公司党总支2012年党建工作总结

公司党总支2012年党建工作总结（共16篇）

1.公司党总支2012年党建工作总结 篇一

在强化基层党组织建设中，我公司党总支紧紧围绕中心工作搭台唱戏，以“岗位创优，勇争一流”活动为载体，切实加强广大党员学习实践科学发展观教育，充分发挥广大党员的聪明才智，努力构建和谐交建，为提高经济效益提供坚强有力的思想保证和组织保证。

一、认真组织党员学习实践科学发展观理论，强化党性观念，促使党员更有影响力

根据交通系统党建工作要点的要求，公司党建工作将紧扣工程建设工作目标，切实找准党建工作与工程建设工作的结合点，加强党建基础管理工作建设，打造党建工作新亮点。

按局关于开展广大党员学习实践科学发展观教育的有关要求，公司党总支以加强和改进党支部建设为切入点，围绕工程建设，把基层党支部建在项目上，充分发挥党支部建设的辐射作用，不断增强党组织的凝聚力。在党建活动中能切合实际，认真学习党建理论，在保持先进性上提高新水平，按照富有时代性、体现实践性的要求，开阔思路，丰富内涵，拓宽领域，提高效能，使广大党员“与党同心，与职工贴心、与企业连心，进尔为企业发展提供智力支持和思想保证”，不断提升党建工作的创新能力。

在党员管理教育中，基本上坚持和改进“三会一课”制度，力求党建教育工作在提高效果上下功夫，使广大赏在非公企业组织建设中，为企业所需要，为股东所理解，为职工所拥护，为党员所欢迎，不断提高广大党员服务群众的本领。

二、围绕工程建设重点，开展岗位创优争一流活动

抓学习，抓队伍，用党员的模范行为凝聚人心，鼓舞士气。围绕工程建设的难点、重点，发挥党员岗位创优争一流的爱岗敬业带头作用，通过比思想、比工作、比贡献，使广大党员更好地体现“五个带头”，即政治上带好头，事业发展上带好头，服务大局上带好头，廉洁自律上带好头，在团结上带好头。认真组织党员干部学习新党章，学习实践科学发展观等理论，进一步强化了党性观念教育，激发广大党员履岗内在动力，进而坚定信念靠得住，服务大局有作为，竭重服务重实效，心系职工零距离，廉洁自律形象好，敬业奉献争一流。一句话用党员的先进性，促进任务的完成，通过激发党员活力，履岗尽责，永葆先进性动力。

公司党总支按要求定期召开民主生活会，开展谈心活动，及时交流思想和看法，把公司班子建设成坚强有力的指挥系统，不断增强基层党组织的号召力、影响力、凝聚力。

三、加强思想政治工作、创建文明单位

根据交通工程行业点多、线长的特点，公司党总支将开展讲道德、讲奉献、讲文明等思想政治教育。结合公司XX工程质量创优考核办法，在全公司上下广泛开展“精心施工创优质，科学管理树丰碑”和“敬业在班组，奉献在岗位”等建功立业劳动竞赛活动，充分调动广大员工的积极性，开展创建文明单位和文明职工活动。树典型、弘扬正气，用劳模精神激励和鼓舞士气，用“工人先锋号”先进班组的形象引导职工，使“党员增素质，支部增活力，岗位争先锋”活动效果落实。公司党总支委员将采取分工负责的形式，深入了解一线职工思想情况，及时把握职工脉博，对患病职工能坚持探望，及时了解相关情况，帮助解决实际问题。使党员受教育，群众得到实惠。开展思想政治工作并努力做到“四个坚持”：坚持联系沟通，了解和掌握员工的思想动态，及时发现问题，解决问题；坚持常抓不懈，把思想政治工作渗透到工作任务中去；坚持寓教于乐，运用多种形式陶冶情操；坚持以情感人，办好事，办实事，不断解决职工的后顾之忧。在做好员工的思想工作的同时，还要做到从政治上关心、生活上关照、工作上支持，最大限度地充分发挥职工参与民主管理的积极性，收集好职工的合理化建议，在增收降耗上做文章，在确保完成任务中努力提高经济效益。

四、抓好廉政建设，实施厂务公开

根据局党组关于以预防监督为重点，努力提高党风廉政建设水平的有关要求，企业搞好廉政建设，将以“xxxx”教育为核心，进一步加强党章学习和法纪教育抓起，推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设。公司将采取专题学习、组织观看廉政教育影视片、用正反面典型现身说法等形式，坚持标本兼治，综合治理，注重预防，对党员干部进行廉政教育。

在材料管理上推行“阳光工程”，推介厂务公开制度，在工程上继续和上级有关部门签订预防职务犯罪责任状，把组织领导、责任分解、责任追究落实到位，在廉政建设上公司领导要自觉地经常对照检查，主动接受组织和党员、群众的监督。

五、以凝聚人心为着力点，积极抓好工会、共青团组织建设

围绕中心工作，针对在新的形势下员工思想的特点，深化思想政治建设，采取多种形式与方法活跃工作气氛。工会工作要在维护职能、突出监督服务上下功夫，通过寓教于乐等形式陶冶员工情操，加强工会班组建设，搞好民主管理，深入开展争创“创新班组”活动，把主题教育，读书竞赛、岗位练兵、素质拓展作为青工成长实践锻炼的平台，努力提高广大员工的思想政治素质和实际工作能力，把各类岗位中的先进青年，知识分子吸收到党的队伍中来。注重创新形式和内容，创设活动载机，大力加强企业文化建设，开展各类有益的活动，不断丰富干部职工业务的生活，培养健康的生活情趣，更有效地增强党的凝聚力和号召力。

六、存在问题及今后打算：

自改企转制后一部分党员的意识有所淡薄，支部生活有时不够正常，党总支做思想政治工作不能适应发展的新形势。

今后我们将发扬成绩，强化党员管理，充分发挥党员的先锋模范作用，为公司的发展壮大，提供智力支持和思想保证。

2.公司党总支2012年党建工作总结 篇二

2012年以来, 公司全面加强安全生产各项工作, 保持了安全生产平稳局面。当前, 秋检预试已展开, 部分单位“五大”体系运行后首次面对大规模检修任务考验, 电网建设、检修预试、技术改造、调试投运等任务繁重, 安全生产面临风险和压力。公司强调, 下阶段各单位要深入领会和推进“安全年”活动;落实人身安全专项检查问题整改;持续抓好“两票”管理和规范执行;健全完善安全风险管控长效机制;积极推进企业安全文化建设实践;抓好安全规章制度执行与落实。

会上, 公司分析了新修订的《国家电网公司安全事故调查规程》在执行中存在的问题, 部署了“两票”调考工作。华北、华东、华中、东北、西北分部通报了人身安全专项检查情况。华东分部作了关于开展“两票”专项督察调研情况报告。安徽省电力公司作了关于开展企业安全文化建设调研工作情况报告。会议安排山东电力集团公司对国家电网公司安全生产形象片作了编制说明, 河北、浙江、重庆、辽宁、陕西等省级公司作了专题交流发言。

与会代表结合实际, 就下阶段重点工作进行了交流研讨。大家纷纷表示, 通过此次会议, 进一步认清了形势和压力, 统一了思想认识, 增强了责任感和信心, 下阶段将严格贯彻本次会议精神, 做好安全监督管理工作, 全面完成今年安全生产任务。

3.公司党总支2012年党建工作总结 篇三

西蒙是德国著名的管理学专家，“隐形冠军”概念的首创者，具有“隐形冠军”之父称号，也是世界极负盛名的管理大师之一。西蒙发现，“隐形冠军”大多是闷声发大财的企业，如果有幸投资它们则极有可能获得巨大回报。

在中国，肯定也存在这样的公司。《投资者报》从2009年就开始借用西蒙的隐形冠军概念来关注A股，每年也会选择类似的公司供投资者参考。

2012年已是本报连续第四年这样做了。寻找的路径基本上参照西蒙筛选的三个标准（详见表1）：市场份额的领导者、中小企业和较低的知名度。我们按照申万的三级行业分类，在A股2400多家上市公司中进行筛选，今年有欧菲光、华微电子、朗姿股份、拓维信息和永高股份等50家公司入选A股隐形冠军（详见41版）。虽然这些公司不符合西蒙总结的仅2.4%上市的特征，但是在上市公司中，他们符合隐形冠军的标准。

市场领袖精神

“做市场领袖，这是隐形冠军的目标，市场领袖的地位不仅仅意味着市场份额定量指标的领先，还应该包括各方面的涵义，比如创新的领先，技术优势、核心竞争力、市场号召力、引领行业发展趋势的能力。”西蒙这样总结隐形冠军的特征。

而选入2012年《投资者报》隐形冠军的企业这些特质也非常明显，有些已经实现了自己的老大位置，有些依然还在努力中，但是这些企业已经具备了隐形冠军的特质。

隐形冠军的第一个定量指标就是市场占有率，一般来说，谁的市场占有率最高谁就是冠军。在本报筛选出的50家隐形冠军，平均的市场占有率为20.37%，其中有3家公司占有率超过40%。

其中，禾欣股份就是这样的一家小企业，目前它是国内PU合成革行业产能规模最大、产业链配套最完整的企业，公司拥有行业领先的研发实力，是全行业唯一一家拥有国家级企业技术中心的企业，多个产品被评为国家级新产品，当前在上市公司中市场占有率位居第一位，高达33%。

而濮耐股份是目前国内耐火材料行业综合实力最强、产品品种最齐全、最具活力的企业。目前在市场中的占有率为36%，具有整体承包冶金行业整线全部耐材的能力，产品已经在宝钢、首钢、武钢等国内大中型企业得到广泛应用，并远销美国、独联体国家、东南亚、非洲、中东等国家和地区。

市场占有率绝对的排名是衡量的大部分隐形冠军的第一个指标，也是企业最喜欢津津乐道的地方，在这些公司的简介中，他们也会将这些“第一”、“最大”、“唯一”等类似的关键词加上。

统计数据显示，2012年的隐形冠军中有17家企业处在行业市场份额占比的第一名的位置，除了绝对排名外，还有些相对排名靠前的公司也进入了今年的隐形冠军榜单，有19家企业处在第二的位置；还有14家处在第三和第四位，但这类企业相对排名处在行业前40%。

他们能入选的另外一个重要原因就是，比该市场份额指标更重要的“市场领袖精神”。

西蒙曾经向德国的隐形冠军企业发了一个问卷调查，调查“你们认为为什么自己能成为行业的冠军”，在这些回答中，除了表示销售量和销售占比位居行业第一外，还有相当一部分认为是因为自己的创新能力领先、技术领先，或者市场号召力强能引领行业发展趋势。

世界实验室生物技术设备的领导企业艾本德公司（Eppendorf）的穆勒（Hans-Michael Muller）博时曾经说：“我喜欢‘市场领袖精神’这个词，只要有比较，我们肯定能成为标杆，游戏规则也是我们说了算，竞争对手的口头禅也常是‘我们要跟艾本德一样好’。”

可见，隐形冠军不但能在攫取市场份额的能力上高人一等，而且更能够捍卫自己的领袖地位，具有“我的地盘我做主”的霸气。

在2012年《投资者报》隐形冠军中，不少企业也是先有创新领先或者技术领先，而后才有市场份额的领先和行业的领导地位。

例如欧菲光是一家专业生产及销售精密光学薄膜元件的公司。 2010年时公司主营产品主要为电阻式触摸屏，红外截止滤光片及镜座组件，光纤头镀膜及其他精密光电薄；但是它能占到行业领先位置在于其创新和技术改造。

今年上半年营收快速增长的主要原因是技改项目、募投项目、超募项目分别完成并规模量产。欧菲光目前已经成功地完成转型，上半年电容屏占据营收的比例已经达到81.08%，成为国内唯一在薄膜式和玻璃式触摸屏均有深厚积累和大批量出货的厂商。

平安证券认为，欧菲光在国内触摸屏领域龙头地位牢固，相比其他厂商有着较大的规模优势和成本优势。公司未来触摸屏的竞争对手已经不是国内企业，而是国际巨头TPK、胜华等企业。

类似欧菲光这样的公司，在2012年的隐形冠军中还不少，他们依靠的是技术创新和技术领先，在这些市场领袖精神的前提下，从而实现市场份额的老大或进入行业的前列。

小池塘的“大鱼”

说了半天市场领袖、行业老大、市场占有率第一，极容易让人联想到超大型企业，动辄销售过百亿和千亿元的公司。事实上，我们这里说的另一关键词是“隐形”，他们往往在一些不起眼的行业里，西蒙评价它们是这些“喜欢做无名英雄”的公司。

