安全生产标准化实施情况评定报告

安全生产标准化实施情况评定报告（精选14篇）

1.安全生产标准化实施情况评定报告 篇一

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安全生产标准化实施情况评定报告

按照公司2015年安全管理工作计划和公司对安全管理工作的指示和要求，根据《安全生产标准化绩效考核制度》的规定对公司2015安全生产标准化的实施情况进行评定，验证各项安全生产制度措施的适宜性、充分性和有效性，检查安全生产工作目标、指标的完成情况。

公司安全标准化绩效考评小组根据公司日常及季度安全检查，考核情况，各部门安全生产管理目标完成情况进行了考评，现对考评情况作如下报告：

一、安全目标完成情况

公司领导重视，安全管理部门和安全管理人员认真履行职责，全体员工共同努力。公司各部门全面完成了安全科制定的安全目标目标任务，实现了无重特大交通事故、无火灾、无负主要责任的一般交通安全事故发生。

二、安全管理系统运行、隐患排查治理情况

根据市县运管局关于专项行动整治的要求，公司各部门积极开展“隐患排查治理”专项工作。并对本公司的各类隐患进行了集中排查与整治。而日常安全管理工作中，在强化规范管理的同时，公司坚持了每月由公司领导带队对各部门进行安全管理工作例行检查。检查中除了对企业安全日常管理与安全标准化的持续运行进行检查外，重点还针对部门安全生产的薄弱环节，排查各种安全隐患，全年共进行了安全检查6余次，发现安全隐患或问题4多项，针对这些安全隐患安全管理部门均下达了隐患整改通知书，并进行了督促整改和验收。同时，公司在2015防洪渡汛季节时，制定了防汛计划和措施

三、安全绩效考评情况

1．方针目标和责任体系：主要负责人的责任明确、结合公司情况制定了符合实际的方针、目标，但员工的安全意识和专业知识还需提高，安全生产投入的文件化的保障制度已制定，安全生产投入台帐还不细致。

2．法律法规和管理制度：安全标准化工作的依据是按法律法规进行，安全管理就要严格执行相关的规章制度，在这次标准化工作中对公司的安全生产规章制度进行了完善，对安全操作规程的执行加强了监督管理，法律法规符合性评价定期进行。

3．风险管理：公司安全生产领导小组今年进行了安全风险分析，同时进行了员工广泛参与的危害因素辨识与风险评价。由于风险管理是专业性很强的工作，是安全标准化的核心，虽然按规范进行了大量的工作，但在风险控制、风险信息更新、变更管理等规范要求上需进一步深化。

4.隐患排查治理：日常安全检查与监督管理是安全工作的重点，根据标准化规范要求，更一步细化安全检查与隐患排查治理工作，将安全第一落实到实处，公司在安全检查的基础上落实了隐患整改，使事故消灭在萌芽状态，较好的落实了日常安全管理工作。

5．培训教育：安全培训教育有计划，主要负责人、安全管理人员和特种作业人员全部持证上岗。但从业人员培训活动还需增加频次。

6.操作管理：各项操作环节的安全是公司安全生产工作和监管的重点，公司按要求和标准化的规定严格执行，在规范操作和管理上需加强。在作业风险分析上进行了补充完善，在日常作业中的监督还需进一步落实。

7.事件事故管理：明确了事故报告制度和程序，明确了负责人对事故报告的责任，进一步重申了负责人和有关人员在事故调查期间不得擅离职守，应当随时接受事故调查组的询问，如实提供有关情况。事故管理台帐还须完善。

8．应急管理：针对事故预防和应急处理是防止重大事故发生的措施，公司组织了应急救援预案演练，重点落实应急预案演练及应急设施完善，在演练中发现的 不足及时加以修订，并加强了员工应急程序的培训，与周边及社会应急救援力量的协调也做了一定工作，在预案评审方面还需加大频次和力度。

9.职业健康管理：公司对所有员工和驾驶员每年进行职业健康体检，并记录建档。

四、存在的问题

通过评估与分析，发现安全管理过程中的责任履行、系统运行、检查监控、隐患整改、考评考核等方面存在的问题如下：

1、在安全基层基础工作方面，各部门之间相互协作存在问题，安全管理制度还不完善，安全管理存在漏洞。

2、生产现场管理还需进一步加强，员工的安全意识有待于进一步提高，作业现场的“三违“现象时有发生。

3、安全绩效考核有的部门考核不认真，考核办法存在不足，安全绩效考核还没有对安全生产起到足够的促进作用。

4、职业健康管理制度还需进一步完善，各项记录、台帐、职业健康档案有待于补充和完善。

5、各部门、岗位在对上级安全文件的贯彻传达、组织学习方面存在不足，班组安全环保规范管理没有完全实现。

6、在检查、巡检、会议记录及台帐方面存在不规范，安全报表有不及时填报现象。

7、应急管理能力薄弱，救援器材进一步补充配备。

五、纠正、预防的措施

安全生产委员会针对安全标准化绩效考核评定小组提出的问题提出以下整改措施。

1、进一步加强安全生产基层基础工作，提升公司安全生产保障能力。

2、加强隐患排查治理，认真落实“五到位”。

3、进一步强化职业健康管理，规范管理各种记录、台账、职业健康档案。

4、修订安全《安全目标考核管理办法》。增强绩效考核的合理性、约束性、可实施性。

5、加强对公司全体员工的安全教育培训，促使员工掌握安全生产管理技能，提高员工安全生产意识。

6、加强应急管理能力建设，配备必要的应急管理器材，提高应急响应能力。

2.安全生产标准化实施情况评定报告 篇二

1.1 标准差已知法

在现行的铁路混凝土检验评定方法中, 标准差已知法比较符合现代统计学思想精髓, 但是该方法要求进行多组试验求出标准差, 限制了其在实践中的广泛应用。在铁路施工过程中, 对于一些混凝土工程量较大的项目, 例如桥梁、隧道等, 应尽量多采用标准差已知法。

1.2 标准差未知法

该方法比较适用于工程量小、工期短、工程技术不成熟的项目上, 例如铁路桥梁较大孔径通道、站台混凝土工程项目等。这类工程在铁路施工中比较常见, 所占比例较高, 因此建议采用标准差未知方法, 尽量保证工程技术和建筑材料成熟稳定, 节省工程成本。

1.3 小样本方法

小样本方法比较适用于工程量小、分散稀疏的工程项目。小样本法检验精度不高、容易造成较大损失, 对于分布在铁路线上各种涵洞、交通立交桥等混凝土工程比较适用。这类工程项目有比较分散、位置偏僻、工程技术不稳定等特点。

2 TB10425-94在混凝土梁预制实践中的应用

为保证混凝土梁强度, 在TBJ210-86标准下对混凝土强度开展“验评”, 而不是根据5.11.6条要求执行, 先张梁以单个台位生产梁为单位, 后张梁每片梁为一个单位, 各自单独制作一组标养试件, 另一组试作为“终生”, 如果未达到设计标准就视为不合格, 并根据该条款中第二、第三款操作。本文以为, 在执行TB10425-94时, 要重点解决好以下问题:

2.1 评定方法

一般来说, 混凝土梁预制加工在工厂里完成, 如果需要在施工现场附近建立混凝土梁预制场, 则要严格按照铁道部颁布实施的预应力混凝土简支梁技术条件规范来操作:要建立一支稳定的工作队伍, 保证生产设备和技术成熟, 制定一套严格的现场生产管理制度, 保证混凝土强度变异性趋于稳定。因此, 建议采用标准差已知方法作为控制标准。具体操作流程如下:参考预制加工厂的经验数据求出标准差, 如果资料不完备, 则可采用标准差未知法或选用TB104025-94规定的标准差值, 条件成熟后再重新采用标准已知法。

2.2 分批量

首先, 先张预应力混凝土梁, 以台位为生产控制单元, 每批生产1~3片梁, 采用3组标养试件。如果每个台位只做1组标养试件, 则其强度保证率要达到100%才能视为合格。采用3组标养试件, 可以更加贴近混凝土强度实际情况, 能够有效提高精确度。

其次, 后张预应力混凝土梁的分批, 一直没有很好的解决。若采用1片梁为1批做4组标养试件 (施工控制试件除外) , 工作量加大, 材料消耗大, 不宜使用。若4片梁为一批, 即1片梁做一组试件, 将发生某组试件 (即某片梁) 强度能满足fcu.min的条件, 这4片梁 (4组试件) 是合格, 但该片梁的安全度下降, 结构性能的安全风险太大。采用2片梁为一个验收批, 每片梁做2组标养试件是比较适宜的, 可纠正上述两种分批量的缺陷, 现举例如下:

某梁场按专桥2059A图生产32m曲线梁, 设计标号为500级, 换算强度等级为48MPa, R0=6M Pa, 其4组试件强度分别为43MPa、55.3MPa、56.3MPa、57.4MPa。平均强度为53MPa。则:m1f cu=53MPa>f cu.k+0.8R0=48+0.8×6=52.8M Pa

f 1fcu.min=43MPa>f cu.k-0.8R 0=48+0.85×6=42.9M Pa

f 1fcu.min=43MPa≥0.85f cu.k=0.85×48=40.8MPa按规定该验收批合格, 若验收批为4片梁时, 43MPa即代表1片梁的强度, 此强度较设计值低, 是设计强度的89.6%, 按此值换算梁的安全度将下降, 对安全储备量小的梁, 危险更大, 显然按此分批欠妥。

若验收的为2片梁, 则1片梁的强度为两组试件平均值, 这种组合最低值为: (43+55.3) ÷2=49.15[MPa]>48MPa满足要求。所以笔者认为此办法是最佳分批办法。

3 计量单位的使用规范化

在非法定计量单位与法定计量单位同时应用的过渡期间, 出现了计量单位换算不统一的现象。在铁路技术规范中, 压强的计量单位换算均采用1kg/cm2≈10k Pa≈0.1MPa, 而在TB10425-94中, 混凝土标号换算为混凝土强度等级的算式中, 采用1kg/cm2=0.0981MPa的精确单位换算。

3.安全生产标准化实施情况评定报告 篇三

关键词：吉林省;农业标准化;农产品质量安全

中图分类号：  F323                          文献标识码：  A               DOI编号：   10.14025/j.cnki.jlny.2016.24.005

1 吉林省农业实施标准化生产的现状

农业标准化是促进现代农业发展、增强农产品市场竞争力的基础，是提高农产品质量安全水平的重要保证。近些年来，由于不断强化农产品质量安全的监管力度，积极推进农业生产方式的转变，实施农业标准化生产，强化品牌建设，促进了吉林省农业生产集约化和规模化经营。农业标准化示范区的数量及“三品一标”农产品的总量不断增加，提升了全省农产品的品质及知名度。截至目前，全省农业标准化示范区的数量达到269个，吉林省名牌农产品数量达到146个，地理标志保护产品数量达到52个。通过农产品质量认证，达到了有效监控农产品产地环境的目的，从生产源头提升了农产品质量安全水平。同时，也促进了农业生态环境的保护，促进了农业可持续发展。2015年，吉林省农产品质量安全合格率为98%，较为稳定。其中，蔬菜、水果、食用菌样品监测合格率分别为97.7%、100%和100%，达到了能够确保安全消费的水平。

虽然吉林省农产品质量安全工作取得了一定进展，农产品质量安全合格率较为稳定，但由于受大力发展经济造成的环境污染等因素的制约，影响了吉林省农产品质量安全水平的提高，归纳起来主要有以下几点：一是我国农业实行的家庭联产承包责任制，虽然在改革初期解决了农村家庭温饱，改变了农民的生存状态，但由于经营分散、规模小，达不到农业标准化生产的需要，缺乏持续性，影响了农产品质量安全水平的提升;二是化肥、农药、兽药等投入品的过度施用，对水、土壤、农产品等危害极大。为了维系农业的高产出，在农业生产上过度依赖化肥，导致化肥利用率极低，仅为35%，其余的65%则随雨水渗入土壤及河流中。农药、兽药等使用随意性大，造成农产品农药残留超标。催生剂、激素及各类添加剂等滥施、滥用，造成蔬菜、水果和肉类等农产品质量下降，适口性降低，危害人体健康;三是产品质量检测体系亟需完善，尚不具备一整套完善的检测技术体系，检测技术水平、设备及质检人员素质有待提高，对突发事物的检测，缺乏有效 的检测手段;四是农业社会化服务体系不健全，农业生产服务功能不强。基层农业生产服务管理处于边缘化，农业保险体系尚未健全;五是监管、执法力度有待加强，政府多部门之间尚未形成“多管齐下，多头分散，齐抓共管”的局面。急需明确责任，加强配合，严格管理，严防检测死角。

