半年会总结（共13篇）
1.半年会总结 篇一
以下是一份个人半年会总结的范例：
标题：2023年上半年个人总结
尊敬的领导、亲爱的同事们：
在这里，我想向大家汇报一下我在2023年上半年的工作情况。
一、工作目标和背景
作为公司的一名销售代表，我的主要目标是提高销售额，增加客户数量，并提高客户满意度。在2023年上半年，我的主要工作重点是如何更好地理解客户需求，提供个性化的解决方案。
二、完成的工作内容
1.销售业绩：在上半年，我成功地完成了销售任务，销售额比去年同期增长了20%。同时，我也成功地增加了客户数量，并且客户满意度也得到了提高。
2.客户关系维护：我积极与客户保持沟通，定期回访客户，并提供优质的售后服务。这些努力使得我们的客户满意度得到了提高。
3.个人成长：在工作中，我不断学习和提高，参加了多次内部培训，提高了自己的专业能力。
三、遇到的问题和解决方案
1.市场竞争：在上半年，市场竞争非常激烈，我们需要更好地推广我们的产品和服务。我建议公司加强市场推广，通过社交媒体和广告等方式提高品牌知名度。
2.客户需求变化：上半年，客户的需求发生了变化，我们需要更好地适应这些变化。我建议加强与客户的沟通，了解他们的需求，提供更好的解决方案。
四、总结和展望
在2023年上半年，我取得了一些成绩，但仍然有一些方面需要改进。我计划在下半年加强市场推广，提高品牌知名度。同时，我也会继续学习和提高自己的专业能力，为公司做出更大的贡献。
谢谢大家的聆听。
2.半年会总结 篇二
禽类及猪饲料单位加工毛利润下跌至不足100元/吨, 只能保持盈亏平衡, 甚至小幅亏损。水产饲料因鱼粉价格大幅上涨, 多数企业处于微利或保本的状态。上半年饲料行业几经波折, 特别是禽料, 2012年12月出现的“速生鸡”事件, 打压了禽类价格, 肉禽补栏受限。随后3月末爆发“禽流感”疫情, 禽类产品价格暴跌, 禽苗价格下跌幅度达到80%, 补栏意愿跌至冰点, 禽类存栏量明显下降。4月中下旬至6月禽料产量明显下降, 特别是5月份。
根据广东及华北地区河北地区禽类饲料加工监测显示, 5月禽类饲料生产中, 鸭料下降约20%, 鸡料下降约40%, 其中肉禽料下降幅度最大。猪料方面, 上半年仍可以维持一定幅度增长, 但增长幅度明显低于2012年。猪饲料销售价格在3~4月份价格下调后, 5月因豆粕价格暴涨, 玉米价格回升, 猪料出厂价在6月份略有上调。然而受限于下游养殖行业惨淡, 饲料厂提价空间受限。水产料方面, 由于今年南方地区气温回升较为缓慢, 两广及福建沿海地区水产养殖投苗延后两周左右。
水产料6月份后需求大幅增加, 产量环比大增。成本方面, 由于杂粕及鱼粉价格大涨, 成本较2012年明显提高, 但下游水产品价格相对较好, 水产料提价空间较大, 水产料利润情况稍好于禽料和猪料。
下半年展望:2013年上半年饲料行业运营惨淡主要原因是原料成本压力大, 又遭遇饲料需求低迷。这一状况在下半年会有明显改观。禽料方面, 9月份后禽类饲料需求将恢复至H7N9流感疫情前水平, 而且成本压力下降, 8月份禽料企业运营状况转好概率较高。预计2013年肉禽料产量同比减少5%~10%, 蛋禽料表现稍好, 同比减少0~5%。
猪料方面, 今年东北玉米霉变率普遍偏高, 容重低, 优质玉米供应紧张, 预计在新玉米上市前, 猪饲料玉米原料成本增加, 加工利润难出现明显改善, 但下半年进入猪料需求旺季, 销售情况有所转好。全年猪料产量同比增长10%~15%, 低于2012年的增幅。水产料方面, 7~9月份水产饲料销售情况乐观, 预计2013年度水产饲料在后期无大范围病害情况下, 产量增速在8%~10%, 略低于2012年的增幅。
总的来说, 2013年工业饲料产量将继续保持稳定增长, 全价料将继续占据浓缩料、预混料的市场空间。大型饲料企业集团不断扩张产能, 一些小型饲料企业的生存空间再受挤压, 产业集中程度显著提高。
3.经济转型看涨下半年会更好 篇三
降息提升行业机会
自2010年宏观调控以来股指已经调整了两年，而目前看宏观调控告一段落，因此今年全年应该是一个对过去两年下跌的估值修复年，因此从这个角度看，现在入场不算晚。经过5、6月份的下调，投资机会已经渐行渐进，在市场震荡筑底过程中，投资者可适当积极布局。”
“另外，由于近期降息，降低了贷款利率下限，提高了存款利率上限，这一利率市场化政策有望吸引资金由银行板块转移至其它行业，反倒是提高了除银行以外其他它行业的投资机会。”李蕴炜这样告诉记者。
针对近期市场热点变化比较快，市场热点由之前的周期品开始向成长和消费转变。李蕴炜表示：“这符合估值修复的特征。个人感觉这一情况产生的主要原因是市场认为经济能够企稳，但不会大幅走高，因此市场短期对周期品未来的价格上涨不乐观，我更看重稳定成长的消费行业，及一些细分行业的成长股。”
同时，近期七大新兴战略产业的十二五规划出台，将市场热情提高，节能环保，信息技术等行业表现也相对较为活跃。对于经济转型带来的投资机会，李蕴炜表示，市场对我国经济未来增长方式能否调整充满着期待，经济如能在转型中重新塑造新的增长动力，稳步提升，那么股市将孕育中长期的投资机会。当然如果能选出这些行业中的好公司肯定不止是短期热点，而是贯穿未来3～5年的投资机会。
值得期待的板块
展望下半年的投资机会，李蕴炜主要看好两方面，一是房地产产业链，二是稳定成长类行业估值修复。
在国家保刚需的政策引导下，近期房地产销售放量，地产股的投资机会大家都已经看到了，这一点不必多说。而李蕴炜还看好房地产产业链上的其它投资机会，“伴随着销售回暖，必然会改变开发商有关新开工进度的预期，我们认为未来3个月内有望看到房地产新开工增速回升，由此带来工程机械，水泥，钢铁及部分化工产品等周期品的需求回暖，从而带来一定投资机会，另外之前受房地产销售影响的一些行业如家电、家纺和装饰等行业也会带来上涨机会。”
对于稳定成长类行业估值修复机会，李蕴炜表示，过去两年市场的系统性下跌过程中，部分稳定成长类个股估值出现了不应有的回落，伴随着市场估值修复，这类行业及个股的估值会回归到对应其成长能力的应有水平上，主要包括食品饮料、医药及纺织服装等行业。
“稳健理财”理念是业绩保障
李蕴炜2007年加入天弘基金，经过了 5年的历练，历任交易员、行业研究员、高级研究员、天弘精选基金经理助理，现任天弘永定价值成长股票基金基金经理。业内称他为2012年上任以来业绩最好的基金经理，他用实力证明着自己。