隐形冠军们把它们的市场定义的非常窄，所以它们的市场规模相对比较小，它们的销售额并不能和大型央企相提并论。所以，在我们选择的标准里，目前它们的销售不超过50亿元，这些企业主要是中小型企业，并且大部分为民营企业。

统计数据显示， 2012年《投资者报》隐形冠军的上半年的平均销售额为12亿元，预计全年平均销售额为24亿元。其中有25家公司为个人控股的企业，有两家为集体控股企业、6家为国资委控股、10家为地方政府控股，此外其余的为地方政府、境外企业控股。

这些企业不大的销售额体现了他们的隐形特征。实际上，这些公司除了行业内熟悉之外，行业外大部分人都不太了解他们，可能由于和实际生活离得有些远，所以大家也不了解他们究竟是做什么的，他们的盈利模式是什么。

在具体的筛选上，我们考察企业是否隐形，引入了百度网络的搜索量指标。这点也很好理解，一般来说搜索条目越多，公开的信息越多，公众和媒体也就越了解，隐形的程度就越小。

我们进行销售量最高限制、市场份额占有率和相对市场份额排名的限定后筛选出来A股的200家公司，他们平均百度搜索条目为250万条，如人民网百度搜索条目高达1亿条，陆家嘴搜索条目高达2600万条，这样的公司均不能称得上“隐形”。

为了找到相对“隐形”的公司，我们选择了百度搜索条目低于100万条的公司。

在这个狭窄的“小池”内，我们找到了50家“隐形”公司，但是这些公司实际上是市场上的大鱼。

除了上文我们衡量的市场份额及市场领袖精神外，他们的财务状况也是好得让人意外。以2012年上年的财务数据为例，50家公司的平均每股收益为0.273元，同期全部上市公司的平均每股收益仅为0.176元。

从销售毛利率看，这些公司也是可圈可点。50家隐形冠军平均销售毛利率高达26%，其中超过30%的有13家公司，占26%；超过20%的有36家，占72%。

三年超越大盘33个百分点

处于垄断地位的央企，尽管受人瞩目，但在资本市场中，它们却并没有收到投资者青睐。原因在于，虽然它们是行业冠军，但依靠政策垄断形成的市场地位，决定了它们缺乏规范治理、职业经理人团队、战略管理等诸多方面的企业竞争力。

“以我对大企业的了解，这些隐形冠军可以很好地避免了许多‘大公司病’，比如死板、官僚、劳动分工过细、离顾客太远等等。”西蒙认为，这是小企业值得投资者关注的一个重要理由。

事实上，《投资者报》跟踪三年本报评选的隐形冠军发现，在二级市场上投资，这些因素也是值得参考的。

以2009年本报的50只隐形冠军为例，如果将这50只个股制作成按等额投资权重计算的指数——隐形冠军50指数。自2009年9月发布第一期50只隐形冠军名单以来，至2010年10月20日累计上涨了49.2%，而同期上证综指则下跌了0.8%。

再比如，以今年选出的50只隐形冠军为例，它们在近三年（2009.9.20～2012.9.20，下同）的熊市中平均跌幅仅为7%，而同期上证指数的跌幅为32%，三年中29家公司跑赢了同期上证指数。

近三年来，50家隐形冠军公司涨幅超过100%的公司有三家，分别是中银绒业、久联发展、海宁皮城。中银绒业涨幅高达236%，该公司主要从事无毛绒、绒条、羊绒纱、羊绒制品的生产及国内外销售，自2004年起已连续六年无毛绒、绒条出口全国第一。

如果将今年选出来的50家隐形冠军也编制成指数，近三年该指数上涨了0.89%，超越同期上证指数33个百分点。

4.公司党总支2012年党建工作总结 篇四

一、以开展“不忘初心牢记使命”主题教育为抓手，发挥好党建工作的思想引领作用 1、组织开展上党课活动。为了解决部分党员思想上存在的创新意识不够、开拓意识欠缺的问题，7 月份，公司总支书记通过上党课的方式，开展“做合格党员”大讨论活动，统一员工思想和认识；8 月份，组织二级支部党员上微党课，提高了党性修养和水平；参加上级党组织的微党课竞赛活动，进一步加深了对“两学一做”活动的认识。

2、组织开展党章和上级文件精神学习。按照“不忘初心牢记使命”主题教育的安排，7 月份，组织 3 个支部进行党章和习近平讲话学习和抄写工作，并写出心得体会，让党章入手入心。借党员学习区委书记在区庆祝建党 95 周年讲话之机，组织支部召开了民主生活会，开展了“如何做一名合格党员大讨论”，支部党员踊跃发言，重新认识自己，提高自己。

3、开展“补短板，找差距”活动，有针对性解决自身

存在问题。月份，根据局机关党委要求，结合各自岗位实际，各支部开展“补短板、找差距”活动，各支部经过认真讨论，整合资源，明确工作措施，解决短板问题。11 月份，对“两学一做”存在的问题进行汇总，明确解决问题时限，做到目标明确，不留死角。

4、通过观看“浦江先锋”视频活动，开展争做“四有党员”大讨论。10 月份，总支要求党员、干部、入党积极分子要通过浦江先锋先进典型这面镜子，汲取精神力量，查找差距不足，明确努力方向，时时处处以共产党员的标准来衡量和要求自己，立足本职岗位，坚持“为民、务实、清廉”的工作作风，积极争做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。

5、开展了总支书记“面对面”谈心工作。为了解员工心声，从 9 月份开始，总支书记与部分员工开展了“面对面”谈心活动。谈心活动给每个职工都提供了与领导沟通交流的机会，增进了领导干部与职工之间的了解，谈出了友谊，拉近了距离，让大家感受到了大家庭的温暖，形成了良好的工作氛围。

二、规范党建工作制度建设，充分发挥制度的保障作用 建立一套完善的企业制度，是企业发展的前提和根本保证。近年来，公司通过不断摸索，逐步建立一套相对完善的党建工作制度，促使全体员工更好地做到有章可循,有规可依。结合公司实际，我们制定《日常党建工作制度》，作为全体党员和员工日常工作的行动指南，在制度下规规矩矩工作。

1、为了充分发扬党内民主，形成了一系列的会议制度。在“三重一大”事情上，我们通过召开总经理办公会会议制度进行协商，引导班子坚决把握政策，守住规矩。通过定期不定期的党课制度和廉政会议制度，给全体员工及时提醒，避免风险。

2、8 月份，主动配合局到公司开展党风廉政建设督导工作，严格执行中央八项规定、权力制约和监督机制建立健全及运行情况、从严管理干部规定等政策规定，保持了公司风清气正，不出任何问题。

3、完善了党风廉政责任书签订制度。9 月份，总支书记与班子成员及中层签订了党风廉政建设责任书，明确了责任人和责任事项，发挥制度约束的作用。

4、9 月份以来，按照局的要求，相继开展党风廉政风险防控机制系列工作。通过各子公司认真排查廉政风险点，共列出风险事项 11 条，排查出风险点 23 个，做出对应流程图，从风险环节加强内部控制，制定相应措施，逐步化解风险。

三、抓好党建工作和企业文化的融合，促进业务的提升 企业文化建设，是新世纪企业生存和发展的内在需要。

秉承“专业，创新”的核心价值观，大力推进企业文化建设。

一是加强党建和企业文化的融合。借助“不忘初心牢记使命”主题教育，开展丰富多彩的活动。在庆祝“七一”时我们开展了党风廉政建设教育；在国庆节到来前后，我们开展了纪念长征胜利 80 周年知识竞赛活动。通过各种活动，把党建工作的要求，有机地结合在市场的各项工作中，推动党建工作和业务工作齐头并进。

二是打造企业品牌建设，推进服务品牌化。近年来，围绕企业品牌建设，公司着重从拓宽服务下功夫，开展一系列活动，把市场品牌打出去。围绕服务客户，下属支部开辟了客户沙龙活动，为客户讲解各项人力资源服务政策，提供便捷服务，建立了特色的“沙龙文化”服务，融洽了与客户的关系；加强互联网和多媒体建设，完善网络服务平台，推出移动服务 app，方便客戶和派遣员工，深入推进人才市场服务新模式。

三是重视学习型企业创建，提升企业员工素质。通过“请进来、走出去”的方式加强对全体员工的学习与培训，尤其是对中层和业务骨干的培训，提升管理水平和业务水平。

四是通过继续开展“我和我的家”为主题的各类丰富多彩的活动，促进员工间的融合，打造“快乐工作”的和谐环境。比如一直坚持开展的员工每月生日小聚餐活动，员工健美操活动，每周健身活动，暑期游泳活动等一系列的丰富员

5.公司党总支2012年党建工作总结 篇五

一，加强学习，精细管理，提升团组织凝聚力。，结合支部11年工作安排，定期召开团干例会，通过团干部例会传达厂部、团委及车间各项工作精神，交流工作经验，讨论工作计划，指明团支部的工作方向，提出团支部的具体工作要求。，结合支部实际情况，强化加强支部各项制度的落实，认真做好团干出席例会、组织活动、参加党课及其他学习等记录，严格按制度执行，促进各团干积极做好表率作用。，结合党委开展的“我的祖国我的企业”主题活动，深入学习，提高认识，加强团组织建设，不断提高自身综合素质，提高工作能力，全面促进各项工作开展。

二，组织举办各项岗位练兵和技能培训，从思想、工作和生活上了解关心广大职工。，召开大学生座谈会，及时了解团员青年的工作、生活和思想状态。团总支定期召开大学生座谈会，邀请车间领导与刚进厂大学生座谈，通过沟通、交流、等多种方式，使新人融入到检封这个大集体中来，更快地适应新的岗位，帮助广大青年职工把握企业面临的发展形势，充分认识肩负的使命，为车间做好对新进人员的培训、教育工作打下了扎实地基础。，针对车间的生产情况，适时开展岗位练兵和技术比武活动，提高职工的生产积极性。在车间各工种中开展岗位技术练兵活动，营造你追我赶，相互学习，共同进步的工作氛围，广大职工在工作中学习，在学习中进步。通过一系列的竞赛比武活动，提高了职工的生产操作技能和责任意识。，积极协助支部做好部门的思想政治工作。利用黑板报，宣传栏，网络等宣传工具及时地报道党和国家的方针政策，报道当前我厂面临的发展形势和生产任务以及职工保密须知，以此引导大家正确认识当前的工作形势和生产任务，提高认识、开阔眼界、全局思考。通过这些极大地鼓舞车间职工的工作激情，为推动车间生产任务的完成起到了积极地作用。，发挥团组织作用，不断为广大青年职工提供学习的平台。团总支多次组织举办知识交流共享会，安排技术全面的师傅面对面的对团员青年进行技能培训、经验传授等，通过一系列活动，收到了一定效果。同时，组织车间参加行业技能比武、团干培训、通讯员培训的职工与各团员青年开展各项交流会，为青工提供更多的学习与交流的平台。，积极配合企业、车间文化发展需要，努力加大宣传力度，充分发挥团组织的宣传阵地作用，做到宣传工作有计划、有安排，做到系列化、精细化，使广大团员青年都能积极撰稿、认真写作，把企业、车间的动态、发展方向、目标、方针政策及时迅速传达给每一位车间职工，为信息传递和沟通交流搭建了良好的平台，从而扩大团组织在企业及车间中的影响力。

三，积极开展文体活动，增强职工体质，丰富青工业余生活，以饱满的热情和充沛的干劲，更好地为企业完成各项生产任务。

支部始终以活动为载体，以发展为目标，寓思想道德教育于各项活动之中。通过组织开展青工喜闻乐见、丰富多彩的活动，缓解青工工作压力，放松心情，为更好地工作积蓄力量。，1月份开展向先进学习座谈会。通过座谈会，在老师傅介绍自己的生产实践经验过程中，吸收并学习他们精湛的岗位操作技能，在学习交流中，取长补短，增强自身的岗位业务素质，提高岗位操作技能，提高工作质量。，2月份给团员青年送上新婚祝福。祝福中感受企业集体的温暖。，3月份组织裁切新进厂员工岗位练兵活动。激发员工生产热情，进一步加强相互间地交流与学习。同时还开展了“三八妇女节——吃桔子”趣味活动。，4月份组织向大张学习查折角培训，开展查折角比赛活动。推进全面学习，提升技能，共同进步。，品味“五月五”系列活动，感受中国传统节日的意义，传承传统文化。，6月，协办第三届“检封杯”乒乓球比赛活动。并先后在6月10日、6月11日、6月18日协助分工会开展装箱岗位练兵、大张数数比赛、大张技能岗位练兵活动，这一系列岗位练兵活动激发了职工的工作热情，提高了自身的岗位操作技能。，7月份开展“我的祖国我的企业’演讲预赛，组织户外游系列主题活动。通过丰富多彩的活动，让大家走进自然，陶冶情趣，增进沟通与交流，增强团的凝聚力、创新力和战斗力。，8月中旬召开了大学生座谈会。关心、了解新进厂大学生的工作、学习、生活情况以及踏入工作岗位后的所思所感所需。月底协助团委举办“我的祖国我的企业”演讲比赛。，9月份组织新进厂大学生参观车间各工序。使新人融入到检封这个大集体中来，更快地适应新的岗位。，10月份协办第三届检封杯卡拉ok比赛，丰富了职工的业余文化生活，加强职工间地交流。，11月27日开展了以“盖日期章”为主题的竞赛活动，提高员工在日常工作中的号签盖章速度，增强了实践操作能力。，12月份团总支召开工作总结座谈会。12月25日开展了背靠背运球趣味竞赛。

