新形势下工会如何抓好班组建设浅析

新形势下工会如何抓好班组建设浅析（共13篇）

1.新形势下工会如何抓好班组建设浅析 篇一

新形势下如何加强工会自身建设

摘 要：在新形势下, 工会组织必须切实加强工会干部队伍建设, 强化四种意识;加强调查研究工作, 推动工会理论创新;改革和完善工会组织领导体制, 探索形成科学民主、务实高效的运行机制和自上而下的服务体系;加强基层工会建设，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。

关键词：新形势;工会组织;思想建设

在新世纪新阶段, 在不断变化的市场经济大潮中, 新情况、新问题不断出现, 工会工作的环境、对象和工作内容也处在不断变化之中。面对日新月异的客观形势, 面对纷繁复杂的经济关系、劳动关系的变化, 面对不断发展变化的职工队伍, 工会自身建设暴露出许多的问题, 如思想不够解放、创新意识不强、推进重点工作的体制尚未完全形成、组织机构还不够顺畅、活动方式还存在行政化倾向、干部思想政治素质和业务素质还不高等等。这些问题影响和制约了工会工作的有效开展和工会作用的充分发挥。

新的形势迫使工会组织必须要与时俱进, 把工会的自身建设问题提到重要的议事日程上来。

一、强化工会的思想建设

建设一支适应时代要求, 思想上、政治上、业务上过硬的高素质的工会干部队伍, 是加强工会干部队伍建设、做好工会各项工的关键。当前要重点强化工会干部的政治意识、责任意识、创新意识和服务群众的意识。

一是强化政治意识。要坚定理想信念, 自觉坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想武装自己, 增强政治敏锐性、政治鉴别力, 在思想上、行动上自觉同党中央保持高度一致, 紧紧围绕党和国家工作大局开展工作, 把握工会工作正确的政治方向。

二是强化责任意识。工会干部要树立强烈的事业心, 始终保持清醒的头脑, 增强忧患意识, 不断提高政策理论水平和业务工作能力。

三是强化创新意识。要始终保持昂扬向上、与时俱进的精神状态, 谦虚谨慎, 迎难而上, 奋发有为, 真抓实干, 解放思想, 大胆创新, 创造性地开展工作。

四是强化服务群众的意识。工会是工人阶级的群众组织, 是党与群众联系的桥梁与纽带。工会来源于群众, 是职工群众的代表, 最终要服务于群众。“三个代表”重要思想强调要代表最广大人民的根本利益;党的新一代领导集体也积极倡导“以人为本”的理念。所以, 工会干部要牢记“两个务必”,大力发扬党的艰苦奋斗的优良传统, 始终保持脚踏实地、埋头苦干的工作作风, 始终保持与职工群众的密切联系, 努力增进与职工的感情, 积极倾听职工群众的呼声与要求, 关心他们的冷暖, 满腔热情地帮助职工解决困难, 更好地服务职 工群众。

二、加强工会理论创新和工作创新, 创造性地开展工会 工作

（一）在加强工会自身建设方面进行创新要根据市场经济的发展和职工队伍的变化, 探索更加灵活的建会方式, 完善会员会籍管理制度, 从而有利于吸引广大职工加入工会;要重视和加强产业工会建设, 了解借鉴国外产业工会的发展动态, 发挥我国产业工会的独特优势, 不断探索和总结符合我国国情的产业工会工作新路子和新经验。进一步理顺组织体制, 明确工作职责, 加强产业工会源头参与力度, 围绕产业特点, 创造性地开展工作, 努力解决涉及本产业职工利益的政策性问题, 积极探索产业工会履行职责、发挥作用的有效途径。

（二）在坚持抓好基层工会组织建设方面进行创新以“三个代表”重要思想为指导, 以求真务实和改革创新精神加强自身建设, 是工会组织永葆生机与活力的前提条件, 也是落实好新时期工会各项任务的组织保证。坚决克服和消除一切不符合工运事业发展要求、不符合职工利益的不良风气, 强化政治意识, 大局意识, 团结意识, 群众意识。工作中要解放思想, 与时俱进;要审时度势, 把握大局, 努力提高驾驭工会全局工作的能力和水平。要深入到基层工会和职工群众中去, 根据多种所有制体制并存发展的新形势, 研究和实施对工会工作的分类指导, 增强上级工会为下级工会服务的意识。

（三）在塑造学习型组织、知识型职工方面进行创新就业权是当前职工最重要、最基本的权利。因此, 想方设法帮助职工学习文化、学习技术, 就是对职工最根本、最长远利益的维护。工会组织要按照全总的要求, 结合本单位实际,大力开展“争创学习型组织, 争做知识型职工”活动, 制定并实施开展“创争”活动规划, 倡导职工树立终身学习理念, 帮助职工转变择业观念, 努力提高广大职工的技术能力、创新能力和竞争能力。积极开展有针对性的职业技能培训, 提高广大职工的业务素质。

（四）在推行股份制、落实职工民主权利方面进行创新我国当前的改革, 特别是国有企业的改革, 就是要广大职工通过改革成为企业真正的主人, 成为企业的投资者, 能够分享利润、分担风险。要达到这个目的, 最好的形式就是股份制的形式, 使劳动者成为投资者。这样, 劳动者就成为社会主义市场经济的真正主体, 就能充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性。

当前, 在推行股份制的条件下, 工会组织在落实股份制企业职工民主参与、民主管理、民主监督权利方面, 要严格按照《公司法》的规定履行职责, 规范运作, 健全制度, 完善机制, 使职工的合法权益能够从源头上得到维护。

三、大力弘扬求真务实的工作作风

胡锦涛同志号召全党要大力弘扬求真务实精神, 大兴求真务实之风。工会在新的形势下如何才能做到求真务实呢?我认为各级工会干部要大兴实干之风, 一定要重实际、说实话、办实事、求实效, 坚决反对一切形式主义、官僚主义。在新的形势下, 以求真务实的态度创建实干型、服务型、创新型工会。

（一）求群众组织之真, 务“职工之家”之实。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带, 作为职工群众自己的组织, 要牢牢摆正工会是职工合法权益的代表者和维护者的关系, 一切工作要以维护职工群众的合法权益为根本的出发点和落脚点, 把职工群众满意与否作为检验工会工作的标准。想职工所想, 急职工所急, 帮职工所需, 解职工所困, 把工会建设成为职工真正信赖和依靠的“家”。

（二）求维护职工利益之真, 务企业发展之实。工会要紧紧围绕企业的经济效益, 深入开展形式多样的劳动竞赛活动, 把广大职工的积极性、创造性充分调动起来, 把广大职工的智慧和力量凝聚到企业的跨越式发展上来;围绕企业的安全生产, 主动开展行之有效的保安全活动, 充分发挥工会组织在企业安全生产中的作用;围绕企业的改革难点, 积极做好扎实细致的群众思想工作, 教育职工树立忧患意识、责任意识和进取精神, 开展“争创学习型组织, 争做知识型职工”活动, 提高职工竞争力和献身企业发展的能力;围绕企业的经营难点, 广泛开展合理化建议活动和职工技术创新活动,把蕴藏在广大职工群众中的巨大创造力最大限度地转化为 推动企业发展的现实生产力。

（三）求民主权利之真, 务民主管理之实。工会作为职工合法权益的维护者和职代会、厂务公开的组织者, 应协助企业不断完善职代会、厂务公开的组织制度, 规范动作程序, 不断拓宽民主参与、民主决策、民主评议、民主监督的领域和范围, 创新民主管理的形式, 切实做到企业重大决策必须提交职代会审议, 涉及到职工切身利益的重大事项必须由职代会讨论决定, 把职工的知情权、参与权、决策权、评议权、监督权落实到实处。同时, 还要加强职工代表队伍建设, 优化代表结构, 提高代表参政议政的能力, 把职工的民主权利发挥好、运用好。

（四）求精神需求之真, 务发展职工文化之实。工会要按照建设先进文化的要求, 不断创新职工文化的发展思路、活动载体、活动形式和激励机制。坚持贴近职工群众、贴近火热的生活、贴近改革发展的新时代, 把职工文化融入到企业的安全生产、职工的休闲娱乐和自我教育之中, 用丰富多彩的职工文化体育活动, 陶冶情操, 丰富职工的精神文化生活。

四、加强工会的各项业务建设

加强工会自身建设, 必须重视工会的各项业务建设, 推动工会工作整体水平的提高。切实加强调查研究。调查研究是工会工作的基础, 只能加强, 不能削弱。要进一步增强工会调查研究能力, 提高调研水平, 通过开展深入扎实的调研活动, 及时提出具有指导性、针对性、前瞻性的政策意见和建议。推进工会信息化、网络化建设。要适应信息化社会的到来, 加强工会信息化建设, 做好工会信息统计工作, 努力提高工会统计工作的统一性、实效性和权威性。加强工会女职工组织建设。要根据女职工队伍发展变化的新情况, 加强工会女职工组织建设, 推动男女平等, 切实做好维护女职工特殊权益的工作。进一步加强工会财务工作。完善工会财务管理制度和办法, 深入研究并切实抓好工会经费的收缴工作, 依法加大工会会费的收缴力度, 依法收好、管好、用好工会经费, 加强工会资产管理, 切实履行审查经费收支和财产管理的职责, 更好地为工会工作全局服务。加强工会资产管理和工会经费审查审计工作。要高度重视和切实加强工会经费审查委员会的建设, 切实依法履行职责, 强化审查审计, 加大监督力度, 确保管好用好工会经费,确保工会资产的保值增值。积极发展工会劳动福利事业。推进工会劳动福利事业产权制度和管理体制的改革, 搞好有工会特色的劳动福利事业, 形成切合工会实际、适应市场经济要求的新体制、新机制, 努力增强为职工群众服务的能力。

五、加强基层工会建设, 不断增强工会组织的吸引力和 凝聚力

一是要继续深入贯彻实施《工会法》、《劳动法》, 健全基层工会组织, 规范基层工会工作。加强基层工会组建工作, 最大限度地把广大职工组织到工会中来, 是加强党与职工群众血肉联系, 有效维护职工合法权益, 巩固党的阶级基础, 扩大党的群众基础的迫切需要。要依法建立健全基层工会的组织机构和各项工作制度,为基层工会履行职责创造条件;要依法建立健全职工代表大会制度、平等协商制度和集体合同制度以及其他协调劳动关系的有效机制。充分发挥基层工会在调整劳动关系、维护职工权益、促进企业发展方面的积极作用。要根据市场经济的发展和职工队伍的变化, 探索更加灵活的建会方式, 完善会员会籍管理制度, 从而有利于吸引广大职工加入工会。

二是要建立自上而下的服务体系, 增强上级工会为下级工会服务的意识。上级工会要重视基层、活跃基层, 为基层工会开展工作创造有利条件。上级工会要把工作重点放到基层, 通过调查研究, 总结经验, 推广典型, 实行分类指导, 带动各项工作的开展。

三是深入开展建设“职工之家”和“双爱双评”等活动, 不断增强基层工会的活力。要紧紧围绕企事业单位的特点和难点、职工关心的热点和焦点, 针对职工队伍的特点和变化,进一步充实活动的内容, 提高活动的吸引力和实效, 使基层工会真正成为职工群众信赖的“职工之家”。

综上所述, 在新的历史形势下, 工会组织必须加强理论创新和自身建设, 改革和完善工会组织领导体制、运行机制和服务体系, 强化政治意识、责任意识、创新意识、服务群众的意识, 不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。

2.新形势下工会如何抓好班组建设浅析 篇二

1.1 正确的舆论导向是做好职工思想政治工作的理论基石

一是要坚持团结、稳定、鼓励和正面宣传为主的方针, 牢牢把握好正确的舆论导向。理论学习既要学习马列主义、毛泽东思想, 又要学习党的方针政策。只有紧密联系思想实际和工作实际, 注重用马克思主义的立场、观点和方法, 既改造主观世界, 又改造客观世界, 真正把理论学习的过程变成促进各项业务发展和加强思想政治建设的过程, 变成研究新情况、解决新问题的过程, 才能保证我们事业的健康发展。

二是必须增强舆论宣传的吸引力、感染力和说服力, 提高宣传的质量和效果。工会作为职工的“娘家人”, 要时刻坚持贴近群众、贴近实际、贴近生活, 反映群众的意愿和心声;要针对职工提出的热点、难点问题, 向党委反映, 与领导沟通, 搭建民主管理的平台, 解疑释惑、统一思想、增强信心、振奋精神;要组织生动活泼、引人入胜的职工思想教育主题宣传活动, 努力做到员工爱听、爱看、爱读并踊跃参与, 积极响应, 这样才能有效提高思想政治教育的效果和质量。

三是必须充分挖掘、宣传表彰先进典型事迹, 占领新的舆论宣传阵地。工会要认真做好典型宣传, 大力弘扬正气, 有效扼制歪风邪气的攀升和漫延, 决不能给其提供舆论阵地, 决不能让那些有碍职工思想健康的“毒素”传播, 扰乱人心, 侵蚀职工健康的思想肌体。

