后勤服务先进单位

后勤服务先进单位（18篇）

1.后勤服务先进单位 篇一

街头镇中心小学后勤管理市先进单位工作汇报

街头镇中心小学2009年后勤工作在县教育局领导下，以服务育人规范管理为中心，把加强后勤管理放在突出的位置，完善后勤岗位目标管理责任制，牢固树立后勤为教学服务的思想，为师生服务的意识，做好教学工作的先行者，确保学校工作的顺利进行。2009年针对本镇实际采取了切实可行的措施，后勤工作收到了一定的效果，现汇报如下：

一、多方筹集资金，抓住有利时机，进行校园环境建设，改善办学条件，共建人文和谐。

中心小学大门口04年改门后一直未进行硬化、绿化，影响学校的整体环境水平。街头小学主要领导及一班人对校园环境建设，创建和谐的人文环境，看在眼里，急在心里，多次召开专题会研究，确定奋斗目标，统一认识，统一思想，树立科学发展观，在校园环境建设上取得突破。今年春天在县教育局勤管站李站长的带领下，到东港、岚山校园环境建设与管理的优秀学校参观学习，使我们开拓了视野，提高了认识，学到了经验。四月初多次邀请县教育局有关领导和有关专业人员来校研究制定校园环境建设方案。学校投资20多万元历时三个月依托原干道水杉树建成了家园主题广场。在硬化绿化的同时适当进行了文化建设，家园广场主要包括家园区、校前区、国学启蒙、科学画廊、乐在棋中，中心小学门口家园广场成为了一个亮丽的景观。暑假开学后为进一步提升学校的环境水平，经中心小学领导班子研究9月份开始了东西两条主干道的绿化铺装，铺方砖800平米、水泥硬化400平米，栽女贞100棵，投资10多万元。

为进一步提高危改学校的校园环境水平，中心小学对下属危改学校进行了统一的规划设计，四月份制定了闫马小学、北田庄小学硬化，荣安小学绿化方案报教育局审批后进行建设。现闫马小学、北田庄小学硬化已经完工，两校累计硬化2100平方米，投资11万元。

努力改善教师的办公、生活环境一直是学校的重点工作。今年五一学校对中心小学、王世疃小学的48间去年危改校舍内外墙进行粉刷亮化。中心小学6月份投资3万元建起了停车场、自行车摩托车棚，对教室前栽植黄杨进行了绿化。中心小学新建乒乓球台8个，坊子2个投资6000元，更好的活跃了学生的文体生活。中心小学幼儿园进行了广场扩建，铺方砖500平方米，投资1万多元，方便了幼儿课间活动。为改善教师的办公条件和学生的学习环境中心小学投资8000元购写字台6张，学生用小凳子200个，幼儿园投资3000元统一配备了杯架。杜家沟小学多年来一直饮用河水，近期河水污染严重。为解决杜家沟小学师生的饮水问题，中心小学聘请党委、水利局有关专业人员多次论证、勘测水源，投资3万多元，进行了自来水改造建设，现在杜家沟小学师生喝上了甘甜的山泉水。丰台小学及新建校舍办公室、教室统一配备了窗帘投资近3000元。王世疃小学操场地处低洼经常存水不能正常使用，现投资近1万多元进行填土抬高正在施工。2009年校园环境设施建设资金达49万元。

随着各项环境建设工作的进行，学校的人文环境得到了进一步改善，学校高、低、中苗木合理搭配，前庭、干道高标准绿化硬化，园林式的和谐校园逐步呈现，学校已经成为师生的精神家园。

二、力促校园环境管理、校园经济、实践活动和谐发展。学校在搞好校园环境建设、美化绿化的同时，认真搞好花草树木的修剪、施肥、喷药管理，达园林管理养护一级标准。树木按要求实行统一挂牌编号，登记造册。

我校根据当地经济栽培了银杏、山楂、百日红等树苗，建起了女贞园4处，进一步支撑了校园经济的发展。在此基础上，普遍确立和完善校园环境管理规章制度，校内劳动基地实行“班级管理、责任到人”的管理责任制，让学生在参加种植、养殖活动的过程中不断增强劳动观念，培养劳动技能，理论联系实际的学习管理生产知识。多途径，多形式的开展校外实践活动，作为加强学生的劳动教育，锻炼学生体质，磨练学生意志的重要渠道，以获取育人效益为主，经济效益为辅。2009年我校干道栽植的大叶女贞是1998年自己以种育苗培育的成品苗木，为学校节约1万余元的购置费用。苗木不仅自足还有剩余，计划用于其他学校的绿化。

三、严格财务管理，建立了正常的校舍校产维护管理机制。

1、一年来，我校很好的执行上级的财经法纪，严格按照《中小学校财务制度》进行会计核算，认真服从教育局核算中心的管理。增收节支，以收定支。年初和学期初，我校根据学校实际，分别制订了详细可行的财务收支计划和增收节支措施,并做到了以收定支。所有收支全部纳入会计室统一管理，未私设小金库。严格收费管理。我校一直把治理乱收费工作视为减轻学生负担、维护教育形象的重要工作，认真落实“一把手负总责，分管领导各负其责”的责任制，建立了严格、规范的学校受费管理机制。收费坚持实行中心科室申请，校长审批，会计室把关，回收校长签批的收费通知等，杜绝乱收费，受到社会各界和家长的好评。严格执行审批审核制度。半年来，我校严格执行教育局制订的“收入月申报、支出月审核、大额支出事先审批”制度，做到了事前审批，报审及时，无漏审漏批事项。各种会计报表、资料报送及时，数字准确。

2、学校资产管理制度健全。为进一步规范学校物资财产的管理，我们实行固定资产微机管理，今春又进一步核对帐目处理遗留问题完成上报巩固微机管理的成果。由于我们的措施到位，物资财产账、物、卡相符管理达到了要求。09年库存材料的管理实行微机化，登记及时，保存得当，帐物相符。同时组织力量历时1个月进行了校舍信息的微机录入，完成了省校舍信息网站的信息采集工作，及时完成了上级安排的校舍抗震排查工作。在搞好帐务管理的同时我们认真进行一些资产设施的维护管理，使其进一步服务于教学。为进一步搞好校舍校产的管理，我们制定了校舍物资财产管理工作计划，学校与各部门管理员签订了《校舍校产目标管理责任书》。

3、校舍设施检查、维修及时，检查维修记录齐全。学校校舍定期组织排查鉴定。校舍质量高维修及时力度大。门窗保持完整无损，屋架牢固，屋面平整完好，墙体完好，安全检查无危房、危墙、危厕所及其他危险点。

针对学校的校舍实际，结合县危改办公室和安全办的要求，街头中心小学协调党委政府制定了2009年校舍维修改造方案，五月份已经报教育局审批，认真进行校舍设施的维护，彻底消除校舍安全隐患。暑假中丰台小学新建校舍24间，院墙厕所等附属设施投资40万元。维修王世疃小学35间校舍，投资12万元，其他换檁维修投资2000元。中心小学新建校舍12间，投资13万元。各项工程现均已完工，丰台小学已经搬入新校舍。2009年校舍改造资金65万元。

四、强化安全管理，多途径加大防范力度，建设平安校园。安全工作是学校工作的重中之重，我们始终做到安全弦时时紧，安全钟天天敲。学校安全机构建设，分工明确，年初根据安全工作需要，订制安全管理，制度预案达22个，学校的用水、用电、食堂卫生、各类器材、实验用品等安全制度健全，强化对师生的安全教育，培养师生的自救自护能力，为学校安全工作规范化管理鉴定基础。

学校认真开展安全管理工作，结合县教育局的安全检查消除安全隐患，学校安全整改不遗余力。流动摊点、校园高压线等自己无力解决的问题已经有关部门汇报。今春中心小学联合党委城管部门取缔了门前的流动摊点。学校治安保卫工作，常抓不懈，学校实行昼夜值班巡逻，认真做好值班记录、交接班手续。10月份中心小学多方筹集资金投资2万元安装监控系统，现布线工作已经完成进入使用阶段。为加强学校的消防工作。中心小学投资2000多元，为全镇各学校统一配备了灭火器，增强了学校的安全强度。全镇仪器室、图书室、办公室全部安装防盗门窗投资近3万元。

中心、王世疃小学针对校舍台阶高的特点，在教室台阶两侧加装栏杆投，增加了学生活动时的安全系数，投资近4000元。及时拆除王世疃及王世疃幼儿园的天棚。安全整改设施投资近6万元。

学校积极认真推行校方责任险工作，学生入保率100%。该项工作的开展有效化解了校方的责任风险，保障学校、师生和家长的合法权益，切实维护了学校教育教学的正常秩序。

五、强化食堂建设与管理

伙房管理是后勤管理不可分割的一部分，管理的好坏，直接影响学校师生的身心健康。学期初，我校根据《五莲县中心小学食堂管理办法》，制定了食堂建设与管理计划。学校对食堂管理非常重视，定期召开生活会，帐目日清月结，及时公布帐目，及时改善生活，实现饭菜多样化，食品加工足斤足两，价格合理，开水供应及时。伙房卫生保持良好，从业人员衣帽整洁，穿戴整齐，服务热情，生熟食品，用具分类存放和使用，教职工满意率达95%以上。