总结走过的2012年，我们取得了一定的成绩，但也存在一些不足。我们将在新的一年里，在厂团委和车间的正确领导下，牢固树立求真务实的作风和开拓创新的精神，努力加强检封团总支的学习力、凝聚力和创新力，充分发挥广大团员青年的智慧和力量，造就一支“想干事、能干事、干成事”的扎实队伍，真正、实在的当好企业发展的后备军。

2012年工作计划

结合检封车间实际情况，围绕厂团委及车间工作重点，检封团总支将在新的一年里继续积极开展各项活动：

一、加强组织建设，提高组织能力，完善管理体系，强化组织领导，让团支部工作充满蓬勃生机和活力。定期召开团干例会，明确职责，合理分工，协同作战，各负其责，服务车间及团员青年，努力做好“上传下达”的工作，使团支部工作有条不紊的进行。

二、加大宣传力度，充分发挥团组织的宣传阵地作用，做到宣传工作有计划、有安排，做到系列化、制度化，及时做好团委及车间的各项宣传工作。同时，不断探索，继续为团员青年提供各种学习的机会，创造表现自我的舞台。

三、以理论学习为先导，提高广大团员青年的思想政治觉悟。通过座谈、交流以及重温团课等多种形式，不断巩固全体团员青年团结奋斗的共同思想基础，努力提高全体团员青年的道德素质，进一步推进团员意识教育活动，优化团员的思想先进性。以团员意识教育活动为契机，带动各项工作的协调发展，提高团组织的凝聚力和战斗力。

四、以厂团委活动为载体，充分发挥团组织的优势，配合车间工作建设，开展各种有益身心发展、提高青工技能的活动，深挖内潜，挖潜增效，营造“学先进、超先进”的健康向上的企业文化氛围。

五、继续开展丰富多彩、寓教于乐的文体活动以及户外活动等，放松心态，最大限度地调动青工的积极性，更好地为企业顺利完成各项任务服务。

6.公司党总支2012年党建工作总结 篇六

根据公司党委的统一安排，我在这里对自己XX年的履职情况，向各位代表述职，请预评议。

XX年，对于我们xx运输分公司来讲，可以说，是分公司历史上极其不平凡的一年，我们既面临着艰难的市场开拓和繁重的发展任务，又面临着薪酬制度改革和几大特殊性群体维稳工作的巨大压力，可以说，改革、发展、稳定这三大任务，从未像今年这样，集中地、齐头并重地、不可回避地摆在我们分公司面前。作为分公司的总支书记，作为分公司的主要负责人之一，身感压力之大、责任之重。我深深地懂得一个最基本的道理，党组织把一个干部放在领导岗位上，就是一种责任，就是一种考验，就是一种重托。作为党组织任命的一个领导干部，无论在什么情况下，无论困难多么大，也无论情形多么复杂，都应该把坚定的贯彻上级精神与搞好本单位的工作结合起来，都应该全力做到不负组织的重托，不负群众的期望，把发展抓好，把队伍带好，把企业的科学发展、和谐发展落实好。这是党对干部，特别是对主要领导干部的基本要求，也是一名领导干部的本份所在、责任所在。在这个思想认识的支配下，XX年，面对分公司改革、发展、稳定三大繁重任务，我和分公司经理xxx同志共同谋划，和分公司班子成员共同努力，带领分公司全体干部员工齐心协力抓发展、搞改革、保稳定，使我们分公司比较顺利度过了极不平凡的一年，也使我们在极不平凡的一年里获得了不平凡的发展。XX年，我们分公司的产值首次突破叁仟万大关，各项制度平稳落实，几大特殊群体基本稳定。这个发展的成果，和谐的成果，是分公司上下共同努力的结果，是我们分公司人良好精神风貌集中展示的结果，是我们分公司两级干部素质优良、会工作、有能力的结果。我作为党总支书记，在过去的一年里，从履行自己的职责上，也做了一些自己应该做的工作，这主要体现在四个方面：

第一个方面是，抓班子的政治建设和理论建设，为分公司的和谐发展、科学发展提供组织保证。这是党总支的一项重要工作，是党管干部的重要体现，也是总支书记的一项重要职责。在这方面，我主要是充分利用民主生活会、厂务公开会、中心组学习和与基层班子集体谈话、找干部个别交谈的时机，传递组织的要求，强调党对干部的标准。让两级干部清醒地明白：任何职务都是组织赋予的，权力只能为企业谋事，为职工谋利；也让两级干部明白：加强理论学习，既是组织的要求，也是提升干部自身素质的需求，更是发展分公司的需要。今年以来，无论是在为民服务、创先争优活动中，还是在对干部的考评中；无论是对基层班子的调整，还是对干部的管理使用，我和总支一班人都是坚持认真研究，慎重运作，把政治素质、理论素养、开拓能力、民主作风、为民意识，作为建设的重点，作为主要的标准，促进了两级班子的建设，也促进了干部队伍的成长。今年，总支对车队支部、机关支部进行了改选，新建了押运队支部，并全部配齐了班子成员。使基层支部正规化、规范化。分公司两级班子和领导干部的事业心、责任感明显增强，“见红旗就扛，有第一就争”的精神明显增大。分公司两级班子和干部队伍中，没有发现违法乱纪现象。在总支一班人和基层两级班子的共同努力下，XX年，分公司干部队伍建设的许多做法得到了公司党委的高度评价和充分肯定。

第二个方面是，围绕经济发展目标的实现，提发展思路、抓队伍建设、保市场开拓。经营目标，既决定着分公司的效益，更决定着职工的利益，是分公司发展的大事，是职工生存的大事。做为总支书记，我一直认为，在事关分公司发展的大事上，自己必须要多思考，多作为，这既是对上级的负责，对企业的负责，更是对职工群众的负责。为此，我坚持在事关分公司发展的大事上，及时与分公司经理xxx同志研究，与班子成员沟通，全力支持和配合行政领导的工作。同时，从自身的工作职责出发，今年重点做了这样几个方面的工作。一是主动谋划分公司发展。在今年年初召开的职代会上，我从分公司的生存与发展出发，提出了“原油拉运守住一条底线、物流运输实现二个突破、安全生产抓好三个改进、设备维护做到四个到位、和谐稳定确保五个没有”的发展思路。并深入到各个基层单位和机关组室，帮助、指导理清工作思路。二是始终坚持每天清晨到车场，兼职押运到现场，和员工交心谈心，真实地了解队伍状况，真实地掌握生产情况。组织车队、押运队、机关党群部门的同志研究，从提升队伍素质着眼，设计和开展了“抓三赛（技术练赛、劳动比赛、安全竞赛），评四星（效益明星、安全明星、技术明星、服务明星）”活动，并带领相关工作人员到基层单位帮助指导工作，推动现场管理，提升服务质量。三是积极开展“百名干部解百题”活动。针对分公司的生产实际，自已以身作则，引导全体党员干部注重调研、注重剖析、注重策略、注重给力、注重总结，立题审题，破题解题，共写出了具有一定水准的论文8篇、总结5篇，有力地推动了分公司的生产正常有序地进行。四是尽全力帮助基层单位解决在市场开拓中遇到的问题。凡是基层单位在市场方面要求我去做的工作，我都及时前往，出谋划策，积极配合。我觉得，xx的发展是xx人共同的追求，xx的效益要靠xx人共同努力，xx的市场要靠xx人共同开拓，在市场问题上不能有岗位之别，上下之分，必须上下同心，群策群力，协同作战，才能够把我们xx的市场越做越宽广，才能够把我们xx的“效益蛋糕”越做越宠大。

第三个方面是，着力于构建和谐xx，聚合力抓好稳定工作。这是当今时代党务工作的重中之重，也是党政领导的重要职责，更是总支书记责无旁贷的一项政治任务。今年，面对几大特殊群体的维稳任务，面对生产任务不均衡、专职押运员不够、缴纳安全风险抵押金、接新车、分新房、薪酬制度改革及几个特殊敏感时期，职工队伍呈现出的复杂情形，做为总支书记，我和分公司总支一班人，始终坚持以大局为重，以发展为重，以稳定为重。在缴纳安全风险抵押金的工作中，既积极推进，又稳妥运作，既对上负责，又对下负责；明确提出了“生产要正常，队伍要稳定，安全要确保，信访渠道要畅通”的“四要”纪律要求，党员干部包保到人，耐心细致地做好思想政治工作，坚持一天一碰头，一天一分析，一天一安排。分公司全部上缴人员（78人），在规定的时间上缴安全风险抵押金40.2万元，且无一人上访，无一人影响工作。与此同时，在做其他特殊群体人员的稳定工作中，我们又明确提出和严格落实了“分公司领导包队，机关部门包点，基层干部包人”的包保维稳措施。凡是有不稳定的苗头和现象出现，我都坚持带领相关部门的同志盯在现场，解决问题；守在现场，确保稳定。对困难家属和维稳重点人，坚持上门慰问，既送关怀，又做工作。在总支一班人的高度重视下，在分公司两级党政干部的共同努力下，在职工群众的积极配合下，截止到目前，共发放慰问物资价值 6618 元，慰问金 3600 元，共为5位困难家庭申报困难补助，为4位特困家庭办理低保户，到医院看望员工15次，共为5位职工家庭办理丧事。今年，我们分公司，无论是在岗职工，还是特殊群体的人员，都保持了基本的稳定，没有出现越级上访、越级群访的现象。

第四个方面是，以身作则，抓好自身建设。我认为，作为一个领导干部，加强自身建设，既是组织上提出的严明要求，更是自己做好领导工作必备的资格和资本。我也经常告诫自己，一个人的成长进步，是组织培养的结果，是群众信任的结果，离开了组织的培养和群众的信任，是不可能成长进步的。组织上把自己放在领导岗位上，就要珍惜组织的重托，就要珍爱群众的信任，就要自觉地抓好自身建设。从走上干部岗位后，我就是这样想，也一直努力在这样做。从没有利用自己手中的权力，为亲朋好友谋一点私利；也没有为个人的私事找单位解决；更没有偏离原则为少数人谋私利。

总的来讲，一年来，我和分公司班子成员一道，着眼于分公司的科学发展、和谐发展，做了一些工作，工作成绩应该归功于分公司领导班子，分公司和谐发展的成果，应该归功于全公司干部职工。我们分公司是一个充满深情、充满关爱、充满理解与支持的温暖团队，生活和工作在这个团队中，我感到非常欣慰和自豪。自己能在总支书记这个岗位上舒心地工作，是分公司上上下下支持和理解的结果，在这里，我要感谢公司领导、感谢班子成员和基层的干部职工，对我工作的理解和支持。

7.公司党总支2012年党建工作总结 篇七

从盈利能力看,包含了销售净利率、资产报酬率、净资产收益率、投入资本回报率、成本费用利润率,该指标是企业获取利润的能力,直接反应企业的经营绩效。 论文选取了19家上市公司近三年的数据进行分析,分别是:华北高速、现代投资、赣粤高速、皖通高速、中原高速、宁沪高速、粤高速A、湖南投资、楚天高速、东莞控股、海南高速、XD福建高速、深高速、重庆路桥、山东高速、五洲交通。

一、2010年高速公路上市公司盈利能力分析

现代投资发展较好主要原因有:一是报告期,营业收入18.26亿元, 比上年同期增加3.44%;利润总额10.59亿元,比上年同期增加12.05%; 归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润7.85亿元, 比上年同期增加8.00%。 二是主营业务变动成本占主营业务收入的比例严格控制在21%以内、公司明确了控股子公司的发展定位,强化了对控股子公司的内部控制,各控股子公司全部实现当期盈力。 (表1)

二、2011年高速公路上市公司盈利能力分析

中原高速盈利能力明显减弱。 报告期内, 公司实现营业收入262,726.66万元,比上年同期增长10.89%;营业利润39,747.96万元,比上年同期减少41.35%;实现归属于公司股东的净利润29,771.31万元, 比上年同期减少43.46%。 (表2)