1.2 丰富多彩的群众性文化活动是做好职工思想政治工作的重要载体

开展有益于职工身心健康的文化活动, 是吸引员工广泛参与、有效进行思想教育的有效途径, 也是做好党的思想政治工作的重要载体。近年来, 中支党委有意识地把党的思想政治教育内容寓于群众的主题实践活动之中, 以便提高职工的思想素质和科学文化素质。通过职工喜闻乐见的教育方式, 如征文、演讲、知识竞赛等, 调动职工的热情;通过主题教育与自我教育、思想教育与技能教育、职业道德教育与爱岗敬业教育相结合方式, 达到认识有高度, 学习气氛有“浓度”, 措施上有力度, 使职工在轻松、愉快的环境中接受正确的思想认识和教育, 在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。

1.3 潜移默化的文化教育是做好职工思想政治工作的助推剂

实践中, 工会把文化建设与员工思想道德建设相结合, 始终按照“重点抓学习实践, 核心抓道德建设, 关键抓作风转变”的思路, 先后组织开展了科学发展观、学习十七大精神等系列主题教育活动, 组织职工赴井冈山等地进行革命传统教育, 组织职工广泛开展扶贫、募捐、助学等活动。同时不断加强和改进思想政治工作, 实现了思想政治工作由“事后应对、被动工作”向“事前掌握、主动预防”的根本性转变, 实现了职工思想道德素质的普遍提高。

1.4 维护职工的切身利益是做好职工思想政治工作的金钥匙

工会应当同职工紧密联系, 为他们排忧解难, 正确判断他们真正愿望、要求和想法, 用科学的世界观、方法论去教育和启发职工, 通过改变职工的“心境”来调动职工积极性。如:在职工中有盼望入党的;有渴望增加收入、提高福利待遇的;有要求安排个好岗位, 想晋升提干的等等, 尽管职工中的诸多想法因人而异, 但都与职工的切身利益紧密相关, 若能及时采取引导、鼓励、教育, 帮助他们确立正确的义利观, 就能促进职工思想政治工作的展开, 为职工营造一种既团结紧张又宽松和谐的气氛, 使之保持舒畅的心情、旺盛的干劲。

2 关于开展职工思想政治工作的具体方法浅析

2.1 说服教育

说服教育是思想政治工作最基本、运用最广泛的具体方法之一, 针对不同的对象、不同的文化水平和思想基础, 以诚恳的态度与他们交流思想, 交换意见, 在共同切磋、共同讨论中加以疏导, 耐心引导, 逐步使他们提高思想认识, 接受正确的观点。同时还要充分运用工会工作的优势和特点, 如利用报告演讲、讨论辩论、民主对话、个别谈心、家庭访问等形式, 把思想政治工作搞得生动新颖, 融思想性、知识性、趣味性于一体, 增强说服教育的感染力, 使教育内容更容易深入人心。

2.2 感化教育

工会要想做好思想政治工作, 就必须做到动之以情, 晓之以理, 导之以行, 系之以利。因为人们在日常生活和工作中, 不可能总是一帆风顺, 在遇到挫折时思想发生的变化和外在的表现也不尽相同。或是情绪低落, 态度消极;或是“破罐子破摔”, 不思上进……。对此, 要具体问题具体分析, 对症下药, 从帮助他们解决具体问题和实际困难的实际行动中入手, 关心他们疾苦, 帮助排忧解难, 让他们感受到思想政治工作者的真诚实意, 从情感上给他们以慰藉, 思想上给他们以开导, 让他们由失望变为希望, 由消沉变为进取。

2.3 典型教育

通过典型人物和典型事例的宣传, 可以把抽象的说理变成生动的形象, 容易引起人们思想感情上的共鸣。树立典型、宣传典型、推广典型对广大职工来说, 直观、可信、可亲、可学, 可以使教育更加具体化、形象化, 使思想政治工作更有号召力、感染力和说服力, 从而调动人们潜在的积极性, 达到教育的目的, 由此形成一种先进更先进, 中间、落后赶先进, 大家共同进步的局面。

2.4 激励教育

3.新形势下工会如何抓好班组建设浅析 篇三

国有企业；政工队伍；建设

1.新形势下国有企业加强政工队伍建设的重要意义

加强政工队伍建设是国有企业应对国际竞争的需要。世界多极化不可逆转，经济全球化深入发展，国际竞争日趋白热化，我国改革开放以来的实践证明，只有坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导地位，深入贯彻落实科学发展观，才能保证国有企业健康科学可持续和谐发展，应对国际竞争。而思想政治工作顺利开展的关键就是要建立一支政治素质过硬、业务能力过硬的专、兼职政工队伍。

加强政工队伍建设是国有企业加强和改进思想政治工作的需要。国有企业思想政治工作如何适应新形势，为改革开放和社会主义现代化建设提供重要的思想保证，是国有企业不得不面对的一个现实而又紧迫的问题。改革进入攻坚阶段，发展处在关键时期，面对许多新情况、新问题，加强和改进国有企业思想政治工作，就要不断加强政工队伍建设，对干部职工思想上和现实生活中出现的迫切需要解决的重大理论问题和实际问题做出科学的有说服力的符合实际的解释和说明，要坚持民主原则和疏导方针，尊重人、理解人、关心人，以理服人，以情感人，增强吸引力、说服力、感染力。

加强国有企业政工队伍建设，是新形势下实现思想政治工作科学化、经常化、群众化的客观要求和根本措施。思想政治工作是一门科学、一门专业、一门艺术。要正确认识和掌握思想政治工作这门科学，把思想政治工作这个专业性工作做好，就必须有专门的组织、专门的队伍去组织，去协调，去指导，从而逐步实现思想政治工作的科学化、专业化。思想政治工作的科学化，要求有专门的机构和队伍去研究，思想政治工作的经常化要求有专门的机构和队伍去保持工作的持续性，思想政治工作的群众化，要求有专门的机构和队伍去组织和管理。加强政工队伍建设是加强党的思想政治工作的组织保证，是我党开展思想政治工作的一条成功经验。当我们党的政工机构和队伍比较健全的时候，思想政治工作往往就开展得比较好，党的战斗力就坚强，党的优良传统和作风就能得到发扬，革命和建设事业就能顺利前进。反之，就必然会削弱党的思想政治工作，给党的事业带来损失。

加强国有企业政工队伍建设，是提高政工队伍自身素质的需要。新理念、新知识、新技能的不断产生，导致政工队伍的整体业务能力与新形势的要求存在许多不适应的地方，影响了思想政治工作的效果和水平。如何掌握新情况、解决新矛盾、迎接新挑战，需要加强国企政工队伍建设，提高政工队伍自身素质，着力培养一支政治强、业务精、作风正的政工队伍，这也是国有企业可持续发展的一个重要组成部分。企业要从政治上、思想上、生活上关心爱护企业政工队伍，要为他们提供各种学习、锻炼、培训、交流的机会，使之不断提高思想政治素质和业务能力，以保证新形势下企业思想政治工作的顺利开展。

2.新形势下国有企业政工队伍应具备的基本素质

要有坚定正确的政治方向，坚定不移的政治立场，鲜明的政治观点，严明的政治纪律，要具备较高的政治鉴别力，较强的政治敏锐性，高超的政治技能。

要有科学的世界观和方法论，以及正确的人生观和价值观。主要包括唯物辩证法的思维方式、历史唯物主义的基本观点、个人与社会的关系、人生价值的评价标准等四个方面，前两个问题属于世界观问题，后两个问题属于人生价值问题，把这四个问题处理和解决好，思想素质就是比较科学的了。处于新时期，面对新问题、新情况、新举措、新机遇、新挑战，各种矛盾复杂交错，更需要加强思想素质的修养。

要有良好的道德作风和良好的道德素质，这不仅是文明健康社会的需要，也是政工队伍建设不可缺少的环节。道德作为调节社会上个人与他人、个人与社会关系的原则，在交往和多变的社会中，其意义和价值更加突出。政工队伍的作风是其思想意识、文化素质、工作和生活方式的综合反映，必须坚持和发扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的作风，坚持和发扬民主的作风、艰苦奋斗的作风。

要有健康的身心素质和健康的生理体质，包括心理方面的坚强的意志、敏锐而深邃的认知能力、谦和宽容的气质、达观的胸怀、乐观积极的生活态度以及控制个人情绪的抑制力。

要有全面的科学文化素质，是社会发展和进步提出的更加突出的要求，主要包括四个方面，即，在拥有自己的业务专长的同时，还要有较好的人文社会科学的修养、最新的现代科学管理常识的素养，以及适应自己工作所需的外语水平。

要有较强的工作能力素质，包括较好的口头表达能力、文字表达能力、研究分析能力、社会交往能力、组织管理能力、处理问题能力和创新能力。全面的工作能力素质是适应高频率、快节奏、充满竞争的复杂社会生活的需要。

3.加强国有企业政工队伍建设的方法措施

加强政工队伍建设，首要的前提是政工干部本身必須从思想上高度重视，从行动上采取有力措施。

要做思想政治工作，抓好职工队伍建设，就要靠有一支过硬的政工干部队伍，抓人头、抓思想、抓工作、抓士气。过硬的政工干部队伍，就是指必要的政工机构健全，应有的编制人员齐全，政工干部具备应有的政治、思想、品德、知识、能力等方面的素质，并能以身作则，处处起模范带头作用，在职工中赢得威信，他们的言行能产生很强的感召力、说服力和凝聚力。有了一支过硬的政工干部队伍，通过强有力的思想政治工作，就可以不断提高职工队伍的素质，充分调动和发挥全员职工的积极性，并转化为丰硕的物质成果，获得好的经济效益，从而使企业科学可持续发展。

加强政工队伍建设，关键是加强基层政工队伍建设，是实现思想政治工作群众化的根本所在。

每一个社会成员都生活在一个基层组织之中，基层是职工生产、生活、学习以及社交等活动的最多的场所。职工在生产工作中的表现，在基层看得最清楚，职工在生活中的困难和问题，在基层暴露得最明显；职工的意见、要求、呼声、情绪、性格、心理等，在基层表达得最充分。总之，思想政治工作对象中的思想问题大都在基层表露得最为直接和明显，日常的思想政治工作大量也在基层。思想政治工作的任务、目的、内容等统统都在基层落实。因此，基层必须要有一支素质高的政工队伍。

基层职工分散的时候多，集中的时候少，基层职工比较劳累和忙碌，基层职工大多数文化程度偏低。这些特点要求基层政工队伍不仅应具备应有的素质，而且特别要有面对面做思想工作的能力。党组织和政工队伍要针对基层的特点，加强基层政工队伍建设，配备好专兼职干部，重视、关心、培养他们，帮助他们解决工作中的困难，充分发挥他们的作用。这是思想政治工作队伍建设中一个务必不能忽视的问题。

加强三支队伍综合建设，形成思想政治工作网络，建立一个全员做思想整治工作的“大政工”体系。

所谓政工队伍的综合建设，是指不同方面不同层次思想政治工作队伍的整体建设。换句话说，就是思想政治工作的全员建设。政工队伍综合建设的重要性是由思想政治工作的本质及其在党的事业中的地位作用决定的。

4.新形势下工会如何抓好班组建设浅析 篇四

内 容 摘 要

思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业必不可少的“生命线”、“向心力”。随着经济体制、经济结构的变化，经济发展、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化，垦区职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化，给农垦企业思想政治工作带来了许多新的问题。思想政治工作的主要内容，方法方式和对象也发生了变化。如何面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索社会主义市场经济条件下农垦企业思想政治工作的新路子，是亟待我们认真研究和努力实践的问题。本文从三个方面，论述了新形势下如何抓好宣传思想工作。

关键词：新形势下 创新 宣传思想 工作

一、把握大局，高度重视，充分认识做好宣传思想工作的重要性

（一）切实做好新形势下的宣传思想工作，是坚持和巩固马克思主义在意识形态领域指导地位的需要。马克思主义是我们立党立国的根本指导思想，是社会主义意识形态的旗帜和灵魂。坚持和巩固马克思主义在我国意识形态领域的指导地位，是党和人民团结一致、始终沿着正确方向前进的根本思想保证。在新形势下坚持和巩固马克思主义的指导地位，我们还面临着许多新情况、新挑战。西方敌对势力正在加紧对我国实施西化、分化的政治图谋，他们在意识形态领域的主攻目标，就是企图通过各种手段对我国进行思想渗透，动摇马克思主义在我国意识形态领域的指导地位，搞乱人们的思想。随着对外开放的不断扩大，西方资本主义腐朽思想观念不可避免地要侵入我国，在政治、思想、文化等领域产生这样那样的消极影响。世界范围内社会主义和资本主义在意识形态领域的斗争和较量必将是长期、复杂而又尖锐的。我们必须始终坚持和不断巩固马克思主义在我国意识形态领域的指导地位，坚持在解放思想中统一思想，坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观指导改革开放和现代化建设，不断巩固我们共同的思想基础，为争创经济社会全面发展先进局目标提供强大的精神动力。