六、认真开展节约型学校的创建，加强教育内部市场管理。2009年我校积极按照县勤管站教育内部市场管理要求，认真贯彻教育用品集中采购制度，节约型校园创建方法措施得力。在教师学生中通过活动、要求加强宣传教育，取得了较大的效益。例如：学生中开展节约每一滴水、废物利用等活动；学校打印用纸要求双面打印；清理卫生用具以旧换新，旧的能维修的再次维修用等。上半年我校积极按照县勤管站教育内部市场管理要求，认真组织征订教育用品，方法措施得力，取得了较大的收获。学生装征订我们按照省市有关文件，以减轻学生负担为目的，坚持落实“学校自愿倡导、学生自愿购买”的要求，做到“穷家孩子穿得起，富家孩子不嫌弃”，受到了群众普遍认可。2009年全镇共征订夏装545套，秋装389套。其中表现特别突出的是中心小学、王世疃小学、荣安小学、镇头小学其他学校都能积极组织征定。一年来我校无私自采购教育用品现象，按有关文件精神统一配备学生作业本，无截留、挤占、挪用作业本费现象。学校无私自设立面向学生的经营性项目现象；经上级教育行政部门批准的面向学生的非经营性项目，坚持学生自愿，无摊派现象。学校伙房、小卖部实行公开招标，并制订详细的承包合同，承包费上缴及时。

我校全体教职工认真贯彻县教育局的素质教育管理方案，勇于开拓，奋发进取，成绩卓著。在今后工作中，我们将进一步加大工作力度，强化管理，使我校后勤工作再上新台阶。

街头镇中心小学 2009.12.17

2.后勤服务先进单位 篇二

以强化领导为保证, 推动精神文明建设

一是组织领导到位。局党组始终把精神文明建设作为一项重点工作, 摆在突出位置来抓。特别是结合开展创先争优活动, 狠抓了机关学习制度的落实, 强化政治理论、法律法规、政策业务知识学习。举办专题讲座、辅导16次, 组织观看廉政教育电教片9次, 不断把精神文明建设引向深入。

二是责任落实到位。建立了一把手亲自抓、各位副局长分线抓、各科室具体抓的工作机制, 明确分工, 落实责任, 谁主管, 谁负责。在平时工作时, 做到“五心”, 即:接待群众热心, 解答群众咨询细心, 听取群众反映耐心, 对群众疾苦关心, 为群众办事诚心。2009年以来, 接待来访群众2400多人次, 协调解决群众反映的问题156个, 受到了职工群众的好评。

三是工作到位。对精神文明建设工作每年有安排, 有重点, 有布置, 有检查, 有落实。1、2月份重点对干部职工进行移风易俗、勤俭节约教育, 3月份为文明服务月, 4月份举办各种文体活动, 5月份开展“服务群众、奉献社会”主题实践活动, 6月份开展创建优质服务窗口活动, 7月份重点开展文明执法、文明服务月活动, 8月份侧重法制教育, 9月份开展优质服务窗口评比活动, 10、11月份开展爱岗敬业教育, 12月份总结评比。对这些活动, 逐一抓好落实, 使精神文明建设工作有声有色。

以活动为载体, 大力推进精神文明建设

一是深入开展创建优质服务窗口活动。组织各科室对照标准, 深入查找在服务态度、服务作风、服务质量等方面存在的问题和不足, 制定具体措施, 认真进行整改。通过这一活动开展, 机关作风有了进一步转变, 为企业、为职工群众服务意识进一步增强。组织相关科室到用人单位现场办公, 帮助建立劳动合同、集体合同制度, 指导用人单位规范合同管理, 2009年以来劳动合同鉴证13773份, 为211家企业建立集体合同集体协商制度。

二是大力开展了以“服务群众、奉献社会”为主题实践活动。局领导带头走访下岗失业人员, 与弱势群体人员交朋友, 全局累计走访各类人员860人, 征求就业再就业、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、职称评定、职业培训和行政执法等方面的意见和建议36条, 帮助群众解决实际问题33个。

三是认真开展了文明执法、文明服务月活动。每年都集中开展文明执法, 文明服务月活动, 围绕严格依法行政、优质高效服务、办事公开透明、工作作风优良, 组织各科室开展自查自纠, 完善执法服务措施, 从而进一步强化了在服务中执法、在执法中服务的意识, 提高了执法与服务水平。

四是及时开展文体活动、知识竞赛和评优活动。每年都举办职工文艺联欢会和乒乓球、象棋等形式多样文体活动, 既活跃了职工的文化生活, 又促进了文明风气的形成。组织干部职工开展了廉政知识答题活动;结合庆“七一”, 积极开展评选优秀共产党员活动, 树为典型, 大张旗鼓进行表彰, 弘扬正气, 激发了广大干部职工文明向上, 使机关形成比学习、比干劲、比贡献、比先进的良好氛围。

五是深入开展创先争优主题教育活动。组织干部职工对照优秀党支部、优秀共产党员的要求, 边学习, 边讨论, 边检查, 定措施, 搞整改, 规范自身言行。特别是围绕“服务人民”开展实践活动, 广大干部职工践行社会主义荣辱观自觉性进一步增强, 积极为职工群众解决最直接、最关心、最现实问题。

以搞好服务为主线, 不断深化精神文明建设

一是服务主动热情。群众来机关办事, 不仅使用文明用语, 还主动为群众着想, 延伸服务。二是服务措施不断完善。坚持以人为本的服务理念, 对下岗失业人员, 实行“五免两承诺”服务, 即免费信息咨询、免费求职登记、免费职业介绍、免费就业指导、免费职业培训和无虚假信息、无欺诈行为。三是服务效率进一步提高。我们公开办事依据、办理条件、办事程序、办事时限, 既方便了群众, 增加办事透明度, 又提高了服务效率。2009年以来, 查处群众投诉举报案件532起, 公正及时为职工群众解决劳动争议425起。

以办好实事为根本, 将精神文明建设落到实处

全局坚持把精神文明建设与人力社保工作有机结合起来, 千方百计为企业、为职工办实事、办好事、解难题。

一是积极帮扶再就业, 加大了再就业援助力度。多渠道创造就业岗位23595个, 其中安置下岗失业人员5023人。推动组建13家公益性公司, 通过多渠道开发就业岗位, 累计安置1984人。扶持创办劳服企业、服务型企业、商贸企业、再就业基地28家, 从业人员累计达1289人。

二是千方百计地为企业、为群众排忧解难。对企业改制分流人员、破产企业失业人员及时进行登记, 为其申领失业保险, 两年来, 累计为失业职工发放了失业保险金1783.9万元, 保障了其基本生活。办理病特退684名, 既减轻了企业负担, 也解除了职工的后顾之忧。

3.表彰绩效考核先进单位 篇三

2014年，三门峡市检察机关坚持以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，紧紧围绕改革发展稳定大局和检察中心重点工作，深入推进“三项机制”建设，持续推进法律监督工作科学发展，查办职务犯罪工作整体水平提升，审查逮捕、审查起诉工作质量不断提高，诉讼监督工作效果进一步增强，同行检察、控告申诉、预防职务犯罪工作扎实有效开展，全市检察工作为服务平安三门峡、法治三门峡建设做出了积极贡献。

此次表彰的先进基层检察院为：灵宝市检察院、渑池县检察院。表彰的单项检察业务分别是：陕县人民检察院被表彰为反贪污贿赂、反渎职侵权工作先进单位；灵宝市检察院被表彰为侦查监督、公诉、监所检察、控告申诉、民事行政检察、预防职务犯罪、检察队伍、管理机制、检务保障先进单位。

该院控告申诉检察处、公诉处、办公室荣立集体三等功；刑事执行检察局综合处、法警支队、政治部宣传教育处荣获集体嘉奖；反贪污贿赂局综合处、驻看守所检察室、案件管理办公室被表彰为先进集体。

该院希望全市两级检察机关以此次考评表彰为契机，进一步牢固树立正确的业绩观和发展观，更好地履行法律监督职能，不断提高服务大局的能力水平，为深入实施“四大一高”战略，全面建设创新开放、富裕文明、平安和谐、生态宜居三门峡作出新的更大贡献。（文/王飞 闫乐毅）

4.后勤服务先进单位 篇四

一、以职责职能为中心，充分发挥主观能动

性

围绕县委、县政府工作中心，坚持贯彻党的路线方针政策和县委、县政府各项工作部署，认真履行工作职能，全面融入到全县经济社会发展的大局中，融入到全县工作的环境中，认真履行岗位职责，发挥干部职工主观能动性，创造性开展各项工作。尤其在配合县政府办公室提升效能、强化管理和开展学习实践科学发展观等方面，积极主动，尽心尽责，为办公室评先创优打下了坚实的基础。

