读《员工突击》有感

读《员工突击》有感（共10篇）（共10篇）

1.读《员工突击》有感 篇一

不抛弃，不放弃，打造一流团队

−−−−观《士兵突击》有感

几乎是一口气看完的《士兵突击》这部电视剧，一个农民的儿子，一段军旅的生涯，一幕幕残酷的现实，一段成长的经历。看完这部电视剧的最初留给我的是这样的感想。然而面细细想来，在士兵许三多这一段成长的人生经历中无时无刻穿插着精神力量，个人的，团队的，支撑着他们朝着目标努力进发。也就是这些精神的力量，才煅造出许三多、史今、伍六一这样坚忍不拔的精兵,才煅造出钢七连这样的团队。“不抛弃，不放弃”钢七连的精神，钢七连的支柱。

记得《士兵突击》中新兵入七连的第一天，必须要举行宣誓仪式，一是让新兵从第一天就深刻的认识到七连的战斗精神，而“不抛弃，不放弃”这六个字也就从第一天就铭刻于战士的心中。我们理解“不抛弃，不放弃”这既是战斗精神，同样也是团队的共同愿景，不抛弃，要有责任感，不放弃，要有希望。

没有凝聚力的团队可以说不是一个团队，《士兵突击》中的七连是一个非常有凝聚力的团队，每个士兵都有共同的目标，共同的理想。以至于每个七连的士兵都会因为在七连而感到光荣，因为他是“钢七连”。在每一次演习中大家都靠着“不抛弃，不放弃”的精神，紧紧的围绕着演习的中心，不在乎承担的角色的不同而影响演习的整体进行。这也表现出七连的凝聚力，因为他们相信，唯有凝聚在一起，才能保存“钢七连”的荣耀。才能使“不抛弃，不放弃”的信念得以留存。我们支撑中心的学习工作何尝不是如此，支撑学习工作有着自身的特殊性，每个人的工作既有自身的独立性，也有很强的相互关联性，任何一个人想要独立完成所有的工作几乎是不可能的，任何一个人想依靠自身的实力，不得到别人的帮助想要做成一件事情也是很难的，因此，只有大家紧紧凝聚在一起，紧紧的围绕着支撑中心的学习工作目标，将“钢七连”的那种集体荣誉感贯穿在我们的学习工作中，才能发挥出更大的潜能，才能将大家的价值得以充分的体现。有活力、不断成长的团队才会获得更多创造的机会，社会的发展，新技术的应用，只有通过团队个人的不断学习才能从团队中得到体现。《士兵突击》中的许三多，本是一个无知的农村孩子，对社会，对军营都是要片空白，但是他却将“不抛弃，不放弃”牢记于心，努力学习去做好每一件有意义的事情，从打钎、到腹部绕杠再到最后的实战演习，无不体现出他的一种信念、一种精神、一种学习的欲望。

一个优秀的军队需要有一个优秀的指挥，一个优秀的团队同样要有一个优秀的管理，他要对团队负责，要带着团队一步一步朝着目标前进。《士兵突击》中许三多主要经历的三个地方，红五班、钢七连、老A大队。三个不同的地方，三种不同的管理方式，老马的老好人式的管理，高城的意志管理，袁朗的摧毁式管理。他们三人都有着自已团队的目标，可能那时的五班不是十分的积极，是后进兵的天堂，是班长的坟墓，但老马那时是为着给那些士兵留下最后的希望。而七连和老A则是钢性的管理，处处体现出军人的执行力。

让人熟悉一个陌生的环境真的很不容易，只有慢慢的了解，慢慢地精雕细琢，慢慢锻炼出那种军人的那种气质与军魂。

2.读《员工安全教育》有感 篇二

安全对于每个人来说既是非常重要却又容易令人忽视，安全顾名思义，无危则安，无缺则全。安全就是要以人为本，就是要爱护和保护好自己以及他人的生命及财产的安全。从其他角度上来讲，安全不仅是牵扯到自己也牵扯到别人。而且还会危及到其他人，自己出了事会抱憾终身。由于自己的失误而导致其他人的生命受到伤害或者死亡，说严重点这就是犯罪，要追究法律责任的。从道德上来讲的话，你自己的心理也会感到不安，感到愧疚的。

在现场的安全工作不仅是要做到提醒施工人员，而且还要做到的就是对现场发现的隐患要进行彻底的消除。做安全工作就是要细，所谓的安全无小事，就是应该注重每一个细节所可能存在的危险。其实发现隐患可能远比消除隐患落实措施简单。所以说真正做到运用正确恰当的安全措施来防止隐患的发生还是很难得，但是在工作中就是要累积经验做到能一发现隐患就能马上想出消除隐患的办法。