公司利润较上年同期下降的主要原因为: ①郑漯高速公路改扩建建成通车的影响。该路段与2010年11月1日建成通车,项目完工交付使用后利息资本化停止,借款利息直接计入报告期财务费用,而且工程结算支付仍在进行中,2011年随着工程结算的支付,新增借款费用。 通车运营后该项目由在建工程结转固定资产及无形资产, 相应增加项目资产折旧、摊销。 受上述因素影响,报告期内减少公司利润总额28,185万元。②郑新黄河大桥建成通车的影响。该路段于2010年9月29日建成通车。 项目完工交付使用后利息资本化停止,借款利息直接计入报告期财务费用, 而且工程结算支付仍在进行中,2011年随着工程结算的支付,新增借款费用。 通车运营后该项目由在建工程结转固定资产及无形资产,相应增加项目资产折旧、摊销费用及新增该大桥的运营成本。受上述因素影响,报告期内减少公司利润总额10,933.00万元。

三、2012年高速公路上市公司盈利能力分析

(1)东莞控股盈利能力继续保持增长,因为一是报告期,莞深高速全线实现收费车流量 (混合、 拆分后)4,839.39万辆, 比去年同期增长9.75%;通行费收入71,608.64万元,比去年同期增长0.92%。 二是,报告期,公司加强预算管理,严格控制各项成本支出,全年主营业务成本较去年同期下降5.70%。 (表3)

(2) 五洲交通成本费用利润率过低是因为财务费用本期比上期加108,293,948.55元,增长59.12%,主要系贷款的增加致本期的利息支出相应增加及本年外汇汇率较上年变化较小导致本公司之子公司广西坛百高速公路有限公司的外币借款的本期汇兑收益较上年大幅减少所致。

(3)吉林高速盈利能力大大增强 ,是因为2012年 ,公司紧紧围绕董事会制定的年度经营目标,扎实推进各项工作:对外积极进行长平改扩建工程项目前期工作,增强公司长期盈利能力;对内顺利过渡运营管理机构改革,高速公路运营管理水平得到不断提升;多元化融资工作卓有成效,采取发行公司债券和银团贷款方式降低融资成本。

一是盈利 能力进一 步提高2012年 , 公司实现 营业利润382,552,802.88元 ,实现净利润294,060,995.49元 ,二是 ,公司内部经营管理不断完善

公司紧紧抓住“十二五”规划的有利发展机遇,不断完善内部经营管理,按照相关法律法规的要求,以提高管理水平和增强风险防范能力为目标,建立涵盖公司各管理层面、各业务领域及各管理环节的内控体系,有效促进公司规范运作。 三是,认真抓好长平高速改扩建工程各项工作2012年,公司加紧了长平路改扩建的前期准备工作,顺利完成改扩建工程的建设融资工作;同时加强管理,提高服务质量,保证路况基本完好、安全畅通,为公司经济效益增长提供了基本保障。

参考文献

[1]罗亦丹.高速公路并非暴利行业[J].新金融观察.2013.(2)

[2]楼敏,黄茜.高速公路行业资产结构与绩效关系实证研究[J].学术交流.2012(6)

8.公司党总支2012年党建工作总结 篇八

第一，报告是冀北公司深化全面社会责任的又一次成功尝试。去年我曾参加冀北公司服务河北省经济社会发展白皮书发布，见证了冀北公司主动对接河北省和冀北五市政府的发展规划，主动对接社会民生的郑重承诺。暑往寒来，冀北公司执著前行，一项项承诺逐步变成了现实。

报告全面客观总结了冀北公司2012年履行社会责任、实现综合协调发展的奋斗历程，较好地反映了冀北公司深入推进全面社会责任管理的最新成果。这些既是对去年发布的白皮书的坚实回应，也是冀北公司关心和回应利益相关方期望和诉求，将社会责任理念与公司管理相融合，创造经济、社会、环境价值服务河北省经济社会发展，全面社会责任工作深入推进一个新举措。

第二，报告内容具有较好的实质性，体现了鲜明的冀北特色。在国家电网公司全面社会责任理念指导下，报告创新地提出了以“两个价值”，“两个先进”，“两个定位”，“两项活动”为核心内容的冀北公司社会责任实践模型，全面社会责任推进实践路径明确，特色鲜明。

报告中冀北公司以“社企和谐兴冀”、“社区光明同行”两项活动为载体，全面对接“经济强省、和谐河北”发展目标的各项工作，准确反映了公司的职责定位。报告对公司“追求员工工作价值最大化，把员工的工作成果转化为业绩、转变成价值，形成企业发展与员工发展的良性互动”的突出阐述，较好体现了可持续发展的理念。报告以实践模型社会责任理念为统领，使得整份报告内容全面，又浑然一体，彰显出鲜明的冀北公司特色。

第三，报告整体风格清新友好，结构完整，内容丰富，具有较强的可读性。报告所展现的风格与公司的理念和文化相一致，色彩搭配和谐，充分传递了“崇尚生态文明理念、努力打造绿色电网”的理念。报告用简洁平和的文字配以精美直观的图片，提高了可读性，形象生动地展现了冀北公司悉心履责、彰显价值的责任央企形象，拉近了公众与电网企业的距离。

9.2012年团总支总结 篇九

经济系团总支在过去的一学年中，在院党委及校团委的关心指导下, 在汲取往届团总支的经验教训的基础上，学习领会上级团委有关方针政策，继承发扬优良传统，不断改进工作方法，狠抓落实，注重实效，开拓创新，与时俱进，圆满完成了院团委、系领导交办的各项任务，带领全系团员青年,高举旗帜, 以中国特色社会主义理论为指导，全面贯彻落实院党委的指示精神及校团委的文件精神，继续坚持“继承传统、塑造精品、重点突破、整体推进”的工作方针，强化和推动团的思想工作，继续规范团支部整体化建设和团员教育评议制度，加大团干部培养、选拔、考核、培训力度，努力做好推优工作，同时深入开展社会实践活动、科技创新活动和志愿者活动，将理论运用到实际，展现我院共青团员奋发向上的精神面貌。在2012年度走出了一条颇具特色的基层组织团建之路，现将工作总结如下：

一、加强政治理论学习，努力提高团员青年思想道德素质

系团总支始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实十八大精神和两会精神，组织全系青年团员开展了多种形式的思想教育活动。思想政治工作始终贯穿系团总支的整个工作。采用多种形式、组织各种活动，力争多层次、多角度引导教育广大团员青年。不断加强和改进大学生思想政治教育工作，不断研究本院青年特点，把握青年需求，以服务学生成长成才为宗旨，积极探索新形势、新时期我们基层团组织工作的方法和模式，实行“三贴近”，“贴近思想修养、贴近行为规范、贴近素质提高”，夯实“三根基”，努力夯实和打牢学生政治思想根基、作风修养根基和综合素质根基，逐步形成了以服务青年成长成才为目的，以德育教育为基础，以各类校园文化活动为载体，以第一、二课堂紧密结合为切入点，以学生学术科研意识培养和专业实践技能锻炼相结合为重点，培养具有较强学习能力，基本学术意识，过硬实践本领的高素质青年人才的工作理念。

1．各班围绕党的十八大召开等社会上广为关注的热点问题，以组织团员青年开展各种形式的讨论会、参观、写观后感等方式，深入开展爱国爱党教育活动，引导团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观，肩负起新世纪新阶段的历史使命。

2、我系团总支先后组织团员青年进行党课、团课的学习，并多次组织经验分享交流会，使干部队伍的素质得到整体提高。扩大了团员思想教育的学习范围，也提高基层团干的素质

3、我系组织开展的纪念“学习雷锋活动周”，培养青年感恩图报精神，常怀一颗感恩的心——感激党和祖国的培育之恩，感激父母的养育之恩，感激老师的教育之恩，增强他们的社会责任感与公益心，以行动引导同学们养成正确的道德观。

4、弘扬五四精神，通过表彰优秀，树立典范，不仅激励了广大团员青年勤于实践的开创精神，同时也发挥了团员青年的先锋模范作用，教育团员青年树立正确的价值观、人生观、世界观。我系多名青年团名表现优秀，分别有11名学生获得“优秀团干部”、20名学生获得“优秀团员”、2个班级获得“优秀团支部”荣誉称号 二．加强团组织自身建设，健全运行机制，完善自身管理制度，提高工作水平，增强系团总支的战斗力和影响力。

1、团籍注册、团费收缴、团员组织关系转接等工作做得认真、及时、规范。切实做到团籍注册程序规范、团费收缴人数与金额相统一、团员组织关系转接井条有序。在11、12级学生中发展新团员，为团组织的发展注入新的活力。我系学生人数593人、团员人数545人，占学生人数比例的92%

2、做好“推优”工作。从育优、选优、推优、考优四个环节入手，把好推优质量关，按时客观准确地作好鉴定工作。XX年年全院共培养出校级优秀团员20人，优秀团干11人，优秀团支部2个，三好学生XX人，优秀学生干部XX人，先进班级2个，评选出校内及校外各类各级奖学金计XX余人次，引导近132名青年学生递交了入党申请书，并在此基础上，推举XX人参加党校学习。

3、我系团总支在每一次新学期开始即开展为期一个月共四讲的团班干部培训，主要包括基层团组织绩效考核制度、分团校培训制度、学生干部管理制度、青年志愿者管理制度、文件归档管理制度等，进一步完善团组织科学的管理制度体系以辅助职能完善。

4、切实推行团组织生活制度。系团总支建立和完善团组织生活制度以通过主题团日活动建立实施素质拓展计划的长效机制和主要阵地，加强在校青年学生思想政治教育、心理素质培养等。5、2012年3月我系为充分展示经济系团总支的凝聚力，表现团员青年真诚的志愿服务精神和聪明才智，组织学生参加义务劳动，清洁美化校园环境，突出表现了青年志愿者在志愿服务事业中的主体地位和示范作用，增强志愿者对志愿服务的认同感，归属感，荣誉感。

三、丰富校园文化生活，推进学风建设

通过校园体育、文化、科技活动的开展，突出素质教育和学风建设。为了丰富我系学生的文体生活，突出我系团组织为广大团员同学服务的特色，我系团组织开展了一系列的校园体育科技文化活动，并都取得了比较好的效果，推进了广大团员青年的素质教育和学风建设。

1、新生篮球联赛：10月，由我系学生会组织，在我校北区篮球场举行了一场经济系12级新生的篮球友谊联赛。这场旨在“熟悉大学生活，增进双方友谊”的篮球赛不乏有精彩的表演，对刚进大学的新生来说这无疑是尽快适应新环境的一种方法，既可以锻炼身体，又可以增进了解，增进友谊。2、2012年9月，10级金融班组织开展了点钞、传票翻打等技能比赛，促使同学努力练好基本功，加强专业知识的学习。3、2012年9月，系团总支以团支部为单位，针对“西安反日游行活动”在封校期间举行了拔河比赛，丰富了各团员青年的校园生活，增强了大家间的凝聚力。同时各班也针对此问题，开展了主题班会，端正了学生的思想认识，表达了正确的爱国热情。

四、加强对学生会工作的指导，组织多种活动，活跃系部文化

我系学生会是在院党委的领导下和系团总支的指导下成立的学生组织，通过开展各种有益的活动激发同学们的学习兴趣，丰富同学们的课余生活，促进优秀院风、学风和基础文明的形成。系团总支一直非常重视对学生会工作的指导，对学生会的换届、招新、干部培训等投入了大量精力，督促学生会完善组织、制度、作风等各方面建设，并对许多具体的活动开展给与直接的帮助和指导，使学生会组织在整体上有了一个明显的进步，得到了上级的肯定。2012年秋季完成了换届选举工作，现有一个主席团（主席1名，副主席2名），下设宣传部，秘书部，文体部，组织部，生活部共5个部门，学生会分别在每学年初招新一次，并在学期末进行综合考评。现学生会共有成员75余名，协助学校管理部门做好多项自我管理、服务等事务，极大地丰富了学生生活，促进了我院的发展。1、2012年10月，我系学生会在南北校区开展了纳新工作，工纳入新生51名，为学生会注入新生力量。

2、我系团总支于2012年9月10日当天，选派学生代表对12级新生进行热烈欢迎，增强了同学之间的友谊。随即，开展庆祝教师节活动，为任课教师，班主任送鲜花，在留言板写下对老师的深情祝福，教会学生懂得感恩，懂得回报。3、2012年4月，我系学生会牵头税务专业开展了税法管理月活动，通过主题班会、展板、知识讲座、签名活动、向全院学生散发宣传手册等形势，较好的向学生宣传了我国税法的相关知识，使学生意识到纳税的重要性。4、2012年11月，我系团总支、系学生会以“以棋会友，陶冶情操，丰富大学生活”为主题举办了“出‘棋’制胜”棋三项比赛.本次活动充分展现了大学生健康向上，积极进取的精神风貌，进而提高了学生们的综合素质，展现了自我的才华，扩大了我系学生的知识面。