（二）切实做好宣传思想工作，是争创经济社会全面发展先进局、促进社会和谐的需要。宣传思想工作不仅为经济社会全面发展提供思想保证、精神动力、智力支持和文化条件，而且很多的内容直接是经济社会全面发展的重要目标。从大环境看，由于

市场经济体制还没有达到成熟的程度，诚信缺失、道德失范、法制不完备等一系列问题还在我局一定范围内存在。因此，需要通过宣传思想工作来提高公民道德素质和诚信意识，为实现经济社会又好又快发展创造良好秩序。从宝泉岭分局实际看，一是生产力水平还不高，贫富差距比较大，在改革中存在一些利益关系引起的矛盾和问题，需要强有力的思想政治工作来化解矛盾、理顺情绪，为争创经济社会全面发展先进局营造稳定和谐的社会环境；二是人们的科学文化素质还不够高，思想观念还比较保守落后，需要强有力的宣传思想工作来推进思想解放和观念更新；三是与发达地区和先进局相比，差距较大，发展任务繁重，一些干部群众对发展的信心不足，需要强有力的宣传思想工作鼓舞士气，调动人们的积极性和创造性，为争创经济社会全面发展先进局提供强大的精神动力；四是各级干部的理论素养还有差距，科学决策和驾驭复杂局面的能力还有待进一步提高，需要加强科学理论武装提高干部的综合素质；五是对外开放相对滞后，外向型经济发展严重不足，迫切需要通过强有力的外宣工作树立宝泉岭形象，扩大宝泉岭影响力，为全面建设小康社会营造良好的投资环境；六是社会事业发展还不完善，文化产业发展不足，迫切需要通过文化体制改革、大力发展文化产业来满足人们的精神文化需求。可以说，能否卓有成效地抓好宣传思想工作，直接关系到我局争创经济社会全面发展先进局大业的成败。

（三）切实做好新形势下的宣传思想工作，是加强党的执政能力建设，提高党的领导水平和执政水平的需要。中央反复强调，办好中国的事情，关键取决于我们党，取决于各级党组织的领导水平和执政能力。改革开放30多年来的实践证明，忽视思想政治工作，忽视精神文明建设，忽视社会各项事业的发展，经济发展很难搞上去。就我局而言，领导干部能力和素质的高低，不仅直接影响我局的发展速度和发展水平，而且直接影响到党的路线方针政策在我局的贯彻落实，影响到广大人民群众的根本利益。随着我局经济社会进程的不断推进，迫切需要加强宣传思想工作，进一步提高干部的领导水平和执政能力。

二、突出重点，抓出特色，宣传思想工作助推争创经济社会全面发展先进局上台阶

今年，是我局争创经济社会全面发展先进局、实现新跨越的重要年，也是切实加强执政能力建设，努力完成好“十一五”计划的关键年。我们要坚持创新内容、创新形式、创新手段，努力为争创经济社会全面发展先进局提供有力的理论指导、舆论力量、精神支柱和文化条件，努力把全局的智慧和力量凝聚到争创经济社会全面发展先进局的目标上来，全力推进宝泉岭经济社会实现新跨越、新发展。为此，宣传思想战线必须着力抓好以下四个方面工作。

（一）在深入学习宣传贯彻十七届四中全会精神上下功夫，努力营造有利于改革发展稳定的舆论氛围。一是深入宣传四中全会胡锦涛同志的重要讲话精神。要通过召开研讨会等形式，深入浅出地阐释中央领导集体治国理政的思路和方略，阐释全会提出的新思想、新观点、新论断、新部署。二是进一步解放思想，查摆不足，正确引导干部群众正确认识我局当前面临的形势，进一步统一思想、增强信心、鼓舞斗志、凝聚力量。坚持解放思想、创新理念，为开创我局经济社会全面发展新局面打下良好基础。三是大力宣传科学发展观的深刻内涵和精神实质。深入宣传树立和落实科学发展观的重大意义，深入阐释科学发展观的基本内容。四是加强对经济社会发展热点问题的舆论引导。注意做好土地调整、房屋拆迁、企业改制以及涉法涉诉上访等突出问题的宣传引导，坚持多做解释说明工作，化解矛盾疑虑，理顺心理情绪，努力形成正面舆论强势。

（二）在提高思想道德建设和精神文明创建实效上下功夫，努力创造文明和谐的社会环境。一是围绕贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，切实抓好公民道德建设。组织开展好“公民道德宣传日”等道德实践活动，倡导基本道德规范，形成团结互助、扶贫济困的良好风尚，形成平等友爱、融洽和谐的社会环境。以“讲文明、改陋习、树新风”活动为契机，巩固未成年人思想道德建设已有成果，采取切实措施，把思想道德教育、日常行为规范融入课堂教学、社会实践、校园文化等各个环节，着力健全学校、家庭、社会各负其责又密切配合的长效工作机制。二是加大爱国主义教育力度。通过组织参观爱国主义教育基地，观看爱国主义影片，宣传体现民族精神和时代精神的先进典型等，引导人们不忘革命历史、牢记革命传统、珍惜美好生活，深刻领会北大荒核心价值观新内涵，为实现中华民族伟大复兴而奋斗。三是切实推进群众性精神文明建设。广泛开展“三下乡”活动、“四进社区”活动等群众性精神文明创建活动。

（三）在繁荣发展文艺事业、多出优秀作品上下功夫，努力满足人民群众日益增长的精神文化需求。一是推动优秀精神文化作品的创作。以曲艺、歌曲、书画、文学作品创作等为重点，继续实施文艺精品工程，打造宝泉岭“五乡建设”靓丽品牌，力争推出一批能在全省、全国产生较大影响的优秀作品。积极组织一系列文艺演出和文娱活动，提高我局文化软实力。二是不断提高基层文化服务的能力和水平。着力发展健康向上、各具特色的群众文化，不断挖掘军旅文化、知青文化、黑土文化、民间文化新内涵。引导、规范大众娱乐文化，组织好各种形式、深受基层群众欢迎的文化活动。鼓励多销售群众买得起、看得懂、用得上的图书和音像制品，多播放少年儿童欢迎的动漫、音乐和影视节目，更好地满足广大群众的精神文化需求。

（四）在为我局发展新跨越营造有利的外部环境上下功夫，努力树立良好的对外形象。一是有针对性地加强对外宣传。要紧紧围绕我局农业、工业、商贸、招商引资等经济领域取得的突出成绩，大力宣传我局实施新跨越、新发展的新举措、新亮点、新成就，大力宣传我局经济发展、社会稳定、人民安居乐业的好形势，努力营造良好的外部舆论环境。二是整合外宣资源，树立大外宣意识。进一步加强与各界新闻媒体的协调沟通和联系合作，有规划、有目的、有重点地对外宣传宝泉岭，努力扩大宝泉岭对外影响力，形成创造性开展大外宣工作的新格局。三是加强对正面典型的宣传力度。组织精兵强将，把宝泉岭对外招商引资优厚的政策、宽松的环境、良好的区位优势和自然条件通过各级媒体重点宣传出去；主动协助配合相关部门走出去、请进来进行宣传，积极为外来企业进行企业形象和产品宣传；对先进典型的宣传力求做到上档次、有深度、有影响。四是加强新闻监督力度。围绕群众关心的热点难点问题，正确运用舆论监督手段，把监督重点放在那些违反党的方针政策、损害群众利益、败坏社会风气、为人民群众所憎恶的不良现象上，要坚持常规报道与重点报道相结合的原则，加强新闻监督力度。舆论监督要做到有利于问题的解决，有利于改进工作，有利于社会稳定。五是加强对重大群体性事件、重大安全事故和信访突出问题报道的管理。牢固树立“稳定是第一责任”的意识，完善突发事件新闻报道快速反应和应急协调机制，协调有关部门准确发布信息，努力维护社会稳定。

三、明确任务，强化意识，努力提高新形势下宣传思想工作的能力和水平

党的十七届四中全会,科学地分析了党所处的历史地位，认真总结了60年执政宝贵经验，明确了党的建设根本要求与总体布局。全会提出的“六个坚持”和“四个着眼于”是中国共产党对马克思主义执政党建设规律的深刻认识。同时，对新形势下宣传思想工作提出了新的更高的要求。为此，我们必须进一步强化“五种意识”，不断提高做好宣传思想工作的本领。

（一）进一步强化政治意识，确保宣传思想工作始终坚持正确的政治方向。当今世界，国际局势继续发生深刻变化，意识形态领域斗争十分激烈，境内外敌对势力通过多种渠道把一些西方政治文化产品输送进来，利用互联网发布反党、反社会主义的言论。网站、论坛、出版物、学术领域中时有杂音、噪音，企图取消马克思主义在意识形态领域的指导地位。我们宝泉岭分局尽管地处偏远，但巩固宣传思想阵地的任务十分艰巨。目前，我局经济社会发展形势良好，但经济社会的新一轮快速发展时期也是一个矛盾凸显时期，各种深层次矛盾暴露，统筹兼顾各方的难度加大，热点难点问题不断，群体性事件增多，解疑释惑、平衡心理，理顺情绪、振奋精神的任务十分繁重。宣传思想工作肩负着巩固和发展社会主义意识形态的重任，一刻也不能放松政治这根弦，要始终坚持正确的政治方向，大事面前不糊涂，关键时刻不动摇，确保党对意识形态工作的领导。坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观统领宣传思想工作，用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题，用一元化的指导思想引领多样化的社会意识，不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位。敏于观察形势，妥善处理思想理论领域里的问题，对否定改革开放、否定四项基本原则的挑战和攻击，要坚决予以批驳，决不能不闻不问、听之任之，做到既坚持政治原则和政治方向，又不人为炒热、不授人以柄。

（二）进一步强化大局意识，更好地促进改革发展、维护社会稳定。改革开放以来的实践证明，宣传思想工作之所以能争取主动、发挥优势、赢得支持，关键在于始终坚持服从服务改革发展稳定的大局不动摇，坚持推动发展这个党执政兴国的第一要务不动摇。在当前情况下，宣传思想战线尤其要强化大局意识，一切从大局出发，更好地为改革发展稳定的大局服务。全面准确地理解中央和省、总局、分局的各项决策和部署，善于从国际国内形势的相互联系中把握正确方向，从经济政治文化因素的综合作用中掌握工作全局，从纷繁复杂的社会生活中洞悉发展趋势，不断提高正确把握大局的能力。就我局而言，面对各兄弟局你追我赶、竞相发展的逼人态势，宝泉岭不发展要落后，发

展慢了也必定落后。因此，我们一定要坚定不移、旗帜鲜明地把加快发展，在科学发展观的指导下，一心一意谋发展，聚精会神搞建设，奋力推进宝泉岭争创经济社会全面发展先进局进程。

（三）进一步强化创新意识，努力增强宣传思想工作的活力。当前，我国社会正处于深刻变革之中，新情况、新问题层出不穷。要以“三贴近”为突破口，积极推动宣传思想工作改进创新，努力体现时代性、把握规律性、富于创造性。要从社会主义初级阶段和我局实际出发，努力革除计划经济体制下形成的旧观念，树立与社会主义市场经济相适应的新观念，通过思想认识的新飞跃，再解放，实现工作思路的新突破，新发展。把体现党的主张和反映人民心声统一起来，把丰富的内容和有效的形式统一起来，不断增强宣传思想工作的实际效果。建立科学高效的工作机制，健全与科学执政、民主执政、依法执政相适应的宣传文化管理体制，把宣传教育群众的任务渗透于社会管理的各个方面，不断提高宣传思想工作的整体效能。

（四）进一步强化发展意识，不断提高宣传文化事业的软实力和竞争力。发展是解决我们一切问题的关键，也是解决宣传文化领域问题的关键。要进一步强化发展意识，在服务和促进经济社会全面发展的同时，努力实现宣传文化事业自身的更大发展。着力在解决群众日益增长的精神文明需求上赢得主动，努力满足人民群众不同层次的精神文化需求。

5.三集五大新形势下如何当好班组长 篇五

班组是企业的基层单位，是企业生产经营的前沿阵地，班组各项工作搞得好与坏，直接影响着企业的经济效益和前途命运。在“电力企业深化改革、走向市场”的浪潮中，班组建设也被注入了新的活力，赋予了新的内涵，怎样当好班组长，搞好班组建设，带领全班人员圆满完成上级交给的各项任务，是每个班组长在新形势必须解决的新课题。下面结合本人的工作岗位，谈一谈自己的看法和体会。

