用心实践开拓创新（12篇）
1.用心实践开拓创新 篇一
立足实践 创新方式 开拓政协调研工作新局面
江苏省响水中学 王建祥
2016年是我国全面实施“十三五”规划，进入全面建成小康社会决胜阶段的开局之年，也是政协工作适应新形势、迎接新挑战的关键之年。党的十八大从全局和战略的高度，对加强和改进新时期人民政协工作作出了重大部署，赋予了人民政协更加重大的责任和使命。新的形势和任务要求我县政协和广大政协委员，需要树立更强的进取意识、机遇意识和责任意识，更需要把提升履职能力水平作为立信之本、立言之要、立行之基，以有效的协商、有用的建言，在发挥好政协独特优势中更好地助推我县经济社会发展。这既是政协服务全局的客观需要，也是政协事业发展的内在要求。
一、立足实践，认清我县政协委员履职能力的现状
政协的职能主要靠广大政协委员来实现，政协委员履职和协商建言的能力如何，将直接影响政协职能的实现。全国政协主席俞正声在2015年全国政协十二届三次会议上谈到，我国政协委员的“履职能力仍需提高”，要“帮助委员知情明政，提高议政建言能力”。由此可以看出，我国政协委员的履职和协商建言的能力远不能满足新时期政协协商民主发展的需要，还存在一些急待解决的问题和进一步完善的地方。
结合我县政协工作实际，影响我县政协委员履职能力的因素，笔者认为主要有以下三个：
（一）政协委员自身缺乏履职和协商建言的基础能力和进一步提高协商建言能力的意识，从目前情况看，确有一些委员履行职责的能力不强，缺乏应有的“委员意识”，满足委员的政治身份；
（二）政协委员的协商建言往往得不到承办单位的有力支持，委员本职工作忙，没有更多时间和精力参加政协的协商建言活动；
（三）县政协对提高委员协商建言能力工作重视不够，缺少有效对策和措施，政协对委员的履职停留在一般性的要求上，缺乏制度层面的驱动力和约束力，没有相应的履职工作行为规范和
发展很快，在出思想、出成果、出人才方面取得很大成绩，为推动改革开放和社会主义现代化建设作出了重要贡献。县委、县政府要把人才队伍作为智库建设重点，完善以品德、能力和贡献为导向的人才评价机制和激励政策，积极主动为党和政府决策贡献聪明才智。
三、提高实效，开拓我县政协调研工作新局面
开展专题调研、建言立论，是人民政协发挥优势、履行职能的基础性工作，是提高政治协商成效、民主监督功效、参政议政实效的重要基础和基本方法，是人民政协发挥作用、服务决策的根本，也是全面提高政协工作整体水平的关键环节。不断开拓调研工作新局面，对于我县政协提高建言立论水平和参政议政层次，具有十分重要的作用。
（一）要紧扣当前中心工作，切实选准调研课题
能否选好课题，选题是否符合党委、政府决策需要，是调研成败的关键，也是决定调研活动价值、提高调研实效的首要因素。这就要求我县政协选择调研课题时应从我县全局出发，坚持“精、准、实”原则，确定调研题目要具体，不宜太大，要找准我县经济建设、社会发展和人民群众普遍关心的热点、难点、重点问题与政协工作的最佳结合点和着力点开展调查研究。确定调研课题时，要与党政同拍，吃透上情选题；要与群众同心，吃透下情选题；层层把关，多方论证选题。
（二）要充分发挥自身优势，配优配强调研队伍
发挥政协人才优势，配优调研队伍是发挥委员作用、搞好调研活动、履行政协职能的根本。我县政协要根据调研成员各自的工作性质和行业特长，有所侧重地围绕专题所涉及的某一侧面，有选择地重点调研，能够避免眉毛胡子一把抓。实践中，可以充分发挥“三个作用”，注重发挥委员主体作用；充分发挥界别优势作用；注意发挥有关部门的协同作用。
（三）要突出重点精心组织，确保调研深入扎实
为确保调研工作听实话、察实情、求真知、见实效，每次专题调研都要力求做到精心组织，深入调查。带着问题深入调研。
2.用心实践开拓创新 篇二
在近几年的办学实践中，我们深深体会到只有不断创新办学模式，增强办学活力，才能促进职业教育的快发展、大发展。
一是校校联办，共享优质教育资源。从2002年开始，我校同天津精通职业技术学院、育英职专、南开职专开展了联合办学，学生毕业后在天津就业，打开了环县学生外出就业的局面，使学校在困境中见到了曙光。同时，我校还积极争取中央电大、陇东学院、中国农业大学等高校在我校设立了基层工作站。
二是校企合作，实行订单式培养。学校积极与东莞联德电子厂、深圳比亚迪公司、珠海三灶思泰电子厂等大型企业合作办学，实行订单式培养，为毕业生搭建就业平台。真正实现了“培训一人，就业一人，脱贫一户”的目标。
三是零学费入学，开展工学扶贫活动。我们针对近几年环县持续干旱、农民歉收、许多贫困学生面临失学的现状，及时采取有效措施，让经济困难的学生先零学费入学，然后利用两年学习期间的寒、暑假，组织学生深入到工厂、企业参加勤工俭学活动。在近3年的活动中，有2471名学生受益，创收3410万元，生均收入达到13800元。这样既解决了部分贫困学生无钱上学的问题，又能使学生在企业实习实践中得到锻炼，专业技能得到了提高，为学生将来的就业打下了良好的基础。
营造宣传氛围，使学校招生走出困境
近几年来，我们得到上级部门的大力支持，县委、县政府和县教育局对招生工作给予了高度重视。在全县每年召开的教育工作例会上，教育主管领导就学校招生工作作了专门安排和部署，进一步建立健全了县职教工作部门联席会议制度，并将环县职专的招生人数纳入各乡镇初中的年度考核指标。要求各初中在广大师生中大力宣传职业教育的前景和优势，引导初中毕业生向职业高中和普通高中合理分流。
除此之外，我们每年提前着手，利用环县电视台、环县电信局、移动公司、环县职专网站等一切可以利用的现代化媒体，采取打广告、发短信、贴简章、送挂历等措施，加大宣传力度，确保国家职教政策家喻户晓。考虑到环县地广人稀、信息闭塞、职教政策很难达到人人皆知的现实，我们派出招生宣传组，进乡入校，走村串户，进行宣传。同时，我们利用“省委组织部帮扶的‘1+2’贫困生”、“省扶贫办实施的‘两后生’”、“比亚迪公司挂牌的委培生”等项目实施的机会，实施项目带动策略，保质保量，给学生免费发放校服、床单被套，对外县籍学生报销路费，使学生和家长能切切实实得到实惠，看到希望，从而扩大社会影响，赢得群众的口碑，起到隐性宣传的目的。2008年招生1703人，学校的招生工作出现了喜人的局面，办学规模实现了历史性跨越。
强化内部管理，优化教育教学环境
由于职业学校生源基础差，底子薄，学生迷恋上网、打架、逃学等坏习气较多，给学校的管理带来了很大困难。面对种种现状，学校统一思想，提高认识，加强内部管理。
一是加强政教管理。由一名副校长负全责，政教处抓落实，全天候值班检查，并雇请2名门卫、4名楼管从早操到晚休轮流值班，实行封闭式管理，杜绝校外闲杂人员随便出入。学生宿舍实行“星级”文明达标管理制度，并把每期达标情况纳入班级班风综合考核之中。
二是实行“校中校”的管理模式。根据专业及年级把学生分为7个年级组，每个年级组由1名中层领导包级，并选派1名骨干教师任年级主任，教师、学生由年级组统一管理。学校对各年级组、各班级实行定量考核，奖优罚劣。这样既调动了中层管理人员的积极性，又激发了广大教师的工作热情，形成了“层层有人管、事事有人干”的良好管理机制。
三是与军校、警校联手，共建和谐校园。近年来，学校同县武装部、公安局、武警中队联手，对新生进行严格的军训，对学校周边环境进行彻底的治理，带领学生入军营，聘请公安人员搞讲座，不断加强学生的爱国主义教育、国防教育、纪律教育、安全教育，共同建设和谐大校园。
四是内培外引，加强师资队伍建设。学校通过对内培养“双师型”教师，对外引进专业骨干教师的措施，不断加强师资队伍建设。为学校的进一步发展注入了活力。
五是以质立校，努力提高教学质量。学校主管教学的副校长及教务处人员亲自抓教学，在学生中选派教学督查信息员，加强教学常规管理，形成了“讲规矩、守纪律”的良好教学秩序;通过开展汇报课、观摩课、优质课、学生技能大赛等活动，形成了“讲质量、比技能”的良好教学氛围，从根本上改变了学校师生的精神面貌。
搭建服务平台，让毕业学生安全就业
学生就业情况的好坏，就业质量的高低是职业学校赖以生存的“生命线”。我们把学生的就业工作作为学校的中心工作来抓。成立了学校招生就业办公室。所有入校新生，均与学校签订了经县公证处公证的就业协议。无论是顶岗实习还是毕业后就业，都是在学校进厂实地考察的基础上来安排，让学生就业搭上了直通车。为了让学生满意，家长放心，学校还在学生就业基地诸如深圳市龙华区、东莞和珠海三灶等地设立“环县职专学生就业服务站”，对就业学生进行跟踪服务，建立了就业学生回访制度，为每个学生提供两次就业机会。
同时学校充分发挥“农民工培训基地”、“环县阳光工程培训基地”、“庆阳市农村贫困劳动力输转培训基地”的职能作用，把困难当机遇，以机遇创效益，扎扎实实地开展农民工职业技能培训工作，认认真真地做好农民工的输转就业工作。三年来，在我校毕业的1300多名学生，100%就业;受训的7800余名农民工，就业6100余人，大多数岗位稳定，收入较高，每年创造近7000万元的经济收入，惠及本县的21个乡镇，为环县脱贫致富，建设和谐新农村注入了一支生力军，起到了“职教扶贫”的作用，取得了良好的社会效益。
3.用心做创新教育 篇三
一.初识篇