二、以创优服务为目标，大力加强机关事务管理

重点是做到了“四个提升”：

一是提升了大院环境品味。为创建花园式机关大院，运用市场理念，实行物业管理，对大院内花草树木精心培育、合理设计，不定期除杂草、修剪、移栽，根据季节变换，随时撤换花盆，确保大楼门口一年四季鲜花盛开；随时撤换大楼内外熄灭的路灯、射灯、霓红灯；投入6万余元，更新改造了大楼电动门；投入10万余元，翻修改造了县委、县人大、县政协四幢大楼屋面；不定期清洗路灯灯罩，对所有地面实行全天候保洁，特别是在重大节假日期间，对机关大院总是精心设计，合理布局，尽量烘托喜庆气氛。

二是提升了政府采购效率。认真贯彻执行了《政府采购法》，严格规范采购程序，加强监督管理，切实做到了阳光操作、廉政采购，使有限资金发挥了最大效益。重点在工作效率上、沟通协调上、塑造形象上、廉洁自律上得到了进一步提高。采购过程做到了“八公开”，即对采购信息、供应商资格要求、采购货物的技术要求、最高限价和开标程序、评分标准、评标方法、招标结果等信息实行全面公开。同时，在开标评标、考察预中标单位和采购验收这三个关键阶段，由县监察局、财政局采购办全程参与监督，最大限度地保障了政府采购的公开、公平和高效。去年，政府采购中心累计完成采购项目192例，纳入政府采购预算资金1476万元，实际支付采购资金1278万元，为政府节约采购资金198万元，节约率达13.41%，采购节约的资金全部退回财政，有效地防止了采购资金的膨胀。

三是提升了会议会务质量。对政府召开的每一次大小会议，按照会议的不同要求和安排，做好会场布置，音响话筒调试安装，开水供应到个人，确保每一次会议的顺利进行。

四是提升了安全管理系数。引进网络管理企业，对原安装的监控系统进行长年维护，使监控的效果和质量得到了明显改观。不断加强保安人员素质培养，增强其责任心，保持24小时有人在岗在位，夜晚，电动门保持车辆随到随开，并不定期对大楼(来源：好范文 http:///）进行巡防，检查办公室门锁情况。对上访无理取闹人员，总是积极主动地予以配合劝说，从而确保了机关大院的严肃性和安全性。

三、以降低损耗为目的，切实推进公共机构节能

重点是做到了四个“加大力度”：

一是加大了组织领导力度。为全面深入贯彻《公共机构节能条例》，县政府决定公共机构节能职能从县经贸委剥离，并入县机关事务服务中心。同时，成立了以县政府黄志平副县长为组长，财政、人事、经贸、教体、科技、统计、监察、机关工委、服务中心为成员的领导小组，办公室设在县机关事务服务中心。

二是加大了经费保障力度。从2010年开始，县财政每年列支预算2万元，专项用于公共机构节能。同时，由于机关事务中心与县政府办财务没有分开，在使用资金超出预算的情况下，县政府办可以随时追加。

三是加大了政府管理力度。2010年，县政府将公共机构节能工作写进了《政府工作报告》，列入了县政府工作的重要日程。1月13日，县政府将召开第59次常务会议，研究下发《关于进一步加强公共机构公务车节油和办公节电工作实施办法》。同时，按照市公节办要求，为全面掌握公共机构能源资源消耗的实际状况，加强能源资源领域的宏观管理和科学决策，促进公共机能节能工作科学发展，县政府办制定下发《关于如实填写并按时报送公共机构能源资源消耗统计表的通知》，要求各乡镇、各部门、各单位从今年开始，每季度末将有关资料报送县公节办。另外，县委、县政府还制定下发了《关于严格执行公务接待管理规定的通知》（新办字16号）、《关于大力精简文件、会议和领导同志事务性活动的规定》（新办发23号）和《关于调整

我县党政机关公务用车定编的意见》（新办字65号）等文件，为公共机构节能工作打下了坚实的基础。

四是加大了节能宣传力度。在大楼张贴了节能宣传画，制作了大型广告宣传牌，更新改造了节能设施，在全县形成了比较浓厚的节能氛围。

四、以加强学习为手段，全面提升自身素质

重点是做到了“四个加强”：

一是加强学习。始终树立

“终身学习”的思想和理念，坚持把学习作为增强本领、提高素质、干好工作的前提和基础。坚持善于学习，勤于思考，通过学习探究新知，充实自我，提高素质。注重学习的广泛性，尽可能多地涉猎各方面知识，拓宽视野，提高学习的层次和范围。尤其对政治理论和党的路线方针政策，力求学得深，研究得透，掌握得牢，不满足于一知半解。每位干部坚持学习的多向性，向书本学、向实践学、向领导学、向群众学，并注重把所学知识转化为实际工作能力，打牢理论功底和学识水平。通过学习，增长了才识，启迪了思路，推动了工作。

二是加强沟通。牢固树立一盘棋的思想，加强上下沟通，注意协调好各方关系，凝聚抓落实的强大合力。同事之间顾全大局，互相补台，大事多研究，小事多沟通，难事多出面，好事多谦让，严禁各自为政。

三是加强规范。工作千头万绪，纷繁复杂，如果不规范，就会杂乱无章、忙而无功。注重加强制度建设，坚持用制度管人管事，规范工作运行。出勤制度、卫生制度、请假制度等不折不扣地执行好、落实好。

5.后勤服务先进单位 篇五

一、坚持原则，开展了活动

一是坚持了实事求是的原则，把开展“两述三评”活动与学习实践科学发展观促进经济与社会稳定相结合，与民主评党员结合起来，与党员设岗定责、为民服务承诺活动相结合，与推动各项工作相结合。二是坚持了正面教育为主的原则。坚持以开展批评和自我批评为主，有什么问题就解决什么问题，注重树立和宣传先进典型、弘扬正气，形成了比、学、赶、帮、超的局面。三是坚持了区别情况、分类实施的原则。根据支部和党员特点，制定了不同的评议标准，体现了共性和个性，不搞“一刀切”，不搞一把尺子量到底。四是坚持了民主、公正、公开的原则。充分尊重和保障党员的民主权利，认真听取了党员和群众的意见，真正做到了知无不言，言无不尽，言者无罪，闻者足戒、有则改之、无则加勉。

二、精心安排，稳步地实施

1、党支部召开了测评动员大会，对“两述三评”活动进行了层层部署。动员大会参会人员有机关全体党员干部，大会对活动的深入开展作了广泛的宣传，营造了良好的氛围。

2、党支部结合新形势、新任务的要求，制定了党支部先进性具体标准，并通过设立意见箱，发放征求意见表、上门上访等形式，广泛征求意见，对照标准自查，形成书面自查，党支部按照层级和年龄的不同，对党员进行了分类，分为领导干部党员、普通党员，制定了不同类别党员先进性具体标准，引导党员对照标准，征求意见，自查自评，并要求所有的党员形成了书面自查报告。

3、党支部召开了群众评议党员大会，参加会议的有机关所有群众代表，会议由支部书记主持，县机关工委领导到会监督指导，会上，党员逐一作自查发言，实事求是地讲清楚了成绩和不足，参会人员对其进行民主测评。10位党员评议成绩均为优秀，都是合格党员，没有基本合格和不合格党员。

三、及时总结，查找出不足

“两述三评”活动顺利实施，靠的是领导重视、党员和群众的支持、实施者的精心组织，但是在活动实施的过程中，也存在着一些不足：

1、活动的氛围还不够浓厚;

2、没有及时地宣传活动中涌现出的先进典型

6.后勤服务先进单位 篇六

关于举办第二届山东省家庭服务业诚信服务 先进单位及金牌服务员评选活动的通知

各市妇联、就业促进会、家庭服务业协会、有关单位：

为贯彻落实省政府《关于加快发展家庭服务业的意见》（鲁政办发【2011】3号）指示精神，更好地满足居民生活需求，培育一批服务质量好、示范带动作用强的家庭服务业品牌企业和模范带头人。山东省家庭服务业协会联合山东省妇女联合会、山东省就业促进会共同举办“山东省家庭服务业诚信服务先进单位及金牌服务员评选活动”，现将活动内容通知如下:

一、指导思想

以科学发展观为指导，以“创先进、争一流、建示范、做贡献”为主题，加强舆论宣传，突出扩消费、惠民生，展示家庭服务业服务特色，满足人民群众消费升级需求，推动全省家庭服务业又好又快发展。

二、评选原则

1、坚持公开、公平、公正的原则；

2、坚持面向基层的原则。评选成绩突出的单位和工作在一线岗位上、具有模范带头作用的家庭服务工作者；

3、坚持一视同仁的原则。企业不论性质、个人不论户籍，只要符合标准的单位和工作者都可参加评选。

三、评选范围

（一）山东省家庭服务业诚信服务先进单位。

1、全省范围内注册的家庭服务企业，从事家政、养老、物业、洗染、家教、礼仪庆典、婚介等与家庭服务业相关的企事业单位。

2、家庭服务公共信息平台和从事家庭服务业相关社会团体。

（二）山东省家庭服务业金牌服务员。

全省从事家庭服务业从业人员。包括家政服务从业人员（母婴护理、陪护、养老、育婴等专业）；洗染服务从业人员（收衣、去渍、染烫、织补、皮革保养等专业）；物业服务从业人员（保安、保洁、绿化、客服、维修等专业）；礼仪庆典从业人员（策划、司仪、摄影摄像等专业）等与家庭服务业相关的从业者。

