移民开发局2010年党风廉政建设宣传教育工作总结

移民开发局2010年党风廉政建设宣传教育工作总结（精选4篇）

1.移民开发局2010年党风廉政建设宣传教育工作总结 篇一

古城区移民开发局2008年上半年党风廉政

建设工作总结

中共古城区纪律检查委员会：

2008年上半年我局党风廉政建设工作在区委、区政府的领导下，在区纪委（第三纪工委）的帮助指导下，结合本单位的实际，切实有效地开展了党风廉政建设的各项工作。

一是加强组织领导、健全组织机构，年初成立了以局长为组长、副局长为副组长联单，有关科室负责人为成员的领导小组，做到廉政建设与工作同部署、同落实，并与相关科室基层站所签订了党风廉政建设责任书，分工一名副局长（支部委员）督促落实党风廉政建设的各项具体工作，做到一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

二是强化责任意识，做到学习宣传到位，落实责任到位，监督督促到位，移民局作为一个特殊部门，问题多、热点难点多，走的是人间最难的路，做的是天下第一难的事，而涉及的移民即（服务对象）大部分却处在贫困山区，地理环境差，劳动者素质相对低下，工作难度大，因此我局领导班子非常重视移民干部队伍的素质教育，教育他们树立良好的工作心态，吃苦耐劳的敬业精神，求真务实、永不厌倦的工作作风，努力提高在各项移民工作中处理各种热难点问题的能力，增强政治责任感，强化责任意识、服务意识、廉洁意识，做到理解政策不偏差，执行政策不走样。尽最大努力为移民工作服务，确保2009年金安桥首台机组发电实现丽江水能富市的目标，全面做好协调服务工作。

三是强化廉洁意识，做为移民部门是管理移民职能部门，同时掌握一定的资金和项目，为了保证移民干部队伍的纯洁性，局领导非常重视廉洁自律工作，特别对项目和资金的管理的科室和项目负责人，经常进行检查和督促，做到资金的安全使用，特别是50万元以上的项目，按照招投标法进行严格招投标。进行双合同管理，分别对项目负责人和施工方法人进行廉政谈话，做到早打警钟、关口前移，有效地保护移民干部队伍的健康成长，深刻总结其他地方出现的电站大坝建成了，移民干部倒下的沉重教训，教育干部树立正确的世界观、人生观、价值观，遵守党的纪律，尊重社会公德和家庭美德，做到警钟长鸣。

四是增强服务意识、团结意识，局班子十分重视维护班子团结，像保护自己的眼睛一样维护班子的团结，用每年二次民主生活会的形式积极开展思想斗争，用批评与自我批评的方式，达到团结、务实、高效、清廉为目的，做到有事摆到桌面上，做到大事讲原则、小事讲风格、永保共产党人的先进本色。

五是强化管理制度，结合区委开展的解放思想大讨论和作风建设活动，认真落实“四项制度”制定财务管理、后勤管理、车辆管理、考勤管理、等制度，实行每日上下班签到制度（即每日上下午签到制度。做到用制度管人，有制度约束人的行为。促进了全局机关的助政、廉政建设、在人民群众中树立了良好的移民干部形象。

总之，我局上半年党风廉政建设工作在上级党委的领导下，局党支部和局班子主要领导的重视下，做出了一定成绩，取得了一定的经验，但离组织的要求尚有一定差距，因此我们在下半年的工作中认真落实党风廉政建设的有关规定，下半年大规模的移民搬迁工作正在开始，目前已完成宣传动员阶段正在实施签订搬迁协议，共分成四个工作组进村入户开展工作，现已完成签订搬迁协议80户，外迁数的40%，实施搬迁中，要求每一个干部严格按国务院471号令和云政办发159号文件规定，实行依法搬迁，保证让移民满意，领导满意，争取全面完成搬迁安置工作任务和党分廉政建设的进一步落实。加大移民资金的管理力度，确保资金使用的安全，把各项做得更好。

古城区移民开发局

二〇〇八年七月十四日

2.移民开发局2010年党风廉政建设宣传教育工作总结 篇二

人口和计划生育问题，关系经济社会发展全局，做好移民开发局人口计生工作关系重大。2010年来，我局按照上级工作部署，在市委、市政府和泉州市移民局的正确指导下，以“三个代表”重要思想为指导，牢记党的宗旨积极创先争优，认真履行工作职责。紧紧围绕市委、市政府的中心工作，突出“移民为先，移民为重”的工作理念，着力推进移民产业开发，努力改善民生，大力维护移民合法权益，促进移民收入持续增长。现将一年来的工作情况汇报如下：

一、认真总结，客观评价2010年度移民工作

2011年5月20日上午，泉州市教育局调研员、机关党委书记刘一聪带领检查组对市教科所2010年度人口计生工作情况进行复查。泉州市教科所所长蔡玉霖主持会议。

首先，蔡玉霖所长从以下四个方面汇报了市教科所2010年度人口计生工作开展情况：一是强化领导责任有力抓；二是强化服务意识人本抓；三是强化科学管理严格抓；四是发挥教研优势特色抓。听取汇报后，检查组仔细审阅市教科所人口与计划生育工作档案材料，并就相关问题进行了详细询问。检查组对检查情况进行了反馈。刘一聪书记充分肯定市教科所计生工作有清晰的思路、有具体的举措、有显著的成效，主要体现在：一是领导高度重视；二是工作扎实开展；三是管理科学规范；四是活动富有特色。

