物业管理经理应聘简历

物业管理经理应聘简历（精选10篇）

1.物业管理经理应聘简历 篇一

销售经理应聘简历

目前所在： 南京年龄： 2

4户口所在： 扬州国籍： 中国

婚姻状况： 未婚民族： 汉族

培训认证： 未参加身高： 173 cm

诚信徽章： 未申请体重： 70 kg

人才测评： 未测评

我的特长： 有超强的沟通和交际能力,在南京有很强的客户网络和政府关系背景求职意向:当上销售经理并获得令人满意的薪水

人才类型： 高级求职

应聘职位： 销售经理：外贸经理，其它类：内贸经理

工作年限： 6职称： 中级

求职类型： 全职可到职日期： 随时

月薪要求： 10000--15000 希望工作地区： 南京,扬州

工作经历

深圳市锦发铜铝有限公司广州分公司起止年月：2008-10 ～ 2010-0

1公司性质： 民营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位： 客户经理

工作描述： 管理、维护客户档案信息，完整的做好对客户相关档案信息的收集、更新等维护工作、负责客户的分析、分类评价同行行、终端产品型、小型、潜在竞争型等客户群体、提供增值服务；面向自身的优势宣传销售公司产品、负责客户疑问解答以及客户投诉处理等工作；调查、收集、分析、反馈区域市场信息进行反馈。收集品牌需求、市场需求；通过按客户订单组织货源、品牌信息调查预测客户的需求、及时、准确、全面的汇总、分析和反馈市场信息并形成市场分析报告、制定销售计划，完成销售目标。通过自己的背景和关系网，以及一定的金钱外交，成功帮公司拿到大额订单。

离职原因： 工资太低，工作环境太差，消费过高伤不起

深圳市锦发铜铝有限公司佛山大沥分公司起止年月：2006-05 ～ 2008-10公司性质： 私营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位： 资深客服代表

工作描述： 处理日常客户投诉问题，对客户所提的意见及建议进行反馈，并进行跟踪处理，日常客户问题的收集分析;接听客户来电，销售公司核心业务，开拓客户，上门拜访客户采集需求、客户档案的制作、异议处理及合同签订、客户资料及款项的回收、客户档案的移交、老客户的维护

离职原因： 公司调动

深圳市硕电电子有限公司起止年月：2004-07 ～ 2006-0

3公司性质： 民营企业所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位： IQC组长

工作描述： 指导和监督检验员的日常工作，保证来料检验工作正常、有效的进行、及时分析、处理生产线物料品质异常，保证生产的顺利进行；并对物料品质异常的原因进行分析，和认证、采购等部门进行相应的改善跟踪、监控供应商的交货质量水平；协助采购部、工程部对供应商进行综合考评、质量异常、客户投诉问题的协同分析。定期对检验员进行培训、跟进物料检验程序项目工作

离职原因： 想换工作岗位

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 永褔县中学

最高学历： 高中获得学位: 高中 毕业日期： 2004-0

1专 业 一： 计算机专业 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校（机构）所学专业 获得证书 证书编号

2009-06 2009-10 深圳市锦发铜铝有限公司 干部 毕业证书 091001

4语言能力

外语： 一般

其它外语能力： 无

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

交际能力强，善于沟通，有充分的营销管理知识，活泼的一面使我具有良好的人际关系，安静的一面使我能独力思考，踏实工作，喜爱各种活动，爱好网络，能熟练的运用办公软件。详细个人自传

性格开朗、办事稳重、善于思考、自学能力强，易于接受新事物。我的基础知识扎实、实验操作技能强、专业知识过硬并且具有较深厚的专业计算机知识，我满怀热情与追求，期待一份契机与成功。

在工作期间所获荣誉证书：

2007年2008年 因业绩突出连续两年获深圳市锦发铜铝有限公司评为优秀员工

2009年 因爱好写作获深圳市锦发铜铝有限公司 通讯员聘书

2009年 获深圳市锦发铜铝有限公司后备干部培训修完全部课程证书

2.客户经理应聘简历 篇二

个 人 求 职 意 向

期望工作职位：会计、出纳期望工作地点：弥勒、泸西工作方式：全职月薪要求：-3000单位性质：国有、事业到岗时间：1个月内其他要求：

教 育 情 况 / 培 训 情 况

开始时间结束时间学校(培训机构)名称专业(科目)名称

工 作 经 验 / 实习经 历

开始时间结束时间单位(公司)名称职位名称职位描述2013-05-12 2013-08-20 中国银行弥勒支行 客户经理 此职位是办理信贷方面的相关事项..