四、评选要求

1、各有关单位要充分重视、认真组织，确保本次评选工作顺利进行；

2、本次评选由各家庭服务企业自行申报；

3、申报单位及个人按要求如实提交相关资料。

五、评选程序

此次评选程序分为申报、投票、评审、表彰四个阶段。根据投票的得票数，按照比例计入候选名单，专家组根据候选名单进行评审并予以表彰。

（一）申报阶段：2011年10月8日-10月31日

申报企业需提交《申报表》、企业先进事迹介绍电子版（800-1000字）、近两年获奖证书、营业执照副本复印件及企业宣传图片5张；

申报人员需提交《推荐表》、身份证复印件、学历证书复印件、专业资格证书复印件、近两年获奖证书复印件、企业推荐材料以及先进事迹材料电子版（500字左右）、2寸彩色照片2张及电子版。

（二）投票阶段：2011年11月1日-11月30日 投票办法见山东省家庭服务业协会网站。

（三）评审阶段：2011年12月1日-12月10日

专家组根据公示候选名单和申报材料进行评审，最终评选出五十家诚信服务先进单位和五十名金牌服务员。

（四）表彰阶段：2011年12月

1、召开隆重的表彰大会向获奖单位及个人颁发证书和奖牌；

2、对获奖企业授予“山东省家庭服务业诚信服务先进单位”荣誉称号；对获奖个人授予“山东省家庭服务业金牌服务员”荣誉称号；

3、活动宣传。邀请省、市主流媒体对获奖企业及个人进行宣传报道。

六、报名方法

单位采取自愿申报，个人采取企业推荐申报。请各单位以报送、邮寄等方式报省家协秘书处。本次申报审核不收任何费用，入选企业的相关会务费、宣传费另行通知。

七、联系方式

联 系 人：张天南 韩宝莉

联系电话：0531-86991363 86991360 86991307 86993022（fax）邮寄地址：济南市文化东路143号 E-mail：sdjx2008@126.com 附件：

1、山东省家庭服务业诚信服务先进单位申报表

2、山东省家庭服务业金牌服务员评选活动推荐表

二〇一一年九月二十九日

主题词：诚信服务 先进单位 金牌服务员 评选

7.后勤服务先进单位 篇七

资产清查学习培训班结束后, 陕西省人事厅积极组织机关资产清查小组办公室及相关处室、所属二级单位资产管理人员, 系统学习有关国有资产清查工作的相关文件, 讨论并提出人事厅及二级单位资产清查的目标、范围、原则、方法、内容、步骤, 使所有从事清查工作的同志都政策明了、步骤清楚、目标明确, 为顺利开展清查工作打牢基础。

陕西省人事厅还积极组织资产清查办公室人员, 在全面做好宣传工作的同时, 按照清查工作安排, 对机关的银行账户、往来资金、实物逐项进行核对或清点登记, 认真填写资产清查表, 做到财务资金账账、账证、账表相符, 达到信息资料完整、准确、真实, 实物资产登记项目齐全、目录清晰。

在进行资产核查的同时, 陕西省人事厅按照省财政厅和资产清查软件操作规定的类别、项目, 对各个单位上报的资产清查表及时进行登记造册, 按处室、部门建立资产清查卡片账册。积极配合省财政委托的建华会计师事务所对所有资料进行审计, 对应纳入清查范围的所有报表信息全部上报省财政厅, 做到手续齐全, 数据规范、清晰, 清查数据一次审核通过。

在进行资产清查、核实的同时, 针对资产管理中存在的问题, 从健全制度入手, 及时起草下发了人事厅固定资产管理规定, 对全厅资产的购置申请、采购、验收、日常管理、使用、维护、转移、核查、核对、报废、核销等环节进行了规范。

8.后勤服务先进单位 篇八

为认真贯彻落实国家和省计生保险工作会议精神，4月24日，许昌市人口计生委、计生协和中国人寿许昌分公司联合在许昌市召开全市计生保险工作会议，对在2012年计生保险工作中成绩突出的许昌县计生协、中国人寿保险公司许昌县支公司等11个集体予以表彰。许昌市人口计生委主任、市计生协第一副会长程志伟，中国人寿保险许昌市分公司总经理张子民出席会议并作重要讲话。

会上，许昌县计生协、中国人寿保险长葛市支公司、襄城县计生协、鄢陵县计生协等4家单位的代表在会上作了典型发言。许昌市计生协秘书长王素敏传达了全省计生保险促进会精神，许昌市计生协副会长张淑芹对2013年全市计生保险工作进行了部署。 （王素敏）

息县谯楼街道办事处计生办围绕“三个结合”做好5月份康检

为严格落实单月生殖健康检查制度，提高检查质量和服务效果，息县谯楼街道办事处计生办紧紧围绕“三个结合”做好5月份康检工作。一是与澄清各类人员底子相结合。办事处计生包村干部、村管员对照计生户口册，逐户进行核查，彻底澄清新婚、出生节育、流出已婚育龄妇女、政策外生育底数。二是与搞好四项手术相结合。对“四术”对象实行亲情化服务，对主动要求结扎、引流的对象，派车免费接送去县计生服务站进行手术，并免费发放营养补助。三是与“生殖健康进家庭”优质服务活动相结合。在康检中，对持证妊娠人员进行孕情监测，为其推算预产期，面对面指导生殖保健、优生优育知识，并在各社区（村）康检点设立咨询台，免费为育龄群众进行避孕药具发放、提供政策解答等优质服务。 （甄伟 甄霞）

潢川县计生协召开2013年一季度工作点评会

4月22日，潢川县计生协召开了一季度计生协工作点评会，以求全面掌握2013年以来计生协工作进展情况，确保各项工作任务圆满完成。会议对照2013年全县计生协工作要点和上级各项工作要求，各乡、镇（办）协会负责人从“双争”活动开展、“生育关怀行动”、计生系列保险等六大方面，对各自乡、镇（办）2013年前3个月的工作开展情况进行了细致梳理、认真分析和总结汇报，对存在的问题提出了具体的整改措施和建议，进一步明确了工作目标。

潢川县人口计生委副主任、县计生协常务副会长辛亚利出席会议，并从四个方面对各乡镇提出了新的工作要求。 （李少琴 王龙）

灵宝市苏村乡利用“三抓”提升优质服务质量

最近，灵宝市苏村乡结合农村工作实际，切实转变人口计生工作作风，深入开展抓典型树标兵、抓难点促民生、抓服务上水平的“三抓”活动，进一步提升计生服务质量，深受群众欢迎。截至目前，已有5000余名群众接受了优质健康服务，累计发放《河南省人口与计划生育条例》、《灵宝市生殖健康知识手册》和《婚育新风生育关怀知识手册》等宣传资料3万余份。 （李盘铭 李黎光）

信阳市计生保险经验交流现场会在平桥区召开

4月26日，信阳市计生保险工作经验交流现场会在平桥区召开。信阳市人口计生委调研员包文森、平桥区副区长郭丽、信阳市人寿保险分公司副总经理李守宪出席会议。

会上，市计生协秘书长曲光伟传达了全省计生保险工作促进会精神，并对2013年全市计生保险工作作了全面安排。光山县、平桥区、浉河区在会上分别作了经验介绍。市计生协和中国人寿保险信阳分公司对在2012年度计生保险工作成绩突出的光山县、平桥区、浉河区予以表彰。 （曲光伟 翁丽）

长垣县计生协开展流动人口宣传服务活动

为更好地开展流动人口计生宣传教育工作，长垣县人口计生委、计生协利用“五一”小长假期间流动人口返乡的有利时机，采取多种形式为流动人口开展了宣传活动。各乡、镇（办）组织计生人员深入各村（居），为流动人口免费办理、查验婚育证明，落实流动人口计生各项免费技术服务和相关计生奖励优待政策，并开展了上门“送知识、送服务、送药具”三送活动。同时，对流动人口进行一次清查核实，掌握流出对象的最新流出地址，对平台流出信息做到变更及时、查缺补漏，进一步规范流动人口管理工作。 （赵文静）

内乡县开展计划生育宣传服务一条街活动

9.后勤服务先进单位 篇九

近日，我行被中国银监会工会、合作部和中国金融工会办公室授予“农村金融服务先进单位”称号。这是我行不久前荣获“市级文明单位”等殊荣之后再次锦上添花。

2012年3月，银监会工会、合作部和中国金融工会办公室联合印发《关于提升农村金融服务水平促进实体经济健康发展“双百竞赛”活动的通知》以来，我行积极响应，精心部署，全员参与。通过切实改进和提升全行金融服务水平，强化对“三农“的支持，推动竞赛活动纵深发展。一是优化网点合理布局及ATM机、POS机具的安装，切实提高服务的广度、密度和深度；二是以推进信贷文化建设，全面启动“三项工程”为抓手，净化信贷环境，实行公开、透明办贷，遏制“吃、拿、卡、要”等不正之风，树立自身良好形象；三是创新产品和服务方式，大力扶持“三农”。我行通过与桂林银行、德国IPC公司合作，为“三农”的发展量身定做“小额农贷项目”，创新“公司＋基地＋农户＋银行”的贷款模式及支持农民工返乡创业，带动兴安县的种养殖业等基础农业的发展。同时，以独立法人机制为优势，加强同业合作，积极引入外来资金10多亿元，支持兴安县的经济发展，确保实现涉农贷款“两个不低于”目标。