在安全工作中所做到的就是要细，像是在现场的监督和检查中可能很多小问题对于其他人来说真的不算什么，没有注意到它成为隐患后会导致的结果。而做安全工作正式要从这些小问题中发现其不消除后可能发生的后果，在日常生活中我们经常谈到或者听到不少这样或者那样因安全事故引起所导致的惨痛后果。所以说我们常常说的安全无小事，就

是指的在安全上面没有什么事对于人们来说是件小事的，有可能就是一件很小的事却导致事故的发生。还要做到在工作中是要事前、事中拒绝事后。就是指不要在事后在来分析问题的原因。要做到发现问题的时候就要将问题给处理好，不要到了事情真的发生了以后再来总结。以前所发生的事故案例那些都是很好的例子，从中能够分析出很多的导致事故的外在还有内在的原因。

在安全管理过程中，我们依靠人来管人是难做到很有效的安全管理，只有建章立制、完善制度，才能真真正正落实安全管理。应在各个单位建立详细的安全责任制度及安全管理岗位责任制，制定安全事故应急救援预案，并定期进行培训和组织操练，要对企业、项目部的各级负责人、各职能部门、各类人员在安全管理和安全工作过程中，应承担的安全管理责任作出明确的规定。组织相关安全管理人员制定日常安全检查和抽查相结合的安全检查制度。检查中发现不达标、不规范的行为，必须坚决要求整改，只有在专职安全员到位且整改到位后，才允许继续展开工作。也可以通过各种奖励措施来督促和加强安全生产管理工作。

安全管理的科学性、合理性、可行性是一个企业实质管理水平和综合实力体现的最为重要的指标之一。所以说只有我们所有员工和企业从思想深处，从自身行为上，从日常工作的每一个细节中把安全管理工作落到实处，才能从根本上总体提高我们整个行业的安全管理进程和水平，才能在社会主义现代化建设中超高

追强，与国际同等安全管理的距离才会越来越小，最终由于我们的不懈努力，终会有一天与世界安全施工管理水平接轨，并争创世界一流。

无论如何，我们应将安全管理工作做为日常建筑企业管理中一个永恒不变且始终为首的主题来抓。努力实现“终年无工伤、无任何安全事故”发生这一最终目标，这就需要我们员工更加努力提高认识、不断加强安全施工管理工作，为日新月异的各个行业做出突出贡献。

3.【员工心语】读《工匠精神》有感 篇三

张广才

时下，“工匠精神”一词颇为流行，从中央到地方，从国企到私企，各行各业都在倡导和推崇《工匠精神》。一时间，《工匠精神》有神秘化的倾向，也大有顶礼膜拜之势。那么《工匠精神》究竟为何物呢？近日，通过读付守永所著的《工匠精神》一书，我对《工匠精神》有了更客观、全面的认识和了解。现将对“工匠”的认识和读后感分享给大家。

一提到“工匠精神”，人们往往认为能够称之为“工匠”的必定是那些技艺精湛的能工巧匠，身怀绝技的大师，比如木工的鼻祖“鲁班”大师。其实工匠大致可以分为两大类：一类普通的，在各自岗位上勤劳、敬业、投入和全身心奉献的普通工匠；另一类是以稻盛和夫、乔布斯等为代表的一代巨匠。现代社会需要领袖式人物来领导和开拓，也需要普普通通的工匠的默默付出。因为，正是有了工匠们的出色表现，才出现了“得心应手”、“运用自如”、“迎刃而解”、“游刃有余”等词语的诞生。

同时，工匠的劳动具有不可替代性，一个科学家的工作不能代替一个油漆工的工作，一个博士也不能完全代替一个木工。但是，不管是基本劳动，基础劳动，还是高级劳动，勤劳是必须具备的，勤可补拙，所有的事情只有通过勤劳的双手才能完成，尽管有些优秀的工匠在某些方面具有天生的才能，但大多数工匠并不一定具有这方面的能力，只能靠长期从事某项劳动，不断积累，把一件事做的游刃有余了，他才能成为出色的工匠。而不是人们普遍认为只有文凭越高，才越凸显劳动的价值和地位，这是极其可怕的，扭曲的认识。

工匠精神不是口号，它存在于每个人身上、心中。中国跨海大桥的建设、海低隧道的贯穿，高铁技术的腾飞，宇宙飞船的探月，不光靠科学家们的领引，还有无数个默默无闻的一线员工的付出，他们认真执著的对待自己的工作，精益求精，这种精雕细琢的工匠精神，才是我们在一个又一个的领域，技术领先于世界的原因。

4.读《成功—从优秀员工做起》有感 篇四

最近，按照县局的安排部署，行宫邮局组织我们全体员工阅读学习了《成功—从优秀员工做起》，通过学习，使我意识到要做一名优秀员工，必须做到以下十个方面：

一、要乐于承担更多的责任。

工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到最好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还可憎，都由他自己决定的。

