沟煤矿要收缩关停,收尾工作、安全回撤、顺利关闭有许多困难要克服。公司托管矿井由四对增至八对,小煤矿托管公司既有安全生产的压力,又担负着监督超层越界开采的重任。三是循环经济产业由基建向生产转型,潜在安全风险增多。煤化工曹家峪园区已经建成,即将由试生产向正式生产转型,化工行业高温高压、有毒有害、易燃易爆的安全威胁更加严峻。电厂三期投产在即,30万机组自动化的程度、集控运行的难度、系统的复杂度都与5万机组有着本质的区别,我们的安全管理经验不足,职工队伍还在磨合,如何将精细化管理与专业化管理相结合,做好系统的完善、优化、消缺,确保基建向安全生产平稳转型,是我们亟需解决的新问题。
通过冷静的自我剖析,我们要深刻认识到安全生产形势 的严峻性、安全条件的复杂性、安全隐患的反复性和安全事故的突发性。因此,要进一步增强责任感、使命感和紧迫感,思想上决不能松懈,行动上更不能怠慢,坚持常抓不懈,构建长效机制,把各项工作抓严、抓实、抓细、抓好,才能确保公司安全零目标的实现。
一是要强化红线意识,提升安全生产理念。习总书记指出:“安全生产人命关天,发展绝不能以牺牲人的生命为代价。这必须作为一条不可逾越的红线”。煤炭市场的寒冬期,也是安全生产的高危期。XX年下半年以来,全国煤矿较大事故时有发生,陕西省也出现了多起人员伤亡事故。血的教训一次次教育我们,安全生产是职工身体健康、家庭幸福的保障,是干部干事成业的前提,是社会和谐稳定的根基,是承载企业所有荣誉和光环的基础,具有一票否决权。去年,我们的智能化无人开采技术得到了国家安监总局的高度重视和认可,要求在整个安监系统、煤炭行业大力推广,还要在公司成立国家煤炭工业智能化煤矿安全开采技术创新中心,黄陵矿业在全社会、全行业倍受关注,我们的管理体系、技术装备、文化理念等一整套安全机制都将置于聚光灯下接受各行各业的检验。一旦安全出现问题,将会使职工遭受巨大灾难、企业蒙受巨大损失,并使发展成果受到质疑,甚至对整个煤炭行业的安全发展方向都产生重大影响。因此,我们一定要充分认识到自己肩负的责任,认识到安全生产工作的 极端重要性,始终保持如履薄冰、如坐针毡、如临深渊的责任感和危机感,牢固树立安全至高无上的理念,树立保安全就是保生命、保安全就是促发展、保安全就是增效益、保安全就是保事业的思想,强化红线意识、坚守底线思维,提升安全生产理念,突出灾害超前治理,为实现本质安全创造良好的生产环境和作业条件,确保矿区的长治久安。
二是要坚持创新驱动,提升技术装备水平。实施科技兴安,推进智能化矿井建设,坚持向科技要安全、要效率、要效益。首先要提高技术装备水平。依靠科技进步、装备升级、技术改造,切实把职工从危险的环境和高强度体力劳动中解放出来,实现少人则安、无人则安,从根本上提高矿井安全保障能力。升级改造环保、除尘、降噪等装备设施,改善生产生活环境,保障职工生命安全和身体健康,确保做到“零伤害”。第二要推进全员创新,提高解决安全生产难题的能力。要充分发挥职工群众的智慧,激活创新活力,着力解决制约安全生产瓶颈。重点围绕智能化无人开采技术的推广、智能化无人掘进技术的突破、超前支护的智能化控制以及运输、供电等方面无人值守进行攻关,建设智能化煤矿和数字化矿区,提高安全管控能力。工程研究中心、专家工作室要切实做好课题立项、技术攻关、推广应用、成果转化等工作,为本质安全提供创新平台和技术支撑。第三要创新安全教育培训,提升员工岗位自主保安能力。要增强培训针对性,以 新职工、农民协议工、外协单位职工队伍为重点,突出安全意识教育和岗前技能培训,达到应知应会的要求后方可上岗;要增强培训实用性,结合实际工作需要,本着干什么学什么、缺什么补什么的原则,让职工学得懂、工作中用得上,提高一线职工驾驭现代化装备的能力;要增强培训多样性,通过持续开展“三功两素”修炼等活动,提升岗位技能、规范操作行为,使标准化作业成为习惯,为实现本质安全提供技术装备条件和人才素质基础。