在上半年股市屡次变脸，上证综指微涨4.88%的背景下，天弘永定价值成长业绩持续优异，一直位居前列。4月份其在所有普通股票基金中位居第一，根据银河数据，截至6月15日，今年以来天弘永定价值成长涨幅12.08%，跑赢上证综指7.2%。
天弘永定价值成长一季报显示，李蕴炜第一大重仓股沱牌舍得，截至6月15日，今年以来涨幅98.26%，第三大重仓股酒鬼酒今年以来涨幅82.14%。他成功地把握了今年以来的白酒、汽车和地产行情。
对于天弘永定业绩持续优异的原因，李蕴炜却有着自己不同的理解。他告诉记者，首先是公司总经理提出的“稳健理财，值得信赖”理念，对基金经理的考核也从过去单纯排名改为了绝对收益考核，落实到实际的投资管理中，在选股方面非常看重能否取得较高的绝对收益。尽管没有关注短期排名，但却取得了相对较好的结果。
“另一方面，公司鼓励并支持基金经理主观能动性的发挥，给了我在选股和配置方面较高的自由度。总之，就是一定要给老百姓赚到钱，在这个理念的带动下，我会不断为之努力。”
赚你容易赚的钱
习惯决定性格，性格决定命运。李蕴炜不单单是在做业绩时喜欢突破自我，生活中他也比较喜欢一些有挑战性的运动，例如攀岩、滑雪等，喜欢在这些涌动的过程中了解自己的极限，并对其不断突破，很享受最终突破自我极限的过程。另外在家空闲时，他最喜欢的就是多读一些有关投资方面的书籍，喜欢将一些投资大师的方法加以吸取，彼得·林奇和巴菲特的书籍是他的最爱。
李蕴炜对投资的理解简单来说就是两个字“赚钱”，只有赚钱的活动才能称为投资。再进一步就是要赚你容易赚的钱，寻找你容易理解的行业和公司进行投资，以提高投资的成功率。“我很不喜欢市场上一些复杂到我难以理解的公司经营模式、产品甚至某些概念，我不相信在那些东西上能够赚到钱。先发挥自己擅长的，坚持自己判断，我想这会更有效。”
他通常会将自己熟悉的行业和公司进行分类，将其区分为进攻性品种和防御性品种，在市场上下波动的过程中对其投资比例进行调整，以保证上涨时取得较高收益，下跌时规避部分亏损，在长期的投资活动中给投资者带来绝对收益。
4.第一中学工会上半年工作总结 篇四
一、实践新课程、师资队伍建设和继续教育等方面
1、组织全体教职工学习党中央、国务院关于教育的方针、政策、行政法规，本学期我们利用周三政治学习的时间专题学习了温家宝总理在今年全国两会上所作的政府工作报告。为了让广大教职工及时地了解我们太仓的改革开放的大好形势，尤其是太仓港的发展情况，5月11日下午工会协同党政组织全体教职工和离退休党员利用教职工学习的时间听取太仓市港区管委会邢高前副主任来我校作太仓港发展形势的报告，教职工听后反响很大，对我们家乡的大好经济形势有了了解，倍受鼓舞，立足本职工作，搞好我们的教育和教学工作也是对我们太仓的社会事业作出我们应有的贡献。
2、大力培养青年教师，促进青年骨干教师的快速成长，我校工会积极参与了第三届学校学科教改带头人、学术带头人、教坛新秀的评比和选拔工作，听取了七位青年教师的观摩课，参加了评聘的全过程，最后评出了学科教改带头人4人、教坛新秀4人。同时，我们大力鼓励在职青年教师进行学历进修，本学期语文学科青年教师顾哲茹老师考取扬州大学中文硕士研究生。
3、5月24日下午校工会主席参加在党校由市人大常委会召开的贯彻《工会法》和《江苏省实施〈工会法〉办法》推进构建和谐社会的主题讲座，主讲：河海大学研究生导师、江苏省工运研究所研究员、江苏省总工会干部学校教授赵映林。
4、6月10日工会女工委员参加了市教育工会组织的女工委员的岗位培训。
二、参政议政、民主管理和民主监督、发挥桥梁和纽带作用等方面
本学期我校工会参加了学校的重大评优评先等活动，其中有：
1、1月6号参加XX考核领导小组会议。
2、1月22日参加团委书记竞聘面试会议，我校有青年教师陆俊、许秋红、张丽参加面试。经竞聘领导小组讨论决定，许秋红老师为我校新一届团委书记。
3、4月26日经我校工会委员会协商提名，报学校党支部批准，由我校周蒙正同志出席苏州市教育工会第十一次代表大会。同时经我校党政工协商提名，报学校党支部、行政批准上报太仓市教育工会：（1）、我校工会申报为XX年苏州市教育工会模范之家、（2）陈岳林校长申报为XX年苏州市教育系统关心支持工会工作好领导、范施方同志报送评为苏州市教育系统工会积极分子。
4、5月份参与了我校第三届学科教改带头人、教坛新秀的考核和评聘工作，工会领导认真观摩了七位老师的堂课教学，仔细查阅了他们的备课笔记，在广泛讨论的基础上，评出了戴红霞等四位老师为我校第三届校教改学科带头人、陆哲等四位老师为我校第三届教坛新秀。
5、6月13日全体教师会议，部署XX教师职称改革工作，工会组织参加了职称评审推荐小组，坚持公开、公平、公正的原则全过程参与和监督了教师职称改革工作。
6、学校工会在维护广大教职工利益，求真务实地反映广大教职工的呼声方面做了大量的工作，既要实事求是地反映教职工的意见，又要准确地把党政领导的工作意图、方针政策向教职工传达到位，工会干部在化解社会矛盾创建和谐社会、帮助解决教职工的思想困惑、解决工作和生活中的实际困难等方面有着义不容辞职责。
三、关心教职工、送温暖、献爱心等方面1、1月底工会召开部分教师座谈会，欢送陈勇、刘剑华、陶惠珍老师光荣退休，党政工领导和教师代表参加了会议。
2、2月3日下午工会领导陪同学校党政领导给我校五位离休老同志及老书记吴承烈同志拜年、慰问，送上了节日慰问品。
3、工会本学期探望了因病住院的教职工5人次。
4、3月15日，工会配合学校党支部、行政为初二（4）班景一波同学因生命垂危号召全校教职工献爱心募捐，（景一波同学患淋巴癌，其父亲因患白血病和儿子一起在医院治疗）。共向景一波同学捐款10610.0元，同时向学校爱心社捐款1710.0元，在此次献爱心募捐活动中全校师生共向景一波同学捐赠人民币近四万元。
5、3月6日党政工组织我校女教职工去上海观光、购物。在职教工58人，退休教工13人参加。
6、3月11日，工会积极参与学校党支部创意发起的、充分体现共产党员先进性教育主题的爱心活动------党员干部帮教后进生结对子活动。我校工会主席张培忠老师与初三（13）班的谢青青同学结成了帮教的对象。
四、文体活动、教职工福利等方面1、1月19日下午4：00举行教职工“中心五”大奖赛，共有110人参加了该项活动，学校食堂为每位参赛教职工供应一份客饭，共设特等奖2名、一等奖2名、二等奖3名、三等奖6名、四等奖7名、其余均为鼓励奖。活动规模之大、教工参与热情之高前所未有。