二、服务大局、忠诚履职，全面负责地抓好人口计生工作的任务。

2010年泉州市人民政府领导组织的调研人口计生工作取得了良好的带头模范作用。领导们深感任务艰巨，责任重大，在工作中更加扎实细致，时刻提醒自己不能辜负上级和群众的信任与期望。

3月18日，省人口计生委主任雍秀英到晋江市调研人口计生工作。泉州市委副书记黄少萍陪同调研，她们一行在察看了晋江龙湖镇、磁灶镇计生服务所、晋江计生服务站后，召开座谈汇报会。在听取晋江市委、市政府2010年以来人口计生工作情况汇报后，雍秀英给予充分肯定，指出晋江能够着眼统筹，坚持人口与发展综合决策；突出重点，扎实抓好基层基础工作；关注民生，完善利益导向政策体系；深化改革，创新工作思路和方法，较好地完成了人口计生目标任务。

在此座谈会上，雍秀英还指出了几点要求：一是把握中央对人口计生工作的新要求。进一步加大人口计生工作力度，创新人口计生工作新机制，重点要稳定低生育水平，综合治理出生性别比，做到经济工作走前头，计生工作当先进。二是创新流动人口服务管理机制。在总结提升“晋江经验”的同时，科学把握流动人口变动与发展规律，进一步创新体制机制，加强宣传教育和政策引导，落实流动人口计生均等化服务，为全省提供新的经验。三是扎实地把免费优生检测项目做好。利用人口计生部门覆盖城乡的管理服务网络，广泛宣传，规范服务，保证质量，把预防措施落实到人，切实做好省委、省政府为民办实事的项目。四是全面推行村（居）民自治。规范计生村民自治工作程序，完善村计生管理员“县聘、乡管、村用”的管理模式，开展人口计生基层群众自治村（居）的三级联创活动，逐步提高人口计生村民自治工作水平。五是进一步完善责任机制。在换届工作中把计生政绩作为考察干部政绩的一项重要内容，科学设置考核指标，改进考核办法，切实把基层干部的主要精力引导到宣传教育、依法行政、优质服务和利益导向上来，调动干部抓好人口计生工作的积极性。

三、理清工作思路，坚持务实苦干，服务为主

1、强化宣教，形成良好舆论氛围

为切实掌握移民的思想动态，摸清移民的生活现状，我局积极开展移民意愿调查工作，帮助群众解决生活困难，做好移民群众的贴心人。关键在于组织移民群众认真学习有关移民政策法规文件，耐心解答移民群众提出的相关问题，帮助移民领会移民政策，选择适合移民的生产安置方式。

2、稳定队伍，计划生育常抓不懈，保证计生工作有序进展

计划生育是一件常抓常新的工作，针对计生工作的新情况和新特点，我局一方面加强了计划生育组织领导，明确了一名副职专抓，成立了专门办公室，另一方面加强了计划生育工作职责，与移民乡镇签订了计划生育工作责任状，配合计生部门和乡镇抓好库区移民的计划生育工作。

四、创先争优、落实“三更”，作风建设取得新变化

1、加强学习，提升队伍素质

按照“更高标准，更严管理，更具公信力”的要求，切实加强干部队伍建设，在全体干部职工中开展了“争先创优”活动，注重加强理论学习，建立了定期学习制度，每月中心组集中学习一次，每月干部职工组织学习二次，通过学习，不断提高干部职工的综合素质。

2、健全制度，规范干部行为

针对我局体制转换，人员调整的新情况和新特点，在集思广益的基础上，制定完善了局机关管理制度，做到了用制度管人管事，局班子成员带头以身作则，率先垂范，机关干部自觉执行各项制度，各项管理规范有序。

3、改进作风，提高工作效率

在机构升格和单列后，我们进一步理清思路，理顺情绪，从抓作风入手，提高工作效率，在人员面临去留，办公场地简陋，经费来源不足的特殊时期，全体干部职工都有良好的心态，服从安排，各项工作有序开展。

二、存在的问题

尽管2010年工作取得了一定成效，但我们清醒地认识到工作中仍存在一些困难和问题。一是资金困难。因目前移民后扶资金缺口较大，移民项目实施步伐较慢，移民库区基础设施建设没有很好地完善，导致移民生产生活条件难以从根本上得到改善。因资金极其有限，扶持移民发展现代产业力度不够，致使移民收入水平仍然偏低，仍属于社会弱势群体。二是政策受限制。尽管去年以项目扶持方式对部分小水库移民所在村给予了一定扶持，但因政策局限，无法给予渠道移民户、淹地不淹房户、非农户口移民及其他小水库移民等连带影响人口更多的资金扶助，这部分移民群体心里仍然不平衡，他们始终是移民库区不稳定的主要因素。