一、要充分认识班组长在班组中所发挥的作用。

班组长是企业中的“兵头将尾”，他具有承上启下的作用，是联系上下级关系中最重要的一环。一个企业决策者的决策是否得到充分的落实，在很大程度上取决于班组工作实施效果的好坏，而班组长是班组灵魂人物，是决定班组工作任务完成如何的关键因素。在领导和同志们让我担当检查抄收班班长的时候，我深感这是上级领导和同志们对我的信任和重托，同时也充分认识到一定要以高度的责任感、兢兢业业的工作，来担当起班长的重任。基于这样的认识，使我能在遇到困难和压力时知难而进，经受住考验，带领全班人员共同完成各项工作任务。

二、当好班长要具有良好的品质和道德水准。

班长的形象是在平时举止言行中所表现出来的精神面貌，是自身品质和道德水准的外在表现。班长的形象直接影响着自

己与班组成员之间的关系，影响着班长的威信。一个班长在班组成员心中有了一个好的形象，班组成员拥护你，你的形象就是无声的命令，所以班长要率先垂范，正人先正己，增强影响力，这样才能有利于在班组中顺利的开展各项工作。

当好班组长要有一身正气，处理问题时要公平、公正、公开，要经受住时间的考验，要经受住规章制度的考验，要经受住领导和群众的考验，同时在工作中要以德感人、以德服人，以规章制度约束人。在我担任检查抄收班长工作中，我勇于吃苦，严于律己，要求同志们做到的，我首先做到，在工作中同志们做不到的，我也要做到，并且利用各种时间和场合了解每个人的优缺点，用自己的言行去影响他人，在工作和生活中帮助那些思想上有想法和不同意见的人树立正确的看法，并且坚持用人所长，善于发现他人的优点和长处，合理地安排工作较好的调动和提高他人的工作积极性，更好的促进了工作的开展。

三、作为班组长，应树立现代管理理念。

一个普通职工在担任班组长之初，在许多方面还不能完全胜任，需要一个在实践中锻炼和提高的过程。一个合格或优秀的班组长，其标准和要求是很高的。我担任检查抄收班班长后，更加刻苦地学习和锻炼，努力掌握现代管理知识，尽快缩短由不胜任到胜任的过程。为树立现代管理观念，首先向书本学习，努力提高自身素质，使自身的理论水平、业务能力能够迅速提

高，以适应现代班组的发展要求。其次通过管理实践活动，来加深对现代管理科学知识的理解，不断地把获得的感性认识上升到理性认识。第三，自觉改造思想，勇于抛弃那些过时的、与现代管理要求格格不入的思想观念。

四、加强班组民主管理工作是增强班组凝聚力的有力保障。

加强班组建设，必须加强民主管理。所谓民主就是有事大家商量，这样有利于防止班长个人决策的失误，在工作中我深深感到，光靠班长一人是无法完成工作任务的，要依靠集体的力量和智慧，让班组每个成员真正感受到他们才是企业真正的主人，充分发挥他们工作积极性才能更好的促进工作的开展。我们班的人员思想素质参差不齐，看问题角度也不一样，我们每月坚持召开班组会共同分析、共同探讨遇到的问题。在班组会上与班组成员开诚不公地交流看法，沟通思想，挖掘本班人员的聪明才智，消除误会，理顺情绪，鼓舞精神，充分地调动班组成员的积极性，较好的完成了各项工作任务。

6.新形势下加强基层工会组织建设 篇六

在经济快速发展的今天，特别是在目前各种纷杂的社会中，如何加强中国共产党的执政党地位是十分重要也是十分迫切的。加强执政党的地位，说到底就是要在现实生活中体现出中国共产党的先进性。今年以来，全国上下开展了创先争优活动，这对于基层党组织的建设，甚至对于全党的建设都应该具有积极的作用。如何结合创先争优活动推动基层组织，笔者认为可以从以下几个方面着手。

一是争创活动要服务大局围绕中心。围绕中心、服务大局是党内活动必须坚持的重要原则。就党建抓党建，就活动搞活动，党建工作只在“体内循环”，其价值和作用就大打折扣。创先争优活动要以学习实践科学发展观为主题，但在不同地区、不同单位、不同阶段，科学发展面临的任务有所不同。因此，要紧密结合本地区本部门本单位中心工作谋划和推动创先争优活动，努力把党的政治优势转化为科学发展优势，把党的组织资源转化为科学发展资源，把党的建设成果转化为科学发展成果。

二是争创主题要贴近实际有特色。创先争优活动在基层开展，要有鲜明、具体、实在的争创主题。要以正在干的事情为中心，引导基层党组织履职尽责创先进，广大党员立足岗位争优秀。比如：在贫困村可以结合万元增收明确争创 脱贫致富主题；在行政执法部门开展创效率、强服务、比能力的活动；在社会治安差的街道社区开展平安创建活动；在医疗机构开展健康重庆创建等等，力争做到每个争创主题各具特色、每个单位都见实效的良好局面。

三是创先争优要树立典型加强宣传。创先争优活动不是形式主义，而是我们党加强基层组织建设的重要举措，因此，各地各部门要注意发挥报刊、广播、电视、互联网以及现代远程教育网络、党员电化教育、党建信息网和手机短信平台的作用，宣传开展创先争优活动的好做法、好经验，加大对先进典型、先进事迹的宣传力度，形成正确舆论导向。比如，在玉树的地震中、在当前的防汛抗旱中以及“结穷亲”活动中，我们各级党组织和共产党员发挥了积极作用，涌现了许多可歌可泣的感人事件，成为创先争优活动的活教材。

四是争创活动要扩大参与面营造氛围。胡锦涛总书记指出，深入贯彻落实科学发展观，根本在于发挥人民主体作用。我们党是执政党，党内活动要影响和带动群众，成为推动经济发展、社会进步的强大引擎。基层党组织和党员处在群众之中，直接面对群众、直接服务群众，开展创先争优活动要请群众广泛参与。活动方案要听取群众意见，向群众作出公开承诺；活动情况要向群众通报，请群众评议；评选先进要请群众参与推荐，向群众公示，接受群众监督。要坚持“党建带团建”、“党建带工建”、“党建带妇建”，以基层党 组织和党员的创先争优活动，带动工会、共青团、妇联等群团组织广泛开展创建先进集体、争当先进个人活动，在全社会形成创先争优的浓厚氛围。

新形势下加强基层工会组织建设

改革开放以来,经济结构、所有制结构的调整使职工队伍发生了深刻变化,工会遇到了前所未有的新矛盾、新问题。在新的形势下,工会工作应与时俱进,开拓创新,不断研究新情况,探索新路子,解决新问题,努力使基层工会组织建设在探索中前进,在突破中发展。

一、新时期、新形势、新任务对加强基层工会组织建设,增强工会活力提出新要求

经济结构调整带来经济关系、劳动关系重大变化,对加强基层工会建设,增强基层工会活力提出新要求。随着经济体制、产业结构的调整,经济体制的转轨和经济关系的变化,改变了过去单一公有制条件下的劳动关系。劳动用工制度的改革和劳动力市场的建立,冲破了对劳动力流动的束缚,劳动者从国家分配工作转向自由择业、市场竞争、优胜劣汰,职工由“单位”人变成了“社会”人。原有的分配格局已经被打破,代之而来的是以按劳分配为主,资本、技术、管理等生产要素同时参与收益分配；医疗、养老、住房等个人福利,由过去主要依赖单位逐步转向社会,通过劳动力市场机制来调节。劳动关系的深刻变化、投资主体和利益主体的多元、就业形式和分配方式的多样,使得工会工作的领域大大拓宽,工作的任务加大,工作责任加重,工会工作遇到越来越多的 新情况、新问题,要求广大工会干部开拓创新,与时俱进,从思维方式、思想观念到工作思路和工作内容,从活动载体、运作方式到工作方法和工作作风都要不断适应变化了的客观实际,走出工会工作的新路子。

二、新形势下要提升基层工会干部队伍战斗力

建设一支高素质的工会干部队伍,是做好各项基层工作、推进各项事业持续健康发展的根本保证。要把工会干部队伍建设作为基层工会组织建设的关键环节来抓,着力提高基层工会干部队伍的综合素质,全面提升基层工会干部队伍的战斗力。一是要强化基层工会领导班子建设。按有关规定选举工会主席、工会委员、工会小组长、配备专职工会干部,建立一个精干的工会组织体系,同时结合上级工会要求,对工会干部进行各方面素质培训,提高工会干部的业务水平和工作能力,牢固树立全心全意为基层职工服务的意识。二是要强化基层工会干部队伍建设,实践证明,基层工会工作要争取党政领导的支持,首先是主动争取组织的统一领导,在重大问题上主动向同级党组织请示。如职代会方案、劳动竞赛方案、全年工作规划等,及时提交党组织讨论,一些重要情况主动与党组织沟通,涉及到一些需要行政解决的问题主动请同级党组织协调,积极争取行政的大力支持,达到努力维护职工合法权益的目的。三是要强化职工的教育管理,利用不同时间、不同方式,对职工进行各种教育和培训。并积极支持职工参加各种学习教育活动,不断使职工对法律知识、业务知识、技能知识、文明创建知识等方面的提高。要以提高素质、发挥作用为目标,经常性对职工进行世界观、人生 4 观、价值观的教育,要求职工勤政廉洁、恪尽职守、多作贡献。

三、新形势下要拓展思路,推动基层工会工作实现新突破

7.新形势下工会如何抓好班组建设浅析 篇七

对铁路企业媒体来说, 全媒体是一种全新的媒体发展格局, 如何适应网络时代信息传播方式的发展, 跟上全媒体革命的潮流是铁路企业媒体必须解决的课题。

1 当前铁路企业媒体的定位与挑战

铁路企业媒体作为企业党委下属的宣传部门, 其宣传重点定位于以内宣为主。多年来, 铁路企业媒体紧紧围绕上级部门及路局安全生产中心工作, 加强对路局重点工作的宣传力度, 积极实现上情下达, 下情上传, 成为连接路局与一线职工之间的桥梁。

面对全媒体迅速发展的新形势, 铁路企业媒体在转型时还存在以下不足。

1) 在自身定位上还存在着定位不准的问题。铁路企业媒体在人员、设备等软硬件规模上都无法与社会化的大众媒体相比较。铁路企业媒体的宣传方向是向内为主而不是向外, 赋予其经营任务必须要求其内容要实现社会化新闻的转变, 这与铁路企业媒体的的性质与功能都不相匹配。铁路企业媒体的作用更多地类似于政府的党报角色, 如果定位含糊, 完全以生产经营为考核指标, 将造成铁路企业媒体定位含混不清的尴尬局面。

2) 在信息传播理念和方式上与全媒体需求还有一定差距。由于铁路企业多工种跨行业的特殊运做方式, 使得铁路具有高度集中和相对封闭的特点, 在信息的传播上, 造成其传播内容专业化较强, 以向内宣传为主, 不容易为铁路意外的普通受众所理解。由于长期沿用的宣传模式, 铁路企业媒体在宣传时注重于单向性的灌输与说教, 在内容的丰富性和传播的互动性方面还存在不足。

3) 在铁路媒体人员的综合素质方面还不能完全适应全媒体发展需求。铁路企业媒体由于规模较小, 在新闻采编、内容制作、版式设计方面都难以与快速发展的新媒体相抗衡。铁路企业媒体人员在采编方面对新闻制作整个流程较为熟悉, 专业素质较为优秀。同时, 由于缺乏系统的分工, 铁路媒体编辑、制作等专业性方面相较大众媒体仍然存在差距。

2 铁路媒体的优势

网络技术的迅速兴起, 对人们的信息获取方式和交互方式产生了巨大的影响。近年来, 新疆铁路建设进入一个快速发展的黄金期, 铁路线路分布由过去的点、线式逐渐向网状发展。随着大批80后、90后新工进入铁路企业, 较高的文化水平和年轻人的求知欲望让他们对信息的渴求显得愈发强烈, 新一代的铁路人在通过传统媒体了解世界的同时, 更习惯于通过微机、手机上网等方式来交流与沟通信息, 迫切需要铁路企业媒体作出与之相应的互动与转型。

作为企业的内部媒体, 铁路媒体有着覆盖面广、受众固定的优势。

1) 在传播渠道上, 随着铁路三线建设的不断深入, 铁路各站区及职工家属生活区基本都配备了铁路有线电视、小站看世界网络, 铁路报纸也都能通过车递的方式送到站区, 铁路企业媒体在传播渠道上具有多年来形成的固定渠道和模式, 在路局、站段都有着广泛的辐射力, 职工希望通过铁路企业媒体了解路局的大政方针与发展动态。

2) 在传播内容上, 铁路企业媒体按照企业党委的要求, 积极围绕铁路安全生产经营工作开展多方位、多层次宣传, 其内容紧贴铁路企业发展实际, 与铁路企业的发展同步脉动, 其内容对受众来说有着天然的亲和力, 容易为铁路职工所了解, 受到了铁路职工的欢迎。

因此, 在面对全媒体时代的挑战时, 铁路企业媒体不是简单的在外在形式上向全媒体靠近, 要结合自身实际, 通过资源整合、突出优势等手段, 建立综合型的媒体平台, 实现传统媒体与网络互补, 拓展信息传播渠道, 加快信息传播速度, 提高信息传播质量, 实现以内容制胜, 以质量为王的转变与发展。