特 长 技 能

普通话水平：二级乙等计算机水平：外语语种：英语外语水平：特长技能描述：本人思想进步，善于合作，业务能力和组织能力强,具有良好的团队精神和强烈的集体荣誉感; 待人诚恳，乐观向上，勤于钻研，工作认真，在以前的学习和工作中，打下了基础、积累了经验，曾在中国银行弥勒支行实习两个月并积累了信贷方面的知识、学会了怎样与同事友好相处。 我热爱工作，不畏艰辛，任劳任怨，在学习与工作之佘能努力学习各种知识包括理财、营销、市场管理、与人员交流等等。有很好的统筹能力和协调沟通能力，在工作中获得过很高的评价及良好的客户满意度。思想严密、逻辑清晰、性格开朗、待人真诚、具有强烈的责任心和事业心，具备很好的分析和解决问题的能力，精通各种办公软件。 为人诚恳，乐观开朗，富拼搏精神，能吃苦耐劳。工作积极主动、认真踏实，有强烈的责任心和团队合作精神，有较强的学习和适应新环境的能力，求知欲望强烈，进取心强，乐于助人，爱交际，人际关系好。

3.应聘经理助理简历 篇三

yjbys

目前所在：肇庆年 龄：38 岁

户口所在：肇庆国 籍：中国

婚姻状况：未婚民 族：汉族

培训认证：未参加 身 高：168 cm

诚信徽章：未申请 体 重：65 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：行政经理/主管/办公室主任：主管经理，房地产开发/策划经理：主管经理，客户经理/主管：主管经理

工作年限：16职 称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：5000--8000希望工作地区：肇庆,肇庆,肇庆

工作经历

肇庆祈福海岸房地产有限公司 起止年月：2010-04-16 ～ 2010-10-26

公司性质：私营企业 所属行业：房地产开发

担任职位：总经理助理

工作描述：1、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

2、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

3、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。

4、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。

5、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。

6、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。

7、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。

8、负责对外及上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。

离职原因：提升个人发展空间

肇庆市文明房地产有限公司 起止年月：-12-01 ～ 2010-01-01

公司性质：民营企业 所属行业：房地产/建筑

担任职位：行政经理

工作描述：我由楼盘销售员开始，从事了财务、开发后期的办理《房地产权证》、开发报建、行政公关、人力资源等工作，任职期间参与了三个房地产项目的开发和物业的相关工作，个人主要负责房产项目的开发报建，参与和制定了公司的规章制度、人力资源的合理配置运用、劳动合同、薪酬制度的制定等工作。配合公司的发展方针，对外协调各相关部门的关系。

离职原因：合同到期

高要金英竹木制品厂 起止年月：1995-07-01 ～ 1996-08-01

公司性质：中外合资 所属行业：其他行业

担任职位：财务、业务、报关

工作描述：从事会计，兼做业务，负责和各厂商、代理商的联系业务和订单业务，办理出口报关业务。

离职原因：工资待遇低，跳槽。

肇庆知深公司 起止年月：1994-12-01 ～ 1995-06-01

公司性质：民营企业 所属行业：文娱、体育、办公用品及设备

担任职位：服装部,销售代表

工作描述：负责和各地大型服装商场的采购员联系业务，协助筹办季度的订货会。

离职原因：因服装部经营状况不佳即将关闭而离职

教育背景

毕业院校：肇庆学院

最高学历：本科 获得学位: 毕业日期：2010-09-01

专 业 一：市场营销专 业 二：会计

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

1978-07-01-01-01广东省广播电视大学会计大专毕业证-

2007-09-012010-09-01西江学院市场营销本科毕业证-

语言能力

外语：英语 一般粤语水平：良好

其它外语能力：无

国语水平：良好

工作能力及其他专长

本人涉足的领域有营销、财务、行政及房地产的开发、融资、报建、验收、客服(办房地产权证)等工作，对上述的工作流程熟悉，也总结了一点的经验。特别是对房地产项目开发的各个流程非常熟悉，对房地产市场趋势有一定的分析能力，销售经验丰富，有团队精神，性格开朗，沟通能力较强，具有良好政治思想和工作素质，深得公司的赞赏。