如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳 碌，这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。

二、要热爱工作，追求卓越。

一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。你要站在领导的角度换位思考一下，你月底领薪水就得给人家一个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。

做为一名优秀的员工，凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。用心做事，就是指用负责务实的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以，任何时候，只有用心，才能见微知著。不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补 拙，一份耕耘一份收获。反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。因此，优秀员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。

三、要把敬业当成一种习惯。

敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功。现在，大家能得到自己一分满意的工作或岗位，都不容易，所以必须要时刻保持高度的敬业精神。

不要抱怨额外的工作。在公司里，很多人认为，只要把本职工作做好，把份内事情做好，就万事大吉了。当接到领导或上司安排的额外工作时，就老大不原意，满脸不情愿。不愿做额外工作，不是有气度和有职业精神的表现，也就是不敬业。因为额外工作对公司来说往往是紧急而重要的，尽心尽力完成它是敬业的良好体现。如果你想成功，除努力做好本职工作以外，还要经常去做一切份外的事，因为只有这样才能时刻保持斗志，才能在工作中不断得到锻炼，充实自己，才能引起别人的注意，对你的成功大有益处。做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉，是一笔巨大的无形财富，在你的职业发展道路上会起到关键作用。多做一些份外工作，会使你尽快地从工作中成长起来。

四、要有积极主动的态度。

优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人，是在工作中寻找借口的人，是不会受领导赏识的、企业欢迎的。人常说态度第一，聪明第二。自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，如果你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。

优秀员工除了学习资深同仁的工作方法之外，还要学习如何与同仁和谐共事，以体会团队精神的精髓所在，还要保持积极乐观的心态，谦虚的心态，经常面带微笑，心情开朗。也不可为过失找借口，犯错不认错，反而为己开脱、辩解，把责任推得干干净净，也可能领导会原谅你一次，但他心中一定会感到不快，对你产生“怕担责任”的不良印象。你为自己找借口，不但不能改变现状，而产生的负面影响还会让情况更中恶化。所以，人们经常讲：“不为失败找借口，只为成功找方法”。

五、要时刻牢记公司利益。

一个人如果不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀员工。一个时刻只为自己着想的人，是难取大成就的，最终会被企业抛弃。

一名优秀员工，在工作中无论做什么事情，都要尽量避免浪费和失误，心中要存有问题的意识、成本意识。公司里经常 看到浪费的事情，比如下班后灯仍亮着、空调大开；打电话时短话长说；出差可坐火车非要找各种理由乘飞机；电脑配备一个部室有那么几台就可以了，非要人手一台；耗材、纸张等使用无节制，凡此种种，不胜枚举。另外，一名优秀员工，一定要时刻心存品质的意识。所谓品质意识，就是尽最大能力把工作做好，完成标准要求。要把工作品质放在第一位，尤其是在目前竞争激烈的商业社会里，一定要严守公司机密。

六、要为工作设定目标,全力以赴地去达成。一个人如果没有目标，就没有方向感。在工作上如果没有标准，没有计划而只是按照上司的吩咐，说一句动一下，这样的人是无法获得领导所赏识和大家的认可的。有目标是百米赛跑，无目标是饭后散步。每个人必须制定你的工作目标，这是你工作的基础、是根本。事先应当考虑最终目标、阶段性目标和办法措施三要素。在制定计划时，你追求的是什么呢？以什么目标开展业务活动？都要认真想想这些问题，然后清晰地记录在卡片上，把它真实的记录下来。要遵循工作流程，脑子里应该时刻存有工作。要依循目标，坚持今日事今日毕这一大原则，按照正确的步骤做事，学会消除工作倦怠症。

做任何事情都要提前做好充分准备。作为上班簇，要想把第二天的工作做好，最好在下班前几分钟制定出第二天的 工作能力计划，如果拖到第二天才制定工作计划，就比较费劲。因为那时又面临新的工作压力。头一天做好准备工作，可以了解第二天工作可能发生的问题并能采取预防措施，防维杜渐。第一天准备第二的事，每一天的事都为将来做准备，当你做了准备，机会来到你就会抓住，否则，任何机会都不是你的。所以，机会永远都是给有准备的人准备的。

七、要注重细节，追求完美。

在企业里员工大部分干的都是“小事”、“具体事”，因此，必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节是很难将工作做到最好的，还可能因小事影响企业大局，即细节决定成败。