幼儿师范是培养幼儿教师的摇篮，承载着社会的希望。郑州幼师勤政务实、团结协作、勇于创新的领导班子，以及一支品德高尚、业务精湛、实力雄厚的师资队伍是幼师发展的基石。幼师一流的学习环境和先进的教学设备，为师生提供了良好的工作环境。郑州幼师经历数十年探索之路，坚持把“学会共同生活，学会探索世界，学会表现表达”作为人才培养的任务，已经培养出一大批出色的优秀毕业生。在与幼师在一起成长的日子里，我重新认识了转型期的幼师，进一步认识到教育的影响力。幼师在取得升专成功之后，他们没有停止前进的步伐，而是从长计议，准确定位，分析自身的生存危机，背负着社会的希望探索幼师发展的改革之路。学校领导经过数日研讨论证，唇枪舌剑的思想交锋，为寻找学校发展转型期的创新之路而不辞辛劳，他们通过对同类院校的考察，逐步探索具有幼师特色的高等教育模式。
从读大学到读研的七年时间里，我在专业的教育领域熏陶中成长，逐渐从对教育的迷茫过渡到对教育这门学科的热爱，但是能走进学校，走进学生科这个大家庭，真正践行所学的理论知识，使我对教育的意义感悟至深。学生科为我的专业成长提供了理想平台，学生科和谐的工作氛围，积极向上的思想追求，同事之间无私的帮助让我发自内心热爱这个团队，使我在这个过程中感受团队的精神。
开学伊始，学生科需要尽快对班级进行评比，评优评先工作关乎集体荣誉，任何一个环节都不能出现差错，同时需要去查看上学期学生开展活动档案，但是刚接手这个陌生的工作，从找班级评比结果到加分细则，我都一无所知，李科长在繁忙的工作中及时给予帮助，通过与教务科协调，终于找到第一手材料；接下来麻老师不厌其烦，手把手指导评优所需的每一个细节，对每一项加分都详细解释，终于一起尽快评比出优秀班集体。在工作中，我看到高科长以及汤老师严谨的治学作风，雷厉风行的处事方式，她们以饱满的热情开展工作，关注工作中的每个细节，她们俯下身与学生沟通交流，探讨学生管理工作新思路。她们给予我无微不至的关怀，工作上循循善诱，谆谆教导，分享教育管理中的心得体会，生活中无微不至的关切问候，让我感受到家的温暖。在我熟悉科室工作的过程中，每时每刻都在大家的感动之中，每日的工作背后是领导、同事们无数双手的支持和鼓舞，我获得的不仅仅是专业理论的提高，更是精神上、心理上的深刻的触动。
二.感悟篇
学校各种常规活动让我更了解幼师，同时感受到具有人文气息的教育精神。来到学生科，我非常荣幸能参加青年班主任拜师仪式暨班主任研讨会，从研讨会的流程中，我看到学生科老师严谨的工作态度。为了确保会场桌椅摆放位置合理，班主任入场有序，拜师过程中师徒站立位置合适，科长都亲自试验，细微的后勤保障服务，为会议的顺利进行提供了优质的保障。拜师活动为新老班主任提供了经验交流平台，接下来的班主任研讨，每位班主任都精心准备发言稿，从教学典型案例中汲取教学的艺术与智慧，分享教学的经验。难能可贵的是校长坚持陪着我们，认真倾听班主任的心声，并及时进行点评，在谈到学校升专之后管理方式的变革时，大家围绕大学管理理念展开了激烈讨论，各抒己见，共谋学校转型期学校的改革发展之路。
每个科室都在思考学校转型期科室的改革与创新，制定科室发展的规划。学生科也为学生返校作了细致的准备工作，从早上的礼仪检查、下午的卫生大检查到晚上的班会情况，学生科老师走进教室，深入学生中间，为保证第二天教学工作顺利开展不辞辛劳。领导在百忙之中抽出时间走进班级指导细微工作，管理者能从细节做起，精益求精，从而用行动感染学生、影响学生，这种感染力触动着我的内心。通过参与礼仪检查，真正看到“礼仪十条”对学生教育的影响力，从中感受到一种幼师精神，幼师学生是社会文明的引领者，对学生的要求全面细致，教育无小事，一名管理者面对的最多的还是看似不起眼的日常琐事。张瑞敏曾说：“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”学生科围绕学生的成长开展细致入微的工作，用行动践行对学生的爱。
三.畅想篇
学校悠久的办学历史，对培养合格的师范生已有丰富的经验，但是在原有基础上需要创新突破，找到一条具有幼师特色的发展之路。办学理念是学校管理中创造力的内心体验，实施创新教育必须改革学校管理，而创新的学校管理最首要的是具有创新的学校管理理念。
学校的管理应强调人本管理，张扬人的个性。从强控过渡为弱控，由无所不包，而变成宏观管理者，把应该下放的权力还给学生，归还学生的主体地位，使学校能依据实际，创造性地发展。教育包括培养和发展一个人全部潜能的教养过程。一部人的历史就是人的潜能随着人的成长而逐渐地无限地变成现实的历史，而这种转变恰恰又是以教育为中介。传承人文精神，教育要先塑造人，然后再谈专业，否则你不知道如何把专业技能用到人身上。所以，教育首先是人文教育。布什当年在清华讲“大学不仅是培养技术人员，更要培养公民”，正好道出了美国教育的精神，教育要给予学生足够的尊严，从而让学生大胆创新。教育与训练的最大不同就在于，教育不仅传授着知识，更孕育着一种源源不绝的人文资源。
教师的人格魅力影响着学生的成长，教师用自己的力量带领他们学到生存的方法和技能。教师在学校发展的转型期应该转变观念，转变教学方式。
首先，教师应该重新定位培养目标。教师要教对学生有用的知识，学对学生有用的技能。从中专模式向大专模式过渡的过程中，要不断对教师进行培训，让教师了解大学教学的目标和精神，从而能够以目标为导向，引领学生掌握有用知识与技能，适应社会发展的需要，保证高等教育能为各个阶层的人在人生、事业的各个阶段提供教育服务。关注学生的现实特点，学生存在于社会之中，受社会环境与成长环境影响，在社会制度中所养成的性格特征与学校的要求有冲突，教育的作用在于使学生从不平衡状态逐步过渡为协调和谐的状态，我认为可以定期开展讲座与座谈会，探讨优秀大学的教育理念，逐步转变教师观念。
其次，转变教学方式。多元、灵活的大学体制要求学生能够达成自我实现，教育不应该限于那种必须吸收的固定内容，而应被视为一种人类的进程，在这一进程中通过各种经验学会如何表现自己，如何和别人交流，如何探索世界，而且学会如何继续不断并至始至终地完善自己。育人方式的转变，学校应该从以努力、纪律、竞争为基础进行的学习，转变为比较轻松活泼，而非强制性教育。建立创新性课程体系，应用创新教学方法和教学手段等等，从传递知识，向引领学生发现知识转变，除了教师作为知识传递者之外，应该成为学生的顾问，成为一位交换意见的参与者，能够帮助学生发现矛盾而不立即给予学生现成的答案，教师的必须集中更多的时间和精力从事创造性活动，从而去影响学生。
最后，教师要提升自我能力。我认为自我能力包括自我认知、自我控制以及自我发展的能力。教师要不断学习新的教育理念，用新思想影响自我成长，不断提高自身的学习能力与审美能力等，注重自我发展，在教学中找到职业幸福感，用人格熏陶学生、唤醒学生。教师的任务不仅是发展人的才能，训练和推重他们，尤其要培养学生性格和态度。所以，教师要提高审美能力，培养学生领悟美，并能吸收到性格中去的一种能力。古人云授人以鱼，只供一饭之需。授人以鱼，则终身受用无穷。教师要拥有广博的知识储备和精深的专业技能，课堂中才能旁征博引，游刃有余，变传统的重教为重思、重乐。教育和引导学生学会做人，学会生存，学会学习，以适应学校的转轨变型。
在学校的转型期，学生的发展是学校管理的终极目标，学校可以继续有序组织开展各种活动，丰富学生学习生活，为学生的发展提供平台，提高学生自我管理能力。同时，学生应该以长远发展为指向，在学习中戒骄戒躁，以掌握技能为目标，合理定位。迎着学校发展的春风，了解学前教育前沿学术理念，掌握扎实的专业技术知识，深入幼儿教学第一线，提高自己的实践能力。新的学校管理理念要求我们以前瞻的眼光，求异的思维，自主的意识，与众不同的做法，而求得学校的发展以及学生的成长。
四.奋进篇
沐浴在幼教的春风里，我很荣幸能和幼师一起成长，在自己的工作岗位中，我将从以下几点提高自身素质修养。
首先，加强良好的师德修养。教师是人类灵魂的工程师，与其它的职业比较，教师的职业更具有其示范性、公众性和教育性，因此，应该具备更高、更严格的职业道德修养。师德修养的核心就体现在一个“爱”字上，爱教育、爱学生，找到工作中的乐趣，应当具有明朗快活、朝气蓬勃的精神。常言道：艺高为师，德高为范。教师的举止言行无时不对学生起着潜移默化的作用，我会从点滴小事做起，为人师表。
其次，提高学习能力。我将不断加强教育理论学习，掌握教育学、心理学和管理学知识，勤奋钻研，拓宽知识面，提高自己的专业知识能力。在学生管理工作中，我需要虚心学习，取长补短，向各位有经验的同事学习，向学生学习。学生科处理学生问题方法得当，技巧性强，经验丰富，是我学习的宝库；通过与学生会干部的相处，我发现他们身上有独特的魅力，他们思维活跃，创新意识强，学习能力强，开展工作的几天中，学生会干部给予我莫大帮助与支持。
最后，热爱工作团队。我认为一个科室是一个工作团队，团队智慧大于个人智慧的平均值，并能够做出正确的组织决策，透过集体思考和分析，可以找出个人弱点，强化团队向心力。团队是工作智慧的来源地，个人如水滴，团队如海河。个人的能力只有融入团队，才能实现最大的价值。同伴间的智慧的碰撞与分享，体现了一种团队共奋进的意识与精神，团队精神通过对群体意识的培养，在长期的实践中形成的习惯、动机、兴趣等文化心理，可以沟通彼此的思想，引导我们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。团队齐心协力，献言献策，才能集思广益，依靠集体的智慧克服工作的遇到的难题。