2 提升吉林省农产品质量安全水平的对策与建议

目前，影响农产品质量安全的因素仍较多，保障农产品质量安全的长效机制尚未建立，确保人们“舌尖上的安全”的任务愈加艰巨。

2.1 加强对农产品生产环境的保护和治理

改善农产品生产环境是保障农产品质量安全的重要前提。工业化进程的加速，带动了吉林省地区经济的发展，提高了全省农民的收入水平，但农业生产环境质量下降的趋势不容忽视。化肥、农药、农膜及工业废水等的使用和排放，使农作物赖以生长的水和土壤受到污染，直接影响了农产品的质量，因此，亟需强化对农产品生产环境的保护和治理。一是加强农田水利基础设施建设，发展节水农业，积极推广循环水养殖、节水品种和水肥一体化等技术，全面提高水资源利用效率。降低污染物排放对农产品安全的影响，改善农业基本生产条件，实施田、水、路、林、山综合治理;二是树立绿色增产的理念，强化源头治理，严格控制化肥、农药的使用。合理调整施肥结构，鼓励农民多使用绿肥和农家肥，推广科学施肥，提高用肥的精准性和利用率。扩大测土配方施肥使用范围，增施有机肥，提升耕地内在质量。鼓励并引导农民积造农家肥，推广秸秆还田，种植绿肥。加强对农药使用的管理，规范农民使用农药的行为，实现科学用药和精准施药。加速生物农药、高效低毒低残留农药推广与应用，建立高毒农药可追溯体系，在农民使用农药的用量及方法上，鼓励农业社会化服务组织对其提供指导与服务。

2.2 加快农业标准化体系建设

树立和强化农业标准化意识，制定农业标准化发展规划，规划的制定要适合国情和吉林省省情，相关标准之间必须形成配套体系。制定严格的质量安全标准，包括具有地方特色的安全标准，及时更新落后的标准，质量安全标准的制定与更新应符合农产品生产实际。制定和修订农业标准，制定标准的程度上进一步接近发达国家水平，要针对农业生产实际，加快对主要农产品的内在品质、分等分级、加工性能、安全卫生和包装保鲜标准的制定和修订。为做到农产品生产全过程的有据可依，应制定农产品安全限量标准、农产品安全通用基础标准与综合管理标准、农产品检验检疫与检测方法标准及农产品市场流通安全标准等农产品安全标准体系。完善农业标准化机构，将其列入科技工作的重点，加大经费支持力度，用于人员和设备的配备，保证农业标准化工作稳步推进。建立农业标准化责任制，建立健全农业标准化考核指标体系，成立由领导和有关农业专家组成的领导机构，督促农业标准的制定及实施计划的贯彻落实，全面考核农业标准化的各个环节。

2.3 大力推进农业标准化生产

农业技术推广机构应加大农业生产的标准化推广力度，提高标准化技术在农业生产中的应用率，尤其要把在种植业和养殖业生产中的标准化技术推广作为当前农业技术推广的重要内容，其中包括生产、加工、储运、包装等标准化技术的推广。积极引导种植业、养殖业等农产品生产和经营者，须按标准化生产技术规程进行严格生产和管理，达到农业标准化的普及和推广。统筹做好标准化示范建设工作，以扩大“三品一标”品牌为引领，大力发展绿色食品、无公害食用农产品、有机食品、地理标志食用农产品等农产品，扩大标准化示范区的数量和规模。充分发挥农业龙头企业、农民专业合作社和种养殖大户等示范和带动作用，率先实行标准化生产，提高示范区的辐射力和影响力。做好农产品的产地认证、产品认证，创建更多的无公害、绿色和有机农产品品牌，从农产品的生产源头抓起，做好农产品质量安全工作。通过项目实施，积极争取无公害农产品产地整体认证项目，从而带动全省农业标准化生产，保障从农田到餐桌各个环节的食品安全。

2.4 提高农产品整体检测能力及水平

全省农产品质量安全检测属于公益性行为，因此要确保全省农产品质量安全检测工作的正常运行，一是政府应加大对检测部门工作经费的投入力度，增加财政配套资金，或通过农产品质量安全检验检测机构资质能力建设项目的申请，争取资金支持，及时更新检测设备，完善检验检测仪器设备购置和实验室改造，强化基层检测能力。检测机构为了提升自身检测能力，可以利用为企业提供服务的机会，为企业服务好，提高自身的社会知名度和影响力，吸引、鼓励农业龙头企业等民间资金投入到农产品质量安全检测机构建设中来，为检测机构发展增添动力;二要完善全省农产品质量安全检验检测机构。积极创造条件，扩大监测范围和检测覆盖面。增强检验检测力度，增加检测经费额度，不断更新设备。采用分区域、分品种的检测模式，使检测对象覆盖所有农产品，提高质监系统的检验检测力度，增强检测的权威性和有效性。加快推进市、县质检体系项目建设，使市、县质检体系项目通过计量认证;三是实行严格的培训制度。加大对检测人员的培训力度，加强对专业检测人员的培养，提高检测人员的业务水平，提高农产品质量检测能力，确保检测质量，实施检测人员执证上岗。

2.5 完善农产品质量安全监管体系

一是理顺政府职能，明确责任，建立“分兵把守、协调配合”的监管机制，加强横向配合和纵向联动，做实、做好农产品质量安全监督管理。把农产品监管工作纳入部门考核体系中，并作为政府的一项重要工作任务，不定期地开展对政府部门的监管工作。全面、系统地对监管活动进行科学合理评价，包括对监管的各个参与部门进行综合评价;二是完善食用农产品监测预警制度，实施对土壤肥力、农业环境污染及水土流失等生产环境质量的有效监测，对农产品生产的各个环节进行严格的管控。建立农产品质量安全追溯系统，实施全省农产品产地标签制度，禁止有害化学物质的滥用，实行严格的农产品市场准入制度，确保农产品达到质量安全标准，实现“从农田到餐桌”的全程监管;三是建立反应迅速、部门联动的应急管理机制，强化应急能力建设，对突发的农产品质量安全问题隐患，力求做到早发现、早处置;四是加大执法检查力度，以“零容忍”的举措，严厉惩治违法生产和经营者，杜绝假种子、假化肥、假农药等问题的发生，对制售假劣农资和禁用药物的坑农害农的大案、要案要集中处理，高度重视蔬菜高毒农药、畜产品中“瘦肉精”和三聚氰胺等非法添加问题，确保农产品的生产与流通安全。

4.安全生产标准化实施情况评定报告 篇四

公司领导：

根据中国通服渝业务【2015】100号，关于开展班组安全生产标准化达标验收及重庆公司2015班组安全生产标准化验收工作和四季度安全巡检工作安排，于2016年1月7日开始分别由安全小组电信客户服务部鲜明组长，组员王安川、喻钊旭、许洪波，对安达分公司江北片区客服中心、电信综合大楼客服中心进行了安全达标班组验收工作，现就验收组对客服中心验收工作中存在的问题及建议汇总如下：

一、江北片区客服中心

（一）资料组1、2、3、4、5、6、安全检查表格要有被检查人签字确认； 管理中心的各类制度要加盖部门（公）章； 消防应急预案成员应对预案签字； 消防责任书应加盖部门（公）章；

安全培训所有参会人员应对培训内容进行签字确认； 日常用品及劳动防护用品要分开建立台账。

（二）现场组1、2、3、门岗制度污损严重，建议更换； 主楼12楼层机房闭门器损坏；

监控中心清洁卫生差，有杂物及个人用品堆放。

二、电信综合大楼客服中心

（一）资料组1、2、3、管理中心要有持证专职安全员； 安全检查表格要有被检查人签字确认； 应急预案职责不清

（二）现场组1、2、3、4、5、有部分标识标牌缺失； 弱电井内缺失日常巡检表； 备用钥匙应有标识加以区分； 监控室，弱电井内有杂物堆放 空调机房门锁未锁闭；

另外，安全达标验收小组组长建议，应对弱电井内进行刷漆，统一标准。

安全达标验收成员

石承勇 王圣函

5.安全生产标准化绩效评定管理制度 篇五

第一章

总 则

第一条 为验证集团公司安全生产标准化实施效果，检查安全生产工作目标、指标的完成情况，不断提升公司安全生产管理水平，特制定本制度。

第二条 本制度适用于集团公司安全生产标准化实施所涉及的所有活动与过程。

第三条 术语及定义。

安全绩效：根据安全生产目标，在安全生产工作方面取得的可测量结果。

安全绩效评定：从测量目的、依据、周期、对象、方式和结果等各个方面开展测量工作，这种测量工作就称为安全生产的绩效评定。

第四条 安全标准化绩效评定依据：《企业安全生产标准化基本规范》(AQ/T9006-2010)第五条 实施考评后，按照PDCA循环的要求，对存在的问题提出完善、改进计划和措施，不断提高安全管理水平，实现安全生产的长效机制。

第二章 职 责

第六条 集团公司主要负责人负责生产标准化绩效评定的全面工作，发布安全生产标准化绩效评定实施计划及评定报告，并组织实施。

第七条 公司安全生产委员会负责审议批准安全生产标准化绩效评定实施计划。

第八条 公司安全监察部负有以下职责：

1．负责编制安全生产标准化绩效评定方案和报告； 2．监督检查各单位安全生产标准化自评工作；

3．督促各相关部门制定纠正和预防措施计划，并跟踪实施情况； 4．负责安全生产标准化绩效评定工作相关记录的分发、保存和建档；

5．根据评定结果和安全预警信息提出持续改进意见和工作规划。第九条

公司职能管理部门。根据本部门承担的管理职责，进行绩效评定，形成分管职能领域安全生产标准化绩效评定分级报告，报公司安全监察部。

第十条

公司其他各单位职责如下：

1．针对本单位的实际情况，开展绩效评定自评，形成自评报告，报公司安全监察部；

2．根据绩效评定报告实施整改与改进。

第三章 绩效评定过程

第十一条

评定计划的制定与实施

1．安全监察部每年年初制定评定工作计划、实施方案，经批准后以文件形式发布实施。

2．评定实施方案包含以下内容：

（1）评定目的、范围、依据、时间和方法；（2）评定的主要项目；（3）评定组构成及分工；（4）特殊情况说明。

第十二条 评定方法。安全生产标准化绩效评定通过资料审核、现场检查和员工交流等方法，进行系统的评估与分析，依据《企业安全生产标准化基本规范》(AQ/T9006-2010)进行考评，得出可量化的绩效指标。

第十三条 评定组织及周期。

1．公司每年至少组织一次安全生产标准化绩效评定工作，当发生死亡事故或生产工艺发生重大变化应重新进行评定。

2．安全监察部根据被评审单位及评审内容，提出评定组的人员构成情况，报集团公司安委会审议通过。

3．审核评定组根据评定内容准备相关的文件和标准，并根据评分细则进行评定。

第十四条 评定过程。

1．首次会议。每次评定首次会议标志着评定工作的开始﹐由公司主要领导、评定小组、受评定单位及相关职能部门参加。会议应明确问题﹕

（1）介绍审核评定组与受评定部门的有关情况，并建立相互联系的方式和沟通渠道﹔

（2）明确评定的目的﹑范围﹑依据、时间和方式﹔（3）澄清评定安排计划中有关的不明确的内容﹔（4）其它有关的必要事项。2．现场评定。

（1）评定的实施过程是寻找﹑记录符合/不符合《企业安全生产标准化评定标准》的客观证据的过程。

（2）评定的内容根据《企业安全生产标准化评定标准》所列的内容进行﹐评定人员应根据具体情形灵活安排评定的顺序。

（3）评定人员应通过面谈﹑检查文件或工作记录﹑观察有关方面的工作及其现状等多种方式来收集证据。

（4）对于面谈获得的信息﹐应通过观察﹑测量和记录等其它渠道予以验证。

（5）评定人员将评定情况如实、完整地填入“评定检查表”中，当发现违反法律法规、规章制度及相关标准的情况时，必须得到受评审单位相关人员的确认，并根据发现问题进行扣分。