3 铁路媒体进军全媒体的发展思路

1) 找准铁路媒体的发展定位。作为企业党委的宣传部门, 铁路企业媒体虽然不直接参与安全生产经营, 但其在宣贯党委重点工作、沟通信息等方面有着不可推卸与替代的职责, 如果偏离了党委舆论阵地的作用而去搞经营, 就会产生“四不像”的结果。因此, 铁路企业媒体要以发挥企业党委宣传引导作用为立足点, 在企业发展与经营中当好舆论的引导者、信息的传播者, 才能真正发挥企业媒体的优势作用, 为企业发展鼓与呼。

2) 要创新铁路企业媒体传播理念。全媒体时代的发展迫切需要铁路媒体人在传播理念上进行全新的升级。今后铁路企业媒体的传播理念要改变过去那种以灌输为主的传播理念, 要结合当前全媒体时代碎片化、信息过剩的特点, 在传播信息时注重传播的质量, 在整合信息、提纯信息、深挖信息上下功夫, 适应读图时代人们的阅读特点, 以新的传播理念来制作和传播新闻, 高度重视新闻的互动型和亲和性, 立足于以注重考查受众的接受效果来制作新闻, 在质量和内容上取胜。

3) 要改进铁路企业媒体的制作质量。一方面, 在内容制作上, 铁路企业媒体要摒弃那种单纯以传播信息为主的模式, 在内容拓展与互动上不断予以创新。要改变过去那种单纯以安全生产为主的传播模式, 充分认识到铁路人也是社会人的特点, 注重在宣传企业、企业党委重点工作的同时, 及时反馈基层的动态与建议, 畅通管理层与作业层的信息沟通渠道, 便于企业准确掌握各站段的真实情况与职工思想动态, 为企业的安全生产与经营工作当好宣传员与信息员。同时, 适当增加有关职工生活、医疗、子女就学等知识普及、信息传递、问题反馈等方面版块的内容, 使铁路企业媒体能够全方位地贴近职工的生活, 成为企业发展的推手, 职工的贴心人。另一方面, 在内容编排上, 铁路企业媒体要积极适应全媒体时代的阅读特点, 树立精品意识, 以精炼、准准为目标将较为具体的政策、部署等内容以图表、观点摘要、重点阐述等方式提炼、转换为较为直观、生动的内容, 让职工能够快速了解、乐于阅读。在采编制作反映一线民情的工作、生活类节目时, 要积极学习社会化新闻的制作方式, 注重人情味和亲民性, 增加新闻宣传渗透力。

4) 要丰富铁路企业媒体的传播方式。铁路企业媒体由于其规模特点, 报纸、电视等传统媒体往往整合在同一单位, 联合制作, 因此, 在运用全媒体传播方式方面有着较为明显的优势。全媒体新闻传播体现为信息的即时传输、快速互动, 这就需要铁路企业媒体在制作传播新闻时积极采取信息互补、联动作业、综合利用等方式对各类新闻素材进行全方位挖掘与运用, 使信息的传播方式更为丰富, 呈现更为多样, 获取更为便捷。因此, 全媒体时代首先要求铁路企业媒体采编人员具有综合全面地素质, 改变过去那种单一的采编模式, 充分运用采写、摄录等手段实现信息采集制作的复合型转变。通过记者现场采访, 运用无线传输等手段, 对视频、信息进行简要的发布和传送, 同时, 通过全媒体的手段, 对即时信息进行深加工, 形成重点报道, 增加受众的阅读兴趣。同时, 铁路企业媒体要充分发挥铁路企业的行业优势, 利用综合型的媒体传播平台, 将报纸、电视台、电台、互联网和移动网等媒体充分结合, 通过资源共享, 集中处理, 通过不同的平台传播给受众, 在抓好对内宣传的同时, 及时发布铁路面向社会服务类的信息以及社会化题材的新闻, 增强铁路企业媒体向外的覆盖面,

网络数字化时代的来临, 给铁路企业媒体的生存与发展都带来了新的挑战与机遇, 面对铁路企业走向市场, 不断深化改革的新形势, 铁路企业媒体只有紧紧围绕企业中心工作, 发挥自身优势, 准确把握变化的传媒格局, 才能尽快实现由传统媒体向现代媒体的转型, 适应全媒体发展的需求。

摘要：本文对互联网等现代技术的应用对铁路企业媒体带来的挑战与机遇进行分析, 认为铁路企业媒体应该找准自身定位, 在传播理念、制作内容、传播方式等方面予以创新, 积极融入和适应全媒体时代, 增强铁路企业媒体的宣传力和影响力。

8.新形势下工会如何抓好班组建设浅析 篇八

在我国社会深刻变革，经济和社会事业快速发展的进程中，经济关系、劳动关系趋于复杂，职工的维权要求趋向个性化和多样性，由此给工会的维权工作带来了新的机遇和挑战，使工会维权工作任重道远。在新的形势下，工会组织如何立足本职，为服务大局，加强维权，保障职工权益，构建和谐社会，是摆在各级工会和工会干部面前的一个新任务，新课题。本文就新形势下工会组织如何建立健全有效的维权机制谈几点思考：

一、工会维权机制的涵义和维权的主要内容

机制就是把组织的各个部分、系统各分支形成一个有机的整体，促使该系统各部分、各分支遵从既定的规则，围绕预定的轨道和工作目标健康、有序地发展的程序。这种以制度为基础和保障建立起来的工作机制具有根本性、全局性、稳定性和长期性的特点，它是保证整个工作系统正常运转和实现功能优化的可靠保证。工会维权机制就是指工会为履行维护职工合法权益基本职责，通过整合内外资源、调动上下力量，围绕维护职工合法权益基本目标，制定和形成的一整套相互配套的制度、运行程序、沟通协调渠道、督导落实措施等构成的工作运行系统。工会维权的内容和任务随着国家经济发展和社会进步而不断发展，从目前情况来看，其内容主要包括维护职工劳动就业权利、维护职工获得劳动报酬权利、维护职工享受社会保障权利、维护职工劳动安全卫生权利、维护职工民主政治权利、维护职工精神文化权利、维护职工的社会参与权利等方面。

二、建立健全工会维权机制的对策

（一）、建立健全和完善工会宏观参与机制

宏观参与即我们通常所说的源头维护，是指企业工会组织参与有关职工切身利益制度的制定和讨论，从法律法规上、政策制度上维护职工权益。工会只有从源头上参与有关政策和实施方案的制定才能真正落实职工的参与权、知情权、监督权，才能从根本上维护职工的合法权益。

（二）、坚持不懈地大力推行平等协商和集体合同制度 把建立平等协商机制作为完善集体合同制度的重要内容，实现企业平等协商制度化、规范化。以改制企业和非公有制企业为重点，规范协商程序，突出协商重点，加强履约监督，并把加强集体合同制度与建立现代企业制度、健全企业管理体制结合起来。大力推进建立区域性、行业性集体合同制度。同时把工作重点放在企业规模小、职工人数少、工会力量弱、企业又较集中的区域或行业，大力推进建立区域性、行业性平等协商集体合同制度，最大限度地提高集体合同的覆盖率，增强针对性和实效性。

（三）、进一步加大推行工资集体协商的力度

积极开展工资集体协商要约行动，重点在非公有制企业和改制企业开展工资集体协商。工资集体协商的重点应由初始争取“法定利益”逐步向建立正常的工资共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制提升。通过工资集体协商真正使广大劳动者能够共享企业改革和经济发展的成果，继续抓好工资集体协商代表的培训，不断提高协商代表的整体素质和工资集体协商的工作质量。要建立工资集体协商专业指导队伍。要加强对工资集体协议履行情况的监督。同时，要指导基层工会与行政签订劳动安全卫生、女职工特殊权益等其他涉及职工劳动经济权益突出问题的专项合同。

（四）、健全维权机制和加大帮扶力度的对策

建立健全工会维权机制，必须与为职工办实事结合起来。要坚持一手抓工会维权机制建设，一手抓为职工群众办实事，从帮扶困难职工入手，深入实施送温暖工程，实现送温暖活动的经常化、制度化和社会化。通过为职工做好事、办实事、解难事，使工会维权机制不断得到健全完善，作用得到切实发挥，从而不断增强工会组织的凝聚力和吸引力。健全机制，要切实维护职工合法权益。实践证明，赢得党政领导的支持和有关职能部门的配合，工会才会有更好的履职环境和条件，否则，工会许多工作就做不好甚至做不成。因此，我们一方面要加强与上级工会的联系、沟通，赢得上级部门的理解和支持，促进促进在制定各项政策规定时征求、听取工会组织意见机制的建立，使工会组织源头参与渠道更加畅通。另一方面要进一步健全完善劳动关系三方协商机制，及时就劳动关系中存在的突出问题进行协调和处理，从宏观层面上维护劳动关系的和谐稳定。在涉及职工切身利益的劳动就业、工资福利、卫生安全和社会保险等方面，我们要通过平等协商，签订集体合同，协调劳动关系；通过职工代表大会组织职工参与民主管理和民主决策、民主监督，保证职工的知情权、参与权和监督权。要积极开展企业法律维权工作和企业改革、现代企业管理的理论研究和探讨，总结推广先进的企业管理经验，促进企业体制创新、管理创新、技术创新，在逐步健全机制的基础上，使职工的合法权益得到有效维护。

（五）加大工会维权机制建设的宣传力度

我们要进一步加大推进职工维权机制建设的宣传力度。继续大力宣传工会法、劳动法、集体合同条例、劳动保障监察条例等法律法规，抓好对职工维权机制建设的宣传工作，扩大社会影响，不断提高各个部门和广大职工对加强维权机制建设的认识，强化法律义务主体的守法意识，营造有法必依、依法推进维权机制建设的良好局面。

以上几点对策面对新的形势、新的任务，在创新社会管理中维护职工合法权益，既充满挑战，又充满机遇，但只要我们心系职工，创新维权方式，依法维权，就一定能够维护好职工的合法权益。

9.新形势下工会如何抓好班组建设浅析 篇九

大力发展职工体育，增强职工体质是工会体育工作的基本任务。随着我国经济快速发展、经济结构和作业方式的不断转变，职工群众的生活方式也在不断发生变化，这对职工体育活动带来了新的发展机遇，但同时也给工会职工体育活动提出了新要求。如何跟上社会迁前进的步伐，适应广大职工对体育活动的新需要，在新形势下进一步做好工会职工体育工作，是摆在我们面前的一项重要任务。

一、职工体育活动的重要性和必要性

职工体育作为社会体育的一个重要方面，具有三个显著的特点：一是健身性和娱乐性；二是全员性和广泛性；三是业余性和自愿性。作为一种企业文化现象，它是企业精神文明建设的组成部分。同时，由于职工体育可以有效地提高职工身体素质，提高劳动生产率，促进生产发展，因此它又是企业物质文明建设的重要组成部分，关系到企业的科学发展和长远发展。

1、职工体育是贯彻“以人为本”的理念，增强企业生产力的重要方式。人是生产力中最积极最活跃的因素，职工体育对发展生产的积极作用体现在提高劳动者身体素质，增强体质、延缓疲劳、舒缓情绪、减少职业病、提高劳动生产率上。经常参加体育活动．对于青年职工可以全面提高身体素质；对于中年职工可以保持旺盛的工作精力：对于老年职工可以延缓身体衰老。强壮的体魄可以有效地预防和减少疾病的发生，提高职工出勤率。

2、职工体育是扩大企业影响，提高企业知名度的有效载体。企业要谋求发展，扩大影响，以体育作为载体是大有可为的。西方的大多数企业在联营投资等业务活动中，往往首先了解对方是否有球队、体育场馆，借此来衡量该企业的实力。这说明雄厚的体育基础是反映自身经济实力，求得人们信赖的有效手段。目前，很多企业管理者已经认识到，通过体育这一途径来扩大企业的生产经营是事半功倍、名利双收的明智之举。

3、职工体育是促进企业文化建设和精神文明建设的有效手段。职工通过参加体育活动，可以娱乐身心、陶冶情操、锻炼意志，强化团队意识，增强组织观念，激发爱岗敬业、无私奉献的工作热情。开展职工体育工作能充分调动职工的积极性和创造性，并增强企业的凝聚力和吸引力。在体育活动中顽强拼搏的精神、公平竞争的精神、团结友爱的精神以及爱国主义精神也正是体育文化在人们精神领域的集中体现。开展职工健身活动还可以引导和组织职工参与健康向上的健身娱乐活动，对于充实余暇时间，丰富职工业余文化生活，抵制消极、落后、腐朽思想的侵蚀，形成良好的风气具有积极意义。