学为人师，行为世范，作为一名教育工作者，我将细心、耐心、诚心对待学生，做一个负责的服务型管理者，我会用心做教育，用我的教育智慧和所学知识创新性做教育。
4.开拓创新 勇于进取 篇四
全面建设国家电网一流县供电企业
——建设国网一流县供电企业工作总结
自**年开始，**农电有限公司遵循国家电网公司《一流县供电企业评价标准》要求，经过两年时间对创一流工作的不断认真整改完善，与**年通过国家电网公司验收，成为吉林省首家国网一流县供电企业。获得命名后，我公司并没有停下脚步，而是坚持一流常态化管理，不断进行整改完善。特别是自2010年6月开始，国网公司重新出台了新的《一流县供电企业评价标准》，按照新标准自查，我公司还有诸多不足之处，为此，我公司在省、市公司的正确领导和大力支持下，按照新标准全面深入开展了新一轮的一流县供电企业创建完善工作，经过持续努力，公司各方面工作有了新的提高，取得了丰硕的成果。现将我公司建设一流县供电企业的工作情况总结如下：
一、规划引领，坚持常态，高标准要求创一流同业对标工作 国网公司“一强三优”战略目标对县供电企业的发展和管理提出了更高要求。为此，**农电有限公司结合自身发展实际，适时提出了“战略引领、固本强基、人才强企、文化推动、科技支撑、协调发展”的发展方针，确定了以国网公司一流县供电企业评价标准统领全局工作的战略定位，坚持持续改进，不断提升全面工作，达到了一流工作常态化。一是把一流建设工作纳入公司“十二五”发展规划之中，通
过建设一流企业的载体作用，寻差距、找不足，持续改进。二是将一流建设工作纳入企业日常管理之中，融合一流县供电企业管理办法及评价细则，制定了综合考评工作管理办法和考核细则，成立了组织机构，完善了工作流程，确保了一流目标和工作责任的全面落实。三是结合实际，制定了《**农电有限公司创一流同业对标实施方案》，根据创一流同业对标指标体系开展对标活动，先后同国内多家先进县级企业开展同业对标，并积极开展班组内部对标工作，促进班组之间相互交流，共同提高。四是聘请国网公司一流专家指导授课，努力改进不足，提高了一流工作质量。通过坚持开展一流常态化管理，促进了企业管理水平和职工队伍整体素质的全面提升。
二、完善机制，优化流程，用标准化管理推动一流工作进展。遵循国网公司一流企业评价标准，按照标准化建设要求，不断完善原有机制、优化各项工作流程，一流建设得到全面进展。一是实施标准化建设，按照省公司“四定标准” 设置岗位，并对公司96个管理标准、164个工作标准、62项工作流程、18个工作模块、56个程序文件重新进行修订、完善、优化，达到实用化要求。二是。根据国网公司《关于推行农村供电所作业组织专业化的指导意见》要求，进一步深化农村供电所管理，开展农村供电所作业组织专业化工作，以供电所的专业化管理促进供电所规范化管理和标准化作业，将标准化作业工作作为规范化管理工作的延伸和深化，进而推进管理的精益化，促进供电所管理工作再上新台阶。三是全面实施“8+2”工程。生产指挥、管理系统运作规范。建立健全了生产指挥系统及应急系统，为公司的安全、文明生产提供了有力的保证。四是严格按照上级要求，建立健全了各类基础资料，并严格按照企业档案管理规定进行归档管理。五是严格执行《劳动纪律和职工考勤管理办法》等违章违纪处罚管理制度，强化考核，使公司职工自觉遵守公司制定的各项规章制度、按章办事、遵章操作。并认真遵守公司《职工上岗着装管理规定》，职工上岗统一着装，佩戴统一标志，使用文明用语，举止文明，对客户做到热情、周到、礼貌、耐心。六是加强基层供电所标准化建设，生产、办公等场所环境、噪声和防护措施符合劳动保护规定。在各场所统一绘制了定置管理图，做到了办公场所和生产现场物品摆放有序，标志齐全规范。各种安全工器具、仪器仪表配备齐全，专柜定置存放。办公、生活区域卫生整洁。无人值班变电站的防火、防盗、技术监控装置配备齐全，运行良好。公司21个供电所全部达到标准化要求，通过省、市公司达标验收，其中菜园子、米沙子中心供电所先后被国网公司评为“标准化示范窗口”。七是强化设备改造力度，实现了充油设备无渗漏、充气设备无泄漏、设备无锈蚀。对设备标志统一进行了完善，达到了标志齐全，标识规范清晰，输、配电线路实现了线路名称、杆号、色标、相序标志和防护标志齐全规范、正确醒目，符合文明生产规定和要求。安全工器具定期进行试验、全部合格，做到专柜专架存放。加大线路通道的清障、巡视道路改造工作，确保线路通道和巡视道路符合规程要求。
三、强化监督，从严管理，推动一流安全工作目标实现 我公司在一流建设中一直坚持把安全生产作为企业的第一要务
来抓，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针不放松，不断建立和完善安全生产三大体系和三级安全网。一是从建立健全安全监督和制度和保证体系入手，实现了安全工作全员、全方位、全过程的闭环管理，并以打造本质安全为目标，实行安全生产目标管理和安全生产责任制管理，公司与各班组长、班组与员工，分别签订了安全生产责任状，形成了人人肩上有指标，安全生产人人管的良好局面。二是每年年初召开安全生产工作会议落实和部署安全生产工作，把保证安全作为开展一切工作的前提和基础。并制定《**农电有限公司安全生产奖惩办法》，进行严格监督，从严考核，重奖重罚，形成了安全管理高压线。三是认真贯彻执行安全规程和上级公司安全工作各项规定，定期开展季节性安全大检查、专项安全大检查，做到了有计划、有分析、有总结、有考核、有整改。坚持施工作业汇报制度，加强了对施工现场的安全监督检查，实行公司领导班子安全包保责任制，开展安全工作责任连带考核，促进安全工作的平稳发展。四是认真组织开展“三评”工作，严格安全管理过程控制。制定完善了“两措”管理办法和检查制度。根据公司实际情况，制定了反事故措施计划、安全技术措施计划，加大安全生产投入，近两年，公司共投入近0000多万元，从资金、人员、材料等方面做到了优先保障。“两措”计划完成率达到100%。两票合格率100%。五是公司定期召开周、月、季安全例会，搞好安全分析、研究安全生产中存在的问题和解决办法。施工单位和生产班组定期开展安全教育活动，每月召开一次安全例会，公司领导班子成员每周定期参加班组安全例会。各种安全活动记
录详实准确，内容结合实际、针对性强、预防措施具体明确。并积极开展安全亲情载体活动，邀请职工家属参加安全管理，打造公司“安全亲情防护网”，用第三只眼睛管安全，实现了安全生产的可控、能控、在控。六是重视和加强安全教育培训工作，对工程技术人员、运行人员、检修、试验等特种作业人员进行了岗前培训。教育培训采取请进来与走出去、外培与内训、以考促培、以赛促培等方式，全面覆盖公司各专业、各岗位。建立了特种作业人员档案，每年举办春秋两次安全规程考试。参考率为100%，考试合格率为100%。同时，修订、完善了操作规程、运行规程、技术规程，强化了电力安全生产工作各项制度。七是建立健全消防和交通安全组织体系，层层落实消防和交通安全责任制，制定并严格执行《**农电有限公司消防安全管理规定》和《车辆使用管理办法》。聘请消防部队的专家进行培训和消防知识讲座。在各生产场所配齐了消防设备和器材，并定期进行试验、更换，确保消防设备和器材合格。在加强公司车辆交通安全管理的同时，加强了驾驶员的安全教育培训和管理，定期召开交通安全例会，检查掌握车辆的运行状况，及时处理安全隐患。
通过扎实有效的工作，多年来，公司未发生特大和重大责任事故，未发生人身伤亡事故，未发生误操作事故、重大设备损坏事故和大面积停电事故、未发生火灾和交通责任事故。截止2011年12月31日24时，实现安全生产***天，从而为企业发展奠定了有利基础。
四、严格掌控，节能增收，企业经营指标不断攀升
坚持以经济效益为中心，确定了企业经营发展战略及中长期经营
目标，严格制定经营计划、重点工作计划，将经营工作纳入公司目标责任书，并将主要经营指标层层分解，落实到位。制订并实施公司营销“八个百分百”管理目标；建立健全了用户档案，及时了解用户生产、经营情况，及时掌握用户设备容量、用电性质、用电负荷等变化情况，定期进行用电经营活动分析，为完善改进管理提供科学依据；拓宽电费收缴渠道，实行坐收、电费语音充值、用户自助缴费机、银行托收，应用SG186系统实现异地缴费；电费回收实现月结月清，回收率实现100%，从而有效规避了电费风险。2011年售电量突破10亿千瓦时大关，圆满完成了省公司下达的各项经济指标。
严格执行全面预算管理，实施以财务预算管理为主的经济效益全面监督控制。制定了资金预算管理制度、财务预算管理办法，完善了预决算手续、审批手续。财务预算以财务预算为主线，以季度财务预算为近期目标。严格控制预算外资金，一切开支均做到事前有报告、有计划，事中有监督，事后有审计。实现资金流量优化投向、强化资本运营、在线控制。严格执行企业财务制度，各类报表规范、齐全，全面应用ERP系统，对财务管理程序作了进一步的升级。每月召开一次经济分析会，对各项经济指标进行定性、定量分析，充分发挥经济活动分析的实际效用，对经营过程中存在的问题制定措施，并将提出的措施列入计划管理，做到措施到位、落实到位。