3．末次会议。末次会议主要由评定小组向公司领导及受评定的单位报告评定结果，提出不符合项的整改要求和建议、解答不明确事项等。

第十五条 整改措施计划

1．评定小组在现场评定结束后整理评定中发现的问题，送达至责任单位，责任单位确认、签收，并立即制定纠正措施计划。

2．责任单位整改措施计划的实施要从严从快，如遇特殊情况时应决定是否进行计划修订或重新制定计划。

3．如不能按期完成整改，责任单位要书面提交申请，报送公司领导及相关职能部门，寻求解决方法，保证整改进度。

第十六条 评定报告

1．评定小组要在规定时间内依据评定结果编写《公司绩效评定报告》，经公司主要领导及安委会审议批准后以文件形式下发。

2．评定报告的内容：（1）评定目的和范围；（2）评定所依据的文件；

（3）评定组成员及责任单位相关人员；（4）评定的日程安排；（5）评定概述；（6）不符合项；（7）整改建议和计划；（8）评定结论。

第十七条 安全生产标准化的评定结果要明确下列事项： 1．系统运行效果；

2．系统运行中出现的问题和缺陷，所采取的改进措施； 3．统计技术、信息技术等在系统中的使用情况和效果； 4．系统中各项资源的使用效果；

5．绩效监测系统的适宜性以及结果的准确性； 6．与相关方的关系。

第十八条

纠正措施实施与验证

1．采取纠正措施的单位对不符合项进行原因分析，制定实施方案，明确责任人。

2．采取纠正措施的单位实施审批后的预防纠正措施。3．纠正预防措施涉及文件修改的按有关规定执行。

4．各职能管理部门和安全监察部负责对各单位整改措施的实施进行跟踪检查，验证措施的有效性。

5．对于纠正效果达不到要求的，要重新制定纠正预防措施，经各职能管理部门评估审批后组织实施。

6．对于涉及重大安全生产问题的，要规定实施期限，不能按期整改的，给予绩效考核。

第十九条 管理要求。覆盖公司所有单位的内部评定每年一次，如发生下列情况追加评定频次： 1．公司发生死亡事故；

2．发生严重问题，相关方有严重抱怨；

3．公司领导、外部隶属关系、内部机构、方针、目标与指标、发现重大隐患、生产性质发生较大改变；

4．安全标准化升级。

第二十条 评定记录与归档,公司司各单位要依据有关安全生产文件及档案管理制度对绩效评定记录进行整理、归档、保存，建立台账，记录包括：

1．评定实施计划；

2．评定检查表及其记录内容； 3．首次、末次会议纪要； 4．整改措施计划； 5．评定报告。

第二十一条 绩效考核,安全生产标准化实施情况的评定结果，纳入公司安全生产绩效考评，实行一票否决制。

第四章 持续改进

第二十二条

根据安全生产标准化的评定结果，集团公司各单位主要负责人组织对公司安全生产目标与指标、规章制度、操作规程等进行修改完善，纳入下一周期的安全工作实施计划中，并将修改完善的公司安全生产目标与指标、规章制度、操作规程等分发到各单位，组织全体员工进行培训教育。

第二十三条 根据安全生产标准化的评定结果，公司各单位组织制定完善安全生产标准化的工作计划和措施，实施计划、执行、检查、改进（PDCA）循环，不断提高安全绩效。

第五章 附 则

6.安全生产标准化实施情况评定报告 篇六

版本号/修改次数：A/1

安全生产标准化绩效评定管理制度

1目的

为了验证公司安全生产规章管理制度和安全生产措施的适宜性、充分性和有效性，检查安全生产方针和工作目标、指标的完成情况，对安全生产标准化实施情况进行有效评定，特制定本制度。

2适用范围

适用于公司安全生产标准化绩效评定管理。3引用规范性文件

3.1《中华人民共和国安全生产法》主席令[2014]第13号 3.2《建设工程安全生产管理条例》国务院令[2003]第393号

3.3《公路水运工程安全生产监督管理办法》（交通部令2007年第1号）3.4《浙江省交通建设工程安全生产监督管理实施细则》浙交[2013]第5号 3.5《嘉兴市交通建设工程质量安全监督实施办法》嘉交[2014]115号 4职责

4.1安全部是安全绩效评定的归口管理部门。

4.2董事长（或其授权人）批准安全绩效评定计划、评定报告。5程序 5.1监测

5.1.1成立公司安全生产标准化绩效评定小组，具体负责公司安全生产标准化系统运行情况的监测和绩效评定工作。

5.1.2 制定监测计划，包含有监测频率、监测范围位置、监测标准、监测秩序、监测设备、监测方法与技术等内容。

5.1.3 监测内容

公司各部门、项目部安全生产标准化运行记录。5.1.4 监测频率

每年对公司安全生产标准化系统进行一次监测。5.1.5监测结果

对监测结果进行系统性分析，以数据形式说明各项指标完成情况、管理措施实施情况以及系统的持续改进情况，并将结果和建议及时反馈给公司主要领导和各部门。监测记录应定期进行整理，分类归档、贮存和保管。

5.1.6 回顾

（1）公司主要领导、各部门负责人应针对各项考核结果，积极开展相互间的交流和沟通，采取应对措施，持续改进公司安全标准化管理系统。

（2）安全部每年对监测记录进行回顾，对比分析监测记录，有针对性的提出整改建议和措施。

（3）及时学习和吸收先进管理方式方法，不断完善公司安全标准化管理系统。5.2 评定

5.2.1 安全部负责编制安全标准化内部评定计划，报董事长批准后执行，安全标准化内部评定计划应覆盖公司所涉及的各个部门和标准化评定标准中的所有条款。

5.2.2 标准化内部评定每年进行一次，发生死亡事故或生产工艺发生重大变化应重新进行评定。

5.2.3 评定依据：

《交通运输建筑施工企业安全生产标准化考评指标》 5.2.4 评定方法

主要使用资料查证、记录回顾、现场问询和检查等形式进行。5.2.5 评定过程

(1)董事长(评定组长)负责主持召开首次会议，公司各级领导、部门负责人和内审员参加。在首次会议上，董事长(评定组长)应明确本次评定的目的、范围、依据、内部评定的程序、方法、日程安排等内容。

(2)评定小组成员负责进行现场评定，根据本企业所适用的评定标准进行打分，填写在《安全生产标准化自评报告》上。评定中若发现不合格，由评定小组成员填写《安全生产标准化评价改进记录》，并当场请受评定部门负责人确认。

(3)现场评定结束后，评定组长召开由各部门负责人、评定组全体成员、其他相关人员参加的末次会议。末次会议内容主要包括：

（1）宣读不符合项的内容；

（2）评定组长综述评定情况、报告评定结果；（3）评定组组长说明后续有关要求；

（4）董事长（或授权人）讲话，指出评定结束后须改进的问题。5.2.6 不符合及其纠正/预防措施

(1)根据评定结果，由评定组长负责统一审定《安全生产标准化评价改进记录》，《安全生产标准化评价改进记录》需下发各责任部门。

(2)各责任部门收到《安全生产标准化评价改进记录》后，必须及时进行不符合项的原因分析，采取纠正/预防措施。

(3)评定组对实施的纠正/预防措施进行跟踪验证。

5.2.7 末次会议后，评定组长负责编写《安全生产标准化自评报告》，交董事长审批后发放各有关部门。

5.3持续改进

5.3.1安全部应根据绩效评定中发现系统薄弱环节要加以改进，对安全目标措施不适宜、不充分应进行调整；修订不合理、不实际的安全生产规章管理制度、安全操作规程、应急预案等。

5.3.2 安全部应根据绩效评定，对系统中发现的问题，应找出问题根本原因，并有针对性进行整改。

5.3.3 对安全管理系统中所需的各类资源的充分性、有效性的评定，不应流于形式，结合自身情况认真分析，做出准确判断，以利下一步策划工作。

7.如何评定高标准基本农田建设? 篇七

《规范》明确，高标准基本农田是一定时期内，通过土地整治建设形成的集中连片、设施配套、高产稳产、生态良好、抗灾能力强，与现代农业生产和经营方式相适应的基本农田，包括经过整治的原有基本农田和经整治后划入的基本农田。开展高标准基本农田建设，要坚持规划引导，统筹安排，规模整治，优先在基本农田范围内建设；坚持因地制宜，实行差别化整治，采取田、水、路、林、村综合整治措施；坚持数量、质量、生态并重；坚持农民主体地位，充分尊重农民意愿，维护土地权利人合法权益，鼓励农民采取多种形式参与工程建设；以土地整治专项资金为引导，聚合相关涉农资金，集中投入，引导和规范社会力量参与。

建设内容主要包括土地平整、灌溉与排水、田间道路、农田防护与生态环境保持五项工程，实现每个耕作田块直接临渠（管）、临沟、临路，保证每个耕作区与农村居民点相连。重点区域包括基本农田保护区和基本农田整备区、土地利用总体规划确定的土地整理复垦开发重点区域及重大工程、土地整治规划确定的土地整治重点区域及重大工程、基本农田整理重点县。对于地形坡度大于25度的区域、自然保护区、退耕还林区、退耕还草区、行洪河道以及河流、湖泊、水库水面等区域，禁止开展高标准基本农田建设。

按照全国土地整治规划，2015年我国将建成4亿亩高标准基本农田，2020年力争建成8亿亩高标准基本农田，为国家粮食安全奠定坚实基础。

8.安全标准化绩效评定会议纪要 篇八

会议时间：2013 年 9 月 29 日 09:00-10:30 会议地点： 主 持 人： 参会人员： 记 录 人：

会议议题：安全标准化绩效评定

会议内容： 2013 年 9 月29 日，公司安全生产主要负责人召集公司各部门安全生产负责人在三楼会议室开会，讨论安全标准化化运行过程中存在的问题及下一阶段的安全工作实施计划，会议形成如下意见：

(一)安全管理过程中的责任履行、系统运行、检查监控、隐患整改、考评考核等方面存在的问题。

1、在安全基层基础工作方面，各部门、车间之间存在较大差距，安全管理制度还不完善，安全管理存在漏洞。

2、生产现场管理还需进一步加强，员工的安全意识有待于进一步提高，作业现场的“三违“现象时有发生。

3、安全绩效考核有的部门车间未落实，考核不认真，考核办法存在不足，安全绩效考核还没有对安全生产起到足够的促进作用。

4、职业健康管理制度还需进一步完善，各项记录、台帐、职业健康档案有待于建立和完善。

5、各部门、车间在对上级安全文件的贯彻传达、组织学习方面存在不足，车间班组安全规范管理没有完全实现。

6、在检查、巡检、会议记录及台帐方面存在不规范，安全报表有不及时填报现象。

7、应急管理能力薄弱，部分救援器材配备不足。(二)纠正和预防的管理方案

1、进一步加强安全生产基层基础工作，提升企业安全生产保障能力。

2、加强隐患排查治理，认真落实“五到位”。

3、进一步强化职业健康管理，规范管理各种记录、台账、职业健康档案。

4、进一步完善《安全目标考核管理办法》。增强绩效考核的合理性、约束性、可实施性。

5、加强对公司全体员工的安全教育培训，促使员工掌握安全生产管理技能，提高员工安全生产意识。

6、加强应急管理能力建设，配备必要的应急管理器材，提高应急响应能力。

(三)对各部门安全生产标准化实施情况评定结果考评

1、安全办公室安全生产目标实现。

2、生产部安全生产目标实现。

3、行政部安全生产目标实现。

4、财务部安全生产目标实现。

5、采购部安全生产目标实现。

6、销售部安全生产目标实现。(四)下一周期的安全工作实施计划 十月份

1.组织进行适用法律法规及其他要求、安全生产管理制度、操

作技术规程、应急预案的符合性评审。

2.组织全员参加公司消防安全培训。

3.对各部门、车间自检自查合格后向公司申报的安全合格班组进行公司检查、审核、考评、验收。

4.完成其他临时性安全标准化工。十一月份

1.组织岗位员工学习《中华人民共和国消防法》有关条款摘录的岗位练兵活动，结合“11.9消防日”进行消防安全知识的宣传，组织相关活动。

2.组织开展冬季变配电、供电设施、机泵设备、管道设备、仪表控制设备安全大检查，对各车间消防器材和安全用具、防护用具的维护、保养情况进行专项检查。

3.完成其他临时性安全标准化工作。十二月份

1.总结四季度安全标准化工作，完成第三季度安全生产目标完成情况及责任制执行情况的考核。

2.做好安全标准化工作总结，拟定2014安全标准化工作计划。3.组织开展“元旦节”前安全大检查，确保假日期间的安全生产。4.组织有关职能人员检查班组应准备的台帐和相关材料文件。5.完成其他临时性安全标准化工作。