通过参与竞赛活动，我行“支农”的积极性空前高涨，在帮助“三农”发展的同时，也实现自身的发展壮大。截至2012年

末，我行资产总额为12.23亿元，贷款余额为7.39亿元，其中涉农贷款余额为6.8亿元，占全行贷款余额的92%，存款余额 11.02亿元，存贷款余额分别跃居兴安县金融系统第3 位。利润总额2033.16万元，上缴各项税收1084万元，进入兴安县纳税大户前5名。

10.后勤服务先进单位 篇十

近年来，额敏县委、政府贯彻落实党的十七大和《中共中央国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》精神，以科学发展观为统领，按照“一年打基础、两年上水平、三年创区优”的总体目标，不断创新机制、规范管理，大力开展优质服务活动，人口计生工作整体迈上了一个新台阶！

一、队伍建设篇

强化领导重视，高位推动人口计生事业发展。额敏县委、政府多次组织专题调研，召开全县计生工作会议，调整了计生优质服务工作领导小组，及时研究并解决计生工作中的新情况、新问题。

强化职业技能培训，开办了全县全员人口信息化管理系统业务培训班，定期开展“技术大比武、技能大练兵”活动，通过“请进来、送出去”的办法，组织参加自治区和援建单位学习培训32人次。此外，2009年以来，公开录聘8名专业技术人员到县乡两站。在村级

实行计生宣传员竞聘上岗，做到了服务人员编制落实，专业技术人员资质符合执业要求，不断推进了职业化计生队伍建设。

二、投入保障篇

计生经费拨付到位，纳入各级财政预算，并推进集团化管理，真正实现县、乡、村三级资源共享。三年来，累计县级配套“四项手术”费26万元，计生事业经费投入1392.08万元。

将634名村级计生宣传员的岗位补贴提高到200元，增加村级宣传员交通补助费每人每月50元，县、乡、村计生工作人员工资报酬落实率达100%。投入7万多元，购置计算机及打印机各7台，通过构建人口信息采集等“四个应用系统”，由人口计生专网完成了PIS系统信息的采集上报；新建县计生服务中心内部局域网，并取得《医疗机构执业许可》。

将乡镇计生服务站、所建设列入为民办的10件实事之中，2008年，全县投入120万元建1403㎡的县服务站。2009年，建杰勒阿尕什乡、玉什喀拉苏乡服务站。目前，上户乡、霍吉尔特蒙古民族乡两个乡站正积极上报；实施计生服务阵地“三化”建设工程，按照“四优一满意”的标准，对服务站内部科室进行合理布局，增设避孕药具自取箱、悄悄话室等设施；成立质量监督管理小组，实行站内质量监控，三年来，县、乡、村三级服务机构建设标准化规范化，无技术服务事故发生。

三、政策法规篇

强化依法行政，县委、政府适时出台了《关于印发额敏县人口和

计划生育委员会兼职委员单位工作任务分解的通知》等规范性文件，认真落实党政领导和单位部门责任制，与各部门、各乡（镇）场签订了计生目标责任书；严格执行计生行政执法责任制和过错责任追究制，配2名以上执法人员，做到持证上岗；建立健全垂直负责体系和重点联系制度，综合治理责任到位，县公安、药检等多部门配合，认真开展各类清查工作；建立计生、民政等部门人口信息互通制度，利用“电话、QQ群”等创新工作方式，为创“区优”不断注入科技含量；通过村民大会制定《计划生育村民自治章程》，扎实开展“群众自治示范村”活动；继续深入开展“三评”活动，规范“阳光计生”行动，推进“诚信计生”建设，进一步融洽党群、干群关系，群众对计划生育服务和作风建设满意度达90%以上。

四、优质服务篇

强化提升服务功能，全面开展出生缺陷一级预防和生殖保健服务，打造“一居一特”品牌服务，实行避孕药具“一卡通”，全面推进避孕药具改革。

将县直各兼职委员单位职责“三化”，垂直综合考核；计生干部公示后挂牌上岗，设立举报箱和举报电话，聘请义务监督员，接受社会监督；开通计生服务热线，服务群众200余人（次）；健全基层协会组织，城镇、郊区建2个流动人口协会；实施妇女病普查普治工程，为患病妇女建档立卡，免费普查普治，并实行跟踪随访服务，组织各乡镇“双节”期间开展计生贫困家庭慰问活动。三年来，累计完成环情孕情检测57918人次，避孕节育手术4623例，为农牧民减负8万

多元，免费服务达90%以上。

其次，进一步巩固流动人口“一盘棋”格局。应用自治区流动人口服务管理工作平台，加强属地化管理，以“三查”服务为切入点，举办社区流动人口育龄妇女迎“三.八”座谈会，发放宣传手册和免费避孕药具，流动服务车深入乡村巡回服务，流动人口免费服务率达80%以上。

严打“两非”，开展“关爱女孩行动”，把治理出生人口性别比偏高问题列入重要议事日程。将玉什喀拉苏乡“穆斯林生殖健康”项目逐步推广，累计为1470名穆斯林群众免费提供B超检查，发放卫生保健用品3000包、毛巾2000条、洗手壶1200个。

五、婚育文明篇

以“文化教育发展年”活动为载体，通过组织“婚育新风进万家”主题文艺晚会、开辟《社区报》、定期播放《走进健康》电视栏目等形式，大力开展丰富多彩的人口文化宣传活动。三年来，全县累计投入宣传教育经费达40余万元。

此外，在额敏滨河公园设计生文化长廊，在城区主要街道建灯箱广告宣传牌，在乡、村道路两侧制作人口文化漫画墙、粉刷永久性标语，在各乡场建立新家庭人口文化书屋，购置了电视机、图书报纸等；开展中学生“学《决定》、知国策”计生知识竞赛和青春期健康教育课堂，受教育学生达1000余人。还投资10余万元，制作了挂历、鼠标垫等宣传品10余种，印制了民、汉免费孕前优生健康检查宣传单7000份，《免费孕前优生健康检查项目技术服务家庭档案》1000份，定制《免费孕前优生健康检查手册》10000份，制作计生宣传牌66块，并利用“艾滋病宣传日”、“3.8”妇女维权周，在各乡计生办、卫生院推行计生避孕节育知情选择，为3373对育龄夫妇发放叶酸10119瓶。

六、利益导向篇

强化利益导向，通过落实“保障奖励”机制，对行政事业单位领取“两证”退休干部，落实每月工资5%的奖励金，对采取长效节育措施的已婚育龄妇女给予一次性奖励20元，给予参加新农合的农牧民领证家庭夫妻每人10元的参合资金补助，覆盖面均达100%。2009年以来，县财政预算累计投入城镇纯居民无业人员领取《光荣证》家庭保健费35.77万元，为长期节育的已婚育龄妇女发放奖金7.7万元；为参加新农合农牧民领证家庭发放奖励扶助金39.96万元；发放独生子女特别扶助金8.952万元，发放农村部分计划生育家庭奖金21.024万元，兑现“少生快富”资金1004.713万元。

县级各部门还落实“优先”机制，对农村独生子女、双女户家庭在医疗教育、农业贷款等方面优先照顾，举办免费职业技能培训，实施计生家庭“就业关爱工程”，对计生家庭变“输血”式救济为“造血”式帮扶；落实“优惠”机制，对农村领取《光荣证》家庭子女报考院校采取加分政策。

七、荣誉篇

优质服务到万家，户户盛开幸福花。2009年以来，额敏县先后斩获“自治区人口和计划生育优质服务先进单位”、“自治区婚育新风

进万家先进单位”、“自治区人口和计划生育系统先进集体”、塔城地区2009“人口和计划生育目标管理责任制考核一等奖”、塔城地区人口计生委2009“人口和计划生育药具规范化管理二等奖”、塔城地区行政公署2010人口和计划生育目标管理责任制考核第二名等荣誉，有2名同志被自治区人口计生委授予计生系统优秀工作者荣誉称号。

11.后勤服务先进单位 篇十一

授牌仪式由中国空间技术研究院党委书记王清汉主持。中国企业文化研究会孟凡驰常务副理事长在宣读了《关于授予“全国企业文化建设先进单位”的决定》后，向中国空间技术研究院袁家军院长颁发了“全国企业文化建设先进单位”奖牌。袁院长和王书记分别代表院、院党委向中国企业文化研究会回赠了神舟模型和神舟文化产品等礼品。

孟凡驰副理事长在授牌仪式上讲话指出：中国空间技术研究院具有十分丰富深厚的文化底蕴。在中国航天特定的文化氛围影响下，在发展空间技术的实践中，在创造灿烂物质文化成果，增强我国的综合国力的同时，培育形成了航天精神、“两弹一星”精神到“四个特别”的载人航天精神，培育创造了灿烂的精神文化、丰富的管理行为文化和辉煌的物质文化。在今后的发展中，中国空间技术研究院一定能在党中央、国务院、中央军委的英明决策和正确领导下，深入学习贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，与时俱进，开拓创新，取得更加辉煌的业绩。