三是要健全管理体系,构建安全长效机制。首先要构建灾害综合治理体系。坚持先探后治、先治后掘、先治后采的要求,把握矿井自然灾害的赋存规律及特点,对各种威胁安全生产的地质灾害形成的原因,进行深层次分析研究,实现灾害治理由被动预防性向主动超前治理转变。完善通风系统,认真总结研究油型气赋存规律和瓦斯治理经验,完善煤油气共生条件下根治瓦斯和油型气灾害的技术方法和工程措施,提高矿井防大灾、抗大险的能力。落实矿井防治水“十六字”方针,全面提升矿井排水和抵御水害能力。要通过实验研究、参数分析,制定科学合理的支护方案,提高巷道支护强度,从根本上解决顶板威胁。要强化现场管理,加大隐患排查治理力度,切实做到隐患排查彻底、等级划分科学、整改措施有力、监督检查标准严格。第二要健全安全综合管理体系。认真学习、贯彻、落实新《安全生产法》和新《环 保法》,对照法律条文修订完善公司相关管理制度,健全安全管理和安全监督管理机构,配足安全管理人员,明确安全职责,形成主要领导负总责、分管领导直接负责、部门业务保安、员工人人尽责、安监部门监管的安全生产责任体系。要进一步完善安全目标考核体系,根据权责利平衡的管理法则,将安全生产责任与绩效考核、薪酬分配挂钩,严格责任追究,加大奖惩力度,充分发挥安全红线的“火炉效应”,确保安全生产责任落实到每个环节、每个岗位。第三要形成齐抓共管的强大合力。班组作为企业安全生产的前沿,也是安全事故的高发地带。上面千条线,下面一根针。各单位要进一步加强班组建设,充分发挥班组长的“兵头将尾”作用,筑牢安全生产第一道防线,确保公司安全措施落到实处、取得实效。充分发挥群安员、青年监督岗员、家属协管员以及职工家属的监督、协管的作用,构筑安全监督第二道防线,逐步形成党政工团齐抓共管的安全生产长效机制。
四是要持续对标先进,推进安全文化建设。安全工作不是一朝一夕的事,也不是某一个部门或者少数几个人就可以抓好的事,而是一个全员参与、持续改进的系统工程。近年来,我们通过强化“三基”建设,实施精细化管理,使公司的安全管理水平有了很大的提升。但是,同国内安全生产周期长、管理水平高的单位相比,我们还有很大的差距。因此,要继续深化安全对标管理,各单位要以先进企业和国家法律 法规、行业标准以及上级文件要求为“标”,寻差距、找短板、定方案、定措施,扎实改进。要主动开展内部对标活动,相互学习、取长补短、共同进步,全面提升公司安全管理水平。要全面推进五精岗位、五精现场管理,提高标准和要求,打造精品亮点工程,将精细化管理与质量标准化建设紧密结合,将现场管理与岗位管理有效融合,实现安全生产由静态达标向动态达标转变。要加强安全文化建设,以“树安全至高无上理念,做安全幸福黄矿人”为引领,以开展“安全生产月”、“百日安全无事故”等活动为载体,加大安全文化理念的宣贯力度,营造浓厚的安全生产氛围,使安全文化成果转化为企业改革发展的新动力。各单位要以创建“五型班组”、推进五精岗位管理为抓手,结合行业特点,不断丰富安全文化内涵,用先进的安全文化理念,引领岗位安全自主管理,形成“人人抓安全、人人管安全”的强大合力,确保企业安全高效发展。
同志们,安全管理是永远打不完的一场战役,永远交不了卷的一场考试,安全管理工作永远都在路上。安全取得的成绩永远是最短暂的,而安全的压力将是长期的,在转型发展的新形势下,各单位一定要抓住安全这个根本,进一步统一思想,强化措施,狠抓落实,脚踏实地的做好今年的安全生产工作,为打造四个示范、实现绿色强企梦想保驾护航,为“十三五”发展奠定坚实基础。
11.煤矿公司党委书记在党建工作研讨会上的讲话 篇十一