4、职工体育是工会组织更好地履行维护职能的内在需求。职工体育工作是工会全面履行维护职能，建设“四有”职工队伍的重要措施，是工会联系职工群众的重要途径，是工会工作的有机组成部分。工会是工人阶级利益的代表者和维护者，除了政治利益和经济利益外，还要代表和维护好工人阶级的精神文化权益。作为工人阶级的群众组织，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，工会组织一定要充分发

— 2 — 挥自身的优势，努力满足和正确引导职工的精神文化需求，大力加强职工体育工作，让广大职工在健康有益的活动中展示才华，提高文化品味，使精神境界得到升华，达到维护好精神文化权益的目的。

二、新形势下广大职工对体育活动的新需求

随着社会的发展，人民生活水平的提高，广大职工群众的物质生活水平日益提高，同时，对精神文化方面的需求，也越来越强烈。在工作劳动之余走出家门进行建身运动，已成为一种社会生活时尚。广大职工这种自发中带有自觉的体育锻炼，反映了对体育活动优良效应的追求。事实上职工在生活水平提高的基础上，追求健康是客观的必然趋势。如今，不少职工不惜花钱购买体育健身器材，在家中进行锻炼；也有不少职工不惜重金参加健身俱乐部进行健身训练；还有不少职工不畏路远和交通不便的困难，经常进行爬山、骑车、健步走、打拳等体育活动，都说明了大家对健康的追求。与此同时，在全民健身运动和奥运活动的推动下，社会体育活动热潮此起彼伏，也极大地影响了职工体育活动向更高、更快、更强发展，许多职工现在已不满于工会组织的传统体育活动项目，出现了更多新要求。

1、要求宣传和推介更多、更好、更先进的体育活动项目，许许多多的职工更喜欢趣味性、竞赛性、挑战性的体育运动，更加趋于向自然户外运动发展。

2、要求广泛参与，不少职工已不满足于工会每年组织的几次传统的体育活动，而希望能够不拘条件限制更多的参与，从中得到健康与快乐。希望尝试更高、更远、更有力的体育竞赛活动，以展示自身

— 3 — 在体育运动方面的价值。

3、要求职工体育活动要从大到小，从少到多的转变，希望在原有的体育活动项目和内容上不断创新，更多的推出能够体现大众化、群众化的体育活动项目，满足不同爱好者的需求。

4、绝大多数的职工都认为体育活动的重点是强身健体。强身健体已成为多数职工的共同要求。工会职工体育活动的宗旨和目的也应该是这个要求，离开了它，工会职工体育活动就会没有活力和生命力，就会流于形式，就会陷于自生自灭的境地。突出强身健体这个主题，并作为职工体育工作的重点，这不仅能吸引和团结广大职工参加，具有强盛的生命力，而且有利于企业的发展，扩大企业的知名度和社会形象，从根本上强化职工体育活动的教育功能，激励功能，道德功能，塑造功能，于国、于企、于工会和个人都有利。

三、坚持以人为本，改进和完善职工体育活动方式

工会是职工群众自己的组织，工会体育活动的性质、宗旨和对象都是职工群众，其活动的项目、内容和方法，都应围绕着职工群众而展开。因此，在新的形势下，企业的职工体育运动要适应改革创新的需要，适应企业广大职工群众新的需求，坚持以人为本，不断改进和完善职工体育活动方式，以最大限度的发挥职工体育活动在企业发展进程中的作用。

1、明确职工体育工作的目标。关心职工群众，把全心全意为职工服务作为工会的宗旨，以不断提高广大职工群众的身体素质为职工体育工作的最终目标，把强身健体作为工会体育工作的出发点和落脚

— 4 — 点，以此来评价自己的作用和工作成绩。

2、科学制定体育发展规划和计划，通过各种手段使更多的职工进入体育领域。在体育发展规划和计划过程中坚持群众路线，密切联系广大职工，深入到职工群众中去了解、征询他们的要求，及时收集他们的最新动向和愿望，做到职工体育活动具有最广泛的职工群众基础，真正做到有针对性。

3、遵循因时因地制宜、业余自愿、小型多样的原则开展体育活动。在活动的组织上充分考虑对象的复杂性，按职工群众的不同层次要求，不断调整职工体育工作的内容，开展各种职工喜欢又愿意参加的项目，吸引多数职工踊跃参加，鼓励职工人人参与，最大限度地调动广大职工参加和参与体育活动的积极性。

4、强化对职工体育活动的科学性指导，不断调整工会职工体育活动方式。通过辅导班、培训班、健康咨询、运动处方等形式向职工传授身体锻炼的原则和方法，为职工提供优质服务，及时、准确和科学地指导各种职工体育活动的健康开展，热情帮助和辅导各种职工体育活动组织，形成良好的职工体育活动氛围。

5、赋予职工体育正确的思想内容，引导职工开展健康文明的体育、娱乐、休闲活动。不断解放思想，大胆创新，努力吸收社会体育活动的样式和项目，不断吸收和改造新项目来扩展职工体育活动的内涵和外延，尤其是要大力组织职工喜闻乐见、男女老少皆宜的群众性趣味体育竞赛。对那些有利于调节情趣、提高智力和体力，发扬友谊和团队精神的竞赛式体育活动要大力推广，使职工体育活动真正成为

— 5 — 社会主义精神文明的组成部分。

四、完善职工体育活动新机制，进一步激发体育活动的活力 新形势下，工会开展职工体育活动有自己独特的优势：一是有扎实的群众基础；二是有健全的组织系统；三是具有一支职工积极分子队伍；四是有一定的活动场地和设施；五是有从实际出发的灵活多样的措施；六是已经积累了长期从事职工体育活动的丰富经验。这都给我们探索新机制创造了良好的前提，但是面对新的挑战，职工体育活动的各项工作机制，还需要不断完善和改进。

1、强化对职工体育活动的组织领导。建立工会主管领导负责制，建立专职人员分管具体业务，明确任务和职责、加强领导，制定发展规划和计划，把体育活动作为重要工作列入议事日程。聘请公司领导作为职工体育协会的责任人，加强对职工体育活动的领导。

2、重视和发挥宣传报道的舆论作用。工会要利用黑板报、广播、报刊、图片展览、网络等宣传舆论工具，结合具体事例，经常向职工宣传体育运动的意义和作用，宣传体育科学知识，展示职工活动成果。动员职工群众为实现和谐社会、和谐单位、和谐家庭而锻炼，为了自己健康而参加体育活动。加强对职工体育活动消费意识的培养，引导职工自我健身消费投资，利用舆论导向促进职工体育活动的开展。

3、建立健全体育活动骨干分子培训机制。经常组织进行理论学习，组织观摩活动和业务训练，使骨干分子了解体育运动工作常识和发展的新形势和新动向，掌握适合职工职业特点，职工群众喜闻乐见的体育项目和竞赛办法，锻炼职工体育活动的组织协调能力，开发和

— 6 — 研究各种健身项目，使职工体育活动走向多样化、系列化和科学化。

4、大力发展职工业余体育运动协会。职工业余体育运动协会，是由工会组织发动、职工自愿结合的一种群众性体育活动组织。它具有群众性、业余性、灵活性、长期性的特点，对广泛开展职工群众体育活动有着积极的推动作用。工会要立足于实际情况，尽量创造条件，尽可能地把爱好参加体育活动的职工组织起来，形成由骨干和积极分子为核心的各种体育协会和运动队，形成工会职工体育活动管理格局和活动网络，最大限度的满足职工对体育活动的更多、更新的要求。实现新的体育活动模式，由“办”为主向“管”为主的方向转变。

5、积极推行全民健身计划的实施。要以《全民健身计划纲要》为中心内容，积极推行全民健身计划，建立健全全民健身领导组织体系，举办各种全民健身活动项目的培训班。全面落实《全民健身计划纲要》，适时举办大型全民健身展示活动，以检阅和促进全民健身活动的开展。

10.新形势下工会如何抓好班组建设浅析 篇十

1 乡镇农机安全生产管理中存在的问题

1.1 无牌无证驾驶增多, 安全隐患增大

由于乡村面积大, 有的还很偏远, 造成无牌行驶的农机车辆、联合收割机和无证驾驶的农机操作人员不断增多, 未经年检上路行驶的车辆也越来越多, 农机安全隐患增大, 成为农机安全生产面临的突出问题, 是发生农机重特大群死群伤事故的主要原因。经调查有的乡镇无牌行驶的农机车辆达1 0%以上, 未经年检上路行驶的农用车辆3 0%以上, 无牌行驶的联合收割机和无证驾驶的农机操作人员有的达到40%, 对农业生产和广大农民群众的生活都带来了较大的事故隐患。

1.2 农机手文化水平偏低, 安全意识不强

农村农机手文化水平普遍偏低, 加上法律、法规宣传不到位和社会习惯的影响, 法制观念淡漠, 不愿配合农机监理上牌、考试、自觉接受管理, 甚至暴力对抗农机安全管理人员的现象时有发生。据统计, 广大农村中50%以上的农机手文化水平普遍偏低, 购置了农业机械后, 安全意识不强, 根本不学习相关的法律和法规, 也不接受正常培训, 缺乏农业机械的使用、维修、保养和安全等知识, 在使用中时常会造成机械事故和人身伤亡事故发生。

1.3 农机安全管理人员不固定, 混岗现象普遍

乡镇政府事务性工作较多, 人员混岗现象普遍, 农机安全人员时有变化, 村级无固定农机安全人员, 都是身兼数职, 无法安心做农机安全工作。经调查, 铜梁县28个乡镇、街道办事处没有1名专职农机安全从事农机安全监理工作, 全部都是身兼数职的农业中心工作人员, 造成工作性质的不确定性, 工作对象的不稳定性, 制约着农机安全工作的开展。

1.4 安全监管存在着“真空”地带

根据《道路交通安全法》的界定, 农机安全检查的范围为田间和场院。这与农机的使用情况存在着较大差异。就农机的和农机手的使用而言, 农机的农业服务作业, 都集中在春耕生产、秋收作业, 1年中大约为3个月, 其余约9个月都是在乡村与城乡道路之间开展短途运输作业。农村道路点多、面广, 加上警力、农机监理不能上道路进行现场管理, 就造成了乡村道路交通安全处于失控状态, “黑车非驾”、违章载客、带病车上路, 超速超载、擅自改装车辆、脱检脱审等违章现象大量存在, 给农村道路埋下了一个随时可以引爆的“炸弹”。有的乡村道路交通班车配置较少, 非客运车辆载客严重, 据调查特别是在乡镇赶场天, 农用车违章载客达30%以上, 有的农用车甚至当客车使用, 从事客货运输, 收钱进行违章载客, 成为农村道路交通安全重大事故的隐患。

2 对策与措施

2.1 争取乡镇政府支持

争取乡镇政府领导重视, 将农机安全工作纳入年终目标考核, 并与村级签订农机安全责任书, 定岗定员, 乡镇级至少配备2~3名农机安全员, 村级落实1名农机安全员管理, 将农机安全工作经费纳入财政预算, 为农机安全工作提供人力、财办保障。

2.2 加强农机安全工作队伍建设

事在人为, 重在“人”。建立提高农机安全员素质的培训考核机制, 定期组织农机安全员开展政策法规、政治理论和专业技能等方面的培训教育, 并制定培训教育的考核办法和激励制度, 以提高农机安全员监理队伍专业技能和政治思想素养;有计划选送年轻、能力强的农机安全员到高等院校进修学习, 从而逐步提高农机安全员专业技术水平;实行末位淘汰制, 对业务能力差、工作责任心不强、机手意见大的安全员进行待岗学习, 以建设1支素质高、作风硬、纪律严的监理队伍。

2.3 强化农机安全宣传教育

许多地方由于宣传不到位, 致使农机拥有者和使用者法制意识淡薄。乡镇农机服务机构要根据自身的工作实际, 采取多种措施对机手进行全方位的宣传教育;以举办农机教育安全讲座、播放农机安全知识录像等方式, 教育机手、群众提高安全意识;采取印发宣传资料、刷写标语、展出图片、宣传车和召开事故现场会等多种形式, 对农民进行多视角、多层次、多方位的宣传。贯彻“安全第一、预防为主的”方针, 提高其操作、保养技术水平, 增强其安全生产意识和安全责任感, 使之认识到安全生产的重要性, 在讲经济效益的同时, 要注重安全生产, 能够自觉遵章守纪, 减少违章现象发生, 杜绝事故隐患, 实现安全生产。

2.4 加强协调配合, 切实扫清工作障碍

实践证明, 地方主要领导对农机安全监理工作重视, 农机安全监管体系完善, 农机安全生产责任制落到实处, 公安、质检、工商、交通、科技和安监等部门紧密协作, 齐抓共管, 充分认识到农机安全的重要性和紧迫性, “平安农机”目标的实现就有了组织上的保障, 农机安全监理工作做起来就有了协调性。

2.5 加强上下配合, 切实减少工作漏洞

乡镇农机安全工作既要积极争取上级主管部门的领导和指导, 也要注意村级组织的支持和配合。杜绝农机安全管理工作懒散、作风不实的现象, 真正做到重心下沉, 转变工作作风, 按规办事, 发挥自身优势, 一如既往的支持农机安全管理工作。