2、4月9日，学校党政工组织部分爱好文体活动的青年教师赴浮桥中学进行卡拉ok联谊活动，通过活动增进了兄弟学校之间的了解。
3、4月27日太仓市教育工会举行教工桥牌比赛，我校派出以韩建平为教练的四人代表队参加比赛，参赛队员有韩建平、刘江、吴欠儿、钱立刚，太仓市是我国的桥牌之乡，这项活动在我校刚刚起步，以后工会将努力创造机会，让更多的教职工来熟悉这项文体活动。
4、3月8日XX年下半年教职工文明卫生办公室授旗，共有15个办公室被评为文明卫生办公室。
5、3月11日，工会积极参与学校党支部创意发起的、充分体现共产党员先进性教育主题的爱心活动------党员干部帮教后进生结对子活动。我校工会主席张培忠老师与初三（13）班的谢青青同学结成了帮教的对象。
6、4月19日学校党工办组织对全校教职工办公室进行文明卫生大检查，并对该次的检查结果进行了全校通报。工会准备在下个学期给每个办公室发放纸篓、垃圾袋等保洁工具，希望办公室文明卫生建设再上台阶。在本学期末对本学期文明卫生办公室将表扬并颁发奖品。
7、6月1日发放儿童节礼物97份。发放XX年上半年洗理用品。
8、6月份工会女工委员会认真组织了一年一度的妇检工作，有百分之八十的女教职工参加了体检。我校的女教职工占全校教职工的三分之二，她们是我校教育教学的主要力量，关心女教职工的身心健康，维护女教职工的合法权益是我们工会应尽的义务和职责。
太仓市第一中学工会委员会
5.半年会总结 篇五
会议由院长陶康生主持，医院分管领导分别做工作汇报和下半年工作布置。院监察员、绩效办、院办主任储锦生就目前绩效管理与考核工作进展情况，做了详细说明。指出绩效考核以来给医院工作带来的可喜变化，病房环境大为改观，科室日志记录的问题得到及时解决等，但目前仍处于试行阶段，具体细节还要边摸索边完善。院长助理王雪炉、王月红分别就所分管的门急诊和护理工作做了汇报。工会主席、总务、保卫科主任邱头生汇报了文明创建和生产安全工作。
副院长刘锐锋对药品采购、使用和医疗安全工作做了重要报告。他说，药品工作千头万绪，牵涉方方面面，需要大家妥善处理和安排，一是省卫生厅提出的25种用量过大、价格虚高的预警药品，大家要按照文件严格执行；二是上半年药品比例比去年同期略有下降，但幅度不大，与兄弟医院相比，我们不算很低，所以我们有下降的空间，要把握治疗原则，掌握对症治疗；三是药品回收量仍然居高不下，要引起重视，科主任、护士长要认真执行临床各项规章制度，要从主观上找原因，控制或防止药品回收。医疗安全工作，上半年医院没有出现重大的医疗纠纷和事故，这是很可喜的一件事，但从医务科平时医疗质量检查和督查情况来看，仍然存在以下几个方面医疗隐患，一是
病历书写质量还有待进一步提高。实行电子病历以后，医生套用模板情况严重，甚至连自己都没有看，话也不通，主谓宾颠倒。二是病历记录空洞、无内容，三级查房虽有记录，但内容千篇一律，没有根据病人情况的实质性内容，没有分析，没有治疗原则的说明等。有的病历不编页码，没有医生签字，还有整页的空白纸，这是最起码的一个责任心问题，这叫低级错误。三是医生与患者及其家属交流沟通不够。交流问题牵涉到一个医生的责任心和态度问题，很多大小纠纷问题都出在与患者沟通不够、不及时有关系。这方面康复科做得较好。四是加强会诊。每个科都有自己的特色，但都有自己的盲区，要加强科间、科内会诊，加强病历讨论。下半年工作，药械科要做好药品招标前的准备工作，招标后新老药品的交替要保证临床用药的需要；要继续加强传染病管理，及时报告。医院是一个整体，希望大家有一种团队精神，拧成一股绳，在各方面发挥各自的能动性，相信医院的各项工作将取得更大的成绩。
副院长吴南昉对新农合、医保、中医中药和对口支援等工作做了重要讲话。他指出，第一，新农合工作是医院各项工作中矛盾最突出、问题最多，也最揪心、最棘手的一件事情，目前形势并不乐观，从我们县直至全省90%以上二级医院面临崩盘，可以说这不全是我们自身的问题，这是政策导向的问题。医院至今有几百万资金不能兑现，为此医院出台了新农合的相关规定，包括次均费用、收住院人数、耗材费用等都做了相关要求，从5月21日起执行。从今年上半年统计数据看，大家完成得较好，各科住院人数基本上都没有超，但有些指
标，如平均药费、次均费用超过了指标，要严格控制，超得多的我们要抽查病历。当然，该收的病人一定要收，要防范医疗风险，防止推诿病人。下半年省里将要出台新的政策，这时我们一方面要观望，要随时观察事情的变化，另一方面在新的政策未出台之前，一定要按现在的执行，不要超指标。第二，医保问题，上半年良性运行，希望大家一如既往，继续控制次均费用，要时刻绷紧这根弦，要有底线意识。第三，中医中药工作。近年来，我们的中医中药人员在不断增加，但中药收入增长甚微，这个是很不正常的，我们正在呈报全国示范中医院，这种状况一定要从根本上得到改变。第四，对口支援工作，从今年开始，我们对口支援单位是菖蔳和五河卫生院，医务科已分别安排康复科和妇产科到两所医院，目前工作进展顺利。
陶院长传达国家卫计委培训中心召开的公立医院改革会议精神和县卫生工作会议精神。他指出，公立医院改革以后，医院管理是个重要问题，据统计，全国县级以上公立医院院长，专职院长即职业化院长2%都不到，将来我们到2015年以后，职业化的要逐渐提高，要到30%-50%，要提高管理水平，我们的绩效考核方案就是对我们管理水平的一种考验、一种考核。医改的指导思想是，政府满意，老百姓满意，医院收入不减少，医护人员的收入要大幅增加，但由于新农合资金的影响，我们没有达到上面要求。但大家要清楚一个问题，医改以后，国家对县级医院的支持力度在逐年增加，基础设施明显增强，医疗设备成倍增加，致使就业形势很好的是医学院校毕业生，说明目前国家对卫生投入很大，而且每年都将按照这个速度在递增，相
应地制约我们的因素也在增加，所以我们要转变观念，医院现在不是在求大、求多，我们要调整思路，不是所有的病人都要收，不该收的病人不能收，该收的病人一定要收，高费用的病人要妥善处理，要防止新的医患矛盾或纠纷发生。大家要清醒认识到，开大处方、大检查的时代已经一去不复返了，那些在药品上拿正当收入的不要搞了，我们要拿阳光工资，要按照新农合、医保政策办事。下半年大家要思考，原来新农合政策对医院的发展起促进作用，现在起了制约作用，所以形势非常严峻，希望我们科主任护士长按照院部要求和布置，把工作搞好。