健全了审计监督机制。将财务监督由事后提到事前、事中，把审计职能向纵深延伸，供电所实行定期审计和所长离任审计制度。多年来未发生违纪事件，审计率、审结率均达100%。审计由单纯的制度、规定、监督管理向效益分析、评价等功能转变。严格执行财经纪律和价格政策，加强成本管理，深入开展“三节约”活动，严格控制“三费”支出，勤俭办企，开源节流，加大了内部改革力度和考核力度，制定了可控费用管理办法与规定，有效的降低了成本。实行了费用包干制，按月结算考核，使非生产性费用大大减少。
加强物资、设备采购招投标和采购合同管理，先后制定了《**农电有限公司物资进出招投标管理办法》、《**农电有限公司经济合同管理办法》等各类相关的管理办法，保证了所采购的设备、物资、材料质量的合格。制定了《备品备件管理及使用办法》，对备品备件实行了定额管理，压缩了库存，确保了材料、设备质量，使库存保持在合理范围。
五、规划引领，重点实施，电网建设及生产水平显著提升 我公司在电网建设工作中，坚持规划引领，重点实施，全面提升。“十一五”期间，电网总投资达到2.3亿元，13项大型输变电工程项目相继竣工投运，并于2009年1月，率先在全省完成新农村电气化县建设任务，获得国网公司先进单位称号。同时积极谋划，编制了**“十二五”电网发展规划，2010年-2011年电网升级改造投资000万元的12个项目全面竣工投运，新增容量000兆伏安，新建66千伏线路000公里、10千伏线路000公里，从而极大改善了网架结构，提高了供电能力，2011年公司供电可靠率达到99.781%，电压合格率达到98.15%，真正为公司的科学健康可持续发展奠定了基础，创造了前提条件，对公司加快发展具有十分重要的战略性意义。
紧紧围绕电网安全运行，强化设备管理，加大设备改造和管理力度，建立和完善了设备管理制度和岗位责任制，责任落实到班组，落实到人。定期对设备进行评定。各类原始资料、记录，运行、检修、试验资料完整准确。输电线路完好率达到100%，其中一类占有率达到100%；变电设备完好率达到100%，其中一类占有率达到100%；配电线路完好率达到100%，其中一类占有率达到95%，农村低压配电设备完好率100%，危急缺陷消除率100%。制定了生产管理、电网建设、供电所资料目录清单及填写要求，使运行、检修、试验等资料做到了完整准确、字迹整洁。
健全了调度管理体系、完善了各项规章制度。对调度主站进行了升级改造，采用光纤传输，实现“五遥”功能，数据采集传输的可靠性和准确度大大提高，电气遥测合格率达100%。对输变电设备情况及运行情况，按规定进行统计分析，实行指标管理责任制，将指标进行分解，详细分析和预测，抓好电压合格率、供电可靠率、设备可用率的分析控制。
健全了基建、大修、改造等工程项目的管理，按要求实施工程项目全过程管理，加强工程中间过程控制，跟踪检查工程实施情况。大型工程的招投标、质量监理和工程质量评价资料齐全。推广应用先进设备，提高电网科技含量。积极采用微机综合自动化装置、无功自动投切补偿装置、远程图像监控等新技术、新设备、新工艺。实现了操作的不间断监控。积极采用真空开关、氧化锌避雷器、合成绝缘子、微机综合自动化保护。变电站全部实现微机“五防”和“五遥”功能。
加强全过程管理，提高设备健康水平。完善了《设备定级管理办法》、《设备缺陷管理制度》等制度，按时进行设备评定级工作。设备预试、仪表检定、测量器具等按周期检验，检定人员持证上岗。电气设备预防性试验完成率100%，电测仪表和仪器校验率100%。继电保护和电网自动装置校验完成率100%，自动装置投入率100%，正确动作率100%。
六、探索创新，打造品牌，不断提升农电企业形象
积极贯彻国网公司“新农村、新电力、新服务”的农电发展战略，成立了由经理任组长的“三新”工作领导小组，以“三新”服务为载体，制定了规划和实施方案，更新管理理念，在创新服务方式上下功夫，重实效，倾力打造农电企业品牌形象。
全面推广国网公司VI视觉识别系统，严格落实国网公司“三个十条”，在企业建设中与国网公司实现“五统一”，通过全面推广VI视觉识别系统，增强了职工对国家电网公司形象的认同感和归属感，职工感受到了作为国网公司系统员工的自豪感、荣誉感，树立了国网公司良好的社会形象。全面落实“三个十条”，公布电力服务热线95598，结合公司实际，开展了优质服务年”“优质服务知识竞赛”“优质服务明察暗访”等活动，加强窗口人员培训和窗口服务标准化、规范化管理。打造文明诚信的服务方式和规范高效的服务流程，夯实供电服务基础，展现认真、负责的国企形象，促进和谐社会建设。
积极开展亲情化服务，温馨式服务，个性化服务，差异化服务。一是创新服务机制，积极推行“一站式”办公，“一条龙”服务，简
化办电流程，实行用电手续网上流转，广大方便办电用户。二是主动加强社会监督，积极开展明察暗访和行分测评工作，定期召开客户监督员座谈会、邀请人大、政府、政协等领导、代表视察公司工作，听取不同意见，努力改进行业作风。三是加强窗口建设，加强统一规范化管理，强化窗口服务人员的业务培训，实行“三语”服务，提升了服务标准，规范了服务行为，提高了服务技能。四是加强报修投诉管理，严格按照服务承诺时限办理，坚持做到事事有落实、件件有回声、促进了服务质量不断提高。五是深入开展满意服务先进百所活动，14个基层供电所进入省公司满意服务先进百所行列。特别是在水田排灌和夏季抗旱保电工作中成立支农小分队，深入用户开展优质服务，深受地方政府和客户的好评，客户投诉率明显降低，连续00年未发生媒体曝光和责任投诉事件，公司 “文明窗口”荣誉称号，从而进一步提升了公司的服务品牌和社会形象。
七、创新管理，严格掌控，大力推进降损增收工作
近年来公司不断加强降损增收工作，在线损管理上实行“三级四段式”指标考核管理；试行线损“五分”管理；应用农网综合降损辅助决策系统，开展管理降损和技术降损；建立健全了降损管理各项制度，定期分析、检查节能降损各项措施的完成情况。根据国家电网公司《农电线损规范化管理达标验收标准》，加强了指标和目标管理，完善基础资料，强化现场管理，确保了全年线损指标的完成。
加大节能降损管理考核力度，制定了双指标考核办法，激励广大职工勇于向极限目标挑战，线损节能与工资、奖金挂钩，每月进行考
核兑现。低压线损率完成000%，高压线损率000%。
加强自身管控，精细管理，从自身挖效益。根据测算，分别对公司机关本部和64家基层单位电费使用情况下达指标，严格考核，实行奖罚，有效控制了公司自身的无度浪费。
加强对无功补偿装置的运行管理，建立健全了电压无功管理制度，落实了责任制，定期召开电压分析会，按照电压等级分别设立电压监测点，对各级电压进行采集、监测。调度所利用调度自动化等先进技术手段，实现对电网设备运行状况的实时监控及有效调节，达到电网经济运行的目的。
八、文化引领，塑性铸魂，努力建设一流员工队伍
制定人才发展战略，努力培育一支业务精、素质高的职工队伍。制定了“十二五”人力资源发展规划，职工教育培训计划，对职工进行职业思想、道德教育、业务技术培训、技能操作训练，使广大职工树立了正确的世界观、人生观、价值观，增强了市场意识、竞争意识、效益意识、风险意识、危机意识，激发了工作热情。
建立了人力资源开发管理机制，积极开展岗位培训、技能培训和学历教育。采取岗位练兵、技术比武、知识竞赛、业务学习等多种形式，加强培训工作。2011年全年共举办各类培训班000期，培训人员0000人次，全员培训率达100%，职工持证上岗率达到100%，职工队伍整体素质显著提高。
大力弘扬企业精神，加强企业文化建设。编印下发《国网公司企业文化手册》，坚持“努力超越、追求卓越”的企业精神。在职工中
形成了以企业为家、爱岗敬业的浓厚氛围。树立了农电企业的社会形象，形成了以国网公司核心价值体系为内容的企业文化体系。
一是狠抓宣传。在内部网站上，鼓励基层单位整理宣传一线员工的精神风貌，优质服务的典型事迹。鼓励员工积极投稿，并制定宣传考核管理办法，宣传工作得到了上级单位的好评，被长春供电公司评为“新闻宣传工作先进单位”。
二是建设“荣展室、图书室、健身房、培训基地”等场所、设施，提供学习、娱乐的场所，丰富职工的业余生活，2011年公司被全国总工会评为“模范职工之家”。
三是积极搭建各种企业文化载体。公司向员工下发了企业文化手册，组织开展了窗口服务、礼仪展示大赛、各种业务知识竞赛、诗歌朗诵大赛、拔河比赛和员工文艺汇演等活动，弘扬了“努力超越、追求卓越”的企业精神。进一步彰显企业魅力，展现员工的风采。
通过公司干部员工的不懈努力，企业各项工作取得了丰硕的成果，先后获得多项荣誉称号。公司在行风评议中受到了当地政府和群众的好评，始终名列前茅。公司连续00年获得并保持省级“精神文明先进单位”，2011年获得吉林省“五一劳动奖状”。
5.开拓创新 全面推进 篇五
——XX镇团委2007年工作报告
一年来，我镇团委在镇党委、镇政府的领导下，在团市委的指导和帮助下，以社会主义荣辱观和‚三个代表‛重要思想为指导，紧紧围绕镇党委和团市委各时期的中心工作，突出服务大局、服务社会、服务青年、带领青年，以创新和发展为主线，以加强青少年思想政治教育为核心，以培养青少年社会实践的创新能力为重点，落实科学发展观，扎实工作，开拓创新，团结带领广大团员青年为构建和谐XX奉献青春、智慧和力量。
下面，我代表镇团委向团干部们作工作报告。
一、团的组织建设扎实有力
（一）团委班子健全，富有朝气和活力。