袁家军院长在授牌仪式上表示：精神力量是推动一个单位和事业发展的巨大动力。35年来，在集团公司等上级单位与部门的领导下，中国空间技术研究院作为中国空间技术的主力军，不仅出了大量成果和人才，还孕育、形成了“两弹一星”精神和载人航天精神。今后，中国空间技术研究院将在中国企业文化研究会指导和帮助下，大力加强企业文化建设，继续为丰富和弘扬中华民族精神、为实现中华民族的伟大复兴作出应有的贡献。

12.后勤服务先进单位 篇十二

近日, 中国企业交通管理协会组织召开了2016年交通运输企业节能减排宣传推进活动交流会, 此次会议以“健全绿色发展制度与标准促进资源集约与节约利用”为主题, 旨在推进资源全面节约和高效利用。青岛公交集团作为公交企业代表, 从新能源车辆技术配置和管理经验两方面介绍了集团公司在节能减排方面的先进经验, 受到了与会领导高度赞许和同行认可。集团公司撰写的《纯电动车在青岛市区城市公交的推广应用项目情况及成效》研究成果经过专家评审, 荣获“2016年度交通运输节能减排先进经验”, 被收录到《2016年度交通运输节能环保先进经验、优秀推荐产品技术推广应用》一书中, 并在同行业中广泛推广应用。为表彰在节能减排方面作出的突出贡献, 集团公司被评为2016年度交通运输节能减排先进单位, 城阳巴士公司经理助理徐荣强被评为节能减排先进个人。

13.后勤服务先进单位 篇十三

为进一步认真学习和贯彻党的十六大精神，更好地发挥省辖市科协在全面贯彻“三个代表”重要思想和全面协调可持续的科学发展观，促进当地经济发展、科技进步，推动物质文明、政治文明和精神文明建设中的作用；全面考核、评价市科协在学术交流、科学普及、国际民间科技交流、桥梁纽带等方面的工作业绩；激励先进，开拓创新，促进科协事业的改革与发展。特制定以下评选表彰办法。

一、评选对象 各省辖市科协。

二、评选项目与指标

评选工作每年进行一次，分设市科协工作先进单位和市科协单项工作先进单位两种。

（一）市科协工作先进单位，按苏南、苏中、苏北不同地域，原则上各地不少于一个名额。在此基础上，再评选2-3个。

（二）市科协单项工作先进单位分别设以下5项，每项每次评选表彰不超过2个。

1、学术交流与学会管理工作先进单位；

2、科学技术普及工作先进单位；

3、青少年科技教育工作先进单位；

4、促进科技与经济结合工作先进单位；

5、建设“科技工作者之家”工作先进单位。

三、评选条件

省辖市科协工作先进单位应具备以下条件：

1、坚持党的领导，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策。积极贯彻落实省委18号文件精神，并结合各地实际，有切实可行的贯彻意见和改善科协工作的政策措施；市科协负责人参加同级人大和政协常委会。

2、坚持民主办会的原则，按期召开代表大会，坚持定期召开全委会、常委会制度，坚持全委会及其常委会对科协工作的领导。

3、领导班子讲学习，讲政治，讲团结，讲正气，充分发挥核心领导作用；工作人员热爱科协事业，具有良好的职业道德，— 2 — 热心为科技工作者服务。工作中团结协作，作风扎实，开拓进取，有拼搏奉献和求实创新精神。

4、组织网络健全。机关内设机构按照“三主一家”工作职能设臵科学、合理，职责明确。对所属学会的领导、管理以及对县科协和基层科协工作的指导有力、有效。市级学会组织健全，有专（兼）职干部。所属县、市、区科协建制健全。

5、认真履行科协职责，在国内外学术交流、科学技术普及、青少年科技教育、发挥桥梁纽带作用和促进科技与经济结合等各项业务工作中成绩突出。

（1）国内学术交流活动活跃。围绕当地国民经济建设和社会发展中的重大战略问题及热点、难点问题开展学术交流活动，并不断创新活动内容和形式；围绕当地经济、社会发展中涉及全局、影响长远的重大问题，开展前瞻性的战略研讨，为领导决策提供咨询服务。有目的地组织所属学会围绕本学科或技术领域发展、创新问题举办多种形式的学术活动，努力推进科技进步和技术创新。

（2）国际民间科技交流与合作工作有特色。积极利用当地优势，通过派遣赴国外研修生、组织（或配合组织）科技人员赴国（境）外考察、培训、参会参展等，开拓国际民间科技交

— 3 — 流与合作渠道。注意结合本地科技、经济发展实际，引进国（境）外智力资源，发挥海外留学人员的作用。加强同台、港、澳地区科技人员交流与合作，积极招商引资，努力为本地区经济国际化战略服务，为推进祖国统一大业作贡献。有条件的省辖市能积极组织召开高层次的国际（或地区）学术会议和专题研讨会。

（3）认真宣传贯彻《科普法》和《江苏省科学技术普及条例》，科普工作有长远规划和年度计划，并纳入当地精神文明建设规划。市级科普专项经费已实现财政单列，科普专项经费达到省委18号文件的要求。市区有专用科普教育设施，或科普场馆建设已列入市政规划。积极开展科普示范县（市、区）的创建活动，推动科普工作群众化、经常化、社会化。科普宣传周活动主题明确，覆盖面广，社会影响大。

（4）农村科普工作成效显著。农村“讲、比、建”、农村党员干部实用技术培训、农技协等项工作取得明显成效。农村科普示范体系、科普服务体系、科普传播体系不断发展和完善，实力和竞争力不断增强。“送科技下乡”活动针对性强，效果明显，并形成制度。科技扶贫工作扎实有效。科协网络和人才优势发挥好，在促进农民致富、农业和农村经济发展，推动农村

— 4 — 三个文明建设中作出积极贡献。

（5）城市科普工作取得新进展。紧密围绕城市建设和发展，积极开展各类丰富多彩的科普教育、科技服务以及创建科普文明街道（社区）的活动，在提高市民科学文化素质、促进城市三个文明建设等方面取得明显成效。积极开展“科教进社区”活动，并取得一定影响和成效。结合当地实际，每年举办2次以上面向科技人员和领导干部的科普教育活动。城区科普网络健全，省辖市所在市区街道科协组建率达100%。

（6）企业科协工作健康发展。领导和机关业务部门重视企业科协组织建设，企业科协组织健全，活动开展经常。积极组织实施“金桥工程”、“厂会协作”、“科企牵手、技术创新”、“讲理想、比贡献”等活动，有效促进了科技与经济的结合。积极拓展技术服务、技术咨询以及科技成果转化等科技咨询新领域、总结新经验。结合当地实际积极开展“四技”服务，参与企业的技术改造和技术攻关，为企业优化技术结构、产品结构献计献策，在推进企业技术进步和创新以及产品升级换代等方面作出了积极贡献，取得了显著的社会和经济效益。积极探索在非公有制企业建立科协组织的新思路，取得了初步成效。

（7）青少年科技教育工作富有成效。积极发挥科协在培养

— 5 — 青少年热爱科学、献身科学、增强创新意识和动手能力，提高青少年科技素质和整体素质方面的独特作用。紧紧围绕“科教兴省”战略和可持续发展战略，结合中小学教育改革，多形式、多渠道地开展青少年课外科技教育活动。积极组织市级竞赛，并认真参与全国、全省主题性青少年科技教育活动，取得突出成绩。

（8）建设科技工作者之家工作有新进展。密切联系科技工作者，特别是在当地经济建设、科技发展中作出突出贡献的科技工作者。切实履行桥梁纽带职责，不断加大为科技工作者服务的力度，积极为科技工作者办实事。通过多种渠道反映科技工作者的意见、呼声和建议，积极维护科技工作者的合法权益。人才举荐工作成绩显著，有健全的优秀科技工作者和青年科技奖表彰奖励制度，向上级推荐相关奖项，实事求是，工作质量高。积极开展科技人员继续教育工作。大力宣传优秀科技人物的精神风貌和先进事迹，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。大力宣传科协履行人民团体职责，发挥党和政府联系广大科技工作者桥梁纽带、发展科技事业重要社会力量的地位和作用。

市科协单项工作先进单位的评选条件不另行制定，可根据

— 6 — 申报奖项，参照上述（1）至（8）条件进行申报。

四、申报办法

各省辖市科协根据省科协通知精神填写申报表，同时上报总结材料。可申报市科协工作先进单位，并可根据实际情况同时申报某一个单项先进单位，但评选时不兼得。

五、评选办法

市科协工作先进单位的评选工作在省科协党组领导下进行，成立由省、市科协领导、省科协机关有关部门及事业单位负责人参加的评选委员会，负责评选工作的组织实施。评选委员会下设办公室，负责评选工作的具体工作。办公室设在省科协组宣部。