优秀员工应做到：

1、一定要有时间观念，上班迟到决不允许，下班绝不能早退。

2、不要把请假当成小事，有些人一旦有什么事就马上请假，非常随便，这是一种非常对公司不负责任的表现。只要能坚持上班，最好不要请假，必须秉持平日认真上班的态度。

3、见面问声“早上好”，是一天工作情绪的开始，是精神充足的保证，更是沟通人际关系、给人留下好的印象的要素。

4、上班时不要随意离开座位乱串门、办私事，用公司电话谈私事。

5、和领导谈话、汇报工作或开会时关掉手机这是有教养的表现。

6、工作场所一定要保持整洁，一天的工作从工作场所整理和打扫卫生开始。

八、要遵守准则，用心做事。

人们常说，认真做事只能做正确的事，用心做事才能把事做的最好。

优秀员工应做到：

1、发挥长处，改进短处，看到他人的短处，反省自已。

2、工作中最大的问题是防患未然，防止发生意外。

3、过失不可一犯再犯。

4、工作中要有朝气，表现出开朗活力的样子，让工作环境洋溢蓬勃生气，要知道领导不喜欢那些提不起精神的人。

5、开会要有开会的规矩，不能迟到早退，发言要有准备，注意礼节，做好记录。

九、要有团队意识，要为团队着想。

人人都明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值意义。

优秀员工在团队中要做到：

1、时刻不忘给公司提建议。

2、和同事建立良好的关系。

3、公开场合切勿伤合气。

4、不要加入小帮派。

5、不要越级打报告。

6、不要在公司里传闲言。

7、不要嫁祸他人。

十、要注重个人形象，维护公司声誉

一个人不论是在公司还是在其它地方都应当非常注重自已的形象，同时极力维护公司好声誉。应当明白自已形象在别人面前就代表着整个公司的形象。

员工们的形象决定企业的形象，没有唯护企业形象的意识，肯定不是一名合格的员工。这是基本职业道德观。如果四处诽谤企业，挖空心思的讽刺企业领导人，那么在智者看来，不仅显得你眼光太差。如此不值一提的企业，试问你怎么选择了这样企业做为就业对象？只有企业发展了，员工工资才能提高；只有企业声誉提高了，员工走在街上才有一种荣誉感。身为公司一员，要时时处处关心企业发展，公司发展的重大方针、政策，遇到什么问题该找哪个部门协调等，这些都是每个员工应当关心的问题。只有大家热爱企业，才能为企业发展出谋划策，才能与企业共荣辱。

5.烟草员工读经理工作报告有感 篇五

2009年面对“打造中国烟叶特色产区，创建行业标志性商业企业”进一步贯彻落实；创建“严格规范、富有效率、充满活力”的巩固提升；企业“源”文化全面宣贯；“三标一体”认证启动；“卓越绩效管理”的实施，太多的管理创新、发展创新、自主创新给我们工作和生活带来前所未有的压力！

面对新形势、新任务、新要求，昨天的管理模式，昨天的工作思路和思想已经是行不通的了，不破除旧的，就不能建立新的，不破除旧的管理模式和工作思路和思想，就不能建立新的管理模式，企业就永远落后于人，将就面临更大的生存危机！

如果我们不顺应企业的改革发展，那落后将“挨打”,差距将无法缩小。无论党委班子还是中层干部、全体员工将成为历史的“罪人”，所以我们必须思考思考再思考，反思反思再反思，思想上脱胎换骨，行动上很抓落实，以最坚决的态度，最扎实的作风，最高的执行力，紧紧围绕县局党委的安排部署，以极大的勇气战胜自我；以极大的耐心克服困难，团结干事，攻难克坚，创造佳绩。

6.读《员工突击》有感 篇六

读《做单位最需要的一流员工》这本书之前，我先是被这本书的封面问题所吸引，什么样的员工才是单位发展最需要的一流员工呢？

带着这个的问题我仔细地阅读了这本书，读过之后我慢慢地发现这个问题的答案：人品好、有业绩、懂感恩是一流员工应该具备的职业素养。这本书通过精炼的语言及大量的真实案例阐明了做好单位需要的一流员工要具有良好的人品和素养、在自己的岗位上要踏实肯干，创造出优异的业绩、还要具有一颗感恩的心来待人接物。

好人品“尚德尚贤，做人贵在有素养”。原微软全球副总裁李开复说过：“我把人品排在人才所有素质的第一，超过了智慧、创新、情商、激情等，我认为一个人的人品如果有了问题，这个人就不值得一个公司去考虑雇用他。”一个企业的发展需要人才的推动，在现代社会，很多企业并不缺乏人才，有的甚至人才济济，却面临着发展动力不足乃至惨遭淘汰的结局。究其原因，就在于这些企业的员工普遍缺乏良好的职业操守，而这正是员工人品优劣、团队竞争力强弱的关键所在。所以在实际工作中，我们要拒绝一些消极怠工或是偷懒耍滑等不良现象，做一个忠诚、敬业、正直、诚信以及一个有高度责任心的人，带着满腔热情投入到工作中去。