今年9月30日，我镇团委隆重召开了共青团中山市XX镇第十六次代表大会，换届选举产生了新一届富有朝气和活力、综合素质高的知识型班子。此次团代会是在镇党委和团市委的高度重视和大力支持下召开的，是一次胜利的、振奋人心的大会。代表大会由筹备、候选人推选以及大会正式召开，一直得到镇党委和团市委的全面指导和大力支持，镇党委书记周小川亲自指导本次换届选举工作，并提出了严格要求，要求把工作做细、做强。
（二）加强自身建设，牢固团建基础。
团的自身建设是共青团员基础的工作，同时也是各项工作任务得以落实的保证，团的自身建设状况如何，直接关系到团的吸引力和凝聚力。
1、加强和改进团的作风建设。我镇团委不断加强团员意识教育，进一步完善团员管理制度、团员活动制度以及团费收缴制度等，使团的工作走向制度化和规范化。
2、以创建‚五四红旗团支部‛为载体，加强团的组织建设。
3、加大发展新团员力度。以中学为重点，加大新团员发展力度，在今年的‚五四‛期间，共发展新团员320名。
4、提高团干部综合素质水平，加强团干部横向沟通与交流，推进我镇共青团工作全面发展。⑴定期举办各团组织干部交流会；⑵组织16名志愿者骨干参加中山市社区（农村）志愿工作培训；⑶组织7名团支部书记参加中山市基层团干部岗位培训；⑷组织38名团干部到广西学习考察。
（三）落实“推优”工作，当好党的助手。
1、今年来，我镇团委认真分析和总结了党建带团建工作的做法和经验，巩固和深化已取得成果，积极组织、调查、研究、开展党员、团员‚一帮一同进步‛的工作，进一步推动我镇党建带团建工作整体水平的提高。
2、认真做好推优入党工作，加强团内基础工作建设。结合镇党委党建带团建文件关于做好‚发展28岁‛以下团员入党，必须经过团组织推优，并填写《入党推荐表》的工作要求，我镇团委不断完善青年团员入党机制，深入各团组织进行摸底调查，积极了解情况，积极吸纳和发展优秀团员青年加入中国共产党，全年向党组织推荐75名同志为入党先进分子。
二、团的主题活动形式多样，效果显著
（一）深入开展政治思想教育工作。
1、组织学习团省委XXX书记重要讲话。7月9日，我镇团委组织各团委委员以及各团支书深入学习团省委XXX书记在中山调研时的重要讲话。这对于我镇团委进一步认清形势、振奋精神、统一思想，努力开创共青团和志愿者事业的新局面，特别是加强共青团农村组织建设、完善志愿者事业可持续发展机制有着重要意义。
2、组织学习镇党委XXX书记重要讲话。7月31日，我镇团委组织各团委委员以及各团支书深入学习镇党委XXX书记在‚XX镇2007年上半年工作总结和下半年工作设想‛会议上的重要讲话。我镇团委要求各团组织要紧紧围绕镇党委、镇政府的中心工作，带动团员青年积极投身镇的建设发展中，凝心聚力，为全面推动我镇经济社会又好又快发展贡献青春、智慧和力量。
3、组织学习十七大精神。11月下旬，我镇团委组织各团委委员以及各团支书深入学习党的十七大文件、十七大报告和党章，引导他们全面准确地领会党的十七大精神。并要求各团支书要结合实际，通过多种形式组织好广大团员青年的学习，推动学习贯彻活动在各界青年中全面展开，并要广泛开展‚立足新起点,创造新业绩‛主题活动，引导团员青年立足本职岗位，争创一流业绩，切实把党的十七大精神学习好、贯彻好。
4、认真学习党的十六届六中全会重要会议精神和开展社会主义荣辱观教育，切实增强青少年思想道德建设工作的针对性和实效性，创新思想政治建设工作的方式，把理想信念教育贯穿在科技培训、文体宣传教育活动和‚青年岗位能手‛、‚青年文明号‛创建等活动中。以春节、‚三五‛雷锋活动日、‚五四‛青年节、‚六一‛儿童节、‚七一‛建党节、敬老节等节日为契机，组织广大团员青年积极开展各种宣传教育活动。同时，我镇团委还充分利用我镇爱国主义教育示范基地——孙中山故居纪念馆、中山城和中山革命烈士陵园等资源对广大青少年进行多种形式的革命传统教育。积极开展XX‚07阳光接力计划‛青少年预防毒品教育系列活动，如：①组织开展‚永不沾毒‛万人签名活动；②举办禁毒宣传活动；③举办禁毒图片展览。
（二）深入开展“青年文明号”创建工作。
我镇团委充分发挥党的助手和生力军作用，在各团组织积极开展‚青年文明号‛创建工作。今年，我镇XX医院获得‚中山市卫生系统2005年—2006市级青年文明号‛。我镇团委计划明年推选我镇劳动和社会保障分局申报市级青年文明号，并且每年对已获得青年文明号的集体进行严格考核，进一步促进我镇青年文明号集体的模范运作，并在此基础上，挑选工作开展较好的市级青年文明号申报省、全国青年文明号。目前我镇共创建市级青年文明号9个，全国青年文明号1个。青年文明号集体中的团员青年努力工作、开拓进取，为系统、行业创新创效，为提高服务水平而作出积极贡献。
（三）深入开展“动感青年，和谐先锋”和“活力在基层”主题团日活动。
为弘扬五四精神，展示我镇青年风采，进一步激发广大团员青年积极进取、开拓创新，我镇团委按照团市委的统一部署，结合自身实际，紧紧围绕‚动感青年，和谐先锋‛和‚三个一‛为主题，深入开展主题鲜明、创意突出、富有特色的主题团日活动，在实践中用社会主义核心价值体系教育和引导青少年，充分发挥广大团员青年在建设和谐社会的生力军和突击队作用。1、2月份开展了‚青春暖流，共享和谐‛主题活动。2、3月初举办了‚2007年XX镇为您服务集市活动‛。3、3月底与市青年志愿者协会联合举办了‚宣传和谐文化、共建和谐中山，爱心出动志愿者行动文艺晚会‛，同时晚会设有法律案件有奖问答游戏，司法所现场设有法律咨询，并派发宣传单张3000多份。4、4月15日，与教科文卫办联合举办了‚青年散文诗歌朗诵比赛和青年老师专业能力风采大赛‛。5、5月2日，组织团员青年开展‚勇攀高峰‛登高游园活动。6、5月8日至20日，与XX衢中学团委举办了‚XX镇第七届中学生青年文化艺术比赛‛。7、5月16日，与团市委联合举办了‚XX镇隆重纪念‘五四’运动88周年和建团85周年表彰大会暨民族音乐表演晚会‛。8、6月8日，与交警第四大队二中队联合举办了‚交通安全知识竞赛‛。9、6月8日，与中山市个协、私协XX分会联合举办了‚同心同德共筑和谐演讲比赛‛。10、8月8日至24日，举办了快乐暑假——‚打开天空，画出彩虹‛主题活动，该活动荣获我镇‚2007年关心下一代主题活动先进单位‛表彰。11、9月份开展了‚活力在基层‛主题团日活动摄影比赛，积极发动全镇广大团员青年踊跃参与，并上报10幅优秀作品到团市委。12、10月开展了‚活力在基层，团建百日行‛主题活动。我镇团委挑选了两个团建工作比较薄弱的团支部作调研对象，了解团建工作中存在的突出问题，并研讨解决的方法，进一步加强基层组织建设，不断创新团的工作思路和方式。
三、弘扬社会新风，深化志愿行动
为进一步推动我镇志愿事业发展，树立志愿工作品牌，我镇团委积极开展多项志愿活动。
一是开展‚送法下乡‛志愿行动，联合镇司法所送法进企业、进学校、进农村；二是开展义务植树活动；三是开展‚健康直通车‛活动；四是开展‚一助一‛扶困助学工程活动；五是开展‚送温暖‛活动，定期到孤寡老人、困难户、五保户家中打扫卫生、修理电器以及理发义诊等等；六是开展无偿献血行动；七是开展‚绿色中秋‛月饼盒回收活动；八是慰问被儿子遗弃的困境老人；九是开展‚牵手困境儿童‛爱心活动；十是协助镇政府做好各场文艺晚会秩序维持工作等等。
回顾过去一年来的工作，我镇团委所取得的成绩离不开镇委镇政府和上级团委的高度重视和亲切关怀，离不开全镇各团组织、团干部和广大团员青年的共同努力。在这里，我代表镇团委向一直以来关心和支持XX共青团工作的各级领导、全镇各团组织、团干部和广大团员青年表示衷心的感谢和崇高的敬意！
在2007年工作中，我镇团委荣获‚2007中山市先进基层团委‛称号、荣获中山市‚活力在基层‛主题团日活动竞赛最佳组织奖。在充分肯定工作成绩的同时，我们也应该看到，我镇团委与上级的工作要求还存在一定的距离，如
1、工作思路比较狭窄、活动形式比较单
一、参与面不够广泛；
2、部份团支部对待团工作不够积极、欠缺激情和活力，没有很好地调动自身支部团员青年的活力和干劲，开展的团日活动比较少；
3、团干部整体素质有待进一步提高。针对这些存在的问题，我镇团委将不断提高团干部政治觉悟，增强责任感和使命感，调动青年的积极性，激活基层组织，整合社会各方资源，贴近青年需求做好各项工作；突出重点，抓好亮点，完成各项任务；紧密围绕党政中心工作，找准切入点和突破口，提升共青团组织的号召力、凝聚力、吸引力和渗透力，树立共青团的良好形象，把我镇共青团事业推上一个新台阶。
6.开拓创新 篇六
1、带领党员群众走出去到广场、社区街头发放无偿献血宣传册，广告栏、设布标等 2五比五看、岗位练兵、技术比武，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围
3建立健全奖惩制度。奖勤罚懒，激发职工积极性
4、购买学习书籍，开展了“天天读”活动，带领广大党员利用业余时间学习阅读，提升广大干部群众的能力素养，形成了全民读书、终身学习的新风尚
二、组织指导能力
1开展“服务型党组织创建”、“党的群众路线教育实践活动建立了党员志愿者服务队，定期开展义务奉献活动，建立完善了党员示范岗，起到了引领带头作用
2、丰富职工的业余生活，在局工会的领导下，开展各种竞赛活动、职工趣味运动会等，同时积极组织职工参加局工会的运动会，为他们添置必要的运动器材，既增强了职工的身体素质，又提高了凝聚力。
3、利用七一表彰期间，不断弘扬党的光荣传统和优良作风，组织党员参加革命传统教育和“反腐倡廉”警示教育活动