陶院长在传达县卫生工作会议精神时强调，一是安全生产，要注意医疗安全和安保安全，要严防医疗事故的发生，加强保卫科建设；二是认真做好病人满意度调查，这是对病人的一种关心，一种随访，也是防止医疗差错的一种补失与补偿；三是反腐倡廉工作，省、市委、政府、卫计委已经把卫生系统的反腐倡廉纳入今年2014卫生纪检重点整治范畴，卫生局也是发现一起，查处一起。7月份，是县委政府布置的我们卫生系统电视问政活动，要求职能部门要加强查岗，加强督察。四是反“四风”。反吃喝、反赌博、反收红包等，严禁中午喝酒，到私人会所，病人家属请吃饭，一经发现，严肃查处。
最后，陶院长指示，今天下午是我们半年的总结会，也是一个下半年的布置会，院部领导各自就分管的工作进行了汇报，对存在的问题进行了剖析，在座的各位要引起高度重视。医院发展虽然平稳，但形势非常严峻，大家会后要针对存在的问题，找出原因，提出对策与
6.公司半年会心得 篇六
源莲山 课件 w w
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公司半年会心得
昨天我们整个公司在鸟巢旁边的国家会议中心举行了整个北京公司的半年会，真的感觉到我们公司非常的壮大，算下来，整个北京公司总人数达到三千多人，真是热闹辉煌，这次年会开会我最大的心得就是，公司既然要壮大，我肯定也要跟着公司壮大。通过这次年会使我得到了很多激励还有管理的办法。
因为公司在北京已经有十年历史，在年会上得知，今年年底还准备在水立方举行年底的颁奖大会，那太好了，说到这里，我还没有进去过水立方呢，这下可就有机会进去了，我想，既然公司肯在国家会议中心这样的场地开公司会议，公司还是很注重我们公司的品牌，还有注重我们的发展，因为这种场地一般公司也开不起的，当然我们公司也是在美国纽约上市，这个也非常值得我所在公司的骄傲，公司在年会上表决了2010年下半年的发展目标，各个老总发布了自己的心得，表示肯定要拼抢，战胜同行，那种气势上来说，我觉得要做到北京的地产代理领头羊肯定没有问题，因为公司给与我们很多付出和支持，当然在这么好的公司平台，我相信自己在今年年底事业会更上一层楼，更会大赚一把。
想想自己在07年已经入行以来，通过这次年会，让我知道自己之前走了不少弯路，认知到自己现在还有很多不足的地方需要改进，有很多思想需要和公司的理念同步，不然我们肯定会落后公司，拉公司的后腿，这样的话，自己没有发展也赚不了钱，所以开会完有很多方面强烈要求自己必须改进，不改则死。也是通过这次年会，让我知道公司的实力，全球同步，有了这么好的平台，你还有什么理由做不好。
有了和公司同步方向，还需要实际行动来实现，并不是说了几天，过几天又变回来原来的样子，我们一定要谢绝“语言巨人，行动矮子”。要用行动来改变现实，说得难听点用业绩证明一切，看着好多同事上去领奖，虽然对我来讲，还算是公司的新鲜血液，但是年底奖台上有没有你的份？这个是我现在要想的，我一直给我下边的员工说过：做我们这行如果你要出名很容易，只要你做到第一，话有说回来，如果你没有这样的想法，我劝你还是离开我们地产这一行业，离开我们公司，我们这行必须有这份激情，你才能做好。
想想自己呢！前方的路很艰巨，但是我还需要继续走下去，我知道自己来这边已经无法后退了，必须和公司一起向前，真的，而且是要拼命在跟着公司跑，这样才会体现我们在年会上“猎狗和兔子的故事”的含义，而且我们要和兔子一样，在这个行业里，必须有“那种”危机感，我们的危机感就是，如果今天你吃不到客户那份佣金，你就必被我们同行吃掉，所以我们必须有狼性，这样你才有机会吃掉同行，战胜行家，你才能在我们这个中介行业生存，你才能在北京这边买房买车，娶妻生子，你的腰包才会鼓，再说，这样的北漂一族才会有意义。
年底水立方年会，我们拭目以待，金色战友们大家一起拼抢吧！
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7.半年会总结 篇七
本刊记者在CJ期间专访了赛睿全球副总裁赵瑞芬女士，从他的回答中，我们也可以看到赛睿对未来市场的动作。
《电子竞技》杂志：这次ChinaJoy赛睿发布了自己的新款鼠标，能不能介绍一下?
赵女士：这次主要推出了我们《魔兽世界熊猫人之谜》的主题鼠标和鼠标垫，不过这款鼠标并不是简单地主题鼠标，我们加入了很多新技术的元素希望这款鼠标能够适合所有RTS用户的使用习惯。
《电子竞技》杂志：赛睿发布了很多游戏的主题鼠标，尤其是暴雪游戏，但是针对电子竞技的游戏似乎少了一些，目前全球范围内都兴起了新的电竞热，赛睿有没有考虑开发一些新的鼠标。
赵女士：说到新的游戏，我们已经和Valve公司达成了合作，我们已经发布了DorA2和CS；GO的主题外设，尤其DotA2的鼠标是基于Kana鼠标定制的，我觉很适合中国大陆玩家。
《电子竞技》杂志：中国玩家一定会对DotA2的主题套装非常感兴趣，在大陆会何时上市?
赵女士：我们也希望中国玩家会喜欢，目前这款产品在中国的上市日期还没有定，因为DorA2的大陆代理还没有最终确定下来，但相信应该很快就能和大家见面了。
《电子竞技》杂志：从这次发布的鼠标看，已经不是左右对称的鼠标，但是赛睿大部分的屯竞鼠标还都是以左右对称为主，为什么要坚持这样的设计理念?
赵女士：赛睿是从电子竞技起家的，电子竞技最重要的精神就是公平、公正，无论你的出身如何，你的智商如何，只要大家一起进行电竞游戏，那起点都是一样的。所以我们一直秉承这样的理念，左右对称其实就是希望无论是左手玩家还是右手玩家，都能够使用我们的产品，并更好的投入到电竞当中，而不用为自己的外设发愁。
《电子竞技》杂志：赛睿是以电子竞技人群为主要的对象，目前也开始做一些其他游戏的产品开发，是不是以后会更多的考虑和游戏的合作，而淡化电子竞技的元素宁
赵女士：赛睿一直都是立足于电子竞技的，我们赞助的选手能给我们提供更多的支持和市场，这一点未来还没有计划改变。和游戏厂商的合作是一种新的形式，是希望更多的用户能够用我们用心开发的产品。这两方面是不冲突的。
《电子竞技》杂志：未来会不会更多的赞助中国大陆的电子竞技俱乐部，而不仅仅是OS。
赵女士：我们一直在物色这样的队伍，一旦时机成熟，我们一定会赞助大陆的俱乐部。
《电子竞技》杂志：赛睿很早就开始制作机械键盘。但是目前在电竞利于机械键盘竞争日趋激烈的时候赛睿却非常低调，这是为什么?