专长：

1、房地产开发报建;

2、财务

3、物业管理;

4、行政人事管理。

个人自我评价

4.销售经理应聘个人简历 篇四

基本信息

姓 名：XXX 性 别：X 学 历：大学本科

年 龄：28 工作年限：3年 毕业院校：

兴趣爱好：爬山 看书 社交 联系电话：

教育经历

20xx.9——20xx.7 XXXXXX 机械设计制造及其自动化

外语水平

国家英语四级

工作经历

20xx.7-20xx.9 XXXX有限公司

工作部门：市场营销部 职位：销售经理

职能范围：

市场调研和客户需求研究，技术咨询、技术监测和技术服务，销售产品及货款回收，产品履约服务，客户关系维护。

主要工作业绩：

参与XXXX项目等40余个大型重点工程项目的前期洽谈，项目投标、报价及技术协议的谈判、商务合同的签订等具体工作。

20xx.9-至今 XXXX有限责任公司

工作部门：销售部 职位：销售主管

职能范围：

市场调研和客户需求研究，技术咨询、技术监测和技术服务，销售产品及货款回收，产品履约服务，客户关系维护。

主要工作业绩：

参与XXXX等30余个国家大型项目的前、后期洽谈及所有的技术、商务合同的谈判、签订;

工作经验总结

通过这3年的工作及学习，学习并掌握了与客户交流的技巧，在见到不同类型的`客户时，能根据对客户的初步了解，抓住客户的心理，找到沟通的突破口，能很快得到客户的认可，和客户成为朋友，在技术及商务谈判时，能较快速、准确的判断出客户的意图和底线，从而做出对策，为公司争取利润最大化。做销售工作，我信奉先做人，后做事的准则，要和客户做朋友，主动了解客户的喜好和需求，尽量满足客户的需求，帮助客户解决工作及生活上的问题，在客户及家人生日时主动问候，并送上小礼品，在逢年过节时，及时送上祝福和问候，把客户当成朋友，这样客户才能从心理上认可你，接受你，我们才能更好的开展工作。

自我评价

本人性格开朗、善于交际;为人正直，上进心强。

学习能力强、抗压力大，具有较强的沟通、管理能力。

工作期间认真、积极主动、团队意识强;能按时、按质、按量的完成任务。

5.应聘总经理英文简历 篇五

- Met with customers, vendors, and government officials to develop successful China operations.

- Developed departmental budgets for capitalized equipment and other expenses.

Resident Expatriate At Jacobs-Suzhou Facility

- Assisted GM in defining business plans and objectives, led team to take actions and execute plans.

- Developed plans and drove for actions in continuous improvement of operational performance and cost reduction projects.

- Monitored and supported existing operations to meet targets in quality, quantity, cost and delivery.

- Drove Lean manufacturing initiatives throughout manufacturing areas.

- Implemented and maintained manufacturing quality systems.

- Directed for new product development, sampling, testing and pilot running.

- Led cross functional team to launch new products and met goals in quality, cost, productivity and capacity.

- Supported and managed in localization projects and worked with suppliers to resolve technical issues.

- Coordinated and supported in marketing, sales, human resource, logistics and recruiting efforts.

- Managed in maintaining good relationship with customers, suppliers and local officers.

TechStyle Inc., Piedmont, South Carolina, USA. (1993-1995)

Mechanical Engineer

- Analyzed data to create and develop specifications and design concepts.

- Applied computer aided design and drafting skills to design new products.

- Performed kinematics and dynamics analysis as well as finite element analysis.