在全公司上下认真贯彻落实一系列安全会议精神,誓夺二季度安全季的关键时刻,今天,集团公司团委在这里召开团的安全教育及青岗工作研讨交流会,研究探讨新形势下进一步加强和改进团的安全教育的新方法、新路子,开展以团的安全教育为主题的研讨活动,这在近几年团的工作历史上尚属首次,这充分体现了矿区团组织对于抓好团的安全教育工作的信心和决心,这对于进一步指导今后团的安全教育工作特别是推动当前四季度决战的顺利开展必将产生积极而深远的影响。刚才,x名同志分别从不同侧面和角度对如何进一步搞好团的安全教育工作进行了交流,从交流文章的内容上看,都有一定的借鉴和推广应用价值。集团公司李总代表集团公司从如何认清安全形势、把握安全规律,立足团的实际、发挥团的优势,进一步搞好团的安全教育工作讲了很好的意见,只要大家把今天研讨交流的成果充分利用起来,团的安全教育工作就一定能够上升到一个新的水平。下面,借此机会,就团的安全教育工作讲几点意见供大家在今后的工作中参考。
一、要深刻理解新形势下开展团的安全教育理论研讨工作的重要意义
首先是形势任务的需要。安全工作仍然十分重要,特别是曹庄矿的死亡事故使四季度决战的安全形势变的十分严峻,安全教育的任务依然非常紧迫而艰巨,这次活动是团组织参与四季度决战、适应形势任务需要而开展的又一活动载体,非常及时、很有必要,对于促进四季度决战的顺利具有非常重要的意义。其次是实际工作的需要。近几年来,矿区各级团组织紧紧围绕矿区的安全生产工作实际,立足自身实际,发挥自身优势,创造性、多样性地开展了一系列影响广泛、富有成效的安全教育活动,为推动矿区的安全生产建设做出了积极的贡献,在团的安全活动的开展上也积累了不少经验,但是我们还应清醒的看到,尽管我们做了大量扎实有效的工作,但结果仍然不是十分尽善尽美,表现在工作上,就是安全事故仍有发生,个别青工的自主保安意识仍不是很高等,特别是工作方式的创新上还有待于进一步加强,习惯于老办法、满足于一般化,有的同志在工作中还存着对安全教育工作有一种“黔驴技穷、山穷水尽”的认识。由些可以看出,在团的安全教育方面确实存在着一个需要进一步加强和改进的问题,而要解决这些问题,需要我们首先在理论上不断进行研究、探讨,在理性上寻求团的安全教育工作的规律和做法,以理论上的成熟来更好地指导团的安全教育工作的实践。再次是提高团干部驾驭团的安全教育工作能力的需要。理论素养和论文写作能力是衡量一个同志工作水平和能力高低的一把尺子,也是影响其工作思维思路、方式方法的重要因素。一个同志能否在工作中正确的认识、分析和解决问题,有没有较强的驾驭工作的能力,在他的理论研讨成果中就能具体的反映出来。广大团干部要想进一步提高驾驭团的安全教育工作的能力,就必须首先努力提高理论素养与论文写作水平。应当看到,广大团干部整天忙于事务,在团的理论研究方面投入的精力相对较少。公司团委开展的这次研讨活动为广大团干部提高理论素养与论文写作水平提供了一次很好的机会,只要广大团干部在理论水平上提高了,就能在具体工作中执一驭万,站的高、看的远、想的透、说的准,在解决问题上就能有主意、有见解、有办法。因此,这次研讨活动对于进一步提高广大团干部的理论素质、增强驾驭团的安全教育工作的能力具有非常重要的意义。
二、要进一步明确团的安全教育工作的目标和方向
团组织抓安全不同于生产安监部门,主要是突出育人宗旨,通过丰富多彩的安全教育活动来达到预期的目的和效果,因此,在团的安全教育上首先要有明确的目标和方向。在安全教育的目标上,要始终坚持以党的安全生产的方针为指针,以青岗工作条例为抓手,以安全教育活动为载体,切实增强青工的自主保安意识、提高青工的安全技术素质、降低青工的“三违”率。在团的安全教育工作的方向上,要切实抓好四个方面,努力实现“四性”要求。