三、教育疏导能力
在王口医院工作期间，从领导班子成员做起，坚持树新风，讲风险，树正气,立榜样的工作方针，先后开展了“弘扬新风正气，正确使用权力”、“内提素质，外树形象为主题的教育实践活动。使医院的业务逐渐提高。
四、培训辅导能力
认真组织全体党员，入党积极分子，入党申请人上党课，传授党的路线方针政策，做到年初有计划，年底有总结，有课程表，人手一份，有考勤，有存档、有专用笔记本，适时撰写心得体会，年终写一篇思想汇报进行交流
五调查研究能力
经常深入社会、深入群众中，深入科室、深入职工中，开展调查研究，了解问题，发现问题，解决问题。
7.“用心”文化的探索与实践 篇七
新常态下, 申通企业文化建设也面临着机构分散、员工低龄比、人员素质差异大、需求多样化、传播网络化、时间碎片化等新课题。面对新情况, 申通从自身发展和员工群体特性需求出发, 始终坚持“一如亲至, 用心成就你我”的理念内涵, 外延出“诚心、爱心、慈心、趣心、爱岗心、事业心”六大“用心文化工程”抓手, 全面强调工作创新, 积极探索移动互联企业文化建设实践, 取得了内外交融, 良性互动的良好效果。
诚心
申通将“诚信”作为企业文化之首, 除大力宣贯外, 更将“诚信”教育贯穿在每一个申通人的职业生涯。从作为新员工上岗培训第一堂诚信课始, 到操作规范、收派规程、时效要求、管理协同等不同工种不同阶段的标准化运营和流程, 诚信已化为规章, 化为制度, 移动办工的便捷更使得“诚信”理念深入人心, 成为申通人的精神生命。
公司斥巨资开发"OA综合办公自动化系统“, 集成了公司和各网点的各个系统, 跨部门的项目管理、成本预算管控、固定资产盘点、员工关系管理、培训知识分享、财务结算、网点服务质量管控等都在同一个平台上运行, 管理实现电子化、流程化、标准化。系统还有定制的行业分析、行业资讯动态跟踪等特色功能, 顺应移动办公的需要, 安装手机端软件, 不仅有温馨的审批提醒, 更可轻松在手机上完成流程的报送、审批、签收, 办公无时不在。
爱心
2013年10月, 在申通快递品牌创立二十周年之际, “申通慈善基金会”宣告成立, 旨在对困难的员工进行及时帮扶救助, 为员工建立多层次的保障体系, 解决其后顾之忧, 同时为全国范围内的重特大灾害建立公司内的关注和帮助机制。主要救助对象:第一类是员工本人或者家属的大病的;第二类是特殊困难的, 比如家里发生车祸等特殊困难的;第三类是赈灾的;第四类是员工子女考入大学, 一本二本都有奖励政策。2015年, 申通慈善基金升级, 除专款专用外, 2015年起从每单派费中按比例计提款项作为基金会款项, 董事长、总裁还每年充入基金会200万元。慈善基金会自成立起至2015年10月已累计向100多位员工及其家属发放大病、车祸等爱心救助款82万元;向20多家受灾困难网点公司发放赈灾爱心款30多万。
申通慈善基金会的善举也得到了员工及其家属所在地电视台、报纸的关注, 多家媒体进行了宣传, 取得了良好的品牌推广效应。
慈心
2008年与杭州市建德市政协一起启动春晓百万助教工程, 2014年、2015年先后9次或出资或免费为偏远山区孩子寄送衣物、文具等物品, 传递关爱和正能量。
2015年6月公司向杭州市关爱警察基金会捐赠10万元。2015年4月, 第二季四季彩虹公益助学活动在浙江省范围内启动。作为已连续二季全程参与的物流服务商, 在积极配合免费为贫困山区小朋友寄递爱心礼物的同时, 申通快递的服务点和门店都成了爱心人士微心愿的认领场地。爱心人士可方便地往申通网点认领微心愿, 为贫困山区的孩子送上一份爱心礼物, 并且现场交由申通免费邮寄。4月——7月, 累计有近3880人往申通网点门店认领微心愿, 在便民、扩大了活动渠道的同时, 申通爱心企业的形象也得到了更大的推广。
十年老员工
2015年5月, “浙江申通快递”微信公众号上线“认领微心愿”栏目, 尝试线上认领线下上门收件的全新公益模式。借助活动影响力和公司的宣贯, 上线一小时, 80个首天首批微心愿全部被申通内部爱心员工认领完, 公司紧急又与主办方联系, 更新微心愿页面。2014年5万份爱心包裹, 2015年10万份爱心包裹的免费寄送, 传递的不仅是社会正能量, 更是申通爱心的延续。
丽水申通驱车百多公里将20个爱心书包送到云和县崇头镇中心小学的孩子手中时, 孩子们脸上洋溢的笑容和欢笑声正是申通践行“慈心”的最好注解。
爱岗心
2015年3月6日, 公司成立妇联, 成为行业内第一家党、工、团、妇组织完善并有专人负责的民营快递企业。
公司大力推行“6S”管理, 先后投入200万改造食堂, 投入20万建设花园, 投入80万购置健身器材, 对公司办公楼、分拣操作场地进行修缮, 改善了职工工作、生活环境, 使园区面貌焕然一新, 展现给大家一个环境优美, 鸟语花香, 绿树成荫的花园式园区。
“员工生日祝福”, “季度、年度优秀员工评选”, “优秀员工和老员工年终旅游”, “班组谈心会”, “年终员工大巴接送”, “五周年以上员工大型生日会”, “三八联欢大会”, “节日福利慰问”, “员工子女入学入托”, “双职工特别福利”, “年终优秀特刊”, “年度体检”, “申通好声音”……用心用情, 5年、8年、10年、15年、20年的申通员工比例高达23%。
妇联成立
申通好声音
事业心
进入新世纪, 申通注重事业留心, 积极拓展院校合作, 多种方式培养、储备人才。院校合作方面, 申通除积极拓展与浙江邮电技术学院的人才定向培养、职业资格认证等方面的合作外, 积极尝试与浙江省交通职业技术学院、浙江省建筑职业技术学院等院校的合作, 以“快递服务与管理”专业的形式, 产学研一体, 为行业培养和输送人才。
“储备干部高层交流会”, “人才竞聘会”, “申通E——learning网上商学院”, “浙江大学高级研修班”, “申通内部讲师金话筒大赛”, “时代光华选修班”, “年度优秀内训部门评选”……在申通收获学习, 收获成长, 收获事业。
趣心
85后、90后员工越来越多, 针对这个员工群体特性, 我们在企业文化建设, 特别是企业文化活动策划, 传播沟通方法上要追求“趣味”, 不能说教, 要多借网络热点事件, 多借用网络语言, 充分借助微博、微信等移动互联传播工具来展开。
2015年5月29日, 李晨、范冰冰公布恋情, 公司微博立即跟进发布“冰有‘李’的快递!”, 成为行业内第一家发声的快递企业;7月24日, “开普勒352b”星球被发现, “有你, 自然联通, #开普勒352b#期待有你的快递!”发布;优衣库事件、杭州申亚成功这些热点事件, 申通都及时跟进发声, 阅读量过千, 在借势传播的同时, 简短、俏皮的“话术”拉近着90后员工的心。
8.狠抓落实 开拓创新 篇八
王贵指出，2013年全州老干部工作取得新成绩，为促进全州深化改革、同步小康作出了积极贡献。同时，老干部工作也面临新形势，全面深化改革对老干部工作提出新的要求，离退休干部队伍的重大变化对老干部工作提出新的挑战，老干部工作本身也面临重点难点问题。
王贵要求，各级老干部工作部门要着眼黔东南实际，结合老干部面临的新形势，扎实抓好2014年老干部工作：一是认真抓好十八届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神的学习；二是抓好老干部政治生活待遇的落实；三是组织引导离退休干部发挥力所能及的作用；四是加强老干部工作队伍建设；五是进一步加强组织领导。
9.开拓创新能力 篇九
创新意识，是社会发展进步的主流意识，谁缺了它谁就会被社会所淘汰。学生干部在学习、开展各项活动时都要体现继承弘扬与开拓创新的意识，从而有利于发挥学生干部的影响力、凝聚力、推动力。你作为一个带头人，就必须要有任何是在别人想到之前想到，在别人想到的时候已做到，在别人做到时你已完成。创新、决策能力是学生干部的关键能力。在开展各项学生活动中，有许多事情固然有经验可循，有例可效仿，但更多的时候要面对的是完全没有做过的工作，需要一种创造性思维把工作从无做到有，从有做到好。这就要求学生干部要发挥聪明才智、创造性地开展工作，有善于发现问题、解决问题，敢于提出自己独立见解的勇气。工作中遇到困难和障碍是常事;加之大学生群体中，每个人的思想方法、学习能力、生活习惯、心理素质、社会交往、家庭状况、处世方式等都有不同，即使学生工作者思想工作再到位，也难免偶发意想不到的事情。面对突发事件和困难，就需要学生干部发挥上承下达、组织协调的作用，能够随机处理，以达到最佳效果。这就需要你的一些新的思想来完成它了。
10.开拓创新的名言 篇十
2.企业竞争力的实现取决于创新的细胞——SBU。——张瑞敏
3.非经自我发奋所得的创新，就不是真正的创新。——松下幸之助
4.致富的秘诀，在于“大胆创新眼光独到”八个大字。——陈玉书
5.商品开发离不开创新构想，创新构想是人类智慧中最美丽的花朵。——郭光华
6.凡能独立工作的人，一定能对自己的工作开辟一条新的路线。——吴有训
7.只有先声夺人，出奇制胜，不断创造新的体制新的产品新的市场和压倒竞争对手的新形势，企业才能立于不败之地。——黄汉清
8.没有创新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。——阿法纳西耶夫
9.创新是一个民族进步的灵魂，是正因兴旺发达的不竭动力。——江泽民