- Made detailed and layout drawings, documented design records and bill of materials.

- Worked with other engineers as a team to build prototypes.

- Assembled and tested prototypes, made design alternation if necessary.

- Modified and upgraded existing products for better performance.

Shangrao Automotive Company, Jiangxi, China (1990-1992)

Design Engineer

- Hands-on machine operation and general practice.

- Designed and developed tooling and fixtures.

- Made detailed and assembly drawings.

- Documented design records and created bill of materials.

- Worked with other engineers as a team to build fixtures.

- Assembled and tested fixtures, made design alternation if necessary.

- Modified existing tooling and fixtures.

EDUCATION:

- Master of Science, Mechanical Engineering (May, 1995) - Clemson University, Clemson, SC, USA.

- Bachelor of Science, Mechanical Engineering (July, 1990) - Jiangxi Polytechnic University, P.R.China.

TRAINING:

- Extensive Lean Manufacturing training by Mr. Nakao, Shiqijishu Consulting Firm (December, 1995)

6.总经理应聘个人简历 篇六

男 44岁 湖南人

学历： 中专/技校

工作年限： 10年以上

期望薪资： 20000元以上

工作地点： 广州 - 不限

求职意向：餐饮店长/经理工作经验(工作了8年3个月，做了1份工作)

连锁酒店和饮食企业

工作时间：2008年10月 至今[8年3个月]

职位名称：高级顾问和总经理

工作内容：从事酒店餐饮及连锁餐饮行业21年，其中连锁高层15年。熟悉全国连锁湘川菜、粤菜、东北菜、火锅多种经营模式;能带队完成各大、中、小型地方特色菜系连锁酒楼、火锅、粤菜及度假村的筹备、策划、市场开拓、成本控制、预算、各项管理制度及员工手册、培训等一系列工作。 独立完成项目有50多个，负责从筹备、试运营到盈利的全过程，如大塘、一品香、荔枝文化村、小肥羊、喜悦会、塞俩目等酒楼及度假旅游场所的筹建及经营管理。最近负责筹建过国企一万多职工的大饭堂 粤语流利

7.应聘总经理的助理英文简历 篇七

current residence: guangzhou nationality: han

domicile: shaoguan height and weight: 160 cm kg

marital status: single age: 27 years old

job search intention and work experience

talent type: general job

position: human resources manager / director: manager, administrative / personnel category: manager, executive manager / director / head: head

work experience: 7 title: intermediate

job type: full-time date available: one month

salary: 5000―8000 hope that the working areas: guangzhou shaoguan, guangzhou

work experience: company name: guangzhou beginning and ending date of a electrical manufacturing firm :-01

company type: private enterprise industry:

positions: chief personnel manager

job description: 1, according to business development, the establishment of the companys human resources management and administrative systems, to develop and improve the corporate governance rules and regulations.

2, tissue preparation, review the functions of each department and job description manual, establish and improve the companys position system, and according to the different stages of business development, management recommended to the organization a reasonable proposal

3, development of recruitment reserve program, the establishment of senior recruitment pipeline and network support personnel supply, timely development of the company for the supply of talent

4, to help enterprises to establish a reasonable incentive system and performance appraisal system, oversee the companys departments, senior positions with the implementation of the implementation of assessment indicators, statistical evaluation of the results of the review and appraisal summary report to guide performance improvement and communication work.

5, formulate, oversee the implementation of staff training programs, assessment of training effectiveness, reasonable control of the training costs.

6, for more than managers of company executives career planning and design; ensure echelon personnel take over.