有业绩“踏实肯干，拿出漂亮业绩单”。作为公司的一名员工，不管你在任何岗位，给公司创造业绩、创造利润是每位员工应尽的责任和义务。每一个企业、每一个公司、每一个领导最为关注的，就是一个员工能否带来出色的业绩。因为业绩是延续企业生命的动力，如果没有业绩，一个企业、一个公司也就难以继续运营下去，甚至导致破产或倒闭。所以，作为一名员工要想在一个公司长久立足，就要将自己的利益与企业的利益联系在一起，就必须拿出高人一等的业绩来证明自己的与众不同，永远没有平凡的岗位，只有平凡的员工。同时，也要时刻铭记：你不是在为别人工作，而是在为自己工作。

懂感恩“有情有义，忠孝仁义记心间”。知恩图报是最基本的为人之道，也是中华民族的优良传统。俗话说“滴水之恩，当涌泉相报”。当一个人身处困境时，哪怕是别人的一点点小忙，也会让人感觉到雪中送炭般的温暖。一个懂得感恩的人，必定是一位具有良好修养，友善真诚的人。用感恩的心去工作，就不会在困难面前退缩，而把困难当作自己前进的阶梯；用感恩的心去工作，就不会在受到批评时委屈抱怨，而把它看做自身进取的有力鞭策。所以在我们的工作中，我们要感恩于我们的领导、我们的同事，正因为有了领导的正确决策，有了同事的精诚协作，我们的工作才会做得又快又好，才会使公司的效益越来越好。

7.读《员工突击》有感 篇七

——读《工匠精神：向价值型员工进化》有感

王小琴（理化试验部）

提起工匠，最先想到的是家乡那些把竹条经手工编织成为箩筐、背篓的匠人们：他们从小继承长辈的手艺，不断反复锤炼，年复一年地编织，无数的竹条在他们的手中成为人们日常生活中不可或缺的工具，而他们的手艺也因不断的磨练而变得非常精湛。我想，这便是最朴素的工匠精神了。

当翻开《工匠精神：向价值型员工进化》这本书，通俗易懂的文字，生动鲜活的案例让我几乎是毫无间断地将它读完。作者在书中将人们在工作中的迷茫、思考以及醒悟等过程娓娓道来，对觉醒、佛性、禅悟等的剖析非常深刻。不仅如此，文字间还穿插很多精彩的案例，比如施华洛世奇、稻盛和夫的京瓷公司、爱马仕等等。有自成一派的关于工匠精神和价值型企业（员工）的理论体系，引导我们树立精进、纯洁、高品质的工作观。对初入职场或者驰骋职场多年依然浑噩之人实属佳品，是个人职业生涯修炼的不可多得的好书。

我们是制造型企业，这就更加需要我们每一位员工都心存工匠精神。从研发到制造，从选取材料到出产成品，每一环都需要日积月累的沉淀，每一环都凝聚了各个员工辛勤劳动的智慧。“工匠精神”是一种对企业的奉献精神。它默默无闻，无私贡献着自己的光和热。秉承这种理念的人越多，对企业就越有好处，这种上下一心的工匠精神会默默地推动企业持续健康的发展下去。不经意地反思一下，扪心自问自己身上有这种“工匠精神”吗？想想自己七年有余的理化技术员工作，不禁感慨万千。刚接触理化试验工作的时候，对工作间里的那些瓶瓶罐罐充满了兴趣，期待着某一天不经意就做出伟大的试验来。理化试验这份工作需要很多的“心”：细心、耐心、恒心、责任心，所以一开始我就认认真真的查阅资料，用不同分析方法做试验并对试验过程不断校正，反复对比试验结果，生怕自己哪一步做得不到位影响结果，那可是全身心的投入到工作中，忙的不亦乐乎啊。可随着时间的流逝，从最初对工作的满怀期待，到现在的应付工作的状态，发现自己的工作新鲜感减退，工作热情不再高涨，看不到工作创新进步的空间了。不知不觉认为“自己的工作不过是做几个重复试验，计算数据，填报表格”这样的死循环，找不到人生的价值，工作没有了激情，只是按部就班地完成工作而已。

在读完这本书后，回想自己的工作，看似重复的试剂配制、摇动试管、数据分析，其实每一次的都是一种积累、一种沉淀。在日常平凡的工作中，我们必须把自己所有的焦点都放在所做的事上，才能有所作为。只有真心热爱自己的工作，脚踏实地，全心全意履行岗位职责，()操作技能才能有质的提升，对分析方法才能有更深层次的认识，才能更好的做好保障工作。大部分人想在工作中获得别人的认可，不谈付出，何来认可呢？被人认可是建立在我们自己从事工作的质量上！所以与其抱怨别人的不认可，不如静下心来提高自己做事的质量，这样工作上对你的认可就是水到渠成的事了。在这些平凡的工作岗位上，有的人终其一生不过原地踏步，而有的人却在平凡的工作岗位上如鱼得水，将平淡无奇的工作开展得有声有色。我想，最根本的原因只是他们对自身工作的认知和对待工作的态度及处理方法不同。