在工作重点上,要抓住关键,强根固本,努力增强团的安全教育工作的针对性。搞好安全,提高职工素质是基础,抓住重点人物是关键,这是煤矿安全生产工作实践经验的总结,也是从血的教训中得出的结论。团的安全教育工作要想增强针对性,就必须在工作重点上牢牢把握和始终突出青工安全素质和关键人物这两大主题。一是要始终突出提高青工的安全素质。一方面要切实提高青工的安全思想素质。青工的安全思想素质包含着青工的认识、意识、心理、情绪、性格、态度等诸多方面的深层次问题,要提高青工的安全思想素质,就必须在认识深化上、问题解决上、行动见效上都要有新的改观,即在认识深化上,要始终把提高青工的安全思想素质作为团的安全教育的着眼点,在坚持长期性上下功夫;在问题解决上,要注重把总结青工的安全思想特点作为最基本的环节来抓,把查找青工的安全思想症结作为最突出的环节来抓,把采取的针对性措施作为最关键的环节来抓。在行动见效上,要把青工的安全思想积极因素保护好、引导好,把消极的因素转化为积极因素。另一方面,要切实提高青工的安全业务素质,这是确保青工安全的可靠保证和内在基础,也是团的安全教育工作的重要内容。工作中,要把对青工的的安全业务知识学习作为提高青工安全业务知识水平的切入点,把现场技能操作作为提高青工安全业务素质的落脚点,以学好知识作为基础,以现场的操作实践来巩固提高。前不久,新《煤矿安全规程》经重新修改已颁布下发,矿区各级团组织要抓住这一有力时机,集中精力和时间,采取各种行之有效的形式,搞好青工对新《煤矿安全规程》的学习和执行,只要广大青工安全素质提高了,青工的自主保安也就有了保障。二是要牢牢把掌关键人物的安全教育。应当明确,抓住了安全教育的关键人物就抓住了安全教育的重点。对于团组织来说,青年班组织长是现场安全、生产的具体实施者和组织者,他们的思想觉悟、言语行动、工作态度对职工群众起着广泛的影响,是抓好安全的领头人;青岗员既是生产的主力,更是安全的骨干,他们的言谈举止在青工中起着示范带头作用,是抓好安全的重点人;少数青工违章作业、冒险蛮干,是导致事故发生的危险人;部分新分到矿的青工特别是技校生缺乏现场经验和安全知识,是现场管理的薄弱人。这四种人是团的安全教育的关键人物,要在广泛性教育的基础上,突出抓好这些重点人物,使他们成为安全管理的内行人、安全教育的明白人、安全工作的带头人,只有这样才能使安全教育工作有的放矢,增强针对性。
在工作方式上,要求真务实,开拓创新,努力增强团的安全教育工作的实效性。团的安全教育工作,如果没有创新、没有发展,就如逆水行舟,不进则退、小进也退。这几年各级团组织在改进和创新工作方式上进行了不同的探索,创造出了许多行之有效的做法,在今后的工作中应该继续坚持并不断予以完善。如何改进和创新工作方式,总起来说要在以下几个方面狠下功夫。一是要突出实效性。这是改进团的安全教育工作方式方法的最起码的要求。当前必须在内容上求实、形式上求实、效果上求实。内容上求实,就是要着力在提高团的安全工作的技术含量、文化含量、群众含量、真正向安全生产领域渗透上筹划确定活动内容。形式上求实,就是要改变那种小而全、一般化、简单、松散的活动形式,本着灵活多样、讲求实效的原则,做到每开展一项活动都要对安全有所促进、有所推动、有所发展。效果上求实,就是活动要切实贴进生产、贴进青年、安全所需、党政认可,能够产生实际效果,对安全能够起到应有的作用。二是要注重针对性。在施教对象上,要区别不同对象,结合他们的特点、情况、问题,做到因人施教;在施教时间上,要准确把掌安全工作不同时期的工作特别与规律,适应形势任务要求,做到因时施教,避免空对空,进一步增强团安全教育工作的针对性。三是要坚持开放性。采取“走出去、请进来”的办法,注重学习借鉴兄弟单位的好经验,结合本单位实际,创造性地做好“结合”文章。今天会上交流的文章,其中就有不少好的做法使人很受启发,各单位要注重借鉴吸收、不断创新,以创新促进工作的开展。四是注重超前性,超前性是安全教育的重要特征。各级团组织要对青工的思想状况和现场的情况及时的掌握,分析透彻,及时超前的进行教育,超前解决问题、超前做好预防,变亡羊补牢为未雨绸缪,争取安全教育工作的主动权。五是要坚持多样性,团的安全教育活动要坚持集中性活动与灵活多样的小型活动相结合,坚持团委抓与团支部抓相结合,坚持主题活动与系列活动相结合,靠丰富多彩、富有成效的活动,达到综合教育的效果。