以上安全标准化工作计划如与公司计划有出入，届时另作调整。

9.企业安全标准化绩效评定管理制度 篇九

为确认安全标准化管理体系是否符合安全标准化策划的安排，是否符合体系的要求，是否符合管理体系文件的要求，是否得到了有效的实施和保持，并为安全标准化管理体系的持续改进提供依据，特制定《安全标准化绩效评定管理制度》。2 范围

本制度适用于山东莘州建筑工程有限公司。3 制定依据

《中华人民共和国安全生产法》 《中华人民共和国消防法》 《中华人民共和国职业病防治法》

《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发[2010]23号）4 工作职责

成立绩效评定领导小组和工作小组。领导小组组长由总经理担任，工作小组组长由分管安全生产的常务副总担任。4.1 领导小组职责

全面负责安全标准化绩效评定工作，决策绩效评定的重大事项。4.2 工作小组职责

4.2.1 制定安全标准化绩效评定计划。4.2.2 编制安全标准化绩效评定报告。4.2.3 负责标准化绩效评定工作。4.2.4 提出不符合项报告，对不符合项纠正措施进行跟踪和验证。4.2.5 绩效评定结果向领导小组汇报。5 时间与人员要求 5.1 时间要求

5.1.1 在安全标准化实施以后，每年至少应组织一次安全标准化绩效评定。在安全标准化实施初期，可以适当缩短安全标准化绩效评定的周期，以期及时发现体系中存在的问题。

5.1.2 工作小组在安全标准化绩效评定前一个月向领导小组提交安全标准化绩效评定工作计划，经批准后施行。5.2 人员要求

5.2.1 工作小组成员必须参加相应的培训和考核，必须具备以下能力：

①熟悉相关的安全、健康法律法规、标准； ②接受过安全标准化规范评价技术培训； ③具备与评审对象相关的技术知识和技能； ④具备操作安全标准化绩效评定过程的能力； ⑤具备辨别危险源和评估风险的能力；

⑥具备安全标准化绩效评定所需的语言表达、沟通及合理的判断能力。

5.2.2 工作小组成员必须有较强的工作责任心。5.2.3 工作小组成员必须具备较好的身体素质。6 安全标准化绩效评定方法与技术要求 6.1 安全标准化绩效评定方法

6.1.1 尽可能询问最了解所评估问题的具体人员

提开放式的问题。即尽量避免提对方能用＂是＂，＂不是＂回答的封闭性问题。提问可以用（5w+1H）做疑问词即什么（what），哪一个（which），何时（when），哪里（where），谁（who）和如何（how）。其它关键词包括：出示、解释、记录，多少、程度、达标率、情况等。采用易被理解的语言；使用事先准备好的检查表；采取公开讨论的方式，激发对方的思考和兴趣。在面谈时应注意交谈方式，尽可能避免与被访者争论，仔细倾听并记录要点。6.1.2 通过记录进行回顾

记录是整个安全标准化体系实施的客观证据，安全标准化绩效评定员必须调阅相关审核内容的记录，对记录进行回顾。6.1.3 现场检查情况

安全标准化工作的最终落脚点都在作业现场，因此，必须重视作业现场的检查。通过检查中发现的问题，再对相关的文件或记录进行回顾，查明深层次的原因，为制定纠正与预防措施奠定基础，达到体系持续改进的目的。6.2 技术要求

6.2.1 安全标准化绩效评定应重点关注重要的活动。6.2.2 安全标准化绩效评定应包含标准化系统的所有内容。6.2.3 评价结果应包括下列分析：

①系统运作的效力和效率； ②系统运行中存在的问题与缺陷； ③系统与其他管理系统的兼容能力； ④安全资源使用的效力和效率； ⑤系统运作的结果和期望值的差距； ⑥纠正行动。7 过程要求

7.1 安全标准化绩效评定的依据、范围、频次和方法

7.1.1 安全标准化绩效评定的依据是《冶金企业安全生产标准化评定标准（轧钢）》、国家有关安全生产的法律、法规、标准、规范和规章、安全标准化管理体系文件等。

7.1.2 安全标准化绩效评定范围是管理体系所覆盖的全过程及相关部门。

7.1.3 安全标准化绩效评定每年至少组织一次。出现以下情况时由领导小组及时组织进行安全标准化绩效评定：

①组织机构、管理体系、业务范围发生重大变化； ②出现重大事故；

③法律、法规及其他外部要求的重大变更； ④在接受外部评审认定之前。7.2 安全标准化绩效评定前的准备

7.2.1 计划的编制要具有严肃性及灵活性，其内容主要包括：

①安全标准化绩效评定的目的、范围、方法、依据； ②安全标准化绩效评定的工作安排； ③安全标准化绩效评定组成员； ④安全标准化绩效评定时间、地点； ⑤受评定部门及评价要点； ⑥预定时间、持续时间； ⑦开会时间；

⑧安全标准化绩效评定报告分发范围、日期。

注：安全标准化绩效评定的时间和部门安排也可采用滚动的方式。7.2.2 工作小组根据实施计划收集和审阅有关文件，编制安全标准化绩效评定检查表，安全标准化绩效评定检查表要列出评定项目、依据、方法，确保无遗漏，评定能顺利进行。

7.2.3 各单位接到安全标准化绩效评定计划后，应提前做好准备。7.3 安全标准化绩效评定的实施 7.3.1 首次会议

7.3.1.1 由领导小组组长主持，领导小组和工作组成员参加，做好会议记录。

7.3.1.2 工作小组组长介绍安全标准化绩效评定的计划安排，包括目的、范围、依据、评定方法、工作程序等。7.3.2 现场评定

7.3.2.1 首次会议结束后即进入现场评定。工作小组根据安全标准化绩效评定检查表采用观察、交谈、询问、查阅有关文件等方法实施现场评定，并做好客观证据的记录。对发现的不符合事实，应由受评定部门陪同人员确认。

7.3.2.2 评价过程中，由工作小组召开安全标准化绩效评定内部会议，讨论现场评定中的有关问题，确定不符合项，填写不符合项及纠正措施报告。7.3.3 末次会议

7.3.3.1 由工作小组组长主持，领导小组、各责任单位负责人参加，做好会议记录。

7.3.3.2 工作小组组长报告安全标准化绩效评定结果，宣读不符合项及纠正措施报告和分布情况，并宣布安全标准化绩效评定结论。7.3.3.3 领导小组组长总结本次安全标准化绩效评定的情况，并对纠正措施提出整改期限要求。7.3.3.4 领导小组对安全标准化绩效评定质量进行评价。7.3.3.5 末次会议结束后，责任单位负责人签字、领取不符合项及纠正措施报告。

7.4 安全标准化绩效评定报告与分析要求 7.4.1 安全标准化绩效评定报告

安全标准化绩效评定结束一周内，工作小组根据安全标准化绩效评定结果编写安全标准化绩效评定报告，经领导小组审批后，由工作小组分发到各责任单位。安全标准化绩效评定报告的内容包括：

①安全标准化绩效评定的目的、范围、依据、评定日期； ②工作小组、责任单位名称及负责人；

③本次安全标准化绩效评定情况总结，管理体系运行有效的结论性意见；

④工作小组组长根据不符合项及纠正措施报告进行汇总分析，填写安全标准化绩效评定不符合项矩阵分析表。不符合项及纠正措施报告、矩阵分析表作为安全标准化绩效评定报告的附件。

注：安全标准化绩效评定报告的发放范围为管理层、各责任单位。7.4.2 评定结果分析应包括下列内容：

①系统运作的效力和效率； ②系统运行中存在的问题与缺陷； ③系统与其他管理系统的兼容能力； ④安全资源使用的效力和效率； ⑤系统运作的结果和期望值的差距； ⑥纠正行动。7.5 纠正措施及验证

7.5.1 责任单位在接到安全标准化绩效评定报告及不符合项及纠正措施报告十五日内，针对不合格项进行原因分析，制订切实可行的纠正措施和期限等，经工作小组组长确认后，由责任单位组织实施。7.5.2 工作小组负责对责任单位纠正措施完成情况进行跟踪和验证，确认不合格项得到关闭。将跟踪、验证、关闭情况向领导小组汇报。

7.6 文件更改和记录保存

7.6.1 对实施纠正措施所取得的实效和引起文件的更改，按《文件和档案管理制度》中的有关规定执行。

7.6.2 所有安全标准化绩效评定记录由安全部保管。8 相关记录

安全标准化绩效评定计划 会议记录

安全标准化绩效评定报告 9 附则

9.1 本制度由安委会负责解释。

10.安全生产标准化实施情况评定报告 篇十

关键词：康复评定；课程标准；高职；中医药

中图分类号：G712文献标识码：A文章编号：1671-0568(2012)41-0049-03

康复医疗始于评定，止于评定，康复评定知识在康复治疗技术专业知识体系中占有重要地位。随着社会进步，医学模式向“预防——保健——治疗——康复”模式转变，人们对疾病、功能、残疾和健康等概念有了全新的认识，患者要求人体功能和能力得到最大限度的保存和恢复，以获得较高的生活质量并重返社会。这种改变和需求对康复医学专门人才的培养提出了急迫的要求，中医药高职康复治疗技术专业应运而生。但中医药高职高专尚缺乏统一的《康复评定》课程标准。笔者以《康复评定》课程教学为基础，以主编中医药高职高专卫生部“十一五”规划教材《康复评定》为契机，整合全国部分中医药高职高专康复治疗技术教育资源和教育经验，对中医药高职高专《康复评定》课程标准进行了一些探讨。

一、课程标准设计思路

课程标准设计的思路，对于明确课程目标、内容，制定课程实施方案，指导任课教师规范教学过程、完成各项教学任务具有重要意义。在设计中，首先要找准课程标准制定的依据，据此进行课程定位，明确课程目标与任务，确定课程教学内容，在此基础上分析教学内容的组织与教学实施。

1.课程标准制定依据

专业人才培养方案与职业岗位需求是课程标准制定的基础。中医药高职高专康复治疗技术专业主要是培养具有良好的职业道德，牢固掌握康复治疗技术专业职业岗位(群)所需要的基础理论知识和专业技能，适应社会主义市场经济和基层医疗单位需要，德、智、体、美全面发展，能从事各类康复治疗工作的康复治疗师。康复治疗师职业面向各级医院康复医学科、工伤康复中心、康复专科医院、假肢矫形器公司、体育运动队、社区卫生服务中心、疗养机构、养老院、儿童福利院、特殊学校等卫生、残联、企业、民政、特教系统。这些岗位群的典型工作任务可归纳为：接诊患者，康复评定，制定康复计划，康复治疗，康复再评定，以及贯穿康复全过程的康复教育和指导。由此，对康复治疗师知识能力与素质要求为：①具有较高的人文素质及专业素质，能正确运用各种社交礼仪与人交往、进行简单英文交流，适应康复评定工作环境的需要；②掌握康复评定的基本理论、基本知识，熟悉康复评定的工作流程及临床常见功能、能力障碍或残障的评定方法；③掌握康复功能评定的基本技术，具备运用康复评定基础理论知识的能力，会对临床相关疾病功能障碍等进行评定操作；④具备根据康复医学理论应用物理治疗、作业治疗、言语治疗等各种康复技术的能力，等等。以此为依据制定课程标准，符合康复治疗技术专业培养目标和毕业生任职要求。