赵女士：因为现在机械键盘的竞争非常同质化，我们不会加入到这种价格竞争当中，要做就做不一样的产品。我们确实在开发新的机械键盘，并将会在今年年底和明年年初对外发布，届时大家会看到一个非常不一样的产品。同样的，今年下半年赛睿也会有更多新品发布，我们会开始渐渐发力。
《电子竞技》杂志：最后问一个和中国市场有关的问题，西伯利亚V1耳机据说因为中国大陆市场而现在有了要复活的趋势?
8.医药公司半年会活动方案 篇八
一、活动主题
2011永昌药业上半年工作总结大会
二、活动事项
时间：2011年7月23日-7月24日
主持人：熊斌
地点：三爪仑国家示范森林公园
参加对象：永昌药业全体员工（注：必须参加，如特殊原因请假需得到公司最高领导的批准。）
参加人数：55（约）
集合方式：
1、永昌全体员工于7月23日早上8：00在博利公司大院集合，在永修上班的人员7月23日早上6：50在永昌公司大院集合乘车前往南昌。
2、永昌全体南昌办公员工于7月23日早上7：00在博利公司大院集合乘车前往永修开会。
三、活动流程安排 流程（1）： 第一天安排如下：
（一）、集合出发（8：00在博利公司大院集合，8：10分出发抵达三爪仑）8：10——10：30
（二）住宿分房 10：30——11：30
（三）午餐及午休 11：30——14：00
（四）、总结大会流程（14：30——17：30）
1、主持上场致辞（14：30——14：35）
2、各部门部长作上半年工作总结及下半年计划报告（7分钟/每位、14：35——16：00）
（1）行政副总：戴龙玺（2）行政部部长：熊斌（3）财务部部长：吴东风
（4）质管部部长：袁伯凤（5）业务部部长：谢惠华（6）招商部部长：刘书海（7）销售部区域经理：袁汝象
（8）销售部区域主管：吕正和
（9）销售部区域主管：张玉飞（10）博利客服部主管：兰红梅
（11）戴总讲话（30分钟、16：00——16：30）
7、主持人宣布年终总结会结束（3分钟、16：30——16：35）
8、全体员工上台合影（15分钟、16：35——16：50）
9、休息自由活动：
16：50——18：00
（二）晚餐
18：00——19：30
（三）篝火晚会 19：30——22：00 主持：熊斌
柯永桢
李丽芳
内容：唱歌、跳舞、游戏 第二天安排如下：
1、吃早餐 8：30——9：00
2、游宝峰寺 9：00——10：00
3、飘流 10：00——12：30 或野战 10：00——11：00
4、午餐 12：30——13：30 或 11：00——12：00
5、返昌 14：00——16：30 或午休12：00——14：00 飘流 14：00——16：30 返昌 17：00——19：30
四、费用预算
（一）、三爪仑漂流核算明细：
1、篝火晚会音响场地400元+烧烤（其它食品）600元=1000元
2、会议场地：500元
3、漂流：50元/人 X55人=2750元
4、导服：100/团
5、住宿：120元/间X28间=3360元
6、餐费：正餐15元/人X55人X3=2475元 早餐：8元/人X55=440元
7、车：南昌市内接送4400元（两辆33座车）
8、帽子+保险：10元/人X55人=550元
9、野战20元/人X55人=1100元（待定）合计：15575元（不含野战）平均 283元/人 16675元（含野战）
（二）、游戏道具及奖品费：
约200元
（三）、横幅
约50元
9.宿管会下半年工作计划 篇九
下
半
年
工
作
计
划
宿管会是协助老师为学生建设良好的学习、生活环境，帮助同学提出问题的部门。同时，宿管会又是协助本院系搞好各项寝室活动的后勤工作部门，为学生营造一个欢畅活跃、奋发上进的学习生活环境的部门。宿管会在本学期每位成员的努力和配合下，取得了比较令人满意的成绩，但是也存在一定的弊病，为了更好的建设良好的学生生活环境和学习环境，帮助同学们解决问题，督促同学们养成良好的生活习惯，协助学院干好各项活动，全心全意位同学们服务，本部门广泛征求老师同学意见，汲取本学期的经验及教训，结合本部实际情况，现制定如下计划：
一、在这一年里的工作计划
1、协助老师和主席团搞好今年的寝室卫生，把学院的意见积极展开行动，并且定期开展活动。
2、维护学生基本的利益，积极向学院反映学生提出的有关生活和学习方面的意见和建议。
3、预计在今年至少搞2次寝室文化活动，增强学生的卫生意识。并且结合文明修身活动展开寝室文化活动。
4、每周三晚8:30进行全院宿舍卫生大检查，并实行惩罚制度以督促我院学生搞好寝室卫生。为配合学校检查工作，初定于每周五晚上8:30—9:00之间抽查卫生，并且把抽查成绩以海报的形式张贴出来，不合格寝室将作为下次抽查的重点对象。
二、在工作中发现的问题
1、不叠被：冬季来临，嗜睡现象增多，由于个人没有养成叠被的好习惯，所以不叠被现象也增多了。
2、物品摆放：
（1）衣物乱挂床头或窗子上，不雅观，（2）书本随便摊放在桌子上，使桌面显得不整洁。（3）鞋袜乱放，使寝室显得混乱。
3、睡觉：由于周末，许多人喜欢运动，回来之后感觉疲惫就想睡觉，所以睡觉现象也有。
4、锁门：部分寝室为避免检查而故意锁门。
5：路灯：很多路灯都坏掉了，而没有工作人员修理，造成行走不便。
三、对所发现问题的解决方法
1、加大抽查力度，多开展活动使大家养成良好的习惯。
2、对物品摆放制定相关制度。例如：鞋子全部放于床底，并且按一字摆放，书本整齐的摆放在桌子和柜子上，保持桌面干净。衣物不准挂于床头，行李箱全部放在架子上。
3、如果出现锁门现象，则将该寝室作为下次重点抽查对象。如果同一寝室连续出现两次或两次以上锁门现象，则以不及格对待。如果有特殊情况，由寝室长向班长反映，并汇报给宿管部。
4、对于路灯方面，宿管部将定期举行维修活动。
四、在本学年的工作制度
1、遵守学校的各项规章制度，遵守学生会的章程及各项规章制度。
2、宿管部成员都要积极热心，吃苦耐劳，认真负责，如遇到重要事情不能参加工作，要提前请假。
3、宿管部成员都要积极主动，及时完成我院及本部门分配的任务。
4、平时多联系同学，多发现问题，积极将问题反映给学院。
5、宿管部成员平时也要严格要求自己，无论是学习、工作还是生活，都要树立形象，不发生有损学院学生会及本部门名誉和形象的事件。
五、加强自身建设
明确工作思路，完善自身管理，在院学生会的指导下我们部门要根据自身的特点，优化自身机构，团结共进，使宿管部的运作更规范更有效率。