五、团组织工作中存在的困难

1．团员证的问题。新生报到时团员证转交代班，代班收理过程中未做详细登记——登记收齐多少份，有多少名同学未转交团档案关系。但是，在汇总到系办时候不同专业的混乱在一起，且在收理过程中有丢失的。致使组织部注册团员证和整理团档案关系时需要做多份工作，且不能确保每班同学的档案资料完整。希望在以后的代班收理过程中能够规范。2．如何增强思想政治教育的实效性。针对90后学生自我意识较强，团体意识薄弱，对党团的认识模糊的突出现象，如何有效的使其积极学习和认识到思想教育的重要性是目前金融学院系团总支临的最大挑战之一。

3．团的工作缺乏活力。表现为受益面偏窄、吸引力偏弱、认同率偏低。团组织开展的活动吸引力不够。开展的部分主题教育主题不够鲜明，活动形式不够新颖，对团员青年的吸引力较差。部分团支部反映基层团组织生活形式过于陈旧，团员青年参与积极性不高，个别团员青年缺乏对于团组织的认同感和归属感，团员意识淡薄。

10.离退休党总支2012年工作要点 篇十

2012年工作要点

2012年是中国共产党建党91周年，是中国共产党召开十八大的喜庆之年、也是集团总公司实施“十二五”规划，推进企业实现跨越式发展的关键年。按照全省委老干部工作会议精神和集团总公司党委、机关党委对离退休党总支的工作要求，党总支将紧紧围绕集团总公司的中心工作，结合离退休人员管理处工作实际，力争在工作思路上开拓创新，多为退休职工办好事、办实事、解难事。

集团总公司机关离退休党总支2012年的具体工作要求是：以迎接党的十八大胜利召开和学习贯彻十八大精神为主线，按照集团总公司党委对离退休工作的部署，大力加强离退休思想政治工作，深化离退休创先争优活动，努力丰富离退休职工文化生活，不断加强党支部的组织建设、思想作风建设、制度建设和阵地建设,充分发挥离退休党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为推动集团总公司实现跨越式发展发挥积极作用。机关离退休党总支在2012年要重点做好以下工作：

一、进一步加强离退休党支部建设和党员思想政治建设

1、加强离退休职工党员思想政治建设。今年重点要以党的 “十八大”召开为契机，为党的十八大的胜利召开营造良好氛围。大力开展“十八大”精神的专题学习贯彻。认真组织广大离退休-1-

干部专题学习党的十八次代表大会等会议精神，以支部集中或自学相结合的方式学习相关文件和会议精神，让老同志随时了解国家政治经济发展形势，时刻与党中央保持高度一致，使离退休干部始终保持政治坚定、思想常新、理想永存。

2、加强离退休党支部建设。一是以深入创建支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好的“五好”离退休党支部建设活动为载体，全面加强和改进离退休党支部建设，完善党支部组织生活制度、定期召开组织生活会，着力提高离退休党支部建设工作的整体水平。二是要针对集团总公司机关离退休党员居住比较分散、部分党员高龄多病和行动不便的实际，要积极探索更加灵活便捷、务实管用的离退休党组织设置形式，扩大党组织工作覆盖面，创新活动内容，改进活动方式，增强活动效果，使离退休党支部真正成为组织、凝聚、教育离退休职工的坚强堡垒。三是进一步规范和完善离退休党支部的制度建设，以支部为基础，以活动为载体，将支部建设成为离退休老同志组织生活、文化生活、娱乐休闲的大本营，不断加强离退休党组织的凝聚力和吸引力。

3、加强离退休党员的教育管理。一是加强离退休党员思想教育和党性教育，通过认真组织深入学习贯彻党的方针政策，引导他们把思想和行动统一到中央、省委要求和集团总公司发展上来，使离退休职工坚持用先进的理论武装头脑，牢记党的宗旨，坚定理想信念，支持企业发展。二是加强离退休党员形势教育，进一

步探索适合老年特点的党员教育形式，根据形势要求适时邀请专家和学者举办专题知识讲座等，不断增强离退休党员的大局意识和组织纪律观念，努力维护集团总公司安定团结、和谐稳定的局面。三是做好思想政治工作，积极引导党员发挥作用。使每位党员在思想、组织、作风等各方面都得到全面加强，并以党员同志的模范行动发挥带头作用，有力地支持和保障离退休工作的正常开展。

二、继续深化离退休创先争优活动

今年，各支部要按照集团总公司的中心任务、发展需要和工作要求，继续在机关广大离退休职工中大力推进创先争优活动，根据活动内容，设计好活动载体，使广大离退休干部比有目标、争有方向。要着重围绕“学先进、比奉献、促和谐”和“项目管理创先争优年”开展丰富多彩的活动。一要深入学习典型，对照先进，认真分析查找支部和个人存在的薄弱环节，使每个离退休干部党支部和党员学有榜样、赶有目标。二要继续开展“金点子”献计献策活动，组织离退休党员投身“项目管理创先争优年”活动之中，为提高项目管理水平，推动企业发展发挥作用，贡献力量。三要围绕集团总公司“十二五”期间的发展战略和工作部署，采取举办情况通报会、座谈会、心得交流会等方式，教育引导广大离退休干部正确把握形势，自觉拥护和支持集团总公司的决策部署。四要组织引导离退休老同志协助做好职工群众的思想政治工作，维护企业稳定。五是继续深化向杨善洲同志学习活动。

三、着力加强离退休职工文化学习活动阵地建设

2012年，要继续推动集团总公司机关离退休老年活动中心的基础建设，丰富精神文化生活，利用今年开展的“全国离退休制度建立30周年”系列纪念活动,进一步丰富老同志的精神文化生活，通过举办适合老同志的文化活动、趣味文体活动，如书法、摄影、棋牌等比赛活动，充分扩大和吸引老同志参加，进一步激发老同志生活热情，并争取年年有所创新，营造一个健康、稳定、团结向上的新型文化阵地。

四、努力做好离退休同志解难帮困工作

以集团总公司帮扶济困基金为支点，进一步加大对困难离退休职工及遗属的帮扶力度，发挥基金作用，切实帮助解决他们的实际困难和燃眉之急。对有生活困难和生病住院的离退休职工做好走访慰问工作，及时解决他们的困难，把集团总公司领导的关心问候与温暖送给他们。做好日常信访工作，及时反映离退休职工的意见建议，维护离退休职工的合法权益，保持集团总公司改革发展大局的和谐稳定。

五、扎实做好退休职工服务管理工作

11.公司党总支2012年党建工作总结 篇十一

全国大学生数学建模竞赛是由教育部高等教育司与中国工业与应用数学学会联合举办的大学生科技活动。竞赛每年9月上旬举行（共三天），面向全国本科、大专院校的学生，不分专业。大学生数学建模竞赛是全国高校规模最大的基础性学科竞赛。竞赛考查队员建立数学模型，运用计算机技术解决实际问题及论文写作的综合能力。同时达到开拓学生知识面，提高学生创新精神及合作意识的目的。我校从1994年第一届数学建模竞赛就组队参赛，由于成绩优异，第二年吉林省本专科数学建模竞赛的颁奖仪式在我校举办。近年来，由于学校及部门领导的高度重视、教务处的大力支持、各学院的积极配合以及建模教师在赛前做了大量的培训指导，使我校取得了较好成绩。数学建模竞赛有力地推动了我校数学课程体系的建设以及教学内容、教学方法的改革，提高了学生的创新能力、应用数学的能力及团队合作精神，同时为我校培养创新人才提供了一条有效途径，为优秀学生脱颖而出提供了舞台、创造了条件。下面对近三年来我校数学建模活动进行如下总结：

一、近四年竞赛成果展示

2012年7个队参赛，1队获得吉林省一等奖，5队获得吉林省二等奖，1队获得吉林省三等奖。2013年6个队参赛，2队获得吉林省一等奖，4队获得吉林省二等奖。2014年6个队参赛，2队获得吉林省一等奖，3队获得吉林省二等奖，1队获得吉林省三等奖，其中1队获得专科组国家二等奖。

特别是2015年成绩非常突出，5个参赛队全部获奖；1队获得省3等奖，4队获得省1等奖、其中1队获得国家1等奖。在吉林省同类学校中，只有我校取得国家1等奖 这个奖项。

2012年-2015年，参赛队全部获奖，获奖率100%，其中获奖率、获奖等级名列吉林省高职院校前列。

二、赛事宣传、培训人员选拔及培训流程

1、赛事宣传及总结。我校的赛事宣传及参赛组织工作由公共教学部数学计算机教研室承担，工作从每年4月至5月展开，主办数学建模讲座及数学建模主题报告会。在王威杰主任的带领下，教研室的马相富教授、付振金教授及青年教师张婷、隋欣做了大量赛前宣传、培训和参赛指导工作付出了很多辛苦。2012年在多媒体阶梯教室、2013年在图书馆报告厅、2014年在多媒体教室、2015、2016年在图书馆报告厅举办赛事宣传活动及总结。由数学教研室的全体教师、全国大学生数学建模竞赛获奖学生代表及全校对数学建模感兴趣的同学参加讲座及报告会。活动分为六个方面：1、王威杰主任向大家介绍近年来我校开展数学建模活动的情况；2、马相富、付振金教授做数学建模讲座，介绍什么是数学建模、数学建模案例及数学建模所能解决的问题；3、对全国大学生数学建模竞赛获奖学生代表进行表彰；4、由获奖学生代表发言；5、由数学教研室张婷、隋欣老师向大家介绍我校数学建模培训及参赛流程。6、数学建模感兴趣的同学现场报名、参加考试选拔。

2、参赛人员选拔。结合每年学生的报名情况、学生下场实习等实际情况，采取两种选拔方式。

（1）考试选拔。参加数学建模讲座、报告会——报名——考试——第一阶段培训——选拔——第二阶段培训——参赛。

（2）数学教师推荐选拔。推荐报名——第一阶段培训——选拔——第二阶段培训——参赛。

2012年报名人数较多，达到200多人，采用考试选拔。2013年、2014年、2015年由于学生下场实习，部分学生不能参加第二阶段培训，所以采用考试选拔与推荐选拔相结合的方式。通过以上方式每年选拔约90人，分为两个建模班参加第一阶段培训，张婷任数学建模一班班主任、隋欣任数学建模二班班主任。第一阶段培训结束后选拔出约30人参加第二阶段培训，最后确认人数参加竞赛。

3、培训流程。（1）第一阶段培训。时间：每年4-6月的周六8：30—11：30，下午13：00—16：00，共十次培训。地点：9号楼，415、417机房。培训内容简介：介绍与数学建模相关的计算机软件应用、补充建模竞赛相关的数学知识、建模竞赛真题的剖析与讲解等。（2）第二阶段培训。时间：每年暑期，新学期开学前两周左右，为期10天。地点：9号楼，415、417机房。培训内容简介：建模竞赛真题的剖析与讲解、建模竞赛试题的模拟训练、建模论文的写作训练等。

三、培训班课程介绍

1、培训人员介绍。授課：王威杰、马相富、付振金。辅导：张婷、隋欣。

2、主要内容。

（1）经典数学问题及VB编程解决方法。介绍如下内容：数学建模软件的图形方法的使用；数学建模软件的表格方法的使用；VB语言及程序设计，上机操作；公式编辑器及各种模板的用法；绘制和编辑函数图形；直角坐标系下点的运动；自然坐标系下点的运动；用VB画宝石图案（半开发型）；可分离变量的微分方程的解法；跳伞问题的数学模型及解法；热传导问题的数学模型及解法；衰变问题的数学模型及解法；第二宇宙速度问题的数学模型；曲率的计算和曲率圆求法；求解代数方程的牛顿迭代法；自由落体问题及解法；追迹问题的数学模型及解法；蛛网模型及解法；插值问题及拉格朗日插值；一元差分的方法及练习；二元差分的方法及练习。

（2）离散数学模型及Mathematics软件应用。介绍如下内容：冰山运输模型；森林救火模型；卡车运输模型；连续投资模型；露天采矿模型；钢管下料模型；加工顺序模型；钻井布局模型；锁具装箱模型；车间作业计划模型；营业额预测模型；多次投资案例模型；非线性交调频率设计模型；轰炸伦敦及纽伦堡审判；大酒店的选址问题；椅子放稳问题。