2.课程定位

《康复评定》是研究患者功能障碍诊断的基本理论、基本技能和临床思维方法的一门学科，岗位分析决定《康复评定》课程是康复治疗技术专业的基础课程，是基本理论与实践技能并重的一门专业核心课程和必修课程。通过康复评定，明确患者功能障碍的性质、范围、程度，确定康复目标与治疗方案，通过初期、中期和末期的康复评定，可以进行疗效评定和预后判断。作为康复治疗技术工作者的一项基本的专业技能，康复评定是制定出好的治疗计划的基础，是保障康复治疗安全的前提。《康复评定》已成为康复医师和康复治疗师资格考试的必考课程，在历年的考试内容中都占有一定比重。所以，从事康复治疗的技术人员对本课程的学习非常重要。在课程体系中，其前修课程是《人体发育学》、《人体运动学》、《功能解剖学》、《生理学》、《康复医学导论》等，为学生学习本门课程提供医学基础知识理论。同时，掌握康复评定基本技能，为进一步学习康复治疗技术专业课程《物理治疗技术》、《作业治疗技术》、《言语治疗技术》、《临床疾病康复》等奠定坚实的基础。

3.确定课程目标与任务

课程的目标是课程学习的预期结果，其任务根据目标制定。根据对课程定位分析，《康复评定》课程目标与任务为：通过课堂理论与实践教学，使康复治疗技术专业学生掌握康复评定学科的基本知识、基本理论；培养学生运用康复评定的基本原理和方法，在康复实际临床工作中应用各种评定技术评定患者，学会采集、综合、分析客观资料并得出符合障碍本质的结论，对临床相关疾病功能障碍进行康复评定以及对残疾等级进行评定，为防治功能障碍提出依据；具备发现、分析及解决问题的能力。

4.课程内容选择与组织

课程内容的合理选择与组织是课程标准质量高低的关键。高职课程体系以工作过程为导向，课程设计要求基于工作过程。选择课程内容要以职业综合能力的细化分析为基础，以课程目标分析为依据。将康复治疗师岗位的典型工作任务进行行动领域归纳，分析出其所需知识、技能要求，结合课程目标与任务，确定出课程内容。组织知识结构时应以培养学生基本技能为重点，突出高职高专康复治疗技术职业教育特点，知识以“必须、够用”为度，注重知识的衔接与交融。

二、课程标准的框架构建与教学内容

《康复评定》课程标准包含课程设置、课程目标、教学内容要求与项目设计、学生考核评价、课程标准实施要求等部分内容。在课程设置里阐明课程设置的依据、定位与思路；课程的目标细化为知识目标、技能目标和素质目标；教学内容要求与项目设计包括课程教学单元、学习情境等；学生考核评价指明学习课程后的评鉴方法；课程标准实施要求包含教学基本要求及教学建议。

1.教学内容

根据设计思路对课程内容的选择，确定《康复评定》课程主要涵盖康复评定认知，人体功能评定、残疾评定三大模块。在康复评定认知模块里，介绍康复评定的概念、康复评定的对象与内容及评定方法与流程；要求掌握康复评定概念、评定原理与流程；熟悉康复评定的内容与方法。在人体功能评定模块里，教学内容主要为身体形态的测量、关节活动度评定、肌力评定、肌张力评定、平衡与协调功能评定、步态评定、感觉评定、认知与知觉功能评定、日常生活活动评定等；要求掌握人体的正常姿势、四肢、躯干和截肢残端长度与周径的测量技术，掌握关节活动度的测量、主要关节肌肉的徒手肌力检查的方法，掌握平衡与协调功能检查与评估方法，掌握步态的分析技术与常见的感觉障碍的检查方法，掌握认知功能评定、日常生活活动能力的检查与实施方法等。在残疾评定模块中，教学内容主要是视力、听力、言语、肢体、智力、精神等残疾的评定，侧重于把握各类残疾的分级表现特点。依据课程目标，将这些内容细化为章节与知识点，与具体的学时结合，形成课程单元，从而为组织教学服务。例如：关节活动度评定部分，课程目标对能力的要求是：具有分析关

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节活动度的影响因素的能力，能够运用量角器测定各关节活动范围并进行评定。课程对应的内容可以分解为：关节活动度基本概念、关节的解剖及运动类型、影响关节活动度的因素、关节活动度评定方法，等等。

2.学习情境设计

为了克服“填鸭式”教学的弊端，创设学习情境被认为是必需的，创设学习情境能激发学生的学习兴趣，帮助学生更有效地学习知识内容，让学生顺利实现知识的迁移和应用。根据课程任务，确定《康复评定》课程包含人体形态评定、反射发育评定、徒手肌力评定、步态分析等16个学习情境项目，每个学习情境项目包括项目目标、学时、项目任务与教学内容、教师知识与能力要求、学生知识与能力准备、教学材料与工具、教学方法建议、考核与评价等。如徒手肌力评定学习情境卡，见表1。

三、课程实施建议

1.教学模式

不同课程观念由不同的课程模式体现。《康复评定》课程具有应用性强、可操作性强的特点，在教学模式上可以采用理论实践一体化教学法，突破理论与实践相脱节的现象，将教学环节相对集中。也可以应用任务驱动教学，引导学生在强烈的问题动机驱动下，积极主动应用学习资源，进行自主探索和互动协作学习。还可根据学校具体的教学条件，进行产学结合，选用工学交替的模式组织教学，通过到附属医院康复科室及走进社区临岗见习、实习，开展工学交替。临床见习时，可采用“标准化”病人，既能让学生主动掌握相关功能障碍的临床表现，又能让学生多动手、反复操练，掌握评定方法，促进理论与实践的结合。

2.教学方法与手段

合适的教学方法有利于激发学生的学习兴趣，培养学生自学能力及创造能力。根据具体的课程内容，可以选用问题引导、归纳小结、专题讨论、案例分析、视频演示、专题讲座、网络教学、现场教学、角色扮演、项目训练、以赛促学等方法。如：心脏运动负荷试验有多种形式，可以选取此典型教学内容，讨论试验的运动形式选择；或让学生分别扮演评定师和患者，模拟康复评定过程，严格按照操作程序在患者身上进行现场角色互换操作，两人交替进行，变被动学习为主动学习，既培养学生独立思考的能力，又活跃课堂气氛。在教学手段上，既要充分利用模具、挂图、示意图等传统教学手段，又要积极选用电视、录像、PPT、视频、电视化的图形、模拟实操的3D技术，等等。

3.改善教学基本条件

高等职业教育的教学目标是使学生获得相应职业岗位的能力，良好的师资是这种能力获得的基础。《康复评定》课程配备的主讲师资应具备本科及以上学历，中级以上职称，具有教师、康复医师或治疗师资格证，具备坚实的人体解剖学、人体运动学、人体发育学的基础知识和临床康复治疗工作经历。同时应按专业教师数量1:1配置来自于康复治疗临床岗位上的兼职教师。

高等职业教育的实验实训室与仪器设备条件应至少与国内行业目前状况一致，并保持同步更新，才能使培养学生具有职业实践能力成为可能。据此，校内实验实训基地需有理实一体化、计算机网络教学条件，达到每5名学生拥有一套可做实训的基本康复单元、共享一套基本实训设备，一个教学单元共同利用一座仿真康复中心，尽力创造真实的工作环境，让学生有充分的动手条件，满足教、学、做一体的教学要求。

4.优化考核方式

考核是检验课程教学质量与效果的主要手段，根据《康复评定》课程的特点，可采用过程性评价与终结性评价相结合的评价方式。重过程评价，通过实践考核项目主要考察学生对人体康复评定、残疾评定等知识的前后衔接、技能表现、逻辑思维能力，同时将素质内容纳入评价体系；通过完成小论题考察学生查阅相关资料和文献的能力。终结性评价则关注学生对本门课程理解深度和掌握情况。

四、结语

《康复评定》课程标准以康复治疗师的岗位职业技能为核心，遵循高等职业教育特点，用于指导任课教师的教学实践，取得了一定的效果。但课程标准的制定是一项复杂而系统的工程，在以工作过程为导向的课程体系架构中，还需考虑加强与岗位一线合作，在实践的检验和不断的反馈中开发完善，从而制定出更适合中医药高职高专康复治疗技术专业人才培养需求的《康复评定》课程标准。

11.安全生产标准化实施情况评定报告 篇十一

申报评定办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，鼓励建筑工程各方责任主体加强施工现场安全生产和文明施工管理，促进建筑工程施工现场管理科学化、规范化、标准化，推动我市建筑施工安全生产标准化管理水平的全面提高，特制定本办法。

第二条 “合肥市建筑施工安全生产标准化示范工地”（以下简称示范工地）依据《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011）、《建筑施工现场环境与卫生标准》（JGJ146-2004）等规范、标准，结合建办质［2013］11号《关于开展建筑施工安全生产标准化考评工作的指导意见》、建质［2014］111号《建筑施工安全生产标准化考评暂行办法》文件要求以及合肥市文明创建工作要求进行检查评定。

第三条 “示范工地”的评选工作由合肥市城乡建委委托，在建筑施工总承包单位自愿申报条件下，合肥市建筑工程协会组织综合验评。

第四条 “示范工地”称号授予该工程的施工总承包单位和监理单位。

第二章 申报条件

第五条 申报“示范工地”的工程项目应在合肥市行政区划内，且符合下列条件：

1、建筑面积5000平方米以上（含5000平方米）或建安工程造价500万元以上（含500万元）新建、扩建、改建的建筑工程；个别建筑面积和造价达不到上述标准要求，但建筑施工安全难度大、安全文明施工标准高的建筑工程；

2、符合国家基本建设程序，工程建设各方主体市场行为规范；

3、工程施工总承包单位在申报期间《安全生产许可证》合法有效。

第三章 申报与评定

第六条 施工总承包单位在开工前应向协会提交创建“示范工地” 的目标，并在项目开工两周后，以文件的形式将创建“示范工地”工作方案（计划）报协会一份；县、区（开发区）的工程还应报所在地的安全监督机构一份。

第七条

施工总承包单位应在施工现场大门醒目位置悬挂“争创合肥市建筑施工安全生产标准化示范工地”，供社会监督（见附件1）。

第八条 “示范工地”的评定实行动态管理，采取日常监督和综合验评相结合的方式进行评定。

第九条 市各级质量安全监督机构对申报的工程项目进行日常及过程监督，秉承“好中选优、示范引领”的原则，严格把关，择优推荐工程项目参加综合验评，并对申报示范工地的项目提出初审意见。

第十条

施工总承包单位应在申报工地主体结构层数1/2前，填写《合肥市建筑施工安全生产标准化示范工地申报表》（见附件2）；各县、区（开发区）安全监督机构依据标准和日常监管情况提出申报意见，经评估合格且符合条件的报送至协会；协会应在结构封顶前组织综合验评，并经评审委员会审定后，在合肥建设网上进行社会公示，公示无异议的待工程竣工后颁发证书。第十一条

存在下列情况之一的，不得申报“示范工地”：

1、发生一般及以上安全事故的；

2、危险性较大工程未进行辨识、评价、登记建档和公示的；

3、高大模板、深基坑等危险性较大工程施工无方案（含未组织专家论证）的或不按方案落实措施的；

4、塔吊、人货电梯和附着升降脚手架安拆不按要求告知、检测、验收、登记的，塔吊防外电、防碰撞措施不力的；

5、悬挑脚手架的悬挑型钢、悬挑高度超过规定的，悬挑层未用木板全封闭的或采用钢管悬挑脚手架的；

6、塔吊悬挑式卸料平台未与建筑物结构连接牢固的，人货电梯、龙门架安全防护门不符合规定的；

7、临时用电不符合“TN-S”接零保护系统的、或外电防护不严的；

8、现场封闭不严的，三区分离不清的，或生活区内“五小设施”不全的；

9、现场未按照《关于进一步加强施工现场临时建筑设施安全管理的通知》（合建质安〔2014〕43号）文件要求设置临时设施的或工地食堂没有领取卫生许可证的；

10、项目专职安全员没有按照要求配备的，特种作业人员和食堂操作人员无证上岗的；

11、文明创建、扬尘污染防治工作落实情况，实行一票否决；

12、施工现场排污、噪音未按有关规定执行的其他情况。第十二条 “示范工地”依照《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011）检查验评得分为85分及以上，综合验评为合格。第十三条 工程竣工之前存在下列情况之一的，取消“示范工地”荣誉：