2.6 通过典型活动促进农机安全工作

积极响应重庆市铜梁县“百万农民”文明交通行动计划实施方案再通过“以一带十”、“以十带百”和“以百带千”活动, 即每1名宣传员以院坝会、红白喜事、集会等负责宣传教育带领10名亲友、社员做文明交通人, 再通过这些人对其他人进行交通安全教育, 让大家争做文明交通人的活动, 使全体农村居民都成为文明交通人。乡镇积极开展“创建平安农机, 促进新农村建设”活动, 由当地政府组织, 农机部门牵头, 组织各村委会和农机驾驶操作人员代表进入农机安全村亲身体会, 看典型、学榜样、找差距、寻根源。

摘要：乡镇农机安全管理工作是农机安全监督管理工作的重要组成部分, 如何搞好乡镇农机安全工作已成为全国农村经济发展的重要问题。文章分析乡镇农机安全生产管理中存在的问题, 提出了相应的对策与建议。

11.新形势下工会如何抓好班组建设浅析 篇十一

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会办公室作为工会工作的重要组成部分，是承上启下、联系左右、服务协调各方的综合部门。办公室工作政治性、全面性、服务性及从属性强的特点，决定了办公室工作人员必须具备相应的素质。新形势、新任务给办公室工作提出了新的要求，工会办公室工作人员应当着重增强四种能力，始终以良好的精神状态、旺盛的工作热情、昂扬的斗志来做好办公室的工作，使办公室真正发挥参谋助手作用。

一要增强服务大局的能力。服务大局，是工会的基本职能，也是工会存在和发展的内在要求。工会办公室工作只有自觉地融入到工会工作大局中去思考、去把握、去部署、去落实，才能真正地找准位置、发挥作用。增强围绕中心、服务大局的能力是对工会干部的基本要求，也是衡量一名办公室人员政治素质和决策水平高低的重要标尺。工会办公室人员只有增强服务大局的能力，在日常工作中才能想在先、干在前，才能不断提高工作的主动性和预见性。要增强服务大局的能力，首先要提高政治敏锐性。学会运用马克思主义的立场、观点分析问题、看待问题、处理问题，特别是增强洞察、鉴别各种社会思潮和社会现象的能力，不随波逐流、人云亦云，始终做到政治坚定、是非分明、头脑清醒。其次要增强服务意识。在日常工作中，谁的服务意识强、服务能力强，谁推动工作的力度就大；谁的服务意识弱、服务能力弱，谁的工作就被动落后。办公室的形象和地位是干出来的。把服务

吃透了，工作就到位了，办公室的形象和地位就提高了。提高服务本领最重要的途径，就是不断加强学习。第三要不断加强知识学习更新。在实际工作中，服务无处不在，学习也无处不在。要按照建设学习型企业、学习型组织、学习型团队、学习型职工的要求，努力学习党的科学理论，学习做好本职工作的专业知识和本领。要把学习当作一种精神追求、一种思想境界、一种生活方式来认识和对待，打下扎实的理论基础和知识基础，不断提高干好工作的服务水平。

二要增强狠抓落实的执行能力。工作贵在落实，也难在落实。落实就是使计划、措施、政策等得以贯彻执行。办公室工作是一项要求很高的工作，是一个锻炼能力、提高水平的岗位，更是一个辛苦的岗位、奉献的岗位。对办公室人员来说，哪一方面做不好也就落实不好，就会影响办公室的整体工作和良好形象，抓好工作落实，就必须具备推动各项工作的能力。“办公室无小事”，任何事情，均不可耽误。办公室职责之内的事要办好，但无具体部门负责和无明确职责范围的事、临时性的事、突发性的事，也必须承担起来，不能让任何事情落到空里。这里面就有一个责任心的问题，一个工作态度的问题，一个工作执行力的问题。提高执行力，一是要讲效率。要学习那种今天的事情今天办的好作风，做到雷厉风行，办事干脆利索，不拖泥带水。要充分发挥主观能动性，尽量把问题想在前面，把工作做在前面，如对上级的询问、对领导交办的事项、对下级的请示等，都要尽可能地早处理、早

答复。二是要讲质量。对日常工作要认认真真地对待每一件事情，扎扎实实地做好自己的每一项工作，如接待、文件收发、传阅和归档、机要管理、档案资料管理、文印工作等，要按规定及时无误地加以处理，努力做到撰写文稿要逻辑严密，考虑问题要认真细致，办事程序要规范有序，提供信息要准确无误，力求把每一项工作做实、做细、做精。三是要讲纪律。要坚决贯彻执行领导的决策部署，讲原则、讲纪律，工作要手勤、腿勤，但说话要三思而后言，严禁乱发议论，真正做到不该说的不说，不该做的不做。要增强规范管理、规范运作的意识，健全规章制度，明确职责分工，理清工作程序，强化工作督查，使办公室工作走上程序化、规范化轨道。

三要增强团结合作的协调能力。办公室与其他部门最大的区别就在于它是一个综合协调部门。办公室这一特殊性质决定了要经常面对工会的各级组织、各个部室汇聚的各种各样的复杂问题，以及一些比较棘手的特殊问题，这对办公室的协调能力是一大考验。对此，办公室人员要强化团结合作的意识，注重提高协调能力，把协调综合贯穿于办公室的办文、办会、办事等各项工作之中。要注重在对上沟通协调、谋取动力；对下沟通协调、化解阻力；横向沟通协调、求得合力三个方面狠下功夫，特别是要把自己的工作、经手的每一件事都深入地进行分析，明确哪些是主办的？哪些是督办的？哪些是协办的？要做到心中有数，剖析个案，由此及彼，牵扯到哪个部门、涉及哪个方面的人员，都要

条块分割，进行合理搭配，进而达到促进工作落实的目的。要加强谋划，做到计划协调，协助领导对工会每年要开展的重点工作和重要活动有个统筹安排。要加强日常工作协调，与其他机关部室和基层单位的同志多交流、勤沟通，在工作上互相支持，互相补台，做到互帮、互助、互谅、互让。提高协调综合能力，还要注意把握大局，善于理顺各方面的关系，把握轻重缓急，讲究协调艺术，坚持原则性和灵活性的统一，切实做到在对上协调中发挥好服务作用，在横向协调中发挥中枢作用，对下协调工作发挥指导作用，统揽全局、找准主次、抓住重点、抓出成效。

四要增强开创新局面的创新能力。办公室工作要想开创新局面，要想有生机和活力，就必须不断地创新。增强工作的创新能力也是工会干部推动工作发展必备的素质。面对新形势、新任务和新环境，办公室人员要坚持与时俱进，始终把创新当成一种追求，体现在思路中，落实在措施上，贯穿在实践中，不断增强工作的创造性。要认真研究工作创新的思路，提出解决的对策，在创新中推动工作，在工作中始终坚持创新，努力探索办公室工作的新思路、新机制、新方法、新载体，使办公室工作不断地焕发出勃勃的生机和活力。要善于把党的路线方针政策、上级组织的工作部署同工会办公室工作的实际结合起来；善于把工会办公室工作与企业的发展、职工的变化结合起来；善于扬弃旧义，摒除弊端，时刻保持开拓创新的意志和勇气，有针对性地提出解决问题和推动工作发展的新举措、新办法，使工会办公室的工作不断

12.新形势下工会如何抓好班组建设浅析 篇十二

新形势下，如何有效发挥国有企业工会组织作用

“工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表”，这是工会章程对工会的恰当定位，这就奠定了工会组织在国有企业中具有举足轻重的地位，但是，伴随着国有企业改革不断深入，现代企业管理制度逐渐完善，政企分开、企业工资制度向激励的转化、所有制结构的多元化、法人治理的强化等，这些都对工会工作提出了新的要求和挑战。在这种形势下，如何发挥工会组织作用，有效维护职工群众利益，协调企业劳动关系，推动企业实现科学发展至关重要。下面，我想就新形势下如何有效发挥国有企业工会组织作用，提几点建议：

一、加强工会组织建设是有效发挥国有企业工会组织作用的基础 没有健全的组织，体系就缺乏支撑，力量就会削弱，组织是基础，这是毋庸置疑的，“基础不牢，地动山摇”，夯实工会的组织基础，不断完善工会组织建设、制度建设、体系建设是工会发挥作用的前提。“组织起来，切实维权”是工会工作的方针，组织基础不牢，就无法形成合力，也就不能形成力量的有效约束和制衡，处于从属地位，维权只能是一句空谈；严密的组织体系就是一张网，关键时候能够适时地收缩和伸张，让职工切实感受到工会组织的力量，增强对工会组织的信任和依赖，变被动为自觉地支持工会工作、参与工会建设和管理，形成有效的相互作用，真正把工会建设成为职工之家。组织的能力，取决于领导，加强工会组织建设，首先要选好工会主席。《工会章程》中都对企业的工会干部的任职条件和履行职责进行了严格的规定，主席作为工会组织的重要干部，不仅要具备较强的学习能力、工作能力、组织协调能力，还需要具备较高的政治素质和良好的道德修养，这样才能在处理涉及职工切身利益的根本问题时，做到照章、秉公办事，使问题得到有效、合理、圆满地解决。现如今的国有企业随着分配制度改革，关系职工切身利益的问题越来越多，这就需要工会主席在关键时刻能够站出来，代表职工说话。同时，工会主席作为国有企业工会组织的领导，对健全、完善组织建设具有义不容辞的责任，因此，选好工会主席是加强工会组织建设的首要任务。

其次，加强工会组织建设，必须健全相关的制度体系。制度是保障，是工会组织发挥作用的支撑和依据。“没有规矩，不成方圆”，工会组织的四项职能不仅是体现在行动上，制度上亦要有所体现，否则没有制度作为依据，行动就会表现单薄，缺乏可信度，不能做到让职工群众信服。从另一个角度，制度建设本身也是工会提高组织协调和效率的必然选择，工会组织要建设职工之家，根本的前提是赢得职工信赖，所以健全制度建设，为维护职工权益、调解职工纠纷、化解职工矛盾提供支持和根据是工会组织建设的重要内容。

第三，加强工会组织建设，必须完善职代会制度。深化企业民主管理工作对构建和谐社会及和谐企业有着重要的意义，企业的和谐稳定在推进企业的改革发展中又起着致关重要的作用。职工群众是和谐企业的主体，是构建和谐企业的主导力量，因此加强企业民主管理，已经成为职工群众参与企业管理，行使民主权利，体现当家作主的重要载体和固有形式。职工代表大会制度是深化企业民主管理的具体形式，它是推进企业民主政治建设，全心全意依靠职工办企业，维护企业和谐健康发展，保障职工群众权利，加强企业民主管理和科学管理的重要制度保证，加强工会组织建设，不断完善职代会制度，是现如今国有企业工会组织代表职工行使权力的客观要求。

二、构建劳动关系和谐企业是有效发挥国有企业工会组织作用的着力点

企业发展是经济发展的动力，企业和谐是社会和谐的基础。国有企业工会直接面对职工群众，处在协调劳动关系的第一线，在保护、调动、发挥职工的积极性和创造性，提高企业经济效益和生产效率方面，具有不可替代的地位和作用。工会是劳动关系矛盾的产物，也是调解劳动关系的主体，建立协调、稳定的劳动关系，构建劳动关系和谐企业是工会义不容辞的责任，因此，要重点建立四个方面的机制：

1、教育引导凝聚机制。构建劳动关系和谐企业，必须要把蕴藏在广大职工中的积极性、创造性调动起来，发挥主力军作用。工会组织要紧紧围绕企业生产经营中心，引导组织职工开展经济技术创新活动、劳动竞赛活动、合理化建议活动等，解决企业生产经营过程中的重点、难点问题。要教育职工树立主人翁意识，正确认识企业发展与个人发展、长远利益和眼前利益,开展职业道德、创建学习组织等活动，不断提高职工综合素质。要以文化兴会作为工会的指导方针之一，开展形式多样的“争创一流”的职工文娱体育活动，以凝聚职工力量，展示职工风采。

2、民主诉求表达机制。一是要重视源头参与，政策出台前的前广泛听取职工意见、建议，涉及企业改革和职工利益的重大问题，要通过职代会让职工群众行使审议建议权和审议决定权，真正把企业发展和自身利益的决定权掌握在自己手中，使使企业和职工的劳动关系行为制度化、规范化。二是要积极推进厂务公开，把企业工作中的重点、难点、热点问题原原本本、明明白白地告诉职工，让职工对企业正在发生的事情享有知情权，切实感受到企业对职工群众的关心和爱护，才能调动职工为企业发展群策群力、同心同德筹谋划策，营造和谐企业的氛围。三是要建设一个真正依靠职工的勤政廉洁的领导班子是企业健康、长久、高效、持续发展的关键。通过职代会定期民主评议干部制度，使领导干部置身于职工群众监督之中，才能有一个稳定、良好的劳动关系。