（3）数理统计、规划及Excel软件应用。介绍如下内容：线性规划模型；回归分析模型；相关分析方法；移动平均方法；指数平滑法；因素方差分析法；直方图及概率分布密度；假设分析法；Excel数据处理及其分析工具的使用，函数综合运用。

（4）辅导。数学建模知识辅导、参加论文答辩辅导。

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四、申报数学建模课题

结合长春汽车工业高等专科学校的具体实际情况，2015年6月，在王威杰主任的带领下，数学教研室申报了《高职院校开展数学建模活动与提高学生能力培养的研究》的课题。课题组主要人员有王威杰、马相富、付振金、隋欣、张婷。

1、课题的意义与目的、我们高职院校培养人才的目的主要是为了服务社会、应用于社会、促进社会的进步和发展。然而在社会实际中的问题是复杂多变的，并不是套用某个数学公式或只用某个学科、某个领域的知识就可以圆满解决的，这就要求我们培养的人才应具有较高的数学素质。即能够从众多的事物和现象中找出共同的、本质的东西，善于抓住问题的主要矛盾，从大量数据和定量分析中寻找并发现规律，用数学的理论好数学的思维方法以及相关知识去解决实际问题，从而为社会服务。因此，我们认为具有数学建模的数学素质是当代人才素质的一个重要方面，是培养学生能力的一个重要方法和途径。因此，开展数学建模活动将会在人才培养的过程中有着重要的地位和起着重要的作用。

（1）数学建模培养学生的创新能力。数学科学在实际中的重要地位和作用已普遍被人们认识，这主要来源于它的应用性地位。各行各业和各学科领域都是在运用数学，或建立在数学基础之上建立起来并加以应用的。特别在生产实践中运用数学的过程就是一个创造性的过程。而数学建模本身就是一个创造性的思维过程，从教学内容、教学方法，以及数学建模竞赛活动的培训等都是围绕着一个“培养创新人才”这个主题进行的。其内容取材于实际、方法结合于实践、结果应用于实际。总之，知识创新、方法创新、结果创新、应用创新无处不在数学建模中得到体现，这也正是数学建模的创新作用所在。

（2）数学建模培养学生的综合能力。数学建模的工作是综合性的，所需要的知识和方法是综合性的，所研究的问题是综合性上的，所需要的能力当然也是综合性的。结合数学建模的培训和参加建模竞赛等活动，来培养学生丰富灵活的想象能力、抽象思维的简化能力、一眼看穿的洞察能力、与时俱进的开拓能力、学以致用的应用能力、会抓住重点的能力、高度灵活的综合能力、使用计算机的动手能力、信息资料的查阅能力、科技论文的写作能力、团结协作的公关能力等等。这些能力的培养不仅对学生今后的学习起到很好帮助，也对他们日后进入工作岗位带來潜移默化的影响。

2、主要内容与需要解决的关键问题。本课题主要针对长春汽车工业高等专科学校的实际情况建设数学建模课程和数学建模培训体系：（1）列入学校选修课体系。（2）在选修课体系基础上，再选拔部分学生参加建模培训，完成培训体系。完成所需教学、培训的教案、电子课件以及数学软件：王威杰完成部分数学模型教案及Excel解决方案；马相富完成部分数学模型教案及mathematics解决方案；付振金完成部分数学模型教案及VB解决方案。课程内容主要有五个“模块”和三个“应用”。五个“模块”：统计模块、离散数学模块、数值计算模块和微分方程模块和其他模块。三个“应用”：VB、Mathematics和office软件的应用。

以数学建模为切入点推动高职数学教学内容和教学方法的改革；推动高职数学教学手段和教学工具的改革。

并针对学生能力培养改进原有教学方法、教学内容、培训模式，并提出以数学建模为基础的人才培养模式。

3、研究的创新点。构建了“模块+应用”的数学建模课程体系，加强与专业课程的交叉融合，加大数学建模的推广与普及。

在数学建模课程建设方面，尝试新的教学方法、教学手段和教学工具。在教学方法上，应注重理论联系实际，注重将数学的应用贯穿于教学始终，提倡“启发式”、“互动式”的教学模式，采用多媒体、数学实验等多种形式。数学教学手段上引入多媒体教学，提高学生学习数学的兴趣；其次，在教学工具上引入数学软件求解数学问题，采用数学实验课的形式，促进数学与计算机的结合。

科学构建了一套数学建模创新人才培养模式。以学生为主体，加强数学与其他学科科研交叉与企业合作。

12.公司党总支2012年党建工作总结 篇十二

财政部等五部委在2008年联合颁布了《企业内部控制基本规范》, 在2010年又颁布了《关于印发企业内部控制配套指引的通知》, 至此我国企业内部控制规范体系基本形成。在《关于2012年主板上市公司分类分批实施企业内部控制规范体系的通知》中明确指出了中央和地方国有控股上市公司应在披露2012年公司年报的同时披露公司内部控制的自我评价报告 (以下简称内控自评报告) , 其他上市公司也要根据自身情况在以后年度披露内控自评报告。

二、我国上市公司内部控制评价报告披露的现状

内部控制自我评价是企业董事会对内控有效性进行全面评价的过程。通过内控自评报告的披露, 使外部利益相关者充分了解内控信息, 满足投资决策的需要。

1. 我国上市公司内控自评报告的披露情况概述

在财政部会同证监会组成课题组完成的《我国上市公司2012年实施企业内控规范体系情况分析报告》中可以看到:2012年共有2244家上市公司披露了内控评价报告, 占沪、深交易所2492家上市公司的比例为90.05%, 其中有8家上市公司披露存在内控重大缺陷。

2. 对川渝地区30家上市公司内控自评报告的分析

本文以2012年和2013年沪深两市川渝地区的30家A股上市公司为样本, 研究了上市公司内控自评报告的披露情况。本文资料来源为金融界爱股。

从样本上看, 2012年30家上市公司中共有15家披露了内控缺陷认定标准, 有4家上市公司披露了公司的重要缺陷, 其余均未披露重大缺陷或重要缺陷, 这反映了内控自我评价存在应付了事的现象。

通过分析30家上市公司内控评价报告, 发现大多数公司能够比较详细地披露内控信息, 但能严格按照规定完整披露内控信息的公司较少。部分企业存在内控评价范围不全面、缺陷认定随意性强、评价结论不客观等评价工作“走过场”的现象。

三、我国上市公司内部控制自我评价报告出现的问题

从自愿披露到强制披露, 上市公司披露内控自评报告在“量”上有了很大变化, 但是在“质”上却没有太大进展。目前来看还存在以下问题。

1. 内控自评报告格式与内容标准不一

从2012年的内控自评报告来看, 有些公司格式混乱, 有些公司分类错误, 虽然大体框架相同, 但是各个公司的内控评价包含的内容差异较大, 重点不突出。

2. 内控缺陷披露的内容较少且较形式化

很多上市公司把公司的评价范围或是内控执行情况介绍了很多, 但对于最重要的内控缺陷提及较少, 或称“公司的内控不存在重大缺陷, 但仍存在需要在后续工作中进一步完善的部分缺陷”。内控自评报告较形式化, 没有反应实质性问题。30家公司中内控评价结论全是不存在内控重大缺陷。

3. 评价标准不一, 内控缺陷认定标准及缺陷认定程序不明确

样本中有的公司做得较好, 从定量和定性两个层面披露了内控缺陷认定标准;有的公司则照搬规定“公司根据认定要求, 结合公司规模、行业特点等因素, 确定了适用本公司的内控缺陷具体认定标准”却没有说明具体的认定标准是什么。

评价标准不一, 内控缺陷认定标准及缺陷认定程序不明确, 内控缺陷认定的客观性、合理性很难保证。

四、完善上市公司内部控制自我评价的建议

1. 规范上市公司内控自评报告的披露形式与内容

细化对内控自评报告的披露标准。自从新准则颁布了之后, 财政部出台文件对内控评价报告的披露内容作了一定规定, 但只给出了一个框架, 对很多细节问题没有要求, 让各家公司2012年的内控评价报告有很大出入。2014年颁布的《公开发行证券的公司信息披露编报规则第21号———年度内控评价报告的一般规定》对内控报告的格式和内容做出了新的规定, 各公司应加强对政策法规的学习, 根据公司实际情况对公司的内控进行评价。

2. 加大对上市公司内控自我评价披露的监管力度

政府有关部门应加强对内控自我评价的宣传力度, 让公司了解到进行内控自我评价的重要意义。加强对上市公司内控信息披露的监督, 对违反强制性信息披露规定, 如披露虚假信息或隐瞒内控缺陷的上市公司要加大处罚力度, 并追究相关责任人的责任等, 同时对于内控信息披露较好的公司予以奖励。

3. 强化上市公司内控管理及披露的意识

我国内控在企业中的发展多是在强制性的作用下形成的, 部分公司对待内控自评报告的态度消极, 将其看作是不得不提交的报告而不是落实内控自评后形成的成果。只有让公司真切地体会到内控的重要性, 才能将公司对待内控自评的态度由消极转为积极。

内控评价并不是走过程, 而是需要企业实实在在去做的事。企业开展内控评价, 可以及时发现和纠正企业内控建设与实施中存在的问题, 减轻内部的舞弊行为, 提高公司内控自评报告的质量, 实现自我完善, 及时发现风险, 提高风险应对能力, 从而提高企业的经济效益。

参考文献

[1]洪峰, 戴文涛, 张然.上市公司内控信息披露质量评价——基于强制披露前后的对比[J].中国注册会计师, 2013 (4) :78-81.

13.2012年公司治安工作总结 篇十三

2012年度内部治安综合治理工作总结

2012年度，是我公司停用人工煤气全面进入天然气时代的一年，是气源结构性调整取得全面胜利的一年。在市城乡建设局、市公安局内保支队及辖区派出所等上级部门的指导、帮助下，通过全公司员工的共同努力，内部治安综合治理工作，实现了年初提出的总体目标，做到了全年无刑事案件、无内部治安案件、无火灾爆炸事故、无内部矛盾激化、无群众性集体上访事件、无黄赌毒娼及法轮功等邪教现象，保持了一个企业内部稳定、外部协调发展的良好局面，确保了全市23万居民客户的平安正常供气。现将全年工作开展情况总结如下：

一、加强组织建设，切实抓好落实，充分发挥网络优势

为进一步方便公司内部治安综合治理工作开展，做到职责分清，责任明确，公司组建成立了内部治安综合治理工作领导小组和委员会，党、政领导分别担任组长、主任。并设置职能机构安全保卫部和配备专职人员从事公司内部治安保卫工作的开展、落实、检查、考核和总结。

为把各项工作真正贯彻落实到位，下属各分公司部门同样成立了部门治保工作小组，健全各项工作组织网络，主要负责人担任组长，并设有兼职治保管理人员。这样在全公司内形成一个上至公司，下至部门班组的内部治安综合治理工作组织网络，从而方便了各项工作的开展。

二、加强领导，真抓实干，落实措施

今年来，我公司根据上级部门提出的内部治安综合治理工作要求，结合《企业事业单位内部治安保卫条例》有关内容，以科学发展观为指导，以“保供气、保安全、保稳定”为第一要务，围绕天然气到来后供气结构性调整这个中心，在“长治久安”统揽下，树立单位内部 “预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的治安保卫工作方针，贯彻落实社会治安综合治理要找问题、查薄弱环节、督导整改的工作要求，确保内部正常生产秩序，深入研究思考和科学把握综治工作中的一些不确定因素，及时掌握化解内部矛盾，不断增强员工学法、守法的自觉性，做到让平安与发展同行。

首先做好职工的思想政治教育工作，结合十八大精神教育活动，在全公司开展爱国主义和爱岗敬业活动，提倡职工群众做遵守纪律的模范，做敬业奉献的楷模，号召广大职工发扬“团结、务实、开拓、奉献”的企业精神和“比客户的需求更周到”的服务宗旨及“点燃美好生活”的核心价值观，立足岗位，讲求奉献。

其次是积极做好宣传工作，提高全员对内部治安保卫工作的认识。做好宣传工作是社会治安综合治理工作中的一个重要环节，为此，我们借助公司自行主办、主编的宣传刊物《南通燃气》，经常刊登有关综治法制、安全、消防文章和国际、国内形势及燃气知识等内容。此外，公司及各基层还利用宣传栏、黑板报作为宣传手段，及时有针对性的，刊登一些法律小知识，学习心得体会等文章，把内部治安保卫工作和创平安工作不断推向深入。

三是明确内部治安综合治理工作目标管理责任制。公司在与上级有关部门签订责任书的基础上，与下属基层单位、科室分别签订内部治安综合治理工作责任书，各基层单位再与班组、职工个人签订责任书。做到层层发动、层层重视、层层落实，一级抓一级，一级管一级，一级保一级，实现公司三级综治管理机制。同时坚持挂钩制度，即与责任人的政绩、聘用、经济分配挂钩，并实行一票否决制。