1、发生一般及以上安全事故的；

2、在各级安全大检查中被通报批评的，或在各级文明创建检查中被扣分的；

3、在日常监督检查中发现存在安全隐患，经责令停工后仍不整改的；

4、违反“扬尘治理相关规定的；

5、其他有关规定情况。

第十四条

“示范工地”评审收取一定的服务费，用于专家现场复查时的交通、通讯等实际发生的费用，实行专款专用。收取标准为:2万㎡以内1000元；2万㎡—10万㎡2000元；10万㎡以上3000元。

第四章 表彰奖励

第十五条

“示范工地”优良业绩，作为建筑施工单位、监理单位考核、评先的重要依据，按照《合肥市招标投票监督管理办法实施细则》第三十一规定，建设、施工单位应在施工合同中明确“示范工地”创建的奖励措施，合肥市建筑工程协会每年向社会公布评选结果，并在全市通报表彰，其创建情况作为“琥珀杯”奖（市优质工程）评选的重要参考依据；获奖业绩可记入工程项目部的项目经理等参建人员的个人信用档案，并授予申报单位及项目经理荣誉证书。

第五章

评审纪律

第十六条

申报单位及评审人员须严格执行中央“八项规定”，杜绝不正之风。

第十七条

申报单位要坚持实事求是，不得弄虚作假。第十八条

评审人员要秉公办事，廉洁自律，不得谋取私利收受礼品礼金。评审时要做到科学公正。对评审讨论过程中，评审人员发表的个人意见不得对外公布。有违反者视情节轻重予以批评，直至撤消其参加评审资格。

第六章 附 则

第十九条 本办法由合肥市建筑工程协会负责解释。第二十条

12.安全生产标准化实施情况评定报告 篇十二

一、公共部分(700分)

包括：主体合法、组织保障、宣传教育、安全权益、规章制度、安全条件、隐患治理、事故管理、应急管理等九个方面。

类 别 评定项目

对策与证据

评分标准

（1．证照齐全有

1、营业执照复印件。

2、税务登记证复印件。

3、土地使用证

2．生产经营活动符合核准、许可范围。40）分

（小

计

1．按规定设置

1、安全卫生委员会名单

2、安全生产管理员任命书。

3、班组专(兼)职安全员任命书。3．无违规转让、出租证照行为。

公司无违规转让、出租证照行为承诺书。

违规转让、出租证照的评为C级或D级。

未设置机构或配备安管人员的评为C、D级。未按规定配备注册安全

1、诚信企业的证书、证明的照片集锦说明

超范围的扣10分。

证照不齐的评为c级或D级。未取证的予以取缔。一）效。主体合法（二）安全生产管理机构或组织配备安全生产管理人员。并按规定配备注保册安全工程师。在班障组配备专(兼)职安全（员。

42．明确企业内5 部以主要负责人为核分）心的各级、各部门、各岗位安全职责，签订安全生产责任书。

3．工会组织或员工代表参与安全监督。

小计

1．主要负责人、安全生产管理人员具备相应安全知识和管理能力，经培训合格后任职。类评定项目

别

（2．特种作业人三）员应按国家有关规定宣经专门的安全作业培传训，取得特种作业操

1、公司领导安全管理职责 2各部门、各岗位安全管理职责

3、各级生产安全、消防安全责任书。工会组织或员工代表列席每月安委会和半年1次的管理评审会议，参与安全监督。

1、主要负责人、安全生产管理人员参加安全管理员培训。

2、持证上岗。证书复印件

评定(分)

1、特种作业人员安全作业培训，2特种作业操作人员名单 3特种作业人员资格证书复印件。

工程师的扣5分，班组未配备专(兼)职安全员的扣10分。

未明确安全职责的少一项扣5分；未签订安全生产责任书的少一级扣5分，每少1人扣l分。

查记录，未落实的扣5分，落实不到位的扣3分。

主要负责人或安全生产管理人员未取得相应资格证书的分别扣10分。

评分标准

未持证上岗的扣20分，部分未持证上岗的扣10分。

教育（7作资格证书后方可上岗作业。

3．对新员工进

1、建立“新员工“三级”安全教育规范； 查记录，未进5行“三级”安全教育；分）

对相关人员进行转岗、复工教育及全员安全技能教育。

4．采用新工艺、新技术、新设备的应对有关人员进行专门的“四新”安全教育培训。

5．教育培训的课程、课时安排符合规定。

6．组织员工学习本单位安全管理规章制度。

7．组织开展“安全生产月”等安全生产宣传活动，征订有关安全生产报刊杂志、安全生产读物，营造良好的安全文化氛围。

2、制定培训计划

（包括进行转岗、复工教育及全员安全技能教育的内容）。

培训计划

（包括新工艺、新技术、新设备的应对有关人员进行专门的“四新”安全教育培训）

培训计划中规定人均20学时

培训计划（包括安全管理规章制度）

1“安全生产月”活动计划 等安全生产宣传活动。

2订购安全生产报刊杂志、安全生产读物

行入厂、车间、岗位三级教育，每少一级扣5分，有人员缺漏的扣5分。

查培训记录，未进行培训的扣5分，有人员缺漏的扣3分。

查培训记录，不符合的扣2分。

查记录，未组织学习的扣5分，有人员缺漏的扣2分。

未开展安全宣传活动的扣5分；未征订有关安全报、刊的扣2分。

小计

1．与员工订立（的劳动合同必须有明四）确的劳动保护、劳动安条件和职业危害防护全等条款。

权2．从业人员熟益知作业场所和工作岗（位存在的危险因素、3防范措施以及事故应0急措施。

分）

3．从业人员配

备符合国家标准或者

行业标准的劳动防护

用品，并正确佩戴、使用。类评定项目

别

4．为从业人员缴纳工伤等社会保险费。

1、员工守则中和劳动合同附则 明确的说明了劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。

作业场所张贴：

1、环境因素识别评价汇总表/重大环境因素清单

2、危险源/危害识别评价汇总表/重大危险源/危害清单

1制定劳动防护用品管理办法，对规划、计划、请购、采购、发放管理、正确佩戴、使用做出明确规定。

评定(分)

1、工伤、失业、医疗、生育、养老等社会保险申报表。

2、工伤、失业、医疗、生育、养老等社会保险交费复印件。

劳动合同无劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款的扣5分，缺项的扣3分。

现场查问，达不到要求的扣2分。

查台帐及现场抽查：未落实的扣5分：落实不到位的扣3分。

评分标准

未参加工伤等社会保险的扣10分，部分人员未参加的扣5分。5．对从事接触职业病危害作业的从业人员，应按规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

小计

（1．制订和实施五）企业安全生产中长期规规划、计划和专章项工作方案。

制2．建立并实施度安全生产管理制度，（主要包括安全生产责4任制、主要负责人履5职报告、安全会议、分）安全教育培训、安全检查和隐患整改、安全技术审批、检维修安全管理、设备设

施管理、重大危险源管理、安全业绩考核奖惩、防爆、防尘及防毒管理、消防管理、应急管理、事故管理、职业安全健

1员工上岗录用体检表 2员工健康体检表 3员工离岗健康体检表。

企业安全生产中长期规划 各种计划（专项工作方案。

安全生产责任制、主要负责人履职报告、安全会议记录、安全教育培训计划和记录、安全检查和隐患整改、安全技术审批记录、检维修安全管理、设备设施管理规定和记录、重大危险源管理、安全业绩考核奖惩、防爆、防尘及防

毒管理、消防管理、应急管理、事故管理、职业安全健康管理、特种作业人员管理等制度。

未定期组织健康检查的扣5分，员工未按要求体检的扣3分。

未制定长期规划、计划和专项工作方案的扣5分，缺项的扣3分。

缺项的扣5分，未实施的扣3分。

康管理、特种作业人员管理等制度。

3．企业应对实施作业许可证管理的动火作业、进入受限空间作业、破土作业、临时用电作业、高处作业等危险性作业，严格履行审批手续。

类评定项目

别

4．安全生产档案内容齐全。(1)安全生产责任制资料。包括全员职责、安全生产管理机构设立、人员任命、履职考评情况等。(2)安全生产规章制度资料。包括本单位重特大事故应急处理预案、安全操作规程、安全生产检查、事故处理、隐患整改、安全教育、工作计划

动火作业证、进入受限空间作业证、破土作业证、临时用电作业证、高处作业证

等危险性作业，严格履行审批手续的记录。

评定(分)

(1)安全生产责任制资料。

包括全员职责、安全生产管理机构设立、人员任命、履职考评情况等。

(2)安全生产规章制度资料。包括本单位重特大事故应急处理预案、安全操作规程、安全生产检查、事故处理、隐患整改、安全教育、工作计划制度、规章等。

(3)安全设施“三同时”资料。包括安全预评价报告、初步设计、竣工验收等。

(4)安全生产检查资料。包括历次(本

单位和上级)安全生产检查记录，关键部未经审批作业的扣10分。

评分标准

未建立安全生产档案的扣10分，内容不全的扣5分。制度、规章等。(3)安全设施“三同时”资料。包括安全预评价报告、初步设计、竣工验收等。(4)安全生产检查资料。包括历次(本单位和上级)安全生产检查记录，关键部位、专项安全检查记录等。(5)事故隐患整改资料。包括事故隐患登记，应急防范措施，整改方案、结果等。(6)安全生产宣传教育资料。包括安全生产宣传教育计划，参加政府有关部门组织的安全生产月、知识竞赛活动记录。(7)安全培训资格资料。包括主要负责人及安全管理人员参加安全培训、持证记录，职工安全教育记录，特种作业人员培训、考核、持证上岗记录等。(8)事故管理

位、专项安全检查记录等。

(5)事故隐患整改资料。包括事故隐患登记，应急防范措施，整改方案、结果等。

(6)安全生产宣传教育资料。包括安全生产宣传教育计划，参加政府有关部门组织的安全生产月、知识竞赛活动记录。

(7)安全培训资格资料。包括主要负责人及安全管理人员参加安全培训、持证记录，职工安全教育记录，特种作业人员培训、考核、持证上岗记录等。

(8)事故管理资料。包括事故上报、登记记录，事故调查、处理、结案材料，落实整改措施材料等。

(9)设施、设备资料。包括设施、设备

台账，设备使用完好情况，检维修记录等。

（10)重大危险源管理资料。(11)应急救援管理资料。(12)职业健康资料。

包括职工劳防用品配发、使用情况，个人职业健康监护档案等。资料。包括事故上报、登记记录，事故调查、处理、结案材料，落实整改措施材料等。(9)设施、设备资料。包括设施、设备台账，设备使用完好情况，检维修记录等。（10)重大危险源管理资料。(11)应急救援管理资料。(12)职业健康资料。包括职工劳防用品配发、使用情况，个人职业健康监护档案等。类评定项目

别

5．按有关规定制定并实施岗位安全生产操作规程。安全生产操作规程在相应岗位粘贴。

6．生产经营项目、场所有多个承包、承租单位的，应与承包、承租单位签订专

评定(分)

1、各种安全生产操作规程

2、在相应岗位粘贴安全生产操作规程的照片。

1、安全生产管理协议，2、食堂承包合同（环保安全条款）、3、租赁合同（环保安全条款）

评分标准

没有安全技术操作规程的扣5分，内容不全的扣3分。未粘贴的扣2分。

未签订协议的扣5分；未明确安全责任的扣3分。门的安全生产管理协议，或者在承包合同、4、废料承包合同 租赁合同中约定各自的安全生产管理职责。

小计

（1．保证安全生六）产的资金投入。按规安定提取安全技术措施全专项经费，安排劳动条防护用品、安全生产件培训经费等。

（

2．新建、改建、2扩建工程的安全设施40必须执行“三同时”制分）度，按规定完成设立审查、安全预评价报告备案、安全设施设计审查及安全设施竣工验收等。

3．企业建筑工程经消防部门认可。

4．与周边建(构)筑物防火距离符合国

5、施工安全协议

按规定提取安全技术措施专项经费的预算，劳动防护用品预算、安全生产培训预算经费等。

“三同时”报告，设立审查、安全预评价报告备案、安全设施设计审查及安全设施竣工验收等。

企业建筑工程竣工消防验收报告。

查资料，未投入安全生产资金的扣5分，投入不足的扣3分。

2007年以后新、改、扩建项目未落实“三同时”制度的扣15分；矿山，危化生产、经营、储存，民爆，烟花爆竹等高危企业，2007年后的建设工程未落实“三同时”的定为C级。