7, responsible for the overall planning, administration and human resources, performance evaluation, corporate culture and other aspects of system design and implementation, supervision, inspection, implementation of all the systems

8, reception of foreign visitors organize and related outreach; internal organization and coordination of different stages of development companies, departments and work in the affairs of the need for coordination of projects;

9, shaping, maintenance, development and dissemination of corporate culture, companies create a healthy human environment; according to the company at different stages of development, improve the organizational structure;

10, organization, coordination company annual meeting, staff activities, markets types of activities and meetings

reason for leaving:

company name: foshan, guangzhou branch of a ceramic chains beginning and ending date :-01 -12

company type: industry: real estate, construction, installation, decorating

positions: head of personnel

job description: 1. headquarters issued to convey a variety of documents, supervise the implementation of

2. the formulation and implementation of the system

3. offices, dormitories, the daily management of the warehouse

4. the payment of social insurance with policy implementation

5. the daily management of personnel work and feedback and the timely processing of

6. the labor contract signed with the management

7. to help control and reporting, general manager of recruitment needs, with the choice of effective hr recruitment channels

8. internal staff training and organization of work

reason for leaving:

company name: foshan ceramic production of a group (italian joint venture company) beginning and ending date :-01 2008-01

company type: industry: real estate, construction, installation, decorating

positions: president office of the chief, personnel assistant

job description: responsible for its three subsidiaries logistics personnel administration, internal staff mobility, enhance, entry, approval of leave and other work / department heads to assist the work of staff appraisal / development company human resource recruitment and management procedures / to establish corporate training plan, and supervise the implementation / set up the companys corporate culture / responsible for the re-education and retraining of staff

reason for leaving: personal reason

company name: garments co., ltd. shaoguan a beginning and ending date :-04 ~ -12

company type: industry:

positions: administration department administrative assistant

job description: responsible for more than 300 personnel administration, new employee orientation and induction training, during the period of good performance by the company designated as the internal auditors, and access to internal auditor certificate.

reason for leaving: institutional restructuring

education

school: guangdong baiyun vocational technical college

highest level of education: college graduation date: 2004-07-01

by major: computer network technology ii professional:

training: start date of termination date of schools (institutions) to obtain the certificate of professional certificate number

-092004-06 guangdong baiyun vocational technical college computer network

-032002-06 secretary of guangdong baiyun vocational technical college training

-102003-10 beijing jingwei founder national training center for registered auditors iso9000: quality management internal auditor

-082008-05 foshan productivity center human resources management iii

language

foreign language: english general

mandarin level: fluent cantonese level: expert

ability to work and other expertise

1, the development of human resources planning; first, human resources management to ensure that enterprises and business development consistent with the strategic direction and goals; the second is to ensure that the various human resources management process and links to each other consultations.

2, the preparation of human resource planning; the preparation of year (or six) degrees in human resources programs, such as the number of personnel, recruitment plan, a plan to cut labor costs and plans and training programs. to ensure reasonable economic use of human resources in production and operation activities, horse equipment and running.

3, job analysis and job design; enterprises in the development, according to job content, work number, so that both an employee or several employees, or the completion of the new job design, preparation of job description, job system.

4, recruitment; for the development of production and operation of enterprises select the most suitable staff.

5, evaluation and incentives; under evaluation staff performance indicators to evaluate the performance of work to develop methods and means of motivation, jiangqinfalan, jiangyoufalie, performance incentives for enterprises to make contributions.

6, improve the personnel system; enterprises in the development and expansion, level of management will be increasingly required, and the corresponding need for substantial improvement of personnel management system to ensure the orderly development of enterprises.

7, training and development; through various means of staff training, skills, work attitude training it to continuously improve the quality of staff, developing staff potential.

8, dealing with labor disputes; correctly handle the employees and the company on wages, benefits, social security, working conditions and other conflicts and disputes, according to relevant national policies and regulations to coordinate the relationship between the two sides, protecting the interests of both.

9, safety and security; to protect the safety of employees and reduce accidents by taking measures such as the system enter into, training and education, strengthen the protection facilities.