1、以前宿管会的工作情况进行工作总结，继续组织宿管部全体成员学习了解宿管部的职能与工作特点。
2、在实际工作中，实际分工负责与整体作战相结合，并加强各成员之间的沟通、协商，提高工作效率。
3、宿管会的全体大会。大会是总结学期的工作，对工作中表现突出的班级以及个人进行表彰，是提高各院系工作积极性的有效方法。
东城堡宿管会
10.半年会总结 篇十
安全综合治理工作总结
根据琼海市安全生产委员会关于印发《琼海市危险化学品安全综合治理实施方案》的通知（海安安办【2017】11号）要求，会山镇党委政府高度重视，迅速组织镇综合治理办公室、派出所、安监所、工商所等部门以及相关生产经营单位负责人召开了我镇危险化学品安全综合治理工作会议，会议要求认真吸取事故教训、防止此类事故再发生，强化基层监管监察，加强源头治本，进一步落实和深化企业安全生产主体责任，认真检查，及时整治，清除各类安全隐患。并迅速在全镇开展了危险化学品安全综合治理工作，取得了明显效果。现将我镇上半年危险化学品安全综合治理工作总结如下：
一、切实加强领导，认真部署落实。
为了进一步加强对危险化学品安全生产专项整治工作的领导，统一协调和指挥专项整治工作，镇政府成立“危险化学品安全综合治理”工作领导小组。组长由镇长担任，副组长由分管领导担任，成员为安监所、工商所、司法所、派出所的负责人和各村（居）书记，领导小组下设办公室，安监所所长担任办公室主任。为了使综合治理工作顺利开展，镇政府制定了《危险化学品安全综合治理工作方案》，做到时间有安排，治理有步骤，措施有落实，整改有反馈。
我镇认真贯彻落实“安全责任重于泰山”的要求，按照“企业负责，行业管理，国家监察，群众监督和劳动者遵章守法”的方针，坚持“谁主管，谁负责”的原则，建立健全安全生产领导责任制，层层落实安全责任，要求各企业把安全生产工作摆上议事日程。狠抓危险化学品领域非法违法生产经营建设行为，进一步深化对全镇危险化学品生产、使用、储存、运输、经营和处置废弃危险化学品等各个环节进行全面综合治理，完善安全生产规章制度，推动安全生产责任和责任追究落实，建立健全安全生产隐患排查长效机制，强化安全生产基础，提高安全生产管理水平，坚决遏制重特大危险化学品生产安全事故，努力实现我镇危险化学品安全生产形势稳定好转。
二、加强对农村小卖店私卖汽油的排查治理工作。
我镇现发现有三家私卖汽油农村小店，我们分别对农村小店进行检查，检查内容包括：1.储存罐罐体；2.小店建筑物；3.电线线路；4.警示标志牌；5.安全生产规章制度；6.运输车辆；7.安全设施配备情况；8.驾驶人员和押运人员是否取得上岗资格证情况等。经检查，农村小店属于非法私售危险化学品，我镇执法人员对其私卖的汽油给予没收处罚，并对以上三家农村小店进行安全教育，明令禁止其不得非法私售危险化学品。
三、广泛宣传，强化监督。
我镇结合危险化学品安全生产许可证发放和经营许可证的换证工作，加强监督检查，开展危险化学品生产经营单位从业人员的安全培训教育工作，全面提高行业人员安全意识及操作技能。同时利用多种渠道，对危险化学品从业单位违反《危险化学品安全管理条例》等有关规定的违法违规行为进行曝光。上半年以来，我镇一方面加大了对危险化学品从业单位的违法违规行为的查处，另一方面对存在违法违规行为的从业单位予以通报，以此教育危险化学品从业单位和相关人员吸取教训，依法生产经营，提高从业单位安全管理意识，进一步促进了整治工作的深入进行。
四、存在的问题和今后努力的方向。
在开展危险化学品安全综合治理工作的过程中，我镇发现绝大部分群众对危险化学品的品种、种类、危险性及施救方法均不太了解，这存在着一定安全隐患。下一步我镇将加强对危险化学品经营者、生产者及使用者的宣传教育，使其在生产、使用、储存、运输、经营和处置废弃危险化学品时，时刻注意安全，严格按照操作规程执行，并增强安全设施建设，从而有效遏制危险化学品安全事故的发生。
会山镇人民政府
11.半年会总结 篇十一
2012年上半年过去了。回顾半年来我村社会治安综合治理工作。村两委以“三个代表”重要思想。邓小平理论为指导思想。全面贯彻落实党的十七大十七届四五六中全会精神，深入贯彻科学发展观。全面深化实施“321”工程和“三三三”工作目标。公正廉洁执法，在新的历史起点上开创我村综治工作与平安建设新局面，营造和谐稳定的优化村落发展环境，具体的体现在：
一、加强组织领导抓好社会管理创新，形成模式创建平台形成特色。
根据县乡综治委对我村社会治安综合治理工作的要求。我村今年是乡树典型综治工作示范村，年初村两委和综治服务站对健全重大决策社会稳定风险评估工作。紧紧抓住影响社会和谐稳定的源头，根本基础性问题。经两委研究决定制定了“平安先行示范村”和“平安家庭”建设计划。组建以“蔬菜专业合作社”社会管理创新平台，专业合作社制定章程总则。为“平安先行村”创建专业合作社一互助工作模式形成家庭“三互”《信息互通、劳动互助、矛盾互化》为载体的“三互”工作机制体系。蔬菜专业合作社有128户种植地瓜800亩，朝天辣椒种植户28户种植面积200亩，还有26户种植200亩蕉芋蔬菜作物长势喜人，年底收益是可观的。“专业合作社”健全完善信息报送明确信息报送内容报送责任。做一个问题一名专业合作社理事成员《即一名村干》一抓到底。全村达到矛盾少治安秩序好，经济发展快社会和谐稳定是全方位的社会稳定建立预警机制不断完善和加强的结果。
二、加强防范措施到位，拓展平安创建领域
严密防范杜绝隐患的产生，我村是平安先行示范村尤为重要，村两委重视以“三互“工作模式，加大力度壮大群防群治队伍建设，义务巡逻队增至10人。上半年全村无非法宗教，没有出现“黄赌毒”丑恶现象产生。平安创建基础务实，把“平安家庭”和“平安先行示范村”建设依照乡综治委要求社会管理创新的典型，以“蔬菜专业合作社”为平台，以“三互”工作模式为载体。健全维护平安稳定专业合作社组织与个小组平安中心户长，联网联通联合巡逻防控联调联处，互联互访。为我村社会治安综合治理工作建立了完善工作机制和体系建设。每月召集例会4次，平安建设综治工作专题会议，服务群众，凝聚人心，推动经济又好又快发展，营造和谐氛围。
三、加大宣传力、度氛围浓厚、成效明显、群众满意