未经消防部门认可的扣10分。

不符合要求的每项扣5分。家规定标准；消防通道畅通；消防水源充足；作业场所安全疏散通道、楼梯、安全出口、消防安全标志设置符合国家规定的标准。

5．重点部位和重大危险源实施有效监控。

类评定项目

别

6．按规定要求配置消防设施且保持应急状态。

7．生产设备、作业场所、仓库等安全防护设施安装齐全，按规定使用检测报警仪、防火防爆装置、联锁装置等安全保护装置。

8．特种设备按行政许可要求进行使

评定(分)

．生产设备、作业场所、仓库等安全防护设施安装齐全，按规定使用检测报警仪、防火防爆装置、联锁装置等安全保护装置的照片。

1、特种设备清单

2、特种设备年审计划

未落实的每处扣5分。

评分标准

不合格的扣1 0分。

不符合要求的每处扣5分。

现场检查每一处不合格扣5分。用登记，特种设备及安全附件定期鉴定或校验，在用特种设备及安全附件均在有效期内。

9．电气设备选用布置和临时电线架设符合电气规程标准。配电房安全用具齐备且定期检验合格。

10．有较大危险因素的生产经营场所和设施、设备，应设置明显的安全警示标志。

11．安全设备必须进行经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转。维护、保养、检测应作好记录，并由有关人员签字。

12．电气接地、防雷设施定期进行检测合格(防雷防静电

3、定期鉴定或校验报告。．电气设备选用布置和临时电线架设符合电气规程标准。配电房安全用具齐备且定期检验合格。

应设置明显的安全警示标志的照片集锦。

1、安全设备维护、保养定期检测计划。

2、安全设备维护、保养、检测记录。

1防雷设施检测报告

现场检查每一处不合格扣5分。

未按规定设置安全警示标志的每处扣3分。

查记录，未按规定执行的每处扣2分。

未定期检测的扣15分，不合格的每一处扣3分。

设施按规定每年检测一次，爆炸危险环境的防雷装置每半年检测一次)。

13.不存在“三合一”厂房。

14．作业场所粉尘、有毒有害气体、噪声等符合标准。

类评定项目

别

15．人员密集场所选址、建构筑物、疏散设施、内装修、电气防火等符合消防要求。

16．禁止使用国家明令淘汰的危及生产安全的工艺及设备。

小计

（1．建立隐患排

厂区平面图

作业场所环境监测报告

（粉尘、有毒有害气体、噪声等符合标准）。

评定(分)

企业建筑工程竣工消防验收报告。

1、环境因素、危险源识别、评价更存在“三合一”厂房的评为D级。

不合格的每一处扣5分。

评分标准

不符合要求的每项扣5分。

不符合规定的扣5分。

没有建立隐患 七）查工作机制，确立各隐级各部门隐患排查治患理和监控职责。

治理（2．建立专项资7金使用制度。设立隐0患治理专项资金。所分）提取安全费用重点用于隐患治理。

3．建立隐患定期排查制度。定期组织安全生产管理人员、工程技术人员和其他相关人员排查事故隐患。对排查出的事故隐患，按照事故隐患的等级进行登记，建立事故隐患信息档案，并按照职责分工实施监控治理。对查出的一般事故隐患应立即组织整改。

4．建立重大隐患整改报告制度。对查出的重大隐患，应制定整改方案、落实

新程序

2、目标、指标、方案管理程序

1、环境安全管理方案资金预算

2、劳动保护用品资金预算

2、环境因素识别、评价汇总表

3、重大环境因素汇总表

4、危险源识别、评价汇总表

5、重大危险源汇总表

6、环境安全目标、指标、方案一览表

7、环境安全管理方案

8、目标、指标、管理方案实施情况检查表

排查工作机制的扣10分。

未建立专项资金使用制度的扣5分，安全费用未用于隐患治理的扣5分。

未建立隐患定期排查制度的扣15分，未定期排查并登记建档的扣10分，落实不到位的扣5分。

存在重大事故隐患的评为D级。企业应按要求制定治理方案，限期整整改资金、明确整改期限、指定专人负责、告

9、重大环境因素/危险源监察控制报改。

采取监控及应急措施，并及时向安全监管监察部门和行业主管部门报告。对政府挂牌督办的需要停产停业治理的重大隐患应及时治理。在治理完成后应对治理结果进行安全评估。符合安全生产条件的，应当向安全监管监察部门和行业主管部门提出恢复生产的书面申请，经安全监管监察部门和行业主管部门审查同意，方可恢复生产经营。类评定项目

别

5．建立事故隐患报告和举报奖励制度。对发现、排除和举报事故隐患的有功人员应给予物质奖励

评定(分)改善提案表（安全部份）发奖记录

对员工灭火的奖励公告

评分标准

未建立制度的扣5分，未表彰、奖励的扣3分。和表彰。

6．建立隐患排查治理统计分析和报送制度。每季、每年对本单位事故隐患排查治理情况进行统计分析，统计分析表应由主要负责人签字，并分别于下一季度1 5日前和下一年1月31日前向安监部门和有关部门报送书面统计分析表。

7．建立预防自然灾害导致安全事故灾难的制度。

按照有关法律、法规、标准的要求对可能发生的自然灾害进行排查治理，采取可靠的预防措施，制定应急预案并实施演练。在接到有关自然灾害预报时，应当及时向下属部门及相关单位发出预警通知。发生自然灾害可能危及人

1、环境因素识别评价汇总表/重大环境因素清单

2、危险源/危害识别评价汇总表/重大危险源/危害清单

应急准备与响应程序

1、预防雷击紧急应变预案

2、灾害性天气应急预案

3、停电停水紧急应变预案

4、自然灾害损失评估报告

未建立制度的扣5

分，未按时报送的扣3分。

无预案的扣1 0分，未实施演练扣5分。

员安全的情况时，应当采取撤离人员、停止作业、加强监测等安全措施，并及时向当地人民政府及其有关部门报告。

小计

（1．建立事故台八）帐。内容包括事故时事间、类别、经过、救故援过程、人员伤亡及管经济损失情况、事故理处理情况等内容。

（9

5分）

类评定项目

别

2．事故发生后，事故报告应当及时、准确、完整，不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。

3．按“四不放过”原则分析事故原因，吸取事故教训，落实

1、工伤事故一览表

2、工伤事故处理报告

评定(分)工伤事故处理报告 工伤事故处理报告

未建立事故台帐的扣5分，内容不完整的扣2分。

评分标准

迟报、漏报、谎报或瞒报、拖延不报的扣5分。

未按“四不放过”原则吸取事故教训、落实整改措

防范和整改措施。落实情况应接受工会和职工的监督。

4．当年无发生重大以上安全生产事故。

5．无较大安全生产事故。

6．无一般安全生产事故。

7．当年无发生重伤事故。

8．当年无发生轻伤事故。

9．当年无发生职业中毒及职业病。10．当年无发生因安全生产问题引发的群体性治安事件。

小计

1、当年无发生重大安全事故证明书（本公司规定：重大指进行工伤鉴定并被评为十级以上的工伤）

1、当年无轻伤事故证明书

（本公司规定：重大指进行工伤鉴定并被评为十级以上的工伤）

1、当年无发生职业中毒及职业病证明。

2、当员工健康体检报告。

当年无发生群体性治安事件证明

施的扣5分。

发生重大以上安全事故的直接评为C级或D级。

发生较大安全生产事故的扣20分。

发生一般安全生产事故扣15分。

发生重伤事故的扣10分。

发生轻伤事故的扣5分。

发生职业中毒及职业病的扣5分。

发生因安全生产问题引发10人以上群体性治安事件的扣5分。

（1．建立健全应九）急管理体系。在主要应负责人领导下，设置急或明确应急管理领导管机构、办事机构，配理备人员开展应急管理（6工作。

02．编制应急预分）

案。根据《生产经营

单位安全生产事故应 急预案编制导则》、编制指南、预案范本的

要求编制内容简明、实用、有针对性的应急预案。类评定项目

别

3．加强预案管理。根据有关法律、法规、标准的变动情况，应急预案演练情况，以及企业作业条件、设备状况、产品品种、人员、技术、外部环境等的变化情况，及时评估和补充

①制定紧急应变委员会组织机构/职责

消防灭火作战预案②工伤事故紧急应变预案 ③外部退货紧急应变预案 ④电梯故障紧急应变预案 ⑤预防雷击紧急应变预案 ⑥灾害性天气应急预案 ⑦人力资源短缺应急预案 ⑧危险化学品管理应急预案 ⑨停电停水紧急应变预案 ⑩物料短缺紧急应变

评定(分)

1、应急预案修订计划

每年进行一次修订（6月份以后）

2、应急预案发放记录

3、应急预案演练记录

4、应急预案上报报告

未建立应急管理体系的扣10分。

未编制应急预案的扣10分，不符合规范要求的扣5分。

评分标准

未及时评估和补充修订完善预案的扣5分，未报当地政府主管部门和上级单位备案，或告知相关单位的各扣5分。修订完善预案。企业应急预案按照“分类管理、分级负责”的原则报当地政府主管部门和上级单位备案，并告知相关单位。

建立与地方政府和关联单位应急联动机制。

4．开展预案演练。组织开展预案演练。加强对演练情况的总结分析，不断改进应急管理工作。高危行业、企业要针对生产事故易发环节，每年至少组织开展一次预案演练。

5．应急队伍建设。大中型企业建立专、兼职安全生产应急救援队伍。小型高危企业没有建立专职安全生产应急救援队伍的，要指定兼职应急救援人员，并与专业安全生产事故应急

紧急应变预案培训记录

1、紧急应变组织图

2、紧急应变组织职责

3、紧急应变预案培训记录未开展演练的扣10分。

未建立应急救援组织的扣10分，相关人员未熟练掌握应急处置方法的扣5分。

救援队伍签订应急救援协议。其他企业应根据预案实施的需要，建立必要的应急救援指挥机构和专兼职的应急救援队伍。

安全生产关键岗位的职工要掌握应急处置方法。

6．应急物资保障。制定应急物资保障方案。落实物资储备。做到数量充足、品种齐全、品质可靠。

评分说明：

1．各评定项目扣分至零分为止，不计负分。

2．没有涉及的评定项目，按缺项处理，在评分栏中注明“缺项”。评定得分＝实际得分／(1000一缺项分)×1000。

3.涉及多行业和企业，行业特殊要求评定得分=各行业实际得分总和／行业数

4．总分值=公共部分得分值+行业特殊要求得分值。

5.级别确定：总分≥900分的为A级；700≤总分<900分的为B级；

总分<700分且不存在重大安全隐患的为C级；存在重大安全隐患的为D级。小计

物料短缺紧急应变预案

无方案的扣10分，物资品种、数量不齐全的扣5分，品质失效的扣5分。

二、行业特殊要求(300分)

确定了12个高危行业为特殊行业，分别是：煤矿、非煤矿山、危险化学品、燃气、烟花爆竹、民爆物品、冶金、建筑施工、电力、交通、水利、渔业(细项附后)。

其他行业特殊要求由各地或行业主管部门自行确定。说明：

1．各评定项目扣分至零分为止，不计负分。

13.安全生产标准化实施情况评定报告 篇十三

日正式实施

http://2009-12-11 12:25:16北京旅游信息网信息中心 admin我要评论(147)

10月19日上午，北京市旅游局安金明副局长就北京率先在全国实现乡村旅游的升级换代接受了北京旅游信息网、北京电视台、北京日报等多家媒体记者采访。安金明介绍说，为加速推进乡村旅游从初级观光向高级休闲、从同质开发向差异发展、从单体经营向集群布局的转变，北京市旅游局在对全市乡村旅游的发展实践深入调研基础上，总结推出了八种全新乡村旅游业态，分别是：乡村酒店、国际驿站、采摘篱园、生态渔村、休闲农庄、山水人家、养生山吧、民族风苑，并制定了《北京市乡村旅游特色业态标准及评定》，该标准将于2009年11月1日正式开始实施，此标准的推出在全国尚属首创。