10.没有创新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。——阿法纳西耶夫
11.我们要记着，作了茧的蚕，是不会看到茧壳以外的世界的。——李四光
12.一个没有创新潜质的民族，难以屹立于世界先进民族之林。——江泽民
13.凡能独立工作的人，一定能对自己的工作开辟一条新的路线。——吴有训
14.干部怎样对市场?创与闯。既要创新创造;又要有闯劲冲劲。——张瑞敏
15.如果学习只在模仿，那么我们就不会有科学，也不会有技术。——高尔基
16.若无某种大胆放肆的猜想，一般是不可能有知识的进展的。——爱因斯坦
17.我们从失败中学到的东西要比在成功中学到的东西多得多。——斯迈尔斯
18.作为一个未来的总裁，就应具有激发和识别创新思想的才能。——斯威尼
19.科学技术史证明，过多的知识信息有时反倒会妨碍和限制创新。——朗加明
11.联想 追求创新 开拓未来 篇十一
Q：未来安卓的架构和微软将会是什么样的关系？联想会怎么应对这样的关系？
杨元庆：关于架构未来将有更多种选择，不仅仅是英特尔或者是安卓。联想会根据面对的不同市场，不同的客户需要，来选择最好的架构，来满足客户的需要。我认为未来客户会越来越少地关心里面的芯片是什么或者里面的操作系统用的是什么。而更多地关心他需要什么，以及这些工具达到这个需要。就是应用的丰富性以及使用这些应用时候操作的便捷、舒服性。
Q：联想这三年来连续参加CES，联想在打造品牌的过程中，通过CES有些什么样的收获？
杨元庆：在过去的四五年时间中，联想连续地参加CES。联想通过多年的积累，在创新实力上的确有非常大的增强，越来越有底气和信心到全球性的创新舞台上展示自己，和国际最一流的厂商同场竞技。并且从中得到了很好的评价，这样反过来也更加鼓励了联想继续创新，这是参加CES最大的一个收获。
Q：未来应该是一个移动互联的时代，移动互联肯定是未来联想要重点去做的。那您是如何看待PC在联想的地位，是否会减少PC的产品比重？
杨元庆：我还是在强调PC不会消亡，不论是笔记本电脑还是台式电脑。以前大家预期台式机会逐渐的退出市场，但是现在联想的台式电脑销售仍在增长，虽然不是很快。当然传统的PC也在不断地演化、演变、进化。像笔记本电脑，现在从传统的形态转化成可变换的，这是一个进步。过去的台式电脑也从分体变成一体的。我相信将来PC还会有更多的创新，甚至可以创造出市场。
Q：美国政府的一些新政策，像联想这样的跨国公司新的希望是什么？同时您又怎么看待制造业的这种变化？
12.金融中介职能的开拓与创新研究 篇十二
一、我国金融中介行业的主要功能
金融中介是指在金融市场上资金融通过程中, 在资金供求者之间起媒介或桥梁作用的人或机构.约翰·G·格利和爱德华·S·肖 (Edward S.Shaw) 把金融中介机构可以分为两大类:货币系统和非货币的中介机构.货币系统作为中介机制, 购买初级证券和创造货币;非货币的中介机构只履行购买初级证券和创造对自身的货币债权的中介作用, 这种债权采取储蓄存款, 股份, 普通股票和其它债券形式。
金融中介一般由银行金融中介及非银行金融中介构成, 具体包括商业银行、证券公司、保险公司以及信息咨询服务机构等中介机构, 金融是现代经济的核心。
在现代市场经济中, 金融活动与经济运行关系密切, 金融活动的范围、质量直接影响到经济活动的绩效, 几乎所有金融活动都是以金融中介机构为中心展开的, 因此, 金融中介在经济活动中占据着十分重要的位置。随着经济金融化程度的不断加深和经济全球化的迅速推进, 金融中介本身成为一个十分复杂的体系, 并且这个体系的运作状况对于经济和社会的健康发展具有极为重要的作用。我国金融中介的主要功能是:
1. 提供流动性, 以进行风险对冲、分散和分担, 并便利交易
流动性是指按既定的价格将资产转化为购买力时的便利程度。流动性风险是指由不确定性造成的, 资产转化为购买力时的可能的损失。信息不对称性和交易成本加剧了流动性风险。Diamond Douglas W和Dybvig·Philip H (1983) 建立了一个流动性模型, 其中经济个体在两种投资之间进行选择, 并在投资之后具有受到流动性短缺冲击的不确定性;而且检验一个人是否会受到流动性冲击的成本很高, 从而不存在对这种流动性风险的保险市场。这两种投资一种流动性差但回报高, 一种流动性强但回报低;流动性短缺的冲击会促使投资于流动性差、但收益高项目的经济个体希望在项目尚未产生效益之前将其变现。这样, 流动性冲击的不确定性而引起的风险——流动性风险——就提供了经济个体偏好流动性高、回报低项目的激励。
上述情况为金融中介的出现提供了激励:金融中介通过提供存款给储蓄者并且从事组合投资, 即将存款同时投资于流动性好但回报率低的项目和流动性差但回报率高的项目, 可以在获得项目投资高收益的同时, 利用流动性强的项目为储蓄者提供流动性, 从而一方面对流动性风险进行了对冲、分散和分担, 另一方面便利了交易, 促进了经济增长。
2. 获取投资信息和配置资源
Vincent·Carosso (1970) 指出, 对企业状况、经理素质和市场状况进行评估非常困难, 并且成本很高, 而储蓄者是不会在没有可靠信息的项目上投资的。由于储蓄者个人缺乏时间、能力或适当的手段来收集并整理有关信息, 结果是高信息成本妨碍了资金的有效配置。金融中介的出现, 不用每个储蓄者具有评估技术并单独进行评估, 从而节约信息获取和处理成本, 优化了资源配置。
Terlizzese (1988) 以投资的“事前” (即在投资之前) 的信息不对称作为存款者偏好间接投资的解释, 当他们面临柠檬问题——即企业是由于内部收益率下降才会对外部融资——时, 希望在监督方面有相对比较优势的金融中介作为代表性的监督代理人。在重复博弈中, 相应的代理问题通过信誉机制得到解决。
3. 监督经理并实施公司控制
除了事先节约信息获取成本和处理成本外, 金融中介还能减少事后监督的成本, 防范道德风险。所谓“事后”指投资发生之后。Stiglitz and Andrew Weiss (1981, 1983) 指出, 缺少能加强公司控制的金融安排可能妨碍从相互分离的储蓄者中进行储蓄动员, 从而阻碍资金有效配置。
Robert Townsend (1979) 和Douglas Gale and Martin Hellwig (1985) 通过将信贷决定过程中事后的信息不对称和代理成本考虑在内, 表明标准债务契约是最优的金融安排, 其一方面能节约银行的监督成本, 另一方面能给贷款人使违约风险最小化的激励, 并使其尽量减少隐瞒信息的动机。他们指出, 如果假设外部投资人对项目收益的证实成本很高 (附加其它假设, 如借款人风险中性, 证实成本与项目质量无关) , 那么外部投资人对项目进行无所不包的监督是非帕累托最优的。在这种情况下, 外部投资人和项目内部人之间的最优契约是债务契约。并且存在均衡利率r:当项目回报率高于r, 债务人付r给债权人, 债权人无需监督;当项目回报率低于r, 债务人违约时, 债权人将支付监督成本来核实项目的回报率。因此金融中介通过标准债务契约能够减少信息不对称导致的资源配置的非效率。
Diamond (1984) 指出, 如果企业必须从许多储蓄者那里融资, 那么金融中介通过储蓄动员并将资金借贷给企业, 并对企业进行“代表性的监督”, 就可以减少多个投资者对企业进行的重复监督, 从而节约监督成本。从本质上来说, 在获得贷款信息, 对贷款进行监督和贷款合同执行上银行有规模效益, 并且其通过分散投资降低了代理成本。
Sharpe (1990) 指出, 当金融中介和企业发展了长期的合作关系后, 这能进一步减少信息的不对称从而降低信息成本, 从而放宽企业的外生融资约束, 有利于较好地配置资源。
二、我国金融中介机构的特点
1. 我国金融中介机构的组织形式
按照不同的划分依据, 对金融中介机构进行不同的组织形式分类, 如按资本所有权或产权划分, 金融中介机构的组织形式包括私人形式、合伙形式、合营 (合资) 形式、合作形式、股份制形式以及国有形式等;按按金融中介机构的外在组织形式划分, 包括单一机构制、分支机构制、金融控股公司形式等。由于从不同的角度来界定, 金融机构的组织形式有些是交叉的, 如某个金融机构的组织形式从资本构成看是股份制的, 而从机构设置角度看则是分支机构制的。
股份制形式的金融机构是指以股份公司形式组织建立的金融机构, 其一般按照国家的公司法, 向主管部门登记, 取得法人资格而建立起来的。股份制形式包括有限责任公司形式和股份有限公司的形式, 由于后者在筹集资金、促进金融机构业务发展、分散投资者风险、实现产权明晰、提高经营管理水平等方面更具优势, 因此多数金融机构采用的是股份有限公司的形式。
股份制形式的金融机构, 需要按照国家有关的公司制度的规定设置内部机制。一般地, 股份制金融机构的将其内部组织结构分为各种独立、相互联系、相互制约的三个部分, 即决策机构、执行机构和监督机构。三大机构中包含金融机构所应拥有的全部职能部门和业务部门。
2. 对美国金融中介机构的经验借鉴
中国市场化改革已进入一个新的阶段, 突出地表现为投资者开始感受到风险, 但其风险管理上的选择是不充分的, 只是被动地接受市场供给。与美国金融中介提供的资产管理服务相比, 国内金融中介的资产管理内容非常单一, 还不能满足投资者管理风险的需要。尽管目前照搬美国的做法还不适宜, 但美国金融中介在资产管理业务方面的经验对我国的商业银行、基金公司、券商等中介机构都有很好的借鉴作用。