三、齐抓共管，力求整体联动，确保平安供气

在加快城市燃气建设发展的同时，公司党、政领导经常分析公司内部治安保卫工作新情况，并按照各自职能，在布置主要工作时把内部治安保卫工作列入其中并做到五同时，即：同时计划，同时布置、同时检查、同时考核、同时总结，形成了齐抓共管的局面。

在今年初，公司党、政、工机构把建“平安企业”工作作为重点列入年度工作总体规划，把确保平安供气作为主要目标，在每月行政工作的办公会、党务工作的政工例会及工会委员会都非常重视内部治安保卫工作，把它作为当月议事日程安排和布置其有关工作，落实相关措施。

在今年工作中，把焦炉停产、公司与制气厂富余人员安排及确保安全供气作为一项系统的重要工作，制定了相应措施。提出加强员工转岗安全教育，努力提高全体员工素质，筑牢“平安供气”的思想防线；加强重点要害部位的管理，增强预防破坏的能力和提高应急处置能力，确保平安正常供气；加大日常检查及节假日、党的十八大召开期间的专项检查和跟踪整改落实活动，确保气源供应稳定；巩固和完善“社会服务承诺制”、“首问负责制”及“六个一”便民工程等服务举措，贯彻执行“比客户的需求更周到”的服务宗旨和“点燃美好生活”的核心价值观，树立大众燃气为大众的良好形象；加大巡检力度，及时制止可能发生对燃气管网管线的人为破坏挖坏事件，做到二十四小时接报，燃气泄漏实现即报即修，确保安全供气；建立燃气抢险抢修突击队，健全完善的应急预案，配备齐全的抢险抢修工具，二十四小时待命，及时处置燃气管网突发事件等具体工作要求。无论是用户自报或“110”指挥中心反映的燃气泄漏情况，我们维修抢险抢修人员均第一时间赶赴现场处置，有效防止了事态恶化，及时恢复供气正常。

国庆、中秋节前后，特别是党的十八大召开期间，为确保安全正常供气，我公司党政领导召开专题会，拿出保证安全供气措施，同时由公司安全保卫部、管道销售公司、工程安装公司负责对全市近200处燃气调压站、气化站的治安防范情况进行全面检查，确保正常，期间公司主要领导亲自带队对重点部位的调压站、高压管线等进行检查。以及对公司所属部门的技防监控设施、物防条件、人员安排及工作现状等进行现场检查、考核，对燃气管网出现的问题及时解决，保证燃气管道的正常运行。公司是市重点要害、重点消防单位，同时也是一个对外服务单位，外来车辆、外来人员较为复杂。长期以来，我们根据公司实际，在做好销售服务的同时，加强外来人员的进出管理和外来车辆停放秩序管理，把服务和管理间的矛盾最小化，妥善处理客户随意性与管理严格性而引起的矛盾。对一直在公司内务工的外来作业人员，我们根据管理规定及时对他们进行法律法规、厂规厂纪等规章制度的教育、办理临时出入证、发放告知书，建立外来作业人员的管理台帐，与外来工程队及个人签订社会治安综合治理责任书，对外来作业人员做到底数清、情况明，管理有序。全年共对外来作业人员教育50多人次。

公司充分利用燃气报、黑板报、电子屏、标语等进行内部治安保卫知识的宣传，进一步提高员工防范意识，努力营造一个平安建设的好环境。落实内部稳定与安全的各项措施，确保不发生工作死角。公司集体宿舍做到每月检查一次，制气厂停产区域每天都要进行治安及物防安全检查，同时各部门积极把握员工的思想脉搏和动态，通过做过细的思想工作，有针对性的做好防范，杜绝了各类重大恶性事件和可能导致的群体性事件的发生。

为确保公司夜间、节假日的生产安全、治安稳定，公司几年如一日坚持每天公司领导轮值制度从不间断，节假日公司领导带班值班制度一直不变，为保证安全供气和全市人民愉快地度过节假日奠定了基础。

四、整合治理防范手段，实行长效管理，提升四防能力

坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，是实现经济生产发展、社会稳定的必由之路。为了肩负一方职责，确保一方平安的政治责任，我公司根据上级有关部门的布置积极开展各项专项治理，加强内部防范工作。根据“谁主管，谁负责”原则，各部门做到管好自己的人，看好自己的门，做好自己的事，不断提升内部治安防范能力。

做好单位内部的治安防范，离不开“四防”即：人防、技防、物防和制度防相结合。高压管线阀室、高中压调压站等重要场所新增监控探头6路，被动红外及周界报警6路，不断健全完善高压管线的技防系统。

今年公司在原有的红外报警、周界报警及电视监控系统技防设施的基础上，随着三里墩空混站的停运，公司对今年新成立的管道分公司城东办事处，同步建设安装技术防范设施。配套建设了一套电视监控系统，现在将监控、周界的控制设备移至三里墩传达室，做到24小时有人照看。根据需要，公司对原有的技防设施进行了全面的性能检测和调配，对公司本部储槽区红外报警周界进行了更新，根据生产需要将原司磅房的摄像头移至工程公司大楼通道和工程公司车间内、同时对性能不稳定的6＃摄像头进行了更换；对北码头的摄像监控进行了及时维修，确保了技防设施发挥作用的有效性和连续性。

平时加强防范、加强检查，因为制气厂于今年四月份已经全面停产，我们对制气厂所属围 墙、铁栅栏、铁丝网、门、锁、周界及厂区范围等做到每日一查，各要害部位做到每月一查，节假日必查，平时巡回检查，注重发现问题，解决问题，不留隐患。日常利用大小会议、喊话提醒等形式，要求职工妥善保管公私财物、贵重物品，认真执行“财物保管制度”，增强个人自我防范意识。在日常提醒和检查督促下，公司财务等有保险柜、现金过夜的部门均能严格按财政规范执行，做到印鉴与支票分放，过夜现金不超规定。由于采取了严密的人防、技防、物防和制度防范措施，全年未发生遭盗窃和被破坏的事件。

公司传达室门卫人员是制气厂停产以后公司招聘上岗的富余生产人员，为了使这支队伍能尽快的适应公司保卫工作的需要，公司对这支队伍进行了培训和教育，为提高这支队伍的业务素质，迅速形成战斗力，公司在完善和落实门卫管理制度的同时，注重抓好队伍建设，平时加强他们的素质教育和业务培训，正是平时的严格要求，较好的发挥其重要性，成为一支拉得出、打得响的队伍，成为我公司一支经济守卫力量，为维护公司稳定的生产秩序作出了应有的贡献。

五、普及法律知识，增强法制观念

普及法律知识，增强干部、职工的法律意识是综合治理工作中的一项重要内容。今年是“六·五”普法第二年，公司根据普法规划和年度教育计划，组织公司全体员工学习有关法律、法规，如“城镇燃气管理条例”、“企业事业单位内部治安保卫条例”及“中华人民共和国治安管理处罚法”，学习“劳动合同法”、“消防法”、“安全生产法”、“道路交通安全法”等，并在12月份结合安全生产知识在生产型部门组织100多人次进行了考试。这样在全公司内形成一个学法、守法、用法、依法治厂的良好局面，进一步促进燃气事业沿着健康法制轨道前进和发展。

公司根据社会上发生的问题，加大了“扫黄打非”，禁赌、毒、娼等社会公害力度，同时要求各部门利用班务会、黑板报及内部局域网等各种形式，认真组织职工进行法制教育和学习，使职工认清其危害性。每逢“春节”等重大节假日，公司致全体职工一封公开信，要求职工做到严守自律，遵纪守法，同违法犯罪行为作斗争，在单位做一个好职工，在社会做一个好公民，在家中做一个好父母、好儿女，有力推动了争创五好家庭、文明职工、文明市民的活动开展。

今年在上级部门的领导下，虽然做了一些工作，取得了一些成绩，但还存在着不少不足之处，我们决心在今后的工作中进一步解放思想、实事求是、与时俱进，在十八大精神指导下，积极探索和实践新形势下的新思路、新方法，不断总结经验，查找不足，争取更大进步。

南通大众燃气有限公司

14.公司党总支2012年党建工作总结 篇十四

滨江区长河街道闻涛社区党总支创先争优工作小结

滨江区长河街道闻涛社区设立于2007年7月，总占地面积约2.7平方公里，辖区范围内有锦绣江南、白金海岸、春江时代等楼盘小区8个，总户数7587户，目前入住人口已达15000余人。闻涛社区党支部成立于2008年7月，2011年5月升格为党总支，现下设三个党支部，现有党员64名。

2012年是基层组织建设年，社区坚持以党建为抓手，以真诚服务、和谐发展为宗旨，以社歌、社旗、社徽、社区网站、社刊为平台，从提高居民认同感、归属感、幸福感入手，不断创新服务模式，丰富服务内涵，提升服务水平。作为“最美妈妈”吴菊萍所在的社区，更是以爱心义举为动力，以“最美妈妈”事迹为创先争优载体，创新“1+3”共建共享新模式，创优“闻涛好心人”特色队伍，倾情打造“真善美”温情社区。

一、在“强组织”中创先争优。一是抓共建。针对辖区香溢路“十小行业示范街”个私企业众多、店铺林立的特点，在总支部下设商街党支部，积极建设“党员服务示范一条街”，使党员服务的触角延伸到了商业服务领域。同时，与杭州艺福堂茶业有限公司党支部开展党建合作交流，签订党建合作协议，共同举办“社企党员篮球赛”、“社企象棋赛”、“社企党建交流周”、“我为党献热血”等形式多样的活动，丰富党组织活动形式，凝聚党员群众力量。着力完善以社区党组织为核心，业委会、物业、共建单位密切配合的“1+3”共建共享新模式，通过每月、每季度的工作例会、总结会、交流会等，共同探讨社区建设中的重点难点问题；二是抓阵地。社区的网站专题开设党建专栏，实际工作中还专门开辟了“党员服务窗口”、“闻涛先锋”、“党员谈心角”等创先争优阵地；三是抓宣传，社刊《静闻涛声》每期都有党建内容，展示先锋党员

风采，传播先进党的理论，加强党性修养；四是抓队伍。切实加强对党员队伍的教育管理，经常性开展交流、学习等活动，每半年组织评比一次创先争优“党员之星”，在全体党员中形成了你追我赶的良好氛围。同时，社区商街党支部针对辖区企业党员奉献意识强的特点，成立“闻涛好心人”队伍，并将每月第二个星期六定为爱心服务日，党员代表积极参与其中，用服务践行党员承诺，扩大党的影响力。社区社企党建共建单位杭州艺福堂茶叶有限公司党支部的负责人王平每次都组织支部党员参加爱心志愿服务日活动，义务为大家宣传健康饮茶的理念，他说：“我们都是新杭州人，平时忙工作忙业务，能用自己的一技之长为居民服务，让我们觉得自己更有党员范儿，也更像一个滨江人了。”

二、在“强服务”中创先争优。深化“党建强、服务强”双强示范社区建设，着力打造服务型基层党组织。出台“三声、四心、五请”服务准则，即“来有迎声、问有答声、走有送声”，“四心”即“接待热心、听取耐心、解答细心、解决诚心”，“五请”即“请坐、请讲、请稍候、请原谅、请走好”，切实提高服务质量，使居民在享受服务的同时感受到家的温馨。率先在全区社区服务大厅内安装使用服务满意评价器，每月再根据评价器的统计结果评选出创先争优“服务之星”，让居民在享受服务的同时自觉监督社区的服务。今年上半年，为了更好的服务托管楼盘仁苑小区居民，社区党总支开设“流动公共服务工作站仁苑点”，每周2、4安排工作人员到仁苑小区为居民办理各项服务，得到了居民的广泛肯定。

三、在“强示范”中创先争优。今年5月，社区党总支组织社区党员到拓森科技园参观党建合作单位——杭州艺福堂茶叶有限公司党支部，并与企业支部的党员畅谈如何发挥党建，促进经济发展，同时，社区还专门邀请十八大党代表吴菊萍来社区与党总支班子成员畅谈基层组织建设。今年7月是“最美妈妈”事迹一周年，党总支积极组织社区第二届文化艺术节暨爱心宣传月活

动，开展了“最美精神”研讨茶话会、爱心志愿服务启动仪式、腰鼓（葫芦丝）培训班等系列活动，用谈最美、唱最美、行最美的方式，切实将“让爱延续下去，把美弘扬开来”。同时，党员王爱萍编排经典越剧情景剧《唱最美妈妈》，多次在市、区、街道进行演出，效果空前，震撼了每一位观众，获得了一致好评。今年3月，社区最美广场成功创建成为杭州市悦学体验点，10月，最美广场提升工作正式启动，新增了“爱心墙”、“爱心长廊”、“爱心亲子游乐场”等设施，让最美广场更美更贴心，使他成为了创先争优的鲜活阵地。