8.物业公司经理应聘演讲 篇八

大家好！

此时此刻，我的心情很不平静。首先感谢领导和大家给了我这次机会。对照条件，我觉得自己与物业公司经理任职条件基本符合。于是凭借有多年的物业管理经验的自信，鼓励自己站到这里参与竞争，接受挑战。所以我恳请各位领导、各位朋友能够给我机会，让我在自己热爱的事业舞台上贡献一点微薄之力。

我叫，现年42，大专文化。关于“物业公司经理”这个职务，我理解为这样两个词——“责任”和“实效”。

责任心，事业心是干好任何一项工作的前提和支柱。我之所以选择了这个职务，是因为我深知自己能够承担大家赋予这个岗位的责任，选择了这个岗位，我就做好了和大家风雨同舟，甘苦共分的思想准备。“立岗为公，执政为民”如果能够站到在和个岗位上，我将会把“为公司争效益，为员工谋利益”放在首位，本着全心全意服务大家的宗旨，尽心尽职地完成好领导交代的各项工作。

“稳重进取，务实高效”是我一贯的主张和作风，在物业管理中更要如此。众所周知，物业管理自80年代初在我国深圳、广州起步，至90年代，特别是小平南巡讲话后，在房地产建设热潮的推动下，迅猛发展，如今的物业管理已经进入了一个崭新的时代，这就要求我们物业人能够审时度势，准确把握，务实创新。在这个方面我觉得自己有一定的优势，主要理由是：

一、我熟悉物业管理的法律法规。这能为我今后的实践操作提供理论指导，从而保证有效的开展各项工作。

二、我有“以人为本，服务至上”的现代理念。物业管理是一个服务行业，我会尽全力为每一位业主服务，为每一位公司员工服务。那里打造公司品牌，使领导满意，同事拥护、业主放心。

三、我有“扎实稳重，务实高效率”的工作作风。我会带领公司员工不断学习，取长补短，从小事做起，踏踏实实，在保证质量的同时，使公司收到更大的效益。

四、我有较强的管理和协调能力。针对物业管理工作的特殊性，我会建立健全各项规章制度，和大家一起解决物业管理难、收费难等问题，开创物业管理的新局面。

各位领导、各位同事，让每一位员工和业主都得到实惠是我对大家的郑重承诺。假如领导和同事信任，能够给我一个施展的平台，我有决心和

9.酒店管理应聘简历 篇九

女 28岁

学历： 高中

工作年限： 8-

期望薪资： 5000-8000元

工作地点： 广州 - 花都

求职意向：楼面经理 | 前厅部经理/主管 | 领班

沟通能力强 执行能力强 学习能力强 有亲和力 责任心强

工作经验(工作了4年4个月，做了2份工作)

xx品味

工作时间：1月 至 年3月[3年2个月]

职位名称：楼面经理

工作内容：主要负责酒店餐饮部楼面工作安排，培训员工服务技巧，业务知识

xx盛宴

工作时间：年9月 至 11月[1年2个月]

职位名称：楼面经理

语言技能

普通话：很好

自我描述

10.应聘行政经理个人简历 篇十

徐小姐

目前所在： 广州 年 龄： 38

户口所在： 江西 国 籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身 高： 160 cm

人才测评： 未测评 体 重：

◆ 求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人力资源， 行政/后勤， 总裁助理/总经理助理

工作年限： 10 职 称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 一个月

月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州,,

◆ 工作经历

**科技(中国)有限公司 起止年月：-09 ～ 至今

公司性质： 外商独资 所属行业：计算机硬件

担任职位： 行政经理

工作描述： 1、协助建立行政管理体系并优化完善;

2、组织制定全集团行政部工作发展规划，制订全集团年度行政费用预算计划;

3、负责起草全集团公文并发布以及行政管理制度、流程的制订与梳理，并督促、检查制度的贯彻执行

4、集团及分公司各项后勤保障及日常行政事务(考勤管理、办公环境及设备维护、办公用品采购及管理、资产管理、车辆管理、印章及证照管理、会议会务及接待、外联关系维护等);

5、管理和控制集团及分公司行政费用成本;

6、集团及分公司的员工关系管理，员工活动企划筹备与执行，员工福利统筹管理;

7、负责企业文化的`宣传和推广;

8、负责集团及分公司行政部的日常管理工作以及团队建设(包括岗位职责分析、人才培养计划、绩效考核、激励、指导、培训等);

9、负责公司内部各职能部门关系的沟通、协调。

离职原因： 充分发挥自已的潜能

广州**食品饮料有限公司 起止年月：-06 ～ 2007-09