对此，拟定了2011年的基本工作思路。主要从四个方面着手：即加强移民政策落实，完善移民、项目、资金管理等基础工作；围绕城乡一体化，改善移民生产生活条件；着力保障和改善民生，加快移民致富步伐；全力抓好重点工程移民安置及协调工作，维护安定和谐局面；重视移民诉求，做好信访稳定工作。

3.移民开发局2010年党风廉政建设宣传教育工作总结 篇三

按照矿党委要求现将我在党风廉政建设方面的工作汇报如下：

一、不断学习，提高认识

根据矿党委全年计划和要求，我学习了《廉政准则》、《党内监督条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等中央、省、市纪检部门有关规定和反腐败教育的学习。还不断加强党员干部反腐倡廉警示教育，组织全体党员学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等。通过传达文件、学习讨论和观看电教片，提高了广大党员、干部尤其是领导干部对党风廉政建设和反腐败工作的认识和勤政廉政意识，使广大干部从思想上廉洁守法，从行为上防微杜渐，全年所党员领导干部没有发生违法乱纪的行为。

二、求真务实，对群众反映的热点、难点问题加以认真解决。

党风廉政建设的核心是党群关系问题，做为一名基层党员干部，要始终保持党同人民群众之间的血肉联系，把同人民群众的关系维护好，发展好，就必须要把群众的冷暖放在心上，主动地帮助他们解决好工作和生活上的困难。近一年来，本人坚持对自己分管部门和单位的党风廉政建设情况进行经常性地调查研究，深入基层，了解职工思想动态。无论是职工家庭闹纠纷、因病住院或家庭发生大事，都带领有关人员去职工家里看望、调解、抚恤等。通过及时主动地解决职工的困难，使广大职工与党组织亲 1

近了，从而充分地调动了职工的积极性、主动性，维护了党在人民群众中的良好形象。

三、在参加领导班子专题民主生活会上，能够坦诚地剖析自己的缺点，对同志提出的批评和建议，能够认真的对待和改进。回顾全年的个人工作，我能始终坚持务实求真，踏踏实实。按照党员和领导干部的标准严格要求自己，带头遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众纪律，立场坚定，在思想上和行动上始终与党中央保持一致，与矿党委保持一致。带头遵守廉政制度。在工作中，坚持党性原则，公道正派，一视同仁，秉公办事，透明度强。

总结落实党风廉政建设责任制方面的经验教训，本人也还存着许多问题和不足，政治理论水平还要不断提高，还要加大与基层的沟通和联系，工作作风、工作效率需进一步改善和加强。在今后的工作中，我将进一步履行好职责，把党风廉政建设工作做得更好。

赵茂全

4.移民开发局2010年党风廉政建设宣传教育工作总结 篇四

法律事务室 毕正红

在2011年的工作中，根据公司党委关于加强党风廉政建设的要求，我能够认真学习并贯彻落实党风廉政责任制，严以律己，率先垂范，认真抓好党风廉政建设责任制的落实，现将自己一年来党风廉政建设责任制落实情况报告如下：

一、加强学习，提高认识，从思想上落实党风廉政建设责任制

由于部门领导岗位时间尚短，因此，在实际工作中不断用领导谈话和自身学习武装自己的廉政头脑，不断从思想上加强对党风廉政建设责任制的深刻认识，牢固筑建拒腐防变的思想道德防线，通过学习提高自身修养。一年中，认真学习了中纪委、局和公司党风建设和反腐倡廉会议精神、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等内容，并按照公司党委、纪委的有关要求，做好本部门的政治学习和警示教育，做到了警钟长鸣、毫不懈怠。

二、脚踏实地，勤政务实，在工作中落实党风廉政建设责任制

按公司党委的要求，签订了党风廉政建设责任制的责任书，使党风廉政建设责任制目标更加明确。在日常工作我严格以责任制目标为准绳，针对本部门的工作特点，严格要求自己，并提醒、监督本部门人员在清欠、法律诉讼等关键工作中，严格执行公司的各项标准和要求，坚决做到不违章、不违纪、不违法、不擅自主张。处处事事以企业的利益为重，执行公司的决定从不打折扣，较好的完成了各项工作。

三、严以律己，使党风廉政建设责任制进一步加强 一年来，我认真做到了时刻以一名党员干部的标准严格要求自己，严格遵守党规党法，认真带头执行公司的各项决定和规章制度，有较好的思想修养和职业道德，带头执行公司的各项纪律，要求别人做到的自己首先做到。作为一名公司中层领导干部家属，支持他的工作，当好他的廉洁自律的助手，相互促进、监督，共同做党风廉政建设工作的先锋。

四、存在不足与改进措施

在2011年的党风廉政建设工作方面取得了一定成果，但仍存在很多的不足之处，需进一步的改进：一是自身的学习仍需加强；二是学习的深度不够，未能深入联系实际，运用理论指导工作还不够；三是部门党风廉政建设和廉洁自律的教育学习的专用时间相对较少。