四、在“强作用”中创先争优。深化服务强、党建强“双强”示范社区建设，在工作中开通“闻涛先锋驿站”，成立了为民服务工作组、民情接待工作组、志愿结对工作组三大特色小组。在创先争优活动中，为积极引导党员奉献到社区的建设和发展中来，党总支在全体党员中开展了“我为组织助把力”和学习先进典型、弘扬最美精神的“最美广角”活动，譬如党员施雄建议每月定期举办党员奉献日活动，慢慢扩大党员参与志愿服务的影响力，并举办形式多样的服务活动让更多的党员参与到社区建设过程中来，得到了全体党员的积极响应，并以党员为骨干，先后建立了志愿者队伍、义务授教队伍、文化宣传队伍、和事佬调解队伍四大特色队伍，充分发挥党员在社区服务中的先锋模范作用。社区成立的“心连心爱心服务社”举办了“健康嘉年华进社区”、“心连心电脑培训班”、“登山我最棒”、“参观杭州低碳馆”、“流动少年宫”等一系列暑期实践活动。为了充分发挥这些队伍的功能，突显队伍中党员的引领和奉献作用，党总支积极引导，让队伍中的党员发挥所长，服务社区。几年来以四大队伍为基础，有专长和奉献精神的党员先后开设了各种特色课程，开设了如“红色课堂”、“星期五形体训练班”、“星期六课堂”、“张声闳教授讲养生”、“太极拳队”、“最美合唱团”等10余个特色课堂。更涌现出了一大批志愿服务社区的优秀党员，他们都以积极、热情的姿态奉献于社区，服务于居民，以自己的实际行动提升了党员在居民中的形象，同时也提升了党总支的服务能力。

几年来，在党总支的带领下，社区先后获得浙江省“学习型组织建设工作先进单位”、“文明社区”、“和谐示范社区”、“爱国卫生先进单位”、“绿色社区”、“妇女基层组织建设示范社区”，杭州市“民主法治社区”、“文化示范社区”等多项荣誉。今年社区党总支又被杭州市评为“创先争优先进基层党组织”，被高新开发区（滨江）党委组织部授予“五星级党组织”称号。

15.公司党总支2012年党建工作总结 篇十五

甘肃省农垦农机总公司酒泉公司是集大中小型拖拉机、各类农用汽车、单缸柴油机及相关配件、农机具的购销和售后服务为一体的流通企业, 是目前酒泉市最大的农机经销公司。公司秉承“客户第一、用户至上, 商品有价、诚信无价, 优质服务、满意为先”的宗旨, 凭借雄厚的资金实力、一流的技术、完善的售后服务, 全心全意为广大农民朋友服务。

公司经营范围:福田雷沃欧豹、东方红、约翰迪尔60～120 hp大型轮式拖拉机;黄海金马、东方红、时风等30～50 hp中型轮式拖拉机;时风、东方红、福田好帮手、潍坊、黄山、中州、东方之星、红星拖等小型拖拉机;约翰迪尔、福田雷沃谷神、东方红收割机;时风三轮、四轮农用车;东方红802、902、1002系列推土机;江动、常柴、时风、常运柴油机;各种大中小轮拖配件;时分农用车配件;挂车、收割机、播种机、犁铧、旋耕机等农机具。

法人代表:马维平

地址:甘肃省酒泉市肃州区盘旋东路36号

电话:0937-3840169、13909376045

邮编:735000传真:0934-2611516

16.公司党总支2012年党建工作总结 篇十六

第一部分 2012年工作总结

2012年，**公司工会按照集团公司工会工作部署，紧扣中心工作，转变工作方式，变服务为担当，变围绕为融入，变配角为主角，认真落实“1246”工作部署，全面推进工会团队、职工维权、困难帮扶、群众安全、职工素质和工会品牌工程建设等各项工作，为推动**公司2012年各项工作目标完成积极贡献力量。

一、坚持以职工为本，切实维护职工群众合法权益

**公司工会把维护职工合法权益和维护企业和谐稳定结合起来，推进企业民主管理，发挥民主监督作用。

一是规范召开职工代表大会。规范召开首届五次职工代表大会，审议行政工作报告、工会工作报告以及《2012年工效挂钩暂行办法》、《机构编制管理办法》等涉及职工切实利益的重大方案，签订集体合同和工资集体协议书，并跟踪落实合同履行情况；组织召开职代会联席会议，审议《安全生产处罚细则》；对“十件实事”和职工提案进行季度督查，并向全公司干部职工公示督查结果。5月份，**公司获评**市企事业单位职代会规范化建设先进单位。

二是组织职工代表巡视活动。组织职工代表巡视组对集体合同和工资集体协商的履行情况、《职工带薪年休假条例》执行情况、“十件实事”进展情况等内容进行巡视，通过听取被巡视单位的汇报、与职工代表个别谈话等方式。巡视结束后，将巡视情况通报公司行政安排整改。

三是开展职工“三最”调查活动。针对职工休息休假、劳动报酬等开展专项调查，活动涉及**本部和驻外9家基层单位，涵盖了煤炭、化工、有色金属、装备制造等专业板块，280名干部职工参

1加调查活动，工会通过组织专业人员汇总分析，形成了专题调查报告，供公司领导决策参考。

四是大力开展厂（矿）务公开。积极参与公司劳务工留转、子女工招收和紧缺人才选招等职工群众关心关注的热点敏感工作的民主监督。各基层工会也分别采取职代会、职代会联席会议、厂务公开栏、矿长（厂长、总经理）信箱、信息平台、模拟法庭等形式，畅通职工参与企业民主管理渠道。

二、大力推进民生工程，持续提升职工幸福指数

**公司工会认真践行“人企合一”文化理念，大力开展“两送一助”、“两堂一舍”对标管理、群众文化等活动，持续提升职工幸福指数。

一是持续开展“两送一助”活动。**各级工会组织救助困难职工近300人，发放困难救助金近50万元；资助困难职工上学子女380余人，发放奖助学金近70万元，**公司获评**市2008-2012年“金秋助学”活动先进单位；“夏送清凉”活动中，公司工会投入170多万元为一线职工发放降暑茶叶。接待职工群众来信来访，成功调解了职工来访事宜20余起。

二是开展“两堂一舍”对标管理。开展“两堂一舍”对标管理，每季度检查考核并对标排序，奖优罚劣，促进基层单位职工食堂、澡堂、单身宿舍管理水平的不断提升，提高职工对“两堂一舍”的满意度。

三是加强劳模管理工作。积极组织劳模先进分批次参加疗休养活动，共14批次700余名劳模先进、骨干员工参加了疗休养活动。开展劳模先进人物身边无“三违”活动。规范劳模先进人物档案管理，利用报纸、杂志、画册等宣传劳模先进人物。

四是扎实开展女职工工作。开展女职工建功立业和女工家属协管安全工作竞赛，在广大女职工中开展“四好两树”竞赛活动，召开“三八”节座谈会，表彰“四好两树”先进典型，举办女职工健康知识电视讲座，强化女职工“四期”保护，维护女职工特殊权益。

五是常年开展群众文化活动。先后举办了迎新春戏剧专场演出、元宵节灯谜活动、庆五一“劳动颂歌”文艺晚会，庆十一歌手大赛，每月组织一场“幸福**”文化广场活动；先后举办了太极拳（剑）培训班、职工羽毛球比赛、职工女子排球比赛、太极拳比赛、健美操比赛、职工乒乓球比赛、职工男子篮球比赛等体育赛事和群众健身活动。承办省工信系统首届职工运动会篮球比赛并代表集团公司参赛获冠军，参加**市羽毛球比赛和演讲比赛分获第三名和二等奖，代表集团公司参加**省职工全健排舞大赛获一等奖。群众文化活动实现了经常化。

三、坚持融入中心，在改革发展中担当重任

**公司工会坚持融入中心工作，不断创新工作思路，通过开展“四型”班组建设、群众安全工作、技术能手导师带徒、劳动竞赛、群众性经济技术创新活动等，推进企业改革发展目标的实现。

一是大力开展“四型”班组建设。制定以“安全生产型、质量效益型、学习创新型、文明和谐型”为内容的班组建设规范标准及考核办法，将“四型”班组建设纳入安全“双基”建设，并根据“四型”班组考核结果，评选奖励“明星班组”。前三个季度，共有40家班组建设考核95分以上的单位享受到“双基”加分政策。评选15家先进单位、90个“明星班组”，奖励金额近百万元。举办“四型”班组建设培训班和经验交流会。通过扎实开展“四型”班组建设活动，提高了班组安全管理水平，基层单位普遍规范了班前会议

流程、班组长管理、班组文化等工作。

二是大力开展技术能手导师带徒活动。开展技术能手导师带徒活动，全公司共聘任各级技术能手导师447名，其中公司聘任167名，带徒486名。活动开展半年多来，在技术能手导师带的徒弟中，有10人获**公司以上技能大赛名次，有41人获基层单位技术比武名次，主持或参与的技术创新、“五小”成果获基层单位奖励的有53项。

三是多种形式开展群众安全工作。建立健全基层群安工作组织，完善群安工作网络。深入开展“安康杯”竞赛活动，***煤矿已连续10年获评全国“安康杯”竞赛优胜单位，****、****、****等单位也连续获评全国“安康杯”竞赛优胜单位。坚持每季度组织一场安全主题宣教活动、召开一次群安工作座谈会、总结推广一项基层群安工作创新做法、开展一次群安工作集中检查考核。开展群监员集中上岗查隐患和职工家属下井体验等活动，注重发挥群监员现场查隐患、协管员一线搞宣教的作用，通过安全生产月“平安**”文艺下基层，为一线职工发放安全教育书籍，组织安全文艺作品征文比赛，开展安全知识有奖竞答等多种形式，强化职工安全宣传教育工作。

四是坚持开展职工技能大赛。在基层广泛开展学习培训、岗位练兵的基础上，组织开展采掘电钳工、配电工、瓦斯抽放工等17个工种的技能大赛，参赛职工近500人。在“****杯”第二届全国煤炭行业信息化会计竞赛中，******获出纳岗位第二名；参加全省煤炭系统职业技能大赛两项，其中锚喷工比赛，***煤矿***勇夺第一名，**公司获团队第二名；在集团公司第四届职工技能大赛11个工种的技能竞赛中，有5个工种获个人第一名，****等5人获集

团公司“首席员工”，***等6人获集团公司“技术标兵”，***等17人获集团公司“技术能手”，**公司获职工技能大赛“先进集体”，其中在瓦斯检查工比赛中，**公司选手囊括前5名。

五是坚持开展多种形式的劳动竞赛。**公司工会坚持开展多种形式的劳动竞赛，组织动员职工群众在推动企业安全生产、经营管理、项目建设、节能降耗等工作中积极发挥主力军作用。特别是***煤矿综掘五队3月份创集团公司综掘月度单进****米新纪录。

六是坚持开展群众性经济技术创新活动。以创建和提升“学习创新工作室”为依托，开展职工“五小”经济技术创新活动，征集评选职工“五小”成果。有4名职工因在省煤技能大赛中取得好名次被授予“河南省五一劳动奖章”，***煤矿****被评为“**省十大能工巧匠”；**煤矿***、**煤矿***获评“**省技术能手”。

四、加强自身建设，提升工会工作整体水平

**公司工会建立健全26家基层工会组织，培训工会干部300余人次；开展“职工之家”达标挂牌活动，已有18家基层工会获地市级以上“模范（先进）职工之家”称号；每月编印一期《**工会》，做好宣传与信息工作；开展工会系统财会升级达标活动，管好、用好工会经费；每季度对基层工会“四型”工会创建工作检查考核，对标排序，促进工会各项工作对标提升。

第二部分 2013年工作思路

**公司工会2013年将围绕企业中心任务，凸显工会工作特色，提出“一突出、二持续、三强化、一提升”的工会工作思路。

一突出：突出创建“四型”工会这条主线，重点抓好工会组织自身建设。一是健全组织体系；二是抓好干部队伍建设；三是深化职工之家建设（职工小家抓好阵地建设；职工大家完善民主、安全、学习、创新、和谐、幸福六项职能），全面提升工会工作整体水平。

二持续：持续抓好“四型”班组建设；

持续抓好“两堂一舍”对标管理。

三强化：强化岗位练兵活动，提升职工队伍素质；

强化群众安全工作，促进企业安全生产；强化维权帮扶工作，维护职工合法权益。

一提升：全面提升“学习创新工作室”建设质量，深入推进群众性经济技术创新活动。