评选将在各市科协总结交流年度工作的基础上，采取无记名投票的方式进行，经省科协党组审核同意后进行表彰。

六、表彰奖励

14.后勤服务先进单位 篇十四

2015年8月13日,由公安部第十一局、国家网络与信息安全信息通报中心、北京市公安局网络安全保卫总队主办,中国科学院软件研究所承办的“2015年国家通报机制技术支持单位工作会议”在北京召开。本次会议由国家网络与信息安全信息通报中心黄小苏处长主持,公安部网络安全保卫局总工程师郭启全、中科院软件所赵琛所长、北京市网络安全保卫总队六大队吴贤政委出席并发表演讲。美亚柏科作为国家网络与信息安全信息通报机制技术支持单位中的一员受邀出席会议,并被授予“技术支持先进单位”奖牌,公司员工齐战胜、陈镇国荣获“技术支持先进个人” 称号。

国家网络与信息安全信息通报中心是遵照胡锦涛总书记指示于2003年10月筹建,2004年8月经中编办正式批准成立的。 自组建以来,在国家网络与信息安全协调小组办公室和公安部的领导下,通报中心认真按照中央的指示精神,全力做好重要敏感期、重大政治活动和重大网络安全事件的信息通报工作。目前信息通报机制技术支持单位已经发展到50个,美亚柏科名列其中。 此次获评“技术支持先进单位”,是对美亚柏科在网络空间安全领域行业实力的权威认可。

作为电子数据取证与网络空间安全专家,美亚柏科曾多次为国家重大活动信息安全保驾护航,如北京奥运会、广州亚运会、 上海世博会等,并且在多次社会重大突发事件中提供技术协助, 创造了良好的社会效益,也得到国家相关部门的高度评价,胡锦涛、温家宝、刘延东、马凯、赵乐际、孙春兰、路甬祥、孟建柱、 陈智敏、张新枫等20多位党和国家领导人先后莅临公司,对公司取得的成绩给予高度肯定。

15.后勤服务先进单位 篇十五

2014年，该行信用}业务以规模、质量、效益关键指标为核心，突出信用}规模效益贡献度提升，在强化风险防范和资产质量的基础上，大力推广重点产品和新型产品，进一步提高信用卡中间业务收入，通过拓规模、调结构、提效益，取得了信用卡业务新的突破。全年新增信用卡67952张，净增62561张，净增客户59878户，净增}和客户均列全省第一。增特约商户721户，新增POS744台，实现信用卡签购额}{4亿元；分期付款交易额15亿元；实现信用}总收入10512万元，其中中间业务收入9157万元；信用}透支规模达16.8亿元，90天以上不良透支额1912万元，不良率1.14%，比总行确定的1.3%的控制日标值低0.16个卣分点。

该行持续加大牡丹交通卡发}营销力度，加强与交警部门、车管所、违规处罚中心、驾校之间的联系，制定相关考核办法和激励措施，营销交通卡57595张，确保交通卡发卡任务。并十分注重对优质客户的营销。采取多种形式，筛选日标客户，实施精确营销，提高中高端客户渗透率。以公务}和行内代发工资客户发仁为营销重点。把握财政部推行的中央预算单位公务卡强制结算的有利时机，加大公务卡的营销。加强对行内代发工资客户、贷款客户、对公结算帐户客户等集团客户内部员工进行集团营销。同时，还加大了对烟草经营户进行金叶}的营销；以对各专业市场、商业街、工业吲等商户的营销为重点，借助个人结算帐户可做为特约商户结算帐户这一好的营销于段，力争对各专业市场、商业街、工业园等特约商户的拓展取得大的突破。以大卖场、三星级以上酒店、汽车4S店、百货商场、高档娱乐场所等“五大”重点商户制定商户发展目标名单，落实目标商户的拓展，加大特约商户一条街营销力度。加强现有特约商户的关系维护，将所有的特约商户发展为有效特约商户；并做好特约商户收银员上岗培训工作和促销奖励，通过收银员引导客户多刷工行卡；四是进一步规范特约商户回佣率，提高回佣收入；突出做好分期付款业务营销。进一步加大分期付款营销工作力度，积极引导持}人办理分期付款业务。对信用}持}人尤其是大额授信持}人，其综合授信额度要与办理分期付款业务挂钩，进行动态管理。市分行卡中心定期向各支行下发大额授信客户清单，对未办理分期付款业务的大额授信客户，各支行有针对性的进行分类营销。对授信额度偏高、且存款又少，拒绝办理分期付款业务的，市分行分次调低其授信额度。同时，以专项分期付款业务为突破口。充分利用现有资源，进一步拓展符合与我行签约条件的汽车经销商的空间，详实甄别购车客户，有效防范风险，以汽车专项消费分期付款业务为发展重点和突破口，大力推动购车分期付款业务的发展。同时，抢占先机，及时推广，推进家装专项消费分期付款业务。

16.后勤服务先进单位 篇十六

（安全生产先进单位、先进个人评比办法）

一、安全生产先进单位条件

1、认真贯彻执行公司有关安全生产管理制度、规定，组织召开每月一次安全生产例会、台帐记录完整；

2、厂长和管理者代表积极参与安全生产管理工作，并根据本单位在安全生产管理中存在的设备隐患及时研究制订整改方案和制订安全措施，并督促整改；

3、内按照公司要求，积极组织有关技术人员参加的各种安全生产大检查，并有相关记录和台帐；

4、内能按照公司要求，组织开展对从业人员安全知识培训和考试，培训率达到100%；

5、内轻伤事故率低于公司考核指标，无重大生产、设备事故、火灾事故；

6、内发生工亡事故的单位取消评比资格；

二、安全生产先进单位评比办法

1、采取单位推荐、每个单位推荐4个单位，也可以推荐本单位，公司安监部根据各单位全年安全管理工作情况进行考核打分，并将前4名报公司安委会审核、按照1.5%的比率评出安全生产先进单位。在年终安全生产总结评比大会上进行表彰。

三、安全生产先进个人评比办法

1、安全生产先进个人的评比必须经班组全体成员认真讨论评产生报到车间，由车间研究决定报厂安全生产领导小组讨论，研究决定报公司安监部；

2、安全生产先进个人要有书面材料和单位研究意见；

3、安全生产先进个人需填写审核意见表。

四、安全生产先进个人评比条件

1、严格执行公司，厂各项安全管理制度、规定；

2、积极参加公司、厂组织的各项安全知识培训考试和各项安全活动；

3、内无违章作业记录和发生轻伤以上事故；

4、严格遵守厂规、厂纪、劳动纪律；

5、爱护企业财产，安全知识丰富，处理各类事故能力和应变能力突出。

五、表彰和奖励

1、经公司审核批准的安全生产先进单位和个人，在公司2010年总结表彰大会上进行表彰；

2、获奖单位和个人给予精神奖励和物资奖励，其中，一等奖给予奖励

元，二等奖给予奖励

元；三等奖给予奖励

元；个人给予颁发证书和奖励

元；

17.后勤服务先进单位 篇十七

川人口发[2011]8号

四川省人口和计划生育委员会

关于印发《四川省计划生育优质服务先进

单位评定管理办法》的通知

各市（州）人口计生委：

《四川省计划生育优质服务先进单位评定管理办法》已经省人口计生委2011年3月18日主任会议审定，现印发你们，请结合实际，认真贯彻执行。

二○一一年三月十八日

四川省计划生育优质服务先进单位

评定管理办法

第一章总则

第一条为加强我省计划生育优质服务先进单位评定工作管理，规范评定工作程序，促进评定工作持续、稳步、健康发展，按照国家计生委《关于开展计划生育优质服务先进县（市、区）的通知》（国计生发〔2002〕39号）、《四川省人民政府办公厅关于实施计划生育优质服务先进县（市、区）工程的通知》（川办函〔2003〕160号）等文件要求，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法适用于计划生育优质服务先进单位的申报推荐、评估审定、管理监督、责任追究等评定事宜。

第三条国家级计划生育优质服务先进单位从省级计划生育优质服务先进县（市、区）中推荐，省级计划生育优质服务先进单位从市级计划生育优质服务先进县（市、区）中评定。

第四条计划生育优质服务先进单位每年评定一次。

第二章申报条件

第五条申报推荐省级计划生育优质服务先进单位，应当同时具备以下基本条件：

（一）近三年未发生重大计划生育技术服务事故（医疗事故）和违反依法行政的恶性案件；

（二）保持市级计划生育优质服务先进单位两年及以上；

（三）县、乡计划生育技术服务机构队伍建设、设备配置和制度管理，符合《农村计划生育技术服务机构基础设施建设标准》、《从事计划生育技术服务机构设置标准》、《计划生育服务站机构形象规范手册》、《计划生育技术服务质量管理规范》要求，机构、人员资质符合国家规定标准和条件。

第六条申报推荐国家级计划生育优质服务先进单位，应当同时具备以下基本条件：

（一）保持省级计划生育优质服务先进单位三年及以上；

（二）符合国家级计划生育优质服务先进单位评估指标要求；

（三）县、乡计划生育技术服务机构队伍建设、设备配置与制度管理，符合《计划生育技术服务管理条例》等法规和《计划生育服务站机构形象规范手册》、《计划生育技术服务质量管理规范》要求，机构、人员资质符合国家规定标准和条件。