我突然醒悟了:工作给予我们的除了钱之外，还有宝贵的经验、良好的训练以及才华的展现，它能帮助我们创造更多的财富；与钱相比，工作中获得的能力、成长、经历、经验、尊重更有价值。从今以后，我要发自内心地喜欢自己的工作，并全身心投入其中，以前那些交差、差不多、走捷径的工作思维必须改变，要学习稻盛和夫的六项精进，要把那些日常的工作做到极致，做到完美，甚至做出一翻事业来。日常工作无论大小，如果用一生去做，那就是一种巨大的成功。敬畏自己理化技术员的工作，用正确的工作理念热爱自身工作，才会有善果。爱因斯坦曾说过“耐心和恒心总会得到报酬”，我想我已经找回了刚开始工作的“初心”，能找回原来的耐心和恒心！用心做事，用心对待自己的工作，在工作中领悟人生，参透工作的意义，找到做人的真正意义和价值所在。我想，这就是一名合格的工作者，一名不断修行的匠人。

8.读《员工突击》有感 篇八

-------读《做一个懂得感恩的员工》有感

古人云：“为人生在天地之间，有四恩：感天地盖载之恩，日月照临之恩，国王水土之恩，父母养育之恩。”

学会感恩，培育善良的道德品质。感恩包括对父母、对他人、对领导、对公司、对社会、对国家、对万事万物的感恩。学会感恩，就是为自己点一盏明灯。

古代的中国人把人所能够获得的一切归功于神祗的佑护，于是对上苍、对大地，对祖先，对一切生灵都充满感激。然而，时至今日，许多人已经不知道什么是感恩了，将父母、他人的无私付出，各种各样的机会，外部提供的条件视为理所应当，把取得的一切归因于自己的努力，把不能得到的一切化作对他人的仇恨与嫉妒，有的稍不如意，就报复他人甚至父母。人们心中焦躁不安，唯恐一个大意失去了获得利益的机会，生怕一不小心被人算计。然而这样的心态是会令我们在生活的道路上走进死角，步入越来越狭隘的道路，最终等待我们的只剩悔恨。于是，我们需要一盏明灯。

要谈感恩，那么我们首先需要拥有一颗感恩的心，有了感恩的心，才能用它去感受生活、工作中的点点滴滴；有了感恩的心，才能在忙碌的生活、工作中找到属于自己的快乐；有了感恩的心才能在渐渐平淡的日子里，发现生活本是如此的多姿多彩；有了感恩的心，才能领悟并品味命运的馈赠与生命的恩情。

工作中会听见一些抱怨，有的甚至习惯了抱怨，然而，这只是忽视了各种馈赠而把眼光聚集在了阴暗的角落，这时，我们需要学会的是将感恩刻在石头上，把抱怨写在沙滩上，恩欲报，怨欲忘，报怨短，报恩长。永远记住别人对我们的恩惠，洗去我们对别人的怨恨，在人生的旅程中才能自由翱翔。很多时候，这都只是视角的问题，有人看见花中有刺，有人看见的则是刺中有花，转换思维能让我们用更积极的心态去面对工作，从而以更优的方式去完成工作。

在科技飞速发展的现代，我们都是无神论者，但我们可以相信因果论，有因必有果，有果必有因，我们都应该坦然的面对得失，从失败中吸取经验，让它成为自己的财富，这又何尝不是“得“呢！勇敢的挑起自己的责任，将来才能顶起一片天空，在这片天空挂一盏最闪耀的明灯。从呱呱坠地，到呀呀学语，从朗朗书声，到步入社会，我们需要感谢的太多太多„„

感恩父母

从我们来到这个世界上，父母从年轻时代就开始含辛茹苦地养育儿女，直到老了，背佝偻了，还是把认为最好的，留给儿女。等着儿女回家的时候，将美好的食物端出来，暖和的床,关切的话语，点点滴滴，无不透着无限的关爱。

父兮生我，母兮鞠我。拊我畜我，长我育我。顾我复我，出入腹我。欲报之德，昊天罔极。父母之恩如此深重，我们怎能忘记？

感恩老师

古圣先贤领悟宇宙万物的真理，透过伦理道德的教诲，代代承传。此生能遇明师听受学习，并且以身作则，将圣贤教诲贯注在我们生命中，是我们人生的幸运。老师给予学生慧命的无尽恩德，作为学生，若不勤奋好学，真正落实在生活中，又如何对得起老师的殷殷教导？