广泛宣传“平安建设”和综治工作氛围。半年来，在3月份综治宣传月为契机、以深化“321”工程为主题和实现“三三三”工作目标为中心。深入进行普法宣传，提高和增强全社会法制观念和法制意识。每月出一期法制宣传月刊，向群众进行法律、法规和党和国家方针政策的宣传教育，市受教育群众达1300人/次，书写和刷新平安综治工作标语，大造平安先行示范村建设的舆论，声势大，气势大，气势足，氛围浓，家喻户晓，人人皆知。使村民学法，用法，守法扩大平安效应。村民对党和政府重视率达
以上；平安建设知晓参与率达
以上；对社会治安满意率达
以上。
总之半年来，我村社会治安综合治理工作在两委和平安中心户长共同努力下治安秩序好，经济发展快，社会和谐稳定，下半年应继续努力做好综治工作还接市县乡年终考评检查过关而积极工作。
中共杨城村党支部
村委会
2012年
月
12.半年会总结 篇十二
同志们：全市上半年招商引资工作讲评会放在海安召开，这是一次招商引资的现场会、推进会。上午，同志们参观了海安县工业园区和开发区的项目建设现场，深受触动。海安作为一个区位相对不优、没有江岸和深水海岸线资源的地区，招商引资的工作何以大见成效？关键的一条是他们工作抓得好，招商抓得紧。在宏观经济政策调整、征地难度加大、招商困难增多的情况下，海安县委、县政府按照市委、市政府的总体部署，牢固树立和全面落实科学发展观，积极应对宏观环境新变化，坚定不移地把招商引资作为推动全县经济发展的第一动力，全县招商引资的氛围浓烈，情绪高涨，措施扎实，效果明显。刚才，各县（市）区的负责同志交流了上半年招商引资的经验，很受启发。总的感到今年招商引资工作呈现出三个特点：一是利用外资增速快。1－6月新批注册外资增长181.91%，外资实际到帐增长175.15％。二是引资项目亮点新。总投资4.3亿美元的集成电路芯片制造项目成为今年全市最大、县（市）历史上最大的外资项目。三是各地推进力度大。启东市主攻大项目，拓展新领域，农业招商成效显著，协议外资名列全市榜首；通州市动员市级机关一半以上的干部通过各种方式参与招商引资工作，建立了市领导、职能部门与51家重点骨干企业挂钩联系制度，注册外资实际到帐名列各县（市）之首；海门创新招商方法，实行“产业、企业、专业、事业”四业招商，经济开发区利用外资居各县（市）开发区之冠；港闸区在盘活存量土地、搞好征地拆迁、鼓励企业增资扩股等方面创造了很好的经验；如皋、如东依托沿江沿海优势招商，崇川区利用主城区的优势加大服务业招商力度，都取得较好成效；市经济技术开发区充分发挥全市招商引资主阵地作用，一手抓重大项目突破，一手抓现有企业增资扩股，实际利用外资继续位列全市首位。正是由于各县（市）区齐心协力，奋力拼搏，今年上半年全市招商引资完成新批注册外资17.7亿美元，注册外资实际到帐5.96亿美元，注册外资实际到帐比年初前移一位，两项指标均列全省第四位，增幅分别列全省第一、第二位。在紧运行的宏观环境下、在去年实现“撑杆跳”的高平台上取得这样的成绩，实属不易，鼓舞人心。在这里，我代表市委、市政府对奋战在招商引资工作一线的全市各级、各部门的领导和同志们表示亲切的问候和衷心的感谢！会议开始时，宋飞副市长对上半年招商引资工作进行了讲评，对下半年工作作了具体部署，我完全同意。下面，我代表市委、市政府就下半年招商引资工作再讲三点意见。
一、坚持科学发展观，进一步加大招商引资力度今年5月，胡锦涛总书记考察江苏时指出，要全面落实科学发展观，最根本的是要靠深化改革、靠体制创新，以改革的新突破、开放的新局面来赢得各项事业的新发展。温家宝总理今年在江苏考察工作时指出，“江苏人口资源环境的矛盾愈来愈尖锐，出路在于坚定不移地实施外向型战略”。吴仪同志在江苏考察工作时指出，“发展开放型经济，是落实科学发展观的一个重要内容。从小平同志来讲，改革开放是大的方针，没有开放，就没有今天的发展。”近几年，南通经济大发展、城乡面貌大改善，很大程度上得益于开放型经济的发展。发展开放型经济是大战略、大方向。南通最大的优势是靠江靠海靠上海，这一区位决定了南通必须更开放。我们要扬长避短，就是要扬开放之长，把南通的优势发挥好，这才是最好的落实科学发展观。当然，目前开放型经济发展中，也面临着一些新情况、新问题，少数同志有自己的想法和看法，这是可以理解的。在这种情况下，怨、怕、等、看，还是按照科学发展观的要求，更有成效地发展开放型经济，我想有两点一定要统一好。一是要看到发展开放型经济的有利条件。从大格局、大环境来看，我国处于重要战略机遇期的大背景没有改变，新一轮世界产业分工调整重组的大趋势没有改变，资本和产业加速向长三角大转移的格局没有改变。综合当前各地情况来看，我市招商引资仍然面临着较好的发展机遇期。随着过江通道的建设和基础设施的进一步完善，一些苏南拥有而我们原来不具备的优势如基础设施配套、交通便捷等，我市正在具备；一些苏南正在逐步弱化的比较优势如供地成本低、劳动力成本低、资源供给相对宽裕等，我市依然具备。今年以来，随着宏观形势趋紧，长三角地区利用外资的格局在竞争日趋激烈的前提下出现了一些新的变化。特别自去年以来，电力供应紧张矛盾在苏南、浙江等经济较发达地区开始凸现，今年以来更为明显，并已经在一定程度上影响了这些地区的招商引资和经济发展。而南通虽然今后电力供应趋紧，但总体上电力供应情况比苏南、浙江好得多。因此，我市利用外资工作在今后一段时期完全有可能有一个超常规发展。二是要正确看待宏观调控。国家宏观经济调控是按照科学发展观的要求，重点控制盲目投资、低水平重复建设的行业。国家实行宏观调控，目的也是为了使经济能又快又好地发展。我们决不能把宏观调控和加快发展、实现招商引资新的“撑杆跳”对立起来，而是要在宏观调控的大环境下，通过采取切实有效的应对措施，化解宏观调控带来的不利因素，突破加快发展的制约瓶颈。针对宏观紧环境所带来的用地控紧、银根收紧、能源趋紧、审批从紧等难题，市委九届五次全会已作了全面部署。各地各有关部门一定要切实抓好落实，着力化解难题，努力实现全市招商引资的持续稳定地增长。
13.半年政工会汇报材料定稿 篇十三
嘉鱼县供电公司
各位领导: 上半年以来，在市公司党委的正确领导下，在政工部各位领导的大力支持下，嘉鱼公司明确思路，强化管理，创造性地开展各项工作，有力地推进了公司党的建设、干部队伍建设和精神文明建设，促进了企业三个文明建设协调发展。根据会议安排，现将嘉鱼公司2008年上半年政工工作汇报如下:
一、上半年工作情况