第七条申报省级、国家级计划生育优质服务先进单位的县（市、区），应经市（州）人口计生部门初评、公示，无异议后，向省人口计生委提出申请。

第三章评估审定

第八条省人口计生委负责组织对省级、国家级计划生育优质服务先进单位的评估审定和推荐。

（一）省人口计生委对各地推荐的计划生育优质服务先进单位候选县（市、区）进行资格审查，对有关业务指标进行评议、核实、确认；

（二）省人口计生委组织专家按照省级计划生育优质服务先进单位评估指标要求，对省级计划生育优质服务先进单位候选县（市、区）进行实地评估验收；

（三）省人口计生委组织专家按照国家计划生育优质服务先进单位重点评估指标要求，对国家级计划生育优质服务先进单位候选县（市、区）进行指导、初评；

（四）评估结果由省人口计生委主任会议综合审定。

对验收达到省级计划生育优质服务先进单位评选标准的县（市、区），由省人口计生委发文通报；

对初评符合国家级计划生育优质服务先进单位评选条件和评估指标要求的县（市、区），向国家人口计生委推荐为全国计划生育优质服务先进县（市、区）候选单位，由国家人口计生委组织验收，并发文通报。

第四章管理监督

第九条鼓励汉族地区计划生育优质服务先进县（市、区）与少数民族县开展“手牵手”活动，促进全省计划生育优质服务工作均衡发展。

第十条省人口计生委对已评定为计划生育优质服务先进单位的县（市、区）进行动态管理，不定期开展再评估，严格退出机制。已评定为省级和国家级计划生育优质服务先进单位的县(市、区)出现以下情况之一的，视其情节轻重，按照管理权限，给予警告、撤销或报请撤销计划生育优质服务先进单位称号。

（一）人口和计划生育工作质量和水平严重滑坡的；

（二）人口和计划生育经费投入明显低于省定标准的；

（三）发生重大违法行政案件和重大技术服务事故的；

（四）从事计划生育技术服务的机构有非法鉴定胎儿性别和 选择性别终止妊娠行为的；

（五）行风评议退出前十名的；

（六）出现集体上访和重复上访造成严重影响的；

（七）其它性质严重的问题。

第五章责任追究

第十一条计划生育优质服务先进单位候选县（市、区）有义务接受并配合评估验收，按要求提供与评估验收有关的全部资料和信息，确保所提供的资料和信息真实有效。

第十二条计划生育优质服务先进单位候选县（市、区）在提交申请或评估验收工作中提供虚假资料、信息，干扰评估验收工作客观、公正、顺利进行的，取消其申报资格，并追究相关责任。

第十三条评估人员在评估工作中，违反有关法律法规和纪律，发生不认真履行职责，收受申报单位贵重礼品、现金、有价证券，接受公款娱乐消费等问题的，追究相关人员责任；触犯法律和有关纪律的，移送有关机关处理。

第六章附则

第十四条本办法由省人口计生委负责解释。

18.用先进理念培树服务品牌 篇十八

以先进的理念作为动力源泉

吉化物流中心是中国石油吉林石化公司的全资子公司,在企业文化建设中,把处理好母子文化关系作为重点,注重传承中国石油和吉林石化公司优秀企业文化,将大庆精神铁人精神、吉化四种精神和严细实快作风作为核心指导理念,指导企业文化在本企业落地生根。吉化“四种精神”是吉化在60年创业发展中积淀下来的文化精髓,是吉化人在创业实践中形成高度凝炼的政治优势,与社会主义核心价值观具有高度的一致性,在吉化60年发展中,为办好社会主义企业提供了宝贵的精神财富。

物流中心以此为指导,根据企业特点,提炼了物流中心的的“子文化核心价值体系”,其中企业价值观为“厚德载物,流通天下”,企业使命为“为客户提供绿色安全低成本的品牌物流”,企业愿景是“建设立足中油,服务社会,通达全国的一流综合性现代物流企业”。物流中心文化理念体系,深刻体现了物流人爱企爱岗、明礼守信、埋头苦干、敬业奉献的优秀品质;体现了物流人心怀志远、物通天下的情怀以及期盼企业基业长青、永续发展的决心和愿望。理念体系的诞生转变了员工固有的观念,开阔了视野、开拓了思路,为企业可持续发展提供了强大的动力源泉。

以先进的理念引领观念转变

彼得·德鲁克指出,当今企业间的竞争不是产品间的竞争,而是商业模式之间的竞争。吉化物流中心成立之初,主要为吉林石化公司内部客户提供员工通勤、生产过程用车服务,提供部分产品和原料的公路运输。经过多年的发展,随着企业经营规模的不断扩大,随之带来的问题不断增多:车辆设备逐年老化,成本不断攀升;国家对化工品公路运输管理力度加大,处罚标准提升,安全环保压力增大,经营风险增加;企业自主经营,自负盈亏,需要解决员工的“饭碗子”。企业要生存,必须转变观念、创新管理、开拓市场。物流中心按照“流通天下”的发展定位和发展战略,逐步探索了以吉林石化公司为依托的化工品第三方物流服务模式。

一方面,依托吉林石化公司产品和原料运输,大力开发外部市场化工品物流资源,对化工品物流资源进行整合,增加物流节点,使货流形成网络。另一方面,吸收各地区有一定实力和抗风险能力的化工品专业运输企业入网,有效整合社会运输设备资源,建立物流服务商战略合作伙伴联盟。吉化物流中心搭建第三方物流平台,根据货流网络,有效配置和整合化工品物流资源与运输设备资源,充分发挥公路、铁路、水运及多式联运的优势,构建了开放性、互联互通的社会化化工品物流配送网络,实现了由设备管理型企业向资源管理型企业的转变。吉化物流中心还与船务公司合作海上运输原油项目,年运量210万吨,实现年收入2256万元。

以先进的理念融入员工行为

思想决定行为,行为决定习惯,习惯决定成败。文化理念既是激发员工积极性、创造性的内在动力,又是员工应该遵守和奉行的价值观念与行为准则。吉化物流中心注重对员工进行文化理念的宣贯,组织开展了一系列文化理念传播活动。

开展“大庆精神再学习,吉化作风再教育”大讨论活动、“四种精神在我手中”主题实践活动、优秀文化理念和格言征集讨论活动、重塑良好形象大讨论、形势任务宣讲会、道德大讲堂、系列参观活动等,使活动的过程成为员工塑心铸魂的过程,让先进理念深深烙印在广大员工思想中,内化于心,融贯于身,外展于行,并形成文化自觉。

工作中,员工们秉承“厚德载物,流通天下”的理念,大力弘扬大庆精神铁人精神、吉化四种精神和严细实快作风,专注于用心服务,致力于客户满意,竭诚为客户提供安全、快速、准确、及时、优价的物流服务。一家企业客户生产出现波动,造成生产原料不足,吉化物流中心在运输液氨车辆少的情况下,协调社会资源,在短时间内组织了30多台车辆负责液氨运输,保证了工厂原料的及时供应;某公司轻烃原料紧缺,物流中心克服了中压装车,常压卸车的困难,保证了4500吨的运量;一家企业生产的产品集中发运,造成货物集中到港,化工品每天、每品种近1000吨集港,而码头仅一个作业泊位,中心积极沟通协调,做到前船离泊,后船马上作业,并派驻现场人员24小时监控,发现问题立即解决,保证了正常发运。这些急难险重任务的完成,使物流中心在客户中的信誉得到了提升。

以先进的理念培育服务品牌

成功的企业必定注重品牌建设,成功的服务品牌能帮助企业获得巨大的发展。吉化物流中心将理念体系有效融入制度体系建设,建立了化工品运输监管体系、客运安全监管体系、特种车服务监管体系、物流仓储园区安全管理体系和应急管理体系等一整套科学完善的物流管理体系。为打造“吉化物流”品牌提供了坚强有力的制度保障。

以“安心服务、诚心服务、顺心服务、舒心服务、贴心服务、暖心服务、爱心服务”为主要内容的“亲情化服务”,是吉化物流中心在吉林石化公司内部的品牌服务,得到内部客户的肯定。作为物流企业,有效整合化工品物流资源,搭建高效化工品物流平台,根据不同的产品、不同的客户,按照客户要求、运输节点等7项指标,发挥各种运输方式及联运优势,为客户提供“专业物流规划方案设计+方案实施+过程管控+服务确认+定期回访客户”的“配餐制服务”,赢得了市场,取得了可观的经济效益。“配餐制服务”充分体现了对客户高度负责的态度,不仅为化工品运输企业,也同时为普通物流企业提供了可借鉴的物流服务模式。

凭借良好的信誉和独具特色的专业化物流服务,“吉化物流”多次获得客户授予的优秀运输单位荣誉称号,与国内30余家企业建立并巩固了长期合作伙伴关系,企业的经济效益和规模持续增长。主营业务收入由2012年的3.52亿元,增长到2015年的5.64亿元。其中,吉林石化公司外部收入由2012年的25%,提高到2015年的58%,实现了对外创效过半的里程碑式的跨越。