感恩同事

他们应该是我们身边最贴心的朋友，在朋友的相互关心，相互扶持之下，才有更强大的力量完成那些看似不可能完成的任务。当我们得到他们帮助的同时也需要了解一个问题，每个人并不是生来就应该帮助你的，同事帮助我那是他们对我的好，对我的馈赠，我们更应该懂得感恩。人说滴水之恩当涌泉相报，投之以桃李报之以琼瑶。

感恩领导

感恩的方式有很多，并不是嘴上说这感恩，行动却我行我素，两面三刀，对于领导，之于我们，有提携之恩，知遇之恩。士为知己者用，感报知遇之恩，甘效犬马驰劳，鞠躬尽瘁，死而后已！当今社会的形式当然不需要我们死而后已，但也需鞠躬尽瘁，我们能身心安适地学习、工作、生活，都是因为有领导提携之恩，才使我们有条件，有能力为自己及家人创造一个更安定的环境，和谐的生活，才使我们日新又新，不断迈向更美好的人生。

感恩公司

人，不可能脱离群体而生活，日常的生活，无一不是众人所成就。凡衣食住行之点点滴滴，都含着人们的辛勤劳动和付出。那么，公司之于我，就是这样一个群体，感恩应该成为一个人的习惯，对公司，对工作有都应该怀有一颗感恩的心，公司给我提供了一个良好的发展空间，为我提供了施展才华的平台，为我提供了我的报酬让我有能力来回报父母，对于公司为我所带来的一切，都心存感激，并为回报这份恩情而尽心尽力工作，感恩对手与磨难

感恩对手，虽然对手是就是与你抗争的人，但是如果没有对手，你就没有奋斗目标，没有拼搏的动力，那将会一事无成。在人生的道路上，对手就像是你的“恩人”，他让你发愤图强，让你自强不息。有志者事竟成,破釜沉舟,百万秦关终属楚苦心人天不负,卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。感恩生活带来的挫折与磨难。感恩生活让挫折磨练我们的意志，让苦难锤炼我们的品质，使我们更深刻地理解生活。让我们学会了勇于面对生活的种种考验，怀抱一颗感恩之心，去努力克服困难，战胜挑战，不向生活低头，不向命运屈服。让我们的生命之路行进得更扎实，更稳固。

无形中，也许我们受到了许多的帮助与恩德，我们却未发现，曾经也想很透彻地了解，自己是生活在怎样的一个平台上。寻根究底，才发觉，我们每一个生命，都生活在重重恩德之中。也许，我们所怨恨的人，正默默关怀照顾，给予我们重大恩德。延伸至世间万事万物，都在共同成就我们生命之所需。每一缕阳光，每一丝清风，都在无言传递所有的爱与关怀。

9.读《员工突击》有感 篇九

江西省铁通南昌分公司 严志红

认真学习了《企业员工的三大纪律八项注意》一书，我感触良多，深受鼓舞，结合铁通公司城东经营分局工作实际，谈谈自己的感想。

《企业员工的三大纪律八项注意》中，三大纪律就是：懂得服从、结果说话、公私分明。八项注意就是：坚守岗位、认真做事、承担责任、精神饱满、团结互助、维护荣誉、遵守契约、不断学习。可以说，“企业员工的三大纪律八项注意”思想深刻，内涵丰富，影响力广。如今，对于身为铁通公司员工的我们，它有很强的现实意义。受此启迪，我认为铁通公司城东经营分局的全体人员更要深刻领会“企业员工的三大纪律八项注意”精髓所在，并将以实际工作做出显著成效，以此响应公司此次深刻贯彻“企业员工的三大纪律八项注意”的理念。

2009年11月24日，4000万TD无线座机研发基金的投入，既彰显了中移动抢滩固网企业市场的决心，也将大大刺激产业链的积极性和信心。铁通南昌分公司也于2010年8月，针对TD无线座机展开营销竞赛活动。事实上，城东分局面临的状况却不容乐观。首先，地理位置位于城乡交叉地带所带来的局限，一些客户对此业务并不了解，需要更深度加以宣传。其次，面临的更大阻力还来自于中国电信和中国

联通两大运营商在固网政企市场已经形成了品牌效应，要打破现有的市场格局，我们将如何明确位置，完成任务？《企业员工的三大纪律八项注意》中有几句非常经典的几句话：“只有把别人的经验变成自己的财富，世界上最怕“认真”二字！”城东经营分局在涂湘云局长的带领下，决策前群策群力，决定后百分百服从。涂湘云局长反复强调用结果说话，有结果就是有能力，没结果就是没能力，有行动才会有结果，没行动就没结果。凭着这股坚忍不拔的毅力，城东分局在TD无线座机营销竞赛上全公司排名第一。