——以加强领导班子建设为重点，增强干部队伍活力。一是扎实开展“四好”班子创建工作。及时成立了领导机构，制定切实可行的活动方案与工作计划，开展一把手讲党课等一系列活动，不折不扣地把市公司的各项要求落到实处。公司党委被湖北省电力公司党委评为先进基层党组织，被咸宁市委、市政府评为先进党委中心组。二是认真开展“讲党性、重品行、作表率”活动。根据活动进度表的要求，一项一项地落实到位，政工部全体人员做到了每人一个笔记本，每周集中学习一次，每人撰写一篇心得体会。
——以“立足岗位创新工作、模范践行科学发展”党内主题实践活动为重点，加强基层党组织建设。制定“党内主题实践活动”的具体实施方案，加大党内主题活动的督导和创新力度，在基层党支部涌现出一批贴近实际、富有特色的活动载体，如老官供电所党支部的“党员课题学习小组”、变电工区党支部的“党员红色设备区”等，促进了主题活动在基层的深入开展。
——以建立常态工作机制为重点，文明建设取得新突破。一是坚持文明建设的长效工作机制。及时修订文明建设管理办法及考核细则，制定精神文明建设工作计划，7月初对所属22个单位开展文明建设检查，对查出的问题以文件形式进行公布，并一一反馈给有关单位，限期整改到位。二是开展丰富多彩的“迎奥运、讲文明、树新风”活动。如“文明促和谐、青春献嘉鱼”团员青年主题日活动，电力设施保护宣传进校园活动，金牌服务进社区系列活动，离退休人员太极拳、剑等文体活动，把“迎奥运、讲文明、树新风”活动推向高潮。通过扎实有效的创建工作，公司文明创建成果显著，继两次获得省级“最佳文明单位”之后，今年被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”称号。
——以加强思想政治工作为重点，发挥维护稳定作用。大力加强对思想政治工作的领导，开展不稳定因素排查化解工作。按照“谁主管、谁负责”的原则，及时将化解责任落实到每位党委成员，坚持向市公司实行“零报告”，保持了企业的和谐稳定。
——以精细化管理为目标，提高基础工作水平。重视基础资料工作，认真开展干部人事档案管理工作现状自查，根据政工部检查反馈情况，启动了新一轮股级干部档案整理工作，力争使干部人事档案管理水平进一步提升。重视基层党支部建设。以标准化党支部建设为抓手，强调以点带面，整体推进，老官供电所党支部、输配电工区党支部分别被市公司评为“红旗党支部”和“先进基层党支部”。
二、下半年工作思路
——继续加强党的建设，夯实工作基础。
一是继续加强党员领导干部作风建设，开好2008年民主生活会。2 二是积极组织党支部书记参加市公司培训班，提高基层支部书记抓党建工作的能力。三是继续深入开展党内主题实践活动，结合迎峰度夏“百日大会战”安全生产等中心工作，组织形式多样、务求实效的主题活动。四是以提高执行力为切入点，进一步提升工作质量和效率，力争把市公司政工部的各项工作部署落实到位。
——继续加强职工思想教育，营造和谐氛围。
学习贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，广泛开展“解放思想大讨论”活动。继续推进“四好”领导班子创建，深化“讲党性、重品行、作表率”活动，扎实开展党委中心组学习和干部职工政治理论学习。认真做好职工的思想政治工作，坚持每季度进行一次职工思想动态分析，及时化解矛盾，努力把问题解决在当地，把矛盾化解在基层。
——增强文明创建动力，提升文明创建水平。
一是深化群众性文明创建工作。深入开展“迎奥运、讲文明、树新风”活动，开展服务窗口文明竞赛活动，不断提升员工的思想道德水平。二是加大力度做好文明创建活动，及时发现、培养、总结和推广公司文明建设的先进典型和工作经验，不断活化文明创建细胞，夯实文明创建基础，努力形成公司文明创建的特色亮点，着力打造一批创建品牌，保持省级“最佳文明单位”称号。
三、专题讨论议题：三新公司成立后，农电员工党员组织管理存在哪些困难和问题？
随着三新农电有限公司的成立，健全和完善农电基层党组织势在必行。目前，嘉鱼三新公司已经根据市公司的统一部署，成立了农电管理党支部，挂靠县经贸局党委。在实际操作中,农电工党员组织管 3 理存在以下困难：
一是党员活动开展难。嘉鱼三新公司有农电工党员31名，分布在各个供电所和二级单位，人员分散使得农电工党员的各种教育、学习活动都无法正常参加，农电工党员彼此之间缺乏了解，党内民主评议结果也可能存在偏差。另外，农电党支部开展活动，对人员的召集、安排都存在一定难度。
二是党员监督不到位。由于农电工党员组织关系不隶属于供电所党支部，所在单位的职工、群众对农电工党员身份不知情，造成对农电工党员监督不能到位；同时，农电工党员也不能充分发挥主观能动性，党员的作用和先进性也就不能得到很好的体现。
三是农电员工入党难。三新农电有限公司党支部挂靠在嘉鱼县经贸局党组织，经贸局党组织对农电工基本情况不清楚，入党发展难，且发展对象有限，种种不利打击了农电工入党积极性，阻碍了农电工党员队伍壮大。
四是党员先锋模范作用发挥不出来。由于农电工党员不参加供电所党支部组织活动，供电所党支部对农电工党员思想动员力度不够。时间久了，农电工党员可能跟不上形势，在工作中不能很好地发挥先锋模范作用。
针对以上困难，嘉鱼公司结合自身实际，尽一切能力支持和配合三新公司抓好农电员工党员管理工作。通过调查摸底、分析问题、对症下药，探索出了一套切实有效的管理模式，真正让农电党组织“活”起来、党员“动”起来、党旗“飘”起来。
具体做法概括起来就是四个字，“规范”和“融合”。“规范”是指组织关系规范。农电管理党支部成立后，并通过全体农电工党员选 4 举，把党性较强、威信较高、有一定工作和组织能力的农电工党员赵忠华同志推荐到党支部担任支部书记。同时狠抓制度建设，制定农电支部工作制度，明确工作职责，规定每月组织一次农电工党员集中学习，每半年召开一次农电支部工作会，推进农电支部工作的规范化、制度化。
“融合”是指农电工党员参加所在单位党支部的组织活动。按照“便于组织学习，便于开展活动，便于相互监督”的原则，提高党员教育管理的实效。所在单位党支部为其征订《农村电工》、《党员生活》等学习资料，配备学习活动记录本，把农电工党员纳入到正式职工的政治学习、教育监督的范畴。在此基础上，根据工作实际大胆创新，在农电工党员人数较多且距离公司较近的官桥供电所、输配电工区两个单位推选出汤宗环和罗来新两位农电支部委员，按照“三会一课”的要求，定期轮流在各单位开展活动，使农电工党员过上了正常的组织生活。