3、权益维护保障机制。实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益，是构建劳动关系和谐企业的本质要求。一是建立平等协商机制、签订集体合同,逐步推行工资协商办法，形成由劳动关系双方依法平等协商、自主协调劳动关系的有效调节机制。二是要建立健全劳动法律监督的组织体系和制度，形成工会法律监督网络和渠道。通过对劳动法律法规执行的监督,促进劳动法律法规的正确、有效实施,促进企业依法用工，减少在劳动用工管理中的不规范行为。三是建立法律援助机制和人民调解员机制，要宣传、帮助职工群众树立法律意识，依法维护自己的合法权益，同时，要及时发现问题，妥善协调解决，避免矛盾激化。四是加强企业的安全生产知识教育，强化职工安全生产知识和自我保护意识，要以“安康杯”竞赛活动为载体，加强群众监督，解决安全生产中的实际问题，杜绝违法指挥和野蛮操作。

4、补偿救助调节机制。一是工会要在整个企业构建协调机制基础上，根据自身特点，建立补偿救助调节机制，包括建立和完善困难职工救助制度，促进职工就业和再就业制度，通过建立补偿救助调节机制，让弱势群体也能共享改革开放和企业发展的成果，减轻和缓解由于利益矛盾而带来的社会冲突。二是工会要建立良好的信息沟通与反馈机制，要认识到劳动关系和谐企业应该是上情下达、下情上达的企业，是能够及时发现矛盾，迅速解决矛盾的企业。因而，工会组织要发挥群众性组织的特点和优势，把沟通和协调作为因势利导，化解矛盾、缓解对立和冲突的有效手段。

三、全心全意依靠职工办企业是有效发挥国有企业工会作用的手段

现如今，国有企业虽然在体制机制上有了很多新的思路和做法，在不断的改革和创新中逐渐在与世界接轨，但是其性质依然是全民所有制企业，也就是说是职工群众的企业，企业的每一位职工都是企业的主人，这就决定了国有企业发展的模式必然是全心全意依靠职工群众，通过发挥职工群众的集体智慧，调动职工群众的积极性和创造性，推动企业发展。工会组织作为职工群众自己的组织，其必然要在全心全意依靠职工办企业这一核心任务中发挥主导作用，这也是由工会组织必须履行的义务。

1、落实企业民主管理，维护职工合法权益。扎实推进企业民主管理，维护职工合法权益是国有企业工会组织义不容辞的责任，也是调动职工参与企业管理的最有效、最积极的因素。实施企业民主管理，畅通纳谏渠道，鼓励职工为企业经营管理出主意、想办法，为企业未来发展建言献策，如通过广泛开展职工合理化建议、职工代表提案征集活动等，让职工群众直接参与到企业管理中来，依靠“众人拾柴”燃旺企业发展的“火焰”。对于职工群众所提的意见和建议，工会组织要给予足够的重视，及时反馈给企业相关领导讨论研究，对企业有利且能够实施的，要创造条件监督落实，因为各种原因不能实施的，要向职工解释清楚，避免对挫伤职工群众的积极性。

让职工群众参与到企业民主管理中来，重要的是树立职工对企业的责任和主人翁意识，这就需要工会组织从企业的实际出发，切实维护职工的合法权益，让职工群众充分享有工会组织和企业内部规定的各项权利，真实体会到在企业“快乐生活、快乐工作、快乐创造”，并实现自身价值。

2、关心职工生活，解决群众困难。职工中的许多思想问题是由于实际困难引起的，工会组织作为联系职工群众的桥梁和纽带，应定期组织人员深入到职工群众中去，了解职工群众工作、生活中的困难，并想方设法予以解决，把组织的关怀、企业的温暖送到职工心坎上，做职工群众的贴心人，让职工切实感受到企业对员工的关注、关心、爱护，增强职工对企业的归属感。“受人滴水之恩，定会涌泉相报”，员工对企业心怀感恩之情，就会自觉将自身定位为企业大家庭的一员，把自己的命运同企业的兴衰捆绑在一起，不遗余力的为企业发展尽职尽责。

3、创新活动载体，搭建有效平台。职工为企业建功立业、建言献策需要载体和平台，没有载体和平台，职工群众可能就会发出“我与将心向明月，奈何明月照沟渠”的感慨，一方面企业希望职工为企业生产经营献计献策，一方面职工群众却有劲无处使，报效无门。《工会章程》在基层工会组织的基本任务中对工会组织职工开展创新创效活动做出了明确规定，因此，工会组织要发挥团结职工、凝聚力量的作用，围绕企业的中心工作，组织职工广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术比武及其它创新创效活动，同时，要加强活动的过程控制和管理，为推动企业发展贡献力量。弘扬劳模精神，激发职工的主人翁责任感向劳模学习也是一个有效的载体和平台。通过劳模事迹报告会、演讲等形式，把先进模范人物的先进思想变为广大职工的共同思想，把他们创造的先进技术、经验变为企业全体职工的普遍水平，促进企业的两个文明建设。

13.新形势下工会如何抓好班组建设浅析 篇十三

在经济飞速发展的今天，国内很多的企业包括私企都为跟国际接轨而不断地加强企业内部文化的建设及人文的建设，在我邮政企业里更少不了的是企业文化的建设，而这一点也正是局工会的改革之处。企业的发展少不了企业文化的发展，没有企业文化做支撑，谈何企业发展，企业文化就如同企业里的主心骨一样重要，没有企业文化，员工思想上得不到统一，对企业的发展看不见前景，“一盘散沙，企业留不住人”这些局面还会不断地重演，更别谈为企业作贡献这些听着高尚的口号了，因此说加强局工会的自身建设就是给企业注入新的生活力。以下是为加强工会自身建设做如下看法：

一、充分认识新形势下加强和改进产业工会工作的重要性和必要性

（1）加强和改进产业工会工作是适应新形势新任务的需要。当前，我国改革发展正处于关键时期。党的十七大高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻科学发展观，对社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设作出全面部署。实现全面建设小康社会奋斗目标新要求，促进国民经济又好又快发展，加快转变经济发展方式，推动产业结构优化升级；深化政治体制改革，发展社会主义民主政治，加快行政管理体制改革；完善社会主义市场经济体制，坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式呈现多样化，职工队伍结构和成分发生深刻变化，这些经济和社会的深刻变革，为产业改革发展带来了巨大活力，同时，也使经济关系、劳动关系日趋复杂，产业之间、不同职工群体之间利益的差异性日益扩大，迫切要求适应新形势新任务的需要，认真总结产业工会工作实践经验，切实加强和改进产业工会工作，充分发挥产业工会在协调劳动关系、促进产业改革发展中的重要作用。

（2）加强和改进产业工会工作是推动产业改革发展、维护产业职工合法权益的需要。产业发展是国民经济发展的基础，不同产业在国民经济中具有不同的地位和作用。走中国特色新型工业化道路和自主创新道路，优化产业结构，建设资源节约型、环境友好型社会，实现产业经济全面协调可持续发展，要求产业工会发挥熟悉产业、贴近企业和联系职工的优势，积极参与产业规划、政策和劳动标准的研究制定，组织职工开展经济技术创新等建功立业活动，团结动员职工推进本产业改革发展。产业职工是工人阶级的主体，不同产业职工有各自不同的利益诉求，建立协调稳定劳动关系，促进社会和谐，需要产业工会充分表达本产业职工的利益诉求，维护本产业职工的特殊权益，推动解决本产业职工最关心、最直接、最现实的利益问题。

（3）加强和改进产业工会工作是推进工会整体工作的需要。产业工会工作是工会整体工作不可或缺的重要组成部分，加强和改进产业工会工作事关工会工作全局。多年来，为适应改革和发展的要求，产业工会在推进产业发展、维护产业职工合法权益、完成工会工作各项任务等方面发挥了重要作用。实践证明，只有加强和改进产业工会工作，才能更好的适应新形势、新任务的要求，全面推进工会整体工作。各级工会组织和工会干部要从党和国家工作大局及工会工作全局的高度，充分认识新形势下加强和改进产业工会工作的重要性和必要性，以高度的责任感和紧迫感，努力推动产业工会工作的创新和发展，积极探索中国特色社会主义产业工会发展道路，努力建设中国特色社会主义工会。

二、加强和改进新形势下产业工会工作的指导思想、目标任务和原则要求

（1）目标任务。明确产业工会职责，突出工作重点，发挥产业工会特色和优势；理顺上级产业工会与地方总工会的关系，避免职责交叉、工作重复；逐步建立起组织健全、职责明确、关系顺畅的产业工会组织体系；完善产业工会工作制度和运行机制，为产业工会工作提供组织和经费保障；切实加强产业工会的理论建设、组织建设、能力建设和作风建设，提高产业工会整体工作水平。

（2）原则要求。坚持党的领导，牢牢把握产业工会工作正确的政治方向；坚持产业与地方相结合的组织领导原则，维护中国工会的团结和统一；坚持围绕中心，服务大局，从产业特色和产业工会特点出发开展工作；坚持我国新世纪新阶段工人运动的主题，促进产业改革和国民经济又好又快发展；坚持推动产业改革发展和维护产业职工合法权益的统一，发展和谐产业劳动关系；坚持分类分层指导，突出产业特色，增强基层工会活力；坚持从实际出发，积极稳妥推进产业工会自身改革和建设。

三、进一步明确产业工会主要职责

主要职责。调查研究和反映本产业改革发展重大问题和职工特殊利益问题，参与涉及本产业职工切身利益的法律法规和政策的制定，维护本产业职工合法权益；指导基层工会建立健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推动建立产业(行业)的科学劳动标准，开展行业工资集体协商，建立企业职工工资决定机制、正常增长机制和支付保障机制，构建和谐劳动关系；围绕产业经济发展，组织开展具有产业特点的劳动竞赛、安全生产等建功立业活动，提高职工队伍素质，参与推荐和评选本产业的先进典型和劳动模范；调查研究，总结经验，推广典型，指导所属产业工会工作；培训本产业工会干部，提高工会干部工作能力和水平。

实行垂直领导的全国产业工会，负责对所属工会组织的工作实行全面领导。各级地方产业工会按照同级总工会的要求，对本产业所属工会组织的工作实行领导。

城市和县级以下产业工会根据同级地方总工会的部署和要求，积极推动本产业不同所有制企事业单位的工会组建和会员发展工作，在县级以下区域积极推动开展行业或区域平等协商，签订行业性或区域性集体合同。

四、建立健全产业工会组织体系

加强全国产业工会和省级产业工会组织建设，适应行政管理体制改革和政府机构改革的变化，对产业工会设置进行适当调整。建立和畅通全国产业工会与省级产业工会的工作联系渠道，省级产业工会领导范围能够与全国产业工会相对应的，在接受省级总工会领导的同时接受相关全国产业工会的领导；难以与全国产业工会相对应的，应确定相关产业工会或省级总工会有关部门负责联系，以保证全国产业工会上下工作渠道畅通。

城市产业工会要适应工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展和产业结构调整的要求，在支柱产业和职工集中的产业建立健全产业工会组织；要适应市场经济条件下工会工作领域和工作对象的变化，建立覆盖产业不同所有制企业工会的产业工会组织体系；根据区县经济发展的新情况，承担起对本产业县(区)行业工会联合会指导和服务的职责。

五、切实加强产业工会自身建设

(1)高度重视产业工会工作。各级总工会要切实加强对

产业工会工作的领导，定期研究产业工会工作，支持产业工会根据本产业特点独立自主地开展工作。要根据工作需要合理设置产业工会工作机构，提供经费保障，创新产业工会干部管理方式，拓宽产业工会干部来源渠道，协调解决好产业工会工作中的问题，为产业工会工作创造有利条件。

(2)加强产业工会领导班子和干部队伍建设。要按照党管干部的原则和程序，加强协管工会干部工作，配好配强产业工会主席，优化产业工会领导班子结构。加强对产业工会干部的培训和培养交流。提高产业工会干部队伍的理论政策水平和实际工作能力，造就一支政治强、业务精、作风硬的产业工会干部队伍。

(3)建立健全产业工会工作制度。重视发挥产业工会委员会委员的作用，中华全国总工会执委会主席团，应有全国产业工会的代表；地方总工会常委会，应有同级产业工会的代表。委员会任期届满，应及时换届。进一步健全委员会的会议制度，明确委员会的职权，充分发挥全体委员参与产业工会重大决策的作用。在产业工会委员会全体会议闭会期间，常委会履行委员会的职责，定期召开会议，研究决定产业工会的重大问题。健全和完善产业工会领导班子民主集中制和议事决策制度，形成民主决策、分工负责、协调高效的工作格局。

(4)加强作风建设。要进一步强化群众意识，牢固树立群众观念，深入基层，保持与职工群众的直接联系，倾听职工群众的呼声，反映职工群众的诉求，为职工群众真心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，真正成为广大职工群众的贴心人。