在工作手段上,要发挥优势,巩固延伸,努力增强团的安全教育工作的辐射性。一是发挥团的自身优势,演好“独角戏”。要立足团的自身实际,充分发挥好团员青年的模范带头作用、青年岗员的安全监督作用,青工的安全教育治本作用以及少先队员的童心感化作用,形成团的安全教育四道防线齐抓共管的新格局。二是发挥部门协作优势,唱好“大合唱”。要善于借助外势,主动与安监、工会、宣传等有关部门寻求协作配合,借助他们的人、财、物优势壮大团的力量,扩大和延伸团的安全教育活动的效果和影响。三是发挥阵地教育优势,寓教“形象化”。阵地教育以其形象性、直观性、长期性的特点在安全教育工作中发挥着重要作用,要善于开辟与发挥团的安全教育阵地的作用,在井口、井下工作头面、区队学习室等有关场地建立健全团的安全标志性设施,充分利用黑板报、壁报栏、手抄报等宣传形式举办内容丰富、通俗易懂的安全教育专题栏目,切实发挥好阵地宣传的形象化教育与阵地教育的辐射效应,使广大青工时刻感受到安全教育的氛围,从中受到启迪、受到教育。四是发挥政策激励优势,用好“令箭牌”。开展团的安全教育活动,没有一定的激励措施和政策保证,是很难深入持久的开展下去。今年集团公司重新修定下发的《青岗工作条例》,对团组织开展以青岗为抓手的安全教育活动做出了具体规定,是团组织开展安全教育活动的“令箭牌”,要充分利用好《青岗工作条例》的有关规定,特别是在用好用活《条例》中关于经费政策的有关规定,努力培育与运行以精神奖励和物质奖励相结合的激励手段。在用好用活现有政策的同时,要根据形势和任务的需要,不断争取有利用于工作发展的政策规定,进一步优化工作环境,促进团的安全教育工作的深入开展。
在工作机制上,要探索规律、形成体系,努力增强团的安全教育工作的规范性。团的安全教育工作是一项复杂的系统工程,需要一套健全完善的工作机制予实施保证。特别是在当前企业改革不断深化、新问题、新情况层出不断的的形势下,要保证团的安全教育工作常抓常新、永褒生机,就必须加强对团的安全工作及青岗工作特点和规律的研究,在探索规律、制定制度、优化机制上狠下功夫。要突出加强对青岗工作的研究,逐步推进领导机制、考核机制、信息反馈机制、教育机制、激励机制、约束机制等工作机制建设,实现青岗工作刚性约束与柔性导向的有机结合,切实增强青岗工作的生机与活力。要健全完善团的安全教育工作的组织网络体系,做到横向团委、团支部、团小组一条边;纵向青工、青岗员、团员、少先队员一条线。实现团的安全教育工作“横向到边、纵向到底、配套完善、不留空隙”。要建立健全团的安全教育工作的目标责任体系。将团的安全教育的目标任务细化量化,层层分解落实到每个单位、每名青工,使每名青工既是安全教育工作的对象,又是安全教育工作的责任人,促进青工由“要我安全”到“我要安全”的转变。要建立健全团的安全教育工作的考核机制,严格奖惩兑现,狠抓工作落实,使团的安全教育工作逐步走上“事事有人管、人人有专责、考核有标准、奖惩有依据”的科学化、规范化的发展轨道。
三是要研以致用、努力实践、切实提高研讨活动的成果转化率,推动团的安全教育工作再上新水平