没有规矩不成方圆。身为铁通员工除了在工作上严于律己，努力完成公司各项指标任务，同时以纪律保证正常的工作、学习和生活秩序。要有“三大纪律”，即工作纪律、学习纪律和生活纪律。一是工作纪律。要坚持原则，维护同事之间的团结，一切行动听上级指挥，服从公司的统一领导。要遵守组织纪律，认真履行好自己的工作职责，以身作则，率先垂范。工作中充分发扬群策群力的团队作战策略，让自身承担更多的责任。二是学习纪律。学无止境，活到老学到老。尽管我作为铁通公司一名营业厅主管已经接受过公司的各方面教育，具有一定的基本工作经验和业务水平，但与实际工作需要和公司领导的期望相比还很不够。特别是随着通信市场竞争的日益激烈，各种经营策略的错综复杂，加之通信技术迅猛发展，对铁通公司员工的知识和能力提出了更高的要求。如果不注重知识的更新和业务的不断提高，就跟不上用户的需要，就跟不上市场的发展，就跟不上时代的潮流，就难以担当公司赋予的重任。因此，必须坚持不懈地加强学习，把学习贯穿于各项工作的始终，要有一个好的学习态度和学习方法，把握好学习内容，养成良好的学习习惯。三是生活纪律。要自觉地加强自身修养锻炼，树立正确的价值观、人生观、利益观，善于总结成绩，把同行的经验变成自己的财富。反对自由主义、坚持艰苦奋斗、反对享乐主义、模范地遵纪守法。有功劳时不伸手，有苦劳时不比较，有委屈时不抱怨，要吃亏时不计较。加强思想道德修养，追求健康的生活兴趣。心态决定行动，行动决定结果。

工作中，遵守纪律是重要的，但注意细节是必要的，这样才能事半功倍。所以，作为铁通公司的员工还要有“ 八项注意”：一是注意处理好工作原则与客户利益的关系，避免直面与客户发生冲突，加强业务知识水平，赢得客户信任；二是注意处理好做人、做事之间的关系，要做事必须要先学会做人，做事要以不损公司利益为基础，多为客户着想。只有维护了组织利益，个人利益才能得到保证；三是注意珍惜难得的机遇，热爱工作，敬业爱‘岗，用成绩回报公司和社会；四是注意在艰苦的环境中，保持旺盛的激情，不以物喜，不以己悲，想公司所想，忧公司所忧；五是注意在受挫折的时候调整心态，失败乃成功之母，吸取经验教训，不断开拓

创新；六是注意处理好工作与学习的关系，要善于从繁重的日常事务中解脱出来，工作之余多学习理论知识和业务技能，增强自身综合素质；七是注意协调领导、同事、客户等各方面的关系，服从领导指挥，积极配合各部门工作，与同事打成一片；八是注意处理工作与家庭的关系，家是安身立命之所，是人生旅途中温馨的港湾，是开创事业的动力源泉。

10.员工读《不抱怨的世界》有感 篇十

这本书是由美国牧师威尔・鲍温编写的。主要介绍的就是一个不抱怨世界的一个励志活动。这个活动是这样的：

1.将一只手环戴在一只手腕上。

2.当你发现自己正在抱怨、讲闲话或批评时，就把手环移到另一只手上。

3.交替更换，直到养成连续21天不抱怨、不批评、不讲闲话的目标为止。

4.坚持下去，平均的成功时间是4~8个月。

这样总结起来看似很简单，但是想要做到就真的不容易了，大家可以设身处地的去想象下，每天工作和各个部门的人接触，每个人也有自己的工作职责，在所难免会有些小摩擦。所以这真的是件不容易的事。

在看完这本书的时候我对自己也做过试验，就是不抱怨。但是连半天都没坚持下来，因为每天整理资料已经很繁琐了，有的时候还有别的事情要做，心里就在想为什么要有这么多的事呢，当我说出口的时候才反应过来，不要对任何事情抱怨，记得刚开始的时候在一起的同事还说我再别装了，这个游戏里的手环就是精神抑制力的载体，能够自我掌握控制情绪，给自己一个警示，提示自己拒绝抱怨、拒绝负面情绪。

人为什么要抱怨?难道不知道“怨天尤人”是一种负面思考的一种表达方式。我想原因也许是：大家看到了生命中缺憾与不完美的一面。而事实是你想看到生命中美好的一面，你也一定能看到。关键在于你把眼光放在那里。

前几天我问过同事说：“来到特变有几年了”而他告诉我说有十年了。现在的年轻人都是换工作如换衣服，非常的频繁，所以当时我就很惊讶的问：“时间真长呀，怎么能够在一个公司呆这么久呢?”他说最主要是心态问题，心态摆正就好。诚如书中所言：“不抱怨的磁场，将引来更多平安喜乐”

人生本身就是不公平的，既然不能改变就去坦然接受吧。试着让自己也做一个不抱怨的人，就会发现生命的绚烂，世界的美好。