(1) 加强金融机构间合作与联系
随着经济的发展与财富的积累, 个人资产管理业务所涉及的领域, 包括零售银行、保险、基金、信托、税务规划、退休养老金安排等, 不是单一金融机构的单一产品或服务所能满足的。美国在“Gramm—Leach—Bliley金融现代法方案”通过之前, 在分业经营的环境中, 为满足客户综合化的理财需要, 金融中介做出了许多变通和改革, 如:在组织结构上, 打破原有的业务部门各自为政的格局, 重新整合资产管理、经纪业务、研发等部门, 走“大资产管理”之路;通过整合银行、保险、基金、信托等资源, 进行各金融机构之间理财产品及服务的合作, 为客户提供“一站式”理财服务。
在目前分业经营的背景下, 我们应借鉴美国经验, 各金融中介在发挥各自功能优势的同时, 加强合作与联系, 有效整合银行、证券、保险、法律、评估等资源, 全方位地满足客户需求, 并进而为混业经营做好准备。
(2) 个性化与多样化并重
借鉴美国中介发展资产管理业务的策略, 推动个人资产管理业务除了客户导向的理念外, 还需要针对客户的实际情况提供综合理财咨询, 提供个性化理财方案。第一, 理财内容多样化。就目前我国可选择的投资内容来看, 至少可以提供在证券经纪领域的调研、咨询、交易和交割等;在银行领域的现金账户、支票支付、汇款、抵押贷款、其他贷款、信用卡业务、银证转账业务等;在信托领域的不动产管理、信托产品投资以及捐赠等;在投资基金领域提供开放式、封闭式基金的投资咨询、交易、交割和基金评价等;在个人税务领域提供个人税务策划、税务咨询等;在生活领域提供健康、旅游、教育等。
(3) 加快金融创新, 提高组合管理技术
当前的银行理财产品和基金产品, 操作手法都很简单:从投资者那里筹集资金, 直接投资市场上的某种产品, 等于只做了一个转手。这样的理财产品技术含量低, 大量资金投资于同一个市场, 市场收益率的下滑将直接引起理财业务的停滞。
资产管理业务要求很高的组合投资管理技术和产品创新能力。尽管目前市场分隔以及市场工具和创新产品很少, 导致银行资金可投资的渠道有限, 资产管理业务的开展受到约束, 但管制的放开是大势所趋。及早在人才、机制、技术上做好准备, 是未来抢占个人金融高端市场的关键。
三、对我国金融中介职能开拓与创新的建议
金融中介的改变无不与金融创新密切相关, 金融创新是金融中介发展变化的直接动因。从这一观点出发, 如果我们研究金融中介而忽略金融创新的层面不免有失偏颇, 至少是不够全面。因此, 本文从金融创新的角度对金融中介的结构、功能及市场化等问题进行探讨。
1. 金融创新与金融中介的结构性转变
按照新帕尔格雷夫货币金融大辞典的解释, “金融中介是从事金融资产事业的企业”, “典型的金融中介占有相当少的真实资产, 只有大楼、设备、及业务所需的物品”。按照这样的定义, 金融中介一般由银行金融中介及非银行金融中介构成。然而, 这里所指的仅仅是狭义的金融中介, 即通常所说的金融机构——银行与非银行的金融机构。我们认为, 广义的金融中介除了金融机构以外还应该包括金融市场。关于金融市场的中介功能我们放在第三个问题去讨论, 这里只说狭义的金融中介。传统上, 银行在各国金融中介中占有主体地位, 即在货币市场上发挥举足轻重的作用。然而, 近年来, 金融中介的结构发生了很大的变化, 非银行金融中介的迅猛发展削弱了银行的传统地位, 出现了非银行金融中介的重要性日益提高, 而银行金融中介的重要性相对下降的趋势。金融中介的这种结构性转变同金融创新密切相关。20世纪30年代经济大危机以前, 金融中介主要是银行, 非银行金融机构一直很少;而银行所从事的业务种类也非常有限, 除了经营存款、贷款、汇兑等传统业务外, 很少经营其他金融业务。第二次世界大战后, 各国为了恢复经济, 医治战争创伤, 尤其是欧洲货币市场的建立, 金融创新活动层出不穷, 其结果是加强了经济对金融体系的依赖, 在巩固原有的金融体系专业分工的基础上, 加速了非银行金融机构的设置, 如保险公司、养老基金、住宅金融机构、财务公司、信用合作社和互助基金等。
2. 金融创新与金融中介的功能性转变
金融创新直接或间接地促使金融中介的功能发生转化, 这也是一种客观的必然。金融创新的层面是多方面的, 所带来的变化也绝不仅仅体现在金融机构的调整、金融交易成本的降低和理论的更新, 它还包括金融交易方式的变化、金融制度的变迁和金融中介功能的重新塑造。因此, 我们有必要专门讨论金融中介的功能与金融创新的关系。首先, 金融工具以及金融交易方式的创新使金融中介机构对经济活动的渗透力大大增强, 因为通过新的金融交易载体, 改变了金融交易的流程, 增加了金融交易的形式, 并启动了新的金融交易资源, 从而使一些金融中介过去无法介入的领域、无法提供的服务、无法动员的资源、无法转嫁的风险等问题, 通过金融创新得以实现, 从而使金融中介在有效动员社会资源方面的功能增强, 也强化了储蓄向投资的转化功能。其次, 金融业务的创新造成金融中介机构的业务多元化。金融机构不再局限于传统的资金融通、信用中介和信用创造, 而是进入了一切经济领域。随着市场经济在全球的深化和地域的扩大, 随着经济风险和金融风险的频繁爆发, 金融机构担负起了为客户的资产规避风险、增值保值的功能。只要客户有需求, 不管是现实需求还是潜在需求, 是当前需求还是未来需求, 是共性需求还是个性需求, 金融机构都会满足其需要。很显然, 金融创新使金融中介的功能发生了很大的变化。再次, 金融创新通过各种手段, 包括技术手段、产权手段、制度手段等对风险进行规避。在传统的以银行为主要金融中介的经济中, 银行等金融中介管理风险的办法是将风险跨期平滑化, 在资金充裕的时候吸收大量短期流动性资产, 而在资金短缺时用它们作为流动性风险的缓冲。但是在金融创新的背景下, 这种风险管理办法已难以为继, 因为资金大量地从金融中介流入金融市场, 银行等金融中介不得不对其风险管理办法实施改变, 绕开金融监管的限制, 不断开拓新业务, 进入新市场。因为各种形式的金融产品创新将各个金融市场紧密地联系在一起, 金融中介机构便可以最大限度地获取金融交易的信息, 选择交易伙伴, 为其利用金融创新产品规避风险提供了可能。同时, 金融中介成为各类金融信息和风险的集散地, 通过向不同风险和服务偏好的客户提供不同的金融产品, 可以把自身所承担的风险降到最低限度。金融中介开始在金融市场上充当资产交易和风险管理代理人的角色, 这种角色已不同于传统的吸收存款和发放贷款的职能。
3. 金融创新与金融中介的市场化转变
前面我们所涉及的金融中介的定义基本上局限于金融中介机构的范畴, 属于狭义的概念, 我们把它称之为传统的金融中介, 更准确地说, 这些机构是金融交易活动的载体, 充当媒介的作用。就广义而言, 能够担当金融交易活动媒介作用的不仅包括机构, 同样也包括金融市场, 二者共同构成现代金融中介的完整内涵。金融创新不断地调整着金融中介与金融市场的边界。金融创新活动使金融中介机构的一些传统业务转向金融市场, 例如商业票据和货币市场共同基金的出现, 使原来银行和储蓄机构的活期存款市场遭到侵蚀;垃圾债券和中期票据市场的兴起又使得那些原来依赖银行贷款的公司有了新的融资渠道;尤其是资产证券化和融资证券化之后, 银行信用和资本市场的界限变得模糊不清, 金融中介与金融市场越来越紧密地联结在一起。而在金融全球化的背景下, 金融中介的生成和发展不仅与国内金融市场, 而且与国际金融市场紧密相联系。由金融中介提供的最原始的金融产品最终都走向了市场, 这就是无情的现实。传统金融中介机构的重要性正在下降, 并正在被金融市场的制度性安排所替代。金融市场既具有融资的功能, 也具有风险管理功能和价值增值功能, 还具有提高资产流动性的功能和投机的功能。这样一来金融市场就具有了五种功能。这里我们着重说明后两个功能。过去我们研究流动性主要是研究金融机构的流动性, 而很少涉及金融市场的流动性。金融市场的流动性是指金融市场上的金融交易能否迅速地、无阻碍地进行, 包括金融资产的变现能力、外部融资能力、合同完成能力、价格自我调节能力和市场自求供求平衡能力, 等等。这些能力随着信息技术在金融创新中的运用更进一步提高。信息传递的速度大大加快, 市场参与者之间的信息不对称程度显著下降, 从而更有利于市场信息的公正、公平机制的形成。信息技术节约了投资者的投资成本, 提高了投资者的效率。那么, 在市场功能越来越大的情况下, 商业银行等金融机构不应该再固守金融市场不发达时的理念、经营模式和产品结构。
参考文献
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[3]蔡庆丰, 李超金融中介影响资产定价的初步探讨.陕西经贸学院学报, 2002, (6) :10-13[3]蔡庆丰, 李超金融中介影响资产定价的初步探讨.陕西经贸学院学报, 2002, (6) :10-13
[4]冉茂盛, 黄凌云, 张宗益金融市场与经济发展技术.经济与管理研究, 2002, (1) :90-91[4]冉茂盛, 黄凌云, 张宗益金融市场与经济发展技术.经济与管理研究, 2002, (1) :90-91