毛泽东同志说过:如果有了正确的、科学的理论,只是把它空淡一阵,束之高阁,并不实行,那么这种理论再好也是没有实际意义的。”实践也充分证明:只有将研讨成果转化为决策和措施,并加以实施和落实,研讨才有实效,才有意义,研讨活动才富有吸引力,而且理论也只有在实践中才能得到检验和发展。因此,尽管我们这次研讨活动取得了丰硕的成果,探讨出了许多加强和改进团的安全教育及青岗工作的新方法、新路子,但也不能说我们的工作就圆满结束了,应该说,我们这次研讨活动只是只为下一步开展团的安全教育工作提供了一些新的思路与方法,奠定了一个坚实的思想与理论基础,开创了一个良好的工作开端,还没有真正达到我们以理论研讨为手段,指导与推动团的安全教育工作再上新水平的活动目的,而要实现这一目的,还需要大家发挥理论联系实际的优良作风,研以致用,坚决克服那种“重理论研讨、轻工作实践”、“以研讨代替实践”的不良倾向,通过大量扎实有效的工作,把今天的研讨成果付诸于实践,用理论来指导实践,用实践来检证理论,在理论与实践的相互结合中努力提高研讨活动的成果转化率,推动团的安全教育工作再上新水平。当前,集团公司四季度下正处在关键时期,为打好打胜后两个月的安全决战,集团公司安全办公会在全面分析后两个月安全形势任务的基础上,提出了决战后两个月争创安全效益最好季,全公司杜绝死亡事故,矿矿力争消灭重伤及以上人身事故和重大侥幸事故的目标任务。而要实现这一目标,既需要包括团组织在内的方方面面的共同努力,同时也为团组织开展团的安全教育活动提供了一个良好的机遇与广阔的舞台,矿区各级团组织要牢牢抓住这一有力时机,紧紧围绕实现集团公司提出的决战目标任务,充分利用这次研讨活动的成果,掀起团的安全教育活动的新高潮。要充分利用一切舆论宣传工具,对决战进行再宣传、再发动,切实把广大青工的思想统一到公司公司决战四季度的会议精神上来,为决战四季度奠定坚实的思想和群众基础;要继续深化当前团组织正在开展的“双夺双争”安全立功活动,并以此为载体,进一步创新与丰富安全活动的内容与形式,特别是要继续广泛的开展对“三违”青工的跟踪帮教、对广大青工的情感教育、寓教于乐的教育,一人一事的思想教育,正反典型的引导教育等活动,以丰富多彩与富有成效的安全教育活动切实增强青工的自主保安意识和搞好安全生产的自觉性,推动集团公司四季度决战的顺利开展。
团的安全教育工作是一个系统工程,它不是一蹶而就、一劳永逸所能实现的,所以既需要常抓不懈,也需要常抓常新,特别是随着形势的发展,一些影响和制约团的安全教育工作的因素和问题会层出不断,这就需要不断的对团的安全教育工作进行理论研究与探讨,进一步探索团的安全教育工作的规律,寻找解决问题的方法,因此,对团的安全教育理论研讨工作要高度重视、长抓不懈。要把这项工作纳入团的工作的议事日程,列入青研会的重要议题,并建全完善有利于活动开展的有关工作制度,保证这项能够健康有序的开展。广大团干部要积极致力于团的安全教育工作的与探讨与研究,不断撰写出质量较高,有一定见解和推广应用价值的理论文章,以更好地发挥理论指导实践的作用,促进团的安全教育工作再上一个新的水平。
团的安全教育工作为党委领导下的安全教育工作的一
个重要组成部分,对推动矿区的安全生产工作发挥着重要作用,因此,各级党政组织对团的安全教育工作要高度重视,大力支持。要放手、大胆的支持他们为推动矿区安全生产而开展的一系列安全教育活动,特别是在人、财、物等方面给以必要的支持,对在工作中做出突出贡献的同志,在评先树优时要着力向他们倾斜,为他们开展活动创造优良的工作与舆论环境。
同志们,集团公司团的安全教育工作已经有了一个很好的基础,取得了明显的成效,这次理论研讨会,又为我们加强新形势下团的安全教育工作提供了丰富的经验与强大的智力支持,只要
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