据介绍，为规范新业态的发展，由北京市旅游局委托专业机构制定了《乡村旅游特色业态标准及评定》系列标准，该系列标准是立足于北京乡村旅游的实际管理和服务水平而设置的科学、合理的管理和技术要求，为“一区一色、一沟一品”乡村旅游发展目标奠定了理论基础和推进依据，也极大地便利了乡村旅游的后期管理。

《乡村旅游特色业态标准及评定》系列标准由9个部分组成，分别为《乡村旅游特色业态标准及评定第1部分：通则（DB11T 652.1-2009）》、《乡村旅游特色业态标准及评定第2部分：国际驿站（DB11T 652.2-2009）》、《乡村旅游特色业态标准及评定第3部分：采摘篱园（DB11T 652.3-2009）》、《乡村旅游特色业态标准及评定第4部分：乡村酒店（DB11T 652.4-2009）》、《乡村旅游特色业态标准及评定第5部分：养生山吧（DB11T 652.5-2009）》、《乡村旅游特色业态标准及评定第6部分：休闲农庄（DB11T 652.6-2009）》、《乡村旅游特色业态标准及评定第7部分：生态渔村（DB11T 652.7-2009）》、《乡村旅游特色业态标准及评定第8部分：山水人家（DB11T 652.8-2009）》、《乡村旅游特色业态标准及评定第9部分：民族风苑（DB11T 652.9-2009）》。

目前，上述标准已正式颁布实施，并在相关区县进行试点，各部门的宣传推进工作也在有条不紊地进行。北京市将在上述标准的指导下，坚持特色化的发展思路，逐步完成“一区（县）一色”、“一沟（村）一品”、“新业态聚集区”的创建，不断提升乡村旅游标准化管理与服务水平，推动乡村旅游产业不断升级，最终促进新农村建设及城乡和谐发展。

据了解，在北京市旅游产业发展大会上，北京市副市长丁向阳指出，未来北京旅游产业发展的总体思路是：全面树立大旅游观，积极调整旅游产业结构，转变旅游发展方式，以投资、消费双轮驱动，打造城市、郊区两个市场，坚持“一区（县）一色”、“一沟（村）一品”的特色发展道路，积极培

育具有首都特色的旅游新产品、新业态，大力推动首都旅游产业优化升级，努力把旅游产业培育发展成为首都经济的支柱产业，把北京建设成为国际一流旅游城市。

乡村旅游新业态产品的推出是北京市旅游局在乡村旅游业蓬勃发展的基础上，为打造第二代乡村旅游而提出的崭新概念，在国内乡村旅游领域中尚属首创，这必将改变京郊乡村旅游产品单

一、特色不突出的现状，对于构建乡村旅游的全新品牌、提升乡村旅游产业的规模和质量、促进乡村旅游产业的升级换代具有重要意义。

北京市旅游局张慧光局长指出：“走特色发展道路，大力促进民俗旅游向乡村度假旅游产业转型，提升郊区民俗旅游的质量和水平。各远郊区县要紧紧围绕自身资源特征，实施差异化发展战略，最终形成各具特色的旅游小城镇、特色村落、特色乡村酒店、特色民俗活动和特色沟域文化的乡村旅游产业体系。”（冯晋 符振彦/摄影报道）

链接：

1、乡村旅游八种新业态风格迥异

国际驿站（International Homestead）是指以家庭（户）为基本旅游接待单位，并形成一定规模的经营主体。国际驿站是朝阳区重点打造的新型业态。它所接待的群体以国际游客为主，游客居住国际驿站可亲身体验当地人们的日常生产、生活过程，可参与中国传统或当地传统节日及其它特色活动，参与人们日常休闲及娱乐活动，可观赏独具中国或地方特色的自然和人文景观等，获得物质和精神上的纯中国乡土旅游体验。

采摘篱园（picking gardens）是指能提供观赏和采摘特色蔬菜、果品或其他特色农作物等休闲活动的高新农业实验基地或种植基地，具有观赏、采摘、学习和科普等综合功能。采摘篱园是大兴区重点打造的新型业态。

乡村酒店（Rural Hotel）是指具有休闲、娱乐、求知、教育功能的综合性旅游住宿单位，是将农业景观、生态景观、田园景观与住宿、餐饮设施进行结合，能够为游客提供乡村休闲体验的经营主体。昌平区的乡村酒店聚集区，东起小汤山温泉大道，西至流村绿色走廊的百里山前暖带，分为温泉康复疗养型、特色餐饮型、体验农事型、餐饮会议型、采摘休闲型、田园风格型、拓展登山型、特殊风格建筑型等，典型代表有金利牡丹园、雪雅小庄、鲜果乐园等。

养生山吧（Wellness Mountain Bar）指依托山地资源，以绿色健康、修身养生为经营理念，从事颐养身心、健康休闲、舒适度假的活动场所。养生山吧是房山区重点打造的乡村旅游业态，它将绿色、养生理念融入于乡村旅游发展，以自然生态、环境保护为出发点，旨在调整乡村旅游的经营理念和管理模式，提供符合人体安全、健康的宜憩、颐养、健康的产品，并引导社会公众节约和环境意识，推动北京乡村旅游接待设施、服务建设。

休闲农庄（Leisure Farm）是指占地100亩以上，以农业生产和乡村生活为依托，以农耕文化为

核心，利用田园景观为游客提供乡村生产生活休闲体验以及住宿、餐饮等基本服务设施的经营主体。休闲农庄将传统的农耕文化与现代休闲体验巧妙结合，在提升乡村旅游产品品质、创新乡村旅游业态的基础上，较好地满足了游客的体验需求。目前北京发展较好的休闲农庄有通州区禾阳休闲农庄、通州区天地和庄园等。

生态渔村（Eco Fishing Village）指依托乡村良好的自然生态、村容风貌和渔业特色产业，以“鱼、渔”和水体景观为主题旅游吸引物，可提供特色餐饮、观光游览、休闲娱乐等服务的乡村旅游接待场所。因为有密云水库，密云是天然的生态渔村，冬钓的特色更是让很多爱好钓鱼的人特意前往。密云被定义成渔村的特色，自然是实至名归。

山水人家（Natural Village Household）指具有一定规模，以自然山水景观为资源实质、以游山玩水为代表活动，能够为游客提供集观光、娱乐、住宿、餐饮、购物等多功能于一体的山水环境度假场所。山水人家是延庆县重点发展的新型业态。

民族风苑（Minority Nationality Cultural Village）是指以少数民族建筑、服饰、风俗生活形式和宗教信仰与生产方式等为依托，集中展示少数民族风情，以提供少数民族风情体验为特色的旅游休闲娱乐综合接待场所。民族风苑是怀柔区重点打造的新型业态，主要分布于七道梁正白旗村、项栅子正蓝旗村、老西沟镶红旗村。民族风苑以乡村旅游地特有的民族风情为核心吸引物，突出对民族特色的挖掘和展现，将民族文化与旅游有效地结合起来，能很好地满足游客对民族文化体验的需求。依托民族风苑，怀柔每年都举办满族文化风情节等节庆活动。

2、北京市地方标准DB11/T 652.1–2009 简介：

《乡村旅游特色业态标准及评定第1部分：通则》规定了乡村旅游特色业态通用要素的评定条件及评定规则，从总体环境、住宿设施、餐饮设施、基础设施、安全要求、服务要求、社会贡献要求等七个方面对申评单位做出最低要求，并对评定组织与评定程序、复核程序与复核结果处理等事宜做了具体规定。

《乡村旅游特色业态标准及评定第2部分：国际驿站》从环境景观与建筑、特色餐饮、乡村旅游活动、特色旅游服务、市场影响力五个方面对国际驿站做出了要求。国际驿站应当体现异域文化特色、使用多语标识、提供异国特色餐饮、增加异域文化体验活动等，并且服务对象50%以上为国际游客。《乡村旅游特色业态标准及评定第3部分：采摘篱园》从种植特色、科普解说与展示、采摘活动与服务、采摘品安全、节能与环境保护、市场影响力六个方面对采摘篱园做出了要求。采摘篱园在种植面积、景观效果、采摘品种、解说系统、服务设施等方面都必须达到标准规定的水平。

《乡村旅游特色业态标准及评定第4部分：乡村酒店》从环境景观与建筑、住宿设施、特色餐饮、旅游活动、市场影响力五个方面对乡村酒店做出了要求。乡村酒店应当采用乡村建筑材料、展示有乡村特色的建筑小品、提供30间（套）及以上的客房、增加乡村特色旅游活动。

《乡村旅游特色业态标准及评定第5部分：养生山吧》从环境景观与建筑、住宿、餐饮服务、养生设施及活动四个方面对养生山吧做出了要求。养生山吧建筑物依山而建、空气质量达到人体养生标准、室外环境凸显其养生理念、住宿设施体现养生功能、餐饮符合养生要求、养生设施齐全、养生活动丰富。

《乡村旅游特色业态标准及评定第6部分：休闲农庄》从环境景观与建筑、特色活动项目、住宿、特色餐饮四个方面对休闲农庄做出了要求。休闲农庄应有100亩以上的土地面积、景观营造凸显休闲特色、特色活动项目丰度上突出农业相关活动分值比例、客房数不低于20间、餐厅餐位数不低于50位。

《乡村旅游特色业态标准及评定第7部分：生态渔村》从环境景观与建筑、住宿设施、特色餐饮、特色旅游活动、食品安全五个方面对生态渔村做出了要求。生态渔村景观及建筑凸显渔文化和渔家风情、住宿设施体现“生态”和“渔”文化特色、餐饮具有渔家风味特色、旅游活动具有渔民生活气息、食品达到生态和安全的要求。

14.安全生产标准化实施情况评定报告 篇十四

为了确保公司安全生产标准化的适宜性、充分性和有效性，保证安全生产标准化体系持续有效运行，特制定本制度。2范围

适用于本公司安全生产标准化绩效评定和改进管理工作。3职责

3.1总经理：负责组织并主持绩效评定工作，审批绩效评定计划和评定工作报告。3.2 分管安全副总经理：向总经理报告安全生产标准化体系的运行情况，协助总经理开展绩效评定工作。

3.3安监部具体组织开展绩效评定工作，收集并提供绩效评定所需的资料，制定绩效评定计划和评定工作报告。

3.4 其它部门、单位负责准备并提供与本部有关的绩效评定材料，配合进行绩效评定工作，落实改进措施。4过程实施 4.1绩效评定

4.1.1组织：成立绩效评定小组，任命组长，制定绩效评定计划经总经理审批后实施。4.1.2评定周期要求：每年至少进行一次，发生死亡事故或生产工艺发生重大变化应及时进行评定。

4.1.3实施：评定小组按绩效评定计划和安全生产标准化考评表对各部门、单位安全生产标准化体系的运行情况进行检查，测量和评估安全生产工作目标、指标的完成情况，核查现场安全状况与标准化规范的符合情况、安全生产措施的落实情况，并得出可量化的绩效指标，验证各项安全生产制度措施的适宜性、充分性和有效性。

4.1.4评定分析：通过检查和评估，评定小组将评定发现的问题书面通知被评定单位，由被评定单位对检查评定发现的问题进行原因分析，制定纠正、改进措施。4.1.5 形成评定工作报告：评定工作报告内容包括：评定的目的、范围、依据、时间；评定过程综述；发现问题的统计分析；评定结论，改进措施。4.1.6通报：评定工作报告经总经理审批后，发至相关部门、单位。4.1.7考核：将各部门、单位绩效评定结果纳入安全管理目标进行考核。4.2持续改进

4.2.1各部门、单位对本单位绩效评定发现的问题和评定工作报告指出的问题逐项进行整改，并落实评定工作报告提出的改进措施。

4.2.2 评定小组对各部门、单位绩效评定发现问题的整改情况进行复查，验证整改结果的有效性。4.2.3 安监部对评定工作报告指出问题的整改情况和改进措施的落实情况进行跟踪，保证整改措施和改进措施落实到位。5记录